2 я группа инвалидности рабочая – 2 группа инвалидности рабочая или нет? Льготы и выплаты

Содержание

Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы? :: BusinessMan.ru

Трудовое законодательство, действующее в нашем государстве, призвано обеспечивать всем гражданам равные права и возможности. Это позволяет реализовать себя в трудовой деятельности такой категории граждан, как инвалиды.

На сегодняшний день существуют государственные программы, позволяющие инвалидам адаптироваться в реальных трудовых условиях. Как правило, когда речь идет о трудоустройстве, это относится к таким категориям, как инвалиды 3-й или инвалиды 2 группы. Могут ли работать люди с данными ограничениями здоровья, во многом зависит от степени ограничения трудоспособности.

Справедливости ради можно сказать, что всем без исключения людям, признанным инвалидами, оказывается государственная помощь, в том числе и финансовая, в виде пенсии по инвалидности и ряда прочих выплат. Но приходится признать, что размер пенсии для этой категории граждан более чем скромный. Это одна из причин, почему большинство людей с инвалидностью принимают решение трудоустроиться. В этом случае нелишним будет знать, какие ограничения существуют для инвалида, желающего найти работу, а также какие права и обязанности имеют работники-инвалиды и можно ли работать со 2 группой инвалидности?

Кто признается инвалидом 2-й группы

Согласно действующим законам, инвалидом признают человека, имеющего стойкое расстройство функций организма, в связи с которым имеется ограничение к жизнедеятельности. Человек с ограниченными возможностями приобретает вторую группу инвалидности в случае, если его полноценная жизнедеятельность ограничена по причине нарушений здоровья или у него имеются стойкие расстройства каких-либо функций организма, полученных вследствие травмы или заболевания. Также лицу, имеющему необходимость в реабилитации, мерах социальной защиты присваивается статус инвалида второй группы

Медико-социальной экспертизой (МСЭ) может быть признан инвалидом 2-й группы человек, у которого в ходе освидетельствование выявлены следующие заболевания умеренной степени выраженности:

• Расстройства функций организма, причина которых — физическая неполноценность.

• Нарушения речи, возникшие из-за дисфункции голосообразования или заикания.

• Психические нарушения.

• Поражения системы кровообращения или дыхательной системы организма.

• Сенсорные расстройства, то есть нарушения функций органов чувств.

Инвалидность 2-й группы устанавливается на срок 1 год, в дальнейшем инвалид обязан проходить повторное освидетельствование для определения состояния здоровья.

Бюро МСЭ выдает подтверждающую инвалидность справку с указанием информации о группе инвалидности и заключения о том, можно ли работать инвалиду 2 группы. Людям, имеющим инвалидность, которым разрешено осуществлять трудовые функции без противопоказаний, дополнительно к справке выдается Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) с рекомендациями по организации труда.

Обязанность трудиться: должен ли работать человек с инвалидностью 2-й группы

Люди старшего поколения, разумеется, могут помнить времена, когда обязанность трудиться и приносить пользу государству и обществу лежала на каждом трудоспособном жителе нашей страны. Касалось это и инвалидов так называемых рабочих групп. А как обстоит дело на сегодняшний день? Обязан ли работать инвалид 2 группы и может ли кто-то ограничить в правах неработающего инвалида данной категории?

На сегодняшний день даже при условии, что 2-я группа инвалидности законодательно признана рабочей, то есть предполагает, что инвалид может трудоустроиться, не существует законодательной обязанности работать у человека с ограниченными возможностям. Более того, государством оказывается целый ряд мер социальной помощи для инвалидов, в том числе для людей с инвалидностью 2-й группы. Помощь включает в себя выплату пенсии по инвалидности, пакет льгот на проезд в общественном транспорте, на приобретение необходимых инвалиду медикаментов, возможность санаторно-курортного лечения, а также ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда РФ. В дополнение к этим мерам предусмотрены в некоторых субъектах РФ региональные субсидии для инвалидов, а при низком уровне доходов семьи инвалида – субсидии на оплату ЖКУ.

Но приходится признать, что даже оказываемой инвалидам поддержки от государства часто бывает недостаточно для достойного уровня жизни инвалида и его семьи. Зачастую человек с ограниченными возможностями готов трудоустроиться, начать по возможности полноценную трудовую деятельность, согласившись даже с условием, что для этого придется лишиться права на часть льгот и гарантий от государства. Так может ли работать инвалид 2 группы и какого рода ограничения и противопоказания существуют для этой категории сотрудников?

Право трудиться для человека с инвалидностью

Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы. Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда. Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию.

Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.

Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю?

Трудовой кодекс, а конкретно статья 65, указывает исчерпывающий список обязательных для трудоустройства документов:

• документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт;

• трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству),

• СНИЛС;

• документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков;

• документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.

Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан. Однако у человека с ограниченными возможностями есть право подтвердить документами имеющуюся инвалидность.

Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве

Для подтверждения имеющейся инвалидности сотрудник обязан предоставить следующие документы:

• Справку из бюро МСЭ, подтверждающую проведение медико-социальной экспертизы, по результатам которой была установлена группа инвалидности и, если имеется, степень ограничения трудоспособности.

• Индивидуальную программу реабилитации инвалида.

ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.

Работодатель обязан соблюсти все указанные в ИПР рекомендации к условиям труда и рабочему месту для работника-инвалида. Очень часто именно требования трудового законодательства к созданию приемлемых трудовых условий для инвалидов являются причиной того, что работодатели не слишком охотно заключают трудовые договора с людьми, имеющими инвалидность. На деле создание условий или оборудование рабочего места, соответствующих трудовым рекомендациям в ИПР, не обязательно будут слишком сложным или дорогостоящим делом. В большинстве случаев речь идет лишь о нескольких не самых затратных мероприятиях, позволяющих облегчить работнику-инвалиду доступ к рабочему месту или снизить воздействие негативных факторов. Например, установка пандусов или установка в рабочем помещении приемлемого уровня освещенности или вентиляции.

Кроме того, сам сотрудник, имеющий инвалидность, имеет право официально отказаться от соблюдения всех или части рекомендаций, указанных в его программе реабилитации.

Можно устроиться на работу на общих основаниях, без справки об инвалидности и ИПР, но при этом все дополнительные гарантии инвалиду предоставляться не будут. Это касается даже тех категорий работников, которые имеют явные признаки инвалидности. В этом случае ответственность, предусмотренная за несоблюдение гарантий и законных прав инвалида, с работодателя снимается.

Но стоит иметь ввиду, что если инвалид 2 группы работает на общих основаниях, без подтверждения существующей инвалидности, законом предусмотрено право в любой момент подать работодателю подтверждающие документы. В этом случае в трудовое соглашение (договор) работника-инвалида должны быть внесены изменения с предоставлением всех положенных по закону льгот и гарантий, а для работника потребуется создать условия труда, соответствующие его ИПР.

Ограничения для человека с инвалидностью 2-й группы

Несмотря на то что люди, имеющие инвалидность, имеют право на трудовую деятельность, всё же работа не должна быть противопоказана инвалиду по медицинским показаниям и состоянию здоровья.

Противопоказания, имеющиеся для трудоустройства человека с ограниченными возможностями, зависят от того, какое заболевание имеют инвалиды 2 группы. Могут ли работать на предлагаемой должности инвалиды, работодатель должен определить, исходя из характера работы и рекомендаций ИПР.

На что должен ориентироваться работодатель, принимая сотрудника-инвалида на работу или отказывая ему, чтобы не нарушить закон? И как самому работнику получить информацию, имеет ли он право претендовать на трудоустройство по какой-либо специальности? Например, может ли инвалид 2 группы работать водителем, грузчиком, мастером ремонтных работ?

Так, например, большие физические и нервные нагрузки, возникновение стрессовых ситуаций при выполнении трудовых функций противопоказаны инвалидам с расстройством органов внутренней секреции, пищеварительной или кровеносной систем, с психическими расстройствами.

Кроме этого, нарушения здоровья, связанные с психическими расстройствами, предполагают запрет на работу, связанную с повышенным шумом, токсическими веществами, опасным оборудованием, активным общением с людьми. Запрещено выполнять работу на высоте, работу в высоком темпе или монотонную, требующую постоянного внимания. Эти ограничения исключают для инвалидности, связанной с психическими нарушениями, работу водителя, выполнение трудовых функций в цехах химических предприятий или на конвейере.

При инвалидности, связанной с заболеваниями зрительного аппарата, работа должна исключать любое перенапряжение зрения, а рабочее место не должно находиться в запыленных или плохо освещенных помещениях. Особое внимание работодателю следует уделить безопасности зрительного аппарата, полностью исключив возможность травматизма зрения.

При речевых нарушениях инвалида запрещено занимать на работы, связанные с постоянным словесным общением с людьми или с подачей речевых команд и сигналов, работы в условиях сильного шума или предполагающих нервное (психическое) перенапряжение.

Работнику-инвалиду с нарушениями слуха полностью противопоказаны виды работ в неблагоприятных климатических условиях, работы, предполагающие постоянное воздействие сильного шума, химических и (или) токсических веществ, вибрации, низкочастотных или высокочастотных звуков, а также работы, требующие наличия хорошего слуха.

Отдельно стоит рассмотреть такое спорное, но довольно часто встречающееся противопоказание, как работа в ночной период. Наличие запрета на данный вид работ или его отсутствие в ИПР является решающим фактором при принятии решения, сможет ли инвалид 2 группы работать сторожем, охранником или вахтером в ночную смену. Это противопоказание указывается инвалидам с расстройствами пищеварительной или дыхательной системы, нарушениями работы органов внутренней секреции и обменных процессов организма, кровообращения.

Часто возникает такой вопрос: при противопоказаниях к работе в ночное время можно ли инвалиду 2 группы работать охранником или сторожем в дневное или вечернее время суток? Сотрудник, имеющий такое противопоказание, может работать в период с 6:00 ч до 22:00 ч, если его рабочее место и условия труда соответствуют всем трудовым рекомендациям МСЭ, указанным в ИПР.

Кроме уже указанных противопоказаний для работы человека с ограниченными возможностями, имеется и ряд других ограничений, которые в зависимости от расстройства здоровья могут иметь работники-инвалиды 2 группы. Могут ли работать сотрудники этой категории на вакантной должности, в первую очередь зависит от степени ограничения трудоспособности, указанной в ИПР.

Степени ограничения трудоспособности

Степень ограничения трудоспособности указывается в справке МСЭ, которой подтверждается инвалидность 2 группы. Можно ли работать, если в данном разделе справки есть указание на степень ограничения?

3-я степень – самая тяжелая. Она присваивается тем людям с ограниченными возможностями, которые по решению комиссии МСЭ не имеют возможности трудиться. Принимать на работу официально сотрудника, имеющего справку с указанием 3-й степени, незаконно, вне зависимости от желания самого работника. По этой причине 3-я степень вызывает немало споров. Правозащитные организации настаивают на том, что ограничения такого типа дискриминируют людей, имеющих инвалидность, лишая их не только права на труд, но и поддержку Центра занятости.

2-я степень ограничения трудоспособности предполагает выполнение трудовых функций в условиях созданных с учетом рекомендаций ИПР или (и) на специально оборудованном рабочем месте, с применением дополнительных средств или оборудования. Определить, может ли работать инвалид 2 группы 2 степени на предлагаемой ему должности, можно, руководствуясь графой «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» в Индивидуальной программе реабилитации. Заключение трудового договора с сотрудником-инвалидом, имеющим данную степень ограничения, накладывает на работодателя обязанность создать трудовые условия для этого работника в строгом соответствии с ИПР. Исключение составляют только случаи, когда инвалид добровольно в письменной форме отказывается от части условий.

Самая «легкая» степень ограничения – первая – устанавливается для работников-инвалидов, которые способны выполнять трудовые функции без специальных условий, но с уменьшением объемов профессионально-производственной деятельности и (или) со снижением квалификации. Также к 1-й степени относятся случаи, когда работник не имеет возможности выполнять работу по своей профессии.

В случае если инвалиды 2 группы могут работать без ограничений, в данном разделе справки МСЭ об инвалидности делается отметка «Не имеется».

Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности

Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности. Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий?

Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением. Для этого необходимо:

• Получить направление на МСЭ (форма 0-88/у) в поликлинике.

• С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.

По результатам проведенного освидетельствования комиссия МСЭ может принять решение об изменении 3-й степени ОСТД на 2-ю степень и выдать рекомендации в ИПР или отклонить данную просьбу.

Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности

Имеет ли право инвалид 2 группы работать по трудовому договору, получая при этом пенсию по инвалидности и прочие выплаты в том же размере, что и до трудоустройства? Пенсия, назначенная инвалиду 2-й группы, после трудоустройства не будет отменена или уменьшена. Но изменения могут коснуться других выплат. Например, некоторые виды региональных субсидий или субсидии на жилищно-коммунальные услуги могут быть отменены в связи с улучшившимся материальным положением инвалида и членов его семьи. Отмена обязательно коснется и доплаты к пенсии до размера прожиточного минимума, если такая имелась, и пенсии по безработице.

Льготы для работающего инвалида

Получение всех положенных по закону льгот напрямую зависит от того, устраивались ли работать инвалиды 2 группы официально, с предоставлением работодателю всех документов, подтверждающих инвалидность.

Наряду с общими правами и гарантиями, для работника-инвалида трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных льгот:

• Сокращенная продолжительность рабочего времени.

• Противопоказания к работе в ночную смену.

• Запрет на привлечение к любым видам сверхурочной работы без официального письменного согласия.

• Ограничение на привлечение к работе в выходные и праздничные дни для сотрудника, имеющего инвалидность. Можно ли работать инвалиду 2 группы в праздничные или выходные, определяется только в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

• Ежегодный отпуск на период от 30 календарных дней.

• Право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 дней.

Кроме того, работник-инвалид, устраиваясь на вакансию, выделенную по квоте для инвалидов, может претендовать на трудоустройство без прохождения испытательного срока. При расторжении трудового договора (увольнении) инвалиду 2-й группы также предоставляются дополнительные гарантии.

businessman.ru

2 группа инвалидности: особенности получения и условия труда

2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Узнайте, какие условия труда организовать для лиц с ограниченными возможностями, о льготах и особенностях установления группы из статьи.

Из этой статьи вы узнаете

Скачайте документы по теме:

В каких случаях устанавливается 2 группа инвалидности?

Перечень заболеваний, при которых человека признают инвалидом второй группы, определяется для отдельных категорий лиц актами Минздрава, Минтруда РФ. При этом инвалидность оформляют люди, состояние здоровья которых соответствует критериям, зафиксированным в законе.

Вторая группа инвалидности в соответствии с приказом Минтруда от 17.12.2015 под № 1024н устанавливается, если человек имеет нарушения, относящиеся к умеренной степени тяжести. Такие дефекты незначительно сказываются на трудовой деятельности, но организация обязана предоставлять сотруднику дополнительные льготы и гарантии.

Инвалидность 2 группы: перечень заболеваний в России

  • нарушение психических функций, если человек не опасен для общества;
  • расстройства речи: заикание, нарушение голосообразования;
  • сенсорные проблемы: ухудшение зрения, тактильной чувствительности;
  • поражение дыхательных органов, системы кровообращения;
  • расстройства, обусловленные физическими дефектами: деформация головы или шеи, нарушение функционирования частей тела или их асимметрия.

Инвалидность 2 группы устанавливается на основании перечня заболеваний, утвержденного на законодательном уровне. Если в ходе лечения у человека отмечаются улучшения, она снимается во время очередной комиссии, которую человек обязан проходить по установленному графику раз в год. Медицинские работники оценивают выраженность расстройств, динамику. На основании этого принимают решение.

Перечень расстройств при второй группе инвалидности
  1. Ограничение способности к передвижению без помощи других людей. При этом инвалид не сохраняет равновесие, не способен пользоваться транспортом.
  2. Ухудшение координации, снижение способности к ориентации в пространстве. Человеку тяжело воспринимать окружающую обстановку, определять время, место своего пребывания.
  3. Снижение способности к обучению, общению с другими. В зависимости от тяжести заболевания, некоторые инвалиды запоминают информацию и усваивают знания, овладевают навыками только при обучении в специализированных учреждениях или в домашних условиях.
  4. Ограничение способности к работе. Инвалид участвует в трудовой деятельности при наличии условий, когда есть возможность применять технические средства. Люди способны выполнять должностные обязанности, если коллеги оказывают помощь.

Рассматривая, вторая группа инвалидности рабочая или нет, заметьте, что работники с проблемами со здоровьем могут трудиться в организациях, где созданы нужные условия. Только инвалиды, у которых установлена первая группа, считаются неспособными работать, что не лишает их права трудиться в компании при наличии требуемых профессиональных качеств.

Читайте по теме в электронном журнале

Важно! Несмотря на то, что вторая группа инвалидности рабочая, сотрудник не всегда может выполнять такие же объемы, как и коллеги.

Вопрос из практики

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов

 

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Законодательство устанавливает специальные нормы, обеспечивающие охрану труда инвалидов по сравнению с общими нормами. Эти льготы нужны для безопасной организации рабочего процесса лиц с ограниченными возможностями и их реабилитации. Все особенности разделяют на несколько групп… Читать полный ответ эксперта

Скачать приказ о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

Кто устанавливает рабочую группу инвалидности?

Если рассматривать, какая группа инвалидности рабочая, можно отметить, что закон не запрещает трудиться лицам с 1, 2, 3 группой. Главное, чтобы сотрудник физически мог выполнять обязанности, имел поддержку коллег, доступную среду. В некоторых организациях такие сотрудники работают удаленно, а в офис приезжают периодически.

Чтобы установить группу, человек собирает документы, часть из которых подготавливают в организации:

  • заявление для прохождения освидетельствования;
  • ксерокопию и оригинал паспорта;
  • трудовую книжку или копию, если лицо осуществляло трудовую деятельность или продолжает работать;
  • справку о доходах, выдаваемую в пенсионном фонде или работодателем;
  • амбулаторную карту;
  • характеристику, написанную работодателем или руководителем заведения, где человек проходил обучение, стажировку;
  • акт о травме на производстве, профессиональном заболевании и т.д.

Собрав пакет документов для 2 группы инвалидности, человек обращается в бюро, проводящее МСЭ. Возможна экспертиза на дому, если самостоятельное передвижение затруднено. Она проводится путем обследования, анализа документации, изучения бытовых и социальных условий жизни, ознакомления с психологическими особенностями, трудовыми возможностями. В процессе МСЭ ведут протокол. Его форма закреплена в приказе Минтруда от 29.12.2015 года под № 1171н.

 

Протокол содержит следующую информацию:

  • дату подачи заявления;
  • число проведения экспертизы;
  • время осмотра лица на получение статуса инвалида;
  • дату решения;
  • сведения о человеке, проходящего освидетельствование;
  • данные о порядке освидетельствования, основания для экспертизы, информацию о месте ее проведения, о повторной комиссии, длительности инвалидности.

Руководитель экспертного бюро и медицинские работники указывают свои данные, расписываются в протоколе. В документе ставят печать организации, осуществляющей экспертизу. Решение о признании лица инвалидом принимают исходя из мнения всех специалистов, принимавших участие в освидетельствовании. Оно доводится до сведения человека, прошедшего процедуру. По результатам подготавливают акт для установления 2 группы инвалидности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.04.2015 года под № 228н акт содержит сведения о лице с отклонениями в здоровье, тяжесть и вид расстройств. Дополнительно пишут заключение о степени ограничений жизнедеятельности, указывают группу инвалидности и причины ее возникновения.

2 группа инвалидности рабочая или нет — решается индивидуально, так как по закону нет прямых противопоказаний к трудовой деятельности. Степень ограничения жизнедеятельности человека влияет на установление группы.

Ежегодное освидетельствование — формальная процедура, так как лицо редко признают выздоровевшим. Несмотря на это, проверяйте статус сотрудников, чтобы не нарушить действующие законы при определении льгот.

Условия труда и льготы инвалидам второй группы

При оформлении на работу сотрудника со второй группой инвалидности учитывайте особенности процедуры. Попросите представить справку МСЭ и ИПР. Она содержит предписания, рекомендации специалистов по условиям труда. Опираясь на них, вы сможете организовать подходящие рабочие места, в которых сотрудник будет трудиться с максимальной отдачей.

Опирайтесь на ст. 224 ТК РФ, которая обязывает организовывать условия труда в соответствии с составленной индивидуальной программой реабилитации. Сотрудник со 2 группой инвалидности имеет право на создание подходящей среды, технологическое оснащение места и т.д. Если в организации предусмотрены квотированные места, работодатели не вправе отказывать соискателям в трудоустройстве, но при условии, что они справятся с возложенными обязанностями.

Условия труда для инвалидов регламентируются и Санитарными правилами 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям туда инвалидов». Документ утвержден Постановлением Главного государственного санитарного врача ОФ 18.05.2009 года под N 30. В п. 4.2. отражены условия, в которых лицам с инвалидностью запрещено трудиться.

Инвалидам запрещено работать в организациях, в которых установлены следующие факторы:

  • физические: шум, повышенная вибрация, высокие и низкие температуры воздуха, влажность, подвижность воздушных масс, излучение и т.д.;
  • химические: загазованность рабочей зоны, запыленность;
  • биологические: контакт с патогенными микроорганизмами и продуктами их жизнедеятельности;
  • нервно-психические: монотонность, высокие сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки и прочие.

Вопрос из практики

Как организовать рабочее место для инвалида без риска нарушить закон

Отвечает Светлана Горшнева,
юрист, ведущий эксперт по трудовому законодательству Системы Кадры.

Для сотрудников с заболеванием применяйте требования к оснащению (оборудованию) рабочих мест для инвалидов с нарушением функций. Иными словами, оборудуйте рабочее место в зависимости от характера нарушенных функций, ограничений жизнедеятельности работника-инвалида, а также с учетом характера труда, профессии, трудовых обязанностей, которые он выполняет…

Читать полный ответ эксперта

Чтобы не нарушать законы, при 2 группе инвалидности установите:

  1. Сокращенную рабочую неделю — до 35 часов (ст. 92 ТК).
  2. Ограничения при сложных условиях труда (ст. 94, 96, 99, 113 ТК).
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не меньше 30 дней.
  4. Отпуска без сохранения заработной платы до 60 дней в год (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст. 128 ТК).
Обратите внимание!

Законы периодически пересматриваются, поэтому уточняйте, какие льготы требуется предоставлять. При прекращении действия или расторжении трудового договора (ст. 179 ТК) для инвалидов предусмотрены дополнительные гарантии.

Если рассматривать, инвалидность 2 группы (2степени тяжести) рабочая или нет, можно сказать, что человек способен трудиться, но при условии, что исключены негативные факторы.

Учитывайте, что некоторые работники с ограниченными возм

www.kdelo.ru

Может ли работать инвалид 2 группы: условия трудоустройства, льготы

При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан. Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации). Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней. Рабочая неделя инвалида сокращается до 35 часов, его не имеют права привлекать к ночному труду и переработкам. Трудиться человек с ограничениями может в специализированных организациях, на обычных предприятиях. Не исключается удаленная работа и предпринимательство.

Людям с ограниченными возможностями государство оказывает социальную и финансовую помощь. Однако размер пособий и доплат на лечение не обеспечивает достойный уровень жизни. Поэтому инвалиды вынуждены искать подработки или полноценную работу, но сделать это нелегко. Некоторые работодатели опасаются проблем с законом, другие же сомневаются, может ли работать инвалид 2 группы на определенной должности. Будем разбираться, какие ограничения действительно существуют и на каких должностях могут трудиться люди с второй группой инвалидности.

Право и обязанность инвалида 2 группы на труд

На основании приказа Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. «О критериях, применяемых МСЭ…», инвалидность 2 группы присваивается людям, способность к самообслуживанию которых ограничена 70–80% выраженности. Нарушения вызваны заболеваниями, в том числе врожденными и профессиональными, травмами различной степени тяжести, психическими отклонениями и состояниями. То есть, их дееспособность ограничена частично, что означает сохранение способностей таких людей к определенным видам деятельности. Причем статус такой инвалидности может присваиваться временно или без временных ограничений.

Рис. 1. Люди с ограничениями имеют право, но не обязаны трудиться

После 2012 года разделение 2 группы на рабочую и нерабочую было упразднено. Это означает, что человека с ограничениями никто не может лишить права на труд – оно закреплено Конституцией и не ограничивается диагнозами, статусом, способностями.

Получается, что инвалид, которому присвоена 2 группа, может трудиться. Будет ли он трудоустраиваться, зависит только от желания, физических, психических возможностей.

Но обязан ли он трудиться? Даже при минимальной степени ограничений человек может отказаться от трудоустройства. Если инвалиду хватает на жизнь социальной пенсии, или он находится на обеспечении у родственников, никто не может обязать его работать. Отказ от трудоустройства не несет никакой юридической или административной ответственности. Однако следует учитывать, что без трудового стажа при достижении пенсионного возраста пенсионер с инвалидностью будет получать только социальную пенсию или пособие. Тогда как работающие инвалиды смогут заработать трудовую пенсию.

Ограничения трудоспособности

Претендентам с ограничениями доступны не все виды деятельности. Каким именно трудом может заниматься инвалид, ни в каких законодательных актах не прописано. Но комиссия медико-санитарной экспертизы может по результатам обследования наложить запрет на определенную работу, вплоть до отказа в трудоустройстве.

Рис. 2. Общество слепых «Нива» в Псковской области

Для определения уровня ограничений введены степени, которые указываются в справке МСЭ, а также в индивидуальном плане реабилитации. При выборе вида деятельности необходимо учитывать именно степень ограничений:

  • 1-я степень ограничений.

Рекомендуется работникам-инвалидам, для которых не требуется создавать определенные условия. Ограничения могут выражаться невозможностью продолжать трудиться по профессии, снижением квалификации или уменьшением объемов выполняемой работы.

  • 2-я степень ограничений.

Для работников требуется создание условий труда, которые соответствуют рекомендациям МСЭ. Могут потребоваться дополнительные средства, приспособления, оборудование. Рекомендации по поводу запрещенных профессий прописываются в ИПР. Работодатель обязан такого работника обеспечить обозначенными условиями труда. Однако инвалид может добровольно отказаться от всех или части условий ИПР, что снимает ответственность с работодателя.

  • 3-я степень ограничений.

Самая тяжелая степень присваивается людям, которые, по мнению МСЭ, не могут трудиться. Присвоение такой степени лишает человека законного права на труд, так как работодатель не может официально принять на работу человека с такой справкой.

Фактически, 3-я степень – это все та же нерабочая группа. Поэтому именно с ней связанно много спорных вопросов. С одной стороны, работник может не сообщать о наличии ограничений и отказаться от льгот. С другой, определенные отклонения, действительно, могут угрожать не только трудовому процессу, но и здоровью, жизни самого инвалида и других людей. Оспаривают такие запреты и правозащитные организации, так как ущемляются права инвалидов, которые лишаются не только работы, но и поддержки Центра занятости.

Примечание! Если комиссия не выявила оснований для ограничений, степень не присваивается, а в ИПР указывается в графе «Не имеется».

Противопоказания к труду

Противопоказания указываются в ИПР на основании выводов комиссии в индивидуальном порядке. Но сам работник должен понимать, с какими трудностями он может столкнуться, если игнорировать эти рекомендации.

Рис. 3. Уральское учебно-производственное предприятие для глухонемых

Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно

Заболевания Противопоказания
Расстройства органов внутренней секреции
  • Повышенные физические нагрузки;
  • стрессовая обстановка
Заболевания пищеварительной системы
Сердечно-сосудистые заболевания
Психические расстройства
Психические расстройства
  • повышенный шум;
  • наличие токсических веществ;
  • опасное оборудование:
  • труд на высоте;
  • труд в высоком темпе;
  • монотонный труд;
  • работа, требующая постоянного внимания;
  • активное общение с людьми
Заболевания зрительного аппарата
  • перенапряжение зрения;
  • запыленность;
  • плохое освещение в помещении;
  • возможность травм органов зрения
Речевые нарушения
  • активное общение с людьми;
  • подача речевых команд;
  • сильный шум;
  • психическое перенапряжение
Нарушения слуха
  • неблагоприятные климатические условия;
  • воздействие сильного шума;
  • вибрация;
  • низкочастотные или высокочастотные звуки;
  • наличие токсических или химических веществ;
  • работы, требующие остроту слуха

Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

Особенности трудоустройства

При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.

При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

Обязанности работодателя

Для обеспечения людей с ограничениями работой государство проводит мотивирующие мероприятия. Прежде всего, это касается квот. Квотирование распространяется на любые предприятия, численность работников в котором превышает 35 человек. К сожалению, некоторые предприниматели готовы заплатить штраф, нежели создавать условия для инвалидов.

Рис. 4. Работодатель должен обеспечить доступ к месту работы

При трудоустройстве подается стандартный пакет документов. Требовать предоставить справку МСЭ или ИПР работодатель не вправе. Если же документы поданы, как при трудоустройстве, так и во время трудовой деятельности компания обязана обеспечить работника рекомендуемыми условиями труда.

Права инвалида

При предоставлении документов, подтверждающих инвалидность, работник со 2 группой может рассчитывать на льготы:

  • трудоустройство проходит без испытательного срока;
  • рабочая неделя сокращается до 35 часов с сохранением заработной платы;
  • предоставляется ежегодно оплачиваемый 30-дневный отпуск;
  • по желанию работника он может взять дополнительный отпуск без оплаты продолжительностью до 60 дней на протяжении года;
  • запрещено привлекать инвалида к труду в ночное время, а также сверх нормированного графика.

Если на основании присвоения инвалидности работник переводится на должность с понижением оклада, на протяжении 1 месяца ему выплачивается заработная плата по нормам, соответствующим предыдущему месту работы.

Работодателю необходимо учитывать, что при сокращении штата инвалид имеет приоритетное право на трудоустройство. Если работник с ограничениями решит уволиться по собственному желанию, он может не отрабатывать положенные 14 дней при обосновании увольнения состоянием здоровья.

Кем могут трудиться инвалиды 2 группы

Выбирать работу человек с ограничениями может в любой сфере с учетом своих возможностей, образования, опыта и рекомендаций медиков. Однако на практике сделать это не так просто, так как вакансий для инвалидов минимум, а предлагаемая работа может не устраивать уровнем оплаты.

Специализированные организации

Такие общества изначально создавались для трудоустройства людей с ограничениями.

Рис. 5. Производственное предприятие для слабовидящих

В них созданы все условия для работы с учетом медицинских противопоказаний и рекомендаций. Среди людей с аналогичными проблемами работать инвалиду более комфортно. Однако, как правило, зарплаты в таких обществах низкие, а выбор профессии практически отсутствует.

Работа на общих основаниях

Именно работа среди людей без ограничений дает возможность инвалиду не только ощущать себя нужным, но и самореализоваться. Однозначно, именно при трудоустройстве на промышленное, автотранспортное, торговое и пр. предприятие учитываются ограничения и противопоказания МСЭ. Кроме этого, приходится сталкиваться с нежеланием работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

Здесь на помощь придут Центры занятости, бюро медико-санитарной экспертизы.

Рис. 6. Если человек с ограничениями направлен на собеседование по направлению Центра занятости, отказать ему на основании наличия инвалидности не имеют права

С другой стороны, востребованных специалистов с удовольствием берут на работу и даже предлагают льготные условия, несмотря на наличие ограничений.

Много людей со 2 группой успешно трудятся госслужащими, менеджерами, дизайнерами, юристами, консультантами. Их можно встретить в общепите, образовательных и медицинских учреждениях, в колл-центрах, диспетчерских службах. Водители, сторожа, слесари, сантехники, репетиторы, сборщики нередко имеют проблемы со здоровьем, но успешно трудятся.

Поэтому возможность найти подходящую работу зависит только от целеустремленности инвалида, его человеческих качеств и профессиональных способностей.

Удаленная работа

Сами люди с ограничениями считают работу на дому самым идеальным вариантом. Не нужно думать, как добираться до работы, требовать создания нужных условий, сталкиваться с предвзятым отношением и прочими ограничениями.

Рис. 7. Фриланс – альтернатива работе в офисе

Но в этом случае человек лишает себя и так ограниченного общения. Кроме этого, многие фрилансеры работают неофициально, что лишает их возможности заработать трудовой стаж.

Если все же плюсы такой работы в приоритете, имеет смысл обратить внимание на работу дизайнером, бухгалтером, копирайтером, бизнес-консультантом, веб-мастером, программистом и пр. Такие должности требуют наличия интернета и умения работать в сети, с компьютерными программами.

Предпринимательство

Оформить ИП инвалид может как для выполнения удаленной работы, так и при желании реализовать другие творческие задумки. Идей заработка на дому множество: выпечка, приготовление пищи, полезных детокс-коктейлей, вязание или шитье на заказ, расфасовка семян, других мелких и сыпучих ингредиентов. Мужчины изготавливают плетенную мебель, занимаются ремонтом техники, сборочными работами, подрабатывают «мужем на час».

Инвалидность – это не повод отказываться от трудоустройства. Причем работа может стать для таких людей не только способом заработать на жизнь, но и реализовать свой потенциал.

Кем работают инвалиды, как ищут работу, смотрите в видеоролике:

yakapitalist.ru

2 группа инвалидности — какие заболевания претендуют на ее получение

Содержание статьи

В наше время достаточно много граждан имеют удостоверение инвалида той или иной группы. Инвалидность — такое состояние, когда человек совсем не способен совершать какую-либо деятельность или только частично. Дают инвалидность специальные органы, несущие полную ответственность за свою деятельность. Постараемся разобраться, что такое 2 группа инвалидности, какие заболевания входят в нее, как устанавливается.

Деление инвалидности по группам заболеваний

Все заболевания, по которым дают инвалидность, Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года делятся на несколько категорий, вот этот перечень:

  1. Болезни пищеварительной системы.
  2. Заболевания органов кровообращения.
  3. Нарушение гомеостаза.
  4. Проблемы с дыхательной системой.
  5. Психические отклонения в здоровье.
  6. Заболевания, не поддающиеся лечению, глаз, ушей, органов обоняния.
  7. Расстройства, вызванные физическими уродствами.

Можно отметить, что не все болезни, попавшие в эти группы, гарантированно имеют право на инвалидность.

Разновидности инвалидности

Приказом Минздравсоцразвития России было закреплено установление следующих групп в зависимости от сложности и тяжести болезни:

  1. Первая группа предполагает постоянный уход за человеком. Он самостоятельно не в состоянии себя обслуживать, постоянно требуется помощь.
  2. Если имеется инвалидность второй группы, то все нарушения ярко выражены, но постоянное присутствие других лиц не требуется. Самые элементарные навыки по уходу за собой человек может осуществлять самостоятельно.
  3. Третья группа подразумевает переход на другой вид деятельности. Такие пациенты должны регулярно проходить переосвидетельствование.

В некоторых случаях инвалидность может устанавливаться бессрочно, если налицо имеются анатомические дефекты или тяжелые хронические заболевания, не поддающиеся терапии.

Критерии инвалидности 2 группы

Чаще всего 2 группу по инвалидности дают людям, у которых нарушения работы организма имеют среднюю выраженность. Минздравсоцразвития России составил следующий перечень расстройств:

  1. Способность обслуживать себя самостоятельно выражена частично, необходима помощь в некоторых случаях посторонних лиц.
  2. Ограниченные способности к передвижению, человеку необходима помощь, например, выйти на улицу, сесть в транспорт.
  3. Не полностью есть возможность налаживания контакта с посторонними людьми, для передачи или получения информации необходима помощь.
  4. Инвалиды 2 группы не могут самостоятельно адекватно воспринимать окружающую действительность, им нужна помощь для определения времени и места нахождения.
  5. Не всегда осуществляется контроль своего поведения, для корректировки необходима посторонняя помощь.
  6. Нет способности обучаться на одном уровне со сверстниками. Инвалиды второй группы способны осваивать знания в заведениях, специально для этого предназначенных.
  7. Трудовая деятельность возможна только при создании некоторых условий. В работе таким людям необходима помощь и поддержка других лиц.

В России 2 группа считается рабочей, то есть, человек, имеющий ее, может и способен работать.

Заболевания для установления 2 группы инвалидности

Во всех странах, также как и в России имеется перечень болезней, при наличии которых устанавливается вторая группа инвалидности. В России этим занимается Минздравсоцразвития.

Если имеются следующие заболевания, дают вторую группу:

  • если удалено одно легкое или имеется хроническая легочная недостаточность;
  • цирроз печени;
  • туберкулез;
  • поражение сердечной мышцы;
  • поражение спинного мозга, сопровождающееся нарушениями в работе опорно-двигательной системы;
  • полный птоз на обоих глазах после проведенного тщательного лечения и нарушения, которые считаются необратимыми;
  • различные параличи;
  • существенные дефекты черепа;
  • при наличии культи бедра, для которой невозможно сделать протез;
  • разрушение тазобедренного сустава;
  • мочевой свищ, неестественное анальное отверстие, при отсутствии эффекта от лечения и невозможности хирургического вмешательства;
  • артроз тазобедренного сустава 1-2 степени;
  • при наличии конечности, которая короче на несколько сантиметров относительно второй;
  • ампутирование любой конечности, которое осложняется отсутствием слуха или зрения;
  • парез конечности, который сопровождается глухотой или потерей зрения;
  • после пересадки органов при положительной динамике на протяжении 5 лет наблюдения;
  • после протезирования двух суставов;
  • психические расстройства, которые продолжаются на протяжении свыше 10 лет;
  • частые эпилептические приступы;
  • слабоумие;
  • различные новообразования, которые не поддаются оперативному удалению;
  • инфекционные заболевания, затрагивающие ЦНС;
  • поражения головного мозга с двигательными проблемами.

Необходимые требования для признания инвалидности

Для получения любой группы инвалидности человек должен соответствовать некоторым критериям:

  • у него имеются расстройства в работе организма из-за полученных травм, наличия некоторых заболеваний ил дефектов;
  • нормальная жизнедеятельность имеет свои ограничения;
  • нуждается в реабилитации и социальной защите.

Все это устанавливается специальной комиссией – ВТЭК. Стоит отметить, что члены комиссии очень тщательно подходят к изучению истории болезни каждого пациента, чтобы не допустить присуждение группы здоровому человеку, который просто решил пожить за счет государства. В России это становится достаточно распространенным явлением.

В каждом случае ВТЭК для установления группы должна определить одну из причин, по которой потом и устанавливается инвалидность. Вот небольшой перечень тех причин, которые чаще всего относятся к основаниям для признания человека инвалидом:

  • общее заболевание организма;
  • профессиональные болезни;
  • увечья, полученные на производстве;
  • инвалидность с самого рождения или детского возраста;
  • инвалидность до наступления трудоспособного возраста.

Все эти причины оказывают влияние на установленные законодательством России пенсионные выплаты, а также другие виды социальной помощи.

Порядок признания человека инвалидом 2 группы

Для получения любой группы инвалидности, второй в том числе, устанавливается свой порядок действий. На первом этапе осуществляется сбор всех необходимых документов, которые потом предоставляются в комиссию. Вот перечень, который практически остается неизменным, независимо от того, какую группу дают:

  1. Направление на МСЭ, которое выдает доктор, в нем должно быть подробное описание всех нарушений, способы и методы лечения, которые использовались в терапии.
  2. Направление можно получить и в пенсионном фонде или в органах соцзащиты, если имеются все документы, которые подтверждают серьезность заболеваний.

Бывают случаи, когда врач или органы соцзащиты отказывают больному в выдаче направления на ВТЭК, в этом случае гражданин имеет полное право сам обратиться в комиссию для получения группы, которая проводит медицинские экспертизы. Вот перечень тех документов, которые необходимо будет предоставить:

  • заполненное заявление, если человек сам не в состоянии этого сделать, то его заполняет представитель;
  • оригинал и ксерокопия паспорта;
  • трудовая книжка, если имеется трудовой стаж;
  • справка о заработной плате и других доходах;
  • характеристика, которую должен писать директор предприятия или руководитель учебного заведения, если пациент несовершеннолетний;
  • обязательно наличие акта, если расстройство спровоцировано травмой на производстве или заболеванием, характерным для любой профессиональной области.

Работа комиссии по присвоению инвалидности

МСЭ, проводящая освидетельствование, должна находиться по месту прописки человека, претендующего на получение инвалидности. В исключительных случаях ее проведение возможно на дому.

В процессе экспертизы комиссия изучает все предоставленные документы, обследует самого заявителя, изучает все условия проживания, знакомится с его психологическими особенностями и выявляет способность трудиться.

После проведения всех экспертиз составляется протокол, форма которого зафиксирована Приказом Минтруда России, а также акт.

Акт ВТЭК по присвоению 2 группы инвалидности

В состав комиссии входит несколько специалистов из разных областей. Для получения инвалидности большинство членов комиссии должны дать положительный ответ. Любое решение должно быть доведено до сведения заявителя.

После экспертизы должен быть оформлен акт. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России в нем обязательно должна присутствовать информация:

  1. Основные данные о кандидате, претендующего на инвалидность.
  2. Решение комиссии.

В акте решение должно быть как можно развернутым и включать следующие сведения:

  • разновидность и степень проявления отклонений;
  • до какой степени ограничена жизнедеятельность;
  • наименование группы инвалидности или основание для отказа;
  • по какой причине дают группу;
  • срок следующего медицинского освидетельствования;
  • данные, если дается группа бессрочная;
  • может ли человек заниматься трудовой деятельностью.

Как правило, вторая группа инвалидности устанавливается сроком на 1 год, по истечении этого времени придется пройти опять медицинское освидетельствование.

Если получен отказ в получении инвалидности

Если гражданин выражает несогласие с тем решением, которое вынесла экспертиза, то он имеет право в течение 30 дней обжаловать решение комиссии. Для этого нужно составить заявление и передать в ту комиссию, которая проводила освидетельствование.

По заявлению должна быть назначена еще одна экспертиза, по ее результатам главное бюро может присвоить статус инвалида или подтвердить отказ. Если получен опять отказ, то человек может пойти еще дальше и обратиться в федеральные органы, которые должны назначить повторную экспертизу.

Если и это решение не удовлетворит, то остается последняя инстанция – суд.

Социальные льготы для инвалидов 2 группы

После получения 2 группы человек часто задается вопросом, какие льготы ему положены. Федеральным законом установлены ежемесячные пенсионные выплаты, которые могут меняться в зависимости от инфляции. В 2015 году размер составляет 250% от пенсии по старости.

Также можно сказать, что инвалиды, имеющие2 группу, обладают правом бесплатного проезда в любом общественном транспорте, который ходит в городе, а также по территории района по месту жительства. Если инвалид решит отправиться к родственникам на поезде, самолете или на водном транспорте, то ему положена скидка при покупке билета.

При наличии удостоверения инвалида второй группы гарантируется приобретение некоторых лекарственных средств по рецепту лечащего врача, имеется также перечень некоторых препаратов, которые приобретаются бесплатно.

При наличии второй группы гражданин вполне может надеяться на получение от государства путевки в санаторий или дом отдыха. Узнать об этом можно в органах социальной защиты при наличии заключения лечебного учреждения, в котором больной наблюдается.

Любая группа инвалидов имеет преимущества при поступлении в любые учебные заведения, они проходят вне конкурса. Но сдавать вступительные экзамены придется, самое главное, чтобы успешно.

Гражданин со второй группой имеет право на освобождение от подоходного налога, а также некоторых других государственных взысканий, например, налога на квартиру или автомобиль.

Если со второй группой человек работает, то ему положено:

  • укороченный рабочий день с сохранением зарплаты;
  • ежегодный отпуск в количестве 30 дней.

Наше государство старается выполнять все свои социальные обязательства, в том числе и в отношении инвалидов. Конечно, лучше было бы, если бы не пришлось сталкиваться с такой проблемой, как получение группы по инвалидности. Но от болезней, травм никто не застрахован, поэтому процент инвалидов у нас в стране достаточно высок.

myability.ru

Инвалидность 2 группы: степени, оформление, правовая база

Согласно законам Российской Федерации, инвалиды второй группы имеют перечень льгот и выплат, которые они могут получить. Социальная политика государства направлена на то, чтобы облегчить финансовое положение людей с ограниченными возможностями. Перед подачей пакета документов на получение инвалидности следует разобраться, при каких проблемах со здоровьем можно оформить инвалидность, что входит в это понятие, и на какие льготы могут претендовать инвалиды 2 группы.

Понятие «Инвалид 2 группы»

В общих словах, к инвалидам этой группы относятся те лица, которые имею в своей медицинской карте заболевания средней выраженности. Несмотря на то, что инвалидность устанавливается лечащим врачом и присваивается комиссией, определить, относится ли гражданин ко второй группе, можно даже непрофессиональным взглядом. К этой группе относятся люди, которые:

  • Имеют сложности в самообслуживании, частично не способны к выполнению некоторых гигиенических процедур, к приготовлению и потреблению пищи, передвижению. Для полноценного ухода требуются вспомогательные приборы либо человек не может справиться без посторонней помощи;
  • Неспособны самостоятельно ориентироваться в пространстве, принимать решения о дальнейших передвижениях, точно оценить свое местонахождение относительно других предметов или людей;
  • Сложности в передвижении, трудности с сохранением тела в равновесии, требующие помощи, неспособность без помощи окружающих или вспомогательных инструментов преодолеть определенное расстояние;
  • Проблемы с усваиванием новой информации, навыков, лексики. Сложности с запоминанием и воспроизведением данных, получением новых навыков;
  • Сложности с осуществлением деятельности, связанной с устройством на работу и выполнением профессиональных действий. Человеку недоступны большинство профессий либо доступны с ограничениями, или же требуется помощь какого-либо лица (или специальных технических средств). Возможность выполнять работу полностью не утрачена. Эта группа инвалидности признана рабочей, в отличие от первой;
  • Неспособность контролировать свое тело, поведение и речь в обществе других людей. Сложности с общением, знакомством, завязыванием контактов. Взаимодействие с другими людьми вызывает проблемы.

Совет: Чтобы инвалидность была оформлена, не обязательно соответствие всем пунктам, может быть достаточно одного или нескольких.

Степени

Каждая (и вторая) группа инвалидности имеет несколько степеней, которые наиболее точно описывают состояние пациента, его способность выполнять те или иные действия. Присвоение определенной степени важно, поскольку в зависимости от нее определяется, может ли индивид работать. К этой группе инвалидности относятся две степени:

  • Первая;
  • Вторая.

С точки зрения трудоустройства, инвалиды первой степени могут работать при сниженной квалификации и трудовой нагрузке, которая не вредит их здоровью. Представители 2 группы 2 степени инвалидности могут выполнять необходимые рабочие действия при наличии специализированно оборудованного рабочего места или других технических условий.

Перечень заболеваний для данной группы инвалидности

Проблемы со здоровьем, которые могут привести к отнесению человека к этой группе:

  • Проблемы с речевыми навыками, полученные при раннем заикании;
  • Психические заболевания, требующие помощи врача;
  • Нарушенное дыхание (хроническая ситуация) и/или функции кровообращения тела, ограничение жизнедеятельности;
  • Низкое зрение или снижение осязания, которые не позволяют вести полноценный образ жизни. В том числе в полном объеме получать данные об окружающем мире, необходимые для совершения элементарных действий;
  • Деформация или несоответствующие норме размеры отдельных частей тела, которые мешают вести полноценный образ жизни (провоцируют хромоту или проблемы с двигательным аппаратом).
К какой группе инвалидности Вы относитесь?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.
  • 2 группа 93%, 14 голосов

    14 голосов 93%

    14 голосов — 93% из всех голосов

  • 3 группа 7%, 1 голос

    1 голос 7%

    1 голос — 7% из всех голосов

  • 1 группа 0%, 0 голосов

    0 голосов

    0 голосов — 0% из всех голосов

  • Инвалид детства 0%, 0 голосов

    0 голосов

    0 голосов — 0% из всех голосов

  • Ребенок-инвалид 0%, 0 голосов

    0 голосов

    0 голосов — 0% из всех голосов

Всего голосов: 15

29.11.2018

×

Вы или с вашего IP уже голосовали.

Пошаговая инструкция оформления инвалидности 2 группы

Ключевой этап в процессе оформления инвалидности – это медико-социальная экспертиза (МСЭ). По ее результатам и выносится решение о том, будет ли присвоена инвалидность или в ней будет отказано. Порядок оформления инвалидности включает в себя четыре основных этапа:

  • Сбор необходимой документации согласно ФЗ;
  • Получение направления на МСЭ;
  • Проведение медико-социальной экспертизы;
  • Поучение акта и протокола о результатах экспертизы, принятие решение об инвалидности.

Направление на МСЭ обычно выписывается лечащим врачом пациента и содержит информацию о его здоровье на данный момент, предпосылках к получению инвалидности, информацию о степени нарушений функций организма. А также информацию о лечении, которое предварительно было проведено для улучшения состояния пациента и попытках его восстановления.

Обратите внимание! Направление на экспертизу можно получить не только у лечащего врача, но и в департаменте социальной защиты населения или местном отделении Пенсионного фонда при наличии соответствующих документов. В определенных ситуациях государственные органы или лечащий врач отказываются давать направление. Тогда гражданин может сам обратиться в бюро проведения медицинской экспертизы, где и будет установлено, есть ли основания выписывать пациенту направление или нет.

Помимо направления, необходима следующая документация:

  • Справка о доходах заявителя;
  • Паспорт;
  • Несколько копий паспорта;
  • Карта с историей болезни;
  • Если пациент когда-либо работал официально – трудовая книжка и характеристика от работодателя;
  • Заявление на медицинское освидетельствование. Заполняется пациентом либо официальным представителем в случае недееспособности заявителя;
  • Документы, подтверждающие полученное образование: аттестаты, дипломы об образовании;
  • Документы, подтверждающие, что заболевание или увечье получено в результате выполнения профессиональных действий (в случае, если это так).

Направление и все документы должны быть переданы в медицинское учреждение, проводящее МСЭ. Экспертиза может быть проведена как в медицинском учреждении, так и в домашних условиях если пациент не способен самостоятельно добраться до места. Процесс включает в себя:
  • Медицинское обследование пациента;
  • Изучение его жилищных условий;
  • Изучение его возможностей совершать профессиональные действия, и в каком объёме, если это возможно;
  • Психическое обследование инвалида.

По результатам проведения МСЭ составляются протокол и акт, на основе которых и принимается решение о присвоении (подтверждении) или отказе в инвалидности.

Бывают ситуации, когда пациенту отказывают в получении инвалидности. В такой ситуации гражданин, будучи уверен в своей правоте, может не согласиться с решением уполномоченных органов и подать апелляцию. Для этого сам гражданин либо его законный представитель составляет заявление на обжалование и подает его в медицинское учреждение, где и проводилась экспертиза. По рассмотрению заявления должна быть назначена новая медико-социальная экспертиза, по результатам которой может быть принято иное решение. Если результаты нового заседания комиссии не удовлетворят заявителя, и он считает, что отказ неправомерен, то дело можно довести до судебного разбирательства.

Обратите внимание! Решение МСЭ поддается обжалованию только в течение одного месяца.

Как подтвердить инвалидность

Инвалидность любой группы нужно постоянно подтверждать – изначально она присваивается на годичный срок, по окончании которого требуется снова пройти переосвидетельствование и доказать ее. Оно включает в себя повторное прохождение медико-социальной экспертизы, также с получением направления от врача и сбором всех необходимых документов. По результатам экспертизы инвалидность могут не только продлить, но и снять. А если переосвидетельствованием пренебречь, то инвалидность также будет снята автоматически.

Кому дают инвалидность этой группы бессрочно

Заново проходить медико-социальную экспертизу каждый год неудобно, но необходимо. Однако в определенных ситуациях можно оформить инвалидность на всю жизнь человека. Ключевые основания для бессрочного оформления инвалидности любой группы – тяжелые нарушения или заболевания, которые невозможно вылечить или как-то уменьшить проблемы со здоровьем в будущем. Никаких положительных тенденций не наблюдается, поэтому прохождение ежегодной экспертизы становится бессмысленным.

Правовая база

Законы, устанавливающие процесс получения инвалидности, а также определяющие список льгот и порядок их получения:

  • Постановление Правительства Российской Федерации от 2006 года, №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом», а также изменения, относящиеся к этому документу;
  • Классификации и критерии к проведению медико-социальной экспертизы от 2005 года;
  • Приказ Минздрава №317, определяющий условия и порядок проведения экспертизы;
  • ФЗ, касающиеся инвалидов данной группы, а также льгот и прав им причитающихся.

Трудоустройство

Согласно законам Российской Федерации вторая группа признана рабочей, а единственная нерабочая группа – первая. Способность к выполнению трудовой деятельности определяется степенью инвалидности. В плане трудоустройства инвалиды располагают кое-какими преимуществами перед другими гражданами и специальные условия труда. Максимальное количество часов, которое работник может провести на работе в течение недели составляет тридцать пять. А отпуск как минимум должен быть не менее тридцати дней, отгулы на меньшее количество дней не будут считаться отпуском. Также, гражданин сам определят наиболее подходящее для себя время отдыха и ограничения, а не работодатель. Работник выплачивает меньший налоговый процент за заработную плату и прибавку к ней, чем в обычных случаях. В нерабочее время работник сам решает, будет ли браться за сверхурочную работу; ключевую роль в данном случае играет мнение работника, его самочувствие и состояние здоровья. Также должны быть разработаны меры по реабилитации работника.

Льготы, пенсии, выплаты и компенсации для инвалидов этой группы

Вот на какие выплаты положено претендовать в случае получения инвалидности данной группы:

  • Ежемесячная денежная выплата, выплачиваемая из средств Пенсионного фонда. Для получения ЕДВ проситель или его законный представитель должен подать заявление в местное отделение Пенсионного фонда с пакетом документов, подтверждающим инвалидность и личность заявителя. Размер выплаты ежегодно меняется в результате индексации;
  • Социальная пенсия, начисляемая инвалидам всех групп и зависящая от нее. Как и ежемесячная выплата, она ежегодно индексируется.

Помимо пенсий по инвалидности, которые выплачиваются этой группе граждан государством, существует льготная система, облегчающая денежные траты. Это льготы на:

  • Обучение;
  • Лечение и отдых на специализированных курортах и в санаториях;
  • Проездные билеты;
  • Медикаменты.

Льготы на лекарственные препараты положены только для индивидов, не имеющих официальной работы, причем некоторые лекарства могут быть получены по сниженной стоимости, а некоторые бесплатно.

Льготы на медикаменты распространяются только на те лекарственные препараты или вспомогательные изделия, которые приобретаются по рецепту или справке (подтверждению) врача.

Бесплатный проезд предполагается для всех типов общественного транспорта – автобусов, трамваев, троллейбусов, метро и маршрутных такси. Важно: бесплатный проездной билет действует только в пределах округа, в котором прописан инвалид. Также приобретение билетов на авиатранспорт, железнодорожные поезда, речные и морские суда будет осуществляться со скидкой. Льготы на бесплатный проезд действительны только в том случае, если человек имеет при себе соответствующее удостоверение, подтверждающее группу его инвалидности.

Льготы на обучение получаются людьми со второй группой инвалидности при получении высшего образования. Они имею право поступить на бюджетную основу вне конкурса. Но для того, чтобы быть принятым в университет на таких условиях, все же потребуется сдать профильные экзамены, причем пройти минимальный порог.

Льготы на санаторно-курортное лечение предполагают получение инвалидом бесплатных путевок на отдых в оздоровительных комплексах, лечебных курортах, санаториях. Путевки выдаются определенное количество раз в год, а чтобы получить бесплатную путевку, необходимо заключение от лечащего врача.

Помимо начислений из пенсионного фонда и льгот на проезд, обучение и лечение, инвалиды имеют еще преимущество в налоговой сфере. Лица, официально подтвердившие свою инвалидность, целиком освобождаются от обязательных выплат на недвижимость. Работает эта льгота только в том случае, если инвалид имеет в собственности только один недвижимый объект: одну квартиру, дачу, загородный дом или гараж (объект необязательно должен быть жилым).

Помимо полного освобождения от налога на недвижимое имущество, такие граждане имеют возможность оплачивать в неполном размере следующие выплаты:

  • Налоги за владение транспортным средством;
  • Налог с дохода физического лица;
  • Налоги на доходы с владения земельным участком.

В сфере коммунальных услуг возможности полностью избавиться от платежей нет, но есть определенные послабления. Скидочные суммы постоянно меняются и характеризуются как неустойчивые, что не в последнюю очередь связано с колебаниями тарифов на коммунальные услуги за последние годы. Так, граждане принадлежащие ко второй группе, могут оплачивать только половину стоимости счета за свет, газ и водоснабжение, а также имеют пятидесятипроцентную скидку на обязательные взносы за капитальный ремонт.

Совет: Все перечисленные льготы распространяются только на инвалидов данной группы, но не на членов их семей, супругов и соседей. Даже если инвалид проживает в квартире не в одиночестве, скидки на коммунальные услуги не предназначены для членов его семьи.

Заключение

Тем гражданам, которые потенциально могут получить инвалидность второй степени, желательно изучить все требования, список документации и порядок получения направления и проведения медико-социальной экспертизы. Первую очередь имеет смысл обратиться с подобным вопросом к своему лечащему врачу, который даст необходимую консультацию и сможет полноценно оценить шансы на получение инвалидности. Статус инвалида второй группы позволит рассчитывать на ряд льгот, скидок и комфортных условий, в том числе и в трудовой сфере, которые хотя бы минимально, но все же позволят снизить финансовую нагрузку на человека и его близких. В случае отказа выдать направления на МСЭ или при неудовлетворительном результате МСЭ гражданин, несогласный с подобными действиями, всегда может подать исковое заявление в суд, чтобы отстоять свои права.

proinvalid.ru

2 группа инвалидность (рабочая) — при каких заболеваниях, пособия и льготы инвалиду.

Под инвалидностью понимается такое состояние здоровья гражданина, при котором он частично или полностью не может обеспечить потребности организма. При оформлении инвалидности имеют значение не только медицинские, но и социальные показатели.

Рассмотрим, как оформить инвалидность 2 группы и какие льготы положены инвалиду.

 

 

○ Перечень заболеваний для получения 2 группы инвалидности.

Перечень заболеваний, в соответствии с которыми гражданин может быть признан инвалидом 2 группы регламентирован Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н. Он включает:

  • Поражение органов кровообращения и дыхания.
  • Нарушение психических функций.
  • Физические отклонения.
  • Ухудшение зрения.
  • Ухудшение тактильной чувствительности.
  • Нарушение речевых функций.

Уровень стойких нарушений функций для установления 2 группы инвалидности должен быть в диапазоне не менее 70, но не более 80%. Приказ Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н устанавливает критерии для установления 2 группы инвалидности:

Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70 до 80 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Порядок признания гражданина инвалидом 2 группы.

В соответствии с законодательством для получения 2 группы инвалидности гражданин должен:

  • Собрать необходимую документацию.
  • Пройти стационарное обследование.
  • Получить направление от лечащего врача.
  • Пройти территориальную комиссию МСЭ.
  • Получить решение комиссии.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Как работает МСЭ?

Гражданин должен обратиться в территориальное бюро МСЭ, расположенное по месту его постоянной регистрации. Предварительно необходимо выяснить месторасположение организации. Они имеются не в каждом городе.

Освидетельствование имеет заявительный характер. Гражданин должен приложить к направлению личное заявление.

В процессе проведения освидетельствования, секретарь ведет протокол. Он включает всю информацию из документов гражданина и результаты визуального осмотра.

На основании протокола составляется акт. Это решение комиссии. Оно принимается большинством голосов. От результатов голосования зависит, получит гражданин группу инвалидности или нет.

✔ Порядок проведения.

Для оформления инвалидности гражданин должен получить направление. Оно выдается лечащим врачом или отделом социальной защиты населения по месту регистрации.

Если специализированные органы отказывают в выдаче направления, то гражданин должен потребовать письменный отказ. При его предъявлении, лицо имеет право на самостоятельную инициацию освидетельствования.

✔ Документы для прохождения.

Перечень необходимой документации:

  • Заявление на проведение освидетельствования.
  • Гражданский паспорт.
  • Аамбулаторная карта.
  • Трудовая книжка.
  • Справка о доходах.
  • Характеристика от работодателя или из учебного заведения.
  • Акт о производственной травме (при наличии).

Важно!
Документы подготавливаются в виде оригиналов и ксерокопий.

✔ Составление протокола.

Протокол оформляется в письменном виде в присутствии заявителя. Он содержит следующую информацию:

  • Дата подачи заявления.
  • Дата и время экспертизы.
  • Дата принятия решения.
  • Информация о заявителе (Ф.И.О., адрес, пол, гражданство, паспортные данные).
  • Данные о причинах проведения освидетельствования.
  • Информация о месте проведения осмотра (в организации, на дому).
  • Цель.
  • Результат.
  • Период назначения инвалидности.

Важно!
Документ подписывается всеми членами комиссии в присутствии заявителя.

✔ Акт медико-социальной экспертизы.

Порядок оформления акта регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 2015 года № 228н. Документ должен содержать следующие данные:

  • Информация о заявителе.
  • Вид и степень расстройства.
  • Заключение о степени ограничения трудоспособности.
  • Установленная группа инвалидности или отказ в ее оформлении.
  • Причина инвалидности.
  • Дата переосвидетельствования.

✔ Признание инвалидности.

Результатом обращения является выдача справки бюро МСЭ. Это официальный документ, который содержит данные гражданина, группу инвалидности и продолжительность ее действия.

Вторым документом, который выдается заявителю является индивидуальная программа реабилитации. В соответствии с ним лицо должно проходить реабилитационные мероприятия.

Важно!
Инвалид 2 группы должен подтверждать статус ежегодно.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Отказ в признании инвалидности.

Альтернативным вариантом акта является отказ в установлении инвалидности. Документ выдается гражданину в письменном виде.

Заявитель имеет право обжаловать его в главное бюро. Для этого потребуется передать его в отделение по месту прохождения комиссии или направить непосредственно в главное бюро.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Какие социальные выплаты положены?

Инвалид 2 группы имеет право на получение:

  • Ежемесячной пенсии.
  • Ежемесячной надбавки (ЕДВ).

✔ ЕДВ для инвалидов 2 группы.

В 2018 году размер ЕДВ составляет:

  • При отсутствии иждивенцев – 4805 р.
  • При наличии 1 иждивенца – 6406 р.
  • При наличии 2 иждивенцев – 8008 р.
  • При наличии 3 иждивенцев и более – 9610 р.

Для оформления ЕДВ необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту проживания гражданина. Она назначается лицам, имеющим право на трудовую пенсию.

✔ Социальная пенсия по инвалидности.

Величина выплаты для различных категорий граждан. В 2018 году она составляет:

  • Стандартная выплата – 5034 р.
  • Для инвалидов с детства – 10068 р.
  • Для ветеранов ВОВ – 200% от стандартной выплаты.
  • Для военнослужащих – 200 – 250% от стандартной выплаты.
  • Для лиц, пострадавших от техногенных катастроф – 250% от стандартной выплаты.
  • Для космонавтов – 85% от величины заработной платы.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Какие положены льготы?

Гражданин с инвалидностью 2 группы имеет право на получение:

  • Льгот на медикаменты.
  • Льгот на проезд.
  • Льгот на обучение.
  • Льгот на санаторно-курортное лечение.

✔ Лекарства.

Право на льготу предоставляется исключительно неработающим гражданам. Препарат должен быть назначен лечащим врачом. Ряд лекарств выдается на бесплатной основе.

✔ Транспортные льготы.

Инвалид 2 группы имеет право на скидку при покупке железнодорожных, авиабилетов и билетов на водный транспорт. Транспортные льготы на городской транспорт предусматриваются законодательством регионов. Поэтому действуют не во всех субъектах РФ.

✔ Льготы на обучение.

Для лиц, имеющих инвалидность 2 группы, действует возможность поступления в учебное заведение вне конкурса. Однако они не освобождаются от вступительных экзаменов.

✔ Льготы на санаторно-курортное лечение.

Инвалид 2 группы имеет право на получение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение 1 раз в год по направлению из районного отдела социальной защиты. Проезд до места лечение и обратно компенсируется.

Важно!
Путевка выдается гражданам, которым лечение рекомендовано по ИПР.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Можно ли использовать льготы на образование для другого лица (ребенка)?

Все льготы для инвалидов, в том числе образовательные, являются личными. Они предоставляются исключительно самому инвалиду. Закон не предусматривает возможность передачи прав на поступление в ВУЗ для третьих лиц, например, для детей инвалида.

✔ Как оформить транспортную карту для льготника?

Если законодательство региона предусматривает возможность оформления транспортной карты, то для инвалидов оформляется социальная карта. Правила получения регламентируются законодательство региона. Для ее получения в Москве необходимо подать заявку через центр Мои документы. Необходимые документы:

  • Гражданский паспорт.
  • Справка МСЭ.
  • Полис ОМС.
  • СНИЛС.
  • Фотография 3х4.

Документ выдается через 30 дней с момента подачи заявления.

Вернуться к содержанию ↑

 

Видеоматериал Блога Юридической Помощи: 2-я нерабочая группа инвалидности: перечень заболеваний, льготы, выплаты.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

topurist.ru

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права. И самое главное в разработанный комплекс мероприятий, входит программа для поиска наиболее приемлемых вакансий для инвалидов 2 группы.

Правовая поддержка людей с ограниченными возможностями регламентирована трудовым кодексом и включает некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня. Так, инвалид второй группы может работать в неделю не более 35 часов, это подтверждается справкой и медицинским предписанием.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Для того чтобы по просьбе администрации, инвалид второй группы вышел на работу в праздник или в свой выходной день, он должен задекларировать свое согласие в письменном виде.

Тарифный ежегодный отпуск в сотрудников с ограниченной возможностью должен составлять не менее 30 календарных дней и, помимо этого, такие работники имеют право, на дополнительные 60 дней отдыха, «за свой счет», т. е. не оплачиваемые предприятием.

Конечно, такие сотрудники в плане работоспособности не представляют особого интереса для работодателей, и именно поэтому законодательство предлагает компаниям, принявшим на работу инвалидов 2 группы условия льготного налогообложения и дополнительные «бонусы».

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно приказу Министерства труда, признать гражданина инвалидом может только медицинская комиссия, на основании анамнеза и заключения врача, при условии, что человек имеет определенные нарушения функций организма, в той или иной степени. Среди таких различают:

  1. Трудности в перемещении, движении, нет возможности без посторонней помощи сохранять равновесие при ходьбе.
  2. Ограничения возможности пользоваться общественным транспортом, т. е. необходима постоянная помощь и поддержка.
  3. Нет возможности без посторонней помощи ориентироваться в пространстве, правильно определять место и время нахождения.
  4. Ограничения в осуществлении контакта с другими людьми или неодушевленными предметами.
  5. Человек с 2 группой инвалидности не может запоминать или воспроизводить полученную информацию, или неправильно ее обрабатывает.

Трудоустройство инвалидов 2 группы предполагает работу, при условии, что посторонние лица будут им помогать в осуществлении тех или иных действий.

Среди заболеваний, за счет которых лицо может быть признано инвалидом 2 группы выделяют:

  • Болезни, затрагивающие психику человека;
  • Ограничения речевых функций, в том числе заикания;
  • Ограничения работы зрительной системы;
  • Нарушения тактильной чувствительности;
  • Заболевания дыхательных путей, системы кровообращения;
  • Физические уродства.

Может ли работать инвалид 2 группы

Имея вторую группу инвалидности, человек может работать, только граждане в 1 группой считаются не способными вести активную трудовую деятельность.

Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.

Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Официальное трудоустройство инвалидов

Оформление на работы при наличии группы инвалидности имеет некоторые особенности. Для проведения такой процедуры необходимо иметь на руках справку МСЭ и ИПР, т. е. индивидуальную программу реабилитации, которая предполагает предписания и рекомендации специалистов по условиям работы гражданина.

Для того чтобы в дальнейшем не возникало неприятностей и недоразумений, разработан перечень специальностей и должностей для каждой группы инвалидности, чтобы сохранить здоровье трудоустроенного.

Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по приему на работу, однако не многие компании и предприятия спешат оформлять инвалидов.

На сегодняшний день каждый крупный центр и город имеет специализированные комплексы, которые формировали для трудоустройств лиц с ограниченными возможностями. К таким можно отнести общество глухих людей или слепых и т. д., но стоит быть готовыми к тому, что труд в таких структурах низкооплачиваемые и согласно регламенту лимитированное количество рабочих мест.

При трудоустройстве на обыкновенное предприятие, гражданин должен быть готов к отказу, и, несмотря на то, что государственная программа предусматривает специальную квоту на вакантные должности для инвалидов, компании редко соглашаются их брать.

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Противопоказания к трудоустройству

По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем. Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.

Стандартного перечня противопоказаний нет, в каждом отдельном случае исходя из степени развития заболевания и здоровья человека, они формируются отдельно.

В таком случае человек может выполнять не противопоказанные действия, ели для сотрудника будут созданы специальные условия труда.

В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве.

Условия труда

Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность. Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.

Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать испытательный срок. В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных.

Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы. Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:

  1. Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
  2. Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
  3. Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
  4. Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.

В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.

Далее, врачи-специалисты проведут освидетельствование и вынесут подтверждение о нарушении функции жизнедеятельности. Для этого также понадобятся:

  • Собственноручно написанное заявление гражданина;
  • Оригинал паспорта;
  • Копия или оригинал трудовой книжки;
  • Справка о доходах;
  • Амбулаторная карточка пациента с ранее сделанными анамнезами;
  • Характеристика с места работы или учебы;
  • Акт о полученной травме или заболевании.

Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:

  • Дата создания документа;
  • Результат визуального осмотра;
  • Личные сведения о пациенте;
  • Паспортные данные больного;
  • Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
  • Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
  • Причины инвалидности, травмы;
  • Общее заключение.

Результат общего заключения об инвалидности выдается по результатам мнения большинства участников экспертной комиссии.

Признание инвалидности: нужно ли переосвидетельствование

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.

Повторная экспертиза предусматривает такую же процедуру, как и в первый раз, но ее дату и сроки будут устанавливать непосредственно комиссия.

Отказ от группы инвалидности

Результат комиссии, при определенной необходимости можно обжаловать в течение 30 календарных дней. Для этого потребуется составить и собственноручно написать заявление, по утвержденной форме, в котором обосновать причины отказа.

Далее, будет назначена повторная экспертиза и собрана комиссия для пересмотра результатов. Если же решения органов медучреждения не соответствуют желаемому результату, гражданин может обжаловать постановление в судебном порядке.

Социальная помощь, выплаты и льготы инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов второй группы, государством предполагаются некоторые льготы:

  • Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  • Возможность установить неполный рабочий день или неделю, с обязательной отработкой утвержденного времени;
  • Недопустима переработка, и выход в ночное время на смену;
  • Льготное право на трудоустройство при условии сокращения штата;
  • Срочное расторжение трудового договора сотрудником, по состоянию здоровья.

Помимо этого, есть материальные дотации, которые перечисляются на счет работодателя от фонда социальной защиты инвалидов. Однако стоит учитывать, что такое возможно, только при условии, что гражданин устраивается по направлению муниципальной службы занятости.

Предприятия в чьем штате сотрудников имеются инвалиды, постоянно проходят проверки:

  • Юридические;
  • Социальные;
  • Квалификационные
  • Медицинские.

Трудоустройство инвалидов 2 группы, вполне возможно, однако, сопряжено с некоторыми сложностями и особенностями.

prostopozvonite.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о