Гибкий график работы в рк: Ошибка выполнения

Содержание

Ст. 74 Трудовой кодекс РК Работа в режиме гибкого рабочего времени от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 74 Комментарий

Ст. 74 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 28.02.2021

 1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. 

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: 

1) фиксированное рабочее время; 

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;  

3) учетный период. 

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени. 

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев. 

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

 
 Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

— Это бесплатно

— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

Динара » Информационная система ПАРАГРАФ

Возможно ли применение гибкого графика работы в течение суток?

Согласно пункту 1 статьи 74 Трудового Кодекса Республики Казахстан: «В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени».

Под режимом гибкого рабочего времени работы понимается такое распределение времени, в соответствии с которым начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с соглашением сторон. При этом работа в режиме гибкого времени должна быть зафиксирована в Трудовом Договоре и положении «О персонале» в разрезе следующих показателей:

— общее фиксированное рабочее время за смену, когда присутствие работника на его рабочем месте является обязательным и не может быть изменено по его усмотрению;

— время, в течение которого работник самостоятельно планирует рабочий день и в рамках которого для работника предоставляется право по своему усмотрению начинать и соответственно заканчивать рабочий день (смену).

— учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым Кодексом для данной категории работников.

Также, согласно пункту 5 статьи 74 Трудового Кодекса Республики Казахстан, «Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени».

Обязательным условием для применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение со стороны работодателя точного учета всего отработанного времени, а также выполнения установленных трудовых функций работником. Учет рабочего времени работодателем производится посредством ведения табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табеля учета использования рабочего времени.

Можно ли в трудовом договоре прописывать гибкий график работы и посещение офиса в свободном графике?

Работник принимается на работу на должность главного бухгалтера. Режим работы в трудовом договоре: для работника устанавливается режим гибкого рабочего времени, с рабочей неделей продолжительностью (20 часов в неделю), без обязательного присутствия на рабочем месте. Необходимость присутствия на рабочем месте согласовывается устно. Продолжительность рабочей недели- 5 дней. Количество выходных дней в неделю — 2 (суббота, воскресенье). Перерыв для отдыха и приема пищи составляет общей продолжительностью 1 час. Деятельность работника характеризуется нормальными условиями труда (т.е. без воздействия вредных, опасных производственных факторов). Не противоречит ли закону и иным требованиям, пункт Трудового договора «Режим работы: для работника устанавливается режим гибкого рабочего времени, с рабочей неделей продолжительностью 20 часов в неделю, без обязательного присутствия на рабочем месте. Необходимость присутствия на рабочем месте согласовывается устно»?

Ответ:

Рaбочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени: 

1) нормальная  (не должна превышать 40 часов в неделю)

2) сокращенная…

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом:

ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Сколько госорганов перешло на гибкий график работы в Павлодарской области

ПАВЛОДАР. КАЗИНФОРМ – В 15 госорганах в Павлодарской области внедрен гибкий график работы, передаёт корреспондент МИА «Казинформ».

«В департамент неоднократно поступали устные обращения по телефону от государственных служащих о предоставлении им гибкого рабочего графика. Однако из статистики видно, что гибкий график введён в единичных государственных органах — в 15-ти, в том числе в местных исполнительных органах – 10, территориальных подразделениях центральных госорганов – пять для 311 государственных служащих, что на 63% больше, чем в 2018 и 2019 годах», — заявил на брифинге руководитель управления контроля в сфере госслужбы департамента Агентства РК по делам государственной службы по Павлодарской области Ерлан Толегенов.

По его словам, на гибкий график работы перешли аппарат акима Павлодарской области, управления координации занятости и социальных программ, сельского хозяйства, труда, образования, по развитию туризма и спорта, департаменты госимущества и приватизации, контроля качества и безопасности товаров и услуг, труда, соцзащиты и миграции, казначейства и ревизионная комиссия.

«Государственные служащие — также граждане Республики Казахстан, и на них распространяется статья 21 Конституции РК, согласно которой гражданин РК имеет право на отдых. Государство определяет максимальную продолжительность и оплачиваемый ежегодный отпуск, а также иные основные условия осуществления права на отдых», — пояснил он.

Проведение этой работы было возложено на Агентство по делам госслужбы. Е. Толегенов отметил, что гибкий график работы – это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня на основе договоренности с работодателем.

«Цель перехода на гибкий график заключается в создании оптимального распорядка рабочего дня сотрудников государственных органов. Конечно же, гибкий рабочий график вводится по усмотрению госоргана, учитывая различные обстоятельства», — добавил спикер.

Кроме гибкого графика, для недопущения и устранения переработок департамент пошёл и на автоматическое отключение компьютеров по окончании восьмичасового рабочего дня.

«Со всех государственных органов поступили письма, что у них на сегодняшний день внедрена система автоматического отключения компьютеров после окончания восьмичасового рабочего дня», — заявил Ерлан Толегенов.

В продолжение темы чиновник отметил, что сотрудники департамента для профилактики и недопущения переработок вместе с представителями общественных организаций, совета по этике и уполномоченным по этике проводили рейды после рабочего дня, в том числе с трансляцией прямого эфира в Facebook.

«Несмотря на то, что в госорганы были направлены предупредительные письма о недопущении переработок, с 24-26 февраля текущего года установлены единичные факты переработок в отделах образования, земельных отношений Павлодара, управлениях предпринимательства и торговли, градостроительного и земельного контроля Павлодарской области, а также территориальном департаменте комитета атомного, энергетического надзора и контроля по Павлодарской области, — добавил руководитель управления контроля в сфере госслужбы департамента Агентства РК по делам государственной службы по Павлодарской области. — В этой связи департаментом всем руководителям государственных органов направлено письмо о необходимости повторно провести разъяснительную работу со всеми работниками, направленную на искоренение переработок. Всё это свидетельствует о том, что нужно срочно принять реальные меры по снижению переработок, переустроению процедуры работы и строгому соблюдению прав государственных служащих».

«Нам понятно, что срочные задания есть, будут и впредь, но организация их исполнения должна осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Постоянные задержки госслужащих на работе порождают жалобы не только со стороны государственных служащих, но и от членов их семей: таких жалоб поступает немало», — дополнил Е. Толегенов.


Применять гибкий график работы в госорганах призвали в РК

Применять гибкий график работы в государственных органах призвала председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова.

«Применение гибкого графика в государственных органах приобретает особую актуальность в условиях текущей реальности. Как отметил глава государства, в рамках режима ЧП следует перевести на дистанционную работу до 70% сотрудников государственного и квазигосударственного сектора за исключением предприятий жизнеобеспечения, безопасности, правопорядка, отдельных СМИ. Это даст возможность госслужащим в период длительных каникул обезопасить своих детей без отрыва от работы и обеспечить бесперебойность на всех ответственных участках», — сказала Жаилганова в СЦК в среду.

По ее словам, реализация данной меры будет способствовать дальнейшей разгрузке общественного транспорта, что является одним из важных условий предотвращения массового распространения коронавируса.

«В сферах, не требующих непосредственного нахождения государственных служащих на рабочем месте, следует внедрить дистанционный режим работы», — рекомендовала Жаилганова.

Напомним, в конце декабря 2019 года в Китае была зафиксирована вспышка пневмонии неизвестной этиологии, позже получившей название COVID-19 (разновидность коронавируса). По последним данным, зарегистрировано более 194 тыс. заболевших в нескольких странах и более 7,8 тыс. смертельных случаев.

30 января 2020 года стало известно, Казахстан приостанавливает автобусные перевозки (с 29 января), пассажирские поезда (с 1 февраля) и воздушное сообщение (с 3 февраля) с Китаем. 6 февраля почтовое сообщение с Китаем приостановила «Казпочта». С 1 марта Казахстан сокращает авиарейсы в Южную Корею и Иран.

По последним данным, в Казахстане официально подтверждено 35 случаев заболевания коронавирусом (17 в Алматы, 18 в Нур-Султане). Также коронавирус зарегистрирован у казахстанки в Венгрии.

15 марта президент Токаев распорядился ввести с 16 марта в Казахстане чрезвычайное положение, которое вступило в силу 16 марта. 16 марта глава государства подписал указ «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности», который, по его мнению, повысит эффективность государства и укрепит вертикаль власти в условиях борьбы с коронавирусом.

17 марта Госкомиссия по обеспечению режима ЧП при президенте РК ввела режим карантина в городах Нур-Султан и Алматы с 00.00 19 марта.

По сообщению КазТАГ

Поделиться

Поделиться

Твитнуть

Класснуть

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А.Штейнер.

Саморегулирование рабочего дня под неусыпным контролем нанимателя

«В соответствии с трудовым законодательством допускается установление для работников режима гибкого рабочего времени. Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени. Основной особенностью такого режима является использование скользящих (гибких) графиков работы», — рассказал юрист.

Согласно части первой ст. 128 ТК режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Основной особенностью режима гибкого рабочего времени является право работника начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, с учетом особенностей работы, семейных обстоятельств и личных интересов.

«Необходимо отметить, что наниматель вправе установить пределы саморегулирования определения работником продолжительности своего рабочего времени. При этом работник обязан отработать установленную законодательством норму часов в течение установленного нанимателем учетного периода (день, неделя, месяц, квартал и т.д.)», — подчеркнул А.Штейнер.

Несмотря на право работника самостоятельно определять время начала рабочего дня и его окончания, наниматель обязан вести учет рабочего времени надлежащим образом, согласно требованиям ст. 133 ТК.

Право, а не обязанность нанимателя

«Довольно часто применение гибкого рабочего времени для работников является невозможным ввиду установленного режима работы объекта (магазина, кафе, государственного учреждения). Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы», — проинформировал специалист.

Такой вид нестандартного режима рабочего времени может вводиться как индивидуально для отдельных работников, так и для структурных подразделений нанимателя (секторов, отделов и т.д.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается в том числе на основании индивидуальной или коллективной просьбы работников по согласованию с профсоюзом (при его наличии в организации). Введение такого режима рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя.

Договориться о гибком графике легче родителям несовершеннолетних и совмещающим работу и обучение

При рассмотрении вопроса о введении режима гибкого рабочего времени в отношении работника (работников) нанимателю необходимо удостовериться, что такой режим работы:

  • учитывает интересы производства;
  • не приведет к осложнениям в работе организации;
  • не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства;
  • не нарушит внешних связей.

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

«Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах», — подчеркнул юрист.

Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Нанимателю необходимо изучить целесообразность применения в организации или в отношении конкретных работников режима гибкого рабочего времени. Такой режим рабочего времени актуально применять в отношении работников, в обязанности которых входит регулярное выполнение работы вне офиса организации, — специалистов по продаже, менеджеров по работе с клиентами, страховых агентов, сотрудников турфирм и др.

Режим гибкого рабочего времени может применяться в отношении работников, совмещающих работу и обучение, имеющих несовершеннолетних детей.

Плюсы и минусы гибкого графика для нанимателя

Режим гибкого рабочего времени имеет следующие преимущества для нанимателей:

  • исключаются потери рабочего времени в связи с кратковременными отлучениями работников в течение рабочего дня для решения своих личных вопросов;
  • уменьшается или вовсе исключается количество сверхурочных работ;
  • практически исключаются случаи опоздания на работу и преждевременного ухода с нее;
  • повышается лояльность работников;
  • наличие у работника возможности планировать свой день, смещая при необходимости рабочее время, положительно сказывается на производительности труда.

Основные недостатки использования гибкого рабочего времени:

  • ослабляется контроль со стороны нанимателя за процессом труда работника;
  • осложняется координация действий, особенно если работа выполняется коллективом;
  • усложняется процедура учета рабочего времени работника. Идеальным вариантом представляется использование системы электронных пропусков.

 

Элементы режима гибкого рабочего времени: мнение работников имеет значение

«В ч. 1 ст. 129 ТК перечислены составные элементы режима гибкого рабочего времени. Наличие каждого составного элемента является обязательным в течение рабочего дня. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников», — сообщил А.Штейнер.

Гибкое рабочее время включает:

1) переменное (гибкое) время — время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Наниматель вправе устанавливать пределы переменного (гибкого) времени. Например, начало рабочего дня с 08:00 до 11:00 по усмотрению работника.

2) фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время обязывает всех работников находиться в этот период на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, что позволяет осуществить необходимые служебные контакты.

Отсутствие на рабочем месте в фиксированное время без уважительной причины является прогулом.

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность устанавливается нанимателем и не включается в рабочее время.

Продолжительность перерыва для питания и отдыха устанавливается нанимателем не менее 20 минут и не более двух часов.

4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющего календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Пример 1. Режим гибкого рабочего времени в организации.

Переменное (гибкое) время:

  • начало рабочего дня: с 08:00 до 11:00;
  • окончание рабочего дня: с 16:00 до 19:00.

Фиксированное время:

Перерыв для отдыха и питания:

Учетный период — календарный месяц.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Варианты режимов гибкого рабочего времени

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

1) учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день;

2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

По информации специалиста по трудовому законодательству, в отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.

Выбор учетного периода зависит от вида деятельности и конкретных условий работы организации. При определении учетного периода необходимо учитывать мнение работников организации.

Как вводится гибкое рабочее время: запись в трудовом договоре обязательна

Примерный алгоритм введения гибкого рабочего времени может быть следующим:

1. Необходимо оценить целесообразность использования в организации режима гибкого рабочего времени.

2. Установить перечень структурных подразделений и (или) должностей, для которых использование гибкого режима рабочего времени будет являться эффективным.

3. Закрепить в ЛНПА правила и условия работы в режиме гибкого рабочего времени. Порядок применения гибкого режима рабочего времени можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении о порядке работы в режиме гибкого рабочего времени или другом ЛНПА.

4. При приеме работника на работу ознакомить его с ЛНПА, регулирующим порядок работы в режиме гибкого рабочего времени.

5. Прописать соответствующий режим труда и отдыха в трудовом договоре работника.

В зависимости от того, кто является инициатором установления режима гибкого рабочего времени (работник или наниматель), порядок его введения будет иметь свои отличия.

Целесообразность — во главе угла

Введение гибкого рабочего времени может инициировать работник. В этом случае наниматель обязан:

1. принять от работника заявление об установлении для него режима гибкого рабочего времени;

2. проанализировать целесообразность введения в отношении работника гибкого рабочего времени;

3. заключить с работником дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени;

4. издать приказ о введении в отношении работника гибкого рабочего времени.

 

Не согласен работать по гибкому графику — готовься к увольнению

«Введение гибкого рабочего времени может инициировать наниматель. Такое изменение режима рабочего времени будет являться изменением существенных условий труда, поэтому в подобной ситуации изменения необходимо проводить по правилам, установленным ст. 32 ТК», — отметил эксперт.

1. Необходимо предупредить работника об установлении в отношении него режима гибкого рабочего времени. Работник предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь календарных дней (согласно подп. 3.2 п. 3 декрета президента Беларуси от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – декрет №5).

В письменном предупреждении в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

2. Если работник согласен с предложенными изменениями, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени.

3. Издать приказ о введении в отношении работника режима гибкого рабочего времени.

Нарушаешь гибкий режим или правила — вернешься к работе в обычном режиме

«Важная гарантия для нанимателя установлена ст. 130 ТК. В случае производственной необходимости, а также нарушения установленного гибкого режима или правил работником (работниками) наниматель имеет право перевести работника (работников) на обычный режим работы», — проинформировал А.Штейнер.

В соответствии со ст. 130 ТК наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы.

1) В случае производственной необходимости — временно на срок до одного месяца.

Количество таких переводов, например, в течение календарного года не ограничивается.

Порядок временного перевода в связи с производственной необходимостью, предусмотренный ст. 33 ТК, неприменим при переводе работника с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный в организации режим работы, поскольку указанная статья регулирует перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), на работу к другому нанимателю, а не изменение режима рабочего времени.

Поэтому нанимателю следует соблюсти порядок, предусмотренный подп. 3.2 п. 3 декрета №5, ст. 32 ТК, при изменении существенных условий труда: письменно предупредить работника (не позднее чем за 7 календарных дней) о временной отмене режима гибкого рабочего времени. При этом в предупреждении обязательно указывается, что при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК;

2) При нарушении работником принятого режима, помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий, — на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении — на срок не менее двух лет.

Такой перевод на общеустановленный режим работы также будет являться временным. Срок перевода зависит от того, является ли нарушение повторным;

3) В случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.

Такой вид перевода на общеустановленный режим работы является постоянным. Применяется только при систематических нарушениях работниками структурного подразделения правил установленного гибкого рабочего времени.

«Критерием оценки системности нарушений будет являться неоднократное привлечение работников данного структурного подразделения к дисциплинарной ответственности за нарушение условий гибкого рабочего времени. Более конкретные критерии перевода структурного подразделения на общеустановленный режим работы можно прописать в ЛНПА нанимателя», — рассказал юрист.

Например, установить, что отдел переводится на общеустановленный в организации режим работы в случае привлечения сотрудников отдела к дисциплинарной ответственности за нарушение правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, более 3 раз в течение календарного года.

Кому о гибком графике мечтать не приходится

По информации специалиста по трудовому законодательству, согласно ч. 1 ст. 131 ТК режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются:

  • в прерывных производствах;
  • в условиях трехсменной работы;
  • при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места;
  • на стыках смен;
  • в других случаях, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:

1. условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;

2. особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;

3. отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;

4. низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;

5. особыми требованиями к безопасности труда, а также условиями и особенностями производства.

Статья 131 ТК перечисляет условия, которые ограничивают или затрудняют использование на практике режима гибкого рабочего времени. В такой ситуации, как правило, гибкое рабочее время может применяться в порядке исключения к отдельным работникам.

«Необходимо учитывать, что окончательное решение о применении гибкого рабочего времени принимает наниматель», — подытожил А.Штейнер.

Источник: Национальный правовой интернет-портал Беларуси

Госслужащие смогут выбрать удобный график работы

Общество

Получить короткую ссылку

122901

Работникам двух ведомств разрешат приезжать на работу позже и обедать дольше

АСТАНА, 14 июн — Sputnik. Перейти на гибкий график работы смогут сотрудники агентства по делам госслужбы и противодействия коррупции (АДГСПК), а также министерства по инвестициям и развитию (МИР РК), сообщил главный менеджер подпрограммы «Өзгерістерді өзіңнен баста» («Начни меняться сам») программы «Рухани Жаңғыру» («Духовная модернизация») Чингис Торегельдин.

В агентстве планируют создать оптимальный распорядок рабочего дня с учетом потребностей госслужащих. Первыми перейти на новый график предложили работникам аппаратов АДГСПК и МИР РК. Если эксперимент будет удачным, его внедрят и в других госорганах, в особенности в крупных городах. 

«Почему возникла такая необходимость? Мы провели опрос, который показал, что у 70% сотрудников есть обоснованная потребность в изменении трудового распорядка. В первую очередь это касается времени начала рабочего дня. Отдельными сотрудниками агентства, имеющими маленьких детей, высказывалось пожелание о предоставлении им возможности начать рабочий день позже установленного времени. Учитывая начало работы учреждений образования, сотрудникам не всегда предоставляется возможным своевременно прибыть на рабочее место. Как следствие – опоздание, стресс, претензии со стороны руководства», — пояснил Торегельдин.

Он отметил, что вопрос актуален и для работников, проживающих в пригородах и отдаленных районах города – им приходится добираться на работу в часы пик.

От сотрудников агентства также высказано пожелание об изменении продолжительности обеденного перерыва. 

«Действующий распорядок предусматривает полуторачасовой обеденный перерыв. При этом, как показывают результаты опроса сотрудников, желающим заниматься личностным развитием, к примеру, для занятия спортом, походов в музей, решения повседневных семейных вопросов, им недостаточно времени. В этой связи в пилотном режиме обеденный перерыв будет продлен нами на 30 минут», – указал спикер.

Что такое «гибкий график»

На первоначальном этапе предлагается три варианта рабочего графика.

 

  • Для сотрудников, имеющих детей дошкольного возраста и начальных классов, – с 9:30, с сохранением обеденного перерыва в полтора часа. Рабочий день будет заканчиваться в 19:00. Торегельдин отметил, что в эту категорию входят и женщины, и мужчины, хотя количественный перевес на стороне матерей.
  • Для служб, в которых сотрудники изъявили желание изменить время обеденного перерыва, начало рабочего дня останется прежним, с учетом продления обеденного перерыва с 14:30 до 15:00 рабочий день будет продлен до 19:00. 
  • Для остальных сотрудников действующее время останется без изменения. 

 

В агентстве считают, что получасовое изменение действующего графика работы не отразится на продуктивности деятельности самого госоргана в целом, при этом положительно повлияет на морально-психологический климат в коллективе.

Льготы сотрудникам в Казахстане | Asinta Partners

Обязательные выплаты работникам в Казахстане включают пенсии, страхование отгрузки и занятости. Дополнительные выплаты сотрудникам включают медицинское страхование, виртуальный уход и добровольные выплаты.

Обязательные выплаты работникам в Казахстане
Пансионат

Граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, имеют право на пенсионные выплаты , если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

В соответствии со статьей 28 Конституции Республики Казахстан гражданину Республики Казахстан гарантируются минимальная заработная плата и пенсия, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, потери трудоспособности, потери кормильца и по другим законным основаниям.

В настоящее время в Казахстане действует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней .

Первый уровень (базовый) — государственная базовая пенсионная выплата (республиканский бюджет)

На базовом уровне предусмотрено государственное базовое пенсионное пособие , которое назначается гражданам (а также лицам, постоянно проживающим на территории республики) по достижении пенсионного возраста.Осуществляется независимо от получения солидарной и / или накопительной пенсии.

Получателями государственной базовой пенсии являются более 2 млн человек .

1 июля 2018 года была изменена методология назначения пенсий, и новый механизм назначения базовой пенсии выглядит следующим образом:

  • Его размер при участии в пенсионной системе 10 и менее лет или ее отсутствии будет равен 54% от прожиточного минимума (ПП).
  • За каждый год, проработанный более 10 лет, базовая пенсия увеличивается на 2%. Например, стаж 20 лет — базовая пенсия 74% ПМ, проработал 30 лет — базовая пенсия — 94% ПМ, при стаже 33 и более лет базовая пенсия составит 100%. ПМ.

При этом стаж участия в пенсионной системе включает:

  • Стаж работы, отработанный до 1 января 1998 г.
  • Накопительный стаж (фактический стаж уплаты пенсионных взносов) после 1 января 1998 г.
    • Прочие социально значимые периоды (уход за ребенком до 3 лет — (в течение 12 лет) периоды ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по старости, нуждающимся в посторонней помощи, в т.ч. а также для пожилого человека, достигшего восьмидесятилетнего возраста, инвалида с детства до 16 лет, время проживания для супругов военнослужащих, сотрудников спецслужб, дипломатических работников).

Второй уровень (обязательный) — это пенсия из солидарной системы (республиканский бюджет) и Единого накопительного пенсионного фонда, требующая обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов.

С переходом на накопительную пенсионную систему, предусматривающую перечисление обязательных пенсионных взносов всеми работниками, каждый работодатель обязан осуществлять регулярный перевод ОПВ в размере 10% от ежемесячного дохода работника (не более 75 минимальных размеров оплаты труда) на индивидуальный пенсионный счет работника, открытый в ЕНПФ.

В соответствии со статьей 31 Закона лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ, имеют право на пенсионные выплаты:

1) При достижении пенсионного возраста — 59 лет для женщин / 63 года для мужчин.

2) Если пенсионных накоплений достаточно для обеспечения выплаты не ниже минимального размера пенсии, мужчины в возрасте 55 лет и женщины — 50 лет 6 месяцев путем заключения договора пенсионного аннуитета.

3) инвалиды первой и второй групп, если инвалидность установлена ​​на неопределенный срок.

4) Иностранцы и лица без гражданства, выехавшие из страны на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, представившие документы, подтверждающие факт выезда.

Третий уровень (добровольный) — Выплаты за счет добровольных пенсионных взносов.

Добровольные пенсионные взносы — денежные средства, вносимые работниками по собственной инициативе в ЕНПФ и (или) добровольный накопительный пенсионный фонд за себя или третьими лицами. Их размер и срок выплаты определяются договором о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов.

Плательщик добровольных пенсионных взносов — физическое или юридическое лицо, которое вносит добровольные пенсионные взносы за свой счет.

Оплачиваемый отпуск

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка / детей, женщинам и мужчинам, усыновившим новорожденного / детей, предоставляется следующий отпуск в связи с рождением ребенка:

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск сотрудникам, усыновившим новорожденного / детей
  3. Оставить без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов).При осложненных родах или рождении двух и более детей дается 70 дней. Количество дней ежегодного отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому не имеет значения, сколько времени вы проработали у работодателя.

В дополнение к отпуску по беременности и родам может быть предоставлен необязательный отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, т.е.е. кто реально будет заниматься воспитанием ребенка.

Для неработающих женщин Для работающих женщин
Виды выплат и надбавок
Единовременное государственное пособие при рождении ребенка
Единовременная социальная выплата за потерю дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением новорожденного (детей)
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении одного года Ежемесячное социальное пособие в случае потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении возраста одного года

Работающие женщины, являющиеся участниками системы обязательного социального страхования, имеют право на получение социальных пособий (т.е. за которых работодатель уплачивает социальные отчисления).

Расчет единовременной выплаты за отпуск по уходу за ребенком — Это социальное пособие рассчитывается только для работающих женщин, и его размер определяется социальными отчислениями за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска, независимо от фактически отработанного периода . Сумму выплаты можно найти, умножив средний ежемесячный доход за последние 12 месяцев, из которых были уплачены социальные взносы, на соответствующее количество дней нетрудоспособности, и вычтем 10% для пенсионных взносов.

Для расчета суммы выплат необходимо разделить общий доход за последние 2 года (о чем свидетельствуют социальные отчисления) на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Страхование занятости

Это ежемесячная страховая выплата, причитающаяся работнику в качестве возмещения ущерба, связанного с потерей заработка (дохода) работником в связи со степенью потери трудоспособности от 30% до 100% включительно, осуществляется страховщик.

Размер среднемесячного заработка (дохода), учитываемого для исчисления упущенного заработка (дохода), подлежащего возмещению, не может превышать десятикратный размер минимального заработка, установленного на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете. дату заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Размер страховой выплаты осуществляется за вычетом социальной выплаты на случай потери трудоспособности из Государственного фонда социального страхования.

Обязательные пенсионные взносы удерживаются и переводятся из страховых выплат, производимых страховщиком в счет возмещения ущерба, связанного с потерей заработка (дохода), в единый накопительный пенсионный фонд.

Общая сумма страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, причиненных вредом здоровью, не может превышать следующих сумм (в месячных расчетных показателях, установленных на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете):

1) При установлении степени утраты трудоспособности от 30% -59% включительно — 500

2) При установлении степени утраты трудоспособности от 60% -89% включительно — 750

3) При установлении степени утраты трудоспособности от 90% до 100% включительно — 1000.

Дополнительные выплаты работникам
Здравоохранение

GWP по добровольному медицинскому страхованию в январе-феврале увеличился на 36% по сравнению с прошлым годом и составил 13 млрд тенге (~ 30,9 млн евро), при этом его рыночная доля (10,4%) осталась практически неизменной по сравнению с предыдущим годом.

Эксперты рынка считают, что эта тенденция вызвана удорожанием медицинских услуг и лекарств.

Добровольные пособия

Более крупные работодатели часто предоставляют сотрудникам ряд «добровольных льгот», которые могут быть предоставлены работодателем по сниженным ценам, включая личное страхование от несчастных случаев, критических заболеваний и покрытие covid-19.

Гимназии

Некоторые работодатели могут предоставить тренажерный зал на территории, в то время как более мелкие работодатели могут предложить субсидии на тренажерный зал или доступ в тренажерный зал по более низким корпоративным тарифам. Многие работодатели предпочитают субсидировать эту льготу за счет оздоровительных счетов, которые обеспечивают большую гибкость для сотрудников, нуждающихся в оздоровлении, помимо стандартных вариантов членства в тренажерном зале.

Виртуальный уход

Это позволяет сотрудникам бесплатно связаться с диетологами, натуропатами и специалистами в области психического здоровья через полис медицинского страхования.К онлайн-посещению врача может быть приложена плата за каждый прием. Некоторые услуги включают рецепты и доставку через приложение.

Тренинг по психическому здоровью

Обучение лидерству по вопросам психического здоровья, кампании по борьбе со стигмой, внимательность и программы снижения стресса становятся обычным явлением.

Правительственные сайты

Эта информация предоставлена ​​MAI CEE, партнером Asinta по консультированию в области льгот в Казахстане.

Гибкие условия работы — Willis Towers Watson

Сегодня трудовые отношения развиваются, чтобы охватить более широкий спектр льгот сотрудникам.Это означает выход за рамки традиционных льгот и включение добровольных льгот, льгот на рабочем месте, льгот и услуг на месте, а также расширенных политик гибкой работы. Эти программы не только улучшают восприятие трудового договора, но и позволяют сотрудникам лучше управлять своим балансом между работой и личной жизнью. Наше исследование подчеркивает важность такой более широкой сделки для сотрудников.

Сотрудники сообщают о значительно более позитивном мнении о своем балансе между работой и личной жизнью и о большей вовлеченности в свою работу, когда они могут работать более гибко (т.е., работа из дома, гибкий график работы) чаще (рисунок 17). Ценность, которую сотрудники придают этой гибкости, также проявляется в их большей готовности оставаться со своим работодателем.

Для многих работодателей желание помочь сотрудникам лучше управлять своим балансом между работой и личной жизнью и удовлетворить более широкий спектр желаний и потребностей сотрудников побуждает их задуматься о расширении возможностей и услуг на рабочем месте. Эти услуги на месте и рядом с ним могут включать в себя помощь по уходу за детьми (например,g., местные или близлежащие учреждения, доступ к предпочтительным поставщикам услуг, возможность привести вашего ребенка на работу в чрезвычайной ситуации), поддержка пожилого члена семьи (например, консультирование, доступ к предпочтительным поставщикам, резервные услуги по уходу за престарелыми) или доступ к медицинские учреждения на территории или поблизости. Эти услуги могут предоставляться вместе с расширенным списком льгот на рабочем месте.

Для многих работодателей желание помочь сотрудникам лучше управлять своим балансом между работой и личной жизнью и удовлетворить более широкий спектр желаний и потребностей сотрудников побуждает их задуматься о расширении возможностей и услуг на рабочем месте.

Предоставление этих льгот оказывает очевидное влияние на их оценку, удержание и занятость сотрудников в США (Рисунок 18). И повышение оценки вознаграждений может быть связано не только с теми сотрудниками, которые пользуются этими преимуществами. Такая видимая поддержка также может быть сигналом для более широкой рабочей силы о приверженности работодателя своим сотрудникам, что приводит к большей признательности со стороны работников.

запросов на гибкую работу: как с этим справиться? — Трудоустройство и HR

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Введение

Работодателям нужна хорошо образованная и гибкая рабочая сила, которая позволяет их компаниям быть конкурентоспособными, а сотрудники хотят гибкость, позволяющая им находить баланс между работой и семьей жизнь. Достижения в области технологий привели к изменению рабочего среда, в которой удаленная работа становится все более и более доступным и популярным, в результате чего запросы на гибкие рабочие договоренности становятся все более распространенными.Гибкий также известно, что работа повышает продуктивность и сохраняет ключевые сотрудники в рабочей силе.

В Великобритании положения Закона о правах в сфере занятости 1996 г. предоставить работникам законное право запрашивать у своего работодателя изменить свои договорные условия найма на работают гибко при условии, что срок их службы составляет 26 недель. Такой запрос можно подавать каждые 12 месяцев. Нет ирландского эквивалентно этому положению, кроме установленного законом права на запросить изменение рабочего времени или режима работы, то есть ограничивается сотрудниками, возвращающимися из отпуска по уходу за ребенком.Иначе, гибкий рабочий график на усмотрение работодатель.

Гибкие рабочие схемы — это те, которые изменяют то, что может быть рассматривается как традиционный образец работы, другими словами, работа над набором количество часов в день, пять дней в неделю. Есть много способов работодатель может предложить гибкий график работы, в том числе на своем самые простые, разное время начала и окончания в определенных пределах (гибкий график), сжатые часы, в которых одинаковое количество часов работают в неделю, но меньше дней, и делят работу.Другой формы гибкого рабочего графика включают неполный рабочий день и временные работа и работа дома или из дома.

У любого сотрудника нет абсолютного законного права быть предоставлен гибкий график работы или возможность работать из дома. Однако есть мнение, что работодатель должен учитывать на все без исключения просьбы сотрудника о разрешении на работу гибкие договоренности.

Работа с просьбами о гибкой работе

Хотя нет никаких законодательных положений, регулирующих гибкую работая конкретно, существует Свод правил доступа к деталям. время работы, выданное Комиссией по трудовым отношениям и один на Одинокие работники, выданное Управлением по охране труда и технике безопасности, которое занимается с практичностью работы из дома.Более того, при рассмотрении вопросов возникают различные области права и страхования. создание условий для работы на дому. Кодексы практики не имеют установленной законом силы, но обладают сильным убедительным влияние, если на него полагаются в суде или трибунале. В Великобритании ACAS разработал полезный свод правил, в котором излагается диапазон вопросы, которые следует учитывать при рассмотрении запросов работать гибко.

Как минимум, работодателям рекомендуется подготовить письменный политика, определяющая, как запросы на гибкий рабочий график будет действовать и излагать условия этой политики.Любой сотрудник, претендующий на гибкий график работы необходимо заполнить форму запроса и подписать принятие условий гибкой работы политика.

Также важно, чтобы работодатель оставил за собой право отказать в просьбе о гибкой работе. Могут быть некоторые случаи, когда бизнес-потребности или требования конкретного роль сделает непрактичным выполнение этой должности в сокращенное время или удаленно.Работодатель должен иметь возможность объективно обосновать отказ в обеспечении гибкой работы для любой конкретный сотрудник. Любой отказ должен быть действительным, объективные эксплуатационные причины.

При рассмотрении заявки на гибкий график работы работодатели должны учитывайте следующие факторы:

  1. Личные потребности запрос сотрудника, например, это запрос на разумные проживание, связанное с инвалидностью. При рассмотрении любого запроса вы не можете дискриминировать сотрудника.
  2. Затраты, связанные с Предлагаемое расположение.
  3. Дополнительные ресурсы и покрытие потребности для гибкого рабочего графика и других деловые / операционные потребности Компании и последствия удовлетворение запроса на эти нужды.
  4. Необходимость и влияние на надзор.
  5. Период времени, охватываемый Просьба работать по гибкому графику. Например, это должно быть уточнил, планирует ли сотрудник работать в доработанном договоренность на неопределенный срок или на короткий срок.Следует также будет рассмотрено, будет ли конкретный запрос в отношении определенные дни недели или определенные периоды дня, например утром.
  6. Как измененные часы заявителя будет соответствовать потребностям работы.
  7. Любое вредное воздействие на способность. для удовлетворения потребностей клиентов и организации.
  8. Невозможность реорганизовать работу среди существующего персонала и невозможность нанять дополнительных сотрудники.
  9. Достаточно ли работы для этого конкретного сотрудника в периоды, когда сотрудник предлагает работать.

Работодатель должен вести записи, чтобы показать, что любой запрос был полностью удовлетворен. и объективно рассматриваемые в качестве таких примечаний могут оказаться бесценными, если любой вызов позже будет подан сотрудником.

В отношении гибкой работы, если принять различные принимая во внимание соображения, ожидается, что будет ряд существенных изменений в структуре работы сотрудника, часов и / или вознаграждения, тогда вам рекомендуется установить новый трудовой договор или дополнение к исходному договору который должен быть подписан и датирован сотрудником.

После предоставления следует указать любой гибкий рабочий график. в соответствующей документации, что договоренность подлежит текущая проверка Компанией на основе преобладающих коммерческих условия / потребности и что вы оставляете за собой право в письмо / договор об отмене договоренности и приведении работника вернуться на полный рабочий день, если бизнес диктует необходимость или где например, лицо, которому разрешена удаленная работа, должно быть больше офисных.Это должно быть встроено в политику и договорная документация.

С практической точки зрения, чем дольше сотрудник расположение, тем труднее отменить его, но это все еще возможно, если вы оставили за собой право сделать это.

В некоторых случаях обе стороны могут согласиться на испытательный период в чтобы увидеть, как предлагаемые гибкие механизмы будут работать в практика до принятия окончательного решения.

Если работодатель не может предоставить предлагаемые изменения в рабочего порядка, это должно быть подтверждено работником в письмо.Политика должна касаться минимальных периодов времени. в рамках которого работник может повторно подать заявление на гибкий график работы.

Заключение

Гибкая работа — это, безусловно, механизм, который многие организации могут получить выгоду, однако существует ряд юридических вопросы, которые необходимо полностью учитывать при решении любых индивидуальные запросы.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62ba5b0e6c53906f.

Гибкая работа или работа из дома: в чем разница?

По мере того, как рабочее место продолжает развиваться, у работников появляется больше возможностей, чем когда-либо прежде.Постоянное развитие домашних технологий означает, что работать из дома стало еще проще, и все больше офисных работников предпочитают это делать. Однако гибкая работа также стала популярной, что привело к потенциальной путанице среди менеджеров в отношении того, что наиболее эффективно для достижения их рабочих целей.

Определение тонких различий

На бумаге не кажется большой разницы между концепциями работы на дому и гибкой работы.Работа на дому, по определению, означает 100% работу на дому (хотя некоторые могут обнаружить, что им приходится время от времени посещать собрания или путешествовать). Это становится все более популярным выбором по многим причинам, в первую очередь успешным для работающих родителей или тех, кто сталкивается с долгими и утомительными поездками на работу.

Гибкая работа — это немного более сложная концепция: от работников не ожидается, что они будут работать в обычное рабочее время, и они могут менять свое рабочее время в соответствии со своим стилем жизни, в том числе работать из дома.Еще один очевидный востребованный стиль работы для родителей или просто тех, кто хочет решить современную проблему здорового баланса между работой и личной жизнью.

Оба имеют свои достоинства

Опрос, проведенный FlexJobs в 2016 году, показал, что как гибкая работа, так и работа на дому имеют свои индивидуальные преимущества: 51% опрошенных признали, что чувствуют себя наиболее продуктивными, работая дома, вдали от отвлекающих факторов в офисе. Хотя гибкий график работы по-прежнему предполагает посещение офиса, хотя и не на постоянной основе, он может включать и нестандартные рабочие часы — 8% опрошенных людей заявили, что считают работу в офисе в нерабочее время лучшим для них продуктивность.В целом 80% считают, что для них важна концепция гибкой работы, а 74% в основном озабочены балансом работы и личной жизни. 81% также заявили, что были бы более лояльны к своим работодателям в обмен на альтернативные варианты работы (включая как стандартную гибкую работу, так и работу на дому). В конечном итоге концепция работы на дому оказалась более популярной, чем гибкая работа: 86% опрошенных указали, что они предпочли бы роль, состоящую на 100% из удаленной работы; по сравнению с 73%, желающими в целом гибкой роли, и 49%, предпочитающих частичную удаленную работу.

Влияние технологий

Почему работа из дома кажется более привлекательной? На первый взгляд идея работать только из дома кажется проще и, несомненно, упростилась с развитием домашних технологий, таких как более быстрое широкополосное соединение. И наоборот, совмещение работы на дому с частичной занятостью с гибким офисным графиком может показаться некоторым пугающим. Может потребоваться больше организованности как в офисе, так и от имени сотрудника. Такие решения, как программное обеспечение для бронирования столиков, могут помочь сэкономить время, место и бизнес-расходы.

Короче говоря, оба типа работы могут быть успешными как для отдельного сотрудника, так и для бизнеса в целом, что, как сообщается, повышает производительность и снижает бизнес-расходы. В нашем быстро меняющемся мире как работа на дому, так и гибкий график работы предлагают альтернативный способ работы, который помогает преодолеть плохой баланс между работой и личной жизнью, с которым сталкиваются многие. В зависимости от характера вашего бизнеса и предпочтений ваших сотрудников любой из них может быть ключом к более счастливой и эффективной трудовой жизни.

Что означает «сделано» для рабочих часов ученых? | Наука

Автор: Адам Рубен

Когда я поступил в аспирантуру, я хотел знать, сколько часов в день я должен проводить в лаборатории. Не то чтобы я планировал приложить минимум усилий — напротив, я был молод и полон энтузиазма, и мне все равно было нечем заняться. Но все же казалось разумным задать вопрос на новой работе, например: «В каком холодильнике я могу хранить обед?» или «Почему никто не соблюдает протоколы безопасности из обучающего видео?»

Не помню, кто ответил на мой вопрос.Но я помню, что они пожали плечами и предложили вариант: «Это не имеет значения, если вы делаете свою работу».

Это казалось разумным. В конце концов, из своего предыдущего опыта исследований я знал, что иногда мне приходилось оставаться в лаборатории до полуночи, потому что этого требовали протоколы экспериментов. Я также знал, что иногда я не прихожу в лабораторию до полудня, потому что по утрам брал уроки или преподавал. Политика «пока вы выполняете свою работу» казалась отличным способом признать, что аспиранты в значительной степени являются ответственными работниками, которые любят науку и иногда нуждаются в гибкости, чтобы приспособиться к требованиям курсовой работы и преподавания, наряду с тем фактом, что исследования не делают. t по своей сути вписывается в расписание с 9 до 5.

Я никогда не переставал думать о самом важном слове в этой фразе: «готово».

Как долго я делаю свою работу? Супер!

Но если задуматься… Я никогда не встречал ученого, который хотя бы на день считал свою работу «выполненной». В точке остановки? Да. Достаточно хорошо для публикации? Конечно. Но «готово»? Ха! Всегда есть новые эксперименты, открытия и вопросы.

Это не только общая природа знания, но и для многих ученых — это часть привлекательности работы: всегда есть новые интересные способы исследования и научные истины, которые нужно разъяснять.Но если в науке нет такой вещи, как «сделано», и вы должны работать, пока не закончите свою работу, ваши рабочие часы — о, эй, аккуратно — теоретически бесконечны.

Хотя это может показаться разумным компромиссом — гибкость в обмен на ответственность, но коварная сторона заключается в том, что вы никогда не сможете оторваться от работы. Вы всегда можете сделать немного больше и немного больше, но эти дополнительные усилия не облегчат завтрашнюю рабочую нагрузку. Теперь, особенно, когда рабочее время и семейная жизнь так тесно сливаются, в то время как пандемия растягивается до (проверяет часы) июля, как вы можете узнать, достаточно ли вы поработали?

Предыдущая экспериментальная ошибка

Experimental Error — колонка о причудливом, комичном, а иногда и причудливом мире научной подготовки и карьеры, написанная ученым и комиком Адамом Рубеном.

Таким образом, для ученых может иметь смысл оценивать наш прогресс с точки зрения результатов, а не затраченного времени. Если целью большинства научных работ является получение знаний и решение проблем, мы, безусловно, можем измерить наши результаты с точки зрения полученных знаний и / или решенных проблем.

Но как насчет тех случаев, когда вы усердно работаете, а эксперимент терпит неудачу, или бактерии предпочитают не расти, или ваше финансирование сокращается, или другой ученый приходит к финишу первым? Вы можете вложить все усилия, и вам нечего будет за это показать.Эти усилия все равно должны что-то значить, верно?

Дело в том, что у нас нет надежного способа оценить, насколько продуктивно работает ученый. И в отсутствие такой метрики многие ученые в конечном итоге исходят из того, что все в порядке, пока они выполняют свою работу, — другими словами, они должны работать как можно больше вечно, пока не умрут.

Итак, мы в тупике. Ограничивать работу определенными часами непрактично, вознаграждать нас только за результаты несправедливо, и наши исследования никогда не заканчиваются.Следствием этого является система «давайте все поработаем кучей».

Проблема, таким образом, не в том фактическом соглашении, к которому мы пришли. Это неоправданное давление, которое может заставить ученых чувствовать себя неадекватными, потому что мы неправильно понимаем, что наша работа когда-нибудь будет «сделана» — что ученые внизу, должно быть, придумали, как достичь состояния «выполнено», потому что они возвращаются домой в вечер, но сколько бы мы ни работали, этого мало.

Даже в промышленности, где на законных основаниях можно найти работу с 9 до 5, есть разница между 9-ти и 9-к-5-подмигнуть.Я проработал десять лет в биотехнологической компании, и наемным сотрудникам часто приходилось работать долгие часы, до вечера и за его пределами, без компенсации — вроде как волонтер, только не из тех, кто на самом деле что-то добровольно вызывался.

Если вы обнаружите, что рабочее время кажется теоретически бесконечным, особенно в это время (проверяет часы), очевидно, еще июль, знайте, что вы не одиноки. У нас все рабочие часы с неопределенной финишной чертой, и мы все делаем все, что в наших силах, в рамках этого неопределенного ограничения.Примите тот факт, что «пока вы выполняете свою работу» не означает, что вы всегда отстаете от того, где должны быть. Это не значит, что вам следует волноваться, если вам нужно прекратить работу в 16:00. один день. Это означает: «Мы доверяем вам приложить искренние усилия и ответственно распорядиться своим временем».

А теперь можете перестать читать. По крайней мере, вы закончили эту статью.

Подробнее Экспериментальные истории ошибок

Прекратите регистрировать часы: Япония находит гибкость в эпоху удаленной работы

ТОКИО / ОСАКА — Японские ИТ-компании известны тем, что работают сверхурочно.Штаб-квартира Fujitsu в Токио была известна как «замок, который никогда не спит» в период расцвета японской экономики, основанной на пузыре два десятилетия назад. Сверхурочная работа была заразительной, и было трудно быть тем человеком в офисе, который ушел рано.

То же самое было и с одной из компаний группы, Tsuzuki Denki, поставщиком ИТ-решений. Некоторое время назад компания определила среду как день, когда сотрудники должны уходить домой пораньше. Объявление компании будет сделано во второй половине дня, но его не заметят все, не отрывая глаз от экранов компьютеров.

Новый коронавирус открыл новую реальность.

Поскольку большая часть сотрудников работает на дому, Tsuzuki ввела новый гибкий график работы. Основные рабочие часы, которые раньше были с 10 до 15 часов, теперь на два часа короче с 11 до 14 часов.

Вместо этого сотрудникам предоставляется возможность перенести два оставшихся часа в любое время суток по своему выбору. Например, родители с маленькими детьми могут переключиться на работу после работы по дому.

Японские компании отказались от строгих правил в отношении рабочего времени в пользу более гибких подходов, поскольку все больше сотрудников работают из дома, что может привести к изменениям, которые сохранятся еще долго после нынешнего кризиса с коронавирусом.

«Расширение удаленной работы из-за коронавируса — хорошая возможность изменить рабочие привычки японцев, ориентированные на время, — сказал Дзюн Накахара, профессор Колледжа бизнеса Университета Рикке в Токио. «Сделав потраченные впустую усилия более заметными, это сделает реформу рабочего стиля, ориентированную на результаты, которую правительство не смогло продвинуть, неизбежной».

Это также изменило способ расчета заработной платы компаниями.

Образовательная компания Benesse Holdings и типография и издательство Kyodo Printing, которые фактически запретили сверхурочную работу дома, теперь изменили свои правила, чтобы разрешить это.Если они проинформируют начальство заранее, все сотрудники могут работать сверхурочно дома и получать за это оплату.

В марте Ricoh отменила ограничение на сверхурочную работу дома в течение одного часа в день и разрешила сотрудникам работать так, как им нужно. Им тоже заплатят.

Многие предприятия запретили сверхурочную работу при удаленной работе в соответствии с правительственными директивами, выпущенными в 2018 году после серии громких смертей, якобы вызванных чрезмерной работой, которые поощряют запретить сотрудникам работать в нерабочее время, в выходные и праздничные дни или поздно ночью.

Некоторые критики, однако, говорят, что правила просто приводят к тому, что сверхурочные часы не сообщаются.

Передовые участники, такие как производитель снеков Calbee, с легкостью адаптировались к новым нормам. Система, ориентированная на результаты, была принята еще в 2014 году, и на этот раз ее головной офис был практически полностью удален.

Штат сотрудников состоит наполовину из женщин, поэтому его политика лучше приспособлена для сотрудников, выполняющих родительские обязанности.

«Мы уделяем больше внимания эффективности, чем требованию результатов, и мы предоставляем сотрудникам решать, как им работать дома», — сказал представитель компании.

Производитель офисной мебели Itoki теперь имеет 80% сотрудников в своей штаб-квартире, которые работают удаленно. Компания рассматривает возможность внесения изменений в свою текущую систему оценки производительности, которая теперь основана на хронометрировании и общении между сотрудниками и руководителями, что плохо соответствует переходу на преимущественно удаленные операции.

В ответ на закрытие школ по всей Японии японское подразделение Microsoft начало разрешать сотрудникам брать отпуск по уходу за детьми продолжительностью до 100 дней.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *