Что такое совместительство: Совместительство: особенности труда и оплаты

Содержание

что это и для кого подходит

В современном обществе, работа по совместительству перестала быть уникальным явлением. Совмещают вторую работу не только с обучением или специалисты редких профессий, но и практически все активное и трудоспособное население.

Понятие совместительства

Работа по совместительству

Что такое работа по совместительству?

Привлечение человека к дополнительному труду, вне основного места работы называется совместительством. Выполнять свои функциональные обязанности можно в свободное время, не в ущерб профессиональной деятельности, которая осуществляется по основному месту занятости.

Разрешено совмещать несколько работ. В свою очередь, наниматель не имеет никакого права отказаться заключить договор лишь на основании того, что у человека есть другая занятость.

Сотрудник не обязан просить разрешения у своего работодателя о трудоустройстве в другой компании. Такое согласование требуется только в крайних случаях. Например, руководитель компании обязан согласовать свое намерение о совместительстве с собственником фирмы или другим уполномоченным на то органом.

Любые ограничения по одновременному трудоустройству в нескольких компаниях — это незаконно.

Поэтому персонал может смело нарушать такое требование, ссылаясь на нормы трудового законодательства. Администрацию предприятия вообще не может и не должно беспокоить то, чем и когда занимается его персонал, по окончании работы на его предприятии.

Виды совместительства

Виды совместительства

Две формы совмещения.

Закон выделяет два вида:

  • Внутренняя форма. Сочетание нескольких должностей в одной компании. Например, инспектор отдела кадров может выполнять функции секретаря или наоборот.
  • Внешняя форма. Предполагает трудоустройство в различных компаниях, и выполнение обязанности в свободное, от основной работы, время.

Никаких уточнений относительно совместительства не требуется вносить в основное трудовое соглашение.

По желанию персонала, администрация может внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Информация о сотрудничестве с юридическим лицом по подрядному контракту не подлежит занесению в трудовую книжку. Эта категория отношения регулируется гражданским правом, а не трудовым.

Прием на работу

Прием на работу

Оформление на работу по совместительству мало чем отличается от оформления на основную работу.

Правила оформления в данном случае неизменны. Нанимающаяся сторона, помимо обычных для приема документов, должна будет приложить копию трудовой книжки, чтобы подтвердить свою квалификацию и опыт.

Возможно, придется предоставить информацию с основного места работы, какие там условия. Если они могут навредить здоровью человека или несут реальную угрозу жизни, то на подобную работу не получится устроиться по совместительству.

Если нанимающееся лицо не предоставит все необходимые документы, даже не оговоренные действующими нормами трудового законодательства, то это может быть основанием для отказа в приёме на работу. К примеру, законом не установлено требование по предъявлению копии трудовой книжки, но на практике другим образом подтвердить опыт работы достаточно сложно.

Оплата за труд совместителя

Оплата труда

Три вида оплаты за труд.

Размер, форма и сроки оплаты оговариваются в индивидуальном порядке, естественно, в рамках законодательства.

Виды оплаты труда:

  • за конкретно отработанное время;
  • за конкретный результат;
  • выработка или сделка.

Если в компании предусмотрены повышающие коэффициенты или надбавки за вредность, не комфортные условия, или иные ухудшения, они применяются и относительно формирования оплаты для совместителя.

Отпуск

Отпуск

Должны предоставить отпуск на двух работах одновременно.

Человек, совмещающий несколько работ, имеет такое же право на отпуск, с его оплатой, как и весь персонал предприятия. Но, должно быть соблюдено одно условие – период отпуска должен совпадать с периодом по основному месту занятости.

При необходимости, совместитель может требовать «авансового» отпуска, спустя 6 месяцев после трудоустройства.

Наниматель обязан обеспечить совместителю длительный по сроку отпуск, когда это предусмотрено локальными документами этого предприятия для конкретных профессий или видов работ.

Когда отпуск у совместителя по количеству дней меньше, то администрация может на недостающее количество дней обеспечить отпуск без содержания.

Прочие гарантии

Гарантии работника

У совместителя такие же права, как и у работника на основном месте работы.

Не важно, какая форма совместительства используется, нанятый на таких условиях персонал вправе пользоваться всеми гарантированными правами. Хотя рассчитывать на учебный отпуск не стоит. Такая привилегия полагается только по основному месту работы.

Все остальное, что гарантировано государством, полностью применимо и при совместительстве. Расширение прав и компенсаций может быть и за счет создания на предприятии локальных документов.

Если совместитель привлечен к общественным или государственным работам, то на этот период за ним сохраняется рабочее место.

При сдаче крови, совместитель освобождается от своих обязанностей, в день проведения манипуляций, с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Совместитель вправе рассчитывать на компенсацию затрат при использовании личного имущества для выполнения своих служебных обязанностей.

Ограничения для принятия на работу по совместительству

Ограничения на работу

Не все могут быть совместителями.

Законодатель предусмотрел ряд ограничений:

  • нельзя допускать к труду молодых людей до 18 лет;
  • нельзя допускать женщин к вредным работам, если по основному месту работы такие же;
  • должностные лица государственных органов не имеют права заниматься предпринимательством или поступать на службу в коммерческие структуры.

Руководители некоторых предприятий, в частности, директор унитарного предприятия не вправе совмещать свою основную деятельность с работой на коммерческом или государственном предприятии, быть индивидуальным предпринимателем или занимать посты в органах самоуправления.

Существуют отраслевые ограничения для учителей, фармацевтов, медиков, работников культуры.

Протяженность рабочего дня

Рабочее время

Для совместителя устанавливается особый режим рабочего времени.

Рабочий режим при работе по совместительству подразумевает осуществление обязанностей сотрудником не более 4 часов в сутки. В ситуациях, когда совместитель по каким-либо причинам не занят на основном месте работы, он может реализовывать свои функциональные обязанности на протяжении всего рабочего дня по второму месту работы.

Длительность времени работы человека-совместителя, не должна превосходить 50% от суммарного рабочего времени, который устанавливается на конкретный промежуток времени.

Данный стандарт действует не во всех ситуациях:

  1. Если по причине задержки выплат, работа приостановлена по основному месту занятости;
  2. Отстранение человека от выполнения служебных обязанностей, из-за медицинских показаний, с одновременным отказом от перевода на более легкий труд;
  3. Отказ руководителя от занимаемой должности, рекомендуемый медиками.

Для некоторых профессий предусмотрен ряд ограничений:

  1. Нельзя трудиться более 16 часов: персоналу медицинских и аптечных заведений, учителям, включая тренеров. Точнее сказать, длительность работы не должна превышать длительность занятости по основному месту работы;
  2. Работники сферы культуры, привлекаемые к обучению студентов, не могут затрачивать на такую деятельность больше времени, чем установлено нормой режима рабочего дня на основном месте занятости.

Прекращение отношений между сторонами

Расторжение договора

Некоторые нюансы расторжения отношений.

Вокруг таких ситуаций до сих пор множество споров и мнения экспертов неоднозначны. Одна часть специалистов утверждает, что если внешний совместитель расторгнул договор с работодателем по основному месту занятости, то он автоматически становится постоянным сотрудником в компании, где оформлен совместителем.

Также говорят и о внутренней форме совместительства. Но, совместительство имеют отличные от основного контракта условия, и самое главное — меньшую продолжительность рабочего дня, следовательно, без внесения изменений в контракт не обойтись. А такие изменения могут рассматриваться как ухудшающие и ограничивающие права персонала.

Увольнение с работы по совместительству и принятие сотрудника на условиях основного договора, может проводиться только по инициативе самого сотрудника.

На практике, чтобы избежать нарушений в оформлении перевода внутреннего совместителя, все же используется процедура прекращения договора, а затем подчиненный оформляется как основной. Переоформление сотрудника с совместителя на основное место нельзя считать и переводом. Не меняется структурное подразделение, функциональные обязанности, изменению подлежат только условия труда.

Увольнение совместителя при сокращении штатной единицы

Выплаты при увольнении

Особенности выплат совместителю при увольнении.

Этот вопрос разделил мнения экспертов и официальных органов на два «лагеря». С одной стороны, совместитель имеет такие же гарантии, как и основной сотрудник, следовательно, его должность можно сократить, с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Но, если с выходным пособием все понятно, то необходимо ли оплачивать период, когда сокращенный сотрудник будет искать новую работу? У совместителя она и так есть.

В большей части мнения специалистов сходятся. Совместитель обязан получить денежное пособие в связи с сокращением должности. На выдачу среднемесячной заработной платы на период, пока человек будет находиться в процессе поиска нового рабочего места, не нужно рассчитывать.

Такая компенсация выплачивается только в одном случае, если сотрудник к моменту сокращения утратил рабочее место на предприятии, где он трудоустроен как основной сотрудник. Для подтверждения этого факта, предоставляется оригинал трудовой книжки, с отметкой об увольнении.

Прекращение отношений, в связи с принятием основного сотрудника

Если работодатель решил принять на место совместителя постоянного работника, то первого он должен предупредить о своем намерении минимум за 2 недели до этого момента. Но норма применяется только в ситуации, когда контракт не является срочным.

Срочные договора можно прекратить только по истечении их срока их действия.

Помимо этого, совместитель имеет право уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то есть на основании норм действующего трудового законодательства, как и основной сотрудник.

Главное, четко разделять понятия — совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, они имеют совершенно разное значение. О совместительстве практически все сказано выше, а совмещение – это дополнительные обязанности, которые сотрудник может выполнять без отрыва от основного места занятости, следовательно, такая форма отношений не может иметь внешнюю форму, так как работник не должен отрываться от выполнения своих непосредственных обязанностей.

Из этого видео вы узнаете про совместительство и о заключении трудового договора для такого вида работы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

в чем разница — Статьи — INTELLECT

Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально.

В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.

В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:

  • совмещении профессий (должностей),
  • расширении зон обслуживания или увеличении объема работы,
  • исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст. 60.2. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст. 60.2. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной.

В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы. Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием – совмещение, поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике.

Итак, разберем отличия.

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.

Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.

Пример совместительства: офис-менеджер с 9 до 18 ч. выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. осуществляет уборку офисного помещения. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч., в течение своего рабочего дня осуществляя уборку офисного помещения.

Нужно отметить, что совмещение – это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату.

С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст. 284 ТК РФ для совместителей: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.

На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, обязательны для работодателя, но не для работника.

Полагаем, что аналогичный вывод может быть сделан в отношении женщин, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Однако для сохранения пособия по уходу за ребенком совокупная продолжительность рабочего дня как по основному месту работы, так и по совместительству не может быть равной или большей 8 часов.

Второе отличие совместительства от совмещения – различие в оформлении этих видов дополнительной работы.

Совместительство требует заключения отдельного трудового договора, даже если речь идет о выполнении работы по совместительству у того же работодателя. Это утверждение вытекает из смысла статей 60.1. и 282 ТК РФ.

Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.

На практике требование о наличии отдельного договора часто игнорируется, если речь идет о выполнении основной работы и работы по совместительству у одного и того же работодателя. Сторонами в таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, работа по какой должности выполняется в порядке совместительства. Разумеется, букве закона такой способ оформления отношений не соответствует. Однако от того, что сторонами не оформлен отдельный трудовой договор, а подписано дополнительное соглашение, совместительство не становится, к примеру, совмещением, поскольку по основному признаку – порядку выполнения работы в соотношении с основным рабочим днем работника – эти виды дополнительной работы все-таки разнятся.

Совмещение, в свою очередь, оформляется следующим образом: работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.

В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.

Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда.

Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, – особенности оплаты дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая установленный ч. 2 ст. 132 ТК РФ прямой запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда, а также обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует заключить, что оплата труда совместителя рассчитывается, исходя из размера оклада, указанного в штатном расписании.

Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты. Соответственно, важно установить доплату в каком-либо размере. Оснований для работника оспаривать размер доплаты законодательство не содержит.

На практике этот нюанс используется в тех случаях, когда речь заходит о способах экономии фонда оплаты труда. Нередко результатом сокращения штата является наличие «нераспределенной» работы, которую на условиях дополнительной поручают оставшимся сотрудникам. При этом оплата труда таких лиц производится в размере, определенном соглашением сторон, что, как правило, меньше, чем выплачивалось работникам, замещавшим соответствующие должности до сокращения. В итоге тот же объем работы выполняется с меньшими финансовыми издержками.

Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом. Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.

Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя.

В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой. Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий (если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон).

Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч. 1 ст. 329 ТК РФ, регулирующая труд работников транспорта: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В отношении совмещения таких ограничений законом не установлено. Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы.

Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений.

Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.

Между тем, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.

Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.

Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.

В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке. Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отсюда следует, что обе стороны вправе прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня письменно вторую сторону.

Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.

Итак, мы выделили 6 признаков, отличающих совместительство от совмещения, а также от любого другого вида дополнительной работы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о сроках, в течение которых выполняется дополнительная работа.

Как указывалось выше, совместительство может быть оформлено на срок или без его указания. Основанием для заключения срочного трудового договора с совместителем служит ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с совместителем срочный трудовой договор. Определяя срок, на который такой договор может быть заключен, следует руководствоваться общими положениями о срочном трудовом договоре, в соответствии с которыми его максимальный срок составляет 5 лет.

Дополнительная работа, в том числе в порядке совмещения, поручается на определенный срок, что следует из ст. 60.2. ТК РФ. Как же быть, если стороны не определили срок? Полагаем, что в таком случае действует общий порядок прекращения с предупреждением второй стороны письменно за 3 дня. Сложнее решить вопрос, если срок был определен, но истек, а работник продолжает выполнять дополнительные трудовые обязанности. Вот здесь ответ может быть разным в зависимости от стороны, в чьих интересах решается вопрос. Полагаем, что отказ работника от выполнения дополнительной работы может быть осуществлен посредством применения общего порядка с уведомлением работодателя за 3 дня. А вот работник в аналогичной ситуации может возражать, ссылаясь аналогию закона (ст. 72.2. ТК РФ) и требуя включить обязанности по выполняемой дополнительной работе в свой трудовой договор. Однако стоит отметить, что разрешение такой ситуации во многом зависит от деталей спора, например, от срока выполнения дополнительной работы, намерений сторон и прочего.

Говоря об отличии дополнительной работы от совместительства, нельзя не сказать об особенностях каждого вида такой работы и отличии их друг от друга. Здесь все довольно просто:

  • Совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня /смены. Пример: поручение водителю дополнительной работы по должности курьера.
  • Если дополнительная работа поручается по той же самой должности, что и основная работа, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Пример: поручение менеджеру по продажам, осуществляющему работу с клиентами одного региона, клиентов из соседнего региона.
  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Пример: на время отпуска кадровика обязанности по ведению кадровой документации возложены на бухгалтера.

Отличие первых двух видов дополнительной работы от третьего заключается в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда сопряжено с тем, что в штате имеется сотрудник, в чей функционал входит дополнительная работа. Первые же два вида дополнительной работы поручаются тогда, когда должность, чей функционал распределяется, является вакантной.

Сокращенная версия статьи Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, опубликована в журнале «Кадровое дело»

Статьи экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

кадровое делопроизводство, трудовое право

Совмещение и совместительство: чем они отличаются

Критерий

Совмещение

Совместительство

Место выполнения дополнительной работы

Только у основного нанимателя

Как у основного (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) нанимателя

Выполняемая работа

Выполнение дополнительной, не обусловленной заключенным трудовым договором, работы

Работа выполняется по профессии (должности), которая предусмотрена в трудовом договоре

Время выполнения работы

В течение рабочего времени, установленного трудовым договором (контрактом) для выполнения основной работы, т.е. наряду с ней

Работа выполняется в свободное от основной работы время

Оплата работы

Доплата за выполнение совмещаемой работы

Заработная плата за отработанное время (объем работы)

Согласие нанимателя на выполнение дополнительной работы

Обязательно

Необходимо лишь в случае, если совместительство является внутренним. При внешнем совместительстве такое согласие не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством

Наличие работника, выполняющего дополнительную работу, в штате организации

Работа в порядке совмещения может выполняться только сотрудником, состоящим в штате организации

Работу по совместительству может осуществлять как уже состоящий в штате сотрудник (внутреннее совместительство), так и вновь принятый на работу (внешнее совместительство)

Наличие вакансии по должности (профессии) в штатном расписании организации

Должность (профессия), по которой устанавливается совмещение, должна быть вакантной, иначе будет иметь место исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Трудовая функция в порядке совместительства может быть поручена как по вакантной, так и не вакантной должности (профессии)

Возможность установления испытательного срока

Испытательный срок не устанавливается

Может устанавливаться (за исключением случаев, предусмотренных законодательством (п. 5 ст. 28 ТК))

Предоставление трудового отпуска

Предоставление дополнительного отпуска работнику, осуществляющему совмещение, помимо предусмотренного трудовым договором по основному месту работы, законодательством не предусмотрено

Работающим по совместительству полагается трудовой отпуск. По их желанию указанный отпуск может предоставляться как одновременно с трудовым отпуском по основной работе, так и в иной период рабочего года. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, трудовой отпуск может быть предоставлен авансом

Законодательные ограничения выполнения дополнительной работы

Каких-либо ограничений для установления работнику совмещения профессии (должности) законодательством не установлено. Условиями, определяющими возможность осуществления работы в порядке совмещения, являются:

– объективная возможность выполнения работником наряду с основной дополнительной работы в течение рабочего времени, установленного трудовым договором;

– в отдельных случаях – наличие соответствующей квалификации

Случаи, при которых выполнение работы по совместительству невозможно, изложены в ст. 255 и 348 ТК. Кроме того, для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться специальными нормами законодательства (ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»)

Документальное оформление

1. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора (контракта), к которому, как правило, оформляется дополнительное соглашение.

2. Издается приказ об установлении совмещения.

3. Запись об установлении совмещения в трудовую книжку работника не вносится

1. Заключается трудовой договор, содержащий условие о том, что работа является совместительством.

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству.

3. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству может производиться по желанию работника

Особенности прекращения трудовых отношений

Отмена совмещения оформляется приказом

Прекращение трудового договора с совместителем осуществляется по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в порядке, определенном ст. 350 ТК.

Прекращение трудовых отношений оформляется изданием приказа. Запись об увольнении с работы по совместительству производит наниматель по основному месту работы на основании копии приказа нанимателя организации, в которой работник являлся совместителем

Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

Содержание страницы

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

  • может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
  • как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Главное кратко

  1. Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
  2. Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
  3. Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
  4. Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
  5. Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
  6. Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.

в чем разница, оформление по ТК РФ

Трудовое законодательство допускает дополнительную загрузку работников предприятия. Выполнение обязанностей может осуществляться одновременно с основной работой либо в свободное время.

О том, что собой представляет совместительство и совмещение в одной организации, на какой срок они возможны, чем отличаются эти понятия, и пойдет речь в этой статье.

Содержание статьи

Что такое совместительство

Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.

Оформление совместительства предполагает наличие вакантных должностей. После трудоустройства работнику присваивается самостоятельный табельный номер.

Учет рабочего времени работника по основной должности и совместительству ведется раздельно.

Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.

Что такое совмещение

Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора. Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:

  • По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
  • При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
  • На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.

Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В табеле учета рабочего времени совмещение не отражается.

В чем разница?

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:

Характеристики СовместительствоСовмещение
Заключение договораДаНет (дополнительное соглашение)
Издание приказа по предприятиюДа, о приемеДа, о совмещении
Присвоение табельного номераДаНет
Учет рабочего времени в табелеДаНет
Оформление новой личной карточкиДаНет
Отражение в трудовой книжкеДаНет
Рабочее времяПоловина основной нормыВ пределах рабочего дня
ВознаграждениеСогласно отработанному времени или выработкеФиксировано, в процентном или суммовом выражении
Предоставление отпускаДа Нет, но сумма учитывается в среднем заработке
Испытательный срокДа, но условие применяется редкоНет
Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работникаДаДа
Учет работника при подсчете средней численностиДа, пропорционально ставкамНет, только в одинарном размере
Порядок увольненияУведомление за 2 неделиУведомление за 3 дня

Подробную информацию об отличиях этих процедур вы также можете почерпнуть из следующего видео:

Что выгоднее для работника?

При сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.

Положительные стороны совмещения:

  • Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
  • Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при расчете отпускных и больничного листа.
  • Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюсы совместительства:

  • Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
  • Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
  • Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма.

Как их оформить у одного и того же работодателя

Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.

Оформление внутренних совместителей

Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора. Данное соглашение содержит:

  • Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные стандартному договору, заключаемому по основной работе.
  • Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
  • При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.

Соглашение может иметь срочный или бессрочный характер, срок действия которого определяется по договоренности сторон. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец трудового договора

При приеме на работу производятся действия:

  1. Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
  2. Условия совместительства согласовываются с работодателем.
  3. Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.

Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Оформление совмещения должностей

Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:

  1. Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
  2. После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.

Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.

Кого нельзя оформить таким образом

Законодательством определен круг лиц, совместительство для которых не оформляется. Не допускается дополнительное трудоустройство:

  • Несовершеннолетних граждан.
  • Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
  • Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
  • Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
  • Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.

Лица, лишенные права оформления по совместительству, не ограничены в возможностях заниматься научной или исследовательской деятельностью.

Нюансы совместительства

Имеется ограничение по времени дополнительной работы. В пределах трудового дня допускается предел продолжительности не более 4-х часов. Работник может отработать дополнительные часы после окончания трудового дня или в выходной, установленный по основной должности. В пределах месяца переработка допускается в пределах половины месячной нормы.

Возникновение обстоятельств, допускающих приостановление основной работы при задержке выплаты заработной платы, описанных в ст. 142 ТК РФ, позволяет не соблюдать ограничение по времени.

Исполнение трудовых обязанностей совместителя дает право на оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска не зависит от процента ставки и определяется в стандартном варианте (отработанный год дает право на получение 28 календарных дней отдыха).

Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка и предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту трудоустройства. Превышение количества дней отпуска по основной работе дополняется днями без сохранения заработной платы должности по совместительству.

Совмещение и совместительство на предприятии основного трудоустройства – законный вариант увеличения дохода. Суммы входят в расчет заработка для начисления отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и при определении отчислений в ПФР. Оформление осуществляется строго с учетом норм ТК РФ.

в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица) :: BusinessMan.ru

В настоящее время, учитывая невысокий уровень зарплат, многие стараются получить дополнительный доход, работая по совместительству или совмещая несколько видов заработка. В статье попробуем разобраться, чем отличается совмещение от совместительства, в чем выгода каждого вида и какие минусы имеются. Каждый гражданин должен быть подкован в таких вопросах, и наша статья в этом поможет.

Итак, давайте остановимся на основных моментах темы: «Совмещение и совместительство: разница». Таблица, представленная ниже, ярко и подробно продемонстрирует основные различия этих видов дополнительной занятости.

Трудовое совместительство

В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.

Уже здесь можно заметить, что имеется разница между совмещением и совместительством.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не подходит.

Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

  • Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.
  • Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.
  • Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Виды совместительства

Если внимательно изучить статью 60.1 ТК РФ, то можно узнать, что предполагается разделение совместительства на два вида:

  • Внутреннее. Совмещение и совместительство такого рода предполагает работу у того же работодателя, с которым уже заключался трудовой договор, только сверх рабочего времени. Такое возможно при наличии свободных рабочих мест.
  • Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.

Сейчас имеется оговорка, что человек может заниматься тем же видом деятельности, что и на основной работе. Ранее такое не разрешалось.

Совмещение

Если сравнивать совместительство и совмещение, в чем разница, можно понять, если ознакомиться со статьей 60.2 Трудового кодекса. В нем четко указывается, что совмещением можно назвать тот объем работы сотрудника, который он выполняет дополнительно на своем же рабочем месте. Работодатель нагружает подчиненного дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности.

Получается, что совмещение и совместительство в этом плане сильно отличаются. При совмещении только с согласия самого работника можно взвалить на него еще какие-либо обязанности. Дополнительный трудовой договор при этом не заключается, а все оформляется только приказом руководства.совмещение и совместительство

Чем отличается совмещение от совместительства, теперь понятно. В первом случае человек может согласиться или отказаться от предложения руководства, а во втором он при желании сам ищет место дополнительного заработка, если его не устраивает зарплата по основной работе.

Любой специалист на предприятии должен быть осведомлен, что никакой руководитель не имеет права взвалить на него выполнение дополнительных обязанностей по совмещению без получения его согласия. Он всегда может от этого отказаться. Сейчас часто встречаются ситуации, когда работодатель старается нагрузить работника больше, а платить только за основную работу. Чтобы не попасть впросак, каждый должен изучить свою должностную инструкцию, которая содержит подробную информацию о тех обязанностях, которые он должен выполнять.

Необходимо хорошо разбираться в вопросах о том, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими понятиями. Только после изучения всех нюансов можно пытаться найти подработку или соглашаться на выполнение дополнительного объема работы.

Что выгоднее для работника?

Итак, вы задумались над таким вопросом, как работа по совместительству и совмещению. Разница между ними существенная, но далеко не каждый человек, не специалист в сфере кадрового делопроизводства, знает, что выгоднее. Для облегчения этой задачи назовем преимущества каждого вида работы.

Плюсами работы по совместительству можно назвать следующие моменты:

  • хорошая возможность попробовать свои силы в другой профессии;
  • при выполнении такой работы можно чувствовать себя увереннее на общем рынке трудовых вакансий;
  • заработная плата при таком виде занятости будет гораздо выше, чем при совмещении.совмещение и совместительство разница в оплате

Но у работы по совмещению также есть свои преимущества:

  • может появиться хорошая возможность, работая на одном месте, получать более высокую заработную плату;
  • если предстоит заменять заболевшего работника, есть все шансы повысить свою квалификацию;
  • можно поднять свой авторитет в глазах начальства, продемонстрировав свою лояльность и освободив его от поиска нового сотрудника.

Какой из всего вышесказанного можно сделать вывод? Приемлемы оба варианта — и совмещение, и совместительство. Разница в оплате, конечно, будет, но каждый должен ориентироваться при выборе на свои жизненные условия и потребности, а потом делать для себя выбор самостоятельно.

В каких случаях возможно совмещение или совместительство

Трудно сказать, какой из этих видов деятельности встречается чаще. И совмещение, и совместительство имеют место быть, просто причины, по которым возникает необходимость в том или ином виде занятости, различны.

На любом предприятии или организации совмещение — достаточно распространенное явление. К такому графику обычно прибегают, когда один из работников уходит в отпуск, находится на длительном больничном или в декрете. Работодателю невыгодно искать нового специалиста на временную должность, поэтому он предлагает одному из сотрудников совмещать свои обязанности с работой временно отсутствующего человека.

Как правило, повышение нагрузки происходит по специальности, близкой к той, по которой работает специалист. Совмещение не должно предполагать отрыв от основного места работы и не должно привести к увеличению продолжительности рабочего дня. Оформляется совмещение приказом руководства и только с согласия сотрудника.

Отвечая на вопрос: «Совместительство и совмещение: в чем разница между ними?», можно сказать, что совместитель является отдельной единицей штата с причитающимся ему соцпакетом. В этом случае все оформляется с помощью трудового договора, который обязательно должен быть подписан. Далее подробно обсудим оба вида деятельности — совместительство и совмещение. В чем разница, таблица покажет более наглядно.внутреннее совмещение и совместительство

У кого не получится поработать совместителем?

В Трудовом Кодексе прописаны все нюансы такого вида занятости, и в статье 282 имеется информация о том, кому не положено работать совместителем. К этой группе можно отнести следующие категории граждан:

  1. Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
  2. Работники, которые заняты на тяжелом или вредном производстве, если работа по совместительству будет предполагать такие же условия.
  3. Люди, чей труд связан с управлением транспортными средствами: как правило, у водителя подзаработать в свободное от выполнения основных обязанностей время не получится.

Отдельно стоит выделить лиц, которым также не положено заниматься совместительством:

  • депутаты ГД;
  • работники банков;
  • прокуроры и судьи.
  • работники МВД;
  • те, кто работает в органах внешней разведки;
  • госслужащие.

Если сравнивать совмещение и совместительство (в чем разница, мы уже более-менее разобрались), можно сказать, что для первого вида занятости такие ограничения не действуют, так как происходит совмещение обязанностей в рамках прежнего рабочего дня.

Наглядная разница между двумя видами заработка

Как вы уже поняли, имеют совместительство и совмещение основные различия. Таблица поможет сравнить их между собой и сделать правильный выбор при необходимости.

Условия работы Работа по совместительству Совмещение обязанностей
Место работы Совместителем можно работать как на своей основной работе, так и совсем в другом учреждении. Предполагает выполнение дополнительных обязанностей там, где находится основная работа.
Трудовой договор Согласно Трудовому кодексу, заключение трудового договора является обязательным. Срок его действия может быть различным. Новый договор не заключается, а вот письменное соглашение необходимо приложить. В нем прописываются временные рамки, на протяжении которых работник будет совмещать обязанности. Также указывается перечень дополнительного объема работы. Все это делается с согласия самого работника.
Испытательный срок Длительность его может быть оговорена при собеседовании с работником, поэтому может иметь различную продолжительность. Испытательный срок не предусмотрен.
Оформление на работу Работник оформляется строго по форме N Т-1. Достаточно одного приказа по основной деятельности о назначении на совмещение.
Трудовая книжка Запись в ней должна производиться по месту основной занятости. В трудовую книжку никаких записей не делается.
Личная карточка и личное дело При внутреннем совместительстве нет необходимости вновь заводить личное дело, а карточку завести желательно.

Внешнее совместительство требует оформления того и другого.

Сведения об обязанностях, которые буду выполняться по совмещению, можно указать в уже заведенной личной карточке, естественно, нового личного дела заводить не надо.
Оплата труда Размер заработной платы будет напрямую зависеть от отработанного времени или выработки. Все это прописывается в трудовом договоре. Надо иметь в виду, что если работа осуществляется в местах, где положена надбавка или определенные коэффициенты, то они также учитываются при начислении. Работа за совмещение оплачивается в виде доплаты к основной зарплате. Размер оговаривается и прописывается в соглашении. В этом случае коэффициенты и надбавки не предусмотрены.
Положенный отпуск Если имеется работа по совместительству, то отпуск предоставляется в то же время, что и на основной работе. Дополнительного отпуска не положено, отпускные выплачиваются с учетом доплаты за совмещение.
Некоторые ограничения Для работы по совместительству имеются свои ограничения, которые ранее в статье были уже подробно рассмотрены. Директор или генеральный директор может совмещать должности только при согласии совета директоров.
Сроки прекращения работы Прекращение трудового договора может быть произведено согласно основаниям, которые прописаны в ТК статье 81. Совмещение прекращается по истечении срока, который был прописан в соглашении.

Работник, согласно ТК, имеет полное право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению до истечения их срока прекращения, работодатель также имеет такое право. Только стороны должны уведомить друг друга об этом не менее, чем за три дня.

Наверное, теперь уже понятно, что такое совместительство и совмещение. Основные различия таблица показала более чем наглядно. Только можно дополнить, что при обоих видах деятельности обязательно заключается договор о материальной ответственности, если таковая предполагается.

Как устроиться на работу по совместительству

В рамках темы: «Совместительство и совмещение: основные различия» не будет лишним остановиться на вопросе трудоустройства. Если работнику предложено совместить несколько обязанностей, то ничего, кроме соглашения, не требуется, потому что все происходит практически на его рабочем месте.

Если человек решил устроиться еще на одну работу по совместительству, то ему предстоит пройти процедуру оформления практически с нуля. Необходимо будет предъявить следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • документы воинского учета.внутреннее совместительство и совмещение в чем разница

Если работа требует наличия определенных навыков и умений, то работодатель вправе потребовать предъявить документ, который будет подтверждать наличие тех самых умений. Это может быть диплом или свидетельство об окончании учебного заведения.

При наличии вредных или опасных условий на новом месте работы руководитель может попросить вас предоставить справку с основного места занятости.

Трудовую книжку приносить не надо, так как она должна находиться по основному месту работы. Но человек имеет право внести в нее сведения о работе по совместительству, в этом случае ему необходимо подойти с такой просьбой к основному своему работодателю и предоставить подтверждение своей занятости по совместительству.

Длительность рабочего дня при совместительстве

Хорошо освещен вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, таблица демонстрирует главные отличия между этими видами работ, но вопрос продолжительности рабочего времени не затронут. Остановимся на нем подробнее.

Если человек решил устроиться на работу по совместительству, он должен знать, что продолжительность его рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Если говорить о месячной норме, то при 40-часовой рабочей неделе на выполнение дополнительных обязанностей должно уходить не больше 20 часов.

Если работа предстоит в законный выходной на основном месте занятости, то допускается отработать восемь часов. Есть некоторые категории людей, которые имеют сокращенную рабочую неделю, к ним относятся:

  • работники медицинской отрасли;
  • педагоги;
  • люди, занятые в сфере культуры.

Правительством РФ установлена такая длительность рабочей недели: для медицинских работников – 39 часов, для педагогов – 36 часов. Для этих категорий граждан продолжительность работы по совместительству может составлять месячную норму в определенных случаях. Все это должно рассматриваться трехсторонней комиссией по урегулированию трудовых отношений.

Необходимо учитывать, что работники образовательной сферы подчиняются не только статьям 282 и 60.1 в Трудовом кодексе, но и следующим актам:

  • Закону об образовании.
  • Федеральным законам, касающимся этой отрасли.

Именно там оговаривается, что педагог может осуществлять работу по совместительству не только в своем учебном заведении, но и в другом, а также попробовать свои силы по другой специальности, если имеется подтверждение его умениям и навыкам в этой сфере.

Совместительство для работников здравоохранения

Мы рассмотрели, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница — разобрали, а теперь выясним, какие существуют нормы для медицинских работников.

  1. Норма работы по совместительству для работников медицины и фармацевтической отрасли может составлять половину их основного времени занятости.
  2. Если половина нормы – это 16 часов в неделю, то работа по совместительству может занимать такое же количество времени.
  3. Для врачей и медицинских сотрудников, работающих в местах с недостатком кадров, месячная продолжительность работы по совместительству может рассчитываться исходя из длительности рабочей недели.
  4. Для младших медицинских сотрудников, независимо от места их работы, норма времени для работы по совместительству рассчитывается из продолжительности рабочей недели на основной должности.чем отличается совмещение от совместительства

В Трудовом кодексе имеется статья 350, в которой говорится, что, по решению правительства Российской Федерации, продолжительность рабочего дня по совместительству медицинским работникам, которые ведут деятельность в сельской местности, может быть увеличена. Это связано с тем, что в этих районах, как правило, наблюдается резкая нехватка медицинских кадров. В этом случае возможно и совместительство, и совмещение (в чем разница — не столь важно, так как эти виды занятости встречаются в селе достаточно часто).

Нюансы

Если рассматривать педагогических, медицинских сотрудников и работников культуры, то для этих категорий граждан не будет считаться совместительством выполнение следующих работ:

  1. Осуществление различной экспертизы с разовой оплатой.
  2. Если учитель проводит дополнительные уроки на условиях почасовой оплаты, но не более 300 часов в год.
  3. Проведение консультаций в своих организациях в количестве не более 300 часов в год.
  4. Педагогическая деятельность в том же учебном заведении, если за нее идет дополнительная оплата.

Все эти виды деятельности специалист может выполнять в свое основное рабочее время, но имеются и исключения:

  • научная и творческая деятельность, если нет такой штатной единицы;
  • организация и проведение экскурсий без назначения на такую должность.

Но надо уточнить, что выполнение любой другой работы, если вы в этот момент не занимаетесь основным видом деятельности, разрешено и не требует получения согласия от работодателя.

Прекращение трудового договора

Итак, в предыдущих пунктах были подробно рассмотрены следующие вопросы: совмещение и совместительство, разница (таблица), оплата труда по этим видам деятельности. Теперь разберемся, при каких условиях с совместителем может быть расторгнут договор.

Если трудовой договор составлен правильно, то в нем прописано, на какой срок соискатель принимается на работу. Если возникает такая ситуация, то человека, работающего по совместительству, необходимо за две недели письменно предупредить о расторжении с ним контракта или договора.

Но имеется статья 288 в ТК РФ, в которой прописаны дополнительные основания для прекращения трудового договора. Этим основанием является прием на работу специалиста, который эту работу будет считать своей основной.

В Трудовом кодексе имеются также указания на категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя:

  • если работник находится в законном отпуске или на больничном;
  • нельзя увольнять женщин, находящихся в интересном положении или имеющих малышей до трех лет.
  • одинокую маму, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
  • опекунов, которые занимаются воспитанием детей в отсутствие родной матери.

Если работник выполняет определенный объем работы по совмещению, то освободить его от этого досрочно также возможно. Это обычно происходит, когда специалист, которого он замещал, готов выйти на работу и в полной мере выполнять свои обязанности. Обычно работодатель должен предупредить об этом за несколько дней.разница между совмещением и совместительством

Имеет право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению и сам работник, только он должен поставить об этом в известность руководство не менее чем за три дня, чтобы можно было найти замену.

В статье рассмотрена актуальная на сегодняшний день тема: «Совместительство и совмещение». В чем разница между ними, мы подробно разъяснили. Теперь только сам сотрудник может выбирать, какой вид деятельности ему подходит для улучшения своего материального благополучия. Знание всех нюансов застрахует работника от неожиданных и неприятных сюрпризов. В настоящее время каждый человек должен быть юридически подкованным, это обязательно пригодится в жизни.

Совмещение и совместительство – в чем разница, основные различия понятий

В трудовом законодательстве можно встретить похожие по звучанию, на разные по смыслу, понятия — совместительство и совмещение. Они способны ввести обычного человека в заблуждение, заставляя думать о том, что являются тождественными. Но это не так. Рассмотрим в рамках данной статьи, что такое совместительство и совмещение, какая между ними основная разница?


Оглавление: 
1. Совместительство – что это такое
2. Совмещение – что это такое
3. Разница между совместительством и совмещением

Совместительство – что это такое

Основные положения, которые касаются совместительства, записаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 282. Под совместительством понимают ситуацию, когда работник выполняет как свои основные трудовые обязанности, так и дополнительные. Он может выполнять их как на основном месте работы, так и в другом учреждении. Главное тут то, что он выполняет дополнительную роботу в свободное от основной время и то, что такое совместительство обусловлено условиями трудового договора.

Важный факт

На всех совместителей, которые официально оформлены на предприятиях любых размеров, распространяется действие трудового законодательства. А это значит, что они абсолютно равны в своих правах с теми, кто работает без совместительства, в полный или в неполный день.

Для того, чтобы оформиться на работу по совместительству, человеку необходимо обозначить данный момент в трудовом договоре. Для этого ему надо подать соответствующее заявление на стол начальнику подразделения или учреждения, где собирается работать гражданин. В заявлении он должен указать:

  • должность, на которую претендует работник;
  • должность, на которой он будет работать по совместительству;
  • дата, когда заполнялось заявление;

Основное требование для работы по совместительству — продолжительность такой деятельности. Она должна составлять не больше половины месячной нормы по основной работе.

Совмещение – что это такое

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает такое понятие, как совмещение. Совмещение — это ситуация, когда работник выполняет дополнительную работу, которая не освобождает его от выполнения основных трудовых обязанностей. Она выполняется в основное рабочее время и не обусловлена трудовым договором.

Обязательным основанием, без которого невозможно оформить совмещение профессий, является письменное согласие исполнителя, собирающегося приступить к такой деятельности. Также нужно учитывать и то, достаточно ли у него квалификации для того, чтобы занимать совмещенную должность. Это должно подтверждаться соответствующей записью в трудовой книжке.

Обратите внимание

Невозможно оформить совмещение должностей на работника, у которого нет опыта работы. Также нельзя провести такую процедуру в том случае, если сотрудник не проходил инструктажа или курсов по освоению новой должности.

При совмещении должностей нужно производить дополнительные выплаты за сделанную работу. Такие выплаты рассчитываются, исходя из положений трудового договора. Если такого пункта там нет, то точная сумма будет установлена только после собеседования и согласования. Оформление совмещенной должности осуществляется приказом руководителя учреждения и может быть как бессрочным, так и на чётко определенный срок.

Разница между совместительством и совмещением

Основные различия между совместительством и совмещением заключаются в том, когда именно такая работа должна выполняться. В случае с совместительством это свободное от работы время. После окончания рабочего дня или в выходные дни. Совмещение же должно выполняться работником в основное рабочее время. На него ложится дополнительная нагрузка и необходимость соблюдать нормы сразу двух должностей и основным условием такого режима работы является уверенность в том, что качество выполнения обязанностей рабочим не упадет.

На работников, которые работают по совместительству, нужно оформлять таблицы, где будет указано использование рабочего времени. Таких документа нужно два, на основную работу и на ту, которую сотрудник выполняет по совместительству. В случае же с совмещением такой табель оформляется в едином экземпляре, только на основное рабочее место. По дополнительной ему только выплачивается надбавка за совмещение.

Также стоит учитывать, что при совмещении от работника нужно его личное согласие на такую деятельность. То есть дополнительная должность назначается ему непосредственным руководителем учреждения.

В случае с совместительством сам сотрудник выражает интерес к дополнительной нагрузке и должен подать руководителю специальное заявление, в котором изъявлено это желание. Также нужно помнить, что совместительство возможно только на основании заключенного трудового договора, что не обязательно учитывать при совмещении.

Еще одно важное отличие — ограничения. На работу по совместительству, по 282 статье Трудового Кодекса, наложены определенные ограничения. Не все работники имеют право трудиться по этому режиму. По совместительству не могут работать несовершеннолетние сотрудники или те сотрдуники, места работы которых отнесены к опасным или даже вредным. Также на совместительство не могут претендовать сотрудники, которые занимают должность, связанную с грузовыми или пассажирскими перевозками и те, кто пользуется сокращенным рабочим днем.

Также стоит учитывать, что ограничения на такие виды деятельности зависит не только от статей, которые напрямую регулируют подобные режимы работы. Нужно ещё учитывать и нормативные акты, действующие на территории государства и учреждений, сотрудники которого собираются претендовать на совмещение или совместительство. Для примера — статья 11.1, которая накладывает известные ограничения по совместительству на работников финансовой сферы, особенно руководителей банков.

Загрузка… 90000 Frequently Asked Questions About Combination Products 90001 90002 During this public health emergency associated with the COVID-19 pandemic, the Office of Combination Products (OCP) is requesting applicants / sponsors to submit RFDs (requests for designation) and Pre-RFDs (pre-requests for designation) electronically. To do so, applicants / sponsors may send RFDs and Pre-RFDs to combination @ fda.gov and identify the submission type ( «RFD» or «Pre-RFD» as applicable) in the subject line of the email. If a sponsor makes a paper submission of an RFD pursuant to 21 CFR Part 3, or makes a paper submission of a Pre-RFD, OCP requests applicants / sponsors to also notify our mailbox at [email protected] Finally, in lieu of telephone inquiries, please send all other information requests to our mailbox at [email protected] 90003 90002 Available in PDF (175KB) 90003 90002 On this page: 90003 90002 90009 General 90010 90003 90002 90009 Product Jurisdiction / Assignment of Combination and Non-Combination Products 90010 90003 90002 90009 Premarket Review and Postmarket Regulation of Combination Products 90010 90003 90020 90021 90009 General 90010 90024 90002 90026 What is a combination product? 90027 90003 90002 A combination product is a product composed of any combination of a drug and a device; a biological product and a device; a drug and a biological product; or a drug, device, and a biological product.Under 21 CFR 3.2 (e), a combination product is defined to include: 90003 90002 1. A product comprised of two or more regulated components (ie, drug / device, biologic / device, drug / biologic, or drug / device / biologic) that are physically, chemically, or otherwise combined or mixed and produced as a single entity [often referred to as a «single-entity» combination product]; 90003 90002 2. Two or more separate products packaged together in a single package or as a unit and comprised of drug and device products, device and biological products, or biological and drug products [often referred to as a «co-packaged» combination product] ; 90003 90002 3.A drug, device, or biological product packaged separately that according to its investigational plan or proposed labeling is intended for use only with an approved individually specified drug, device, or biological product where both are required to achieve the intended use, indication, or effect and where, upon approval of the proposed product, the labeling of the approved product would need to be changed (eg, to reflect a change in intended use, dosage form, strength, route of administration, or significant change in dose) [often referred to as a «cross-labeled» combination product]; or 90003 90002 4.Any investigational drug, device, or biological product packaged separately that according to its proposed labeling is for use only with another individually specified investigational drug, device, or biological product where both are required to achieve the intended use, indication, or effect [another type of «cross-labeled» combination product]. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 What are some examples of combination products? 90027 90003 90002 Examples of single-entity combination products (where the components are physically, chemically or otherwise combined) (21 CFR 3.2 (e) (1)): 90003 90048 90049 Monoclonal antibody combined with a therapeutic drug 90050 90049 Device coated or impregnated with a drug or biologic 90048 90049 Drug-eluting stent, pacing lead with steroid-coated tip, catheter with antimicrobial coating, condom with spermicide, transdermal patch 90050 90055 90050 90049 Prefilled drug delivery systems (syringes, insulin injector pen, metered dose inhaler) 90050 90055 90002 Examples of co-packaged combination products (the components are packaged together) (21 CFR 3.2 (e) (2)): 90003 90048 90049 Drug or vaccine vial packaged with a delivery device 90050 90049 Surgical tray with surgical instruments, drapes, and anesthetic or antimicrobial swabs 90050 90049 First-aid kits containing devices (bandages, gauze), and drugs (antibiotic ointments, pain relievers) 90050 90055 90002 Example a of product that may be cross-labeled combination products (components are separately provided but specifically labeled for use together) (21 CFR 3.2 (e) (3) or (e) (4)): 90003 90048 90049 Photosensitizing drug and activating laser / light source 90050 90055 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 What are the roles of the Office of Combination Products? 90027 90003 90002 The Office of Combination Products was established on December 24, 2002 as required by Sec.204 of the Medical Device User Fee and Modernization Act of 2002 (MDUFMA). Its duties are detailed in section 503 (g) of the Federal Food, Drug, and Cosmetic Act (21 USC 353 (g)) 90003 90002 The roles of the Office of Combination Products (OCP) include: 90003 90048 90049 To serve as a focal point for combination product issues and for medical product classification and assignment issues for agency staff and industry. 90050 90049 To develop guidance and regulations to clarify the regulation of combination products.90050 90049 To classify medical products as drugs, devices, biological products or combination products and assign them to an FDA center for premarket review and regulation, where their classification or assignment is unclear or in dispute. 90050 90049 To ensure timely and effective premarket review of combination products by overseeing the timeliness, alignment of coordination of reviews involving more than one agency center, including through monitoring and management of the intercenter consult process 90050 90049 To ensure consistent and appropriate postmarket regulation of combination products.90050 90049 To resolve disputes regarding the timeliness of premarket review of combination products. 90050 90055 90002 The Director of OCP is a member of the FDA Combination Products Policy Council. 90003 90002 OCP prepares statutorily mandated annual reports to Congress regarding regulatory activities for combination products and medical product classification and assignment. OCP’s annual reports to Congress for 2002 onward are posted on this webpage. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 Who works in the Office of Combination Products? 90027 90003 90002 Office of Combination Products staff members: 90003 90002 Thinh X.Nguyen — Director 90003 90002 Patricia Y. Love, MD., MBA. — Deputy Director 90003 90002 John (Barr) Weiner, J.D. — Associate Director for Policy and Product Classification Officer 90003 90002 Leigh Hayes, J.D. — Lead Product Jurisdiction Officer 90003 90002 Joseph Milone, Ph.D. — Senior Scientific Reviewer 90003 90002 Jose L. Moreno, Ph.D. — Senior Scientific Reviewer 90003 90002 Diana M. Yoon, Ph.D. — Senior Scientific Reviewer 90003 90002 Melissa Burns — Senior Program Manager 90003 90002 Bindi Nikhar, MD.- Associate Clinical Director 90003 90002 Maryam Mokhtarzadeh, MD. — Senior Medical Officer 90003 90002 Bibi K. Jakrali — Management Analyst 90003 90002 Danita M. Dixon — Project Management Officer 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 How can I contact OCP? 90027 90003 90002 You may e-mail OCP at [email protected] Our mailing address is WO32, Hub / Mail Room # 5129, 10903 New Hampshire Avenue, Silver Spring, MD 20993-0002. Our fax number is (301) 847-8619. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90009 Product Jurisdiction / Assignment of Combination and Non-Combination Products 90010 90003 90002 90026 How are combination products assigned for review? 90027 90003 90002 Combination products are assigned to a FDA center that will have primary jurisdiction for its premarket review and regulation.Consistent with section 503 (g) (1) of the Act, assignment to a center with primary jurisdiction for premarket review and post-market regulation, or a lead center, is based on a determination of the «primary mode of action» (PMOA ) of the combination product. For example, if the PMOA of a device-biological combination product is attributable to the biological product, the Agency component responsible for premarket review of that biological product would have primary jurisdiction for the combination product.90003 90002 Section 503 (g) defines primary mode of action as «the single mode of action of a combination product that provides the most important therapeutic action of the combination product» (see also definitions at 21 CFR 3.2. In some cases, the most important therapeutic action can not be determined. For example, a combination product may have two independent modes of action, neither of which is subordinate to the other. To resolve these types of questions, FDA’s regulations at 21 CFR Part 3 include an algorithm for determining center assignment .The algorithm directs center assignment based on which center regulates combination products raising similar types of safety and effectiveness questions, or, if there is no such center, based on which center has the most expertise to evaluate the most significant safety and effectiveness questions raised by the combination product. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 What is the process for obtaining an Agency decision regarding the classification or center assignment for my medical product? 90027 90003 90002 Sponsors may request formal assignment through the Request for Designation (RFD) process or alternatively obtain informal non-binding feedback regarding their combination product or product through submission of a Pre-Request for Designation (Pre-RFD).90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 How do I submit a Pre-Request for Designation (Pre-RFD)? 90027 90003 90002 The Pre-RFD process is available to provide informal, non-binding feedback on whether a medical product is a drug, device, biological product, or combination product and / or the Center to which it would be assigned. Sponsors may contact OCP (i.e. at [email protected]) for information about how to submit a Pre-RFD. Additionally, OCP recently published a draft guidance about Pre-RFDs that may be helpful.90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 How do I submit a Request for Designation? 90027 90003 90002 The Request for Designation (RFD) process is outlined in 21 CFR Part 3, and the specific information to be included in the RFD is described in detail in 21 CFR 3.7. FDA also has issued a guidance document «How to Write a Request for Designation» to provide guidance to sponsors on the kind of information FDA needs in an RFD in order to make product classification and assignment determinations.90003 90002 During this public health emergency associated with the COVID-19 pandemic, the Office of Combination Products (OCP) is requesting applicants / sponsors to submit RFDs (requests for designation) and Pre-RFDs (pre-requests for designation) electronically. To do so, applicants / sponsors may send RFDs and Pre-RFDs to [email protected] and identify the submission type ( «RFD» or «Pre-RFD» as applicable) in the subject line of the email. If a sponsor makes a paper submission of an RFD pursuant to 21 CFR Part 3, or makes a paper submission of a Pre-RFD, OCP requests applicants / sponsors to also notify our mailbox at combination @ fda.gov. Finally, in lieu of telephone inquiries, please send all other information requests to our mailbox at [email protected] 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90009 Premarket Review and Postmarket Regulation of Combination Products 90010 90003 90002 90026 What investigational application should I use for a combination product? 90027 90003 90002 90026 a. How many applications? 90027 90003 90002 One investigational application is generally sufficient for a combination product.That application should include all information on the entire combination product. For example, if the investigation is for a drug-device combination product, the application should include the details on the drug and device that typically would be submitted in an IND and IDE, respectively. 90003 90002 back to top 90003 90002 90026 b. Is an IND / IDE needed? 90027 90003 90002 You should consider the regulatory requirements for when an investigational new drug application (IND) or an investigational device exemption application (IDE) is required in determining whether an investigational application is needed for a combination product, and take into account each constituent part as well as the combination product in making these determinations.Typically, an IND is submitted if the combination product has a drug or biologic PMOA and an IDE if the combination product has a device PMOA. OCP is available to assist you if you have questions regarding investigational applications and the investigational application requirements at 21 CFR 312 and 812 with respect to your investigational combination product. 90003 90002 back to top 90003 90002 90026 c. Which center has the lead? 90027 90003 90002 The lead center for the investigation of a combination product is determined by the primary mode of action (PMOA).In most cases, the type of investigational application is that typically required by the lead center. For example, if the drug constituent part provides the PMOA, the lead center would typically be the Center for Drug Evaluation and Research, and the investigation would be under an IND. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 What types of marketing applications are required for a combination product? 90027 90003 90002 Combination products are typically marketed under a marketing authorization type associated with the constituent part that provides the primary mode of action (PMOA) for the combination product (i.e., a new drug application (NDA) or abbreviated new drug application (ANDA) if it has a drug PMOA, a biologic license application (BLA) if it has a biologic PMOA, or a premarket approval application (PMA) de novo certification , or premarket notification ( «510 (k)») if it has a device PMOA). A single marketing application is generally sufficient for a combination product. In some cases, however, a sponsor may wish to submit separate marketing applications for different constituent parts of a combination product, and FDA may consider this permissible.90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 Does OCP review marketing applications for combination products? 90027 90003 90002 No, OCP does not review marketing applications for combination products. As needed, OCP assigns the lead Center (CBER, CDER or CDRH) that will have primary jurisdiction for the premarket review and regulation of a combination. In addition, OCP is available as a resource to industry and agency reviewers to help facilitate the review process. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 What format should I use to submit a marketing application for a combination product? 90027 90003 90002 OCP and the Centers are continuing to work on recommendations for formatting of marketing applications for combination products that will help facilitate review by all appropriate agency components based on the application submission types.90003 90002 For applicants submitting IND, BLA or NDAs to CBER or CDER using the eCTD format, see information in the combination products section found in the eCTD Technical Conformance Guide: Technical Specifications Document: 90252 «Guidance for Industry Providing Regulatory Submissions in Electronic Format -Certain Human Pharmaceutical Product Applications and Related Submissions Using the eCTD Specifications «90253 90003 90002 For other submission types, sponsors are encouraged to discuss this issue during pre-submission meetings with the Agency.90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 How do I request that OCP or review staff from a consulting Center attend a regulatory meeting, such as a pre-IDE or pre-IND meeting, with agency reviewers? 90027 90003 90002 You can make such a request in your submission to the lead Center, and copy OCP. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 What good manufacturing practice regulations apply to combination products? 90027 90003 90002 A final rule on CGMP requirements for combination products identifies what CGMP requirements apply to combination products (codified at 21 CFR 4) and options for demonstrating compliance with them.For additional information, please review the final rule and final guidance document on this topic that provide additional information. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 How are adverse events reported for combination products? 90027 90003 90002 A final rule addresses postmarket safety reporting requirements (PMSR) for combination products. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 Where can I find guidance for what kind of information is needed to support marketing authorization for a combination product? 90027 90003 90002 OCP and the Centers have published guidance regarding specific combination product categories and premarket regulatory considerations.These guidances can be found on the FDA website. If you have any issues or concerns, please contact the lead Center’s review division to discuss. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 How can I submit proprietary information to the Agency for use in the review of combination products? 90027 90003 90002 A master file can be used by the applicant to submit confidential, trade secret data that is not known to the applicant but is proprietary information for use in the review of investigational or marketing submissions.For reliance on the data, the applicant should provide a right of reference letter from the master file holder. The applicant may cross-reference a master file that resides in any medical product center (i.e., CBER, CDER, CDRH). Information in these master files should be updated and organized to expedite FDA review. See guidance for Drug Master Files and Drug Master File Binders, master files for biological products, and for master files for devices available on FDA’s website. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 How can OCP help me resolve a dispute regarding the premarket review of a combination product? 90027 90003 90002 OCP is available to assist FDA regulated entities in resolving issues that may arise between them and Centers or other FDA components, relating to premarket review or other regulatory issues for combination products.Requests for assistance may be submitted to OCP’s mailbox at [email protected] With respect to formal disputes regarding the timeliness of premarket review of combination products, OCP has published a guidance document, which describes the procedures for submitting a request for OCP to resolve the dispute. If a regulated entity wishes to appeal an FDA combination product premarket review decision, the entity should use the appropriate appeals mechanism for the lead center. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 What are some examples of medical product types that are commonly mistaken as «combination products»? 90027 90003 90002 Some FDA regulated products are intended to be used together to achieve their therapeutic or diagnostic effect but do not meet the regulatory definition of a combination product, This can be the case for medical products intended to be used together, for example, syringes marketed for general delivery of unspecified drugs or two or more of the same type of medical product (e.g., a drug and drug, or device and device) that are packaged or labeled for use with one another (e.g., fixed dose combination drugs under 21 CFR 300.50). Similarly, combinations of a medical product with a non-medical product, for example a drug with a dietary supplement, cosmetic, or food, are not combination products. 90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 I believe my combination product may qualify for orphan drug or biological product designation or a humanitarian use device exemption.Where can I find information about these designations? 90027 90003 90002 Information about orphan product and humanitarian use device designations may be found on the Developing Products for Rare Diseases & Conditions section of the FDA website. If you are unsure whether your product is a drug, biological product, device or combination product (ie, its regulatory identity is unclear), you are encouraged to contact OCP (see information above) prior to submitting an orphan product or humanitarian use designation request .90003 90002 back to top 90003 90020 90002 90026 How do I submit a Freedom of Information Act (FOIA) Request to obtain more information about combination product approvals or other information? 90027 90003 90002 Please visit FDA’s FOIA request page for additional information. 90003 90002 back to top 90003 .90000 What is a Combination Chart? 90001 90002 90003 What is a Combination Chart? 90004 90002 The combination chart is a visualization that combines the features of the bar chart and the line chart. The combination chart displays the data using a number of bars and / or lines, each of which represent a particular category. A combination of bars and lines in the same visualization can be useful when comparing values ​​in different categories, since the combination gives a clear view of which category is higher or lower.An example of this can be seen when using the combination chart to compare the projected sales with the actual sales for different time periods. 90003 90002 Series 90003 90002 Similarly to the function of Color by in other visualizations, Series by in the combination chart is a way to divide the data into slices. The difference is that the slices in the combination chart, called series, can be defined as bars or lines as well as being colored separately.That is, each series in the combination chart will be represented by a line or a set of bars in the visualization. 90003 90002 Example: 90003 90002 The example below contains two series: the bars represent the projected sales for each month in a year and the line represents the actual sales for the same months. Series by is set to 90014 (Column Names) 90015 since both series should be shown on the Y-axis. For more information on (Column Names), see the Non-Column Selections page.90003 90002 90003 90002 Multiple scales can also be used on the Y-axis when you want to compare several lines and bars with significantly different value ranges. 90003 90002 90003 90002 All visualizations can be set up to show data limited by one or more markings in other visualizations only (details visualizations). Combination charts can also be limited by one or more filterings. Another alternative is to set up a combination chart without any filtering at all.See Limiting What is Shown in Visualizations for more information. 90003 90002 See also: 90003 90002 How to Use the Combination Chart 90003 90002 Combination Chart Properties 90003 90002 90003 90002 90003 .90000 What is a Combination Resume & When to Use It? 90001 90002 Sometimes referred to as a hybrid resume, a combination resume contains the most important elements of the chronological resume, as well as the best elements of the functional resume. In a combination resume, skill clusters containing your professional accomplishments are listed first, followed by a compressed work history section. Is a combination resume the right one for you? Let’s take a closer look. 90003 90004 The Best of Both Worlds 90005 90002 If you’re considering a combination resume, it’s likely that you’ve had a bit of difficulty choosing between a functional resume and a chronological resume.Perhaps you like the fact that a functional resume allows you to showcase your skills, but you want a way to let potential employers know about your successful work history so you’re considering a chronological resume instead. 90003 90002 The combination resume incorporates the best details from both the chronological and functional resume formats. It typically opens with a description of your skills and qualifications and is followed by a concise reverse-chronological work history. 90003 90002 A combination resume offers two primary advantages: It allows you to catch a potential employer’s attention by stating your most relevant qualifications, plus it pleases hiring managers by providing a quick employment timeline.90003 90002 If you have any gaps in employment, or if you’ve hopped from one job to another in the recent past, the combination resume will not downplay these like the functional resume will. It also puts those with mostly irrelevant experience at a disadvantage. 90003 90004 When to Use a Combination Resume 90005 90002 Because a combination resume includes a career summary while highlighting skills and credentials, it is an excellent choice for many job seekers. Consider using a combination resume if you fall into any of the following groups: 90003 90018 90019 90020 Entry-level job seeker, new graduate, or student: 90021 If you have a fairly short work history, you’ll find the combination resume ideal.It emphasizes skill and shows employers that you’ve held jobs in the past. 90022 90019 90020 Worker with a consistent job history: 90021 If you are someone who has always held a steady job, the combination resume allows you to showcase consistency while placing an emphasis on the most valuable skills you have to offer. Because it is concise and because the qualifications summary matches your credentials with a specific job objective, this type of resume makes it easy for hiring managers to see whether you’re a good match for the position being offered.90022 90019 90020 Someone who is reentering the job market: 90021 When you’ve been unemployed for a while, it can be tough to convince employers that you are suitable for a position. The combination 90022 90002 resume can be formatted so it emphasizes skills rather than highlighting a substantial gap in employment. 90003 90019 90020 Someone who is making a career change: 90021 Changing careers can be a real challenge, but the odds are good that you’re up to it. Use a combination resume to shine the spotlight on the skills you’ve got to offer while pointing to a steady employment history.There’s one exception: If you are making a radical career change, weigh your options. A functional resume may serve you better. 90022 90019 90020 An older worker: 90021 If you’re an older worker who has held many different jobs throughout your lifetime, use a combination resume to showcase your skills while including a summary section that focuses on your most important employment experiences. 90022 90041 90004 Key Elements of a Combination Resume 90005 90002 One of the primary advantages of the combination resume is that it can be structured in a flexible way that places an emphasis on the elements that are most important while downplaying anything that may reduce your chances of being hired.90003 90002 Open with a career summary that places an emphasis on key qualifications for the job you have in mind. By highlighting your credentials, you persuade hiring managers to continue reading your resume rather than set it aside. Incorporate the following details into your career summary, placing the most emphasis on those that are most relevant: 90003 90018 90019 Job objective 90022 90019 Significant skills 90022 90019 Relevant training 90022 90019 Area of ​​expertise 90022 90019 Accomplishments 90022 90041 90002 Follow up with a concise reverse chronological employment history that starts with your current position or the most recent job you held and works its way back in time.Focus on key accomplishments rather than job duties in this section, and avoid mentioning tasks not related to your career goal, if possible. 90003 90002 Additional sections may be added to a combination resume, depending on your experience and the position you are hoping to obtain. These include: 90003 90018 90019 Training 90022 90019 Education 90022 90019 Languages ​​90022 90019 Affiliations 90022 90019 Additional relevant information 90022 90041 90002 Ready to write your own combination resume? See 90020 examples 90021 and view 90020 combination resume templates 90021 here.90003 .90000 What is Combination and What is the Formula for nCr? 90001 90002 What is Combination and What is the Formula for 90003 n 90004 C 90005 r 90006? 90007 90008 90009 90010 90011 90012 Combinations 90013 90008 90015 Definition: 90016 90017 Each of the different groups or selections which can be formed by taking some or all of a number of objects, irrespective of their arrangements, is called a combination. 90016 Notation: The number of all combinations of n things, taken r at a time is denoted by 90016 90016 90003 n 90004 C 90005 r 90006 is always a natural number.90016 90011 90012 Difference between a permutation and combination: 90013 90029 90030 In a combination only selection is made whereas in a permutation not only a selection is made but also an arrangement in a definite order is considered. 90031 90030 Each combination corresponds to many permutations. For example, the six permutations ABC, ACB, BCA, BAC, CBA and CAB correspond to the same combination ABC. 90031 90034 90012 Number of combinations without repetition 90013 90008 The number of combinations (selections or groups) that can be formed from n different objects taken r (0 ≤ r ≤ n) at a time is 90016 90016 Let the total number of selections (or groups) = x.Each group contains r objects, which can be arranged in r! ways. Hence the number of arrangements of r objects = x × (r!). But the number of arrangements = 90003 n 90004 P 90005 r 90006. 90016 90011 90012 Number of combinations with repetition and all possible selections 90013 90029 90030 The number of combinations of 90050 n 90051 distinct objects taken 90050 r 90051 at a time when any object may be repeated any number of times. 90016 = Coefficient of x 90003 r 90004 in (1 + x + x 90003 2 90004 + …… + x 90003 r 90004) 90003 n 90004 90016 = Coefficient of x 90003 r 90004 in (1 — x) 90003 -n 90004 = 90003 n + r — 1 90004 C 90005 r 90006 90031 90030 The total number of ways in which it is possible to form groups by taking some or all of 90050 n 90051 things at a time is 90016 90003 n 90004 C 90005 1 90006 + 90003 n 90004 C 90005 2 90006 + ……… + 90003 n 90004 C 90005 n 90006 = 2n — 1.90031 90030 The total number of ways in which it is possible to make groups by taking some or all out of n = (n 90005 1 90006 + n 90005 2 90006 + ….) Things, when n 90005 1 90006 are alike of one kind , n 90005 2 90006 are alike of second kind, and so on is {(n 90005 1 90006 + 1) (n 90005 2 90006 + 1) … ..} — 1. 90031 90030 The number of selections of 90050 r 90051 objects out of 90050 n 90051 identical objects is 1. 90031 90030 Total number of selections of zero or more objects from 90050 n 90051 identical objects is n + 1.90031 90030 The number of selections taking at least one out of a 90005 1 90006 + a 90005 2 90006 + a 90005 3 90006 + …… + a 90005 n 90006 + 90050 k 90051 objects, where a 90005 1 90006 are alike (of one kind), a 90005 2 90006 are alike (of second kind) and so on …… a 90005 n 90006 are alike (of n 90003 th 90004 kind) and 90050 k 90051 are distinct = [(a 90005 1 90006 + 1) ( a 90005 2 90006 + 1) (a 90005 3 90006 + 1) ……… .. (a 90005 n 90006 + 1)] 2 90003 k 90004 — 1. 90031 90034 90012 Conditional combinations 90013 90008 (1) The number of ways in which r objects can be selected from n different objects if k particular objects are 90011 90029 90030 Always included = 90003 n-k 90004 C 90005 r-k 90006 90031 90030 Never included = 90003 n-k 90004 C 90005 r 90006 90031 90034 90008 (2) The number of combinations of 90050 n 90051 objects, of which 90050 p 90051 are identical, taken 90050 r 90051 at a time is 90016 90003 n-p 90004 C 90005 r 90006 + 90003 n-p 90 004 C 90005 r-1 90006 + 90003 n-p 90004 C 90005 r-2 90006 + ……… + 90003 n-p 90004 C 90005 0 90006, if r ≤ p and 90016 90003 n-p 90004 C 90005 r 90006 + 90003 n-p 90004 C 90005 r-1 90006 + 90003 n-p 90004 C 90005 r-2 90006 + ……… + 90003 n-p 90004 C 90005 r-p 90006, if r> p.90011 90012 Division into groups 90013 90008 90015 Case I: 90016 90017 90011 90029 90030 The number of ways in which 90050 n 90051 different things can be arranged into 90050 r 90051 different groups is 90003 n + r — 1 90004 P 90005 n 90006 or 90050 n 90051! 90003 n-1 90004 C 90005 r-1 90006 according as blank group are or are not admissible. 90031 90030 The number of ways in which 90050 n 90051 different things can be distributed into 90050 r 90051 different group is 90016 r 90003 n 90004 — 90003 r 90004 C 90005 1 90006 (r — 1) 90003 n 90004 + 90003 r 90004 C 90005 2 90006 (r — 2) 90003 n 90004 — ……….+ (-1) 90003 n-1 90004 90003 n 90004 C 90005 r-1 90006 or Coefficient of x 90003 n 90004 is 90050 n 90051! (E 90003 x 90004 — 1) 90003 r 90004. 90016 Here blank groups are not allowed. 90031 90030 Number of ways in which 90050 m 90051 × 90050 n 90051 different objects can be distributed equally among 90050 n 90051 persons (or numbered groups) = (number of ways of dividing into groups) × (number of groups)! = 90016 90031 90034 90008 90015 Case II: 90016 90017 (1) The number of ways in which different things can be divided into two groups which contain 90050 m 90051 and 90050 n 90051 things respectively is, 90016 90016 90015 Corollary: 90017 If m = n, then the groups are equal size.Division of these groups can be given by two types. 90016 90015 Type I: If order of group is not important: 90017 The number of ways in which 2 90050 n 90051 different things can be divided equally into two groups is 90016 90016 90015 Type II: 90017 90015 If order of group is important: 90017 The number of ways in which 2 90050 n 90051 different things can be divided equally into two distinct groups is 90016 90016 (2) The number of ways in which (90050 m 90051 + 90050 n 90051 + 90050 p 90051) different things can be divided into three groups which contain m, n and p things respectively is 90016 90016 90015 Corollary: 90017 If m = n = p, then the groups are equal size.Division of these groups can be given by two types. 90016 90015 Type I: If order of group is not important: 90017 The number of ways in which 3 90050 p 90051 different things can be divided equally into three groups is 90016 90016 90015 Type II: If order of group is important: 90017 The number of ways in which 3p different things can be divided equally into three distinct groups is 90016 90016 (i) If order of group is not important: The number of ways in which mn different things can be divided equally into m groups is 90016 90016 (ii ) If order of group is important: The number of ways in which mn different things can be divided equally into m distinct groups is 90016 90011 90012 Derangement 90013 90008 Any change in the given order of the things is called a derangement.90016 If n things form an arrangement in a row, the number of ways in which they can be deranged so that no one of them occupies its original place is 90016 90011.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о