Аутсорсинг временного персонала: Аутсорсинг временного персонала | Главная

Предоставление и аренда временного персонала, подбор, аутсорсинг

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО Профрезерв может получить о клиенте или партнере во время использования сайта – www.profreserv.ru

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины и понятия:

«АДМИНИСТРАЦИЯ www.profreserv.ru (далее – Администрация сайта)» – уполномоченные сотрудники на управления технологической платформы, действующие от имени www.profreserv.ru, которые организуют и (или) осуществляет обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ» — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому/юридическому лицу, необходимая Обществу в связи с исполнением им договорных обязательств перед Пользователем/Клиентом. Кроме того к персональным данным относятся данные, которые автоматически передаются Сервисам в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), время доступа, адрес запрашиваемой страницы. «ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных Клиентов. «КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — обязательное для соблюдения работниками Общества, получившими доступ к персональным данным, требование не допускать распространение персональных данных без согласия Клиента или иного законного основания.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Использование Пользователем/Клиентом сайта www.profreserv.ru означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя/Клиента.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь/Клиент должен прекратить использование сайта www.profreserv.ru.

2.3. Администрация сайта www.profreserv.ru проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта.

2.4. Пользователь/Клиент при пользовании Сайтом www.profreserv.ru, подтверждает, что:

— обладает всеми необходимыми правами, позволяющими ему осуществлять регистрацию (создание учетной записи) и использовать услуги сайта www.profreserv.ru ;

— указывает достоверную информацию о себе в объемах, необходимых для пользования услугами Сайта www.profreserv.ru, обязательные для заполнения поля для дальнейшего предоставления услуг сайта помечены специальным образом, вся иная информация предоставляется Пользователем/Клиентом по его собственному усмотрению.

— осознает, что информация на Сайте, размещаемая Пользователем/Клиентом о себе, может становиться доступной для третьих лиц не оговоренных в настоящей Политике и может быть скопирована и распространена ими;

— ознакомлен с настоящей Политикой, выражает свое согласие с ней и принимает на себя указанные в ней права и обязанности. Ознакомление с условиями настоящей Политики и проставление галочки под ссылкой на данную Политику является письменным согласием Пользователя/Клиента на сбор, хранение, обработку и передачу третьим лицам персональных данных предоставляемых Пользователем/Клиентом.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые

Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при заполнении формы обратной связи на сайте www.profreserv.ru

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем/Клиентом путём заполнения регистрационной формы на Сайте

www.profreserv.ru. Администрация осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих пользователей. Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем, для контроля законности проводимых рекламных компаний и финансовых платежей.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя/Клиента Администрация сайта www.profreserv.ru может использовать в целях:

Создания учетной записи и дальнейшей аутентификации и предоставления Пользователю/Клиенту доступа к личному кабинету.

Установления с Пользователем/Клиентом обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, рассылок, смс рассылок, касающихся использования Сайта и предложений ООО Профрезерв.

Определения места нахождения Пользователя/Клиента для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.

Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем/Клиентом.

Предоставления Пользователю/Клиенту эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем связанных с использованием Сайта.

Предоставления Пользователю/Клиенту с его согласия, обновлений сайта/системы, специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ

.1. Обработка персональных данных Пользователя/Клиента осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя/Клиента об утрате или разглашении персональных данных.

5.3. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя/Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.4. Администрация сайта совместно с Пользователем/Клиентом принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя/Клиента.

5.5. В случае не согласия Пользователя/Клиента в получении информации от ООО Профрезерв и/или Аффилированных лиц Пользователь/Клиент может отписаться от рассылки:

— кликнув по ссылке Отписаться внизу письма;

— в личном кабинете на Сайте, путем снятия ранее выбранных опций;

— путем направления уведомления на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр 8 (495) 255 78 55.

При поступлении уведомлений на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр по соответствующему Пользователю/Клиенту, создается обращение по итогам полученной от Пользователя/Клиента информации. Обращение обрабатывается максимум в течение 24 часов. В результате информация о Пользователе/Клиенте не включается в сегмент рассылок.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь/Клиент обязан:

6.1.1. Предоставить актуальную информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом www.profreserv.ru.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную ООО Профрезерв информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя/Клиента, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя/Клиента, за исключением требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя/Клиента согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Пользователь/Клиент может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь/Клиент обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае

ИП Курочкин А.Д. не несет ответственности за неполучение уведомлений, товаров/услуг и т.п.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и

7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя/Клиента или самим Пользователем/Клиентом.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем/Клиентом сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем/Клиентом и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя/Клиента.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Администрации Сайта по телефону 8(495) 255 78 55 или на электронный адрес: [email protected]

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу www.profreserv.ru

ООО Профрезерв

ИНН: 7731470903

ОГРН: 1147746502420

БАНК: ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Г МОСКВА БИК 044525787

выгодно ли брать работника в аренду и когда это целесообразно?

Первое, что стремится сделать бизнес в тяжелой или плохо предсказуемой ситуации, – сократить издержки. В том числе эта цель достигается за счет уменьшения числа работников. Но это не решит всех проблем, ведь предприятие не может функционировать без сотрудников. Поэтому компании начинают нанимать персонал «со стороны».

Сотрудник в аренду

Лизинг персонала сейчас популярен как никогда. Давайте разберемся, что же это за инструмент и почему сейчас его многим стоит взять на «вооружение». Использование термина лизинг в применении к человеческим ресурсам вошло в употребление совместно с таким понятием, как интеллектуальный капитал , под которым подразумевают знания, умения и навыки, способствующие повышению производительности труда, а как следствие, прибыли.

Чаще всего аренда работников необходима на ограниченный срок. Если организации для разовой работы потребовался квалифицированный специалист, которого непросто подобрать, скажем, переводчик с редкого языка, то проще обратиться в лизинговое агентство, чем самостоятельно искать его на рынке.

Временный персонал может потребоваться на время отпуска или болезни штатного сотрудника. Для предприятий с высоко выраженной сезонностью производства или услуг аренда работников стала «спасательным кругом», позволяющим моментально реагировать на малейшие колебания своих потребностей в рабочей силе.

История развития и перспективы направления

Впервые практика аренды работников получила широкое распространение в развитых странах во время мирового экономического кризиса. Лизинг персонала быстро завоевывал популярность, поскольку избавлял от финансовых и временных затрат по подбору и оформлению сотрудников. В России аренда работников тоже появилась на кризисной волне 1998 года. Первыми практику внедряли иностранные компании, присутствовавшие на нашем рынке, а от них перенимали опыт и отечественные фирмы, стремившиеся пережить черную полосу. Но и в последующие «тучные» годы предоставление персонала в аренду сохраняло свою популярность, поскольку работодатели успели убедиться, что большой штат не обязателен для эффективного функционирования бизнеса. Теперь же, в очередной период повышенной волатильности, востребованность подобных услуг, скорее всего, вырастет с новой силой.

Сегодня в этой сфере наиболее востребованы торговые работники (51%) и специалисты на различные позиции в общепите (23%). Достаточно быстро повышается спрос на временных сотрудников со стороны производственных предприятий, в ближайшие годы этот сегмент тоже может выйти в лидеры. По данным опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru, услуги по подбору временного персонала предоставляют 54% российских кадровых агентств. 31% российских компаний пользуются временным персоналом. Общий объем российского рынка услуг по подбору временных сотрудников оценивается специалистами в 120 миллионов долларов.

О перспективах же мирового рынка трудового лизинга можно судить по статистике. В развитых странах более 90% компаний периодически или постоянно пользуются этой услугой, а количество агентств в этой сфере ежегодно растет в 1,5 раза, их совокупный годовой оборот уже превысил 60 миллиардов долларов.

Преимущества подхода

Аренда персонала несет в себе целый ряд преимуществ. Одна из наиболее очевидных выгод в том, что организация может привлекать квалифицированных специалистов только на время решения конкретной задачи. Возьмем довольно распространенный пример, когда в небольшой фирме системного администратора вызывают лишь тогда, когда что-то из офисной техники работает неправильно. В зависимости от ситуации разница в оплате одной и той же работы может достигать от 30% до 90%. Причем экономия достигается как за счет отсутствия простоев, так и путем уменьшения налогооблагаемой базы, если фирма с обычной системой налогообложения арендует сотрудников в работающей на «упрощенке» компании.

Кроме того, снижается нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров путем исключения затрат на расчет зарплаты и уменьшения кадрового делопроизводства. Для временных сотрудников не предусматривают компенсационные пакеты. Устраняются риски, выплаты компенсаций в случае сокращения штата. Отсутствуют простои по причине болезни или отпуска сотрудника (лизингодатель обязан его на это время заменить).

Можно оперативно реагировать на сезонность бизнеса, открывать представительства или региональные филиалы, набирая в лизинг всех необходимых для этого сотрудников. Нередко наиболее эффективных сотрудников со временем берут в постоянный штат, что по сути исключает затраты на подбор высококачественного персонала.

Это подводит нас к тому, что и для сотрудников лизинг несет ряд преимуществ. Он дает шанс получить хорошо оплачиваемую постоянную работу (по статистике 10% временных сотрудников получают предложение трудоустройства) плюс непрерывный стаж и гарантированную оплата отпусков и больничных.

Область интересов

Услуга лизинга персонала популярна в различных отраслях. Это розничные торговые сети, общепит, банки, а также строительные, производственные и торговые компании.

Количество заявок на подбор временных сотрудников постоянно растет, меняются приоритеты и спрос. Если изначально по лизинговой схеме преимущественно привлекались высококвалифицированные специалисты, то впоследствии значительная часть спроса перетекла на сотрудников рабочих специальностей: кассиры, продавцы, мерчендайзеры, официанты и другие подобные. Например, в России подобными услугами сегодня пользуется большинство крупных сетей: «Ашан», «Леруа Мерлен», «Метро» и так далее. Часто арендуют персонал и строительные компании, на их долю приходится порядка 10% рынка. Наиболее востребованными для них являются сотрудники без специального образования, такие как грузчики, асфальтоукладчики и разнорабочие.

Виды лизинга персонала

Существует три вида аренды персонала. Это собственно лизинг (staff leasing), вывод персонала за штат (outstaffing) и подбор временного персонала (temporary staffing).

Первый термин изначально был связан с временным использованием сотрудников не принятых в штат, но предполагает дальнейшее их трудоустройство на постоянной основе. Однако, исходя из сложившейся на отечественном рынке труда практики, прием в штат происходит сравнительно редко, ограничиваясь лишь арендой. Из-за этого на нашем рынке происходит постепенное смешение лизинга с аутстаффингом, который, являясь термином, производным от английских слов «out» и «stuff», подразумевает постоянное использование внештатного персонала.

Наконец, последний термин – temporary staffing – используется тогда, когда необходим временный персонал на небольшой срок от 1 до 3 месяцев, например, при отпуске или болезни штатного сотрудника.

Во всех трех случаях внешние специалисты работают внутри компании, лизинговое агентство не берет на себя ответственность за ведение бизнес-процессов. Поэтому не стоить путать аренду сотрудников с аутсорсингом, ведь он подразумевает полную передачу части бизнес-задач на внешнее обслуживание. В этом случае за результат отвечают сотрудники компании аутсорсера.

Закон не писан

Основными факторами, сдерживающими рост рынка, являются неосведомленность руководящего состава многих предприятий об услуге и определенные пробелы в законодательной базе. Хотя концепция законопроекта о заемном труде уже разработана, и его текст готовится к внесению в Госдуму, все еще неизвестно, когда в этом вопросе будет поставлена «последняя точка». Поэтому на практике отношения по аренде персонала регулируются с помощью смешанного договора, соединяющего в себе элементы гражданско-правовых трудовых договоров.

Чаще всего используется договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Для заказчика важно указать в нем все необходимые характеристики и количество сотрудников, их оклады, срок временного трудоустройства и уровень комиссионных, ключевые критерии выполнения работ или услуг. Не менее важно прописать, что агентство берет на себя все трудовые споры, которые могут возникнуть между заказчиком и наемными сотрудниками.

Временный персонал. Временный найм персонала

Временный персонал – это специалисты, которые привлекаются для решения каких-либо конкретных задач, несвойственных для обычных видов деятельности организации. Услуги временного персонала используются в тех случаях, когда наем штатного сотрудника будет невыгодным с финансовой точки зрения. Обычно такие специалисты задействуются в кратко- или среднесрочных проектах, продолжительность которых не превышает полугода.

Временный персонал – какая есть практика?

Разберем примеры, когда временный персонал арендуют, если у вас заболел сотрудник, ушел в отпуск водитель, ассистент или рассмотрим другую ситуацию, когда у вас много технической работы, например наступила пора сезонного увеличения работы. А еще когда необходим временный персонал? Возможно у вас начинается новый проект и вы не знаете получиться он у вас эффективным или нет, а вам нужно брать сотрудников или нужно срочно выполнить работу, а вакансий по штату на эту работу нет. В наше время не все бизнесы могут содержать полный штат сотрудников. Порой лишние расходы на персонал ощутимы для бизнеса, да и необходимость увеличивать штат в бизнесе может появиться в любое время. Именно в таких ситуациях компании обращаются за услугами подбора и предоставление временного персонала в аутсорсинговые компании.

Экономия времени

Услуга предоставление временного персонала снимают проблему долгого поиска квалифицированных сотрудников. А это означает, что ваше предприятие не будет простаивать, что ведет к прямому увеличению финансовой прибыли.

Экономия средств

Временный персонал от аутсорсинговой компании «Атлант Групп» избавит вас от необходимости решать множество формальных вопросов, которые связаны с оформлением постоянного сотрудника в штат организации. Во многих случаях, если объем планируемых работ относительно невелик, такие вопросы могут занять неоправданно большое количество времени и усилий вашего кадрового отдела, бухгалтерии и т.д.

Гарантированный опыт специалистов

Нанимая штатного работника, вы рискуете тем, что он может не обладать требуемой квалификацией. Предоставление временного персонала от нашей компании точно располагают всеми необходимыми знаниями, а также практическим опытом решения поставленных задач.

Как выбрать найм временного персонала от агентства по персоналу?

Каждый хочет найти временный персонал в найм от агентства, которое имеет опыт работы, выполняет договорённости по срокам, но и немало важно обратить внимание на пункты:

  • Есть ли у компании отдел по безопасности и как проходит проверка работников.
  • Какие методы использует для обучения сотрудников, способы контроля за работой.
  • Как компания заботится о том, что хорошо работает сотрудник, когда он быстро добирается до работы и имеет благоустроенное место в общежитии, если он иногородний.

Поэтому выбирая временный найм работников, рассматривайте ситуацию в целом и выбирайте только после комплексной оценки.

Агентство временного персонал а оказывает разносторонние услуги в Москве и регионах. Наши ключевые маркеры качества:

  • соблюдение требований заказчика и сроков.
  • подбор и предоставление временного персонала готового к работе.

Что важно знать о компании?

Динамично развивающая аутсорсинговая компания «Атлант групп» считает ключевым направлением услуги:

  • подбор персонала
  • предоставление персонала

Наш временный персонал:

  • граждане РФ и имеют регистрацию
  • профессионалы с опытом работы
  • прошли проверку нашим отделом безопасности

Мы отвечает за качество:

  • Обучаем наших рабочих на регулярной основе
  • Обеспечиваем жильем работников рядом с их местом работы
  • Для каждого клиента выделяем индивидуального менеджера
  • У нас собственный отдел по безопасности, который проводит проверку всех сотрудников по острым вопросам

Агентство временного персонала от «Атлант Групп» предоставляет временный персонал на длительный срок, так и на краткосрочной основе и по разовым договорам.

Услуга аутсорсинг временного персонала от «Атлант Групп»

  • Используя услугу аутсорсинг временного персонала от нашей компании, вы сможете быстро и качественно заказать временных сотрудников с «Атлант Групп» и найти отличное решение, как повысить эффективность вашего бизнеса.
  • Мы предоставляем временный персонал, а вы получаете дополнительные ресурсы экономии денег и возможность развития бизнеса.
  • Если вы хотите получить проверенные услуги найма временного персонала, обращайтесь, у нас актуальные базы с надежными и опытными сотрудниками.

В каких направлениях мы предоставляем услуги временного персонала

В компании «Атлант Групп» вы найдете временный персонал, который поможет решить наиболее распространенные вопросы, связанные с деятельностью вашей организации:

Временный персонал в Москве — временные сотрудники

Временный персонал в Москве можно нанять с помощью высококвалифицированных специалистов профильной компании Лидер Групп. Наработанный опыт в сфере занятости и трудовых отношений позволил нам получить статус федерального оператора аутсорсинга и аккредитацию частного агентства занятости.

Мы готовы предоставить услуги временного персонала на различных условиях:

  • лизинг персонала — предоставления временного персонала на условиях аренды;
  • аутсорсинг временного персонала с управлением определенным видом деятельности;
  • предоставление временного персонала на условиях аутстаффинга — долговременное сотрудничество.

Мы гарантируем профессионализм временных рабочих, их полное соответствие требованиям трудового законодательства, знание санитарных норм и правил техники безопасности проведения тех или иных работ.

Временный персонал

Почему подбор временного персонала выгоден вашему предприятию?

В условиях существующих экономических реалий предприятие обязано работать в режиме максимальной эффективности. Самостоятельный подбор временного персонала связан с затратами:

  • времени;
  • человеческих ресурсов;
  • материальных средств на обучение, прохождение медицинского освидетельствования.

Нанимая временный персонал в аренду у компании Лидер Групп, вы освобождаетесь не только от вышеперечисленной нагрузки, но и от:

  • официального оформления трудовых отношений с временным сотрудником;
  • от всех социальных, налоговых обязательств.

Почему подбор временного персонала выгоден вашему предприятию?

Предоставление временного персонала — как это работает

После того как вы оставите заявку на аренду персонала, наш сотрудник выезжает к вам для обсуждения условий предоставления услуги. Для этого:

  • мы изучаем специфику работы предприятия и цели работы временного персонала;
  • составляем юридически безупречный договор на услуги по предоставлению временного персонала;
  • закрепляем за временными работниками постоянного менеджера, который отвечает за качество и производительность труда;
  • услуги временного персонала табелируются и предоставляются заказчику для отчета.

Компания Лидер Групп гарантирует полное кадровое, организационное и бухгалтерское сопровождение договора. Мы занимаемся временными работниками, вы занимаетесь развитием своей компании.

Временный персонал

Предприятия нередко сталкиваются с необходимостью расширить свой штат на непродолжительное время. Чтобы упростить поиск нового сотрудника, компании прибегают к услугам временного персонала.

Что такое временный персонал

Временный персонал – это специалисты, приглашенные на работу на короткий промежуток времени. Помощь в подборе такого персонала оказывают специальные агентства. Компания, предоставляющая услуги по аутсорсингу, самостоятельно находит претендентов на должность и проводит отбор. Иногда у компании-посредника в штате состоят самые востребованные категории специалистов, либо имеется база данных временных работников.

Зачем нужен временный персонал

Основная задача временного персонала – быстро обеспечить предприятию достаточное количество специалистов без чрезмерных затрат. Если быстрый найм постоянного сотрудника невозможен или это невыгодно, на помощь придут агентства, предоставляющие услугу аутсорсинга рабочих. В каких сферах применяется временный персонал Наиболее часто у работодателя возникает потребность в краткосрочных услугах линейного персонала, который включает:
  • официантов;
  • операторов ПК;
  • разнорабочих;
  • упаковщиков;
  • водителей;
  • кассиров;
  • продавцов-консультантов;
  • уборщиков.
Как правило, это рабочие с низкой квалификацией, они часто требуются на предприятиях, занимающихся организацией общественного питания, производством товаров, а также в сфере логистики, пассажирских и грузовых перевозках. Основная проблема низкоквалифицированных кадров – постоянная текучка, а также низкая мотивация работника, который воспринимает занимаемую должность как временную. При этом от действий рядового сотрудника часто зависит успех всего предприятия, поэтому важно внимательно отнестись к подбору линейного персонала.

Каким компаниям подходит временный персонал

Услугами временного персонала может воспользоваться любая компания, которая хочет привлечь новых работников на непродолжительный период. Компании привлекают временную рабочую силу для сезонных работ в сельском хозяйстве, строительстве или туризме. Также расширение штата может потребоваться при проведении новых масштабных проектов, рекламных компаний, для замещения работников, находящихся в командировке или отпуске по болезни. Иногда перед предприятием встают непрофильные задачи, и у сотрудников нет знаний и навыков для из решения. В этом случае руководители также предпочитают нанять временного работника.

Выгоды временного персонала

Найм временной рабочей силы имеет множество преимуществ:
  • при сезонном и периодическом характере работ не придется платить заработную плату и отчисления в страховые и пенсионные фонды в нерабочий период, эти функции полностью возлагаются на агентство;
  • уменьшается нагрузка на отдел кадров, агентство самостоятельно оформляет трудовые договоры;
  • возникающие конфликтные ситуации также решаются через агентство;
  • заказчик может заменить работника, если он недобросовестно исполняет обязанности.
Заказчику не придется тратить время на подбор работников и проведение собеседований, а расторжение трудового договора произойдет сразу после окончания его срока.
Временный персонал в Москве — предоставление услуг временного персонала

Под работой временным персоналом подразумевается получение квалифицированных сотрудников без зачисления их в штат. Эта схема практикуется на многих предприятиях, независимо от уровня, направленности бизнеса. Руководители фирм прибегают к профессиональным услугам сторонних работников с целью уменьшения расходов из бюджета.

Временный персонал

Временный персонал в Москве используют для:

  1. Замещения штатного сотрудника во время длительной болезни, декретного отпуска или продолжительной командировки.
  2. Проведения сезонных работ. Если вы занимаетесь выращиванием овощей и фруктов, вам ни к чему нанимать работников на весь год. Воспользуйтесь предложениями аутсорсинговых компаний и получите специалистов на конкретный срок.
  3. Выполнения срочного заказа. Вам может не хватить штатных сотрудников для реализации срочного проекта. При поступлении такого заказа проще будет заказать услуги временного персонала.
  4. Проведения акций или других маркетинговых мероприятий. Рекламные акции проводятся кратковременно. Ради них не стоит держать людей в штате круглый год.
  5. Выполнения редких работ. Если у вас небольшая фирма, вам не потребуется бухгалтер на весь рабочий день. В таких случаях используются временные сотрудники, посещающие предприятие по оговоренной с вами схеме.

Выгоды найма

Временный персоналАутсорсинг персонала позволяет:

  1. Снизить налоговую нагрузку. Оплачивать труд работающих у вас людей будет компания, которая занимается предоставлением работников.
  2. Избежать поиска кадров с нужным уровнем квалификации. Вы получаете квалифицированных кандидатов, соответствующих вашим требованиям и готовых сразу же приступить к работе.
  3. Снизить нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров на своем предприятии. На каждого принятого в штат работника нужно оформлять множество документов. При использовании временного рабочего персонала это не требуется.
  4. Переложить ответственность за нанятых сотрудников на фирму, предоставляющую кадры. Аутсорсинговое агентство контролирует качество выполнения обязанностей, отработанное время.

Наши предложения

Мы занимаемся предоставлением временного персонала для организаций любого профиля. Наше агентство гарантирует высокий уровень квалификации всех работников, гибкие сроки сотрудничества и сопровождение каждого проекта. Наши менеджеры подбирают подходящих кандидатов, отслеживают качество их работы, ведут учет отработанного времени и начисляют зарплату. Позвоните оператору по телефону, чтобы узнать подробнее, что такое найм временного персонала и чем он будет выгоден вашей компании.

Временный персонал в Нижнем Новгороде — временные сотрудники

Временный персонал в Нижнем Новгороде можно нанять с помощью высококвалифицированных специалистов профильной компании Лидер Групп. Наработанный опыт в сфере занятости и трудовых отношений позволил нам получить статус федерального оператора аутсорсинга и аккредитацию частного агентства занятости.

Мы готовы предоставить услуги временного персонала на различных условиях:

  • лизинг персонала — предоставления временного персонала на условиях аренды;
  • аутсорсинг временного персонала с управлением определенным видом деятельности;
  • предоставление временного персонала на условиях аутстаффинга — долговременное сотрудничество.

Мы гарантируем профессионализм временных рабочих, их полное соответствие требованиям трудового законодательства, знание санитарных норм и правил техники безопасности проведения тех или иных работ.

Временный персонал

Почему подбор временного персонала выгоден вашему предприятию?

В условиях существующих экономических реалий предприятие обязано работать в режиме максимальной эффективности. Самостоятельный подбор временного персонала связан с затратами:

  • времени;
  • человеческих ресурсов;
  • материальных средств на обучение, прохождение медицинского освидетельствования.

Нанимая временный персонал в аренду у компании Лидер Групп, вы освобождаетесь не только от вышеперечисленной нагрузки, но и от:

  • официального оформления трудовых отношений с временным сотрудником;
  • от всех социальных, налоговых обязательств.

Почему подбор временного персонала выгоден вашему предприятию?

Предоставление временного персонала — как это работает

После того как вы оставите заявку на аренду персонала, наш сотрудник выезжает к вам для обсуждения условий предоставления услуги. Для этого:

  • мы изучаем специфику работы предприятия и цели работы временного персонала;
  • составляем юридически безупречный договор на услуги по предоставлению временного персонала;
  • закрепляем за временными работниками постоянного менеджера, который отвечает за качество и производительность труда;
  • услуги временного персонала табелируются и предоставляются заказчику для отчета.

Компания Лидер Групп гарантирует полное кадровое, организационное и бухгалтерское сопровождение договора. Мы занимаемся временными работниками, вы занимаетесь развитием своей компании.

90000 Increasing use of Contract Staff and Temp Workers in the Corporate World 90001 90002 Hiring Temps and Contract Staff 90003 90004 90005 Of late, a trend that has been noticeable in the corporate world pertains to the increasing use of contract staff and temporary workers or temps as part of the organization s operations 90006. The trend that started a couple of decades earlier has now accelerated into a phenomenon where nearly 25 to 30 percent of the workforce in major companies is made up of contract staff and temporary workers.What was hitherto reserved for the peripheral functions like HR, Admin, Finance, and services has now spread to the core functions like project management, testing, and even whole teams being contracted out to outsourcing providers. There are many implications of having contract staff and the key reason why many companies go in for contract workers and temps is the cost factor which is primary and the secondary factors like hiring at short notice, reducing overheads, and finding the right skills which the outsourcing providers can supply to the companies.We shall examine each of these factors in subsequent sections. It would suffice to state here that the ongoing recession has also contributed to hiring more temporary workers as the convergence of cost and other factors combined with the fact that once the project is over, the temporary workers can be made redundant all are reasons for the upswing in hiring contract workers. 90007 90002 Advantages of Hiring Temps 90003 90004 Given the fact that cost is a key consideration for hiring temporary workers, it is natural that companies are tempted to hire them.The companies need to worry about paying for their healthcare or social security nor do they have to worry about contributing to pension funds and other benefits. Added to this is the fact that hiring at short notice is often difficult for many companies because there is a lead-time to onboard new employees and by hiring temporary workers, the lead-time can be done away with. Further, sometimes companies might not find employees with desired skills who can be hired at short notice. With outsourcing providers ready to step in such situations, it becomes easier for companies to rely on temporary workers who can ramp up quickly.Apart from this, they can be made redundant once the project is over which can not be done in the case of permanent employees. Moreover, some functions like testing and quality control require niche expertise that might not be available in-house and therefore, temporary workers can fill in this scenario. 90007 90002 Disadvantages of Hiring Temps 90003 90004 Of course, this does not mean to say that contract workers represent a magic bullet for the factors listed above. On the contrary, there are many downsides with hiring temps and these include accountability, adherence to policies, vague contracts leading to disputes, and overall responsibility and control over the resources.For instance, in many companies, managers find that though the temporary workers work better than permanent employees because of the need to please the employer to get more work for their companies, the issue of overall control and accountability apart from responsibility needs to be addressed. The point here is that temporary workers are after all part of another company and hence, critical functions and jobs can not be assigned to them because of these aspects. Apart from this, disputes arise in case the temporary workers do not perform according to expectations and when they leave midway between projects.There are many examples in the corporate world where the temporary workers have failed to fulfill their contractual obligations leading to protracted disputes between the companies and the outsourcing providers. Next, many temporary workers do not have a sense of ownership with the project because they know that they are just in-between employees and this can lead to dicey situations as well. 90007 90002 Concluding Thoughts 90003 90004 Finally, after the positives and the negatives have been tallied, it is found that the practice of hiring temporary workers does add value to the companies and provided they are managed well and contracts drawn up in clear and unambiguous terms, the practice or hiring temporary workers can result in cost savings and increased productivity and profitability.90007 90020 90020 90020 90002 90005 90006 Authorship / Referencing — About the Author (s) 90003 90027 90028 90029 The article is Written By Prachi Juneja and Reviewed By 90005 Management Study Guide Content Team 90006. MSG Content Team comprises experienced Faculty Member, Professionals and Subject Matter Experts. We are a 90005 ISO 2001 діє до: 2015 Certified Education Provider 90006. To Know more, click on About Us. The use of this material is free for learning and education purpose.Please reference authorship of content used, including link (s) to ManagementStudyGuide.com and the content page url. 90034 90035 90020 90020 .90000 Staff Outsourcing Services — Corporate Staffing Services 90001 90002 Employees are a critical part of business success and continuity and as such, it’s only common knowledge that you would want to conduct your own in house recruitment. 90003 90002 You are convinced that because of the necessity of these employees, you simply can not overlook the hiring process due to its vast importance. 90003 90002 While you are justified to care about who you hire, there are numerous benefits that come with leaving the recruitment process to experts in staff outsourcing.90003 90002 At the end of the day you are more concerned not just about hiring but whether you are hiring the RIGHT people. 90003 90002 90011 There are numerous benefits you can get by outsourcing competent staff through a reputable outsourcing firm. 90012 90003 90002 90011 Have a look at these 4 significant benefits 90012 90003 90018 90019 90011 Assurance of getting quality candidates 90012 90022 90023 90002 As mentioned earlier, you want to get the right candidates to work in your organization.Your focus therefore is more aligned towards getting only the BEST talent in the market. 90003 90002 Luckily, recruitment firms have the knowledge and means to get you exactly that. Recruiters are well equipped on how to specifically target and attract top performers who have the right skill-set, qualifications and experience. 90003 90002 90011 Quick Read >>> 90012 Discover the secret to attracting and retaining top performers. 90003 90002 Using a recruitment firm to outsource the best staff allows you as an employer to not only fill open positions in a short window of time but also have excellent candidate referrals for future openings.90003 90034 90019 90011 Closing positions in a short timeline 90012 90022 90023 90002 The recruitment process can be tough and time consuming. It gets even more complicated and frustrating when you can not seem to close a position in the set timeline. 90003 90002 Have you ever advertised a position, interviewed tens of candidates only to end up re-advertising the position? This is definitely not an uncommon occurrence with organizations. 90003 90002 Not having a position filled in good time directly and indirectly negatively affects your company bottom line.90003 90002 In addition, it lowers productivity among your staff because they have to take up extra work load and responsibilities. This ultimately affects the morale and motivation of employees and before long cases of burn out begin to emerge. 90003 90002 However, when you use staff outsourcing firms you are not subject to these ripple effects. This is because recruitment firms have a wide pool to select from; they have built networks and connections and know exactly where to find the right candidate.90003 90002 Hence, you get a competent candidate in the specified time because there are minimal to no delays, procrastination or re-advertisements. 90003 90052 90019 90011 Reduced risk of bad hiring decisions 90012 90022 90023 90002 Ever hired someone only to end regretting that decision? Again, not uncommon. At this point you wish you had some few weeks to test the candidate before giving them a letter of offer. 90003 90002 This also ties in with point 2 above; you only cause delays in hiring costing the company money and resources.90003 90002 Using a staff outsourcing firm however allows you to have «temporary-permanent» employees. A recruitment firm will shortlist and recommend a candidate to your company for you to test them before you hire them. 90003 90002 Here you get to analyze how well they are able to apply their skills, how they mitigate challenges, their ability to fit in with the company culture among other areas. 90003 90002 From there you can now make the decision to either hire them or have the recruiter get you another candidate.90003 90068 90019 90011 Reduced costs 90012 90022 90023 90002 Whereas staff outsourcing firms are not free, what they will charge you will be significantly lower than the costs you will incur during advertising, hiring and training of new workforce. 90003 90002 A recruitment company on the other hand already knows where the already skilled candidates are. They know that these top performers are well equipped to do a good job right from the beginning. 90003 90002 Additionally, recruiters also look for long-term hires when outsourcing.Therefore, your company will end up experiencing a very low turnover and ultimately cutting unnecessary costs. 90003 90002 90011 Start outsourcing your staff today … 90012 90003 90002 These are just 4 of the many benefits you will get through staff outsourcing. 90003 90002 To start experiencing these advantages and get in touch with a recruiter and start outsourcing the best talent, click here. 90003.90000 Example of temporary staffing for office work 90001 Top of the page. 90002 90003 Link to current location in your website 90004 90005 90006 90007 Main menu 90008 90007 Main context 90008 90007 Sub-menu 90008 90013 90014 90015 90016 90017 90018 90006 90007 日本語 90008 90013 90016 90024 90018 Contact us 90016 90027 90018 Contact us 90016 Sub-Menu begins 90018 90006 90007 Main context 90008 90007 Category-Menu 90008 90013 90006 90007 TOP 90008 90007 Our Services 90008 90007 Example of Staffing 90008 90007 PERSOL GROUP’s Strengths 90008 90007 FAQ 90008 90007 About Us 90008 90007 JOb Seekers 90008 90013 90006 90007 English TOP> 90008 90007 Example of temporary staffing for office work 90008 90013 90016 Main context begins 90018 90061 Office work 90062 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [Pharmaceutical Company / General Affairs Department] 90068 90069 Consolidating general tasks and outsourcing staff, while promoting the standardization and efficiency of tasks.90014 90015 90002 90003 Temporary staffing 90004 90005 90067 [Information Service / Accounting Department] 90068 90069 Temporary staff with required skills for only the required time during an accounting period 90014 90015 90002 90003 Temp. to Perm 90004 90005 90067 [Insurance Company / Contracts Department] 90068 90069 Temporary to permanent employment for position requiring capacity to perform and work-place aptitude 90014 90015 90061 Reception 90062 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [Foreign Securities Company / General Affairs Department] 90068 90069 Outsourcing for General reception staff and making stabilized, high-quality operation possible 90014 90015 90061 Telemarketing 90062 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [Software Developer / Technical Support Department] 90068 90069 Making outsourcing for electronic medical record help desk staff possible by analyzing history of inquiries 90014 90015 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [Credit Card Company / Customer Support Department] 90068 90069 Visualization of call-center task and service level to realize quality improvement 90014 90015 90061 Interpreting / Translation 90062 90002 90003 Temporary staffing 90004 90005 90067 [Textile Manufacturer / Planning Division] 90068 90069 Temporary staff to help with translation work aimed at strengthening overseas-oriented business 90014 90015 90002 90003 Temporary staffing 90004 90005 90067 [Foreign Electronics Device Manufacturer / Systems Division] 90068 90069 Temporary staff to help with interpreting / translation work required for system integration with US head office 90014 90015 90061 Business operation 90062 90002 90003 Temporary staffing 90004 90005 90067 [Food Company / Sales Department] 90068 90069 Employment of temporary rounders to help strengthen business by handling clients separately 90014 90015 90061 Sales / Sales promotion 90062 90002 90003 Staff introduction 90004 90005 90067 [Apparel Trading Company / Personnel Department] 90068 90069 Employment of store manager through recruitment introduction for a local city branch 90014 90015 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [Apparel Trading Company / Personnel Department] 90068 90069 Unfolding new brand nationwide-comprehensive outsourcing from recruitment all the way up to store operation 90014 90015 90061 IT / Technical work 90062 90002 90003 Temporary staffing 90004 90005 90067 [Game Software Developer / Development Division] 90068 90069 Additional temporary programmers for a short period to help business expansion 90014 90015 90061 Design development 90062 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [Automobile Manufacturer / Development Department] 90068 90069 Supporting long-term development system by tailoring to the fluctuations of large development volume 90014 90015 90061 R & D / Clinical development 90062 90002 90003 Temporary staffing 90004 90005 90067 [Pharmaceutical Company / Research Division] 90068 90069 Securing temporary staff immediately ready to work to replace research staff on childcare leave 90014 90015 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [Pharmaceutical Company / Research Department] 90068 90069 Outsourcing staff to handle various support tasks that occur during clinical trial 90014 90015 90061 Labor 90062 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [Pharmaceutical Company / Distribution Department] 90068 90069 Cost reduction through revising of warehouse operation, operation procedures, and staff allocation 90014 90015 90061 Nursing (day-care) related 90062 90002 90003 Staff introduction 90004 90005 90067 [Day-care center] 90068 90069 Employment of experienced nursery teacher through our recruitment service 90014 90015 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [University Hospital / Personnel Department] 90068 90069 Establishing a childcare facility for staff and comprehensive support covering everything from planning to administrating 90014 90015 90061 Medical / Health management 90062 90002 90003 Outsourcing 90004 90005 90067 [Systems Company / Personnel Department] 90068 90069 Improving consultation efficiency through consignment of medical examination-related tasks 90014 90015 90061 Part-time 90062 90002 90003 Temporary staffing 90004 90005 90067 [Food Company / Accounting Department] 90068 90069 Part-time staffing to help reduce costs during the busy month-end / start period 90014 90015 90061 Night shift 90062 90002 90003 Temporary staffing 90004 90005 90067 [Medical Equipment Manufacturer / Technical Support Department] 90068 90069 Employment of night sift staff for 24-hour support service 90014 90015 90061 Staff with disabilities 90062 90002 90003 Staff introduction 90004 90005 90067 [Distribution Company / Personnel Department] 90068 90069 Supporting recruitment of staff with disabilities to develop new job fields and achieve the employment rate set by law 90014 90015 90061 New graduates & Recent graduates 90062 90002 90003 Staff introduction 90004 90005 90067 [Financial Firm / Personnel Department] 90068 90069 Recruitment of 100 new graduates and applying client’s business trainee system 90014 90015 90061 Foreign staff 90062 90002 90003 Staff introduction 90004 90005 90067 [Auto Parts Manufacturer / Personnel Department] 90068 90069 Employment of staff to handle local coordination as part of the strengthening of localized company in India 90014 90015 90061 Education / Training, Career Counseling 90062 90002 90003 90004 90005 90067 [Electrical Manufacturer / Personnel Department] 90068 90069 Implementing training course on harassment awareness for managing and general staff 90014 90015 90061 Outplacement support 90062 90002 90003 90004 90005 90067 [Machine Manufacturer / Personnel Department] 90068 90069 Providing outplacement support for optimal staff allocation 90014 90015 90016 Category-Menu begins 90018 90061 90062.90000 Contractual And Temporary Staffing Outsourcing in NAC Manimajra, Chandigarh, TDS Placements & Services Private Limited 90001 90002 90003 Contractual And Temporary Staffing Outsourcing 90004 90005 90002 90007 Explore the process of Labour supply The word labour has a varied meaning as in a way you can say that a hard labour always bear fruit and you can also statethat labour play a very significance role in this industrial world. With the advancement of time you can see a tremendous growth in industries.Thus, this scenario predicts two things; a good sign of economic development and to do this you need efficient labour supply. 90005 90002 In every nation the development of a industrialization is based on efficient labour supply. Thus, it is seen that due to the immense demand of labour supply, the demand of the labour contractor has also increased. Nowadays, as everybody is in a cut throat completion thus to be in a good position you should have good industrial resources therefore; one of the most important is efficient and productive labour supply.But have you ever thought how to get a good labour resource? 90005 90002 Answer to this question is that an efficient labour supply can really do a lot of difference. Be it a developed nation or a developing nation somewhere labour resource plays a very important role. Therefore, 90003 the main positive points of labour contractors or supply are as follows 90004 90005 90015 90016 When your plant an industry the most important aspect is the labour resources 90017 90016 An efficient labour supply gives a strong back up to the industry 90017 90016 It is seen that labour contractor play a very important role in the industrial scenario 90017 90016 It is a fact that a small amount of efficient labour, on the other hand a great labour resources may not give the acquired the same efficiency 90017 90016 Thus, it is very tough to get a good labour resources or labour supply 90017 90026 As you have realized the importance of labour supply so you need to know also about the significant role played by the labour contractor.90027 90003 90027 The main role of labour contractor: 90004 90002 In order to get an efficient labour force you should have a reliable hand so that you get a efficient worker. In every industry or factory you see that the work is productive or bad all because of a good labour force. But then a good or a bad labour force is the outcome of a good job done by an efficient labour contractor, who do the selection of the workers an allot them work in the organization. 90005 90002 90003 Semi — Skilled Manpower 90004 90027 90027 We are a well known organization, engaged in providing Semi skilled manpower on contract to our clients.Our consultants monitor the entire recruiting procedure meticulously to ensure that our clients get best candidate for their organization. Moreover, we conduct meetings and interviews with candidate in order to judge their capability in particular domain. 90005 90002 We are registered with ESI & PF agencies. We allocate EPF and ESIC numbers to all our employees and maintain statutory records such as ESIC, EPF of all employees. We take full responsibility of submitting ESIC, EPF and other regulatory Challans & Returns.We also arrange for labor licenses. 90005 90002 90003 Unskilled 90004 90003 Manpower 90004 90005 90002 We are a well-known organization, engaged in providing Unskilled manpower on contract to our clients. The Un-skilled candidates are selected by our hiring Executives on certain parameters like their qualification, aptitude and attitude. 90027 We supply quality daily wages manpower and laborers as per requirement on contract basis. Our trained manpower and labor supervisors are capable of delivering all types of requirements on day to day basis.90005 90002 90003 Skilled & highly-Skilled Manpower 90004 90005 90002 TDS Placements is known for providing unmatched client satisfaction by offering best effective HR solutions. 90005 90002 For more details go through the attachment. 90005.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о