Дефицит кадров в россии – В России скоро ожидается кадровый дефицит

В России скоро ожидается кадровый дефицит

О том, что Россию вскоре ждет кадровый дефицит, вызванный демографической ямой 90-х, говорили на протяжении последних 10 лет. В течение последних двух лет данная тема поднималась особенно часто. Сегодня кадровый голод стал особенно опасен для страны, о чем уже успели заявить сразу в двух ведомствах – Минэке и Банке России. Дефицит кадров якобы может стать ограничителем отечественной экономики и является одним из главных рисков для России в среднесрочной перспективе. В ведомствах отметили, что зарплата стабильно растет, а безработица продолжает падать. Но проявления дефицита кадров наблюдаются уже сейчас.

Справиться с этими проблемами могли бы программы переобучения, ресурсы теневого рынка и миграция рабочей силы, но пока это лишь утопия – существующие сегодня программы в этой области не показали ожидаемой эффективности. Стоит только вспомнить налоговые льготы для самозанятых или показатели трудовой миграции. Наиболее развернуто данную проблему уже успел рассмотреть Минтруд – по мнению главы ведомства Максима Топилина, численность трудящихся к 2020 году сократится почти на 3,5 млн человек.

Так что экономика может быть и будет восстанавливаться, но в ближайшие годы ее просто будет некому разгонять.

Зарплаты растут сильнее производительности

В Минэке прогнозируют, что по результатам текущего года российская экономика может продемонстрировать 2-процентный рост. Такая возможность возникнет, в частности, если в стране таки будут проведены реформы, которые в том числе коснуться и рынка труда. Дело в том, то уже сегодня в стране наблюдаются показатели, характерные для кадрового дефицита. Мол, рабочих среднего звена не хватает из-за низкой зарплаты, а специалистов – из-за их банального отсутствия. Найти дополнительные человеческие ресурсы не так уж легко, а на их обучение новых кадров просто не хватает времени. Про нехватку кадров говорит сразу несколько показателей. В частности, это снижение безработицы – за текущий год количество незанятых уменьшилось на более чем 400 тыс. человек. Это происходит даже на фоне того, что сельхоз отрасль демонстрирует массовые сокращения.

В контексте экономического роста спрос на кадры будет расти, однако численность рабочей силы на сегодня в стране ограничена. Если сейчас работодатели не чувствуют особых проблем, то уже в будущем году они столкнутся с серьезными стрессами при подборе. Вторит выводам Миинэка и Центробанк, по данным которого, уровень оплаты труда в стране растет быстрее, чем продуктивность. И несмотря на, казалось бы, позитивный характер таких выводов, специалисты видят в этом негатив. Дело в том, что повышение зарплат, вызванное желанием работодателей сохранить ценных работников, может вызвать повышение цен и ускорение темпов инфляции, чего и боятся в Центробанке. Поэтому в ведомстве и настаивают на трудовых реформах, которые будут способствовать повышению квалификации работников и их мобильности на рынке труда всей страны.

По причине быстрого восстановления отдельных секторов экономики наблюдается серьезное повышение «температуры» в них. Нехватка трудовых ресурсов стимулирует повышение запросов работников, которые работодатели будут вынуждены выполнять. Дальнейшее усугубление ситуации с кадрами приведет к тому, что экономика достигнет пика занятости. В таких условиях сдерживать инфляцию на низком уровне, как утверждают эксперты, задача не из простых – в итоге это приведет к ужесточению денежной политики со стороны ЦБ.

До сейчас проблемы нехватки кадров пытались решить локальными мерами – вводились программы переобучения, стимулировалась межрегиональная миграция, присутствовали попытки легализации серого сектора экономики. Но ощутимого результата они не дали, поэтому пришло время искать новые рецепты выхода из ситуации.

Госсектор создает проблемы

По мнению экспертов банка «ВТБ», зарплаты в российской экономике растут неравномерно. И мало того, что такие диспропорции наблюдаются в секторах – например, в добывающей отрасли оплата труда растет существенно быстрее, чем в том же строительстве или медицине, так они наблюдаются еще и в зависимости от владельцев предприятий. Так, на подконтрольных государству предприятиях и ведомствах, рост зарплат существенно превышает темпы роста в частном секторе. Деньги идут куда угодно, но только не туда, где в них больше всего нуждаются. Как итог – чрезмерный отток рабочей силы из частного сектора, справиться с которым он не в состоянии.

Все это, безусловно, приближает уровень безработицы к историческому минимуму. Однако, по мнению представителей ВШЭ, реальность, откровенно говоря, не позволяет называть то, что происходит на рынке труда, «полной занятостью». Да и так красочно расписанный стремительный рост зарплат можно увидеть скорее на бумаге, чем в жизни. К тому же следуя логике правительства, кадровый дефицит уже должен был создать множество проблемы на рынке. Так как он вызван демографической ямой 90-х, то именно с приходом этого поколения на рынок должны были возникнуть проблемы. Однако

их выход на рынок начался уже 5-7 лет назад, но какого-либо острого дефицита не наблюдалось до сих пор. В российских условиях, он, безусловно, вероятен, но избежать его вполне реально, благодаря использованию современных достижений и модернизации.

Препятствуют этому, безусловно, условия, в которых приходится развиваться российской экономике. Санкции, ориентация на внутреннего производителя – все это вскоре должно поменять структуру занятости в стране. Мало того что компетенции соискателей далеко не всегда соответствуют требованиям работодателей, так еще и потребность в некоторых профессиях попросту отпадает. Рынок труда все больше пополняется юристами, экономистами, журналистами, разного рода менеджерами и прочими гуманитариями. Однако

может оказаться так, что стране куда больше будут нужны трактористы и сварщики. Сегодня таких кадров на рынке пока хватает, но совсем скоро они покинут его, уйдя на пенсию. Проблему помогло бы решить повышение пенсионного возраста, но его нужно было проводить тогда еще 5-7 лет назад. Хотя, учитывая зарплатные проблемы граждан предпенсионного возраста, все может оказаться не так просто.

После 45 платить не нужно

Дело в том, что россияне продолжают сталкиваться с эйджизмом. Как сообщают «Ведомости», ссылаясь на исследование ВШЭ, в результате возрастной дискриминации, россияне начинают терять около 20% своего дохода уже при достижении 50 лет

. Так, если в развитых странах пик трудовых доходов приходит только после 45 лет, то в России к этому времени он уже начинает падать. Так, после 45 лет доход среднестатистического россиянина падает на 15%, а после 55 лет – еще на 22%. Причем у женщин такое падение доходов наступает гораздо позже, чем у мужчин. Но даже при более позднем падении его трудно назвать нормальным. Для сравнения, в США трудовые доходы стариков падают лишь на 3%.

Снижение трудовых доходов, вызванное возрастной дискриминацией, это, безусловно, российская особенность. Однако эксперты не берутся однозначно утверждать, что это происходит именно в силу возраста. Тут, как говорится, нужно учитывать смену поколений, повышение образованности среднестатистических работников и т.д. Однако учитывая то, что России грозит кадровый голод, такое положение дел неприемлемо, независимо от того, чем оно вызвано. По мнению работодателей,

возрастные сотрудники страдают недостатком креативности и производительности, что и вызывает предвзятое отношение при трудоустройстве и меньший размер предлагаемой зарплаты. Однако практика показывает, что продуктивность и уж тем более производительность и профессионализм от возраста не зависят. Более того, проведенные теми же представителями ВШЭ исследования показывают, что уровень образованности среди пожилых повысился на 30%.

В контексте существующих сегодня потенциальных проблем, повышение доли пожилых сотрудников в общей структуре компаний неизбежно. Поэтому если сложившаяся ситуация со снижением зарплат еще до выхода на пенсию будет наблюдаться и дальше, все это лишь повысит потенциальные риски возникновения дефицита кадров на рынке труда, уверены в ВШЭ. Хотя с другой стороны, пенсионеры вряд ли будут покидать рынок лишь по этим причинам. Несмотря на существующие сегодня такие тенденции они продолжают работать,

поскольку это единственная возможность получить доход помимо пенсии. На нее, как мы знаем, прожить практически нереально. И это, в условиях, если кадровый дефицит таки проявится серьезными проблемами, сыграет совсем не на руку пожилым людям.

Разместить резюме Добавить вакансию

careerist.ru

Россию ждёт дефицит молодых специалистов

К 2025 году Россия будет испытывать острый дефицит молодых квалифицированных кадров. Из-за демографических факторов и развития технологий количество специалистов в возрасте от 22 до 35 лет уменьшится почти вдвое.


Сергей Лантюхов/News.ru

Именно совокупность двух тенденций — демографической и технологической — приведёт к острой нехватке в России квалифицированных сотрудников, отвечающих современным требованиям и владеющих навыками digital-эры, считают эксперты компании Deloitte. Согласно исследованию Human Capital Trends, проведённому Deloitte в 2019 году, уже сейчас больше половины компаний в РФ в качестве одного из ключевых вызовов в подборе персонала называют поиск грамотных специалистов на стартовые позиции.

Автоматизация процессов снизит спрос на сотрудников, готовых выполнять рутинные операции. Однако сейчас мы говорим о будущей нехватке высококвалифицированных специалистов, способных успевать за развитием технологий, — сказал РИА Новости главный исполнительный директор компании Deloitte СНГ Иан Коулберн в кулуарах Петербургского международного экономического форума.

Двойственная картина

По словам генерального директора «Иволга Капитал» Андрея Хохрина, обрисованная аналитиками Deloitte картина верна лишь отчасти: беспокоиться о серьёзном дефиците квалифицированных кадров не приходится. Согласно данным Росстата, ряд отраслей в России перенасыщены трудовыми ресурсами, к их числу относятся торговля, строительство, обрабатывающее производство. В них задействованы молодые, трудоспособные и, самое главное, обучаемые люди, которые могут занять привлекательные вакантные места.

Что касается работы с технологиями, сегодня это редко представляет настоящую трудность для граждан в возрасте до 30 лет, поскольку они формировались как личности уже в высокотехнологичной среде.

Андрей Хохрин

генеральный директор «Иволга Капитал»

Безусловно, есть сферы, в которых нехватка квалифицированных кадров ощущается уже сегодня, — это прежде всего медицина и образование, малопривлекательные для многих выпускников вузов. Здесь необходимо улучшать условия труда, техническую оснащённость заведений, повышать заработные платы (как минимум вдвое больше ежегодной индексации), отмечает Хохрин.

Сергей Лантюхов/News.ru

Больше мигрантов, меньше смертей

В 2018 году население страны сократилось впервые за 10 лет. Исправить ситуацию не смог даже миграционный приток, который, к слову, в прошлом году резко снизился из-за падения зарплат, говорит эксперт Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев. По его словам, решать проблему можно и в лоб: чтобы выполнить майский указ «О национальных целях и стратегических задачах развития до 2024 года» и достигнуть коэффициента рождаемости в 2,35, необходимо принять около 6 млн мигрантов, которые будут активно рожать детей. Другой способ — снизить смертность, за счёт чего работать смогут больше граждан трудоспособного возраста.

Оба варианта выглядят нереализуемыми: ситуация в экономике достаточно плачевная, и в отсутствие положительных изменений переезжать в Россию и заводить семью будет одинаково невыгодно. Страна рискует столкнуться с полноценным кризисом квалифицированной рабочей силы.

Геннадий Николаев

эксперт Академии управления финансами и инвестициями

На текущий момент в России хватает высококвалифицированных молодых специалистов. К сожалению, у нас будут решать проблему по факту проявления, а не пытаться заранее оградить страну от дефицита кадров, отмечает аналитик «Эксперт Плюс» Кирилл Стариков. По его словам, также не приходится пока говорить о том, что высокие технологии могут стать угрозой для отечественного рынка рабочей силы. Поскольку перед Россией стоит цель войти в Топ-5 экономик мира, ей уже сейчас требуются квалифицированные работники IT-сектора. При необходимости компании смогут позволить себе приглашать заграничных специалистов или удерживать на рабочих местах более взрослое поколение.

Более злободневный тренд

По словам ведущего аналитика Forex Optimum Ивана Капустянского, в целом прогнозы компании Deloitte вполне резонны и обоснованы. Однако их стоит дополнить ещё одним трендом, на данный момент более актуальным. Речь идёт об огромном числе молодых специалистов, которые продолжают уезжать из России за границу, где больше перспектив, по-настоящему интересная работа, комфортные условия труда, высокая зарплата. По этим ключевым факторам Россия уступает многим странам. Есть ещё одна причина усиливающегося оттока кадров — молодёжь в массе своей не разделяет политику государства.

Кроме того, во многих организациях в России при приёме на работу требуют опыт работы от трёх до пяти лет, а где его получить человеку, только что окончившему институт?

Иван Капустянский

ведущий аналитик Forex Optimum

news.ru

Кадровый дефицит в России

Ужасы массовых сокращений, наблюдаемых в период 2014-15 и даже 2016 года, негативно отразились на активности трудящегося населения на рынке труда. Люди уверены, что, даже если условия работы не удовлетворяют, бессмысленно искать место «потеплее», нужно хотя бы удержаться за уже существующее рабочее место. Многие ждут, пока экономика страны, а за ней и рынок труда, начнут расти, и тогда-то можно будет попытать счастья в роли соискателя, особенно если компетенции позволяют. Но, несмотря на ожидание трансформации рынка, нехватку квалифицированных кадров работодатели отмечают уже сегодня.

По стандартной модели, рынок труда, в преддверии выхода из кризиса, превращается из рынка работодателя в рынок соискателя. Но в отличие от периода 5-летней давности, кандидаты считают, что трезво оценивают ситуацию и не пытаются диктовать свои условия. Между тем для смены работы наступает самое время – согласно аналитическим прогнозам, в будущие несколько лет дефицит рабочей силы будет расти, а количество трудоспособного населения сократится – это прогноз Минэкономразвития. Судя по всему, идет время эффективных, квалифицированных и компетентных кадров. Работодатели будут конкурировать за трудовые ресурсы и важно не упустить момент.

Меньше трудоспособных

Процесс трансформации рынка работодателя в рынок соискателя цикличен – до 2017 года эти рыночные тенденции сменяли друг друга по мере изменения положения в экономике. Но ситуация меняется – по мере сокращения трудоспособного населения, вину за которое несет «демографическая яма» 90-х, передовые позиции на рынке труда занимает именно работник. По прогнозам аналитиков, уже в этом году работодатели будут все больше сталкиваться с дефицитом рабсилы, в особенности квалифицированных кадров. Уже сейчас кадровые службы многих предприятий расширяют свои требования при подборе персонала. На Урале, например, по подсчетам местных служб занятости, количество вакансий для наименее популярных соискателей старшей возрастной группы (50+) выросло на 5%. Так что российскому рынку, даже при неблагоприятном развитии событий в экономике, грозит совсем не безработица, а, наоборот, кадровый дефицит.

Для работников это, конечно, лишь в радость.

Но не для экономики – кадровый дефицит является одним из главных препятствий для роста. Да, спрос на кадры будет обусловлен вовсе не потеплением в экономике, а именно отсутствием специалистов. Хотя, к кризисным проявлениям экономика уже успела приспособиться, о чем ярко говорят показатели рынка труда. Например, по данным Росстата, численность официально трудоустроенных граждан снизилась в 2015 году лишь на 0,4%, в то время как после кризиса 2008-09 годов, данный показатель превысил 2%.

Аналогичные проявления наблюдались и в динамике безработицы – если сегодня она находится на уровне 5%, то в прошлый кризис достигала 8,5%. Эксперты рынка уверяют: безработица будет падать и дальше, только уже сейчас она находится на своих пиковых низких значениях, ведь опустить ее до нуля – идея сродни фантастике.

С другой стороны, ситуация с региональным неравенством продолжает усугубляться, что отражается и на региональных показателях безработицы. В столицах, например, он даже в кризис находился на уровне 2-3%, а сейчас едва достигает 1,5%. А вот в отдельных республиках Северо-Кавказского федерального округа – Чеченской республике и Ингушетии, составляет 15% и 30% соответственно. Но «средняя температура по больнице», размером в 5%, вполне благоприятная – таким показателям позавидуют даже многие европейские страны, например, Италия (12%), Испания (19%) и Греция (23%).

Безработица не показатель

Сравнительно низкий уровень безработицы в России многие оправдывают или методологией подсчета, отличающейся от МОТ, или зарплатной спецификой. Несмотря на прошедшие массовые сокращения, они были все равно не такими массовыми, какими могли бы быть. Дело в том, что российские управленцы в момент спада производства часто адаптируют экономику предприятия к кризису не увольнениями, а сокращением расходов на персонал. Помимо тотального сокращения соцпакета многие смогли ощутить сокращение зарплат примерно на 30% – именно столько в структуре российских зарплат занимают компенсационные и стимулирующие выплаты. Безусловно, это непопулярные шаги, но они позволяют избежать сокращений и сохранить персонал. А по мере выхода из кризиса зарплата снова будет расти, что уже и наблюдалось в некоторых секторах в 2016 году.

Но делать безработицу мерилом ситуации на рынке труда необъективно – проблемы российского рынка носят несколько другой характер или же вовсе противоположны западным. Наша страна входит в стадию, когда ближайшие 15 лет, по прогнозам аналитиков, количество трудоспособных граждан будет уменьшаться на 400 тыс. в год. Больше всех пострадает средняя возрастная группа 30-45 лет – она сократится на треть, что особенно удручает, ведь большая часть квалифицированных трудовых ресурсов сосредоточена именно в ней. Прогнозы Минэкономразвития еще более пессимистичны – чиновники считают, что убыль трудоспособного населения до 2020 года составит 3,6 млн человек!

Дабы компенсировать негатив от таких отрицательных демографических тенденций, зампред Общественного совета при Минфине Евсей Гурвич, чьи слова приводит «Российская газета», считает, что в правительстве должны предпринимать решительные меры, а иначе дефицит рабсилы станет серьезным фактором, от которого пострадает экономика страны. Как уверяет экономист, у нас есть достаточно резервов для компенсации проблем с демографией, но для их применения нужно идти на непопулярные политические решения. Самый главный, по его мнению, это низкий пенсионный возраст в результате которого 42% пенсионеров (а это около 15 млн) продолжают работать. Почему эксперт не рассматривает в качестве причины работы пенсионеров низкие пенсии – остается загадкой. Повышение пенсионного возраста потенциально компенсирует часть демографического негатива, но кто компенсирует здоровье и пенсии несостоявшимся пенсионерам?

Адекватные резервы

Куда более правильным было бы рассматривать в качестве кадрового потенциала излишне раздутый государственный сектор. Ни для кого не секрет что чиновничий аппарат, правоохранительная система и Вооруженные Силы создают в своих структурах избыточную занятость – численность персонала тут превышена минимум в 1,5-2 раза, в сравнении с развивающимися странами, с которыми можно сравнивать Россию. Сокращения в этом сегменте решили бы сразу три проблемы: высвободили рабочую силу для других отраслей, потребовали бы от чиновников повышения эффективности и сократили расходы на содержание госаппарата.

Второй запечатанной зарницей кадров являются инвалиды, имеющие высокую степень трудоспособности. Например, в ОЭСР, по словам Гурвича, количество работающих инвалидов превышает 40%, в то время как в нашей стране едва достигает 11-12%. И это даже несмотря на всю мягкость критериев инвалидности в России. Но виной всему проблемы социальной адаптации инвалидов – как только их удастся решить, занятость среди этой категории граждан вырастет.

Как ни странно, но главной проблемой кадрового дефицита эксперт называет борьбу с безработицей на государственном уровне.

А точнее, меры, которыми ее воплощают в жизнь. По словам Гурвича, дело в том, что уровень безработицы до сих пор является одним из главных оценочных факторов, по которым определяют экономический успех того или иного региона. Руководство субъектов, естественно, прилагает все усилия для борьбы с ней, но идет по пути наименьшего сопротивления – препятствует сокращениям на проблемных предприятиях вместо создания новых рабочих мест и поощрения тех, кто их создает. А ведь модернизация производства, которой требует большинство предприятий, запущенных еще в советские времена, неизбежно приведет к сокращениям, по крайней мере, низкоквалифицированных работников. В условиях, когда на первое место будет входить кадровый дефицит, такой подход представляется неприемлемым.

Ну а на данном этапе, в преддверии недостатка квалифицированных кадров, работники получают уникальную возможность выбирать между работодателями, которые все больше будут конкурировать за компетентных специалистов. Безработица, по крайней мере, официальная, продолжает падать, и в 2017 году такая тенденция наверняка сохранится. Предвидя демографические проблемы работодатели все чаще будут обращать внимание на потенциал молодых сотрудников, из которых в будущем можно будет воспитать настоящих передовиков компании. В это же время растет спрос и на возрастных кандидатов. Важно лишь не упустить момент.

 

Разместить резюме Добавить вакансию

careerist.ru

Рост дефицита квалифицированных кадров в России неизбежен

Закономерный результат капиталистических реформ

Президент РФ Владимир Путин в ходе телемоста с участниками чемпионата WorldSkills Hi-Tech 2019 заявил, что что дефицит квалифицированных кадров в стране будет только расти. Об этом сообщает портал Лента.ру со ссылкой на пресс-службу Кремля.

Рост дефицита сотрудников на должностях, которые требуют высокой квалификации, ранее уже отмечался в ежегодном исследовании Индекса состояния рынка труда (Hays Global Skills Index), результаты которого публиковались в сентябре текущего года. Данный индекс оценивается по семи компонентам по десятибалльной шкале. И чем меньше его значение, тем адекватнее рынок труда в стране, тем меньше он подвержен давлению внешних и внутренних факторов.

Если сравнивать результаты этих исследований за последние три года, то несложно отметить, что давление на зарплаты на должностях, которые требуют высокой квалификации (один из семи компонентов) неуклонно растет: в 2017 году он составлял 4,8 баллов, а в 2018 и 2019 годах — 5,6 и 7,2 соответственно. Такой рост индекса означает, что подобных специалистов становится все меньше.

Президент заявил, что к концу 2030 года дефицит тех самых кадров составит без малого три миллиона, что, в свою очередь, повлечет колоссальные убытки в экономике. И призвал «предпринимать энергичные усилия» для решения этой проблемы.

К сожалению, такой результат видится нам вполне закономерным. Многочисленные антисоциальные реформы, проводимые руководством страны, наглядно показывают нам, что капиталисты не желают вкладываться в развитие общества, а стремятся извлекать максимальную прибыль из всех сфер его жизнедеятельности. Беспокойство президента о сотнях миллиардов долларов убытков для экономики, на наш взгляд, красноречиво это иллюстрируют. Поэтому не стоит надеяться на то, что ситуацию можно исправить при помощи образования, которое при капитализме стало таким же товаром и все меньше доступно простым людям.

Для того чтобы в корне изменить существующую тенденцию, необходимо ставить своей целью не наживу, а развитие общества. К сожалению, при капитализме такое не представляется возможным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

www.rotfront.su

EurasiaNet (США): в России растет дефицит высококвалифицированных специалистов | Общество | ИноСМИ

EurasiaNet, США
© CC BY-SA 2.0, Penn State | Перейти в фотобанк

Доклад Hays Global Skills Index о состоянии рынка труда России указывает на усиливающуюся нехватку кадров с высоким уровнем квалификации и специальными навыками. Американское издание рассказывает, каких специалистов не хватает, а какие в избытке и как будет меняться ситуация на рынке труда.

Доклад Hays Global Skills Index о состоянии рынка труда указывает на усиливающуюся нехватку кадров с высоким уровнем квалификации и специальными навыками.

Александр Аликин

В России растет дефицит кадров с высоким уровнем квалификации, что приводит к росту зарплат в этом секторе. К такому выводу пришли авторы доклада Hays Global Skills Index о состоянии рынка труда.

Индекс разрыва в зарплатах между сферами высококвалифицированных и низкоквалифицированных специалистов увеличился с 5,6 в 2018 году до 7,2 в 2019-м. Повышение индекса означает рост нехватки работников со специальными навыками. Это привело к росту зарплат в управленческих профессиях, а также среди технических специалистов.

Работодатели в России сейчас в основном продвигают сотрудников внутри компаний, стараются не нанимать новые кадры и сосредотачиваются на удержании сотрудников с помощью программ лояльности и программ повышения квалификации.

«Ожидается, что повышение пенсионного возраста в некоторой степени уменьшит дефицит специалистов и в краткосрочной перспективе ослабит давление на рынок труда. Однако для решения этой проблемы в долгосрочной перспективе образовательным учреждениям и работодателям придется значительно пересмотреть программы обучения и мотивации, направленные на развитие квалифицированных специалистов», — считают авторы доклада.

EurasiaNet
Корреспондент

В 2019 году IT-специалисты и специалисты по продажам могут ожидать от двух до трех предложений о работе одновременно, говорится в докладе. Также высоким спросом сейчас пользуются специалисты по анализу данных.

Россия в последние годы переживает массовый отток квалифицированных специалистов, причем как собственных, так и иностранных.

Дефицит специалистов в России к 2030 году может достигнуть 2,8 миллиона человек, писал в 2018 году РБК со ссылкой на экспертов Korn Ferry Hay Group. По их мнению, потери российской экономики в связи с этим оцениваются в примерно 300 миллиардов долларов. В 2018 году, по их данным, в России больше всего не хватало аналитиков данных, программистов и технических специалистов.

«В России ситуация выглядит немного иначе, чем в среднем, — особенно остро будет ощущается нехватка квалифицированных специалистов с высшим или средним специальным образованием. При этом рядового производственного и технического персонала достаточно. Этот факт ставит Россию в достаточно хорошее положение по сравнению с другими странами региона», — говорил изданию эксперт Korn Ferry Hay Group Денис Круглов.

Между тем в последнее время все больше выпускников сталкиваются с проблемами в поиске работы. В первом полугодии 2019 года найти работу через службы занятости смогли 56,2% выпускников вузов и колледжей, обратившихся в эти службы, что на 4,2 процентных пунктах ниже прошлогоднего показателя, пишут «Известия» со ссылкой на непубличный доклад Минтруда.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и получайте переводы самых ярких материалов зарубежных СМИ.

inosmi.ru

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году :: Экономика :: РБК

Реклама на РБК www.adv.rbc.ru Реклама на РБК www.adv.rbc.ru Телеканал Газета Тренды РБК+ Pro Quote Авто Спорт Недвижимость Стиль Национальные проекты Крипто Исследования Продажа бизнеса Конференции Журнал Премия РБК 2019 Премия РБК СПб 2019 Спецпроекты Экономика шерингаPink …

www.rbc.ru

нехватка специалистов в России дойдет до 3 миллионов

Что такое WorldSkills Hi-Tech? Это популяризация рабочих профессий через проведение международных соревнований по всему миру. Владимир Путин сделал важное заявление, когда проходила видеоконференция с участниками WorldSkills Hi-Tech-2019.

Президент предупредил, что к 2030 году Россия столкнётся с острой нехваткой квалифицированных кадров. Если не решать вопрос, то дефицит специалистов дойдет до 3 млн человек. Это, соответственно, многомиллиардные потери для экономики.

Такая проблема существует не только в России, она распространена во всем мире. Например, для Германии и Великобритании прогнозируемая ситуация ещё более «острая». Но для России цифра в 3 млн «это очень много».

Владимир Путин подчеркнул и то, что Россия должна продвигать свои нормы в области подготовки кадров и делиться опытом с другими странами. Передает ТАСС. Необходимо также поддерживать сотрудничество с WorldSkills, поэтому в правительстве появится центр поддержки этого движения и подготовки кадров по рабочим профессиям.

Фото: achtng.ru

wsjournal.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о