Как выявить вора в коллективе – Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников

Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 8

КАК ОБНАРУЖИТЬ И ЛИКВИДИРОВАТЬ ВОРОВСТВО СРЕДИ СОТРУДНИКОВ

Воровство среди сотрудников — бич организации, ведь помимо прямых убытков оно негативно влияет на психологический климат в коллективе. Почему начинают воровать? Каковы факторы риска? И что можно противопоставить старому как мир соблазну обокрасть ближнего своего? Обо всем этом читайте в статье.

Как известно, чтобы организация процветала, нужно увеличивать доходы и уменьшать расходы. Это основной принцип жизни компаний. Все подразделения можно разделить на две группы по своим функциям — одни увеличивают количество денег в компании, другие уменьшают затраты (либо оптимизируют затраты, как, например, отделы снабжения, главная функция которых, по сути, — эффективно тратить). К первым относятся отделы продаж, сбыта, а ко вторым — финансовая служба, отделы персонала и снабжения.

Значительный «вклад» в увеличение расходной части вносят недобросовестные сотрудники, имеющие доступ к материальным активам компании, оборудованию или информации. Воровство опасно не только тем, что оно уменьшает благосостояние организации, а значит, косвенно влияет на зарплаты честных сотрудников и размер дивидендов акционеров. Главный риск заключается в том, что работник, научившийся воровать, будет использовать свои «навыки», пока его не поймают за руку, обучать коллег своему маленькому «бизнесу» и думать, что он может бесконечно долго разлагать коллектив, сохраняя маску преданности своей компании. Многие нечистоплотные работники даже считают, что берут заслуженно то, что им принадлежит по праву, компенсируя маленькую зарплату.

Какова доля сотрудников, способных взять на себя грех воровства? По всей видимости, довольно велика, поскольку торговые сети закладывают определенный процент потерь в результате хищений персоналом.

Пример 1. Всемирно известная сеть закусочных завозит в свои точки быстрого питания продукты с избытком, учитывая риск, чтобы хватило для производства блюд, даже если сотрудники будут воровать.

Пример 2. В крупной сети гипермаркетов существует определенный допустимый процент потерь товаров при проведении инвентаризации.

По мнению Кейта О’Брайена, автора книги «В вашем магазине мошенники», «от 10 до 20% работников — люди абсолютно честные, которые не пойдут на воровство ни при каких обстоятельствах. Еще 10 — 20% будут пользоваться малейшей возможностью, чтобы украсть, — от совершения кражи их не удержит никакой контроль, каким бы суровым он ни был. Оставшиеся работники составляют 60 — 80% коллектива. Эта группа является довольно чувствительной к наличию возможности для хищений. По своей природе это люди честные, однако при наличии подходящей возможности они могут решиться на кражу».

Таким образом, наибольший риск воровства возникает тогда, когда для этого есть возможности — доступ к потокам сырья, товаров или денег. При этих условиях те самые 60 — 80% коллектива, поведение которых определяется ситуацией, становятся похитителями.

Какими бывают мошенники в организации?

Нечистых на руку сотрудников можно разделить на три категории.

«Мелкие несуны»

Есть люди, живущие по принципу, известному еще с советских времен: «На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь». Такие сотрудники стараются унести домой хоть что-нибудь — запчасти, старый принтер, канцтовары, флэшки, оборудование. Другими словами, это не особенно дорогая собственность компании. Во многих организациях даже не учитывают такие потери.

Пример 3. Екатерина К., сотрудница планово-экономического отдела завода, за год унесла домой около 20 пачек бумаги. Выносила она ее, беря понемногу каждый день. Вскрылось это случайно: ее коллеги, будучи в гостях, увидели на балконе в ящике кипу бумаги. Екатерина призналась, что принесла ее с работы.

Пример 4. Продавец ларька сети общественного питания Валентина Ш. активно пользуется в быту расходными материалами, принесенными с работы, — одноразовой посудой, пищевой фольгой, одноразовыми перчатками, специями. На замечания коллег и знакомых о том, что это, в общем-то, воровство, Валентина отвечает, что «это никто не считает», а значит, не может расцениваться как похищенное.

Главный вред «мелких несунов» заключается в том, что им начинают подражать другие сотрудники, и вот уже выносится не 20 пачек бумаги, а полтонны в год, а половина всей завезенной одноразовой посуды (пусть и дешевой) используется работниками на пикниках. Некоторые «мелкие несуны» пробуют себя в более серьезных кражах и переходят в другую категорию.

«Похитители»

«Похитители», как правило, воруют более ценные вещи в отличие от «мелких несунов». Хищения совершаются там, где есть материальный поток — изделий, товаров или денег, поэтому традиционными «хлебными» профессиями, связанными с риском хищений, являются кладовщик, продавец, кассир, водитель, перевозящий товарно-материальные ценности. В советское время даже бытовало убеждение, что заработные платы у продавцов магазинов низкие, потому что тем самым «компенсируется» причиняемый ими материальный ущерб.

Пример 5. Водитель-экспедитор оптовой торговой компании Сергей С. поехал отдыхать на дорогой курорт. Перед поездкой еженедельно приносил небольшими партиями товары домой. Это были, как правило, кондитерские изделия. Через некоторое время он продал их в два раза дешевле их стоимости, а на вырученные деньги купил путевку на море. Начальство обнаружило пропажу и связало ее с действиями Сергея, но сделать что-либо, руководствуясь законодательством, не смогли — доказать хищение оказалось невозможно, Сергея просто попросили уволиться «по собственному».

Пример 6. В сетях АЗС среди персонала распространен такой вид мошенничества: операторы приобретают дисконтные карты, дающие право на покупку топлива и товаров со скидкой. Оформляя чек очередному покупателю, операторы проводят своей картой через считыватель, чек пробивается на меньшую сумму, с покупателя берется оплата по прейскуранту, разница кладется в карман.

Другой вид мошенничества, распространенный на АЗС, — так называемая обналичка, когда водитель организации не покупает топливо по карте организации, продавец же отпускает по ней топливо другому клиенту. Последний расплачивается, а оператор и водитель делят деньги.

«Бизнесмены»

В эту категорию нечистых на руку сотрудников попадают те, кто занимается хищениями системно, на постоянной основе, с вовлечением других людей (как сотрудников, так и внешних контрагентов). Этим занимаются люди, имеющие определенную юридическую власть в организации — право подписи, печати и т. д. Хищения в этих случаях бывают неявными, т. е. поймать вора за руку и доказать «нехороший» умысел проблематично.

Пример 7. Главный инженер завода по производству автомобильных запчастей Владислав Владимирович, несмотря на свою скромную заработную плату, сколотил небольшое состояние за время работы на заводе. Для этого нужно было договариваться с нужными покупателями о поставках товара по необходимой им цене. Благодарные клиенты помогли купить Владиславу Владимировичу две квартиры с 50-процентной скидкой и автомобиль бизнес-класса.

Факторы риска и их нейтрализация

Автоматизация

Легче предупредить болезнь, чем потом ее лечить. Самым лучшим вариантом искоренения воровства является технологический путь — строить бизнес так, чтобы пресловутый «человеческий фактор» сводился к минимуму. Автоматизированные системы учета, такие как 1С, помогают выстроить процесс оказания услуг или продажи товаров таким образом, чтобы не было «соблазнов». Кроме того, они позволяют создавать различные отчеты, с помощью которых можно проанализировать, насколько часто сотрудник совершает те или иные операции, имеющие потенциальную возможность хищения.

Пример 8. В магазине можно проконтролировать количество возвратов, совершаемых на кассах, с помощью, например, такого отчета:

Дата

N кассы

Количество возвратов за смену

01.08.2012

1

7

2

2

02.08.2012

1

7

2

3

03.08.2012

1

6

2

1

04.08.2012

1

10

2

3

Совершенно очевидно, что количество возвратов, совершенных на кассе N 1, намного больше, чем на другой кассе, а значит, есть риск, что кассир, делающий много возвратов за смену, кладет деньги в карман, т. е. оформляет возврат, берет из кассы деньги, но сам товар не забирает у клиента (что выяснится только при проведении инвентаризации).

Бюрократизация

Нам всем не нравится, когда при устройстве на работу приходится представлять документы, заполнять анкеты, собирать справки или когда при оформлении кредита нужно представить кучу бумажек. Но это необходимая процедура. Смысл бюрократии в том, чтобы минимизировать риски. Различные визы, согласования и прочее используются для того, чтобы в процесс передачи товарно-материальных ценностей было вовлечено большее количество людей.

Пример 9. На металлобазе приходом товара (оформлением документов, пересчетом) всегда занимался один человек — приемщик. Собственник, купивший металлобазу, провел инвентаризацию и выявил довольно большие недостачи, когда количество фактически хранимого не совпадало с количеством по документам. Новый владелец принял решение «подключить» к процессу приема товара еще одного человека — контролера; для этого была введена новая штатная единица, а при приеме больших партий товаров создавалась небольшая комиссия. После такого нововведения количество недостач значительно уменьшилось.

Просветительская работа

Значительный вклад, который может внести HR-служба в дело борьбы с нечестными сотрудниками, — пропагандистская работа. Многие со скепсисом относятся к этому виду деятельности. Среди некоторых руководителей организаций даже бытует мнение, что все эти «затеи» ни к чему: люди воруют и будут воровать. Однако это не так. Конечно, существуют сотрудники, которые будут воровать всегда, при любых условиях. Они для этого и устраиваются на работу. Но есть и те, которые, что называется, «не определились», и таких большинство. Задача службы управления персоналом — проводить целенаправленное воздействие именно на эту аудиторию. Что можно использовать? Инструментов масса — корпоративный портал, устные обращения руководителей и/или сотрудников кадровых служб, корпоративная газета.

Тут важно учитывать менталитет современного жителя России. Криминализация общества, произошедшая в 90-е гг., лагерный опыт многих наших соотечественников во времена сталинских репрессий создали в общественном сознании особое отношение к преступникам. В нашем повседневном, обиходном языке прочно закрепились слова изначально жаргонные, присущие представителям преступного мира. Каждый житель России прекрасно знает, что можно жить «по понятиям», а можно — по закону. К сожалению, многие выбирают жизнь «по понятиям», когда сообщить о том, что в соседней квартире притон наркоманов можно, а вот что коллега по работе ворует — «западло», ведь это его личное дело, ворует, никому не мешает. Некоторые живут по принципу «живи и дай жить другим». Часть граждан живет с убеждением, что самое ужасное — попасться, а если попался, то самое страшное — признаться. Службам управления персоналом следует учитывать эти особенности.

Пример 10. На производственном предприятии департамент управления человеческими ресурсами разработал для настенных объявлений текст следующего содержания: «Уважаемые сотрудники! На нашем предприятии воруют! Пока не будут найдены и обезврежены похитители, подозревать будем каждого. Администрация».

По мнению сотрудников, такой текст полностью исключает презумпцию невиновности, вызывая в памяти картины допросов на Лубянке. Текст, приведенный ниже, разработали сотрудники службы управления персоналом фармацевтического холдинга.

Пример 11. «Коллеги! В нашем коллективе есть люди, которые выносят материальные ценности, тем самым отбирая у всех остальных часть заработной платы. Эти похитители подрывают веру друг в друга и разрушают наш рабочий коллектив. Просим вас, если вы заметили, что кто-то ворует сырье, оборудование либо готовую продукцию, — сообщите в службу безопасности, помогите родному предприятию!»

Такой текст, безусловно, более приятен для работников, так как содержит просьбу, а не приказ, к тому же в нем нет обвинительного оттенка в отношении каждого сотрудника. Кроме того, второй текст указывает на то, что воры, обогащаясь сами, отбирают честно заработанное у законопослушных коллег.

Подбор персонала

Безусловно, многих вышеперечисленных мер можно избежать, если правильно подбирать людей. На что нужно обратить внимание при подборе персонала, чтобы случайно не взять на работу вора? Важно увидеть, насколько кандидат склонен ко лжи. Для этого можно использовать массу инструментов, причем не обязательно каждого претендента проверять на детекторе лжи или истязать замысловатыми психологическими тестами. Можно проанализировать содержание трудовой книжки. Что должно вызвать подозрение? Во-первых, исправления, когда меняются основания увольнения. Например, есть запись об увольнении за прогул, затем запись «считать недействительным», следом опять запись об увольнении, но уже по другому основанию и т. д. Во-вторых, специалист по подбору должен обращать внимание на наличие печатей и подписей и проверять, чтобы они соответствовали организации, в которой работал кандидат. Бывают случаи, когда соискатели самостоятельно вносят записи в трудовую книжку.

Пример 12. На собеседовании кандидат предъявил трудовую книжку, где были записи следующего характера (в хронологической последовательности): 1) уволен за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; 2) запись за N… (предыдущую) считать недействительной; 3) уволен по собственному желанию. На вопрос менеджера по персоналу, почему были сделаны такие ошибки, кандидат ответил, что в организации работал его однофамилец, которого уволили за прогул, а трудовые книжки перепутали при увольнении. Однако менеджер по персоналу засомневался, потому что номера приказов и в первом, и во втором случаях были одинаковыми. Если предположить, что на предприятии действительно был однофамилец и его уволили, а затем спустя несколько дней уволили и кандидата, то по крайней мере должны были быть разными номера приказов.

Менеджер по персоналу предположил, что увольнение кандидата сначала оформили как за прогул, а затем, когда он появился на работе, исправили на «по собственному желанию». На всякий случай рекрутер проверил эту информацию, позвонив в организацию, где ранее работал кандидат, и версия подтвердилась. Человек, который обманывает на собеседовании, с большой долей вероятности склонен к нечистоплотности.

Рекомендации с предыдущих мест работы — серьезный инструмент при подборе персонала, но желательно их получать следующим образом:

— опросить нескольких человек с прежней работы кандидата, причем из разных отделов;

— получить рекомендации с двух-трех предыдущих мест;

— если позиция серьезная — получить две рекомендации, беседуя не по телефону, а при очной встрече.

Эффект может дать также практика обмена «черными списками», когда компании предоставляют друг другу базы сотрудников, замеченных в мошенничестве.

Пример 13. Известная торговая сеть по продаже косметики и парфюмерии на своем сайте вывешивает так называемый черный список сотрудников, с которым потенциальные работодатели могли бы ознакомиться и знать, кого на работу брать не надо.

Сбербанк России некоторое время публиковал списки сотрудников, уволенных за хищения, хотя впоследствии приостановил публикацию.

* * *

Для борьбы с преступниками государство располагает такими структурами, как полиция и суд. Для наказания и исправления преступников есть пенитенциарная система. Желательно, чтобы в рамках организации эти функции также существовали. Служба безопасности должна выявлять сотрудников, ворующих в организации, руководство — определять степень ущерба и негативных последствий, а службе персонала следует разрабатывать адекватные меры взыскания, вплоть до увольнения.

Напоследок — две рекомендации. Во-первых, выявив нарушителя, не нужно спешить «обнародовать преступление». Возможно, произошла ошибка и человек не виноват. В этом случае эффект может быть резко отрицательным: сотрудники будут настроены против руководства. Если он виноват, возможно, в организации действует группа сотрудников и можно «спугнуть» остальных «подельников». Во-вторых, если уж работник виновен, наказание должно быть максимально жестким в рамках законодательства. «Второго шанса» для воров, действующих сознательно, быть не должно.

Е. Мамонов

Специалист

по управлению персоналом

Подписано в печать 20.07.2012

hr-portal.ru

Как вычислить вора в коллективе

Бывают случаи, когда в казалось бы дружном, слаженном коллективе вдруг начинают исчезать личные вещи либо средства служащих. Прямо за этим портятся дела меж сотрудниками, теряется доверие, что часто очень отражается на производительности труда. Потому в таковой ситуации просто нужно как можно резвее вычислить вора в коллективе и вывести его на чистую воду.

Вам пригодится

  • – камеры видеонаблюдения;
  • – мобильный телефон с функцией видео;
  • – видеорегистратор;
  • – веб-камера с функцией видео;
  • – камера;
  • – приманка для вора;
  • – поддельная купюра;
  • – тонер для принтера;
  • – зеленка;
  • – йод.

1.

Сейчас многие компании стараются установить в собственном кабинете камеры видеонаблюдения. С помощью их, просмотрев все записи, можно отыскать воришку, если кражи не совершались в комнатах без камер (к примеру, уборных).

2.

Если кражи в коллективе происходят повсевременно, попытайтесь изловить вора «на живца». К примеру, спрячьте в скрытом уголке кабинета мобильный телефон с функцией видеозаписи. Заблаговременно похлопочите, чтоб на карте памяти хватило места для нескольких часов съемки. Мобильный телефон можно поменять видеорегистратором, веб- либо фотокамерой с функцией видео.

3.

Напротив телефона на видном месте оставьте купюру либо вещь (к примеру, сумочку), которая может понравиться воришке. Осталось дело за малым – дать недобросовестному сотруднику возможность совершить грех и поглядеть запись мобильного телефона. О сокрытой съемке никто не должен знать, не считая вас. По другому вор не попадется в ваши сети.

4.

Можно испытать вычислить вора в коллективе и при помощи «липовой» наживы. Возьмите поддельную купюру (куколку). На одной стороне напишите маленькое послание для правонарушителя. К примеру, о том, как нехорошо красть, либо что вы о нем думаете. Таким макаром можно отвадить от воровства новенького в этом деле. Его виновный вид после кражи вашей куколки скажет обо всем лучше слов. Но конкретному карманнику, как досадно бы это не звучало, нравоучения читать никчемно, и ничего по его лицу осознать будет нельзя.

5.

Вычисляя вора в коллективе, можно испачкать его на месте злодеяния. В спец магазине приобретите краску и фонарик, при помощи которого можно узреть ее следы. Нанесите краску на приманку. Как она перекочует в кармашек вора, пригласите коллектив на собрание, объявите о краже и посветите фонариком на руки коллег – краска проявится на руках нарушителя закона. Если нет способности приобрести особые приспособления для поимки вора, воспользуйтесь средствами находящимися под рукой: тонер для принтера, зеленка из аптечки, йод либо другое длительно несмываемое средство.

6.

Как поступить с разоблаченным вором в коллективе – решать вам. Можно побеседовать с ним и попросить возвратить украденное обладателям. А позже взять слово, что больше подобные ситуации не повторятся. Если же это не поможет, напишите на него заявление в полицию либо сообщите вышестоящему управлению с приложением всех собранных вами доказательств.

tipsboard.ru

Ворует в коллективе у своих — психологический портрет

Идентичные черты характера людей ворующих в коллективе у своих. Психологический портрет “Крысы”  



1 Невероятная общительность , умение понравиться.
2 крикливость
3 наглость
Все эти черты им необходимы.
Умение понравиться-это залог успеха , их редко подозревали , пока не поймают за руку.
Наглость и крикливость, чтоб защищаться в случае неудачи.
все воры большие артисты – к этому располагает их профессия. Иначе воровать не получится, как правило – очень нервные и взрывчатые. Но это люди крученные, темные и очень подозрительные. Очень коммуникабельны. Как говорится: без мыла в… влезут.
Как формируется установка личности на хищение? Обстоятельства благоприятствуют хищениям: плохая охрана ценностей, ненадлежащий их учет и т.д., что в отдельных случаях может не только облегчить совершение преступления, но и повлиять на формирование у неустойчивых людей преступной установки. Лица, совершающие кражи, имеют ряд общих особенностей. Как отмечают исследования, они относятся к наиболее социально запущенной категории правонарушителей. Побудительные механизмы всех корыстных преступников имеют общую основу – устойчивость корыстных побуждений. Этим объясняется высокий уровень повторности и специального рецидива в данном виде преступлений. Их преступное поведение возникает раньше, чем у преступников других категорий. Воры обладают большим криминальным опытом, сложившимися взглядами и стереотипами антиобщественного поведения. Их поведение отличается стабильной криминальной единонаправленностью. Воры обычно хулиганы и алкоголики, страдают наркозависимостью, это не временно оступившийся человек, а человек нечестный, это личность сформированная, как правило, в условиях отвержения моральных норм в семье и микросреде, в условиях нужды и социального отвержения. Их потребности и интересы крайне ограниченны и примитивны. Склонность к воровству не зависит ни от материального положения, ни от образования, ни от степени интеллекта.
Стремление удовлетворить свои потребности. В основе любой активности человека (в том числе и воровства) лежат неудовлетворенные потребности человека. Материальная нужда (с точки зрения этологии (биологической науки, изучающей поведение животных в естественных условиях) она может быть обозначена, как комплекс реакций инстинкта самосохранения) — очень сильный, стабильный и болезненный возбудитель человеческой активности. Обычно человек удовлетворяет свои потребности, добывая необходимое. Вор это лентяй с большой буквы, тяжёлый труд это не для него. Воровство является проявлением стремления избавиться от этой необходимости и получить необходимые ресурсы, пускай чужие, без труда в привычном понимании.

Крыса в коллективе,
своя история.

Поделиться ссылкой:

Понравилось это:

Нравится Загрузка…

alex11.ru

Как поймать вора в коллективе

            Как поймать вора в коллективе? С самого детства нам внушали, что воровство – это низко и позорно. Но некоторым людям наставления родителей не помогли, и они не стесняются заниматься столь постыдным делом даже в достаточно сознательном возрасте.

как найти вора в коллективеБольшинство людей считают, что человек, который находится в вашем близком окружении и относится к вам дружелюбно, не способен своровать у вас какую-либо вещицу. Но так ли это?

Как показывает криминальная статистика, случаи, когда в компании близких людей оказывался вор, от которого страдали остальные – не редкость. Быть может, в это будет трудно поверить, но даже в тесной компании хорошо знающих друг друга людей возможны кражи.

Многие полагают, что кражи совершаются лишь из материального интереса, и исключительно несостоятельными людьми. Но, наперекор этому мнению, стоит вспомнить о клептомании.

Это болезненное влечение к кражам может быть даже у тех, кто не нуждается в деньгах и тех вещах, которые были ими украдены. Но иногда роль играет не клептомания, а азарт или жадность.

К примеру, директор фирмы на корпоративной вечеринке своровал у своей секретарши шубу, чтобы получить острые ощущения, или же, чтобы нажиться легким путем.

Так же, глупо полагать, что люди с высоким интеллектом не способны на такие поступки. Увы, даже умницы и умники могут оказаться преступниками.

Как найти вора в коллективе

Теперь поговорим о действиях, которые стоит предпринять при краже в коллективе. И так, у вас пропала какая-либо личная вещь. Забыть или потерять вы её уж точно не могли, а в коллективе присутствуют только «свои», посторонних не было.

Такое происшествие не стоит игнорировать хотя бы потому, что вор почувствует свою безнаказанность и может продолжить свои деяния, но уже в более крупных масштабах.

Если есть устройства, которые фиксируют то, что происходит в том месте, где все и свершилось, обратитесь к тем, кто может вам помочь посмотреть видеозапись. Если таковых не имеется, рекомендуется без стеснения заявить о том, что свершилась кража, и солгать, что имя того, кто украл уже известно.

Предложите, чтобы украденную вещь подбросили обратно, иначе вы вызываете полицию. Если в течение некоторого времени вещь вам вернуть не удалось, смело обращайтесь в правоохранительные органы.

Так же, вы можете провести самостоятельное расследование, но это не рекомендуется хотя бы потому, что вы рискуете испортить отношения с теми, кто вас окружает, ведь вам нужно будет проверять тех невиновных, чьи действия могут вас всерьез оскорбить.

Согласитесь, что и вам было бы неприятно, если бы ваша близкая подруга заставила вытряхивать на столик все содержимое своей сумочки.

А что делать, если вам удалось поймать нарушителя закона прямо на месте совершения преступления? Сразу же «рекламировать» вора всему коллективу не рекомендуется.

Может показаться, что этим вы «спасете» окружение, но уж лучше пристыдить воришку самостоятельно. Но если кража случится вновь, и, на этот раз, пострадавший будет кто-либо другой, расскажите ему о подозреваемом.

Смотрите так-же похожие записи

stream.com.ru

как вычислить вора в коллективе



Как вычислить вора в коллективе психология

Автор Nina Askerova задал вопрос в разделе Психология

Как определить вора в коллективе, не по видео, а особенности поведения? и получил лучший ответ

Ответ от ДНК[гуру]
Услужливость (до заискивания) , вкрадчивость, претензия на товарищество, показная теплота при встречах…. и холодный, жёсткий взгляд… впрочем вариантов много… а подозрение дело последнее… Но портрет нарисован с натуры…)

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как определить вора в коллективе, не по видео, а особенности поведения?

Ответ от Ptur23[гуру]
Как наденет «шапку» он.. .
…так дым и пойдёт… .
Сложно это : коллектив его хорошо спрячет.

Ответ от Екатерина Родичева[гуру]
Если громче всех осуждает, что кто-то где-то что-то спёр.

Ответ от L.L.[гуру]
Выявляется, когда начинается пропажа после появления новенького…. обычно на него и сваливают.. . но может быть и среди старых сотрудников вор. который ворует обычно по крупному. но дожидается моменты, когда он остается вне подозрении.

Ответ от Ђатьяна Карпова[активный]
Не очень благополучные семьи там дети часто бывают к этому склонны, хотя по ним ничего может это не выдавать, те кто нуждается в деньгах, жалуется на зарплату, айтишники-програмисты патологически почти все к этому склонны, Те кто меньше всех получает и не является детем богатеньких, секретарши.., это примерно те которые более склонны к этому. И еще этот тот если не уборщица будет стараться реже к вам заходить

Ответ от Ўра[гуру]
Никогда не делай предположений, они почти всегда не верны. Если это человек опытный, с фантазией, то шансов вычислить нет.

Ответ от Dmitriy Privalov[гуру]
тот, кто не способен сделать бескорыстно кому то что-то

Ответ от Tatiana[гуру]
попробуй поставить себя на его место

Ответ от A//x[гуру]
Легко ошибиться.
Время само покажет..

Ответ от ..[гуру]
говорят …укравший согрешил один раз… а тот у кого украли сто раз.. .
наверное имеется в виду.. . подозревая в краже всех и каждого…

Ответ от SlaivalS[гуру]
он сам себя выявит

Ответ от Влад Селезнёв[гуру]
Вы всегда обнаружите вора, если будете чётко представлять себе, что вы собираетесь с ним сделать и ваши планы будут совпадать с планами Всевышнего.

Ответ от темирлан оразбаев[новичек]
у моего ребёнка первый раз пропал циркуль а через месяц линейки в классе как вычислить вора ?

Ответ от Iron[новичек]
Старается говорить за людей а не за себя (да никто у тебя ничего не вовровал. и т п) на прямой вопрос ты украл также отвечает не за себя. а если и отвечает я не украл то отводит глаза или же часто моргает также если при ответе нет не крал он подводит руку к лицу (нос почесать или ухо) можешь считать это признаком вранья


2oa.ru

Как поймать вора на работе 🚩 застал воровку 🚩 Офисная жизнь

Инструкция

Постарайтесь перед поимкой вора заручиться поддержкой коллег, которым доверяете безоговорочно. Вместе вам удастся провести ряд мероприятий, направленных на искоренение воровства.

Обратитесь в службу безопасности вашей организации или к непосредственному начальнику, для того чтобы они позаботились о сохранности личного имущества или имущества учреждения. Расскажите о кражах, но не говорите о том, кого конкретно вы подозреваете. Обычно, если позволяют средства, руководство издает распоряжение установить камеры внутреннего наблюдения. Наиболее принципиальные руководители могут отправить всех, без исключения, сотрудников (в том числе и вас) на проверку на детекторе лжи. Хотя, как показывают исследования, правдивость «показаний», сделанных при помощи полиграфа, колеблются в районе 60-70%. Некоторые начальники нанимают частного детектива или внедряют в коллектив псевдо-работников, которые за определенную плату выясняют, кто занимается хищениями на производстве.

Если свободных средств у организации нет (тем более, если это бюджетное учреждение), тогда вам придется во многом полагаться на свои силы и вероятную помощь коллег, чтобы создать провоцирующие ситуации. Их организация зависит от того, что конкретно было украдено. Не занимайтесь самодеятельностью: если материальный ущерб был нанесен непосредственно вашему учреждению, согласуйте все ваши действия с начальством.

Постарайтесь не носить при себе крупных сумм. Все наличные деньги всегда держите при себе. Для вора приготовьте (лучше совместно с коллегами) подложный кошелек с помеченными купюрами или обрызгайте его несмываемой краской.

Положите кошелек на видное место, отвернитесь или вообще выйдите из помещения на некоторое время. Договоритесь заранее с другими работниками, чтобы они никого не выпускали из комнаты. Или громко произнесите вслух: «Я, кажется, оставил(-а) кошелек в столовой (бухгалтерии, в приемной и т.п.)». После этого покиньте помещении. По возвращении обратите внимание на то место, где вы оставили «приманку».

Если кошелька нет на месте, тогда, в случае если вы воспользовались краской, обратите внимание на руки присутствующих. Если же вы пометили купюры, скажите, что ваш начальник только что приказал вам срочно собрать деньги (цель сбора придумайте заранее). Посмотрите, какие купюры будут сдавать все присутствующие. Сумма сборов, как и их цель должна быть значительной, чтобы у потенциального вора наверняка не хватило бы наличных денег, и он сдал бы меченые купюры.

Для того чтобы узнать, кто крадет деньги и личные вещи, можно обойтись и без приманки. Возьмите с собой на работу цифровую камеру. До или после работы (главное, чтобы никого не было рядом), подсоедините камеру к компьютеру, который у вас задействован наименее всего. Постарайтесь найти укромное место, чтобы камеру не было видно, но она могла беспрепятственно снимать происходящее. Процесс поимки вора в этом случае может занять несколько дней. При необходимости меняйте место дислокации камеры.

Соберите доказательства. Не пытайтесь самостоятельно разобраться с вором, так как оскорбление действием и шантаж – это тоже уголовно наказуемые преступления. Постарайтесь мягко поговорить с преступником, при необходимости предложите материальную помощь. Если воровство продолжается, и схемы его совершения схожи с предыдущими, обратитесь к руководству или в милицию.

www.kakprosto.ru

воровство в коллективе. как поймать вора. как наказать. как предотвратить кражи и недоверие

поймать и выеб.. . вора

Если уверены в себе, то и ловить самому надо. Действительно, краска, которая светится под ультрафиоллетом подойдёт

Система скрытного видеонаблюдения из подручных средств, предметы ловушки — с пиротехникой или порошком, другие методы СРМ

Поставьте камеры, или муляжи.

К сожалению, изменить человеческую природу не возможно, и те, кто воруют, будут всегда. Предотвращать можно только одним способом — не оставлять ценные вещи без присмотра. У Вас же там не карманники профессиональные, а крысы, я так полагаю? Так что просто сообщите всем, чтобы деньги носили при себе, а не оставляли на столе. Если носить кошельки с собой не получается, заведите каждому закрывающиеся ящики для личных мелочей. И установите камеры в комнате, где будут эти ящики. То же самое с едой — установите камеру так, чтобы было видно, кто что берёт из холодильника. И убедитесь, что не забываете сообщать новичкам о правилах деления еды в Вашем коллективе. У нас, например, на работе, всё, что поставлено в холодильник, считается общим. Исключение — если еда в закрытом контейнере на котором чётко написано «это Алёшино, пожалуйста, не трогайте». Так что может оказаться, что человек даже не в курсе, что берёт что-то, ему не причитающееся.

Установить скрытое видеонаблюдение с записью. При том скрытость должна быть абсолютно полной, то есть знать об этом не должен НИКТО. Если громогласно заявить о том, что система видеонаблюдения установлена, — считайте, что деньги на её установку Вы выбросили в помойку.

если подойти с психологической точки зрения, то человек, который высказывается слишком лестно о других, и есть КРЫСА, проверено. я обычно, если появляется новый человек в коллективе, говорю так » если что то хоть раз пропадет, тебя буду бить первым» и с размаху при нем стукаю с правой по бетонной стене. а по той причине, что габариты у меня хорошие, болевой порог почти нулевой на руках, а кулаков, больше чем у меня, пока вживую не видел, и с одного удара вышибаю три ребра, помогает.

touch.otvet.mail.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о