Аттестация экономиста планово экономического отдела вопросы – ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К АТТЕСТАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

Содержание

Вопросы для аттестации экономиста планово экономического отдела

  • Калькуляция себестоимости, виды калькуляции

Калькулирование себестоимости продукции — одна из самых важных задач управленческого учета

Калькуляция — это затраты в денежном выражении на производство и сбыт единицы продукции. Калькуляция служит основой для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции. Калькуляция может быть плановой, прогнозной, ожидаемой, отчетной.

Данные фактических калькуляций используются для анализа причин отклонений от плановых заданий по себестоимости и для последующего планирования себестоимости, для обоснования экономической эффективности внедрения новой техники и современных технологических процессов и т.п.

Калькулирование является основой трансфертного (внутреннего) ценообразования

  1. 13.
Внимание Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.

Примеры задач на мышление:

Пример 1

Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров.

Ответ:

Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды.


Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра.
Задача решена.4

Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую.

Вопросы для аттестации экономиста планово экономического отдела

И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании. Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

Оценка кандидата после собеседования

После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.

Вопросы для аттестации экономиста планово экономического отдела казенного учреждения

Важно На прохождение теста дается 30 минут. Обратите внимание, что тест составлен по нормативным документам бухгалтерского, а не налогового учета.

Инфо

Кадры решают все! (21 вопр.) 304 Тест по трудовым и кадровым вопросам. Предназначен прежде всего для тех, кто сталкивается с кадровыми вопросами, но не является специалистом по кадрам – для руководителей, бухгалтеров, индивидуальных предпринимателей.

Тест содержит 21 вопрос, на прохождение дается 30 минут.


На каждый вопрос может быть только один правильный ответ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Инструкция по применению Плана счетов. Счет 43). 3.

Вопросы для аттестации экономиста планово экономического отдела москва

Приватбанк», «Сбербанк», «ВТБ» и др.

Все эти фирмы, многие другие компании рангом пониже используют тест для экономиста, чтобы определить его профессиональный уровень, выявить математические, логические навыки. Даже наиболее успешные студенты, выпускники экономических факультетов должны знать об этапах отбора, применяемых тестах, чтобы подготовиться на должном уровне.

Этапы отбора экономистов

Тесты для работы экономистом – не единственный сложный этап, есть и другие, просто тестирование вызывает у соискателей наибольшую тревогу, хотя есть еще собеседования с топ-менеджерами, групповые бизнес-кейсы.

Кратко этапы можно сгруппировать так:

  • подача анкеты;
  • тестирование;
  • серия интервью;
  • центр оценки;
  • финальное собеседование.

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным.

Вопросы для аттестации экономиста планово-экономического отдела с ответами

Инфо Разрабатывает технико-экономические нормативы материальных итрудовых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетные цены на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии, потребляемых в производстве.

2.15. Осуществляет составление сметной калькуляции товарной продукции,разработку проектов оптовых и розничных цен на выпускаемую продукцию, тарифов на работы (услуги), учитывая конъюнктуру рынка.

2.16.Проводит комплексный экономический анализ хозяйственнойдеятельности предприятия и его подразделений.

2.17.


Выявляет резервыпроизводства и намечает меры по обеспечению режима экономии, более эффективному использованию ресурсов предприятия, выявлению возможностей дополнительного выпуска и сбыта продукции, повышению темпов роста производительности труда.

2.18.

Вопросы для аттестации экономиста планово-экономического отдела

Определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов ипакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки плановой информации.

2.11. Подготавливает исходные данные для того чтобы составить проекты перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия.

2.12.
Разрабатывает с учетом прогнозных и маркетинговых данныхотдельные разделы указанного плана с разбивкой по кварталам.

2.13. Принимает участие в технико-экономическом обосновании освоенияновых видов продукции, новой техники и прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, управления производством.

2.14.

В пределах своей компетенции сообщать начальнику планово-экономического отдела о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

IV. Ответственность

Экономист по планированию несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3.

Обращаться к руководству предприятия:

— с требованиямиоказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав;

— с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.2. Запрашивать лично или по поручению начальникапланово-экономического отдела у подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.3.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурныхподразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия касающимися его деятельности.

3.5.

Также иногда называется Планом прибыли

9.Ведомость себестоимости работы

Подробная запись сумм материальных, трудовых и накладных затрат, относящихся к конкретной работе, заданию или партии изделий.

  1. Определение « Готовая продукция »

Готовая продукция это произведенная цехом продукция, подготовленная для реализации (дробление, фракционирование), принятая ОТК, загруженная в вагоны с оформлением сертификата качества

11.Нормативная себестоимость

Себестоимость, рассчитанная с использованием нормативных значений.

rconsul.ru

Аттестация экономиста планово экономического отдела вопросы

Экономист по планированию


относится к категории специалистов. 1.3. Лицо, назначаемое на дожность: — экономиста по планированию должно иметь высшеепрофессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию I категории не менее 3 лет или в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; — экономиста по планированию II категории должно иметь высшеепрофессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию либо в других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; — экономиста по планированию I категории должно иметьпрофессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию I категории не менее 3 лет. 1.4.

Вопросы для аттестации экономиста

Порядок отражения экспортно- им-портных фактов хоз-ой деятельности(ПБУ 3/2000). Учет затрат и выпуска готовой продукции(работ и услуг): фактический, норма-тивный методы, система “стандарт-кост”.

Использование бухгалтерской информации в целях принятия управленческих решений. Сегментарная отчетность: сущность, значение, правило построения и возможности использования. Учет собственного капитала. Доходы и расходы организации (ПБУ9/99 и 10/99).

Учет расчетов с бюджетом по налоговым платежам.

Порядок формирования и отражения резервов в учете и отчетности. Финансовый и управленческий учет: цели, сравнительная характеристика, области подготавливаемой информации. Затраты: классификация, методы и организация учета. Калькулирование себе-стоимости. Концепция бухгалтерской(финансовой) отчетности в России и международной практике.

Должностные обязанности экономиста по планированию

Назначение и освобождение от должности происходит посредством издания соответствующего приказа.

Экономист по планированию находится в подчинении финансового руководителя и управляющего планово-экономического отдела. К специалисту предъявляются требования относительно знаний приказов, локальных нормативных актов, регулирующих сферу разработки планов, учетной деятельности, создания необходимой документации. Умение организовать плановую деятельность на предприятии также имеет большое значение.

Экономист планового отдела имеет следующие права: знакомиться с решениями высшего руководства, имеющими к нему непосредственное отношение; направлять руководителю предложения относительно совершенствования экономической деятельности фирмы;

Должностная инструкция экономиста по планированию

Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

В ходе исполнения должностных обязанностей экономист по планированию должен руководствоваться положениями должностной инструкции, государственными нормативно-правовыми актами, внутренними положениями, а также уставной документацией.

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директорФамилия И.О. ________________«________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1. Экономист по планированию относится к категории специалистов.1.2. Экономист по планированию назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Экономист по планированию подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.

1.4. На время отсутствия экономиста по планированию его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.1.5.

На должность экономиста по планированию назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода.1.6.

Как усовершенствовать работу планово-экономического отдела

Он не должен выполнять те функции, ответственность за которые лежит на других подразделениях (к примеру, планирование объема производства продукции, составление маркетинговых планов). При выявлении лишних функций их необходимо закрепить за другими подразделениями компании или ликвидировать (если необходимость в них не велика).

Таблица 1. Взаимосвязь бизнес-процессов и функций планово-экономического отдела в производственной компании Бизнес-процессы компании Функции планово-экономического отдела Основные Научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки Планирование, контроль и анализ научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, закупок, других нематериальных активов Продажи Планирование, контроль и анализ продаж Производство Планирование, контроль и анализ производственных процессов Закупки Планирование, контроль

Вопросы к аттестации от экономистов

Специалисты рассчитают стоимость вашей работы Расчет стоимости придет на почту и по СМС Тип работы* Диплом МВА Магистерский диплом Дипломная работа (бакалавр/специалист) Дипломная работа (колледж/техникум) Аттестационная работа (ВАР/ВКР) Часть дипломной работы Сопроводительные материалы к диплому Курсовая с практикой Курсовая теория Отчёт по практике Реферат Реферат для аспирантуры Контрольная работа Задачи Кейсы Статья Тест Чертежи Эссе Бизнес-план Вопросы к экзамену Лабораторная работа, РГР Он-лайн помощь Поиск информации Презентация в PowerPoint Другое Далее Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных.

Как подготовить и провести аттестацию сотрудников финансовой службы

Такая информация поможет предотвратить риск утраты функциональных компетенций – составить план плавного замещения, ротаций, организовать наставничество или поиск новых сотрудников, а также запланировать затраты на профессиональное повышение квалификации.

Узнать стоимость Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

В результате появится возможность разработать план создания кадрового резерва. Совет: не стоит ставить целью аттестации сотрудников финансовой службы сокращение расходов Наталья Кузнецова , финансовый директор управляющей компании ГК «ЯВА» Не обещайте генеральному директору или собственнику, что по результатам аттестации специалистов финансовой службы непременно сократите затраты на оплату труда.

Проверка может показать, что расходы необходимо увеличивать: например, если выявите высокий профессионализм финансовых специалистов, который требует повышения оплаты труда, недостаточное количество сотрудников, низкий уровень автоматизации.

Тесты для оценки квалификации финансиста

В повышении квалификации главная трудность для специалиста состоит в выборе подходящего направления для обучения.

Поэтому онлайн тест для бухгалтера становится настоящей палочкой-выручалочкой, потому что именно он подсказывает, где есть пробелы в знаниях и как их можно восполнить. Повышать квалификацию можно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами обучающих центров.

Для самостоятельной подготовки смотрите и по таким актуальным темам, как или /webinars/buhgalterskij-uchet/otchetnost-za-9-mesyatsev-1 . Или же можно положиться на опыт экспертов-практиков и пройти под их наставничеством. В режиме онлайн можно запросто изучить все секреты применения инструментов Excel или получить диплом по налогообложению.

Главное определиться с направлением для профессионального развития. Статья может облегчить проблему выбора сертификации и онлайн-курса.

Так или иначе первой ступенью к карьерной

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Мне нужны люди с высшим экономическим образованием.

Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к. он должен ещё и в технике разбираться. Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы.

Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы. У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень. Стаж Важно, чтобы стаж работы в должности экономиста был не менее двух-трёх лет.

Пять лет — замечательно, значит, претендент уже многое умеет, ему можно поручить отдельный участок.

Я, к сожалению, не могу взять вчерашнего студента института на среднюю зарплату по отделу, ведь мне придётся его год обучать, в то время как другие специалисты будут об этом знать.

kupyury.ru

Онлайн тесты для бухгалтеров и экономистов с ответами

Тесты по финансам

Тесты по финансам — оптимальный способ проверить актуальность и полноту знаний по определенному узкому направлению, без затрат большого количества времени на их проведение и проверку результатов. В повышении квалификации главная трудность для специалиста состоит в выборе подходящего направления для обучения. Поэтому онлайн тест для бухгалтера становится настоящей палочкой-выручалочкой, потому что именно он подсказывает, где есть пробелы в знаниях и как их можно восполнить.

Повышать квалификацию можно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами обучающих центров. Для самостоятельной подготовки смотрите бесплатные книги и вебинары по таким актуальным темам, как Вебинары по налогообложению.

Или же можно положиться на опыт экспертов-практиков и пройти курсы повышения квалификации под их наставничеством. В режиме онлайн можно запросто изучить все секреты применения инструментов Excel или получить диплом по налогообложению. Главное определиться с направлением для профессионального развития. Статья Какой диплом по финансовой квалификации Вам подойдет больше? может облегчить проблему выбора сертификации и онлайн-курса.

Так или иначе первой ступенью к карьерной вершине будут тесты для бухгалтеров онлайн с ответами, потому что именно их данные зададут дальнейшее направление профессионального развития.

Преимущества тестов для бухгалтеров

В условиях ограниченного времени, узкопрофильные тесты — спасательный круг для специалистов, желающих профессионального развития, поскольку они обладают рядом преимуществ:

  • экономия времени на оценке профессионального уровня
  • отпадает необходимость обращаться к экспертам на этапе выбора направления для подготовки
  • объективный результат оценивания на выходе
  • четкие данные по возможным направлениям дальнейшего повышения квалификации и многое другое
  • и, наконец, тесты — абсолютно бесплатные.

Тесты для экономистов станут отличным подспорьем для развития и карьерного роста, даже если вы решили, что вам нужно более глубоко изучить Excel для финансистов или тонкости бюджетирования и управленческого учета. Воспользуйтесь преимуществами онлайн тестов по финансам, чтобы чувствовать себя уверенно на профессиональном поприще.

finacademy.net

Вопросы к аттестации в планово экономический отдел |

Организация эффективной работы планово-экономического отдела предприятия. Формирование критериев эффективности 1.2 Задачи и функции планово-экономического отдела

Планово-экономический отдел является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. В большинстве случаев планово-экономический отдел подчиняется непосредственно коммерческому директору.

Руководство планово-экономического отдела выглядит следующим образом: отдел возглавляет руководитель планово-экономического отдела, назначаемый на должность приказом директора предприятия. Руководитель планово-экономического отдела имеет одного или нескольких заместителей. Обязанности заместителя определяются руководителем ПЭО.


Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства.


Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок. 350-283 до н.э.) — советник императора Чандрагупты.

Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам.

Вопросы к аттестации в планово экономический отдел

Заместитель и руководители структурных подразделений в составе планово-экономического отдела, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению руководителя планово-экономического отдела.

Состав и штатную численность планово-экономического отдела утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению руководителя планово-экономического отдела и по согласованию с отделом кадров, отделом организации и оплаты труда и т.д.

В состав отдела входят структурные подразделения, группы специалистов.

Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Исследуем резюме: качества и навыки

При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности.

Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много.

И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.

Или же, если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание.

Вопросы и примерные ответы на них

А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы.

Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата.

Запросить у руководителей среднего звена и проанализировать матрицы функционалов; – описать и графически проиллюстрировать бизнес- процессы, порядок движения информации и документов – Матрица функционалов сотрудников финансовой службы «как есть»; – схемы документооборота «как есть»; – журнал процессов, документов, отчетов «как есть» Корректировка матрицы функционалов – Матрица функционалов «как будет»; – дерево целей; – схемы документооборота «как будет»; – журнал процессов «как будет»; – проекты приказов об отмене отдельных отчетов – Разработать план замещений уходящих сотрудников, устранения дублирования и расширения зон обслуживания; – запланировать бюджет на обучение пользованию современными базами данных, офисными программами; – разработать и согласовать с руководством и собственником дерево целей и журнал процессов, документов, отчетов.

в) разница между ценой и себестоимостью;

г) отношение выручки к издержкам производства.

  • Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране:

а) национальный доход;

б) национальное богатство;

в) чистый национальный продукт;

г) валовый внутренний продукт.

  • Что показывает кривая Лаффера:

а) зависимость спроса от цены;

б) количественное измерение неравенства в распределении доходов;

в) налоговые поступления в бюджет;

г) зависимость налоговых поступлений от ставки налога.

Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.

Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры.

Важно Для этого предварительно определите, какой процент ответов оценивать в 1 балл, в 2 балла и т. д. Например:
  • от 0 до 10 процентов правильных ответов – 1 балл;
  • от 11 до 30 процентов – 2 балла;
  • от 31 до 50 процентов – 3 балла;
  • от 51 до 80 процентов – 4 балла;
  • от 81 до 100 процентов – 5 баллов.

Примите общее количество заданий в разделе за 100 процентов.


Затем посчитайте долю правильных ответов. Предположим, тест содержит 10 вопросов. Опрашиваемый сотрудник не ответил на два. Его результат определите как частное от деления количества правильных ответов на общее число вопросов, выраженное в процентах.

И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании. Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

Оценка кандидата после собеседования

После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.

Если человек, отвечая, например, на вопрос: «Чем прибыль отличается от рентабельности», говорит, что это одно и тоже, то становится понятен его уровень, поскольку прибыль — величина абсолютная, а рентабельность — процентовая. Характер вопросов зависит от того, на какую должность необходимо взять сотрудника: сектор труда и зарплаты, сектор статистической отчётности, финансовый и учёта накладных расходов, договорной.


Внимание

Задавая вопросы (бывает достаточно 10) по тем качествам, которые соискатель указал в резюме, можно определить, обманывает ли он, работал ли в действительности по этому направлению. Начиная сбиваться и придумывать, допустим, что у них в организации было так, собеседуемый выдаёт себя, поскольку это не может быть так или не так, т.к.


есть нормативные законы и документы, по которым всё делается.

Обязательно поинтересуюсь степенью владения компьютером.

Я сужу с той точки зрения, что в условиях, в которых приходиться работать мне, работники имеют довольно длительные отпуска, следовательно, на время отпуска кого-либо из специалистов некоторую часть работы приходиться выполнять заместителю начальника. Если рассматривать другие обязанности этого сотрудника, то можно сказать, что в его обязанности, на мой взгляд, входит принятие управленческих решений в соответствии с методиками учета затрат, действующего законодательства и требований управленцев уже высшего звена.
Немного подытоживая, скажу, что на плечи заместителя ложится принятие, если хотите, локальных управленческих решений.Начальник ПЭО

Рассмотрим обязанности данной должности. На мой взгляд, хоть и описание обязанностей займет намного меньше времени, значимость данной фигуры в отделе, да и на предприятии в целом, довольно велика.

nasledstva-centr.ru

Тест для экономиста — Кадровый резерв

Финансы

1. Представьте себе, что перед Вами стоит задача обосновать открытие российского юридического лица западной компании, помимо существующего представительства. Назовите основные возможности и угрозы данной ситуации

Понимание финансовых и юридических возможностей и угроз при различных формах существования компании

2. Как Вы обоснуете для бизнес-менеджеров необходимость соблю­дения продакт микс с финансовой точки зрения?

Понимание основных составляющих планирования бизнеса, понятия рентабельности, для западных компаний — Profit & Loss (P&L) report

3. Представьте себе такую ситуа­цию: закупочная цена продукции неизменна, отпускная цена была повышена на 25% по сравнению с предыдущей. При этом оборот в деньгах остался неизменным. Как изменился оборот в единицах продукции? Какие плюсы и минусы, возможности и угрозы кроются в данной ситуации?

Умение анализировать финансовые составляющие вкупе с маркетинговыми и показателями бизнеса в целом

4. На каком этапе жизненного цикла продукта имеет смысл продажа продукции по себестои­мости? Обоснуйте ответ

То же

5. В чем основное отличие подхода отчета о прибылях и убытках (Profit & Loss) и отчета о денеж­ных потоках (Cash Flow) с точки зрения бизнеса? Какую аналити­ческую информацию дает каждый из этих отчетов бизнес-менеджеру?

Понимание роли отчетности в соответствии со стандартами GAAP для бизнеса в целом, умение соотнести финансовые показатели с показателями бизнеса в целом

6. Представьте себе, что компания закупает новые машины той же марки вместо амортизированных в количестве 10 штук. Каким образом данная ситуация отразится в отчете о прибылях и убытках (Profit & Loss) и в отчете о денежных потоках (Cash Flow)?

Знание основ GAAP

7. Вам необходимо улучшить состояние Cash Flow (денежные потоки) в Вашей организации. На какие бизнес-показатели Вы обратите внимание и постараетесь повлиять в первую очередь?

Знание GAAP, представление о соотношении различных процессов и показателей в бизнесе

8. Обоснуйте смысл операции хеджирования

Знание одного из принципов минимизации финансовых рисков

9. Опишите основные возможности и риски при создании в организации нескольких профит-центров с самостоятельными бюджетами

Соотнесение финансовых составляющих с организационной структурой и общим менеджментом

10. У Вашей компании значительные оборотные средства, однако наблюда­ется слабая активность дистрибью­торов, их объемы закупок Вашей продукции практически стоят на месте. Какие варианты действий в подобной ситуации Вы сможете предложить? Обоснуйте их.

Понимание финансовых механизмов стимулирования сбыта, подход к кредитованию

Автор Светлана Иванова Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час

hr-agent.ru

Вопросы к аттестации от экономистов

  1. Каким документом утверждается государственное задание по оказанию бесплатной медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования для учреждения?

А) Тарифным соглашением по обязательному медицинскому страхованию на территории Республики Башкортостан;

Б) Протоколом заседания Комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования в Республике Башкортостан;

В) Приказом по учреждению.

  1. Каким документом утверждается государственное задание по оказанию бесплатной медицинской помощи за счет средств бюджета Республики Башкортостан для учреждения?

А) Соглашением по выполнению государственного задания между главным врачом учреждения и министром здравоохранения Республики Башкортостан;

Б) Протоколом заседания Комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования в Республике Башкортостан;

В) Приказом по учреждению.

  1. Какие процедуры необходимо провести для своевременного обеспечения подразделений учреждения лекарственными средствами и прочими расходными материалами?

А) Заказать в аптечном учреждении;

Б) Подать заявку в отдел государственных закупок для проведения необходимых конкурсных процедур;

В) Получить все необходимое во внутрибольничной аптеке.

  1. На основании каких документов устанавливается система оплаты труда персонала государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан?

А) Постановлением Правительства Республики Башкортостан и Коллективным договором между работодателем и работниками учреждения;

Б) Коллективным договором между работодателем и работниками учреждения и Трудовым кодексом Российской Федерации

В) Трудовым кодексом Российской Федерации.

  1. Основной документ-основание для начисления заработной платы работникам учреждения?

А) Трудовой договор и табель учета рабочего времени

Б) График работы подразделения

В) Приказ по учреждению

  1. Основание для оказания пациентам платных медицинских услуг?

А) Приказ по учреждению;

Б) Информированное согласие пациента и договор;

В) Договор и квитанция об оплате.

  1. Какие лица несут ответственность за представление порционника и контроль качества лечебного питания в отделении учреждения?

А) Главный врач и главный бухгалтер;

Б) Совет по питанию;

В) Заведующий отделением и старшая медицинская сестра

studfile.net

тесты для экономистов при приеме на работу

В России, Казахстане, Украине работают филиалы, представительства всех транснациональных корпораций, это такие фирмы: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco, а также крупнейшие российские, украинские компании: «Газпром», «Лукойл», «Приватбанк», «Сбербанк», «ВТБ» и др.

Все эти фирмы, многие другие компании рангом пониже используют тест для экономиста, чтобы определить его профессиональный уровень, выявить математические, логические навыки. Даже наиболее успешные студенты, выпускники экономических факультетов должны знать об этапах отбора, применяемых тестах, чтобы подготовиться на должном уровне.

Этапы отбора экономистов

Тесты для работы экономистом – не единственный сложный этап, есть и другие, просто тестирование вызывает у соискателей наибольшую тревогу, хотя есть еще собеседования с топ-менеджерами, групповые бизнес-кейсы.

Кратко этапы можно сгруппировать так:

  • подача анкеты;
  • тестирование;
  • серия интервью;
  • центр оценки;
  • финальное собеседование.

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным. После подачи с кандидатом связывается сотрудник HR-отдела, проводит краткий опрос, и приглашает на тестирование, хотя в последнее время тесты для экономистов при приеме на работу проводятся онлайн, а претендентам приходят ссылки на тесты и финальный срок сдачи.

Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.

Не все компании, но многие оценивают кандидатов при помощи групповых бизнес-кейсов, когда соискатели делятся на две команды, и каждая должна представить решение определенной задачи, при этом участник должен также проявить индивидуальные качества.

Если должность достаточно высока, решение о трудоустройстве принимает топ-менеджер, для чего он проводит финальное собеседование, и только после этого претендент может получить заветный «оффер».

Ясно, что этапов много, и тесты при приеме на работу – лишь первый из них, поэтому не пройти тестирование довольно «обидно», хотя на этом этапе и отсеивают основную группу соискателей.

worldcompanyjob.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о