Какие документы нужны для работы за границей – EUROPEWORK С чего начать трудоустройство за границей. Этапы оформления. И как получить приглашение — разрешение на работу ( Zezwolenie typ A )

Содержание

Какие документы для работы за границей нужны украинцам 》 legalspace.ua

Для поиска работы в Европе украинцу нужно собрать пакет документов. В обязательный набор входят: загранпаспорт, медицинская страховка, приглашение на работу, рабочая виза.

Каждая страна определяет свой перечень документов, но основной пакет одинаков у всех. За более полным и детальным списком можно обратиться в консульство.

Загранпаспорт

Для оформления загранпаспорта нужно иметь внутренний паспорт гражданина Украины и идентификационный код. Мужчинам необходимо взять справку из военкомата, если человек не служил, или военный билет и его ксерокопию. В редких случаях могут потребовать справку о несудимости.

По новому законодательству граждане могут обратиться в любую миграционную службу. Место жительства не имеет значения. Или посетить ОВИР. Подача документов осуществляется лично.

Придя в ОВИР, гражданину необходимо написать заявление с личными данными и оплатить госпошлину. Цена зависит от того, насколько срочно нужен загранпаспорт. При стандартном оформлении, при котором срок рассмотрения заявления не более 20 дней, госпошлина составляет 170 грн. Стоимость услуг и бланков оплачивается отдельно. При срочном оформлении в течение 7 дней цена увеличивается. Фото делается на месте. По истечении срока загранпаспорт готов.

Приглашение на работу

Важным пунктом является приглашение на работу. С таким документом вы будете уверены в легальности работы и ее оплате. В каждой стране приглашение на работу оформляется по своим правилам. Но главное правило таково: оно оформляется непосредственно фирмой, где вы будете работать.

В документе должны быть указаны все реквизиты работодателя, адрес, телефон. В приглашении указываются вакансия, размер заработной платы, название населенного пункта, срок пребывания.

Стоит заметить, что вакансия, указанная в бумаге, не может измениться по прибытию в страну по желанию соискателя. То есть придется трудиться там, где указано в приглашении. Поэтому, принимая приглашение, следует основательно взвесить все «за» и «против».

Рабочая виза

После того, как на руках уже есть загранпаспорт и приглашение на работу, можно открыть рабочую визу. Для ее оформления необходимо иметь:

  • внутренний паспорт и загранпаспорт, их ксерокопии;
  • приглашение на работу;
  • страховку на весь период пребывания;
  • фотографии;
  • заполненную анкету.

Весь перечень документов можно узнать в консульстве или в визовом центре. Стоимость оформления рабочей визы зависит от интересующей вас страны. Она колеблется в пределах 30-80 евро. В некоторые страны рабочая виза не нужна, что упрощает выезд за границу.

Медицинская страховка

Медицинская страховка является важным документом при получении рабочей визы в Европу. Ее наличие подтверждает, что в случае болезни иностранного гражданина, все расходы на лечение и обслуживание не лягут на плечи государства или работодателя, а будут оплачены из страховой суммы.

Ее оформлением занимаются страховые компании, имеющие лицензию на данный вид деятельности. Опытный сотрудник ответит на все интересующие вопросы. Время оформления медицинской страховки 10-15 минут. Цена зависит от времени пребывания за границей.

В некоторых странах нужно получить разрешение на работу. Но в основном для сезонных рабочих, которые имеют право пребывания до 180 дней, оно не требуется.

В отдельных консульствах могут дополнительно потребовать справку о несудимости, свидетельство о браке.

Для низкоквалифицированных рабочих, которые ищут сезонную работу в Европе, знание языка необязательно. Но весь перечень необходимых документов желательно собрать полностью. И тогда ваша работа сможет приносить не только заработок, но и уверенность в завтрашнем дне.

legalspace.ua

порядок действий и подводные камни

Работа за границей для многих жителей Российской Федерации является намного более доступной, чем это может показаться на первый взгляд. Зная особенности трудоустройства за рубежом, можно обеспечить себе стабильный и высокий доход при минимальных рисках и дискомфорте. При этом достаточно лишь иметь осведомленность в основных нюансах и ситуациях – подготовка и поиск работы при понимании особенностей такового процесса не займут слишком много времени.


Оглавление: 
1. Общие рекомендации по трудоустройству за границей
2. Порядок действий для трудоустройства за границей и варианты оформления
3. Налогообложение при трудоустройстве за рубежом

Общие рекомендации по трудоустройству за границей

В первую очередь, для людей, желающих трудоустроиться за границу, следует определить предпочитаемые направления деятельности и совместить их с наличествующими возможностями и навыками. При этом наличие высокой квалификации или даже просто какого бы то ни было образования не является обязательным. Так, неквалифицированный труд за рубежом ценится намного выше, чем в большинстве случаев оплачивается в России. С другой стороны, по определенным специальностям можно намного проще найти работу в России с более высоким доходом, чем предложат заграничные компании. Например, в сфере нефтяной и газовой добычи РФ входит в пятёрку мировых лидеров по абсолютным размерам заработной платы.

Важный факт

Следует учитывать, что более высокая зарплата за границей отнюдь не означает практически больший доход. Во многих государствах постоянные обязательные затраты на жильё и питание могут свести на нет все возможные преимущества от получения высокого дохода.

После определения наиболее подходящей сферы деятельности, следующим шагом должен стать выбор государства для работы. Так, страны Восточной Европы, такие как Польша, Словения, Румыния, а также Финляндия, могут предложить высокий заработок при невысоких затратах для низкоквалифицированных сотрудников. Однако для профессионалов в своих отраслях, особенно – в информационных технологиях, они предлагают куда более скромные вакансии.

США, Германия, Великобритания, Франция могут предложить крайне высокий уровень заработных плат для узкоквалифицированных специалистов с выдающимися знаниями и навыками, однако трудоустройство в них обычно происходит намного сложнее из-за более жёстких визовых требований, и практически невозможно без наличия специфических и востребованных умений.

Страны Азии и Африки могут заинтересовать желающих как отдельными направлениями, требующими высокой квалификации, так и сезонной работой в туристической отрасли, для которой может потребоваться лишь знание языка. Более того – многие местные туристические компании таких государств не требуют даже языковых познаний, так как, например, заинтересованы в нативных экскурсоводах для российских туристов. Востребованными в таких государствах являются квалифицированные врачи и ученые – для них здесь меньше препятствий с точки зрения подтверждения квалификации и навыков, чем в США и Европейском Союзе, а зарплаты могут находиться на аналогичном уровне.

Не в последнюю очередь следует также рассматривать страны по сложности получения необходимых разрешений и виз. Так, в государствах СНГ трудоустроиться можно намного проще, чем в США или Европейском Союзе, а в некоторых государствах трудоустройство для иностранцев является вообще практически нереализуемым.

Порядок действий для трудоустройства за границей и варианты оформления

Если рассматривать поиск работы за рубежом в целом, то есть три основных варианта, по которым может проводиться трудоустройство:

  • Приглашение от иностранных рекрутеров – таковые рассылаются опытным специалистам, хорошо зарекомендовавшим себя в международном сообществе и обладающим изрядным портфолио и контактами. В таком случае, большинство расходов и бюрократических процедур берёт на себя работодатель, обеспечивая зачастую и непосредственный переезд сотрудника.
  • Трудоустройство через рекрутинговое агентство. В таком случае, трудоустраиваемый или работодатель уплачивают агентству комиссию, а оно самостоятельно занимается подбором вакансий и помогает в решении вопросов, связанных с оформлением документов и переездом.
  • Самостоятельный поиск работы и трудоустройство. В таковом случае соискатель сам ищет подходящую работу, отправляет резюме и занимается оформлением документов.

У каждого из вышеописанных способов есть свои преимущества и недостатки. Так, неквалифицированные специалисты могут не рассчитывать на приглашение из крупной компании, которая нашла бы их сама, при работе через рекрутинговое агентство заработная плата будет меньшей за счёт его комиссии, а самостоятельный поиск работы может представлять сложности для людей, ранее никогда не трудоустраивающихся за границей.

Выбирая использование услуг сторонних агентств, следует соблюдать осторожность – мошенничество в этой сфере является весьма распространенным. Так, следует обращать внимание на репутацию агентства, наличие у него партнёров и отзывов, и, конечно же, на порядок оплаты его услуг. Например, если за трудоустройство требуется какая бы то ни было предоплата – доверять таковому агентству не стоит. Также, распространенной схемой мошенничества является оказание только консультационных услуг согласно договору.

При самостоятельном же трудоустройстве, следует изучить законы той страны и порядок трудоустройства и работы в ней для иностранцев хотя бы в общем виде. Также, потребуется оформление рабочей визы, для которой может быть необходимо непосредственное наличие приглашения от работодателя, а также ряд других документов. В частности, практически все европейские государства требуют обязательного наличия полиса медицинского страхования международного образца.

Налогообложение при трудоустройстве за рубежом

Трудоустройство за рубежом не освобождает гражданина РФ от необходимости уплачивать налоги. Так, существует целый ряд нюансов по оплате налогов в случае работы за границей. Оплате в случае непосредственного трудоустройства, а не осуществления за рубежом предпринимательской деятельности, подлежит исключительно НДФЛ. При этом необходимо определять статус гражданина РФ, как налогового резидента или нерезидента.

Законодательно статус налогового резидента присваивается гражданам, которые провели в течение календарного года более 183 суток на территории России. Налоговые резиденты обязаны в полном размере оплачивать НДФЛ, в том числе и за доходы, полученные вне российских территорий. Но если между Россией и государством, где был трудоустроен россиянин, существует соглашение о препятствии двойному налогообложению, то все уплаченные на территории такового государства налоги будут предоставлять право на соразмерный налоговый вычет.

Важный факт

Статус налогового резидента определяется по состоянию на 31 декабря соответствующего календарного года, за который необходимо уплачивать налоги. Таким образом, трудоустройство за границей в любой момент второй половины года в обязательном порядке будет требовать оплаты НДФЛ. В то же самое время, требование о непрерывном пребывании на территории РФ для такового исчисления не предусмотрено. Соответственно, если лицо находилось за границей более 183 дней в году, вне зависимости от того, как чередовались моменты присутствия и отсутствия на российской территории, то по доходам, полученным за рубежом, НДФЛ не оплачивается.

Загрузка…

pravo.moe

Какие документы нужны для работы в Европе

Работа в Европе с каждым годом всё больше привлекает украинцев и дело тут во многих факторах. В первую очередь, сказываются сложные экономические условия в родной стране. На фоне отечественного рынка труда, вакансии в странах Европы кажутся особо привлекательными. Ещё бы! Достойные условия работы, высокая заработная плата, лучший уровень жизни – всё это играет главную роль в процессе решения уехать трудиться за границу.

Сегодня, благодаря существованию легальных агентств по трудоустройству за рубежом, работа в Европе для украинцев является вполне реальной возможностью. Всё, что нужно – это обратиться в одну из таких компаний и предоставить все необходимые для отъезда документы.

Какие документы необходимы для трудоустройства в Европе?

На первом месте в списке необходимых документов для легального трудоустройства за границей находится виза. Именно на её оформление уходит больше всего времени. Для работы в Европе в большинстве случаев требуется Шенген виза, а также возможно рабочая виза. Кроме этого, также нужны следующие документы:

— действующие отечественный и заграничный паспорта;

— справка об отсутствии судимости на территории Украины;

— официальное разрешение на работу от иностранного работодателя;

— полис обязательного медицинского образования;

— другие документы, необходимые для каждой отдельно взятой страны.

Очень важным является договор, заключенный с работодателем, который должен соответствовать международным нормам. В нём должна присутствовать информация относительно вида и условий предоставляемой работы, размера заработной платы, всех прав и обязанностей сторон, а также других обязательств работодателя, как предоставление жилья, страховки и прочего.

Легальное трудоустройство в Европе с «Befind & North»

Агентство по трудоустройству за границей «Befind & North» уже много лет занимается подбором вакансий, оформлением виз и других разрешительных документов для выезда на работу в страны Европы. Благодаря высокому профессионализму нашей команды, огромное количество людей благополучно трудятся на предприятиях Польши, Чехии, Германии и Финляндии. С отзывами наших клиентов вы можете ознакомиться на нашем корпоративном сайте.

Работа в странах Европы – это реальная возможность достойного заработка для обеспечения собственного благополучия и достатка своей семьи.

 

befind.com.ua

Документы для работы за границей

Поиск работы в чужой стране не является легкой и быстрой процедурой. И здесь есть свои препятствия и правила. Во-первых, человека не пустят в страну просто так, как говорится, за красивые глаза и очаровательную улыбку. Для въезда в страны, работа в которых может заинтересовать работника, вам, прежде всего, потребуется виза. Виза здесь нужна не обычная, гостевая. Такая виза может обеспечить вас официальным оформлением на выбранной работе и будет выступать гарантом вашей социальной защищенности.

Список документов для оформления рабочей визы зависит, естественно, от конкретной страны, в которую вы собираетесь, но некий общий перечень документов, которые могут пригодиться, следующий: прежде всего, паспорт, или, как он еще называется, заграничный паспорт, который позволяет выехать за границу. Может также понадобиться свидетельство о рождении. Большинство работодателей может попросить у потенциального сотрудника диплом об оконченном высшем образовании. Возможно, пригодится справка с нынешнего места работы или выписка из трудовой книжки со стажем работы в необходимой должности.

Ко всему прочему, для оформления визы работнику также придется оформить справку о несудимости, медицинскую справку по определенной строгой форме. В случае если вы оформляете документы на выезд самостоятельно, вам нужно будет самому позаботиться об их переводе на язык той страны, в которую вы собираетесь уехать, а для выезда, скажем, в Германию еще и о легализации. Агентства по трудоустройству, как правило, включают перевод и заверение документов в перечень услуг по оформлению работы за рубежом. Еще раз следует обратить внимание на то, что перечень документов может разниться в зависимости от страны и искомой специальности. Будущему работнику необходимо знать и помнить, что некоторые специальности требуют подтверждения диплома об образовании, что может быть достаточно сложным и продолжительным процессом.

www.raut.ru

Какие документы нужны для легального трудоустройства студента за границей?

Чтобы устроится на работу в Европе нужно собрать пакет документов. Обязательно вам понадобятся: загранпаспорт, медицинская страховка, приглашение на работу, рабочая виза. В каждой стране перечень документов свой, но основной пакет одинаков у всех. За более полным и детальным списком можно обратиться в консульство или агентство по трудоустройству.

Легальное трудоустройство студентов за рубежом — процесс трудоемкий, но не сложный. Главное все учесть и ничего не забыть.

Загранпаспорт
Оформить его легко, имея внутренний паспорт гражданина Украины и идентификационный код. Мужчинам необходимо взять справку из военкомата, если человек не служил, или военный билет и его ксерокопию. Также могут потребовать справку о несудимости.

Приглашение на работу
Это важный пункт. С приглашением на работу, вы будете уверены в легальности работы и ее оплате. В каждой стране приглашение на работу оформляется по своим правилам. Но главное правило таково: оно оформляется непосредственно фирмой, где вы будете работать. В документе должны быть указаны все реквизиты работодателя, адрес, телефон, вакансия, размер заработной платы, название населенного пункта, срок пребывания.
Стоит заметить, что вакансию нельзя изменить по прибытию в страну по желанию соискателя. То есть придется трудиться там, где указано в приглашении.

Рабочая виза
После того, как на руках уже есть загранпаспорт и приглашение на работу, можно открыть рабочую визу. Для ее оформления необходимо иметь:

  • внутренний паспорт и загранпаспорт, их ксерокопии;
  • приглашение на работу;
  • страховку на весь период пребывания;
  • фотографии;
  • заполненную анкету.

Весь перечень документов можно узнать в консульстве или в визовом центре.

Медицинская страховка
Медицинская страховка является важным документом при получении рабочей визы в Европу.

В некоторых странах еще нужно получить разрешение на работу. Но в основном для сезонных рабочих, которые имеют право пребывания до 180 дней, оно не требуется.
В отдельных консульствах могут дополнительно потребовать справку о несудимости, свидетельство о браке.

Для рабочих вакансий сезонной работы знание языка необязательно. Но весь перечень необходимых документов желательно собрать полностью.

После того, как все эти документы для трудоустройства за границей подготовлены, нужно обеспечить их легализацию для той страны, которая вас будет принимать. Легализация – это перевод документов на нужный язык и заверение у нотариуса.

Успехов!

gotogermany.org

Как оформить работника для работы за границей

Ответил адвокат — Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Евгения!
К сожалению вы не указали, на какой срок планируете направлять работника для работы за границей, поэтому объясним ситуацию, исходя из срока в 1,5 года.
При необходимости временного направления работника российской организации в другое государство для работы в представительстве прежде всего необходимо разобраться, является ли эта поездка переводом или командировкой.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
При этом временный перевод на другую работу у того же работодателя допускается на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, — до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации предполагается определенный срок направления работника на работу в другое государство, что исключает возможность оформления поездки постоянным переводом, при этом указанный срок превышает год, что также делает невозможным временный перевод работника.
Таким образом, перевод работника на полтора года в другое государство для работы в представительстве организации неправомерен.
Рассмотрим возможности направления работника в командировку на полтора года.
Правила направления работников в служебные командировки определяют ТК РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).
Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Под местом постоянной работы следует понимать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее — командирующая организация) (абз. 1 п. 3 Положения).
При этом поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения).
В соответствии с п. 4 Положения максимальный срок командировки не ограничен, он определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Таким образом, можно сделать вывод, что заграничная командировка продолжительностью 1,5 года возможна, однако работодатель должен быть готовым к тому, что проверяющие органы могут потребовать обоснования указанной длительности срока, необходимого для выполнения служебного поручения работодателя в представительстве организации за рубежом.
Что касается выплаты заработной платы, то необходимо помнить, что ст. 167 ТК РФ гарантирует работнику при направлении в служебную командировку сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ и п. 11 Положения работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Таким образом, работодатель должен выплачивать командированному работнику не заработную плату, а средний заработок. Выплата текущей заработной платы за время нахождения работника в командировке не допускается. Подобные разъяснения содержатся в Письме Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0.
Методика исчисления среднего заработка установлена в ст. 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни пребывания в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Выплата заработной платы производится в денежной форме только в валюте Российской Федерации (в рублях) (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
В случае нахождения в командировке работник имеет право потребовать у работодателя регулярной пересылки заработной платы (п. 11 Положения). Все расходы в этом случае несет работодатель.
Резюмируем вышеизложенные выводы. Работодатель может оформить поездку работника российской организации в другое государство для работы в представительстве на 1,5 года только как зарубежную командировку. При этом работодатель должен быть готовым к тому, что проверяющие органы могут потребовать обоснования указанной длительности срока, необходимого для выполнения служебного поручения работодателя в представительстве организации за рубежом. На время нахождения в командировке работодатель должен выплачивать командированному работнику средний заработок в рублях.

www.urprofy.ru

оформление трудойстройства и доступные вакансии

Всегда считалось, что заработок за рубежом намного прибыльнее заработка в родной стране. Если вы получаете зарплату в долларах, значит, вы сможете нарастить капитал и накопить деньги на необходимые вам вещи намного быстрее.

Кроме того, опыт работы за рубежом является дополнительным плюсом при трудоустройстве. Многие люди, не найдя своего призвания в России, желают попытать судьбу и узнать, как найти работу за границей. Попробуем разобраться во всем подробнее – реально ли найти работу за рубежом?

Основные требования к работникам

Перед тем как выбирать, куда поехать работать, нужно выяснить для себя некоторые факторы:

  • Степень владения иностранными языками. Для устройства на высокооплачиваемую работу знания только английского языка может оказаться недостаточно. В большинстве случает требуется владение хотя бы на минимальном уровне государственным языком страны, в которую вы следуете.
  • Сфера деятельности и оплата. Искать работу будет легче, если вы точно будете знать на какую должность или хотя бы в какой сфере деятельности хотите быть задействованы. Также важно определиться с желаемой зарплатой; тщательно посчитать, сколько денег будет тратиться на съем жилья и питание, на иные ежедневные потребности.
  • Наличие образования, опыта. Это особо важно, если соискатель претендует на длительное трудоустройство с высокой оплатой.
  • Правильно составленное резюме. Во многих европейских странах резюме соискателей проходят сначала компьютерный отбор, а потом уже рассматриваются HR-специалистами. Поэтому важно избегать разного рода ошибок, подавать информацию максимально точно, отвечать на вопросы анкеты емко и по существу.
  • Правильно оформленные документы, которые необходимы для легального трудоустройства. В различных странах перечень документов может значительно отличаться, найти список можно на сайте консульства выбранной страны.
  • Ознакомиться с законодательством и правом стран предположительного трудоустройства. Важно знать законы государства, в которое собираетесь ехать как на работу, так и просто в отпуск. Ведь во многих странах россияне могут здорово поплатиться огромным штрафом непонятно за что. Особенно это касается стран Азии, где жители чтят не только законы, но и традиции, в том числе и религиозные.

Востребованные вакансии за рубежом

Медсестры

На них остается высокий спрос во многих странах. В их числе: Австрия и Австралия, Бельгия, Дания, Канада, Финляндия, Гонконг и Германия, Ирландия, Индия, Венгрия, Новая Зеландия и Норвегия, Словения, Сингапур и Словакия.

Средняя зарплата — 44000-57000 $/год.

Инженеры

В этих специалистах (разных направлений) нуждаются почти все страны мира.

Что касается зарплаты, ее средний размер — около 43000 $/год.

Строители

Всегда популярная профессия. И везде.

Зарплата:от 2500 евро — для специалистов, 7-10 евро/час — для подсобных рабочих и неквалифицированного персонала.

Врачи

В большинстве стран мира придется подтвердить полученный вами диплом, пройти тестирование и переаттестацию. А в США или Канаде придется еще и 2-7 лет поработать в резидентуре (прим. — вроде нашей ординатуры). Зато потом можно жить припеваючи и наслаждаться своей зарплатой.

В вышеописанных странах она составляет от 250000 и до 1 млн $/год.

Сфера IT и компьютерные технологии

В принципе, данные специалисты и в России неплохо зарабатывают, но если вы хотите больше, то обратите внимание, например, на вакансии, предлагаемые для специалистов по компьютерной безопасности. Они действительно получают фантастические зарплаты (более 100000 $/год) и требуются во всех развитых странах.

Учителя

Ну конечно, в этой сфере вечный дефицит специалистов. Правда, связано это с их карьерным ростом, а не с отсутствием педагогов.

Сколько платят? В странах Европы (Германия, Англия, Бельгия, Дания, Ирландия, Нидерланды) заработок педагога — 2500-3500 евро/месяц, в Люксембурге — более 5000 евро/месяц.

Аниматоры

По этой «специальности» чаще всего иностранцев берут в Турции и Египте, в Испании/Италии и в Тунисе.

Зарплата небольшая. Но стабильная. Около 800 евро/месяц. Для аниматора с опытом — 2200 евро/месяц.

Водители-дальнобойщики

Для этой профессии ничего невозможного нет.

Сколько денег? Получает дальнобойщик 1300-2000 $/месяц.

В какую страну ехать

Польша  

Средняя зарплата: 900 евро.

Самые востребованные профессии: инженеры, IT-специалисты, производственный персонал.

Чехия

Средняя зарплата: 1000 евро.

Самые востребованные профессии: IT-специалисты, инженеры, врачи.

Португалия

Средняя зарплата: 1100 евро.

Самые востребованные профессии: сезонные рабочие, научные сотрудники, врачи, юристы.

Германия  

Средняя зарплата: 2333 евро.

Самые востребованные профессии: IT-специалисты, инженеры, учителя, социальные работники.

Ирландия    

Средняя зарплата: 1600 евро.

Самые востребованные профессии: IT-специалисты, специалисты по маркетингу, бухгалтера.

Израиль   

Средняя зарплата: 2400 евро.

Самые востребованные профессии: учителя, няни, бухгалтера.

Франция    

Средняя зарплата: 2068 евро.

Самые востребованные профессии: врачи, водители, уборщики.

ОАЭ   

Средняя зарплата: 2800 евро.

Самые востребованные профессии: администраторы, горничные, массажисты.

Италия   

Средняя зарплата: 1500 евро.

Самые востребованные профессии: инженеры, продавцы, домработницы.

США

Средняя зарплата: 3100 евро.

Самые востребованные профессии: кассиры, дворники, официанты.

Порядок трудоустройства

Для официального трудоустройства за рубежом русскому, украинцу, кыргызу, узбеку или другому представителю СНГ понадобится:

  • действующий загранпаспорт;
  • рабочая виза; медицинская страховка;
  • трудовой контракт;
  • разрешение на работу (если предусмотрено законом страны пребывания).

Необходимые документы

Необходимый пакет документов может различаться в зависимости от страны, куда собирается соискатель. Но есть основной набор бумаг, который действует на сегодня:

  1. Загранпаспорт, у которого срок действия позволяет продолжительное нахождение на территории другой страны.
  2. Копия паспорта гражданина РФ.
  3. Копия идентификационного кода.
  4. Документы, подтверждающие полученное образование. Здесь предоставляются диплом, сертификат, аттестат.
  5. Захватите с собой резюме.
  6. Написать подробную биографию.

Также могут понадобиться дополнительные документы:

  1. Справка о том, что за гражданином не числится судимостей или уголовных преследований.
  2. Данные о семейном положении.
  3. Медицинская справка о состоянии здоровья кандидата.

Прежде чем отправляться работать за границу следует внимательно ознакомиться с требованиями страны.

Поиск работы

С помощью компаний

В настоящее время таких компаний довольно много, но далеко не все из них работают в правовом поле. В связи с участившимися случаями мошенничества, вот вам несколько советов на что стоит обращать внимание при выборе таких компаний:

  • Номер лицензии.
  • Наименование компании.
  • На сайте должно точно указываться имя и фамилия генерального директора и контактные данные.
  • Компания не должна предоставлять только информационные услуги.

Согласно статистике, только 20% компаний оказывают легальные услуги по трудоустройству за рубежом, все остальные мошенники.

С помощью сайтов

Есть два пути.

Первый – работу находят знакомые, длительное время пребывающие за рубежом. В этом случае проблемы с получением визы надо решать самостоятельно. Постарайтесь, чтобы знакомые выслали запрос лично вам от работодателя.

Второй – на сайтах некоторых посольств имеется перечень свободных вакансий с официальными приглашениями работодателей. К примеру, Канада давно занимается таким трудоустройством, заявление можно заполнить на сайте. Разрешается подавать сразу несколько заявок и ожидать ответа. Такой путь поиска заработков самый надежный, полностью безопасный и законный.

Плюсы и минусы работы за рубежом

Когда есть мысли поехать за границу работать, то нужно взвесить все плюсы и минусы сделанного выбора.

Положительные моменты:

  • высокие заработные платы;
  • возможность двигаться по карьерной лестнице, завести полезные знакомства;
  • быстро и легко выучить язык;
  • другая страна, другая культура;
  • отличный способ путешествовать.

Отрицательные моменты:

  • другая страна, другие требования, не всегда понятные;
  • тоска по родным, которые остались дома;
  • работа не всегда соответствует полученной специальности;
  • стоимость аренды жилья очень высокая, как и стоимость одежды, питания;
  • разница в климате, не каждый может адаптироваться.

Заключение

Найти работу за границей не так сложно, как может показаться на первый взгляд, главное поставить перед собой чёткую цель и уверенно идти к её исполнению. Новых стран, успешных собеседований и удачи!

1migration.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о