Куда жаловаться на работодателя – 3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Содержание

Куда жаловаться на работодателя?


Работодатель обманул с условиями труда и не оформил трудовой договор, не внес запись о приеме на работу молодому специалисту и отказывается выплатить за отработанное время. куда пожаловаться, если нет письменного доказательства о приеме на работу???

Комментарии


+ трудовая инспекция.

спасибо, а как работает интересно госуд. инспекция труда….наверно бесполезно

в трудовую — бесполезно. Но прокуратура по Вашему заявлению однозначно проведет проверку — это ее обязанность. Сходите туда — проконсультируйтесь. Они Вам дадут нужное направление.

если что — пишите в личку. а то проходила я этих работодателей…..

Завтра пойду разговаривать с ген.директором, а уже по результатам буду подавать жалобы в госорганы.

Удачи! Главное не пугайте его сразу гос. органами. Лучше потом в тихую пойдете — без предупреждения — и отнесете заявление.

пусть лучше набором свидетелей и доказательств занимается прокуратура.

да я просто в виду последних событий на моей работе — хожу то в суд, то в прокуратуру — поэтому в курсе — чего и куда.+ юристы знакомые помогают.

понятно
я просто предложила один из возможных вариантов

Устрояться к негодяям на работу, а потом стучат на них.
А Вы правильно с работодателем условия труда проговорили (и одинаково их поняли)?

работа_способная радовать


А что закон в нашей стране издан не для всех граждан?

Издан? Хм. Для всех.:-)
Поговорим о том «всеми ли он исполняется»? Или «про решения судов»?

работа_способная радовать


Если кем то не исполняется закон, то это означает, что они собирают себе уголья на голову, то же самое и с судами. Вы что хотите убедить людей в кривоправде?

В созданной ныне системе правду искать — себе дороже.

работа_способная радовать


Правда сама найдет того, кто идет навстречу ей. Скупой платит дважды, а очень скупой — четырежды.

работа_способная радовать


А вы сможете меня переубедить?

работа_способная радовать


Не смешно, не насущно, не интересно и глупо.

работа_способная радовать


🙂

» не оформил трудовой договор, не внес запись о приеме на работу » ну, вот это, например, обговаривать не нужно. Это должно было быть.

Да. После этого «не сделанного» — надо «стоп» говорить и делать. А не продолжать ходить на работу и потом спрашивать, как этого негодяя заложить.

Вы так говорите «заложить» как-будто заявлять о нарушении закона компанией = предательство. Человек ж не на соседей

Не придирайте, пожалуйста, к словам.
Работник сам на половину виноват, что полез и продолжал лезть в эту за….цу.

Если Вы увидете на прилавке на половину гнилую клубнику, Вы ее купите? Даже за дешево?


Он мог и не знать про эту «задницу».
Там же не висит вывеска «у нас говноконтора!». Не всегда про компании пишут на ЧС.
Человек мог и не предполагать, что его не оформят, не выплатят и т.п. Не думаю, что человек бы туда пошел, если бы знал это.

Скажите, Вы приступите к работе, если в первый рабочий день Вы даже не написали заявление? Не получили трудовой договор для ознакомления?
Я — развернусь и уйду.
Если меня захотят — дадут документы.
Если меня захотят попользовать — пусть ищут другого:-)

Только это с учётом того, что Вы человек знакомый с правилами оформления, и точно уверены. что Ваш уровень позволит Вам легко найти другую работу, так? А если в случае автора — это не так?

Вы, я думаю, тоже осведомлены о том, как некоторые говноконторы пользуются неграмотностью и безвыходным положением молодых и неопытных специалистов, чтобы привлекать их к работе, под разными предлогами не оформлять. а потом выкидывать, дав минимум или вообще не заплатив?

То, что говноконтора человека не оформила и отказывается платить — это не вина сотрудника.
Человек, по хорошему, не должен заморачиваться этим вообще, потому что есть требования закона, которые контора обязана выполнять. вне зависимости от обстоятельств.
Даже если сотруднику сразу сказали бы «у нас не оформляют и зп не платят» — это никак не оправдывает контору, нарушающую закон.

ШиШиНдРа


ващет заявления ща не пишут…. упразднили…

пишут, пишут, ещё как. Знаете, чем мотивируют? Ведь просто упразднили, а не запретили. А то, что не запрещено — разрешено.:)))

на советской кухне стучит.

Работодатель обязан делать это без напоминаний и уговоров со стороны сотрудника. Тем более, сотрудник может не знать чего-то (особенно студент вчерашний или малоопытный спец).

Оформление и предоставление нормальных условий труда — это обязанность работодателя, а не его подачка. Сотрудник не обязан просить работодателя выполнять требования закона. Это, как-бы, вообще по умолчанию должно быть.


Когда вы живете в провинциальном городе и каждая чуть ли не первая компания предлагает вам условия работы, описанные выше автором — у вас 3 варианта: 1) или принимать условия изначально нечестной игры 2) бегать по судам и прокуратурам. Ну или 3-ий вариант — не работать вообще.

Вы никогда не слышали про людей (даже школьников), которые уезжают учиться и т.д. поближе к местам, где можно работу потом найти?

Да я где училась, там и пригодилась. Городу у нас большой — 1-миллионный (что не мешает ему быть провинциальным), но депрессивный в развитии. Хорошей работы мало (да почти нет), да и даже плохой — не очень. Работодатели — в 90% случаях — вот такие, о которых написал автор. Я и работала без оформления (потом уже оформляли — типа когда испытательный срок заканчивался), сейчас вот уже с другим работодателем бьюсь за долг по з/п. И такое — практически у всех моих друзей и знакомых. Не перманентно конечно, но частенько случается. Чья здесь вина?! Ну варианты развитий при таких трудовых условиях я Вам уже описала. Так что вина наверное — в наших законах и надзорных органах: одни пишут дебильные законы, другие их — через ж…… исполняют. Вы мне сейчас предложите, наверное, сменить место жительства — а не могу я его сменить по семейным обстоятельствам.

да уж, мифы такие ещё бытуют в сознании людей на постсоветском пространстве. Особенно про школьников:))

В суд на гадов! Я своего бывшего дателя припугнула как следует, так он, сцуко сразу все выплатил)))

везет… а я свои получу в лучшем случае месяца через 2……

А у меня прошлый работодатель не принял заявление на отзыв заявленимя не увольнения, уволил, приказ не дал подписать, трудовую не отдал, не расчитал за 10 дней и не выдал отпускные. Куда идти? Мало того еще на сносях была ну и есть еще

Если не отдали деньги — надо идти в суд. но там для заявления нужна справка о задолженности по выплатам. при этом срок подачи такого заявление — 3 месяца с того момента, как вы узнали о правонарушении — в Вашем случае — это со дня увольнения. А то, что Вас уволили беременную — да тоже идите в суд.

просто чел


только надо вроде еще доказательства, что Вы там работали (расчетка, может письменные приказы, распоряжения и т.п., любая бумажка)
а то бывшие коллеги в голос будут кричать, что видят Вас впервые

копя трудовой нужна. первая страница и страница с записями о месте работы, где вам деньги должны.

просто чел


в том то и шутка юмора, что датель, запланировав такой маневр, записи в трудовую вносить не будет вероятно
расчетки в таких местах тоже выдавать не принято

ну да. здесь уже новый виток — работнику придется доказывать, что он там работал. а уж потом — на основании доказательств требовать все остальное.

просто чел


вот и я грю, не так все просто в датском королевстве
как в шахматы, все ходы заранее, а иначе впустую потраченные нервы (благо деньги тратить не надо)

не, выход есть. я не помню где и когда — но где то читала, что даже если вы работали без оформления — есть большие шансы, что все решится в вашу пользу.

просто чел


выход есть отовсюду. в данном случае я его вижу только в консультации специалиста по тз, который сможет подсказать грамотную стратегию исходя из расклада, но факт, что иногда выгоднее сблефовать, ибо датель такого плана как правило тоже умом не блещет

Ищу и не нахожу


Пару раз тоже меня прокатить хотели с зп при увольнении. Пришлось разговаривать лично. По понятиям. Жадность жадностью но голова была на их плечах так что заканчивалось миром.

Может быть Вы хоть какие-то бумаги подписывали, накладные или ещё что-то. Сделайте копии, тогда зацепка будет, что работали.

www.superjob.ru

Анонимно пожаловаться на работодателя — советы адвокатов и юристов

22.2. Анонимно никто заниматься не будет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

www.9111.ru

Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы

Аанонимная жалоба на работодателя

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями.  В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель?

Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Куда обращаться за помощью

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
  • Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
  • Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
  • Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.

Самые частые ущемления прав:

  • Невыплата или задержка оклада.
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
  • Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
  • Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
  • Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
  • Несоответствие рабочего места требованиям договора.
  • Нарушение трудового соглашения.
  • Безосновательное увольнение.
  • Неправомерное сокращение.

Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.

Что необходимо знать при составлении жалобы

Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:

  • Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
  • Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
  • Личные данные заявителя или заявителей.
  • Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
  • Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
  • Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
  • Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.

Документ Word
Пример заявления

Способы информирования трудовой инспекции

Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя.  Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.

Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

  • Письмо можно передать лично инспектору.
  • Заявление можно направить по почте.
  • Также работает интернет система подачи жалоб.

Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.

Преимущества онлайн заявления

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.

Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.

Привлечение к ответственности нанимателя

После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала. В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности. В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования. В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.

Что грозит недобросовестному работодателю в случае выявления нарушений:

  • Инспектор может обязать работодателя выплатить задолженность по выплатам с учетом всех компенсаций и штрафов, восстановить в должности уволенных сотрудников, предоставить отпуск и т.д. Если наниматель не выполнит предписаний, он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 30 тысяч. Также может применяться отстранение от осуществления трудовой деятельности на определенный срок. Такое решение может принять только мировой судья.
  • Если в ходе проведения разбирательства будет установлено не только нарушение прав работников, но и факт осуществления хищения, то в прокуратуру на работодателя направляются данные, которые становятся основанием для возбуждения уголовного дела. В результате суд может привлечь нанимателя к уголовной ответственности.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.

Работа – это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их. Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста. Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.

Об авторе

Документ Word

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

sud.guru

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

Люди, продающие квартиру, за это время нередко становятся почти юристами по узкому ряду вопросов – неудача в таком деле для многих означает просто крах всех надежд на благополучие. Но в других случаях, когда их права могут нарушаться не столь драматически, большинство смиряется с обстоятельствами или даже не подозревает о своих возможностях. Абсолютная податливость в отношениях с работодателем – не самая лучшая форма поведения: кто везет, того и погоняют. Но если начальник чувствует, что любой из подчиненных готов защитить свои права и знает, как и куда пожаловаться на работодателя, то атмосфера в коллективе будет совсем другой.

Нарушения Трудового кодекса РФ в 2019 году

  • Задержка заработной платы.
  • Нарушения, связанные с ежегодным отпуском.
  • Работа без трудового договора.
  • Нарушения, связанные со сверхурочными работами.
  • Неполная оплата больничного листа и отпуска из-за черной зарплаты.
  • Нарушения при увольнении.
  • Невыносимые условия труда.
  • Нарушения прав беременных женщин.

Что нужно уяснить прежде, чем подавать жалобу

Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до начала отпуска. Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.

Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску.

Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами.

Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов. Увольнение без таких причин допускается только в случае ликвидации предприятия. Беременные женщины имеют право перевестись на более легкую работу с сохранением предыдущей оплаты. Женщинам, имеющим малолетнего ребенка до 3 лет, предоставляют право на внеочередной оплачиваемый отпуск.

Задержка зарплаты – как бороться

Задержка зарплаты более 15 дней дает работникам право приостановить работу и не появляться до выплаты задержанной зарплаты, письменно заявив об этом работодателю. Исключение составляют госслужащие и профессии перечисленные в ТК. Можно не ограничиваться таким уведомлением и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Увы, но почти все типичные обращения такого рода носят привычную форму скорее жалобы, чем требования.

Если в связи с этим заявлением будет установлен состав преступления, то решение должно быть вынесено в течение 3 суток. А если такую задержку зарплаты квалифицируют, как административное правонарушение, то на рассмотрение дела отводится 15 дней после получения обращения. В ином случае ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней от даты регистрации письменного обращения.

Такой вопрос может быть решен и в судебном порядке. Лучше обратиться в суд раньше, чем исполнилось 3 месяца со дня задержки зарплаты, иначе придется доказывать наличие уважительной причины своего собственного промедления. Исковое заявление в районный суд уже лишено всяких оттенков жалобы, и должно содержать четкие требования с указанием всех важных моментов и доказательств.

К сумме задержанной зарплаты прибавляются проценты за каждый день задержки по день фактической оплаты включительно, в размере 1/300 ставки рефинансирования. Расходы на юриста, моральный и прочий ущерб, который нанесла задержка зарплаты, также входят в общую сумму иска.

К доказательствам могут относиться: трудовой договор, копия трудовой книжки, показания свидетелей, расчетные листки, распечатки банковского счета.

Заявление в соответствующий районный суд может быть подано как по месту нахождения работодателя, так и истца. В нем должны содержаться факты, подтверждающие работу в данной организации и требуемые суммы, с приложением конкретных расчетов. Тем, кто в практике трудовых отношений не выходил за рамки обычной жалобы и впервые сталкивается с рассмотрением в суде, следует обратиться к юристам или внимательно прочитать готовые образцы заявлений подобного рода.

В том случае, когда права работника были нарушены не столь кардинально, можно обратиться в КТС (комиссию по трудовым спорам). Но следует учитывать, что жалобу будут рассматривать и представители работодателя, численность которых согласно ТК должна составлять половину членов комиссии. Вряд ли перевес будет в пользу работника, но нежелание выносить сор из избы почти наверняка сработает, как дополнительный аргумент в пользу положительного решения.

Комиссия должна рассмотреть заявление в срок не более 10 дней с момента подачи жалобы. Принятое решение подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.

Гострудинспекция – организация по надзору

Это орган при Министерстве труда, куда можно пожаловаться на работодателя в случаях нарушения условий труда, ущемления социальных гарантий, неправомерного перевода из одного подразделения в другое, необоснованного увольнения, задержки зарплаты.

Эмоциональные заявления по поводу нарушений и устные сообщения ничего не дают – у Гоструда нет полномочий вести надзор в произвольном порядке. Поводом для внеплановой проверки может послужить жалоба на работодателя. Тем, чьи права нарушаются, не стоит надеяться на авось, а делать хотя бы простые ходы для защиты своего гражданского минимума. Не стоит комплексовать по поводу того, что писать жалобы и стучать – это как будто одинаково и неприлично.

Составление жалобы не требует каких-то особых знаний, но некоторые элементы формы обращения следует соблюдать. Если фамилия должностного лица неизвестна, то достаточно просто указать наименование территориального отдела Гоструда, в который направлено обращение. К обязательным атрибутам жалобы относятся: фамилия заявителя, имя, отчество, почтовый адрес, личная подпись и дата, можно оставить телефон и адрес электронной почты. Суть обращения должна быть выражена предельно ясно. Можно указать на наличие свидетелей и приложить документы, которые доказывают нарушения, допущенные работодателем.

Такие обращения регистрируются в течение 3 дней от даты поступления в Гоструд. Срок рассмотрения ограничен 30 днями. Если возникает необходимость в дополнительных данных, на которые делается запрос, то срок может быть продлен еще на 30 дней. Если вопрос, отраженный в жалобе, находится в компетенции другого органа, то Гоструд в течение 7 дней пересылает письмо по нужному адресу.

Руководители знают, что незаконное увольнение может вызвать не только жалобу на работодателя, но и плохие экономические последствия, поэтому прибегают к разным ухищрениям. Например, задержав на месяц под надуманным предлогом трудовую книжку они, тем самым фактически лишают работника возможности обратиться в суд. (Срок для обращения в суд как раз 1 месяц).

Но в этом случае для работодателя еще остается какой-то риск. Поэтому не редкость другой вариант – создание невыносимых условий с целью: вынудить увольнение неугодного работника по собственному желанию. Можно, конечно, пожаловаться в Гострудинспекцию и доказывать свою правоту, но может оказаться, что основания для жалобы трудно формализовать (издевательский тон, насмешливый взгляд к делу не пришьешь). Тут многое зависит от коллектива: если коллеги не будут поддакивать начальству, а, наоборот, проявят солидарность, то ситуация быстро выправится и забудется, как недоразумение.

Места, куда можно подать жалобу на работодателя в 2019 году

  • Комиссия по трудовым спорам.
  • Гострудинспекция.
  • Прокуратура.
  • Суд.

urhelp.guru

Куда можно пожаловаться на работодателя

Работник — всегда слабое звено в трудовом конфликте. На стороне компании выступают юристы, а граждане часто вынуждены бороться в одиночку. Рассказываем, где работнику найти союзников, куда обратиться с жалобой на работодателя и как быть тем, кого работа в целом устраивает, но некоторые условия (например, необходимость работать в выходные без оплаты) сводят на нет желание трудиться.

Кто следит за соблюдением прав работников

Первоначальную поддержку работник может найти в профсоюзе. Кроме профсоюзных организаций, есть ряд государственных органов, в обязанности которых входит контроль за соблюдением трудового законодательства. У каждого из таких ведомств свой круг полномочий, выходить за пределы которого они не могут. Чтобы жалоба была эффективной, важно правильно определить, куда обратиться.

Пожаловаться на работодателя

Хотите подать жалобу, но боитесь лишиться работы или опасаетесь преследования со стороны работодателя? При обращении в прокуратуру, трудовую или налоговую инспекции, можно указать, что просите не разглашать сведения о заявителе и провести анонимную проверку.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам чаще всего создаются на крупных предприятиях. К примеру, КТС есть на предприятиях группы «СИБУР». Их основная задача — урегулировать спор на первоначальном этапе, когда работнику не удалось договориться с непосредственным руководителем.

Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней с момента регистрации жалобы. Присутствие на заседании работника и других заинтересованных лиц обязательно. Принятое решение вручается для исполнения всеми сторонами конфликта. Обжаловать решение КТС можно в суд в течение 10 дней с момента его получения.

Обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру поможет разобраться с большим количеством трудовых споров. На предприятии введена незаконная система штрафов, навязывают сверхурочную работу, есть случаи психологического давления на работников — с этими и подобными нарушениями разберется проверка.

Очень эффективно жаловаться в прокуратуру, если на предприятии не соблюдаются правила техники безопасности. Ведь после проверки ведомство может передать материалы дела в полицию для возбуждения уголовного дела.

Срок для проведения проверочных мероприятий — 1 месяц.

Сначала заявителя приглашают на беседу, в ходе которой выясняют подробности нарушения. Затем проводят проверку предприятия и выносят постановление. По истечении 30 дней заявителю должны вручить постановление, где указано, что за нарушения выявлены и какие меры приняты.

Обращение в трудовую инспекцию

Отношения между работодателем и работниками регулирует Трудовой кодекс. Государственная инспекция труда (ГИТ) — основной орган, который работает с жалобами сотрудников. При обращении туда есть один нюанс: трудовая инспекция только проверяет жалобы и выявляет нарушения.

Отменить взыскание, восстановить на работе или привлечь нарушителя к ответственности не входит в их компетенцию. Для этого придется обращаться в суд. Зато инспекция поддержит работника в суде и поможет грамотно составить исковое заявление и собрать необходимые документы.

Обращение в налоговую инспекцию

В налоговую инспекцию стоит подать жалобу, если на предприятии выплачиваются «зарплаты в конвертах», и работники решили с этим бороться. Получив жалобу, инспекторы проведут проверку предприятия. В случае выявления нарушений, наложат взыскания на работодателя. Обяжут его использовать только «белые схемы» в выплате заработной платы.

Однако на практике документально доказать «серые выплаты» бывает сложно. Ведь работодатель изначально предложил такую схему работы и сотрудник согласился.

Обращение в полицию

В полицию можно обратиться, если на предприятии произошел несчастный случай, который работодатель намерен замолчать. Такое поведение руководства — уголовное преступление. Чтобы принять решительные меры — звоните в полицию и сообщайте о случившемся.

Все звонки в дежурную часть записываются, поэтому настаивайте на приезде экипажа и фиксации нарушения. И, конечно, следует добиваться справедливости, если правила техники безопасности нарушаются постоянно, а работа связана с риском для жизни.

Обращение в суд

Суд рассматривает любые трудовые споры. Главное условие — работник должен доказать что его права нарушены. Помочь собрать доказательства могут все ранее перечисленные контролирующие органы. Сам суд по ходатайству истца также может направить запрос о предоставлении доказательств.

Сроки для обращения за восстановлением справедливости по трудовым спорам очень короткие, поэтому рекомендуем одновременно с подачей иска направлять жалобы в ГИТ или прокуратуру. Чем активнее позиция работника при защите своих прав, тем больше шансов на успех. В ряде случаев работодатели предпочитают сразу договориться с работником, чем участвовать в судебных разбирательствах и подвергаться проверкам.

Жалоба и обращение в суд — серьезные обвинения, которые должны быть подкреплены доказательствами.

Письмо президенту

Если работник не верит, что к его жалобе на месте прислушаются, рекомендуем написать письмо в администрацию президента. И хотя такая жалоба все равно будет разбираться на месте, но придет она в инспекцию труда или прокуратуру не от работника, а из аппарата президента.

Как показывает практика, это прибавляет расторопности местных инспекторам. Они знают, что отчитываться им придется не только перед работником, который подал жалобу, но и перед вышестоящими органами.

Способы подачи жалобы

Традиционные способы подачи жалоб — лично или почтовым отправлением. Если вы решили отнести заявление лично, приготовьте второй экземпляр, где вам проставят отметку о принятии документов. Отправляя обращения через почту, сделайте это заказным или ценным письмом: так вы сможете отследить дату поступления заявления.

Для удобства граждан жалобу в любую инстанцию можно подать через официальный сайт ведомства. Составьте и подпишите заявление, отсканируйте его. Далее на сайте заполните специальную форму «Обращение граждан», присоедините файл с жалобой и получите регистрационный номер заявления на электронную почту. В этом случае ответ вам также придет в электронном виде.

В экстренных случаях, например, во время несчастного случая на производстве, который работодатель хочет скрыть, в полицию можно обратиться по телефону.

Подводим итоги

  • Подать жалобу на работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, налоговую или трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
  • При обращении в прокуратуру, ГИТ и налоговую инспекцию личность заявителя можно сохранить втайне.
  • Комиссия по трудовым спорам на предприятии — самый быстрый способ решения конфликта.
  • При обнаружении серьезных нарушений прокуратура по результатам проверки может возбудить уголовное дело в отношении работодателя.
  • Государственная инспекция труда имеет наиболее широкие полномочия по проверке. Она проверяет не только информацию, указанную в жалобе, а проводит комплексную проверку по соблюдению трудового законодательства в организации.
  • Подать жалобу можно лично, по почте или через сайт контролирующего органа.
  • Чтобы получить максимальный результат, нужно обращаться во все возможные контролирующие органы, в чьи полномочия входит надзор. Результаты проверок с описанием выявленных нарушений помогут работнику выиграть дело в суде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Куда жаловаться на работодателя?

Куда жаловаться на работодателя

Наверняка, у каждого из нас бывали хотя бы раз конфликты с начальством. В большинстве случаев, это были всего лишь решения каких-то рабочих вопросов, стечения обстоятельств и тому подобные ситуации. Однако нередки и такие конфликты, которые разгораются из-за недобросовестности начальника или директора. Многие из нас до сих пор не знают, что делать в случае, если задерживают или не выплачивают заработную плату, не отпускают в отпуск, меняют график работы, и куда жаловаться на работодателя. Давайте рассмотрим, как наказать недобросовестного работодателя, куда жаловаться на начальника и какие меры принимать в подобных случаях.

Начальник всегда прав?

Основные проблемы с начальством возникают зачастую от нашего незнания законов или нежелания оформляться на работу согласно КЗоТу. Конечно, этому есть уважительная причина: работодатель не всегда согласен платить завышенные налоги за своих работников, поэтому и не занимается должным оформлением их на место работы согласно законодательству. В большинстве случаев это компенсируется немалыми зарплатами, и работник согласен на подобные условия. Однако в конфликтной ситуации такие работники просто не будут иметь никаких юридических оснований, чтобы доказать свою правоту, в этом случае неизвестно, как наказать нечестного работодателя. Можно посоветовать обратиться в организации, куда можно жаловаться на работодателя, однако, не имея необходимых документов, спор вам не выиграть. Более того, недобросовестное начальство зачастую пользуется правовой «безграмотностью» работников и сознательно провоцирует конфликтные ситуации, чтобы нажиться на них.

Как наказать работодателя?

В ситуациях, когда все ваши рабочие документы оформлены согласно законодательству, а начальство неправо в том или ином вопросе, не стоит молчать и сносить обиды и затруднения. Обычно действия, совершаемые работодателем, не имеют никаких законных оснований, а работник тем не менее имеет свои права. В подобных случаях необходимо знать, как можно наказать работодателя и кому жаловаться на начальника. Вот несколько простых советов:

  1. Узнайте, кому жаловаться на работодателя. Даже если у вас нет конфликтных ситуаций, эта информация никогда не будет лишней. Найдите все данные организаций, занимающихся защитой прав работников, трудовых инспекций в вашем городе или районе.
  2. Если конфликтная ситуация имеет место, стоит конкретно определиться со своими претензиями к начальству. Уточните, какие именно ваши права нарушаются, имеются ли для этого причины, можно ли исправить ситуацию.
  3. Напишите жалобу начальнику. Другими словами, оформите свои претензии в письменном виде. Жалоба – это официальный документ, помочь составить его могут в инспекции труда по вашему месту жительства.
  4. Приложите к жалобе необходимые документы, подтверждающие факт нарушения работодателем ваших прав. Это может быть трудовой договор работника с работодателем, описывающий права и обязанности сторон, или же другие документы.
  5. Все собранные бумаги и документы вы можете предоставить в инспекцию лично, или же отправить по почте. В любом случае, стоит убедиться, что документы приняты, проставлен входящий номер, иКак наказать недобросовестного работодателя уточнить, у какого именно инспектора они находятся на рассмотрении.
  6. Следующий шаг будет сделан уже со стороны инспекции труда – они проведут проверку организации или учреждения, составят акт о нарушениях ваших прав, после чего эти нарушения должны быть устранены в указанный срок. О выполнении инструкций работодатель должен представить отчет в инспекцию.

В случае если вы не хотите афишировать свое имя, можно обратиться к инспектору с просьбой о его неразглашении. Жалобу вы вынуждены будете написать от своего имени и подписаться, а также представить все документы. Но при проверке инспектор будет требовать документы также и других работников, поэтому выяснить, от кого из них поступила жалоба, будет сложно.

 

womanadvice.ru

Куда можно пожаловаться на работодателя анонимно

Подавляющее большинство наемных работников даже не знают, что могут защитить свои интересы, обратившись в уполномоченное ведомство. Потребность подать жалобу на работодателя возникает достаточно часто, поскольку многие наниматели пользуются неосведомленностью работников и нарушают их права.

Когда мне несправедливо вынесли выговор, было очень обидно, но доказать свою невиновность не получилось. Начальник просто ничего не хотел слышать. Я решила отстаивать свои права и подала жалобу в трудовую инспекцию. Через некоторое время прибыл инспектор, провел проверку и выявил случаи нарушения на предприятии, включая и мою ситуацию. Я потом уволилась, потому что нашла более высокооплачиваемое место, но теперь точно знаю, что при необходимости могу защитить себя. В данной статье, мне бы хотелось дать несколько советов людям, не знающим, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно.

При каких обстоятельствах можно обратиться в Трудовую инспекцию?

Появление разногласий между руководством и наемным сотрудником, может привести к серьезному конфликту и к нарушению право наемно работника. Если такая ситуация имеет место быть, то у пострадавшего лица есть законодательное право обратиться трудовую инспекцию, которая отвечает за соблюдение таких норм. Информация о том, какими полномочиями наделены сотрудники ТИ и при каких обстоятельствах стоит обращаться в это ведомство, будет представлена далее, в таблице.

Полномочия представителя труд. инспекцииПричины обращения в труд.инспекцию
  • проведение мониторинга трудовых отношений;
  • выполнять плановые и внеплановые проверки;
  • работать по обращению населения, в частности, по жалобам;
  • применять к нарушителю меры, установленные законом.
  • руководитель компании не выполняет обязательства по выплате зарплаты — задерживает или перечисляет не в полном объеме;
  • принуждается трудиться сверхнормы и без премиальных выплат;
  • не выполняет требования действующего законодательства;
  • отказывается официально устанавливать трудовые отношения с сотрудником.

Дополнительно стоит отметить, что инспекция рассматривает жалобы, связанные с увольнением сотрудника без основания, а также, с выплатой серого заработка. Важно отметить, что не всегда подать жалобу можно анонимно, но во многих случаях сделать это вполне реально.

Как подать онлайн-жалобу в трудовую инспекцию?

Если разрешить спорную ситуацию между подчиненным и руководством не получается, то есть только один способ защитить свои права — подать заявление в трудовую инспекцию по месту осуществления деятельности фирмой.

Обратиться можно несколькими способами:

  1. Составить и передать жалобу лично, вместе с другими документами. Для этого потребуется посетить отделение трудовой инспекции.
  2. Отправить обращение в ТИ заказным письмом.
  3. Подать жалобу на сайте инспекции, или направить электронное письмо.

Подавая жалобу любым из указанных способов, гражданин должен знать, что он вправе не разглашать сведения о себе, как об отправителе заявления. Для этого, письмо должно содержать фразу «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе». Направив заявление одним из указанных способов, заявителю необходимо удостовериться, что на документе есть отметка о регистрации. Здесь подойдет печать о принятии заявления, поставленная на копии письма. При электронном отправлении необходим отчет о принятии обращения.

Когда жалоба подается на официальном сайте, то достаточно внести информацию в специальную форму. К форме можно прикрепить ранее написанное заявление и документы, выступающие в роли доказательств.

Куда еще можно подать жалобу?

Существует сразу несколько инстанций, куда можно подать жалобу на действия работодателя. Заявление такого рода может быть рассмотрено:

  • прокуратурой, если нарушения связаны с невыплатой или задержкой заработной платы. Здесь же подается жалоба, за привлечение к труду сверх нормы. Сотрудники прокуратуры проводят проверку, а потом, выносят руководителю предписание об устранении нарушения, либо назначают взыскание;
  • полицией. Обращение в этот орган не всегда может принести желаемый результат. Сюда стоит обращаться, если наниматель виновен в преступлении или же на предприятии произошел несчастный случай;
  • судом. В данную инстанцию следует обратиться, если конфликт затрагивает личные интересы сторон. Обычно, сюда обращаются по причине незаконного увольнения с должности или при возникновении долгов по зарплате.

После того, как жалоба подана, стоит подождать отведенный срок. За этот период изучается поступившее заявление, а потом выполняется проверка по известным фактам. По завершению мероприятия, уведомление отправляется заявителю. По общим положениям ТК РФ, такая жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 суток. Допускается продление срока еще на месяц, но только по предварительному уведомлению обратившегося лица.

Заключение

Завершить представленный материал стоит выводами:

  1. Каждый наемный сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в другой орган, анонимно. Сделать это возможно на официальном сайте ведомства.
  2. Другие организации тоже принимают подобные жалобы, но для инициации проверки необходимо, чтобы имелись основания для этого. Обращение должно быть подкреплено фактами.
  3. На проверку дается 30 суток, после чего, виновное лицо привлекают к ответственности, либо отказывают в этом.

grazhdaninu.com

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *