Функциональный опыт работы это: хронологическое , функциональное и гибридное

Содержание

хронологическое , функциональное и гибридное


Сегодня существует три типа современного резюме: хронологическое, функциональное и смешанное (гибридное). Выбор конкретного вида резюме зависит от вашего опыта (его плюсов и минусов).

Так, хронологическое резюме делает акцент на описании вашего карьерного пути (в обратном хронологическом порядке). Оно лучше подойдет тем, кто не менял сферу деятельности и развивался в одной компании или отрасли.

Структура хронологического резюме проста

  • Личные данные (ФИО, возраст, проживание)
  • Желаемая должность/Желаемый доход
  • Опыт работы (в обратном хронологическом порядке)
  • Образование основное и дополнительное
  • Дополнительная информация (владение ПК и иностранными языками, наличие прав и т.п.)

Плюсы этого резюме – его простота и привычность для рекрутеров. Минусы – в таком резюме очевидны пробелы вашего опыта и большие перерывы в работе.

Функциональное же резюме делает акцент на ваших ключевых навыках и достижениях. При этом сам опыт работы указывается очень кратко. Такое резюме подойдет тем, кто часто менял работу в рамках одной должности или менял сферу деятельности.

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Структура функционального резюме

  • Личные данные (ФИО, возраст, проживание)
  • Желаемая должность/Желаемый доход
  • Ключевые навыки и достижения
  • Опыт работы (в обратном хронологическом порядке указываются: годы работы, название организации и должность)
  • Образование основное и дополнительное
  • Дополнительная информация (владение ПК и иностранными языками, наличие прав и т.п.)

Плюсы такого резюме – рекрутеру сразу понятно, что знает и умеет кандидат. Минусы – сложно оценить этапы развития вашей карьеры.

Гибридное (смешанное) резюме

И, наконец, смешанное или гибридное резюме, как видно из названия, совмещает в себе особенности резюме хронологического и функционального.

Здесь и акцент на ключевые навыки кандидата, и видно развитие соискателя от должности к должности. Лично мне больше всего нравится смешанный тип резюме.


Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале Superjob.ru.

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014—2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

Название организации следует писать полностью, не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности? К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.

Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!

Что писать в резюме, если у вас больше 7 лет опыта?

Большой опыт может быть преимуществом, главное — адекватно оценивать его пользу для современного рынка, объясняет Дарья Рудник, директор по персоналу компании АТОЛ: «Десять лет назад был другой рынок, другие задачи. Поэтому не вдавайтесь в подробности своей работы в далеком прошлом».

Длинный профессиональный путь может содержать шаги в сразу нескольких отраслях. Если вы успели попробовать себя и в продажах, и в копирайтинге — определитесь, как хотите продолжить карьеру. Часто навыки из других сфер деятельности оказываются полезными для основного направления.

Можно упомянуть не самый свежий опыт работы, если он подходит для выбранной вами отрасли, говорит Любовь Воскобойник, консультант группы профессионального подбора ManpowerGroup Russia & CIS: «Кандидатам, у которых больше 15 лет опыта работы, важно понимать, в каком направлении они хотят развиваться дальше, и делать акцент именно на своем релевантном опыте. К примеру, если соискатель рассматривает для себя позиции только в продажах в FMCG-компаниях и вакансия также в этом сегменте, то стоит отражать именно этот опыт, даже если он был актуален 5 лет назад».

Выберите для резюме только те компании и позиции, которые актуальны для вас сейчас. Возможно, какой-то ценный опыт вы получали и на других местах работы. Но лучше сосредоточиться на тех шагах, которые определили ваше нынешнее профессиональное развитие.

Нужный опыт мог прерываться работой в других отраслях. В таком случае используйте сопроводительное письмо. Расскажите, почему выбрали именно эти места работы. Обозначьте в общих чертах сферу деятельности в других компаниях. Важная информация не ускользнет от опытного рекрутера. Поэтому можете не переживать, что отказались от перечисления всех позиций из вашей трудовой.

Это универсальный совет для соискателей с любым опытом работы. Название компании говорит само за себя лишь в том случае, когда это лидер отрасли или адепт какой-либо оригинальной концепции. В остальных случаях главное — какие задачи вы решали, с чем и как справлялись на этой позиции.

Замените стандартные выражения на описание реального опыта. Измеримые достижения скажут о вас лучше, чем речевые штампы. Поэтому вместо «активно участвовал в развитии филиала» лучше сказать конкретно — «обучил 20 новых сотрудников».

Идентичный опыт можно объединить в один блок. Если в разных компаниях вы решали примерно одинаковые задачи, говорите о подходе. Возможно, с опытом вы оптимизировали часть своей работы или изменили традиционные методики под себя.

Частая смена работы или несколько позиций с опытом меньше года могут насторожить рекрутера. Чтобы на первом этапе избежать предвзятого отношения, соберите схожие позиции в одном блоке, укажите общий опыт работы. При беглом взгляде такое резюме будет выглядеть лучше и не вызовет лишних вопросов.

Технологии быстро меняются. Поэтому рекрутеры часто советуют упоминать опыт работы только последних 5 лет. Но к некоторым направлениям деятельности этот принцип не применим. Это касается узких специалистов, сотрудников с уникальным опытом работы и управленцев. Если кандидат обладает редкой технической экспертизой и готов дополнить свои знания, давность исходного опыта никого не смутит.

Рассказывать о работе с технологиями десятилетней давности не стоит, но управленческий опыт не теряет своей актуальности, объясняет Наталия Мальцева, директор по персоналу ООО «ЭГИС-РУС»: «Когда кандидат рассказывает о своей функциональной деятельности, то имеет смысл приводить примеры из недавнего опыта, так как работа десятилетней давности могла базироваться на технологиях, которые устарели или изжили себя. Что касается опыта, связанного с управлением людьми, то в данном случае срок давности не имеет столь принципиального значения».

Ориентируйтесь на требования вакансии. Дополните рассказ о себе подробностями из прошлого, чтобы обозначить свою экспертность, говорит Дарья Рудник, директор по персоналу компании АТОЛ: «Если в вашем недавнем опыте не хватает чего-то важного для обсуждаемой позиции, обратитесь к прошлому. Например, когда-то вы занимались закупкой электронных компонентов, а сейчас — предметов мебели. Рассматривая вакансию, требующую знания рынка электроники, «подсветите» соответствующий опыт».

Функциональный опыт работы – что это?

Сегодня существует три типа современного резюме: хронологическое, функциональное и смешанное (гибридное). Выбор конкретного вида резюме зависит от вашего опыта (его плюсов и минусов).

Так, хронологическое резюме делает акцент на описании вашего карьерного пути (в обратном хронологическом порядке). Оно лучше подойдет тем, кто не менял сферу деятельности и развивался в одной компании или отрасли.

Структура хронологического резюме проста

  • Личные данные (ФИО, возраст, проживание)
  • Желаемая должность/Желаемый доход
  • Опыт работы (в обратном хронологическом порядке)
  • Образование основное и дополнительное
  • Дополнительная информация (владение ПК и иностранными языками, наличие прав и т.п.)

Плюсы этого резюме – его простота и привычность для рекрутеров. Минусы – в таком резюме очевидны пробелы вашего опыта и большие перерывы в работе.

Функциональное же резюме делает акцент на ваших ключевых навыках и достижениях. При этом сам опыт работы указывается очень кратко. Такое резюме подойдет тем, кто часто менял работу в рамках одной должности или менял сферу деятельности.

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Структура функционального резюме

  • Личные данные (ФИО, возраст, проживание)
  • Желаемая должность/Желаемый доход
  • Ключевые навыки и достижения
  • Опыт работы (в обратном хронологическом порядке указываются: годы работы, название организации и должность)
  • Образование основное и дополнительное
  • Дополнительная информация (владение ПК и иностранными языками, наличие прав и т.п.)

Плюсы такого резюме – рекрутеру сразу понятно, что знает и умеет кандидат. Минусы – сложно оценить этапы развития вашей карьеры.

Гибридное (смешанное) резюме

И, наконец, смешанное или гибридное резюме, как видно из названия, совмещает в себе особенности резюме хронологического и функционального.

Здесь и акцент на ключевые навыки кандидата, и видно развитие соискателя от должности к должности. Лично мне больше всего нравится смешанный тип резюме.

Мы задали нашим сотрудникам один вопрос: «Что Вам нравится в компании Юнипро?»

И вот что они ответили:

Яна, отдел планирования и проведения ремонта, БГРЭС, в компании с 2012 года

«Я благодарна нашей компании за то, что получаю свой профессиональный опыт на таком мощном энергетическом объекте нашей страны. Хотелось бы сказать спасибо за профессиональную и личную реализацию, за высокий уровень руководства и заботу о сотрудниках!»

Анжелика, цех по эксплуатации гидросооружений и тепловых сетей, БГРЭС, в компании с 2015 года

«Очень нравится, что концерн признает, поощряет и поддерживает своих сотрудников, а также членов их семей в различных направлениях: спорт, туризм, творчество и здоровье».

Андрей, котлотурбинный цех, СмГРЭС, в компании с 2006 года

«Наличие профессиональной команды руководителей, которая всегда поддержит и поможет; сплоченный, высокопрофессиональный, целеустремленный коллектив котлотурбинного цеха, с которым решение любых поставленных задач «по плечу»; достаточное в настоящих условиях финансирование , обеспечивающее проведение своевременных и качественных ремонтов оборудования; большое внимание уделяется в филиале развитию спорта и культмассовой работе»

Максим, аккумуляторщик 4 разряда электрического цеха, СмГРЭС, в компании с 2010 года

«Стабильная работа компании; сплоченный, дружный, отзывчивый коллектив; хорошая организация досуга персонала; развитие и вовлечение сотрудников филиала в спорт и культмассовые мероприятия; работающая корпоративная поддержка по улучшению жилищных условий персонала»

Евгений, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, СмГРЭС, в компании с 2011 года

«Стабильность компании; отзывчивый и способный оказывать взаимовыручку и поддержку коллектив; возможность получения знаний от опытных наставников; организация активной спортивной и культурной жизни на филиале; корпоративная программ по субсидированию покупки собственного жилья».

Вадим, машинист энергоблока котлотурбинного цеха, ЯГРЭС, в компании с 1996 года

«Что я ценю больше всего? Конечно, же стабильность и надежность в работе предприятия. Большое спасибо компании, что уделяет внимание спорту, способствует тому, чтобы работники занимались физкультурой и спортом, чтобы посещали спортивные секции. Мы за здоровый образ жизни! Мы играем в футбол, хоккей. Вот, например, недавно коллектив нашего цеха занял 2 место в открытом первенстве по футболу! Мы за здоровый образ жизни!»

Евгений, электрический цех, БГРЭС, в компании с 2014 года

«Работа в компании Юнипро является престижной и интересной. Очень большое внимание уделяется профессиональному и личностному развитию опытных сотрудников и молодых специалистов. Я думаю, каждый в нашей компании горд тем, что он является частью большой единой команды, которая трудится на благо народа».

Юлия, экономист по труду, БГРЭС, в компании с 2016 года

«Безусловно, радует, что компания измеряет свои успехи не только достижениями в бизнесе, но и результатами работы на благо персонала и общества в целом. Нравится, что мы вместе оберегаем и улучшаем окружающую среду, принимаем активное участие в популяризации спорта и здорового образа жизни региона, тем самым повышая социальные стандарты»

Не позволяйте неприятному окружению отбить у вас желание меняться к лучшему – подумайте об этом, как о возможности объединиться с соседями и восстановить красоту вашего двора вместе. Вот несколько идей для вдохновения вас на организацию общественной деятельности, чтобы сделать ваш двор более ярким, чистым и красивым местом для жизни.

Организация общественных работ уместна в разные сезоны и ее хорошо приурочить к различным событиям в жизни ваших соседей: праздники, знакомство с соседями – все это может сблизить вас и сделать ваш двор немного лучше и чище.

Одно из преимуществ организации общественных мероприятий – построение отношений и связей с людьми, которое может привести к становлению дружбы на всю жизнь. Такая работа с вашими соседями приводит к созданию общего двора, в котором приятно жить рядом друг с другом. Знакомство с соседями поможет вам почувствовать себя комфортнее и безопаснее.

Общественная работа: примеры и идеи

Что такое общественная деятельность и какие у нее преимущества – известно каждому. Но как же начать? Как вдохновить людей вокруг себя участвовать в организации общественных работ? Вот несколько примеров, что такое общественная работа и как вы можете начать осуществлять её в своем дворе с помощью листовок, социальных сетей и даже вебсайта.

  1. Перекрасьте скамейки и потускневшие заборы, очистите или перекрасьте стены, на которых есть граффити, чтобы восстановить красоту своего двора.

  2. Сделайте свой двор лучшим местом для дикой природы с помощью скворечников и кормушек для птиц. Ведь так приятно слушать птичий щебет и поучаствовать в поддержании экосистемы природы!

  3. Старайтесь помогать своим соседям. Вы можете участвовать в благотворительных распродажах у вас в районе или же организовать социальные мероприятия, целью которых является сбор средств на благотворительность.

  4. Договаривайтесь с соседями об уборке прилежащей к вашему двору территории. Так, вы поможете сделать свое окружение более красивым, чистым и безопасным. Организация общественной деятельности, например, дня уборки двора, когда вы концентрируете усилия на каком-то одном участке, улице или парке, — прекрасное начало. Затем можно перейти к более масштабным общественным мероприятиям.

  5. Начните с организации группы бдительности среди соседей, чтобы предотвратить преступления и вандализм в вашем дворе.

Эти советы – хорошее начало для того, чтобы сплотить вас и ваших соседей вокруг чего-то достойного и начать организовывать общественные мероприятия, которые приводят к более счастливой жизни в вашем районе.

Опыт работы в резюме — пример

Опыт работы в резюме – один из важнейших факторов, по которому менеджер по подбору персонала определяет соответствие соискателя на предлагаемую должность. Данный раздел резюме вы просто обязаны сделать идеальным – в меру кратким и достаточно красноречивым. Именно здесь излагается большая часть профессиональной характеристики претендента на работу.

Указывая в резюме опыт работы, у вас нет права на ошибку, вы должны всё заполнить правильно, преподнести себя в лучше свете, при этом указывая только правдивую и достоверную информацию.

Совсем не нужно описывать весь ваш трудовой стаж, достаточно написать три последних места работы в хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. Вы должны указать период работы, название организации, вашу должность и основные обязанности.

Период работы стоит указывать с точностью до месяца, что позволит точно оценить, сколько вы там проработали, и не заставит гадать менеджера по персоналу, как долго вы трудились в том или ином месте работы, а учитывая тот факт, что ему будет не до этого, может быть вариант, что резюме с некорректными данными отправится в мусорную корзину.

Название организации следует указать полностью, без сокращений, не стоит рассчитывать, что сокращённое наименование будет знакомо рекрутеру. Также стоит добавить местонахождение организации (город, где располагается, в некоторых случаях страну), сферу деятельности, численность персонала.

Дальше вы указываете должность. Из названия должности должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущем месте работы, поэтому не стоит использовать общие наименования, напишите конкретно «бухгалтер», «системный администратор», «менеджер по закупке» и т. д. И уже после того, как вы указали должность, перечислите функциональные обязанности, которые выполняли. Не стоит слишком подробно излагать содержимое вашей работы, нужно сосредоточиться на главном. Вы должны исходить из должности, на которую претендуете, соотнести обязанности которые вы выполняли, с теми, которые вам предстоит выполнять. Выделите ключевые моменты из вашего предыдущего опыта работы, необходимые для получения желаемой должности.

Опыт работы в резюме — пример на должность менеджера по продажам

Опыт работы:

Продавец-консультант

декабрь 2008 г. – август 2009 г. «СтройБудСити» г. Москва.
Функциональные обязанности:
— продажа товара и консультирование клиентов;
— работа с рекламными материалами;
— оформление расчетов и ведение кассовой документации.

Менеджер по продажам

март 2010 г. – настоящее время. «Dunder Mifflin» г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— работа с имеющимися клиентами, а также привлечение и поиск новых клиентов;
— проведение переговоров;
— ведение документооборота;
— консультирование и продажа товара;
— работа с рекламными носителями;
— поиск новых поставщиков.

Если вас повысили в должности, то обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте то же место работы, только уже с указанием новой должности и естественно, других функциональных обязанностей.

Наличие достижений на предыдущих местах даст вам преимущество, уместно будет просто конкретно указать несколько пунктов, без лишних приукрашенный. Изложите цифры и факты («увеличение продаж на 20%», «внедрение инновационной учётной политики») и сделайте своё резюме более привлекательным в глазах рекрутера.

Следите за тем, чтобы ваши обязанности и достижения на разных местах работы не совпадали, вряд ли менеджера по персоналу заинтересует работник, который не стремится ни к какому профессиональному развитию. Выделите и укажите пусть даже и мелочи, но это будет свидетельствовать о вашем стремлении и желании саморазвиваться, улучшать свои профессиональные навыки.

Ну и самое главное, что нужно учесть при описании опыта работы в вашем резюме – указывайте только достоверную информацию. Сделайте акцент на ваших достоинствах, правильно и грамотно их изложите. Это без сомнений подействует лучше, чем ложь.

выбираем подходящий для себя — Work.ua

Какие бывают типы резюме? Какой подойдет вам? На чем лучше сделать акцент? Давайте разберемся вместе.

Расположить информацию в резюме и преподнести ее работодателю можно несколькими способами. Work.ua подготовил список основных типов резюме, использовать которые нужно исходя из своего опыта, навыков и сферы деятельности.

Хронологическое резюме

Это самый распространенный и простой тип резюме. Хронологическое резюме — универсальный инструмент, который подойдет любому сотруднику на любую должность. Структура его, наверняка, знакома практически всем. Основной его часть является опыт — в обратном хронологическом порядке указывается место работы с названием компании, должностью, обязанностями и достижениями. Поскольку эта часть наиболее важна, следует правильно описать опыт в резюме, чтобы привлечь внимание работодателя.

Хронологическое резюме позволяет наглядно продемонстрировать свой послужной список. Но если у вас пока нет опыта работы, то стоит приглядеться к другим типам резюме.

Функциональное резюме

В таком резюме основное внимание уделяется достоинствам соискателя — навыкам и профессиональным успехам. Точные даты и должности обычно не указываются. Благодаря функциональному резюме можно скрыть недостаток опыта, подчеркнув свои сильные стороны. Однако, не все работодатели с энтузиазмом рассматривают функциональные резюме. Отсутствие хронологии может их насторожить. Функциональное резюме больше подойдет для сфер деятельности, в которых конкретные навыки и умения более важны, чем формальный опыт. Если вы уверены в своих знаниях, но опыта работы недостаточно — функциональное резюме для вас.

Гибридное резюме

Такой тип резюме объединяет в себе сильные стороны хронологического и функционального. Вы можете перечислить весь свой опыт, добавив к каждому пункту описание своих достижений, подробнее описать навыки.

Пожалуй, это самый удобный вид резюме. Он позволяет продемонстрировать, как свой опыт, так и выделить профессиональные успехи. Что позволит работодателю сложить наиболее полную картину.

Таргетированное резюме

Это резюме, которое специально создается под определенную должность в конкретной компании. Таргетированное резюме схоже с гибридным, но в нем следует указывать лишь тот опыт, навыки и достижения, которые важны для определенной должности. Рассматривая такое резюме работодателю будет гораздо проще понять, что соискатель соответствует их требованиям и сможет выполнять возложенную на него работу.

Резюме временного работника

Такой тип резюме подойдет соискателям, которые работали одновременно над несколькими проектами для разных работодателей. Если такой кандидат подготовит свое резюме в хронологическом порядке, то создастся впечатление, что он непостоянен и склонен часто менять работу. Поэтому в таком резюме стоит сперва указать свои навыки, как в функциональном резюме, а после перечислить проекты с датами их начала и завершения, над которыми приходилось работать, а не перечислять сперва компании. Главная цель — обозначить достигнутые результаты.


Таким образом, тип резюме зависит от вашей должности, опыта и требований вакансии. Если вы ищите работу рядовым специалистом, то наиболее подходящим будет хронологическое резюме, для более высоких должностей подойдет гибридное резюме. Соискателям, претендующим на руководящие должности, уместно использовать функциональное резюме или гибридное. Функциональное резюме также подойдет и кандидатам без опыта. Если вы занимаетесь фрилансом, то лучше описать свои проекты в резюме временного работника. А если вы точно знаете в какую компанию и на какую должность хотите попасть, то стоит использовать таргетированное резюме.

Статья по теме: Как составить резюме. Советы



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Правила составления функционального формата резюме

Функциональный формат резюме сосредотачивает внимание на том, что вы умеете и сможете сделать в новой компании, а достижениям на прошлых местах работы отводится второстепенная роль. В функциональном формате резюме больше внимания уделяется вашим способностям и навыкам, которые вы сможете использовать в новой фирме.

Данный формат не рассматривает хронологию, поэтому информация о времени работы, название занимаемых должностей и компаний кратко упоминаются в конце резюме. Функциональный тип резюме наибольше подходит для недавних выпускников, военных в отставке, для специалистов меняющих профиль деятельности, людей с разносторонним опытом работы, включая удаленную работу на дому и большими периодами безработицы.
Соискатели имеющие хорошее образование и солидный опыт работы по своей специальности, а также востребованным руководителям и специалистам лучше не использовать данный формат, прибегнув к хронологическому или комбинированному формату резюме.
Ниже показан пример шаблона для функционального формата резюме:

Имя (Отчество) Фамилия
Домашний адрес
Улица, дом, город, почтовый индекс
Телефон, e-mail

Название желаемой должности
Специалист с более чем … (количество лет профессионального опыта работы в целевой области), что способствовало (достижению, результатам, высокому положению в данной отрасли и т.д.). Добавьте достижения, свои сильные стороны, специальные знания и способности, характеристики, образование — т.е все что может вас выделить как лучшего кандидата на данную должность.

Опыт работы и достижения
Главная квалификация (наиболее значимая для должности на которую претендуете)
— Достижение, подтверждающее это навык, название должности и компании-работодателя, в которой вы использовали этот навык.
— Второе достижение, название должности и копании работодателя.

Второй главный навык (значимый для желаемой позиции)
— Достижение, показывающее этот навык, название должности и компании-работодателя, использовавшей этот навык..
— Второе достижение, название должности и копании работодателя.

Третий главный навык (по желанию; должен быть связан с целью соискания данной должности)
— Форма описания такая же как и в предыдущих случаях.

Специальные знания, навыки и умения (значимые для целевой вакансии)
— Достижение, подтверждающее эти навыки и знания, включая место работы и работодателя, где их применяли.
— Перечень оборудования, рабочих процессов, программного обеспечения и другие аспекты, которые отражают ваш профессионализм.
— Перечень законченных курсов и тренингов, важных для данной сферы деятельности.

История профессиональной деятельности
200Х- настоящее время  Должность, Компания, Месторасположение
200Х- 200Х  Должность, Компания, Месторасположение
199Х- 200Х  Должность, Компания, Месторасположение

Профессиональное образование и тренинги
Научные степени, лицензии, сертификаты, степени допуска, курсы, семинары, тренинги. 

Шаблоны реальных профессионально составленных резюме вы можете скачать на нашем сайте.

« Все статьи  |  Следующая статья »

функциональных резюме: что это такое?

Функциональное резюме фокусируется на навыках и опыте, а не на вашей хронологической истории работы. Обычно его используют соискатели, которые меняют профессию или имеют пробелы в истории занятости.

Узнайте больше о функциональных резюме и о том, как его составить.

Что такое функциональное резюме?

Функциональное резюме демонстрирует навыки соискателя. Он может начинаться с резюме квалификаций, за которым следует список навыков кандидата и примеры использования этих навыков.

Например, вы можете указать «Лидерство» как навык, а затем привести примеры того, как вы проявили лидерство. Например, вы можете сказать: «Управлял отделом продаж из пяти сотрудников. Увеличил продажи на 25% за шесть месяцев».

Это отличается от традиционного хронологического резюме, которое отображает график вашего опыта работы с краткими объяснениями каждой работы. В результате акцент смещается с названий должностей и количества прошедшего времени на фактические навыки, которыми вы обладаете.

Другой вариант резюме — это комбинированное резюме, в котором используется хронологический формат, но при этом подчеркиваются навыки, которые вы проявили на каждой должности.

Как работает функциональное резюме

Функциональное резюме отвлекает внимание от вещей, которые менеджер по найму может счесть проблемными. Это приуменьшает внимание к пробелам в вашей истории работы или тому факту, что вы делаете существенные изменения в карьере.

Функциональное резюме используется реже, чем хронологическое резюме, которое обычно предпочитают рекрутеры и интервьюеры.Если у вас нет причин использовать функциональное резюме, выберите хронологическое. Кроме того, некоторые программы отслеживания кандидатов отклоняют резюме без хронологической истории работы.

Написание функционального резюме

Вот как подойти к написанию функционального резюме:

  • Начните с резюме резюме : Рассмотрите возможность включения резюме в начале вашего резюме, которое представляет собой краткое изложение, которое подчеркивает ваши наиболее подходящие квалификации.Это с самого начала задает тон тому, как работодатель видит вас (и ваше резюме).
  • Упорядочить по темам : При написании функционального резюме используйте такие темы, как навыки или квалификация. Например, вы можете сгруппировать навыки в разделе «Опыт найма» или «Опыт работы с клиентами». Сгруппировав ваши навыки вместе, работодатель может легче увидеть, есть ли у вас необходимые навыки для работы, даже если ваша история работы не связана напрямую с должностью.
  • Используйте ключевые слова : Используйте ключевые слова из описания вакансии в своем резюме. Ключевые слова — это слова или фразы, которые относятся к требованиям к работе, и вы можете использовать объявление о вакансии, чтобы указать, какие слова использовать. Используйте ключевые слова в качестве заголовков для ваших подзаголовков или в маркированных списках, где вы более подробно описываете свои навыки и достижения.
  • Упомяните соответствующие проекты : Включите любые личные или профессиональные проекты, связанные с работой.Проекты демонстрируют ваши успехи в разработке и выполнении задач.
  • Включите свою историю занятости : Размещение этого раздела в нижней части резюме помогает работодателю сосредоточиться больше на ваших навыках, чем на вашей истории работы.
  • Напишите убедительное сопроводительное письмо : Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы расширить свои навыки и способности, которые сделают вас сильным кандидатом на эту должность. Это поможет уменьшить любые опасения работодателя по поводу вашей работы.

Пример функционального резюме

Это пример функционального резюме. Загрузите шаблон резюме, чтобы составить собственное резюме.

Баланс 2020

Пример функционального резюме (текстовая версия)

Хосе Заявитель
321 Джексон-стрит
Сан-Хосе, Калифорния 55555
(123) 456-7890
[email protected]

ФЛЕБОТОМИСТ

Успешный послужной список в сфере предоставления услуг банка крови

Ориентированный на результат, энергичный, практический профессионал, обладающий навыками в области управления, обеспечения качества, разработки программ, обучения и обслуживания клиентов.

Ключевые навыки включают:

  • Банк крови
  • Гарантия качества
  • Аккредитация AABB
  • Соответствует FDA cGMP

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

  • Содействие образовательным проектам с 2018-2020 гг. Для центров крови Северной Калифорнии.

ФЛЕБОТОМИЯ

  • Оказывала помощь членам бригады в пунктах вен, оказании помощи при реакции доноров, а также предоставляла лицензированный персонал для расширения их обязанностей, управляя нормативной документацией служб крови (BSD), будучи закрепленной за автономным мобильным отделением крови (SCU).

СООТВЕТСТВИЕ

  • Обеспечивает ежедневный оперативный обзор / контроль качества подотчетности в сфере образования, поскольку это связано с установленными государственными нормативными требованиями в медицинской среде.

УПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММАМИ И НАДЗОР

  • Успешно руководил контрактной поддержкой шести широкополосных систем AT&T, расположенных в районе залива, до карьеры в области флеботомии. Управляемое планирование, контроль качества, начисление заработной платы, специальные проекты и оценки для обеспечения надлежащего сигнала о конце линии и демаркации.
  • Снижена текучесть кадров, введена двусторонняя связь с сотрудниками на местах, улучшен внешний вид сотрудников и возглавлено расширение льгот для сотрудников (здоровья).

ТЕХНОЛОГИЯ

  • Главный контактный пункт для телефона AT&T и телеканалов, входящих в состав ABC, в отношении жалоб и диагностики проблем со связью на месте или при удаленном вещании.

ОБРАЗОВАНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ САН-ХОСЕ , Сан-Хосе, Калифорния.

  • Ассоциированный специалист по прикладным наукам в области ЭКГ-флеботомии, 2017 г.
Расширять

Ключевые выводы

  • Функциональное резюме фокусируется на ваших навыках и опыте, а не на вашей хронологической истории работы.
  • Это может подойти тем, у кого есть пробелы в работе или кто меняет профессию.
  • В функциональном резюме перечислите свои навыки и конкретные примеры того, как вы их использовали.
  • Включите свой опыт работы в конце резюме.

Что такое функциональное резюме и когда вы его используете?

Когда все сделано правильно, ваше резюме должно отражать ваш самый релевантный опыт, связанный с должностью, на которую вы претендуете. Цель, конечно же, — помочь менеджеру по найму понять, как ваш уникальный набор навыков согласуется с их потребностями и что вы идеальный человек для этой работы.

Никакого пота, правда?

Знаю, знаю. Создание индивидуального резюме для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, — непростая задача.Особенно, если ваша история работы не соответствует той работе, которую вы хотите, если у вас нет опыта работы в последнее время, о котором можно было бы говорить, или если у вас нет , технически раньше занимал традиционную работу.

Не было бы проще, если бы вы могли просто перечислить все свои навыки, не беспокоясь о том, чтобы ваша история работы выглядела целостной? Например, в функциональном резюме?

Что такое функциональное резюме?

Функциональное резюме, иногда называемое резюме на основе навыков, делает акцент на ваших навыках и областях знаний, а не на деталях вашей истории работы.Поэтому вместо того, чтобы просто перечислять свои недавние должности и соответствующие обязанности в обратном хронологическом порядке (как в более традиционном хронологическом резюме), вы должны выбрать только самые важные обязанности из каждой из ваших прошлых ролей и объединить их, чтобы нарисовать более широкую картину. вашего набора навыков.

Как и любое другое резюме, функциональный макет показывает ваше имя и контактную информацию вверху и перечисляет ваши технические навыки, интересы и образование внизу (если вы не недавний выпускник — в этом случае он может быть ближе к верх).

Разница в том, что основная часть функционального резюме выделяет ваши наиболее важные навыки, такие как «административный опыт» или «обслуживание клиентов», с помощью трех-пяти пунктов, которые показывают, как вы применили эти навыки на различных должностях. Тогда ваша история работы появится в виде простого списка под разделом навыков, где вы должны указать только свою должность, имя вашего работодателя, город, в котором вы работали, и даты вашей работы. (Посмотрите наш пример функционального резюме ниже, чтобы понять, как это работает.)

Поскольку в этом макете основное внимание уделяется вашим соответствующим навыкам, функциональные резюме позволяют лучше адаптировать контент к конкретной роли, которую вы надеетесь получить, не беспокоясь о должностях, которые кажутся неуместными. , пробелы в работе или эклектичный трудовой стаж.

Следует ли использовать функциональное резюме при поиске работы?

Наверное, нет. Справедливо это или нет, но рекрутеры часто рассматривают функциональные резюме как красный флаг и могут предположить, что соискатель, стоящий за резюме, пытается что-то скрыть, например, отсутствие квалификации.Таким образом, хотя резюме, основанное на навыках, может быть эффективным способом подчеркнуть ваш соответствующий опыт, этот формат резюме значительно снижает ваши шансы на собеседование.

Рекрутеры хотят узнать как можно больше о кандидате из своего резюме, поэтому они будут стремиться узнать, в каких компаниях вы работали, ваше время пребывания на каждой должности и чего вы достигли. в каждой позиции. Когда вы закапываете эти детали внизу своего резюме (или полностью их исключаете), рекрутер, скорее всего, решит, что ваш опыт не должен быть очень подходящим.

Рекрутерам также не хватает времени, и они часто просматривают сотни резюме в день. Они не хотят, чтобы их заставляли рыться в вашем резюме в поисках соответствующих деталей — в идеале ваше резюме должно быть очень простым для сканирования. А поскольку функциональные резюме встречаются нечасто, рекрутеру может быть труднее разобраться в альтернативном формате. (Вместо этого вы можете подумать об использовании комбинированного резюме.)

Итак, когда

Можно ли использовать функциональное резюме?

Если не считать красных флажков, бывают случаи, когда функциональное резюме все еще может быть вашим лучшим вариантом.Например:

  • Если у вас нет недавнего опыта. Если с тех пор, как вы в последний раз работали на традиционной работе, прошло несколько лет (или больше!), Возможно, вы не захотите, чтобы ваша недавняя история работы была первым, что замечает менеджер по найму, когда просматривает ваше резюме. Использование ваших навыков может быть хорошим способом заинтересовать рекрутера, прежде чем он сможет пересмотреть ваши даты трудоустройства.

  • Когда вы делаете серьезный поворот в карьере. Если вы накопили множество передаваемых навыков на протяжении всего опыта работы, но никогда не использовали их в контексте одной роли, резюме, основанное на навыках, может позволить вам продемонстрировать, как ваши уникальные способности будут воплощены в следующем действии вашей жизни. карьера.

  • Когда у вас мало реального опыта работы. Функциональные резюме позволяют вам проявить немного больше творчества в своей истории работы и дают некоторую гибкость в навыках, которые вы выбираете для выделения.Например, вы, вероятно, развили отличные исследовательские навыки в студенческие годы, солидный опыт планирования, когда вы возглавляли комитет PTA, или исключительную проницательность в обслуживании клиентов, когда вы добровольно участвовали в этой политической кампании.

  • Когда ваша история работы повсюду. Если вы занимали ряд краткосрочных должностей или работали на различных должностях (я смотрю на вас, фрилансеры и временные работники — без суждений, я тоже!), Использование функционального резюме может быть отличным способом организовать ваш опыт в более связную историю.

  • Когда ваш релевантный опыт не связан с традиционной работой. Допустим, вы заядлый велосипедист или любитель авиамоделизма и хотите устроиться на работу по обслуживанию клиентов в веломагазин или стать доцентом в музее авиации. Или, может быть, вы работали волонтером в столовой в течение последних нескольких лет и хотите получить работу официанта. Возможно, вам захочется рассказать о навыках, которые вы приобрели в качестве волонтера или любителя, а также выделить другой, более традиционный опыт.Функциональное резюме может стать отличным способом собрать все воедино.

Какой хороший пример функционального резюме?

Подобно традиционному резюме, функциональный макет должен по-прежнему включать вашу контактную информацию, образование, опыт работы или волонтерства и технические навыки. Основное отличие состоит в том, что ваши навыки и достижения будут на видном месте в тексте резюме. Если это имеет смысл, вы можете разделить свои навыки на подкатегории, чтобы облегчить чтение.Вы также можете подумать о включении краткого резюме, чтобы связать все воедино.

Вот как это может выглядеть:

Скачать пример функционального резюме

О чем еще я должен помнить при составлении функционального резюме?

Если вы собираетесь попробовать разработать функциональный макет, имейте в виду, что проверенные временем лучшие практики составления резюме все еще применимы. Вот несколько советов, о которых следует помнить:

  • Держите свое резюме на одной странице (это верно практически для всех, кроме тех десятилетий в их карьере — в этом случае двухстраничное резюме не исключено) .
  • Включите ясные, краткие заголовки (например, «Области знаний» и «Опыт работы»), чтобы разбить каждый раздел, чтобы облегчить сканирование вашего резюме.
  • Используйте убедительные глаголы, чтобы описать свои навыки и достижения (такие слова, как достигнутые, ведомые, направленные, оптимизированные или решенные).
  • По возможности приписывайте каждой должностной обязанности ощутимый, измеримый результат.
  • Составьте содержание своего резюме в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете, включая соответствующие ключевые слова, где это уместно (это для менеджера по найму, чтобы бегло просмотреть, а для ATS, чтобы поставить вам палец вверх).

По возможности, вы должны придерживаться традиционного резюме, чтобы рекрутеры не делали неблагоприятных предположений о вашем опыте. Но если вы знаете, что хронологический план не может правильно рассказать вашу историю убедительно, функциональное резюме может помочь.

Просто помните, что, когда дело доходит до вашего резюме, вы можете начать в невыгодном положении, поэтому вам также потребуется надежный сетевой план, последовательная стратегия применения и исключительное сопроводительное письмо.

Функциональное резюме: определение, советы и примеры

Хотя резюме чаще всего пишут в обратном хронологическом формате, перечисляя опыт кандидата в разбивке по должностям, выполненным за определенный период времени, это только один способ представить свои навыки и квалификацию. Если стандартный формат резюме неточно отражает вашу пригодность к работе, есть другие варианты, например, функциональный формат резюме. В этой статье мы расскажем, как представить свой опыт в функциональном резюме, а также расскажем о советах и ​​примерах для вдохновения.

Что такое функциональное резюме?

Функциональное резюме — это формат резюме, который в первую очередь демонстрирует навыки кандидата. В отличие от резюме в обратном хронологическом порядке, которое упорядочивает опыт кандидата на его ранее или в настоящее время занимаемой профессиональной должности в порядке недавности, функциональное резюме группирует опыт кандидата по навыкам или категориям навыков. Это позволяет работодателям сосредоточиться на квалификации кандидата, такой как любые технические или социальные навыки, необходимые для работы.Вот пример того, как должно выглядеть функциональное резюме:

Описание изображения

Функциональный формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме
3. Навыки, сгруппированные по теме
4. Любой соответствующий профессиональный опыт
5. Образование

Когда использовать функциональное резюме

Вам следует использовать функциональное резюме, если стандартный обратный хронологический формат не является лестным или адекватным представлением вашей квалификации.Это могло быть правдой.

  • Если вы меняете профессию и не имеете значительного опыта в выбранной профессии или отрасли

  • Если вы недавно закончили обучение без большого профессионального опыта

  • Если в вашей истории занятости есть значительные пробелы

  • Если вы приобрели значительные навыки и опыт не только на профессиональной работе, например, в школе или через наставничество

По сути, если вы чувствуете, что ваша квалификация лучше классифицируется по типам навыков, а не по набору вакансии, которые вы занимали, функциональное резюме может вам подойти.

Функциональное, обратное хронологическое и комбинированное резюме

Тип резюме, которое вы решите написать, будет зависеть от вашего профессионального опыта, образования и работы, на которую вы претендуете. Если вы меняете профессию или отрасль или у вас есть пробелы в опыте работы, вам может подойти функциональное резюме. Функциональная структура резюме позволяет работодателям быстро понять, как ваши сильные стороны соотносятся с описанием должности, и придает меньшее значение конкретным временным рамкам вашего профессионального опыта.

Обратно-хронологический

Резюме в обратном хронологическом порядке перечисляет опыт работы от самого нового к самому старому. Это резюме подходит для профессионалов, у которых практически нет пробелов в опыте работы, и чей опыт тесно связан с открытием вакансии.

Комбинация

Сочетание хронологического и функционального резюме приводит к «комбинированному» резюме. Сначала перечислены навыки и способности, за которыми следует хронологический опыт. Этот формат резюме хорош, чтобы подчеркнуть конкретные навыки и способности профессионалов с разным опытом и творческих кандидатов, таких как дизайнеры или художники.

Ниже вы найдете советы и примеры по написанию функционального резюме.

Связано: 10 лучших навыков для включения в резюме (с примерами)

Как написать функциональное резюме

После того, как вы решили, что функциональный формат вам подходит, вы можете приступить к проектированию и настройка вашего резюме. Вот несколько рекомендаций, которые следует учитывать при написании функционального резюме:

1. Начните с резюме.

Открывать резюме с кратким резюме необязательно, но это может быть хорошим дополнением к функциональному резюме, потому что оно дает работодателям больше информации о вас.В этом резюме укажите свой основной опыт, соответствующие навыки и общие карьерные цели.

Подробнее: Как написать резюме резюме

2. Включите свою контактную информацию.

Перед сводкой добавьте раздел контактов, который включает ваше полное имя, адрес электронной почты и номер телефона, а также город и штат проживания (Примечание: вам не нужно указывать свой почтовый адрес, если вы хотите сохранить конфиденциальность этой информации. ).

Подробнее: Как включить контактную информацию в резюме

3.Сгруппируйте свои навыки.

Затем перечислите свои основные навыки и способности. Обычно это делается в рамках структуры корзин или тем. Если это полезно, вы можете использовать ключевые слова из описания должности, чтобы указать свои категории навыков. Затем включите четыре-пять маркеров под каждой категорией навыков, перечислив ваш наиболее значимый и впечатляющий опыт или достижения.

Вместо того, чтобы просто перечислять выполненные задачи или взятые на себя обязанности, расскажите о достигнутом вами воздействии и достигнутых результатах с помощью цифр.Например, в категории «навыки продаж» кандидат может сказать:

«Опыт выполнения ежедневных исходящих звонков большого объема с успешным коэффициентом конверсии».

Лучшим и более впечатляющим способом сообщить об этом будет:

«Признан лучшим исполнителем, постоянно совершая более 100 исходящих звонков в день с коэффициентом конверсии 20%».

Включение конкретного влияния, которое вы оказали, более убедительно для работодателей и сразу же отличает вас от других кандидатов.

4. Перечислите свой профессиональный опыт.

Хотя в вашем опыте работы могут быть пробелы, в том числе и проделанная вами работа может быть полезной для работодателей, особенно если она имеет отношение к должности. Перечислите место работы и ключевые вклады, не указав даты или указав только год, если желательно. Этот раздел следует разместить под разделом с вашими основными навыками.

5. Укажите свое образование.

Внизу укажите свое образование.Включите название учебного заведения, область обучения, любые соответствующие достижения и полученные дипломы, если применимо. Некоторые люди исключают образование из своего функционального резюме, если оно не имеет отношения к работе или вызывает дополнительные вопросы у работодателей, поэтому подумайте, поможет ли включение вашего образования позиционировать вас как сильного кандидата.

После того, как вы напишете свое функциональное резюме, найдите время, чтобы отредактировать и вычитать его, чтобы убедиться, что оно соответствует навыкам и способностям, перечисленным в описании должности.Написание сопроводительного письма может быть полезным дополнением к функциональному резюме, давая работодателям возможность понять вашу квалификацию и навыки, которые делают вас сильным выбором на эту должность.

Связано: Как написать резюме Работодатели заметят

Функциональный шаблон резюме и примеры

Давайте рассмотрим несколько различных примеров функциональных резюме, которые помогут вам составить собственное резюме.

Пример функционального резюме службы поддержки клиентов

В этом примере вы увидите, что в разделе опыта перечислены годы, проработанные в компаниях.Это способ предоставить высокоуровневую временную шкалу, которая может помочь отвлечь внимание от пробела. Этот человек также включает раздел «Области опыта», который дает более подробное представление об эмпирических навыках. Это может быть хорошей возможностью для включения навыков, относящихся к описанию должности, которые могут не входить ни в одну из ваших тем.

Джеймс Кеннеди
555 Cherry Lane
Энн-Арбор, Мичиган 48111-9626
111-777-8888
jameskennedy @ email.com

Резюме
Представитель службы поддержки клиентов с более чем трехлетним опытом решения сложных запросов клиентов. С энтузиазмом относится к построению прочных отношений с клиентами, повышению лояльности к бренду и увеличению взаимодействия с клиентами.

Область опыта
Розничные продажи, ввод данных, Microsoft Office, набор текста, разрешение жалоб, продажи на основе услуг, свободное владение французским и испанским языками

Навыки
Оптимизация процессов
Создал сценарии электронной почты службы поддержки клиентов, используемые во всей компании для взаимодействия с клиентами.Самостоятельно созданное учебное пособие для представителей службы поддержки клиентов, сокращающее процесс адаптации с 8 до 6 недель. Снижение среднего времени вызова представителя клиента на 90 секунд благодаря интуитивно понятному онлайн-обучению

Разрешение жалоб
В среднем отвечал на 50+ звонков в день от неудовлетворенных клиентов, связанных с задержками доставки, ошибками в заказе и потерянными заказами. Получил средний рейтинг удовлетворенности клиентов 97%, превзойдя цели команды на 12%.

Продажа на основе услуг
Постоянно превышение целевых показателей приложений на 10% + с помощью инновационных методов дополнительных продаж.Первопроходец в разработке улучшенной системы отслеживания неудовлетворенных клиентов, снижающей отток клиентов на 6%.

Опыт
Cloud Clearwater, 2017
Менеджер по обслуживанию клиентов: Управлял взаимоотношениями с клиентами по телефону и электронной почте для получения платежей, решения запросов и программ дополнительных продаж.

Реферальная программа для клиентов: инициативный проект, увеличивающий клиентскую базу на 15% менее чем за 6 месяцев.

Tradelot, 2016
Представитель службы поддержки клиентов: Решал вопросы клиентов по телефону и электронной почте, постоянно превышая целевые показатели и внедряя новаторские процессы для лучшего удовлетворения клиентов.

Образование
Coral Springs University, 2009–2013
Бакалавр наук в области делового администрирования

Связано: функциональное резюме и хронологическое резюме: в чем разница?

Пример функционального резюме управления производством

В этом примере мы смотрим на функциональное резюме для руководителя производства.Этот пример не включает даты в разделе опыта, но отмечает их в разделе образования.

Мария Альварес
[email protected]
123-456-7890
555 Sunny Blvd.
Лонг-Айленд, Нью-Йорк

Резюме
Ориентированный на качество и трудолюбивый менеджер по производству с более чем трехлетним опытом оптимизации операций для создания конкурентоспособных объемов производства, графиков и стандартов.Выявляет потери и неэффективность для реализации целевых стратегий улучшения.

Навыки и способности
Повышение эффективности
Создание динамичных графиков операций для поощрения крупносерийного производства и надежных сроков отгрузки. Внедрены процедуры обеспечения качества для сокращения отходов и материального ущерба, успешно снизив материальные затраты на 10%

Менеджмент
Управлял 30+ складскими сотрудниками, включая операторов машин, логистов и транспортных рабочих.Ежемесячно проводились совещания по технике безопасности, чтобы гарантировать, что рабочая среда работает эффективно и без опасностей.

Обеспечение качества
Контролирует производство, проводит выборочные проверки качества и следит за соблюдением передовых практик. Создавал быстро изменяющиеся графики операций для поддержки крупносерийного производства и надежных сроков отгрузки.

Опыт
Retail Ocean, менеджер по производству
Руководил всеми процессами обеспечения безопасности и качества для обеспечения надежных сроков поставки и повышения удовлетворенности клиентов.

River Tech, руководитель производства
Управлял сотрудниками склада и производственной эффективностью для обеспечения эффективной логистики от начала до конца.

Образование
Штат Зеленая долина, 2008–2012 гг.
Бакалавр наук в области управления цепочками поставок
Сертифицирован для вилочного погрузчика

Основы функциональных резюме

Написать хорошее резюме непросто , а отзывы часто ограничены.Трудно сказать, нравится ли работодателям читать ваше резюме. Если вы новичок в рабочей силе и у вас нет предыдущего опыта работы, создание идеального резюме может оказаться сложной задачей. К счастью, эксперименты с форматом и стилем резюме могут помочь вам получить интервью.

В типичном резюме вы обычно найдете опыт работы человека в качестве основного внимания, с работодателями и должностями, перечисленными в обратном хронологическом порядке. Этот формат может быть стандартным, но он не идеален для всех.

Если у вас есть пробелы в работе или у вас много краткосрочных вакансий, хронологическое резюме привлекает внимание к вашей истории занятости, что может быть красным флажком для некоторых работодателей. Традиционный макет также может повредить кандидатам начального уровня и лицам, сменившим карьеру, с небольшим опытом или без опыта в своих новых областях или, наоборот, тем, у кого большой опыт работы, который охватывает множество одинаковых навыков и обязанностей на каждой должности.

Один из способов решения этих проблем — использовать альтернативный формат: функциональное (или основанное на навыках) резюме.«Идея состоит в том, чтобы сгруппировать ваши навыки по темам, а не представлять хронологическую историю работы», — сказала Мэри Эллен Слейтер, генеральный директор Rep Cap.

«В сочетании с хорошим повествованием в сопроводительном письме это может помочь вам получить интервью, которые в противном случае вас бы не заметили», — сказал Слейтер. [Есть пробелы в резюме? Вот несколько https://www.businessnewsdaily.com .]

Что такое функциональное резюме?

Резюме, основанное на навыках, подчеркивает характеристики и качества, а не предыдущий опыт.Этот тип резюме не так распространен, как традиционное резюме, но он может дать потрясающие результаты. Некоторые компании могут хорошо отреагировать на творческий стиль резюме.

Функциональные резюме также подходят для студентов колледжей, ищущих стажировку, или для людей с минимальным опытом. Сосредоточение внимания на своих навыках делает резюме более сильным, чем то, в котором указан только минимальный опыт. Однако функциональное резюме должно подчеркивать навыки и способности конкретными примерами. Расплывчатое резюме, основанное на навыках, не произведет впечатления на менеджера по найму.

«При правильном составлении резюме, основанное на навыках, определенно может иметь такой же успех, как и резюме, основанное на опыте, особенно когда вы исследуете работу, которую рассматриваете», — сказал Соулман Бушера, старший директор технологического проекта и контракта. кадры в HireStrategy. «Вы можете легко адаптировать свое резюме к описанию должности, четко показывая, насколько вы соответствуете требованиям».

Бушера также рекомендовал включить примеры по каждому из ваших навыков. Сказать, что у вас есть лидерские качества, менеджера по найму не обрадует.Чтобы ваше функциональное резюме выделялось среди других, вы должны указать пример того, как быть лидером. Например, если вы служили президентом своего женского общества в колледже, воспользуйтесь этим опытом и включите пример того, как вы помогли руководить организацией. Хотя это не то же самое, что опыт работы, предприятия будут впечатлены, если вы возглавили социальные организации и продемонстрировали способность хорошо сотрудничать с другими.

Функциональное резюме — это возможность проявить творческий подход и подчеркнуть навыки, которые вы привнесете в организацию.Каждый перечисленный навык должен включать в себя пример того, как этот навык используется на практике. Когда все сделано правильно, этот формат резюме быстро и эффективно объясняет, как вы можете помочь организации. Функциональные резюме имеют ценность, и важно, чтобы вы адаптировали свое функциональное резюме к каждому работодателю.

Кому следует использовать функциональные резюме?

Функциональные резюме лучше всего подходят людям с минимальным опытом работы, которые хотят получить должность начального уровня. Если вы меняете профессию и не имеете большого опыта в какой-либо отрасли, вам также может пригодиться функциональное резюме.Этот стиль резюме позволяет вам делиться навыками, которые можно перенести из одной отрасли в другую.

Если вы хотите сменить работу в той же отрасли, функциональное резюме, вероятно, не лучший вариант. Сосредоточение внимания на истории работы может лучше помочь вам в поиске.

Также стоит отметить, что процесс приема на работу — это гораздо больше, чем просто резюме. Если вы хотите сменить профессию в отрасли, вам следует обратиться к людям из этой новой отрасли и попросить совета.Рассмотрите возможность использования такой платформы, как LinkedIn, для связи с людьми в этой области и отслеживания их учетных записей, чтобы быть в курсе последних тенденций и диалога в этой отрасли.

При смене отрасли также может потребоваться дополнительное обучение в свободное время для развития навыков, необходимых для выхода в новую отрасль. Короче говоря, смена карьеры — это гораздо больше, чем тип резюме, которое вы используете. Функциональные резюме имеют свое место в поиске работы, но процесс поиска работы — это нечто большее, чем другой стиль резюме.

Функциональные резюме хуже традиционных?

Короткий ответ — нет. Функциональные резюме не хуже традиционных, они просто другие. Однако стоит отметить, что функциональные резюме могут отпугнуть некоторых менеджеров по найму. Включение опыта работы — важная часть резюме, и если ваше внимание к навыкам не дает адекватного объяснения того, как эти навыки могут помочь организации, маловероятно, что вы соберетесь на собеседование.

Одна из проблем использования функционального резюме — это время, которое рекрутеры или менеджеры по найму тратят на просмотр каждого отдельного резюме.Часто рекрутеры тратят меньше минуты на просмотр каждого резюме. Это ставит тех, кто использует функциональное резюме, в невыгодное положение. Рекрутеру проще сканировать традиционное резюме и видеть названия должностей, многолетний опыт и предыдущие организации, в которых он работал, чем просматривать функциональное резюме и оценивать перечисленные навыки.

Функциональные резюме могут затеряться в толпе вакансий с сотнями соискателей. Для вакансий с меньшим количеством кандидатов менеджер по найму может тратить больше времени на каждую заявку.Это тот случай, когда функциональное резюме может быть наиболее эффективным.

Почему функциональные резюме могут работать

Указание вашего опыта работы по категории навыков, а не по работодателю дает несколько преимуществ. Если вы какое-то время отсутствовали на работе, функциональное резюме поможет вам продать себя на основе знаний, которые вы приобрели во время работы. Для тех, кто меняет карьеру, нет лучшего способа выделить свои передаваемые профессиональные навыки, чем поставить их в центр внимания.

«Как бизнес-лидер, я ценю функциональное резюме, в котором четко и лаконично излагается именно то, что вы предложите, — сказал Фил Шоу, президент и генеральный директор компании TransPerfect, занимающейся переводческими технологиями. «Четкое и точное сообщение об этом также является лучшим способом убедиться, что ваш карьерный рост будет беспроигрышным: вы сможете принести пользу своей новой должности и своей новой компании».

Этот формат резюме не только помогает вам сосредоточиться на конкретных навыках, которые хочет работодатель, но и может уменьшить избыточность при описании аналогичных должностей.

«[Если] кто-то работал техническим специалистом по настольным компьютерам для нескольких небольших клиентов … для этого человека лучше указать свои навыки [в разделе]« специалист по настольным компьютерам », а не перечислять несколько краткосрочных контрактов», — сказал Джош Риджуэй, директор поставки ССП для кадровой компании Кавалиро. «Это сокращает [количество] повторений [описания] для каждой роли и сокращает общую длину резюме».

«Имея за плечами большой опыт, не бойтесь соединить точки, [как] ваш опыт соответствует … работе, компании и отрасли — как для аудитории, которая будет проверять ваш резюме и проведение собеседований «, — добавил Шоу.

Написание функционального резюме

План атаки при написании функционального резюме варьируется от человека к человеку. Если вы сфокусируете резюме на своих навыках и примерах того, как вы продемонстрировали эти навыки, резюме должно иметь желаемый эффект.

«Это другой образ мышления, так что не торопитесь и подумайте», — сказал Бушера. «Я рекомендую начать с определения навыков, которые вы хотите выделить, а затем [составить] утверждения, описывающие ваш опыт в отношении каждого навыка.«

Менеджеры по найму любят примеры и данные. Если вы указываете лидерство как качество, обязательно включайте примеры и данные, подтверждающие это. Например, если вы сказали, что помогли внедрить новые процедуры обучения для новых сотрудников в своей предыдущей организации, это показывает что вы можете проявить инициативу и помочь вести новые начинания в организации. Примеры и статистика улучшают ваше резюме и делают его более значимым в глазах менеджеров по найму.

Независимо от того, как вы решите написать резюме, есть два Ключевые вопросы, на которые он должен ответить: Можете ли вы выполнять свою работу и может ли менеджер по найму работать с вами?

Есть много способов показать это при написании резюме на основе навыков.Артур Джордан, вице-президент по разработке образовательной технологической компании 2U, посоветовал найти способ обсудить успешную работу и личные проекты, которые могли бы продемонстрировать работодателю ваши уникальные способности. Например, вы можете упомянуть о своем вкладе в проект с открытым исходным кодом или о том, что вы написали сообщение в блоге о решенной вами рабочей проблеме.

«Навыки помогают выполнять работу, но [отраслевые] проекты демонстрируют вашу способность работать над достижением бизнес-целей», — сказал Джордан. «Ваши личные проекты и увлечения имеют значение при определении того, захотят ли ваши новые коллеги работать с вами, и если они даже имеют косвенное отношение к работе, они также учитываются в качестве навыков.»

Вы можете даже принять решение поработать над гипотетическим проектом для компании, на которую вы претендуете, чтобы помочь дополнить свое резюме, основанное на навыках. Если вы подаете заявку на маркетинговую должность, попробуйте создать несколько сообщений в блоге для этой компании и поделитесь ими в качестве примеров. Если вы укажете письмо как навык, эти примеры помогут подтвердить ваше функциональное резюме и повысить доверие к нему.

Джоэл Кляйн, основатель BizTank, который предоставляет капитал для миноритарных предпринимателей, сказал, что ваше резюме должно не только описать свое происхождение и опыт, но и дать представление о том, кем вы являетесь как личность.

«Вы трудолюбивы? Вы хотите угодить? Как вы ладите с другими? Все это должно быть отражено, чтобы потенциальный работодатель поддержал ваш бренд», — сказал Кляйн. «Всегда важно, кто вы есть, что вы можете предоставить, что вы хотите — все это краеугольные камни хорошего резюме. Вы продаете свой опыт, свои сильные стороны и то, почему вас должны выбрать».

Это не означает, что в вашем резюме указывается «хорошая трудовая этика». Менеджер по найму хочет увидеть примеры ваших навыков.Сказать, что у вас сильная трудовая этика, ничего не значит, если нет возможности это проверить. Включите примеры этих навыков на практике, чтобы произвести впечатление при приеме на работу.

Предостережение тем, кто пишет функциональное резюме — не думайте, что вам вообще сойдет с рук не перечислять свою историю работы. Менеджеры по найму по-прежнему хотят видеть ваш послужной список предыдущих работодателей, даже если он не является центральным пунктом вашего резюме. Однако вы можете разместить этот раздел под своими навыками.

«Цель этого типа резюме — в первую очередь подчеркнуть ваши навыки», — сказал Риджуэй Business News Daily. «Таким образом, вы привлекаете внимание менеджера до того, как он увидит вашу фактическую хронологическую информацию».

Slayter, однако, признал, что опытный рекрутер, вероятно, увидит эту стратегию насквозь. Хотя это не обязательно воспринимается как нечестный, вы должны быть готовы ответить на вопросы, которые менеджер по найму может задать о вашей истории работы.

Функциональный шаблон резюме

Когда дело доходит до поиска шаблона резюме, в Интернете есть тысячи различных предложений.По общему признанию, огромное количество потенциальных шаблонов может быть огромным. Когда дело доходит до поиска лучшего шаблона резюме для вашего приложения, будьте проще. Ищите элегантные шаблоны резюме, которые не отвлекают читателя. Помните, что менеджеры по найму могут тратить только 10-15 секунд на рассмотрение каждого резюме во время первоначального процесса проверки.

Мы скопировали и вставили функциональный шаблон резюме из Microsoft Word ниже. Нам нравится этот шаблон по нескольким причинам. Во-первых, это просто и легко читать.Хотя это может быть немного скучно, на странице нет ничего, что отвлекало бы читателя. Во-вторых, вверху перечислены навыки и способности. Если вы хотите составить успешное функциональное резюме, разместите свои навыки в верхней части страницы. В-третьих, в резюме по-прежнему есть история работы. Важно вести историю работы.

Ваше имя

Адрес, город, штат и почтовый индекс | Телефон | Электронная почта

Цель

Навыки и способности

Менеджмент

Продажи

Связь

Лидерство

Опыт

Должность 1 | Компания | Даты с — по

  • Это место для краткого обзора ваших основных обязанностей и наиболее выдающихся достижений.

Должность 2 | Компания | Даты с — по

  • Это место для краткого обзора ваших основных обязанностей и наиболее выдающихся достижений.

Образование

1 степень | Дата получения | Школа

  • Специальность:
  • Незначительный:
  • Связанные курсовые работы:

Степень 2 | Дата получения | Школа

  • Специальность:
  • Незначительный:
  • Связанные курсовые работы:

Для студентов колледжей или недавних выпускников добавление подробностей, связанных с вашим образованием, вероятно, будет полезно.Если вы не ходили в школу несколько лет, укажите свой диплом об окончании колледжа, но не обязательно включать соответствующие курсовые работы. Текущим студентам даже не нужно включать курсовую работу, хотя в некоторых случаях это может быть полезно.

Также необязательно включать цель, так как менеджеры по найму часто не обращают на нее внимания. Сопроводительное письмо может глубже погрузиться в ваши карьерные цели и то, как вы чувствуете, что вписываетесь в компанию. Резюме, основанное на навыках, должно фокусироваться на навыках, поэтому удаление цели — хороший способ освободить больше места для обсуждения ваших навыков и способностей.

Приведенный выше шаблон не идеален, но это базовое резюме, которое служит хорошей отправной точкой. Вы можете проявить более творческий подход к своему функциональному формату резюме, если он не станет слишком сложным для быстрого просмотра потенциальным работодателем.

Просмотр примера функционального резюме — хороший способ решить, что вам нравится, а что не нравится в определенных шаблонах. Может быть полезно использовать шаблон резюме, в котором хорошо используется пустое пространство. Некоторые шаблоны резюме также умещают на одной странице больше текста, чем другие шаблоны.Это стоит учитывать при написании резюме.

При составлении функционального резюме рекомендуется просмотреть образцы резюме и другие шаблоны. Найдите дизайн, который вам подходит, и приступайте к делу. Иногда полезно поэкспериментировать с разными дизайнами и формулировками, чтобы увидеть, какие варианты помогут вам получить больше всего интервью. Вы можете создать образец резюме и отправить его коллегам, чтобы они посмотрели и предложили обратную связь.

Воспользуйтесь преимуществами своих коллег и бесплатными шаблонами резюме, доступными в Интернете и на таких платформах, как Microsoft Word.Использование шаблона может дать вам представление о функциональном формате резюме и о том, как вы, возможно, захотите разработать свое резюме, чтобы привлечь менеджеров по найму, просматривающих ваше резюме во время процесса первоначальной проверки.

По большей части функциональный формат включает навыки, перечисленные выше в истории работы. Вы также можете включить информацию о своем образовании и предыдущих наградах и достижениях. Не забудьте включить хотя бы некоторый профессиональный опыт в дополнение к своим навыкам и способностям.

Итоги

Функциональные резюме могут быть хорошим способом для соискателей с минимальным опытом работы выделиться в переполненной стопке резюме.Они также могут быть полезны тем, кто сменил карьеру. Если вы все же решите использовать функциональное резюме, обязательно четко объясните свои навыки и приведите примеры того, как вы применяете свои навыки.

Однако функциональное резюме не является бесплатным пропуском, чтобы исключить вашу предыдущую историю работы. Менеджеры по найму хотят знать о вашей прошлой работе, даже если она минимальная. Включите историю своей работы в свое резюме, даже если в центре внимания — навыки.

Как и в случае с хронологическим резюме, адаптируйте каждое резюме к той работе, которую вы хотите.Ваше резюме должно немного отличаться для большинства заявлений о приеме на работу, независимо от того, используете ли вы хронологический формат или резюме на основе навыков.

«Независимо от типа резюме, оно всегда должно рассказывать историю и рисовать картину того, какого типа сотрудники они могут нанять», — сказал Бушера.

Дополнительный отчет Николь Фэллон. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Примеры функционального опыта | Career Trend

При найме сотрудников работодатели обращают внимание как на конкретные, так и на общие рабочие навыки, надеясь найти сочетание функционального и более широкого опыта работы.Понимание разницы между ними поможет вам создавать лучшие резюме и давать более целенаправленные ответы во время собеседований.

Функциональные и общие

Функциональные профессиональные навыки и опыт — это те, которые связаны с конкретной задачей, часто определяемой на уровне отдела. Общие навыки и опыт включают выступления, которые вы можете использовать для выполнения работы в любом количестве организаций или отделов. Например, функциональный опыт работы с человеческими ресурсами может включать создание программы оздоровления, разработку и обновление организационной структуры компании и управление программой льгот для сотрудников.Общий опыт включает в себя проведение собраний команды, управление проектом или написание отчетов о завершенных проектах или встречах, которые вы посетили.

Обучение

Обучение, которое вы прошли для определенной функции отдела, является примером функционального опыта. Если ландшафтный архитектор посетит семинар о том, как использовать определенную программу ландшафтного дизайна, это будет функциональный опыт. Если тот же человек посетил семинар по навыкам управления временем или общему использованию программного обеспечения для работы с электронными таблицами, это было бы опытом улучшения общих рабочих навыков.Перечислите в своем резюме любые внутренние или внешние учебные курсы, которые вы прошли, чтобы выделить эти функциональные возможности.

Сертификация

Если вы получите сертификат профессионального агентства по отраслевым навыкам, вы получите функциональный опыт. Профессиональный теннисист, который сдает и сдает сертификационный тест по теннису, приобретает функциональный опыт. Если этот профессионал в теннисе получит сертификат CPR, это будет общий сертификат и опыт. Спросите свою компанию, предлагают ли они компенсацию за сертификацию сотрудников, которая приносит пользу компании.

История работы

Работа, которую вы выполняете, носит функциональный или общий характер. Если вы работаете в области маркетинга и создаете кампанию в социальных сетях, проводите фокус-группу для потребителей, пишете рекламный текст или создаете медиаплан, вы получаете функциональный опыт. Если вы готовите бюджет для отдела маркетинга, это можно считать общим управленческим или бухгалтерским навыком.

Функциональные резюме

В то время как большинство людей создают резюме, в которых перечисляется их опыт работы в обратном хронологическом порядке, некоторые создают функциональные резюме для потенциальных работодателей.Это позволяет интервьюеру быстро найти весь ваш опыт, связанный с определенной дисциплиной, такой как маркетинг, человеческие ресурсы, бухгалтерский учет, информационные технологии или продажи. Это часто бывает полезно для людей с долгой карьерой и / или тех, кто за свою карьеру сделал несколько горизонтальных движений или выполнял самые разные обязанности. Одна только отправка функционального резюме может вызвать тревогу у работодателей, которые могут подумать, что вы скрываете пробелы в трудоустройстве или опыт работы, которые им не нужны.Рассмотрите возможность создания функциональной истории работы на одной странице вместе с традиционным резюме.

Руководство по функциональному резюме: форматирование, плюсы и минусы

Это руководство включает всю необходимую информацию о форматировании и использовании функционального резюме, включая плюсы и минусы, ситуационное использование и примеры.

Составление резюме — это далеко не все, что касается хорошего времяпрепровождения.Попытка вспомнить название этой работы или этого титула, что вы делали, когда и где, и заставить все это звучать убедительно, может быть трудной. может быть еще сложнее , когда вы пытаетесь сменить профессию или у вас есть периоды безработицы.

Возможно, вы слышали, что функциональное резюме лучше для определенных соискателей в определенных ситуациях. И хотя это может быть так, это еще не все. Функциональное резюме — не всегда ваш лучший выбор, и на самом деле вам может быть сложнее получить интервью.

Что такое функциональное резюме?

Функциональное резюме, , которое иногда называют резюме на основе навыков , делает акцент на ваших навыках, а не на вашей истории работы. Это не значит, что вы не должны исключать историю своей работы из резюме. Это просто означает, что вы обращаете внимание рекрутера на свои навыки и способности.

В хронологическом резюме «мясо» вашего резюме — это список всех ваших должностей в обратном хронологическом порядке. Под каждой работой указан список ваших должностных обязанностей, навыков и достижений.

Однако в функциональном резюме главное — это ваши навыков и достижений. Вместо того, чтобы перечислять свои вакансии, вы группируете свои навыки по типу опыта и перечисляете конкретные вещи, которые вы можете сделать в каждой из этих областей. Ни один из этих навыков не привязан к конкретной работе или опыту, а действует сам по себе.

Плюсы и минусы функциональных резюме

В то время как функциональное резюме имеет свое место в поиске работы, это наименее часто используемый формат резюме .И есть несколько причин, по которым большинство рекрутеров и коучей посоветуют вам избегать использования функционального резюме.

Вы можете обнаружить, что недостатки функционального резюме могут в конечном итоге перевесить преимущества его использования. Однако может быть несколько случаев, когда функциональное резюме будет правильным выбором при поиске работы.

Функциональные недостатки резюме

Не для того, чтобы разочаровывать, но важно осветить недостатки функциональных резюме, прежде чем рассказывать о преимуществах.Это не предназначено для того, чтобы отговорить вас от его использования. Тем не менее, знание того, какие минусы в первую очередь, поможет понять плюсы.

Рекрутерам они могут не понравиться

Рекрутеры не любят функциональные резюме по двум причинам. Во-первых, нравится вам это или нет, но когда рекрутер видит функциональное резюме, это может поднять красный флаг. Считается, что соискатели используют функциональное резюме, чтобы скрыть что-то. Это может быть нечеткая история работы или непоследовательный карьерный рост . Или это могло быть совсем ничего.Но в целом первая мысль рекрутеров состоит в том, что вы что-то скрываете, и это заставляет их нервничать.

Другая причина, по которой рекрутеры не любят функциональные резюме, состоит в том, что их трудно читать . Под этим мы подразумеваем, что рекрутеры заботятся не только о ваших навыках. Они хотят знать, как и где вы приобрели эти навыки. Это дает рекрутеру актуальную информацию о ваших навыках.

Например, вы говорите, что обладаете потрясающими навыками сбора средств. Большой. Но научились ли вы этим навыкам, работая в крупной некоммерческой организации с международным охватом? Или вы приобрели эти навыки, работая в местном PTA? Это две очень разные организации, а это значит, что ваши навыки и опыт будут сильно отличаться.

Без работы, с которой можно связать свои навыки, вашему резюме не хватает смысла и контекста, из-за чего рекрутеру сложно понять, стоит ли вам проходить собеседование. И, вообще говоря, если рекрутеру приходится слишком много работать, чтобы понять, какова ваша ценность как кандидата, вы, вероятно, окажетесь в кучу неудачников.

Не раскрывает всю историю

Аналогичным образом, функциональное резюме не может полностью рассказать о вашем карьерном росте. Трудно рассказать историю своей карьеры и продемонстрировать рост, потому что вы не рассказываете историю прямо.

Например, в хронологическом резюме по сравнению с функциональным резюме вы можете показать, что ваша первая работа после колледжа была работа в колл-центре. Затем, несколько лет спустя, вас повысили до руководителя группы. Через несколько лет после этого вы стали менеджером по работе с клиентами, а затем руководителем корпоративных счетов.

Да, вы тоже можете продемонстрировать рост с помощью функционального резюме. Но разница в том, что с хронологическим резюме вы лучше сможете показать, что вы не только продвинулись в своей карьере, но и приобрели новые навыки и опыт в результате вашего предыдущего опыта, который помог вам в следующем.

В функциональном резюме у вас может быть такая же история, но сложнее продемонстрировать рост , когда навыки и опыт отделены от истории работы. Возможен карьерный рост, но без соответствующих навыков, связанных с работой, это просто набор навыков и работ, которые могут иметь или не значить что-либо по отношению друг к другу.

Машины не могут их прочитать

Многие компании, большие и маленькие, используют системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы сканировать и оценивать резюме.Хотя это позволяет компаниям сортировать гораздо больше резюме, чем может человек, ATS по-прежнему остается просто машиной, запрограммированной людьми.

Эта программа указывает ATS искать определенные фразы и ключевые слова. Во многих случаях ему говорят искать эти ключевые слова в определенном месте, например, под названием должности. Поскольку в функциональном резюме нет ключевых слов, связанных с названиями должностей, есть вероятность, что ваше резюме попадет в стопку «проходных», потому что правильные ключевых слов оказались в «неправильном» месте .

Функциональные преимущества резюме

Теперь вы узнаете о потенциальных недостатках и о том, почему это может вызвать скепсис у менеджеров по найму или рекрутеров. Но давайте поговорим о том, как функциональное резюме может работать в вашу пользу.

Устранение разрыва в занятости

Есть множество веских причин, чтобы ненадолго остаться без работы. И эти причины не должны мешать вам найти работу. К сожалению, многие работодатели рассматривают пробелы в трудовой книжке как красный флаг.

Невозможно скрыть пробелы в работе в хронологическом резюме.И на самом деле нет способа скрыть это в функциональном резюме. Но когда вы используете функциональное резюме, вы сосредотачиваетесь на соответствующих навыках , которые вы приносите, вместо того, чтобы работать постоянно.

Сосредоточения внимания на том, что у вас есть, а не на том, чего у вас нет, может быть достаточно, чтобы преодолеть красный флаг пробелов в работе и вывести вас на собеседование.

Выгодно для меняющих карьеру

Поворот в карьере происходит по многим причинам.Однако перейти от бухгалтера к стеклодуву не так просто, как пройти несколько занятий и подать заявку на работу.

Использование функционального резюме — отличный способ подчеркнуть ваши передаваемые навыки. Демонстрируя то, что у вас уже есть как у сотрудника, вы можете продемонстрировать рекрутеру, что вы знаете, что делаете, но не в этой конкретной сфере. Это может сделать вас более желанным сотрудником, потому что, хотя вам нужно изучить определенные нюансы работы, некоторые из важных моментов, например, как эффективно общаться, — это навыки, которыми вы уже обладаете.

Разбирает странную историю работы

Может быть, вы всегда хотели работать на кухне и несколько лет работали поваром. Может быть, вы пошли волонтером в приют для животных и хотите получать за это деньги. У вас есть навыки и опыт, которые нужны работодателям, они могут просто не увидеть это в хронологическом резюме, когда вы выполняете необычную работу.

Но использование функционального резюме может помочь вам преобразовать этот опыт в полезных навыков, которые работодатель ищет .Например, работа на кухне, вероятно, означает, что вы хорошо справляетесь со стрессом и хорошо справляетесь с сжатыми сроками, что делает вас отличным кандидатом на роль обслуживания клиентов. А волонтерство в приюте для животных может сделать вас идеальным человеком на должность администратора ветеринарной клиники.

В функциональном резюме это не просто , где вы работали, , это примерно , чему вы научились, . Иногда навыки, которыми вы обладаете, гораздо важнее для работодателя, чем то, где вы этому навыку научились.

Когда использовать функциональное резюме

Как правило, вы не должны использовать функциональное резюме при поиске работы. Они могут не предоставлять рекрутерам контекст, в котором им нужно двигаться вперед, и машины испытывают трудности с их обработкой. Однако бывают ситуации, когда вы можете использовать функциональное резюме в своих интересах.

Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs, говорит, что функциональное резюме может найти свое место в вашем поиске работы. Но не используйте его при подаче заявления онлайн.«Функциональное резюме работает лучше всего, когда его отправляют человеку по электронной почте или вручают кому-то на ярмарке вакансий или другой личной встрече».

Это работает, потому что дает вам возможность объяснить свое резюме, соединить точки для рекрутера и рассказать историю своей полной занятости — в комплекте с передаваемыми навыками!

Функциональный формат резюме

Если вы считаете, что функциональное резюме подходит для вашего поиска работы, убедитесь, что вы правильно его форматируете.И это означает больше, чем просто подобрать правильные ключевые слова в нужном месте.

Во многих отношениях форматирование функционального резюме аналогично форматированию хронологического резюме. Следуйте тем же правилам в отношении шрифтов и других «модных» элементов (например, цветов акцента), чтобы ваше резюме было легко читаемым.

Как и хронологическое резюме, функциональное резюме начинается с вашей контактной информации вверху. Это включает в себя ваше имя, адрес электронной почты и любые социальные профили, которые вы хотите включить.

Сводка

Вы можете включить профессиональное резюме чуть ниже своей контактной информации. Однако, поскольку все ваше резюме подчеркивает ваши навыки, профессиональное резюме в функциональном резюме может быть короче, чем в других резюме. Вы хотите, чтобы не повторяли то, что вы говорите в резюме в разделах, посвященных вашим навыкам.

Кратко опишите, кем вы являетесь как профессионал и что вы можете предложить компании с точки зрения широкого набора навыков. Придерживайтесь максимум трех-четырех предложений.

Раздел навыков

Ниже резюме, где все меняется. Вместо того, чтобы перечислять свои вакансии в обратном хронологическом порядке, вы, , перечисляете свои навыки и опыт по группе . И вместо того, чтобы перечислять свои должностные обязанности в виде маркированного списка под названием должности, вы перечисляете свои навыки и опыт в категориях навыков.

Этот раздел называется «Области знаний», «Навыки», «Профессиональные навыки» или даже «Квалификация». Под этим заголовком вы создаете категории навыков.Примеры могут включать «Обслуживание клиентов», «Административные навыки», «Маркетинг», «Организационные и лидерские навыки», «Компьютерные и технические навыки», «Продажи» или «Навыки дизайна».

Создавайте любые категории на основе того, какие навыки вы хотите выделить. Ограничьтесь тремя или четырьмя верхними категориями и сделайте их максимально широкими .

В каждой широкой категории вы описываете конкретные навыки более подробно, не преувеличивая. Если можете, свяжите навык с достижением на работе и объясните, как это достижение оказало положительное влияние на работодателя.

Вот пример:

Навыки маркетинга

  • Увеличил доход от рекламы на 20% за счет исследования рынка и продвижения.
  • Упорядочивайте, стилизуйте и создавайте копии для годового каталога подарков.
  • Использовал инструменты веб-аналитики для отслеживания производительности; выявили слабые места для увеличения количества подписок по электронной почте на 14%.
  • Создал и провел маркетинговые кампании по электронной почте для клиентов, в результате чего коэффициент конверсии составил 14%.

Как видите, это конкретные конкретные примеры выявленных проблем, предпринятых действий и достигнутых результатов.

Приведенный выше пример — «сложный» навык. Но вы также можете разделить на категории и привести примеры своих «мягких» навыков.

Навыки обслуживания клиентов

  • В среднем приветствовать и взаимодействовать со 125 клиентами в день.
  • Отвечайте на вопросы клиентов и заранее решайте их проблемы.
  • Продвигать товар на выставках по всей стране.

Стаж работы

После того, как вы выделили три или четыре основные категории, составьте список своей работы.В отличие от хронологического резюме, ваша история работы очень краткая . Это название компании, ваша должность и даты работы.

Вы не указываете какие-либо должностные обязанности, достижения или навыки под своими названиями должностей, потому что вы охватили все это в разделе навыков.

Стажировка

Если у вас были стажировки, укажите их здесь в том же формате, что и опыт работы. Опять же, вы не указываете какие-либо навыки или достижения, потому что они описаны в разделе навыков.

Образование

Ниже опыт работы — ваше образование. Оно оформлено так же, как и любое другое резюме, которое содержит название школы, даты, в которых вы учились, и любые полученные вами степени.

Волонтерский опыт

Подобно истории работы, если есть волонтерский опыт, которым вы хотели бы поделиться, это раздел для него. И, опять же, как и в истории работы, вы только указываете, где вы работали волонтером, какова была ваша должность и как долго вы были волонтером.

Если во время волонтерской работы вы приобрели какие-либо навыки, которые могут иметь отношение к работе, перечислите их в разделе навыков, как и любые навыки, полученные вами на оплачиваемой работе.

Пример функционального резюме

Ищете что-нибудь для начала? Ознакомьтесь с этим образцом функционального резюме:

Выбор лучшего формата резюме

Функциональное резюме может иметь место в поиске работы . Однако большинство экспертов говорят, что их следует использовать редко, поскольку они не нравятся большинству работодателей.Если у вас есть возможность подать заявку лично и вы думаете, что функциональное резюме может вам помочь, подумайте о том, чтобы подготовить его к работе.

В большинстве случаев следует использовать хронологическое резюме. Но если вы беспокоитесь о разрывах в работе или меняете профессию, хронологическое резюме также может быть неправильным выбором. В этих случаях рассмотрите гибридное резюме, которое является лучшим из функционального резюме и хронологического резюме.

Однако, если вы хотите получить советов экспертов по форматированию функционального резюме или помочь решить, следует ли вам его использовать, поговорите с карьерным тренером FlexJobs.

Запланировать индивидуальную сессию карьерного коучинга >>>

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

рекрутеров НЕНАВИДЯТ функциональный формат резюме — вот почему

«Рекрутеры ненавидят функциональное резюме», — сказал Jobscan опытный рекрутер в сфере здравоохранения.»Это пустая трата времени.»

В большинстве резюме используется классический обратный хронологический формат. Ваше имя и контактная информация идут вверху, а сразу после него идет история занятости. Начиная с вашей текущей или последней должности и возвращаясь назад во времени, этот формат четко показывает рекрутерам, где именно вы были. Это помогает им строить и прогнозировать вашу карьерную траекторию. Это просто, интуитивно понятно и легко просматривается. Обратно-хронологический формат является золотым стандартом для резюме сейчас и в обозримом будущем.

Но карьера не у всех одинакова. По пути возможны смена полосы движения, развороты и ошибки. Для некоторых линейное путешествие по прошлым должностям — не самый эффективный способ рассказать историю своей карьеры. Им нужно найти другой способ рассказать о своих навыках и опыте в своем резюме. Им нужен другой формат резюме.

Что такое функциональный формат резюме?

Среди альтернатив одним из самых популярных форматов резюме является функциональное резюме.Этот формат резюме не делает акцент на истории работы и ставит во главу угла навыки и достижения. После вашего имени и контактной информации вы сразу переходите к своим наиболее важным навыкам и достижениям. История вашей работы указана с минимальными подробностями в нижней части резюме.

Вот пример функционального резюме:

Функциональный шаблон резюме. Нажмите, чтобы увеличить. Скачать .docx

Этот формат наиболее привлекателен для соискателей, которые меняют отрасль или пытаются продвинуть свою карьеру в новом направлении.Если ваши основные функции на предыдущей работе не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, функциональный формат резюме позволяет вам выделить случаи, в которых вы смогли продемонстрировать передаваемые навыки.

Например, вы могли занимать пару должностей в качестве помощника по административным вопросам, на которых вы предлагали обслуживание клиентов в качестве одной из многих должностных обязанностей. Теперь вы подаете заявку на должность координатора обслуживания клиентов. С функциональным резюме вы можете пролить свет на свои навыки обслуживания клиентов и результаты, не отвлекаясь на канцелярские и другие несвязанные административные обязанности.

К сожалению, по тем же причинам функциональное резюме привлекательно для некоторых соискателей, оно вызывает подозрение у рекрутеров.

Как рекрутеры читают функциональное резюме

Рекрутер рассказал нам историю из своей собственной истории поиска работы, когда он пытался использовать функциональное резюме для перехода от продаж к сфере управления персоналом:

«Я действительно заплатил кому-то, чтобы сделайте [функциональное резюме] для меня. Всякий раз, когда я передавал его кому-то, кто проходил отбор на ярмарке вакансий, я смотрел им в глаза, и они пропускали все, что было в верхней части резюме, сразу переходили к моей истории работы и смотрели названия должностей.Я неоднократно наблюдал, как они это делают. Затем я наконец попал в HR-индустрию, где просматривал резюме, и я делаю то же самое, ».

Почему рекрутеры ненавидят этот формат?

«Вы вырываете информацию из контекста», — сказал рекрутер. «Легче пройти через чушь, чтобы все выглядело гламурно. В контексте того, где [навыки и достижения] имели место, это дает мне лучшее представление о том, что происходит ».

Они ненавидят это, потому что им нужно делать собственные выводы.Функциональный формат резюме был создан, чтобы скрыть пробелы в опыте соискателя, и рекрутеры это знают. Они сразу перейдут к истории работы, чтобы попытаться понять, что вы скрываете. Это мертвая распродажа.

Альтернатива функциональному резюме

«Я определенно хочу видеть все в контексте», — сказал рекрутер. «Я видел множество людей, которые пытались использовать функциональное резюме, не относящееся к этому контексту, и я им говорю:« Вы просто стреляете себе в ногу.’”

Тем не менее, рекрутеры понимают, что люди меняют карьеру и не всегда могут рассчитывать на то, что их история работы говорит сама за себя.

«Если вы пытаетесь осуществить этот переход, то да, вы захотите попробовать и перечислить свои передаваемые навыки», — сказал рекрутер. «Но опять же, я бы не стал так часто делать это, когда вы перечисляете все вверху [над вашим опытом]». Вместо этого рекрутер предложил использовать «более смешанный» подход.

Гибридный формат резюме

У этого есть название.В пространстве между функциональным резюме и резюме в обратном хронологическом порядке находится гибридное резюме, также известное как комбинированное резюме.

Подобно функциональному формату резюме, гибридное резюме имеет место в верхней части страницы для описания навыков и достижений. В отличие от функционального резюме, оно оставляет нижнюю половину резюме для более традиционного подхода к истории работы, где каждая должность сопровождается аннотацией с описанием обязанностей и достижений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *