Куда можно пожаловаться на работодателя анонимно: как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет (онлайн)?

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2020 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.
КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Содержание

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 — 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

  • копия трудовой книжки;
  • трудовой договор;
  • расчетные листы;
  • другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.


Анонимная жалоба в трудовую инспекцию.

Краткое содержание:

Предисловие

Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции и нарушением прав работников. Каждый работник знает, что за нарушением трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но большинство работников не пользуются своими правами, боясь остаться без работы.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой. Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

Что говорит закон.

Порядок рассмотрения обращений граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ. Так в соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

П. 1 ст. 5 данного федерального закона устанавливает требования к письменному обращению гражданина: «гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Аналогичным образом оформляется жалоба и в трудовую инспекцию.

Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным. В соответствии со ст. 358 ТК РФ в своём обращении работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался. Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.

Мнение автора.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

Если Вы не желаете, чтобы работодатель не узнал от кого поступила жалоба, необходимо жалобу добавить следующей просьбой «Прошу на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

Обратите Внимание

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.

Обращаясь за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию, не забывайте пользоваться своим правом на неразглашение своих персональных данных перед работодателем.

Анонимная жалоба в инспекцию по труду

В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя. В качестве оснований к написанию заявления чаще всего служит невыплата заработной платы или премии, декретных, отпускных. Кроме того, несоответствие рабочего места нормам по охране труда и т.д.

ВАЖНО: Если основанием жалобы служит незаконное увольнение, то заявление от гражданина рассматривается 10 дней.

Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

Статья 7 №59-ФЗ говорит о том, что в обращении гражданина к уполномоченному государственному органу должна содержаться личная о нем информация, в частности, фамилия, имя, отчество гражданина, а также адрес. По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией.

С 2013 года на сайте Онлайнинспекция.рф существует возможность отправки жалобы в электронной форме. Если гражданин хочет сохранить анонимность для работодателя, то при заполнении полей анкеты и адреса, следует указать на свое желание остаться для работодателей неизвестным. Сотрудники Трудовой инспекции должны сохранить имя заявителя в тайне при осуществлении по его жалобе проверочных мероприятий у работодателя.

ВАЖНО: Жалоба может направляться одним из трех способов: через почту, лично и через сайт. Если гражданин требует соблюдения конфиденциальности, должностные лица Трудовой инспекции должны выполнить его желание. Но в жалобе анонимность запрещается, так как необходимо указывать о себе полные данные.
ВАЖНО: Обязанность инспекторов сохранить имя заявителя в тайне содержится в статье 358, части 2 ТК РФ. Как эта статья реализуется на практике, сказать сложно.

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.

Если инспектор в результате проверки найдет нарушения, отраженные в жалобе, он составляет предписание работодателю о том, что недостатки необходимо устранить. Работодатель может это сделать в течение 10 дней. Дольше нельзя: за это грозит штраф. Работодатель может и не согласиться с выводами инспектора: в этом случае, не выполняя предписание, он обращается с иском в суд. Написать заявление работодатель обязан в течение 10 дней.


заявление онлайн, как вызвать поверку на работу через интернет-обращение

Главная / Трудовая инспекция / Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.

Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.

Инспекция по труду

Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:

  1. Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам.
  2. Анализировать результаты рассмотрения условий труда.
  3. Принимать меры по защите прав коллектива.

Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.

Инспекция обязана принимать обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав и проводить по ним проверку. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. По закону допускается анонимная жалоба на работодателя в этот государственный орган.

Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:

  1. Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
  2. Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
  3. Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.

Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.

Рассматриваемый орган осуществляет деятельность исключительно в рамках своих полномочий. Если вы заинтересовались вопросом, что проверяет трудовая инспекция, советуем прочитать специальную статью.

Составление заявления и его подача

При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

  1. Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
  2. Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
  3. После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.

Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.

Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.

А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:

  1. Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
  2. Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
  3. Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.

Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?

Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?

Существует три способа направить заявление ведомству:

  • Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
  • Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
  • Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.

Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

Куда подавать заявление на работодателя?

Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.

Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.

Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.

Сроки рассмотрения обращения

В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.

По истечении указанного 30-дневного периода министерство обязано отправить обратившемуся гражданину ответное письмо, содержащее результаты рассмотрения анонимной жалобы: список выявленных нарушений и санкции, которые были применены к работодателю.

Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.

Полезное видео

Заключение

На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача

Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.

Содержание:

Жалоба на работодателя в прокуратуру: когда это можно сделать?

Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.

Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

  • Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
  • Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
  • Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
  • Неправомерное изменение длительности рабочего дня

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец

Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.

Подробный алгоритм составления жалобы в прокуратуру описан здесь. Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

  • Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
  • Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
  • Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
  • Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
  • Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
  • По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.

Начало

Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.

Детали конфликта

В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные ра

образец заявления, анонимная или коллективная подача, черная зарплата

Главная / Трудовая инспекция / Готовим жалобу в прокуратуру на работодателя

Как правило, основные жалобы связаны с черной зарплатой. При нежелании работодателя официально принимать сотрудника можно обратиться в налоговую инспекцию. Иные вопросы, связанные с нарушением трудовых прав, рассматриваются другими инстанциями. Прокуратура, трудовая инспекция – это государственные структуры, которые принимают обращения граждан, связанные с нарушениями работодателем законов. В этой статье мы расскажем вам о том, как направить жалобу на руководителя.

Общие положения

Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации. Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:

  • Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
  • Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
  • Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.
  • Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд.

Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано сразу же после совершения им правонарушения. При невыплате заработной платы обратиться с жалобой возможно только после двухнедельной задержки выдачи оплаты труда.

Заявление: образец и правила составления

Одно из основных правил успешного решения дел через суд или органы власти – это правильно оформить заявление. Особенно важно это для суда, поскольку неправильно составленные иски будут возвращены обратно заявителю. Каков же образец заявления в прокуратуру и что нужно в нем указать?

Есть вопрос по жалобе в прокуратуру на работодателя?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


Первый тип сведений, которые необходимо указать – это реквизиты сторон спора. Вы должны написать:

  1. Реквизиты прокуратуры и лица, которому подается жалоба.
  2. Сведения о заявителе: личные и контактные данные.
  3. Информация о предприятии: наименование организации, юридический адрес и контактные сведения.

После составления шапки заявления вы должны подробно расписать все нарушения работодателя, а также привести ссылки на законные акты, предусматривающие наказание для руководителя. После описания действий нарушителя вы должны указать требования для прокуратуры. Ими могут быть, например, требования провести проверку руководителя на предмет нарушения трудового законодательства и принять меры, если такие факты имеются.

Жалоба в прокуратуру (на основе образца), должна быть составлена в двух экземплярах. Один вариант документа принимается прокуратурой, а второй выдается на руки заявителю. На полученном бланке должна быть отметка о принятии заявления правоохранительными органами к рассмотрению.

Обращение может быть осуществлено тремя способами. Вы можете передать заявление:

  • При личном посещении ведомства;
  • Путем заполнения специальной формы обращения на сайте организации;
  • Заказным письмом по почте с обратным уведомлением о вручении получателю.

Второй и третий способы значительно облегчают работу с прокуратурой, поскольку вам необязательно ее посещать. Например, заказным письмом можно отправить заявление и доказательства нарушений работодателя.
Жалоба в прокуратуру на работодателяЖалоба в прокуратуру на работодателя

Анонимно или нет?

Одна из частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства – это нежелание выступать против начальника. Иначе последний явно уволит того, кто написал жалобу. При такой ситуации возникает вопрос – а существует ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить?

Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов. При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний. Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно.

Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе. Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения.

При наличии веских доказательств и подробного заявления анонимная жалоба может принести быстрый результат. Но ждать особого отношения при составлении анонимного заявления не стоит.

Коллективная жалоба — в какую прокуратуру подавать?

Не всегда заявление может быть составлено от одного лица. Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть. Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется:

  1. В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. Это можно указать как «Сотрудники предприятия…».
  2. В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение.
  3. Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.

После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников. Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов.

Составление коллективной жалобы не может быть анонимным. Для максимально быстрого решения прокуратуры необходимо полностью указать все реквизиты стороны и факты нарушения работодателем установленных законов.

Сроки и место обращения

Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или же от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия. Ваше заявление должно быть подано в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрировано предприятие.

Если жалоба будет подана в иной отдел правоохранительных органов, то заявление будет отклонено.

Что касается сроков рассмотрения обращения, то тут все просто: получить ответ вы должны за 30 дней с даты подачи обращения. В течение этого срока прокурор может вынести решение или же написать ответ о продлении сроков рассмотрения обращения еще на 30 дней.

Как правило, обращения граждан с приложенными к ним доказательствами рассматриваются быстро – в течение двух недель. При отсутствии таковых фактов проверка может затянуться. Но в любой ситуации заявитель должен получить письменное уведомление о ее результатах.

Прокуратура и трудовая инспекция: действия после жалобы

Одно из основных правил при составлении обращения – это сроки давности. Если же обратиться в суд вы можете в течение трех лет с момента инцидента, то в прокуратуру – лишь в течение трех месяцев.

Если обжалованию подлежит незаконное увольнение, то для этого написать заявление необходимо в течение одного месяца. Позднее восстановить справедливость будет очень сложно.

Итак, вами написана жалоба в прокуратуру на работодателя. Какие действия может принять прокурор:

  1. Провести проверку предприятия и вынести процессуальное решение (административное или уголовное).
  2. Провести проверку и вынести предписание руководителю об устранении нарушений.
  3. Отклонить обращение сотрудников по причине отсутствия фактов нарушения или их доказательств.

Нередко обращение гражданина или целого коллектива может быть отклонена по причине неточностей. Например, указанные деяния работодателя не относятся к приведенной законной норме. Заявление может быть также перенаправлено другим инстанциям, если это необходимо. Некоторые трудовые споры могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.

Полезное видео

Заключение

Подача жалобы на работодателя может быть связана с различными нарушениями последнего трудового законодательства. Заявить о нарушении прав работников может как один человек, так и целый коллектив. Для принятия мер необходимо составить заявление, приложить к нему доказательства нарушений руководителем законов. Прокуратура обязана принять обращение граждан и вынести решение в течение 30 дней. Допускается анонимное составление жалобы, но проследить ее результаты будет невозможным.

Прочитав нашу статью, вы узнали о том, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя и как это сделать. После вашего обращения государственный орган обязан провести проверку и принять меры в отношении недобросовестного руководителя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Жалоба в прокуратуру на работодателя Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно и в какой срок ждать ответ

Какие жалобы расцениваются как анонимные и почему? Как и куда подать анонимное обращение на действия работодателя? Какая информация должна присутствовать в документе?. Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко —

Как отправить анонимно заявление на работодателя?

Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления (документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя). В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция.

Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.

Законодательная база

При составлении анонимной жалобы следует опираться на такие законодательные акты:

  1. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» N 59-ФЗ от г.
  2. ФЗ «О прокуратуре РФ» от N 2202-1-ФЗ (ред. ).
  3. Федеральный закон «О полиции» от N 3-ФЗ (ред. ).
  4. Федеральный закон «О противодействии терроризму» от N 35-ФЗ (ред. ).
  5. Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан Российской Федерации в органах Федеральной службы безопасности (утв. Приказом ФСБ России от 30 августа 2013 г. N 463).

Куда еще можно пожаловаться?

В случае, если терпению угнетаемого служащего пришел конец, и он решил разобраться с обидчиком, куда и как правильно жаловаться на работодателя?

Написать жалобу можно в такие инстанции: 

  • Федеральная инспекция труда (государственная единая система, контролирующая соблюдение трудового кодекса РФ). В полномочия ФИТ входит контроль за соблюдением правовых актов посредством проверок, в случае несоблюдения трудовых условий работников, имеет право взыскивать с работодателя, согласно федеральным законам страны.
  • Роскомнадзор (государственная система надзора в сфере информационных коммуникаций, связи. Теле-радио вещания). В полномочия входит контроль за соблюдением федеральных актов, отвечающих за следование статьям трудового кодекса, и подключение правовых органов власти к решению конфликтов, возникающих между работодателем и сотрудником. Да и заметка в газете, пара нелестных слов послужат поводом для разбирательств.
  • Прокуратура (государственная военизированная правоохранительная система) Осуществляет полномочия вне зависимости от других органов власти, таких как законодательная, судебная, исполнительная системы.
  • Полиция
  • Сетевой интернет — ресурс «онлайн инспекция»
  • Суд
  • Налоговая инспекция
  • Информационный ресурс «гнев народа»

Как написать жалобу на работодателя, чтобы было анонимно?

Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор. Если у работодателя остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Куда пожаловаться на работодателя:

  • прокуратура;
  • суд;
  • российский коммерческий надзор;
  • инспекция по труду.

Правильно пожаловаться

  • В инспекцию по труду пишется жалоба, на имя начальника в 2-х экземплярах.
  • Писать надо очень кратко и только по делу.
  • Нужны доказательства, аргументы.
  • Нужны документы о правоте и причину к защите.
  • Нужны свидетели, готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде.
  • В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.
  • Жалоба должна быть в письменном виде.
  • 1 копию отдадут работнику, поставив дату, штамп, регистрационный номер.
  • Жалобу рассмотрят не позже 30 дней.
  • Если таких жалоб много, срок рассмотрения увеличат.
  • Если жалоба на одного человека, инспектор оставит распоряжение для устранения нарушений. Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.
  • При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.

Жалоба в инспекцию по труду

В государственную инспекцию труда г—, от—, проживающего по адресу—.

Составляем жалобу:

  • С — года по — года, должность —. По статье 136 ТК РФ работодатель должен в письменной форме извещать: Однако с периода — года по — года зарплата не была выплачена.
  • Статья 142 ТК РФ зарплата должна быть выплачена.
  • Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по приказу.
  • Статья 140 ТК РФ выплата зарплаты работнику от работодателя.
  • Статья 237 ТК РФ выплаты за моральный вред, возмещение в денежной форме.

Прошу:

  • Устранение нарушений со стороны работодателя
  • Обязать руководителя выплатить задолжность.
  • Выплатить компенсацию.
  • Уведомить в срок по закону.

Приложения

  • паспорт;
  • копию трудового договора;
  • копию уведомления;
  • копию уведомления от организации;
  • запись разговора на диктофоне.

Способы отправки жалобы:

  • отправление почтой;
  • отправка по интернету;
  • в организацию приехать лично;

Жалоба на работодателя:

  • Ст. 356 ТК РФ написание жалобы в инспекцию труда.
  • Инспекция принимает жалобы, с последующим рассмотрением о нарушение трудовых прав.
  • Принимает меры об устранение, восстановление прав.
  • Нарушение трудового кодекса.
  • Прекращение выплат или выплаты несвоевременно.
  • Рабочее место не соответствует ТК РФ.
  • Нет социального страхования.
  • Не дают отпуск.
  • Происходит скрытие несчастного случая.
  • Нарушения прав работника.

Повод подачи жалобы

  • работодатель не заключает трудовой договор;
  • выплаты зарплаты реже 1 раза в месяц;
  • работа ночью;
  • выплата серой зарплаты;
  • не оплата больничного или отпуска;
  • при увольнение не отдают трудовую книжку;.
  1. Жалоба должна быть составлена в письменном виде, поставить число и подпись. Приложить доказательства, при этом надо указывать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, электронный. Без всего этого жалоба не будет рассмотрена.
  2. В течение 30 дней придет проверка.
  3. Прокуратура в те
Расследования жалоб сотрудников: что кадровые ресурсы вам не скажут

Если вы обвиняетесь в дискриминации на рабочем месте, вам сначала нужно подать жалобу, используя определенный процесс подачи жалоб компании. Обычно это означает, что нужно сообщить об этом в отдел кадров или отдела по соблюдению нормативных требований, члену руководства, позвонить в отдел этики и т. Д. В вашей компании должна быть доступна письменная политика расследования и доведена до сведения всех сотрудников.

Если ситуация не в профсоюзе, работодатели обычно имеют дело непосредственно со своими работниками в ходе расследований, а не через адвоката сотрудника или другого представителя / адвоката.Хотя следователь отдела кадров обязан быть нейтральным следователем, следящим за фактами, он или она обычно также является сотрудником компании со всем положительным и отрицательным багажом, который это подразумевает. Следователь отдела кадров контролирует процесс — кого опрашивают, что спрашивают, сколько времени занимает расследование, сообщают вам результаты и т. Д.

Технически следователь отдела кадров ищет нарушения ПОЛИТИКИ компании, а не закона в как таковые. Ваша компания должна иметь Политику EEO, например.В идеале Компания затем использует результаты расследования, чтобы внести изменения, чтобы дискриминационное поведение больше не продолжалось. Это может включать обучение, дисциплину для правонарушителя вплоть до увольнения, смены места работы и т. Д.

В отличие от этого, EEOC (Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве) является федеральным правительственным учреждением, которое расследует обвинения в дискриминации при трудоустройстве. Их роль заключается в обеспечении соблюдения федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу. Хотя вы можете считать их «большими пушками», вы также должны понимать, что они неактивны и слабы.В среднем, обвинение в дискриминации — жалоба на своего работодателя — занимает около года с EEOC, хотя я лично знал о некоторых, которые растянулись до двух с половиной.

Человек, который подает документы в EEOC, может по своему усмотрению взаимодействовать напрямую с Агентством или нанимать адвоката (за свой счет, конечно). Жалоба носит административный характер, то есть это не судебный процесс. Однако, если вы хотите подать в суд на своего работодателя за дискриминацию, вы ДОЛЖНЫ сначала предъявить обвинение в EEOC.Большинство следователей EEOC не проводят повторное расследование, посещая рабочее место и опрашивая свидетелей. Вместо этого следователи EEOC рассматривают представленные документы и решают «липкие» вопросы посредством телефонных интервью с представителями Компании.

EEOC в некоторых случаях выбирает дело заявителя и предъявляет иск работодателю. Это редко, очевидно. В качестве альтернативы, EEOC может выдать право на подачу иска, чтобы заявитель мог подать в суд на работодателя, или они могут выступить посредником в случае, если стороны желают.Обратите внимание, что существует множество потенциальных решений в зависимости от типа рассматриваемой дискриминации, включая, помимо прочего, денежные штрафы, восстановление на работе и продвижение по службе.

Другие пункты, о которых вам необходимо знать, включают следующее:

• В некоторых штатах, городах и местных юрисдикциях действуют антидискриминационные законы, выходящие за рамки федеральной защиты, поэтому работники считают полезным подавать документы как в EEOC, так и в EEOC. Агентство по честному трудоустройству (FEPA).

• Не все федеральные антидискриминационные законы применяются к малым предприятиям (хотя могут применяться законы штата — всегда проверяйте свою конкретную юрисдикцию). Вот список EEOC о том, какие федеральные антидискриминационные законы применяются к тем или иным предприятиям в зависимости от количества их сотрудников: https: //www.eeoc.gov/employers/smallbusiness/requi …

• Существуют строгие сроки подачи заявок.

Все это звучит сложно? Еще бы! Однако это не должно отговаривать вас от поиска справедливости для себя.

Ваши варианты, если ваш работодатель предлагает вам другую работу

Прежде чем ваш работодатель уволит вас, они могут предложить вам другую работу в организации. Это называется «подходящая альтернативная занятость».

Сообщите своему работодателю в письменной форме, если вы решите принять альтернативную работу. Запросите новый контракт, новое описание работы и любые изменения в ваших условиях, например, вашу оплату.

Возможно, вы не захотите альтернативную работу — например, если она платит меньше или это другой тип работы.Вы могли бы получить компенсацию за увольнение, если у вас есть веская причина отказаться от работы. Чтобы получить компенсацию за увольнение, вы должны проработать у своего работодателя не менее 2 лет к моменту окончания вашей первоначальной работы.

Если к моменту окончания работы вы проработаете у своего работодателя не менее 2 лет, вашему работодателю придется искать другую работу, которую он мог бы предложить вам. Если они этого не делают, ваша избыточность может быть несправедливой.

Как получить альтернативное предложение о работе

Ваш работодатель может предложить вам альтернативную работу любым способом, но если он не следует правилам, вы можете отказаться от нее и получить вместо этого компенсацию за увольнение.Ваш работодатель должен:

  • предложит вам новую работу письменно или устно
  • сделайте предложение до окончания вашей текущей работы
  • убедитесь, что новая работа начинается в течение 4 недель с момента окончания текущей работы
  • предоставит вам достаточно подробную информацию о работе, чтобы понять, чем вы будете заниматься и как она будет отличаться от вашей текущей работы

Пробовать альтернативные рабочие места

Вы можете потратить 4 недели на поиски любой альтернативной работы, которую вам предложат. Если ваш работодатель предлагает вам несколько альтернативных рабочих мест, вы можете попробовать каждую из них в течение 4 недель.

Пробный период может начаться до 4 недель после окончания текущей работы. Независимо от того, когда начнется пробный период, у вас все равно будет 4 недели, чтобы попробовать альтернативную работу.

Ваш пробный период по-прежнему длится только 4 недели, если вы заболели или уезжаете в отпуск.

Вы и ваш работодатель можете согласиться продлить испытательный срок, если вам требуется обучение для выполнения новой работы. Убедитесь, что вы получили письменное согласие вашего работодателя с четкой датой окончания.

Ваша избыточность может быть несправедливой, если ваш работодатель не позволяет вам попробовать работу, прежде чем решить, стоит ли ее брать.

Если вы не хотите устраиваться на альтернативную работу

Сообщите своему работодателю в письменном виде, если вы не хотите устраиваться на альтернативную работу. Убедитесь, что вместо этого вам дадут компенсацию. У вас есть право на дополнительную оплату, если к моменту окончания вашей текущей работы вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет. Чтобы получить дополнительную плату, вам также необходимо:

  • отказывается от альтернативной работы до окончания вашей текущей работы или до окончания 4-недельной пробной версии альтернативной работы
  • дают веские основания для отказа в новой работе

Хорошая причина может быть связана с самой работой или с вашей личной ситуацией.Лучше всего объяснить свои причины, когда вы отказываетесь от работы. Вы могли бы привести причины как:

  • ниже зарплата
  • длиннее путешествие на работу или отсутствие общественного транспорта
  • дополнительные расходы на работу
  • нарушение вашей семейной жизни, например, проблемы с уходом за ребенком
  • вопросов здравоохранения

Если вам предложили работу в другом месте

Проверьте, есть ли в вашем контракте «пункт о мобильности», в котором говорится, что вы должны работать везде, где вас об этом просит ваш работодатель.

Если в вашем контракте нет пункта о мобильности

Вы можете получить дополнительную плату вместо альтернативной работы, если это будет стоить вам дороже или займет больше времени, чтобы приступить к работе.

Если затраты и время в пути одинаковы, одной лишь смены места расположения будет недостаточно, чтобы позволить вам отказаться от работы и сохранить компенсацию за увольнение.

Если в вашем контракте есть пункт о мобильности

Предложение о мобильности означает, что ваш работодатель может попросить вас поработать где-то еще, вместо того, чтобы увольнять вас.Вы можете не получить никакой избыточной платы, если отказываетесь менять место.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если у вас есть пункт о мобильности, но вас просят работать там, куда вы не можете добраться.

Если ваш работодатель не принимает вашу причину отказа от работы

Ваш работодатель может отказать вам в выплате дополнительного пособия, если он не считает, что у вас есть веская причина для отказа от работы.

Чтобы получить дополнительную плату, выполните следующие действия:

Шаг 1: поговорите со своим работодателем

Если ваш работодатель не считает, что у вас есть веская причина, попробуйте с ними пообщаться в неформальной обстановке.Попросите их объяснить, почему они не согласны. Вы можете решить проблему, поговорив с ними.

Шаг 2: подать жалобу

Проверьте, есть ли у вашего работодателя формальная процедура подачи жалоб, которую вы можете использовать. Даже если они этого не делают, вы все равно можете подать жалобу, например, написав письмо.

Объясните, почему вы считаете эту работу не подходящей, и попросите их выплатить вам дополнительную плату.

Если вы считаете, что жалоба займет много времени, вы можете перейти к следующему шагу, поскольку существует ограничение по времени.

Шаг 3: ранняя согласительная процедура

Если ваша жалоба не дает желаемого результата, вы можете начать «раннюю согласительную процедуру». Это шанс разрешить ваш спор без претензий трибунала. Ранняя согласительная процедура бесплатна и организована Acas, независимой организацией, которая может помочь вам и вашему работодателю достичь соглашения.

Вам необходимо подать заявление на досрочную согласительную процедуру на 6 месяцев минус 1 день с даты, когда вы отклонили альтернативное предложение о работе. Если вы выполнили пробный период альтернативной работы, срок истекает с конца пробного периода.

Ваш лимит времени будет короче, если вы захотите сделать другие требования, а также оплатить резервирование. Большинство других претензий дают вам только 3 месяца минус 1 день.

Вы можете подать заявку на раннюю согласительную процедуру на веб-сайте Acas. Вы также можете позвонить в Acas.

Предварительная согласительная группа Acas
Телефон: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу, с 8:00 до 20:00,
Суббота, с 9:00 до 13:00,

Шаг 4: отведите вашего работодателя в трибунал

Ваше последнее средство — отвести вашего работодателя в суд.Вы можете сделать это только в том случае, если вы пытались провести раннюю согласительную процедуру и не достигли соглашения.

У вас есть как минимум месяц после окончания ранней согласительной процедуры, чтобы подать иск в трибунал — узнайте больше о сроках.

Обратитесь в ближайший Гражданский совет, если вы хотите подать иск в суд, поскольку это может быть непросто.

,
12+ Образцы электронных писем с заявлениями о приеме на работу

Мы расскажем, как вы можете отправить свое резюме через секунду, но учтите следующее:

Представьте, что вы нашли предложение о работе своей мечты. Вы знаете, что вы отлично подойдете. Вы делаете идеальное, индивидуальное резюме и пишете убедительное сопроводительное письмо. Затем вы отправляете заявку на работу по электронной почте.

Тогда ты ждешь … и ждешь … и ждешь. Прошло две недели, и вы не получили обратный звонок.

Как же ?!

Я знаю ответ на этот вопрос: никто даже не видел ваше резюме.

И почему это?

Потому что вы не знаете, как правильно отправить резюме по электронной почте. Все же.

Не беспокойтесь, вы изучите проверенный, простой способ отправки резюме по электронной почте, а также некоторые дополнительные приемы, которые можно использовать по пути.

В этом руководстве я собираюсь показать вам:

  • Как правильно написать резюме и сопроводительное письмо и получить больше предложений о работе.
  • Образец резюме резюме лучше, чем 9 из 10 резюме писем там.
  • Как связаться с менеджером по найму перед отправкой резюме по электронной почте.
  • Важнейшие правила резюме по электронной почте.

1

Как пошагово отправить резюме по электронной почте

Устали от попадания в черную дыру?

Отправка резюме потенциальному работодателю по электронной почте вместо того, чтобы подавать заявление через форму заявления о приеме на работу, может помочь.

Почему?

Прежде всего, это добавляет индивидуальный подход и показывает вашу настойчивость.

Если все сделано правильно, менеджер по найму с большим энтузиазмом рассмотрит заявление о приеме на работу, отправленное с помощью персонализированной электронной почты. Поверь мне, они тоже застряли в этой черной дыре. Они будут рады отказаться от этих сотен одинаковых заявок на работу.

Во-вторых, это повышает ваши шансы избежать возобновления теста ПО для отслеживания кандидатов (ATS).

Грустная правда в том, что многие резюме никогда не доходят до читателя.Их отсеивают от ОВД. Отправка резюме по электронной почте непосредственно человеку повышает вероятность того, что вы получите внимание, которого заслуживаете.

Тем не менее, есть еще несколько важных вещей, которые следует учитывать при отправке резюме по электронной почте. Давайте пройдемся по основам.

Вот 7 шагов для успешной отправки резюме по электронной почте.

Как отправить резюме по электронной почте?

  1. Используйте эффективную строку темы
  2. Обратитесь к менеджеру по найму по имени
  3. В первом абзаце скажите менеджеру по найму, кто вы и почему вы связываетесь с ним
  4. Во втором абзаце скажите, какую ценность вы ‘ d довести до сведения компании
  5. Закрыть тело письма с резюме, сказав, что вы хотите встретиться лично
  6. Добавить профессиональную подпись со своими контактными данными
  7. Прикрепите свое резюме и сопроводительное письмо, сохраненное в PDF с профессиональными именами файлов

Прежде чем я покажу вам, как это работает на практике, я хочу познакомить вас с кем-то.

Познакомьтесь с Джейсоном. Он успешный веб-разработчик. Он хочет присоединиться к XYZ Corp. в качестве ИТ-менеджера. И электронное письмо, которое он послал менеджеру по найму XYZ , доставит его туда.

Давайте рассмотрим пример резюме по электронной почте Джейсона:

Образец электронного письма с заявлением о приеме на работу с резюме

(1) Субъект: Prolific Старший веб-разработчик ищет должность ИТ-менеджера с XYZ

(2) Уважаемый [Имя менеджера по найму] ,

(3) Я приложил свое резюме и сопроводительное письмо на должность менеджера по ИТ в XYZ.

(4) Как обладатель награды Webby Award 2015 за лучшую навигацию и структуру, с подтвержденным опытом увеличения оценок пользователей более чем на 40% на 25+ веб-сайтах и ​​в онлайн-приложениях, моя цель состоит в том, чтобы использовать 10-летний опыт, чтобы помочь XYZ добиться успеха в оптимизации UX на трех ключевых онлайн-платформах.

(5) Я с нетерпением жду встречи с вами лично, чтобы поделиться своими мыслями и идеями о том, как сделать веб-разработку XYZ более быстрой и эффективной.

С уважением,

(6) Джейсон Макмиллан

Старший веб-разработчик

linkedin.com/in/jason-s-mcmillan

030

0

0 @ gmail.com

555-555-5555

(7) Вложения:

Jason-McMillan-Resume-XYZ.pdf

9 Xason-Letter X LetterY Letter X LetterZ Letter-Letter X .pdf

Это чертовски резюме.Он обязательно позвонит менеджеру по найму.

Pro Совет: Если вы хотите отправить свое резюме напрямую менеджеру по найму, но не знаете, как с ним связаться, читайте дальше. Мы рассмотрим это подробно.

Итак, теперь, когда вы увидели, что написать в электронном письме при отправке резюме и сопроводительного письма, давайте посмотрим, что именно делает это резюме таким замечательным.

Все еще думаете о том кошмаре ОВД? Изучите ATS-Friendly Resume Templates

2

Сюжетная линия не так проста, как кажется

Что, если я скажу вам, что менеджеры по найму проверяют кандидатов перед проверкой их резюме?

То, как вы отправляете документы вашей заявки, также имеет значение.Конечно, вы можете загрузить свое резюме и сопроводительное письмо через общую онлайн-форму заявки. Вы просто окажетесь в той же папке, что и остальные 250 кандидатов.

Или, вы можете отправить персональное резюме по электронной почте и быть в поул прямо сейчас!

То есть, только если ваша электронная почта открыта. И угадайте, что?

Это зависит только от вашей темы. Так что максимально используйте это.

Укажите, что вы подаете заявление на работу, укажите название должности, идентификатор работы (если применимо) и добавьте личный бренд.Как это:

Возобновить пример строки темы электронного письма:

Как создать электронное письмо для работы

5

Отмеченный наградами специалист по персоналу ищет должность менеджера по брендингу работодателя # 12345

право

Менеджер по найму перенес свою встречу, чтобы рассмотреть это приложение.

неправильно

Тема: Резюме и сопроводительное письмо на ваше рассмотрение

Эта компания выглядит как универсальная электронная почта для каждой компании в пределах 100 компаний. миль.

Pro Совет: Если в предложении о работе требуется подать заявку по электронной почте, проверьте, требует ли работодатель, чтобы все кандидаты использовали одну и ту же тему, например, «Заявка на должность XYZ — [Ваше имя].Если это так — вы должны играть по своим правилам.

Когда отправлять резюме по электронной почте?

По понедельникам с 6 до 10 утра.

Исследования показали, что заявка по понедельникам повышает уровень ваших интервью на 46% по сравнению со средним . Отправка вашего резюме с 6 утра до 10 утра (когда почти никто другой не делает это) приводит к ошеломляющему 89% увеличению арендной платы !

В то же время имейте в виду золотое правило: первым пришел, первым обслужен .Лучше всего подать заявку в течение 4 дней с момента публикации вакансии. Поэтому, если в четверг вы найдете интересное предложение о работе, отправьте свое резюме по электронной почте, не откладывайте его до следующего понедельника.

Еще один совет, всегда помните, чтобы все ваши заявления о приеме на работу соответствовали и соответствовали той работе, которую вы пытаетесь получить. Это называется пошивом . Это наиболее эффективная стратегия поиска работы: 6 советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию работы (примеры)

3

Что каждый должен знать о шаблоне резюме по электронной почте

Большинство соискателей совершают типичную ошибку:

Они считают, что их тело электронной почты для отправки резюме должно читаться точно так же, как и их сопроводительное письмо.

Это не должно быть.

Почему?

У рекрутеров и менеджеров по найму нет времени на просмотр сопроводительных писем в полном объеме. Ваше резюме по электронной почте должно быть коротким и приятным. Достаточно, чтобы менеджер по найму сказал: «Ааа, интересно!»

В своем резюме по электронной почте пишите только о самых важных вещах. Сделайте это украдкой вашего заявления о приеме на работу. Сделайте это неотразимым.

Помните, как это сделал наш кандидат Джейсон? Вы можете использовать его резюме по электронной почте в качестве шаблона:

Что писать в письме при отправке резюме и сопроводительного письма?

Образец электронного письма для заявления о приеме на работу с резюме — тело электронной почты:

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Я приложил свое резюме и сопроводительное письмо к [название позиция].

Как [ваш главный успех] , с подтвержденным рекордом [ваши измеримые, количественные, соответствующие достижения] , моя цель — использовать мои навыки и знания, чтобы помочь [имя работодателя] и [конкретные планы работодателя] .

Я с нетерпением жду встречи с вами лично, чтобы поделиться своими мыслями и идеями о [как вы собираетесь помочь потенциальному работодателю в достижении их целей].

С уважением,

[ваше имя]

[ваша должность]

[профиль LinkedIn]

[адрес электронной почты]

]

Вот и все. При отправке резюме по электронной почте, вы не можете позволить себе подробно все. Сделайте свое резюме по электронной почте кратким и легко читаемым.

Используйте тот же формат почты для отправки резюме со ссылкой.Просто не забудьте упомянуть имя вашей ссылки в первом абзаце.

Pro Совет: Если объявление о работе явно запрашивает «сопроводительное письмо», «сопроводительное письмо» или «сопроводительное письмо по электронной почте», это единственные случаи, когда вы на самом деле должны вставить свою обложку письмо в ваше резюме по электронной почте. Вы по-прежнему можете приложить сопроводительное письмо в отдельном файле, просто убедитесь, что оно соответствует содержанию вашего сопроводительного письма.

Даже если вы создадите идеальное электронное письмо для отправки резюме, вам все равно потребуется сопроводительное письмо убийцы.К счастью, у нас есть подробное руководство, которое покажет вам, как написать лучшее сопроводительное письмо. Прочитайте: Как написать сопроводительное письмо для работы в 2020 году

Плюс, отличное сопроводительное письмо, которое соответствует вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем сборщике сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

matching set of resume and cover letter matching set of resume and cover letter

См. Еще шаблонов сопроводительных писем и начинайте писать.

4

Почти никто не устанавливает личную связь, но все работает хорошо

Предложения о работе в Интернете не всегда показывают, кто собирается читать ваше резюме. Это позор, потому что у вас гораздо больше шансов получить работу, если менеджер по найму знает о вас заранее.

Итак, как вы связываетесь с менеджером по найму?

Ну, вы, наверное, слышали о шести степенях разделения:

Вы отделены от таких, как Кевин Бэкон, Королева Англии и Билл Гейтс, еще шестью людьми.

Вот почему сеть важна. Возможно, вы не знаете менеджера по найму, но, вероятно, знаете кого-то, кто знает.

Итак, что вы собираетесь делать?

Обратитесь к друзьям, выпускникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, смогут ли они связаться с нужным человеком.

Хорошо, но что если у вас , на самом деле никогда не было сети и у вас мало профессиональных соединений?

Проведите исследование , чтобы найти внутренних рекрутеров или персонал, отвечающий за обработку резюме, где вы хотите работать.

Начните с веб-сайта компании, чтобы найти имя менеджера по найму. Затем перейдите в LinkedIn и посмотрите, сможете ли вы найти их адрес электронной почты.

Хотя найти имя легко, найти адрес электронной почты может быть сложнее. Начните с использования приложения под названием findthat.email .

Как только вы найдете многообещающий профиль LinkedIn, приложение сгенерирует для вас адрес электронной почты.

Если это не сработает, вы можете попробовать старый способ и использовать Google.

Начните поиск с почтового домена компании:

* @ company.com

Поиск может не привести вас непосредственно к личному адресу электронной почты менеджера по найму, но он покажет вам, какую формулу использует компания для всех своих адресов электронной почты.

См., Большинство компаний используют одну и ту же формулу:

[email protected]
[email protected]

Если вы можете найти эту формулу, все, что вам нужно сделать, это включите имя менеджера по найму.

Не можете найти формулу адреса? У вас есть только названия компании и менеджера по найму?

Хорошие новости!

Вы все еще получили достаточно информации. Вот перестановка электронной почты , которая автоматически генерирует все возможные комбинации имени менеджера по найму и домена компании.

Запустите их с помощью бесплатного инструмента проверки электронной почты, такого как MailTester . Это не безупречно, но это хороший способ снизить показатель отказов.

Pro Совет: Если вы всегда хотели где-то работать, не ждите открытых вакансий и не задерживайтесь на рабочих местах. Обратитесь по электронной почте резюме. Позиционируйте себя сейчас , так что вы будете в нужном месте позже .

Обратите внимание, что не все менеджеры по найму оценят получение незапрошенных резюме.

Именно поэтому вы захотите начать процесс, отправив менеджеру по найму приглашение через LinkedIn.

Почему?

Сначала установив соединение с LinkedIn, менеджер по найму получает предупреждение. В противном случае отправка резюме по электронной почте может показаться непрофессиональным или даже спамом.

Джули Доссетт, руководитель отдела коммуникаций LinkedIn Canada, говорит:

Обязательно избегайте отправки общего сообщения при отправке приглашения на подключение.Помните, это ваш шанс произвести первое впечатление! Уясните, почему стоит установить соединение. Один хороший подход состоит в том, чтобы сказать, что вы были бы очень рады работать в компании, и объяснить, почему, или что вы вдохновлены чем-то или кем-то в организации.

Джули Доссетт

Коммуникационный лидер в Linkedin Canada

И никогда не отправляйте такого рода электронные письма, не узнав, кому вы должны их адресовать. Использование Кому это может понравиться Концерн выглядит ленивым. Уважаемый менеджер по найму ? Чуть лучше. Но так как вы будете общаться с людьми на ровном месте, учтите их имя.

Key Takeaway

Написание хорошего резюме для заявления о приеме на работу — очень эффективная стратегия, которую используют немногие ищущие работу. Теперь вы знаете, как это сделать правильно. Просто помните ключевые стратегии, которые мы рассмотрели.

Лучшие советы по электронной почте резюме для работодателя:

  • Следуйте инструкциям из объявления о работе. Помните, вы должны играть по своим правилам.
  • Прикрепите свое резюме и сопроводительное письмо в нужном формате. Как правило, PDF-файлы работают лучше, но перепроверьте с предложением о работе: некоторые работодатели принимают только файлы DOC.
  • Найдите имя менеджера по найму и адрес электронной почты. Отправьте свое резюме по электронной почте непосредственно им.
  • Используйте сильную тему. Включите название должности, идентификатор предложения и добавьте в него свой фирменный стиль.
  • Сделайте ваше резюме по электронной почте коротким. Это не ваше сопроводительное письмо снова и снова. Сосредоточьтесь только на своих самых звездных достижениях.
  • Закончите с призывом к действию. Скажите, что вы хотите лично встретиться, чтобы обсудить, как вы можете внести вклад в успех вашего потенциального работодателя.

У вас есть вопросы о том, как написать электронное письмо для приема на работу? Хотите узнать больше о написании резюме по электронной почте? Дайте нам знать об этом в комментариях!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *