Анна шихова: Анна Шихова | Простые решения

Анна Шихова | Простые решения

Владелец и директор Консалтинговой компании «Простые решения», бизнес-тренер

Сертифицированный бизнес-тренер, консультант. Создатель множества проектов по развитию корпоративной культуры для разных компаний.

Стаж работы в реальном бизнесе в качестве Директора по персоналу различных компаний более 10 лет (FMCG, производство, банки).

Постоянный автор публикаций в различных бизнес-журналах, посвященных hr-сфере.

Постоянный член экспертного совета Российской премии HR-бренд.

  

Простой разговор о простых решениях

о себе, своей профессии, принципах и своей команде


О том, как попала в профессию

— Совершенно случайно, в 2002 году. Я тогда работала pr-менеджером на одном из  нижегородских заводов и в тот момент занималась поиском узкоспециализированных рабочих высокой квалификации, которые нужны были для выполнения срочного важного заказа. Людей пришлось искать по всей стране. И поскольку задачу я успешно выполнила, руководство завода предложило мне перейти в отдел кадров, внедрять новые инструменты.

 

О том,  как трудно делать первые шаги и здравом смысле

— Изначально в новой профессии я просто не понимала что делать, куда бежать, с чего начать… Я съездила на профессиональные курсы в Москву. Бестолково потратила время. Обучение больше смахивало на пересказ книг,  чем на реальное практическое руководство к действию. Тогда я поняла, что опыт придет с решением конкретных проблем и задач. Просто нужно сразу начать действовать. А чтобы не наломать дров в тот период становления в профессии, главным инструментом для себя я сделала здравый смысл. Это, кстати, и сегодня один из моих самых надежных
инструментов в работе.

 

О том, может ли женщина быть ТОП-менеджером компании

— На протяжении многих лет я была единственной женщиной топ-менеджером в крупной компании – Директором по персоналу компании АЛИДИ.

Безусловно, это интересно, но не просто. Так сложилось, что правила игры в бизнесе – мужские. Часто, чтобы договориться с мужчиной – нужны другие инструменты. Например, не просто аргументировано отстаивать свою позицию, а порой делать это твердо, жестко, и несгибаемо! Да, признаюсь, я этому училась. Мне это нужно было для высоких результатов в моей работе. И в подавляющем большинстве случаев я успешно договаривалась со своими коллегами-мужчинами. 

 

О бюрократии и собственном деле

— Решение открыть свой собственный бизнес долго созревало. За те 6 лет, что я была Директором по персоналу компании АЛИДИ, компания очень сильно изменилась, в том числе благодаря высокорезультативной работе моего подразделения. Мы создали много уникальных hr-проектов, ежегодно получали признание от наших партнеров и массу профессиональных наград, были призером всероссийской премии hr-бренд. Но я начинала осознавать, что меняющаяся роль Директора по персоналу, мне не подходит.

Чем больше росла компания, тем неизбежнее она бюрократизировалась. И Директор по персоналу тоже должен был стать бюрократом. А я по сути – человек действия. Мне важен результат. Я хочу видеть эффект от какого-то запущенного проекта не через полтора года, а гораздо быстрее – через неделю, через месяц. В цифрах. В фактах. Хочу иметь возможность влиять на это. Своими руками.

Мой любимый человек сказал мне: «хочешь иметь возможность всегда влиять на результат, тогда путь только один – открывать свой бизнес».

Так и было принято решение, очень непростое для меня. Дело в том, что все, что я делала в АЛИДИ, – я делала от сердца, как будто это часть и моего личного бизнеса. Было невероятно тяжело расставаться с людьми, с которыми я вместе прожила целых 6 лет своей профессиональной жизни. Время, проведенное мной в этой компании, и полученный там опыт для меня бесценны!

 

О концепции «Простых решений»

«Простые решения» – это не просто кадровое агентство или тренинговая компания. Я задумала мою компанию такой, чтобы наш клиент мог решить любые свои проблемы, связанные с персоналом, в одном месте: мы можем подобрать сотрудников, обучить их, оценить их самостоятельную работу и следование стандартам компании, поправить мотивационные модели, помочь выстроить уникальный бренд работодателя, повысить управленческий уровень руководителей, справиться с текучкой, иначе говоря – мы можем все!

Если попытаться описать емко то, что мы делаем, – это проект под решение любых проблем клиента, связанных с людьми!

Все наши проекты уникальны и индивидуальны. Я всегда была яростной противницей шаблонов. У каждого бизнеса есть нюансы, а это может значительно влиять на инструментарий.


О клиентах компании

Вот это очень интересная тема. Вначале мы работали со всеми компаниями подряд, затем проанализировали все наши проекты, результаты, и уже твердо решили, что теперь фокусируемся именно на малом и среднем бизнес.

Это не значит, что мы отказываемся работать с крупными компаниями, но скорее это происходит тогда, когда они сами обращаются к нам за той или иной компетенцией, которую мы им можем дать, например, сделать уникальную деловую игру для ТОП-менеджеров под решение конкретной задачи.

Итак, про наших фокусных клиентов. Текущий малый и средний бизнес в России не может позволить себе суперталантливого hr-директора,
с массой реализованных проектов и наград за плечами. Такой Директор по персоналу достаточно дорого стоит. Да и не пойдет такой специалист работать в небольшую компанию даже за большие деньги – ему будет казаться, что там неинтересно, не тот масштаб задач.

А мы обожаем малый бизнес! У нас для них приготовлено огромное количество самых разных бизнес-решений. И при этом, наши клиенты не мешают нам их реализовывать, потому что относятся к нам как к серьезным экспертам в своей области. Приведу банальный пример. Собственник бизнеса принимает решение провести тренинг в отделе продаж, чтобы увеличить обороты.

Мы никогда не предложим такому клиенту просто тренинг по этапам продаж. Мы детально разберемся, где в текущей цепочке продаж есть «узкие места», при помощи каких решений их можно изменить и предложим клиенту проект, состоящий из целого комплекса инструментов, в котором тренинг будет всего лишь одним из этапов. Самое главное – результатом этого проекта станет изменение конверсии в продажах на одного менеджера, а не галка о проведенном тренинге.

Собственнику нужен – конкретный результат, и мы не боимся подписываться под этот результат! Для нас как раз важно, что в работе с малым и

средним бизнесом есть реальная возможность влиять на результат, делать его своими руками. Получается, что мы как раз и становимся для наших клиентов тем самым супе талантливым hr- директором, которому интересно работать с малым и средним бизнесом.

 

О кажущейся простоте

Те решения, которые мы предлагаем нашим клиентам, действительно, кажутся им очень простыми и понятными. Наверное, так происходит потому, что мы очень серьезно погружаемся в бизнес клиента, прежде чем предлагать ему проект. Диагностика, которую мы делаем предварительно, всегда предметна и детальна, может занять несколько дней. Это и разговоры с людьми, и наблюдение за ними на рабочем месте, и реальная попытка повторить самостоятельно работу сотрудников клиента, чтобы разобраться, как все устроено внутри компании. Все эти действия  позволяют нам говорить на языке того бизнеса, в который мы приходим.

 

О своей команде и своих принципах

Для меня очень важно, чтобы люди совпадали со мной в определенных ценностных вещах. Мы не врем клиенту. Перед нами никогда не стоит задача навязать ненужное. Мы за честность. Мы умеем  разрешать любую сложную ситуацию именно потому, что мы честны и открыты в своем диалоге с клиентом.

Я сама по себе очень позитивный человек, настроенный только на победу. Я абсолютно уверена, что есть выход из любой ситуации. Я могу не видеть его в данный момент, но я знаю, что он есть.  И мне важно, чтобы люди рядом со мной были такие же: позитивные и уверенные в том, что есть решение. В нашей команде трудятся очень разные люди. Как правило,  у них есть уже опыт работы в какой-то сфере бизнеса. Это не обязательно должна быть работа с персоналом, но важно, чтобы человек знал, что такое бизнес, понюхал пороха, что называется.

Люблю спортивных людей. У них, как правило, железная сила воли, а работа в консалтинге подразумевает несгибаемость, терпение и выносливость. Без этого трудно.


О себе как о руководителе

Я очень жесткая и требовательная. Я требовательна к себе и своим людям в постоянном профессиональном развитии. Я убеждена, что, работая в консалтинге, мы должны быть на голову выше тех, кому предлагаем свои услуги. Иначе зачем им обращаться к нам? Мозг постоянно должен находиться в работе. У нас никто не варится сам по себе. Мы часто проводим мозговые штурмы, чтобы сообща, коллегиально выбрать оптимальное

решение для клиента.  

Однако при всей своей требовательности,  я очень человеколюбива. Я всегда вижу настроение своих сотрудников, по выражению лица понимаю, у кого что не так. И я всегда за то, чтобы сразу разобраться, не откладывать разговор в долгий ящик. Если у моих сотрудников возникают какие-то
сложности в жизни, не связанные с работой, я всегда стараюсь помочь. Где-то просто словом, где-то действиями. Все, что я могу для человека сделать,  я сделаю.

 

О том, мешает ли директору женское начало

Иногда да. Потому что по природе я очень добрый человек, поэтому порой  мы делаем для клиента какие-то вещи сверх договора. Просто если мы видим, что еще вот этот инструмент ему поможет,  а от нас не требуется каких-то сумасшедших усилий для его разработки, мы это делаем и передаем клиенту. Мужчина-бизнесмен на моем месте точно выставлял бы за это дополнительный счет. А я этого не делаю. Это то, что я называю работой от сердца.


О конкуренции и о том, что выделяет компанию среди других

С одной стороны, кажется, что конкуренция растет: бизнес-тренеров, консультантов и коучей с каждым днем становится все больше. Но с другой стороны, мало что меняется, потому что консультанты по-прежнему не желают брать на себя ответственность за результат. И, кстати, это не мое личное видение, это видение клиентов, которые приходили к нам, до этого с кем-то поработав уже, неважно, были это тренинги, или элементарное закрытие вакансий. У нас есть клиенты, которые пришли к нам от самых разных конкурентов. И от всех мы слышим: консультанты не хотят брать на себя ответственность за результат. 

Мы не боимся ответственности. Более того, мы стараемся любой проект разложить на такие этапы и прописать такие инструменты, которые позволят нам вместе с клиентом дожать результат. И мы всегда передаем нашим клиентам инструменты контроля, чтобы поддерживать достигнутые результаты. Делаем все для того, чтобы собственник не попадал в зависимость от ключевых фигур в своей компании, потому что на сегодняшний день это одна из самых ярких проблем малого бизнеса – зависимость от «звезд».


О значимых достижениях и планах на будущее

Совместно с нашим партнером, порталом HeadHunter, мы запустили новый проект «Профессиональный рекрутер» в рамках серии моих персональных мастерских. В Нижнем Новгороде проект не имеет аналогов. Это абсолютно практический тренинг, который позволяет hr-ам эффективно освоить все инструменты работы в текущих жестких условиях рынка труда и научиться быстро и эффективно закрывать любые вакансии.

Сейчас мы готовим к выходу на рынок новый инструмент по видеообучению. Он просто идеален для отделов продаж и как раз избавит собственников малого и среднего бизнеса от зависимости от ключевых людей в продажах.

 

О том, за какие проекты интересно браться лично

Так или иначе, я курирую все проекты, реализуемые компанией. Но в какие-то хочется погружаться с головой))). Я с огромным интересом, любопытством и удовольствием берусь за самые сложные, нестандартные и нетривиальные задачи. Например, когда небольшая команда в 20-30 человек хочет превратиться в крупного игрока на рынке и выстроить серьезный внешний и внутренний hr-бренд. Вот такие задачи мне жутко интересны, в это я буду погружаться и тратить столько килоджоулей и сил, сколько потребуется для достижения цели.

Нам интересно сотрудничать с компаниями, нацеленными на долгосрочную работу. Потому что с каждым проектом мы все глубже погружаемся в их бизнес, и это позволяет достигать запредельных результатов. А я в работе прежде всего ценю результат! 

Напишите, что бы вы хотели изменить в своем бизнесе с помощью нашей компании. Я обязательно придумаю,  как это сделать!

 

Анна Шихова (Нижний Новгород) — тренер — отзывы, контакты, расписание тренингов — Все Тренинги .ру

Нижний Новгород.

Владелец и директор Консалтинговой Компании «Простые решения». Сертифицированный бизнес-тренер, член экспертного совета Премии HR-бренд года. В сфере управления персоналом с 2001 года (FMCG, производство, банки). С 2005 по 2011 гг. — в должности Директор по персоналу ГК Алиди, где создала систему эффективного подбора персонала в короткие сроки в 21-ом филиале по всей России.

Анна Шихова — оценки и отзывы

свернуть ↑
Итоговая оценка 
Соответствие программы заявленным целям
Ясность, доступность, системность информации
Полезность, возможность реализации на практике
Организационная часть тренинга
Работа тренера(ов)

HR Курсы Анны Шиховой

HR Курсы Анны Шиховой «}; window. data = {«fields»:[{«section»:null,»items»:{«0»:{«block_id»:12096222,»options»:{«list»:[{«p»:4596117,»s»:»»,»t»:»Добро пожаловать в HR_MASTERKAYA»,»link»:{«title»:»»,»type»:»link»,»link»:»»,»link_page_id»:null,»product»:»»,»collection»:»»},»picture»:»a/3/9/7/4596117.jpg?0″}],»picture_size»:»100″,»carousel_ride»:false,»carousel_interval»:5,»is_desktop_fullwidth»:false,»options»:{«text»:false,»link»:0},»remove_border»:true},»block_type_id»:9,»block_type_name»:»pictures»,»tariff»:»pro»,»hash»:»66c780″,»stat»:[«4cd7b5.0″]},»1»:{«block_id»:27778646,»options»:{«text»:»Добро пожаловать в HR_MASTERKAYA\nМеня зовут Анна Шихова.\n\nОснователь онлайн школы «Мастерская счастливых HR-ов» и автор блога @hr_masterskaya\n\nСертифицированный бизнес-тренер с 15-тилетней практикой\n\nВ сфере управления персоналом с 2001 года.\n\nС 2010 г. член экспертного совета Российской Премии HR-бренд года.\n\nЭксперт по развитию HR-бренда компаний.»,»text_size»:»sm»,»text_align»:»center»,»color»:»»,»font»:»»},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»2″:{«block_id»:12100910,»options»:{«title»:»Обо мне»,»subtitle»:»»,»type»:»page»,»link»:»»,»phone»:»»,»sms»:»»,»email»:»»,»link_page_id»:2059286,»product»:»»,»collection»:»»,»style»:»one»,»design»:{«on»:true,»text»:»#ffffff»,»bg»:»#1971c2″}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»7cd49e»},»3″:{«block_id»:21638064,»options»:{«title»:»Записи HR-марафонов»,»subtitle»:»»,»type»:»page»,»link»:»»,»phone»:»»,»sms»:»»,»email»:»»,»link_page_id»:4156841,»product»:»»,»collection»:»»,»style»:»one»,»design»:{«on»:true,»text»:»#ffffff»,»bg»:»#1971c2″}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»a5648a»},»4″:{«block_id»:27579332,»options»:{«text»:» Марафон «Алиса в стране HR»»,»text_align»:»center»,»font»:13},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»5″:{«block_id»:36182627,»options»:{«title»:»РЕКРУТИНГ В ЦИФРАХ»,»type»:»page»,»link_page_id»:5214992,»design»:{«on»:true,»text»:»#ffffff»,»subtitle»:»#ffffff»,»bg»:»#364fc7″}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»2f122b»},»6″:{«block_id»:12096690,»options»:{«title»:»Консультации для HR-ов»,»subtitle»:»»,»type»:»page»,»link»:»»,»phone»:»»,»sms»:»»,»email»:»»,»link_page_id»:2058555,»product»:»»,»collection»:»»,»style»:»one»,»design»:{«on»:true,»text»:»#ffffff»,»bg»:»#1971c2″}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»288920″},»7″:{«block_id»:12096369,»options»:{«break_size»:30,»icon»:6,»fullwidth»:true,»fading»:true},»block_type_id»:5,»block_type_name»:»break»,»tariff»:»basic»},»10″:{«block_id»:36182666,»options»:{«icon»:6,»fullwidth»:true,»fading»:true},»block_type_id»:5,»block_type_name»:»break»,»tariff»:»basic»},»11″:{«block_id»:22693364,»options»:{«text»:»ОСНОВНОЙ КУРС»,»text_size»:»h3″,»text_align»:»center»},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»12″:{«block_id»:22693409,»options»:{«text»:»Научитесь уверенно закрывать 95% любых вакансий, писать креативные объявления и безошибочно диагностировать кандидатов\n»,»text_size»:»sm»,»text_align»:»center»},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»14″:{«block_id»:12098222,»options»:{«title»:»\»МАСТЕРСКАЯ РЕКРУТИНГА NEW\»»,»type»:»page»,»link_page_id»:2058827,»animation»:»blink»,»design»:{«on»:true,»text»:»#ffffff»,»bg»:»#a61e4d»,»subtitle»:»#000000″}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»997906″},»15″:{«block_id»:22693499,»options»:{«text»:»Присоединиться можно в любое время\n»,»text_size»:»sm»,»text_align»:»center»},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»16″:{«block_id»:12096402,»options»:{«break_size»:30,»icon»:6,»fullwidth»:true,»fading»:true},»block_type_id»:5,»block_type_name»:»break»,»tariff»:»basic»},»17″:{«block_id»:21991290,»options»:{«text»:»Старт 1 февраля»,»text_size»:»h4″,»text_align»:»center»,»color»:»#0b7285″},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»18″:{«block_id»:16522694,»options»:{«title»:»МАСТЕРСКАЯ ОЦЕНКИ»,»subtitle»:»Онлайн курс»,»type»:»page»,»link_page_id»:2747258,»design»:{«on»:true,»text»:»#ffffff»,»bg»:»#0b7285″,»subtitle»:»#ffffff»}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»81096c»},»19″:{«block_id»:12101195,»options»:{«break_size»:30,»icon»:6,»fullwidth»:true,»fading»:true},»block_type_id»:5,»block_type_name»:»break»,»tariff»:»basic»},»20″:{«block_id»:27579476,»options»:{«title»:»МАСТЕРСКАЯ HR-БРЕНДИНГА»,»subtitle»:»»,»type»:»link»,»link»:»http://hrbrand. tilda.ws/»,»phone»:»»,»sms»:»»,»email»:»»,»link_page_id»:null,»product»:»»,»collection»:»»,»style»:»one»,»design»:{«on»:true,»text»:»#ffffff»,»bg»:»#a61e4d»}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»760a51″},»21″:{«block_id»:34740524,»options»:{«text»:»Присоединиться можно в любое время\n»,»text_size»:»sm»,»text_align»:»center»,»color»:»»,»font»:»»},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»22″:{«block_id»:21991201,»options»:{«break_size»:30,»icon»:6,»fullwidth»:true,»fading»:true},»block_type_id»:5,»block_type_name»:»break»,»tariff»:»basic»},»23″:{«block_id»:30799178,»options»:{«text»:»ОНЛАЙН-КУРС ПО ВИЗУАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКЕ»,»text_size»:»md»,»text_align»:»center»,»color»:»»,»font»:»»},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»26″:{«block_id»:21991193,»options»:{«title»:»\»МАСТЕРСКАЯ АКЦЕНТУАЦИИ\»»,»subtitle»:»»,»type»:»page»,»link»:»»,»phone»:»»,»sms»:»»,»email»:»»,»link_page_id»:3516701,»product»:»»,»collection»:»»,»style»:»one»,»design»:{«on»:true,»text»:»#ffffff»,»bg»:»#a61e4d»,»subtitle»:»#000000″}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»1f8433″},»27″:{«block_id»:31668272,»options»:{«text»:»Присоединиться можно в любое время\n»,»text_size»:»sm»,»text_align»:»center»,»color»:»»,»font»:»»},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»29″:{«block_id»:34740515,»options»:{«break_size»:30,»icon»:6,»fullwidth»:true,»fading»:true},»block_type_id»:5,»block_type_name»:»break»,»tariff»:»basic»},»30″:{«block_id»:12240452,»options»:{«title»:»Чек-лист \»Диагностика эффективности адаптации в компании\»»,»subtitle»:»»,»type»:»page»,»link»:»»,»phone»:»»,»sms»:»»,»email»:»»,»link_page_id»:»2080496″,»product»:»»,»collection»:»»,»style»:»one»},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»5f4562″},»33″:{«block_id»:20753020,»options»:{«break_size»:30,»icon»:6,»fullwidth»:true,»fading»:true},»block_type_id»:5,»block_type_name»:»break»,»tariff»:»basic»},»34″:{«block_id»:20752982,»options»:{«text»:»БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ»,»text_size»:»md»,»text_align»:»center»,»color»:»#495057″,»font»:»»},»block_type_id»:1,»block_type_name»:»text»,»tariff»:»basic»},»35″:{«block_id»:14257535,»options»:{«title»:»🎁 15 вопросов, которые нужно задать на собеседовании»,»subtitle»:»Чек-лист для работодателя и HR»,»type»:»page»,»link»:»»,»phone»:»»,»sms»:»»,»email»:»»,»link_page_id»:2405207,»product»:»»,»collection»:»»,»style»:»one»,»design»:{«on»:true,»text»:»#000000″,»bg»:»#ffffff»}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»cd7935″},»36″:{«block_id»:12099209,»options»:{«break_size»:30,»icon»:-1,»fullwidth»:true,»fading»:true},»block_type_id»:5,»block_type_name»:»break»,»tariff»:»basic»},»37″:{«block_id»:12098012,»options»:{«items»:[{«n»:»whatsapp»,»t»:»Задать вопрос в WhatsApp»,»v»:»79625151010″,»link»:{«b»:»https://api. whatsapp.com/send?phone=79625151010&text=»,»a»:{«default»:»whatsapp://send?phone=79625151010&text=»}},»i»:»fa fab fa-wh»}],»messenger_style»:»block»,»design»:{«on»:true,»text»:»#000000″,»bg»:»#dee2e6″}},»block_type_id»:3,»block_type_name»:»messenger»,»tariff»:»plus»,»hash»:»94d26d»,»stat»:{«whatsapp»:»bdd01e.whatsapp»}},»38″:{«block_id»:12096465,»options»:{«title»:»Политика конфиденциальности»,»subtitle»:»»,»type»:»page»,»link»:»»,»phone»:»»,»sms»:»»,»email»:»»,»link_page_id»:2058516,»product»:»»,»collection»:»»,»style»:»one»,»design»:{«on»:true,»text»:»#000000″,»bg»:»#dee2e6″}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»0630cf»},»39″:{«block_id»:12100442,»options»:{«title»:»Контактные данные»,»subtitle»:»»,»type»:»page»,»link»:»»,»phone»:»»,»sms»:»»,»email»:»»,»link_page_id»:2059190,»product»:»»,»collection»:»»,»style»:»one»,»design»:{«on»:true,»text»:»#000000″,»bg»:»#dee2e6″}},»block_type_id»:2,»block_type_name»:»link»,»tariff»:»basic»,»stat»:»817a10″}}}]};

Анна Шихова, кто по знаку зодиака Личный гороскоп Анны Шиховой,

Гороскоп для Анны на 25.

02.2021.

Маленькие знаки внимания с вашей стороны будут весьма высоко оценены сегодня. Этим стоит воспользоваться, чтобы впоследствии не откупаться дорогими подарками. В плане здоровья звезды советуют Рыбам быть внимательными и осторожными. Сегодня вам могут пойти на пользу те меры, которые будут способствовать укреплению вашего иммунитета. Сейчас без подобной заботы о состоянии своего здоровья, вы можете заполучить какое-либо простудное заболевание. В делах и бизнесе Рыбам следует быть на чеку. Сегодня благоприятный день для того, чтобы открыть новое направление своей деятельности. Если у вас нет возможности начать новый бизнес или сменить профессию, постарайтесь найти какое-то разнообразие в вашей рутинной работе. Возможности для этого наверняка имеются. В любви и на личном фронте. Сегодня для вас будет очень важно правильно рассчитать время. Если у вас это не получится, ваша личная жизнь окажется под угрозой. Возможно, ничего очень страшного с ней и не произойдет, но этот день окажется безнадежно испорченным и первым в списке тех, которые стоит забыть. Рыбам сегодня рекомендуется как можно меньше потакать своим капризам, иначе к вечеру их так «понесет», что иначе как на принца на белом коне в постели они соглашаться не будут. Хорошо, если еще коня в постель предъявить не потребуют! В целом же день весьма благоприятный, особенно для занятий любовью в целях обзаведения потомством. Ну и «вредный» совет на этот день. Благоприятный день для длительных путешествий. В связи с этим отдавайте предпочтение более длинным маршрутам по пути на работу и обратно. Три-четыре часа на дорогу в одну сторону – это минимум. О том, чтобы провести сегодня в дороге меньше времени, не может быть и речи.

Гороскоп для Анны на 27.02.2021.

Сегодня вы можете оказаться в роли внимательного слушателя, а затем и утешителя кого-то очень и очень расстроенного. Естественно, это заставит вас забыть обо всем остальном. Здоровье заставит обратить на себя внимание Рыб. Если вы жить не можете без сладкого, то «насиловать» свой организм сейчас явно не стоит. Однако помните, что все лишние калории вам придется сжечь на тренажерах в спортзале или на занятии в бассейне. На сферу бизнеса звезды советуют Рыбам обратить особое внимание. Сегодня вы будете пребывать в великолепном состоянии и духа: любые проблемы покажутся вам незначительными и не требующими никаких усилий. Однако дело у вас имеется, и совсем не такое простое, как кажется на первый взгляд, так что приступайте к нему со всей серьезностью. В любви и на личном фронте. В этот день ваша помощь может потребоваться вашему любимому человеку в любое время суток, поэтому будьте постоянно начеку: не выключайте мобильный телефон или компьютер, готовьтесь к тому, что вам придется довольно быстро и оперативно реагировать на происходящие события. В этот день ваш партнер попросит вас о чем-то. Постарайтесь выполнить его просьбу, даже если ничего сексуально-эротического в ней не окажется. В любом случае, это будет первым шагом для сегодняшнего сближения. А после первого второй и третий делаются гораздо легче и практически незаметно. Ну и для тех кто любит «вредные советы». Если вы относитесь к категории людей, которые легко и быстро тратят деньги, сегодня вам придется каким-то образом себя сдерживать и контролировать, чтобы не потратить слишком много. Вы можете нанять на один день человека, который станет вашим личным казначеем, следующим по пятам.

Гороскоп для Анны на 28.02.2021.

Сегодня с вами может приключиться жесточайший приступ не слишком оправданной ревности. Если вы не хотите потерять того, кого собираетесь ревновать, постарайтесь этот приступ купировать. Сегодняшний день обещает быть весьма напряженным, однако постарайтесь сохранять хладнокровие, излишние переживания могут вызвать сильные головные боли, а также стать причиной повышенного давления. Бизнес и личные дела привлекут внимание Рыб. Нынче гораздо больше, чем деньги, вас будет интересовать общечеловеческая польза ваших трудов. Вполне возможно, что это повлечет за собой смену области деятельности. В любви и на личном фронте. Сегодня вы неожиданно для себя узнаете, что ваша половинка придерживается по некоему принципиально важному вопросу того же мнения, что и вы! И зря вы все это время скрывали от нее свою точку зрения! Что ж, почаще бы судьба преподносила такие сюрпризы: с ними жизнь была бы куда веселее и светлее! В этот день вам предстоит узнать о том, что некоторая особенность вашего тела или вашего эротического поведения никогда не нравилась вашему партнеру в других его любовниках, однако в вас он это ценит и любит. Более того, именно это его и возбуждает. Приятные новости всегда приятно получать. С точки зрения антигороскопа. Озелените окружающее вас пространство. Побольше домашних растений, но также используйте для оживления дома свежую капусту, салат, зеленую фасоль. Наконец, композиции, составленные из долларовых бумажек, особенно крупного достоинства. способны воодушевить даже самую угнетенную личность, и придать бодрости погруженному в депрессию духу.

57 лет органам предварительного следствия МВД России: сложности делают жизнь интереснее

Анна Шихова – майор юстиции, заместитель начальника следственного отдела ОМВД России по Усть-Абаканскому району. Она родилась в городе Черногорске и хотела стать учителем, представляя, как будет проверять тетради и давать детям новые знания. Однако в старших классах мечта изменилась – десятиклассница решила связать свою жизнь со службой в правоохранительных органах.

Выбор дочери родители поддержали, они были убеждены: профессию нужно выбирать серьезную, с хорошей перспективой на будущее. Анна признается, что мечтала о службе в уголовном розыске и представляла службу как незабываемое приключение. Но совсем скоро девичьи мечты рассеялись. В отделе кадров ОМВД России по городу Черногорску девушке намекнули, что представительницам женского пола в данной службе не место и порекомендовали присмотреться к другим специальностям.

Аня, не долго думая, решила все же не изменять мечте и, блестяще пройдя все вступительные испытания, выбрала факультет «Юрист по специальности правоохранительная деятельность». Когда на плечи легли курсантские погоны, семья выдохнула: у дочери будет достойное будущее.

Спустя пять лет девушка была направлена в ОМВД России по городу Черногорску. За время службы Аня была сотрудником нескольких отделов, ей удалось поработать в разных коллективах, она везде с легкостью находила общий язык и с коллегами и с гражданами. С особой теплотой героиня вспоминает своего наставника Андрея Боргоякова, который много лет назад учил ее азам профессии следователя, делился знаниями и опытом.

С января 2019 года Анна Шихова заняла должность заместителя начальника следственного отдела районной полиции. Майор юстиции признается, что должность, конечно, ответственная, но в другой сфере Анна Николаевна себя сейчас и представить не может. Анна на службе почти 15 лет. Она признается, что никогда не выбирала легких путей и искренне верит: сложности делают нашу жизнь только интереснее. В непростые моменты появляется азарт и хочется самой себе доказать, что ты чего-то стоишь и удостовериться в том, что все получится.

Есть в жизни майора юстиции еще одна большая любовь: семья Шиховых увлекается пешеходным туризмом. Анна уверена, что после рабочих кабинетов нет ничего лучше свежего воздуха, яркого солнца и пения птиц. Вместе с супругом они посетили уже много красивых уголков нашей страны, но особые эмоции до сих пор испытывают, когда отправляются в Ширинский район родной Хакасии. Малая Сыя, Тропа предков, Археологическая пещера и Ящик Пандоры – для семьи Шиховых это не только набор достопримечательностей с картинки, а туристические маршруты, которые супруги посещают ежегодно. Аня признается, что, влюбившись однажды, эти места невозможно разлюбить никогда.

НОЧУА «АССОЛЬ» — Нижний Тагил

Финансовая отчетность

Финансовая (бухгалтерская) отчетность НОЧУА «АССОЛЬ» согласно данным ФНС и Росстата за 2012–2020 годы

Чистая прибыль?
 
Выручка 0 0 0 0
Чистая прибыль 0 0 0 0
Капитал 0 0 0 0
Баланс 0 0 0 0

Полная финансовая отчетность

Организация НОЧУА «АССОЛЬ», г. Нижний Тагил, зарегистрирована 3 июня 2013 года, ей были присвоены ОГРН 1136600002824, ИНН 6623996630 и КПП 662301001, регистратор — Инспекция Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга. Полное наименование — НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АВТОШКОЛА «АССОЛЬ». Юридический адрес организации — 622051, Свердловская область, г. Нижний Тагил, пр-т Вагоностроителей/Тимирязева, д. 37/48, кв. 15. Основным видом деятельности является «Деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств». Директор — Шихова Анна Александровна. Организационно-правовая форма (ОПФ) — частные учреждения. На сегодняшний день организация является действующей.

Смотрите также

СЕВЕРНЫЙ МЕРИДИАН
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СЕВЕРНЫЙ МЕРИДИАН»
188678, Ленинградская область, Всеволожский район, г. Мурино, ул. Шоссе В Лаврики, д. 89, пом. 44Н офис 1
Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками
ЛОГИСТИК-СЕРВИС
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛОГИСТИК-СЕРВИС»
125438, г. Москва, пер. 4-й Лихачёвский, д. 4, стр. 4, пом. 11 этаж 2
Хранение и складирование прочих грузов
САДОВОДЧЕСКОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ТОВАРИЩЕСТВО «ЗОЛОТАЯ ДОЛИНА»
САДОВОДЧЕСКОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ТОВАРИЩЕСТВО «ЗОЛОТАЯ ДОЛИНА»
410051, Саратовская область, г. Саратов, территория Снт Золотая Долина
Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе
БИЗОН
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БИЗОН»
630022, Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Дмитрия Шмонина, д. 10, кв. 106
Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств
ОРИОН-КМВ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОРИОН-КМВ»
357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Гоголя, д. 1, кв. 6
Торговля оптовая за вознаграждение или на договорной основе
БЕЛСНАБ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БЕЛСНАБ»
308518, Белгородская область, Белгородский район, п. Новосадовый, ул. Ягодная, д. 1, стр. м
Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием
ИМПЕРИЯ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИМПЕРИЯ»
357207, Ставропольский край, Минераловодский район, г. Минеральные Воды, пр-т 22 Партсъезда, д. 133, офис 21
Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания

МО Зимнякское сельское поселение Кильмезского района Кировской области | официальный сайт

Администрация Зимнякского сельского поселения Кильмезского района Кировской области в соответствии с ч. 1.1, 4 ст. 12 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» опубликовывает список невостребованных земельных долей, возникших при приватизации сельскохозяйственных угодий на участке, находившемся в пользовании бывшего колхоза «Искра» и имеющем в настоящие время кадастровый номер 43:11:0.

Одновременно информирует, что согласно вышеуказанному Федеральному закону, лица, считающие, что принадлежащие им земельные доли необоснованно включены в список невостребованных долей, вправе предоставить документы (свидетельства на права собственности на землю, договоры купли-продажи земельных долей или т.п.) для исключения указанных лиц и их земельных долей из списка невостребованных земельных долей.

Адрес для обращения: Кировская область, Кильмезский район, деревня Зимник, улица Зеленая, дом 6; тел. 8 (83 338) 62−2-18.

Список земельных долей, которые могут быть признаны

невостребованными в соответствии с пунктом 1 статьи 12.1 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения»

1. Абдасов Сергей Николаевич

2. Благодатских Агния Семеновна

3. Благодатских Александра Семеновна

4. Благодатских Нина Дмитриевна

5. Благодатских Павел Алексеевич

6. Благодатских Василий Иванович

7. Благодатских Юрий Вячеславович

8. Благодатских Вячеслав Иванович

9. Бобылев Николай Александрович

10. Вахрушева Екатерина Андреевна

11. Вахрушев Петр Андреевич

12. Вахрушева Наталья Кузьмовна

13. Вахрушева Клавдия Кузьмовна

14. Вахрушева Евгения Павловна

15. Вахрушев Виктор Григорьевич

16. Владимирова Анна Тихоновна

17. Владимиров Андрей Васильевич

18. Владимиров Михаил Андреевич

19. Владимиров Николай Степанович

20. Владимирова Любовь Александровна

21. Волков Михаил Васильевич

22. Волкова Евгения Михайловна

23. Волкова Мария Моисеевна

24. Волкова Евдокия Яковлевна

25. Волков Михаил Моисеевич

26. Волков Федор Александрович

27. Волкова Степанида Григорьевна

28. Волков Петр Михайлович

29. Воронов Никифор Сергеевич

30. Воронова Клавдия Васильевна

31. Воронов Георгий Дмитриевич

32. Воронова Мария Ивановна

33. Воронов Василий Александрович

34. Воронова Татьяна Аркадьевна

35. Вязникова Екатерина Даниловна

36. Вязников Сергей Анатольевич

37. Гоголева Валентина Григорьева

38. Гоголева Таисья Дмитриевна

39. Гоголева Галина Петровна

40. Гоголев Петр Иванович

41. Гоголев Михаил Абрамович

42. Гоголева Домна Павловна

43. Гоголева Наталья Ивановна

44. Гоголев Петр Сидорович

45. Гоголев Петр Павлович

46. Гоголева Лина Ивановна

47. Гоголева Ольга Павловна

48. Гарифуллин Эльмир

49. Гребенкина Анастасия Александровна

50. Гребенкина Анна Ивановна

51. Гребенкина Анна Григорьевна

52. Гребенкин Виктор Павлович

53. Гребенкина Нина Алексеевна

54. Гребенкина Екатерина Васильевна

55. Гребенкина Светлана Васильевна

56. Гребенкин Иван Павлович

57. Гребенкин Федор Алексеевич

58. Гребенкин Александр Аркадьевич

59. Гребенкин Юрий Алексеевич

60. Гребенкин Алексей Иванович

61. Гребенкин Михаил Петрович

62. Гуляева Парасковья Ивановна

63. Гусев Геннадий Николаевич

64. Двоеглазова Антонида Ивановна

65. Девятов Иван Васильевич

66. Девятова Анна Семеновна

67. Девятов Александр Петрович

68. Девятов Алексей Николаевич

69. Девятов Виктор Александрович

70. Девятова Наталья Юрьевна

71. Девятов Николай Петрович

72. Девятова Александра Александровна

73. Девятов Петр Николаевич

74. Девятова Наталья Александровна

75. Докучаева Любовь Михайловна

76. Докучаев Николай Иванович

77. Докучаев Александр Никандрович

78. Докучаев Петр Максимович

79. Дюпин Геннадий Васильевич

80. Дударева Ольга Григорьевна

81. Дударева Лидия Романовна

82. Егорова Евдокия Яковлевна

83. Ексина Валентина Павловна

84. Елькин Василий Кириллович

85. Елькина Александра Семеновна

86. Злобина Антонида Тимофеевна

87. Злобин Григорий Тимофеевич

88. Злобина Валентина Михайловна

89. Зязева Ксения Ивановна

90. Исупова Анна Тимофеевна

91. Казанцев Алексей Николаевич

92. Калабина Татьяна Александровна

93. Карнаухова Дарья Дмитриевна

94. Карнаухова Евдокия Севостьяновна

95. Карнаухов Григорий Васильевич

96. Карнаухов Александр Михайлович

97. Карнаухов Николай Александрович

98. Карнаухова Любовь Михайловна

99. Карачева Надежда Ивановна

100. Карачева Галина Ивановна

101. Карачев Борис Семенович

102. Карачева Зоя Федоровна

103. Карачев Владимир Михайлович

104. Кассихина Анастасия Самойловна

105. Кашина Капитолина Николаевна

106. Кашина Зинаида Тимофеевна

107. Кашина Анна Максимовна

108. Кашин Борис Петрович

109. Кашин Владимир Емельянович

110. Кашина Карлгаш Рахметулловна

111. Кожаева Наталья Ивановна

112. Кожаев Владимир Александрович

113. Колотов Михаил Иванович

114. Колотова Анастасия Артамоновна

115. Колотова Татьяна Владимировна

116. Колотова Светлана Кашаповна

117. Колотов Анатолий Степанович

118. Коршунова Мария Петровна

119. Коршунова Анна Романовна

120. Коротких Николай Васильевич

121. Костяев Сергей Леонидович

122. Костяева Наталья Ивановна

123. Кряжевских Клавдия Ивановна

124. Кряжевских Анна Петровна

125. Кузьминых Алексей Павлович

126. Лапшин Григорий Викулович

127. Лапшин Владимир Степанович

128. Лапшин Сергей Григорьевич

129.Лапшин Анатолий Степанович

130. Лапшина Татьяна Ивановна

131. Лежнина Александра Осиповна

132. Макарова Евдокия Алексеевна

133. Максимов Артемий Никитович

134. Максимова Любовь Ивановна

135. Максимова Галина Леонидовна

136. Мальцев Валерий Павлович

137. Мальцева Антонида Федоровна

138. Мальцева Светлана Аркадьевна

139. Марков Александр Владимирович

140. Мезенцева Антонида Андреевна

141. Микрюкова Елизавета Тимофеевна

142. Микрюкова Мария Евдокимовна

143. Микрюкова Анна Григорьевна

144. Микрюкова Евдокия Васильевна

145. Микрюков Николай Владимирович

146. Микрюков Сергей Васильевич

147. Микрюков Василий Ипатович

148. Микрюкова Валентина Павловна

149. Микрюков Николай Григорьевич

150. Микрюкова Нина Васильевна

151. Микрюкова Зинаида Алексеевна

152. Михайлова Валентина Александровна

153. Мохирева Зоя Ивановна

154. Мохирев Михаил Иванович

155. Мохова Наталья Афонасьевна

156. Наймушина Галина Андреевна

157. Нелюбина Мария Петровна

158. Очагова Галина Васильевна

159. Пастухова Галина Васильевна

160. Пермякова Евдокия Егоровна

161. Перевозчикова Антонида Кондратьевна

162. Перевозчикова Анна Ивановна

163. Перевозчиков Иван Кондратьевич

164. Перевозчиков Алексей Кириллович

165. Перевозчикова Татьяна Ивановна

166. Перевозчикова Анастасия Фокеевна

167. Поскребышев Петр Петрович

168. Попков Павел Демьянович

169. Попкова Анна Ипатьевна

170. Попов Александр Васильевич

171. Попов Сергей Анатольевич

172. Попова Рахиля Габдулганиевна

173. Рамазанов Накип Масхутович

174. Рубан Владимир Николаевич

175. Сазонова Евгения Гавриловна

176. Санников Павел Михайлович

177. Санникова Екатерина Николаевна

178. Санникова Ирина Макаровна

179. Смирнов Федор Максимович

180. Смирнова Елена Кирилловна

181. Смирнов Сергей Федорович

182. Смирнова Валентина Вениаминовна

183. Скоков Емельян Петрович

184. Сухих Татьяна Федоровна

185. Сухих Николай Аркадьевич

186. Сухих Сергей Иванович

187. Толова Анна Кирилловна

188. Толов Александр Павлович

189. Толов Михаил Иванович

190. Толов Николай Иванович

191. Толова Антонида Александровна

192. Толов Павел Иванович

193. Ульянов Иван Алексеевич

194. Хомякова Галина Григорьевна

195. Чепкасова Елена Анатольевна

196. Чучалина Валентина Никифоровна

197. Шампорова Зоя Васильевна

198. Шампоров Сергей Петрович

199. Шведчиков Павел Аркадьевич

200. Шведчикова Татьяна Павловна

201. Шихов Александр Иванович

202. Шихова Валентина Ивановна

203. Шихов Михаил Александрович

204. Шихова Анна Ивановна

205. Шихов Владимир Александрович

206. Шутова Антонида Андреевна

207. Шутова Тамара Клементьевна

208. Шутов Михаил Александрович

209. Шутов Андрей Геннадьевич

210. Шутова Зинаида Ивановна

211. Шутова Людмила Павловна

212. Шутова Анна Ивановна

213. Шурмин Сергей Васильевич

214. Шурмина Дина Семеновна

Хронотип, социальная задержка смены часовых поясов и временная перспектива

Фаза увлечения (хронотип), как известно, связана с временной перспективой (TP), что позволяет предположить, что состояние циркадной системы участвует в долгосрочном планировании жизни человека. Однако мало что известно о влиянии смещения циркадных ритмов на способность к долгосрочному планированию. Целью этого исследования было изучить связь между социальной сменой часовых поясов (SJL) и TP.В общей сложности 1064 школьника и студента университетов (средний возраст ± стандартное отклонение, 19,2 ± 2,9 года; диапазон 15-25 лет; женщины, 71,7%) из четырех городов Российской Федерации, расположенных между 56,9 и 61,7 градусами северной широты, прошли тест Munich ChronoType. Анкета, Индекс качества сна Питтсбурга, Анкета оценки сезонной модели и Перечень временной перспективы Зимбардо. Участники исследования также указали личные данные (возраст, пол, рост, вес, место жительства, достижения). Множественный регрессионный анализ с пошаговым включением предикторов в модель был выполнен для оценки связи между характеристиками временной перспективы (зависимыми переменными) и переменными предикторов. Изменение в R 2 использовалось в качестве меры величины эффекта. Хронотип оказался умеренным предиктором будущей TP ( B = 0,034; Δ R 2 = 0,037). Кроме того, было обнаружено, что качество сна является умеренным предиктором прошлых отрицательных результатов ( B = 0.043; Δ R 2 = 0,074), фаталистическое настоящее ( B = 0,021; Δ R 2 = 0,035) и отклонение от сбалансированной TP ( B = 0,034; Δ R 2 = 0,066). Сезонность настроения была умеренным предиктором нынешней гедонистической TP ( B = 0,016; Δ R 2 = 0,038), а социальная задержка перелета была слабым предиктором нынешнего фатализма ( B = 0,052; Δ R ). 2 = 0,019), фьючерс ( B = -0.033; Δ R 2 = 0,004), и отклонение от сбалансированной TP ( B = 0,047; Δ R 2 = 0,012). В заключение, это исследование обнаружило слабую, но значимую связь между сменой часовых поясов и TP у подростков и молодых людей.

Ключевые слова: Хронотип; качество сна; социальная задержка перелета; временная перспектива; время, проведенное на улице.

Goethe-Gesellschaft в Веймаре e.V. — Stipendiaten

Декабрь 2020 —
февраль 2021
Tingting Wu (Чунцин / Китай, z. Zt. Jena)
Die Gestaltung der Frau in den Werken des jungen Goethe
Януар — Марц Анна Хухуа (Кутаиси / Грузия)
Томас Маннс «Лотте в Веймаре». Zu einigen Fragen der Romanpoetik

Тамари Напетваридзе (Кутаиси / Георгиен)
Die Formierung der Persönlichkeit bei Goethe und Hesse am Beispiel der Wilhelm-Meister-Romane und von «Das Glasperlenspiel»

März — Mai Доктор.Доктор Ана-Станка Табараси-Хоффманн (Бухарест / Руманиен)
Arbeit an einer kommentierten Übersetzung von Goethes «West-östlichem Divan» und den «Noten und Abhandlungen» ins Rumänische
Апрель — июнь Анна Шихова (Санкт-Петербург / Россия)
Goethes Rezeption in der englischsprachigen Literatur (Джордж Элиот, Генри Джеймс, Тед Хьюз)
Август — октябрь Ирен Битинас Карвалью (Сан-Паулу / Бразилия)
Das Motiv des Vergessens in Goethes «Faust»

Проф.Д-р Изабель Эрнандес Гонсалес (Мадрид / Испания)
Goethes «Tafeln zur Farbenlehre» и die «Metamorphose der Pflanzen» в испанском Übersetzung

Юэ Ли (Циндао / Китай, Гейдельбергский театр) . Maskenzug, Hoffeierlichkeit und Karneval zwischen multimedialer Festkultur und theatralischem Experimentierfeld

сентябрь — ноябрь Д-р Валентина Спуне (Рига / Латвия)
Ist ein Ohr von Pferd schon ein Pferd? Ist ein Tropfen Wasser bereits Wasser? Ist ein Buchstabe schon das ganze Buch der Natur? Mereologische Fragestellungen bei Goethe

ALIDI в HR Workshop от Procter & Gamble

11-12 сентября 2008 — Компания Procter & Gamble провела в Одессе семинар для менеджеров по персоналу и директоров своих дистрибьюторов.Группу АЛИДИ на мероприятии представляли Анна Шихова, директор по персоналу Группа АЛИДИ, и Юлия Шишканова, региональный менеджер по персоналу АЛИДИ Норд.

Программа двухдневного семинара включала в себя обзор бизнеса и конкурс среди HR-представителей. Для участия в конкурсе весь представитель компании должен был представить аудитории проект кадровой инициативы или практики, реализованные в работе компании в текущем году. Второе место занял проект АЛИДИ «Оценка торгового персонала».

«Оценка торгового персонала была введена в практику несколько лет назад, но она не сработала. Процедура оценки потребовала много времени и усилий, в ней было задействовано много людей, и результаты не были беспристрастными. — комментирует Анна Шихкова, — поэтому мы решили полностью изменить процедуру. Или новая система основана на оценке знаний, навыков и усилий торгового персонала. Оценка проводится на регулярной основе, поэтому наши сотрудники всегда получают обратную связь от своих менеджеров и имеют представление о том, как развиваться профессионально ».

О компании Procter и Gamble :

P&G — международная компания с годовым оборотом 68 млрд долларов в 2005/2006 финансовом году и 1,6 млн акционеров по всему миру. P&G работает более чем в 160 странах и насчитывает около 135 000 сотрудников (включая бизнес Gillette). Компания P&G Russia, работающая в России с 1991 года, в настоящее время является одной из наиболее быстро развивающихся дочерних компаний компании Procter & Gamble.В России он имеет солидный портфель из более чем 70 брендов P&G, ключевыми из которых являются Ariel, Tide, Fairy, Blend-a-med, Pampers, Always, Pantene, Head & Shoulders, Wella, Gillette, и занимает лидирующие позиции на рынке в 3-х. / 4 из категорий, в которых он работает, особенно моющие средства, шампуни и подгузники. Чтобы узнать больше о Procter & Gamble, посетите http://www.pg.com/en_US/index.jhtml


Олимпиада-Конькобежный спорт. Результат на 3000 метров среди женщин | Reuters

, 9 фев. (Рейтер) - Женский конькобежный спорт, результат на 3000 м на Зимнем Сочи
Олимпиада в воскресенье.Ранг Название Время
   1 Ирен Вуст (Нидерланды) 4 минуты 00,34 секунды
   2 Мартина Сабликова (Чехия) 04: 01.95
   3 Ольга Граф (Россия) 04: 03.47
   4 Клаудиа Пехштейн (Германия) 04: 05.26
   5 Аннук Ван Дер Вейден (Нидерланды) 04: 05.
	    

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *