Когда уволился с работы: причины, виды увольнения и порядок действий

Содержание

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.
Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально.

Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.
Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольненияПример
Соглашение сторонРаботник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договораИз декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работникаРаботник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателяИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должностьРаботника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизацииСотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договораРаботодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниямРаботник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателемРаботник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторонРаботника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудитьсяЧеловек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27. 04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

10 признаков, что вам нужно скорее уволиться — Work.ua

Часто мы так привыкаем к своей работе, что не видим других вариантов. Не всем посчастливилось заниматься тем, что нравится, но даже любимое занятие зависит от места работы. Вот симптомы, которые говорят, что настало время для перемен.

Work.ua публикует 10 признаков того, что вам немедля нужно менять работу, которые изложил Джеймс Альтушер, инвестор, предприниматель, писатель, автор популярных статей «Создать себя заново: с чего начать, чтобы изменить свою жизнь» и «9 вещей, которые нужно сделать, если вас уволили».

10 причин написать заявление об увольнении

  • Вы никак не можете проснуться на работу. Вам нужно еще 10 минут, чтобы встать. А потом еще 10.
  • Находясь на работе, вы испытываете физическую боль безо всяких видимых причин (это работает ваше подсознание).
  • Вам не хочется отвечать на письма и телефонные звонки. Когда число писем и звонков, оставленных без ответа, достигнет 20, вам пора уходить.
  • Вы не совсем понимаете, от чего зависит ваша зарплата.
  • Вы по какой-то необъяснимой причине боитесь сталкиваться с другими людьми из офиса.
  • Находясь на этой работе, вы не создаете для себя никакой дополнительной ценности. Рассматривайте себя как некий бизнес. Растет ли стоимость этого «бизнеса»? Когда я создавал один инвестиционный фонд, тот факт, что я смогу продать свой фонд лишь в случае, если подпишу трудовой контракт на шесть лет, показал мне, что я не создаю никакой дополнительной стоимости для своего «бизнеса».
  • Вы задумываетесь о том, не стоит ли вам начать продавать таблетки для похудения. Никто в здравом уме не должен за такое браться.
  • Кто-то кричит на вас. Вы не ребенок. И кричать оскорбительно. Никто никогда не должен кричать на вас. Никогда. Но эту практику трудно переломить, если вы уже привыкли к тому, что на вас кричат.
  • Вы думаете об офисных интригах больше, чем о том, как добиться хороших результатов на работе. Никогда не погружайтесь в корпоративные сплетни. Никогда.
  • Вы встречаетесь с кем-то, кто работает в вашей компании. Одному из вас нужно уволиться. И быстро. Иначе работа, отношения, жизнь — все летит к чертям.

Я считаю, что 90% людей необходимо уволиться с работы прямо сейчас или устроить что-то очень радикальное, чтобы встряхнуть все. «Что же мне потом делать? — спрашивают люди. — У меня ответственность, мне нужно кормить семью, платить за квартиру. Вы просто не понимаете». Нет, понимаю. Вы швыряете себя в пропасть. Вы боитесь. Вы никак не можете заснуть и все думаете, думаете, думаете. Вам кажется, что смерть в пустоте — хуже, чем медленное умирание на работе. Но вы разберетесь. Ваши старые коллеги исчезнут из вашей жизни один за другим. Это они вымрут. А вы выживете.

Читайте также: Несколько советов как уволиться и сохранить лицо.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно уволиться с работы


В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как уволиться с работы правильно, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по соглашению сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Как решиться на увольнение

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

  1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
  2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
  3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно увольняться

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

Увольнение по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

  • Написание заявления
  • Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
  • Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
  • Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Увольнение по соглашению сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

  • Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
  • Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т. д.)
  • Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как можно быстро уволиться

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

  • Сезонный работник
  • Работник по срочному договору
  • На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

  • выходе на пенсию
  • поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
  • призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому соглашению сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

  • Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
  • Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
  • В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
  • Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как получить максимальную выгоду

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Увольнение без скандалов — реально

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.


Пять причин уволиться, даже если идти некуда

Вы ощущаете неуверенность в себе

Ненависть к работе со временем может стать настолько сильной, что в поисках спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.

Это может быть несложная «халтурка», работа под крылом у друга, достоинства которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и дает вырваться из ада прежней жизни. Но часто такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты незаметно улетучивается.

Вам нужна передышка

«Мне осточертела моя работа, — говорит Александр, — Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понять, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии. Я должен был уйти, прежде чем мог думать о чем-то еще».

Александр уволился, несмотря на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил облегчение: «Наверное, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минуту, когда я вышел из здания». Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу через неделю после выпуска.

«Эта работа была совершенно не связана с моей прошлой карьерой, мне платили меньше, но что с того? — говорит Александр. — Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю. И я могу спокойно планировать следующие шаги».

У вас нет времени на себя

«Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, — говорит Анна. — Но теперь я вынуждена была сделать это. Прежняя работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не могла представить свою жизнь вне офиса. Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сконцентрироваться и понять, чего хочу на самом деле».

Если, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя совершенно разбитым и выжатым, как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу. Все может закончиться тем, что на новой работе вы точно так же не будете удовлетворены. Слушайте свое тело — оно вас не обманет.

Если вам нужно сначала бросить работу, просто чтобы взглянуть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего хотите, — сделайте это без промедления!

11 историй о людях, которые сумели уволиться красиво

Многим из нас хотя бы раз в жизни приходилось менять место работы. Увы, связанные с этим вопросы и формальности не всегда получается решить полюбовно, особенно если начальство ведет себя не слишком порядочно.

AdMe.ru собрал для вас лучшие истории с сайтов «Подслушано» и Pikabu о людях, которые смогли уволиться красиво и поставить руководство на место.

  • У нас на работе решили кинуть с зарплатой одного работника. Он тихушник, набрал работы (переборка моторов на двух Porsche Cayenne и одной Land Сruiser Prado). 3 мотора разобрал, железки перемешал и больше не вышел. Вот теперь 3 «трупа» у нас стоят. Никто собирать их не берется из принципа, да и хлопотно теперь это. Всем начальникам большой привет, экономьте дальше. @honda129
  • Подрабатывала официанткой в хорошем ресторане. Еще ни разу не видела гендиректора до сегодняшнего дня. Она приказала мне идти подметать двор под дождем. Подмела, окей. Мусор аккуратно высыпала на персидский ковер в ее кабинете. Теперь я довольная и безработная.
  • Начальник-сумасброд вчера долго и истерично отчитывал самого уравновешенного нашего сотрудника. Тот его молча выслушал, сделал пару глотков кофе и так же молча вылил его начальнику на голову. Взял пиджак и, уходя, сказал: «Я завтра зайду за трудовой. Достали вы меня». Офис подобрал челюсти с пола и аплодировал ему. А начальник с тех пор предельно вежлив.
  • Еду в автобусе. Передо мной человек сидит, очень уставший и раздраженный. У него звонит телефон, он берет трубку, хмуро переспрашивает что-то вроде: «Когда сделать?.. Срочно?.. Завтра?.. Что, не годится? Переделать?» Потом у него вдруг все лицо разгладилось, он улыбнулся и такой: «А знаете, Василий Семеныч, не буду я делать ваш проект. Ни срочно, ни завтра, никогда. Задолбали вы меня. Увольняюсь!» — и кладет трубку. Я вышел на своей остановке минут через двадцать, и все эти двадцать минут мужчина напротив не переставал счастливо улыбаться. @Psycho007
  • Пошел на работу, на которую нормальные люди «не клевали». Сам себя утешал, что это временно. За первый месяц работы зарплату выплатили вовремя. Со второго месяца начались задержки — мол, денег нет. <…> Дальше — хуже, кормежка «завтраками», выплата какими-то мизерными частями, не в срок. Короче, надо сваливать. И тут подвернулась очень выгодная работенка со скользящим графиком. Попробовал — понравилось. Две недели лавировал между двумя работами и понял, что с первой работой нужно быстренько, пусть даже со скандалом, завязывать. Пришел в отдел кадров, тетки чай пьют, говорят: пиши заявление, и еще две недели работать… Щаз! Пишу: «Я (такой-сякой) прошу уволить меня с должности (такого-сякого) с сегодняшнего дня по собственному желанию и резкому ухудшению здоровья: абсолютно пропала память, и я не помню, как выглядят деньги». Уволили через 15 минут без всяких отработок. @romaniv

  • Кладовщик из нашей организации с юмором уволился. Вроде надо обходной лист подписывать, имущество передавать… А он просто пришел, отдал заявление, сказал: «До свидания», вручил генеральному чупа-чупс и ушел. Вроде и не оскорбил никого, а что хотел сказать — сказал полностью.

  • Работала в ресторане, и полгода не платили зарплату. Бывшего админа с позором уволил хозяин сети, тот устроился на телевидение и снял репортаж про обман с зарплатой. Выложили в СМИ, в этот же день управляющая всем звонила, просила прийти получить зарплату. К слову, хозяин просто офигел, когда пришла съемочная группа и как шелковый все всем выплатил. А ведь все из-за парня, который не побоялся и пошел против них один! Поблагодарила его.
  • Неделю вынашивал идею уволиться. Сегодня вызвал директор, сказал, что нужно будет задержаться после рабочего дня часа на 4 еще. На вопрос «Какова оплата?» получил ответ: «Никакой. Просто останешься, я так сказал». Я отказался и услышал: «Значит, пиши по собственному». А я что? А я взял и написал, другую же работу нашел. Начальник в шоке, не ожидал, а я доволен. @chaikowskij
  • Работаю в банке. Написала заявление на увольнение. Перед уходом решила уничтожить все старые, уже ненужные документы (выписки по счетам, анкеты клиентов и т. д.). Сидела, рвала их и выкидывала в корзину для бумаг. На вопрос управляющей о том, чем я занимаюсь, с улыбкой ответила, что уничтожаю улики. Пришла с обеда — все сотрудники офиса во главе с управляющей вытаскивают из моей корзины для бумаг обрывки и увлеченно пытаются сложить «пазл». Теперь не жалею, что решила уволиться оттуда.
  • Новый замдиректора — скверная тетка, которая подвела под увольнение многих людей (уже год работает). А формулировка обычная: «Вы пенсионного возраста», хотя самой 57. Интересно поступил один мужчина, который после ознакомления с приказом об увольнении заказал торт с надписью: «Осталась старуха у разбитого корыта» и принес в день расчета ей в кабинет. Сотрудники долго ржали, а «бабушка» (так ее зовем) чуть не закипела.
  • Был я стажером в магазине. Директор у меня была с характером. Но вот как она уволилась – это отдельная история. Приезжает с проверкой коммерческий директор. Директор магазина в тот день работала одна и не сразу обратила внимание на появление госпожи. Та, невзирая на присутствие посетителей, подходит и предъявляет: «Але, ты че, руководство не видишь?! Где «здрасте»? Че про акции никому не говоришь? Очередь почему на кассе? Все, короче, ты уволена!» Директор магазина без разговоров: «Уволена? А, ну на ключ, садись – работай!» Отдает ключи, тут же переодевается и отчаливает в офис писать заявление по собственному. А коммерческий директор еще часа 2 сидела посетителей принимала, пока пригнали с других точек помощь. @PeredryaGa

Бонус: вот что бывает, если разозлить дизайнера

«Дизайнер, с которым вы ужасно обращались, внезапно уволился. Компанию и остальных сотрудников это не затронет. Если вы хотите обсудить условия нового контракта, нажмите на «Восстановить в должности». Если хотите узнать, как сильно вы облажались, нажмите на «Отдел кадров»».

А вам случалось когда-нибудь сталкиваться с нечистым на руку начальством? Как вам удалось решить споры с ним?

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

  • четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
  • ваша подпись,
  • дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

  • должность руководителя предприятия;
  • название организации — полное или официальное сокращенное;
  • фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

  • свою должность или профессию;
  • свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

  

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены


Чему я научился, уволившись с работы без плана

Я ерзал в неудобном кресле, которое было поставлено рядом с большим столом моего босса, чувствуя, как пот уже начинает щекотать мой лоб. Я продолжал ковырять обрывок обивки по направлению к нижней части сиденья, несмотря на все мои попытки выглядеть круто, спокойно и собранно. Но независимо от того, сколько статей я придумал об успешном размещении вашего двухнедельного уведомления, я признаю, что довольно сложно выглядеть уверенным и собранным, когда вы увольняетесь с работы.

Именно этим я и занимался. Я сидел напротив человека, который был моим менеджером в течение многих лет — начиная с того момента, когда я был просто стажером в колледже, до того момента, когда компания взяла меня на работу на полную ставку, — и объяснил ему, что я отправляюсь в путь.

«Итак, я думаю, вы могли бы рассмотреть это мое двухнедельное уведомление», — сказал я ему, стараясь избегать прямого зрительного контакта. «О, вот, я тоже вложил это в письменной форме, на случай, если тебе это понадобится или что-то вроде этого», — добавил я, практически бросив ему незапечатанный конверт и одновременно пытаясь выбраться из комнаты.

«Ну, это сюрприз», — сказал он с натянутой улыбкой на лице. «Куда ты идешь? Вы получили более выгодное предложение в другом месте? »

Я нервно сглотнул, глубоко вздохнул и попытался унять дрожь в голосе. «Нет, не совсем так», — ответил я, пытаясь подавить тошнотворное чувство, которое медленно поднималось от живота к горлу.

«Так почему ты уезжаешь?» он настаивал: «Куда ты идешь?»

«Я хочу быть писателем-фрилансером. Я собираюсь заниматься этим постоянно, — быстро ответил я.

Его лицо говорило обо всем. Как и многие другие, он был сбит с толку, почему я оставил комфорт и безопасность традиционной работы с полной занятостью (и, привет, льготы для здоровья!) Ради жизни в неопределенности в качестве фрилансера.

Я хотел объяснить ему, что это то, что мне нужно было сделать только . Я думал об этом целую вечность, и больше не мог терпеть, что это только — мысль. Мне нужно было принять меры и попробовать.

Но на самом деле я ничего этого не говорил.Вместо этого я держал рот на замке. Почему? Что ж, правда в том, что у меня действительно не было плана , которым я мог бы поделиться с ним. Конечно, у меня был один крупный клиент, который, как я надеялся, будет вести меня до тех пор, пока я не начну работу (этот клиент фактически бросил меня всего несколько месяцев спустя, но это уже история для другого раза). Но помимо этого у меня не было других потенциальных возможностей. Я жила в маленьком городке, мало связанного с той работой, которой я хотел заниматься.Я действительно понятия не имел, как я собираюсь вести собственный бизнес-фрилансер. О, и я совершенно не понимал, как буду оплачивать эти надоедливые вещи, называемые счетами.

Как человек, который любит безопасность и предсказуемость, я до сих пор не понимаю, что на меня нашло. Но, несмотря на то, что я действительно не знал, что будет дальше, я все равно уволился с работы.

Оглядываясь назад, можно сказать, что покинуть мою постоянную должность без четкого плана поддержки, вероятно, было не самым разумным решением.И я определенно не пытаюсь побудить вас пойти завтра в кабинет своего босса и использовать ту же тактику — если только вы не готовы к бесстыдным слезам в открытую коробку этих вкусных (и несколько увлекательных) матовые сухарики с животными.

Тем не менее, я думаю, что этот ужасающий рывок веры был одним из самых поучительных опытов в моей карьере. Назовите это глупым, импульсивным или смелым — по крайней мере, это было познавательным. Вот некоторые из (многих, многих, многих) вещей, которые я узнал.

1. Вам не нужно одобрение других

Когда я рассказывал людям о своем плане сбежать из своего кабинета в пользу жизни фрилансера, я так отчаянно хотел, чтобы они успокоили меня такими заявлениями, как: «О вау, ты такой храбрый! » «Повезло тебе!» или даже дружелюбное и похожее на папу: «Давай, тигр!»

К сожалению, это не совсем то, что я получил. Вместо этого я столкнулся с множеством вопросов: «Подождите, вы делаете что? »типов комментариев.

В конце концов, это не имело значения. Я, , был единственным, кому нужно было довольствоваться моим решением. И я так и сделал — по крайней мере, между сеансами крика животных, упомянутыми ранее. Да, все мы, естественно, время от времени жаждем одобрения и поддержки со стороны других. Но, поверьте мне, вам не нужно — по крайней мере, не так много, как вы думаете.

2. Страшно — это возбуждает

Есть причина, по которой люди тратят пачку денег, чтобы посмотреть фильм ужасов о одержимых бабушках и дедушках или пройти через дом с привидениями, где кто-то гарантированно выпрыгнет с бензопилой.Есть большая часть страха, из-за которого вам хочется бежать и плакать, но другая часть на самом деле несколько захватывающая.

В первые несколько дней (кхм, хорошо, месяцев ) после ухода с постоянного выступления я садился за свой компьютер и чувствовал себя совершенно разбитым. Каждый день был битвой, чтобы попытаться найти работу и хотя бы сделать один шаг на в правильном направлении. Но в то же время я был в полном восторге. Я понятия не имел, что будет дальше, и это заставило меня почувствовать удивительную мотивацию и оптимизм.Это был один из самых тревожных, тошнотворных и тревожных периодов в моей жизни, но также и самый волнующий.

3. Никогда не узнаешь, пока не попробуешь

Я ненавижу звучать как банальная, банальная речь перед выпускным экзаменом в старшую школу. Но это мнение действительно звучит правдоподобно. Вы не представляете, на что способны, пока не заставите себя попробовать.

Честно говоря, дело не в том, что мне сильно не нравилась , моя постоянная работа. Однако и мое сердце от этого не загорелось.Большая часть моих обязанностей была административной. И хотя я совершенствовал искусство слияния писем, как полный начальник, я не чувствовал, что моя работа бросает вызов или удовлетворяет меня.

Однако, как человек, описывающий себя по привычке, я думаю, что, вероятно, смог бы иметь дело с этой обыденностью до конца своей жизни. Большая часть меня считала, что я подхожу для такого рода жизни и карьеры. Это было безопасно и предсказуемо. Я был доволен.

Перенесемся в настоящее время, и я достиг того, о чем даже не думал, что это возможно для меня.Меня публиковали в местах, которые я считал несбыточной мечтой. Я работал с людьми, которые в моих глазах были знаменитостями. Подумать только — ничего бы этого не произошло, если бы я придерживался «безопасного» маршрута.

4. Ваша карьера

На самом деле не определяет вас

Мы все склонны использовать свою карьеру, чтобы определить себя. Но важно помнить, что ваша работа не в том, кто вы есть, а в том, что вы делаете. Как объяснила главный редактор Muse Дженни Майер в своей статье об увольнении, ваша должность определенно улучшает вашу жизнь, но не составляет ее в целом.

Когда я уволился с работы, я почувствовал необходимость обосновать свое решение и прояснить каждую деталь, пока люди буквально не храпели передо мной. Была огромная потребность в объяснении моей ситуации с работой, чтобы дать себе цель и личность.

Оказывается, на самом деле это не так — все это давление, заставляющее определять себя с помощью своей карьеры, было полностью добровольным. На самом деле, большинству людей было все равно, выгуливал я собак или Далай-ламу. Хотя, помимо всего прочего, они, скорее всего, просто задавались вопросом, почему я дал им разбивку карьеры по игре, когда все, что они спросили, было: «Бумага или пластик?»

Уйти с корабля с работы на полную ставку, несомненно, было одним из самых страшных карьерных решений, которые я принял в своей жизни.Но, несмотря на то, что у меня дрожали колени и потели ладони, я рад, что сделал это. Пока это хорошо работает, и мне удалось многому научиться на этом пути.

Итак, если вы планируете совершить собственный прыжок веры в ближайшее время, я надеюсь, что эти уроки воодушевят вас и помогут увидеть свет в конце туннеля. И в те моменты, когда вы чувствуете только панику? Что ж, свяжитесь со мной в Твиттере. Я прибегу — на буксире замороженные крекеры с животными.

Следует ли мне бросить работу? 15 вещей, которые следует учитывать, если вы недовольны работой

«Должен ли я бросить работу?» Это вопрос, который время от времени возникал у нас в голове, рассматривали ли мы возможность уволиться с новой работы, которая не соответствует нашим ожиданиям, или уволиться без предупреждения, потому что мы так устали и чувствуем, что нам нужна новая работа. работа как можно скорее.

Но как узнать, пора ли бросать работу? В отличие от многих других решений в жизни, просто спросить себя, довольны ли вы на своей нынешней работе, вероятно, будет слишком упрощенно при оценке того, пришло ли время разместить двухнедельное уведомление или письмо об увольнении (более формально известное как письмо об увольнении ).

Большинство людей в какой-то момент чувствуют себя недовольными на работе, и совершенно нормально иметь эмоциональные взлеты и падения, когда дело касается удовлетворения от работы. Возможно, ваша компания переживает реструктуризацию, ваш отдел был реорганизован, вы потеряли отличного начальника или бизнес просто не движется в правильном направлении. Возможно, вам надоело нынешнее название должности, но вас не продвигают по службе, хотя вы вкладываете 110 процентов.

Итак, как узнать, означают ли эти вещи, что вам следует начать искать новую работу? На этот вопрос нет универсального ответа, но прежде чем вы уволитесь с работы, вот 15 вещей, которые вы можете сделать, чтобы не действовать слишком импульсивно:

1. Понять причины, по которым вы ‘ ты недоволен.

Будьте честны с собой. Что изменилось? Это что-то вне вашего контроля или что-то более фундаментальное в вас самих? Если вы поймете, что на самом деле происходит, вы примете лучшее решение и, возможно, предпримете курс действий, который приведет к чуть менее драматическому исходу, чем если бы вы уволились с работы.

Например, если вы застряли в роли, которую никогда не любили по-настоящему, вряд ли что-то может улучшить ситуацию. С другой стороны, если вы любите свою работу, но считаете, что заслуживаете того, чтобы зарабатывать больше денег, или просто хотите более гибкий график работы и больший баланс между работой и личной жизнью, вам может просто потребоваться вложить деньги в новые навыки или поговорить со своим менеджером о ситуация.

2. Спросите себя, является ли источник вашего несчастья временным или постоянным по своей природе.

Иногда эти вещи не так очевидны, но временная ситуация может стоить того. Например, спад в экономике, который влияет на бизнес-перспективы вашей компании, может улучшиться в течение нескольких кварталов, если вы работаете в циклической отрасли.

С другой стороны, есть некоторые тенденции, которые могут только ухудшиться и носят структурный характер (например, маловероятно, что бизнес, продающий факсимильные аппараты, когда-либо увидит возрождение). Важно быть честным с самим собой в отношении того, действительно ли что-то изменится, или вы просто не хотите делать неизбежные изменения.

Может быть, вы родитель, которому просто нужно больше времени и возможностей дома или даже работать неполный рабочий день. Если вы мечтаете о том, чтобы быть домохозяйкой, которая может работать удаленно, а ваша работа просто не позволяет этого, увольнение и исследование работы домохозяйки может быть правильным шагом для вас (да — есть работа для домохозяек, поэтому, если вам нравится работать, но вам просто нужно делать это удаленно, вы должны знать, что возможность стать домохозяйкой, которая работает, — это возможность, даже если это означает переход к неполный рабочий день.

3. Запишите плюсы и минусы продолжения работы.

Иногда, приложив ручку к бумаге, можно понять весь этот шум в вашей голове. Запись вещей может быть очень ясной. Вам наскучила повседневная работа? Вы просто больше не увлечены тем, что делаете? Если вы чувствуете, что все, что вы записываете в столбце «негативное», связано с изменениями в вас — в отличие от самой работы — вы можете подумать о том, чтобы остаться с вашим работодателем, но просто попросить о более крупных или иных обязанностях.С другой стороны, если вы столкнулись с неприемлемым, несправедливым или даже незаконным поведением вашего менеджера, вы можете подумать о смене отделов или найти способ рассказать HR о вашей ситуации или о том, что вам нужен другой менеджер.

4. Рассмотрите возможность просмотра других возможностей, пока вы принимаете решение, и подготовьте свое резюме.

То, что вы не уверены, что действительно увольняетесь с нынешней работы, не означает, что вам не следует максимизировать свое понимание того, что происходит, начиная предварительный поиск работы на случай, если что-то появится. Ищите новую работу, пока вы уже работаете, потому что действительно подходящие вакансии не обязательно появляются каждый день. Знание видов открытых вакансий и работодателей, которые нанимают на работу, позволит вам быстрее действовать в соответствии с вашим решением, если вы в конечном итоге решите уйти от своего работодателя. Вы также можете пройти собеседование (реальное или информационное), пока принимаете решение.

5. Проведите исследование.

Если вы уволитесь с работы, достаточно сказать, что вам понадобится план.Сколько времени займет процесс поиска работы — дней? Месяцы? В каких еще компаниях и на каких должностях вы окажетесь? Какими будут те другие работодатели и рабочие места? Если вас не устраивает тип работы, на которой вы работаете, каковы шансы, что эта другая компания действительно сделает вас счастливее? Возможно, вам придется кардинально изменить карьеру, если в вашей должности есть что-то, что вас расстраивает. Если вы подумываете о возвращении в школу, вам нужно учесть множество вещей, начиная от альтернативных затрат времени и заканчивая обучением и возможностями будущей работы.

6. Обсуди это с друзьями и семьей.

Ваш выбор редко влияет только на вас. Если вам не нравится то, где вы находитесь, и вы ищете работу, это наверняка отразится на вашей семье. Независимо от того, являетесь ли вы кормильцем в семье или нет, увольнение до перехода на новую должность чревато финансовыми последствиями, а также потенциальными изменениями в вашем балансе между работой и личной жизнью. Ваша новая работа может привести вас в новый город и в неизведанную территорию для путешествий и часов, поэтому убедитесь, что вы обсудили, о чем вы думаете, с теми, кто знает вас лучше всего, и что то, что вы делаете, может повлиять на вас.Также важно получить их отзывы в качестве звуковой доски — ни одна женщина — это не остров.

7. Знайте, что в жизни нет гарантий.

Если вы решили сделать следующий шаг и поменять карьеру или искать новую работу, реалистично оценивайте то, что вас ждет впереди. Хотя вам может казаться, что вы принимаете лучшее решение и что, возможно, впереди даже работа вашей мечты, переходные периоды могут вызывать стресс и не всегда могут быть такими, как вы ожидаете. Иногда даже самый продуманный план не срабатывает, поэтому вы должны знать, что изменение может привести к неожиданным сюрпризам (хорошим или плохим).

Вы проводите большую часть своего бодрствования на работе, поэтому со временем разочарования — это нормально и неизбежно. Нет никаких жестких правил о том, когда уйти с работы, а когда остаться, но выполнение этих шагов поможет убедиться, что вы принимаете взвешенное, а не поспешное решение.

8. Есть ли увлечение, которому вы всегда хотели следовать, и возможно ли это?

Приятно иметь страсть — и особенно следовать ей. Но может ли ваша страсть сделать карьеру? Прежде чем приступить к делу, убедитесь, что ваша страсть сделает возможной карьеру, в которой вам будет комфортно.Можете ли вы заработать? Можете ли вы содержать себя? Будете ли вы сгорать и возмущаться, если так?

9. Есть ли у вас запасной вариант на случай, если вы не получите работу своей мечты?

Тот факт, что вы уволились с нынешней работы, не означает, что в следующий раз вы попадете на работу своей мечты. Готовы ли вы мысленно сделать шаг, который может оказаться неправильным? Что вы будете делать, если вам не понравится новая работа?

10. Готовы ли вы к потенциальному снижению заработной платы?

Когда вы уходите с работы и переходите на новую, вам не гарантировано, что вы заработаете больше денег.Это то, с чем ты согласен?

11. Готовы ли вы сделать потенциально боковой ход?

Точно так же, когда вы уходите с работы и переходите на новую, у вас нет гарантии, что у вас будет лучшее звание. Возможно, вам придется сделать боковой карьерный ход. Ты с этим согласен?

12. Является ли это шагом к достижению ваших высших карьерных целей?

Найдите минутку, чтобы подумать о своей конечной цели, а затем подумайте, приблизит ли вас уход с этой работы к этой цели или сбивает с пути.

13. Какие аспекты вашей нынешней работы вам нравятся, от которых вы не хотите отказываться в другом месте?

Убедитесь, что вы знаете, что ищете на этот раз — или, по крайней мере, знаете больше о том, что ищете. Обдумайте некоторые аспекты вашей текущей работы, которые вам нравятся, например, льготы, и знайте, от чего вы не готовы отказываться

14. Какие аспекты вашей нынешней работы вам не нравятся, за что вы не согласны в другом месте?

Точно так же рассмотрите те аспекты вашей текущей работы, которые вам не нравятся — аспекты, которых вы бы хотели избежать на следующей работе, если это возможно.

15. Есть ли смысл сейчас?

Сейчас лучшее время для вас? Готовы ли вы скоро получить повышение с изменением титула? Да? Будет ли разумнее подождать несколько месяцев до этого момента? Вы говорили со своим начальником о своих опасениях?

Если вы решили бросить курить, что вам делать?

Стратегически ищите новую работу. Найти новую работу — нелегкая задача, поэтому, если вы решили, что новая работа — правильный шаг для вас, начните искать как можно скорее.Fairygodboss расскажет вам о компаниях, особенно о том, как они относятся к женщинам.

Написать заявление об увольнении. Если вам нужны примеры писем об увольнении, исследуйте и придумайте что-нибудь краткое и по существу.

Наконец, решите ли вы уволиться с работы, помните, что ни одно решение не является постоянным. Если вы в конечном итоге сделаете шаг, который кажется вам неправильным, вы всегда можете развернуться и вернуться на правильный путь. Однако есть шанс, что пока вы исследуете и проанализируете все варианты и возможности, вы сделаете выбор, который лучше всего подходит для вашей жизни!

Обзор вакансий в компаниях, которые нравятся женщинам на FGB

10 вещей, которые я понял после того, как уволился с работы без плана

  • Когда я уволился с работы, я ушел без плана.Я понятия не имел, что будет дальше.
  • Теперь я открыл свой собственный консалтинговый бизнес и начал путешествовать.
  • Безопасность, которую я чувствовал на своей предыдущей работе, была иллюзией. После отъезда я обнаружил, что встречаю огромное количество людей и получаю возможности, о которых даже не мог и подумать.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Этот пост от Анны Лундберг изначально появился на Quora как ответ на вопрос: «Какие 10 вещей, которые я должен знать, заставят меня уволиться с работы в этом году?»

Вот сообщение, которое я написал через год после того, как уволился с работы; Каждая из 10 вещей, которые я выделил, которые я узнал с тех пор, как бросил курить, может убедить вас в жизни после отказа.

Однако, как бы то ни было, это все еще ваше решение, и ничто и никто не должен «заставлять» вас бросать работу ни в этом, ни в любом другом году!

Это важное решение, которое вам необходимо принять, исходя из ваших личных ценностей и целей, того, где вы сейчас находитесь и куда хотите прийти.

10 вещей, которые я узнал с тех пор, как уволился с работы

В сентябре 2013 года я вышел из офиса в неизвестность. Я уволился с работы, первой после учебы, без конкретных планов относительно того, что мне делать дальше. Я опустошил свою семилетнюю квартиру, положил коробки на хранение и переехал в гостевую комнату родителей, обдумывая свой следующий переезд.

С самого начала я стремился создать более независимый и гибкий образ жизни. Я хотел продолжить работу в сфере цифрового маркетинга, где у меня были знания и энтузиазм, полученные в моей предыдущей должности; следовать своей более творческой стороне, более серьезно относясь к писательству; и, конечно же, совместить все это с возможностью путешествовать и проводить время с друзьями и семьей.

Пока все хорошо! На этот раз в прошлом году я официально зарегистрировал свой собственный консалтинговый бизнес, и с тех пор я был занят большими проектами, работая с известными клиентами, устанавливая новые связи и оттачивая свои навыки. Я закончил свой курс написания статей о путешествиях в MatadorU, и я поддерживаю регулярный график публикаций и растущую базу читателей в моем блоге, а также размещаю гостевые сообщения на других сайтах. И я продолжил свое путешествие с перерывами на выходные по Европе, а также более длительной поездкой в ​​Новую Зеландию, Австралию, Малайзию и Сингапур.

Итак, что я узнал через год?

1. Жизнь на другой стороне не так страшна, как вы думаете.

Когда я смотрел на мир, не выходя из постоянной работы, страх оставить эту охрану почти парализовал. Как только я принял решение уйти и моя точка зрения сместилась к нулевой зарплате, 100% возможностей, этот страх почти исчез.

Я чувствовал себя воодушевленным и взволнованным своей способностью добиваться результатов, и я вооружился информацией, читая книги о фрилансе и консультировании, разговаривая с людьми, которые открыли свой бизнес, посещая мероприятия, где я встречал единомышленников .

Я также понял, что безопасность, которую я чувствовал на своей предыдущей работе, была иллюзией: людей увольняют, отделы реструктурируют, компании закрываются. Не позволяйте страху перед неизвестностью удерживать вас на работе, которая делает вас несчастным.

2. Вы должны держаться своего оружия.

Я думал, что принял важное решение раз и навсегда, но мне приходилось постоянно сомневаться в себе. Призыв корпоративного мира звучит громко и соблазнительно: рекрутеры звонят с заманчивыми названиями должностей, мои родители беспокоятся о моей пенсии, клиенты нуждаются в постоянной поддержке.

Каждый раз я должен подтверждать свое решение оставить этот мир позади, и каждый раз я становлюсь немного сильнее и полнее решимости придерживаться своего нового образа жизни. Я всегда искал у других людей заверений и подтверждения того, что я принимаю правильное решение, но теперь я знаю, что я единственный, кто знает, что для меня подходит. Итак, как только вы приняли это решение, бегите с ним, доверяйте своим инстинктам и не оглядывайтесь назад.

3. Есть больше вариантов, чем вы когда-либо думали.

На моей предыдущей работе меня окружали люди с таким же академическим образованием и с такими же амбициями в отношении повышения заработной платы и продвижения по службе. Нам всем было комфортно в этом мире и мы не знали, что нас ждет за его пределами.

Но как только я уехал, я встретил людей с разным опытом, с гораздо более широкими амбициями и с совершенно другими приоритетами. Путешествие, в частности, позволяет вам знакомиться с людьми с самыми разными планами и без планов, и это одновременно обнадеживает и вдохновляет.

Откройте глаза и сердце на различные образы жизни, которые существуют, и вы можете быть удивлены возможностями, которые открываются перед вами.

Shutterstock

4. Вы легко можете жить на меньшие деньги, чем вы думаете.

Имея ежемесячную зарплату, поступающую на мой банковский счет, я покупал одежду, которая мне не нужна, брал такси и выходил на улицу, не думая о будущем. Будучи «безработным», я стал более расчетливым: купил меньше латте, больше гулял, отменил Spotify Premium — и совсем не жалел себя.

Совершенно безболезненно сократить расходы на предметы роскоши, а наличие некоторого запаса сбережений также придаст вам дополнительную безопасность и уверенность в выполнении своих планов. Опасность на самом деле противоположная: как только деньги снова начнут поступать, можно легко обновить свои привычки тратить до прежних уровней.

Так что сосредоточьтесь на самом необходимом, а затем тратьте лишнее на впечатления — путешествия, друзей, семью — вместо того, чтобы покупать материальные вещи, которые только загромождают вашу жизнь. И, да, подумайте о том, чтобы сэкономить и инвестировать на черный день…

5.Новые возможности появятся из ниоткуда.

Я уволился с работы, не зная, зачем я ухожу. У меня были мысли о поездках, начале работы в консалтинговой компании, отпуске на год, чтобы «писать», о другой постоянной работе в экзотическом месте или в некоммерческой организации.

После ухода я стал наставником в двух инкубаторах стартапов, провел семинары с крупными компаниями, работал над интересными проектами с известными брендами, а также проводил интервью и гостевые посты для различных блогов и веб-сайтов.Ничего из этого не было даже на моем радаре, пока я работал на старой работе.

Я также узнал и благодарен за удивительную сеть людей, которые стремятся наладить взаимовыгодные связи и сотрудничество. Так что разговаривайте с друзьями и незнакомцами, ходите на сетевые мероприятия и, прежде всего, оставайтесь открытыми для непредвиденных возможностей с неожиданных направлений.

6. Он не обязательно должен быть идеальным с первого дня.

Я всегда искал идеальную работу, в идеальном месте, в идеальной отрасли — но этой фантазии не существует.Я переехал в Женеву, чтобы работать в Организации Объединенных Наций, но в итоге занялся маркетингом потребительских товаров, развивая ценные навыки и знания, а также приобрел друзей на всю жизнь среди моих коллег.

Я не планировал переезжать обратно в Лондон, но у меня здесь были отличные возможности, и пока, по крайней мере, мне это очень нравится. И многие из семян, которые я начал сеять год назад, которые в то время не выросли ни в что конкретное, теперь приносят плоды.

Я не думаю, что к следующей неделе стану мировым лидером мысли и автором бестселлеров, живущим в доме моей мечты; но с каждым клиентом, каждым проектом, каждым постом я формирую ту жизнь, которую хочу.Пока вы продвигаетесь в правильном направлении, на шаг или два ближе к тому месту, где вы хотите быть, считайте это хорошим шагом.

7. Ничто не вечно.

Уйти с работы казалось серьезным решением. Однако я осознал, что худшее, что может случиться в случае неудачи в формировании более независимого образа жизни, — это то, что мне придется вернуться к работе на полную ставку. Я знаю людей, которые решили вернуться к постоянной роли после периода ведения собственного бизнеса, счастливые от осознания того, что это правильный шаг для них.

Если моя компания через несколько лет не преуспеет, или если я решу, что хочу заняться чем-то еще, я всегда могу закрыть ее. Если мне не нравится страна, в которой я нахожусь, я всегда могу переехать. Ничто не высечено в камне, все можно изменить — если не сразу, то со временем. Так что попробуйте и посмотрите, как это пойдет.

Flickr / минакши мадхаван

8. Вы не одиноки.

Легко чувствовать, что только ты сомневаешься, единственный, кто не сбылся — это просто неправда.В моей серии интервью «Бесстрашные пятницы» в моем блоге я разговаривал с другими людьми, которые оставили корпоративный мир позади, чтобы заняться чем-то менее традиционным, будь то писать о здоровом питании, продюсировать телешоу или проводить центр искусств для детей.

Все они столкнулись со своими собственными страхами и проблемами, и некоторые вернулись в корпоративный мир в той или иной форме, но ни один из них не сожалеет о своем переезде. Просто пододвиньте стул в общежитии или даже в местном пабе, и вы обязательно встретите кого-то в его или ее собственном путешествии самопознания.Вы должны найти свой собственный путь, но миллионы людей с вами по духу.

9. У вас никогда не будет ответов на все.

В этом году я прошел крутой этап обучения. Как новый владелец бизнеса, я должен был узнать о компаниях с ограниченной ответственностью, корпоративном налоге, НДС, PAYE, NI … Я создаю предложения, контракты и счета-фактуры, я редактирую CSS своего веб-сайта и пожираю статьи о цифровом маркетинге и написании статей для фрилансеров.

Возможно, самой большой проблемой было найти лучший способ уравновесить работу и доход, с одной стороны, с развлечениями и свободой, с другой; но я учусь! Не ждите момента, когда у вас будет идеальный план и вы ответите на все возможные вопросы, поскольку у вас никогда не будет 100% уверенности.Риск будет всегда — но это нормально!

10. Не все блуждающие потеряны.

Жизнь не должна быть связана с поиском работы, знакомством с Единственным, получением ипотеки, рождением детей. Может быть трудно наблюдать, как «все» вокруг успокаиваются; но если вы не хотите идти по этому пути сейчас или, может быть, когда-нибудь, тогда нет ничего плохого в том, чтобы продолжать исследовать разные пути, знакомиться с новыми людьми, жить в разных городах, путешествовать по миру…

Жизнь не имеет конца точка — ну, смерть, но я не думаю, что вы должны работать над достижением этой цели — так почему бы не позволить этому бесконечному путешествию открытий и непрерывного обучения? Я говорю: добрый путь! И если вам случится увидеть меня в баре хостела, приходите ко мне выпить, и мы поделимся своими историями за писко сауэр.

Стоит ли бросить? 10 главных причин бросить работу

Вы думаете о том, чтобы бросить работу, но не уверены, что делаете это по правильной причине? Или вы беспокоитесь о том, что вам следует пока остаться со своим нынешним работодателем?

Прежде чем уволиться с работы, вы должны быть очень уверены, что хотите уволиться. После того, как вы подали заявление об увольнении, вы, вероятно, не сможете передумать и вернуться на работу.

Следует ли вам бросить работу?

Ненависть к своей работе может быть недостаточно хорошей причиной для увольнения, если у вас нет другой работы.Могут быть и другие причины, по которым вам следует сохранить работу или дождаться лучшего времени для подачи заявления об увольнении. Возможно, вы даже сможете изменить ситуацию и полюбить то место, где вы работаете.

Тем не менее, существуют обстоятельства, не зависящие от вас, когда отказ от курения может быть вашим единственным жизнеспособным вариантом. Вот 10 главных признаков того, что вам нужна новая работа.

Иногда, даже если рабочая среда является сложной, может быть стратегическим решением указать другую причину для увольнения, кроме той, что вы ненавидите работу в компании.

Вежливое отношение к курению поможет вам двигаться дальше, не сжигая мостов.

10 главных причин бросить работу

Эмили Робертс. © Баланс

1. Вы нашли новую работу. Очевидно, лучшая причина бросить работу — это то, что вы нашли новую. Однако, прежде чем уволиться с работы, убедитесь, что вы охватили все основы, включая подтвержденное предложение о работе и вычищенный компьютер и офис, прежде чем уволиться.

2.Вы ненавидите свою работу. Не бросайте работу сразу, даже если вы ее ненавидите. Лучше стратегически спланировать свой отъезд, чтобы вы уходили на своих условиях и не пытались найти другую позицию. Вот что делать, если вы ненавидите свою работу.

3. Болезнь. Личные или семейные заболевания являются законными причинами для ухода с работы, а иногда внезапная болезнь может быть предлогом для ухода с работы. Если это законная причина для отказа (например, вы или кто-то из членов вашей семьи хронически болен), убедитесь, что у вас есть медицинское страхование после увольнения.Также имейте в виду, что вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в связи с личным или семейным заболеванием.

4. Сложная рабочая среда. Коллеги, начальство и неблагоприятная офисная обстановка могут усложнить вашу работу. Фактически, они могут превратить ваше рабочее место в место, где вы просто не хотите быть. После того, как вы попробуете все варианты, вам, возможно, придется принять решение уйти. Вот как решить, когда уйти с трудного рабочего места и как двигаться дальше.

5.Расписания и часы работы. Когда вы теряете присмотр за детьми или ваш рабочий график изменился, и вам трудно приспособиться к нему, вам, возможно, придется бросить работу и поискать ту, которая больше соответствует вашему личному графику. Уход с работы из-за проблем с расписанием — законная причина для ухода с работы.

6. Возвращение в школу. Возвращение в школу на условиях неполного или полного рабочего дня может потребовать смены работы. Учитывая ваш школьный график и требования вашей работы, ваша текущая работа может больше не подходить.

7. Смена карьеры. Многие люди бросили профессиональную работу, потому что им казалось, что они слишком долго занимались одним и тем же, хотели заняться чем-то другим или не хотели больше иметь дело со стрессом или путешествовать по своей отрасли. Независимо от того, хотите ли вы двигаться вверх или вниз по карьерной лестнице, решение о смене карьеры может иметь смысл, если вы хотите заняться чем-то другим.

8. Переезд. Когда вы переезжаете, вы, конечно же, должны уволиться с работы, если нет возможности переехать в компанию или работать удаленно.Если вы заинтересованы в сохранении работы на время переезда, проверьте, возможно ли переезд
или удаленная работа. Вы всегда можете спросить своего начальника, можно ли работать на дому.

9. Вы получили постоянную должность. Если вы работаете временно или на неполной ставке и хотите продолжить работу, одна из лучших причин, по которым вы можете уволиться, — это то, что вы нашли постоянную работу на полную ставку.

10. Что вам подсказывает кишечник. Один из лучших наставников, которых я когда-либо говорил, что лучший способ принимать решения — это прислушиваться к своему чутью.Он сказал, что это работает с наймом, с принятием решения о приеме на работу или решением уволиться. Он был прав. Если ваше чутье подсказывает вам бросить курить, прислушайтесь к нему. Вот как уйти в отставку с классом.

Смотреть сейчас: причины бросить работу

Еще причины, по которым сотрудники переходят на работу

В опросе удовлетворенности рабочих мест 2019 года, проведенном компанией Addison Group, соискателей попросили объяснить, почему они будут искать другие должности. Включены ответы:

  • Не удовлетворен нынешней должностью — 81%
  • Прекращен для повышения по службе — 79%
  • Не удовлетворен карьерой — 43%
  • Менеджер / непосредственный руководитель — 39%

В опросе отмечается, что 72% сотрудников удовлетворены своей нынешней ролью, 69% оптимистично настроены по поводу поиска новой должности, а 80% заявили, что даже один неудачный рабочий день заставит их с большой вероятностью или очень вероятно начать поиск работы.

Что следует знать, если вы решили бросить курить

После того, как вы приняли решение уйти в отставку, важно сделать это как можно плавнее и изящнее. Не знаете, что сказать, когда вы объясняете причину ухода с работы?

Что сказать, когда бросишь курить

Вот образцы писем об увольнении, которые охватывают практически все сценарии увольнения, упомянутые выше, и вот что нужно сказать лично, когда вы увольняетесь с работы. Также подумайте, что нельзя говорить, увольняясь с работы.

Уведомление о вручении

Сколько уведомлений вы должны дать? В большинстве случаев принято уведомление за две недели. Однако в некоторых случаях вы можете не захотеть или не сможете предоставить уведомление. Это особенно верно, если вы находитесь в сложной или опасной рабочей ситуации. Вот причины, чтобы бросить курить без предупреждения.

Пособия по безработице

Возможно, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы уволитесь с работы без уважительной причины, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице.Вот информация о праве на пособие по безработице при увольнении.

Будьте готовы ответить на вопросы

Вы должны быть готовы заполнить заявления о приеме на работу, а также ответить на вопросы собеседования о том, почему вы уволились. Вот примеры ответов, которые вы можете отредактировать в соответствии со своими обстоятельствами.

18 ярких признаков того, что вы готовы бросить работу | автор: Лаура @ IWMLBproject | Ascent

«Я думаю, что хочу бросить работу», — говорите вы.

«Нет, Шерлок!» говорит твой друг.«Вы говорите это в течение дней / месяцев / лет (вставьте здесь временные рамки). Просто избавь нас всех от наших страданий и продолжай жить с ними ради любви к Богу! » Фотография Габриэля Мутала на Unsplash

Вы качаетесь взад и вперед, как нерешительный маятник. Я действительно должен уйти? Может все не так уж и плохо. Возможно, если я просто продержусь еще немного, станет лучше.

Или будет?

Я был таким же, как ты, до прошлого года. Знаки были буквально повсюду, каждый день били меня по лицу, как мокрую рыбу.

Но все же я остался. Я становился все более и более несчастным, пока не почувствовал, что у меня нет другого выбора, кроме как уйти.

Хотел бы я сделать это раньше, я бы избавил себя от стресса и беспокойства.

Мы все любим немного оглянуться назад, хотя , так что вот 18 ярких признаков, которые подскажут вам, готовы ли вы бросить свою работу.

Если серьезно, то большинство приведенных ниже пунктов довольно легкомысленны, но, если вы каким-либо образом подвергаетесь риску, сообщите об этом кому-нибудь и постарайтесь уйти. Запугивание, сексуальные домогательства или противоправное поведение никогда не допустимы.

Раньше вы смотрели на тех, кто над вами, и думали: «Что мне нужно сделать, чтобы добраться до них ?!».

Вы работали усерднее и дольше, наблюдая и обучаясь. Подражая тому, что они сделали. С нетерпением ждем 1–2–1 повторений, чтобы проверить свой прогресс и получить совет по развитию.

Потом однажды что-то изменится . Вы видите мешки под глазами, третий пропущенный родительский вечер, постоянное давление со стороны владельцев и акционеров.

Это случилось так резко. Как в автокатастрофе, когда впереди идущий водитель нажал на тормоза, когда понял, что ехал не в ту сторону. « Я не хочу этот ».

Но если вам не нужна работа начальника, какого черта вы там?

Шепчет на кухне офиса. Скрытный взгляд. Ходят слухи о том, кого могли «отпустить».

Все работают изолированно, отделы не разговаривают друг с другом, обвинения пронизывают культуру.

Это похоже на переделку взрослого офиса из «Дрянных девчонок».

Стресс может нанести значительный ущерб. Учащенное сердцебиение *, бессонница, головные боли, беспокойство, тошнота. Этот список можно продолжить.

У моего друга даже появился тиннитус (постоянный звон в ушах) из-за стресса на работе.

После того, как я уволился с работы, мне потребовались месяцы, чтобы выспаться и постепенно избавиться от ощущения, что я постоянно нахожусь на грани.

Жизнь слишком коротка, чтобы оставаться где-нибудь, что вредит вашему здоровью.

* Если вы испытываете какие-либо тревожные симптомы, обратитесь к врачу.

Не знаю, почему тебе нужно быть голым, чтобы кричать, но вот мы.

Проверьте свою историю просмотров: она заполнена сообщениями в блогах и статьями под заголовками «если вы уволитесь с работы», «как мне узнать, когда уволиться», «кто-нибудь, пожалуйста, помогите мне, я ненавижу свою работу !!».

Каждая статья говорит об одном и том же, вы отождествляете себя со всем этим. Затем вы кладете телефон и готовитесь к работе.

Ваш друг спрашивает, можете ли вы встретиться с ней за ужином. Вы говорите «да», но добавляете оговорку, что вы можете опоздать из-за важного срока.Вы в конечном итоге отменяете.

Праздники планируются в часы пик. Если ваш коллега первым получит свой запрос, вам придется изменить даты.

Ваш рабочий телефон паразитирует. Освободите свое внимание, обновляя электронную почту в 500-й раз.

Похоже на телефон, точнее на пиявку.

Вы медленно откладывали деньги, мечтая о том дне, когда вы сможете просто выйти за дверь. У вас нет времени на собеседования, поэтому уйти без плана может быть вашим единственным выходом.

Примечание: возможно, вы не делали этого, а вместо этого покупали вещи, чтобы почувствовать себя лучше.Если да, прочтите мои другие сообщения ниже и начните создавать свой запасной фонд. Я обещаю, это того стоит.

Большинство из нас выбрали A-level или университетские курсы, исходя из того, что нам нравилось в подростковом возрасте. Это было чертовски давно.

В те времена я ценил классную одежду, клубную жизнь и алкоголь. Теперь я ценю свое время, свое здоровье и свежевыстиранные простыни.

Это все равно, что надеть куртку в подростковом возрасте, а затем проснуться в ней в середине тридцатых годов и понять, что она больше не подходит.

О ценностях можно сказать гораздо больше, но это уже для другого поста.

Если вы хотите взглянуть на список значений, чтобы увидеть, как изменились ваши, прочтите здесь.

Вы смотрите в окно своего офиса, поглощенные идеями поработать на себя в пижаме.

Никто не оглядывается через ваше плечо или часы ошеломляющих совещаний.

Полная автономия и контроль над своим временем.

Может быть, вы знаете, какой бизнес хотите начать, а может и нет.Тем не менее, вы думаете, что это ответ на все ваши молитвы.

К вашему сведению, когда вы работаете дома, борьба с Netflix реальна.

Вы не стремитесь к работе своего босса, но и не стремитесь ни к чему другому.

Чем выше вы поднимаетесь по служебной лестнице, тем меньше вы выполняете те части работы, которые вам нравятся. Вместо этого это политика, бюрократия и митинги.

При мысли о подаче заявления в другую компанию у вас обвисает все тело.

У вас не хватает сил для интервью, вы слишком устали, чтобы показаться «оптимистичным».

Не пора ли сменить карьеру? Ваш мозг слишком взвинчен, чтобы принимать такое решение. Вам просто нужно выйти и получить немного свободного пространства.

Ах, ужасная фраза «это реальная возможность для вас быть замеченным старшими коллегами».

Что на самом деле переводится как «у нас есть для вас много дополнительной работы вне вашего и без того нелепого графика».

Раньше вы бы ухватились за эти «возможности», отчаянно нуждаясь в шансе проявить себя и, возможно, обеспечить себе прибыльное продвижение по службе.

Теперь вы просто закатываете глаза и целуетесь на прощание с выходными.

То есть, этот говорит сам за себя.

Раньше вы могли шпионить на кухне за старшим сотрудником компании. Глубоко вздохнув, вы приходите и пытаетесь придумать что-нибудь умное, чтобы сказать, чтобы они вас заметили.

Разговоры были неловкими. Вы уходили и целый день гадали, все ли у вас получилось.

Теперь вы прячетесь под столом в надежде, что они не увидят, как вы просматриваете Facebook.

Ваша роль расширилась, добавлены новые обязанности или штат.Что забавно, потому что тебе, кажется, не платят больше.

Вы обсудили это со своим начальником и получили невнятное бормотание насчет «проверки через 6 месяцев», но, похоже, ничего не происходит.

Работа накапливается, и вам не платят за нее.

Вы задаетесь вопросом: «Почему моя жизнь не может быть такой, как у них?», Когда всплывает еще одна фотография заката, на которой женщина занимается йогой на пляже.

Вы следите за всеми блоггерами о путешествиях, сдувая все больше каждый раз, когда публикуется еще одна фотография #dreamlife .

Вы не дурак, вы знаете, что за этими белыми улыбками и солнечными поцелуями скрываются сказки о диарее и задержках рейсов, о которых удобно не говорить.

Но вы все равно не можете удержаться от навязчивой прокрутки, как будто вы ищете ту фотографию, которая побудит вас уволиться.

Никакого упоминания об изворотливой уличной еде, которую она ела вчера вечером.

Твои друзья устали от этого, твоя семья просто кивает и гримасничает. Все, что вы делаете, — это стоните о своей работе.

Разговоры больше не двусторонние, теперь это поток осознанных обличений о вашем рабочем месте.

Ваши чаты заканчиваются тем, что вы останавливаетесь передохнуть и говорите: «Извини, дружище, я только что болтала с тобой в течение получаса. Мне правда пора, я опаздываю на встречу, ты в порядке, правда? Круто, поговорим позже ».

Вы знаете, что ведете себя как дерьмовый друг, и это заставляет вас ненавидеть свою работу еще больше.

Раньше вы любили свою работу с большой буквы L. Индустрия была захватывающей. Вы верили в то, что делали. Вы собирались изменить ситуацию! Все на ощупь блестит и покрыто блестками.

Перенесемся на несколько лет вперед, и блеск — это не то, чем все покрыто.

Вы были за кадром, и вам не нравится режиссура.

Возможно, дело в бюрократии или бесконечном админке, или в том, что вы не чувствуете, что действительно что-то делаете. Вы просто еще один винтик в бесконечном вращающемся колесе.

До сих пор вы все думали. «По крайней мере, я зарабатываю деньги, если бы у меня не было работы, я бы не смог заплатить за новую обувь / дорогой отпуск / коктейль по завышенной цене».

Теперь вам все равно. Вы с удовольствием наденете старые кроссовки, сядете в картонную коробку и выпьете воду из-под крана, чем проведете еще один день на работе.

Вы уже знаете, что хотите уйти, иначе вы бы не прочитали этот пост, верно?

И что теперь?

Если вы знаете, что хотите бросить работу, что вам следует делать?

Если вы хотите остаться в своей отрасли, начните искать другие возможности.

  • Обновите свое резюме и отправьте его агентам по подбору персонала или на сайтах для поиска работы в Интернете
  • Обновите свой профиль в LinkedIn
  • Перечислите бренды / компании, на которые вы хотели бы работать, и свяжитесь с ними по поводу любой возможной работы роли
  • Проведите исследование перед собеседованием, как мо-фо
  • Спросите себя: «Почему они должны нанять меня больше всех?» и убедитесь, что вы знаете ответ

Если вы хотите бросить курить и заново оценить то, что вы хотите сделать

  • Сначала увеличьте свой денежный фонд, чтобы покрыть себя, пока вы не работаете
  • Начните исследовать то, что вам нравится, есть ли какие-то короткие курсы, которые вы можете пройти в это время?

Если вы хотите начать бизнес

  • Подумайте о том, какой жизни вы хотите и какой бизнес подойдет для этого
  • Начните с подработки по вечерам и в выходные (если можете)
  • Зайдите в Pop Up Business School и пройдите их бесплатные онлайн-курсы (они ничего не продают, все это совершенно бесплатно).

И, наконец,

Осознание того, что вы хотите уйти, и фактический уход в отставку — это две разные вещи. Мне потребовались МЕСЯЦЫ, чтобы, наконец, набраться смелости и подать заявление об отставке.

Я скажу вам, что, как только я это сделал, я почувствовал, как тяжесть поднялась с моих плеч. Я знаю, что это клише, но это действительно то, что я чувствовал.

Страшно прыгнуть в неизвестность.

Мы пытаемся убедить себя в том, что «лучше, дьявол, которого ты знаешь», но когда работа влияет на ваше здоровье, отношения и уверенность в себе, «держаться там», вероятно, не является решением.

Привет! Если вам нравится мой стиль и вы хотите выйти из 9–5, приходите и присоединяйтесь ко мне на IWMLBproject, что означает «Я хочу вернуть свою жизнь!». Дважды в неделю я пишу об увольнении с работы, сортировке ваших финансов и открытии бизнеса 🙂

22 знака, что пора бросить работу

Если вам не нравится то, что вы видите в зеркале, пора идти.

У всех бывали плохие дни в офисе. Может быть, даже плохая неделя или две.

Но если вы не можете вспомнить последний хороший день на работе, возможно, пришло время серьезно подумать о том, чтобы бросить курить.

Конечно, вам захочется продолжить, поэтому мы составили список признаков, указывающих на то, что, возможно, пора бросить работу.

Если вы заметили ряд из этих проблем хотя бы несколько месяцев назад, вам следует серьезно подумать о том, чтобы навсегда упаковать этот жалкий стол.

Тебе все время скучно

«Если у вас больше нет проблем на своем посту и вы безуспешно пытались общаться со своим начальником, это может быть признаком того, что пора уходить», — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам, тренер по лидерству и автор книги «Укротите своего ужасного офисного тирана.«

Хотя скука — очень стандартное чувство, исследователи полагают, что длительное чувство скуки на работе является предупреждающим знаком того, что вы не делаете то, что хотите, и ищете больше смысла.

Если вы проводите большую часть своего рабочего дня в интернет-магазинах или играх, или если вы часто проверяете время на работе, это ключевые показатели, говорит Тейлор.

Ваши навыки не используются

Все мы знаем, что иногда вам нужно взять все, что у вас есть, вытерпеть какое-то время и, надеюсь, доказать своему боссу, что вы способны выполнять больше обязанностей.

Но если вы занимаетесь этим какое-то время и все еще застряли в положении, которое не позволяет вам использовать свои навыки, то пора начать рассматривать другие варианты, говорит Тейлор.

«Когда вы знаете, что можете предложить миру больше, не сомневайтесь в своих предположениях — будьте готовы к переменам», — говорит она.

Цели вашего работодателя и ваша личная миссия не совпадают

Люди не остаются на работе до тех пор, пока они могут ее выдерживать, — написали в сообщении LinkedIn бывший генеральный директор GE Джек Уэлч и автор Сьюзи Уэлч. В наши дни люди думают, вкладывают ли они свое время в правильную или неправильную компанию.

Как ранее сообщал Business Insider, уэлчи предлагают спросить себя, «соответствует ли ваша компания целям и ценностям вашей жизни». «Требуется ли вам путешествовать больше, чем вы бы хотели, учитывая выбранный вами баланс работы и личной жизни? Предлагает ли он достаточную мобильность, учитывая ваш уровень амбиций?» они говорят.

Ваш ответ на эти вопросы может подсказать, пора ли двигаться дальше.

Вы все время чувствуете физическое, эмоциональное или умственное истощение

Работа может быть утомительной для всех, и все мы иногда чувствуем усталость после долгого рабочего дня в офисе, но если ваша жизнь — это хроническое состояние стресса и истощения из-за работы, вы, вероятно, страдаете от профессионального выгорания.

«Стресс, страх или недостаток энтузиазма могут истощить вашу энергию и навредить вашей работе, создавая проигрышную позицию», — говорит Тейлор.

Вы чувствуете, что никогда не выиграете

В своем сообщении на LinkedIn Роберт О’Кин, консультант Чарльза Фрэнсиса Купера по международному поиску, предостерегает от игнорирования чувства, что на работе вы никогда не выиграете.

«Ваша работа должна вызывать у вас бодрость и вызов — как будто вы в чем-то преуспеваете, а не как будто вы ведете проигрышную битву и ничего не добиваетесь», — пишет он.

Ничего из того, что вы делаете, недостаточно

Даже несмотря на то, что вы первый человек в офисе, вылетаете последним, вы постоянно проверяете свою рабочую электронную почту и значительно превышаете рабочую нагрузку всех своих коллег вместе взятых, иногда вы застреваете с начальником, который все еще Хотите верьте, хотите нет, но ожидает от вас большего.

Если ваш босс неуклонно стремится к большему, несмотря ни на что, скорее всего, этому безумию не будет конца, и, возможно, пришло время пойти куда-нибудь, чтобы оценить все, что вы делаете, — и некоторые границы.

Вы всегда смотрите, что говорите

Салли Кравчек, генеральный директор и соучредитель Ellevest, призналась в LinkedIn, что осталась на нескольких должностях, которые ей, вероятно, не следовало бы иметь. Одним из признаков того, что пришло время бросить курить, она, по ее словам, проигнорировала, было то, что она думала — и переосмысливала — каждое слово, которое она произносила.

«Как бы это звучало? Как это было бы истолковано? Было ли это утверждение слишком далеким от других точек зрения вокруг стола?» она часто задавалась вопросом.

«Я работал в культурах, где« отсутствие идеи — плохая идея », и в странах, где нужно было следить за тем, что говоришь», — отмечает Кравчек. «Я переборщил с термином« подлинный », но если вы не можете быть« подлинным »в своей работе, пора искать другую работу».

Даже мелочи кажутся ошеломляющими

Физическое, эмоциональное или умственное истощение от работы может проявляться по-разному, и основным признаком выгорания на работе является то, что вы больше не можете справляться даже с небольшими неудачами.

Стресс на работе неизбежен, но каждый момент не должен быть настолько подавляющим, что вы просто не сможете с ним справиться. Если вы расстраиваетесь из-за каждой мелочи, происходящей на работе, это может быть признаком того, что пора двигаться дальше.

Вы не растете

«Легко застрять на работе, и, если вам нравится то, что вы делаете, застрять может быть комфортно», — пишет Трэвис Брэдберри в LinkedIn. «Однако важно помнить, что каждая работа должна повышать ваши навыки и ценность как сотрудника.«

Брэдберри предупреждает, что если вы не изучаете что-то новое, а просто делаете одно и то же каждый день, пора искать в другом месте.

Марк Сенеделла, основатель и генеральный директор карьерного ресурса The Ladders, соглашается, отмечая, что если вы не освоили новый навык, точку зрения или способ делать что-либо за последние шесть месяцев, это может быть признаком того, что пришло время идти.

«Поскольку современная экономика и современные работодатели так ценят оперативность, важно, чтобы вы не только учились новому, но и постоянно учились», — сказал он Business Insider.

На работе нельзя громко смеяться

«Да, я знаю, что« работа не зря называется работой », но на большинстве моих работ у меня был такой уровень комфорта, что мы могли время от времени« смеяться до слез », — пишет Кравчек. «Когда этого нет, это ключевой сигнал».

Ваша компания не инвестирует в вас

Вовлеченность сотрудников — одна из тех модных управленческих фраз, которые мы слышим постоянно, но есть причина, по которой ею так часто злоупотребляют: вовлеченность сотрудников имеет значение.

Как отмечает Gallup, вовлеченные сотрудники увлечены, креативны и эмоционально связаны с миссией и целью своей работы, в то время как не заинтересованные сотрудники безразличны к своей работе и могут разрушить бизнес.

Если ваша компания не заботится о вашей вовлеченности, вам лучше работать в другом месте.

Вы все время беспокоитесь о деньгах

Это правда, что большинство из нас время от времени беспокоится о деньгах, но если это беспокойство постоянно находится у вас на уме и не потому, что вы шопоголик, то, возможно, вам недостаточно платят.

Если вы проработали в своей нынешней компании достаточно долго, попросите рассказать об этом руководству. Убедитесь, что ваш аргумент в пользу того, почему вам следует платить больше, хорошо подготовлен и соответствует вашей ситуации. Затем попросите оценку.

Если компания не согласна с тем, что вы заслуживаете оплаты, соответствующей вашей рабочей нагрузке, то, возможно, пришло время найти компанию, которая не заставит вас чувствовать, что они делают вам одолжение, платя вам, говорит Тейлор.

Похоже, грядут увольнения

Есть несколько признаков возможного массового увольнения: от предыдущих раундов сокращения до недавних приобретений и слияний.

«Нет нужды спускаться с этого корабля», — говорит Тейлор. «Наденьте спасательный круг и войдите в воду».

Вы не можете представить себя в своей компании через год

Как ранее сообщал Business Insider, валлийцы говорят, что год — это столько времени, сколько нужно, чтобы найти новую, лучшую работу. Вот почему они предлагают попытаться с нетерпением ждать 12 месяцев и представить себе, где вы, скорее всего, будете в организации, какую работу вы будете выполнять, кем вы будете управлять и кто будет управлять вами.

«Если этот сценарий вызывает у вас что-то, кроме волнения, значит, вы крутите колеса», — говорят они.

У вас серьезные проблемы с доверием

Если вы не доверяете своему боссу или компании, потому что считаете, что они занимаются неэтичной деятельностью, или, что еще хуже, ожидаете, что вы примете участие, вы знаете, что пора уходить, — говорит Тейлор.

«Вы никогда не должны чувствовать давление, заставляя выполнять действия, которые могут навредить вашей карьере», — говорит она.«И если вы потеряли доверие к своему боссу из-за чего-либо — от лжи до ложных обещаний, — трудно оставаться на месте».

У тебя есть босс из ада

Как однажды сказала профессор менеджмента Меридет Фергюсон, большинство людей бросают боссов, они не бросают работу.

По словам Тейлора, отношение вашего начальника влияет не только на ваше время на работе; это действительно влияет на другие важные аспекты вашей жизни.

Если вы перепробовали все, чтобы это работало, и ваша жизнь просто невыносима, то пора посетить вашу любимую доску объявлений, — говорит она.

Вы начали хлопать Tums, как будто они конфеты

Удивительно, насколько серьезными могут быть побочные эффекты неудовлетворенности работой. Но так же, как плохая рабочая ситуация может ухудшить ваше психическое и эмоциональное состояние, она также может нанести ущерб вашему телу.

Исследователи обнаружили связь между стрессом на работе и такими симптомами кислотного рефлюкса, как изжога и тошнота. Если у вас не та конституция желудка, которая была раньше, это может быть признаком того, что ваша работа сказывается на вашем теле, и очень немногие работы стоят того, чтобы жертвовать своим здоровьем.

Вы прекратили попытки вербовать своих друзей

«Если мысль о том, чтобы предложить своего нынешнего работодателя своим друзьям, наполняет вас страхом, это может быть признаком того, что вы потеряли любовь к своему нынешнему концерту», ​​- говорит Сенеделла Business Insider. «Если что-то глубоко внутри говорит вам, что это не то место, которое вы с гордостью представляете своим друзьям, возможно, это знак того, что это уже не то место, частью которого вы гордитесь».

Ты боишься понедельника

«У всех нас время от времени случаются понедельники, но если даже мысль о своей работе наполняет вас ужасом, вероятно, пора уходить», — пишет Брэдберри.

В то время как «воскресная ночная грусть» довольно распространена, один из самых больших признаков того, что вы перегорели на работе, по словам специалиста по эмоциональному выгоранию Бена Фаннинга, — это когда ваши выходные больше напоминают освобождение, и вы глубоко боитесь своего возвращения на работу.

«Вы знаете, что испытываете настоящий стресс, когда действительно чувствуете, что освобождены, когда наступают выходные», — говорит он.

Трава действительно зеленее

Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, а в вашей компании некуда идти, или вы хотите продолжать делать то, что делаете, но в другой компании, нет лучшего способа определить, пора ли уйти, чем сделать какой-то старый добрый анализ.

Если вы сравниваете свою текущую работу с потенциальными кандидатами, а ваша текущая работа просто не складывается (сравните материальные вещи, такие как зарплата, льготы и отзывы сотрудников на таких сайтах, как Glassdoor), вы действительно не можете отрицать данные.

У вас есть еще один концерт

«Один из критериев, определяющих, когда пора уйти, в идеале — это заранее подготовить следующий план», — говорит Тайлер Пэррис, автор книги «Начальник штаба: стратегический партнер, который революционизирует вашу организацию.«

Он говорит Business Insider, что независимо от того, собираетесь ли вы заниматься бизнесом для себя и вам нужно создать определенный объем бизнеса, прежде чем совершить рывок, или вы просто переходите с одной работы на другую, всегда лучше иметь следующую двигайтесь в очередь перед уходом. Это означает, что могут потребоваться месяцы поиска работы или построения бизнеса, прежде чем вы наконец поймете, что пора двигаться дальше.

Вы просто знаете

Когда дело доходит до осознания того, что что-то идет не так, ваша интуиция может быть вашим лучшим союзником.

Если вы какое-то время активно изучали списки вакансий, говорили об увольнении, и чувствуете, что это правильно — даже если вы боитесь неизвестного — возможно, пришло время послушать этот голосок и уйти. для этого.

Источник: http://www.businessinsider.com/

Ищете работу своей мечты? Давай поговорим!
Посмотрите здесь наши последние открытые позиции или позвоните нам.У нас может быть то, что вам нужно …

Должен ли я бросить работу? 7 признаков того, что пора подавать уведомление

Следует ли мне бросить работу? Есть причина, по которой вы так много боретесь с этим вопросом. Вы взвешиваете все факторы — стабильность, удовлетворенность и уровень тревожности, чтобы назвать несколько — и понимаете, что решение «да» или «нет» имеет свой собственный набор последствий и преимуществ. Вы также, вероятно, испытываете аналитический паралич или, другими словами, слишком много думаете, что это мешает вам двигаться вперед.Лорен МакГудвин, основатель Career Contessa и автор готовящейся к выходу книги Power Moves: How Women Can Pivot, Reboot, and Build A Career of Purpose , рекомендует ранжировать эти факторы по балльной шкале. «Когда у вас аналитический паралич, вы думаете, что все имеет значение« 10 уровня », — говорит она. «Но как только вы потратите время на то, чтобы присвоить баллы определенным вещам, вы сможете определить, что для вас наиболее важно».

В это время неопределенности лучшее, что вы можете сделать, — это проявить инициативу и настроиться на успех после прекращения курения (когда бы это ни было!).«Обратитесь к своим знакомым, бывшим коллегам, начальникам и друзьям в вашей отрасли. Напомните людям, что вы существуете и открыты для возможностей », — предлагает Джинни Ким, редакторский директор сайта по поиску работы The Muse. Кроме того, общение с людьми из вашей области может помочь вам понять, нормально ли то, что вы испытываете на работе ». Несмотря на то, что причины ухода с работы у всех уникальны и индивидуальны, есть явные признаки того, что пора прекращать работу. Мы попросили специалистов по карьере рассказать, на какие красные флажки вам следует обратить внимание, а также поделиться советами о том, как сделать так, чтобы вы были счастливы на следующей работе (и на каждой после нее).

1. Токсичная рабочая среда ставит под угрозу ваше здоровье.

«Возможно, одна из самых неоспоримых причин бросить работу — это негативное воздействие на ваше тело, разум или и то, и другое», — говорит Макгудвин. Работа с токсичной рабочей культурой, менеджером или коллегой изо дня в день может привести к выгоранию и усугубить хронические проблемы со здоровьем. «Вы должны учитывать свое эмоциональное и психическое здоровье. Если вы не можете использовать свои лучшие качества для работы, которая является здоровой версией себя, тогда вы не будете делать все возможное, — говорит она.Но прежде чем вы потратите свои две недели, имейте в виду, что каждая работа идет на убыль, поэтому, по словам Ким, очень важно различать сложный опыт обучения и токсичную ситуацию. «Вы пробовали поговорить со своим менеджером о конфликте с коллегой?» она сказала. «Пытались ли вы по-разному подойти к своему коллеге, чтобы попытаться разрешить этот конфликт? Вы говорили с отделом кадров? Видите ли вы возможный способ облегчить ситуацию, которая находится под вашим контролем? » Вы хотите уйти с работы, зная, что сделали все, что в ваших силах, чтобы решить эти проблемы.

2. Работа больше не соответствует твоей жизни.

McGoodwin когда-то работал на старт-апе, где средний возраст ее сотрудников был около 26. «Была работу трудно, играть-трудно культуры,» говорит она. «Если бы мне было за тридцать и я думал о том, чтобы завести детей, я бы подумал о том, чтобы бросить курить». Это нормально, когда то, что вам нравится в работе, меняется по мере изменения обстоятельств или приоритетов. Возможно, раньше путешествие было увлекательной частью работы, но теперь вы находите это утомительным. Возможно, вы переехали подальше от офиса, и ваша некогда легкая поездка на работу превратилась в кошмар. Или, возможно, исчезли некоторые преимущества работы, такие как гибкость работы на дому или возможность устанавливать свои собственные часы. Важно оценить, какая работа соответствует вашему текущему образу жизни.

3. Вы не чувствуете цели.

В исследовании LinkedIn 2019 года 35% из 3000 опрошенных профессионалов заявили, что главная причина, по которой им не нравится их работа, заключается в том, что они не чувствуют сильной цели. «Профессионалы тратят 90 000 часов своей взрослой жизни на работу, и многие из нас хотят, чтобы это время учитывалось», — говорит эксперт LinkedIn по вопросам карьеры Блэр Децемблер Хайтманн.Спросите себя: разделяете ли вы и ваша компания одни и те же ценности? Вы горды тем, что рассказываете о своей работе? Считается ли работа стоящей? Вы чувствуете, что делаете что-то значимое, даже самое маленькое?

4. У вас нет влияния.

Наличие «влияния» не обязательно означает, что вы являетесь начальником или обладаете властью принимать решения над другими. Речь идет о том, чтобы вы высказывали свои повседневные обязанности и чувствовали, что оказываете влияние. «Спросите себя, влияете ли вы на свою работу? Умеете ли вы вести открытый и честный разговор со своими руководителями и коллегами? В этих разговорах слышно ваше мнение? Учитываются ли ваши рекомендации? », — говорит Хайтманн.У всех разные точки зрения на влияние, но «влияние часто связано с уважением, и человеку свойственно желание чувствовать себя уважаемым».

5. Нет места для продвижения.

Назначьте встречу с вашим менеджером и заявите о своем желании продвигаться в компании. Ключ в том, чтобы подойти к разговору с учетом крайнего срока (будь то 3, 6 или 12 месяцев в будущем) для продвижения вверх, говорит Макгудвин. (Определение того, в какой момент вы начнете чувствовать обиду на свою работу или работодателя, может помочь вам определить временные рамки, которые кажутся правильными.) Спросите: «Что мы можем сделать в следующие 6 месяцев?» а затем проверять каждый месяц. Если в течение 6 месяцев не было достигнуто никакого прогресса, то вы можете уйти, не терзаясь сомнениями, например, Я ушел слишком рано? или Дал ли я компании шанс удержать меня? Кроме того, доверяйте своей интуиции, если вы чувствуете, что ваш работодатель затягивает процесс и ведет вас вперед.

6. Вы перестали расти.

Люди часто рассматривают рост как более высокую зарплату и более высокий титул, но при оценке своего прогресса стоит учитывать количество новых навыков и больших обязанностей, которые вы получаете.Допустим, вас устраивает ваша текущая зарплата, но вас не устраивает ваша должность и то, как она соотносится с должностями ваших коллег. «Если вы берете на себя новые обязанности каждый квартал или перешли от отчетности перед руководителем программы к владению указанной программой, это можно считать ценным ростом, — говорит Ким. «Не зацикливайтесь на названиях. Вопрос, который нужно задать себе: «Я нахожусь на восходящей траектории с точки зрения моих навыков?» »С другой стороны, если вы вертите пальцами на работе, потому что вам нужно« ждать своей очереди », чтобы добраться до следующий уровень и получите все новые обязанности, связанные с ним, тогда вы можете изучить другие варианты.

7. Вы мечтаете о совершенно другой работе.

Чтобы понять, действительно ли вы хотите сменить карьеру (или вам просто нужно взять отпуск), представьте свое будущее, поймите, каковы ваши долгосрочные цели, и запишите их, — предлагает Хайтманн. Итак, вы не можете бросить курить завтра, потому что у вас есть ипотечный кредит, который нужно выплатить, и семья, которую нужно кормить, но неплохо было бы начать планировать, какие шаги вам нужно предпринять, чтобы оказаться в роли мечты. Подумайте, какие навыки, квалификацию или дополнительное образование вы можете получить в нерабочее время.«Один из вариантов — превратить свое увлечение в побочную суету, что позволит вам изучить этот интерес вне работы и посмотреть, может ли он стать жизнеспособным источником дохода», — говорит она. Вы можете обнаружить, что работа в фэнтези — это отличное хобби (и вы хотите, чтобы оно оставалось таким), или вы можете стать более мотивированным, чем когда-либо, превратить это в полноценную карьеру. В любом случае, вам не придется задаваться вопросом, а что, если ?


Чтобы не пропустить новости, советы экспертов по красоте, гениальные решения для дома, вкусные рецепты и многое другое, подпишитесь на информационный бюллетень Good Housekeeping .

Подписаться

Андра Чантим Андра Чантим, заместитель редактора. Андра Чантим — заместитель редактора журнала Woman’s Day. Она освещает все темы, связанные с образом жизни, включая путешествия, отношения, организацию, карьеру, уход за собой и многое другое.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на пианино.io

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *