Hr manager: HR менеджер это

Содержание

Human Resources manager — Русский перевод – Словарь Linguee

The medical examination is carried out by a physician at the request

[…]

of Medical Services, acting either on its own initiative

[…] or at the request of the staff members human resources manager.

daccess-ods.un.org

Медицинское освидетельствование производится врачом по просьбе

[…]

медицинских служб, действующих либо по своей собственной

[…] инициативе, либо по просьбе руководителя кадровой службы сотрудника.

daccess-ods.un.org

Starting as International Compensation and Benefits Manager, she

[…] then assumed in addition the role of Africa Regional Human Resources Manager in 2003 before being promoted Assistant Vice President, Human Resources Manager in 2005 and latterly Vice President of Human Resources.

sgsgroup.com.ar

Сначала она занимала должность

[…] менеджера по компенсациям и выплатам, в 2003 году она стала также региональным менеджером по персоналу в Африканском регионе, а в 2005 году получила повышение и стала помощником вице-президента по персоналу.

sgsgroup.com.ua

If for any reason employees do not feel comfortable with this route, employees can

[…] raise the issue with their Human Resources Manager.

en.loreal.ca

Если по какой-либо причине сотрудники не могут к ним

[…] обратиться, они могут пойти к своему менеджеру по работе […]

с персоналом.

loreal.com.ru

You’ll get help and support from

[…]

discussing it with your management,

[…] the Legal Department or your Human Resources Manager (see also the chapter on “Open [. ..]

Talk”).

loreal.com

Вы получите помощь и поддержку, обсудив

[…]

проблему со своим

[…] руководством, юридическим отделом или руководителем отдела по работе с персоналом (см. также […]

главу «Откровенный разговор»).

loreal.fr

Answer: Refer the call and questions to an appropr
ia
te Human Resources manager.

xerox.com

Ответ: Перенаправить звонок и вопросы соответствующему руководителю по работе с персоналом.

xerox.com

Your manager or Human Resources Manager will be able to guide you on appropriate action.

loreal.com

Ваш руководитель или руководитель отдела по работе с персоналом сможет дать Вам [. ..]

соответствующие указания относительно того,

[…]

как поступить в такой ситуации.

loreal.fr

If for any reason you feel uncomfortable with this route, you should raise the

[…] issue with your Human Resources Manager.

loreal.com

Если по какой-либо причине Вы

[…] считаете указанный способ неподходящим, Вы […]

должны обратиться к представителю отдела по работе с персоналом.

loreal.fr

You’ll get help and support from discussing it with your management, your Purchasing Manager or your Human Resources Manager (see also the chapter on “Open Talk”).

loreal.com

Помните: Столкнувшись с проблемой, связанной с выбором поставщика и отношениями с поставщиками, не пытайтесь решить ее самостоятельно. Вы получите помощь и поддержку, обсудив
проблему со своим руководством, руководителем отдела закупок или руководителем отдела по работе с персоналом (см. также главу «Откровенный разговор»).

loreal.fr

You are expected to report any violations of these

[…] guidelines to a manager or to your facilitys Human Resources manager.

tenneco.com

Вы должны сообщать

[…] о любых нарушениях этих правил менеджеру или начальнику отдела кадров […]

вашего предприятия.

tenneco.com

The only way to find out if it

[…] is acceptable is to disclose it to your management or
Human Resources Manager and discuss the matter openly.

loreal.com

Единственный способ

[…]

выяснить, является ли такая

[…] инвестиция приемлемой – сообщить обо всем своему руководству или руководителю отдела по работе с персоналом и открыто [. ..]

обсудить вопрос.

loreal.fr

If they do not stop, you should raise the

[…] matter with your management or Human Resources Manager.

loreal.com

Если он не прекратит их рассказывать,

[…] поднимите вопрос в беседе с руководством или руководителем […]

отдела по работе с персоналом.

loreal.fr

She can also raise the

[…] matter with her management or Human Resources Manager.

loreal.com

Она также может обратиться с этим вопросом к

[…] своему непосредственному руководителю или руководителю отдела […]

по работе с персоналом.

loreal.fr

To protect both yourself and the Company, you should disclose the

[…] facts to your management or Human Resources Manager.

loreal.com

Чтобы обезопасить и себя, и компанию,

[…]

Вам необходимо сообщить о ситуации

[…] своему непосредственному руководству или руководителю отдела […]

по работе с персоналом.

loreal.fr

You should

[…] consult your Human Resources Manager in order to discuss […]

how to handle this.

loreal.com

Вам необходимо обратиться к руководителю отдела по работе […]

с персоналом и обсудить, как поступить в такой ситуации.

loreal.fr

Prior to joining, she held

[…] various positions as a human resources manager and director for a number […]

of multinational companies,

[…]

including Ferrero and Havi Global Logistics.

activsolar.com

До прихода в компанию, она занимала должности менеджера и директора по управлению […]

персоналом в нескольких международных

[…]

компаниях, в том числе Ferreroи Havi Global Logistics.

activsolar.com

The Code was then validated by

[…] 50 internal experts and reviewed by each Country Manager, Human Resources Manager and local legal counsel.

en.loreal.ca

Затем кодекс был утвержден 50

[…] внутренними экспертами и проверен каждым региональным менеджером, менеджером по персоналу и местным юридическим […]

отделом.

loreal.com.ru

The Group’s recruitment process

[…] provides for an interview with the Human Resources Manager of the entity in question, the [. ..]

manager who posted the

[…]

job and, where applicable, the Entity Manager and Group Recruitment and Mobility Manager.

groupeseb-careers.com

Процесс отбора персонала в Группе

[…]

предусматривает

[…] собеседование с руководителем служб
ы персонала соответствующего подразделения, менеджером, который […]

инициировал открытие

[…]

вакансии и, в зависимости от должности, с директором подразделения и руководителем службы подбора персонала и мобильности Группы.

groupeseb-careers.com

If you feel your security is at risk, you should

[…] contact your Human Resources Manager to discuss possible […]

solutions.

loreal.com

Если Вы считаете, что Ваша

[…]

безопасность находится под угрозой,

[…] необходимо обратиться к руководителю отдела по работе [. ..]

с персоналом и обсудить возможные

[…]

решения проблемы.

loreal.fr

We are required to refer requests for donations or

[…]

sponsorship of a community organization to our organization’s Corporate Communications

[…] Department or local Human Resource Manager.

xerox.com

Любые запросы на получение пожертвований или

[…]

спонсорской помощи следует перенаправлять в отдел

[…] корпоративных связей или руководителю по работе […]

с персоналом на местах.

xerox.com

That’s why consideration of HR-issues is such an important part of

[…]

preparations for the Games which must be

[…] undertaken by the Organizing Committee and Partner companies as well,» said Vera Bogatykh, PwC Human Resources Consulting
Manager and Secretary of the Sochi 2014 Partners HR Club.

pwc.ru

Таким образом, рассмотрение вопросов управления персоналом является важным шагом в подготовке к Играм,

[…]

который должен быть сделан

[…] как Оргкомитетом, так и компаниями-партнерами», – говорит Вера Богатых, менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом в PwC и Секретарь HR-Клуба Партнеров […]

Оргкомитета «Сочи 2014».

pwc.ru

He served as the Director of the Human Resources Division and the Manager of Central Services of the Municipality of Barcelona prior to joining […]

the Escuela Superior

[…]

de Administración y Dirección de Empresas.

daccess-ods.un.org

До своей работы в Высшей школе управления и руководства предприятиями он являлся директором отдела управления кадров и центрального обслуживания, [. ..]

а также управляющим

[…]

муниципалитета Барселоны.

daccess-ods.un.org

It suggested that, to streamline the process, one option would be to refer

[…]

cases to a joint advisory body for review

[…] only where there was disagreement between the programme manager and the Office of Human Resources Management.

daccess-ods.un.org

Он предложил упорядочить этот процесс, в частности путем передачи дел объединенному

[…]

консультативному органу для

[…] рассмотрения только в тех случаях, когда между руководителем программы и Управлением людских ресурсов возникают […]

разногласия.

daccess-ods.un.org

Figure 2 below shows how many organizations or entities permit the line manager or human resources department to accept/approve sick leave, those that require approval from [. ..]

medical services, and those that require acceptance/approval

[…]

from one or the other, depending on the number of sick leave days (3, 10 or 20 working days) requested.

daccess-ods.un.org

На диаграмме 2 ниже показано, сколько

[…]

организаций или органов

[…] разрешают одобрять/утверждать отпуск по болезни руководителям среднего звена или департаменту по вопросам людских ресурсов, сколько из них требуют утверждения со стороны медицинских […]

служб и сколько

[…]

требуют одобрения/утверждения от тех или других в зависимости от количества запрошенных дней отпуска по болезни (3, 10 или 20 рабочих дней).

daccess-ods.un.org

If the behavior persists, or you are uncomfortable

[…]

confronting the

[…] physician, you should discuss this concern with your manager, Human Resources or any of the other resources listed on the Additional [. ..]

Assistance Page.

merck.com

Если клиент продолжает вести себя подобным образом или если вам

[…]

неловко говорить с ним

[…] прямо, вам следует обсудить эту проблему с вашим руководителем, специалистом отдела по работе с персоналом или обратиться за […]

рекомендациями на страницу

[…]

«Дополнительная поддержка».

merck.com

When in doubt about the meaning of the Code or its application to specific circumstances, employees should discuss this with their supervisor or manager, the Human Resources department or with the SGS legal department.

sgsgroup.com.ar

В случае неуверенности в значении положений Кодекса или их применения в определенных обстоятельствах сотрудники должны обращаться за консультацией к своему администратору или руководителю, в отдел кадров или в юридическое подразделение компании SGS.

sgsgroup.com.ua

If you encounter a situation involving violence,

[…]

bullying or threats, you

[…] should speak to your manager, a Human Resources representative or, […]

if necessary, call the appropriate emergency authorities.

tenneco.com

Если вы столкнетесь с ситуацией, где имеют место

[…]

насилие, травля или угрозы,

[…] вы должны сообщить об этом своему менеджеру, представителю отдела […]

кадров, или позвонить в соответствующую

[…]

инстанцию (если это необходимо).

tenneco.com

Instead, you should inform your manager and/or the Human Resources Department that you overheard this [. ..]

conversation.

loreal.com

Вы должны сообщить своему начальнику и/или менеджеру отдела по работе с персоналом, что случайно услышали […]

их разговор.

loreal.fr

To that end, he proposes the establishment of an

[…]

Emergency Preparedness and

[…] Support Unit in the Office of Human Resources Management of the United Nations […]

Secretariat to provide

[…]

a dedicated capacity for support to survivors and the families of those who perish or are injured as the result of a malicious act, natural disaster or other emergency.

daccess-ods.un.org

С этой

[…] целью он предлагает учредить в Управлении людских ресурсов Секретариата [. ..]

Организации Объединенных Наций группу мобилизационной

[…]

готовности и поддержки в качестве специального подразделения для оказания поддержки лицам, пережившим инциденты, связанные со злоумышленными действиями, стихийные бедствия или иные чрезвычайные ситуации, и семьям тех, кто погиб или получил ранения в результате таких действий, бедствий или ситуаций.

daccess-ods.un.org

HR-менеджер — обязанности, требования и компетенции. | HR-elearning

HR-менеджер vs специалист по кадрам.

Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.) занимались только кадровым делопроизводством. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя.

Знакомьтесь, НR менеджер (менеджер по персоналу) — «human research manager».

HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой, в каждом отделе кадров имеются специалисты по кадрам, но новое имя добавило ряд новых знаний, требований и обязанностей.

Различия между кадровиком и НR-менеджером достаточно существенные. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом.

Основной задачей HR-менеджера является разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала, создание корпоративной культуры. К числу задач, стоящих перед этим специалистом, можно отнести также следующие: организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия; обучение и тренинги персонала компании; выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику; защита трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

В чем же состоят обязанности современного менеджера по персоналу (hr-менеджера)?

Давайте попробуем разобраться с сегодняшней сутью этой профессии. В его функции прежде всего входит деятельность по общению с людьми, то есть подбор кандидатов на вакантную должность, создание системы поощрения и наказания работников, а также поддержание и даже разработка корпоративного стиля компании. Именно от этих людей в основном зависит атмосфера в коллективе. Поэтому в компетенцию менеджера по персоналу так же входит обязанность формулировать и доносить до сотрудников цели и миссию предприятия, проводить мероприятия, которые бы способствовали укреплению внутреннего духа организации, а также открывать перед каждым работником его перспективы на должности, которую он занимает.

Требования к HR-менеджеру.

К основным требованиям к менеджеру по персоналу можно отнести высшее образование, оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым – по большому счету любым, но обязательно глубоким и системным.

Особое внимание здесь уделяется моральным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным.

Менеджеру по подбору персонала должно быть хорошо общаться с людьми, а людям с ним. Важно, что бы в общение не было тягости, потому что разговаривать по роду занятий придется немало.

Нужно уметь выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность, иногда даже помочь дельным советом. Но в это же время такой специалист должен быть хорошим управляющим.

От менеджера по персоналу также требуется авторитетность и жесткость, для того, чтобы суметь справиться с поставленными задачами.

Должностные обязанности менеджера по персоналу.

Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности:

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.

Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.

Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.

Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.

Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.

Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.

Кроме того, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.

В целом же можно сказать, что работа менеджера по подбору персонала – это хитрое сочетание рутинных и творческих задач, не каждому под силу с ними справится.

На сегодняшний день высококвалифицированных менеджеров по персоналу немного, поскольку постоянного обеспечения рынка готовыми специалистами данной сферы не производиться должным образом. Министерство образования РФ с 2000 года утвердило специальность «Управление персоналом», но качество менеджеров со специальным вузовским образованием по данному направлению оставляет желать лучшего.

В настоящее время спрос удовлетворяется, в основном, за счет переквалификации других специалистов внутри самой компании, чаще всего кадровиков. Главным способом же получения знаний и профессиональных умений в такой ситуации становится самообразование, метод проб и ошибок. Однако, если вы чувствуете в себе силы – смело идите в менеджеры по персоналу.

НОВЫЙ ПОДХОД В КАДРОВОЙ РАБОТЕ: ВНЕДРЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ.

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Трудовой кодекс дает определение квалификации работника, под которой понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, если по должности предусмотрено наличие квалификационных ограничений, то применение профессиональных стандартов является обязательным для всех работодателей независимо от организационно правовой формы организации.

Для чего нужны профстандарты?

Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, содержащего описание следующих норм:

• трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью;
• требования к его опыту и знаниям.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании, вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Для чего нужны профстандарты: распределение обязанностей

В первую очередь, профстандарт для кадровиков 2016 года разграничивает сферы деятельности сотрудников HR-служб. Теперь круг обязанностей каждого специалиста четко регламентирован. Исходя из содержания новых документов:

• специалисты по делопроизводству занимаются подготовкой первичных, учетных, плановых и организационно-кадровых документов (приказов, распоряжений), а также их регистрацией и сдачей на архивное хранение;

• сотрудники, занимающиеся подбором персонала, собирают и систематизируют информацию о текущей потребности компании в кадрах, отбирают новых работников, взаимодействуют с государственными структурами и частными лицами, курирующими вопросы занятости населения;

• менеджеры по персоналу оценивают квалификацию работников, организовывают и проводят их аттестацию;

• специалисты по развитию подбирают курсы повышения квалификации, иные мероприятия, способствующие карьерному росту работников;

• менеджеры по нормированию и оплате труда курируют вопросы корректировки системы заработной платы и поощрений, разработки принципов нематериальной мотивации;

• менеджеры по социальной политике занимаются разработкой и внедрением соответствующих соцпрограмм, следят за правильностью их проведения;

• работники, в чью компетенцию входит решение вопросов миграции кадров, занимаются переводом сотрудников из одного структурного подразделения компании в другое, а также трудоустройством лиц, не имеющих гражданства РФ;

• руководители организуют бесперебойную деятельность вверенного им подразделения, контролируют правильность оформления документов и их соответствие нормам действующего законодательства, а также подготавливают внутреннюю управленческую отчетность.

Об утверждении профстандартов для кадровиков на 2017 год.

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

1. «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

Скачать профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом (рекрутер).

2. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.

Скачать профессиональный стандарт Специалист по подбору персонала (рекрутер).

Скачать профессиональный стандарт Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Профессиональный стандарт состоит из 4 разделов:
1. Общие положения.
2. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт.
3. Характеристика общих трудовых функций (содержит перечень: трудовые действия, необходимые умения, необходимые знания).
4. Информация об организациях, разработавших профстандарт.

Необходимые знания и умения

Это те знания и умения, которые необходимо знать и уметь делать менеджеру по персоналу для выполнения своих должностных обязанностей.

В профстандарте специалиста по управлению персоналом знания и умения приводятся по каждой трудовой функции в рамках обобщенной.

Так для выполнения первой обобщенной трудовой функции: документационное обеспечение работы с персоналом (по всем трем трудовым функциям) требуется знание:

– трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

– законодательства РФ о персональных данных;

– основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу;

– основ документооборота и документационного обеспечения;

– структуры организации;

– локальные нормативные акты организации;

– технологий, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации;

– нормы этики и делового общения.

– базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

А далее имеются отличия, в зависимости от выполняемых трудовых функций.

С перечнем всех трудовых функций, знаний и умений, для их выполнения, вы можете ознакомиться в профстандартах, скачав их выше.

[Перейти в раздел Управление персоналом]

hr manager — Russian translation – Linguee

The exact level of DA to each actor (line or HR-manager, EHs of separately administered entities, and even the Secretary-General by Member […]

States in accordance with Article 97 of the

[…]

Charter), should be clarified for all SMCC participants on both sides on the basis of clear legal and administrative texts (and the proper application of the principle of subsidiarity) as early as during the drafting stage of the provisional agenda.

daccess-ods.un.org

Точный уровень ДП каждому субъекту (руководителю среднего звена или руководителю по вопросам ЛР, ИГ самостоятельно управляемых подразделений […]

и даже Генеральному секретарю со стороны

[…]

государств-членов в соответствии со статьей 97 Ус т а ва ) должен уточняться для всех участников ККПА, представляющих обе стороны, на основе четких юридических и административных документов (и должного применения принципа субсидиарности) как можно скорее на этапе подготовки проекта предварительной повестки дня.

daccess-ods.un.org

Take note: Whether you work in a

[…]

company and search for the apartment for

[…] yourself or you are HR manager conducting the apartment […]

search for a new coming specialist

[. ..]

– contact Corporate Residential Rental Department in Night Sky Realty.

nightskyrealty.ru

Важно: Если вы являетесь сотрудником

[…]

компании, подбирающим квартиру в

[…] аренду для себя, или же вы HR-менеджер, осуществляющий […]

поиск квартиры для нового специалиста

[…]

компании, приехавшего в Санкт-Петербург по контракту – обратитесь в Департамент корпоративной жилой аренды Найт Скай Риэлти.

nightskyrealty.ru

Pursuant to Article 24 of the Law, which provides that a responsible employee shall be designated to arrange for personal data

[…]

protection, we recommend that such

[…] functions be vested in an HR manager or a IT system administrator […]

(depending on who will actually

[…]

deal with the personal data collection and processing).

kisilandpartners.com

Во исполнение требований ст. 24 закона касательно определения лица, ответственного за организацию работы по защите персональных данных при их обработке, рекомендуем

[…]

поручить выполнение этих функций

[…] специалисту по управлению персоналом или системному администратору […]

(в зависимости от того, кто

[…]

действительно будет заниматься сбором и обработкой персональных данных).

kisilandpartners.com

Due to such transformations, search for and development of talents must be combined with the company’s policies and corporate social responsibility targets in order to make sure that talents

[…]

develop in the right direction.

[…] 64% of global financial and HR managers say that about half of all […]

the applicants ask questions

[. ..]

about the company’s values before accepting work; and 59% of respondents tell about the companies’ plans to invest additional funds in CSR within the nearest five years.

csr-ukraine.org

В связи с этими трансформациями, поиск и развитие талантов необходимо объединить с политикой и целями корпоративной социальной ответственности компаний, для

[…]

того, чтобы

[…] удостовериться, что таланты развиваются в правильном направлении. Ведь, 64% мировых […]

финансовых и HR-менеджеров

[…]

утверждают, что около половины всех кандидатов задают вопросы о ценностях компании, прежде чем приступить к работе; а 59% респондентов говорят о планах компаний инвестировать дополнительные средства в КСО в течение ближайших пяти лет.

csr-ukraine.org

Such modular programmes as the management Workshop (for

[…] heads of departments) and HR-manager (for heads of HR services [. ..]

and succession candidates to

[…]

these positions) were developed.

gazprom-neft.com

вводились новые форматы обучения и развития. разработаны модульные

[…]

программы «Мастерская управления»

[…] (для начальников управлений) и «HR-менеджер» (для руководителей […]

кадровых служб и резервистов на эти позиции).

gazprom-neft.ru

The responsibilities of the Corporate Governance, Nomination and Remuneration Committee of the Board of Directors6 include providing advice to the members of the Board of Directors on the matters of corporate governance; drafting the Company’s policy

[…]

with regard to the

[…] nomination of top managers, their remuneration and performance evaluation; review and approval of the Companys HR policy, in particular, [. ..]

with regard to personnel remuneration.

nornik.ru

К компетенции Комитета Совета директоров по корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям6 относится консультирование членов Совета директоров по вопросам корпоративного

[…]

управления, выработка

[…] политики Компании в области подбора, вознаграждения и оценки деятельности топ-менеджмента, рассмотрение и одобрение кадровой политики […]

Компании, в том

[…]

числе по вопросам заработной платы.

nornik.ru

Regarding the benchmarks contained in Part II Delegation of Authority and Accountability in Human Resources Management, the Director-General accepts them all even though some are not yet systematically used such as monitoring systems for all human resources

[…]

functions, as they need to be developed

[. ..] and implemented once the HR integrated information […]

management systems are in place.

unesdoc.unesco.org

Генеральный директор считает приемлемыми все контрольные показатели, перечисленные в Части II: делегирование полномочий и подотчетность в области управления людскими ресурсами, даже хотя некоторые из них, такие, как наличие систем мониторинга всех функций в области людских ресурсов, пока не

[…]

находят систематического применения,

[…] поскольку требуют дополнительной разработки и реализации […]

после внедрения комплексных систем

[…]

управления информацией о людских ресурсах (ЛС).

unesdoc.unesco.org

Trans-sectoral aspects of programmes ought also to be strengthened and a task manager, whose sole responsibility will be WSP, ought to be appointed.

unesdoc.unesco.org

Кроме того, необходимо укрепить транссекторальные аспекты программ и назначить руководителя, который будет отвечать исключительно за ВПСЭ.

unesdoc.unesco.org

UNESCO was the comanager, with ITU and FAO, […]

of the taskforce on ICTs of the Inter-Agency Network on Women and Gender and

[…]

the section contributed to the World Summit on the Information Society with the paper on Gender and the information society.

unesdoc.unesco.org

ЮНЕСКО совместно

[…] с МСЭ и ФАО стала одним из руководителей […]

целевой группы по ИКТ в рамках Межучрежденческой сети по положению

[…]

женщин и гендерной проблематике, и Секция внесла вклад во Всемирную встречу по вопросам информационного общества, представив доклад «Гендерная проблематика и информационное общество».

unesdoc.unesco.org

According to the Joint Committee of ASSEDIC, collection of partial unemployment benefit while receiving income from gainful occupation was possible only under certain conditions, and under

[…]

the unemployment benefit rules the

[…] author’s position as manager of Riviera Communications […]

precluded the collection of partial benefit.

daccess-ods.un.org

Паритетная комиссия АССЕДИК посчитала, что пособия в соответствии с режимом страхования на случай безработицы в действительности могут частично выплачиваться вместе с доходами от профессиональной деятельности только при

[…]

некоторых условиях и на основании

[…] положения о страховании на случай безработицы, а его деятельность […]

в качестве управляющего

[…]

компанией «Ривьера коммюникасьон» не позволяла получать частичные пособия.

daccess-ods.un.org

Following two years of preparatory work, which started in early 2004 and included a comprehensive

[…] review and streamlining of HR processes, a review and harmonization […]

of existing tools and databases, mapping of existing processes and needs, and choosing the most suitable

[…]

technical platform, this project has now entered the implementation phase.

unesdoc.unesco.org

После двух лет подготовительной работы, которая велась с начала 2004 г. и включала комплексный обзор и рационализацию процессов в области людских ресурсов,

[…] обзор и гармонизацию существующих инструментов и баз данных, […]

отслеживание протекающих процессов и потребностей, а также

[…]

отбор наиболее подходящей технической платформы, этот проект вышел теперь на стадию реализации.

unesdoc.unesco.org

The Concept defines the main principles, areas,

[…] methods and forms of HR management, which […]

are all ultimately aimed at achieving the

[…]

Group’s strategic objectives.

vtb.com

Концепция определяет основные принципы, направления,

[…] формы и методы работы с сотрудниками […]

для достижения стратегических целей Группы.

vtb.ru

Effective implementation of HR policies and defence of staff rights and […]

obligations, fully respecting the United Nations Charter,

[…]

internationally recognized human rights and labour principles as well as internal rules and regulations; respect for and implementation of the rules of the game by both sides will encourage staff-at-large to participate in democratic processes and debates on issues that affect them.

daccess-ods.un.org

Эффективное осуществление политики в области ЛР и защита прав и обязательств […]

персонала, полное соблюдение Ус т а ва Организации

[…]

Объединенных Наций, международно признанных прав человека и принципов трудовых отношений, а также внутренних правил и положений; уважение и соблюдение правил игры обеими сторонами будут поощрять участие сотрудников в демократических процессах и прениях по вопросам, которые их затрагивают.

daccess-ods.un.org

However, the percentage of immigrants and persons born in Norway to immigrant parents who hold management positions in the enterprises is low: 2 per cent of all management staff with HR responsibilities, and only 2 out of 402 top management staff, have a multicultural background.

daccess-ods.un.org

Вместе с тем доля иммигрантов и лиц, родившихся в Норвегии в семьях иммигрантов и занимающих на предприятиях руководящие должности, невелика: 2% от всего руководящего персонала в области управления людскими ресурсами и только 2 из 402 руководителей старшего звена принадлежат к поликультурной среде.

daccess-ods.un.org

Iran recommended the Government comply fully with its

[…]

obligations under the International Covenant on

[…] Civil and Political Rights (ICCPR) and the recommendation of the HR Committee.

daccess-ods.un.org

Иран рекомендовал правительству в полной мере

[…]

соблюдать его обязательства по Международному

[…] пакту о гражданских и политических правах (МПГПП) и рекомендацию Комитета по ПЧ.

daccess-ods.un.org

The Chief Executives Board (CEB) convened and chaired

[…]

the first meeting

[…] (held by videoconference) of the above joint HR/FB Network Working Group in October 2008 […]

in order to develop the

[…]

draft terms of reference, decide on a time frame for the review and nominate a chairperson to lead the working group.

daccess-ods.un.org

Координационный совет руководителей (КСР) в октябре 2008 года созвал, выполняя функции его председателя, первое совещание

[…]

(проведенное как

[…] видеоконференция) указанной выше совместной рабочей группой Сети по ЛР/ФБ, чтобы выработать круг […]

ведения, согласовать

[…]

сроки обзора и назначать председателя во главе Рабочей группы.

daccess-ods.un.org

Reaffirming that the HR strategy framework should […]

be a standing item on the agenda of its future sessions, the Committee

[…]

requested that a “road map” be developed with timelines and measurable indicators for the implementation of the actions prescribed in the strategy, for consideration at its 126th Session to be held in May 2009.

fao.org

Вновь подтверждая, что общая стратегия управления персоналом [. ..]

должна быть одним из постоянных пунктов повестки дня его будущих

[…]

сессий, Комитет попросил разработать перспективный график, снабженный временными рамками и измеримыми индикаторами реализации мер, предусмотренных в стратегии, для его изучения на 126-й сессии, которая будет проводиться в мае 2009 года.

fao.org

It enables HR practitioners and decision makers to view HR performance across the organization from an operational, as well as strategic, perspective, and will be further enhanced in tandem with developments in the Organizational Performance Management Initiative.

daccess-ods.un.org

Она позволяет специалистам в области людских ресурсов и представителям директивных органов анализировать кадровую деятельность в организации с оперативной, а также стратегической точек зрения, и она будет дополнительно совершенствоваться параллельно с усилением механизмов управления результатами деятельности организации.

daccess-ods.un.org

The goal of the Development Strategy of the Company is to provide a clear understanding of the technical, financial and economic and investment policies of the Company for a

[…]

longer term, and to set up a firm

[…] basis for developing the HR, social, and regional […]

policies, and the strategies for developing

[…]

related sectoral facilities and corporate governance optimization.

nornik.ru

Назначение Стратегии развития Компании – дать ясное понимание технической, финансово-экономической и инвестиционной политики Компании

[…]

на долгосрочную перспективу, а также

[…] создать прочную основу для разработки кадровой, социальной, […]

региональной политики, стратегий

[…]

развития смежных отраслевых комплексов, оптимизации корпоративного управления.

nornik.ru

In the Concepts the RTCs’ goals, objectives, operating

[…]

principles, management structure and

[…] its elements were identified, HR policy was defined as well as […]

criteria to select core base

[…]

institutions to deploy Centers, approaches were identified to select trainers to conduct trainings, the issues related to interaction with partners were addressed, funding scenarios at this stage were specified as well as sustainable institutionalization of Centers in the long run.

caap.info

В Концепциях РОЦ определены

[…]

их цели, задачи, принципы

[…] работы, структура и элементы управления, определена кадровая политика […]

и критерии выбора базовых

[…]

учреждений для размещения Центров, определены подходы отбора тренеров для проведения тренингов, отражены вопросы взаимодействия с партнерами и расписаны варианты финансирования на данном этапе и устойчивой институционализации Центров в перспективе.

caap.info

2. The HR and Remuneration Committee shall only consist of the members of the Board of Directors, who meet the requirements of Item 2 hereof; in case it is impossible due to certain reasons – only of the members of the Board of Directors who meet the requirements of Item 2 hereof and the members of the Board of Directors who are not the sole executive body and (or) the members of the Issuer’s Collegial Executive Body.

tatneft.ru

2) Комитет по кадрам и вознаграждениям должен состоять только из членов Совета директоров, соответствующих требованиям пункта 2 настоящего Приложения, а в случае, если это невозможно в силу объективных причин, – только из членов Совета директоров соответствующих требованиям пункта 2 настоящего Приложения, и членов Совета директоров, не являющихся единоличным исполнительным органом и (или) членами коллегиального исполнительного органа эмитента.

tatneft.ru

HR Committee recommended […]

Denmark to take steps to ensure equal enjoyment of the right of freedom of religion or belief and

[…]

to consider reviewing its legislation and administrative practices regarding the direct financial support provided to the Established Church of Denmark, and entrust the administrative functions relating to civil status registration and the management of burial grounds to State authorities.79 54.

daccess-ods.un.org

КПЧ рекомендовал Дании предпринять […]

шаги с целью обеспечить равное пользование правом на свободу религии или вероисповедания

[…]

и рассмотреть возможность пересмотра законодательства и административной практики в отношении предоставления прямой финансовой поддержки Евангелической церкви, а также возложить административные функции, связанные с регистрацией актов гражданского состояния и управлением кладбищами, на государственные органы79. 54.

daccess-ods.un.org

One of the tasks of the HR service is ensuring […]

the optimal manning level and maintaining the balance between staff replacement

[…]

and conservation in accordance with the Company’s needs, status quo as well as the prospects of insurance market development.

vsk.ru

Одна из

[…] задач службы по работе с персоналом […]

– обеспечение оптимального численного состава и высокого качества персонала,

[…]

поддержание баланса процессов обновления и сохранения кадров в соответствии с потребностями Компании, состоянием и перспективами развития страхового рынка.

vsk.ru

The goal of FD HRD is to develop an integrated personnel management approach complying

[…]

with the Corporation’s strategic

[…] objectives, conduct the HR policy, and establish [. ..]

proposals for the improvement and optimisation

[…]

of the Corporation’s business on the basis of modern personnel management practices.

uralsib.com

Целью деятельности ФН УП является формирование единой системы управления персоналом,

[…]

отвечающей текущим и стратегическим целям

[…] Корпорации, развитие и проведение кадровой политики, […]

выработка предложений по улучшению

[…]

и оптимизации бизнеса Корпорации на основе современных разработок в области управления персоналом.

uralsib.ru

However, if some of the findings of the United Nations Office of Internal Oversight Services (OIOS) audit report dated 24 August 2010 on the Human Resources Management in the office of the ERP project director are reassuring, in particular on the organizational structure of the ERP and the experience

[…]

and expertise of the staff

[. ..] hired, some serious breaches of HR, financial and procurement regulations […]

posed a reputation

[…]

risk for the ERP project, to which the IPSAS project is tightly linked.

daccess-ods.un.org

Однако если некоторые из выводов, приведенных в докладе о ревизии Управления служб внутреннего надзора Организации Объединенных Наций (УСВН), касающихся управления людскими ресурсами в канцелярии директора проекта ОПР, в частности организационной структуры ОПР, а также опыта и

[…]

экспертных знаний нанятых

[…] сотрудников, подтвердятся, то некоторые серьезные нарушения положений, […]

регулирующих ЛР, финансы

[…]

и закупки, создадут репутационный риск для проекта ОПР, с которым тесно увязан проект перехода на МСУГС.

daccess-ods.un.org

The VTB Group Management Council reviews and approves group-wide

[. ..]

standards and approaches, as well as policies and concepts with regard to

[…] the key aspects of HR management across […]

the VTB Group.

vtb.com

Управляющий комитет ВТБ рассматривает

[…]

и утверждает общегрупповые стандарты и подходы,

[…] а также политики и концепции по ключевым […]

аспектам управления персоналом группы ВТБ.

vtb.ru

The project’s goal are to ensure the efficient integration of the acquired businesses, increase the efficiency of management decision-making through easy access to analytical information, reduce the workload of the HR administration, and lesson costs of personnel management, as well as to introduce common methods and levels of remuneration.

uralsib.com

Целью проекта является обеспечение возможностей оперативной интеграции приобретаемых бизнесов, повышение эффективности принимаемых управленческих решений за счет оперативного и наглядного предоставления аналитической информации, снижение трудоемкости учета трудовых ресурсов и затрат на управление персоналом и структурой ФК, а также внедрение единых методик и видов оплаты труда.

uralsib.ru

As part of the Strategic Re-alignment, the HR business processes will be reviewed with a view to re-engineering them for improved effectiveness and efficiency.

wipo.int

В качестве части стратегической перестройки будет осуществлен пересмотр деловых процессов в области ЛР с целью повышения их эффективности и производительности.

wipo.int

From 2004 to 2006 together with the team

[…] of operational HRs headed by the HR Vice President […]

Dmitry Prokhorenko (currently he is

[…]

the head of the Moscow office of Heldrick & Struggles) we built the management system of a Russia-wide company actually from scratch.

ucc.metinvestholding.com

С 2004 по 2006 год вместе с командой операционных HR-ов [. ..]

под руководством вице-президента по персоналу Дмитрия Прохоренко

[…]

(ныне — глава московского офиса Heldrick & Struggles) мы фактически с нуля построили систему управления всероссийской компании.

akhz.metinvestholding.com

The goal of human resources (HR) reform is to modernize workforce management, while building on and reinforcing staff dedication.

daccess-ods.un.org

Поскольку опросы сотрудников

[…]

свидетельствуют о высоком уровне

[…] удовлетворенности персонала своей работой, цель кадровой реформы (КР) заключается в модернизации управления людскими ресурсами при наращивании и укреплении приверженности […]

сотрудников своему делу.

daccess-ods.un.org

Требуется «HR Manager» — Хабр Карьера

Leads — финансовая CPA-сеть. Ежедневно мы приводим тысячи новых клиентов крупным банкам и МФО через digital каналы.

Мы активно развиваемся, осваиваем новые вертикали и гео, а беклог с проектами, влияющих на коммерческую прибыль полнится. В этом году мы планируем кратно вырасти, поэтому ищем опытного спеца, который поможет обеспечить организацию драйвовыми и самостоятельными профессионалами в нужные сроки. 

Какие задачи ставим:

Подбор и адаптация

  • Осуществлять полный цикл подбора 
  • Проводить welcom тренинг и сопровождать новичка в период адаптации
  • Разрабатывать гайды или инструкции для новичков
  • Формировать внешний кадровый резерв

Развитие

  • Сопровождать процесс разработки индивидуальных планов развития и циклов обратной связи
  • Проводить оценку персонала по заданной методологии
  • Корректировать и дорабатывать инструменты обучения || развития || поиска и развития талантов

Корпоративная культура

  • Поддерживать и продвигать корпоративную культуру компании
  • Проводить внутренние и внешние ивенты (нетворкинг, хакатоны, корпоративы online и offline)

Ты точно справишься, если:

  • Имеешь релевантный опыт реализации задач в IT компании на удаленке не менее 2х лет 
  • Уже закрывал(а) вакансии уровня от Middle до CTO
  • Понимаешь специфику ИТ рынка, можешь сделать ценностное предложение ориентируясь на профиль кандидата
  • Постоянно совершенствуешь свои навыки и подбираешь новые инструменты для своей работы
  • Имеешь желание делать свою работу системно, понятно и красиво.

Мы предоставим тебе:

  • Готовую инфраструктуру и проекты для твоей реализации
  • Участие в конференциях и профессиональных тусовках
  • Обучения
  • Белую ЗП по результатам собеседования
  • Компенсацию английского языка
  • Годовой командный бонус и прочие внутренние плюшки компании

Откликайся и встретимся на интервью 🙂

“Мы, как компания даем сотрудникам цель, видение и ресурсы для их достижений. Мы верим, что каждый человек в зоне своей ответственности делает, то что должен и больше, просто потому что хочет и может реализовать свой потенциал”

Кто такой HR менеджер (менеджер по управлению персоналом)?

 

Содержание

 

 

Кто такой HR менеджер

 

HR менеджер (менеджер по персоналу) — человек, который управляет всеми видами предоставления услуг, политик и программ по персоналу для компании. Отчитывается перед генеральным директором. Помогает и консультирует руководителей компаний по вопросам человеческих ресурсов.

Обязанности менеджера по персоналу различаются в зависимости от потребностей компании или организации.

Области, которыми руководит менеджер по персоналу, могут включать:

  • подбор и найм персонала;
  • развитие организации;
  • трудоустройство и соблюдение нормативных требований в отношении работников;
  • адаптация, развитие, оценка потребностей и обучение сотрудников;
  • разработка корпоративных правил и документации;
  • управление отношениями в трудовом коллективе;
  • содействие общекорпоративному комитету;
  • содействие общению между сотрудниками и компанией;
  • управление вознаграждением и льготами;
  • обеспечение безопасности, благополучия и здоровья работников;
  • благотворительность;
  • консультирование сотрудников.

 

Задачи и обязанности менеджера по персоналу

 

Основные задачи HR менеджера включают:

  • Обеспечение здоровья и безопасности сотрудников;
  • Обеспечение развитие лучших сотрудников;
  • Развитие отдела кадров;
  • Развитие ориентированной на сотрудников корпоративной культуры, в которой особое внимание уделяется качеству, постоянному совершенствованию, удержанию и развитию ключевых сотрудников и высокой эффективности;
  • Личное постоянное развитие.

В зависимости от организации HR менеджер может или не может нести ответственность за отношения с общественностью, благотворительную деятельность, спонсорство спортивной команды и мероприятия компании.

В зависимости от потребностей организации такие обязанности могут выполняться финансовым отделом, отделом обслуживания, маркетингом, связями с общественностью и / или администрацией.

Таким образом, в обязанности менеджера по персоналу может входить следующее.

 

1. Развитие отдела кадров
  • Осуществляет контроль за реализацией программ по развитию человеческих ресурсов с помощью своей команды. Определяет возможности для улучшения и решает проблемы.
  • Контролирует и управляет работой по отчетности отдела кадров. Поощряет постоянное развитие своей команды HR менеджеров и рекрутеров.
  • Разрабатывает и контролирует годовой бюджет, который включает в себя услуги отдела кадров, поощрение сотрудников, затраты на спортивные команды и поддержку общественных мероприятий, благотворительные пожертвования компании и администрирование льгот.
  • Подбирает и контролирует кадровых консультантов, адвокатов и специалистов по обучению, а также координирует использование компанией страховых брокеров, страховых компаний, администраторов пенсий и других внешних подрядчиков.
  • Проводит постоянное изучение всех кадровых политик, программ и практик, чтобы информировать руководство о новых разработках в сфере HR менеджмента.
  • Руководит разработкой целей, задач и систем отдела. Обеспечивает лидерство в области стратегического планирования человеческих ресурсов.
  • Устанавливает HR метрики, которые влияют на достижение стратегических целей компании.
  • Управляет подготовкой и ведением таких отчетов, которые необходимы для выполнения функций отдела. Подготавливает периодические отчеты для руководства, при необходимости или по запросу, для отслеживания достижения стратегических целей.
  • Разрабатывает и управляет программами, процедурами и руководящими принципами, чтобы помочь синхронизировать цели сотрудников из стратегическими целями компании.
  • Участвует в совещаниях руководителей и сотрудников компании.
  • Вместе с генеральным директором, финансовым директором и группой по связям с общественностью планирует благотворительную деятельность компании.

 

2. Ведение информационных систем управления персоналом
  • Управляет разработкой и поддержкой разделов «Управление персоналом» как на веб-сайте компании, так и на внутренних ресурсах.
  • Использует информационную систему управления персоналом для устранения административных задач, расширения прав и возможностей сотрудников и удовлетворения других потребностей организации.

 

3. Обучение и развитие сотрудников
  • Координирует все учебные программы по человеческим ресурсам и распределяет полномочия / ответственность человеческих ресурсов и менеджеров в рамках этих программ. Предоставляет необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, справочники для сотрудников и стандартизированные отчеты.
  • Руководит внедрением системы управления эффективностью, которая включает планы развития производительности и программы развития сотрудников.
  • Создает собственную систему обучения сотрудников, которая учитывает потребности в обучении компании. Проводит адаптацию новых сотрудников, развитие менеджмента, перекрестное обучение на производстве и измерение эффективности обучения.
  • Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними обучающими программами и консультантами.
  • Помогает в разработке и контролирует расходование бюджета на корпоративное обучение сотрудников. Ведет записи обучения сотрудников.

 

4. Найм сотрудников

 

5. Управление отношениями в трудовом коллективе
  • Формулирует и рекомендует правила управления персоналом в компании по любой теме, связанной с отношениями с работниками и их правами.
  • Сотрудничает с руководством для информирования сотрудников о важных правилах, процедурах, программах и законах.
  • Определяет и рекомендует методы взаимоотношений с работниками, необходимые для установления позитивных отношений между работодателем и работником и содействия высокому уровню морального духа и мотивации работников. Проводит периодические обзоры для измерения удовлетворенности сотрудников и вовлеченности сотрудников .
  • Выступает наставником для менеджеров в вопросах общения, обратной связи, взаимодействия с их подчиненными. Проверяет, знают ли менеджеры, как общаться с сотрудниками успешно, этично, честно и юридически правильно.
  • Проводит расследования, когда возникают жалобы сотрудников.
  • Рассматривает, направляет и утверждает рекомендации по увольнению сотрудников.
  • Руководит реализацией программ безопасности и гигиены труда. 
  • Рассматривает жалобы сотрудников через процедуру рассмотрения жалоб в компании.

 

6. Управление вознаграждением сотрудников
  • Устанавливает структуру заработной платы компании, политику оплаты и контролирует системы переменной оплаты внутри компании, включая бонусы и повышения.
  • Проводит конкурентные исследования рынка для установления практики оплаты и диапазонов оплаты, которые помогают набирать и удерживать высококлассный персонал.
  • Мониторит все методы и системы оплаты на эффективность.
  • Проводит как минимум одно исследование заработной платы в год.

 

7. Развитие организации
  • Разрабатывает, направляет и управляет общим процессом развития организации, который решает такие вопросы, как планирование преемственности, развитие лучших сотрудников, удержание ключевых сотрудников, проектирование организации и управление изменениями.
  • Управляет взаимодействиями сотрудников и обратной связью с помощью таких возможностей, как собрания сотрудников компании, опросы удовлетворенности сотрудников, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников и встречи один на один.
  • Определяет и контролирует культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала удовлетворенности сотрудников.
  • Участвует в процессе развития организации, чтобы планировать, сообщать и интегрировать результаты стратегического планирования в рамках всей организации.
  • Управляет общекорпоративными комитетами, включая комитеты по оздоровлению, обучению, гигиене и безопасности окружающей среды, деятельности, культуре и коммуникациям.
  • Информирует генерального директора и исполнительную команду о значительных проблемах, которые ставят под угрозу достижение целей компании, и тех, которые не решаются должным образом на уровне линейного управления.

Менеджер по персоналу принимает на себя и другие обязанности, назначенные генеральным директором.

Чтобы успешно выполнить работу менеджера по персоналу, сотрудник должен выполнять каждую основную обязанность удовлетворительно. Эти требования не включают в себя все знания, навыки и способности, необходимые для того, чтобы стать руководителем отдела кадров компании.

 

Как стать менеджером по персоналу

 

Необходимые навыки
  • Знания и опыт в области трудового права, компенсации, организационного планирования, найма, развития организации, трудовых отношений, безопасности, вовлеченности сотрудников и развития персонала .
  • Лучше, чем в среднем, письменные и устные коммуникативные навыки.
  • Отличные навыки межличностного общения и коучинга сотрудников.
  • Продемонстрированная способность руководить и развивать сотрудников отдела кадров.
  • Демонстрируемая способность служить компетентным ресурсом для исполнительной управленческой команды, которая обеспечивает общее руководство компанией.
  • Отличные компьютерные навыки. Должен включать знания Excel и навыки работы с информационными системами по управлению персоналом.
  • Общие знания различных законов и практик о трудоустройстве.
  • Доказательства умения тренировать руководителей организаций, соблюдая высокий уровень конфиденциальности.
  • Отличные организационные навыки управления.

 

Необходимое образование и опыт
  • Минимум степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или развития организации.
  • Минимум семь лет прогрессивного лидерского опыта на должностях отдела кадров.
  • Специализированное обучение в области трудового права, оплаты труда, организационного планирования, развития организации, отношений с работниками, безопасности, обучения и профилактических трудовых отношений.
  • Поддержка постоянных связей с лидерами в успешных компаниях и организациях, которые практикуют эффективное управление персоналом.

Источник >> thebalancecareers.com.

Связанные материалы >> кто такой менеджер, кто такой рекрутер, кто такой продакт менеджер, кто такой проджект менеджер, кто такой предприниматель.

Онлайн обучение >> курс для HR менеджеров, курс для рекрутеров.

HR менеджер

HR-менеджер vs специалист по кадрам.

Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т. п.) занимались только кадровым делопроизводством. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя.

Знакомьтесь, НR менеджер (менеджер по персоналу) — «human research manager». HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой, в каждом отделе кадров имеются специалисты по кадрам, но новое имя добавило ряд новых знаний, требований и обязанностей.

Различия между кадровиком и НR-менеджером достаточно существенные. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом.

Основной задачей HR-менеджера является разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала, создание корпоративной культуры. К числу задач, стоящих перед этим специалистом, можно отнести также следующие: организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия; обучение и тренинги персонала компании; выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику; защита трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

В чем же состоят обязанности современного менеджера по персоналу (hr-менеджера)?

Давайте попробуем разобраться с сегодняшней сутью этой профессии. В его функции прежде всего входит деятельность по общению с людьми, то есть подбор кандидатов на вакантную должность, создание системы поощрения и наказания работников, а также поддержание и даже разработка корпоративного стиля компании. Именно от этих людей в основном зависит атмосфера в коллективе. Поэтому в компетенцию менеджера по персоналу так же входит обязанность формулировать и доносить до сотрудников цели и миссию предприятия, проводить мероприятия, которые бы способствовали укреплению внутреннего духа организации, а также открывать перед каждым работником его перспективы на должности, которую он занимает.

Требования к HR-менеджеру.

К основным требованиям к менеджеру по персоналу можно отнести высшее образование, оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым – по большому счету любым, но обязательно глубоким и системным. Особое внимание здесь уделяется моральным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным. Менеджеру по подбору персонала должно быть хорошо общаться с людьми, а людям с ним. Важно, что бы в общение не было тягости, потому что разговаривать по роду занятий придется немало. Нужно уметь выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность, иногда даже помочь дельным советом. Но в это же время такой специалист должен быть хорошим управляющим. От менеджера по персоналу также требуется авторитетность и жесткость, для того, чтобы суметь справиться с поставленными задачами.

Видео YouTube

Какая степень мне нужна, чтобы стать менеджером по персоналу?

Согласно BLS, степень бакалавра обычно требуется для большинства должностей в сфере управления персоналом. Однако направленность вашей степени может отличаться.

Хотя многие менеджеры по персоналу приходят на эту должность после получения степени бакалавра человеческих ресурсов, более общая бизнес-степень также может обеспечить прочную основу для карьеры в сфере управления персоналом.

Получение бизнес-степени с концентрацией в человеческих ресурсах может дать вам уникальное сочетание деловой хватки и отраслевых знаний, которые могут выделить вас при поиске работы менеджера по персоналу, сказал член адъюнкта SNHU Дин Гуалко , автор и директор по персоналу с 25-летним опытом.

«Центральная роль человеческих ресурсов сегодня заключается в оптимизации человеческого потенциала, а для оптимизации человеческого потенциала вы должны знать, как работают организации и как работают люди», — сказал Гуалко. «Получение степени в области бизнеса дает вам более широкое представление о том, как работают компании, и дает вам более всестороннюю информацию».

Если вы изучаете, как стать менеджером по персоналу, изучение программ магистратуры по человеческим ресурсам также может быть важным. Для работы на некоторых руководящих должностях в сфере управления персоналом требуется степень магистра.Но для получения степени бакалавра необязательно сосредотачиваться только на управлении человеческими ресурсами, чтобы подготовить вас к успеху в этой области.

По словам Джаммера, по мере того как человеческие ресурсы становятся все более стратегической ролью, степень магистра в области организационного лидерства, управления проектами или MBA в области управления персоналом также может помочь вам подготовиться к роли руководителя отдела кадров.

Эти программы на получение степени могут дать вам ключевые навыки лидерства, общения, решения проблем и анализа, которые будут хорошо служить вам в кадровой карьере, — сказал Спинале.

«Самые ценные руководители отдела кадров — это те, кто действительно понимает, как бизнес работает и работает, зарабатывает деньги и продает себя, поэтому вы можете убедиться, что стратегия, которую вы разрабатываете для отдела кадров, соответствует целям и стратегиям организации. — сказал Спинале.

Какой профессиональный опыт мне нужен, чтобы стать менеджером по персоналу?

Если вы хотите стать менеджером по персоналу, профессиональный опыт так же важен, как и ваше образование.Роли менеджера по персоналу, как правило, не начального уровня, поэтому важно убедиться, что у вас есть соответствующий опыт, который поможет вам развить ключевые лидерские навыки и продемонстрировать свои знания в области управления персоналом.

Участие в стажировках во время получения степени — это ценная возможность получить профессиональный опыт и может помочь вам начать применять свои курсовые работы и теорию в реальных ситуациях.

Волонтерство на должности HR в местных некоммерческих организациях, музеях и других организациях также может дать ключевой профессиональный опыт, сказал Джаммер.Даже если вы возьмете на себя больше обязанностей на вашей текущей работе, это поможет вам приобрести навыки, необходимые для достижения успеха в качестве менеджера отдела кадров.

«Где бы вы сейчас ни работали, участвуйте в новых проектах», — сказал Джаммер. «Не увлекайтесь поисками того, что касается HR. Все, что касается людей, можно превратить в человеческие ресурсы ».

Если вы уже работаете в HR, сказал Гуалко, важно получить обширный отраслевой опыт, если вы хотите сделать карьеру и стать менеджером по персоналу.По словам Гуалко, работа в качестве специалиста по персоналу в таких областях, как подбор персонала или вознаграждение и льготы, может помочь вам развить ключевые навыки, но эти роли могут не обеспечить широких знаний лидеров кадрового отдела в этой области.

«Я говорю людям брать на себя самые высокие должности в самом маленьком агентстве, которое вы можете найти», — сказал Гуалко. «Если вы работаете в небольшом агентстве, вы сами выполняете многие функции управления персоналом».

Получение профессиональных сертификатов в области управления персоналом также может помочь вам выделиться при поступлении на должности в сфере управления персоналом.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает два профессиональных сертификата для руководителей отдела кадров: SHRM — Certified Professional (SHRM-CP) и SHRM — Senior Certified Professional (SHRM-SCP).

Оба уровня сертификации связаны с реальными сценариями. Получение сертификата SHRM демонстрирует, что вы можете применять обучение и теорию управления персоналом в рабочих ситуациях. Обе сертификации требуют как минимум степени бакалавра в области человеческих ресурсов или смежной области, и для каждой из них требуется разный профессиональный опыт работы с персоналом, чтобы пройти сертификационный экзамен.

Сколько лет нужно, чтобы стать менеджером по персоналу?

Сколько времени нужно, чтобы стать менеджером по персоналу, зависит от вашего образования и профессионального опыта. Для получения степени бакалавра обычно требуется около 4 лет. Если вы решите получить степень магистра, на выполнение этого курса обычно требуется еще 2 года.

И поскольку роли менеджеров по персоналу обычно не относятся к начальному уровню, у вас может быть впереди несколько лет работы в сфере управления персоналом или смежного бизнеса, если вы хотите работать руководителем отдела кадров.

Если вы изучаете, как стать менеджером по персоналу и хотите быстрее выйти на рынок, поиск способов подключения к отрасли является ключевым, сказал Гуалко.

Помимо поиска соответствующей работы или волонтерского опыта, общение с другими руководителями отдела кадров может помочь вам в поиске руководящих ролей в отделе кадров. Участие в местном клубе или отделении SHRM и посещение сетевых мероприятий может помочь вам установить ключевые связи с лидерами отрасли в вашем районе и найти работу.

«Знакомство с профессионалами — один из верных способов получить работу в рамках человеческих ресурсов», — сказал Гуалко.

HR — хорошая работа?

Если вам нравится работать с людьми и вы хотите сыграть важную роль в долгосрочном успехе организации, то работа менеджером по персоналу может вам подойти.

Все больше и больше кадровые роли уделяют меньше внимания работе с документами и больше — культуре рабочего места, развитию талантов и вовлеченности сотрудников.

HR-профессионалы стали ключевыми игроками не только в повседневном управлении персоналом, но и в долгосрочном стратегическом планировании организации. По словам Джаммера, чтобы действительно добиться успеха в качестве менеджера по персоналу сегодня, нужно быть не просто человеком с хорошими коммуникативными навыками, а также критически мыслить, решать проблемы и руководить стратегией.

По мере изменения роли HR, спрос на квалифицированных менеджеров по персоналу также вырос. Согласно данным BLS, к 2028 году количество рабочих мест для менеджеров по персоналу вырастет на 7%, или на 152 100 рабочих мест.

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу?

Сколько вы можете заработать в качестве менеджера по персоналу, зависит от того, где вы работаете. По данным BLS, средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в 2019 году составила 116 720 долларов.

менеджеров по персоналу, работающих в профессиональных, научных и технических службах, были самыми высокооплачиваемыми, получив в 2019 году среднюю зарплату в размере 131 340 долларов США. С другой стороны, менеджеры по персоналу в государственных учреждениях заработали 102 660 долларов в том же году.

Трудно ли быть менеджером по персоналу?

Работа менеджера по персоналу требует большего, чем просто образование и профессиональный опыт.Для этого также требуются ключевые мягкие навыки, развитие которых может быть менее ощутимым, чем технические навыки или отраслевые знания.

По словам Спинале, по мере того, как экономические и кадровые изменения меняют способ ведения бизнеса, менеджеры по персоналу должны быть адаптируемыми и гибкими. Независимо от того, имеете ли вы дело с конфликтом между руководителем и сотрудником, управляете удаленным персоналом или отстаиваете преимущества сотрудников перед руководством компании, быть успешным менеджером по персоналу требует смелости.

«Вы должны быть откровенны и готовы защищать себя и своих людей», — сказал Спинале.«Вы должны набраться смелости, чтобы высказать свое мнение и отстаивать то, что вы считаете правильным».

Менеджеры по персоналу также играют важную роль в некоторых из наиболее сложных этапов ведения бизнеса, включая сокращение заработной платы, увольнения, увольнения, дисциплинарные меры и переговоры по контрактам. «Все эти HR-роли требуют того, чтобы сотрудники могли доверять», — сказал Гуалко.

«Вы должны быть честным человеком», — сказал Гуалко. «У нас есть доступ к самой важной и личной информации о сотруднике.Мы участвуем в обсуждениях в рамках организации с соблюдением максимальной конфиденциальности … Чтобы быть уважаемым менеджером по персоналу, нужно доверять ».

Чтобы быть хорошим менеджером по персоналу, также необходимо стремиться к постоянному обучению. По словам Джаммера, трудовые законы и правила регулярно меняются, и внимание организации к таким вопросам, как разнообразие, удаленная работа и безопасность на рабочем месте, также может измениться.

Как менеджер по персоналу, вы должны быть в курсе этих проблем и уметь руководить своей командой — и своей организацией — в соответствии с требованиями.

«HR — это отличный баланс между знанием закона, применением закона и достаточным состраданием, чтобы искать серые зоны, чтобы помочь людям и компаниям действовать соответствующим образом», — сказал Джаммер.

Начало работы в качестве менеджера по персоналу

Если вы узнали, как стать менеджером по персоналу и готовы приступить к работе в этой развивающейся области, важно найти соответствующую вам степень в области управления персоналом.

Ищете ли вы степень бакалавра человеческих ресурсов или степень магистра человеческих ресурсов, поиск программы, которая предлагает вам прочную основу деловых навыков и отраслевых знаний, может помочь вам добиться успеха в качестве менеджера по персоналу.

Углубиться в роль менеджера по персоналу и убедиться, что она соответствует вашим личным ценностям и карьерным целям, также важно, — сказал Спинале.

«Вы действительно должны любить людей и хотеть помогать людям», — сказал Спинале. «По сути, человеческие ресурсы — это скорее отдел обслуживания. Мы обслуживаем бизнес. Наша работа — помогать нашим клиентам — кандидатам, сотрудникам и менеджерам — облегчить их жизнь … Волшебство, которое вы творитесь в HR, происходит больше через отношения, чем за счет передачи кадровых программ людям.”

Даниэль Ганьон — писатель-фрилансер, специализирующийся на высшем образовании. Свяжитесь с ней в LinkedIn.

Менеджер по персоналу — преимущества, HRIS, соответствие

В этой практической, ориентированной на клиента роли менеджер по персоналу будет поддерживать сотрудников всех уровней и управлять множеством ключевых функций управления персоналом, включая соблюдение нормативных требований, администрирование льгот, HRIS, поддержку набора персонала и адаптацию / увольнение. ОСНОВНАЯ РАБОТА

ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ ВКЛЮЧАЮТ:

Соответствие

  • Выступать в качестве эксперта компании по всем соответствующим федеральным законам и законам штата, включая законы, касающиеся COVID19, PMFL, FLSA, OSHA, EEO1 и т. Д.
  • Управлять всей обязательной отчетностью, быть в курсе сроков и требований
  • Убедитесь, что справочник сотрудника обновлен. § Проводите обучение по мере необходимости, отслеживайте соответствие сотрудников требованиям.
  • Взять на себя ответственность за то, чтобы обязательные плакаты были размещены и актуальны.
  • Запустить отчеты и заполнить EEO-1.

Администрация льгот

  • Выступать в качестве основного контактного лица для сотрудников по вопросам, связанным с выплатами.
  • Управлять и сообщать о вариантах плана программы льгот Компании, функциях и требованиях к регистрации.
  • Обеспечьте проактивное обучение сотрудников по всем программам льгот.
  • Просмотрите формы регистрации на предмет точности и согласовывайте их со сторонними администраторами.
  • Обеспечьте соблюдение руководящих принципов COBRA, подготовив письма и документы по мере необходимости.
  • Координировать регистрацию на страхование здоровья, стоматологии, зрения, жизни и инвалидности и общаться с поставщиками услуг относительно повседневного администрирования программ.
  • Участвовать в администрировании льгот, включая урегулирование претензий, утверждение счетов на оплату, рассылку ежегодных уведомлений сотрудникам по мере необходимости и помощь в выполнении требований к отчетности по льготам.
  • Управление всеми отпусками сотрудников в связи с отсутствием работы, включая отпуск по беременности и родам, инвалидность, FMLA и аналогичные программы
  • Подготовить материалы и сообщения в поддержку ежегодного открытого набора.
  • Обеспечить своевременное и эффективное исключение уволенных сотрудников из соответствующих систем льгот.
  • Будьте готовы помочь в планировании, разработке и изменении программ льгот и анализе затрат на льготы.
  • Координируйте мероприятия по оздоровлению и санитарному просвещению с брокером по выплате пособий.
  • Обеспечить соблюдение федеральных законов и законов штата.

Поддержка при подборе персонала

  • Ведение списка утвержденных должностей с указанием уровня заработной платы. § Планирование кандидатов и управление логистикой собеседований на месте
  • Управляйте процессом приема на работу новых сотрудников, а также временных сотрудников, консультантов и стажеров.
  • Создавайте график ориентации, отправляйте приветственные электронные письма новым сотрудникам и управляйте проверками биографических данных.
  • Проведите инструктаж по найму и подготовьте необходимые документы, включая формы I-9.
  • Убедитесь, что сотрудники подписывают и понимают все новые документы о найме. HR

Операции

  • Предоставляйте ответы на обычные вопросы и при необходимости сообщайте о проблемах и проблемах. § Поддерживайте электронные и бумажные файлы сотрудников в соответствии с применимыми требованиями законодательства.
  • Держите записи сотрудников в актуальном состоянии, своевременно обрабатывая изменения статуса сотрудников.
  • Обработка форм действий сотрудников и обеспечение надлежащих согласований. § Помогите в процессе собеседования при выходе.
  • Ведение организационной структуры Компании.
  • Вести справочник сотрудника с обновленной информацией по мере необходимости.
  • Отвечайте на все запросы о подтверждении занятости.
  • Возьмите на себя ответственность за соблюдение правовых норм, включая плакаты.
  • Вести записи информационной системы управления персоналом (HRIS) и составлять отчеты по мере необходимости.
  • Ежегодно составляет отчеты и заполняет EEO-1. § Поддерживать структуры данных HR в HRIS.
  • Создавайте отчеты, слайды и диаграммы как часть HR-аналитики.
  • Обеспечьте соблюдение правил управления и соответствия HRIS (создание отчетов EEO, позитивных действий и т. Д.).
  • Возглавьте усилия по постоянному совершенствованию для стимулирования использования технологий, инструментов самообслуживания и повышения эффективности процессов как внутри отдела кадров, так и в межфункциональной сфере.

Компенсация

  • Поддержка процесса на конец года, включая служебную аттестацию, заслуги, бонусы и капитал. § Убедитесь, что все необходимые изменения компенсации зафиксированы и внесены в HRIS.
  • Участвуйте в исследованиях заработной платы в Рэдфорде.
  • Тесно сотрудничать с Фондом заработной платы и при необходимости выступать в качестве подстраховки.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Степень бакалавра.
  • Сертификат
  • SHRM (SHRM-CP или SHRM-SCP) или MBA является плюсом.
  • 5+ лет опыта работы в сфере HR. Сильно предпочтительнее медико-биологические отрасли Опыт должен включать преимущества администрирования и соответствия.
  • Должен быть очень хорошо знаком с федеральными законами и законами штата Массачусетс об отпусках и занятости, особенно в отношении COVID19.
  • Обширные знания в области программного обеспечения для бизнеса, предпочтительно знание Mac OS.
  • Требуются обширный опыт работы с ADP Workforce и знание MS Word, MS Excel и MS PowerPoint.
  • Ориентированный на людей самостоятельный человек, новаторский дух, хорошая этика, интеллект и высокая энергия.
  • Высокий уровень межличностных навыков для работы с деликатными и конфиденциальными ситуациями и документацией.
  • Может выполнять несколько задач одновременно в быстро меняющейся рабочей среде.
  • Подтвержденные навыки построения взаимоотношений и решения проблем, позволяющие оказывать внутренним клиентам дополнительную поддержку.
  • Сильный мыслитель, здравый смысл и настойчивость в высказывании идей постоянного улучшения.
  • Самодисциплинированный с чувством срочности.
  • Умение работать как с разными командами, так и самостоятельно.

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации.

Рабочая среда: менеджеры по персоналу работают почти во всех отраслях.Они работают в офисах, и большинство из них работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторым приходится ездить на профессиональные собрания или нанимать сотрудников.

Как стать им: кандидатам необходимо сочетание образования и нескольких лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу. Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра. Кандидаты должны обладать хорошими навыками межличностного общения.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 116 720 долларов США.

Перспективы работы: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость менеджеров по персоналу вырастет на 6 процентов, что выше среднего показателя по всем профессиям. По мере формирования новых компаний и расширения деятельности организаций им потребуются менеджеры по персоналу для администрирования и мониторинга их программ, а также для обеспечения того, чтобы фирмы соблюдали изменяющееся трудовое законодательство.

Сопутствующие карьеры: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату менеджеров по персоналу с аналогичными профессиями.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере менеджера по персоналу, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают. Ссылка откроется в новой вкладке, чтобы вы могли вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:

Топ-3 вакансии менеджера по персоналу

  • Директор отдела кадров Лечебная Кадьяк, АК

    Квалифицированный кандидат будет иметь опыт работы либо в качестве директора / менеджера по персоналу, либо в качестве сильного специалиста по персоналу с опытом успешного управления другими * PHR, SHRM или соответствующим образом. ..

  • Менеджер по персоналу / старший менеджер по персоналу награда Стиль Даллас, Техас

    Менеджер по персоналу / старший менеджер по персоналу Расположение: удаленно в Техасе или Нью-Йорке, Далласе, Техас или Нью-Йорк, Нью-Йорк Подотчетен: вице-президенту по персоналу Цель работы: должность менеджера по персоналу поддерживает как местных, так и иностранных людей …

  • Старший менеджер по персоналу — RCCB Reyes Coca-Cola Bottling Сан-Леандро, Калифорния

    Старший менеджер по персоналу отвечает за управление всеми функциями управления персоналом (HR), такими как: реализация операционных стратегий управления персоналом, анализ бизнес-информации и руководство HR и. ..

Просмотреть все вакансии Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они следят за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Обязанности менеджеров по персоналу

Менеджеры по персоналу обычно делают следующее:

  • Планировать и координировать трудовые ресурсы организации, чтобы наилучшим образом использовать таланты сотрудников
  • Свяжите руководство организации с ее сотрудниками
  • Планирование и контроль программ вознаграждения сотрудников
  • Работать консультантом с другими менеджерами, консультируя их по вопросам человеческих ресурсов, таким как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства
  • Координировать и контролировать работу специалистов и обслуживающего персонала
  • Наблюдать за процессами найма, собеседования, отбора и найма в организации
  • Решение кадровых вопросов, таких как урегулирование споров и руководство дисциплинарными процедурами

Каждая организация хочет привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников и подбирать им рабочие места, для которых они хорошо подходят. Менеджеры по персоналу достигают этой цели, руководя административными функциями отделов кадров. Их работа включает надзор за отношениями с сотрудниками, обеспечение соблюдения нормативных требований и администрирование связанных с сотрудниками услуг, таких как расчет заработной платы, обучение и льготы. Они контролируют специалистов и обслуживающий персонал отдела и следят за тем, чтобы задачи выполнялись точно и в срок.

Менеджеры по персоналу также консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования организации и управления талантами.Они определяют способы максимизировать ценность сотрудников организации и обеспечивают их максимально эффективное использование. Например, они могут оценивать продуктивность работников и рекомендовать изменения в структуре организации, чтобы помочь организации достичь бюджетных целей.

Некоторые менеджеры по персоналу контролируют все аспекты работы отдела кадров организации, включая программу вознаграждений и льгот и программу обучения и развития. Во многих более крупных организациях этими программами руководят специализированные менеджеры, такие как менеджеры по вознаграждениям и льготам, менеджеры по обучению и развитию.

Ниже приведены примеры типов менеджеров по персоналу:

Директора по трудовым отношениям , также называемые менеджеры по работе с персоналом , контролируют политику найма в профсоюзах и не профсоюзов. Они составляют, обсуждают и администрируют трудовые договоры, которые охватывают такие вопросы, как жалобы, заработная плата, льготы, а также практика профсоюзов и управления. Они также рассматривают трудовые жалобы между сотрудниками и руководством и координируют процедуры рассмотрения жалоб.

Менеджеры по заработной плате контролируют работу отдела заработной платы организации. Они гарантируют, что все аспекты расчета заработной платы обрабатываются правильно и вовремя. Они управляют процедурами расчета заработной платы, готовят отчеты для бухгалтерии и решают любые проблемы или расхождения с заработной платой.

Менеджеры по подбору персонала , иногда звонят менеджеров по персоналу , контролируют набор и найм обязанностей отдела кадров.Они часто контролируют команду рекрутеров, а некоторые берут на себя обязанности по подбору персонала, когда они пытаются занять высокие должности. Они должны разработать стратегию найма, которая поможет им удовлетворить кадровые потребности своей организации и эффективно бороться за лучших сотрудников.

Условия труда для менеджеров по персоналу [Об этом разделе] [В начало]

Менеджеры по персоналу занимают около 165 200 рабочих мест. Крупнейшие работодатели менеджеров по персоналу:

Профессиональные, научные и технические услуги 14%
Управление компаниями и предприятиями 14%
Производство 11%
Правительство 9%
Здравоохранение и социальная помощь 8%

В офисах работают менеджеры по персоналу. Некоторым менеджерам, особенно тем, кто работает в организациях, имеющих офисы по всей стране, приходится ездить, чтобы посетить другие филиалы, а также посетить профессиональные встречи или нанять сотрудников.

График работы менеджера по персоналу

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Получите необходимое образование: Найдите школы для менеджеров по персоналу рядом с вами!

Кандидатам необходимо сочетание образования и несколько лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу.Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение менеджеров по персоналу

Менеджерам по персоналу обычно требуется степень бакалавра. Кандидаты могут получить степень бакалавра в области человеческих ресурсов или в другой области, такой как финансы, управление бизнесом, образование или информационные технологии. Могут быть полезны курсы по таким предметам, как управление конфликтами или производственная психология.

Для некоторых должностей более высокого уровня требуется степень магистра в области человеческих ресурсов, трудовых отношений или делового администрирования (MBA).

Опыт работы по смежной специальности для менеджеров по персоналу

Чтобы продемонстрировать способности в организации, руководстве и руководстве другими, менеджеры по персоналу должны иметь соответствующий опыт работы. Некоторые менеджеры начинают свою карьеру как специалисты по кадрам или трудовые отношения.

Руководящие должности обычно требуют понимания программ управления персоналом, таких как планы вознаграждения и льгот; программное обеспечение для управления персоналом; а также федеральные, государственные и местные законы о занятости.

Лицензии, сертификаты и регистрации для менеджеров по персоналу

Хотя сертификация является добровольной, она может свидетельствовать о профессиональном опыте и надежности, а также может расширить возможности для продвижения по службе. Многие работодатели предпочитают нанимать сертифицированных кандидатов, а некоторые должности могут потребовать сертификации. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), Институт сертификации персонала (HRCI), WorldatWork и Международный фонд льготных планов сотрудникам входят в число многих профессиональных ассоциаций, предлагающих различные программы сертификации.

Важные качества для менеджеров по персоналу

Навыки принятия решений. Менеджеры по персоналу должны уметь находить баланс между сильными и слабыми сторонами различных вариантов и выбирать наилучший курс действий. Многие из их решений оказывают значительное влияние на деятельность или сотрудников, например, решение о найме сотрудника.

Навыки межличностного общения. Менеджеры по персоналу нуждаются в сильных навыках межличностного общения, потому что они регулярно взаимодействуют с людьми.Они часто работают в командах и должны развивать позитивные рабочие отношения со своими коллегами.

Лидерские навыки. Менеджеры по персоналу должны уметь руководить персоналом и контролировать операции своего отдела. Они должны координировать работу и следить за тем, чтобы работники отдела выполняли свои обязанности и обязанности.

Организационные навыки . Организационные навыки необходимы менеджерам по персоналу, которые должны уметь определять приоритеты задач и управлять несколькими проектами одновременно.

Разговорные навыки. Менеджеры по персоналу полагаются на сильные разговорные навыки при проведении презентаций и руководстве своим персоналом. Они должны четко передавать информацию и инструкции своим сотрудникам и другим сотрудникам.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 116 720 долларов США. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 68 300 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 205 720 долларов.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Профессиональные, научные и технические услуги $ 131340
Управление компаниями и предприятиями $ 129 510
Производство 115 000 долл. США
Правительство $ 102 660
Здравоохранение и социальная помощь $ 99 380

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Предполагается, что занятость менеджеров по персоналу вырастет на 6 процентов в течение следующих десяти лет, что выше, чем в среднем по всем профессиям.

Рост занятости во многом зависит от производительности и роста отдельных компаний. По мере формирования новых компаний и расширения деятельности организаций им потребуется больше менеджеров по персоналу для контроля и управления их программами.

Менеджеры по персоналу также будут необходимы для обеспечения того, чтобы фирмы соблюдали изменяющиеся и сложные законы о занятости, касающиеся безопасности и гигиены труда, равных возможностей трудоустройства, здравоохранения, заработной платы и пенсионных планов.

Просмотреть все вакансии HR.

Перспективы трудоустройства менеджеров по персоналу

В среднем за десятилетие ежегодно прогнозируется около 13 300 вакансий для менеджеров по персоналу.

Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в результате необходимости замены работников, которые переходят на другую работу или уходят с работы, например, выходят на пенсию. Кандидаты с сертификатом или степенью магистра — особенно те, кто специализируется на управлении человеческими ресурсами — должны иметь лучшие перспективы трудоустройства.

Данные прогнозов занятости для менеджеров по персоналу, 2019-29 годы
Название профессии Занятость, 2019 Прогнозируемая занятость, 2029 г. Изменение, 2019-29
Процент Числовой
Менеджеры по персоналу 165 200 165 200 6 10 400
Менеджеры административных служб

Менеджеры по административным службам планируют, направляют и координируют вспомогательные службы организации. Их конкретные обязанности различаются, но менеджеры административных служб обычно содержат помещения и контролируют деятельность, которая включает ведение документации, рассылку почты и содержание офиса.

Менеджеры по компенсациям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу должностей проводят программы компенсаций и льгот в организации.Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

Специалисты по персоналу

Специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников. Они часто выполняют другую работу с человеческими ресурсами, например, связанную с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Специалисты по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые контракты по таким вопросам, как заработная плата, здравоохранение, пенсии, профсоюзы и методы управления.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *