Executive search: — Управление персоналом

Содержание

Executive search — перспективный поиск персонала

Для успешного ведения дел возникает необходимость подбора «правильного» персонала. Если ошибиться с выбором, можно столкнуться с сильной текучкой кадров или с банальной неквалифицированностью и некомпетентностью сотрудников. Когда грамотно подобранный штат сотрудников увеличит производительность, а, следовательно, прибыль компании.

Cпециалисты, занимающиеся подбором персонала, называются HR-менеджерами. Существуют три основных инструмента HR-менеджера, это executive search, хедхантинг (headhunting) и рекрутмент.

Рекрутмент (от англ. Recruit), по сути, есть подбор персонала среднего и низшего звеньев, например, таких специальностей как бухгалтера, управляющие магазинами, офис-менеджеры, менеджеры по продажам, программисты, переводчики и другие. То есть, профессионалов, выполняющих такую работу, которая требует некой подготовки, опыта и некоторых навыков управления коллективом или же самостоятельным отдельным участком.

Хедхантинг, или headhunting, в переводе «охота за головами», это такой метод подбора кадров, когда поиск ориентирован на специалистов, имеющих определённый опыт работы и обладающих хорошими рекомендациями. Как правило, такие кадры уже имеют работу, и не находятся в поиске новых предложений. В отличии от рекрутмента, хедхантинг использует избирательный поиск, особенно, когда заказчик хочет получить себе определенного человека из конкретной организации.

Executive search агентство – это глобальный проект, исследующий рынок труда в широких масштабах. Отличия от рекрумента и хедхантинга заключаются в большем объеме параметров поиска.

Данный метод — наиболее трудоемкий процесс, требующий участия самых квалифицированных специалистов, чья компетентность в данном вопросе не вызывает сомнений.

Основная задача консультантов — выявить основные проблемы клиента и его компании и предложить наименее затратные решения с минимальными потерями.

Оставить заявку на подбор

Executive Search – один из способов поиска персонала.

Его часто сравнивают с headhunting. Различия заключаются в том, что при применении данного метода переманивают не конкретного человека, а специалиста с нужным  профессиональным уровнем.


Возник метод подбора в США в послевоенные годы как следствие борьбы крупных корпораций за рынок. В Европе такие услуги появились в 60е годы под влиянием американских транснациональных корпораций, развивавших свой бизнес  на Северном полушарии Земли. Еxecutive search агентства появились в России в начале 90-х годов.

Цель данного метода заключается в предоставлении компании-заказчику руководителей, специалистов высшего звена и профессионалами с узким кругом деятельности. Примерами «целей» такого поиска могут быть генеральный директор, начальник департамента, шеф-повар японской кухни с глубоким знанием языка или, скажем, специалист по «мёртвым» языкам. То есть, такие профессионалы, количество которых не превышает десятки, а то и вообще считанные единицы. На данный момент executive search в агентствах является преимущественно выигрышной технологией поиска новых специалистов узкого профиля на Российском рынке.


Кадровое агентство Diamond Personnel_R&C осуществляет подбор персонала с 2006 года. С помощью методики агентства в основном подбирают руководителей высшего звена и узких специалистов.

Эти люди почти всегда успешно и стабильно работают и их нужно заинтересовать в смене места
 работы. Целенаправленный поиск кандидатов предполагает подбор персонала с учетом специфики отрасли заказчика, задач, корпоративной культуры и других аспектов, которые консультант агентства  выявляет на личной встречи с заказчиком. Выезд консультанта и личное знакомство с представителем заказчика –важный этап, он позволяет всем  сторонам определиться в эффективности дальнейшего сотрудничества.


Немаловажным аспектом для любого executive search агентства, особенно в Москве, является опыт консультантов. Они должны знать все  аспекты бизнеса клиента, понимать  индустрию, корпоративную культуру, знать конкурентов. Основная задача консультантов — умение выстраивать коммуникацию с кандидатами. Часто требуется приложить усилия, чтобы заинтересовать кандидата потратить свое время на общение с заказчиком. Поиск осуществляется напрямую в организациях-конкурентах, чаще всего без размещения вакансии в средствах массовой информации.

Главные принципы методики Executive Search

  • Оценка финансовых достижений компании клиента;
  • Формирование четкого описания вакансии;
  • Разработка детального профиля позиции, задач, ожидаемых результатов;
  • Оценка реалистичности заказа;
  • Изучение психотипов руководителей бизнеса. Этот этап необходим, чтобы подобрать сотрудников, которым будет комфортно работать в компании;
  • Изучение конкурентов компании-заказчика с целью выявления подходящих кандидатов, работающих в компаниях, проведение с ними интервью и составление списка  подходящих сотрудников;
  • Изучение профессиональных достижений выбранных кандидатов, установление контакта;
  • Получение рекомендаций прежних работодателей и коллег соискателя;
  • Согласование с заказчиком информации, презентация кандидата;


Executive Search агентства в Москве предлагают услуги подбора в следующих случаях:

  1. необходим поиск и подбор руководителей высшего звена среди лучших кандидатов на рынке;
  2. при поиске редких специалистов;
  3. при запуске программы старт-ап;

Схема платы поиска и подбора кандидата

• после подписания договора либо заявки – одна треть от полной  суммы договора;
• после предоставления списка кандидатов по выбранному списку – одна треть от полной суммы договора
• после того как кандидат приступил к выполнению  должностных обязанностей – последняя часть.


Работа начинается сразу после подписания соответствующего договора об слуге Executive Search

Executive Search


Что такое

Executive Search ?

Это технология, которую мы используем при поиске и отборе кандидатов на позиции топ-менеджеров и редких, эксклюзивных специалистов.

Это поиск и привлечение лучших кандидатов в своей отрасли, независимо от того, рассматривают они предложения по работе или нет.

Технология поиска строится на тщательном анализе отрасли, в которой работает потенциально подходящий кандидат, составлении карты поиска (списка компаний и фамилий профильных специалистов). Затем проводится последующий анализ полученной информации и осуществляется прямой выход на нужных кандидатов. Клиенту предоставляются резюме лучших профильных специалистов с данного рынка/отрасли. Вместе с резюме Клиент получает отчет о проведенной работе с информацией о кандидатах, с которыми были проведены коммуникации, включая детальную информацию по текущей мотивации кандидатов на смену работы.

Это кропотливая, ювелирная работа, требующая большого опыта в проведении конфиденциальных коммуникаций такого рода. Поэтому при решении провести прямой поиск по компаниям-конкурентам или компаниям смежных отраслей с целью найти, выявить и привлечь к диалогу лучших, мы настоятельно рекомендуем обращаться к профессионалам.

Этапы реализации Executive Search проектов:

  • Личная конфиденциальная встреча с Клиентом
  • Консультирование Клиента по ситуации на рынке труда, по уровню возможных зарплатных ожиданий специалистов, выработка критериев поиска, составление и согласование с Клиентом «карты поиска»
  • Анализ отрасли / компаний / потенциальных кандидатов, подготовка «длинного списка»
  • Прямой выход на кандидатов, проведение конфиденциальных коммуникаций, анализ профессиональных и мотивационных факторов, подготовка «короткого списка»
  • Консультации Клиента по мотивации кандидатов на переход, по зарплатным и компенсационным ожиданиям
  • Организация интервью Клиента с кандидатами, получение и предоставление обратной связи
  • Сбор и проверка рекомендаций на кандидатов-финалистов
  • Консультационная помощь Клиенту при проведении финальных переговоров с кандидатом-финалистом, при обсуждении job offer (при необходимости)
  • Получение и предоставление обратной связи в течение адаптационного периода выбранного кандидата в компании.
     

Примеры реализованных нами проектов для наших Клиентов по позициям высшего звена, 2011-2015 год:

  • Представитель международной компании по России (биотехнологии в животноводстве), Москва
  • Директор по качеству (приборостроение), Санкт-Петербург
  • Директор проектно-конструкторского бюро (проектирование и строительство), Санкт-Петербург
  • Директор департамента охраны труда, экологии и промышленной безопасности (судостроение), Санкт-Петербург
  • Директор представительства (лизинговые услуги), Санкт-Петербург
  • Директор представительства (лизинговые услуги), Краснодар
  • Технический директор (деревообрабатывающее производство), Ленинградская область
  • Руководитель представительства (incentive tourism), Москва
  • Operations Manager по качеству и стандартам (incentive tourism), Санкт-Петербург
  • Директор по производству (пищевое производство), Санкт-Петербург
  • Директор по продажам (пищевое производство), Санкт-Петербург
  • Supply Chain Manager (деревообрабатывающее производство), Ленинградская область
  • Logistics & Purchasing Manager (производство систем вентилияции и кондиционирования), Московская область
  • Production Projects Manager (деревообрабатывающее производство), Ленинградская область
  • Project Manager/Lean Production (машиностроение), Санкт-Петербург
  • Business Development Manager (машиностроение), Санкт-Петербург
  • Руководитель отдела логистики (пищевое производство), Санкт-Петербург
  • Финансовый директор (пищевое производство), Санкт-Петербург
  • Финансовый директор (логистический оператор), Санкт-Петербург
  • Директор по персоналу (приборостроение), Санкт-Петербург
  • Директор по персоналу (энергетический сектор), Южный Федеральный Округ
  • IT Директор (автомобильное производство), Санкт-Петербург
  • EHS Manager (деревообрабатывающее производство), Ленинградская область
  • Главный инженер (продажи и сервисное обслуживание грузового транспорта), Санкт-Петербург
  • Руководитель отдела продаж (продажи и сервисное обслуживание грузового транспорта), Санкт-Петербург
  • Quality Manager (добыча, переработка и производство строительных материалов), Ленинградская область
  • Операционный директор (тяжелое машиностроение), Южный Федеральный Округ
  • Директор департамента по оптимизации бизнес-процессов (ЦБП), Сибирский Федеральный Округ
  • Руководитель розничной сети (сеть гипермаркетов, non-food), Санкт-Петербургe
  • Директор по маркетингу (e-commerce), Санкт-Петербург
  • Руководитель департамента IT проектов (разработка ПО), Санкт-Петербург

 

Будем рады ответить на Ваши вопросы дополнительно по деталям реализации проектов Executive

Search!

Академия | Что такое РЕКРУТМЕНТ, EXECUTIVE SEARCH (прямой поиск) и HEADHUNTING

Рекрутмент можно определить как подбор квалифицированных специалистов/исполнителей и управленцев низшего и среднего звеньев.
Например, это подбор секретаря, офис-менеджера, рабочий-механика, программиста, юриста, бухгалтера, управляющего магазином или рестораном, начальник отдела/подразделения — словом, тех профессионалов, которые выполняют работу, требующую специальной подготовки, предыдущего аналогичного опыта и/или навыков управления небольшим коллективом сотрудников или самостоятельным участком.

Headhunting – метод, который подразумевает поиск специалистов, которые уже успешно работают и, как правило, не ищут работу.
Главное отличие Headhunting от традиционного рекрутмента является его «точечность» по сравнению с массовым поиском (когда заказчик хочет конкретного человека из конкретной компании).

Executive search – большой проект, широкомасштабное исследование рынка труда.
Executive Search отличается от рекрутмента по всем основным параметрам — по целям, участникам процесса, срокам исполнения, форме оплаты, гарантийному сроку и, главное, по технологии, то есть средствам и методам выполнения работы.

Цель Executive Search заключается в обеспечении компании руководителями высшего звена, а также редкими специалистами.
Речь, как правило, идет о ключевой фигуре главного “наемного” сотрудника (генеральный директор/менеджер, председатель правления, глава представительства) и его ближайшем окружении — директорах по продажам, маркетингу, персоналу, логистике, PR, ФД, начальниках департаментов и других ответственных лицах, входящих в высшее руководство компании.
Примерами редких специалистов могут быть главный технолог мясного (рыбного) производства, или горный инженер с отличным знанием иностранного языка, или шеф-повар японского ресторана. То есть профессионалы, количество которых исчисляется десятком-другим, если вообще не единицами.

Участники процесса – ресечер, консультант и топ-менеджер агентства.
Сроки исполнения – от 3-х месяцев до года.
Форма оплаты – трехступенчатая: предоплата 30%, вторая часть после предоставления первого кандидата и третья часть после выхода кандидата на работу.
Гарантийный срок – от полугода до года.

Executive Search | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Executive Search – индивидуальный подход для тех, кто привык к лучшему

 

В случае, когда компании актуален подбор топ персонала или поиск людей принимающих решения, одним из эффективных методов является executive search. Целенаправленный поиск кандидатов предполагает подбор персонала с учетом специфики отрасли заказчика, задач, корпоративной культуры и других аспектов, которые мы выявляем на личной встречи с заказчиком. Выезд консультанта и личное знакомство с представителем заказчика – очень важный этап, он позволяет обеим сторонам определиться в эффективности дальнейшего сотрудничества.

 

Кадровое агентство Профи Групп осуществляет подбор персонала Executive Search с 2003 года. Мы ценим наших клиентов и гарантируем 100% конфиденциальность.

 

Наши преимущества, executive search подбор

Отзывы о нашей работе

Наша стратегия и миссия, кадровое агентство подбор топ менеджеров

 

Наше executive search агентство берет на себя обязательства по закрытию вакансии только в том случае, если мы уверены в успешном закрытии позиции силами нашего агентства. В случае, если у нас есть сомнения в результативности поиска и подбора редкого специалиста, включая методы executive search, мы честно озвучиваем их заказчику, и готовы порекомендовать иные способы поиска кандидата, в том числе бесплатно рекомендуем специализированные кадровые агентства из списка лучших кадровых агентств.

 

Технологии executive search (технологии прямого поиска) предполагают следующие шаги:

личная встреча с представителем заказчика, формирование детального профиля позиции, задач, ожидаемых результатов;
анализ отрасли, исследование рынка и выявление профессионалов, в том числе поиск руководителей;
поиск специалистов, в том числе поиск топ персонала, согласно индивидуальным предпочтениям клиента, установление контакта;
личное общение консультанта с потенциальным кандидатом, сбор информации, оценка соответствия опыта кандидата, а также личностных качеств на предмет соответствия позиции;
согласование с заказчиком информации, презентация кандидата; в случае заинтересованности, – организация собеседования, сбор рекомендаций;
обратная связь, помощь в согласовании условий сотрудничества, отслеживание результатов на протяжении периода не менее 6 месяцев;

 

Немаловажным аспектом для любого executive search агентства является профессиональный консультант. Эффективно осуществить исследование рынка, прямой поиск и переманивание сотрудников, может лишь кадровая служба, персонал которой знает специфику отрасли, бизнес процессов заказчика, детальный профиль позиции и чёткие ожидания заказчика от кандидата. Консультанты службы персонала Профи Групп, обладают профессиональным и жизненным опытом, широким кругозором, стажем закрытия сложных вакансий. Консультанты, которым мы доверяем подбор топ менеджмента и хедхантинг топ уровня, имеют «за плечами» опыт не менее 5-7 лет.

 

Порядок взаимодействия, executive search, headhunting

Гарантии, executive search персонал

География подбора управленческого персонала

 

Executive Search агентство Профи Групп предлагает следующие услуги:

 

Executive Search агентство, стоимость подбора топ менеджеров

 

Стоимость подбора «высшего звена» – фиксированная ставка от 16% годового дохода принятого сотрудника.
Увеличенный срок гарантии – от 6 месяцев.

 

Executive Search нацелен на привлечение кандидата, или целой команды, способной решить конкретную задачу заказчика, которая может быть связана как с улучшением эффективности текущих бизнес процессов, так и запуском новых проектов либо выхода компании на новые рынки. Это может быть как подбор персонала высшего звена, так и подбор менеджеров среднего звена (management selection). Кадровая служба, персонал которой способен провести качественное исследование рынка и выявить ценных профессионалов является стратегическим партнером, способствующего развитию бизнеса клиента.

 

Еще недавно хедхантинговые агентства применяли Executive Search в качестве инструмента поиска сотрудников на управленческие позиции – поиск руководителей высшего звена. На сегодняшний день, executive search агентства (executive search agency), применяют данный метод в качестве инструмента подбора менеджеров высшего звена, а также поиска и подбора руководителей среднего звена и редких специалистов.

 

Мы ценим время клиентов и применяет индивидуальный подход. Нам доверяют поиск и подбор персонала, в том числе поиск топ менеджмента, с нами приятно работать как работодателям, так и соискателям. Вы можете оставить свой запрос на нашем сайте в разделе Контакты, консультант свяжется с Вами в удобное для Вас время. Консультации работодателям предоставляются бесплатно.

Кадровое агентство «Аспект» — Технология подбора персонала Executive Search

Основным направлением деятельности кадрового агентства «Аспект» является предоставление услуг по поиску и подбору персонала различных уровней.

Прямой целенаправленный поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов Executive Search

Executive search, Headhunting, Executive recruiting, Прямой поиск, «Охота за головами» — это технология поиска кандидатов, в основном ТОП менеджеров, уникальных специалистов, которые являются носителями бизнес-технологий.

Заказчик этого вида услуг четко представляет, что хочет переманить некую ключевую фигуру из другой компании.

Executive Search — это сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило, специалисты не заинтересованы в поиске новой работы.

Особенностью технологии Executive search является проникновение консультантов в зону компаний-доноров с целью переманивания ключевого специалиста.

Этапы выполнения заказа

Постановка задачи

  • Встреча с высшим руководством компании клиента с целью получения достоверных сведений о компании, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры.
  • Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
  • Разработка детализированных требований к опыту и образованию кандидата, должностным обязанностям, полномочиям, ответственности. Компенсационный пакет, карьерные возможности.
  • Проведение анализа состояния рынка труда в отрасли клиента, определение среднерыночного уровня компенсации, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи.

Результат для клиента:
Прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, сформулированные требования к кандидату. Портрет «Идеального кандидата».

Поиск кандидатов

  • Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
  • Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
  • Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
  • Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long list, отбор кандидатов оптимально соответствующих детализированным требованиям.
  • Подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование, отбор и формирование Short list.

Результат для клиента:
Возможность выбора лучших кандидатов для личных встреч.

Оценка кандидатов

  • Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога.
  • Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, психологические характеристики, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата.

Результат для клиента:
Формирование окончательных предпочтений.

Выбор финалистов

  • Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации.
  • Сопровождение завершающих переговоров о найме. При необходимости — помощь в подготовке Job offer. Разрешение спорных вопросов.

Результат для клиента:
Окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.

Сопровождение

  • Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.
  • Содействие адаптации кандидата в компании клиента, первичная оценка результатов работы кандидата.
  • Получение и предоставление «обратной связи».
  • Соблюдение принятых гарантийных обязательств.

Заполните
заявку

Результат для клиента:
Выход кандидата в компанию клиента. Первичная оценка результатов работы.

Стоимость наших услуг

На прямой поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов по каждому заказу обсуждается индивидуально.

Стоимость услуг рассчитывается, исходя из суммы годового дохода специалиста. Мы формируем эксклюзивное коммерческое предложение для каждого клиента.

Порядок оплаты

По каждому заказу обсуждается индивидуально.

Сотрудничество кадрового агентства «Аспект» и компании-клиента оформляется Договором о предоставлении услуг по поиску и подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Сроки выполнения заказа

Сроки по поиску и подбору персонала согласовываются с клиентом и, как правило, составляют:
Прямой поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов: не менее 6 недель.

Гарантии
Мы предоставляем гарантию бесплатной замены на отобранных кандидатов.

На ТОП менеджеров и уникальных специалистов: от 6-ти до 12-ти месяцев.

В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с принятым кандидатом, мы предоставляем адекватную бесплатную замену. В счет гарантийных обязательств мы можем подобрать персонал на другую актуальную вакансию в соответствии с эквивалентной суммой, если на момент возникновения замены в компании клиента складывается ситуация, что «замена» не нужна.

Если Вас заинтересовали услуги по прямому поиску ТОП менеджеров и уникальных специалистов, сделать заказ Вы можете любым способом:

  • Заполнить в режиме online заявку на подбор персонала
  • Направить письмо в произвольной форме на e-mail: [email protected] ru
  • Позвонить в отдел по работе с клиентами по телефону: +7(495) 545-2172 и получить подробную информацию об условиях сотрудничества.

Использование передовых технологий, профессиональный опыт, специализация по отраслям а также индивидуальный подход к выполнению каждого заказа позволяют нам решать любые кадровые задачи с положительным результатом!

Поиск руководителей и топов Executive Search

Поиск топ-менеджеров и руководителей высшего звена

Начиная с 1993 года, нашей группой успешно выполнено свыше 1000 поисковых проектов по технологии Executive Search для крупнейших международных и лидирующих российских компаний, для иностранных фирм, только выходящих на рынки России и СНГ, и для развивающихся отечественных бизнес – структур.

Особо актуален сейчас поиск топ-менеджеров (Executive Search), руководителей высшего звена и уникальных специалистов в узких сегментах рынка. Их привлечение, прежде всего в сфере производства, возможно только методом прямого выхода на интересующих компанию кандидатов.

Проекты, выполняемые по технологии Executive Search, осуществляются с соблюдением мировых профессиональных стандартов и этических правил работы с клиентами и кандидатами.

Являясь эксклюзивным партнером по России и странам СНГ Международной федерации Executive Search (IESF), крупнейшего в мире объединения независимых консультантов Executive Search, мы имеем доступ к международным ресурсам профессионалов и закрываем позиции в любой точке мира.

Наши партнеры по Международной федерации Executive Search (IESF) помогали  клиентам CONSORT Group закрывать вакансии руководителей в Китае, Швейцарии, Польше, находили кандидатов редких специальностей для работы в России в Малайзии, Германии и Италии.

Международные проекты

В последние годы участились межстрановые проекты, предполагающие поиски в разных странах и релокацию найденного кандидата в другую страну.  Среди таких проектов:

  • Поиск руководителя розничной сети товаров класса Люкс для работы в Прибалтике.
  • Поиски проводились в странах Западной Европы с развитой индустрией товаров класса Люкс. Был найден специалист из Италии с опытом работы на развивающихся рынках.
  • Поиск директора по производству отделочных материалов. Привлечен кандидат из Италии с соответствующего производства.
  • Поиск форматного директора для розничной сети только с опытом работы в компаниях-лидерах европейского рынка розницы. Привлечен кандидат из Германии.
  • Поиск редкого специалиста по ядерным реакторам из России для работы на объекте в Финляндии.
  • Поиск представителя металлургической компании для работы в Африке.

Этапы работы по Executive search:

Определение стратегии поиска , составление профиля кандидата

  • Выяснение и корректировка совместно с клиентом требований к вакансии, сроков и особых условий поиска (включая желательные и нежелательные для поиска компании рынка)
  • Выяснение мотивации кандидатов на переход в клиентскую компанию
  • Предварительное изучение рынка, формирование пула целевых компаний для поиска
  • Общение с ключевыми людьми в данной области, выяснение текущей ситуации в компаниях и о конкретных персоналиях, сбор аналитической информации

Поиск  и предварительная оценка, составление Длинного Списка

  • Прямой целенаправленный поиск кандидатов в целевых компаниях
  • Выход по рекомендациям от ключевых людей отрасли
  • Поиск по внутренней базе данных, собираемой с 1992 года
  • Данные предыдущих поисков
  • Поиск на профильных профессиональных сайтах, в социальных и профессиональных сетях и в других источниках для получения дополнительных резюме и возможных контактов в интересующих компаниях
  • Проверка информации о кандидатах по СМИ (Media Check)
  • Телефонные интервью. Оценка соответствия кандидатов формальным требованиям и мотивации
  • Представление Длинного списка с резюме кандидатов

Интервью с кандидатами, составление Короткого списка

  • Личные интервью с кандидатами: оценка профессиональных навыков, определение личностного соответствия, мотивации, ожиданий по компенсации
  • Интервью по компетенциям и оценка личностных качеств кандидата в соответствии со шкалой компетенций клиента
  • Дополнительные тестирования: тестирование уровня владения иностранными языками, ассессмент-центры; онлайн-тестирование по программе клиента
  • Проверка наличия необходимых документов и предоставление клиенту копий документов для дальнейшей проверки службой СБ (дипломы, трудовые книжки, необходимые аттестаты и сертификаты)
  • Составление Короткого списка кандидатов для интервью в клиентской компании

Представление кандидата

  • Письменный отчет консультанта по каждому кандидату
  • Определение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи
  • Организация интервью клиента с кандидатами
  • Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам

Принятие решения

  • Консультант выступает посредником при обсуждении вопросов компенсационного пакета, даты выхода, других условий договора.

Сопровождение

  • Обратная связь, помощь в адаптации, соблюдение гарантийных обязательств.

Веллер Татьяна , Управляющий директор по России и СНГ, HVS Executive Search

Веллер Татьяна , Управляющий директор по России и СНГ, HVS Executive Search

ВедомостиВедомости

Веллер

Татьяна

Управляющий директор по России и СНГ

HVS Executive Search

https://events.vedomosti.ru/events/resorts

Российские курорты

как стать конкурентоспособными на мировом рынке

Кемпински Гранд Отель Геленджик

г. Геленджик, ул. Революционная, д. 53Геленджик

2011-10-13T13:18:00+04:00

2011-10-14T13:18:00+04:00

HVS Executive SearchУправляющий директор по России и СНГ

Образование

Получила российское и американское бизнес-образование (по специализации управление гостинично-ресторанными предприятиями в Плехановской академии и МВА в University of St. — Thomas штата Миннесота).

Профессиональный опыт

Возглавляет московский офис компании HVS Executive Search. Специализация − поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и HR-консалтинг во всех сферах индустрии гостеприимства на территории России, Грузии, СНГ и стран Балтии. Проработала в гостиничной индустрии в России и США около 12 лет.
Имеет опыт линейных и управленческих должностей в больших компаниях (Radisson, Hyatt, LSG Skychefs), дополненный шестью годами работы в сфере Executive Search для гостиничной и ресторанной индустрии.

О компании

Московский офис HVS Executive Search, основанный в 2007 году, предоставляет услуги по поиску и подбору высшего управленческого персонала, консалтинга по вопросам компенсации и управления эффективностью деятельности персонала для лидеров в гостиничной, ресторанной отраслях и индустрии недвижимости в России, Грузии, СНГ и странах Балтии.
С недавних пор в регионе наблюдается увеличение притока коммерческих инвестиций, рост локальных гостиничных компаний и вхождение крупных международных игроков. В связи с повышенным спросом на талантливых менеджеров вкупе с опытом компании в области поиска и подбора персонала гостиничной индустрии и знанием местного рынка московский офис HVS Executive Search обладает уникальными преимуществами, позволяющими удовлетворять растущие требования рынка в плане человеческих ресурсов.

Топ 20 | Лучшие поисковые компании для руководителей

  • Korn Ferry International

    www.kornferry.com

    Лос-Анджелес, CA

    По всему миру — более 80 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    Являясь новатором в сфере поиска и найма руководителей с 1969 года, Korn Ferry тесно сотрудничает с клиентами и кандидатами в разработке успешных стратегий и решений в области человеческого капитала.Благодаря глобальной сети, проверенному временем процессу поиска и обширному отраслевому опыту, Korn Ferry обеспечивает конкурентное преимущество, необходимое для набора и развития команд лидеров мирового уровня.

    ТЕКУЩИЙ РЕЙТИНГ

    Korn Ferry, крупнейшая поисковая компания в мире, в этом году снова заняла первое место в рейтинге. Росту Korn Ferry по-прежнему способствует внушительный список приобретений (Hay Group, Pivot и т. Д.), Которые сделали Korn Ferry единственной поисковой фирмой в списке с доходом более одного миллиарда долларов.

    Читать далее «Korn Ferry International» »


    Следуйте за Korn Ferry International:
  • N2 Рост

    www.n2growth.com

    Филадельфия, Пенсильвания

    По всему миру: более 50 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    Признанный элитным бутиком бизнес-поиска и единственным бутиком, который неизменно входит в нашу десятку лучших, опережая многие более крупные фирмы.Специализируясь на заданиях по поиску высшего руководства и членов совета директоров, приверженность компании к интеллектуальному лидерству, крупные инвестиции в проприетарную интеллектуальную собственность и полное новаторство традиционных методов поиска сделали N2Growth самой быстрорастущей фирмой по поиску руководителей на планете за последние 3 года. Бег. В то время как большинство компаний, занимающихся поиском руководителей, утверждают, что они большие, N2Growth утверждает, что они лучше, и их список клиентов «, кто есть кто, » подтверждает это утверждение.

    ТЕКУЩИЙ РЕЙТИНГ

    N2Growth остался на втором месте в нашем списке.Со времени последнего рейтинга компания продемонстрировала впечатляющий рост с 25 до почти 50 офисов по всему миру. Ведущий в отрасли портфель интеллектуальной собственности N2Growth дает ему технологическое преимущество, но именно их доминирование над отраслевым балансом в области интеллектуального лидерства и инноваций в бизнес-моделях делает его фаворитом среди клиентов.

  • Хайдрик и Борьба

    www.heidrick.com

    Чикаго, Иллинойс

    По всему миру — 51 офис по всему миру

    ОБЗОР

    Heidrick & Struggles, одна из первых компаний по подбору руководителей в США, с 1953 года предоставляет услуги экспертного поиска руководителей. Их методы основаны на глубоком понимании стратегических, финансовых и операционных проблем каждого клиента.

    НАПРАВЛЕНИЯ ПРАКТИКИ

    Хайдрик поднялся на одну позицию в списке и занял 4-е место в этом году.Известный бренд в сфере поиска руководителей, Heidrick в последнее время пережил период реорганизации и консолидации, сократившись с более чем 100 пунктов до 51. Однако назначение Трейси Уолстенкрофт (бывшего руководителя Goldman Sachs) президентом и генеральным директором в 2014 г. поддержал фирму, которая, кажется, нашла путь назад из бездны и снова вернулась на твердую основу.

    Читать далее «Heidrick & Struggles» »


    Follow Heidrick & Struggles:
  • Эгон Зендер

    www.egonzehnder.com

    Цюрих, Швейцария

    По всему миру — более 60 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    С 1964 года Egon Zehnder помогает клиентам найти правильное руководство путем выявления, оценки и найма самых талантливых бизнес-лидеров мира. Благодаря своим долгосрочным перспективам консультанты Egon Zehnder регулярно связываются с кандидатами и клиентами, чтобы гарантировать выдающуюся производительность и соответствие требованиям.

    ТЕКУЩИЙ РЕЙТИНГ

    Egon Zehnder — единственная неамериканская фирма, которая вошла в пятерку лучших, удерживая 3-е место второй год подряд. Хотя их присутствие все еще невелико по сравнению с американскими, они явно остаются самой доминирующей фирмой в Европе.

    Читать далее «Egon Zehnder» »

  • Спенсер Стюарт

    www.spencerstuart.com

    Чикаго, Иллинойс

    По всему миру — более 50 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    Спенсер Стюарт — мировой лидер в области подбора руководителей и советник ведущих компаний, ищущих совета по потребностям высшего руководства. В число их клиентов входят ведущие транснациональные корпорации, средний бизнес, предпринимательские стартапы и некоммерческие организации из различных отраслей.

    ТЕКУЩИЙ РЕЙТИНГ

    Спенсер Стюарт поднялся на одну позицию и занял 5-е место в списке этого года. Spencer, пожалуй, самая традиционная поисковая фирма в списке, но то, что у них хорошо получается, делают очень хорошо. Сила Спенсера может заключаться не в их размере, новаторстве или идейном лидерстве, но у них явно есть одна из лучших практик в совете директоров в бизнесе.

    Читать «Спенсер Стюарт» »

  • Рассел Рейнольдс

    www.russellreynolds.com

    По всему миру — более 40 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    Консультанты Рассела Рейнольдса работают в 40 офисах по всему миру в тесном сотрудничестве с государственными и частными организациями, чтобы определить, оценить и нанять руководителей высшего звена и членов совета директоров для обеспечения долгосрочного роста и успеха.

    Читать далее «Рассел Рейнольдс»

  • Бойден

    www.boyden.com

    По всему миру — более 70 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    Основанная в 1946 году, компания Boyden стала пионером в использовании поиска руководителей, установив стратегические партнерские отношения с клиентами для выявления, поиска, поиска, найма и доставки ключевых лидерских талантов и человеческого капитала по всему миру. Их международный охват позволяет их клиентам принимать стратегические решения о талантах в контексте их глобальных требований.

    Читать далее «Boyden» »

  • Стэнтон Чейз Интернэшнл

    www.stantonchase.com

    Лондон, Англия

    По всему миру — более 70 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    С момента своего основания в 1990 году Stanton Chase стремится создавать управленческие команды мирового уровня для клиентов, конкурирующих на мировом рынке.Они стремятся предоставить выдающихся лидеров и организационные решения для повышения конкурентного преимущества клиента за счет опыта, понимания и командной работы.

    Читать далее «Стэнтон Чейз Интернэшнл» »


    Следуйте за Стэнтон Чейз Интернешнл:
  • TRANSEARCH

    www.transearch.com

    Париж, Франция

    По всему миру — более 55 Офисов по всему миру

    ОБЗОР

    TRANSEARCH была основана в 1982 году и посвятила себя оказанию помощи клиентам в приобретении лидерских талантов за счет выдающихся исследовательских возможностей и доступа к глобальному кадровому резерву, тщательной методологии оценки, тщательной проверки рекомендаций и важного вклада в завершение поиска, облегчая заключительные переговоры.

    Читать далее «TRANSEARCH» »

  • Международный DHR

    www.dhrinternational.com

    Чикаго, Иллинойс

    По всему миру — более 50 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    На протяжении более 20 лет известные консультанты DHR International специализируются во всех отраслях и функциях, чтобы предоставлять беспрецедентные услуги по поиску руководителей высшего звена, оценке менеджмента и планированию преемственности, адаптированные к уникальным качествам и спецификациям их избранной клиентской базы.

    Читать далее «DHR International» »


    Следуйте за DHR International:
  • Signium

    www.signium.com

    Чикаго, Иллинойс

    Более 40 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    За более чем 60 лет компания Signium (ранее Ward Howell International) заслужила репутацию лидера на мировом рынке поиска руководителей.Его консультанты обладают исключительным опытом и применяют высокотехнологичные знания и строгие процессы, чтобы постоянно предоставлять своим клиентам кандидатов высочайшего качества.

    Читать далее «Signium» »

  • Bo Le Associates

    www.bo-le.com

    Гонконг

    По всему миру — 25 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    Как крупнейшая в Азии компания по подбору руководителей высшего звена, Bo Le Associates специализируется на выполнении заданий высшего уровня в различных отраслях.Их цель — построить прочные отношения с клиентами, основанные на компромиссном подходе и неустанном стремлении поставить интересы клиентов выше всего остального.

    Читать далее «Bo Le Associates» »

  • Odgers Berndtson

    www.odgersberndtson.com

    Global — 50 офисов в 27

    ОБЗОР

    Odgers Berndtson — признанный бренд, представляющий одну из самых успешных организаций по поиску руководителей высшего звена в мире.Мы были известны как Ray & Berndtson до 2009 года. Смена названия отражает наше стремление работать еще более сплоченно, чтобы найти людей высочайшего уровня во всем мире.

    Читать далее «Odgers Berndtson» »

  • IIC Партнеры

    www.iicpartners.com

    Вашингтон, округ Колумбия

    По всему миру — 45 офисов в 33 странах

    ОБЗОР

    IIC означает «Независимые международные консультанты», и это действительно то, что делает нашу организацию такой уникальной.Каждая из наших независимо принадлежащих и управляемых фирм-членов является явным лидером на своем местном или национальном рынке и в областях отраслевой специализации — промышленность, финансовые услуги, потребительские товары и розничная торговля, энергетика, науки о жизни, технологии, поиск советов директоров, высшее образование, инфраструктура и человеческие ресурсы. Ресурсы. Читать далее «IIC Partners» »

  • Витт / Киффер

    www.wittkieffer.com

    Oakbrook, IL

    National — 9 офисов по всей стране

    ОБЗОР

    На протяжении более 40 лет миссия Witt / Kieffer заключалась в поиске выдающихся решений в области лидерства для организаций, стремящихся улучшить качество жизни. Специализируясь на здравоохранении, образовании и некоммерческих отраслях, Витт / Киффер обладает опытом, необходимым для определения лидеров с наилучшим сочетанием навыков, опыта, видения и характера для выполнения своих миссий.

    Читать далее «Witt / Kieffer» »

  • О партнерах

    www.onpartners.com/

    Солон, Огайо

    Международный — 8 офисов

    ОБЗОР

    Успех клиентов ON Partners зависит от силы нашей команды.Благодаря более чем 100-летнему опыту работы в сфере рекрутинга, наш послужной список говорит сам за себя. Мы больше, чем просто хедхантеры. Мы собрали лучших кадровых агентств для одной единой цели: нанимать лучших специалистов, обеспечивающих исключительные результаты для наших клиентов. Наши партнеры известны тем, что обладают глубокими знаниями в выбранных ими специальностях, беспрецедентно обширным опытом в различных отраслях промышленности и страстью к достижению результатов мирового уровня.

    Читать далее «О партнерах» »

  • Caldwell Partners

    www.caldwellpartners.com/

    Торонто, Канада

    Международный

    ОБЗОР

    Caldwell Partners — один из ведущих мировых поставщиков услуг по подбору руководящих кадров уже более 45 лет. Как один из самых надежных консультантов по подбору руководителей, мы имеем безупречную репутацию, основанную на успешном поиске членов совета директоров, генеральных и старших руководителей, а также избранных функциональных экспертов.

    Читать далее «Caldwell Partners» »


    Подписаться на Caldwell Partners:
  • True Search

    www.truesearch.com/

    Haddonfield, NJ

    International — 8 офисов

    ОБЗОР

    True Search создает ценность для мировой экономики, находя и размещая самых желанных руководителей высшего звена.Наши клиенты — это потребительские, медико-биологические, венчурные и частные инвестиционные компании, а также технологические компании всех видов. Команда True Search состоит из отраслевых и функциональных специалистов, каждый из которых стремится предоставлять услуги высочайшего качества. True Search является частью True Talent Advisory, транснациональной материнской компании, предоставляющей продукты и услуги в области человеческого капитала.

    Читать далее «True Search» »

  • NGS Global

    www.ngs-global.com

    Сан-Франциско, Калифорния

    По всему миру — более 27 офисов по всему миру

    ОБЗОР

    NGS Global предоставляет обширные ресурсы крупных глобальных фирм по подбору руководителей, а также услуги с высокой степенью взаимодействия, ускоренные циклы завершения и превосходный доступ к кандидатам, который стал возможен благодаря платформе среднего размера без внешних акционеров. Благодаря нашей приверженности отраслевому опыту, культурным знаниям и поиску с привлечением партнеров мы обеспечиваем нашим клиентам исключительную ценность.

    Читать далее «NGS Global» »

  • Услуги по поиску руководителей и подбору персонала

    Подробнее о компании Stanton Chase по поиску сотрудников высшего звена

    В дополнение к подбору руководителей мы предлагаем услуги по оценке руководителей, совета директоров и руководителей. Наша международная команда руководителей делится знаниями и передовым опытом по всему миру, укоренившись при этом в наших местных сообществах.Уникальный обширный опыт в каждом из основных секторов промышленности и ключевых функциональных областях позволяет нам консультировать с максимальной точностью.

    Совет директоров и генеральный директор сталкиваются с проблемами глобализации, управления рисками, контроля со стороны регулирующих органов и активности акционеров. Компании ищут лидеров, способных вести трансформацию и добиться успеха, обладающих истинной силой стратегии, мультикультурной чуткостью и харизмой, чтобы мотивировать своих сотрудников. С помощью наших услуг по подбору руководителей и оценке руководителей мы помогаем вам преодолеть эти проблемы и определить лучшего кандидата на эту должность.

    Прислушиваясь, изучая и понимая стратегию и культуру наших клиентов, мы всегда можем определить лидеров, «соответствующих цели» для вашего исполнительного совета директоров, генерального директора, президента, высшего руководства, вице-президента или других функциональных областей. с прицелом на разнообразие. Мы помогаем находить лучших специалистов, создавать успешные команды и создавать ценность для акционеров за счет передового опыта в поиске руководителей.

    В отличие от большинства рекрутеров и консультантов по поиску, мы развиваем тесные, эффективные и долгосрочные рабочие партнерские отношения с клиентами, чтобы гарантировать полное знание и понимание их требований к поиску.Повторные заказы от существующих клиентов составляют более 70% наших доходов от гонораров, что делает нас уникальной фирмой по подбору руководителей.

    Команда Стэнтона Чейза

    В команду Stanton Chase входят партнеры, директора, консультанты, исследователи и администраторы из стран по всему миру. Наша модель обслуживания в области постоянного поиска, оценки и найма руководителей остается не имеющей аналогов в отрасли, поскольку мы обеспечиваем комплексное, всестороннее, глобальное покрытие с персональными услугами, такими как у бутик-фирмы.

    Technology Executive Search Firm — Велл Executive Search

    Велл Executive Search — это эксклюзивный рекрутер для руководителей. Мы предоставляем постоянные услуги по подбору руководителей с опытом работы в технологиях. Мы обслуживаем как частные компании, включая компании с венчурным и частным капиталом, так и публичные компании. Консультанты

    Vell Executive Search тесно сотрудничают с нашими клиентами, чтобы понять их бизнес-цели и потребности в стратегическом лидерстве. Совместными усилиями мы разрабатываем и совершенствуем индивидуальную стратегию, позволяющую создавать влиятельных лидеров, приносящих результаты.Наша дифференцированная стратегия привлечения талантов проистекает из глубины нашего интеллектуального лидерства, технологических идей и подхода, основанного на данных. Мы знаем, что одного великого лидера недостаточно. Наша цель — сформировать талантливых руководителей и членов совета директоров, которые улучшат вашу культуру и обеспечат успешные и убедительные бизнес-результаты.

    Мы являемся экспертами в подборе руководителей и членов совета директоров в сфере технологий. В технологических компаниях мы специализируемся на членах совета директоров, генеральных директорах, директорах по доходам, директорах по маркетингу, директорах по технологиям, инженерам, продажам, директорам по продуктам и финансовым директорам.

    Во всех отраслях мы успешно нанимаем технических специалистов, таких как ИТ-директора, технические директора, директора по информационным технологиям, директора по цифровым технологиям и директора по данным, для реализации вашей стратегии, будь то цифровая трансформация, создание бизнес-модели платформы, переход в облако. , радикально улучшив вашу кибербезопасность или внедрив большие данные и аналитику в большом масштабе.

    Наши консультанты хорошо разбираются в важных вопросах, которые возникают в сфере технологий. Основанная в 2005 году, специалисты по подбору персонала Vell Technology наладили прочные партнерские отношения с уважаемыми руководителями и членами совета директоров в секторе программного обеспечения (в том числе в компаниях SaaS, PaaS и IaaS) и других технологических секторах.

    Хотя наша практика по подбору руководителей находится в Бостоне, штат Массачусетс, мы являемся надежным консультантом в США и Канаде. Мы стремимся преобразовать вашу организацию, предлагая вам лучший в своем классе подход к разнообразию и вовлеченности, а также к соответствию культуре.

    Список фирм по поиску руководителей — Блог соискателей

    Список фирм по подбору руководителей

    Следующие компании Executive Search играют ключевую роль в найме и трудоустройстве ведущих бизнес-лидеров.

    Для многих профессионалов высшего звена связь с поисковыми фирмами — это тактика с неиспользованным потенциалом. Эти агентства высшего звена нанимают на руководящие должности у некоторых ведущих работодателей страны.

    Читать: Советы по использованию рекрутеров (для соискателей)

    Обычно можно бесплатно представиться и заявить о себе в агентствах по подбору руководителей. Просто посетите веб-сайт каждого агентства (из списка ниже) и следуйте их инструкциям, чтобы отправить свое резюме.

    Вот список:
    • 20/20 Foresight — это постоянная компания по подбору руководителей с более чем 20-летним опытом и знаниями в сфере недвижимости, финансовых услуг и услуг.
    • Aegis Consulting — это специализированная специализированная компания по подбору персонала.
    • Allen Austin — международная консалтинговая компания по вопросам управления, специализирующаяся на поиске руководителей.
    • Alpha Search — это компания, предоставляющая услуги в области человеческого капитала, специализирующаяся на привлечении профессионалов в области инвестиций высшего уровня, объединении команд и приобретении фирм.
    • Atlantic Group — один из лидеров отрасли в сфере управленческого поиска.
    • Battalia Winston — это компания среднего размера, занимающаяся поиском руководителей по всему миру.
    • BlueSteps — это первоклассная служба управления карьерой для руководителей высшего звена.
    • Boyden признана одной из ведущих мировых фирм по предоставлению лидерских решений и консультаций по талантам.
    • Burtch Works — это нанимаемая на случай непредвиденных обстоятельств и нанимаемая исполнительная фирма, занимающаяся наймом высококвалифицированных специалистов по количественному анализу в области аналитики, обработки данных и маркетинговых исследований.
    • Caldwell Partners — один из ведущих мировых поставщиков услуг по поиску руководителей.
    • CareerSMITH — ведущая компания по подбору руководящих кадров в машиностроительной, строительной и энергетической отраслях.
    • Chartwell Partners — компания, занимающаяся поиском руководителей высшего звена и членов совета директоров.
    • Директор по кадрам — поставщик комплексных кадровых решений, ориентированных на трудоустройство руководителей высокого уровня в области права, бухгалтерского учета и управления персоналом.
    • Clay Burnett Group — выдающаяся компания по подбору персонала для руководителей, базирующаяся в Южной Калифорнии.
    • Claymore Partners тесно сотрудничает с руководителями высшего и среднего звена.
    • Crist | Kolder предлагает беспрепятственный доступ к наиболее квалифицированным кандидатам высшего звена и кандидатам в советы директоров в мире.
    • CSI Executive Search имеет национальную репутацию лучшей в своем классе кадровой фирмы.
    • Egon Zehnder — ведущая в мире частная компания по подбору руководителей и управлению талантами.
    • Grant Morgan — это компания, занимающаяся поиском руководителей, специализирующаяся на поиске руководителей и руководителей среднего звена.
    • Heidrick & Struggles обслуживает управленческие таланты и потребности руководителей ведущих организаций мира в качестве основного поставщика услуг по поиску руководителей высшего звена.
    • Helbling & Associates — это постоянная компания по подбору руководителей и привлечению талантов, специализирующаяся исключительно на управлении объектами, строительстве, проектировании и девелопменте недвижимости.
    • Horn Solutions — это компания по подбору руководящего персонала, специализирующаяся на стратегическом бухгалтерском учете и финансах, информационных технологиях, бухгалтерском учете и услугах по подбору персонала для офисов.
    • Horton — международная поисковая компания с 50 офисами в 26 странах.
    • Huffman Associates — это организация по подбору и подбору руководителей, специализирующаяся на подборе персонала на уровне руководства.
    • Isaacson, Miller — национальная компания по подбору руководящих кадров, специализирующаяся на подборе трансформирующих лидеров для организаций, движимых миссией.
    • JW Michaels — ведущая национальная компания по подбору руководителей, обладающая опытом в области соблюдения нормативных требований, права, рисков, финансов, бухгалтерского учета и ИТ.
    • KDS Executive Search & Staffing — ведущий поставщик ИТ-решений для поиска руководителей и кадрового обеспечения мирового класса.
    • Korn Ferry — выдающаяся международная консалтинговая компания по персоналу и организационным вопросам.
    • Lucas Group — ведущая компания по подбору персонала в Северной Америке.
    • M&A Executive Search специализируется на назначении директора среди соискателей президентского уровня.
    • Martin Partners — постоянно действующая компания по поиску руководителей с глобальным охватом, предоставляющая услуги по подбору персонала и развитию лидерских качеств.
    • McCormick Group — национальная консалтинговая фирма по подбору руководителей и крупнейшая независимая компания по подбору руководителей в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия.
    • Morgan Samuels — ведущая компания по подбору кадров для руководителей.
    • N2Growth — это глобальная консалтинговая компания по развитию лидерских качеств, обслуживающая руководителей Совета директоров и высшего звена, а также других руководителей высшего звена.
    • Parker + Lynch — признанный лидер в области подбора персонала и консультирования.
    • People Connect — это компания, предоставляющая полный спектр услуг по подбору руководящих кадров, специализирующаяся в сфере высоких технологий, чистых технологий и науки.
    • Reaction Search — это рекрутинговая компания по подбору руководителей и продаж для ведущих профессионалов на более чем тридцати пяти различных вертикальных рынках.
    • Russell Reynolds — мировой лидер в области оценки, найма и планирования преемственности для советов директоров, главных исполнительных директоров и ключевых сотрудников высшего руководства.
    • Slayton Search — одна из самых быстрорастущих компаний по поиску руководителей в Северной Америке.
    • Spencer Stuart — мировой лидер в области подбора руководителей и предпочтительный советник ведущих компаний, ищущих совета по потребностям высшего руководства.
    • Sanford Rose Associates — это сеть независимых фирм по подбору руководящих кадров, помогающих клиентам заполнить критически важные должности.
    • Savile Dagny — это международная компания по поиску руководителей, специализирующаяся на поиске специалистов в области финансов, корпоративного права и технологий.
    • Stanton Chase — международная компания по подбору руководящих кадров, которая сотрудничает с ведущими предприятиями, правительствами и неправительственными организациями.
    • Talent Bridge — это ведущая организация по подбору и подбору персонала для руководителей, специализирующаяся на бухгалтерском учете, финансах, администрировании, обслуживании клиентов, ИТ, проектировании и многом другом.
    • TD Madison & Associates специализируется на поиске руководителей в сфере широкополосной связи и телекоммуникаций.
    • Carlisle Group размещает кандидатов в таких отраслях, как строительство, пищевая промышленность, общее производство, управление персоналом, страхование и общественное питание.
    • Torch Group — это узкоспециализированная компания по поиску руководителей высшего звена, ориентированная на руководителей высшего звена, руководителей и руководителей высшего звена.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *