Инженер по от и пб расшифровка: Охрана труда и промышленная безопасность: в чем разница?

Содержание

Охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды

Система управления ОТ, ПБ и ООС «ГЕОТЕК Сейсморазведка» основана на законодательстве Российской Федерации, при ее разработке мы руководствовались международными стандартами серии ISO и OHSAS, а также наилучшими практиками и опытом международных профессиональных сообществ, таких как OGP и IAGC.

Руководство «ГЕОТЕК Сейсморазведка» подчеркивает приоритетность вопросов охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в своей ежедневной деятельности путем утверждения и публикации Политик Компании, которые направлены на:

  • создание и поддержание эффективной системы управления охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды, соответствующей государственным требованиям Российской Федерации и наилучшим международным стандартам в области ОТ, ПБ и ООС;
  • последовательное снижение показателей производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварийности и негативного воздействия на окружающую среду до уровня, соответствующего наилучшим показателям ведущих геофизических компаний мира;
  • обеспечение организации безопасного производства и охраны окружающей среды на основе систематического анализа и управления производственными рисками;
  • непрерывное улучшение условий труда, состояния промышленной и экологической безопасности.

Одним из ключевых направлений деятельности по снижению травматизма и аварийности на рабочих местах является запрещение распространения, употребления или нахождения работников компании под влиянием алкоголя, запрещенных наркотических или психотропных веществ на рабочих места и участках. Основные принципы этой деятельности сформулированы в корпоративной Политике в отношении алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ.

Для обеспечения успешной реализации Политик и целей в области ОТ, ПБ и ООС «ГЕОТЕК Сейсморазведка» приняло на себя следующие

обязательства:

  • осуществлять деятельность в строгом соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов федерального, регионального и местного законодательства в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, а также требований отраслевых и корпоративных стандартов и норм;
  • повышать эффективность производственного контроля за соблюдением требований охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды,
  • вовлекать всех работников в деятельность по повышению безопасности производства и охраны окружающей среды;
  • внедрять передовые научные разработки и технологии на производственных объектах, с целью снижения опасностей и рисков для жизни и здоровья работников, населения, а так же негативного воздействия на окружающую среду;
  • вести равноправный диалог со всеми заинтересованными сторонами и обеспечивать открытость и доступность показателей в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;
  • постоянно повышать уровень знаний, компетентность и осведомлённость работников по вопросам охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;
  • обеспечивать достаточными ресурсами программы в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

Мы считаем, что все эти обязательства в полной мере отвечают государственным интересам, интересам наших клиентов, наших работников и акционеров.

Все руководители компании несут ответственность

за достижение целей и выполнение требований вОТ, ПБ и ООС, четкое распределение обязанностей, выделение ресурсов и принятие своевременных и адекватных мер, направленных на предупреждение происшествий и несчастных случаев, а также обеспечения надлежащего уровня безопасности, охраны здоровья и окружающей среды.

Руководители всех уровней также ответственны за активное вовлечение работников в реализацию соответствующих программ ОТ, ПБ и ООС, направленных на снижение травматизма, предупреждение аварий и защиту окружающей среды посредством:

  1. Демонстрации на личном примере приверженности Политикам и стандартам компании в области ОТ, ПБ и ООС
  2. Обязательности проведения оценки риска при планировании работ
  3. Приоритетности обсуждения вопросов ОТ, ПБ и ООС на производственных совещаниях и встречах
  4. Организации систематического обучения и информирования работников по вопросам ОТ, ПБ и ООС
  5. Требовательности безусловного соблюдения стандартов в области ОТ, ПБ и ООС каждым работником при исполнении ими трудовых обязанностей
  6. Принятия эффективных исправляющих мер, направленных на устранение опасностей.  

Каждый исполнитель работ на своем рабочем месте отвечает за безопасное производство работ в соответствии с применимыми инструкциями и процедурами, использование исправного оборудования и средств индивидуальной защиты, предоставление отчетов об обнаруженных на рабочем месте опасностях и рисках, применении права остановки работы при возникновении угрозы жизни или здоровью для себя или окружающих. 

Мы глубоко убеждены, что наиболее действенным способом снижения уровня травматизма и аварий на производстве является своевременное выявление опасностей, их оценка и выработка адекватных мер их устранения или снижения тяжести последствий. С этой целью в компании введена программа сбора информации об опасностях на рабочих местах, и мы стремимся поощрять работников, которые активно участвуют в данной программе. 

Полевые работы

Организация полевых операций осуществляется на основе корпоративных стандартов, которыми для работников в полевых партиях предусмотрены все необходимые условия как для производства работ, так и для полноценного отдыха (жилые и офисные вагон-дома, столовые, кухни, пекарни, прачечные, душевые, туалеты, сушилки, медпункты и др. ).

Все работники при нахождении в полевых партиях обеспечиваются спецодеждой и спецобувью в соответствии с корпоративными стандартами, а также необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, соответствующих характеру работ и времени года.

Работники допускаются к работе только при наличии соответствующей квалификации подтвержденной действующими сертификатами и удостоверениями, отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению работ, обязательного прохождения обучения, стажировки и проверки знаний перед началом работы, предусмотренных государственными и корпоративными требованиями по вопросам ОТ, ПБ и ООС.

Обучение работников компании, включая персонал полевых партий, осуществляется на регулярной основе с привлечением лучших специалистов ведущих учебных центров, таких как DuPont, HumanFactors, RPSEnergy, Казанский федеральный государственный университет и другие.

Обязанностью всех работников подрядных или субподрядных организаций, нанятых для оказания услуг или работ, является строгое соблюдение всех политик, стандартов, положений и требований ОТ, ПБ и ООС, принятых в «ГЕОТЕК Сейсморазведка».

Бережное отношение к окружающей природной среде, сохранности природных богатств и его разнообразия, минимизация отрицательного воздействия производственных операций на флору и фауну является другим важнейшим направлением деятельности «ГЕОТЕК Сейсморазведка». Прежде всего, наши мероприятия включают в себя:

  • запрещение любых видов охоты и рыбалки при нахождении в полевых условиях;
  • запрещение приобретения или принятия в дар подарков, изготовленных из образцов местной живой природы;
  • исключение загрязнения почвы, сброса в водные объекты производственных, бытовых и других видов отходов и отбросов,
  • запрещение сбора предметов и разрушения памятников, представляющих археологическую или историческую ценность.

Принципиальной позицией «ГЕОТЕК Сейсморазведка» является то, что компания всегда рассматривала, и будет рассматривать уровень состояния ОТ, ПБ и ООС в компании как важнейший показатель качества управления, обеспечивающий успешное развитие бизнеса!





ОТ, ПБ и ООС — это… Что такое ОТ, ПБ и ООС?

  • ООС — открытая охраняемая стоянка Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. С. Пб.: Политехника, 1997. 527 с. ООС обогрев одежды стрелка Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. М.: ООО …   Словарь сокращений и аббревиатур

  • ООС — ООС  многозначное сокращение: ООС  Особенность ориентированное сканирование ООС  Охрана окружающей среды ООС в электронике Отрицательная обратная связь ООС общероссийский официальный сайт (Государственные закупки) …   Википедия

  • ООС — отдел охраны окружающей среды …   Универсальный дополнительный практический толковый словарь И.

    Мостицкого

  • ООС — обогрев одежды стрелка отдел оперативной службы отдел по борьбе с организованной преступностью отрицательная обратная связь охрана окружающей среды …   Словарь сокращений русского языка

  • Орган по оценке соответствия (ООС) — орган, оказывающий услуги по оценке соответствия, который может быть объектом аккредитации (п. 3.10 ГОСТ Р ИСО/МЭК 17011 2008). Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Орган оценки соответствия (ООС) — орган, который предоставляет услуги по оценке соответствия и который может быть объектом аккредитации. Источник: СДА 14: Требования к независимым органам по аттестации экспертов …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Орган оценки соответствия в подсистеме безопасности в энергетике (ООС)

    — орган, который предоставляет услуги по оценке соответствия на объектах энергетики и который может быть объектом аттестации. Источник: СДА 31: Положение о Специализированном органе подсистемы безопасности в энергетике …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • ДПП и ООС — ДПиООС ДПООС ДПОС ДПП и ООС Департамент природопользования и охраны окружающей среды Москва ДПиООС правительства Москвы Источник: http://www.moseco.ru/ ДПОС Источник: http://news.mail.ru/news.html?387394 …   Словарь сокращений и аббревиатур

  • ЦРМП и ООС — Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды КГУ Красноярский край Источник: http://www.regnum.ru/news/525788.html …   Словарь сокращений и аббревиатур

  • ОТ, ПОБ и ООС — охрана труда, промышленная и общая безопасность и охрана окружающей среды Источник: http://www.tnk bp.ru/press/glossary/ …   Словарь сокращений и аббревиатур

  • Должностная инструкция инженера по охране труда и технике безопасности

    Скачать должностную инструкцию
    инженера по охране труда и технике безопасности (. doc, 94КБ)

    I. Общие положения

    1. Инженер по охране труда и технике безопасности относится к категории специалистов.
    2. На должность:
      • инженера по охране труда и безопасности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет;
      • инженера по охране труда и безопасности II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
      • инженера по охране труда и безопасности I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.
    3. Назначение на должность инженера по охране труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела охраны труда.
    4. Инженер по охране труда должен знать:
      1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда.
      2. 4.2. Основные технологические процессы производства продукции предприятия.
      3. 4.3. Методы изучения условий труда на рабочих местах.
      4. 4.4. Организацию работы по охране труда.
      5. 4.5. Систему стандартов безопасности труда.
      6. 4.6. Психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков и других работников, переведенных на легкий труд.
      7. 4.7. Особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии.
      8. 4.8. Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.
      9. 4.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда.
      10. 4.10. Методы и формы пропаганды и информации по охране труда.
      11. 4.11. Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.
      12. 4.12. Основы экономики, организации труда и управления.
      13. 4.13. Основы трудового законодательства.
      14. 4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
    5. Инженер по охране труда подчиняется непосредственно начальнику отдела охраны труда.
    6. На время отсутствия инженера по охране труда (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности

    Инженер по охране труда:

    1. Осуществляет контроль над соблюдением на предприятии и в его подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
    2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
    3. Участвует:
      1. 3.1. В проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
      2. 3. 2. В определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.
    4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
    5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
    6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.
    7. Участвует в рассмотрении вопросов о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.
    8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь:
      1. 8.1. В составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
      2. 8.2. При разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда.
      3. 8.3. По организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
    9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучения или практику.
    10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случае производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.
    11. Осуществляет контроль над организацией хранения, выдачи, стирки химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделения предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
    12. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
    13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

    III. Права

    Инженер по охране труда имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
    2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия и начальника отдела охраны труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда работников; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
    3. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела охраны труда от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).
    5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    IV. Ответственность

    Инженер по охране труда несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Отдел охраны труда,техники безопасности, ГО и ЧС, ООС

    Обучение по ГОЧС

    -при трудоустройстве проводится вводный инструктаж по ГОЧС.
    Приказ и вводный инструктаж по ГОЧС 2021 ИХБФМ СО РАН

    Подготовка персонала Института по программе курсового обучения в области гражданской обороны


    Тема № 1 «Поражающие факторы источников чрезвычайных ситуаций, характерных для мест расположения и производственной деятельности Института, а также оружия массового поражения и других видов оружия».

    Тема № 2 «Порядок получения сигнала «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!» с информацией о воздушной тревоге, химической тревоге, радиационной опасности или угрозе катастрофического затопления и действий работников Института по ним».

    Тема № 3 «Порядок и правила использования средств индивидуальной и коллективной защиты, а также средств пожаротушения, имеющиеся в Институте».

    Тема № 4 «Действия работников при аварии, катастрофе и пожаре на территории Института»

    Тема № 5 «Действия работников при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций, военных конфликтов, угрозе и совершении террористических актов».

    Тема № 6 «Оказание первой помощи».

    Тема № 7 «Действия работников Института в условиях негативных и опасных факторов бытового характера».


    Примерная программа курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны. Методические рекомендации МЧС РФ, от 20.11.2020 г. № 2-4-71-27-11.
    Безопасность граждан Рекомендации и правила поведения.


    Документы для сотрудников по направлению деятельности отдела:


    -при трудоустройстве проводится вводный инструктаж по ОТ и ПБ.
    -предварительный медицинский осмотр (в зависимости от профвредности). Памятка предварительного МО

    Приказ № 11 от 01.02.21 «О порядке обеспечения и выдачи специальной обуви, средств индивидуальной и коллективной защиты работникам Института»

    Приказ № 45/1 от 31.07.19«Приказ и Положение о порядке обеспечения учета и выдачи смывающих средств сотрудникам Института».

    Приказ № 17 от 15.02.21«О назначении ответственных за ПБ в подразделениях».

    Приказ о назначении лиц, ответственных за осуществление Программы производственного контроля. Программа производственного контроля

    Межотраслевая инструкция по оказанию доврачебной помощи

    Правила эксплуатации газовых баллонов и электроинструментов в картинках

    Билеты для подготовки к экзамену по сосудам под давлением

    Билеты для сдачи экзамена по автоклавам

    Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением

    Безопасность и охрана труда — Полюс

    Безопасные условия труда для всех сотрудников — один из ключевых элементов стратегии «Полюса» в области устойчивого развития.

    Компания непрерывно совершенствует подходы к управлению охраной труда и промышленной безопасностью (далее — ОТ и ПБ).

    В «Полюсе» принята «Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды», соблюдение требований которой является обязательным не только для сотрудников компании, но и для работников подрядных организаций.

    При выборе подрядчиков вопросы охраны труда, промышленной безопасности и экологии (ОТ, ПБ и Э) также учитываются в качестве одного из основных критериев (см. Стандарт «Взаимодействие с подрядными организациями в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды»). «Полюс» стимулирует подрядные организации реализовывать превентивные меры по предотвращению нарушений правил безопасности.

    Став первой российской компанией, присоединившейся к Международному совету по горному делу и металлам (ICMM), «Полюс» взял на себя обязательство следовать пятому принципу ICMM — «Стремиться к постоянному улучшению деятельности по охране здоровья и охране труда».

    «Полюс» непрерывно повышает уровень безопасности на своих активах. Подход компании предполагает контроль основных факторов риска: воздействие оборудования/механизмов и ручных инструментов; падение с высоты; удары электрическим током; дорожно-транспортные происшествия.

    Корпоративная модель управления охраной труда и промышленной безопасностью направлена на полное исключение повторения предаварийных, аварийных и прочих опасных ситуаций. Для этого компания тщательно анализирует все внештатные ситуации, связанные с работой техники или действиями сотрудников. В рамках этой работы определяются причины инцидентов и разрабатываются мероприятия по их недопущению в будущем.

    Компания поступательно внедряет автоматизированную систему управления данными и процессами в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии. Мониторинг и регулярный анализ получаемой информации обеспечивают поддержку эффективного функционирования системы управления ОТ, ПБ и Э.

    В компании разработана и успешно внедряется «Интегрированная система управления охраной труда, промышленной безопасностью, экологией и устойчивым развитием».

    Все Предприятия «Полюса» сертифицированы на соответствие стандарту ISO 45001 и проходят регулярный аудит.

    Карта сайта

    • О компании
      • О компании
      • История
      • География
      • Геология
      • Инфраструктура
      • Руководство
      • Партнеры
    • Устойчивое развитие
      • Экологическая политика
      • Промышленная безопасность
      • Социальные проекты
    • Пресс-центр
      • Новости
      • Сми о нас
      • Фотогалерея
      • Видеогалерея
      • Инфографика
      • Специальные проекты
      • Контакты для сми
    • Карьера
    • Контакты
    • Акционерам
      • Сообщения о проведении общих собраний акционеров
      • Отчеты об итогах проведения общих собраний акционеров
    • Закупки
      • Закупки
      • ЛНД
      • Отборы
      • Прейскурант УЕР

    Б 9.

    31, Б9.32, Б9.33 — Подъемные сооружения. Аттестация по промышленной безопасности подъемные соору
    Б.9 Требования промышленной безопасности к подъемным сооружениям
    Б.9.22 Аттестация специалистов организаций по надзору за безопасной эксплуатацией эскалаторов в метрополитенах 5
    Б.9.23 Аттестация членов аттестационных комиссий организаций, эксплуатирующих эскалаторы в метрополитенах 5
    Б.9.24 Аттестация членов аттестационных комиссий организаций, эксплуатирующих платформы подъемные для инвалидов 5
    Б.9.25 Аттестация лиц, ответственных за организацию работ по техническому обслуживанию и ремонту платформ подъемных для инвалидов 5
    Б.9.26 Аттестация лиц, ответственных за организацию безопасной эксплуатации платформ подъемных для инвалидов 3
    Б. 9.27 Аттестация в области промышленной безопасности руководителей и специалистов канатной дороги 5
    Б.9.28 Аттестация в области промышленной безопасности начальников канатных дорог 5
    Б.9.29 Аттестация руководителей и специалистов организаций, осуществляющих проектирование объектов, проектная документация которых предусматривает использование стационарно установленных грузоподъемных механизмов, эскалаторов, канатных дорог, фуникулеров 5
    Б.9.30 Аттестация руководителей и специалистов организаций, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов, проектная документация которых предусматривает использование стационарно установленных грузоподъемных механизмов, эскалаторов, канатных дорог, фуникулеров 5
    Б.9.31 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и перемещения грузов 5
    Б. 9.32 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются подъемные сооружения, предназначенные для подъема и транспортировки людей 5
    Б.9.33 Монтаж, наладка, ремонт, реконструкция или модернизация подъемных сооружений в процессе эксплуатации опасных производственных объектов 5
    Б.9.34 Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых применяются пассажирские канатные дороги и фуникулеры 5
    Б.9.35 Монтаж, наладка, ремонт, реконструкция или модернизация пассажирских канатных дорог и фуникулеров в процессе эксплуатации опасных производственных объектов 5
    Б.9.36 Деятельность в области промышленной безопасности на опасных производственных объектах, на которых используются грузовые подвесные канатные дороги 5

    29 Вопросы для собеседования с инженером-программистом (с примерами ответов)

    Во время собеседования на должность инженера-программиста менеджер по найму может задать вам различные вопросы, связанные с вашими навыками и опытом. Когда вы готовитесь к следующему собеседованию, может быть полезно рассмотреть некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и подготовить на них ответы. В этой статье мы обсуждаем некоторые из самых популярных вопросов собеседования с инженерами-программистами и предлагаем примеры эффективных ответов на них.

    Общие вопросы собеседования с программистом

    При подготовке к собеседованию по разработке программного обеспечения может быть полезно просмотреть образцы ответов на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, например:

    • С какими языками программирования вы знакомы?
    • Опишите последний проект, над которым вы работали, включая любые препятствия и ваш вклад в его успех.
    • Что вы думаете о декларативных и императивных парадигмах, таких как функциональное и объектно-ориентированное программирование?
    • Какие шаблоны проектирования вы используете чаще всего и в каких контекстах вы их используете?
    • Что такое «гибкая» разработка программного обеспечения и что вы о ней думаете?
    • Что вы думаете о тестировании программного обеспечения?
    • Опишите сложную ошибку, которую вам было поручено исправить в большом приложении. Как вы отладили проблему?
    • Как вы объясняете технические проблемы заинтересованным сторонам, не имеющим технических знаний или опыта?
    • Какой аспект нашей компании, продукта или команды вас больше всего интересует?
    • Как вы определяете успех проекта?

    С какими языками программирования вы знакомы?

    Инженер-программист должен иметь опыт работы с широким спектром языков программирования. Эти знания жизненно важны для успеха в этой роли.Перед собеседованием просмотрите описание должности, чтобы узнать, не упоминается ли в нем, нужен ли вам опыт работы с языком программирования для этой роли. Отвечайте на знакомых вам языках, которые соответствуют потребностям работодателя.

    Пример: «Я хорошо владею Java, C ++, JavaScript, C #, Ruby и Python. Из этих языков программирования мне удобнее всего работать с Java, C # и C ++. В моей предыдущей роли я работал в основном с Java для создания приложений, которые работали на нескольких платформах. Я также использовал C ++ для разработки новой операционной системы, которая работала с разработанными мной приложениями. Используя C #, я смог повысить свою продуктивность при разработке веб-приложений и программного обеспечения ».

    Опишите последний проект, над которым вы работали, включая любые препятствия и ваш вклад в его успех.

    Вопрос, относящийся к конкретному проекту, поможет интервьюеру лучше понять ваш процесс и то, как вы справляетесь с трудностями при работе над конкретной задачей.

    Отвечая на этот вопрос, используйте метод ЗВЕЗДЫ (Ситуация, Задача, Действие и Результат), чтобы составить подробный информативный ответ. Начните с описания ситуации, которая позволит вам предоставить все необходимые сведения о проекте, над которым вы работали. Затем обсудите поставленные вам задачи, чтобы обозначить уровень вашей ответственности. Описывая предпринятые вами действия, укажите шаги, которые вы предприняли для достижения цели и достижения результата проекта.

    Пример: «Предыдущий работодатель поручил мне создать внутреннюю онлайн-программу обучения и повышения квалификации для сотрудников.Целью программы было убедиться, что все сотрудники прошли надлежащую подготовку по определенным темам, включая обслуживание клиентов, соблюдение требований законодательства и этику на рабочем месте. Я начал с исследования других подобных тренировочных систем, чтобы выяснить, что работает, а что нет. Затем я использовал Java для написания простой программы, которую затем использовал для загрузки учебных курсов.

    После тестирования упрощенной программы я добавил элементы, чтобы сделать ее более привлекательной для сотрудников, например игры и интерактивные викторины.Эта программа была хорошо принята сотрудниками организации, и их показатели успешности обслуживания клиентов увеличились на 25% после того, как все члены команды прошли требуемый курс ».

    Что вы думаете о декларативных и императивных парадигмах, таких как функциональное и объектно-ориентированное программирование?

    «Парадигма программирования» — это широкая категоризация языков как декларативных или императивных. Однако полезно учитывать эти общие стили программирования, а не конкретные языковые директивы.В то время как некоторые подходы могут быть обременительными для некоторых, многие не столь жесткие. Такие языки, как JavaScript и Java, позволяют использовать любой подход, даже если они уступают одному подходу другому.

    Подобными вопросами работодатели хотят оценить ваше знакомство с более абстрактными концепциями разработки программного обеспечения. Есть много подходов к написанию качественного, обслуживаемого программного обеспечения. Для разумной реализации парадигмы программирования необходимо знать хотя бы некоторые преимущества и недостатки каждого из них.

    Как и в случае с любым субъективным вопросом, по теме могут быть твердые мнения. Хотя ответы следует излагать уверенно и опираться на подтверждающий опыт, очень легко ошибиться и отрицательно отозваться о своем менее предпочтительном подходе. Интервьюер может иметь противоположное мнение, создавая напряжение, которого можно избежать. Сосредоточение внимания на объективных препятствиях, с которыми вы сталкиваетесь при подходе, позволит избежать ситуации и потенциально откроет дружеский диалог о плюсах и минусах каждого из них.

    Пример: «Был проект, в котором нам было поручено переработать клиентское приложение браузера.Он использует императивный объектно-ориентированный подход, при котором многие настраиваемые элементы управления получают большую часть своей функциональности от растущей иерархии наследования. Мы воспользовались этим как возможностью перейти к более декларативному подходу. После преобразования мы увидели резкое снижение количества ошибок, связанных с состоянием, поскольку мы больше не обновляли интерфейс вручную в ответ на события. Ранее это был наиболее распространенный тип ошибок, о которых сообщали пользователи.

    Однако нам пришлось внести коррективы в несколько ключевых мест.В более динамичных, чувствительных к производительности частях приложения механизмы кэширования, которые мы реализовали для предотвращения чрезмерного пересчета, становились чрезмерно сложными. Мы упростили это, вернувшись к императивному подходу к обновлению компонента ».

    Какие шаблоны проектирования вы используете чаще всего и в каких контекстах вы их используете?

    Подобно предыдущему вопросу, этот вопрос проверяет ваши знания более абстрактных теоретических концепций. Очень немногие люди знакомы со всеми формализованными шаблонами проектирования программного обеспечения.Фактически, многим хорошо зарекомендовавшим себя инженерам трудно даже назвать больше, чем несколько. Изучив тему, вы можете понять, что используете многие из этих шаблонов ежедневно, даже если вы не знаете формального названия. Обзор этих концепций помогает выработать стандартную стенографию, упрощая сложные обсуждения.

    Пример: «Для игровых проектов состояние моего уровня и персонаж игрока обычно реализуются как одиночные. Для создания врагов я буду использовать фабрику, которая будет производить разных врагов в зависимости от некоторых входных данных. Кроме того, пули, запускаемые персонажем, будут реализованы в пуле объектов, чтобы избежать снижения производительности из-за чрезмерного создания экземпляров и сборки мусора. Если игра более сложная, я могу переключиться на композиционную модель, такую ​​как Entity-Component-System. Затем системные функции будут использовать внедрение зависимостей для лучшего разделения проблем и повышения тестируемости игровой логики ».

    Что такое« гибкая »разработка программного обеспечения и что вы о ней думаете?

    Процесс — чрезвычайно важный компонент разработка программного обеспечения.«Agile» в настоящее время является одним из самых популярных процессов разработки программного обеспечения, принятых в отрасли. Основные концепции были представлены в 2001 году, когда был опубликован «Манифест гибкой разработки программного обеспечения». С момента создания все большее число компаний в той или иной форме применяют методологии. Однако существует множество мнений и толкований по этому поводу. Некоторые тратят время на подготовку к сертификации Agile, в то время как другие используют принципы как рекомендации, а не жесткие правила, интерпретируя «Agile» как прилагательное, а не как существительное.Есть и другие, кто полностью не согласен с этой философией.

    Независимо от вашего мнения, широкое распространение в отрасли означает, что вы, вероятно, будете работать в рамках этой структуры в какой-то момент своей карьеры. Вы должны уметь сформулировать детали процесса. Попробуйте использовать конкретные примеры из своего опыта. В вашем ответе укажите области процесса, такие как:

    • Что сработало в процессе?
    • Что не сделали?
    • Ваша команда отклонилась от рекомендаций?
    • Сработало ли это в вашу пользу или во вред?

    Пример: «Гибкая разработка программного обеспечения — это процесс, в котором основное внимание уделяется постепенной реализации всей командой.Проект разбит на небольшие части, которые могут быть выполнены в течение определенного периода времени, называемые «спринтами». В моей предыдущей роли мы довольно успешно внедрили этот процесс. Мы использовали двухнедельные спринты и поддерживали тесный контакт с многочисленными очными обсуждениями, чтобы обсуждать вопросы и проблемы по мере их возникновения.

    Кроме того, мы ежедневно проводили встречи, чтобы все могли синхронизировать прогресс команды. Единственное, что я мог бы внести в этот процесс, — это наши стендап-встречи.Название «стендап» означает буквально постоянные встречи, призванные стимулировать сосредоточенность и лаконичность. Однако наши встречи, как правило, переходили в стандартные статусные встречи для нашего руководителя группы, а не оставались временем для синхронизации нашей команды. Помимо этого, процесс действительно облегчил предоставление программного обеспечения более высокого качества в более предсказуемые сроки ».

    Что вы думаете о тестировании программного обеспечения?

    Тестирование является чрезвычайно важным компонентом жизненного цикла разработки программного обеспечения, поскольку оно обеспечивает качество программного обеспечения до его развертывания среди пользователей. Подходы к тестированию варьируются от ручного тестирования приложения до написания наборов тестов для отдельных модулей кода или «модульного тестирования». В рамках этих подходов существует множество школ мысли. Например, модульные тесты могут быть написаны в рамках строгого процесса, основанного на тестировании, где неудачные тесты пишутся перед любой бизнес-логикой, стремясь выполнить 100% кода. Есть и другие подходы, которые перечисляют особенно сложный или чувствительный код и пишут тест для него, а не для каждой строки.

    На самом деле этот вопрос даже обсуждается среди авторов «Манифеста для гибкой разработки программного обеспечения», который, возможно, популяризировал тестирование как стандартную часть процесса разработки программного обеспечения. В своем выступлении 2015 года «Agile is Dead» соавтор «Pragmatic» Дэйв Томас заявил: «Я в основном не тестирую». Это резко контрастирует с другими соавторами, такими как Мартин Фаулер и Кент Бек, которые в значительной степени выступают за подход, основанный на тестировании.

    Вы должны были иметь информированное мнение о том, почему вы предпочитаете один подход другому.Это продемонстрирует, что вы знакомы с рядом методологий и сделали выбор, основанный на здравых рассуждениях. Как и в случае с Agile-разработкой программного обеспечения, следует избегать негативных высказываний.

    Пример: «Тестирование жизненно важно для создания высококачественного программного обеспечения для наших пользователей. Однако в новом проекте я, как правило, не буду руководить ими. Я считаю тесты инструментом для блокировки зрелой функциональности. Часто , концепция проекта немного отличается от конечного продукта, поскольку мы начинаем собирать показатели использования и отзывы.По этой причине я начну с простого ручного тестирования. Когда набор функций стабилизируется, я начну проводить тесты. Большая часть моего набора тестов будет юнит-тестами, нацеленными на ключевые области приложения.

    Кроме того, у меня будет узкий набор интеграционных тестов с использованием Selenium. Чтобы время выполнения не было чрезмерным, я сосредоточу эти тесты на наиболее важных взаимодействиях с пользователем. Наконец, если инфраструктура, предоставляемая командой DevOps, поддерживает его, для каждого выпуска будет использоваться канареечное развертывание, чтобы ограничить возможное влияние пропущенных ошибок.”

    Опишите сложную ошибку, которую вам было поручено исправить в большом приложении. Как вы отладили проблему?

    Ошибки обычно появляются в новых приложениях и программах, и ответственность за обнаружение и решение этих проблем лежит на инженере-программисте. Сложные ошибки часто возникают в результате необычного согласования условий. Услышав свой опыт устранения ошибок, вы исследуете несколько аспектов ваших навыков, включая критическое мышление и то, насколько хорошо вы справляетесь со стрессом и давлением.

    Пример: «Я получил отчет об ошибке от нашей команды DevOps о том, что одна из наших баз данных подверглась нагрузке из-за дорогостоящего запроса, чрезмерно вызываемого из пользовательского интерфейса. Я сначала проверил журналы, чтобы узнать, когда началась проблема. Это дало мне приблизительный диапазон фиксации, в котором была введена ошибка. Я смог воспроизвести ошибку в последней части кода, но только в производственной среде. Я запустил git bisect, чтобы изолировать конкретную фиксацию, которая привела к ошибке, и вытащила ветку.Однако мне не удалось воспроизвести проблему. Я зашел в пользовательский интерфейс для отладки с помощью инструментов разработчика браузера. Исходные карты недоступны в нашей производственной среде, поэтому мне пришлось сопоставить минимизированный код JavaScript с исходным кодом CoffeeScript.

    Мне удалось определить, что вызывающий нарушение метод вызывается на каждой странице, в отличие от случайного вызова редко используемой конкретной функции. Возвращаясь к фиксации, которую я определил ранее, я не обнаружил никаких изменений в отношении метода.Единственное приблизительное изменение, которое я смог найти, — это несвязанная настройка строки в файле, в которой была ссылка на нее, которая была «закомментирована» около трех лет назад. Я решил развернуть несколько отдельных операторов ведения журнала, чтобы убедиться, что я правильно определил метод. Мой журнал подтвердил соединение. После нескольких дополнительных раундов регистрации я смог идентифицировать досадную ошибку в CoffeeScript, в которой код, который был «закомментирован» годами ранее, был включен в минифицированный производственный код из-за согласования настройки и другого фрагмента кода из еще один разработчик, которого за несколько минут до этого присоединили к мастеру»

    Как вы объясняете технические проблемы заинтересованным сторонам, не имеющим технических знаний или опыта?

    Компании создают группы разработчиков программного обеспечения для решения проблем для реальных людей. Если вы глубоко погрузились в разработку, об этом легко забыть. некоторые инженеры могут пожелать получить требования к программному обеспечению и непрерывно работать над проектом «до тех пор, пока он не будет готов». Важно помнить, что заинтересованные стороны в нетехнических отделах, например, в отделах по работе с клиентами и маркетингу, должны планировать разработку с учетом всех аспектов. Непредвиденные препятствия часто проявляются в той или иной форме, требуя разговора о том, как лучше всего решить проблему. Работодатели хотят знать, что вы можете четко сообщить об этих препятствиях нетехническим заинтересованным сторонам, гарантируя, что все стороны будут полностью информированы при принятии решений.

    Пример: «Столкнувшись с препятствием, я не чувствую, что моя работа — в одностороннем порядке изменять объем проекта или сообщать заинтересованным сторонам, что что-то не может быть сделано. Качество программного обеспечения часто является вопросом баланса. объем, стоимость и время.Этот баланс является бизнес-решением, а не техническим. Скорее, я придумываю некоторые потенциальные альтернативы и представляю их влияние на этот баланс. Например, если препятствие может значительно подтолкнуть доставку за пределы того, что было запланировано, я мог бы представить альтернативу, которая может соответствовать текущему графику с большей частью того же объема, но, вероятно, снизит качество и ухудшит взаимодействие с пользователем.

    Или, возможно, я бы посоветовал снизить приоритет определенных функций, связанных с препятствием, что позволит нам доставить некоторую часть исходного набора функций в запланированное окно доставки.Часто это отправная точка разговора, когда заинтересованные стороны начинают задавать больше вопросов о том, что можно, а что нельзя делать. Этот совместный процесс гарантирует, что все стороны уверены в окончательном решении ».

    Какой аспект нашей компании, продукта или команды вас больше всего интересует?

    Удержание — высокий приоритет для многих работодателей. Замена члена команды может быть довольно дорогостоящей с точки зрения затрат на набор и обучение. Задавая вопросы, чтобы убедиться, что ваши интересы и мотивации совпадают с интересами компании, можно снизить риск потерять вас как члена команды.Хотя вы в идеале восхищаетесь миссией компании, компании нередко используют нишевые технологии специально для привлечения более качественных талантов. Чтобы ответить на этот вопрос, включите детали вашего исследования, которые конкретно говорят о ценностях компании, прошлых проектах или ответственности, упомянутой в описании должности, которая соответствует вашей карьерной мотивации и прогрессу.

    Пример: «Я смотрел интервью с вашим генеральным директором о вашем продукте, который направлен на подрыв индустрии кредитования.Оптимизация таких сложных задач, как заявки на получение кредита, имеет огромный потенциал. Я думаю, что рост в этом секторе за последний год является важным признаком того, что нас ждет впереди. Кроме того, меня радует неиспользованный потенциал технологии блокчейн, который вы недавно решили внедрить. Я считаю, что это дает вашей компании конкурентное преимущество в этой области, поскольку проверяемая возможность аудита снизит затраты на соблюдение нормативных требований ».

    Как вы определяете успех проекта?

    Хотя выпуск высококачественного программного обеспечения имеет жизненно важное значение, программное обеспечение, которое не работает, не отвечают потребностям пользователя, и бизнес приносит мало пользы. Работодатели хотят знать, что вы думаете не только о технических аспектах, но и стремитесь решать реальные проблемы. Это часто сводится к определению показателя, который нужно улучшить, и созданию проверяемой гипотезы ожидаемого воздействия вашего проекта.

    Пример: «Еще до того, как проект начнется, показатели успеха будут изложены. Я определю ключевой показатель эффективности (KPI), на который мы надеемся повлиять, и начну сбор информации для формулирования идей. Эти идеи сформулированы как опровергнутая гипотеза.Например, «Мы считаем, что сокращение количества шагов при оформлении заказа увеличит конверсию продаж. Увеличение на 2% будет считаться положительным сигналом. «Это позволяет команде сосредоточить внимание на влиянии наших проектов на чистую прибыль».

    Дополнительные вопросы собеседования с программистом

    Вот некоторые дополнительные вопросы, сгруппированные по Категория, на которую вы можете попрактиковаться при подготовке к собеседованию:

    Общие вопросы собеседования

    Некоторые вопросы, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании на должность инженера-программиста, являются общими. Цель этих вопросов — узнать больше о вашей личности и о том, как вы могли бы вписаться в культуру рабочего места, например:

    • Каковы были ваши основные обязанности на предыдущей работе?
    • Когда вы в последний раз были в кризисе? Что могло предотвратить ситуацию и что изменилось, чтобы избежать ее в будущем?
    • Почему мы должны нанять вас в качестве инженера-программиста в нашу команду?
    • Какие ваши любимые книги по программной инженерии и почему?
    • Как вы работаете самостоятельно и в команде? Какой ты предпочитаешь?
    • Предпочитаете ли вы среду «стартапов» или более устоявшуюся атмосферу? Почему?
    • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
    • Опишите время, когда вы преодолели нетехническое препятствие на работе.

    По теме: «Расскажи мне о себе» для интервью с инженером-программистом

    Вопросы на собеседовании с инженером-программистом об опыте и предыстории

    Помимо общих вопросов, которые может задать менеджер по найму, вам, вероятно, также потребуется ответьте на вопросы о вашем прошлом и опыте в индустрии разработки программного обеспечения. Эти вопросы позволят вам подробнее рассказать о навыках, которые вы приобрели благодаря своему образованию и опыту работы.

    • Опишите процесс выполнения проекта от начала до конца.
    • С какими проблемами масштабирования вам приходилось сталкиваться в прошлых проектах? Как этого можно было избежать и как вы ее решили?
    • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с другими людьми в вашей команде или других командах, чтобы решить сложную проблему.
    • Опишите процесс, который ваша команда в настоящее время реализует для завершения проектов. Что хорошо работает? Что бы вы изменили и почему?
    • Какие инструменты управления проектами, по вашему мнению, наиболее полезны в вашей роли инженера-программиста?

    Связанные: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

    Вопросы для углубленного собеседования с инженером-программистом

    Интервьюер может задавать вопросы, которые позволят вам продемонстрировать свои знания относительно конкретных аспектов должности, например:

    • Какие инструменты разработки программного обеспечения вам нравятся больше всего?
    • Сколько вы ежедневно программируете на своей нынешней должности?
    • Что отличает хорошего инженера-программиста от отличного?
    • Опишите, что, по вашему мнению, является ключевыми принципами разработки программного обеспечения.
    • Насколько комфортно вы себя чувствуете, просматривая код, написанный другими? Какой процесс вы выполняете при проверке чужого кода?
    • Какие шаблоны проектирования вы используете чаще всего и в каких контекстах вы их используете?

    Связано: Как продать себя в интервью

    Чего хочет ваш интервьюер: освоить собеседование по разработке программного обеспечения

    Чего хочет ваш интервьюер: освоить собеседование по разработке программного обеспечения — Ксанда Шофилд

    Ксанда Скофилд
    Что важно на собеседовании по разработке программного обеспечения? Это вопрос, который я часто задавал себе, как при поиске работы, так и при собеседовании других о вакансиях.Это привело к множеству очень интересных разговоров с другими инженерами о том, что они ценили во время интервью, что действовало им на нервы и о чем они хотели бы рассказать своим собеседникам, чтобы не нервничать.

    После долгих размышлений об этом я, наконец, решил посмотреть, смогу ли я получить ответы. Я составил опрос, в котором попросил людей, которые брали интервью у людей на должности инженеров программного обеспечения, оценить множество вещей о резюме и собеседованиях. Во-первых, они должны были оценить каждый вопрос по шкале важности от 0 до 3 (или «Н / Д», если не имеет отношения к делу или затрудняет ответ).Затем они выбрали по три самые важные вещи из каждого списка. Наконец, они давали личный отзыв о том, что, по их мнению, плохо проходило на собеседовании, и какие советы они давали. Результаты этих опросов представлены в виде гистограмм, разбросанных по всему посту ниже, при этом «Н / п» не включены в подсчет.

    Демография

    Сколько лет вы проработали в сфере технологий? Сколько лет вы брали интервью у других? Каково ваше нынешнее положение? Ваш пол?

    В интересах полного раскрытия информации кажется справедливым сказать, что почти все респонденты, насколько мне известно, являются либо моими друзьями, либо друзьями моих друзей; хотя у меня есть основания полагать, что они представляют самые разные компании и демографические группы, существует, как и в любом опросе с данными, собранными таким образом, значительная вероятность систематической ошибки выборки (например, в моей выборке респондентов-женщин больше, чем было бы наверное быть в нормальной выборке программистов).Тем не менее, я по-прежнему считаю, что эта выборка хорошо охватывает различные демографические данные отрасли, и что полученные мной ответы могут помочь развенчать несколько старых мифов о центрах карьеры для работающих на рынке труда о том, что имеет значение. Надеюсь, это также может начать дискуссию о том, имеет ли смысл то, что ценят интервьюеры, как то, что нужно ценить на собеседовании.

    Я собрал некоторые уроки, которые, на мой взгляд, были интересными и полезными, из данных, с несколькими разрозненными цитатами, выделенными фиолетовым цветом, из ответов на вопросы с бесплатными ответами, а также из того, что я могу сделать из своего краткого опыта работы в качестве кандидата на разработку программного обеспечения .Вот простой совет от одного из участников:

    Покажите, что вы можете быть продуктивным и мотивированным дополнением к проекту / команде.

    Мне нравится этот совет. Очевидно, это мало что объясняет о том, насколько хорошо вы проводите собеседование, но в нем есть важный факт, который следует помнить: ваше собеседование должно показать, что вы хорошо вписываетесь в определенную команду, а не то, что вы самый умный человек в мире или опытный собеседник или умница в программировании и соревнованиях по решению головоломок.Как ты это делаешь? Что ж, давайте начнем с того, что делает хорошее резюме. И начнем с простого.

    Ваше сопроводительное письмо (обычно) не имеет значения.


    «У кандидата есть сопроводительное письмо» было одним из утверждений, получивших наибольшее согласие среди респондентов. В 73,8% ответов это было указано как совершенно неважное, менее 10% ответов оценили его как минимум «важный», а в одном ответе он был отмечен как «очень важный». Я подумал, что это может отражать разрыв поколений, но после исследования все разные оценки имели разумное сечение представленных демографических групп (менее 1 года, 1–5 лет, 5+ лет).Это может по-прежнему вызывать опасения по поводу того, что каждый десятый специалист по проверке резюме по-прежнему очень заботится о вашем резюме; Обратите внимание, однако, что никто, даже один человек, отметивший его как 3 (очень важный), не оценил его как одну из трех самых важных частей подачи резюме. Возможно, стоит спросить рекрутера перед отправкой, являются ли сопроводительные письма обычными, но не тратьте слишком много времени на то, чтобы беспокоиться о том, как они будут читаться.

    Если вы пишете сопроводительное письмо, нацелите его на рекрутера или менеджера, а не на инженера.Согласно данным опроса, средний балл важности инженера-программиста составляет 0,1. Это означает, что инженеры вряд ли увидят ваше сопроводительное письмо и, даже если увидят, вероятно, не очень заботятся о содержании. Сопроводительные письма предназначены для общения с людьми, которые координируют набор ваших интересов: это хорошее место, чтобы описать на высоком уровне ваши соответствующие достижения и интересы, чтобы они могли нацелить вас на правильную группу. Не вдавайтесь в подробности о своих технических навыках: это то, для чего ваше резюме и ваше собеседование.

    Рейтинги качеств резюме (0 — неважно, 3 — очень важно)


    Держите свое резюме плотно.

    Составьте свой рассказ и поговорите с ним как с гидом. Уметь связать все в своем резюме с этим повествованием.


    Я попросил участников оценить несколько утверждений о длине резюме, связанных со стандартными советами по поводу резюме, которые указаны здесь со своими средними оценками:
    • Резюме не менее полной страницы (1.18),
    • Резюме занимает больше одной страницы (0.24) и
    • Резюме не более двух страниц (1.23).
    Из этого видно, что большинство респондентов совершенно не заботились о том, имеют ли кандидаты больше опыта, чем может поместиться на одной странице. Однако имело значение то, что у вас было достаточно, чтобы заполнить страницу, и что ваше резюме не было слишком длинным (более двух страниц). Вы можете видеть ниже, что не все интервьюеры обязательно не будут так сильно заботиться о каждой из этих черт — каждая из них хотя бы раз была оценена как «Очень важная» — но вы получите больше прибыли, если сможете заполнить одну страницу впечатляющие достижения, чем если бы вы могли успешно вести хронику всего, что вы сделали.

    Приведенная выше цитата — один из тех советов, к которым трудно привыкнуть молодому кандидату в программную инженерию: вам не следует перечислять все, что вы сделали, а только то, что показывает, что вы хороши для работы. Часто это означает сокращение упоминания сторонних интересов (в среднем 0,69), опыта, не связанного с программным обеспечением (0,62), и академических отличий (0,49) в пользу классных или личных проектов (1,87), полного списка навыков (2,15) и и, самое главное, ваш опыт разработки программного обеспечения (2.33).

    Топ-3 выбора черт для резюме


    Не подделывайте свои навыки.

    Знаешь язык, который ты говоришь, что делаешь!


    В то время это кажется невинным: вы перечисляете все языки программирования, которые знаете, а затем добавляете тот, который использовали однажды, или тот инструментарий, который вы использовали для одного домашнего задания. С другой стороны, вы указываете, что свободно или хорошо владеете языком, который вы часто использовали в школе, но не особенно для полноценных программных проектов.Дело в том, что когда интервьюеры смотрят на этот список (а они смотрят — со средним баллом 2,15 и 19 участниками, входящими в тройку лучших), они не рассчитывают, сколько он длится. Они хотят увидеть, включены ли в ваш список инструменты и языки, используемые компанией, или, в случае неудачи, они проверит ваше мастерство в одной из наиболее известных вещей, которые вы считаете хорошо осведомленными, чтобы убедиться, что вы сознательный программист . После того, как вы попадете на собеседование, вы можете получить вопрос, который не сможете понять или ответить, но, чтобы избежать смущения, связанного с незнанием, вы можете дать ответ, который покажется достаточно впечатляющим.Это может вызвать у вас и ваших интервьюеров одни из самых неприятных моментов.

    Время рассказа: Одно из самых грубых собеседований, которые я когда-либо проводил, было с очень многообещающим студентом, ищущим стажировку. Этот студент начал говорить о том, как он недавно начал программировать на языке, который я использовал в некоторой степени и который тоже считал довольно крутым. Так что я был очень впечатлен и взволнован, когда он решил закодировать свою техническую проблему на этом языке. Придумав грубый алгоритм, он ненадолго остановился.Когда я спросил его, почему, он ответил, что не знает, как написать цикл while на этом языке. Он продолжал пытаться заставить его работать так или иначе, но ущерб был нанесен — поскольку он хотел использовать модный язык, чтобы показать себя, он показал, что не способен программировать на том, что, как он утверждал, было его любимым языком. Я убежден, что если бы он переключил языки на то, что ему было удобнее, и признался бы, что не знает языка настолько хорошо, он бы прошел собеседование, но информация, которую я должен был оценить его, не дала никаких доказательств того, что у него были настоящие технические навыки.И в реальном мире моя симпатия не означает, что он может попробовать еще раз. Слишком много людей, чтобы дать интервью, и слишком мало часов в день, чтобы люди могли что-то переделать.

    Опрошенные интервьюеры повторили этот совет в разных формах:

    Не бойтесь сказать: «Я не знаю». Если интервьюер просит вас написать что-то на незнакомом вам языке, сообщите ему об этом и попросите использовать другой язык.

    Я бы предпочел, чтобы вы сказали, что вы чего-то не знаете, и скажите мне, как вы это догадались бы, чтобы дать мне ответ, в котором вы не уверены.

    Укажите пределы [ваших] знаний — меня волнуют целостность и способность изучать новые технологии, а не бездоказательное мастерство.

    Не говорите, что вы хорошо владеете языком, если вы не знакомы с его стандартными библиотеками. Лучше написать простой правильный псевдокод для решения технического вопроса, чем сказать, что вы можете написать C ++ или Java и не сможете правильно использовать соответствующие библиотеки.


    Вывод простой: ничего не знать — это нормально, просто не пытайтесь притвориться, что знаете что-то, чего не знаете.Интервьюеры во всем разберутся.
    Давайте перейдем к интервью, а затем:

    Рейтинги качеств интервью (0 — неважно, 3 — очень важно)


    Будьте готовы рассказать о прошлых проектах.

    Потренируйтесь говорить о своих проектах на профессиональном уровне. Я думаю, что большинство людей, которых я просматриваю, никогда даже не думали о том, чтобы рассказать кому-либо о своих проектах, не говоря уже о том, чтобы их оценивали по тому, как они могли выразить свои мысли.


    Это одна из вещей, о которой люди часто забывают, готовясь к собеседованию, в пользу подготовки к рабочим техническим вопросам.Однако три из пяти пунктов, получивших наибольшее значение (средний рейтинг 2,88, 2,88 и 2,79, соответственно): «Кандидат может подробно обсуждать детали прошлых проектов», «Кандидат может описать вклад в эти проекты» и «Кандидат может кратко опишите предыдущие проекты «. Обратите внимание, что эти средние оценки выше, чем любое из утверждений о решении вашего технического вопроса! 11 из 38 бесплатных ответов на вопрос «Какие вещи кандидаты на разработку программного обеспечения чаще всего ошибаются в процессе отбора / собеседования?» упомянул невозможность рассказать о прошлых проектах.

    Вы знаете тех людей, которые снова и снова говорят вам, чтобы ваша «элеваторная презентация» была готова? Они совершенно правы. Вы должны быть в состоянии рассказать о своем проекте любому человеку с ограниченным техническим опытом за 30 секунд. Вам не нужно говорить, как, но к концу они должны иметь смутное представление о том, что вы сделали, и, главное, почему. Оттуда вы сможете расширить свои возможности по мере того, как интервьюеры будут заинтересованы: что конкретно вы делали? Что пошло не так? Какие инструменты вы использовали? Почему ты сделал то, что сделал? Ваши ответы не должны делать вас и вашу команду идеальными — никто так не делает.Гораздо более ценно иметь возможность нарисовать четкую картину того, что вы сделали и чему научились, чтобы интервьюер мог видеть, что вы действительно понимаете, что значит работать над большим проектом.

    И снова будьте честны в отношении своего вклада: не так уж и стыдно, что не сделали все в проекте, который вы перечисляете. Чрезвычайно неловко, когда кто-то начинает задавать вам технические вопросы, на которые вы не можете ответить, и вам приходится объяснять, что вы преувеличили свой вклад.

    Три основных черты характера интервью

    В технических вопросах ваше мышление имеет большее значение, чем ваш ответ.


    Технический или программный вопрос состоит из множества частей. Вы должны быстро разобраться в вопросе, задать все уточняющие вопросы, которые вам следует задать, разработать эффективный алгоритм для его решения, идеально реализовать его (часто на доске, поэтому без какой-либо возможности проверить свою работу, кроме как на глаз), показать, почему это правильно , вычислить сложность и адаптироваться к любым изменениям в проблеме, которые могут быть брошены вам, как только вы приблизитесь к чему-то, при этом постоянно говорите о том, что происходит в вашей голове, не говоря ничего, что могло бы показаться глупым.Возможно, поэтому так много внимания при подготовке к собеседованию по разработке программного обеспечения уделяется правильному выполнению этой части. Вот почему одна из моих основных целей в этом опросе заключалась в том, чтобы выяснить, какие части этого были важны для интервьюеров.

    Самая важная часть этого для опрошенных интервьюеров — это возможность поделиться своим мнением. Обратите внимание, что я говорю не просто «важная часть»: это важнее как в общем рейтинге, так и в рейтинге топ-3, чем даже получение правильного решения к концу технического вопроса.Теперь следует отметить, что получение правильного решения (если не оптимального) — это то, что большинство интервьюеров высоко оценили и упомянули в своих отзывах как важные, поэтому не читайте это как «неважно, что вы делаете. пока ты говоришь «. Однако, как заявил участник,

    Технические вопросы должны быть составлены так, чтобы увидеть, как кто-то решает проблемы, а не для того, чтобы видеть, предлагает ли собеседник единственное «правильное» решение.

    Суть технического вопроса — посмотреть, как вы думаете.К сожалению, интервьюеры не могут читать мысли, поэтому, чтобы правильно ответить на технический вопрос, вы должны объяснить, как вы это думаете. К счастью, это нормально, если, иллюстрируя свой мыслительный процесс, вы потратите немного больше времени или не сможете вовремя найти лучшее решение. Интервьюеры уже знают лучшее решение. Они здесь, чтобы услышать, как вы попытаетесь подойти к проблеме, и часто наблюдать за тем, как вы разрабатываете начало довольно хорошего решения и выслушивать все ваши вопросы по ходу дела, более чем достаточно, не дойдя до идеального решения.На самом деле, хотя поиск решения важен, нахождение «лучшего решения» хорошо сочетается с вежливостью, дружелюбием, энтузиазмом по поводу компании и даже с «написанием кода с небольшим количеством ошибок», что предлагает полезную стратегию: лучше довольствоваться реализация чего-то, что, как вы знаете, вы можете реализовать хорошо, вместо того, чтобы тратить время на получение лучшего алгоритма, не демонстрируя своих навыков кодирования.

    Практика.

    Если вы уйдете с этой страницы и сохраните только одно, то это вот что: практика перед собеседованием.Это не означает просто выяснить, как решить каждый вопрос в Cracking the Coding Interview, хотя многие респонденты рекомендовали это и Glassdoor.com, чтобы получить ответы на вопросы. Это означает, что вам нужно практиковаться в объяснении этих решений по мере их написания — с другом, с кошкой или с зеркалом, пока вы действительно думаете вслух. Практикуйтесь в объяснении ваших проектов таким же образом. Легко ответить на некоторые из классических вопросов, таких как «С какой сложной проблемой вы столкнулись в проекте и как вы ее преодолели?» и скажите свои ответы потолку в спальне.Собеседование — это почти исключительно разговоры, и важно, чтобы вы знали, как это делать. А когда нужно хорошо объяснять вещи, все, что вы можете делать, — это практиковаться.

    Более длинный ответ объясняет, как и почему это лучше, чем я мог бы:

    По сути, собеседование — это торговая встреча. Вы пытаетесь продать себя ради работы. Поэтому важно, чтобы у ваших интервьюеров было ощущение, что вы действительно можете отлично подходить для этой работы. Вы делаете это, устанавливая с ними личные отношения, задавая им интересные вопросы об их проектах и ​​направлениях компании, и ища возможности продемонстрировать свое желание быть частью будущего компании.Технические вопросы не похожи на SAT, и вы не можете так легко «подготовиться» к ним. Однако вы можете подготовиться к оставшейся части собеседования, которая включает в себя обсуждение компании, работы, проектов и вежливое и дружеское проникновение в картину. Всегда найдется другой кандидат, который тоже сможет найти хорошее решение моего технического вопроса. Не всегда найдется другой кандидат, который, похоже, станет отличным дополнением к моей команде.

    Мне этот совет кажется точным.Как говорилось в первом совете в этом материале, цель собеседования — произвести впечатление на людей, с которыми вы встречаетесь, не только как умных людей, но и как тех, с кем они хотели бы работать. В этом много деталей, и важно быть готовым продемонстрировать все то, что делает вас отличным сотрудником.

    Заключение


    Я рассмотрел в этом некоторые из историй, рассказанных моими данными, которые, как мне кажется, говорят о некоторых общих проблемах и заблуждениях, которые я видел во время собеседований на должности инженеров программного обеспечения.Для обзора:
    1. Не слишком переживайте, сопроводительное письмо,
    2. Сосредоточьте свое резюме на том, что делает вас хорошим сотрудником для этой компании,
    3. Не пытайтесь искажать свои навыки,
    4. Приготовьтесь рассказать о прошлых проектах,
    5. Объясните свое мнение о технических проблемах (и убедитесь, что получили наивное решение), а
    6. Практика!
    Очевидно, что это не все, что вам нужно сделать для успешного прохождения собеседования, и у меня есть еще несколько советов по другим мелочам, которыми я хотел бы поделиться (и, возможно, постараюсь подготовиться в более формальном формате, когда у меня будет возможность) .Но, надеюсь, если вы занимаетесь разработкой программного обеспечения и новичок в этой игре, это поможет вам выбрать некоторые вещи, на которых нужно сосредоточиться, и даст некоторое представление о том, что ваши интервьюеры видят по другую сторону стола. . В конце концов, ваши интервьюеры — просто люди, и у них часто с вами много общего. Если вы интервьюер, то, возможно, это даст вам пищу для размышлений о том, что важно для вас и ваших коллег-интервьюеров, а не о том, что, по вашему мнению, должно иметь значение. В любом случае, я надеюсь, вам понравится находить эти идеи так же, как и мне.Удачного интервью.

    Есть отзывы? Посетите мой веб-сайт или напишите мне по адресу [мое имя] @ cs.cornell.edu. Я хотел бы подробнее рассказать об этих данных и моем собственном опыте.

    31 Интервью по разработке программного обеспечения Вопросы с ответами

    Чего следует ожидать от первого собеседования по разработке программного обеспечения? Это зависит от должности, на которую вы претендуете! Работы по разработке программного обеспечения обычно делятся на две категории: предметно-ориентированное или общее программирование.

    Если вы проходите собеседование на роль в конкретной предметной области, ожидайте, что вопросы будут касаться конкретной технологии, в которой вы специализируетесь, например AWS, облачной инфраструктуры или Интернета вещей.Эти высокотехнологичные интервью будут очень сосредоточены на рассматриваемой технологии.

    Для обычных программистов или веб-разработчиков процесс принципиально отличается. Эти собеседования оценивают вашу способность решать проблемы, а также ваши навыки программирования, поэтому рекрутеры могут задавать вопросы от технических до поведенческих. Это общая роль, на которой мы сосредоточимся в этой статье.

    В этом сообщении блога мы собрали список из 31 наиболее распространенного вопроса на собеседовании по разработке программного обеспечения, который задают на собеседовании по разработке программного обеспечения, а также лучшие способы на них ответить.

    Вопросы для собеседования по технической разработке программного обеспечения

    1 кв. Опишите процесс, который у вас есть для задачи программирования, от требований до доставки.

    Процесс или жизненный цикл разработки программного обеспечения — это структура, применяемая к разработке программного продукта. Для таких процессов существует несколько моделей (например, гибкий метод), каждая из которых описывает подходы к различным задачам или действиям, которые происходят в процессе.

    1. Анализ требований. Извлечение требований к желаемому программному продукту — первая задача при его создании. Хотя клиенты, вероятно, считают, что они знают, что должно делать программное обеспечение, для распознавания неполных, двусмысленных или противоречивых требований могут потребоваться навыки и опыт в разработке программного обеспечения.
    2. Технические характеристики. Спецификация — это задача точного и точного описания программного обеспечения, которое будет написано. На практике наиболее успешные спецификации написаны для понимания и точной настройки приложений, которые уже были хорошо разработаны, хотя критически важные для безопасности программные системы часто тщательно определяются до разработки приложений.Спецификации наиболее важны для внешних интерфейсов, которые должны оставаться стабильными.
    3. Архитектура программного обеспечения. Архитектура программной системы относится к абстрактному представлению этой системы. Архитектура заботится о том, чтобы система программного обеспечения соответствовала требованиям продукта, а также о том, что будущие требования могут быть удовлетворены.

    Подробнее здесь.

    2 кв. Какие языки программирования вы используете? Какие три вы предпочитаете или с которыми наиболее знакомы?

    Интервьюеры ожидают, что инженеры будут знакомы с несколькими языками.Они могут искать инженера, имеющего опыт работы с C ++ и Java, чтобы продемонстрировать, что кандидат умеет программировать, чтобы быстро освоить новый язык. Python — очень популярный язык. Если вы подаете заявку на роль полного стека, то вы должны быть знакомы с фреймворками JavaScript, такими как React и Node.

    Наличие некоторого опыта написания сценариев на Perl или Python также является большим плюсом.

    Подробнее здесь.

    3 кв. Как вы реализуете обработку ошибок?

    Поговорите о написании тестов, обертывании кода для перехвата исключений, попытке операторов try / catch и просмотре процесса разработки WOMM.Убедитесь, что у вас есть продуманный ответ на этот вопрос.

    Подробнее здесь.

    4 кв. Каков жизненный цикл разработки программного обеспечения? В чем разница между ними?

    SDLC или жизненный цикл разработки программного обеспечения — это процесс, позволяющий создавать программное обеспечение с высочайшим качеством и наименьшими затратами в кратчайшие сроки. SDLC включает подробный план разработки, изменения, обслуживания и замены программной системы.

    SDLC включает несколько этапов, включая планирование, проектирование, сборку, тестирование и развертывание.Популярные модели SDLC включают модель водопада, спиральную модель и гибкую модель.

    Подробнее здесь.

    Q5. Каким был ваш опыт работы в процессе разработки программного обеспечения Agile, если таковой имеется?

    Под гибкой разработкой программного обеспечения понимаются методологии разработки программного обеспечения, основанные на идее итеративной разработки, при которой требования и решения развиваются в результате сотрудничества между самоорганизующимися кросс-функциональными группами. Конечная ценность гибкой разработки заключается в том, что она позволяет командам быстрее предоставлять ценность, с большим качеством и предсказуемостью, а также с большей способностью реагировать на изменения.

    Подробнее здесь.

    Q6. Что такое адаптивный дизайн? В чем разница между фиксированной и гибкой компоновкой?
    1. Адаптивный дизайн сайта. Веб-сайты, созданные с адаптивным дизайном, используют медиа-запросы для нацеливания на точки останова, которые масштабируют изображения, переносят текст и настраивают макет, чтобы веб-сайт мог «сжиматься» до любого размера экрана, например разница между настольными и мобильными компьютерами.
    2. Жидкий дизайн веб-сайтов. Веб-сайты с гибким дизайном используют проценты в качестве относительных индикаторов ширины.
    3. Фиксированная конструкция. Веб-сайты, созданные с использованием фиксированного дизайна, используют фиксированную ширину в пикселях. Хотя дизайн с фиксированными размерами иногда может быть самым быстрым способом начать работу, он будет менее удобен для пользователей на нескольких устройствах.

    Подробнее здесь.

    Q7. Каков ваш процесс тестирования и поиска ошибок в приложении?

    Тестирование программного обеспечения — это общепринятая часть разработки программного обеспечения. Вам необходимо создать наборы тестов и оценок, которые будут проводиться на различных этапах разработки.По сути, тестирование должно проводиться на всех этапах разработки, в том числе после вашего основного запуска. Все меняется, платформы обновляются, а ошибки в мобильных приложениях, которые не были видны до обновления ОС, могут нанести серьезный ущерб.

    Обычно это означает просмотр приложения в целом и его составных частей с последующей установкой приоритетов в тех областях, которые, по вашему мнению, подвержены большему риску, чем другие. Затем проводятся испытания для подтверждения функциональности, а обнаруженные дефекты впоследствии записываются.Затем этим дефектам может быть назначен приоритет в зависимости от их воздействия и серьезности.

    Подробнее здесь.

    Вопросы об алгоритмах и структурах данных

    Многие технические вопросы на собеседованиях по разработке программного обеспечения задают вам вопросы об основах алгоритмов и структур данных, чтобы оценить ваши базовые знания по этим жизненно важным темам. Это похоже на формальный процесс, предназначенный для наказания людей, не получивших формального образования в области информатики, поскольку большинство инженеров-программистов будут использовать библиотеки, чтобы абстрагироваться от эффективных реализаций этих структур данных и алгоритмов.Однако это важная часть процесса.

    Для вас важно понимать, как на самом деле работают эти структуры данных и алгоритмы, тем более, что они появятся в настройках собеседования, где вам придется разложить свое решение на доске. Это означает решение проблемы с помощью бумаги и ручки вместо компьютера. Вот несколько примеров вопросов, которые помогут вам попрактиковаться.

    1 кв. Что такое стек? Каковы две основные операции стека?

    Стек — это линейная структура данных с тремя основными операциями: push (вставка элемента в стек сверху), pop (удаление последнего элемента, добавленного в стек).Некоторые реализации стека также позволяют peek, функцию, позволяющую вам видеть элемент в стеке, не изменяя его. В стеках используется структура «последний вошел — первым ушел», поэтому последний элемент, добавленный в стек, является первым элементом, который можно удалить. Очереди представляют собой аналогичную структуру данных, которая работает со структурой «первым пришел — первым ушел». Стеки обычно реализуются с помощью массива или связанного списка. На собеседовании вас могут попросить реализовать стек и выполнить различные операции.

    Подробнее здесь.

    2 кв. Используйте нотацию Big O для описания QuickSort.

    Быстрая сортировка обычно лучше всего работает в средних случаях, но есть и худшие сценарии. В среднем это O (N log N), но в худшем случае O (N2). Вы захотите использовать быструю сортировку в ситуациях, когда производительность в среднем имеет большое значение, а не останавливаться на худшем. Чтобы ответить, вам необходимо иметь глубокое и детальное представление об алгоритмах и их производительности / реализации.

    Подробнее здесь.

    3 кв. Чем массив отличается от стека?

    Массив не имеет фиксированной структуры для добавления или извлечения данных, но стек имеет строгий подход LIFO (последний пришел — первый ушел). Подобные вопросы проверят ваше понимание нюансов структур данных и способность их запоминать.

    Подробнее здесь.

    4 кв. Реализуйте кратчайший путь Дейкстры на любом языке программирования по вашему выбору.

    Алгоритм Дейкстры используется для поиска кратчайшего пути между узлами с положительными весами ребер в графе.Это классический вопрос об алгоритмах, когда интервьюеры проверяют ваше понимание того, как реализовать алгоритм, и вы часто будете встречать его для более старших должностей разработчиков программного обеспечения. Дейкстра является примером: есть и другие, такие как Bellman-Ford, Floyd-Warshall. Вы захотите изучить различные алгоритмы и их реализации и попрактиковаться в этих реализациях различными способами.

    Пример кода здесь.

    Q5.Реализуйте линейный поиск в JavaScript.

    Это будет тест не только на ваши знания алгоритмов и структуры данных, но также на знания и реализацию JavaScript. Вы захотите попрактиковаться в JavaScript, поскольку это язык по умолчанию для интерфейсной веб-разработки, и вам нужно будет знать его для работы в интерфейсной части и на позициях полного стека. Демонстрация вашей способности создавать алгоритмы на JavaScript может помочь продемонстрировать это.

    Линейный поиск — это способ найти целевое значение в списке — он проверяет каждый элемент в списке и видит, соответствует ли он определенному значению.

    Пример кода здесь.

    Вопросы веб-разработчика в стиле викторины

    Эти вопросы предназначены больше для должностей веб-разработчиков, особенно для внештатных сотрудников, а не для более сложных вопросов по доске и алгоритмам, которые обычно встречаются на собеседовании по разработке программного обеспечения. Рассматривайте их как скорее экспериментальный набор вопросов, чем теорию и вопросы, основанные на алгоритмах, перечисленных выше.

    1 кв. В чем разница между блокирующими и неблокирующими вызовами и их связь с Node.js? Вы можете привести пример каждого из них?

    Блокирующие вызовы — это вызовы, в которых выполнение дополнительного JavaScript должно ждать, пока не завершится или завершится операция, не связанная с Javascript (например, что-то с вводом или выводом). Вы можете думать об этом как о синхронном действии. Неблокирующие вызовы могут выполняться асинхронно и, следовательно, имеют преимущество в производительности.

    Это важно, потому что JavaScript является однопоточным, что означает, что он выполняет код в определенном порядке, и каждая операция должна завершиться, прежде чем перейти к следующей операции.В JavaScript есть только один стек вызовов и одна куча памяти. Механизм JavaScript может помочь в обработке асинхронного кода в браузере.

    Большинство методов ввода-вывода в Node.js предлагают синхронный и асинхронный метод. Примером принудительного синхронного чтения файла может служить метод fs.readFileSync, тогда как метод fs.readFile будет асинхронным.

    Подробнее здесь.

    2 кв. Что такое веб-воркеры в HTML5 и почему они важны?

    Поскольку JavaScript является однопоточным, параллельные и одновременные операции трудно выполнять, и их необходимо моделировать с помощью таких функций, как setTimeout и setInterval.Веб-воркеры в HTML5 помогают запускать фоновые сценарии в веб-приложении, не блокируя изменения в пользовательском интерфейсе. Фактически, веб-воркеры помогают имитировать многопоточность в JavaScript, позволяя одновременно запускать сценарии

    Подробнее здесь.

    3 кв. Как вы организовываете файлы CSS? Какие плюсы и минусы такого подхода?

    Этот вопрос проверяет ваши организационные способности и ваше знакомство с принципами внешнего интерфейса веб-разработки, что особенно актуально, если рассматриваемая роль больше ориентирована на интерфейс.

    Вот пример схемы файла для CSS, которая имеет смысл:

    • reset.css: стилей сброса и нормализации; минимальные объявления, связанные с цветом, рамкой или шрифтом
    • typography.css: начертаний шрифтов, толщины, высоты строк, размеров и стилей для заголовков и основного текста
    • layouts.css: стилей, управляющих макетами страниц и сегментами, включая сетки
    • forms.css: стилей для элементов управления формы и меток
    • списков.css: стили для конкретных списков
    • tables.css: стили для конкретных таблиц
    • carousel.css: стилей, необходимых для компонентов карусели
    • accordion.css: стилей для компонентов аккордеона ».
    4 кв. Создайте одностраничное приложение с несколькими разделами, используя любую наиболее удобную среду

    Интервьюеры могут предпочесть React.js и React Router в 2020 году, но вы можете использовать все, что захотите.Цель этого тестирования — увидеть, как вы создаете приложения, даже простые, и можете ли вы их создавать вообще. Часто интервьюер будет наблюдать за вами в парном программировании, как настройка, и будет наблюдать за каждым этапом вашего рабочего процесса.

    Подробнее здесь.

    Q5. Что такое тестирование черного ящика? Что такое тестирование белого ящика?

    Тестирование программного обеспечения можно разделить на две категории:

    • Тестирование черного ящика — это метод тестирования программного обеспечения, при котором внутренняя структура / дизайн / реализация тестируемого элемента неизвестны тестирующему.
    • Тестирование белого ящика — это метод тестирования программного обеспечения, при котором тестирующему известна внутренняя структура / дизайн / реализация тестируемого элемента.

    Подробнее здесь.

    Q6. Какие есть способы сделать сайты быстрее? Назовите как можно больше различных техник.
    1. Создайте собственную сеть доставки контента (CDN).
    2. Используйте адаптивные изображения.
    3. Кэш, кеш, кеш.
    4. Оцените свои плагины.
    5. Объединяйте изображения в спрайты CSS.
    6. Включить заголовки ответа HTTP keep-alive.
    7. Сжимайте содержимое.
    8. Настроить заголовки с истекшим сроком действия.
    9. Минимизируйте JavaScript и CSS.
    10. Проверьте свой хостинг-пакет.

    Подробнее здесь.

    Q7. В чем разница между функциональными требованиями и нефункциональными требованиями?

    Функциональные требования — это функции, которые должен выполнять разработанный программный продукт.Например, добавление способа оплаты на веб-сайте электронной коммерции будет функциональным требованием. Нефункциональные требования измеряют удобство использования приложения, такие как внешний вид пользовательского интерфейса, безопасность, производительность, совместимость, надежность и т. Д.

    Подробнее здесь.

    Q8. Какой самый маленький строительный блок ReactJS?

    Наименьшие строительные блоки — это элементы React.js, в отличие от компонентов или свойств, которые являются более крупными элементами.

    Подробнее здесь.

    Q9. Почему бы вам выбрать микросервисный подход вместо монолитного приложения?

    Если вы создали свое приложение как микросервис, это будет комбинация различных сервисов, которые работают независимо и надежно, не будучи зависимыми друг от друга. Возможно, вы захотите сделать это, если вам нужно приложение с несколькими точками сбоя или более высокой производительностью или эффективностью для каждого приложения. Вы должны быть готовы отстаивать свое решение здесь и знать свою точку зрения, исходя из проблем масштабирования.

    Подробнее здесь.

    Вопросы для собеседования по программной инженерии, ориентированной на поведение / культуру

    1 кв. Расскажите мне о сложной проблеме разработки программного обеспечения и о том, как вы ее решили.

    Дайте краткое описание. Сделайте предположение, что другой человек не знает какой-либо специальной лексики или проблем, связанных с отраслью. Вы также можете спросить интервьюера об их знакомстве с темой, которую вы собираетесь описать, и сформулировать свой ответ на основе уровня контекста собеседника (более или менее технический ответ).

    Подробнее здесь.

    2 кв. Есть ли у вас личные проекты? Расскажи мне о них.

    Иногда сложно найти идею для проекта. Если у вас есть такая проблема, начните с создания копии другого приложения с другим техническим стеком или чем-то в этом роде. Это заставит ваш мозг работать быстрее, и в конечном итоге вы придумаете то, чем вы бы предпочли заниматься. Главное — не придумать отличную идею. Ключ в том, чтобы с чего-то начать.

    Поработав некоторое время над репликой, вы можете заметить некоторые недостатки в приложении, которые вы можете исправить.Или вы можете понять, что больше не хотите делать эту реплику, и начнете заниматься чем-то другим. Целью репликации существующего приложения не является создание точной копии. Цель состоит в том, чтобы вы начали с чего-то, чтобы вы нашли то, чем действительно хотите заниматься.

    Подробнее здесь.

    3 кв. Объясните концепцию облачных вычислений моей старшей (не очень технической) матери.

    Проще говоря, облачные вычисления означают хранение и доступ к данным и программам через Интернет, а не через жесткий диск вашего компьютера.Вместо того, чтобы хранить данные на собственном компьютере, вы храните их на компьютерах поставщиков облачных услуг, таких как Google и Amazon.

    Подробнее здесь.

    4 кв. Вы когда-нибудь не соглашались со своим начальником или менеджером? Что ты сделал?

    Ваша цель — поделиться историей, в которой вы были не согласны со своим руководителем и были правы в этом разногласии. Причина, по которой вы хотите быть правы, заключается в том, что ваша история в идеале должна показывать, насколько вы компетентны в своей работе, что вселяет в менеджера по найму уверенность в том, что вы нанимаете вас.Этот ответ также может показать другие отличные навыки, такие как ведение переговоров, продажа идеи и вдохновление других.

    Подробнее здесь.

    Q5. Почему вы хотите работать в [название компании]? Вы пользовались нашими продуктами?

    Как вы можете помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. На какой стадии роста находится бизнес? Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю в это время роста и / или изменений?»

    Подробнее здесь.

    Q6. Когда вы считаете продукт готовым?

    Процесс разработки программного обеспечения — это бесконечный цикл. Первый выпуск программного приложения редко бывает «законченным». Почти всегда есть дополнительные функции и исправления ошибок, ожидающие разработки, разработки и развертывания.

    Отчеты программного обеспечения для мониторинга ошибок об удобстве использования и обратной связи об ошибках в процессе разработки программного обеспечения, которые становятся запросами новых функций и улучшениями существующих функций.

    Подробнее здесь.

    Q7. Научите меня чему-нибудь в течение следующих 10 минут.

    Выберите простую тему или концепцию, которую легко объяснить и которая будет легко понять интервьюеру. Интересный ответ поможет заинтересовать интервьюера. Держите ответ беззаботным. Помните, что содержание не так важно, как его доставка и демонстрация ваших коммуникативных и обучающих навыков.

    Подробнее здесь.

    Q8. Какие веб-технологии вам нравятся и почему, по вашему мнению, они выиграют / выживут в следующем десятилетии?

    Выберите веб-технологию и опишите ее, а также причины (например, техническая поддержка и поддержка сообщества), по которым она может выиграть у других веб-технологий.Этот вопрос пытается оценить вашу страсть к веб-разработке и изучению новых технологий, а также ваше стратегическое видение будущего веб-разработки.

    Подробнее здесь.

    Q9. Участвуете ли вы в проектах с открытым исходным кодом? Вы отметили проблемы?

    В этом вопросе вы должны отметить свою страсть к экосистеме с открытым исходным кодом как показатель вашей страсти к разработке программного обеспечения и вашей способности активно участвовать в работе.

    Подробнее здесь.

    Q10. Какие ресурсы вам больше всего нравятся, чтобы быть в курсе разработки программного обеспечения?

    Вам нужно иметь наготове список ресурсов, но, что более важно, вы должны быть очень внимательными в том, чтобы искренне следить за ресурсами в пространстве. Это демонстрирует вашу способность узнавать новое и вашу страсть к этому, что является важной чертой в области, которая постоянно развивается. Вот один из ресурсов Hackernoon, на котором вы можете поучиться.

    Роджер Хуанг и Адам Аллой предоставили отчеты.

    Хотя эти вопросы и ответы на собеседование по разработке программного обеспечения определенно принесут пользу вашей подготовке к собеседованию, также становится важным более подробно остановиться на предмете для более глубокого понимания. Если вы заинтересованы в изучении программной инженерии и хотите узнать больше о карьере разработчика программного обеспечения, руководствах по работе и информации о заработной плате, ознакомьтесь со всесторонним руководством Springboard, как стать инженером-программистом.

    Если это похоже на ваше призвание, приступайте к работе и вооружитесь навыками, которые помогут вам пройти собеседование с инженером-программистом.Карьерный путь в разработке программного обеспечения Springboard гарантирует, что вы выйдете с готовыми к работе навыками и профессиональным портфолио под руководством опытных наставников и преданных тренеров по карьере, чтобы вы могли начать карьеру своей мечты. Взглянуть!

    Руководство по программной инженерии

    | BestColleges.com

    Как и все программы бакалавриата в области компьютерных наук, степень бакалавра программной инженерии начинается с общего образования и технических основ, при этом студенты получают более глубокие знания по мере продвижения к выпуску.Типичная четырехлетняя учебная программа включает изучение компьютерного программирования, математики и жизненного цикла программного обеспечения.

    Степень младшего специалиста в области ИТ или информатики может обеспечить доступ к избранным вакансиям начального уровня в этой области, но степень бакалавра является стандартным минимальным требованием к образованию для инженеров-программистов. Получение степени магистра позволяет вам продолжить карьеру в области исследований, управления и информационной безопасности.

    В этом всеобъемлющем руководстве вы узнаете основные сведения о программах разработки программного обеспечения и получите представление от эксперта в этой области.

    Какие программы по разработке программного обеспечения являются лучшими в 2020 году? Вот наша десятка лучших:

    Рейтинг Школа Место нахождения
    1 Государственный университет Аризоны Скоттсдейл, Аризона
    2 Государственный университет Пенсильвании Университетский парк, Пенсильвания
    3 Университет западных губернаторов Солт-Лейк-Сити, Юта
    4 Университет штата Вашингтон — Эверетт Пуллман, Вашингтон
    5 Государственный университет Сен-Клу Сен-Клу, Миннесота
    6 Champlain College Берлингтон, VT
    7 Университет Мэриленда — Глобальный кампус Адельфи, Мэриленд
    8 Bellevue University Bellevue, NE
    9 Колледж Св.Схоластика Дулут, Миннесота
    10 Южный университет Нью-Гэмпшира Манчестер, Нью-Хэмпшир

    Что такое программная инженерия?

    Программная инженерия включает в себя систематическое проектирование, разработку, производство и сопровождение сложных компьютерных программ.Этот процесс требует сотрудничества и совместной работы, поскольку программные проекты переходят от одного этапа жизненного цикла к следующему: анализ, проектирование, кодирование и реализация, проверка, установка и обслуживание.

    Готовы получить степень бакалавра? Узнайте больше о лучших колледжах по разработке программного обеспечения в США на нашей странице рейтинга программ.

    Ваш путеводитель по получению степени в области разработки программного обеспечения в Интернете в 2019 году

    Чем занимается инженер-программист?

    Инженеры-программисты создают операционные системы, мобильные и веб-приложения, а также сетевые приложения.Хотя эти две роли частично пересекаются, важно различать инженеров-программистов, которые выполняют задачи на протяжении всего жизненного цикла программного обеспечения, и разработчиков программного обеспечения, которые в основном сосредоточены на одной части жизненного цикла: написании и тестировании кода.

    Диплом инженера-программиста готовит выпускников к работе в различных областях компьютерных наук.

    Расширить все

    Разработчик программного обеспечения

    Эти профессионалы проектируют и разрабатывают новое программное обеспечение, а также улучшают существующие программы.Они создают концепции для новых приложений и вместе с программистами пишут код. Разработчики программного обеспечения создают программы и операционные системы. Большинство разработчиков имеют степень бакалавра программной инженерии или смежной области.

    Средняя годовая зарплата: 105 590 долларов США *

    Менеджер компьютерных и информационных систем

    Эти специалисты, которых часто называют менеджерами по информационным технологиям (ИТ), контролируют компьютерные системы и инфраструктуры организации.Они помогают определить потребности организации в аппаратном и программном обеспечении и поддерживать текущие системы и сети. Большинство работодателей требуют, чтобы ИТ-менеджеры имели степень бакалавра компьютерной дисциплины.

    Средняя годовая зарплата: 142 530 долларов *

    Программист

    Компьютерные программисты помогают разработчикам программного обеспечения реализовывать свои идеи, создавая алгоритмы и код на основе проектов и моделей.В программах бакалавриата студенты-программисты обычно осваивают один или несколько языков программирования и получают опыт создания действующих программ и приложений.

    Средняя годовая зарплата: 84280 долларов США *

    Аналитик компьютерных систем

    Иногда называемые системными архитекторами, аналитики компьютерных систем работают с менеджерами над закупкой и внедрением аппаратных и программных систем.Они оценивают существующие системы и предлагают изменения для повышения общей эффективности и производительности. Аналитики компьютерных систем обычно специализируются в таких отраслях, как здравоохранение, финансы или правительство.

    Средняя годовая зарплата: 88 740 долларов *

    Веб-разработчик

    Веб-разработчики проектируют и создают веб-сайты и веб-приложения. Они создают пользовательский интерфейс сайта и кодируют базовые процессы, которые заставляют его функционировать.Программы программной инженерии часто обучают языкам программирования, которые используют веб-разработчики.

    Средняя годовая зарплата: 69 430 долларов *

    Источник: Бюро статистики труда

    Хотите узнать больше о типах рабочих мест, которыми вы можете заниматься после получения степени инженера по программному обеспечению? Узнайте о своем будущем с помощью нашего подробного руководства по карьере.

    Руководство по медсестринской карьере

    Интервью

    Сэм Гэвис-Хьюсон

    Основатель Byte by Byte


    Сэм Гэвис-Хьюсон, основатель Byte by Byte, помогает программистам проводить собеседования для поиска работы в ведущих технологических компаниях.Он является автором электронной книги «Динамическое программирование для собеседований», в которой показано, как добиться успеха на собеседованиях по динамическому программированию. С помощью своего блога и бесплатного контента Сэм помог тысячам студентов и более чем 40 коучинговым клиентам найти работу в Google, Amazon, Microsoft, Bloomberg и Uber.

    Расширить все

    Почему вы решили получить ученую степень в области компьютеров? Вы всегда интересовались этой областью?

    Я знал, что давно хочу стать инженером.Мне всегда нравились математика и естественные науки. Изначально я думал, что стану инженером-механиком. Но я понял, что мне действительно нравится создавать системы, которые фактически управляют роботом. Я узнал, что это можно сделать с помощью программного обеспечения. Некоторое время я играл с программированием, но не знал, что хочу изучать информатику, пока не прошел свой первый курс. Я подумал, что это звучит интересно, но только после первого курса я был полностью увлечен и очарован им.

    Каким был поиск работы после получения степени? Чувствовали ли вы себя полностью подготовленными, когда переходили из школы на работу?

    Мои поиски работы начались задолго до того, как я получил степень.У меня были собеседования каждую неделю в течение всего осеннего семестра, начиная с августа. Каждую неделю у меня было одно или несколько интервью. К этому я не чувствовал себя подготовленным, но после стольких собеседований у меня было много времени для практики. Со временем я привык к этому.

    Обучение не подготовило меня к работе в промышленности, но дало мне основы. К работе в промышленности меня подготовили стажировки. Существует так много специфических технологий (и вещей, которым нужно научиться для каждой компании), что вы не сможете выучить их все в школе.Но если вы сосредоточитесь на основах и изучите новые навыки, это будет иметь большое значение. Прохождение стажировки даст вам общее представление о том, как работает программная инженерия, прежде чем вы начнете свою карьеру.

    С какими проблемами вы сталкиваетесь в повседневной работе?

    Когда я работал инженером-программистом, самой большой проблемой, с которой я столкнулся, были огромные уровни сложности, которые вам необходимо понять.Если вы не понимаете, может быть очень сложно понять, что вы делаете. Из-за этого вы должны чувствовать себя комфортно, прося о помощи, иначе вы потратите впустую огромное количество времени.

    Моя текущая работа непростая, потому что некому привлечь меня к ответственности и нет никаких страховочных сетей. Я веду свой бизнес, поэтому мне нужно встать, решить, что делать, и сделать это. Я не получаю регулярную зарплату, поэтому, если я хочу, чтобы мне заплатили и поставили еду на стол, я должен пойти и найти нового клиента или продать курс.Так я зарабатываю деньги. Это захватывающе, но это также и американские горки.

    Чем процесс собеседования для вакансий в области разработки программного обеспечения отличается от процесса для других рабочих мест в области вычислительной техники? Как вы заметили, как процесс менялся с течением времени?

    Самое важное в работе по разработке программного обеспечения состоит в том, что на собеседовании вы должны будете писать код. Даже с другими видами работы в области разработки программного обеспечения вы должны ожидать, что код будет каким-то образом и в той или иной форме.В последнее время интервью на доске вызвали сильную негативную реакцию. Вы видите, как появляется разнообразие. Вы видите такие вещи, как домашние тесты, парное программирование и различные виды оценок. Но на самом деле все сводится к одному и тому же. В конце концов, это все те же основы. Итак, если вы готовитесь к одному типу собеседований — например, к собеседованию на доске — и вы готовите стратегии для этого, как мы говорим в «Байт за байтом», тогда у вас будут необходимые навыки, независимо от типа собеседования. повторюсь.

    Я всегда рекомендую поговорить с вашим рекрутером. Заранее спросите рекрутера, какое интервью вы собираетесь проводить. Ваш рекрутер — ваш союзник, и он заинтересован в том, чтобы помочь вам получить работу.

    Почему вы решили открыть собственное дело?

    Когда я учился в колледже, изучая информатику, люди, на которых мы смотрели, были основателями стартапов. Такие люди, как Марк Цукерберг, Стив Джобс, Сергей Брин, Ларри Пейдж… это было романтично — создать огромную компанию.Это то, что изначально заинтересовало меня в открытии бизнеса.

    Что действительно скрепило меня в сделке, так это то, что я люблю заниматься множеством разных вещей. Мне очень нравится разработка программного обеспечения, но я также люблю решать проблемы. Решение проблем — это ядро ​​программирования, но оно также является ключевым в бизнесе. Я занимаюсь кодированием и решаю проблемы с моими коучинговыми клиентами, моим сайтом и бизнесом. Как творческий человек, это помогает мне тренировать свой мозг и делать много разных интересных вещей.

    Какой совет вы бы дали студентам, которые собираются получить степень в области разработки программного обеспечения?

    Первое, что я говорю людям, — это не делайте этого только из-за денег.Если это ваша основная причина, вы будете несчастны. Вы можете сразу начать с шестизначной зарплаты, но это требует больших усилий. С программной инженерией вы зависите от того, как работает ваш ум. Это означает, что это может быть очень легко или очень сложно. Если вам будет сложно, вы будете медленнее, чем все остальные, и это будет действительно сложно.

    Если вы обнаружите, что неплохо разбираетесь в программировании, я бы рассмотрел это. Лично я был склонен пробовать проекты в свободное время, и это меня воодушевляло.Но я приложил больше усилий, чем другие люди, которым это было не так интересно. Программные инженеры — это напряженная группа людей. Многие делают не только основную работу, но и побочные проекты. Они работают сверхурочно, а это нелегкие деньги. Это то, что вы должны делать только в том случае, если вам это действительно нравится и вам это нравится.

    Познакомьтесь с нашими экспертами

    Чего ожидать от программы разработки программного обеспечения

    Студенты, изучающие программную инженерию, учатся создавать программное обеспечение с нуля.Курсовая работа охватывает знание и использование конкретных языков программирования; методологии управления проектами; и методы проектирования, кодирования и тестирования, используемые при разработке программного обеспечения. Узнайте больше о популярных вариантах концентрации и общих курсах ниже.

    Концентрации, предлагаемые для получения степени бакалавра программной инженерии

    Расширить все

    Компьютерное программирование

    Учащиеся этой концентрации учатся создавать команды, позволяющие компьютеру выполнять вычисления и задачи.Студенты компьютерного программирования учатся писать код на таких языках программирования, как Python, Java и C ++. Они учатся создавать собственный код и использовать библиотеки кода для ускорения процесса программирования.

    Карьера в этой концентрации: Программист, разработчик программного обеспечения, инженер-программист

    Веб-дизайн

    студентов-программистов, специализирующихся на веб-дизайне, учатся разрабатывать удобные и эстетичные веб-страницы.Они учатся применять принципы разработки и дизайна программного обеспечения в Интернете. Студенты веб-дизайна могут сосредоточиться на разработке внешнего интерфейса (пользовательский интерфейс) или внутреннего интерфейса (база данных / бизнес-логика).

    Карьера в этой концентрации: Веб-разработчик, программист, инженер-программист

    Управление проектами

    Студенты, которые планируют возглавить команду или подразделение, могут приобрести навыки управления проектами, одновременно получив степень в области разработки программного обеспечения.Курсы по управлению проектами знакомят с общими организационными методами и обучают стратегиям, специфичным для разработки программного обеспечения. Студенты также учатся руководить сотрудниками и ставить долгосрочные цели.

    Карьера в этой концентрации: Старший инженер-программист, ведущий инженер-программист, менеджер проекта программного обеспечения

    Дизайн программного обеспечения

    Разработка программного обеспечения включает планирование и моделирование новых приложений.Здесь студенты учатся оценивать потребности пользователей для создания стратегии разработки решений. Курсовая работа охватывает методы, связанные с проектированием отдельных программных процессов, а также общей архитектуры программы.

    Карьера в этой концентрации: Дизайнер программного обеспечения, Разработчик программного обеспечения, Инженер-программист

    Информационные технологии

    Студенты, специализирующиеся в области информационных технологий, учатся создавать и обслуживать компьютерные сети и системы.Они получают знания об общих аппаратных системах и программных пакетах. Они также учатся устранять проблемы, общаться с пользователями системы и определять технологические потребности компании.

    Карьера, к которой готовится эта концентрация: Менеджер компьютерных и информационных систем, Аналитик компьютерных систем

    Курсы программной инженерии

    Требуемые курсы по любой степени программной инженерии различаются в зависимости от колледжа и программы. Однако большинство программ на получение степени охватывают одни и те же основные принципы и методы программирования и разработки программного обеспечения.Ниже перечислены некоторые распространенные курсы программной инженерии.

    Расширить все

    Компьютерное программирование

    Эти курсы охватывают принципы компьютерного программирования и передовые методы кодирования. Программы программной инженерии часто включают вводные и продвинутые курсы компьютерного программирования, которые готовят студентов к работе в качестве разработчиков программного обеспечения и компьютерных программистов.

    Спецификация и разработка программного обеспечения

    Этот курс охватывает различные методы, которые профессионалы программного обеспечения используют для определения спецификаций и общего дизайна новой программы. Студенты учатся проводить собеседования с потенциальными пользователями, создавать требования к дизайну и создавать прототипы.

    Управление проектами программного обеспечения

    Курсы по управлению проектами программного обеспечения готовят студентов к руководству командами разработчиков программного обеспечения.Они учатся применять методы и принципы управления проектами для контроля, организации и планирования сложных проектов в разработке и создании программного обеспечения. Этот курс идеально подходит для начинающих старших разработчиков программного обеспечения и руководителей проектов.

    Архитектура программного обеспечения

    В этом курсе студенты изучают основные структуры программных систем и учатся определять общие архитектурные стили и стандарты. Учащиеся изучают основы, необходимые для популярных готовых приложений и программ, и готовятся к карьере инженеров или разработчиков программного обеспечения.

    Системное программирование

    Этот курс дает обзор компьютерных систем и взаимосвязи между аппаратным и программным обеспечением. Студенты узнают, как операционные системы соединяют оборудование и программное обеспечение. Они получают базовые знания о вычислительных процессах и памяти, необходимые для начинающих ИТ-специалистов, инженеров-программистов и программистов.

    Как выбрать программу разработки программного обеспечения

    Выбор программы бакалавриата в области программной инженерии может быть сложной задачей.Программы сильно различаются, и у каждого студента есть свои потребности и предпочтения. Вы должны тщательно оценивать каждую программу, учитывая такие факторы, как академические требования и стоимость.

    Студенты, которые планируют сконцентрироваться в определенной области разработки программного обеспечения, такой как веб-дизайн или компьютерное программирование, должны выбрать школы, которые предлагают соответствующие специализации и факультативы. Тем, кто ценит экспериментальное обучение, следует выбрать программу, которая включает в себя возможности разработки программного обеспечения в реальных условиях посредством стажировки.Аккредитация программы также является важным фактором.

    Наряду с расчетом стоимости обучения учащиеся должны учитывать оплату и другие расходы. Студенты на территории кампуса также должны учитывать стоимость переезда, проживания в новом районе и потенциальных возможностей трудоустройства после окончания учебы.

    Программная аккредитация для программ бакалавриата по программной инженерии

    Как правило, вам следует посещать аккредитованную школу, чтобы другие учреждения и будущие работодатели признали вашу степень инженера по программному обеспечению.Аккредитация требует длительного процесса проверки и свидетельствует о том, что учебное заведение соответствует академическим стандартам. Федеральное правительство предлагает финансовую помощь только студентам аккредитованных учебных заведений. Большинство работодателей и программ магистратуры требуют, чтобы кандидаты имели степень аккредитованной школы.

    Школы могут получить институциональную аккредитацию, а программы — профильную. Студенты, занимающиеся разработкой программного обеспечения, должны искать программы, аккредитованные Советом по аккредитации инженерии и технологий (ABET).Программы также могут получить аккредитацию от Комиссии по компьютерной аккредитации, органа в составе ABET.

    Допуск к разработке программного обеспечения

    Студенты должны заранее изучить требования к поступающим, чтобы избежать проблем в последнюю минуту. Большинство колледжей в США принимают Common App — стандартное приложение, состоящее из одной формы и эссе, которое студенты могут отправить во многие школы. Большинство школ также запрашивают официальные стенограммы средней школы и результаты SAT или ACT.Другим может потребоваться компонент интервью, дополнительное приложение или дополнительное эссе.

    Большинство учащихся поступают в 6-9 учебных заведений, включая школы безопасности, целевые школы и школы охвата. Процесс приема на онлайн-программы может занять больше времени, чем для программ на территории кампуса.

    Предварительные требования

    • Минимальный средний балл: Школы обычно требуют от поступающих иметь средний балл не ниже 3.0. Большинство вузов рассматривают кандидатов с более низким средним баллом успеваемости, которые преуспели в других областях.

    Приемные материалы

    Расширить все

    Приложение
    Приложения обычно требуют, чтобы вы вводили основную информацию и небольшое эссе. Большинство школ принимают Common App, хотя для некоторых требуются дополнительные материалы. Вы должны ожидать, что потратите много времени на пересмотр своего эссе.
    Стенограммы
    Кандидаты обычно должны предоставить официальные стенограммы средней школы.Большинство средних школ отправляют их напрямую в колледжи, обычно за небольшую плату.
    Рекомендательные письма
    Некоторые колледжи требуют рекомендательных писем от учителей, тренеров или работодателей. Вам следует запрашивать письма задолго до крайнего срока подачи заявок.
    Результаты тестов
    Хотя в некоторых школах это не обязательно, в большинстве учебных заведений требуются стандартные результаты тестов SAT или ACT.Некоторые учреждения размещают минимальные баллы для приема на своих веб-сайтах.
    Регистрационный взнос
    Хотя не во всех университетах есть плата за подачу заявления, в тех, которые обычно взимают 25-90 долларов за подачу заявки. Студенты с финансовыми нуждами могут подать заявление об освобождении от платы за обучение.

    Подготовка к старшей школе

    Если вы старшеклассник и задаетесь вопросом, как стать разработчиком программного обеспечения, лучший совет, который мы можем предложить, — это заняться ранней подготовкой к поступлению в колледж.

    Занятия STEM — даже если они не ориентированы конкретно на информатику — помогут развить ваши аналитические навыки и способности критического мышления. Дома подумайте о том, чтобы выделить время на изучение языков программирования, таких как JavaScript, SQL или Python. Понимание основ до поступления в колледж может дать вам настоящий толчок в будущей учебной работе.

    Наконец, сосредоточьтесь на требованиях к поступлению в колледж. Не забывайте сдавать вступительные экзамены.Тщательно создавайте свои личные эссе. Заранее знайте, у кого вы хотите попросить рекомендательные письма.

    Руководство по ресурсам по информатике НАЗАД В начало

    Инженер-программист в тестировании | GitLab

    На этой странице

    инженеров-программистов, участвующих в тестировании в GitLab, помогают расширить наши усилия по автоматизации тестирования во всей экосистеме GitLab. В качестве тестируемого инженера-программиста вы будете работать на ключевой должности, где ваши усилия окажут заметное влияние как на компанию, так и на продукт.В дополнение к приведенным ниже требованиям успешные кандидаты и члены команды будут разделять страсть к высококачественному программному обеспечению. сильные инженерные принципы и навыки методического решения проблем.

    Обязанности

    • Расширить существующую среду автоматизации тестирования и охват тестированием.
    • Разрабатывать новые тесты и инструменты для нашего интерфейса GitLab.com, API-интерфейсов и сервисов серверного интерфейса и низкоуровневых систем, таких как георепликация, CI / CD и балансировка нагрузки.
    • Получите возможность расширить свои знания об инструментах подготовки и настройки GitLab, таких как Terraform и Ansible.
    • Настройка и поддержка новых тестовых сред GitLab.
    • Вы будете работать над проблемами автоматизации тестирования, связанными с отделом качества, группой этапов, в которую вы встроены, и всем продуктом GitLab. Ваша работа будет прозрачна и открыта для сообщества GitLab
    • Участвуйте в ротации сортировки тестовых трубопроводов и убедитесь, что отказы трубопроводов выявляются незамедлительно.
    • Развивайте практические знания всего стека приложений GitLab, включая тесты на всех уровнях.(Единичная, Интеграция и Сквозная).
    • Обработка и сокращение тестов GitLab на всех уровнях для обеспечения оптимального покрытия и эффективной дедупликации.
    • Сотрудничайте с менеджером по продукту и с более широкой группой разработчиков продукта, чтобы понять, как следует тестировать новые функции, и внести свой вклад в автоматизированные тесты для этих новых функций.
    • Сотрудничайте с инженерами, чтобы определить и внедрить механизмы для более раннего внедрения тестирования в процесс разработки программного обеспечения.
    • Выявление, распространение и внедрение передовых практик в области работоспособности кода, тестирования, тестируемости и ремонтопригодности в сотрудничестве с более широким отделом качества.Вы должны отстаивать чистый код и концепцию пирамиды тестирования.
    • Анализируйте сложные программные системы и сотрудничайте с другими, чтобы улучшить общий дизайн, тестируемость и качество.
    • Стремитесь к максимально быстрой обратной связи. Распараллеливание тестов должно быть главным приоритетом. Вы видите распределенные системы как основную проблему хорошей инфраструктуры автоматизации тестирования.
    • Настройте автоматические тесты для надежного и эффективного выполнения в средах CI / CD.
    • Отслеживайте и сообщайте результаты тестов своевременно, эффективно и в автоматическом режиме.

    Требования

    • У вас есть несколько лет профессионального опыта разработки на Ruby или работы над приложением Ruby on Rails.
    • Вы приобрели значительный опыт использования Git и его командной строки.
    • Вам удобны инструменты автоматизации тестирования на основе Selenium, такие как Capybara
    • .
    • Вы уже знакомы с Docker
    • .
    • Вы заинтересованы в расширении своих знаний и навыков в области предоставления и настройки тестовой среды с использованием таких технологий, как Terraform, Ansible, Kubernetes, GCP или AWS
    • .
    • У вас есть опыт работы с системами непрерывной интеграции (например,г., Дженкинс, Трэвис, GitLab)
    • Наши ценности сотрудничества, результатов, эффективности, разнообразия, итераций и прозрачности находят отклик у вас
    • Вы будете процветать в среде, где самообучение и самообслуживание поощряются и прививаются как часть нашей культуры.
    • Возможность использования GitLab

    Уровни

    Средний

    3 или более лет опыта разработки программного обеспечения в области автоматизации тестирования, средств тестирования и инфраструктуры или операций развертывания разработки.

    Должность

    Тестируемый инженер-программист имеет шестой класс.

    Обязанности

    Обязанности инженера-программиста, занимающегося тестированием, описаны в разделе «Промежуточные технические компетенции» на нашей странице развития карьеры.

    Старший

    7 или более лет опыта разработки программного обеспечения в области автоматизации тестирования, средств тестирования и инфраструктуры или операций развертывания разработки.

    Должность

    Старший инженер-программист в тестировании имеет 7-й класс.

    Обязанности

    Ответственность старшего инженера-программиста в тестировании задокументирована в разделе «Старшие технические компетенции» на нашей странице развития карьеры.

    Персонал

    10 или более лет опыта разработки программного обеспечения в области автоматизации тестирования, средств тестирования и инфраструктуры или операций развертывания разработки.

    Должность

    Штатный инженер-программист, участвующий в тестировании, имеет 8-й класс.

    Обязанности

    Ответственность штатного инженера-программиста, занимающегося тестированием, задокументирована в разделе «Технические компетенции персонала» на нашей странице развития карьеры.

    Карьерная лестница

    Следующим шагом как для отдельных сотрудников, так и для менеджеров по работе с персоналом, является переход в семейство должностей «Лидерство в инженерии качества».

    Показатели эффективности

    Тестируемые инженеры-программисты

    имеют следующие показатели производительности для семейства заданий.

    Процесс приема на работу

    Кандидаты на эту должность могут ожидать, что процесс приема на работу будет проходить в следующем порядке. Имейте в виду, что кандидаты могут быть отклонены от должности на любом этапе процесса.В результате интервью можно отменить в любое время, даже если интервью очень близки (например, с интервалом в несколько часов).

    Чтобы узнать больше о человеке, который может проводить собеседование, найдите его должность на странице нашей команды.

    • Кандидатам будет предложено пройти техническую оценку нашей командой по подбору персонала.
    • Квалифицированным кандидатам будет предложено назначить 30-минутный отборочный звонок с нашей командой по подбору персонала.
    • Затем кандидатам будет предложено назначить 45-минутное первое собеседование с менеджером по найму для команды, для которой вы проводите собеседование.После завершения собеседования могут быть случаи, когда интервьюер считает, что вы лучше подходите для другой команды, для которой мы нанимаем. В этом случае мы попросим вас встретиться с другим менеджером по найму в рамках процесса.
    • Затем кандидатам будет предложено назначить одночасовое собеседование с двумя инженерами отдела качества.
    • Затем кандидатам будет предложено назначить часовое техническое собеседование со старшим инженером-программистом в тестировании.Это будет забронировано на дату, которая наступит примерно на 7-10 рабочих дней. Это сделано для того, чтобы дать им время завершить асинхронную часть технического собеседования.
    • Наконец, кандидатам будет предложено назначить 45-минутное собеседование с руководителем отдела качества.
    • Успешным кандидатам впоследствии будет сделано предложение по электронной почте.

    Дополнительную информацию о нашем процессе можно найти на нашей странице приема на работу.

    Калькулятор компенсации

    О GitLab

    GitLab Inc.- компания, основанная на проекте с открытым исходным кодом GitLab. GitLab — это общественный проект, в котором приняли участие более 2200 человек со всего мира. Мы — активный участник этого сообщества, пытаясь удовлетворить его потребности. и подавать пример. У нас одно видение: каждый может вносить свой вклад во весь цифровой контент, и наша миссия — изменить все творческие работать от режима только для чтения до чтения и записи, чтобы каждый мог внести свой вклад.

    Мы ценим результаты, прозрачность, совместное использование, свободу, эффективность, самообучение, бережливость, сотрудничество, непосредственность, доброта, разнообразие, включение и принадлежность, скучные решения и причуды.Если эти ценности соответствуют вашей личности, трудовой этике и личных целях, мы рекомендуем вам посетить наш грунтовка, чтобы узнать больше. Открытый исходный код — это наша культура, наш способ жизнь, наша история и то, что делает нас поистине уникальными.

    10 главных причин работать на GitLab:

    1. Работайте с отзывчивыми, добрыми, целеустремленными и талантливыми людьми.
    2. Работайте удаленно, так что вам не нужно ездить на работу и вы можете свободно путешествовать и передвигаться.
    3. Имейте гибкий график работы, чтобы вы были рядом с другими людьми и могли свободно планировать день, как хочешь.
    4. Все работают удаленно, но вы не чувствуете себя удаленно. У нас нет головы офис, так что вы не в дополнительном офисе.
    5. Работайте над ПО с открытым исходным кодом, чтобы вы могли взаимодействовать с большим сообществом и могу показать вашу работу.
    6. Работайте над продуктом, которым пользуетесь каждый день: пьем собственное вино.
    7. Работайте над продуктом, которым пользуется множество людей, которым небезразлично, что вы делаете.
    8. Как компания, мы вкладываем больше, чем берем, большая часть нашей работы выпущена как GitLab CE с открытым исходным кодом.
    9. Сосредоточен на результатах, а не на долгих часах, чтобы у вас была жизнь и не выгорайте.
    10. Открытые внутренние процессы: знайте, к чему вы идете, и будьте уверены мы внимательны и эффективны.

    Подробнее читайте на нашей странице о культуре!

    Работайте удаленно из любой точки мира. Любопытно посмотреть, что это выглядит нравиться? Ознакомьтесь с нашим удаленным манифестом и руководствами.

    Как стать инженером-программистом

    Разработка программного обеспечения — это особенно разносторонняя и полезная карьера, ориентированная на технологии.Это растущий и яркий карьерный путь для всех, кто любит решать проблемы, творчески мыслить и использовать технологии для создания новых бизнес-решений.

    Что такое программная инженерия?

    Область разработки программного обеспечения включает технологические навыки в сочетании с инженерными принципами. Проще говоря, «программная инженерия — это применение инженерных принципов к разработке программного обеспечения», — сказал доктор Скотт Овермайер , заместитель декана по программам информационных технологий в Южном Нью-Гэмпширском университете (SNHU).

    Однако инженер-программист — это «больше, чем просто программист», — сказал Овермайер. «Он или она также является инженером, применяющим принципы программной инженерии на всех этапах разработки программного обеспечения».

    Эта область включает в себя управление проектами, аналитическое мышление и навыки совместной работы, а также предлагает аналитическим мыслителям возможность решать реальные проблемы, чтобы бизнес любого типа мог процветать.

    Чем занимаются инженеры-программисты?

    Ключевая роль инженера — создание программного решения бизнес-задачи.Это, естественно, означает, что сильная способность решать проблемы как независимо, так и совместно, является ключевым навыком в этой области. «Инженеры-программисты должны понимать, как поддерживать все этапы жизненного цикла разработки программного обеспечения и как создавать программные системы», — сказала Шерил Фредерик , старший заместитель декана по науке, технологиям, инженерии и математике в SNHU.

    Жизненный цикл разработки программного обеспечения включает несколько этапов, включая проектирование, разработку, тестирование и сопровождение программного обеспечения.«Каждый этап требует опыта и критического мышления, чтобы гарантировать, что бизнес-функции должным образом поддерживаются технологиями на каждом этапе», — сказал Фредерик. «Когда программное обеспечение спроектировано хорошо, оно должно быть беспроблемным для всех».

    Компаниям любого размера нужны разработчики программного обеспечения. «Я разработал программное обеспечение для компании с 4 сотрудниками и 20 000 сотрудников», — сказал Фредерик. «В меньшей компании я носил больше всего головных уборов в любой момент времени.Это позволило Фредерик развить навыки управления проектами, которые она использует сегодня как руководитель высшего образования, проработав в этой области разработчиком программного обеспечения более 20 лет.

    В чем разница между разработчиком программного обеспечения и инженером-программистом?

    «Термины« инженер-программист »и« разработчик программного обеспечения »часто взаимозаменяемы, — сказал Овермайер. Хотя эти две роли частично совпадают, инженер-программист — это профессионал, который применяет все аспекты создания программного обеспечения для проекта.Это может включать в себя проектирование, обслуживание, тестирование и даже оценку для постоянного улучшения программного обеспечения.

    Разработчик программного обеспечения, с другой стороны, — это профессионал, который на самом деле создает программное обеспечение и следит за тем, чтобы оно выполняло свои функции. Они могут «проектировать и разрабатывать программное обеспечение для любой отрасли, которая использует компьютерное программное обеспечение для своего бизнеса», — сказал Кертис Джордж, координатор технических программ , степень информатики в SNHU. И сегодня практически каждый бизнес, который вы можете себе представить, использует компьютерное программное обеспечение.

    Оба являются полезными, интересными карьерами, основанными на аналитическом мышлении с примесью креативности.

    Чем занимаются разработчики программного обеспечения?

    Разработчик программного обеспечения разрабатывает и пишет компьютерные программы и приложения, которые помогают конечным пользователям эффективно использовать технологии. «Это включает в себя определение того, что программное обеспечение должно делать и как это делать, а также работу с разработчиками программного обеспечения для фактического создания программного обеспечения», — сказал Овермайер.

    Спрос на разработку программного обеспечения велик.«Вы можете разрабатывать программное обеспечение для чего угодно, от компьютеров до мобильных устройств и встроенного программного обеспечения, которое контролирует все виды машин и аппаратных устройств», — сказал Овермайер. «Другими словами, разработчики программного обеспечения решают реальные проблемы с помощью компьютерного программного обеспечения».

    Практически любой бизнес, который вы можете себе представить, который использует базу данных или управляет информацией, требует программного обеспечения и групп для его разработки и управления. По словам Фредерика, от торговых точек в продуктовых магазинах и везде, где продаются билеты, до крупных предприятий, таких как Apple и Amazon, разработчики программного обеспечения «применяют свои знания и навыки для разработки программного обеспечения».Это программное обеспечение может быть чем угодно, от написания сценария Python до переформатирования текстового файла. Это может означать написание кода для программной системы, которая управляет бронированием отелей или другими бизнес-функциями.

    Тот факт, что разработка программного обеспечения охватывает компании любого размера в самых разных отраслях, является «одной из причин, почему быть инженером-программистом — это здорово», — сказал Фредерик. «У вас есть много вариантов».

    Если вы заинтересованы в передовых технологиях и имеете смелость приобретать новые навыки, «вы можете писать программное обеспечение для отрасли, которая использует программные решения по-новому», — сказал Фредерик.

    Как стать инженером-программистом?

    «Для большинства вакансий в области разработки программного обеспечения требуется как минимум степень бакалавра», — сказал Фредерик. Степень бакалавра в области разработки программного обеспечения идеальна, но изучение информатики или других областей STEM, таких как математика, естественные науки или инженерия, также может помочь. А поскольку коммуникативные навыки и умение работать в команде так же важны в этой области, как и в любой другой, «знание того, как хорошо представить себя перед камерой и как общаться с другими на синхронной онлайн-встрече, является обязательным», — сказал Фредерик.

    Если у вас уже есть степень младшего специалиста в смежной области, тем лучше. Вы можете использовать это образование, чтобы стать программистом. Время в этой области может помочь вам стать инженером-программистом. Независимо от того, какой путь вы выбрали, «сильные навыки программирования и понимание того, как применять методы разработки программного обеспечения», — сказал Фредерик.

    «Если у вас есть опыт работы с гибкими методологиями разработки программного обеспечения, даже лучше», — сказала она.Многие команды разработчиков программного обеспечения сегодня используют гибкие подходы, такие как Scrum. Студенты также могут получить опыт «онлайн-вакансий, разработки открытого исходного кода, фриланса, стажировок и собственных проектов», — сказал Джордж.

    Независимо от вашего пути, солидный опыт программирования важен, потому что «человек становится инженером-программистом, приобретая глубокое понимание программирования, — сказал Овермайер, — вкупе с глубоким пониманием принципов разработки программного обеспечения. Обычно это достигается путем сочетания учебы, обучения и опыта.”

    Когда пришло время выходить на рынок труда, не забудьте выделить свои передовые навыки. «Большинство работодателей хотят видеть портфель программных проектов, демонстрирующих ваши целостные навыки», — сказал Фредерик. «Командная работа и коммуникативные навыки всегда важны».

    Что мне нужно, чтобы стать инженером-программистом?

    Помимо степени бакалавра в области программной инженерии, информатики, информационных технологий или другой смежной области, необходимо хорошее владение программированием и техническими навыками.«Знание хотя бы одного языка сценариев, такого как Python и JavaScript, и одного объектно-ориентированного языка, такого как Java или C ++, является важным, — сказал Фредерик.

    Однако эти технические навыки не принесут никакой пользы без «врожденного любопытства по поводу того, как работают компьютеры и программное обеспечение и их можно использовать для решения проблем», — сказал Овермайер. «Желание решать реальные проблемы систематическим образом» также является ключевым моментом.

    Наличие за плечами образования и опыта, подтверждающих, что вы можете вносить значительный вклад и командный игрок, также поможет.В конце концов, значительная часть роли инженера-программиста заключается в помощи клиентам в установке и использовании нового программного обеспечения, поэтому хорошие навыки межличностного общения являются ключевыми. «Вы также должны узнать о программном обеспечении для управления версиями и о том, как эти приложения управляют и контролируют изменения программного обеспечения от многих участников», — сказал Фредерик.

    Оттуда вы захотите иметь портфолио «с примерами разработанного кода», чтобы показывать его потенциальным работодателям, — сказал Джордж. «Работодатели хотят видеть, есть ли у вас опыт, которым они могут воспользоваться.”

    Что касается требуемых знаний, ключевые процессы разработки программного обеспечения являются ключевыми для понимания, а также того, как приобретать, моделировать и структурировать проблемы, которые есть у конечных пользователей и организаций. «Как преобразовать требования конечного пользователя или учреждения в технические требования, а также как проектировать, создавать и тестировать разрабатываемое программное обеспечение» — также ключевые навыки, — сказал Овермайер.

    И лучший способ научиться быть инженером-программистом — это «научиться очень хорошо кодировать на современном языке программирования», — сказал Овермайер.«Лучший способ сделать это — пройти курс, а затем написать много-много программ. Совместите это с изучением принципов разработки программного обеспечения и того, как применять их к различным программам в разных контекстах, и вы будете широко востребованы и трудоустроены ».

    Какова обычно карьера в области разработки программного обеспечения?

    Жизнь инженера-программиста ориентирована на работу в команде и ориентирована на проекты. Одним из преимуществ этой динамической роли является то, что существует множество ценных способов внести свой вклад в жизненный цикл создания, выполнения и управления новым программным обеспечением.

    «Большинство инженеров-программистов начинают со степени бакалавра программной инженерии, информатики или программ, ориентированных на информационные технологии», — сказал Овермайер. Применимый опыт работы также помогает. «Многие инженеры-программисты начинают с таких ролей, как специалист по обеспечению качества, где они могут участвовать на этапе тестирования проектирования и разработки программного обеспечения», — сказал Овермайер.

    Тогда они могут «перейти к написанию кода, затем стать руководителем или менеджером группы программного обеспечения, а не менеджером проекта», — сказал Овермайер.Таким образом, потенциал для успешной карьеры на стыке разработки программного обеспечения и информационных технологий весьма широк.

    Как инженер-программист, вы можете «внести свой вклад в определение требований к проекту, а затем разработать решение», — сказал Фредерик. «Вы можете перейти на этап обслуживания существующего проекта, где есть несколько интересных возможностей для реинжиниринга существующего программного обеспечения».

    С практической точки зрения, как инженер-программист, вы можете жить практически где угодно.«На протяжении всей своей карьеры я всегда сначала выбирал место, где хочу жить, а потом начинал искать работу», — сказал Джордж. «Это выполнимо, потому что программная инженерия востребована во всех отраслях, и многие работы можно выполнять удаленно».

    Хороший инженер-программист склонен рассматривать программные проекты как целостное бизнес-решение. Они видят общую картину того, что было бы наиболее полезно для продвижения проекта. «Они часто возглавляют команды и сосредотачиваются на архитектуре системы в целом», — сказал Фредерик.По ее словам, «программная система, которую легко поддерживать с надлежащей функциональностью, — это система с надежной архитектурой», которая, по ее словам, может оказать наибольшее влияние на потребности бизнеса.

    Изменила ли программная инженерия после пандемии?

    Интересным побочным продуктом пандемии COVID-19 является то, что с таким большим количеством сотрудников, работающих из дома, «как никогда очевидно, сколько людей, работающих во всех сферах, нуждаются в гибкости для удаленной работы», — сказал Джордж. Программное обеспечение помогает им в этом.

    Такое количество удаленных сотрудников также подчеркивает универсальность, доступную в такой технической области, как эта, и даже привело к востребованности навыков совместной работы в Интернете. «Онлайн-сотрудничество между командами разработчиков программного обеспечения продолжается уже много лет», — сказал Овермайер. «Работа с распределенными командами — это удаленный навык, который очень полезен и пользуется большим спросом».

    «Наиболее востребованными в разработке программного обеспечения мягкими навыками являются сотрудничество и общение, — сказал Джордж.По его словам, даже с ученой степенью «работодателям нужен сотрудник, который может работать в команде и общаться с членами команды, а также с клиентами».

    Разработка программного обеспечения долгое время была востребованной сферой карьеры, но сейчас больше внимания, чем когда-либо, уделяется тому, чтобы технологии работали хорошо за кулисами, чтобы предприятия во всех отраслях могли продолжать работать бесперебойно. «Благодаря инженерам-программистам, — сказал Фредерик, — у нас теперь есть множество инструментов, поддерживающих удаленное сотрудничество и общение.”

    Глобальный бизнес-ландшафт во время пандемии COVID-19, хотя и не является уникальным для разработки программного обеспечения, не только заставил больше людей, чем когда-либо, работать удаленно, но и помог подчеркнуть важность хорошей командной работы и сотрудничества. «С пандемией вы потеряли удобство проведения мозгового штурма в конференц-зале или разговора в чьем-то кабинете», — сказал Фредерик. Вместо этого теперь нужно знать, как хорошо представить себя перед камерой и как общаться с другими на синхронной онлайн-встрече.

    Какие нетехнические навыки важны для инженеров-программистов?

    Обладая более чем 20-летним опытом работы в области разработки программного обеспечения, Фредерик знает, что «нет ничего хуже, чем регулярно перебивать других на онлайн-встречах или вести себя так тихо, что ваши мысли никогда не будут услышаны». Эти качества присущи не только программной инженерии, но часто упускаются из виду в пользу технических знаний.

    «Очень важно иметь навыки использования инструментов для совместной работы и коммуникации, таких как Slack, Zoom или MS Teams», — сказал Фредерик.«Вам также следует разработать стратегии для развития и построения отношений с использованием асинхронных и синхронных средств коммуникации».

    Что еще нужно знать?

    Когда дело доходит до разработки программного обеспечения, помните, что программное обеспечение необходимо практически каждому бизнесу, работающему сегодня. Страхование, мода, производство, транспорт и даже правительство нуждаются в программном обеспечении для бесперебойной работы.

    Учитывая универсальность и широкий охват программной инженерии, возможности работы в этой области настолько же ограничены, насколько и ваше воображение.«Работа может включать в себя разработку программного обеспечения, кибербезопасность, разработку игр, разработку полного стека, облачную инженерию, научные исследования, инженера по искусственному интеллекту или даже профессора или менеджера по продукту», — сказал Джордж.

    Изучите, что включает в себя любая новая область карьеры. Прежде чем начать карьеру программиста, важно знать свои интересы и способности, потому что «программирование не для всех», — сказал Джордж.

    «Если вы готовы потратить время на изучение новых языков программирования, работать над проблемами, пока они не будут решены, и можете часами сидеть перед компьютером, то это отличное начало», — сказал Джордж.«Убедитесь, что вы действительно воодушевлены успехом своего программного обеспечения, и вы создадите карьеру, которой увлечены».

    Мари Морганелли, Ph.D. является внештатным писателем и редактором по телефону Precise Words Creative . Свяжитесь с ней по телефону LinkedIn .

    CIT — Технологическая степень в области разработки программного обеспечения — Технический колледж Марион

    Описание программы

    Программа — Компьютерные информационные технологии — Разработка программного обеспечения

    Узнайте, как создавать компьютерные приложения, необходимые предприятиям для представления информации как сотрудникам, так и клиентам в удобной форме; приобрести навыки разработки приложений; работать с инструментами разработки для создания программ, которые могут использоваться локально, в компьютерной сети и доступны через Интернет; изучить базовые методы проектирования баз данных.

    Ваша степень

    Двухлетний дневной график обучения; сочетание основных классов программирования и приложений с курсами по бизнесу, коммуникациям, менеджменту и общеобразовательным курсам; программа может быть заполнена на неполный рабочий день.

    Квалифицированные студенты, обучающиеся по программам информационных технологий, которые предлагают степень младшего специалиста в MTC, могут получать до 1500 долларов в год с этой стипендией в размере первого доллара, покрывающей обучение и плату.

    Выберите брошюру и заявку на получение первой стипендии Огайо

    Что вы узнаете
    • Определите распространенные ИТ-профессии и примените основные ИТ-инструменты для решения проблем.
    • Создавайте программные приложения с использованием текущих языков сценариев и разработки.
    • Распознавать и устранять различные типы рисков, угроз и уязвимостей в различных средах.
    • Устанавливать, настраивать и использовать различные операционные системы.
    • Устранение неполадок оборудования, операционных систем и сетевых коммуникаций.
    • Продемонстрировать глубокое понимание юридических и этических стандартов, относящихся к профессии ИТ.
    • Разрабатывать приложения на основе графического интерфейса пользователя, которые используют стандартные элементы управления Windows, доступ к базе данных и обработку ошибок.
    • Создавайте веб-приложения, которые позволяют пользователям создавать, извлекать, обновлять и удалять данные, хранящиеся в базе данных.
    • Спроектировать и реализовать базу данных (включая триггеры, хранимые процедуры и представления) с использованием текущего сервера базы данных.
    • Дизайн и разработка мобильных приложений.
    • Анализировать и разрабатывать объектно-ориентированные приложения.
    • Выполнять применимые математические вычисления во всей бизнес-среде.
    • Профессионально общаться как в письменной, так и в устной форме с коллегами, руководителями, заинтересованными сторонами и клиентами.
    • Интегрируйте технологические навыки при принятии бизнес-решений и выполнении бизнес-функций.
    • Используйте навыки решения проблем и принятия решений при подготовке и внедрении бизнес-решений.
    • Продемонстрировать хорошие рабочие привычки, навыки межличностной и виртуальной командной работы и высокий уровень профессионализма.
    • Продемонстрируйте инклюзивность, где каждая точка зрения рассматривается при продвижении к общим целям.

    Карьера

    • Консультант
    • Разработка систем
    • Техническая поддержка
    • Менеджер информационных систем
    • Разработчик программного обеспечения
    • Системный аналитик
    • Веб-разработчик

    Процесс подачи заявки

    1. MTC Заявление о приеме и невозмещаемый сбор за подачу заявления.
    2. Выписка из средней школы (или результаты GED) и выписки из колледжа (если применимо).
    3. Требуется успешное завершение оценки базовых навыков (ACCUPLACER) и теста технологических навыков (TST).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *