Договор с работодателем: Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Содержание

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Заключение трудового договора с удаленным работником, обмен документами, обязанности работодателя — Эльба

С 19.04.2013 начали действовать новые положения Трудового кодекса, регламентирующие работу дистанционных работников. 05.04.2013 Президент подписал соответствующий федеральный закон. Немного присмотримся к нововведениям.

Чем трудовой договор лучше ГПХ?

Что в этом хорошего спросите вы. Ранее и так работали удаленно без особых проблем. Однако, в большинстве случаев, с удаленными работниками заключались договоры ГПХ. Для работника договор ГПХ плох тем, что он не предусматривает ряд социальных гарантий, в частности, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение больничных и декретных пособий, пособий при увольнении. Для работодателя договор ГПХ плох тем, что он ограничивает его в контроле за процессом выполнения работы. Работодатель по договору ГПХ производит контроль только по результату работы — приемки. При этом он не может обязать такого сотрудника, например, работать с 9 до 18 часов 5 дней в неделю или соблюдать иные правила внутреннего распорядка. Поэтому введение новой нормы в ТК, возможно, имеет свои плюсы для обеих сторон.

Таким образом, заключив трудовой договор, выигрывают обе стороны: работник получает возможность работать в удобном для него месте, не теряя соцгарантий, а работодатель может осуществлять нужный ему контроль за ходом выполнения работы.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Как обмениваться документами

Заключить трудовой договор и обмениваться иными документами стороны смогут через интернет с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей. Если договор заключен в электронном виде, то работодатель в течение трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением подписанный бумажный экземпляр данного трудового договора.

Отправлять по почте остальные бумажные документы надо только в некоторых случаях. Например, при подаче заявления работника на предоставление оригиналов документов или при направлении работодателю документов, связанных с соц страхованием и трудоустройством работника (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, документы воинского учета, документы об образовании и т д.).

Важно, что запись в трудовую книжку о такой работе может вноситься или не вноситься — на усмотрение сторон. Если запись не вносится — подтверждением стажа будет являться сам трудовой договор о дистанционной работе. И еще. За получение СНИЛС при первом в жизни трудоустройстве отвечает тут не работодатель, а работник — он сам обращается в орган ПФР с соответствующим заявлением.

Порядок обеспечения работника всем необходимым для работы отдается на усмотрение сторон и прописывается в трудовом договоре.

Обязанности работодателя

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель в обязательном порядке должен обеспечить:

  • расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • в установленные законами сроки выполнение предписаний должностных лиц органов власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
  • ознакомление работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными для его работы работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено соглашением сторон (договором).

Сухой итог

Есть ощущение, что инициатива положительная. По крайней мере, плюсы нововведения очевидны. Только представьте себе, сколько времени тратят работники, чтобы добраться до рабочего места, особенно в мегаполисах. Некоторые виды деятельности явно могут взять себе на вооружение данный способ организации труда, а может и полностью перейти на удаленную работу.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?

На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

Сохраняйте доказательства выполненной работы

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Возник конфликт – успейте обратиться в суд

Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.

Не игнорируйте помощь профессиональных юристов

Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.

ВАЖНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ответственность и обязанности сотрудников и работодателя разнятся — в зависимости от страны, в которой вы работаете. Ниже приведены основные положения, однако для лучшего понимания всех нюансов лучше проконсультироваться с местным специалистом.

Что такое трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Зачем нужен трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Работодателю контракт дает уверенность в том, что сотрудник полностью осознает свои обязательства и согласен выполнять их в оговоренные сроки. Для работодателя договор — это также защита клиентской базы и интеллектуальной собственности, например:

  • Контракт четко устанавливает географические и временные рамки работы сотрудника, за нарушение которых он несет юридическую ответственность
  • Договор защищает сведения о клиентах (в том числе личные контактные данные) от хищения или неправомерного использования
  • Сотрудник не имеет права переманивать клиентов, поскольку они являются клиентами бизнеса, а не конкретного мастера
  • Переманивание других сотрудников салона
  • Сотрудник не имеет права переманивать клиентов и рекламировать свое будущее место работы до тех пор, пока не уволится с текущего места работы

Не доводите дело до суда
Трудовое законодательство в каждой стране свое, однако во многих странах закон в большей степени на стороне работника. И любая попытка работодателя  неправомерно ограничивать права сотрудника будет присекаться в судебном порядке.

Составьте договор в письменной форме
Трудовой договор всегда должен быть в письменной форме. Устные договоренности, как правило, являются недействительными. Письменный договор дает четкое представление о правах и обязанностях обеих сторон.

Детали коллективных соглашений
В трудовом договоре не могут быть зафиксированы все детали, и потому часто делаются ссылки на условия коллективного соглашения, на общие правила компании или на законы. В таком случае сотруднику должна быть предоставлена копия этого коллективного соглашения. В нем, среди прочего, могут быть прописаны такие моменты, как добровольные социальные выплаты, премии, часы работы, возмещение командировочных расходов, компенсация переезда.

Обсудите это вместе
Обычно условия трудового договора разъясняются новому сотруднику. Это дает ему возможность возразить и потребовать изменений некоторых условий. Как правило, работодатель ожидает скорого подписания контракта и предоставляет для ознакомления с ним немного времени. Помните, что оставляя свою подпись, вы официально вступаете в юридические обязательства.

В зависимости от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, существуют многочисленные юридические обязательства. В стране, где вы живете и работаете, может быть много законов, регулирующих отношения «работодатель-работник». Наличие официальных трудовых договоров позволяет избежать недоразумений и дает обеим сторонам абсолютную четкость в понимании своих прав и обязанностей.

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

«Работаю на предприятии в Нефтеюганском районе, пришлось быстро выходить на работу, сказали, что оформят документы параллельно работе. Переживаю: трудового договора на руках пока нет. Что делать, если работодатель откажется заключить трудовой договор?»

На вопрос читателя отвечает старший помощник прокурора округа по правовому обеспечению Наталья Поликарпова.
Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 67 ТК РФ, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).
Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на статью 67 ТК РФ, пункт 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку (статьи 66 и 68 ТК РФ). Также вы можете собрать доказательства наличия трудовых отношений с работодателем для обращения в трудовую инспекцию и суд.
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем. В случае наличия трудовых отношений с работодателем, независимо от их юридического оформления, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, в том числе устанавливающие обязанность работодателя по уплате страховых взносов, предоставлению отпуска и так далее.
Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (статья 62 ТК РФ).
Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде.

Важно!
Важно знать, что характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.

На заметку
Работа без договора выгодна работодателю, работник же рискует оказаться без положенных по Трудовому кодексу выплат и теряет защиту закона.

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем


Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

«___»________________ _________ г.

(место заключения (город, населенный пункт)

(дата заключения)

,

(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице

,

(сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)

действующего на основании

,

(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

с одной стороны, и

,

(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Работодатель предоставляет работнику работу:

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

.

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

.

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

.

(в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) / в должностной инструкции)

5. Работник приступает к работе с «____» _______________.

6. С работником заключается (необходимое указать)

.

(трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора

;

(продолжительность, дата окончания трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать) __________.

7. Работнику

испытание.

(устанавливается / не устанавливается)

Срок испытания устанавливается продолжительностью

(заполняется при установлении испытания)

месяцев (недель, дней).

8. Настоящий трудовой договор является договором

(по основной работе / по совместительству)

(необходимое указать).

9. Работник

особый характер работы

(имеет /не имеет)

(при необходимости указать)

.

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами

;

(да / нет)

б) с использованием

;

(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи
(ЭЦП) / не используется ЭЦП)

в) с использованием (перечисляются при необходимости)

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства

;

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)

г) с использованием (необходимое указать)

;

(информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет»,
иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта

9.1.1, ему выплачивается компенсация

,

(размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы

(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе

.

(порядок представления, сроки, периодичность)

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны

.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,

выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

.

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

9.1.6. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета (необходимое указать)

.

(оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника

.

(вносятся / не вносятся)

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю

.

(лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать)

.

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области

Администрация Княгининского района

Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

           01.03.2016                                                                                                     № 548

Об утверждении    Положения  о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области

 

В соответствии с главой 48 Трудового Кодекса Российской Федерации», рекомендациями Нижегородской региональной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.08.2002 № 4 «О порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом» администрация Княгининского района     п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела муниципального контроля администрации Княгининского района Приютилову Л.П.

3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Победа» и разместить на официальном сайте администрации Княгининского района.

 

 

 

Глава администрации района                                                                       А.Н. Ерофеев   

 

                                                        

 Утверждено

постановлением администрации

Княгининского района

от 01.03.2016№ 548

Положение

о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем, с работниками на территории

Княгининского района Нижегородской области

Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Нижегородской региональной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.08.2002 № 4 «О порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом».

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров и факта прекращения трудовых договоров работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области.

1.2. Правовой основой проведения данной регистрации является глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц».

       1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и имеющих место жительства (в соответствии с регистрацией) на территории Княгининского района Нижегородской области.

1.4. Целью регистрации трудовых договоров является:

1.4.1. Соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, работающих у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

1.4.2. Выявление условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

1.4.3. Ведение учета численности граждан, занятых у работодателей — физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовой деятельностью.

1.4.4. Социальная защита работников, предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией Российской Федерации, законодательством.

1.4.5. Подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у работодателей — физических лиц.

1.5. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел муниципального контроля администрации Княгининского района Нижегородской области (далее – Отдел) на основании данного Положения.

        1.6. Регистрация трудового договора, факта прекращения трудового договора носит уведомительный характер.

       1.7. Вступление трудового договора в силу, факта прекращения трудового договора не зависит от уведомительной регистрации.

 

2. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РЕГИСТРАЦИЮ

2.1. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, является документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица.

Работодатель — физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки на работников.

Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.

Об изменении существующих условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Письменное уведомление является неотъемлемым приложением к трудовому договору.

2.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае прекращения работодателем — физическим лицом своей деятельности трудовой договор расторгается на основании законодательных актов.

В случае увольнения работника по любым основаниям работодатель — физическое лицо делает соответствующую запись в трудовом договоре, скрепленную подписями двух сторон договора. Об увольнении работника работодатель — физическое лицо извещает в 5-дневный срок Отдел.

2.3. Работодатель — физическое лицо, виновный в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

2.4. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее — работодатель), представляет в Отдел заключенный в письменной форме трудовой договор с работником для регистрации в трех экземплярах.

2.5. В трудовом договоре, который представляется на регистрацию в Отдел, в десятидневный срок с момента заключения делается отметка, заверенная печатью в территориальных органах:

— пенсионного обеспечения;

— социального страхования;

— медицинского страхования.

3. ПРОВЕДЕНИЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

        3.1. Для регистрации трудового договора работодатель предъявляет паспорт и представляет:

— заявление о регистрации трудового договора, оформленное в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

— три экземпляра трудового договора.

       3.2. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет:

— заявление о регистрации факта прекращения трудового договора, оформленное в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

— два экземпляра трудового договора, ранее зарегистрированного в администрации Княгининского района Нижегородской области.

3.4. Специалист Отдела (далее – Специалист) осуществляет регистрацию трудового договора не позднее чем в семидневный срок со дня представления данного договора работодателем.

3.5. При осуществлении регистрации трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

3.6. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.

3.7. В случае выявления в тексте трудового договора нарушений требований трудового законодательства специалист выдает работодателю заключение с указанием таких нарушений и необходимостью их устранения.

При осуществлении регистрации на всех экземплярах трудового договора специалистом проставляется печать, регистрационный номер, дата проведения регистрации, должность, подпись и расшифровка подписи специалиста осуществившего регистрацию.

Один экземпляр зарегистрированного трудового договора оставляется в Отделе. Отдел в соответствии с действующими нормативными актами направляет трудовые договоры для хранения в архив. Трудовые договоры в установленном порядке хранятся 75 лет.

Регистрационный номер и всю информацию, необходимую для мониторинга специалист вносит в журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом по установленной форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.8. Первый экземпляр, зарегистрированного трудового договора хранится у работодателя, второй — у работника, третий — в администрации Княгининского района Нижегородской области. Копия зарегистрированного трудового договора должна находиться на рабочем месте работника.

3.9. Продление срока действия трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу, перемещение, изменение существенных условий труда осуществляются путем внесения письменных изменений в трудовой договор, которые работодатель — физическое лицо обязан предоставить на регистрацию в порядке, установленном выше.

3.10. О расторжении трудовых отношений с работником до истечения срока, указанного в Трудовом договоре, работодатель — физическое лицо обязан сообщить в Отдел в письменной форме.

4. РЕГИСТРАЦИЯ ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет два экземпляра зарегистрированного в администрации Княгининского  района трудового договора с отметками работодателя о прекращении данного договора.

4.2. Работник имеет право самостоятельно обратиться в администрацию района для регистрации факта прекращения трудового договора в случаях и при соблюдении условий, определенных главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. На каждом экземпляре зарегистрированного трудового договора специалист проставляет отметку с указанием номера и даты прекращения указанного договора.

4.4. Номер и дату приказа, подтверждающего факта прекращения трудового договора, а также основание прекращения трудовых отношений специалист вносит в журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Регистрация заключенного в письменной форме соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора осуществляется аналогично регистрации трудового договора в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом, хранится в установленном порядке в администрации Княгининского района Нижегородской области в течение 75 лет.

5.3. Вышеуказанный журнал должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью и подписью начальника отдела муниципального контроля администрации Княгининского района.

 

 


 

 

Приложение 1 к Положению  о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области

Главе администрации Княгининского района Нижегородской области _____________________________________

                                                                    Заявление                                 

о регистрации трудового договора, заключенного работодателем — физическим лицом, не являющегося индивидуальным предпринимателем, с работником

Прошу зарегистрировать в администрации Княгининского района Нижегородской области трудовой договор, заключенный мной

_______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)

__________________________________________________________________,

место жительства (в соответствии с регистрацией):

__________________________________________________________________

(адрес места жительства)

__________________________________________________________________,

с работником ______________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (полностью) работника)

__________________________________________________________________.

Для регистрации трудового договора мной представляются три оригинала трудовых договоров.

_____________________             __________________ /____________________

дата подачи заявления                           подпись                                расшифровка подписи

 

 

 

 

Приложение 2 к Положению  о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работниками на территории Княгининского района Нижегородской области

Главе администрации Княгининского района Нижегородской области _____________________________________

Заявление

о регистрации факта прекращения трудового договора заключенного работодателем — физическим лицом, не являющегося индивидуальным предпринимателем, с работником

Прошу зарегистрировать в администрации Княгининского района Нижегородской области факт прекращения трудового договора, заключенного мной __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)

__________________________________________________________________,

место жительства (в соответствии с регистрацией):

__________________________________________________________________

(адрес места жительства)

__________________________________________________________________,

с работником ______________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (полностью) работника)

__________________________________________________________________.

Для регистрации факта прекращения трудового договора мной представляются два ранее зарегистрированных в администрации Княгининского района Нижегородской области трудовых договора.

__________________           __________________ /____________________

дата подачи заявления                           подпись                    расшифровка подписи

трудовых договоров, заключенных работодателем –

 физическим лицом, не являющимся индивидуальным

 предпринимателем, с работниками на территории

Княгининского района Нижегородской области

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

Трудовой договор: что это?

Трудовой договор — это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает как права, так и обязанности двух сторон: работника и компании.

Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, охватывающее рабочие отношения компании и сотрудника.Это позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязательства и условия найма.

В частности, трудовой договор может включать:

  • Заработная плата или заработная плата : в контрактах указываются согласованные зарплаты, заработная плата или комиссионные.
  • График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.
  • Продолжительность занятости: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
  • Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
  • Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты содержат заявление о конфиденциальности.
  • Связь : Если в обязанности сотрудника входит работа с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми видами связи.
  • Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, 401k, отпуск и любые другие льготы, которые являются частью работы.
  • Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать соглашение об отказе от конкуренции или положение о неконкуренции (NCC).Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая поставит его в конкуренцию компании. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе.В контракте может быть даже указано, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничить конкуренцию между связанными компаниями.

  • Альтернативные имена : Трудовой договор, трудовой договор

Как работает трудовой договор?

Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.

Письменный трудовой договор

Письменный контракт — отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.

Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.

Если вы не уверены в каких-либо деталях контракта, посоветуйтесь с юристом, прежде чем подписывать его, чтобы не связывать себя невыгодным соглашением.

Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения.Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.

Кроме того, если договор устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.

Предполагаемый трудовой договор

Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.Взаимодействие с другими людьми

Например:

  • Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
  • Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
  • Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной основе, за исключением случаев увольнения сотрудника по уважительной причине.

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.

Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к разумной уверенности в том, что обещание будет выполнено.

Профсоюзные трудовые соглашения

На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, вопросы расписания и другие условия труда для застрахованных сотрудников.

В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены.Взаимодействие с другими людьми

Плюсы и минусы трудового договора

Объяснение плюсов

  • Четко определяет обязанности и льготы: Неудивительно, какие обязанности включены в работу или каковы выплаты или льготы, потому что они прописаны в контракте.
  • Защищает каждую сторону: И работодатель, и работник подпадают под действие соглашения.
  • Обеспечивает стабильность: Имея контракт, и рабочий, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.

Объяснение минусов

  • Пределы гибкости: После того, как сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если он того захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он больше не нужен.
  • Имеет юридическую силу: Нарушение условий договора влечет за собой последствия.
  • Может быть изменено только путем повторных переговоров: Обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.

Ключевые выводы

  • Трудовой договор — это соглашение между компанией и работником.
  • Он описывает роль, обязанности, выплаты и льготы.
  • Трудовые договоры должны быть пересмотрены перед подписанием, потому что могут быть последствия, если вы не сдержите свою часть сделки.

Форма контракта с сотрудником

Форма контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ года 20____, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает предоставлять такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

  1. Занятость
    Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

  2. Должность
    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Сотрудника.

  3. Компенсация
    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

  4. Льготы
    Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

  5. Испытательный срок
    Подразумевается, что первая [временная] работа составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

  6. Оплачиваемый отпуск
    После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

  1. Расторжение договора
    Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

  1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
    Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу для другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

  1. Полнота
    Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

  2. Официальное разрешение
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

  3. Делимость положений
    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

  4. Юрисдикция
    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт с соблюдением надлежащей правовой процедуры с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.


Подпись сотрудника


Дата


Официальная подпись компании


Дата

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление
  1. Что такое трудовой договор?
  2. Что входит в трудовой договор?
  3. Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридических деловых отношений между работодателем и служащим .В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон в течение всего срока службы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

  • Трудовой договор
  • Договор подряда
  • Трудовой договор
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

  • Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.
  • Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.
  • Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.
  • Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.
  • Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.
  • Срок : неопределенное или фиксированное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать годичный трудовой договор с возможностью продления после пересмотра.
  • Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

  • Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, в том числе неправомерно использовать конфиденциальную информацию.
  • Отказ от приглашения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.
  • Испытательный срок : Период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.
  • Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.
  • Оговорка о работе по найму : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
  • Положение агентства : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления определенного количества перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзан Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание: вам следует использовать соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете бизнес или индивидуального предпринимателя для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы.Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

  • Продолжительность работы, если применимо
  • Заработная плата
  • Общие должностные обязанности
  • График работы
  • Преимущества
  • Конфиденциальность
  • Соглашение об отсутствии конкуренции
  • Выходное пособие, если применимо
  • Сведения о прекращении

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после принятия предложения о работе и до первого дня работы сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).

С какими сотрудниками следует заключить трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:

Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.

Льготы по трудовым договорам

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:

  • Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
  • Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, чего от них ожидают и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
  • Оплачиваемое время (PTO) в трудовом договоре помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных им выплачивается авансом.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
  • Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, которое просматривает или подписывает документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».

2. Определить стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Сэмюэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные сроки и условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают в себя такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами вашего штата и местными законами о трудоустройстве.

Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Опишите нового сотрудника с описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более исчерпывающий план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:

  • 70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
  • 20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
  • 10% Уборка торгового зала

5. Включите информацию о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что вам следует учитывать при включении компенсационной части контракта:

  • Как будет оплачиваться работник
  • Как рассчитывается сверхурочная работа
  • Какие праздничные дни оплачиваемые и неоплачиваемые
  • Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
  • Если есть годовые бонусы

6. Используйте особые условия контракта

Трудовые договоры обычно содержат особые условия договора, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связано: Составление эффективного трудового договора с руководителем

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:

Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности, изложенные в настоящем контракте и его должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты налогов.

4. Преимущества

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].

5. Оплачиваемое время

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока, [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].

6. Прекращение действия

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

бесплатных шаблонов трудовых договоров — PDF

Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера. Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик). По соглашению обеих сторон график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

Стандартный трудовой договор заключается между работодателем, который нанимает человека для работы на почасовой ($ / час) основе или на основе проекта.В зависимости от законов штата, работник может облагаться налогом на заработную плату, удерживаемым работодателем.

  • Форма W-4 IRS — требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
  • Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы.

Пояснение к видео


Соглашения с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как сотрудник 1099, это физическое или юридическое лицо, которому платят за оказание услуги.Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Неконкурентные соглашения — В зависимости от ограничений, это не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашения о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашения с субподрядчиком — Заключены между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник нанимается без каких-либо обязательств.Это обычное дело для сезонных сотрудников, которых нанимают, чтобы посмотреть, как они ладят и работают с остальной частью организации. По окончании испытательного периода, который обычно является определенной датой в их трудовом договоре, работодатель будет иметь выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает сохранить сотрудника, это обычно приводит к другим льготам, связанным с работой на полную ставку, таким как медицинское страхование, повышение заработной платы, время отпуска и т. Д.

Вообще говоря, сотрудник, работающий от тридцати (30) до сорока (40) часов в неделю, может считаться работающим полный рабочий день в Соединенных Штатах.Хотя в нет федеральных законов , определяющих «работу на полную ставку», кроме максимальной продолжительности рабочего дня (§ 778.101), которая считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (сверхурочная оплата должен быть не менее чем в полтора (1,5) раза больше заработной платы).

Основное различие состоит в том, что служащий имеет федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих налогов в федеральные органы и органы штата.

Сотрудник
  • Работодатель удерживает налоговые платежи;
  • При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
  • Работодатель получает страхование от безработицы;
  • Оплачивается почасовая оплата или зарплата; и
  • Сотрудник работает на предприятии работодателя .

Независимый подрядчик
  • Клиент не удерживает налоговые платежи;
  • Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
  • Клиент не имеет страховки по безработице;
  • Оплачивается за проект или задачу; и
  • Подрядчик работает на собственное предприятие .

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах, согласно 29 § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Налоговая категория физического лица зависит от того, сколько они зарабатывают, их семейного положения (включая то, как они хотят подавать документы своему супругу), количества детей («иждивенцев») и государства, в котором он или она проживают.

Федеральная скобка (%) + Государственная скобка (%) = Общая сумма налоговых обязательств ($)

Таким образом, общая сумма налоговых обязательств физического лица складывается из федеральных налогов и налогов штата.Если человек проживает в большом мегаполисе, таком как Нью-Йорк или Детройт, он также может иметь «городской налог».

Федеральная налоговая скобка

Налоговая служба (IRS) опубликовала свои годовые поправки на инфляцию на 2021 налоговый год, все из которых можно увидеть в Процедуре налоговых поступлений 2020-45. Корректировки изменили несколько налоговых категорий, чтобы учесть растущую инфляцию. Начиная с 2021 налогового года, ниже приведены ставки и ставки федерального подоходного налога для лиц, подающих документы, не состоящих в браке, супружеских пар и глав семей:

Кронштейн Одиночный женат (совместный) женат (раздельно) Глава домохозяйства
10% 0–9950 долл. США 0–9950 долл. США 0–9 525 долларов 0–14 200 долл. США
12% 9 951 долл. США до 40 525 долл. США 9 951–40 525 долл. 9 526–38 700 долл. США 14 201–54 200 долл. США
22% 40 526–86 375 долларов 40 526–86 375 долларов 38 701–82 500 долл. США 54 201–86 350 долл. США
24% 86 376–164 925 долл. США 86 376–164 925 долл. США 82 501–157 500 долл. США 86 351–164 900 долл. США
32% 164926–209 425 долл. США 164926–209 425 долл. США 157 501–200 000 долларов 164 901–209 400 долл. США
35% 209 426–5 23 600 долл. США 209 426 — 314 150 долларов 200 001–300 000 долл. США 209 401 долл. США — 523 600 долл. США
37% Более 523 600 долларов США Более 314 150 долларов США 300 000 долл. США Более 523 600 долларов США

Кронштейны государственного подоходного налога

Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности.Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов. Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

Руководящие должности

Позиции начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель хочет привлечь таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Просмотр входящих заявок

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.

Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 — Интервью по настройке

Перед принятием каких-либо обязательств лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Выполните проверку данных

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости. Даже если человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

Провайдеры проверки биографических данных

GOODHIRE КЕННЕКТ АРЕНДА ACCURATENOW
ЦЕНЫ $ 79,98 * $ 59.95 $ 39.95 $ 24.95
ДОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
ПРОВЕРКА SSN
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ОТЧЕТЫ
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
ЗАПИСИ ШКОЛЫ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
U.СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ S. TERROR Х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 — Обсуждение условий

Работодатель и работник должны договориться о следующем:

  • Обязанности — Должность и роль в компании.
  • Период — По желанию или на определенный период времени.
  • Платеж — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
  • Льготы — например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
  • Доля владения — Если право собственности будет частью соглашения.
  • Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
  • Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
  • Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
  • Неконкурентоспособный — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях с изложением условий необязательным образом или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 — Напишите договор с сотрудником

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7 — Процесс приема на работу

После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

  • Форма W-4 IRS — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
  • Форма авторизации прямого депозита — позволяет работодателю платить сотруднику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
  • Справочник сотрудника — Информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 — Договор работника доступен для скачивания

Найдите кнопки под изображением на этой странице. Вы можете скачать форму, отображаемую в любом из представленных форматов, нажав соответствующую кнопку.

2 — Представьте работодателя и сотрудника

Первый параграф этого контракта будет служить кратким изложением его цели.Мы начнем удовлетворять запрашиваемую информацию, указав месяц и календарный день, когда это соглашение вступает в силу, в первой пустой строке. Вторая пустая строка даст вам возможность указать двузначный год даты вступления в силу. Теперь мы предоставим некоторые основные факты о работодателе. Укажите, является ли работодатель «Физическим лицом» или «Субъектом бизнеса», отметив либо первый флажок, либо второй представленный флажок (соответственно). На пустом месте после фразы «… Известный как» укажите полное имя работодателя.Вам также необходимо указать юридический адрес, город и штат работодателя в следующих трех пробелах. Сотрудник также должен быть представлен в этом абзаце. Таким образом, используйте следующие четыре пустых поля, чтобы представить полное имя Сотрудника, а затем его или ее почтовый адрес, город и штат. В следующем абзаце также будет пустое место, требующее информации. Найдите пустую строку после слов «… на должность», затем сообщите о должности, на которую нанимается сотрудник (например, бухгалтер, помощник по административным вопросам и т. Д.)). Этот документ продолжит свое основное резюме через первую статью («I. Обязанности сотрудников») и во вторую статью («II. Обязанности»). Первое пустое место во второй статье потребует присвоения сотруднику официального названия должности. Это может быть либо та же информация, что вы указали во втором абзаце, либо более подробная позиция. Используйте вторую пустую строку в этом абзаце, чтобы подробно описать обязанности, которые Сотрудник должен выполнять для выполнения условий соглашения.Теперь мы настроим сотрудника на работу либо «полный рабочий день», либо «неполный рабочий день», установив либо первый флажок, либо второй флажок, представленный в этом абзаце.

3 — Установить срок трудоустройства

В третьей статье, озаглавленной «III. Период занятости », будет решаться вопрос о том, насколько каждая из сторон будет обязана продвигать разрабатываемый здесь статус занятости. Вам нужно будет выбрать одно из двух основных условий для подачи заявления на получение статуса занятости. Если занятость будет сохраняться «по желанию» или до тех пор, пока обе стороны желают продолжить договор, отметьте первый флажок.Если это ситуация «по желанию», то нам нужно будет определить, как эти стороны должны прекратить работу. Сначала найдите элемент с надписью «A.) Увольнение сотрудника» и введите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю о своем увольнении. Если Сотрудник имеет право на выходное пособие (равное текущей ставке заработной платы), когда он или она увольняется, вы должны определить, как долго будет выходное пособие. Используйте для этого вторую пустую строку. Порядок расторжения договора Заказчиком также должен быть определен в соглашении «по желанию».Начните с определения количества дней до предполагаемой даты увольнения, которую Работодатель должен направить Сотруднику в качестве уведомления в первой пустой строке в пункте «Б.) Расторжение договора Работодателя». Если Сотрудник имеет право на выходное пособие, когда Работодатель расторгает настоящее соглашение, укажите, как долго будет выходное пособие, во второй пустой строке этого пункта. Если условия этого найма должны оставаться на месте в течение заранее определенного периода времени, тогда вы должны выбрать второй вариант «На определенный период времени.«Установка этого параметра в договор о найме будет означать, что вы должны указать дату начала работы и дату окончания. Укажите дату начала в виде календарного дня, месяца и года, состоящего из двух цифр, в первых трех пробелах этого отчета, затем задокументируйте дату окончания как последний календарный день, месяц и год работы, состоящий из двух цифр, используя последние три пробела. линий. Некоторые вопросы будут сопровождать договоренности, которые, как ожидается, свяжут две стороны на определенное время. Следующие два пункта прояснят некоторые основные вопросы, касающиеся увольнения.Начните с отметки первого флажка в разделе «A.) Увольнение сотрудника», чтобы указать, что Сотрудник будет иметь право преждевременно расторгнуть настоящее соглашение, или отметьте второй флажок в этом же пункте, чтобы не дать Сотруднику право прекратить работу здесь. . Если Сотрудник имеет это право, то в первой пустой строке укажите, за сколько дней до увольнения необходимо уведомить Работодателя об увольнении, а также о продолжительности периода времени с момента увольнения, в течение которого Сотрудник получит выходное пособие.В разделе «Б.) Расторжение договора со стороны работодателя» нам нужно будет выбрать один из двух флажков, чтобы указать, имеет ли работодатель право расторгнуть настоящее соглашение во время соответствующего найма. Если да, то установите флажок «Должен». Если нет, установите флажок «Не делать». Имейте в виду, что если работодатель сохраняет это право, то вы должны указать, за сколько дней эта организация должна уведомить сотрудника до прекращения действия настоящего соглашения в первой пустой строке и сколько времени после даты увольнения Сотрудник получит выходное пособие во второй пустой строке.

4 — Обсудить сотрудника Заработок и льготы

Четвертая статья будет стремиться определить, сколько работодатель будет платить сотруднику за выполнение его или ее обязанностей. Найдите статью с надписью «IV. Платить.» Используйте первые две пустые строки, чтобы задокументировать, сколько денег Работодатель заплатит Сотруднику (укажите эту цифру, записав ее словами в первой строке и численно во второй). Помимо сообщения об этой цифре, вы должны определить, является ли эта сумма почасовой ставкой или годовой заработной платой.Установите флажок «В час», если указанная вами сумма будет выплачиваться Сотруднику каждый час, или «Заработная плата на годовой основе», если введенная вами цифра является общей суммой, которую сотрудник будет получать каждый год независимо от количества часов он или она работает. Мы также должны записать, как часто Сотрудник будет получать компенсацию. Доступно пять вариантов. Просто установите флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Ежегодно», чтобы указать, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Будут доступны некоторые дополнительные поля для покрытия компенсации Сотруднику, однако эти пункты необходимо заполнять только в том случае, если они применимы к текущему соглашению. Если Сотрудник будет получать комиссию, то запишите, как часто он или она будет получать комиссию, в первой пустой строке в графе «A.) Комиссионные». Вы также должны задокументировать точный метод, используемый для расчета каждой выплаты комиссии Сотруднику, используя второй набор пустых строк. Если работодатель намеревается предоставить бонус, найдите следующий элемент («Б.) Bonus ») и запишите, как часто будут выплачиваться бонусы сотруднику (т. Е. Ежеквартально). Не забудьте также определить, как будут рассчитываться бонусы, описав расчет во втором наборе пустых строк. Если Работодатель намеревается предоставить Сотруднику возможность участвовать и использовать льготы, установленные Работодателем, найдите пустые строки в «V. Преимущества сотрудников.» Перечислите каждое пособие для сотрудника, которое работодатель намеревается предоставить сотруднику в этих строках.Некоторые работодатели и сотрудники соглашаются с тем, что определенные расходы, оплачиваемые сотрудником во время его работы, могут быть возмещены работодателем. В этом случае установите каждый флажок, помеченный элементом, который работодатель возместит сотруднику за оплату в «VI. Наличные расходы ». Вы можете выбрать «Путешествие», «Еда», «Жилье» и / или «Другое». Последний флажок («Другое») представляет собой пустую строку, в которой вы должны указать, какие личные расходы подлежат возмещению. В «VII. Право собственности », отметьте первый флажок, если частичное владение бизнесом работодателя не будет доступно сотруднику.Если да, то отметьте и приложите детали в хорошо помеченном подписанном и датированном приложении. Многим работодателям потребуется период времени после приема на работу, когда Сотрудник должен доказать свою компетентность, прежде чем получить доступ к любым льготам, отпуску, личным дням и / или отпуску по болезни. Найдите пустую строку в «VIII. Пробный период », затем введите количество дней, которые должны пройти после даты найма сотрудника, прежде чем он или она сможет воспользоваться предложенным пакетом услуг работодателя. В статье «IX.Время отпуска »представит стандартный язык для определения определенного количества дней отпуска, которые Сотрудник может использовать в течение рабочего года. Запишите это количество дней в пустой строке этого абзаца. Вопрос о том, что происходит с неиспользованными отпускными днями, часто волнует Сотрудников. В этой статье также будет предпринята попытка решить эту проблему с помощью контрольного списка. Установите флажок рядом с заявлением, которое наилучшим образом описывает, как работодатель будет относиться к неиспользованным отпускным дням. Таким образом, вы можете быстро указать, будут ли неиспользованные дни отпуска «конвертированы в наличные», «иметь право на перенос денег», «конфискованы в конце года» или обрабатываться каким-либо «другим» способом.Имейте в виду, что некоторые из этих вариантов требуют дополнительной информации. Таким образом, если можно обналичить неиспользованные дни отпуска, укажите сумму в долларах, уплаченную за каждый неиспользованный день, в пустой строке при первом выборе. Если неиспользованные дни отпуска будут перенесены, вы должны указать, сколько дней может быть продлено в пространстве, доступном во втором варианте. Если они будут полностью конфискованы, отметьте третье утверждение. Если вы выбрали «Другое», вы должны точно указать, как будут учитываться неиспользованные дни отпуска, в предоставленной пустой строке.Следующая статья «X. Персональный отпуск »будет использоваться для документирования того, сколько дней Сотрудник может использовать для личного отпуска или отпуска по болезни. Укажите это количество дней в первой пустой строке этой статьи. Укажите, будет ли Сотрудник получать оплату или нет в течение личных дней, установив первый флажок («Оплачено») или второй флажок («Неоплачено»). Как и в случае с выходными, необходимо решить, что делать с неиспользованными личными днями. Краткий контрольный список, позволяющий указать, могут ли неиспользованные личные дни быть «конвертированы в наличные», «имеют право на перенос» или «конфискованы».«Если работодатель будет платить определенную сумму денег в конце года за каждый неиспользованный личный день, отметьте первое поле и введите сумму в долларах, которая будет выплачена в пустую строку. Если Сотрудник может пролонгировать в эти дни, выберите вторую выписку и введите, на сколько дней будет пролонгировано. Если ни одно из этих трех утверждений точно не определяет, что произойдет с неиспользованными личными днями, отметьте поле «Другое» и опишите, что происходит с неиспользованными личными днями в пустой строке.

Выбрав соответствующую политику из списка выше, найдите последнее утверждение в этой статье. Здесь вы должны указать позицию работодателя в отношении возможностей для сотрудников в течение многих лет, когда он или она использовали все личные дни, доступные в году. Отметьте первый флажок, чтобы указать, что Работодатель разрешит Сотруднику заменять его или ее личные дни днями отпуска, или второй флажок, если это противоречит политике Работодателя.

Последний вопрос, касающийся отгулов, будет рассмотрен в разделе «XI.Федеральные праздники ». Укажите количество дней, в течение которых работодатель не может проводить государственные праздники в году, в пустой строке в этом разделе.

5 — Решение вопросов неконкурентоспособности и границ

Статья «XII. Конфиденциальность »затронет деликатную тему. Большинство работодателей и многие сотрудники обычно хотят защитить свои коммерческие тайны или другую конфиденциальную информацию. Язык в этой статье стандартный и хорошо решает некоторые из более общих проблем, однако будет раздел, требующий дополнительных определений.Найдите элемент под названием «A.) Пост-прекращение», затем используйте пустую строку и отметьте «Месяцы» или «Годы», чтобы определить, как долго указанный выше абзац остается активным. Введите количество месяцев или лет, в течение которых абзац «Конфиденциальность» будет оставаться в силе, в пустой строке, затем отметьте поле с надписью «Месяцы» или «Годы», чтобы определить число, которое вы ввели как один из этих отрезков времени. Примечание. Ограничение времени, указанное в настоящей «Конфиденциальности», не может превышать установленные штатные или федеральные ограничения. При предоставлении этой информации убедитесь, что вы знакомы с местными законами.В следующей статье мы также поговорим об обеспечении позиции работодателя на открытом рынке. Найдите статью «XIII. Не участвуйте в соревнованиях ». Если нет соглашения о неконкурентном режиме, которое должно стать активным из-за этой документации (и договоренности о найме, которую он устанавливает), тогда отметьте первый флажок в этой статье. Если такое соглашение существует, вы должны установить второй флажок. Кроме того, вам нужно будет ознакомиться со списком флажков, чтобы более точно определить упоминаемое Соглашение о Неконкурентоспособности.Если Сотрудник согласился воздержаться от работы в определенных отраслях, отметьте галочкой «Воздержитесь от работы в следующих отраслях». Вы должны указать каждую отрасль, в которой Сотрудник не может работать, в пустых строках после этого заявления. Отметьте второй флажок, если Сотрудник согласился не работать с определенными работодателями или на них. Если да, то вы должны указать каждого работодателя, с которым Сотрудник не может вступать в рабочие отношения, в предоставленных пустых строках. Если Сотрудник не сможет конкурировать с Работодателем в той же отрасли в определенных областях, отметьте следующий флажок и укажите каждый такой район / округ / регион в предоставленной пустой строке.Если ни одно из этих утверждений не определяет соответствующее Соглашение о Неконкуренции или есть дополнительные условия, не указанные в списке, отметьте поле с надписью «Другое» и сообщите о согласованных условиях отсутствия конкуренции. Теперь введите количество месяцев или лет, в течение которых Неконкурент, описанный выше, будет активен в первой пустой строке в заявлении, начинающемся со слов «Это Неконкурирующее должно действовать…» (используя дату увольнения Сотрудника в качестве отправной точки ), затем установите флажок «Месяц» или «Годы».Далее мы дадим дополнительное определение границ Сотрудника в статье «XIV. Роль сотрудника «. Установите флажки в этом утверждении, затем отметьте первый из них, чтобы дать сотруднику возможность «… действовать в соответствии с полномочиями работодателя», или второй флажок, чтобы указать, что у сотрудника не будет такого права.

6 — Предоставьте дополнительную информацию по запросу

Следующий раздел, запрашивающий информацию, — это статья «XV. Внешность.» Найдите пустую строку в этом абзаце, затем введите количество раз, когда Сотрудник может отсутствовать в течение одного рабочего года (за исключением отпуска, личных или медицинских дней, предусмотренных его или ее пакетом льгот) без нарушения этого соглашения. .В некоторых случаях Сотрудник может оказаться недееспособным или иметь физический или умственный недостаток, который мешает ему или ей адекватно выполнять свою работу. Если да, то используйте пустую строку в «XVI. Нетрудоспособность », чтобы указать количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Работника до расторжения настоящего контракта по такой причине. Существует множество сценариев, в которых Сотрудник или Работодатель должны направить другому письменное уведомление. Мы должны указать полное имя и полный адрес, по которому каждая из этих сторон может получить такое уведомление.Задокументируйте почтовый адрес работодателя в пустых строках под заголовком «Работодатель» в статье «XIX. Уведомления », затем введите почтовый адрес Сотрудника в пустые строки под заголовком« Сотрудник »в этой статье. В заявлении с пометкой «XXIII. Применимое право », укажите название штата, в котором будет применяться данное соглашение, и суды которого будут рассматривать обе стороны с этой документацией.

7 — Требуется подписание обеих сторон

По завершении этого контракта каждая сторона должна проверить готовый продукт.При просмотре он или она должны найти пустую строку с пометками «Инициалы сотрудника» и «Инициалы работодателя», а затем указать свои инициалы в соответствующем месте. В разделе «Работодатель» в конце этого документа потребуется, чтобы он или она подписали и напечатали свое имя в строках «Подпись» и «Напечатайте имя». Сразу после этого работодатель должен ввести текущую календарную дату в строку с надписью «Дата». Если у подписывающей стороны, подписывающей раздел «Работодатель», есть «Должность», то об этом следует указать в последней строке этого раздела.После ознакомления с этим документом к своему удовлетворению, Сотрудник должен найти раздел «Сотрудник» в конце этого документа. Он или она должны подписать этот контракт и поставить дату в пустой строке, обозначенной «Подпись» и «Дата» (соответственно). Если у сотрудника есть титул, он должен быть указан в строке «Должность».


Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя каких-либо временных обязательств. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение об увольнении с работы — иначе известное как «мировое соглашение» или «выходное соглашение», в котором излагаются условия увольнения сотрудника.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Шаблон трудового договора — Получите бесплатный образец

[КОМПАНИЯ]

Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, которое включает любые детали, относящиеся к соглашению о найме, например, срок найма, предоставляемую компенсацию и другую важную информацию.

Настоящий трудовой договор («Контракт» или «Трудовой договор») устанавливает условия, которые регулируют договорное соглашение между [КОМПАНИЯ-РАБОТОДАТЕЛЯ], основное место деятельности которой находится [АДРЕС] («Компания»), и [СОТРУДНИК ] («Сотрудник»), который соглашается соблюдать настоящий Контракт.

ПОСКОЛЬКУ Компания занимается [ОПИСАНИЕ БИЗНЕСА]; и

ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.

СЕЙЧАС, С учетом взаимных договоренностей и обещаний, данных сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Сотрудник (индивидуально, каждая «Сторона», а вместе — «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

  1. СРОК

Срок действия настоящего трудового договора начинается с [ДАТА НАЧАЛА] («Дата начала»).Сотрудник соглашается и признает, что точно так же, как он имеет право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине. Любая из Сторон может прекратить указанный труд, направив письменное уведомление другой Стороне.

  1. ОБЯЗАННОСТИ

Компания должна нанять Сотрудника в качестве [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] («Должность»). Сотрудник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом контракте, и соглашается посвятить все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Контракту.Как правило, Сотрудник должен выполнять все обязанности, описанные в Приложении А к настоящему документу.

PandaTip: вы можете разместить все обязанности в виде маркированного списка простым языком. На самом деле, просто составьте список всего, что нужно делать сотруднику в этом качестве, исходя из здравого смысла. Если вы хотите получить всеобъемлющую информацию в конце, вы также можете указать «Любые обязанности, обоснованно запрашиваемые Компанией».

  1. КОМПЕНСАЦИЯ

В качестве вознаграждения за выполнение обязанностей по настоящему документу Сотрудник имеет право на компенсацию, как описано в Приложении B к настоящему документу.

  1. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Сотрудник не должен раскрывать какой-либо третьей стороне какие-либо подробности о деятельности Компании, включая, помимо прочего, имена любых из ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, способ работы, свои планы, свои стратегии, любую коммерческую тайну Компании или любую другую информацию, имеющую отношение к бизнесу Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе концепций, содержащихся в Конфиденциальная информация для личного использования или для распространения, если этого не требует Клиент, или (iii) использовать Конфиденциальную информацию иначе, чем исключительно в интересах Клиента.

  1. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА

В течение семи (7) дней с момента прекращения действия настоящего Контракта, по истечении срока или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы без копий или примечаний, относящихся к бизнес Компании, включая, помимо прочего, [ПЕРЕЧЕНЬ ТОВАРОВ], полученный Сотрудником во время его представительства в Компании.

  1. РАСХОДЫ

Сотрудник не имеет права на возмещение любых расходов, кроме тех, которые были предварительно одобрены Компанией в письменной форме.Если Компания требует командировки Сотрудника, Компания должна возместить Сотруднику такие командировочные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.

Еще такие шаблоны: Сопроводительное письмо по электронной почте, Предложение о приеме на работу, Письмо об увольнении, Контракт внештатного сотрудника

  1. ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее:

  1. Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, которые препятствуют тому, чтобы Сотрудник заключил настоящий Контракт или полностью выполнял обязанности Сотрудника по настоящему Контракту.

  2. Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.

  1. НЕТ ИЗМЕНЕНИЙ БЕЗ НАПИСИ

Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы в письменной форме обеими Сторонами.

  1. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Настоящий Трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [ОКРУГ], [ГОСУДАРСТВО] .

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Контракт, обе Стороны — своим должным образом уполномоченным должностным лицом в день и год, указанные ниже.

[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]

_________________________________ ______________

[ИМЯ], [НАЗВАНИЕ] ДАТА

[ИМЯ СОТРУДНИКА]

_________________________________ ______________

ДАТА

ПРИЛОЖЕНИЕ A — ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

В целом, обязанности Должности, которые должен занимать Сотрудник, включают следующее:

  1. [ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ]

ПРИЛОЖЕНИЕ B — КОМПЕНСАЦИЯ
  1. КОМПЕНСАЦИЯ.Сотрудник имеет право на получение ставки [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] в размере [СУММА ДОЛЛАРОВ] за [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] («Компенсация») за выполнение обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, в течение срока действия Соглашения.

(Здесь вы можете указать любую ставку оплаты — почасовую, дневную, еженедельную, ежемесячную или годовую.)

  1. СРОКИ ПЛАТЕЖЕЙ. Компенсация выплачивается Компанией каждые [ПЕРИОД ОПЛАТЫ] («Период выплаты») в течение [КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ] с момента окончания Периода выплаты, за который выплачивается Компенсация.Например, платежи с платежного периода, заканчивающегося [ДАТА], будут выплачены не позднее [ДАТА].

(Хотя в предыдущем абзаце отражена ставка заработной платы, в этом абзаце указывается, когда будут производиться такие выплаты.)

  1. НЕТ ДРУГОЙ КОМПЕНСАЦИИ. Вышеуказанная компенсация является единственной компенсацией Сотрудника в соответствии с настоящим Соглашением.

  1. НАЛОГИ. Выплаты работнику подлежат удержанию работодателем.

Как работает контракт для работодателей? | Малый бизнес

Трудовой договор может гарантировать, что работодатели получат то, за что платят, там, где это наиболее важно: человеческие ресурсы и персонал.Обеспечение того, чтобы сотрудники выполняли ту работу, для которой они были наняты, наиболее эффективно обеспечивается путем подписания трудового договора. Кроме того, поскольку работодатели ожидают от своих сотрудников профессиональных характеристик, таких как лояльность, порядочность и доверие, трудовой договор защищает интересы работодателя и гарантирует соблюдение сотрудниками кодекса поведения компании.

Обязательства

Распространенное заблуждение состоит в том, что только работодатели могут осуществлять свои права в соответствии с доктриной трудоустройства по собственному желанию.В действительности доктрина добровольного найма применима как к работникам, так и к работодателям. Это означает, что работник также имеет право прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине или без причины, с уведомлением или без него. В трудовых договорах есть положения о прекращении трудовых отношений, требующие от сторон письменного уведомления о намерении прекратить трудовые отношения. Таким образом, с точки зрения работодателя, контракт гарантирует, что сотрудник не решит внезапно отказаться от своих обязанностей, уйдя с работы.

Protection

Когда совет директоров Hewlett-Packard уволил генерального директора компьютерной компании Марка Херда, статья в Bloomberg Businessweek сообщила, что Херд не нарушал политику HP в отношении обвинений в сексуальных домогательствах, выдвинутых против Херда. Вместо этого юрисконсульт HP Майкл Холстон заявил, что совет директоров HP разорвал контракт с Хердом, потому что Херд «продемонстрировал полное отсутствие суждения, что серьезно подорвало его авторитет и подорвало его эффективность в руководстве HP.»

Сотрудники, занимающие видные должности, иногда придерживаются более высоких стандартов профессионального поведения, которые могут повлиять на имидж компании. Трудовой договор может защитить интересы компании в случае, если сотрудник совершает действия или поведение, строго запрещенные условиями контракта и Условия. Увольнение сотрудника может быть затруднено при любых обстоятельствах, особенно из-за неправильного суждения. Тем не менее, в трудовом договоре указываются причины, по которым работодатель может уволить сотрудника, в том числе неверное суждение сотрудника.Трудовые договоры на руководящем уровне часто включают пункты, определяющие, какие типы неприемлемого поведения оправдывают расторжение договора.

Услуги

Трудовой договор дает работодателю уверенность в том, что работник будет выполнять свои служебные обязанности и свои обязанности. Контракт также гарантирует, что работник будет выполнять работу в соответствии с ожиданиями работодателя, потому что в хорошо составленном и подробном трудовом договоре стандарты производительности являются частью соглашения.Контракт также гарантирует продолжительность работы сотрудника в компании, что помогает работодателям в планировании численности персонала.

Компенсация

Трудовой договор устанавливает размер компенсации, выплачиваемой работнику. В целях бюджета это может помочь работодателям при планировании расходов, связанных с компенсациями и льготами. В взаимно согласованном пакете компенсации указываются размер и сроки увеличения или корректировки, что может не относиться к сотрудникам, не состоящим в трудовом договоре.При отсутствии трудового договора работодатели могут чувствовать себя обязанными скорректировать заработную плату сотрудников с учетом непредвиденных и непредсказуемых условий на рынке труда, численности персонала, производительности и других колебаний.

В трудовом договоре может быть заранее определена точная сумма выходных пособий, причитающихся при расторжении контракта. Включение соглашения о выплате выходного пособия и условий в трудовой договор снижает риск работодателя, если расторжение может привести к официальной жалобе или судебному разбирательству на основании расторжения.

Ссылки

Ресурсы

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *