Как не провалить собеседование: Как не провалить собеседование в компанию мечты: 12 советов от HR-а L’Oreal Ukraine

Содержание

Как не провалить собеседование в компанию мечты: 12 советов от HR-а L’Oreal Ukraine

В рамках проекта #HotTopicTalks раз в две недели в прямом эфире в Facebook мы говорим с представителями топовых компаний и экспертами о поиске работы и карьере. Гостья седьмого выпуска проекта – Вероника Попова, менеджер по подбору и обучению персонала, HR Business Partner компании L’Oreal Ukraine. Мы поговорили с экспертом о том, как не провалить собеседование и выйти победителем из любого интервью.

1. Пишите резюме, а не должностную инструкцию

Недостаточно просто перечислить все должностные обязанности из предыдущего опыта. Фокусируйтесь на достижениях и результатах своей работы, указывайте интересные проекты и конкретные цифры.

Составляя резюме, избегайте шаблонов, но не стоит и пытаться выделиться любым способом – важно соблюдать золотую середину. Есть много интересных форматов – например, с помощью иконографики можно лаконично донести всю информацию о своем опыте и навыках.

И, конечно, необходимо следить за грамотностью и за тем, чтобы в резюме не было путаницы, например, с датами. HR-специалисты обращают на это внимание, особенно если должность, на которую претендует кандидат, требует внимательности.

2. Отнеситесь серьезно к телефонному интервью

Позвонив вам, представитель компании обратит внимание на вашу интонацию – важно показать, что вам интересен звонок. Потому вы должны «включиться» в разговор сразу же. Подумайте, с чего вы хотите начать рассказ о себе – например, по каким причинам ищете работу, что хотели бы уточнить о вакансии. Но если вам неудобно разговаривать, то скажите об этом, попросите перезвонить позже или отметьте, что перезвоните сами в удобное для обеих сторон время.

3. Узнайте интересные факты о компании

Перед собеседованием важно изучить компанию, например, ее бренды и другую общую информацию. Но не только. Фокусируйтесь на чем-то специфическом, на том, что вас заинтересовало в деятельности компании.

Например, интересных фактах или данных. Это будет большим плюсом на собеседовании. Например, кандидат на позицию в финансовом направлении может затронуть тему финансовых результатов компании, которые есть в общем доступе.

При этом к собеседованию важно готовиться, но не стоит заучивать ответы, чтобы они звучали естественно. В целом, чем качественнее подготовительный этап к поиску работы, чем детальнее сбор информации об отраслях и работодателях, тем выше шанс найти и стать частью именно той компании, о которой мечтаешь.

Читайте еще: «Я здесь ни при чем»: что такое синдром самозванца и как с ним бороться

4. Расставьте акценты в самопрезентации

«Расскажите о себе», – часто собеседование начинается с этих слова рекрутера. Сфокусируйтесь на самом важном, что хотите донести. Рассказать, почему пришли именно в эту компанию, чем она вам интересна и чем вы можете быть полезны. Отметьте свои ключевые навыки, которые важны для позиции, и качества, которые отличают вас от других кандидатов.

Если вы работали во многих компаниях, расскажите о последнем месте работы, а также о тех, которыми больше всего гордитесь. Не стоит пытаться рассказать все сразу – такая возможность еще будет в ходе разговора.

5. Постарайтесь совладать с волнением

На собеседовании волнуются и начинающие специалисты, и руководители. Но чем выше уровень позиции, тем важнее, насколько человек может справиться со своим волнением. Ведь, например, руководитель будет работать с командой, мотивировать других сотрудников. Постарайтесь следить за своими невербальными реакциями, и если вы переживаете – вполне уместно честно об этом сказать.

6. Давайте конкретные и развернутые ответы

Часто компании проводят интервью по компетенциям: рекрутер задает вопросы, чтобы оценить уровень развития важных для организации компетенций у кандидата. Например, просит привести пример ситуации из вашей практики, где вы проявили ответственность или приняли сложное решение. Старайтесь отвечать на вопросы максимально конкретно, приводить примеры – допустим, того, как вы взаимодействовали с командой, проявляли инициативу, решали конфликтные ситуации. Если в ответах нет конкретики, рекрутер постарается выяснить эту информацию позже, возможно, с помощью проективных вопросов.

Отвечайте на вопросы не односложно, а развернуто – это особенно важно, если для позиции нужна открытость и навыки коммуникации.

Но если вы все же не можете вспомнить пример, или вам задают вопрос, на который вы не знаете ответа, не сталкивались с такой ситуацией, лучше честно об этом сказать. Нет смысла выдумывать или приукрашивать. Сфокусируйтесь на других навыках, на своем желании и мотивации, особенно если только начинаете свою карьеру. Однако если вы вспомнили что-то значимое в ходе разговора, вполне можно об этом сказать.

7. Будьте искренними, рассказывая о себе

Интервью – это не расследование, но если чувствуется, что кандидат говорит неискренне, у рекрутера есть способы все-таки выяснить правду.

Например, он может задавать вопрос разными словами, возвращаться к нему несколько раз. Если озвученные факты или цифры не соответствуют действительности, неточности обычно раскрываются.

Не стоит говорить неправду о причинах поиска новой работы. Чаще всего кандидаты отмечают, что в компании не было перспектив развития, и иногда это действительно так. Но причины могут быть и другими – например, организационные изменения, уровень заработной платы, отношения с руководителем или коллективом. О бывших руководителях и коллегах не стоит говорить плохо. Но даже если произошел конфликт, об этом можно рассказать честно, и при этом корректно: например, кандидат может объяснить, что не сошелся во взглядах с руководителем по важному вопросу, хотя с уважением относится к его точке зрения. Опять-таки, чем больше конкретики и чем искреннее ответы, тем выше доверие к кандидату.

8. Хвалите себя в меру и проявляйте интерес

Еще на этапе подготовки резюме, перечисляя свои положительные качества, будьте объективным. На собеседовании рекрутер, скорее всего, попросит привести примеры того, как эти качества проявлялись в вашей практике (например, инициативность или ответственность).

Что касается вопросов о слабых сторонах, их уже задают не так часто, поскольку кандидаты уже выучили их наизусть – обычно акцент делается на оценке компетенций. Но если этот вопрос все-таки звучит, расскажите, над чем, как вы считаете, вам нужно работать. Ведь если кандидат рассказывает о себе как об идеальном человеке, который может все, говорит только о своих достижениях и сильных сторонах – это могут расценить как хвастовство, что не приветствуется в компаниях, особенно там, где ценится командная работа.

Задавайте встречные вопросы. Собеседование – это диалог. Если вы задаете представителю компании вопросы, это свидетельствует о вашей заинтересованности. Если вопросов нет, как правило, человеку не очень важен результат собеседования. Например, можно больше узнать о корпоративной культуре компании, о том, что работодатель ценит в сотрудниках. Это также позволит рекрутеру понять, что в первую очередь важно для вас.

Читайте еще: Почему не нужно копировать Джобса или Маска: колонка HR-директора ДТЭК Александра Кучеренко

9. Подготовьтесь к переговорам о зарплате

Обычно вопрос о том, на какую зарплату претендует кандидат, задает рекрутер, ближе к концу беседы. Можно озвучить конкретную сумму или вилку зарплаты. При этом нежелательно говорить, что вы готовы рассматривать только определенную сумму. Также не стоит спрашивать, какой бюджет предусмотрен для этой позиции. Зато есть возможность задавать уточняющие вопросы – например, о составляющих компенсационного пакета, предусмотрена фиксированная ли ставка или есть также бонусы, включает ли пакет страхование или тренинги. Можно уточнить правила пересмотра зарплаты компанией. Главное, чтобы это был диалог. И желательно рассказать, что еще, кроме зарплаты, вас мотивирует.

 

10. Будьте готовы к разным видам собеседований

Кроме интервью по компетенциям, кандидатам на высокие позиции могут предлагать пройти глубинное интервью, достаточно длительное, во время которого детально обсуждается опыт человека.

Некоторые компании проводят метапрограммные интервью, но они достаточно сложные и встречаются не так часто. А также есть стрессовые интервью, на которых, если кандидат очень заинтересован в этой работе, необходимо быть максимально собранным, показать свою мотивацию.

11. Рассмотрите специфику и возможности международной компании

Глобальные компании обычно проводят с кандидатами несколько собеседований – как правило, не более трех, например, с рекрутером и менеджерами. Зачастую для таких вакансий важен английский язык, и его уровень могут проверить либо с помощью тестирования, либо предложив пообщаться на английском на интервью. Поэтому нет смысла преувеличивать свои знания в резюме. Также кандидатам могут предлагать разобрать кейсы, а начинающим специалистам – пройти центр оценки.

В L’Oreal Ukraine, например, рассматриваются не только специалисты с опытом в бьюти-сфере, опыт в другом бизнесе даже приветствуется – это свежий взгляд. Кстати, хотя компания французская, знание французского – это плюс, но не обязательное условие. Важно знать английский – не для всех позиций, но чтобы расти в компании. Например, это необходимо, чтобы получить международный опыт работы в будущем.

12. Начните карьеру со стажировки

Например, в L’Oreal Ukraine есть три направления стажировок для начинающих специалистов: маркетинг, финансовый контроллинг и диджитал. Чтобы принять участие в отборе, нужно откликнуться на вакансию. Стажировки длятся по полгода, набор проводится в ноябре (сама стажировка начинается в январе) и в мае (стажировка начинается в июне). Программы организованы так, чтобы начинающие специалисты не просто выполняли ассистентские поручения, а действительно вникали в бизнес-процессы, интересные задачи. В конце стажировки участники защищают свои проекты и переходят на постоянные позиции в компании, а некоторым предлагается второй этап стажировки, в другом направлении. Также в компании проводятся стажировки «в полях», в точках продаж: многие руководители проходили эту практику и считают, что это был очень ценный опыт.

Многие сотрудники начинали свою карьеру в компании именно со стажировки.

Чтобы стать участником, желательно ориентироваться в бьюти-сфере, но компании более значимы другие аспекты. Например, насколько человек заинтересован именно в этой работе и активен. Возможно, у кандидата нет опыта работы, но он принимает участие в студенческих проектах. Важно, чем интересуется человек – какие книги читает, какие курсы проходил, в том числе онлайн.

Посмотреть прямой эфир:

Читайте еще: Ментор в помощь: как ускорить свое профессиональное развитие

8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.

1. «Я не знаю»

Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию. Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.

2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»

Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.

Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.

Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »

Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.

К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.

4. «Тихо!»

Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т. д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.

Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.

В обоих случаях кандидаты не получили работу.

О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.

5. «Готов делать все!»

Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.

Читайте еще: Попался!: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

6. «Какими будут МОИ обязанности?»

Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.

Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».

7. «У меня нет вопросов»

В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.

Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

8. «Может, у вас есть другие вакансии?»

Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.

Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.

Как не провалить собеседование и найти работу мечты: ответы на вопросы читателей «Клопс»

Как устроиться в хорошую компанию и чем привлечь работодателя, составляя резюме, получать бонусы — на вопросы пользователей паблика «Клопс» «ВКонтакте» ответила руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

— Несколько раз на собеседовании мне задавали вопрос: как вы представляете себя и своё положение через пять (десять) лет? И каждый раз я теряюсь, что ответить. Я хорошо могу распланировать свой следующий месяц и прекрасно знаю, к какому результату стремиться. И как правило, добиваюсь его. Но цифры в пять-десять лет меня пугают. Как правильно отвечать на этот вопрос?

— Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, важно понять мотивы работодателя. Рекрутер, задавая этот вопрос, чаще всего хочет понять ряд моментов.

Ваши карьерные ожидания. Лучший вариант ответа на этот вопрос — обозначить свою карьерную траекторию. Например: «Сейчас я претендую на позицию менеджера по персоналу, но через десять лет вижу себя HR-директором или HRBP. Я понимаю, что для достижения этой цели мне понадобятся компетенции в области рекрутинга, обучения и развития персонала, хорошее знание трудового законодательства и аналитики, управленческие навыки и т.п. На предлагаемой вами позиции я смогу развить компетенции в области рекрутинга и кадрового делопроизводства, а в дальнейшем планирую осваивать новые сферы в области HR». 

Соответствие возможностей компании и ваших карьерных ожиданий. В крупных организациях уже на старте зачастую формируется план индивидуального профессионального развития сотрудника, поэтому ваш ответ должен базироваться на основных ценностях компании. Если у неё есть фокус на развитие сотрудников и вы нацелены на рост, то ваши желания и возможности работодателя совпадают.

Вашу мотивацию. Вы должны показать реальную заинтересованность в развитии в конкретной компании, поэтому ответ «Через десять лет я хочу создать собственный бизнес» — не лучший выбор. 

Вашу адекватность. Если вы начинающий специалист, а через десять лет видите себя топ-менеджером крупной компании, то, вероятнее всего, работодатель сочтёт такой ответ несерьёзным. 

— Я больше года не работала — отдыхала, отсыпалась, читала, смотрела фильмы. Месяц назад попались пара вакансий, которые мне понравились. Однако на собеседовании я не смогла внятно объяснить, почему не работала столько времени. Думаю, что именно из-за этого мне отказали. Как лучше объяснять долгий перерыв без уважительных причин?

— Давайте сначала разберёмся, почему для работодателя это важно. Отсутствие опыта работы в течение такого длительного времени он воспринимает как потерю профессиональных компетенций. Особенно если речь идёт о тех отраслях, где рынок стремительно развивается, появляются новые технологии, активно меняются бизнес-процессы. Сейчас рынок труда переживает активную трансформацию — одни профессии появляются, другие умирают. Skill set, необходимый для той или иной специальности, постоянно меняется. Поэтому важно убедить работодателя в том, что все необходимые компетенции у вас сохранились. Да, вы не работали, но регулярно читали профессиональные статьи, мониторили изменения в вашей профессиональной среде, вы в курсе всех трендов. 

Можно предложить пройти профессиональный тест, который покажет ваше соответствие вакансии, пройти стажировку, выполнить какой-нибудь проект, чтобы подтвердить уровень вашего профессионализма. Ещё один вариант — пройти короткие дистанционные курсы по вашему профилю, т.е. добрать знания, которых, возможно, недостаточно сейчас. Это продемонстрирует потенциальному работодателю уровень вашей мотивации. 

— Хочу попробовать себя в новой профессии, но опыта работы у меня нет. Как правильно на собеседовании ответить на вопрос о смене специальности?

— Главные аспекты верного ответа:

  • 1. Мотивация: почему хотите получить эту работу;
  • 2. Какие перспективы развития видите для себя в этой сфере;
  • 3. Какие знания, умения, навыки уже есть для выполнения работы, пусть даже теоретические;
  • 4. На что вы готовы пойти, чтобы овладеть новой профессией.

Ответы на эти вопросы помогут убедить работодателя в серьёзности ваших намерений. 

Сегодня большинство работодателей нормально относится к тому, что кандидаты порой кардинально меняют профессию. Времена, когда сотрудники уходили на пенсию с первого места работы, ушли в прошлое. В диалоге необходимо правильно расставить приоритеты: вы готовы учиться, осваивать новое, вам нужен шанс. Если вы очень заинтересованы в работе в определённой компании, можно предложить вариант стажировки. Да, возможно, она будет малооплачиваемой, зато взамен вы получите ценный опыт и сможете зарекомендовать себя уже как полноценного сотрудника.  

— Что я делаю не так при поиске работы? Мне 32 года. Общий стаж — 13 лет, шесть проработала в банке менеджером по работе с клиентами. За пять месяцев позвали только на четыре собеседования. В двух банках не взяли, сказали, что обязательно уйду в декрет, хотя не планирую. Вижу, что резюме моё просматривают, но никто из работодателей не откликается.

— Для полноценного ответа на вопрос необходима расширенная консультация карьерного консультанта. Подобная опция есть на hh.ru, но вы можете подобрать и любого другого эксперта, получить консультацию по Skype, главное — читайте отзывы, чтобы не ошибиться в выборе. 

Если попытаться разобраться в вашей проблеме, можно выделить основные возможные пробелы при поиске работы.

— «Непродающее» резюме — размытое описание функционала, отсутствие прописанных оцифрованных результатов и достижений на предыдущем месте работы, нехватка необходимых компетенций. Совет — критическим взглядом посмотрите на своё резюме, пройдитесь по резюме конкурентов со схожим функционалом на job-порталах.

— Неэффективная стратегия поиска. Возможно, вы откликаетесь на разные профили вакансий (золотое правило: для каждой позиции должен быть свой вариант резюме). Нет понимания, кто идеальный кандидат для конкретного работодателя: читайте требования в вакансиях, выявляйте потребности. Не используете многообразие каналов поиска: например, задействуете только работные сайты, хотя есть ещё карьерные страницы на сайтах компаний, социальные сети, друзья и знакомые, прямое обращение к работодателю через HR-отдел и т.п. Не откликаетесь на вакансии, а ждёте, пока работодатель сам выйдет на связь — проявляйте инициативу. 

— Неэффективное поведение во время интервью — неумение чётко, структурировано и убедительно отвечать на вопросы. Тут рецепт один — тренировка до интервью, «мозговой штурм» по типичным вопросам на собеседованиях. 

— Сокращение рынка вакансий в банковской сфере, т.е. большой конкурс на получение рабочего места.

Проанализировав и проработав возможные причины неуспеха, можно существенно увеличить свои шансы на получение заветного предложения о работе.

Что касается вопроса про декретный отпуск, необходимо убедить рекрутера в том, что в данный момент вы настроены на развитие карьеры, а также обладаете чувством ответственности и гарантируете работу в течение одного-полутора лет. Нужно быть готовой к тому, что придётся отвечать на вопрос о своей личной жизни. 

— По каким критериям сотрудники по подбору персонала откликаются на то или иное резюме на портале НН и по каким следует отказ?

— Единых критериев для рекрутеров нет, всё зависит от принципов работы той или иной компании, а иногда и конкретного HR-специалиста. Более того, у каждой компании есть свои этапы взаимодействия с соискателями в процессе рекрутинга, свои инструменты. 

Можно сформулировать общие правила, соблюдение которых повысит шансы на просмотр резюме.

1. Соответствие резюме условиям из вакансии (опыт, уровень образования, ключевые компетенции и т.п.).

2. Соблюдение условий из вакансии (ответ на вопрос, прикреплённое тестовое задание, портфолио и т. п.).

3. Соответствие ключевых слов в резюме ключевым навыкам по специфике позиции.

4. Размещение корректно заполненного резюме в правильной профобласти с названием желаемой должности. Для каждой позиции должно быть одно резюме, то есть нельзя назвать его «Менеджер по маркетингу, PR-специалист, менеджер по рекламе» — это должны быть три разных резюме. 

5. Отклики в правильное время: в рабочие дни с 9:00–10:00 или 15:00–16:00 по местному времени. В среднем на просмотр одного резюме опытный рекрутер тратит две-три секунды, поэтому важно, чтобы в вашем резюме была структура и ключевые слова. В день на одну типичную вакансию в среднем приходит 70–100 откликов, а на топовые предложения о работе — от 500 до 1500 откликов. 

6. Убедительное сопроводительное письмо, отвечающее на вопрос, почему именно вы идеальный кандидат на позицию и чем привлекательна работа в конкретной компании. Никакой «воды» и шаблонных фраз быть не должно.

— По профессии я инженер. Хочу устроиться в нормальную компанию с хорошими бонусами. Как заинтересовать непосредственно работодателя и пройти барьер первого отбора резюме сотрудниками HR?

— Для получения работы в крупной компании необходимо:

1. На 100% соответствовать требованиям вакансии: мониторьте требования в интересующих вас вакансиях на рынке, не ограничивайтесь только одним регионом, изучайте столичный рынок — там требования выше, но соответствие им повышает ваши шансы на трудоустройство на региональном рынке труда, «крадите» хорошие формулировки, как художник;

2. Быть в чём-то лучше, чем 499 других кандидатов, откликнувшихся на вакансию, а это грамотно составленное резюме с прописанным опытом работы (разделяем функционал и достижения), ключевыми навыками, сильными личными качествами и убедительное сопроводительное письмо;

3. Расширять каналы поиска работы: откликайтесь на вакансии на работных сайтах, ищите вакансии на сайтах интересных вам компаний, выходите напрямую на работодателя и т.п.; сегодня ценится проактивность, поэтому не ждите, пока компания мечты выйдет на вас, ищите и «продавайте» себя сами;

4. Соответствовать ценностям и корпоративной культуре компании. 

— Я нахожусь в декретном отпуске. Больше года отработала на удалёнке в фирме, которой руководили мои давние знакомые. Сейчас организация по ряду причин закрылась. Работать фрилансером мне нравится. Хочу продолжить. Как выбрать фирму, которая не кинет с зарплатой. Можно как-то проверить надёжность будущего работодателя?

— Надёжность работодателя можно проверить несколькими способами: посмотреть отзывы и рейтинг компании на фриланс-сайтах, почитать отзывы сотрудников в интернете. Правда, с отзывами ситуация неоднозначна — сотрудники редко оставляют благодарные отзывы о работодателе, а если работники в гневе… 

Обращайте внимание на юридические аспекты оформления трудовых отношений: всегда заключайте трудовой договор или договор оказания услуг. В нём обязательно должны быть прописаны обязанности сторон, сроки и объёмы выполнения работ, схема и размер оплаты (30% на 70%, 100% постоплата и т. п.), а также порядок расторжения договора в срочном порядке.

Для оказания услуг, скорее всего, вам придётся оформить ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого гражданина — это позволит привлечь серьёзных работодателей.

«А может, соврать?» 28 советов, которые помогут не провалить собеседование. | Карьера и бизнес | Деньги

О том, какие хитрости помогут вам найти подходящую вакансию и быстро устроиться, рассказала Евгения Шатилова, руководитель портала по трудоустройству Rabota.ru.

8 вещей, которые необходимо взять на собеседование

1. Резюме. Да, конечно, вы уже присылали свое резюме рекрутеру на электронную почту. Но помимо вашего, у него есть еще несколько десятков резюме, и как минимум на десяток он назначил собеседование на сегодня. Поэтому имейте свое резюме при себе. Более того, возьмите его в нескольких экземплярах, ведь собеседование могут проводить несколько человек одновременно. К тому же, пройдя успешное собеседование с рекрутером, вы сразу можете перейти к собеседованию с непосредственным руководителем. Чтобы вам было что показать следующему интервьюеру, имейте при себе второй и третий экземпляр резюме.

2. Портфолио — незаменимый атрибут для творческих специальностей: дизайнер, фотограф, журналист и т.п. НО это не касается тех специальностей, чей труд тяжело презентовать. Например, программист не может принести с собой программный код, который он написал, но зато может указать ссылки на сайты, которые он программировал.

3. Рекомендации. Если у вас уже есть опыт работы, то, возможно, у вас остались письменные рекомендации с печатью, подписью, на фирменном бланке. Это сразу добавит очков на ваш личный счет при собеседовании.

4. Паспорт. Он потребуется не при собеседовании, а при входе в офисное здание.

5. Возьмите с собой трудовую книжку, если она не находится у работодателя. Достаточно небольшой процент рекрутеров обращают внимание на трудовую книжку при собеседовании (скорее, это атрибут, который требуется при оформлении на работу), но тем не менее, есть определенный пул консерваторов, которые бы хотели взглянуть и на неё.

6. Диплом о высшем образовании. Вполне возможно вас попросят снять его копию, это нормально и не работает против вас. Это подтверждение того, что у вас действительно есть высшее образование в том вузе, который вы указали в резюме.

7. Блокнот и ручка. В блокноте должно быть записано имя, фамилия и контактные данные рекрутера, с которым вы будете беседовать, а также адрес, куда вам необходимо ехать.

8. Не лишним будет взять карту города, чтобы быстро найти работодателя, к которому вы идете на собеседование.

 

9 самых неприятных вопросов на собеседовании

Рейтинг наиболее неприятных вопросов, которые задают рекрутеры на собеседовании, редакция RABOTA.RU составила по результатам собственного исследования. Вот он.

1. Расскажите о себе? Бывали случаи, когда на собеседовании соискатель начинал рассказывать, что он родился, ходил в детский сад, закончил среднюю школу, что у него есть мама, папа и любимая собака. Это работодателя не интересует. Ему важно ваше жизнеописание применительно к будущей работе. Все факты из жизни, которые будут полезны при дальнейшем выполнении трудовых обязанностей. Расскажите о своем образовании, об участии в различных интересных проектах, как ваше хобби или ваша мама помогают вам справляться с вашей работой. Рассказывайте обо всем том, что в будущем позволит выполнять те обязанности, на которые вы пришли трудоустраиваться.

2. Какие у вас недостатки? На этот вопрос сразу хочется ответить честно, либо не отвечать вообще. Ни в коем случае не надо говорить, что вы опаздываете, любите поспать, срываете сроки и т.д. Выверните недостатки наизнанку и расскажите о своих достоинствах, которые могли бы звучать как недостатки, или о недостатках, которые могли бы звучать как достоинства. Например, вы так увлекаетесь работой, что иногда охране приходится вас выгонять из офиса поздно вечером. Или вы пишите настолько увлекательные отчеты, что руководство, которое их читает, опаздывает на совещания. Доля юмора здесь не повредит. Вы можете немного пофантазировать, обернуть несуществующий недостаток в достоинство. Чувство юмора — это признак уверенности, используйте чувство юмора на собеседованиях, это полезно.

3. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Наиболее популярный ответ — низкая зарплата, плохие отношения с руководством или коллегами. Их называть нельзя ни в коем случае. Возможен честный ответ — «серая» зарплата, это вполне может служить объективной причиной вашего ухода. Вы должны стремиться, чтобы ваше трудоустройство было «белым» со всеми компенсациями и социальной защитой. Но самый правильный и ожидаемый ответ на вопрос — то, что на предыдущем месте вам не могли предоставить возможности для развития. Вы хотели бы расти дальше, поэтому и покинули это место работы и отправились на поиски.

 

4. Следующий вопрос математический — на какую зарплату вы рассчитываете? Это всегда торг, в котором действуют следующие правила: проигрывает тот, кто первый называет цену. Если вы первый озвучили размер заработной платы, на которую вы рассчитываете, рекрутер начинает снижать. Торговаться вам будет достаточно тяжело. Нормальным считается называть зарплату на 20-25% выше ожидаемой. Если вы ничего не получаете, попробуйте промониторить рынок труда, сколько предлагают на эти должности. Называйте чуть больше того, что вы бы хотели бы получать, рекрутер назовет более низкую цену, в итоге вы доторгуетесь до желаемой позиции. Если рекрутер предлагает строго фиксированную ставку, то он укажет ее в описании вакансии, и торговаться будет не о чем.

5. Как долго вы планируете у нас работать? Этот вопрос чаще всего задается женщинам, потому что работодатели боятся, что новые сотрудницы уйдут в декрет через полгода. Часто женщины честно говорят, что скоро выйдут замуж и хотели бы иметь ребенка. Не надо говорить об этом работодателю. Вопрос о мотивации, в качестве чего вы рассматриваете данную компанию: стартовой позиции, либо вы всю жизнь мечтали работать именно в этой компании, нацелены на развитие карьеры, быть может, это просто работа рядом с вашим домом. На данный вопрос можно отвечать честно.

6. Расскажите о своих достоинствах. Здесь надо рассказывать действительно о достоинствах, но исключительно о тех, которые имеют отношение к данной профессии. Бессмысленно рассказывать рекрутеру о том, что вы вышиваете крестиком. Важно рассказать о том, что вы свободно владеете английским языком, свободно ориентируетесь в интернете, знаете законодательные и нормативные акты и т.п. Рассказывать нужно с примерами из предыдущего опыта, когда эти достоинства помогли вам достичь значимых результатов.

7. Как вы переносите работу в условиях стресса? Этот вопрос должен заставить вас задуматься. Если он появился на собеседовании, значит такая работа предполагается. Вы должны сделать себе пометку и подумать, готовы вы к стрессу или нет. К данному вопросу стоит задать уточняющий вопрос рекрутеру: что именно он подразумевает под стрессом. Ситуации бывают разные: переработки, неадекватное начальство, поток телефонных звонков от разъяренных клиентов, неудобный офис. А дальше формируйте свой ответ. Правильный шаблон ответа — стресс вы переносите достаточно хорошо, вы можете мобилизовать свои силы, можете сказать, что после того, как вы свои силы мобилизовали и выполнили свою задачу в условиях стресса, вы пошли в спортзал и побили грушу или съели тортик. Супермена строить из себя не обязательно.

8. Что вы знаете о нашей компании? Тщеславие рекрутеров сквозит в этом вопросе. Всем нам хочется, чтобы о нас знали. Даже если это компания «Василёк-интертаймент», которая существует на рынке последние полгода, хорошо было бы, чтобы вы об этой компании что-то знали. Любые поисковые системы вам в помощь. Если работодатель не рассказал о себе на том сайте, на котором вы нашли вакансию, поищите сами, что компания пишет о себе.

9. Почему вы хотите у нас работать? Снова вопрос о вашей мотивации. Врать здесь не очень хорошо. Но если вы скажете, что расцениваете эту компанию как стартовую площадку, из которой планируете уйти на более высокую зарплату, то вас не возьмут. С такой мотивацией лучше в компании не устраиваться, лучше пойти сразу к конкурентам. Самый ожидаемый ответ — то, что вы всегда мечтали работать именно в этой компании, вы в ней долго останетесь, будете лояльны и будете выполнять все поставленные задачи. Может быть, вас просто привлекло описание вакансии. Вам интересен социальный пакет, который предлагается, задачи, которые будут ставиться. Знакомые рекомендовали вам работать в этой компании.

Экзотические вопросы

Иногда рекрутеры задают вопросы, к которым невозможно подготовиться, и это часто выбивает почву из-под ног.

Например:

1. Как измерить высоту небоскреба с помощью термометра?

2. Какого цвета звезды на Марсе?

3. Почему крышки от канализационных люков круглые?

4. Некоторые спрашивают про знак зодиака, соционические квадры и т.д. и т. п.

Какое отношение имеют эти вопросы к непосредственной профессиональной деятельности? Преимущественно они нацелена на проверку вашей сообразительности, быстроты реакции и логики. Совершенно чудесный ответ на вопрос про термометр был следующим: я проникну в офисное здание, найду там уборщицу, предложу ей термометр в обмен на информацию о количестве этажей в здании и количестве ступеней в каждом лестничном пролете. Прикину высоту ступеней, умножу ее на количество ступеней в пролете и на количество этажей, таким образом, узнаю высоту здания.

Другие сбрасывали термометр с крыши, вычисляли с какой скоростью он летит, как долго. Правильных ответов здесь не существуют, важно, что вы быстро сообразите, быстро дадите ответ. Можете взять паузу, подумать. Подумать на собеседовании — это правильно, вполне допустимо.

Впрочем, в экзотических вопросах встречаются и ожидаемые правильные ответы. Например, одна логистическая компания очень любила следовать инструкциям. Водитель-дальнобойщик, устраиваясь на работу, столкнулся с таким вопросом: вы едете по трассе, видите, что на обочине стоит машина, разбиты стекла, кровь, что вы сделаете? Он, как опытный человек, сказал, что съедет на обочину, включит аварийную сигнализацию, пойдет выяснять ситуацию, вызовет скорую, милицию и т. д. А правильный ответ заключался в том, что надо посмотреть, что написано в инструкции. Это ситуация редкая, но, тем не менее, такое тоже может быть.

Нестандартные собеседования

Хотелось бы несколько слов сказать о необычных типах интервью. Например, стресс-интервью — самое неприятное, с чем может столкнуться соискатель. Вам могут хамить, к вам могут перейти на «ТЫ» без предупреждения, вас могут задержать относительно назначенного времени на 30 минут. Вас может собеседовать несколько человек, вас могут собеседовать двое в режиме «добрый следователь — злой следователь» (когда один будет давить, а другой будет говорить добрые слова), вам могут задавать провокационные вопросы в стиле «сколько у вас любовников, какая у вас сексуальная ориентация» и т.п. Вас могут даже подсадить под софиты, создать в комнате очень низкую или очень высокую температуру.

Что делать в такой ситуации? Помните о том, что выбирают не только вас, но и вы тоже выбираете. Вы — человек с чувством собственного достоинства, вы уважаете себя, вы достойны уважения. Если вам начинают хамить, вы вправе попросить сменить тон, вернуться на «ВЫ». Если вас очень сильно задерживают, то вы вправе подойти к секретарю и спросить, когда состоится собеседование. Если вы не получаете четкого ответа, то вы вправе развернуться и уйти. Вполне возможно, что вас вернут с охраны и скажут, что вы прошли первый тест. В конце концов, когда вы чувствуете, что на вас оказывается давление, вы вполне можете спросить: я попал на стрессовое собеседование или у вас принят такой стиль общения в компании? Это тоже выход из ситуации. Если вы поймаете работодателя «за руку», то, скорее всего, ваше дальнейшее общение пройдет в приятной атмосфере.

Стрессовое интервью проводится с соискателями на те должности, которые предполагают работу в условиях сильного стресса — это менеджеры по продажам, работе с клиентами, где клиентами являются крупные компании, где нужно очень четко держать себя в руках, постоянно соблюдать политкорректность, быть идеально вежливым и т.д. Вас проверяют на то, что вы не потеряете лицо в сложной ситуации, что из любой сложной ситуации вы сможете выйти победителем, всегда найдете выход, сможете решить поставленную задачу.

Еще один стрессовый элемент, который может появиться на собеседовании, — это полиграф или детектор лжи. Здесь следует помнить, что без вашего согласия никто не вправе вас заставить проходить интервью с использованием детектора лжи. Но работодатель вправе вам отказать в собеседовании, если вы отказываетесь говорить с использованием полиграфа.

В принципе, ничего страшного в этом устройстве нет. Оно анализирует химические процессы, которые происходят в вашем организме: повышение температуры, потливость, дрожание рук — те признаки, которые свидетельствуют о вранье. Исходя из этого, работодатель определяет, врете вы, отвечая на вопрос, или нет. Ничего страшного, если вы ответите на несколько вопросов, держа руку на полиграфе. Никто не посадит вас за это в тюрьму, не привлечет к ответственности. Я бы рекомендовала, если вам предлагают пройти такое интервью, не отказывайтесь, испытайте себя, свои силы. Если вы откажетесь проходить интервью с полиграфом, вам откажут сразу, а если согласитесь, то возможно, вас возьмут на работу. В любом случае вы приобретете ценный опыт и будете знать, к чему готовиться. Есть профессии, которые строго предполагают использование детектора лжи, например продавцы ювелирных магазинов.

 

Вопросы, которые должны задать ВЫ

1. Это новая позиция или старое место? Если это новая позиция, стоит подробнее расспросить о том, какие обязанности в нее включены и в связи с чем она образовалась (расширение штата, новый проект). Очень часто бывает, что, если это новая должность, работодатель сам не представляет, каким должен быть работник, какие обязанности он будет выполнять. У него просто есть задачи, которые нужно решить, но пока непонятно, как.

Если это расширение штата, то тут все понятно и просто, достаточно расспросить о том, что делают сотрудники аналогичных должностей.

Если это старое рабочее место, расспросите о том, почему открыта эта вакансия. Тут работодатель может споткнуться и сообщить о том, что у них очень большая текучка и каждые три месяца сотрудники на этой позиции меняются. Возможно, кто-то ушел в декрет, ушел на другую работу, а может быть, просто очень трудный начальник. Расспросите об этом рекрутера, для него это тоже стресс; возможно, он расскажет честно о том, что происходит в компании, тогда вы будете вооружены.

2. Каков режим работы? Всегда приятно работать там, где за опоздания не штрафуют, а график можно формировать по собственному усмотрению. Некоторые специальности допускают работу дома или в позднее вечернее время. Но есть и такие компании, в которых сотрудники творческих специальностей, чья работа не зависит от офисного графика, обязаны приходить на работу к 10 и штрафуются за опоздания.

3. Что будет входить в мои обязанности? Это должно вас волновать, потому что в описании вакансии не всегда перечисляются все обязанности, которые действительно должны будут вами выполняться. Расспросите, в какие ситуации вы будете попадать, как происходит постановка задач, контроль. Расспросите подробно о работе: возможно, это повлияет на решение работодателя.

4. Кому вы будете подчиняться? Очень важный вопрос, особенно в крупных компаниях, где бывают ситуации кросс-подчинения, когда постановщиков задач несколько. В боевых условиях вы будете поставлены перед необходимостью самостоятельно расставлять приоритеты, чью задачу выполнить в первую очередь.

5. Каких результатов от вас ожидают во время испытательного срока? С испытательного срока вас могут уволить без объяснения причин с формулировкой: не прошел испытательный срок. Чтобы быть защищенным на этот период, вы должны четко понимать, что от вас хотят, что будет критерием успешного прохождения испытательного срока.

6. Предполагается ли обучение сотрудников? Что входит в соцпакет? Обучение — это тоже элемент соцпакета. Вам следует быть готовым к тому, что, возможно, вас будут отправлять на плановые лекции либо вам придётся добирать какие-то знания самостоятельно. Вероятно, вам предоставят возможность самостоятельно выбирать те программы, которые вам необходимы.

Соцпакет — это все, что вы получаете, кроме зарплаты. Расспросите рекрутера о том, что он предполагает. Любой элемент соцпакета всегда положительно влияет на мотивацию: добровольное медицинское страхование, оплата мобильного телефона, частичная компенсация питания и т.п.

7. Каковы перспективы развития? Подразумевается, что вы  человек, стремящийся к профессиональному росту, саморазвитию. Вам интересно проработать в этой компании длительное время, вас интересуют перспективы. Вы не хотите 5 лет сидеть на одной и той же должности, вы хотите развиваться, расти, приносить больше пользы для компании.

8. Вопрос, которым уместно завершить интервью, касается регламента дальнейшего взаимодействия с рекрутером. Очень многие соискатели жалуются, что рекрутеры не отвечают на их письма и не пишут об отказе. Профессиональный этический кодекс рекрутера предусматривает ответы всем соискателям о том, что резюме получено, рассмотрено, что по итогам собеседования принято следующее решение. Однако крайне малый процент рекрутеров соблюдают этот кодекс, потому что нагрузка сумасшедшая — очень тяжело отследить всех. Сообщают, как правило, о положительных решениях о приеме на работу.

Если вы не хотите маяться в неведении, договоритесь с рекрутером о том, что вы перезвоните ему через 3 дня и напомните ему о встрече. При повторном звонке представьтесь, напомните, что вы встречались такого-то числа, спросите, какое решение принято относительно вас. Если отказ, то рекрутер вам об этом так и скажет. Если конкурс на вакансию продолжается, то вы вправе поинтересоваться, как долго он еще продлится, возможно, вместе с вами человек рассматривает еще нескольких соискателей и принимает решение. Возможно, вам придет пройти дополнительное интервью с непосредственным руководителем. Возможно, вам как раз собирались позвонить и сделать предложение о работе.

Дерзайте! Успехов вам в трудоустройстве!

Смотрите также:

15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании — Work.

ua

Если вы серьезно настроены получить работу, то должны излучать уверенность и успешность на интервью с рекрутером. Как этого добиться, расскажет Work.ua.

Кандидаты, которые ведут себя уверенно и спокойно, грамотно отвечают на вопросы и разбираются в своей сфере, получают должность после первой же встречи с работодателем.

Но при этом случается так, что как бы вы ни готовились к интервью, ваше волнение выдают невербальные сигналы. Вот о них мы сегодня и поговорим.

1. Мимика

Очень важно следить за выражением своего лица во время разговора с рекрутером. Сведенные брови, растерянный взгляд, опущенные уголки рта — это все признаки страха и внутреннего волнения. Поэтому запоминаем: открытый взгляд, добродушная улыбка, расслабленные брови. И только так.

2. Взгляд

На собеседование вы приходите, чтобы познакомиться с рекрутером, рассказать о себе, показать, какой вы специалист и как хотите получить эту работу. Поэтому ни в коем случае не смотрите в пол, на потолок, в окно, на цветы или ботинки собеседника. Смотрите ему в лицо, покажите взглядом, что вам ни капельки не страшно и вы чувствуете себя комфортно в любых обстоятельствах. Уважайте своего собеседника, не пряча глаза в пол.

3. Руки

Мы не просим вас выбирать какие-то особые позы. Но язык тела порой бывает красноречивее устной речи. Когда кандидат постоянно что-то теребит в руках, мнет бумагу, не дай бог, грызет ногти, постоянно трогает свое лицо или волосы, это очень отвлекает от того, что он говорит. Кроме того, так вы показываете свое волнение, становясь безоружным перед сокрушительным натиском рекрутера.

4. Ноги

Пожалуйста, уговорите свои ноги расслабиться. Не дергайте ступней, не перекладывайте ногу на ногу, не стучите по стулу (особенно по стулу рекрутера). Просто опустите ноги на пол и почувствуйте под ними твердую почву.

5. Осанка

Расправленные плечи, слегка поднятый подбородок, ровная осанка — это вид победителя. Сгорбленная спина, вытянутая шея, опущенный подбородок — не для вас. Хотите произвести хорошее впечатление, пусть оно начинается с внешней уверенности!

6. Легкое дыхание

Тут, знаете ли, как у классика. Дышим ровно и легко. Если вы спешили и бежали, остановитесь на пару минут, прежде чем войти в кабинет, где проводится интервью. Отдышитесь, сделайте глубокий вдох, восстановите нормальный ритм дыхания. Вы же не хотите произвести впечатление скаковой лошади?

7. Излишняя скромность

Вам предлагают выпить чаю или воды? Не отказывайтесь. Вода вам точно может пригодиться, если будете много рассказывать. Да и отказавшись, вы можете произвести впечатление нерешительного и слишком стеснительного человека. Ответьте на предложение вежливым согласием, это ничего не будет вам стоить, но может подать рекрутеру сигнал, что вы открытый и не закомплексованный человек.

8. Неуместная откровенность

Не стоит рассказывать, что вы записаны еще на 15 собеседований (помимо этого), у вашего кота отит, и вам нужны деньги на лекарства, что вы опоздали, потому что переводили бабушку через дорогу и т.д. Конечно, мы утрируем, но советуем вам держать некую дистанцию, не посвящая рекрутера во все тайны ваших семейных проблем. Business is business, как говорится.

9. Отсутствие манер

Вот тут уже все серьезней. Придя на место, обязательно поздоровайтесь с тем, кто вас встречает: будь это офис-менеджер, рекрутер или директор компании. Не забывайте «волшебные слова» спасибо и пожалуйста. Если вы мужчина, а рекрутер —­ девушка, откройте перед ней дверь, если будете вместе входить в кабинет и т.д.

10. Опоздание

Собственно, опоздание на интервью может стать реально роковой ошибкой кандидата. Поэтому приложите максимум усилий, чтобы вовремя успеть на собеседование. Если вдруг вы все-таки задерживаетесь, обязательно предупредите об этом рекрутера. Позвоните, напишите, отправьте записку голубем, но дайте ему знать, что вас не будет в назначенное время. Иначе вы рискуете не получить второго шанса.

11. Односложные ответы

— ­Расскажите в двух словах о предыдущем опыте работы.

— Всякое бывало.

Такой анекдот часто встречается в жизни рекрутеров. Отвечайте на поставленные вопросы максимально развернуто и исчерпывающе. Не заставляйте собеседника устраивать допрос. Покажите, что вы заинтересованы в компании не меньше, чем она в вас.

12. Неподготовленность

Часто рекрутеры говорят о том, что соискатели приходят на собеседование совершенно без подготовки. Они ничего не знают о компании, на должность в которой претендуют, и вообще только делают видимость своей заинтересованности. Узнайте хотя бы немного информации о том, чем же занимается предприятие, чтобы не выглядеть нелепо, отвечая на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?».

13. Несоответствие вакансии

Не менее важно внимательно изучить содержание объявления о найме. Прочитайте, что требуется от кандидата в поданной вакансии. Соответствуете ли вы этим требованиям? Не ошиблись ли, отправив резюме и согласившись на собеседование? Рекрутер быстро поймет, что вы не подходите, увидев вашу растерянность при оглашении требований тет-а-тет.

14. Чрезмерная заинтересованность

—­ Ваше главное качество?

— Настойчивость.

— Мы вам перезвоним.

— Я здесь подожду.

Смешно? Но не весело. Ваше желание получить должность и так будет видно из ответов и манеры общения. Не стоит уточнять, когда именно, во сколько и в какой день недели вам позвонят с точностью до минуты. Не будьте слишком настойчивы, это может отпугнуть рекрутера или дать ему понять, что эта работа ваш последний шанс. Однако деликатно спросить, в какие сроки вам объявят о решении, не запрещено.

15. Ложь

Это самый опасный сигнал для рекрутера, который может не просто испортить ваше собеседование, но и погубить карьеру. Никогда не врите о своем опыте, квалификации, профессионализме, семейном положении. Если вы боитесь, что вас не примут из-за наличия 5-х детей, затяжного декрета, отсутствия опыта или по другим причинам, возможно, стоит выбрать вариант с менее жесткими требованиями (если о них вообще идет речь в вакансии).

Если даже рекрутер не заметит обмана сразу, рано или поздно ваша ложь на собеседовании или в резюме раскроется. Обязательно. И это может произойти в самый неподходящий момент, когда ваша карьера начнет стремительно расти. Вы же не хотите в будущем лишиться должности из-за глупого и ненужного вранья?


Work.ua желает вам успеха на собеседовании и в продвижении по карьерной лестнице. Верьте в себя, будьте честны, и ваша работа обязательно вас найдет!


Читайте также:
5 советов, как успешно завершить собеседование



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик — Work.ua

Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

3. Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. 

4. Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

5. Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.

6. Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.

7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.

10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ложь, презрительное отношение и хамство: что вам нужно сделать, чтобы провалить собеседование

Яна Агеева, директор департамента управления персоналом в «Нанолек»

Если нет желания успешно пройти собеседование, то правильнее всего будет не подготовиться. Не надо читать про компанию: чем она занимается, какие у нее инициативы в направлении работы с сотрудниками. И тем более не стоит запоминать название – никто не заметит, если вы немного не так произнесете наименование компании, в которой «очень» хотите работать. Это точно повысит ваши шансы на отказ почти до 100%.

Еще можно попытаться произвести впечатление «всезнайки». Употребление непонятных всем, даже самому кандидату, слов серьезно снизит шансы на прохождение собеседования.

Услышав такие слова, как «прокрастинация», «стратегическое мышление», «коллаборация», HR точно не окажется под впечатлением и не будет уточнять, что они значат.

Но если у вас все-таки получилось рассказать о себе и вы профессионал с большой буквы, то вот рекомендации, которые точно окажутся полезными.

В моей практике были кандидаты, которые даже про меня собирали досье. Зачем? Затем, что это действительно помогает комфортно себя чувствовать на собеседовании. Вы будете знать, о чем говорить, что, возможно, нравится или не нравится вашему собеседнику, ведь сейчас интервью проводят в формате диалога.

У HR нет задачи проверить ваши профессиональные знания, ему просто нужно узнать вас ближе и понять, насколько вы и компания друг другу подходите.

Что касается встречи лицом к лицу с будущим руководителем, то самое главное – вести себя как обычно. Для этого нужно постараться подготовиться эмоционально.

Кроме того, будьте внимательны: посмотрите, что написано в вакансии, прежде чем идти на собеседование. Часто описание содержит хороший план, которому можно следовать, рассказывая о себе. Прочитайте и обдумайте основные параметры вакансии и решите, готовы ли вы выполнять все указанные задачи.

Встречаются и необычные кандидаты. Про таких иногда говорят – «родился в компании». Кандидаты с уникальным опытом, которые не знают, есть ли жизнь после «родного» предприятия.

«Раскрутить» такого соискателя на разговор и выяснить все, что он делал, – сложная задача для рекрутера. Ведь порой они публикуют не расширенное резюме, а просто обновляют старое с небольшой припиской. Тут начинается «квест» для рекрутера и «хождение по мукам» для соискателя.

Несколько советов для таких кандидатов.

  • Покажите свое резюме нескольким друзьям или коллегам. На прошлой работе у вас наверняка сложились хорошие отношения с HR-департаментом. Обратитесь к ним и попросите помочь оформить резюме более грамотно;
  • Если у вас менялся функционал или должность, то обязательно упомяните об этом, не оставляйте «за кадром».

Элеонора Золошкова, HR «1С-Битрикс»

Я никогда не обращаю внимания на пол, сексуальную ориентацию или экстравагантную одежду. Но для меня важна целостность образа. Хорошо, если речь, образ, поведение и взгляды на жизнь не противоречат друг другу.

Перед собеседованием советую заранее подумать, чем вы можете пригодиться компании. Поэтому на интервью стоит не только рассказать о своем опыте, но и предложить решение какой-нибудь проблемы. И обязательно нужно уточнить, что вы хотите работать именно здесь.

А чтобы точно не пройти собеседование, кандидат должен не знать о компании ничего. Если соискатель не представляет, куда он пришел и зачем откликнулся на вакансию, — нам не по пути.

Юрий Шишкин, генеральный директор digital-агентства 24ttl

Мне очень нравятся соискатели, которые не пересказывают по пунктам резюме, а открыто делятся своими взглядами на рабочий процесс и основные боли профессии.

Хорошо, когда кандидаты не боятся говорить о своих факапах и вынесенных уроках. «Мы запустили сайт, но не проверили форму заявки, и она две недели не собирала лиды. Рекламный бюджет вылетел в трубу… Это был провал века, но теперь я никогда не забываю проверить, хорошо ли работает лид-форма». Сразу видно — человек хорошо понимает степень своей ответственности и стоимость ошибок.

Скорее всего, собеседование не пройдет человек с завышенным мнением о своей экспертизе. Сейчас в нашей компании наиболее актуальной вакансией является аккаунт-менеджер, и на примере этой позиции мы видим, как много кандидатов не могут адекватно оценить свои умения. Некоторые из них не знают элементарных вещей – например, того, что от клиента всегда нужно добиваться письменного подтверждения любых договоренностей, но все равно считают себя опытными.

Человек, равнодушный к своей работе, тоже не пройдет собеседование. На примере тех же аккаунт-менеджеров мы замечаем, что многие специалисты стремятся минимизировать свою ответственность. Клиент не отвечает на письмо три дня? Ну и ладно.

Очень мало тех, кто готов стать Project Owner, владельцем проекта, по аналогии с Product Owner, владельцем продукта. Этот человек не будет терпеть простои, потому что ему самому очень хочется сделать проект успешным. Такие люди сегодня нужны всем.

Еще стоит сказать о переносе собеседований. Почему-то это очень раздражает, а соискатели сегодня не стесняются переносить встречу по два-три раза. К таким кандидатам мы сразу относимся чуть более прохладно.

На мой взгляд, для успешного прохождения интервью нужно быть находчивым. Например, очень подкупает, когда люди подтверждают свои умения красивым ярким примером. На вопрос, знаешь ли ты английский, они отвечают не «да, у меня intermediate», а «yes, of course, I have several projects for foreign companies».

А еще – решительным. Некоторые кандидаты часто говорят: «Ну я не знаааю, мне нужно обсудить это с руководством, подумать, взвесить все за и против…». Такому человеку хочется сказать – не мучайся, иди с миром. Дело не в том, что нам нужен работник уже сегодня и мы не хотим ждать, – хорошего специалиста можно подождать и месяц. Но он должен сам принять это решение и четко обозначить сроки.

Виктория Зубарева, руководитель рекрутинга CSSSR

Кандидат должен честно и открыто рассказывать о себе и своих целях. Не стоит выдавать чьи-то успехи за свои. Мы все равно рано или поздно найдем несоответствие в фактах.

Есть несколько действенных способов не пройти собеседование:

  • просто не явиться на созвон,
  • хамить,
  • крайне негативно отзываться о предыдущих работодателях,
  • сказать, что убил своего предыдущего проджект-менеджера, и нервно посмеяться.

Как бы банально это ни звучало, нужно всегда готовиться к интервью. Это ваш шанс узнать о компании, понять, будет ли вам комфортно работать. Подготовьте вопросы:

  • о внутренней культуре компании: спросите про мероприятия, внутренние коммуникации, стиль общения в коллективе;
  • о карьерном росте и обучении: узнайте, как это организовано в компании.

Олег Цетович, старший менеджер по подбору персонала Coca-Cola HBC в России, Армении и Белоруссии

Конечно, нет универсального способа успешно пройти интервью. Стоит обратить внимание на то, что HR-специалисты смотрят не только на hard skills, но и на soft skills, которые зачастую не менее важны.

Рекрутеру важно понять, насколько человек соответствует культуре компании и впишется ли он в команду: здесь стоит посоветовать кандидату просто быть самим собой.

Не отталкивайтесь от своих представлений, каким должен быть идеальный претендент на эту позицию, и не пытайтесь изобразить его. Лучше сфокусируйтесь на том, какие из навыков пригодятся в решении задачи, вели ли вы когда-нибудь похожие проекты. Кроме того, нужно обязательно поискать больше информации о будущем месте работы:

  • ознакомиться с историей,
  • целями,
  • миссией,
  • корпоративной культурой.

Во-первых, это поможет самому кандидату определиться, насколько ему «откликается» то, чем живет компания. Во-вторых, даже в открытых источниках можно ознакомиться, например, с тем, какие стратегические цели стоят у компании, что позволит задавать более глубокие вопросы о вакансии.

При этом про предыдущий опыт стоит рассказывать не только в формате «мои достижения». Положительное впечатление скорее произведет тот кандидат, который расскажет, с какими трудностями в работе сталкивался и как решал кризисные ситуации. Или который, по крайней мере, не будет настаивать на том, что его карьерный путь состоял исключительно из успехов.

Если говорить о внешнем виде, то стоит выбрать одежду, соответствующую принятому в компании дресс-коду. Строгий костюм с галстуком может оказаться не совсем уместным для собеседования в ИТ-компании, так же как и джемпер с джинсами вряд ли подойдут для собеседования в госкорпорацию.

Оксана Титова, HR-директор ИТ-компании Timebook

Каждому кандидату я бы дала один простой совет: будьте собой. Звучит немного банально, но работает! И, конечно, стоит заранее продумать, каким вы хотите предстать перед специалистами.

  • Решите для себя, чем вы хотите поделиться с эйчарами. Часто на собеседованиях просят рассказать о себе – и почти всегда кандидаты теряются. Заготовьте заранее короткий рассказ о своей карьере, опыте и навыках. Помимо этого, подготовьте ответы на вопросы, которые обычно задают при собеседовании на определенные позиции – их можно найти в открытом доступе.
  • Подумайте об одежде: не стоит надевать вычурный деловой костюм, если идете устраиваться дизайнером в креативный бизнес. Любимую гавайскую футболку тоже стоит оставить дома, но вот джинсы и рубашка – вполне рабочий образ, уместный во многих компаниях, где нет строгого дресс-кода. И помните: важнее опрятность одежды, чем ее стоимость.

Любое собеседование – это стресс для соискателя. Поэтому мы нередко встречаем две модели поведения. При первой кандидат «закрывается»: использует закрытые жесты и позы, мало и скомканно говорит, боится поднять глаза. Другие кандидаты попытаются показать, «кто тут босс».

Они могут вести себя вульгарно, перебивать, не стесняться выражений. Может быть, в каких-то компаниях такое поведение и приветствуется при найме на определенные позиции. Но у нас нет: открытая, дружелюбная корпоративная культура, которую мы выстраиваем, не подразумевает такой манерности.

Кроме того, не стоит уходить в негатив. Конечно, неудобные вопросы будут. Они нужны, чтобы о вас составили полную картину. Однако рассказывая, что ваши бывшие коллеги – клубок змей, а начальник – жмот, вы не сможете расположить эйчара к вам (даже если это правда). Лучше обойтись нейтральными выражениями о творческих разногласиях.

Недостаточно быть просто классным специалистом, чтобы вас сразу приняли на работу. Даже если ваши навыки не оставляют сомнений, но одновременно вы обладаете очень замкнутым характером и не готовы идти на контакт, готовьтесь к трудностям при найме.

Большинство компаний озабочены созданием внутрикорпоративной культуры, где сотрудники активно взаимодействуют между собой. Поэтому эгоцентризм может стать существенным недостатком при устройстве на работу.

Кроме того, нужно понимать, что собеседование – обоюдоострый меч: не пройти его может как кандидат, так и работодатель.

Прежде чем идти на интервью, поищите информацию о компании и отзывы бывших сотрудников. Может быть, в процессе поиска вы поймете, что это не то место, где вы хотели бы работать.

Ольга Тарасевич, HR-директор EnglishDom

Большую фору в моих глазах получает кандидат, который подготовился к собеседованию. Обычно это проявляется еще на этапе резюме, когда видишь, что претендент выбрал именно те моменты своей биографии, которые подходят к предполагаемой должности (всегда видно, была рассылка веерной или подгонялась под каждую вакансию). Это вызывает уважение, так как человек ценит чужое время и сам подбирает нужные данные.

На самом собеседовании мы смотрим на то, как кандидат себя ведет. Нам нужно, чтобы будущий специалист смог найти общий язык и с учениками, и с коллегами. А для этого у него должны быть хорошие коммуникативные навыки.

С одной стороны, он должен уметь удерживать внимание на себе, а с другой – быть достаточно тактичным, чтобы дать высказаться собеседнику и услышать его точку зрения. Я считаю, что это важно в любой работе, связанной с людьми.

С большой долей вероятности мы откажем самоуверенному и надменному кандидату. У нас были такие претенденты. Разговаривали так, словно оказали нам большую услугу тем, что соблаговолили до нас снизойти. Понятно, что работы не получится.

Всем соискателям хочу рекомендовать быть уверенными в себе. Помните, что выбирают не только вас, но и вы. Задавайте вопросы, присматривайтесь к обстановке и честно говорите о своих успехах и неудачах. «Прилизанная версия вас» вряд ли впечатлит работодателя. Ведь ему важно увидеть живого человека, с которым впоследствии ему предстоит работать.

Михаил Бакланов, CEO ZOOM TV

Всегда хочется выбирать кандидата максимально рационально, но в отношениях между людьми неизменно присутствует эмоциональная составляющая, поэтому в первую очередь для кандидата выигрышно быть приятным человеком. Здорово, если он уверен в себе и ведет себя так, как это принято в компании. Это мелочи, которые при прочих равных могут помочь кандидату выиграть конкуренцию.

Но все-таки главным остается компетентность, опыт решения задач, которые требует его позиция, и отлично сделанное тестовое задание, если оно предусмотрено.

Вариантов того, что нужно сделать, чтобы не пройти собеседование, – масса. Самый надежный – не прийти на него. Я думал, что такого не бывает, пока мы не начали искать офис-менеджера. 

Некоторые кандидаты хоть и приходили, но совершенно не понимали куда, невнимательно читали описание вакансии и демонстрировали низкую значимость этой работы для них. Такое поведение может помешать даже тем, кто кажется компетентным и приятным человеком.

Я думаю, что многим может помочь даже небольшая подготовка, особенно тем, кто сильно нервничает на собеседованиях. Для айтишников есть прикольные сервисы peer-to-peer типа pramp.com, где можно потренироваться. Возможно, похожие штуки есть и для других отраслей.


Виктория Чичикина, менеджер по работе с клиентами компании «Контакт» (InterSearch Russia)

Во-первых, с позиции хедхантера сразу хочу отметить, что не существует универсального рецепта. Все компании разные, и у каждой своя корпоративная культура и ценности. То, что понравится одному работодателю, не понравится другому. Конечно, мы не говорим сейчас о каких-то случаях неадекватного поведения.

На рынке встречаются уникальные кандидаты, которые приходят на собеседования «с мечом» и начинают подавлять, грубить или презрительно общаться с присутствующими – не сомневайтесь, что в компании со «здоровой» корпоративной культурой это будет первая и последняя встреча.

К сожалению, еще существуют варианты собеседований, где соискателя будут оценивать по знаку зодиака или принципу «нравится – не нравится», «приятный – неприятный», «прикольный – неприкольный». Тем не менее сегодня большинство компаний использует структурированную оценку кандидатов на интервью. Поэтому ставить вопрос «что делать, чтобы понравиться работодателю» уже некорректно.

Но если попытаться выявить закономерности, то одна из наиболее распространенных причин отказа со стороны работодателей (мы не включаем уровень соответствующего развития профессиональных компетенций) – отсутствие мотивации.

Это ситуация, когда соискатель не знает, зачем ему приходить каждый день на работу именно в эту компанию, не понимает, чего хочет и что готов привнести. Зачастую это связано с выгоранием. Таких кандидатов сразу видно: работа не приносит им удовлетворения, их ничего не мотивирует и не радует.

Что же важно знать перед собеседованием?

Первое, и самое сложное, – необходимо ответить на вопрос «чего я хочу/ожидаю/к чему стремлюсь как профессионал?». Если у кандидата нет базового понимания своих ожиданий, то и работодатели у него будут «как случилось, так и получилось».

Если ответ все-таки нашелся, то можно двигаться дальше и спросить себя: «В какой компании/среде/команде я хочу быть этим профессионалом? Какие ценности есть у меня, а какие должны быть в компании?». Казалось бы, ценности – это понятие теоретического характера, но когда кандидат начинает сознательно подходить к выбору, то и работа перестает быть в тягость.

Каждый день мы убеждаемся, что в 70% случаев кандидаты готовы начинать диалог с новым работодателем из-за несовпадения по ценностям, которые выливаются в разногласия. Все заканчивается отсутствием профессионального, а зачастую и личного удовлетворения.

Зачем врать и лицемерить на собеседованиях, если вы понимаете, что не совпадаете с новой командой? Увольнение будет вопросом времени.

Мы не рекомендуем пытаться понравиться всем работодателям: будьте честны с собой и научитесь понимать свои ожидания. И уже на этой базе выстраивайте открытый диалог на собеседованиях – говорите о том, что вы готовы предложить компании и что вы ожидаете в ответ.

Нацеленность на результат, гибкость, открытость, умение убеждать и бесконечное множество других компетенций проявляются, когда кандидату «не все равно» и когда он знает, зачем приходит на работу каждый день.

Недавно мы спрашивали собственников российских компаний, по каким качествам они отбирают людей к себе в команду: почти 85% ответили, что им в первую очередь важно, чтобы человек был их единомышленником, а научить его можно чему угодно.


Дмитрий Котов, HR-директор компании Navicon

В компаниях по всему миру распространяется принцип Diversity, цель которого – предоставление равных возможностей всем, кто обладает высокой квалификацией, вне зависимости от каких-либо сторонних факторов. В соответствии с этим принципом кандидату не надо специальным образом себя вести – достаточно предоставить подтверждение своего опыта и квалификации.

В реальности существует такое понятие, как соответствие корпоративной культуре. Скажем, кандидату в строгом костюме и дорогих часах будет сложно попасть на топ-должность в IKEA, где ценится демократичность и простота.

Поэтому, чтобы понравиться, соискателю стоит изучить внутренюю культуру, и, если она ему близка, попытаться соответствовать ей, показать свои достоинства и разобраться, насколько он и компания подходят друг другу.

Список действий, которые совершенно недопустимы на собеседовании, будет довольно коротким. Однозначным провалом, наверное, будет только проявление неуважения, раскрытие коммерческих секретов предыдущих работодателей, очевидная профнепригодность.

Можно еще сказать, что прямая ложь не приведет к успеху, но это не всегда так. Во-первых, она не всегда выявляется, во-вторых, обычно это происходит на более поздних этапах, когда кандидат проходит проверку через службу безопасности или компания проверяет его рекомендации. Все остальное можно допустить при определенных обстоятельствах и вакансиях.


Материалы по теме:

Шесть популярных советов о резюме, которые на самом деле не работают

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать)

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Как стать «заветной Ferrari» в глазах рекрутеров: 3 ключа и 5 советов менеджерам

Фото на обложке: кадр из фильма «Темный рыцарь», 2008

Как провалить интервью 7 способами

Интервью грубые, поэтому неудивительно, что у большинства из нас есть хотя бы одна кошмарная история из собственного опыта. Сегодня Аманда Варсавски, основательница одного из наших любимых сайтов, That Pencil Skirt, делится своим собственным взглядом на худшее поведение и бестактность на собеседовании.
Юбки-карандаш

— отличные наряды для интервью (только, пожалуйста, не надевайте их с подходящим блейзером!), Поэтому я подумал, что было бы весело вспомнить некоторые интервью, которые я с треском провалил (и интервьюируемых, которые с треском провалили меня).

Я хотел составить руководство «Как провалить собеседование» в стиле Энди из «Как потерять парня за 10 дней» (один из моих самых любимых). Эти примеры ориентированы на финансы, поскольку это мой опыт, но я думаю, что они по-прежнему применимы ко всем отраслям. Есть там нефинансовые люди? Хотелось бы услышать ваши собственные истории в комментариях ниже. Хорошо, вот и:

Если вы хотите провалить интервью

1. Представьте, что знаете ответ, который не знаете

Это самый гарантированный способ провалить собеседование.Когда я подавал заявку на должность аналитика, у меня было одно личное собеседование с исполнительными директорами из бразильской команды. Мы начали говорить о Латинской Америке, и я сразу понял, что это кроличья нора, в которую, наверное, не стоило заходить. Мы много спорили о нефти, и чем глубже зашел разговор, тем меньше я знал об этой теме.

Мяч вернулся на мою площадку, и они спросили, что я думаю о новых правилах, которые были приняты в то время. Наконец, я улыбнулся и сказал: «Я знаю, что вы оба знаете об этой теме больше, чем я, поэтому я не буду притворяться, что знаю ответ.«Меня трясло, когда я это сказал. Парень ухмыльнулся и ответил: «Я надеялся, что ты это скажешь. Нет ничего хуже, чем знать все ». К счастью, я усвоил этот урок в самом начале своей карьеры и смог перенести его с собой на встречи, интервью, проекты и т. Д.

2. Незавершенная подготовка

С этими интервью у вас обычно один шанс. Интервью, которое мне дали для банка, в котором я в конечном итоге работала, прошло не в идеальное время.За три дня до этого я узнал, что меня вылетят на супердень (после проверки телефона неделей ранее). Супердень был в пятницу, и эта пятница оказалась нашей поездкой в ​​Чикаго для пожилых людей, что я был настолько с нетерпением жду.

В итоге я пропустил поездку и работал круглосуточно, изучая все, что связано с частным благосостоянием и рынками. Имея всего три дня и нулевой опыт прохождения собеседований с другими финансами, я знал, что если я не буду изучать как можно больше, у меня не будет никаких шансов получить работу.

3. Слишком много имен пропадает

Еще один способ удостовериться в том, что собеседование не прошло успешно, — это чрезмерное падение имени. Конечно, если вам случится познакомиться с кем-то важным в фирме, в которой вы проводите собеседование, имеет смысл слегка упомянуть об этом. НО — вы не хотите быть тем человеком, который тратит больше времени на разговоры о том, кого вы знаете, чем о том, что вы знаете.

4. Будьте роботом

Вы должны спросить себя, какова цель собеседования.Как собеседник вы ищете кого-то, кто присоединился бы к вашей команде. Кто хочет работать на робота? Конечно, вы можете сказать своему интервьюеру, что все, что вы делаете, это изучаете рынки весь день, каждый день, а в свободное время вы торгуете акциями и читаете книги.

Да, они, вероятно, подумают, что вы очень умны, но захотят ли они сидеть рядом с вами следующие X лет? Возможно, нет. Один из моих любимых вопросов на собеседовании (я знаю, что это немного глупо): «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме.«Я ищу людей, которые многогранны: заинтересованы и интересны.

5. Устройтесь поудобнее и просто отвечайте на вопросы

Умение вести разговор — это такой же навык, как и способность отвечать на сложные вопросы. Не позволяйте разговору вести вас по пути, по которому вы не можете сиять (как я говорил о нефти в Бразилии …), а вместо этого направьте разговор на то, что вы хорошо знаете. Когда я подавал заявку на вакансию в Управлении частным капиталом, я подготовил несколько презентаций.

Я чувствовал себя по-настоящему уверенно в своей презентации Proctor and Gamble: я помню, что у меня была вся эта история о том, как они собирались расширять Pampers в Китае, и проводила огромную маркетинговую кампанию, чтобы научить китайских потребителей преимуществам одноразовых подгузников по сравнению с хлопковые. Это очень конкретная тема для разговора, но каким-то образом я нашел способ вплетать ее почти в каждый разговор. «Что ты думаешь об Азии прямо сейчас?» «Что ж, тонна американских компаний пытается прорваться к растущему азиатскому потребителю…» Вместо того, чтобы «я думаю, они испытают мягкую посадку.”

6. Слишком много жаргона

Говорите аббревиатурами и эзотерическими фразами о финансах, чтобы уверить вас, собеседника, что вы понятия не имеете, что на самом деле означает. Если вы хотите произвести впечатление на интервьюера, выбросьте весь жаргон в окно и говорите простым английским языком.

7. Запоминать ответы

Ваш интервьюер увидит это насквозь. Даже если часть вашей учебной техники заключается в запоминании формул и т. Д., Убедитесь, что вы понимаете концепцию, потому что запоминание никуда не приведет вас в работе.

Почему люди не проходят собеседование: 13 основных ошибок

Существует 13 распространенных причин, по которым люди не проходят собеседование… от того, что они не демонстрируют личностные качества, которые хотят видеть работодатели, до того, что они не задают правильные вопросы в конце собеседования.

Многие соискатели приходят ко мне и говорят: «Я все время проваливаю собеседования», , но они не уверены, что делать по-другому (или есть ли что-то, что они МОГУТ сделать по-другому).

Поверьте — есть.И я поделюсь всем в этой статье.

Давайте начнем…

Если вы продолжаете терпеть неудачу на собеседовании, это НЕ ваше резюме

Я слышу, как многие соискатели говорят: «Меня не принимают на собеседование, должно быть, я этого не делаю» У меня в резюме нет того опыта, который им нужен ».

Это не то.

Если работодатель пригласил вас на собеседование, ему понравилось ваше резюме.

После собеседования вы должны произвести на них впечатление, КАК вы описываете свой опыт, какое отношение вы им показываете, какие вопросы задаете им в конце и т. Д.

В вашем резюме одна задача: пригласить вас на собеседование. Если так, значит, ваше резюме работает.

Теперь давайте перейдем к некоторым возможным причинам, которые могут стоить вам предложения о работе во время собеседований.

Это главные причины, по которым люди не проходят собеседование при приеме на работу…

13 распространенных причин, почему люди не проходят собеседование:

1. Вы не очень тщательно исследовали работу и компанию

Не недооценивайте этот шаг.

Работодатели хотят нанять человека, который скрупулезно и трудолюбив; независимо от того, на какую работу вы идете на собеседование.

И первый способ показать им, что вы много работаете и не срезаете углы, — это прийти на собеседование, зная об их работе и компании.

Постарайтесь узнать больше, чем кто-либо еще, кого они опрашивали.

Изучите описание должности и отметьте основные обязанности.

Также исследуйте компанию.

Знайте, как они зарабатывают деньги, кто их клиенты / покупатели, кто их главные конкуренты, насколько они велики (100 сотрудников, тысячи сотрудников и т. Д.)), и больше.

Попробуйте представить, чем занимается другой соискатель, а затем сделайте вдвое больше. Вот как вы выделяетесь.

Это чистое усилие. Для этого не нужен талант. Вам просто нужно приложить усилия.

И работодатели заметят, когда вы проведете дополнительное исследование.

Уровень вашей уверенности при ответах на такие вопросы собеседования, как «Почему вы подали сюда заявку?» или «Что вы знаете о нас?» просто совсем другое, когда вы действительно провели тщательное исследование.Ваш интервьюер поймет это и ему понравится.

2. Вы не задали им много вопросов.

Работодатели хотят нанять кого-то, кто ищет конкретные вещи в своем поиске работы и знает, чего они хотят.

В противном случае они будут бояться, что вам станет скучно, вам не понравится работа, они уйдут, как только найдете что-то получше, и т. Д.

И как вы можете узнать, что их работа подходит, если вы этого не сделаете? не задавать вопросы?

Таким образом, недостаточное количество вопросов — это огромный красный флаг для работодателей, который заставит их волноваться, что вам все равно, какой тип работы вы получите, вы в отчаянии и просто хотите любую работу, или вы пытаетесь сделать минимум, чтобы получить работу.

И все это причины, по которым вы потенциально не можете пройти собеседование.

Вы должны задать хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым вы встречаетесь. Если вы хотите знать, какие вопросы задавать, у нас есть подробное руководство по лучшим вопросам, которые можно задать интервьюеру.

3. Вы не отправляли электронные письма с благодарностью каждому человеку, с которым встречались.

Это еще один способ показать, что вы трудолюбивый человек, который делает дополнительные шаги, чтобы выйти за рамки того, что требуется, а не тот, кто срезает углы. или ждет, когда вас попросят что-то сделать.

А кого, по вашему мнению, нанимают работодатели?

Я бы порекомендовал отправить благодарственное письмо каждому человеку, с которым вы встречались лично на собеседовании. Отправьте его на следующий день в обеденное время или вечером после собеседования, когда вы вернетесь домой.

Вы можете использовать это пошаговое руководство с образцами, если не знаете, что отправлять.

4. Вы давали непоследовательные ответы, лгали или не казались заслуживающими доверия

Важно быть искренним и признавать, когда вы чего-то не знаете, а затем показать, что вы готовы это изучить.

Благодарность за эту идею принадлежит читателю LinkedIn, который дал такой ответ, когда я попросил дать заниженные советы по собеседованию.

Сказать «нет» лучше, чем дать пространный ответ.

Можно один или два раза в интервью сказать: «Я не уверен» или «Нет, я никогда не делал этого раньше, но я хотел бы выучить это».

Это намного лучше, чем пытаться солгать или дать многословный и запутанный ответ. Менеджеры по найму умны. Они знают, когда вы это делаете.

И если они не чувствуют, что могут вам доверять, они вас не возьмут.

Так что в следующий раз, когда у вас возникнет соблазн солгать на собеседовании, помните, что откровенность и честность может принести вам МНОГО очков симпатии к менеджеру по найму, а иногда и нанимать вас!

Чувство давления, которое заставляет говорить «да» на каждый вопрос или вести себя так, будто вы все знаете, является частой причиной того, что люди не получают работу на собеседовании.

Менеджеры по найму НЕ ожидают, что вы сможете сказать, что сделали все, о чем они просят.

На самом деле хороший интервьюер спросит кое-что, чего вы не знаете. Как еще они могут найти ваши пределы?

Имейте это в виду во время следующего интервью.

5. Вы не могли объяснить, что вы ищете в поиске работы прямо сейчас.

Это то, чего многие соискатели не осознают или просто очень недооценивают.

Работодателям всегда нужен кто-то, кто нацеливается на конкретные вещи в поиске работы.

Если вам кажется, что вы не задумывались о том, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере, работодатели будут беспокоиться, что вы передумаете и уйдете, не получите удовольствия от работы и вам станет скучно и т. Д.

Итак, если вам нужно больше предложений о работе, покажите работодателям, что вы знаете, чем вы хотите заниматься!

А если вы безработный, будьте готовы объяснить, почему вы ушли с предыдущей должности. Вот 20 хороших примеров ответов.

Также убедитесь, что вы подготовили хороший ответ на вопрос «расскажи мне о себе». Часто это первое, о чем они спрашивают, и это способ рассказать свою историю, а также познакомить их с тем, что вы ищете прямо сейчас. (Вот как я рекомендую закончить ответ, чтобы «рассказать мне о себе.”)

6. Вы не можете объяснить, почему вам нужна именно их работа.

После того, как вы покажете им, что знаете, что ищете в поиске работы, будьте готовы объяснить, как их конкретная работа вписывается в это!

Вот где вам поможет ваше исследование. Тщательно ознакомьтесь с описанием должности, чтобы назвать обязанности, которые вы собираетесь выполнять и развивать навыки.

Работодатели любят задавать такие вопросы, как «почему вы подали заявку на эту должность?» чтобы проверить, есть ли у вас конкретные причины для подачи заявления.

И вы не получите много предложений о работе, говоря, что вам просто нужна работа, или у вас есть счета, или вы безработны и вам нужно найти работу.

Я разговаривал со многими соискателями, которые этого не понимают или которых это расстраивает, когда я это объясняю.

Говорят, «Мне просто нужна работа. Почему мне нужно вести себя так, будто их работа особенная? »

На самом деле, если вас не волнует их работа, они, вероятно, найдут того, кто ее любит. Это вероятная причина того, почему люди не проходят собеседование и не принимаются на работу.

Я бы порекомендовал больше подумать о том, чем вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите заниматься, и затем подавать заявку только на эту работу.

Сузьте область поиска работы. Подайте заявку на меньшее количество видов работ, но на более подходящие.

И я имею в виду не только работу, на которую вы претендуете, но и работу, которую вы действительно хотите! Вот что я имею в виду, когда говорю «лучше подходит».

Вы получите больше предложений о работе, если объясните, почему именно вы подали заявку.

7. Вы не проявляли энтузиазма / энтузиазма.

Менеджеры по найму хотят кого-то, кто придет и будет позитивным, энергичным и увлеченным своей работой.

Ничего страшного, если ты не самый громкий, не самый энергичный человек. Я тоже нет.

Но нужно немножко «подкрутить» и проявить НЕКОТОРЫЙ энтузиазм.

Если они расскажут вам о какой-то части работы, которая кажется интересной, так и скажите! Попробуйте сказать: «Отлично. Звучит очень интересно », по крайней мере, один или два раза на собеседовании, на котором вы изучаете должностные обязанности.

Вы присоединяетесь к их команде, и им нужен человек, который будет энергичным, взволнованным и заботящимся о работе.

8. Вы были слишком скромны

Не забывайте, что ваша задача на собеседовании — продать себя.

Хотя быть скромным и честным — это хорошо, всегда не стоит стесняться говорить им, в чем вы хороши и что вы для них сделаете.

Поговорите о прошлых достижениях. Говорите о том, что у вас получается лучше всего. В чем ты специалист?

С чем коллеги обращались к ВАМ за помощью в прошлом?

Тренировали ли вы кого-нибудь еще? Ваш начальник в прошлом просил вас о помощи?

Чем вы уделяли больше всего времени в своей карьере?

Если вы только закончили учебу, на чем вы сосредоточились в учебе?

Вы в этом знаток, так что ведите себя как.Работодатели хотят нанять кого-то, кто обладает экспертными навыками и может сразу же прийти и помочь им. Не стесняйтесь это показать.

Для начала подготовьте хороший ответ на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Выберите что-нибудь свежее, если возможно, демонстрирующее набор навыков, который также будет полезен в этой работе.

Подумайте, как бы вы ответили на подобные вопросы:

9. Вы не ответили на ИХ

Помимо демонстрации своего опыта, убедитесь, что вы ясно показываете, как эти навыки помогут им в этой работе .

Это то, чего не делают большинство соискателей, и это большая причина, по которой многие люди не проходят собеседование.

Большинство соискателей думают, что собеседование посвящено только им самим. Ключ к получению большего количества предложений о работе — это также ответы о работодателе.

Расскажите, как ваши навыки соответствуют их работе.

Как ваши прошлые достижения помогут вам успешно справиться с задачами, которые вы будете выполнять за них?

Если вы не изучите внимательно описание должности, вы не сможете ничего из этого сделать.

Так что, если вы не делаете этого во время подготовки, вероятно, поэтому вы продолжаете терпеть неудачу на собеседовании.

Если вам нужны примеры того, как звучат хорошие ответы на собеседовании, прочтите эту статью.

10. Вы не казались «обучаемыми»

Менеджеры по найму не хотят нанимать кого-то, кто кажется упрямым или не желает учиться делать что-то по-своему… независимо от того, насколько вы талантливы.

Каждая компания делает что-то по-своему, и они ожидают, что вы узнаете, как они работают (даже если вы делали именно эту работу в прошлом).

Так что всегда показывайте, что вы открыты и готовы адаптироваться к новым идеям.

У каждого менеджера был талантливый сотрудник, который просто отказывается следовать стилю компании, и им это не весело. Они не хотят нанимать другого такого человека.

11. Ваш язык тела или внешний вид были не очень хорошими

Люди судят друг о друге визуально прежде всего. За доли секунды менеджер по найму собирает свое первое впечатление, глядя на ваше выражение лица и язык тела.

Поэтому на собеседовании стоит хорошо одеваться и на протяжении всего собеседования быть уверенным в языке тела.

Практикуйте правильную осанку — как сидя, так и при ходьбе / стоянии.

Поддерживайте зрительный контакт при разговоре и слушании. (Большинству людей труднее делать это во время разговора).

Не скрещивайте руки и не занимайте защитную позу, когда садитесь. Попробуйте сесть открыто и расслабленно.

Также избегайте постукивания руками или ногами и не делайте чего-либо, что может отвлечь интервьюера.

Чтобы получить дополнительную помощь, у нас есть полная статья о том, как показать уверенность во время собеседований. (Включая изображение того, как выглядит защитная поза и как ее избежать, сидя на собеседовании).

Это может показаться мелочью, но впечатление, которое вы производите визуально, часто так же важно, как и слова, которые вы произносите.

Если вы говорите «правильные» вещи, но не идете на собеседование с видом, подтверждающим это, это может быть причиной того, что вы не проходите собеседование.

12. Вы не наладили взаимопонимание с менеджером по найму.

Проходя собеседование, не забывайте, что вы разговариваете с реальным человеком.

Этот менеджер по найму решает, кого привлечь в свою команду и с кем работать каждый день в ближайшем будущем.

Значит, налаживание личных связей имеет значение.

Если они спросят вас что-то о себе, попробуйте задать им вопрос в ответ. (Например, если они спросят, занимались ли вы каким-либо видом спорта в колледже, вы можете ответить и сказать: «А как насчет вас?»)

Также попробуйте осмотреть их офис, когда садитесь, и посмотрите, есть ли что-нибудь, что вы можете использовать в разговор позже.Например, есть ли у них фотографии детей, занимающихся спортом и т. Д.?

Недавно я обсуждал это в LinkedIn, когда просил людей выделять их любимые советы по собеседованию:

Менеджеры по найму будут помнить вас по этому поводу.

Не отвлекайтесь от разговора, если они пытаются обсудить с вами работу, но узнайте о них одну или две вещи и покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать их как личность до конца. интервью.

13. Ваши навыки не совсем то, что им нужно.

Теперь мы рассмотрели 12 вероятных причин, по которым люди не проходят собеседование. И, наконец, да, также возможно, что они пригласили вас на собеседование, а потом поняли, что ваш опыт не совсем то, что им нужно.

Такое бывает.

Но зачастую это что-то другое. Это один из 12 факторов, которые мы рассмотрели выше.

Итак, если вы продолжаете терпеть неудачи в своих интервью, посмотрите на части, которые вы МОЖЕТЕ контролировать.Не вините в этом только невезение или свое резюме (которое, как вы теперь знаете, вероятно, не проблема, если вы прочитаете начало этой статьи).

Вы можете многое контролировать и изменить, чтобы начать получать предложения о работе вместо того, чтобы терпеть неудачу на собеседовании.

У меня был соискатель, который недавно заказал мою шпаргалку по собеседованию, а затем написал мне:

«Перед покупкой этого руководства я понятия не имел, как на самом деле проводить собеседование. Мои друзья просто говорили: «Делайте все, что в ваших силах, потому что это выходит за рамки вашего контроля».

Я думаю, многие люди верят в это — это вне вашего контроля. И они ошибаются.

Далее он сказал:

«В течение десяти-пятнадцати минут я понял, что все время проводил интервью неправильно. Я был слишком зациклен на том, чтобы просто отвечать на вопросы собеседников о себе . Теперь я знаю , чтобы связать свои сильные стороны с должностными обязанностями и показать им, как я помогу им выполнять свои обязанности.Метод «нет, но…» также помог мне ответить на на некоторые вопросы, связанные с навыками. Ваши бонусные разделы помогли мне сформировать позитивное мышление для любых предстоящих собеседований, чтобы я мог подготовиться и сделать для них наилучшим образом ».

Эта статья не является дополнением к моей шпаргалке по собеседованию. Я это написал не для этого. Однако я думаю, что это иллюстрирует то, что я пытаюсь здесь подчеркнуть — что вы МОЖЕТЕ что-то изменить и перестать проваливать свои собеседования.

Все под вашим контролем.

Надеюсь, эта статья убедит вас в этом.

Люди, которые говорят вам, что все везет или ничего нельзя изменить, не понимают, о чем они говорят.

Так что продолжай пытаться, продолжай. До тебя осталось всего одно хорошее интервью.

Но измените что-нибудь, если вас продолжают отказывать и терпеть неудачу на собеседовании. Шаги выше — это то, с чего начать.

Как не провалить следующее собеседование

Когда вы отправляетесь на собеседование, это естественно, что вы немного нервничаете и, возможно, даже немного беспокоитесь.Есть простое решение использовать эти нервы в ваших интересах, и все это зависит от вашего уровня подготовки. Собеседование — это ваша возможность проявить себя наилучшим образом и продемонстрировать, почему вы лучший кандидат на эту роль.

Чтобы не провалить следующее собеседование, вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться:

Проведите исследование

Прежде чем идти на собеседование, важно найти время, чтобы узнать информацию о компании.Часто во время интервью вас могут спросить : «Почему вы хотите здесь работать?». Это ваш шанс продемонстрировать инициативу, которую вы предприняли для исследования компании, включая ее цели, недавно объявленные проекты и культуру компании.

Один из аспектов, который менеджеры по найму ищут в новом сотруднике, — это их энтузиазм по отношению к должности и компании. Компании стремятся нанимать сотрудников, разделяющих их видение и ценности; тот, кто заинтересован в том, чтобы работать не только за вознаграждение и добавленную стоимость.

Знайте, что вы хотите сказать

Чтобы избежать косноязычия во время собеседования, заранее найдите время, чтобы подготовить свои ответы на общие вопросы собеседования. Некоторые примеры включают:

  • Расскажите о себе?
  • Каковы ваши основные недостатки?
  • Где вы видите себя через пять лет?

Хотя многие люди озабочены тем, чтобы отвечать на технические вопросы, вместо этого важно выделить свои ключевые навыки, достижения и амбиции.Задача вопросов на собеседовании состоит в том, чтобы интервьюер узнал о вас больше — добьетесь ли вы успеха и подходите ли вы. Подготовив ответы заранее, вы сможете отвечать на вопросы собеседования, не нервничая.

Следите за языком своего тела

Даже если вы скажете правильные слова, то, как вы представите себя как вербально, так и невербально, повлияет на успех интервью. Многие ваши движения на языке тела являются подсознательными и часто возникают из-за нервозности.Чтобы избежать этих непреднамеренных жестов, сделайте сознательное усилие, чтобы сесть прямо, поддерживать зрительный контакт и отвечать с энтузиазмом. Эти всевозможные манеры сделают вас запоминающимся и хорошо представленным кандидатом, которого они захотят нанять.

Задавайте вопросы

Задавая вопросы на собеседовании, вы можете выделиться среди других соискателей и найти ответы на любые вопросы, которые, возможно, еще не были рассмотрены. Несколько хороших вопросов:

  • Какова культура компании?
  • Почему существует роль и где она подходит?
  • Как измеряется производительность?

Задавая вопросы, вы сможете больше узнать о должности и о том, подходит ли вам корпоративная культура, демонстрируя ваш интерес к работе.

Каким бы сложным и нервным ни было собеседование при приеме на работу, если вы подготовитесь, то при входе на собеседование почувствуете себя менее тревожным. Это не должно быть пугающим опытом; Фактически, это возможность узнать, подходит ли вам эта работа. Потратив время на подготовку, вы настроите себя на успех.

Автор: Роберт Халф

Как узнать, не удалось ли вам пройти собеседование: Следующие шаги теста.

Как узнать, хорошо ли прошло собеседование? Вы получите обратный звонок?

Итак, вы прошли собеседование.Вы понятия не имеете, собираетесь ли вы устроиться на работу. Вы не думаете, что провалили интервью, но вас и не наняли на месте. Вы, кажется, неплохо ладили с интервьюером, но пару раз тоже споткнулись.

Если бы вы только ответили на этот вопрос лучше!

Мы все там были. Вы потратили много времени и усилий на то, чтобы пройти собеседование. Вы подготовились. Вы делаете все возможное. Теперь вы ждете, не зная, любят ли они вас или выбросили ваше резюме в мусор, как только вы вышли за дверь.

Как узнать, провалили ли вы собеседование?

В Hatch IT мы специалисты по подбору персонала для стартапов. Мы проинтервьюировали тысячи кандидатов для некоторых из крупнейших стартапов Восточного побережья.

Вот несколько советов от экспертов, которые помогут вам:

Часто бывает очевидно, что собеседование проходит плохо. Если вы сделали что-то из этого, вы можете считать, что провалили интервью:

  • Вы вообще не делали уроки.
  • Вы вообще не исследовали компанию.
  • Вы соврали свое резюме.
  • Вы неправильно ответили на основные технические вопросы.
  • Вы неправильно одеты.
  • Вы вели себя грубо.

Но если вы были честны, заранее подготовились к собеседованию и не сделали больших ошибок, вы, вероятно, сделали, по крайней мере, нормально.

В большинстве случаев несколько несовершенных ответов не означают, что вы провалили интервью. Интервьюеры понимают, что собеседование может вызвать стресс. Они хотят знать, что вы хорошо справитесь с работой и им понравится работать с вами.Обычно это важнее, чем «правильно» отвечать на каждый вопрос.

Самая трудная ситуация для кандидатов — это когда вы думаете, что справились хорошо, но есть один или два вопроса, на которые вы бы хотели дать другой ответ. Ситуация сложная, потому что трудно сказать, как у вас это получилось. К сожалению, это обычная ситуация.

Вот тест Next Steps . Поговорив с множеством технических интервьюеров и соискателей, мы обнаружили, что это один из лучших способов определить, продвинетесь ли вы в процессе собеседования.Нет надежного метода. Ваши интервьюеры могут не знать сами. Но, по нашему опыту, лучше всего работает тест «Следующие шаги».

Если вы уходите с собеседования и не знаете, как у вас получилось, есть по крайней мере один большой намек. Как прошла часть вашего интервью, касающаяся «следующих шагов»? Интервьюер оставил разговор открытым или он сказал вам, как вы будете двигаться дальше? Интервьюеры часто используют эту часть разговора, чтобы дать вам некоторое представление — если вы читаете между строк.

Плохо:

«Кандидаты, которые будут продвигаться вперед, получат известие от нас через несколько недель».

Не отлично:

«Обычно мы стараемся сообщить кандидатам в течение нескольких недель».

Хорошо:

«В процессе еще два интервью. Ваше следующее интервью будет с… »

Удивительно:

«Вау. Это было невероятно. Когда вы сможете начать раньше? »

Это может показаться очевидным, но мы обнаружили, что это иногда упускается из виду: как вы думаете, эта работа вам подходит?

  • Способны ли вы делать (или учитесь) то, что требует работа?
  • Соответствует ли работа вашим личным целям и образу жизни?
  • Понравились ли вам люди, которых вы встретили?
  • Вы увлечены этой отраслью?
  • Вам нравится делать то, что вы будете делать на работе?

Если вы в основном ответили на эти вопросы «нет», то ваш интервьюер мог бы это уловить.Если это вам не подходит, и вы ищете только самую крупную зарплату, хороший интервьюер сможет это сказать.

Иногда вам удастся отговориться от плохой работы при оценке навыков. Но в большинстве случаев, если вы разбиваете техническую часть или часть оценки навыков при приеме на работу, вы не продвинетесь вперед.

Если ваш интервьюер задает конкретные технические вопросы, на которые вы не можете ответить, возможно, эта работа вам не подходит. Некоторые собеседники стараются не отвечать на вопросы бессвязно, не по теме.Если вы попытаетесь уклониться от вопросов интервьюеров, они обычно заметят. Если должность требует технических навыков, а у вас их, кажется, нет, это будет вам противостоять.

Наконец, вы должны знать, чем занимается компания и каков ее продукт. Многие интервьюеры готовятся ответить на вопросы о собственном опыте и целях. Но вы должны иметь возможность связать этот опыт с конкретной работой. Интервьюерам нравится знать, что у вас есть причина хотеть получить работу и преуспеть, когда вы там.

Наши рекрутеры связывают кандидатов со стартапами. Иногда кандидаты отвечают после собеседования, говоря, что у них был отличный разговор. Они рассчитывают двигаться вперед. Затем стартап отвечает нам и извиняется, кандидат не подошел.

Как кандидат, важно понимать, что это не все о собеседовании. Возможно, вы преуспели, но иногда потребности компании меняются (особенно в мире стартапов). Придет другой кандидат, у которого есть навыки, которых нет у вас.

Обычно у компаний есть список желаний. У них на уме идеальный кандидат. Даже если у вас было хорошее собеседование, они выберут кандидата, наиболее близкого к этому идеалу. У вас может быть отличная беседа, но может прийти другой кандидат, обладающий навыками или связями, которые компания надеялась найти.

Интервью не является отражением вашей симпатии, интеллекта или самооценки. Это проверка того, насколько хорошо ваш набор навыков соответствует тому, что сейчас нужно компании.Если вы не знаете наверняка, что облажались, значит, у вас все в порядке. Возможно, вы не получите роль, но вы уже на пути к получению следующей. А пока проверьте люк для некоторых работ в области постоянного тока.

7 способов не пройти собеседование

Молли Кейн

Итак, вы устали от своей нынешней должности, хотите больше денег, возможно, вы хотите переехать. Что бы это ни было, вы так готовы прыгнуть. Вы отправляли резюме направо и налево и нажимали отправить столько сопроводительных писем, что ваша рука теперь постоянно напоминает вашу мышь.И вот наконец это происходит! Укус.

Рекрутер из <вставьте название компании> только что позвонил вам и пригласил вас на собеседование. Пришло время игры.

Через несколько недель вы отправите электронное письмо, позвоните и отправите почтовых голубей для проверки. Нет ответа. А затем вы получите шаблон электронного письма с сообщением: «Мы решили выбрать другого кандидата, извини, болван». Что, черт возьми, только что произошло? Вы думали, вы им нравитесь!

Мой друг, вы провалили интервью.

Хотя я хотел бы сказать, что, возможно, ваша единственная ошибка заключалась в том, что вы были немного менее крутым, чем кандидат, который вас победил, но обычно это не так. На самом деле, исходя из моего опыта проведения собеседований, всегда есть один кандидат, который выделяется и побеждает с большим перевесом. Как ни удивительно, зачастую разница между первым и вторым выбором очень велика.

Если вы часто проводите собеседование, вам, возможно, придется немного поработать и прочитать список неудачных интервью ниже (некоторые я был свидетелем, а некоторые казнил лично).Если вы сделали что-либо из этого, возможно, поэтому вы все еще проходите собеседование.

Вот несколько вещей, с которыми кандидаты номер один не борются во время собеседований.

Плохие манеры.

Это настолько глупо, что я решил поместить его в начало списка. У меня здесь длинный список проступков, поэтому я приведу вам несколько примеров.

Не поймите меня неправильно, я люблю жевать жвачку и грызть ее (на самом деле я не знал, что я делал «хлопки», пока кто-то недавно не назвал меня по этому поводу, упс).Но я , а не , кто жует жвачку и попер на собеседовании. Некоторое время назад я наткнулся на одну из них в интервью и попытался сосредоточиться на ее словах, действительно так и сделал. Но мой СДВ настоял на том, чтобы я следил за каждым привкусом этой жевательной резинки, и когда она ушла, я не запомнил ни одной ее фразы. Она не получила работу.

Опоздание. Хотя я и утверждаю, что владею этим отделом на социальном уровне, даже я не опаздываю на собеседование. Какой способ показать свою крутизну, опоздав на интервью на 15 минут.Вы не получите работу.

Твой наряд. Если вы не знаете дресс-кода в офисе, который хотите подражать, вам следует одеваться, а не опускаться. А еще лучше, если вы не собираетесь работать в школе клоунов, вам следует перестраховаться и стать красивее. Если они хотят, чтобы вам было комфортно на собеседовании, они вам скажут. А пока надевайте костюм. Что-нибудь меньшее, и вы будете торчать, как больной палец, рядом с другим кандидатом, который не чувствовал себя неряхой в тот день.

Вы ничего не знаете о компании.

Вы не можете заниматься бизнесом, надеясь, что вас наймут, но ничего об этом не знаете. Этого просто не может быть. Как минимум, вам необходимо знать о вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и о том, как будут применяться ваши навыки. Это означает наличие списка (на практике) причин, по которым вы лучше всего подходите для их организации.

Большинство компаний дадут вам отличные подсказки еще до того, как вы войдете, они скажут вам, кто проводит с вами собеседование (чтобы вы могли найти их в LinkedIn), а в описании должности будут указаны некоторые особенности отдела, в котором эта должность находится, и кто он отчитывается — вы можете использовать все это в своих исследованиях.Некоторые компании дадут вам возможность заработать деньги и зададут вопросы о сумасшедших цифрах (я писатель, я называю эти вопросы сумасшедшими), или они спросят, что вы слышали о них в новостях (однажды я выглядел так настоящий победитель, упомянув о самом большом нарушении безопасности в истории их компании). Подготовьте что-нибудь хорошее или приготовьтесь потерпеть неудачу.

Вам не нужна настоящая работа, на которую вы проходите собеседование.

Вы должны проявить инициативу на собеседовании, но некоторые люди заходят слишком далеко, говоря о следующей работе, которую они хотят, во время собеседования на первую работу! Нет, не делай этого.

Хотя я думаю, что это впечатляет, когда кандидат заявляет, что однажды он мечтает получить мою работу, я думаю, это немного менее впечатляет, когда он хочет провести все собеседование, говоря об этом. (Или, что еще хуже, это дает мне легкую склонность к тому, что, если я найму их, они могут сбить меня на парковке, чтобы ускорить продвижение по службе). Я нанимаю на эту роль, а не на эту — так скажи мне, зачем тебе эта. Как только вас устроят на работу, вы сможете поговорить со мной о своих карьерных целях, и мы вместе их обозначим.

Я знаю, что есть много людей, которые берутся за меньшую работу, чтобы не упустить шанс. Это медленный шаг, поэтому вам лучше быть готовым полюбить работу, которую вы получаете, потому что часто вас не продвигают быстро, и вы будете злиться и обижаться на нее. Если вам действительно не нужна настоящая работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не трудитесь идти на собеседование.

Плохо отзывайтесь о своем старом боссе.

Я немного сомневаюсь в этом, так как я люблю брать интервью у будущих боссов так же сильно, как они любят брать у меня интервью (несколько дрянных боссов из вашего прошлого сделают это с вами).Я рекомендую вам сделать это тоже, так как вы будете проводить с ними большую часть своей жизни следующие несколько лет, и они вам захочется понравиться. Но с этим нужно быть тактичным. То есть нельзя плохо говорить о своем прошлом.

Предположим, гипотетически, я работал на начальника, который никогда (я серьезно имею в виду никогда ) не разрешал мне есть в командировках. И это было ее хорошей стороной. У меня есть много забавных историй о ней, но интервью — не время их рассказывать. Я приберегу это для счастливого часа…гипотетически.

Я скажу вам настоящую причину, по которой я не хочу слышать, как кто-то плохо отзывается о своей прошлой компании. Потому что у этого человека мог быть один неприятный опыт, который их утомил — возможно, это была действительно отличная компания, и этот конкретный человек облажался и был уволен. Какой бы ни была причина, я слышу предварительный просмотр того, как этот человек рассказывает о своем плохом опыте работы в городе. Мех.

Задавайте неправильные вопросы.

Моя подруга только что оставила прекрасную медицинскую должность, потому что чувствовала, что неэтичные действия компании ставят под угрозу ее карьеру и ее доброе имя.Понятно, что она не хочет работать в другой подобной компании. Она прошла много собеседований, но не получила никаких предложений, поэтому мы немного углубились в вопрос «почему». Я узнал, что она использует последние несколько минут своих интервью, задавая очень острые вопросы о том, заботятся ли эти потенциальные работодатели об этике и процедурах.

Если вы сначала начнете свое собеседование, сказав им, что покинули нынешнюю компанию, потому что хотели получить больше управленческого опыта, но затем перейдете к раунду вопросов со словами: «Вы здесь нарушаете законы?» Они станут подозрительными.(Кроме того, как я сказал своему другу, ни одна компания никогда не скажет вам, что они нарушают законы — да.)

The «У вас есть вопросы к нам?» вопрос — не время позволять потенциальному работодателю заглядывать за занавес вашей карьеры. В эту ловушку попадает так много людей, и умный интервьюер прочитает их и узнает все секреты вашего прошлого, если вы любите задавать такие вопросы.

Поддерживайте свое сообщение на всем протяжении. Найдите способ получить информацию, необходимую для принятия обоснованного решения по предложению о работе, не раскрывая при этом никаких негативных фактов о себе.

Вы солгали.

Если я смотрю ваше резюме, в котором указано, что вы все еще работаете в компании (через шесть месяцев после того, как я знаю, что вы уволились), я не подумаю, что у вас есть опечатка и вы забыли ее упомянуть. Я подумаю, что ты лжешь. Сначала вам нужно убедиться, что информация в вашем резюме точна (потому что, когда вы попадете в дверь под ложным предлогом, люди узнают и полюбят вас гораздо меньше), а затем вам нужно сразу же восполнить пробелы в работе .

Обычно вы можете сказать, когда интервьюер хочет узнать что-то конкретное. Если вы понимаете, что им нужна конкретная информация о вашем прошлом, будьте честны. Я скажу за себя как менеджер и скажу, что откровенные и профессиональные отзывы действительно впечатляют. Интервьюеры — люди, и они тоже знают вас, так что не бойтесь им быть. Большинство из них также любят нанимать хороших людей, которые могут объяснить реальные ситуации, какими бы неудобными они ни были.

Вы их не удивили.

Не бойтесь, интроверты, этот вам не повредит. Вау бывает по-разному. Если вас спросят о последних трех книгах, которые вы прочитали, не отвечайте: «О, я не читаю». (меня до сих пор шокирует, что люди так говорят)

Если вы действительно отчаянно хотите получить эту работу и вас спрашивают: «Не могли бы вы научиться делать <бла-бла>?», Лучше ответьте «черт возьми!» Не говорить то, что я слышал раньше: «Ух, мне не очень нравится это делать».

Или, если вы придете на собеседование неподготовленным и ни с чем в руках — например, с каким-то портфолио или, возможно, с резюме — вам будет сложно удивить комнату.

Обычно для восхищения нужно сделать всего один дополнительный шаг. Создание шикарного портфолио, которое можно или не раскрывать во время интервью, все равно выглядит чертовски круто, сидя рядом с вами на столе. Приятный, комфортный разговор с интервьюером и отсутствие неловкости или сухости также могут их удивить. Это мелочи, но это лишнее.

Если вы действительно хотите работать, проведите исследование, практикуйтесь и постарайтесь не провалить собеседование. Тогда вы, наконец, можете стать кандидатом, который выиграет с большим перевесом.

Молли — соучредитель и исполнительный продюсер The Haul Company, основатель GlassHeel.com и писатель-фрилансер, освещающий бизнес, лидерство и инновации. Она любит сжечь свой ADD, бегая по назначению и тусуясь со своими бывшими гоночными борзыми. Следуйте за Молли в Twitter @MollyCain.

Три основных причины, по которым кандидаты не проходят собеседование (и как их избежать)

Исследования показывают, что три основные причины, указанные ниже, являются основными виновниками того, что кандидаты не проходят этап собеседования.Две из этих причин действительно сбивают с толку (номер 2 и 3), и для высококлассного рекрутера кажется самоубийственным, что любому кандидату разрешают пройти собеседование без надлежащего задания и подготовки. К счастью, эти собеседования не были отданы на откуп кандидатам в Pro-Finance, поскольку мы полностью готовим, инструктируем и помогаем нашим кандидатам на всех этапах процесса. Прохождение собеседования — это часть тяжелой работы (ваше резюме должно действительно продавать вас), но также есть тяжелая работа по подготовке ко 2-му или 3-му этапам собеседования.Вот наш совет, который поможет вам избежать ошибок.

1. Технические возможности

Более 63% фирм заявили, что это было причиной отклонения кандидата, что делает ее наиболее частой причиной. В 2016 году в компаниях увеличилось количество тематических исследований и тестов, которые кандидатам предлагалось пройти во время собеседования. Один из клиентов из первой десятки даже ввел групповой оценочный день для квалифицированных бухгалтеров, который стал первым в нашей отрасли.

Несмотря на то, что у вас есть или нет необходимых технических навыков для выполнения работы, есть способы помочь в вашем случае на собеседовании. Перед собеседованием ознакомьтесь со спецификацией вакансии. Прочтите каждый пункт в спецификации вакансии и подумайте, когда вы сталкивались с такой задачей. Большинство кандидатов идут на собеседование неподготовленными и думают, что смогут ответить на эти вопросы на месте. Очень часто 30 минут мысленной подготовки к проектам, над которыми вы работали, и возникшим техническим проблемам показывают, что у вас гораздо больше опыта, чем вы себе представляете.Запишите эти моменты, так как это поможет вам вспомнить их во время интервью. Если у вас действительно нет технического опыта, предложите на собеседовании, как вы могли бы получить правильный ответ для решения проблемы. Если вы часто показываете, как вы подойдете к проблеме, это убедит клиента вашим «решением проблемы».

2. Кандидаты Отсутствие знаний о фирме

Это, пожалуй, самая неожиданная причина.Кандидаты, которые не были готовы ответить на вопросы о том, почему они хотят работать в компании и что они о них знают, заняли второе место. Многие кандидаты не смогли воспроизвести простые факты, такие как услуги, предоставляемые фирмой, количество офисов или численность персонала. Большая часть клиентов предположила, что у кандидата не было реального стремления работать в фирме, и это было подкреплено их незнанием своего бизнеса.

Незнание фирмы, в которой вы проходите собеседование, просто преступно.Если вы дошли до стадии собеседования, то почему бы не прочитать о фирме, которая собирается проводить с вами собеседование. Pro-Finance всегда будет отправлять вам полное описание работы, ссылку на веб-сайт клиента и другие новости о фирме, проводящей собеседование, а также заметки о конкретном человеке и офисе, с которым вы проводите собеседование, после наших встреч с этим клиентом. В эпоху Интернета нет оправдания тому, чтобы не знать все аспекты, не только о фирме, которая берет у вас интервью, но и о людях. Pro-Finance также покажет вам, как «глубоко добывать» информацию на веб-сайте, чтобы вам было о чем поговорить, если клиент задаст вопрос «что вы знаете о нас».Настоящие победители — это кандидаты, у которых в рукаве есть скрытые сокровища информации.

3.

Неспособность установить контакт с интервьюером / коммуникативные навыки

В позиции номер три было взаимодействие между кандидатом и интервьюером. Понятно, что это одна из самых сложных областей, в которой нужно разобраться, но некоторые отзывы предполагали плохой зрительный контакт, неуверенность и неспособность убедить интервьюера, что кандидат сможет продать фирму / встретиться с клиентами.

Не каждый является или может быть учтивым и любезным кандидатом, который, по их мнению, должен быть на собеседовании, но вот несколько действительно простых побед, которые вы можете реализовать.

  • Спроецируйте свой голос лучше, чем обычно, также важно крепкое рукопожатие и твердый зрительный контакт.
  • Не забывайте кивать и соглашаться, когда это уместно, с интервьюером, поскольку это получает ментальное признание. Кому
  • Чтобы выделить интервьюера и привлечь его внимание, используйте его имя через регулярные промежутки времени.
  • Проявите на собеседовании настоящую страсть и энтузиазм, не робейте и по-настоящему помолвитесь.
  • В конце интервью задайте личный вопрос собеседования (держите его в чистоте!), Например, почему они присоединились к фирме или каковы их биографии. Избегайте вопросов о компании. Проявите неподдельный интерес к интервьюеру, так как это самый быстрый и простой способ понравиться кому-то.

Pro-Finance гордится тем, что более 80% кандидатов проходят собеседование и переходят к следующему этапу процесса, и это возможно только за счет времени, которое мы даем нашим кандидатам, которые проходят собеседование через нас.Ни один кандидат никогда не должен идти на собеседование без имитационного собеседования, серьезного времени на подготовку и профессиональных уловок, когда дело касается стиля собеседования. Старая поговорка «не готовься, а потом готовься к провалу» здесь как никогда верна.

10 причин, по которым некоторым кандидатам не удается найти работу

Новый отчет исполнителя | Search Group объясняет, почему некоторые кандидаты не проходят собеседования. Давайте рассмотрим этот отчет с учетом мнений ведущих консультантов по поиску руководителей.

Не секрет, что в процессе поиска работы много движущихся частей. Составление резюме, отработка питча или планирование вопросов и ответов интервьюеру — это всего лишь несколько вопросов, за которые вы несете ответственность. К сожалению, можно легко упустить из виду «мелочи», которые могут подорвать вашу кандидатуру.

В результате некоторые отказы от вакансий могут вызывать недоумение, особенно если вы не знаете, что пошло не так, согласно новому отчету, опубликованному The Execu | Search Group, кадровая фирма, специализирующаяся на обслуживании бухгалтерских фирм, хедж-фондов и фондов прямых инвестиций.

Чтобы вы знали, чего следует избегать, мы предлагаем 10 причин, по которым вам могли отказать, с комментариями исполнительных рекрутеров:

1. Первое впечатление у вас плохое.

Неудивительно, что первое впечатление очень много значит во время собеседования. Хотя на самом деле интервью могло пройти хорошо, мелочи, которые вы сделали, могут вернуться и преследовать вас. Например, вы опоздали на пять минут, ваша одежда была не совсем профессиональной или вы нервничали.

2. Вы не следовали инструкциям.

«Присылайте свое резюме в формате pdf». «Пожалуйста, принесите на собеседование не менее пяти копий вашего резюме». Это типичные запросы, которые менеджер по найму может иметь на протяжении всего процесса собеседования. Если вы решили отправить свое резюме как «документ» или забыли их конкретный запрос, это будет указывать на недостаток внимания к деталям — качество, которое работодатели обычно ожидают от новых сотрудников.

«Следование указаниям имеет решающее значение, — сказала Стейси Перселл, генеральный директор компании по подбору руководителей The Pursell Group.«Внимание к деталям является ключевым. Вас проверяют на протяжении всего собеседования. Если вы не можете справиться с мелкими деталями, как они могут ожидать, что вы справитесь с большими? »

3. Вы были неподготовлены.

Вы всегда должны делать все возможное, когда собираетесь на собеседование. Независимо от того, на каком этапе собеседования вы находитесь, отказ от ответов на общие вопросы собеседования или продуманные вопросы для интервьюера могут немедленно нарушить договор.

«Поскольку собеседование — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление и возможность доказать, что вы подходите для этой работы, вам нужно сделать домашнее задание перед собеседованием», — сказал Дэн Чарни, президент и генеральный директор Direct Recruiters. , Inc. «Это включает в себя просмотр веб-сайта компании, изучение людей, с которыми вы будете брать интервью в LinkedIn, и чтение обзоров их компаний на Glassdoor. Если вы работаете с рекрутером, задавайте вопросы о компании и почему вакансия открыта.Кроме того, попытайтесь выяснить основные ценности. Многие компании сейчас размещают их в Интернете ».

4. Вы что-то солгали.

Ложь о чем-либо на протяжении всего собеседования никогда не заканчивается для кандидата хорошим результатом, так как у работодателей есть способы проверить факты и подтвердить то, что вы сказали. Для начала, избегайте нечестной информации о своем образовании, опыте или личных рекомендациях.

5. Вы плохо подходили к культуре.

Имейте в виду, что «соответствие» играет важную роль, когда работодатели оценивают, хотят ли они нанять определенных кандидатов.Предпочитаете ли вы работать в определенной среде или работать с определенным стилем управления, если ваш потенциальный работодатель практикует противоположное, это может быть причиной плохой культурной совместимости в будущем.

6. Вы были слишком небрежны или самоуверенны.

Если ваше интервью, кажется, проходит хорошо, может возникнуть соблазн ослабить бдительность и начать налаживать более дружеские отношения с интервьюером. Однако излишняя непринужденность, используя сленг или шутки, может быть большой ошибкой.В результате может показаться, что вы играете и не воспринимаете роль всерьез.

7. Ваше присутствие в Интернете непрофессионально.

Социальные сети — отличный способ выразить свои идеи и мнения, но без надлежащего контекста некоторые публикации могут быть неверно истолкованы и работать против вас в процессе собеседования. Если быстрый поиск в Google показывает, что ваше присутствие в Интернете может быть проблемой, менеджер по найму может просто перейти к другому кандидату.

Г-жа Пёрселл сказала: «У одного кандидата в резюме был указан другой работодатель, чем в его профиле LinkedIn.Почему? Его резюме было актуальным, а профиль в LinkedIn — нет. Менеджер по найму посчитал, что кандидат не «разбирается в технологиях», поскольку его профиль в LinkedIn не совпадал с его резюме ».

«Ваше присутствие в Интернете имеет значение. Это одно из первых, на что обращают внимание менеджеры по найму », — сказала она. «Присутствие другого кандидата в Facebook было завалено фотографиями с напитками. Менеджер по найму не был впечатлен и перешел к другому кандидату ».

8. Вы не отправили благодарственное письмо или ответ.

Независимо от того, прошли ли вы первую проверку телефона или дошли до финального этапа собеседования, написание благодарственной записки менеджеру по найму — это больше, чем просто лучшая практика; он выражает ваше уважение к времени вашего интервьюера, демонстрирует ваш интерес к должности и держит вас в уме в процессе принятия решений. Отказ отправить благодарственное письмо будет рассматриваться как серьезный красный флаг для потенциального работодателя. Помните, если рекрутер согласовал ваше собеседование за вас, он, скорее всего, будет способствовать проведению всех разговоров с изложением следующих шагов.

«Никогда не недооценивайте ценность благодарственной записки после того, как закончите интервью», — сказал мистер Чарни. «Вот пример того, почему: после того, как у нашего кандидата было два телефонных интервью, одно личное собеседование и приглашение в их штаб-квартиру на последнее личное собеседование с одним из наших клиентов, обе стороны поделились, что это было идеальное матч. Однако прошло несколько дней, и наш клиент замолчал. Причина заключалась в том, что кандидат не отправил благодарственное письмо или электронное письмо после завершения собеседования.Для них это было нарушением сделки », — сказал он.

«В конце собеседования у меня осталось два кандидата, — сказала г-жа Перселл. «Один кандидат прислал благодарственное письмо, а другой — нет. Кандидат, отправивший записку, получил предложение, потому что менеджер по найму сказал, что это повлияло на его решение о найме. Он считал, что кандидат, который не прислал благодарность, проявил невежливость и не написал записки после собеседования ».

9. Вы недостаточно хорошо себя продали.

Слишком часто выдающиеся кандидаты упускают прекрасные возможности, потому что они не могут использовать свое время на собеседовании достаточно стратегически, чтобы продать свои навыки и опыт. Вместо того, чтобы перефразировать навыки и опыт, уже перечисленные в вашем резюме, четко сформулируйте, что именно из вашего опыта делает вас лучшим кандидатом.

«На этом рынке, ориентированном на кандидатов, многие кандидаты думают, что могут просто прийти, чтобы получить работу», — сказал г-н Чарни. «Это не так.Даже на рынке, ориентированном на кандидатов, вам нужно заранее продать себя. Таким образом, у вас больше шансов получить предложение и у вас будет больше возможностей на переговорах. Многие из вакансий, которые мы занимаем, связаны с клиентами и коммерческими ролями, поэтому наши клиенты ищут признаки торгового поведения во время собеседования. Мы всегда предлагаем кандидатам закрыть собеседование, как будто вы закрываете сделку ».

10. Вы не связались с менеджером по найму.

В конце концов, связь, которую вы установите со своим интервьюером, будет играть важную роль в их решении нанять вас или нет.Несмотря на то, что вы можете быть квалифицированными, обладать выдающимися способностями и проявлять энтузиазм на протяжении всего собеседования, если нет химии, вы мало что можете контролировать.

«На собеседовании с самого начала помогает установить связь с менеджером по найму», — сказал г-н Чарни. «Во-первых, решающее значение имеют крепкое рукопожатие, хорошая осанка, зрительный контакт и улыбка. Затем, поскольку вы проверили их профиль в LinkedIn, у вас может быть что-то общее, что могло бы начать взаимопонимание.”

«Тогда, что наиболее важно, вам нужно будет больше слушать, чем говорить», — сказал он. «Работа теряется, когда ты слишком много говоришь. На самом деле вы можете в конечном итоге отговорить себя прямо с работы. Кроме того, обратите внимание на то, что важно для менеджера по найму и на что он ссылается.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *