Кадровое агентство что это такое: Недопустимое название — e-xecutive.ru

Содержание

О кадровом агенстве

Квалифицированный персонал от Кадрового Агентства  — как способ развития Вашего бизнеса.

Кадровые агентства г Москва — это удобно для соискателей и выгодно для работодателей. Кадровые агентства это то, что помогает работодателям найти сотрудников, а специалистам  —  работу. Кадровые агентства осуществляют подбор персонала, поиск высококвалифицированных сотрудников для компаний любой сферы деятельности.

Любой работодатель время от времени сталкивается с необходимостью поиска новых сотрудников. На первый взгляд, все просто: дал объявление на «работном» сайте или в газете, и поток соискателей, сметая все на своем пути, устремляется к работодателю, желая получить указанную должность. На самом деле все сложнее. Поиск нового персонала требует немалых материальных и временных затрат, определенных знаний и подготовки в области рекрутинга. А если в компании, в связи с небольшим количеством сотрудников, отсутствует должность менеджера по поиску персонала, то лицо, на которого возложена эта обязанность, перебрав нескольких кандидатов, с отчаянием понимает, что все далеко не так просто.

  И тогда взгляды работодателей обращаются в сторону кадрового агентства г Москва, оказывающего помощь в поиске и подборе персонала на самом высоком профессиональном уровне. Сотрудники Кадровых агентств г Москва по подбору персонала, как добрые феи, быстро и легко выполняют пожелания заказчиков: осуществляют поиск персонала самого разного уровня . В процессе подбора будут учтены специфика и особенности корпоративной культуры заказчика.

Партнерство с кадровыми агентствами Москвы очень выгодно работодателям.

Как же работает этот механизм, который называется кадровые агентства г Москва? Как осуществляется подбор персонала для  компаний ?
Надо сказать, что все специалисты, которым нужна работа в Москве, присылают в кадровые агентства г  Москва свои резюме, которые мы храним в огромной базе данных по подбору персонала. База данных постоянно обновляется – уходят те специалисты, для которых поиск работы кадровые агентства уже осуществили, приходят новые кадры, которые являются прекрасными специалистами в своей области, но по каким- то причинам желающие сменить работу.

Кадровые агентства Москвы имеют в своем составе опытных рекрутеров, которые помогут любой компании найти сотрудника на самую необычную, и даже экзотическую, должность. Лучшие кадровые агентства г Москва позаботятся о том, чтобы к работодателю пришел сотрудник, личные качества которого бы позволили быстро и успешно влиться в коллектив. Кадровое агентство поможет работодателю найти необходимых специалистов быстро и за разумную цену без предварительной оплаты. Кроме того, ряд кадровых агентств г Москва практикуют бонусные программы для постоянных клиентов, что может заинтересовать заказчиков в долговременном сотрудничестве с агентством по подбору персонала .

Любой работодатель может выбрать для себя лучшее кадровое агентство г Москва, благо, в Москве их множество. Работая в тесном сотрудничестве с кадровым  агентством по подбору персонала, заказчик может не беспокоиться о конфиденциальности своих вакансий, если его почему-либо волнует этот вопрос. Представитель кадрового агентства приедет к нему, чтобы обсудить вопросы, связанные с вакансией: функциональные обязанности по данной должности, требования работодателя к уровню подготовки, опыту работы кандидата, личные качества будущего сотрудника. Сотрудничество работодателя и кадрового агентства оформляется заключением договора, по которому рекрутинговое агентство осуществляет подбор необходимых заказчику специалистов, а компания обязуется в оговоренные сроки выплатить сумму гонорара. Услуги кадровых агентств г Москва составляют определенный процент от годового дохода специалиста, поиском которого они заняты. Средняя стоимость по Москве составляеи 12% годового дохода специалиста, но может изменяться  в зависимости от уровня и сложности вакансии. Как правило, заказчику предлагается оплатить агентству гонорар в течение пяти дней после выхода сотрудника.

Кадровые агентства Москвы получили признание на столичном рынке рекрутинга и пользуются заслуженным авторитетом среди работодателей. Составив портрет идеального, с точки зрения заказчика, сотрудника на открытую вакансию, привлеченное агентство по подбору персонала далее действует самостоятельно.

На рынке труда ищут подходящих кандидатов, как находящихся в активном поиске, так и работающих специалистов, при определенных условиях рассматривающих возможность смены работы. Сотрудники лучших кадровых агентств г Москва могут работать и как хедхантеры, переманивая особо интересующих заказчика специалистов. Для специалистов в области рекрутинга это высшая степень профессионализма.

Лучшее кадровое агентство –  это стабильное и надежное агентство

Кадровые агентства Москвы, специализирующиеся на подборе специалистов определенного профиля, имеют свои обширные базы кандидатов, право доступа к платным сайтам по трудоустройству, размещают объявления о вакансиях в средствах массовой информации. Им известны уровни «зарплатных» ожиданий востребованных специалистов, где найти и чем заинтересовать так необходимого заказчику профессионала.

Кроме того, кадровое агентство г Москва берет на себя ответственность по проверке рекомендаций соискателей, ведь ни в коем случае нельзя допустить, чтобы недостаточно опытный специалист или просто непорядочный человек обманным путем проник в команду работодателя. Поэтому особо тщательно проверяется наличие определенного опыта, уровень должности соискателя на прошлых местах работы и отношение кандидата в коллективе.

Но даже самое лучшее кадровое агентство г Москва , имеющее обширные связи, не может ограничиться только проверкой прошлых заслуг кандидата. Необходимо проведение подробного интервью. Сотрудник кадрового  агентства по подбору персонала задает кандидату множество вопросов, касающихся как его профессионального опыта, так и беседует на темы, на первый взгляд, совершенно отвлеченные для того, чтобы определить черты характера, темперамент кандидата, узнать его цели, мечты и планы. Необходимо понять, насколько жизненные ценности соискателя совпадают с ценностями компании-работодателя.

В лучших кадровых агентствах Москвы работают опытные специалисты, которые могут определить как сильные стороны кандидата, так и его слабости, увидеть, в какой сфере, в каком коллективе он будет успешнее, где принесет больше пользы работодателю.

По условиям договора с заказчиком сотрудники кадрового агентства подбирают несколько кандидатов для каждой вакансии. По итогам собеседования (а при необходимости, и результатам тестирования) агентство по подбору персонала направляет документы заказчику. Работодатель знакомится с документами кандидатов и сообщает кадровому агентству свое решение: он готов встретиться с претендентами или аргументировано отклоняет эти кандидатуры.

В заранее назначенный день и час каждый отобранный кандидат встречается со своим возможным работодателем. По итогам встреч заказчик отбирает наиболее подходящего претендента. С ним обсуждаются условия сотрудничества, и компания получает нового сотрудника. Кадровые агентства Москвы обычно берут на себя обязательства по гарантии однократной бесплатной замены вновь принятого работника в течение определенного, указанного в Договоре срока. Гарантийный период при сотрудничестве с рекрутинговыми агентствами варьирует от 45 до 120 календарных дней с момента выхода кандидата на работу.

Лучшие кадровые агентства — это  забота о соискателях

Кадровые агентства г Москва своей деятельностью помогают не только работодателям. За помощью в лучшее кадровое агентство г Москва может обратиться и специалист, который решил сменить почему-либо не устраивающее его место работы. Сотрудники агентства по подбору персонала, проведя беседу с ним, узнают его пожелания о новой работе, выяснят его возможности как профессионала. Соискателю предложат имеющиеся в настоящее время вакансии, которые могут заинтересовать его, окажут помощь в составлении грамотного резюме. Огромная польза в сотрудничестве с рекрутинговым агентством для претендентов состоит в том, что все работодатели, с которыми сотрудничают лучшие кадровые агентства – надежные компании. Кадровые агентства Москвы не сотрудничают с работодателями, которые запятнали себя нечестным отношением к кандидатам и ценят как доверие заказчиков, так и соискателей .

Агентство по подбору персонала: миссия выполнима.

Кадровые агентства г Москва весь период времени, в который осуществляется подбор кадров, тесно взаимодействуют с Вами – т.е. работодателем, все этапы подбора персонала абсолютно прозрачны, что позволяет получить желаемый результат в самые короткие сроки. 
Выступая посредником между работодателем и соискателем, агентство по подбору персонала выполняет очень важную миссию: делает все, чтобы заказчик получил в кратчайшие сроки профессионального, перспективного, лояльного сотрудника. В то же время претендент обретает компанию своей мечты, в которой он добьется успеха, достигнет своих карьерных целей и будет надежным партнером своего работодателя на долгие годы.

Подбор персонала через кадровые агентства г Москва это гарантия успешного развития бизнеса – ведь, как известно «кадры решают все».

По материалам исследований компании КА «АС»

Зачем нужны HR агентства | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Зачем нужны кадровые агентства (hr агентства)?


Лёгкий поиск и подбор персонала с кадровой службой Профи Групп !

 

Поэтапное развитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств (hr агентства). Бизнес кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагая работодателю право «выбирать лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня, способных привнести новые возможности.

 

Работодателям, поиск и подбор

Клиентам, в чем выгода? Приобретения клиентов

Отзывы о нашей работе (подбор сотрудников)

Наши преимущества, топ кадровых агентств

 

С каждым годом, когда речь идет о найме (поиск и подбор персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства (hr агентства), либо привлекают профессионального консультанта по подбору персонала. Это оправданно и эффективно, поскольку, клиент-работодатель:

Экономит ресурсы компании, которые можно направить на получение прибыли: формулировка позиции, размещение вакансии, поиск кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, организация собеседований, осмотр и оценка кандидатов, координация, сбор рекомендаций, тестирование, подбор сотрудников – все это требует времени, сил и желания;
Получает результат в заданные сроки. Зачастую, заявка на подбор персонала формулируется в тот момент, когда специалист уже нужен, то есть сроки весьма конкретные.
Экономит деньги компании: оплата источников поиска кандидатов, а также те деньги, которые можно было заработать за время поиска и отбора кандидатов;
Получает возможность «выбора из лучших», будь то подбор персонала высшего звена, среднего звена, подбор it специалистов, менеджера по продажам, главного бухгалтера, юриста или секретаря и других специалистов;
Сохраняет конфиденциальность. Данный пункт особенно уместен в случае хэдхантинга («охота за головами»), когда консультант кадрового агентства «переманивает» успешно работающих профессионалов или executive search.

 

Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Подбор сотрудников «по рекомендации» – проверенный способ, однако результаты не всегда положительны. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании. Есть и те компании, которые предпочитают искать специалистов самостоятельно, в том числе осуществлять поиск персонала в рунете.

 

Служба персонала «Профи Групп» организована в 2003 году. Сложившийся коллектив профессиональных консультантов, успешная работа по поиску достойных кандидатов позволила нам предоставлять услуги по подбору персонала организациям и компаниям, работающим на территории РФ.
Мы применяем индивидуальный подход, помогая развитию бизнеса клиента, предоставляя возможность достойным кандидатам находить интересную и хорошо оплачиваемую работу.

 

Услуги нашего агентства по персоналу

Условия работы службы подбора персонала Профи Групп

Гарантии на hr подбор персонала

 

Наш клиент – работодатель, для которого актуальны услуги по подбору персонала, желающий быстро и эффективно найти сотрудника. Служба подбора персонала Профи Групп гарантирует полную конфиденциальность получаемой информации, мы можем предложить Вам профессионализм и опыт наших консультантов, услуги по подбору персонала на самом высоком уровне качества. Мы готовы нести ответственность за результаты своей работы и строить партнерские отношения на основе взаимовыгодного сотрудничества.

 

Мы успешно сотрудничаем с соискателями, которые обращаются в нашу службу персонала, достаточно часто предлагаем им рассмотреть открытые вакансии. Услуги кадрового агентства (hr agency) по трудоустройству бесплатны для соискателей.

 

Предварительный запрос, оставленный на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего он свяжется с Вами для уточнения позиции.
Кроме того, Вы можете получить бесплатную консультацию по телефонам, указанным в разделе Контакты

Как кадровые агентства обманывают соискателей: lika_bo — LiveJournal

На волне кризиса рынка труда развелось кадровых агентств и агентств по трудоустройству множество. Сами они не понимают разницы между собой, но агрессивно себя рекламируют и привлекают клиентов. Давайте разберемся могут ли они реально помочь в поиске работы и стоит ли оплачивать их услуги.

Изначально кадровое агентство – это организация, оказывающая работодателям услуги в подборе персонала, а агентство по трудоустройству помогает своим клиентам в поисках работы. Те и другие работают по одинаковым принципам: находят клиента, которому необходимо содействие в подборе персонала, и находят соискателя, нуждающегося в работе. За определенную сумму (иногда полученную от обеих сторон) их знакомят и на этом прощаются. Это очень утрированно, потому что у разных агентств условия отличаются: кто-то обязуется предоставить не менее трех кандидатов, подходящих под условия запроса, а кто-то работает до тех пор, пока вакансия не будет закрыта.

Самое главное, что следует помнить всегда, соискатели не должны платить за поиск работы. Всегда подбор персонала оплачивает работодатель. На этом и строится самая распространенная схема обмана: агентства размещают информацию о несуществующих вакансиях, заманивают соискателей и берут с них деньги за предоставление контактных данных работодателя. Хорошо, если этот работодатель вообще существует, но зачастую он даже не в курсе, что сотрудничает с кем-то по подбору персонала. 

Претензий такому агентству не предъявить: в договоре будет прописано, что они оказывают консультационные услуги. Деньги получены – консультация оказана. Они же не обещали трудоустроить.

Следующий обман – наличие базы вакансий, доступ к которой, естественно, весьма ограничен и простому соискателю никто не предоставит. Эта база – список вакансий с работных сайтов. Право на эксклюзивный подбор персонала агентствам передается крайне редко. Чаще всего работодатели обращаются в несколько агентств сразу и сами занимаются поиском нужного специалиста. Поэтому доверять агентству, сотрудники которого утверждают, что данная вакансия есть только у них, чревато потерей денег и времени. 

Еще один вариант обмана. Обращается соискатель в агентство, заключает договор, предметом которого является трудоустройство. Вроде все красиво и правильно. Проходит время и кандидата приглашают в офис, обещая выдать ему направление на собеседование, т.к. появилась вакансия специально для него. На деле вакансии может и не быть, но соискателю во всех подробностях распишут, как важно и срочно ему нужно получить карьерную консультацию и пройти обучение, направленное на умение проходить собеседования. Естественно, все это за дополнительную оплату. Если соискатель откажется, то договор с ним расторгается, т.к. обязательно обнаружится пункт, позволяющий это сделать в случае отказа от дополнительных консультаций. Деньги, уплаченные ранее, не подлежат возврату. Ни работы, ни денег.

Также обманывают, приукрашивая вакансию, которую предлагают соискателю. Чаще всего в договоре будет прописано, что в случае трудоустройства соискатель должен будет оплатить какой-либо процент от заработной платы. Ему предлагают на подпись какой-нибудь акт, в котором будет указано, что он направлен в такую-то компанию на такую-то должность и размер оплаты труда по этой должности. Соискатель благополучно проходит собеседование, получает предложение о трудоустройстве, платит агентству за проделанную работу. А когда приходит время подписывать трудовой договор, выясняется, что зарплата в 2-3-4 раза меньше, а в том акте был указан средний уровень оплаты труда по данной должности, но с учетом премий и надбавок, которые обязательно начнут выплачиваться после прохождения испытательного срока. Думаю, и так понятно, что испытательный срок в этой компании не проходит никто.

В данной ситуации, конечно, не совсем обман агентства, которому только передали информацию об оплате труда. Но недоработка налицо: не уточнили у заказчика какие составляющие этого дохода и условия их получения. Увидели сумму оплаты, потерли лапки, прикинув в уме сумму гонорара, которую получат, и отправились на поиски нужного специалиста.

Участились случаи, когда агентства просят своих клиентов заполнить анкету, в которой необходимо указать данные людей, которых они могли бы порекомендовать на эту вакансию. Очень простой и легкий способ собрать релевантную базу кандидатов. И заказчику есть что показать, и меньше самим напрягаться в поисках нужного специалиста. А незадачливый клиент останется без работы. Но кого это заботит?

И самая вопиющая схема обмана напоследок. Соискателей заманивают в офис агентства, прося захватить с собой СНИЛС, презентуют вакансию с хорошими условиями и предлагают подписать «стандартный» договор. Соискатель бегло просматривает первую страницу договора, убеждается, что речь идет о работе, ставит свою подпись. Иногда с него берут денег за услуги, иногда нет. Но вот только услугой оказывается не трудоустройство, а перевод пенсионных накоплений в какой-нибудь негосударственный пенсионный фонд. Такие агентства быстро появляются и не менее быстро исчезают, вместе с пенсионными накоплениями граждан. 

Существует не мало хороших кадровых агентств, давно работающих на рынке и зарекомендовавших себя с положительной стороны. От мошенников их отличает то, что деньги они берут с работодателей, а с соискателями даже не заключают договоры. Проводят интервью, беседуют, рекомендуют для трудоустройства своим клиентам. При обращении в такие агентства никто ничего не теряет. Так что, если нужно содействие в трудоустройстве – обращайтесь к профессионалам.

Кадровое агентство — это… Что такое Кадровое агентство?

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.
Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники.
Эта отметка установлена 13 мая 2011.

Кадровое, или рекрутинговое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству. Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.

Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.

Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.

И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.

См. также

Кадровое Агентство — вся правда о работе агентства, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, Кадровое Агентство г. Москва


Кадровое Агентство — вся правда о работе агентства…

У соискателей много претензий к кадровым агентствам. Чаще всего озвучивается, что с их помощью невозможно найти работу. Однако тысячи кандидатов успешно трудоустраиваются именно через агентства. И это факт. В чем же причина разногласий?

По какому принципу работают Кадровое Агентство? Кто платит деньги и кому?

На рынке труда существует пять типов агентств:

  • кадровое агентство, оказывающие информационные и сопутствующие услуги соискателям;
  • кадровое агентство по трудоустройству;
  • кадровое агентство прямого поиска;
  • кадровое агентство домашнего персонала;
  • рекрутинговое агентство.

Обычно под кадровыми агентствами подразумевают последний тип, рекрутинговые конторы составляют более 80 % от общей массы агентств. Они работают по заказу работодателя — подбирают персонал на вакантную позицию по определенным параметрам. Для соискателей услуги бесплатны, агентству платит работодатель. Вознаграждение составляет 8-20% от годового заработка кандидата.

Каким соискателям имеет смысл обращаться за помощью к посредникам?

Наиболее эффективно обращаться в кадровое агентство специалистам редких профессий, а также квалифицированным профессионалам. Это могут быть как менеджеры высшего и среднего звена, инженерно-технические работники, так и производственный персонал и административные работники. У кандидатов должен быть опыт работы по специальности не менее 3 лет.

Почему рекрутеры скрывают название фирмы-работодателя?

На то есть несколько причин. Первая: конфиденциальность информации о клиенте. Согласно договору, заключенному с работодателем, кадровое агентство не вправе раскрывать эту информацию третьим лицам.
Второй момент: нередки случаи, когда соискатель, узнав название компании, тут же обращается к работодателю напрямую и оставляет посредников «с носом». Получается, что огромная работа проделана агентством зря.

Почему кадровое агентство никогда не отвечают на резюме соискателей?

Ведь можно задать автоматический ответ: «Спасибо, ваше резюме получили»?

Рекрутер за день в состоянии бегло просмотреть 150-200 резюме. В день на почтовый ящик нашего кадрового агентства приходит порядка 2000 писем, из которых резюме составляют около половины. Резюме на конкретную вакансию может не прийти вовсе. Многие соискатели рассылают свои данные просто так, в надежде найти работу. Как правило, агентству такая информация не нужна и фактически является для него спамом. Мой опыт показывает, что установка автоматического автоответчика «Спасибо, ваше резюме получено. Благодарим за обращение в наше кадровое агентство» вызывает еще большее раздражение соискателей, нежели отсутствие ответа вообще.

Почему одни и те же вакансии от кадровых агентств висят по 3-4 месяца? Кадровое Агентство набирают себе базу?

Часто за одной позицией скрываются несколько вакансий. Например, если в объявлении написано «требуется грузчик на склад», это может означать, что в штате компании 50 грузчиков, и нам нужно закрыть все вакансии. Причем по мере заполнения штата ранее пришедшие грузчики увольняются, и в итоге КА может найти до 100 грузчиков за полгода.

Бывает, что позиция сложная, ее трудно закрыть. Несмотря ни на что, кадровое агентство вынуждено продолжать поиск. И вакансия «висит».

Мы работаем по конкретным заказам, и лишние резюме нам не нужны. Практически кадровому агентству нет смысла набирать базу, поскольку сейчас это не актуально.

Некоторые соискатели жалуются: требованиям вакансии они соответствуют, собеседование в Кадровом Агентстве прошло гладко, а на интервью с работодателем их так и не пригласили. Почему так?

Самая банальная причина — работодатель закрыл вакансию без участия кадрового агентства, или у него отпала в ней необходимость. Также возможно, что нашлись другие, более «сильные» соискатели. Еще вариант: работодатель после просмотра резюме подкорректировал требования к кандидатам.

Другие причины, по которым соискателю могут отказать в должности (но ни за что не признаются, чтобы его не травмировать):

  • особенности внешности: лишний вес, шрамы и татуировки на открытых частях тела, экзема, пораженные грибком ногти, перхоть, болезненный внешний вид, физические недостатки;
  • предыдущий опыт работы, в частности работа в налоговых органах, милиции, в школе, опыт ведения собственного бизнеса, не приветствуются работодателями;
  • имя соискателя: например, директор фирмы Валентина Ивановна никогда не возьмет главбухом Валентину Ивановну;
  • неблагозвучная фамилия: человека с такой фамилией не примут на должность, предполагающую общение с клиентами;
  • особенности поведения: слова-паразиты, нервозность, заикание или писклявый голос, определенные позы, агрессивность. Так, если соискатель демонстративно отказывается заполнять анкету в кадровом агентстве, то в дальнейшем его кандидатура не рассматривается;
  • криминальное прошлое. Работодатель пробил резюме по базе данных, и обнаружилось, что соискатель не в ладах с законом. Например, часто встречаются люди, находящиеся в розыске по делам о неуплате алиментов.

Зачем на собеседовании в Кадровом Агентстве задают вопросы про имущество, например, такие: «В какой квартире вы проживаете? На кого она оформлена? Есть ли у вас другая недвижимость в собственности?» Или интересуются личной жизнью: «Есть ли у вас постоянный молодой человек? Не собираетесь ли замуж?» К чему вопросы, не относящиеся к профессиональной деятельности?

Первая группа вопросов связана с материальной ответственностью. С помощью второго блока менеджер пытался спрогнозировать, какие у соискательницы планы на будущее, в том числе рождение ребенка и, следовательно, потерю трудоспособности.
Как правило, заказчики сообщаюткадровому агентству: «Мы не возьмем на работу девушку в детородном возрасте, недавно вышедшую замуж или собирающуюся под венец».

Соискательницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут не рассматриваться на некоторые вакансии.

Автор Людмила Супроткина

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

Какие бывают агентства
Не все кадровые агентства одинаковы, так что для начала разберемся с терминами. Можно выделить три типа организаций, оказывающих посреднические услуги на рынке труда.

1. Рекрутинговые компании подбирают персонал для работодателей, а те платят им за закрытые вакансии. Трудоустройство для соискателей бесплатно. Вакансии на SuperJob.ru чаще всего создают именно эти организации.

2. Агентства по трудоустройству помогают соискателям найти работу. Они дают рекомендации по составлению резюме, переводят его на иностранный язык, консультируют, подбирают подходящие вакансии, учат проходить собеседования. Однако, обращаясь в агентство по трудоустройству, вы должны быть готовы заключить договор и оплатить его работу. Целесообразность подобных вложений — дело сугубо индивидуальное. Большинство соискателей и сами могут составить эффективное резюме, воспользовавшись нашими рекомендациями.

В случае затруднений лучше обратиться к экспертам SuperJob.ru — наши специалисты из отдела по работе с соискателями бесплатно изучат ваше резюме и напишут конкретные рекомендации лично вам. Нужен ли вам перевод резюме на иностранный язык? Если вы претендуете на позицию, где владение английским — важная компетенция, значит, можете перевести свое резюме самостоятельно. Совсем не сложно и найти на SuperJob.ru подходящие вакансии.

Впрочем, бывает, что помощь специалисту действительно необходима — например, карьерная консультация. В таких случаях агентства по трудоустройству могут помочь.

3. Аутсорсинговые компании сами по себе являются работодателями. Они выполняют работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо. Устраивает ли вас подобная форма трудоустройства, решать только вам.

Преимущества кадровых агентств
Итак, с терминами разобрались. Теперь о том, по каким причинам не стоит исключать из поиска вакансии кадровых агентств на Superjob.ru. Почему же кадровые агентства — это ваш партнер в поиске работы?

Уникальные вакансии
Несомненный плюс кадровых агентств, особенно первого и второго типов, — в наличии у них уникальных вакансий, информация о которых обычно не публикуется в открытых источниках. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов, топ- и мидл-менеджеров. Если вы ищете работу на этом уровне, то не стоит избегать сотрудничества с агентствами, сужая тем самым круг поисков. Многие работодатели не хотят публиковать такого рода вакансии, чтобы не афишировать размер вознаграждения или особенности функционала перед конкурентами.

Что касается узких специалистов, то их весьма результативно ищут агентства, специализирующиеся в конкретной сфере, — например, в медиа или в IT.

Конечно, агентства занимаются и массовым подбором. Есть компании, которые считают такой способ закрытия вакансий выгодным. Например, в том случае, если компанию не устраивают вечно занятые под собеседования переговорные в офисе.

Точное описание обязанностей
Вакансии от кадровых агентств составляются очень скрупулезно: публикации на «работных» сайтах предшествует подробная беседа с работодателем, выяснение всех нюансов функционала, условий труда, размера компенсации и состава компенсационного пакета. Такое описание позволяет максимально наглядно представить содержание будущей работы и условия.

Скамейка запасных
Кадровые агентства никогда не забудут о ценном или редком специалисте и не потеряют его резюме. Даже если в данный момент он по каким-то причинам не подошел на вакансию, высока вероятность, что в будущем ему еще позвонят.

Если вы претендуете на массовую позицию, лучше не ждать инициативы рекрутеров, — пишите им сами и посылайте резюме.

Ценная информация
Рекрутер кадрового агентства может дать рекомендации по составлению резюме или проконсультировать относительно ситуации в вашем сегменте рынка труда. Причем не только на коммерческой основе, но и просто так, между делом.

Готовимся к собеседованию
Подготовка к собеседованию в кадровом агентстве немногим отличается от подготовки к обычному интервью. Внимательно прочитайте вакансию: если вы не соответствуете большинству требований, не стоит терять время. Отказ в трудоустройстве от агентства чаще всего носит категоричный характер и доказывать, что вы «тот самый» специалист, нет смысла.

Приготовьтесь к ожиданию: рассмотрение резюме в кадровом агентстве может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. И дело не только в том, что рекрутеры работают одновременно с множеством вакансий, но и в банальном удлинении «цепочки»: ваш путь к работе оказывается на шаг длиннее. Кадровое агентство отбирает и предлагает работодателю несколько наиболее подходящих кандидатур, а окончательное решение о том, кто займет вакантное место, принимают в компании. С каждым из успешных соискателей проводится еще одно собеседование, на этот раз — с потенциальным руководителем. Претендентам на руководящие должности может потребоваться еще и встреча, к примеру, с акционерами компании.

Доверяй, но проверяй
Прежде чем отдать вакансию кадровому агентству, работодатель проверяет его на добросовестность. Вас все еще мучают сомнения? Проверьте агентство самостоятельно: изучите отзывы в интернете, выясните, сколько лет оно работает на рынке труда. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают. Посмотрите на сайте, какие компании являются клиентами агентства: крупные и известные предприятия не прибегают к услугам неопытных специалистов.

Superjob.ru внимательно проверяет все кадровые агентства (как, впрочем, и всех прямых работодателей), которые размещают у нас свои вакансии, однако, если у вас возникают какие-либо сомнения, обязательно пишите нам в «Обратную связь» — мы проверим все еще раз.

Как я открыл своё кадровое агентство в одних трусах – Клуб директоров

Я перестал мечтать…

3 звонка для создания своего кадрового агентства

И это стало первым звонком, после которого я задумался об открытии своего бизнеса. Все свои мечты я начал трансформировать в цели, а потом в задачи.

Сначала я служил 10 лет в армии военным психологом, и никак не мог представить, что после сокращения буду заниматься рекрутингом. Да, да, в прямом смысле, я – рекрутер. Мой друг так и сказал: «Да какая разница, раньше ты выявлял психопатологии, девиантное поведение и суицидников, а сейчас будешь проверять профессиональные навыки и компетенции!». А почему бы и нет?!

Я был быстрорастущим сотрудником и прошел линейку от рекрутера до директора по персоналу за 5 лет.

Вторым звонком пришло понимание, что мне жутко не нравится подчиняться. Очень странно для человека, прослужившего в армии, скажете вы. Но в армии очень распространена поговорка: «За тебя подумали, бери только делай!». Это меня концептуально не устраивало. А будучи наемным сотрудником, ты всегда ограничен рамками своих полномочий, компетенций, функций, требованиями компании, ограниченностью руководства. И ты понимаешь, что все это узко, и неинтересно для тебя.

Третий звонок для меня отозвался немного болезненно, так как пришлось принять для себя, что ко мне никто не придет и не предложит решений по улучшению моего финансового положения. Никто не предложит мне долю в бизнесе, потому что я классный друг, никто не даст востребованную и инновационную идею для бизнеса с минимальными затратами и расписанным бизнес процессом.

Когда к мечте добавилось желание свободы, стало ясно, пора действовать. Каждый основатель бизнеса проходит свой собственный путь, но есть одна общая особенность для таких людей – это осознанность своих желаний, умение трансформировать мечты в цели и каждый день двигаться к ним.

В мир индивидуального предпринимательства я уходил с позиции HR-директора крупного военно-промышленного холдинга. Я понимал, что заниматься надо тем, в чем разбираешься, поэтому сегодня наша компания активный игрок на рынке именно кадрового консалтинга.

Я бы сравнил запуск бизнеса с женитьбой. Ты точно так же боишься этого шага. После женитьбы ты несешь ответственность не только за себя, и в бизнесе ты отвечаешь за сотрудников, а порой и за их семьи. Большинство мужчин боятся, не хотят жениться. Маскируют страх принятия ответственности за беспокойство о личной свободе (это предложение просила написать жена). Тебе постоянно приходиться бороться не только со своими страхами, но и со страхами твоих близких и друзей. Мои родители советовали раз 10 бросить и пойти устроиться наемным сотрудником обратно.

Как я начинал свой бизнес, сидя в трусах на кухне

Когда я оставил работу, через 3 месяца начался кризис, а у нас ни клиентов, ни офиса, ни компетенций в области продажи услуг. Чтобы в красках вам рассказать, как выглядел тогда мой бизнес, вот небольшая зарисовка из реальной жизни: я сидел на кухне в трусах и делал холодные звонки потенциальным клиентам и говорил: «Здравствуйте! Мы динамично развивающаяся компания, кадровое агентство «ТОТАЛ»! Давайте с нами работать!». Как вы понимаете, желания было много, что на первых парах компенсировало отсутствие целого набора других важных компетенций.

Нам нужна была уникальность. Надо было стать лучшими в некой услуге, которую на момент появления компании на рынке не мог предложить ни один игрок. Мы выбрали нишу, в которую никто не хотел идти – массовый подбор линейного персонала. И у нас получилось.

В области квалифицированного подбора персонала давно и плотно главенствуют HR-гиганты индустрии, пришедшие на этот рынок еще на этапах его зарождения. Мы же сконцентрировались на развитии направления массового подбора персонала, ведь рабочая сила на производства, склады и прочие инфраструктурные объекты, которыми богата наша страна, требуются всегда. И это сработало. Мы смогли создать услугу, уникальную своим качеством. Когда ты понимаешь боль своих клиентов, ты можешь завоевать их сердца, излечив от этой боли. Поэтому, мы продаем не просто услуги, наши клиенты покупают вполне измеримый и заранее просчитанный результат.

История компании «ТОТАЛ» — это не волшебная сказка с инвесторами

Нам удалось выстроить внутренние процессы таким образом, чтобы сегодня иметь возможность обеспечивать нашим клиентам постоянные и беспрецедентные по своим объемам потоки качественного персонала (до 2500 собеседований в месяц!). Этого, как оказалось, на тот момент не умела ни одна компания, поставляющая рабочий персонал.

Пришлось учится работать с разными регионами, мы запустили собственную сеть региональных франчайзи. Да, мы очень трепетно относимся к нашим партнерам, так как мы — единственный франчайзер, который еще и обеспечивает клиентами на старте!

Мы создали собственную IT-платформу, оптимизирующую работу наших сотрудников, так как на рынке ни один из существующих программных продуктов не отвечал нашим требованиям.

После того, как мы показывали нашим Клиентам крутой результат, они просили нас подбирать не только линейный персонал, но и редких специалистов, и ТОП-менеджеров.

История нашей компании – это не волшебная сказка про очередной start—up проект, который заметил какой-то «бизнес-гигант» или инвестор, взял под свое крыло и научил летать. В этом году у нашей компании небольшой юбилей, и наши клиенты сегодня — это «ЦУМ», «Wildberries», «Азбука Вкуса», «МТС», «ТЕЛЕ2», «МИРАТОРГ», «Бургер КИНГ», «БКС» и сотни других. И этим клиентами мы готовы делиться со своими будущими партнерами-франчайзи.

Читайте по теме:

Александр Приходько

Бывший военный психолог, HR-директор, знаю всё о подборе персонала для крупнейших фирм

Роль кадровых агентств

На этом этапе мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое кадровые агентства, как они работают и как им платят.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые ищут кандидатов для работодателей.

Не путайте кадровые агентства с кадровыми агентствами. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.

  • Если вы устроились на работу через кадровое агентство, вы становитесь работником работодателя.
  • Если вы устроились на работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь работником агентства по трудоустройству.

Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но профессиональные инженерные должности обычно выполняются через кадровые агентства.

Почему работодатели используют кадровые агентства?

Набор людей требует огромного количества времени, и для многих фирм найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо, является настоящей проблемой.Подбор персонала — это тоже игра в числа: работодателю часто приходится просматривать множество заявок, прежде чем он найдет подходящего человека на эту должность. Это может показаться немного ужасным и безличным, и это так, но так оно и есть.

Кадровые агентства удовлетворяют конкретную потребность. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы подавать заявления о приеме на работу, но часто у них нет времени, чтобы найти этих людей самим. Для этого они используют кадровые агентства, чтобы работодатель мог проводить больше времени на собеседовании с кандидатами.

Агентства — основная и важная часть набора персонала для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из трех своих первых рабочих мест в отрасли через кадровое агентство.

Как они работают?

Агентства получают списки вакансий от работодателей, а затем размещают объявления на досках вакансий в Интернете, а иногда и в других местах. Они также всегда ищут новые резюме, загружаемые на форумы по трудоустройству.

Если вы когда-нибудь просматривали доску объявлений о вакансиях в Интернете, вы, вероятно, заметили, что очень мало объявлений упоминают название компании, которая нанимает сотрудников.Причина в том, что агентства обеспокоены тем, что им не заплатят: если вы увидели работу, которая вам понравилась, и подали заявку непосредственно в фирму, кадровое агентство не получит вознаграждение.

Некоторые агентства берут предоставленное вами резюме и отправляют работодателю отредактированную версию. (Это, кстати, основная причина, почему многие интернет-форумы по трудоустройству принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не пытался связаться с вами напрямую, чтобы избежать оплаты агентству.(Часто между работодателями и агентствами не бывает взаимной любви!)

Ни одно авторитетное агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.

Агентства для вас?

Стоит ли вообще использовать кадровое агентство?

Если вы знаете, на каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают прямые заявки, то нет причин подавать заявление через кадровое агентство. В этом нет никакой пользы, и без посредника, через который проходит вся коммуникация, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.

Лучшие кадровые агентства могут оказаться большим подспорьем при приеме на работу, особенно на более поздних этапах вашей карьеры, когда вы ищете более высокие должности. Они могут преследовать опоздавшего работодателя так, как прямой соискатель часто не может избежать наказания, и если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо понимать, что ищет работодатель. за.

Однако следует отметить, что многие работодатели просто терпят кадровые агентства. Текучесть кадров внутри кадровых агентств может быть очень высокой, что затрудняет построение для работодателя успешных долгосрочных отношений с агентством.Без этого партнерства работодатели часто считают, что кадровые агентства недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Рекрутинговые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто жалуются на это, справедливо или ошибочно.

Однако, если бы кадровые агентства не были полезны и не выполняли необходимую роль, их не было бы так много.

Подбор кадрового агентства

Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли поначалу бывает трудно отличить их друг от друга.Я рекомендую проверить, является ли агентство членом Конфедерации найма и трудоустройства — единственной признанной в отрасли торговой организации кадровых агентств. Вам также следует использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы находите, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.

Единственное исключение из правил — это когда агентство имеет эксклюзивный контракт с работодателем.В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всего набора, и все заявки содержат , которые нужно подавать через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или позвонив ему.

С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые присылают им незапрашиваемые или несоответствующие заявки (известные как «обои с резюме»). После того, как агентство проделало это с вашим резюме, вам может быть очень сложно заставить этих работодателей посмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивной агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился заплатить.

Я советую сотрудничать с любым агентством на индивидуальной основе, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство. Всегда спрашивайте агентство, являются ли они «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что вы получили запись их ответа).

Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит ваше заявление. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на всякий случай, если агентство не честно с вами.

Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:

  1. Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит ваше заявление.
  2. Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
  3. Работодатель считает, что иметь дело с агентством слишком сложно, и не будет рассматривать ваше заявление.

Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, поскольку зачастую это может сводиться не только к финансовым условиям, но и к личным конфликтам.Лучше по возможности избегать этой ситуации и избегать любых агентств, которые, как вы когда-либо поймали, лгут о своем предпочтительном статусе поставщика.

Как им платят?

Кадровые агентства получают зарплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, который успешно устраивается на работу у работодателя. Некоторым агентствам платят по фиксированной ставке, а некоторым агентствам выплачивают комиссию, исходя из вашей начальной зарплаты.

Вам вообще не нужно платить им, и вам никогда не следует использовать какое-либо кадровое агентство, которое запрашивает у вас какие-либо платежи .

Заключение договоров через агентство

Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного другая. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма работодателя платит за ваши услуги. Обычно это делает фирма, выплачивающая агентству, и когда вы отправляете в агентство счета; т.е. вы не выставляете счет непосредственно фирме. Всегда стоит узнать, какова оценка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не ограбят.

Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль в будущем изменится, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.

Твитнуть

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Что такое кадровое агентство?

Найти работу мечты — трудная задача, особенно на сегодняшнем конкурентном рынке труда, но кадровые агентства могут помочь.Между тем работодатели часто обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь заполнить вакантные должности, поскольку у них просто нет времени, чтобы в достаточной мере просмотреть все отправленные заявки. Но какова роль кадрового агентства и как они могут вам помочь?

Кадровые агентства — это внешние фирмы, которые находят подходящих кандидатов для работодателей. Работодатели ставят перед ними задачу найти кандидатов на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить время и деньги и получить доступ к расширенной сети кандидатов, недоступной для прямой рекламы и корпоративной сети.RMS Recruitment и другие кадровые агентства необходимы, потому что наем сотрудников может занять значительное количество времени. Наем подходящего человека важен, и на сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатель может просмотреть сотни заявок, чтобы найти подходящего кандидата для собеседования.

Роль кадровых агентств

Это не только экономическая эффективность, но и управление и доступ ко всем кандидатам, что делает его предпочтительным выбором для большинства работодателей.Координаторы по персоналу и подбору персонала в рамках работодателей будут использовать агентство, чтобы получить наиболее выгодного и лучшего кандидата на рынке и, таким образом, получить преимущество над своими конкурентами с превосходным персоналом и эффективностью с точки зрения затрат. Большинство агентств предоставляют гарантию размещения кандидата, что означает, что элемент риска при найме людей ограничен, и замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после назначения кандидата.

Процесс найма

Рекрутинговые компании получат выгоду от доступа к большому количеству подходящих кандидатов и экспертных навыков кадрового агентства, которое наблюдает за сотнями кандидатов через сети, рекомендации и онлайн-рекламу, которую они получают по сниженным ценам на досках по трудоустройству.Подбор кандидатов, которые выделяются из толпы, и выделение кандидатов, особенно подходящих для культуры, личности и нюансов должностных требований, намного проще для рекрутера.

Процесс от определения потребности в приеме на работу до привлечения кандидата управляется агентством, которое связывает и подробно информирует кандидатов о должности, чтобы гарантировать, что каждый элемент подходит как для кандидата, так и для клиента, организуя и перестраивая собеседования, давая при необходимости отрицательные отзывы которые часто могут иметь пагубные последствия для бренда компании, если не будут выполнены деликатно, когда может быть предоставлена ​​более широкая перспектива со стороны агентства, заботящегося о нескольких компаниях, персонажах и ролях.

Экономия времени и затрат означает, что работодатель может выбрать из нескольких подходящих кандидатов, что дает им свободу сосредоточиться на своих бизнес-приоритетах.

RMS Recruitment работает как с кандидатами, так и с клиентами в Лондоне, объединяя талантливых, трудолюбивых людей с вакантными должностями PA и секретарями в уважаемых компаниях.

Набор персонала RMS

RMS Recruitment была создана более 17 лет назад, чтобы предоставить альтернативу кадровым агентствам с большими объемами продаж.У нас есть более чем 50-летний совместный опыт работы в сфере подбора персонала и управления бизнесом, благодаря чему мы заработали репутацию одной из самых надежных и профессиональных компаний по подбору персонала в Лондоне. Ключевое отличие состоит в том, чтобы найти подходящую работу на длительный срок и, если нет, поддержать работодателя. Шестимесячная гарантия гарантирует, что консультанты сосредоточатся на точности и честности, что является отличным нововведением как для кандидатов, слушающих спецификацию вакансии, так и для клиентов, слушающих профиль кандидата.

Развитие бизнеса основывается на рекомендациях, которые лежат в основе бизнес-модели.Рекомендации будут исходить только от счастливых кандидатов и клиентов. RMS предлагает услуги как кандидатам, ищущим работу, так и клиентам, которые хотят нанять подходящего человека. Будь то временная, контрактная или постоянная, личная или секретарская работа, основное внимание уделяется качественной работе.

Для получения любой информации об услугах, предлагаемых RMS Recruitment, вы можете связаться с нашей командой онлайн или позвонить нам напрямую по телефону 020 7518 9170.

Что такое кадровое агентство?

Поиск работы может быть работой на полный рабочий день, от сетей и исследования объявлений о вакансиях до написания резюме и сопроводительных писем до собеседований и последующих действий с менеджерами по найму.Но что такое кадровое агентство и что именно оно делает для соискателей?

Кадровое агентство — также известное как поисковая, кадровая или кадровая фирма или служба — это организация, которая подбирает компании и кандидатов на работу. Зарегистрировавшись в кадровом агентстве, у вас есть возможность установить контакты с несколькими менеджерами по найму, которые ищут подходящих людей для своих вакансий. Вы можете сэкономить время и найти возможности, которые, возможно, не сможете найти самостоятельно.

Итак, как работают кадровые агентства и как они могут помочь вам в достижении ваших целей в сфере занятости? Вот восемь советов для соискателей о том, что вам нужно делать, чего можно ожидать и как получить максимальную отдачу от отношений с кадровым агентством.

1. Выбрать подходящее специализированное кадровое агентство

Не все кадровые агентства одинаковы. Прежде чем вкладывать деньги в отношения, потратьте некоторое время на их изучение. Убедитесь, что он оборудован, чтобы помочь кому-нибудь с вашим карьерным профилем и профессиональными целями. Также выясните, является ли это фирмой по подбору персонала или той, которая нацелена на конкретные отрасли. В Robert Half, крупнейшей в мире специализированной кадровой компании, мы предлагаем вам множество возможностей в нескольких областях.

Будете ли вы платить комиссионные, если вас разместят на должности? Это зависит от кадрового агентства.Роберт Халф, например, никогда не взимает плату за представление вас в качестве кандидата на работу.

2. Зарегистрируйтесь в агентстве

В большинстве кадровых агентств вы начнете с подачи резюме и сопроводительного письма. После того, как агентство рассмотрит и примет эти документы, вас могут попросить принять участие в проверке навыков и собеседовании с одним из их экспертов по найму, чтобы они могли узнать о вас больше. Затем они могут помочь вам улучшить свое резюме, подготовить вас к собеседованию и поделиться местными тенденциями найма.

ПОМОЖЕМ ВАМ НАЙТИ РАБОТУ

3. Отнеситесь к интервью серьезно

Подойдите к собеседованию с кадровым менеджером так же, как к любому собеседованию с работодателем. Цель кадрового агентства не в том, чтобы запугать вас, а в том, чтобы получить хорошее представление о тех возможностях, которые вам больше всего подходят.

Даже если вы подключаетесь удаленно, убедитесь, что вы хорошо одеты, ухожены и хорошо подготовлены. Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте работы, рабочих привычках, карьерных целях и предпочтениях в отношении корпоративной культуры.Если кадровое агентство рассматривает вас на должность в конкретной компании, проведите небольшое исследование бизнеса, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы.

4. Решите, хотите ли вы работать на временной или на полную ставку

Работодатели часто обращаются в кадровые агентства для поиска кандидатов на временную или проектную работу. Другие хотят нанять штатных сотрудников. Кроме того, наблюдается растущая тенденция к переходу на временные должности на полный рабочий день. Для многих это может быть лучшим из обоих миров, давая как работодателю, так и кандидату возможность познакомиться друг с другом, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.

Уточните, хотите ли вы краткосрочную, долгосрочную или временную или постоянную работу. В этом помогут все стороны — вы, рекрутер и нанимающая компания.

5. Пусть начнется поиск работы

После вашего собеседования рекрутеры будут готовы представить вам больше, чем ваше резюме. Они будут иметь полное представление о ваших твердых и межличностных навыках (особенно коммуникативных навыках), краткосрочных задачах трудоустройства и долгосрочных карьерных целях.

Пока что процесс очень похож на подачу заявления о приеме на работу — и так оно и есть.Но как только агентство определит, что вы являетесь подходящим кандидатом для размещения, оно будет использовать свои контакты в компаниях вашей отрасли и искать открытые позиции, соответствующие вашей квалификации и предпочтениям. Рекрутеры с хорошими связями часто имеют глубокие отраслевые связи и знают о нерекламируемых вакансиях.

6. Продолжайте продавать себя

Лучшие кадровые компании предлагают множество возможностей для профессионального развития и обучения, так что воспользуйтесь ими, пока ждете ответа.Это отличный способ улучшить свои перспективы трудоустройства и выделиться среди потенциальных работодателей. Роберт Халф, например, имеет более 8000 курсов и онлайн-справочных материалов, а также доступ к бесплатному непрерывному профессиональному образованию и программным кредитам.

7. Ответьте как можно быстрее

Если ваше агентство свяжется с вами по поводу открытой вакансии, не ждите ответа. Многие рабочие места необходимо укомплектовать как можно скорее, и вы не хотите упускать хорошую возможность. Как только ваш рекрутер находит потенциального партнера, он обычно устраивает для вас собеседование со своим клиентом, чтобы определить, подходит ли он.

Некоторые кадровые агентства помогут согласовать оплату и другие условия работы от вашего имени. Они могут даже позаботиться обо всех связанных документах, поэтому все, что вам нужно сделать, это появиться на вашем новом концерте.

8. Оставайтесь на связи со своим рекрутером

Если у вас нет собеседований, спросите представителя вашего агентства, что вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы. С другой стороны, если вам удалось провести собеседование самостоятельно, держите своего рекрутера в курсе.У кадрового агентства могут быть контакты в компании, которые могут помочь вам получить эту должность.

Для вас важно быть в курсе процесса поиска работы и поддерживать регулярные контакты со своими рекрутерами. Хотя агентство уведомит вас, когда появится потенциальная вакансия, допустимо проверять у своего рекрутера раз в неделю или две.

Итак, что же такое кадровое агентство?

Это вопрос, на который вы сможете ответить на своем собственном языке после того, как столкнетесь с одним из них.Понимание того, как работают кадровые агентства, поможет вам в поиске работы, а подходящее агентство может творить чудеса.

Плюсы и минусы использования кадровых агентств

Внутренний рекрутинг и использование кадровых агентств

В наши дни найти отличных кандидатов сложно. Действительно сложно . Поскольку уровень безработицы ниже, чем когда-либо, это рынок, управляемый кандидатами. В такой ситуации ваши лучших кандидатов на работу являются пассивными соискателями — они не ищут работу активно, потому что она у них уже есть.Это означает, что размещения вашей открытой вакансии на досках вакансий ни в коем случае не достаточно , чтобы привлечь лучших кандидатов.

➡️ Загрузите наш список самых продуктивных маркетинговых стратегий подбора персонала !

Вам необходимо сформулировать отличное ценностное предложение для сотрудников , создать сообщение о вакансии, которое будет выделяться, продвигать его в различных социальных сетях и создать идеальный сайт карьеры — все это только для привлечь кандидатов и убедите их, чтобы применили к вашим открытым вакансиям.Как только вы, наконец, получите заявок, вам нужно потратить часы и часы на их рассмотрение и найти квалифицированных кандидатов. На все это нужно время. Это много (тяжелой) работы!

Если у вас нет штатного специалиста по подбору персонала , другие члены вашей команды должны будут пострадать от дополнительной рабочей нагрузки по найму . Даже если у вас есть специальный штатный рекрутер, вы, возможно, не сможете найти и связаться с , чтобы найти кандидата типа , который вам нужен.

Если вы находитесь в подобной ситуации, вы, вероятно, рассматриваете возможность использования услугами кадрового агентства.

Кадровые агентства могут помочь вам найти и составить короткий список высококачественных кандидатов . Однако использование кадрового агентства имеет и преимуществ и недостатков. Читайте дальше, чтобы открыть для себя все плюсы и минусы использования кадрового агентства!

Плюсы использования кадровых агентств

Есть 3 основных преимущества использования кадрового агентства :

  1. Более быстрый найм
  2. Более качественные кандидаты
  3. Специализированные знания.

Преимущество № 1: Более быстрый прием на работу

Использование кадрового агентства сократит время, необходимое для заполнения ваших открытых вакансий. Вам не придется тратить время на привлечение кандидатов и на просмотр множества профилей и приложений , чтобы найти несколько квалифицированных. Кадровое агентство сделает все это и представит только нескольких лучших кандидатов на ваше рассмотрение.

Кроме того, кадровое агентство обычно может найти кандидатов намного быстрее , чем вы.Это потому, что кадровые агентства уже имеют обширную сеть талантов . Используя кадровое агентство, вы можете задействовать его большой кадровый резерв из уже прошедших проверку кандидатов. Это значительно сократит время найма для !

Преимущество № 2: более качественные кандидаты

Использование кадрового агентства повысит качество кандидатов в вашем процессе набора. Как мы уже упоминали, кадровые агентства имеют крупных кадровых резервов , из которых уже прошли предварительный отбор и кандидатов.Это означает, что вы будете иметь дело только с кандидатами, прошедшими тщательную оценку и проверку .

Кроме того, в кадровых агентствах экспертов в отборе кандидатов . Рекрутеров агентства составляют профессионально подготовленных для оценки кандидатов. Они используют передовые методы, чтобы отличить настоящих экспертов от хороших собеседников. У них также есть обширный опыт , которым вы можете воспользоваться.

Преимущество № 3: специальные знания

Использование кадрового агентства позволит вам воспользоваться знаниями специалистов , которыми могут не обладать ваши штатные рекрутеры.Домашний рекрутер обычно должен выполнять широкий спектр различных ролей , необходимых компании.

С другой стороны, большинство кадровых агентств специализируются на подборе персонала для определенной отрасли, должности или уровня. Это означает, что у них есть лучших знаний и более глубокое понимание из целевых сегментов рынка труда. В результате кадровые агентства могут предоставить вам ценную информацию и полезные советы , которые помогут вам найти и нанять лучших кандидатов.

Теперь, когда мы изучили ключевых плюсов использования кадрового агентства, давайте перейдем к минусам .

Минусы использования кадровых агентств

Конечно, использование кадрового агентства имеет недостатков и .

Есть 3 основных недостатка использования кадрового агентства:

  1. Более высокая стоимость
  2. Отсутствие оценки культурного соответствия
  3. Отсутствие фирменного стиля работодателя.

Недостаток № 1: Более высокая стоимость

Использование кадрового агентства может быть довольно дорогостоящим усилий.В целом гонорары кадровых агентств составляют примерно от 20 до 30% годовой зарплаты сотрудника. Стоимость использования кадрового агентства может увеличиться на , даже на , на , если вы хотите нанять сотрудника , который трудно заполнить, роль . В любом случае, используя кадровое агентство, вам придется платить фиксированную плату в размере каждый раз, когда вы хотите нанять сотрудников.

С другой стороны, если вы управляете процессом найма внутри компании , вы можете поэкспериментировать и протестировать свои методы и каналы найма.Таким образом, вы можете перестать тратить деньги на методы и каналы найма, которые не работают для вас, и вложить их в те, которые приносят наибольшую отдачу от инвестиций . Вы также можете вложить свои деньги в , создав свой кадровый резерв для будущих потребностей в найме , таким образом сэкономит денег в долгосрочной перспективе.

Недостаток № 2: культурное соответствие

Кадровые агентства не могут обеспечить соответствие культурным особенностям предложенных ими кандидатов.Кадровые агентства могут предоставить кандидатов, которые лучше всего подходят для определенной позиции и роли. Однако они намного на слабее при оценке культурного соответствия .

Другими словами, кадровые агентства могут помочь вам выбрать лучшего кандидата на вашу открытую позицию , но не для вашей корпоративной культуры и вашей команды. Лучшие кадровые агентства приложат все усилия, чтобы ознакомиться с целями, миссией, видением и ценностями вашей компании.Однако рекрутеры агентства никогда не будут иметь такого же понимания и опыта культуры вашей компании, как ваши сотрудники, которые живут и дышат ею каждые дней.

Недостаток № 3: Отсутствие брендинга работодателя

Если вы пользуетесь услугами кадровых агентств, вы упускаете возможность построить стратегию брендинга вашей компании, а владеет ею. Каждый шаг процесса приема на работу — это возможность сформулировать, представить и продвигать свою репутацию как предпочтительного работодателя .

Однако, если вы отдадите свои усилия по подбору персонала в руки кадрового агентства, у вас не будет полного контроля бренда вашего работодателя. Кто-то еще будет представлять и продавать ваш бренд работодателя вашим потенциальным кандидатам. Ваши потенциальные кандидаты создадут свое первое впечатление n о вашей компании на основе подержанной информации , а не прямого контакта с вашей компанией.

Заключение: следует ли использовать кадровое агентство или нанимать самостоятельно?

Следует ли вам использовать кадровое агентство , чтобы помочь вам найти и составить короткий список лучших кандидатов? Или вам следует взять на себя полный цикл набора персонала самостоятельно, ?

Какой вариант лучше: Внутренний подбор персонала или агентство подбор персонала?

Когда сравнивает с внутренним набором персонала, использование кадрового агентства имеет как преимущества, так и недостатки :

Вкратце:

✔️ Кадровое агентство может помочь вам найти высококачественных кандидатов и заполняйте открытые позиции быстрее .

❌ Однако использование кадрового агентства может быть дороже . Кроме того, кадровое агентство не может понять корпоративную культуру вашей компании так, как ваши сотрудники. Это означает, что кадровые агентства могут помочь вам найти лучших людей для работы, но они не могут гарантировать, что выбранные кандидаты действительно подходят для культуры вашей компании и вашей команды.

➡️ Чтобы принять правильное решение и выбрать лучшую модель найма, вам необходимо тщательно рассмотреть свои потребности в найме и ресурсы :

  • Обладаете ли вы собственными знаниями и опытом, чтобы справиться с вашими потребностями в найме? Могли бы вы выиграть от его разработки?

  • Вы хотите инвестировать в долгосрочные стратегии найма или вам просто нужно быстрое решение проблемы?

Ответы на эти вопросы помогут вам, , принять окончательное решение об использовании кадрового агентства.

Если вы решите пойти на это, обязательно ознакомьтесь с руководством по выбору кадрового агентства Ultimate .

Если вы решите заниматься подбором кадров внутри компании, вам поможет наше руководство по поиску квалифицированных кандидатов Ultimate! 💪

В чем разница между кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству?

Поиск работы может оказаться утомительным и запутанным процессом, если вы не знаете, где искать.Наш мир изобилует технологиями, позволяющими использовать различные варианты поиска работы. К ним относятся Facebook, SEEK, LinkedIn, Jora, Indeed, газеты, резюме и многое другое, в результате чего выбор оказывается огромным. Но посреди всего беспредела поиска работы есть отличный ресурс под названием агентства .

Когда дело доходит до агентств, может возникнуть путаница между тем, какие услуги предоставляют кадровое агентство и агентство по трудоустройству. Хотя на первый взгляд они кажутся настолько похожими, что это сбивает с толку даже Google, они работают по-разному.Как соискателю важно знать, в какое агентство вам нужно обратиться, чтобы найти работу, которая вам подходит.

Итак, чтобы помочь вам понять, кто чем занимается, вот большие различия между кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству.

Соискатель VS Место работы:

Самая большая разница между кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству заключается в том, кого они обслуживают. Кадровое агентство работает с места работы / работодателя (их клиента), а агентство по трудоустройству работает с соискателем (их клиентом).

Чтобы объяснить это еще раз:

Кадровое агентство получит описание должности, бриф и спецификации от места работы / работодателя (своего клиента) и подберет идеального соискателя для этой роли.

Агентство по трудоустройству зарегистрирует соискателя (их клиента), а затем свяжется с рабочими сайтами, на которых есть вакансии, чтобы направить соискателя на эту должность.

Итак, повторяя эту информацию еще раз, да, оба агентства находят людей работающими, НО у них разные клиенты и приоритеты.Из-за этого у них обоих разные способы работы.

Квалифицированный VS Неквалифицированный:

Теперь, когда вы знаете, чем занимаются оба агентства, пришло время понять, каких соискателей они ищут. Когда дело доходит до поиска новой работы, вы либо неквалифицированы, либо квалифицированы. Квалифицированный означает, что у вас есть опыт, сертификаты и / или билеты для работы в определенной должности. Примеры таких ролей: бухгалтер, повар, строитель или торговец.Неквалифицированный означает, что у вас нет квалификации для той роли, на которую вы хотите попасть. Это может быть связано с тем, что вы только что закончили школу, сменили отрасль или недавно приехали в этот регион.

Итак, когда дело доходит до того, что ищет агентство:

Кадровое агентство обычно ищет квалифицированных работников, соответствующих имеющейся должности.

Агентство по трудоустройству поможет любому соискателю работы, но неквалифицированные работники с большей вероятностью смогут получить работу через них.

Итак, в целом, если вы ищете должность, для которой у вас есть опыт и навыки, кадровое агентство — ваш лучший выбор.Если вы хотите сменить карьеру или у вас совсем нет опыта, вам могут помочь агентства по трудоустройству.

Финансирование:

Огромное недоразумение людей вокруг кадровых агентств состоит в том, что они регистрируют людей только для выполнения ключевых показателей эффективности, чтобы они могли получить финансирование от правительства.

Кадровые агентства не финансируются государством, большинство из них находятся в частной собственности. Это означает, что они не получают никаких стимулов от государства, регистрируя определенное количество людей.Их финансовая модель полностью зависит от поиска сотрудников для своих клиентов.

Так что в следующий раз, когда вы подумаете, что кадровое агентство просто пытается объединить кучу соискателей, это, вероятно, связано с тем, что у них готовится большой заказ.

Итак, вот и все, в чем заключаются основные различия между агентствами по трудоустройству и кадровыми агентствами. Вы должны помнить, что между ними могут быть размытые границы. Большинство кадровых агентств поставляют свои услуги в определенные отрасли, как и Capture Recruitment, а агентства по трудоустройству — нет.

Мы в Capture Recruitment предоставляем свои услуги предприятиям и ищущим работу предприятиям в сфере транспорта и логистики, хранения и распределения, торговли и строительства, производства и производства, а также в некоторых отраслях для «белых воротничков».

Если вы ищите работу и хотите найти новую работу, посетите нашу доску вакансий: https://www.capturerecruitment.com.au/advancedsearch.aspx?search=1

Если вы хотите нанять сотрудников для своего бизнеса, посетите наши страницы для работодателей для получения дополнительной информации или позвоните нам по телефону (03) 9369 4459

Я надеюсь, что эта статья помогла вам понять, куда вам следует отправиться в поисках работы, желаю вам всего наилучшего в вашем будущем поиске работы.

Подано в
Новости и статьи
Дата публикации
07.12.2019
Дата изменена
19.01.2021
Автор

Захват вербовки

Как работают кадровые агентства?

Вы ищете работу (будь то неполный рабочий день, полный рабочий день или, возможно, даже оплачиваемая стажировка), но вам довольно сложно найти роль, которая подходит именно вам.Вы исчерпали все местные и национальные доски объявлений и даже пытались найти идеальную работу в Linked In, но, к сожалению, безрезультатно. Вам кажется, что найти работу — это самое сложное. Где Уолли? головоломка когда-либо созданная!

Войдите в наш эксперт Где Уолли? «искатель»… кадровое агентство! Кадровые агентства действуют как посредник между компанией, которая хочет нанять кого-то, и кем-то вроде вас, ищущим работу. Их работа основная — найти наиболее подходящего человека на вакансию.Звучит круто, правда? Хотите узнать больше о том, как работают кадровые агентства? Конечно, у вас!

Что такое процесс кадрового агентства?

Итак, компания, которая хочет нанять кого-то столь же удивительно талантливого, как вы, но, возможно, не имеет времени или ресурсов для найма напрямую, постучите в метафорическую дверь кадрового агентства и скажите: «Эй! Вот описание работы. Не могли бы вы прорекламировать нашу работу и найти нам 20 идеальных кандидатов? »

Кадровое агентство затем просматривает свою базу данных резюме (которые прислали им такие же люди, как вы) и представляет их компании.Затем компания одобряет предложение агентству организовать интервью.

Как я могу принять участие?

Кадровые агентства действительно полезны при поиске работы — они знают, чего хотят и работодатель, и будущий сотрудник. Они могут даже помочь вам подготовиться к собеседованию, если вам удастся его получить, так что понятно, что вы захотите принять участие. Однако сейчас мы должны подчеркнуть, что использование кадрового агентства (или нескольких, поскольку ничто не мешает вам использовать более одного) должно составлять часть вашего поиска работы, а не все!

В любом случае, вернемся к тому, как вы можете принять участие.Свяжитесь с кадровыми агентствами, которые специализируются на отрасли, в которой вы хотите найти работу, например управленческий консалтинг. Кадровые агентства не являются консультантами по вопросам карьеры, поэтому, если вы не уверены, в какой отрасли хотите работать, пройдите наш тест, прежде чем связываться с какими-либо агентствами.

Когда вы свяжетесь с ними, они назначат вам собеседование по телефону или лично. Они спросят о ваших карьерных целях, ожидаемой заработной плате и вашей квалификации. Возможно, вас уже попросили прислать резюме, и они могут задать вам вопросы по этому поводу, поэтому убедитесь, что вы знаете его задом наперед.Главный совет от AllAboutCareers.com — убедитесь, что в вашем резюме есть ключевые слова, относящиеся к вашим навыкам, академическим достижениям (например, классификация степеней), выбору карьеры (например, финансам), чтобы при внесении в базу данных кадровое агентство могло найти это быстро, когда они ищут.

Что будет дальше?

Как только ваше резюме будет в системе, кадровое агентство свяжется с вами, если найдет подходящую должность, чтобы узнать, даете ли вы разрешение на рассылку вашего резюме.Если это «хорошее» время года для приема на работу, например сентябрь или январь, вы можете пройти собеседование раньше, чем позже. Рождество и летние каникулы — более спокойное время года из-за того, что люди находятся в отпуске.

Если вы что-то не получаете, обращайтесь в агентство каждые пару недель, чтобы следить за тем, чтобы вы оставались на его радаре и не появлялись ли какие-либо возможности, которые могли вас обойти. Вы также можете обсудить такие вещи, как другие карьерные пути, которые вы хотите изучить, и то, что вы можете сделать, чтобы сделать себя более трудоспособным.Если вы не слышали ни о каких ролях в течение четырех недель, найдите другое кадровое агентство.

Кадровые агентства

бесплатны и могут открыть дверь, о которой вы раньше не подозревали. Что вам терять, если вы не полагаетесь только на них?

Нажмите, чтобы оценить этот пост!

[Всего: 0 Среднее: 0]

Как устроиться на работу через кадровое агентство

Некоторые соискатели не хотят использовать кадровое агентство, потому что думают, что эти агентства предоставляют только временную работу начального уровня.Другие думают, что агентства никогда не предоставляют пособий работникам. Все это неправда.

Соискатель работы может использовать кадровое агентство (также известное как кадровое агентство или кадровая компания), чтобы найти широкий спектр рабочих мест, включая постоянные, в ряде отраслей. Кадровые агентства нанимают всех, от сотрудников начального уровня до генеральных директоров. Узнайте, что такое кадровое агентство и как с его помощью найти подходящую для вас работу.

Как работает кадровое агентство

В кадровом агентстве компании платят агентству за поиск сотрудников.Соискатели могут подать заявку на конкретные вакансии через кадровое агентство или просто связаться с кадровым агентством, ищущим работу. Агентство проводит собеседование с соискателями и размещает их на соответствующие должности. Обычно агентство затем платит выбранному кандидату за работу в компании-клиенте.

Если компания решит нанять соискателя на постоянное место жительства, кадровое агентство больше не будет платить соискателю. Вместо этого сотруднику будет платить компания.

Преимущества

Использование кадрового агентства для поиска работы дает много преимуществ.Некоторые преимущества включают:

Это бесплатно

Поскольку компания (а не соискатель) является клиентом, вам не нужно платить, чтобы вас рассматривали для работы в агентстве.

Они ищут работу за вас

Когда вы подписываетесь на работу в кадровом агентстве, они спрашивают вас о ваших навыках и опыте и сообщают, есть ли у них работа, которая может вам подойти. Вы также можете искать работу на их внутреннем сайте вакансий. Часто они знают о вакансиях, которых нет на других сайтах.Это отличный способ получить помощь в поиске вакансий.

Есть разнообразие

Вы можете найти кадровые агентства, которые специализируются практически на любой отрасли. Вы также можете найти разные типы вакансий практически в любом кадровом агентстве. Вакансии варьируются от очень краткосрочных (всего на пару недель) до постоянных.

Льготы бывают часто

Некоторые кадровые агентства предоставляют льготы после того, как сотрудники отработали определенное количество дней или часов.Эти льготы могут включать медицинское страхование, пенсионный план или даже компенсацию стоимости обучения (или все три).

Они дают вам обратную связь

Большинство кадровых агентств предоставляют вам обратную связь на протяжении всего процесса подачи заявления на вакансию. Они могут дать вам советы о том, как пересмотреть свое резюме или дать совет, как успешно пройти собеседование. Такая бесплатная обратная связь бесценна.

Типы доступных вакансий

Некоторые люди думают, что кадровые агентства заполняют только временные секретарские и административные должности, но это не так.Вы можете найти работу почти в любой отрасли через кадровое агентство.

Некоторые кадровые агентства (включая Kelly Services и Adecco) работают со всеми видами компаний, в то время как другие специализируются в определенных отраслях. Например, Medical Solutions специализируется на работе в сфере здравоохранения. TEKsystems нанимает ИТ-специалистов для работы в компаниях.

Агентства также предлагают работу на разный срок. К ним относятся:

Временные рабочие места

Компании часто ищут временных сотрудников, чтобы помочь во время отсутствия сотрудника или в период отпуска, или в период напряженной работы.Иногда они нанимают временных работников для завершения определенного проекта. Эти временные рабочие места варьируются от пары недель до многих месяцев.

Вакансии для временного найма

Эти вакансии, также известные как временные рабочие места, начинаются как временные, чтобы компания могла познакомиться с сотрудником на пробной основе. Затем, если компания довольна работой сотрудника, они, скорее всего, нанят его или ее напрямую. В то время как кадровое агентство обычно оплачивает работника на временной фазе, компания затем берет на себя оплату работнику, когда он или она переходит на полный рабочий день.

Постоянные рабочие места

Некоторые кадровые агентства нанимают кандидатов на постоянные должности в компаниях. В этих ситуациях агентство работает больше как традиционный рекрутер, находя, проводя собеседование и отбирая кандидатов для компании. В этом случае компания платит агентству комиссию. Если компания нанимает сотрудника, они платят за сотрудника.

Многие агентства предлагают все три вида работ, хотя некоторые из них специализируются. Например, Frontline Source Group специализируется на найме временных работников.

Как найти подходящее кадровое агентство для вас

Когда вы ищете кадровое агентство для работы, убедитесь, что вы знаете, с какими отраслями работает агентство, и предлагает ли оно временную, временную или постоянную работу — или все три.

Посетите онлайн-каталог Американской кадровой ассоциации, чтобы найти авторитетные кадровые компании. Вы можете искать фирмы в вашем районе. Вы также можете искать варианты работы (временная, долгосрочная и т. Д.).) и промышленность.

На собеседовании с кадровым агентством не стесняйтесь задавать вопросы. Спросите, какие льготы (если таковые имеются) они предлагают, какие виды рабочих мест они обычно выполняют, в каких отраслях они работают и сколько в среднем времени требуется соискателю, чтобы найти работу. Рекрутер, с которым вы работаете, всегда рядом, чтобы помочь вам, поэтому не бойтесь собрать всю необходимую информацию.

Узнайте, есть ли у агентства какие-либо услуги, такие как семинары, которые помогут вам развить навыки, или консультанты, которые помогут вам с резюме и сопроводительным письмом.Если они есть, воспользуйтесь ими.

Кроме того, имейте в виду, что вам никогда не придется платить кадровому агентству, чтобы помочь вам найти работу. Авторитетным кадровым агентствам платят компании, а не соискатели.

Советы по поиску работы

Относитесь к этому как к настоящему интервью

Кадровое агентство, скорее всего, назначит вам собеседование, чтобы лучше понять ваши навыки и опыт. Относитесь к этому собеседованию точно так же, как к собеседованию с компанией.Одевайтесь соответствующим образом и приходите вовремя — пораньше, если возможно. Слушайте внимательно и используйте позитивный язык тела, чтобы выразить свое внимание и интерес. Представьтесь крепким рукопожатием. Принесите свое резюме и будьте готовы ответить на общие вопросы собеседования. Вас также могут попросить пройти оценку навыков, чтобы проверить свои навыки, так что будьте к этому готовы.

Будьте честны

Будьте честны в своих целях, будь то получение постоянной должности, сохранение гибкости или развитие некоторых навыков, которые сделают вас привлекательным кандидатом для вашей следующей постоянной работы.Кроме того, будьте честны в отношении своей доступности. Если, например, вы доступны только в будние дни, сообщите об этом рекрутеру кадрового агентства. Наконец, честно сообщите о своей трудовой книжке. Например, если у вас есть пробел в работе, сообщите об этом рекрутеру. Он или она может помочь вам понять, как объяснить это работодателю.

Сохраняйте открытость

Даже если вы хотите работать на полную ставку, подумайте о том, чтобы быть открытыми для временной работы или работы по контракту. Они могут помочь вам развить навыки, которые могут пригодиться при подаче заявления на следующую работу на полную ставку.Если вы произведете впечатление на работодателя, он или она могут попытаться найти для вас работу в компании на полный рабочий день.

Продолжение

Отправьте письмо по электронной почте или написанное от руки, чтобы поблагодарить интервьюеров кадрового агентства за потраченное время и укрепить ваш интерес к поиску должности.

Будьте настойчивы и терпеливы

Если вы подали заявление о приеме на работу через кадровое агентство и не получили ответа, ответьте в течение недели. Возможно, вы не подходили для этой конкретной работы, но рекрутер может найти что-то еще, что соответствует вашим навыкам.Проверяйте любую кадровую компанию, с которой вы связались, раз в неделю, чтобы напомнить им о своем интересе и продемонстрировать свое рвение.

Использование других ресурсов

Необязательно класть все яйца в одну корзину. Пока вы ждете ответа от агентства, продолжайте искать работу самостоятельно. Ознакомьтесь с досками вакансий и поисковыми системами и пообщайтесь с людьми из вашей отрасли. Однако будьте открыты со своим рекрутером — сообщите ему или ей, если вы подаете заявление на какую-либо работу самостоятельно или работаете со вторым кадровым агентством.Таким образом, ваш рекрутер не отправит вас на работу, на которую вы уже подали заявку (в некоторых случаях работодатель удалит вашу заявку, если он или она увидит его дважды).

Когда вы получаете работу, готовьтесь

Когда вы получите задание, агентство предоставит вам информацию о том, к кому обращаться, о дресс-коде, часах работы, заработной плате, а также с описанием обязанностей и продолжительности работы. Вам также может потребоваться повторное собеседование с компанией. Если вы не получили всю эту информацию, попросите агентство предоставить всю эту информацию.

Ты можешь сказать нет

Если вы действительно чувствуете, что должность вам не подходит — возможно, часы вам не подходят или зарплата намного ниже того, что вам нужно, — будьте честны с рекрутером.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *