Личные вопросы на собеседовании: 17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Содержание

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор. 

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».

Какого ответа от вас ждут? «Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление.

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».

Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны». 

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи.  

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя». 

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны.

«Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.

Почему вы хотите здесь работать?

Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу. 

В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала.

«Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.

Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.

Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.  

В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».

Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией.

«Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».

Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?

Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор. 

В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое.

 

Какого ответа от вас ждут? «Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания».  

Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.

Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение.

«Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность. 

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя. 

Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.  

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».

Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».

В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании». 

Почему вы так долго ищете работу?

Зачем это спрашивают? «Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.

В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность.  Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.

Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.

Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?

Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.

В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».

Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами. 

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным. 

Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?

Зачем это спрашивают?  Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».

В чем подвох?  Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.

Какого ответа от вас ждут? «Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.

Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? «Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох?  Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.  

businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

12 вопросов, которые вам не могут задавать на собеседовании|The Point

Задача работодателя на интервью – понять, соответствует ли соискатель должности и культуре компании. Его вопросы могут касаться опыта, образования, мотивации, личностных качеств, планов на профессиональное будущее и т.д. Но есть темы, которые нарушают границы кандидата как личности: работодатель не имеет права их поднимать, а соискатель вполне может не отвечать. И такое право защищено как этикой, так и законом.

1. Семейное положение

Работодатели расспрашивают о семье, чтобы лучше понять человека – потенциального сотрудника. Но не только. Например, у женщин часто интересуются, есть ли у них дети – считается, что работницы с маленькими детьми чаще берут больничные. Или пытаются выяснить, планирует ли женщина беременность в ближайшем будущем.

Такие вопросы некорректны и неуместны, а сегодня, когда в декрет вполне может уйти и мужчина, – даже бессмысленны. Это ваш выбор – отвечать ли на них. Для кого-то это неприемлемо, и работать в коллективе, в котором нарушаются личные границы, желания нет. Но если вы не считаете это проблемой – можно пойти навстречу работодателю и рассказать о своей ситуации и планах: например, что есть дети, но есть и няня. Или что в ближайшие годы вы планируете сосредоточиться на карьере.

Помните – наличие, количество детей и планы о родительстве – персональное дело. То же касается личной жизни: никто не имеет права требовать от вас ответа о том, с кем и в каком статусе вы живете или проводите время.

2. Возраст

Работодатель не имеет права отказать вам в работе из-за возраста – юного или зрелого. Вы имеете право не указывать год своего рождения в резюме и не отвечать на этот вопрос на собеседовании. Проблема в том, что скрыть возраст все-таки очень сложно, а доказать, что кандидата не взяли именно по причине возрастной дискриминации, – тоже трудно. Поэтому вы, безусловно, имеете право отказаться рассказывать о своем возрасте и напомнить о том, что возрастная дискриминация в трудовой сфере запрещена.

Но намного продуктивнее параллельно разрушить стереотипы работодателя, убедить, что возраст – это не помеха работе. Например, если вы юны и у вас мало опыта – рассказать о своей мотивации, потенциале, готовности много учиться. Если вы – зрелый кандидат, сделать акцент на своей активности, целеустремленности и обучаемости, в том числе – новым технологиям.

3. Взгляды и убеждения

Работодатель не имеет права требовать у вас ответа о том, в какую церковь вы ходите и ходите ли вообще, какую политическую партию поддерживаете, какие у вас взгляды на спорные социальные темы. Если вы все-таки решили поддержать тему и ответить на эти неуместные вопросы – обратите внимание, насколько они принципиальны для самого интервьюера (слишком ярая приверженность некой идее может свидетельствовать о нездоровой атмосфере в коллективе). Или отметить, что у вас есть своя позиция, но и мнение других людей, отличное от вашего, вы уважаете (если это действительно так).

4. Гендерные предрассудки

К сожалению, гендерная дискриминация – распространенное явление на украинском рынке труда. Есть много мифов о «мужских» и «женских» профессиях, убеждения относительно способности выполнять определенную работу в зависимости от пола.

Обычно «неподходящие» кандидаты отсеиваются еще на этапе рассмотрения резюме. На собеседовании же кандидатов могут вынуждать доказывать свою способность успешно выполнять задачи, которые, по мнению работодателя, подходят представителям противоположного пола. Возможный выход здесь – хорошо подготовиться и сконцентрироваться на своих результатах и достижениях, которые красноречивее фантазий работодателя.

5. Состояние здоровья

Есть профессиональные сферы, которые обязывают будущего работника представить медицинские справки о состоянии своего здоровья – например, если это общественное питание. Это может быть мера заботы о потенциальных сотрудниках (важно, чтобы работа не вредила здоровью) и о безопасности других людей.

Но работодатель не может интересоваться вашим самочувствием и хроническими проблемами со здоровьем прямо на собеседовании из праздного интереса – например, чтобы оценить, как часто вы будете брать больничные. Эти сведения конфиденциальные, касаются только вас и вашего врача. Тем не менее, косвенно свидетельствовать о том, что вы будете активным и продуктивным работником, может ваш интерес к спорту, отсутствие вредных привычек, ведение здорового образа жизни.

Опять-таки – работодатель не может требовать ответа о том, бегаете ли вы по утрам, курите ли, но если это ценность компании, коллектива, а по совпадению и ваша – об этом полезно поговорить.
Кстати, это же касается здоровья вашей семьи – например, кандидат не обязан отвечать на вопрос о том, как часто болеют его дети.

6. Место жительства

Компания не может требовать от вас информацию о том, где вы живете или прописаны – если вы приехали из другого города, вы имеете такое же право претендовать на работу, как и местные жители. Есть особенности трудоустройства, когда речь идет об иностранных специалистах, но они решаются компаниями в индивидуальном порядке.

Также неуместно обсуждать, с кем вы делите жилплощадь – с родителями или соседями, снимаете жилье или у вас собственная квартира: это не имеет отношения к вашим профессиональным качествам.

7. Национальность и происхождение

Представитель работодателя не имеет права требовать ответа о вашем происхождении и о ваших родственниках. Но может задавать такие вопросы, если считает, что ваш опыт и происхождение влияют на вашу личность и потенциал как специалиста. При желании вы можете рассказать о своей семье, но только если сами сочтете это нужным.

8. Конфиденциальная информация о прошлой работе

Потенциальный работодатель не имеет права требовать, чтобы вы поделились закрытой информацией с прошлого места работы: например, о ваших клиентах, сделках или коллегах. Это некорректно, более того – для вдумчивого работодателя ваша готовность поделиться такими сведениями станет аргументом, чтобы отказать вам в работе. Поскольку вы сможете поступить так же и с новой компанией.

9. Ненормированная работа

Следует помнить, что рабочее время нормируется. При этом специфика работы в некоторых компаниях такова, что переработок не избежать. Но они в любом случае должны оплачиваться или компенсироваться отдыхом.

Если уже на собеседовании работодатель спрашивает, готовы ли вы к переработкам – вы можете рассказать, есть ли у вас возможность работать гибко и не по установленному графику. Хотя это также повод насторожиться, обратить внимание: насколько уважительно такая компания относится к балансу работы и личной жизни своих сотрудников.

10. Внешний вид

Любые вопросы и замечания работодателя о том, как выглядит человек, неуместны. Например, касательно веса, выбора одежды или прически. При этом опрятный внешний вид – важное требование для большинства отраслей, и дресс-код может быть внутренним правилом, которое обязаны соблюдать сотрудники. Поэтому презентабельный внешний вид на собеседовании – это признак уважения к потенциальному работодателю, и его важно соблюдать.

11. Финансовое благополучие

Финансовые вопросы, которые работодатель может обсуждать с кандидатом, касаются зарплатных ожиданий в рамках предлагаемой работы. Представитель компании не может расспрашивать, например, о доходах других членов вашей семьи – помогает ли вам кто-то материально, как вы распоряжаетесь своими доходами.

12. «Странные» вопросы

Некоторые вопросы не унижают кандидата и не нарушают его границы, но не имеют никакого отношения к работе. Например, работодатель может попросить вас рассказать, с каким животным или овощем вы себя ассоциируете, какой у вас знак Зодиака или кто вы по восточному гороскопу. Во что верить – личное дело каждого, но эти аспекты не связаны с профессиональными методиками подбора. И вряд ли свидетельствуют о том, что в компании – зрелая система управления персоналом.

Как реагировать на неуместные вопросы?

Унифицированной инструкции нет, и реакция на такие вопросы – это индивидуальный выбор. Но основные рекомендации таковы:

  • Определитесь: насколько сильно вы хотите получить эту работу?
  • Если вы чувствуете себя дискомфортно уже на собеседовании, есть вероятность, что так будет и дальше, что это – сигнал о культуре в целом. Правда, не всегда: это может быть человеческий фактор и особенности поведения одного человека. Главное – понять: готовы ли вы закрыть глаза на такие особенности компании и отношения к людям?
  • Задавайте уточняющие вопросы: почему вам задают эти вопросы? Вполне возможно, работодатель никого не хочет обидеть. И, например, расспрашивает про семью, чтобы понять, справитесь ли вы с частыми командировками. Ведите диалог – и велика вероятность, что вам удастся договориться.
  • Помните, что дискриминация при трудоустройстве незаконна. Не стоит сразу переходить к таким аргументам, всегда лучше договориться мирно и позитивно. Но, в частности, обратите внимание на ЗУ «Про основы предотвращения и противодействия дискриминации в Украине», ст. 24 Конституции Украины, ст. 2-1 Кодекса законов о труде.
  • Если вас задевает вопрос, вы имеете право прямо об этом сказать, объяснить, что не хотели бы обсуждать столь личные моменты. Что ваши аргументы – это опыт, мотивация, навыки, образование и интерес к этой компании и должности.
  • Не стоит реагировать резко: уходить, грубить в ответ, отвечать вопросом на вопрос, даже некорректный. Лучше – спокойно, но уверенно изложить свою позицию: что вы всегда готовы полно и с примерами рассказать о своих профессиональных достижениях и планах, мотивации, причинах интереса к вакансии и карьерных планах.

Читайте еще: Первое собеседование: что делать, чтобы не облажаться

Личные вопросы на собеседовании. Почему они об этом спрашивают и как отвечать

Удивительно, но многим посторонним людям и даже компаниям есть дело до вашей личной жизни. На собеседовании вас могут спросить о семейном положении, и не обязательно это всего лишь праздный интерес работодателя.

Где штамп имеет значение

Есть сферы деятельности, в которых приоритеты за людьми семейными, а в некоторых, наоборот, – за «свободными». Например, если вы собираетесь посвятить себя дипломатии или политике, имейте в виду, что по негласному кодексу дорога в этих областях открыта тем, у кого стоит в паспорте заветная печать о браке. Если же мечта всей вашей жизни – стать разведчиком, избегайте сетей амура. Конспирация, знаете ли, требует жертв. Правда, вряд ли вы найдёте вакансию разведчика или министра в газете объявлений или на специализированном сайте.

Гораздо реалистичнее в списке вакансий найти работу, связанную с частыми и/или длительными командировками. Вы, наверное, уже догадались, что такая работа больше понравится людям, свободным от семейных обязательств. Отдавать предпочтение неженатым и незамужним сотрудникам могут и по другим причинам. Возможно, работодатель предполагает, что вы практически все свое время и внимание будете посвящать работе. Авралы, переработки, ненормированный рабочий день лучше «переносят» люди, не обремененные семьями и серьезными романтическими отношениями.

Почему они спрашивают об этом?

Очень часто, задавая «неудобные» вопросы, рекрутер хочет составить психологический портрет соискателя. Оставайтесь доброжелательными и спокойными. Даже на самый некорректный вопрос можно с вежливой улыбкой дать уклончивый ответ: «Так сложились обстоятельства», «Это факт моей биографии», «Я сам / сама часто задаю себе этот вопрос».

Кроме того, любые «неудобные» вопросы могут работать на вас. Их можно использовать как наводящие, для выяснения того, что интересно именно вам, но при других обстоятельствах вы постеснялись бы спросить.

Какие «неприличные» вопросы работодатели задают чаще всего и как отвечать

Про замуж и детей. Незамужних девушек и женщин могут спросить, не собираются ли они в ближайшее время замуж. Замужних – не планируют ли вскоре заводить детей. Декрет – вот объяснение этим вопросам. Большинство работодателей предпочитает, чтобы ценные сотрудники работали в их компании «долго и счастливо». Желательно, без длительных отпусков и больничных. Если вы уже подали заявление в ЗАГС, не стоит скрывать это от работодателя. Но дайте понять, что в настоящее время у вас много позитивной энергии, которую вы готовы вложить в новую работу.

Про планирование детей. Опять же, если на момент собеседования вы не беременны, то логично было бы ответить, что увеличивать семейство пока не планируете. Возможно, это вопрос будущего. И, если уж работодатель сам заговорил об этом, можно поинтересоваться, как компания относится к семейной политике и выполняются ли обязательства по отношению к беременным и молодым мамам.

Если у вас есть маленький ребенок, приготовьтесь, что вас спросят, насколько часто он болеет. Поверьте, рекрутер переживает не за здоровье малыша, а за ваше возможное отсутствие на рабочем месте и оплату больничных. Если остаться с простуженным ребенком могут муж, бабушки, дедушки, няня или ещё кто-то, скажите об этом, успокойте работодателя. Достаточен ответ «Ребенок болеет не реже и не чаще других детей, но за ним есть, кому присмотреть».

Мужчин о семье и детях спрашиваю реже и не так пристрастно. Предродовой отпуск мужчинам не грозит, декрет и больничный по уходу за ребенком гораздо чаще в нашей стране берут матери, чем отцы. Конечно, есть стереотип, что женатые мужчины более надежны и ответственны, а также более заинтересованы в продвижении по службе и увеличении заработка. Семья требует материальных вложений, а значит, и к работе такой сотрудник будет подходить серьезнее.

Про здоровье. На интервью могут поинтересоваться, нет ли у вас хронических заболеваний и насколько часто вы болеете. Если ваша будущая деятельность не связана со спортом, не требует особой физической подготовки и богатырского здоровья, то, скорее всего, причина таких вопросов – те же больничные. Смело отвечайте, что вы обычный человек и иногда простужаетесь. И тут же было бы хорошо «прояснить формальности»: оплачивает ли компания больничные, при каких условиях и в каком объеме, предоставляет ли медицинскую страховку и т.п. Если же ваше здоровье, действительно, требует особенных условий, обсудите их.

Про жилье. Вопросы могут быть такими: «Живете с родителями или отдельно?», «У Вас своя квартира или съемная?», «Выплачиваете ли ипотеку?». Ответы на эти вопросы помогут понять работодателю, насколько вы самостоятельны. А также насколько заинтересованы в повышении заработка и зависимы ли от регулярности денежных выплат. Кстати, такие вопросы полезны и вам. Удобная возможность в ответ поинтересоваться, не задерживают ли в этой компании зарплату и есть ли возможность продвижения по службе. Так как, например, съем жилья или ипотека требуют быть разборчивым при устройстве на новую работу.

Вас могут спросить о хобби, последних прочитанных книгах или любимых фильмах. Ответы на эти вопросы – штрихи к вашему психологическому портрету. Не нужно что-то выдумывать и создавать вымышленный образ. Просто покажите себя с лучшей стороны.

И помните, собеседование – возможность не только работодателю выбрать лучшую кандидатуру, но и вам выбрать лучшую компанию.

Источник: Городской центр профессионального и карьерного развития

Личные вопросы на собеседовании в финансовую организацию и ответы на них

Собеседование в банке или в любой другой финансовой компании обязательно будет включать в себя технические вопросы, ставящие целью определить, обладаете ли вы необходимыми навыками для выполнения своих должностных обязанностей. Но помимо этого вам предстоит столкнуться и со спектром личных вопросов, которые, по заявлениям многих рекрутеров, оказываются для большинства кандидатов наиболее сложными.

Эти вопросы кажутся бесхитростными на первый взгляд, но на деле именно они требуют наиболее тщательной подготовки. В ответе на личные вопросы не так важно, что именно вы отвечаете, как то, о чем вам следует умолчать.  Ниже представлены пять наиболее распространенных личных вопросов с рекомендациями по построению вашего ответа.

Расскажите немного о себе

Здесь речь идет не о вашей семье или любимой хоккейной команде. Данный вопрос предлагает кандидату совершить обзор своего резюме, рассказать об основных вехах на карьерном пути и объяснить, почему вы заинтересованы в конкретной позиции. От вас ожидают услышать то, как ваши карьерные амбиции и предпочтения согласуются с направлением работы компании и отдела, а не индустрии в целом — многие кандидаты совершают эту ошибку, тем самым упуская возможность показать работодателю свою заинтересованность как в компании, так и в отдельной вакансии.

Оптимальный ответ на данный вопрос должен завершаться встречным вопросом  работодателю: “Особенно в деятельности компании меня заинтересовало Х. Можете рассказать об этом подробнее?”

Назовите ваши слабые и сильные стороны

Будьте готовы перечислить среди своих преимуществ как минимум один полезный дополнительный навык, например, эффективную работу в команде или склонность к лидерству. Также не забывайте и о своих основных умениях, непосредственно связанных с должностными обязанностями: превосходное владение навыком составления таблиц в Excel или талант к оценке. Главное — не приукрашивайте своих профессиональных качеств, правда рано или поздно откроется, и последствия для вас могут оказаться крайне неблагоприятными.

Что же касается слабостей, лучше ответить честно. Основной ошибкой большинства кандидатов является то, что они, в сущности,  не освещают своих слабостей при ответе на данный вопрос, вместо этого говоря что-то вроде: “Я всегда стремлюсь выполнить работу безупречно” или “Я слишком сильно погружаюсь в работу”.

Всем людям свойственны слабости, и для зрелой личности (и профессионала) важно уметь их осознать. Тем не менее, при ответе стремитесь обозначить именно те негативные качества, которые напрямую не влияют на вашу производительность и не сказываются на способности выполнять должностные обязанности.

У вас есть ко мне какие-то вопросы?

Самое главное, не говорить, что вопросов нет. Заранее подготовьте список вопросов, поскольку именно грамотно заданные вопросы смогут показать, что вы выполнили свое “домашнее задание” и изучили необходимую информацию о компании. Наличие списка вопросов, помимо того, поможет вам избавиться от пауз, придаст диалогу более естественный ритм и позволит снять напряжение, ведь в данном случае в центре внимания на короткое время окажетесь не вы, а интервьюер.

Задайте вопросы о последних сделках компании, новых тенденциях в индустрии, но постарайтесь избегать клишированных вопросов о том “как выглядит типичный день на данной должности?”.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос направлен на то, чтобы выявить наименее постоянных и зрелых сотрудников, чтобы предостеречь компанию от вашего внезапного ухода. Также он призван проверить ваше отношение к собственным ошибкам и неудачам.

Основное правило при ответе: не стремиться показать себя в лучшем свете за счет бывших коллег и руководства. Наиболее разумно будет рассказать о своих карьерных амбициях и стремлении найти организацию, наиболее подходящую именно вам по ценностям, видению и культуре. Это поможет убедить интервьюера, что вы не решите однажды вернуться на предыдущее место работы.

Расскажите о своих хобби

Самый простой вопрос, главной задачей которого является проверка ваших склонностей. Основные ошибки, которые вы можете здесь совершить: назвать чтение и решение судоку при собеседовании на позицию, требующую постоянного контакта с клиентом, где предпочтение отдается экстравертным личностям. Просто расскажите о своих увлечениях, не стремясь преувеличить свою компетенцию и успехи в них.

16 вопросов с собеседований, которые означают не то, что вы думаете

Некоторые вопросы с собеседований призваны вывести вас на чистую воду. Вспомните все эти «Где вы видите себя через десять лет» и «На что бы вы потратили миллион долларов». Пришло время взглянуть на самые каверзные вопросы с точки зрения HR и, собственно, работодателей, а также заранее подготовить адекватные ответы.

1

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

В чём подвох? Простая проверка на честность. Очень редко (да практически никогда) соискатель ограничивается подачей резюме в одну компанию. В основном резюме рассылается сразу в несколько компаний, и параллельно ведутся переговоры с представителями каждой из них.

Как ответить? Будьте честны. Скажите, что действительно рассматриваете другие вакансии, назовите несколько компаний, в которые уже подали резюме. Если в какой-то из них вы успешно прошли собеседование — дайте об этом знать: такая информация повысит вашу ценность в глазах работодателя.

2

Почему вы ушли с прежнего места работы?

В чём подвох? Во-первых, вас опять-таки могут проверять, ведь подать запрос на предыдущее место работы не составит труда. Во-вторых, работодатель старается понять, что вас не устраивало на предыдущей работе, и какие из сценариев могут повториться уже под его руководством.

Как ответить? Если вы считаете, что новая компания на голову выше старой, не стесняйтесь сказать об этом. Только не переусердствуйте, чтобы не создать впечатление человека, который тут же кинется за рыбкой покрупнее, как только та объявится на горизонте. Опишите качественные преимущества компании, которые вас привлекли и, бога ради, не начинайте рассказывать о конфликтах, которые возникали у вас на старом месте работы.

3

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

В чём подвох? Если вы возьмётесь честно перечислять недостатки, которые идут вразрез с ожиданиями работодателя, вас вряд ли пригласят на должность. Что же касается достоинств, то и здесь нужно быть осторожным и не удариться в самолюбование. Даже если вы действительно большой молодец и трудоголик, которых только поискать, подавайте эту информацию скромно, без преувеличений.

Как ответить? Вопрос с собеседования, на который стоит заранее подготовить ответ. В вакансиях почти всегда указывают, какие качества ищут в будущем кандидате. Отвечать под копирку не стоит, а вот сгладить острые углы, ориентируясь на информацию из вакансии, можно.

4

Расскажите о своих недавних достижениях

В чём подвох?

Очень популярен вопрос «Расскажите о своих достижениях за n количество времени». Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далёкого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, у нас могут возникнуть сомнения, будет ли он успешен на новой работе.

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Такой вопрос на собеседовании может застать врасплох, из-за чего действительно трудно вспомнить, какие же достижения были в последнее время. Лучше обдумать заранее, как на него ответить. Это могут быть успешные проекты, доклады, продуктивные переговоры с заказчиком, etc.

5

Какими ещё языками программирования/технологиями вы интересуетесь?

В чём подвох? Возможны два варианта:

  1. Вас «прощупывают» на другие умения, чтобы в дальнейшем расширить ваши полномочия.
  2. Руководство отдела опасается, что вы можете переметнуться в другой отдел.

Как ответить? Нет смысла скрывать, что вы интересуетесь чем-то ещё, однако стоит сделать акцент на том, что пока для вас куда интереснее тот язык и технологии, которые описаны в вакансии.

6

Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

В чём подвох? Такой вопрос задаётся ближе к концу собеседования, когда соискатель начинает терять бдительность, может выдать что-то из разряда «весёлый» или даже «задрот» и убить хорошее впечатление, которое складывалось до этого.

Как ответить? Не стоит перегибать палку. Вопрос аналогичен описанию ваших достоинств. Вот и скажите, что вас бы охарактеризовали, например, как ответственного и пунктуального человека.

7

Почему вы выбрали нашу компанию?

В чём подвох? Позволяет отсеять тех, кто пускает слюни только на цифры в графе «Зарплата», и тех, кто вообще не знает, чем занимается компания. Понятно, что некоторые ищут хоть какую-нибудь контору, куда могут взять, но поставьте себя на место работодателя: вы бы приняли в штат кандидата, которому плевать на то, что вы делаете?

Как ответить? Изучите сайт, социальные сети и другие возможные ресурсы, где есть информация о деятельности компании, её преимуществах и достижениях, после чего отвечайте, основываясь на этих сведениях.

8

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

В чём подвох? Такой вопрос на собеседованиях встречается часто, но он не так прост, как кажется. Всё зависит от подхода спрашивающего. Допустим, вы можете сказать, что смотрите какие-то YouTube-каналы, а руководство считает подобные знания поверхностными и заподозрит в вас недостаточно компетентного сотрудника, знания которого ограничиваются видеоуроками в стиле «C++ за 5 минут».

Как ответить? Помимо видеолекций перечисляйте книги, статьи, сайты, подкасты, которые формируют или дополняют существующий багаж знаний. Курсы — большой плюс, в особенности ценится очное обучение, но и онлайн — тоже неплохо.

9

Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей

В чём подвох?

В нашей компании по каждой позиции есть список ключевых компетенций, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную позицию. Поэтому в зависимости от вакансии, мы задаём вопросы, которые позволят определить уровень выраженности компетенций. Таких вопросов очень много, но их объединяет то, что все они привязаны к реальному опыту кандидата и к реальным рабочим кейсам, которые мы просим детально описать. Подвох в таких вопросах в том, что кандидат не сможет дать нам социально-желательные ответы или придумать на ходу детальный кейс, которого не было в его опыте. Например:

  • «Расскажите о ситуации, когда Вам не удалось достичь поставленной задачи. Что Вы делали для решения задачи? Почему не удалось достичь результата? Какие выводы вы сделали?»
  • «Приведите пример такой ситуации, когда вы не знали как выполнить поставленную задачу? Что Вы предприняли? За счёт чего удалось найти решение?»

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Предусмотреть такие вопросы сложно, но можно. Заранее вспомните одну или несколько ситуаций, в которых вы потерпели или чуть не потерпели фиаско. Это должны быть случаи, в которых сыграло роль сразу несколько факторов, а вы действительно сделали всё, чтобы выполнить поставленную задачу.

10

Что для вас означает успех?

В чём подвох? Понятие успеха очень субъективно, и любой ответ будет истолковываться с точки зрения целей работодателя. Есть тонкая грань между инициативностью и амбициозностью, и если, например, сказать, что успех для вас — высокая должность, собеседующий может увидеть в вас человека, который готов идти по головам ради позиции директора.

Как ответить? Этот вопрос подразумевает последующее обсуждение. Снова обратитесь к описанию вакансии, определите, чего ждут от кандидата, и сыграйте на этом. Например, вы можете сказать, что для вас успех заключается в возможности применять опыт на практике и видеть результаты своей работы.

11

Agile или Waterfall?

В чём подвох? Вопрос с собеседования, который позволит понять, насколько хорошо вы знакомы с методологиями управления проектами.

Как ответить? На самом деле, не имеет значения, что вы выберете. Можно даже сказать, что вы за комбинирование. Важно, что вы знаете о методологиях и, если являетесь приверженцем какой-то из них, сумеете грамотно аргументировать. Если вам не приходилось работать по какой-то из методологий, почитайте о них, чтобы иметь представление.

12

На что бы вы потратили миллион долларов?

В чём подвох? Казалось бы, невинный вопрос, нацеленный на то, чтобы разрядить обстановку. Но нет. То, как вы распорядитесь такой суммой, поведает собеседующему о вашей зрелости и способности нести ответственность.

Как ответить? Никаких Lamborghini и Канарских островов. Работодателю важно понимать, что вы не уволитесь, как только на вас свалится внезапное денежное счастье, а также сможете грамотно распорядиться деньгами. Скажите, что вы планируете открыть депозит или приобрести что-то действительно необходимое для семьи, например квартиру.

13

1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 ореха. Сколько орехов съедят 9 белок за 9 минут?

В чём подвох?

Прежде всего скажу, что мы ведём открытую коммуникацию с кандидатами. У нас нет цели создать стрессовую ситуацию, кого-то на чём-то «поймать» или что-то выведать. Мы изучаем опыт и мотивацию кандидата в процессе свободной доброжелательной беседы и ловушек никому не устраиваем. Но для некоторых позиций, особенно Junior, в Bercut важна способность мыслить нестандартно. Это сложно определить в ходе стандартного интервью. Поэтому мы используем логические задачки. Нам интересен ход размышлений кандидата, и мы просим озвучивать его процесс решения. Иногда ход решения важнее правильного результата. А иногда способность решить простую логическую задачу является для нас показателем того, что кандидат может собраться и в стрессовой ситуации выдать быстрый результат. Если такие качества обязательны для позиции, на которую мы ищем кандидата, то задачка становится вопросом с подвохом. Пример такой задачи может звучать так: 1,5 тестировщика Bercut за 1,5 часа находят 1,5 бага. Сколько багов найдут 2 тестировщика за 2 часа?

Елена Лыбина, руководитель отдела найма и адаптации, Bercut

Как ответить? Желательно правильно. Но если у вас всё-таки не получается собраться, просто озвучьте ход ваших мыслей. А вообще, к подобным задачкам стоит подготовиться заранее.

14

Вы хотели бы открыть свой бизнес?

В чём подвох? Этот вопрос с собеседования даст понять, насколько вы искренни, и не отправитесь ли в свободное плавание сразу после того, как получите необходимые навыки и опыт.

Как ответить? Чего греха таить, чуть ли не каждый первый IT-специалист об этом задумывается. Скажите, что рассматривали такой вариант, но быстро поняли, что организовывать работу других, вести финансы, заниматься маркетингом и продакт-менеджментом — совсем не ваше. Добавьте несколько слов о том, чем вас привлекает компания работодателя.

15

Что может стать причиной вашего ухода из этой компании?

В чём подвох? Настоящее минное поле, поскольку вы вряд ли хорошо знакомы с будущими коллегами и самой работой, чтобы делать смелые заявления. Такой вопрос на собеседовании задаётся, чтобы понять, насколько вы подходите для работы в этой компании.

Как ответить? Максимально абстрактно или с перечислением откровенно плохих качеств ваших потенциальных коллег, которые противоречат описанным в вакансии.

16

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

В чём подвох? Абстрагируйтесь от инструментов для тестирования API: речь может идти о любом другом инструменте. Суть в том, что порой в резюме бросается всё, с чем кандидат знаком поверхностно, и вас, скорее всего, будут проверять. Вряд ли собеседующий пойдёт по всему списку, но будьте готовы, что кое-что из него придётся подтвердить.

Как ответить? Честно, потому что юлить не получится. Чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуем указывать в резюме только то, в чём у вас действительно есть опыт.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

Людмила Чернова

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

Рекрутинг в сфере ИТ, безусловно, имеет свою специфику. На интервью с соискателями нередко приходится импровизировать, но выявить те или иные хард и софт скиллы часто помогают вопросы с подвохом. В качестве примеров таких вопросов могу привести следующие:

  1. «Что вы знаете о нашей компании?»
    Часто задаём этот вопрос кандидатам. HR-менеджер оценивает, насколько глубоко они изучили информацию. Как показывает практика, многие откликаются на всё, что подходит, а вот изучить компанию не успели или не посчитали нужным.
  2. «Расскажите о проекте, в котором вам довелось принимать участие. Какую роль вы выполняли в этом проекте? Чем гордитесь? За что было стыдно?»
    Очень часто ИТ-специалисты говорят про интересные проекты. Но в резюме может быть отражена не вся информация, и по ходу интервью мы выясняем эти моменты. Пусть это будет небольшая работа в проекте, но по рассказу кандидата будет сразу ясно, насколько для него это было интересно, значимо, и какова была вовлеченность.
  3. «Ваше ФИО?»
    Считаю, что это уточняющий и одновременно каверзный вопрос. Дело в том, что я столкнулась с тем, что многие кандидаты не указывают свои настоящие персональные данные, аргументируя это тем, что они не хотели бы, чтобы их текущий работодатель знал, что они рассматривают другие предложения. Кроме этого, многие неверно указывают возраст (уменьшают на N кол-во лет). Правду я узнала только тогда, когда дело дошло до проверки службы безопасности. Доверия к таким кандидатам уже нет, к сожалению.
  4. «Что вводит вас в состояние потока работы?», и, наоборот, «Что выводит вас из состояния потока, когда вы готовы всё бросить, встать и уйти?»
    Оцениваются ожидания от работы, плюсы, минусы, риски.
  5. «Как следите за последними тенденциями в ИТ?», «Что читаете, изучаете?», «Какие ресурсы/методы используются для самообразования?»
    Оцениваем, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом.
  6. «Насколько вы знакомы с ITIL? Приходилось ли где-то работать по ITIL-процессам? Каким именно?»
    Оцениваем знания руководства по управлению ИТ-услуг. Даже если ранее не было опыта работы с ITIL, часто бывает так, что кандидат изучал его самостоятельно или слышал что-либо о нем.
  7. «Приходилось ли решать проблемы в работе команды? Какие используются подходы? Как работать с революционерами? А с лоуперформерами?»
    Хорошие вопросы для ИТ- менеджера. Оцениваем то, как была выстроена работа с командами, опыт управления сотрудниками, контроль исполнения поручений, распределение задач в команде, делегирование задач.
  8. «Назовите, пожалуйста, 3 современные технологии виртуализации», или «Назовите, пожалуйста, 3 наиболее популярные облачные платформы IaaS»
    Оцениваем, насколько кандидат в теме по технической части.

Андрей Колесников

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

Полезно задать вопрос, в котором у кандидата заведомо недостаточно компетенции. Посмотреть, куда пойдёт мыслительный процесс? Какие пути решения будет искать собеседник? Например, спросить у начинающего инженера о модулях ядра операционной системы, их предназначении, предложить оценить преимущества и недостатки.

По наличию знаний о стандартных переменных, аргументах, параметрах приложений можно определить, кто перед нами — теоретик или практик.

Иногда подвох кандидаты додумывают сами. Поэтому надо не забывать, что часть ответа содержится в самом вопросе, и пользоваться этим.

Или такая задача: выяснить скорость передачи данных между двумя Linux-серверами. Доступ на сервера присутствует. На эту задачу есть ряд правильных ответов, что выберет кандидат — вот в чём вопрос

Юлия Киселёва

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

Мы придерживаемся философии кайдзен, поэтому просим кандидатов рассказывать, какие инновации или улучшения в рамках работы над проектами, командной работы они могли бы предложить (по сравнению с предыдущими проектами). Что в первую очередь нужно автоматизировать в текущем рабочем процессе? Как преодолевать возникающие трудности? Это помогает оценить подходы к анализу своей работы и способы решения проблемных моментов.

В ходе собеседования также обращаем внимание на то, командный игрок перед нами или одиночка. Всегда спрашиваем о ролях в команде на прошлом месте работы. Интересует структура команды и как выстроен процесс разработки. Здесь важно узнать мнение кандидата о той или иной процедуре. Например, code review, практика написания unit tests и пр.

В обязательном порядке спрашиваем про реализованные проекты, те, что вышли в прод и используются в настоящее время. Если таких нет, узнаём:

  • о кейсах, участием в которых человек гордится, и о его конкретной роли;
  • и, наоборот, о факапах и его мнении о причинах провала, что можно было бы сделать по-другому и т. д.

Ещё один важный вопрос: оценка своего текущего уровня и критерии этой оценки (Junior, Middle, Senior). Обязательные уточнения — как новичок повышает свой профессиональный уровень: следит ли за тенденциями в разработке, каких авторов и издания читает, что из последних событий может выделить. В последнее время узнаём у кандидатов скорость освоения новых технологий, так как рассматриваем новичков с переобучением на используемые у нас технологии. По этой теме спрашиваем, например, за какой период, по собственной оценке, смогли бы освоить язык Go или перейти на Angular? Что для этого потребуется? Чем мы сможем вам в этом помочь?

Лучше понять человека помогают вопросы про хобби, важно чем ещё, кроме рабочих вопросов, интересуется человек.

Техническая оценка кандидата проходит после выполнения тестового задания (направления frontend/backend разработки, аналитики) или же в рамках стажировки (разработчик С++, техническая поддержка)

Обязательно даём возможность потенциальному новичку задать вопросы о содержании и процессах в нашей компании. Это помогает понять заинтересованность в работе, его мотивацию и взгляды на рабочие процессы.

как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании — Рамблер/новости

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор “в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств” (ст. 64 ТК РФ).

“Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа”, — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. “В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных ”качателей прав“, которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу”.

“Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда”, — комментирует Полина.

Какие вопросы можно считать слишком личными?

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

“Планируете ли вы ребенка?” “Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?” “Как зарабатывает ваш молодой человек?” “Что жена думает о ваших карьерных амбициях?” “Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?”

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: “Вы готовы работать по предлагаемому графику?” — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Почему работодатели это спрашивают?

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.

Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что “все спрашивают”. Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально. Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

“В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании ”Марксман“ Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что ”семейные“ сотрудники более стабильны”.

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование. Но лучше разобраться в вопросе.

Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.

Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.

Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо: “Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие”. В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.

Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru

Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников в департамент маркетинга, и какие вопросы ждут от соискателя.

{«id»:138003,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»title»:»\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk. com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&title=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&text=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&text=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c&body=https:\/\/vc. ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

7329 просмотров

Самый главный совет: относитесь к собеседованию как к дружественным переговорам. Помните, что это не перекрестный допрос и не дебаты, придерживайтесь мягкой тактики общения, будьте открыты. Бояться задавать вопросы не стоит. Но важно понимать, как их формулировать, и при необходимости объяснять причину того или иного вопроса. Обязательно изучите, в какой отрасли работает потенциальный работодатель, и стройте диалог, исходя из полученных данных.

Предварительное исследование: бизнес, маркетинг и люди

Бизнес

Вы будете чувствовать себя увереннее, если перед собеседованием изучите всю возможную информацию о компании. Постарайтесь определить, на чем конкретно она зарабатывает, как строится бизнес-модель. Вы можете применить формат «тайного покупателя», пообщаться с технической поддержкой, задать вопросы как потенциальный клиент.

Это позволит вам составить полное мнение о компании, которым можно поделиться на собеседовании. Расскажите о своем поиске, опишите ход мыслей, спросите мнение работодателя, согласен ли он с вашими выводами. В таком диалоге вы сможете получить ценную информацию о приоритетных задачах компании и сверите вашу картину мира с реальной обстановкой бизнеса.

Маркетинг

Попытайтесь узнать до собеседования, как именно построен маркетинг в интересующей вас компании. Какие победы и поражения на счету профильного отдела. Если информации в интернете немного, смело задавайте соответствующие вопросы на собеседовании. Проявляйте живой интерес, не задавайте вопросы «для галочки». Старайтесь формулировать вопросы так, чтобы у работодателя оставалась альтернатива, отвечать на них или нет.

Включайте эмпатию: если вы видите, что вопрос не работает на вас (собеседник спорно реагирует, «закрывается», отвечает обтекаемо), смените стратегию. Можно извиниться за вопрос и объяснить, почему вы задали именно его.

Ваша цель: узнать, какие задачи ставит перед собой отдел маркетинга, какие надежды возлагает на него руководство компании. Без этой информации вам будет сложно сориентироваться, справитесь ли вы с работой на новой позиции или нет.

Еще один важный момент — понять, кто и как будет оценивать вашу работу. Существуют ли метрики, за которые отвечаете только вы, и каково их влияние на развитие бизнеса.

Люди

Сложно найти человека, которому абсолютно все равно, в каком коллективе ему предстоит работать. Постарайтесь узнать, с кем вы будете взаимодействовать большую часть времени прямо на собеседовании. Руководитель может дать общую характеристику атмосферы в команде или описать интересы каждого сотрудника.

Тут, как и ко всем другим рекомендациям в тексте, уместно дополнение: пытайтесь органично вплетать вопросы в ход собеседования. Если будете задавать их «по списку», рискуете оставить негативное впечатление о себе. Важно соблюдать меру.

Расскажите про KPI.

Selectel

Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании

Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ. Например, в интервью топ-менеджеров и экспертов компании могут быть обозначены важные векторы развития организации, позволяющие понять, какие у нее стратегические цели, какие задачи ставят перед собой сотрудники в следующем году, что компания считает важным, на чем делает акцент.

Попробуйте также узнать о бэкграунде будущего руководителя: какое у него образование, какие должности занимал ранее, какие задачи выполнял. Если раньше занимался лидогенерацией и аналитикой, окончил техническую специальность, то в его глазах ценность будут иметь данные, четкие результаты, подкрепленные показателями метрик. Если у начальника «контентное» прошлое, вполне возможно, что он будет обращать внимание на ваши тексты, умение излагать мысли, навыки сторителлинга и так далее.

Дополнительная информация поможет сделать набросок личностного портрета потенциального руководителя. Может, вас объединяет любовь к какому-то автору или блогеру? Упомяните об этом вскользь на интервью — получите плюс в карму.

Какие вопросы задавать

«Вопросы, которые задают на собеседовании» — WordStat показал, что таких поисковых запросов только в апреле набралось более 28 млн. И информации много. Хоть скачивай список из 100 вопросов и готовься к собеседованию, как к госэкзамену. Интересно, что запрос «какие вопросы задавать на собеседовании» гораздо менее популярный — им задаются в среднем от 8 до 10 тысяч пользователей поисковых систем. Но, если вы хотите получить лучшую работу мечты, и если вы хотите работать с людьми, с которыми вам будет приятно иметь дело, задавать правильные вопросы — очень важно.

Выделим несколько причин, почему это так:

  • Вы покажете свою заинтересованность в должности, дадите работодателю понять, что осознанно подходите к выбору места работы и нацелены именно на эту вакансию;

  • Сможете наладить диалог с руководителем, лучше узнать его в беседе;

  • У вас будет больше информации, чтобы понять, подходите ли вы на должность, а она — вам, до официального оффера.
Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel

Вопрос, который кажется мне наиболее уместным на собеседовании, касается ожидаемых результатов работы. Причем речь не только о ваших персональных KPI, но и KPI всей команды отдела маркетинга. За какие именно показатели отвечаете вы — это важно знать на старте. Всегда хороший вариант — узнать о возможностях развития в компании, об обучении. Мы в Selectel горячо приветствуем тягу сотрудников к новым знаниям и придерживаемся концепции lifelong learning (с англ. — «непрерывное обучение»).

Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia

Одно из основных условий для успешного прохождения интервью — это искренняя заинтересованность в работе именно на этой должности и в этой компании. Если ее нет, а кандидату просто нужна работа или деньги, это чувствуется независимо от того, какие вопросы задает соискатель.

Перед собеседованием важно проанализировать требования к кандидату, поставить себя на место руководителя и честно ответить себе на вопрос: почему он должен выбрать именно вас? Если вы понимаете, какую ценность представляете для выбранной компании, идите на интервью и помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает компанию. Поэтому спрашивайте то, что вам на самом деле важно. Искренне интересуйтесь корпоративной культурой компании, перспективами профессионального роста, будьте естественны и открыты.

И главное — не опускайте руки, если вам отказали в работе. Попросите дать вам обратную связь, проанализируйте прошедшее интервью и ответьте себе на вопрос: что в следующий раз вы сделаете по-другому.

Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС

На собеседовании всегда выиграет тот, кто поставит на первое место оценку своей пользы для компании. Большинство разочарований (и работодателя, и сотрудника) связаны с несоответствием ожиданиям, поэтому постарайтесь на старте понять, чего ожидают от вас на этой должности. Задайте вопрос: чего вы от меня ждете на этой позиции — в профессиональном плане, в плане soft skills? Честный ответ работодателя позволит вам понять, подходите ли вы на должность и подходит ли она вам.

Постарайтесь не задавать или оставьте на конец собеседования вопросы корпоративного комфорта: во сколько обед, как часто можно брать отпуск, какие потенциальные льготы предлагает компания. Если соискатель задается только такими вопросами, я решу, что он больше думает о том, что сможет взять от компании, а не о том, что он сможет ей дать.

Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink

Мы верим в команды, объединенные общими ценностями. Поэтому мне важно в вопросах соискателя обнаружить значимые для него ценности и его мотивацию к работе в компании. Если вы не нашли историю создания компании в интернете, можете спросить об этом на собеседовании. При каких обстоятельствах она была создана и кем? Попросите рассказать о корпоративной культуре, ценностях организации, о принципах отношений в коллективе на горизонтальном уровне и в иерархии. Может, у компании есть этический кодекс? Существует ли практика «открытых дверей» к топ-менеджменту, когда сотрудник может обратится напрямую не только к своему линейному руководителю, но и к самому главному боссу? В целом, будет нелишним показать, что вы готовы максимально интегрироваться в культуру компании. Важный вопрос: какие маршруты повышения квалификации на моей позиции мне доступны или даже обязательны?

Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development

Существует категория соискателей, которые не обладают некоторыми навыками, но убеждают, что готовы попробовать. Но дело в том, что пробовать не готова я, мне необходимо, чтобы человек мог решить поставленные перед ним задачи. Попробуйте подать нехватку ряда навыков по-другому. В моей практике один соискатель признался, что не обладает необходимыми компетенциями, но сказал, что ему нужно два дня, чтобы подготовиться и успешно пройти собеседование во второй раз. Я воспринимаю это как конкретное действие, намерение и желание показать свои способности на практике. Конечно, такой подход подкупает, ведь человек не просит подстроиться под него, а сам готов заполнить свои профессиональные пробелы. В этом кейсе кандидат успешно прошел собеседование и получил работу.

Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing

На собеседовании мне важно услышать от соискателя вопросы о том, какими ценностями движим коллектив, как принимаются решения в команде. Есть понятные требования к уровню владения профессиональными навыками, но важны и человеческие качества кандидата. В этом плане у нас жестко: если человек не разделяет наши ценности, мы точно не сработаемся.

Хороший вопрос от соискателя — от чего зависит уровень зарплаты и как он может на него влиять. Вопрос достаточно прямой и позволяет не «танцевать» друг перед другом, а говорить по делу. Понимание, что на зарплату можно влиять трудом — очень полезное качество. Здорово, если кандидат интересуется планами компании — это говорит о том, что человек рассматривает рабочее место на долгий срок.

Тот самый вопрос

Один из самых неудобных для многих вопросов на собеседовании — про зарплату. В какой момент собеседования его лучше задавать, чтобы не показаться нетактичным? Что делать, если собеседование подходит к концу, а вопрос об интересующей вас оплате труда так и не прозвучал?

Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel

Обычно работодатель сам задает вопрос с открытой формулировкой, так что нужно быть готовым назвать подходящую вам сумму. При определении таковой оцените ежемесячные траты (платы по ипотеке или за аренду жилья), диапазон ЗП в описании вакансии (если была указана) и уровень ваших компетенций по отношению к требуемым.

Если вопрос так и не поступил, не стесняйтесь задать его сами. На мой взгляд, лучше оставить его на конец собеседования, когда вы уже сможете оценить, действительно ли вам интересны задачи и справитесь ли вы с ними. Что касается формулировки, используйте нейтральную фразу: «Расскажите, пожалуйста, о предполагаемой сумме заработной платы на этой позиции и о схеме премирования, если она есть». Такой вопрос точно никого не смутит.

Какие вопросы лучше не задавать

Здесь, безусловно, стоит ориентироваться на общеизвестные метрики адекватности. Поэтому опустим перечисление очевидно неуместных и нетолерантных вопросов. Остановимся на тех, что кажутся безобидными на первый взгляд.

«Ну, как все прошло?» Постарайтесь воздержаться от получения фидбэка во время собеседования. Вопрос может показать неуверенность в том, что вы подходите на эту вакансию. Если необходима оценка собеседования, обратитесь с этим вопросом к рекрутеру спустя некоторое время (желательно после принятия положительного или отрицательного решения по вашей кандидатуре).

«Я вам подхожу?» Такое решение чаще всего принимается после собеседования. Коллеги не смогут вынести его без обсуждения. Лучше проявите терпение. Ведь ответ «нам нужно подумать» едва ли вас успокоит.

«Сколько я буду зарабатывать?» (в начале собеседования). Сразу спрашивать про ЗП и бонусы — плохая практика. Вы еще не оценили свои задачи, а потенциальный работодатель — вас. Отложите вопрос на конец интервью.

«А чем ваша компания занимается?» Лучше заранее узнать ответ в интернете или у рекрутера. Во-первых, такой вопрос выдаст в вас человека, который не интересовался потенциальным местом работы. Во-вторых, вы рискуете зря потратить время на собеседование на неподходящую вакансию.

«Как скоро можно перейти в другой отдел/на другой проект?» Этот вопрос заставит задуматься работодателя, действительно ли вы заинтересованы в работе на выбранной позиции. Или же для вас это проходной сценарий, точка входа в компанию. Естественно, при принятии решения выбор будет сделан в пользу более мотивированного человека.

Selectel Career Days. Будни маркетологов, HR и аналитиков

Понравился материал?

Подписывайтесь и следите за обновлениями блога Selectel.

10 самых популярных вопросов на личном собеседовании и советы по ответам на них

Во время собеседования вы ожидаете, что работодатели зададут вам вопросы о вашей истории работы, ваших профессиональных навыках и об их компании, но они также могут задать вам несколько общих личных вопросов. Перед собеседованием полезно отрепетировать, отвечая на подобные вопросы, чтобы выглядеть уверенно и спокойно. В этой статье мы рассмотрим некоторые часто задаваемые личные вопросы во время собеседований и дадим несколько советов, как правильно ответить.

10 вопросов личного собеседования с примерами ответов

Перед собеседованием обычно нужно подготовиться к профессиональным вопросам, касающимся вашей квалификации и навыков в конкретной области. Работодатели также, скорее всего, зададут некоторые личные вопросы более общего характера. Они ориентированы на вашу личность, ваш стиль работы, то, как вы справляетесь со стрессом, и другие вопросы о вашем характере. Эти вопросы так же важны, как и вопросы о ваших навыках, потому что они помогают раскрыть вашу личность, а также насколько хорошо вы ассимилируетесь в культуре компании.

Вот 10 примеров таких личных вопросов, а также несколько советов, как эффективно на них отвечать:

1. Расскажите мне о себе.

Это то место, где вы даете то, что называется вашей «лифтовой презентацией». Другими словами, это краткое описание вас. Это отличное место для перечисления двух-трех достижений, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Завершите свой ответ тем, как этот опыт позиционировал вас для этой конкретной роли. Не забудьте упомянуть свое образование и историю работы в дополнение к еще одному актуальному вопросу.

Пример: «Я недавно закончил университет, где изучал рекламу. Во время учебы я прошел три стажировки и каждый семестр составлял список декана. Помимо стажировки, я работала официанткой, пока заканчивала учебу. степень «.

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»:
1. Начните с обсуждения своей текущей ситуации
2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты своего профессионального пути
3.Свяжите свой прошлый опыт, интересы и квалификацию с работой

2.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ключевым моментом здесь является обозначение соответствующих сильных и нерелевантных слабых сторон. Попробуйте перечислить три сильных и две слабых стороны. Именно эти вопросы влияют на решение интервьюера о найме, поэтому постарайтесь дать уникальные ответы, актуальные для отрасли. Есть два способа эффективно устранить слабые места:

  • Укажите слабое место, не связанное с тем, насколько хорошо вы будете выполнять работу.
  • Используйте юмор и скажите что-нибудь вроде « ест картофель фри ». Это снимет напряжение, произведет неизгладимое впечатление и, вероятно, застает интервьюера врасплох.

Пример: «Я бы сказал, что некоторые из моих сильных сторон состоят в том, что я эффективный коммуникатор, ориентированный на детали и трудолюбивый. Что касается моих слабостей, то шоколад определенно одна из них. Но я также нахожу Я слишком чуток и принимаю на себя тяжесть проблем других людей, что может истощать. «

Связано: Как подчеркнуть свои сильные стороны во время собеседования

3. Можете ли вы описать себя тремя-пятью словами?

Попробуйте соотнести этот ответ с описанием должности. что вы можете подумать, указав слово, которое распознает недостаток (если оно не слишком большое), покажет интервьюеру, что вы знаете области, над которыми вам нужно работать.

Пример: «Если бы я мог описать себя в В трех-пяти словах я бы сказал, что я верный, страстный, веселый и осторожный.»

4. Почему вы ушли с последней работы?

Ключевым моментом здесь является избегать любых негативных высказываний в отношении вашего нынешнего или предыдущего работодателя. Вместо этого укажите такие причины, как поиск лучших возможностей или желание профессионального роста . Изложите его таким образом, чтобы подчеркнуть, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит для вас.

Если вас уволили с последней должности, простой ответ вполне подойдет. Просто скажите: « К сожалению, был отпущен, «и оставим все как есть.

Пример: «Я хотел бы получить больше опыта в этой отрасли, и я знаю, что могу получить его здесь».

Связано: 5 советов, как оставаться позитивным во время собеседования

5. Какую компенсацию вы ищете?

Деньги могут быть неудобной темой, но есть способы изящно решить этот вопрос. Вы можете попробовать вернуть вопрос интервьюеру и спросить его, сколько они ожидают заплатить кому-то на этой должности.

Однако всегда проводите исследование заранее и выясняйте, что люди зарабатывают на этой должности. Если у вас есть диапазон значений, всегда указывайте большее число, исходя из ваших навыков и опыта, но не забудьте сообщить, что вы гибки. Вы хотите дать понять интервьюеру, что хотите получить работу и готовы к переговорам.

Пример: «Я хотел бы зарабатывать в диапазоне от 45 000 до 55 000 долларов в год. Я понимаю, что это должность начального уровня, но это мой идеальный сценарий, учитывая мои навыки и опыт.»

6. Работаете ли вы лучше в одиночку или в команде?

В зависимости от отрасли и ценностей компании они могут искать конкретный ответ. Однако всегда желательны способность к сотрудничеству и компромиссу. черты характера сотрудника. Если вы не уверены, скажите, что вы предпочитаете сочетание двух. своя. «

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Как и способность сотрудничать, амбиции почти всегда являются хорошим качеством. Используйте это время, чтобы подчеркнуть свою способность смотреть в будущее и мечтать. Попробуйте включить это вы хотели бы иметь больше обязанностей в компании, которая ценит вас, ваши навыки и ваш вклад.

Пример: «Через пять лет я надеюсь стать арт-директором в рекламном агентстве, которое ценит мои навыки. а также продолжаю свое развитие.Надеюсь, у меня будет возможность возглавить некоторые творческие проекты ».

8. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?

Хотя этот вопрос кажется несущественным, он демонстрирует ваши способности думать на ходу. Здесь нет неправильного ответа. Работодатель ищет творческий подход и актуальность, поэтому выберите ответ, который представляет ваши сильные стороны и личность.

Пример: «Если бы я был животным, я, вероятно, был бы оленем. — преданный, добрый и осторожный.И немного сбивает с толку яркий свет ».

По теме: Как выглядеть уверенно на собеседовании

9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Вы хотите подчеркнуть свою способность справляться со стрессовыми ситуациями в способ, который является одновременно продуктивным и позитивным. Попробуйте упомянуть некоторые из ваших приемов снятия стресса, а затем расскажите анекдот о том времени, когда вы эффективно справились с особенно стрессовой ситуацией.

Пример: «Когда я в стрессе, Мне нравится закрывать глаза и делать глубокие вдохи.Затем я составляю список вещей, которые мне нужно выполнить, и систематизирую их в порядке важности. Затем я прорабатываю вопрос по одной задаче за раз ».

10. У вас есть ко мне какие-либо вопросы?

Этим вопросом обычно заканчивается интервью, поэтому будьте готовы с 2-3 вопросами, которые вы зададите. Хотя это может показаться несущественным, есть правильный и неправильный способ ответить. Кроме того, это прекрасное время, чтобы решить, подходит ли вам эта должность.Соответствуют ли они вашим профессиональным стандартам?

Сосредоточьтесь на компании и на том, как вы можете в ней расти. Например, не задавайте сейчас вопросов о зарплате или льготах, так как на них ответят через отдел кадров, если вам предложат работу. Уместно спросить о возможностях роста для сотрудников, новых продуктах или услугах, компьютерных технологиях, которые вы будете использовать, о команде или корпоративной структуре. Другая тактика — спросить интервьюера об их опыте работы в компании, чтобы оценить, насколько они счастливы.

Примеры:

«Когда вы начали работать в компании?»

«Как ты поднимался по карьерной лестнице?»

«Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Связанный: Вопросы для собеседования работодателям

Дополнительные советы по ответам на вопросы личного интервью

Изучите компанию

Узнайте об их отрасли, конкурентах, культуре и ценностях.Это поможет вам адаптировать ответы, а также предсказать некоторые вопросы, которые вам могут задать.

Подготовьте вопросы

Хотя некоторые из ваших вопросов могут быть рассмотрены во время собеседования, всегда полезно подготовиться, задав вдумчивые вопросы в конце собеседования. Принесите распечатанный лист или запишите их в блокноте, который вы принесете на собеседование. Это показывает, что вы активны и профессиональны и проявляете большой интерес к должности.

Практическое интервью

Попробуйте провести несколько пробных прогонов перед собеседованием. Несмотря на то, что вы не хотите казаться написанным по сценарию, это поможет вам подготовить слова и фразы, которые вы хотели бы использовать, когда придет время для реальных вещей.

Пройдите личностный тест

Если вам сложно осознавать себя, может быть полезно пройти личностный тест, чтобы оценить свои сильные и слабые стороны. Таким образом вы получите более информированные ответы на некоторые из наиболее личных вопросов собеседования.

Сохраняйте позитивный настрой

Поговорите с самим собой за день до того, как напомнить себе о сильных сторонах, которые вы привносите в эту должность. Сохраняйте яркую и уверенную манеру поведения в день интервью и на протяжении всего интервью.

Лучшие ответы на вопросы личного интервью

Когда вы идете на собеседование, вам будут задавать не только вопросы о вашей истории занятости, ваших навыках и квалификации для работы, вашем образовании и ваших целях на будущее, вам также будут заданы вопросы личного собеседования.

О чем вас спросят

Это будут вопросы о вас лично — вашей личности, вашем стиле работы и трудовой этике, о том, как вы справляетесь со стрессом, чего вы ожидаете от работодателя и как вы справляетесь с определенными ситуациями.

Когда работодатель задает вопросы о вас и о том, как вы работаете, он пытается определить, подходите ли вы как для работы, так и для корпоративной культуры. Например, если для этой роли требуется человек, обладающий гибкостью и способный работать столько часов, сколько необходимо для выполнения работы, но вы не можете выполнять сверхурочные часы, возможно, вы не подходите для этой должности.

На эти вопросы собеседования нет правильных или неправильных ответов, но убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, что вы знаете о работе и компании. Компания ищет кандидатов, соответствующих их требованиям; чем ближе вы подходите к описанию должности, тем более конкурентоспособным вы будете.

Однако одно предостережение — постарайтесь ответить на каждый вопрос как можно честно, как при выполнении этих упражнений, так и при фактическом ответе на эти вопросы во время интервью. Обычно не получается притворяться кем-то, кем вы не являетесь, чтобы получить работу.

Общие вопросы на личном собеседовании и лучшие ответы

Прежде чем отправиться на собеседование, просмотрите эти вопросы для личного собеседования и образцы ответов, чтобы получить представление о том, что вас спросят, и о том, как лучше всего ответить.

Собеседование работает в обоих направлениях, поэтому вы также можете использовать эти вопросы как способ определить, является ли работа тем, что вы ищете на следующей должности. Эти типы вопросов на собеседовании могут помочь вам — а также менеджеру по найму — определить, подходит ли эта роль тому, что вы ищете на своей следующей работе.

После того, как вы сядете и дадите честные ответы на эти вопросы, вы почувствуете уверенность в своей способности ответить практически на любой вопрос, который вам зададут во время профессионального собеседования.

Интервью Вопросы о вашей личности

Что они хотят знать: Ваши интервьюеры знают личные сильные стороны и причуды своих нынешних членов команды, и поэтому они будут наиболее заинтересованы в приеме на работу кандидата, который, по их мнению, может улучшить динамику их команды. Ваш тон и язык тела при ответе на эти вопросы так же важны, как и ваши реальные ответы — используйте их, чтобы выразить свой энтузиазм и продемонстрировать, как вы были бы представительным и преданным коллегой.

  • Чем вы увлечены? — Лучшие ответы
  • С вами легко разговаривать? — Лучшие ответы
  • Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы
  • Что делает вас уникальным? — Лучшие ответы
  • Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
  • Когда вы в последний раз злились? Что случилось? — Лучшие ответы
  • Еще вопросы о вас на собеседовании.- Лучшие ответы

Интервью Вопросы о вашем прошлом и ожиданиях

Что они хотят знать: Эти вопросы предназначены для того, чтобы дать интервьюеру подсказку относительно вашей траектории карьерного роста. Как вы тренировались и подготовились к этой работе? Скорее всего, вы станете сотрудником, который останется с вами какое-то время?

  • Расскажите о себе. — Лучшие ответы
  • Как бы вы себя описали? — Лучшие ответы
  • Что было самым большим разочарованием в вашей жизни? — Лучшие ответы
  • Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому? — Лучшие ответы
  • Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? — Лучшие ответы
  • Еще вопросы о ваших способностях на собеседовании.- Лучшие ответы

Интервью Вопросы о вашем самосознании

Что они хотят знать: Личные вопросы, требующие от вас проявления самосознания и оценки собственных действий и мнений, могут быть непростыми, особенно когда они касаются ваших потенциальных слабостей. Лучшая стратегия — уверенно ответить на эти вопросы, описывая случаи, когда вы распознавали и использовали возможности для самосовершенствования.

  • Как вы оцениваете успех? — Лучшие ответы
  • Какие у вас раздражения? — Лучшие ответы
  • Что в вас чаще всего критикуют? — Лучшие ответы
  • Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили? — Лучшие ответы
  • Какие решения вы считаете наиболее сложными? — Лучшие ответы
  • Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
  • В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы

Вопросы о ваших рабочих привычках

Что они хотят знать: Каждый работодатель установил методы своей работы. В зависимости от отрасли от вас могут потребовать работать независимо или от вас могут ожидать участия команды. Возможно, руководство настаивает на том, чтобы его сотрудники работали сверхурочно или в праздничные дни по запросу. Изучите организацию до собеседования, чтобы показать, как ваши личные рабочие привычки легко вписываются в их операционную модель.

  • Опишите типичную рабочую неделю. — Лучшие ответы
  • Опишите свою трудовую этику. — Лучшие ответы
  • Вы берете с собой работу домой? — Лучшие ответы
  • Сколько часов вы обычно работаете? — Лучшие ответы
  • Как бы вы описали темп, в котором вы работаете? — Лучшие ответы
  • Какую рабочую среду вы предпочитаете? — Лучшие ответы
  • Опишите время, когда ваша рабочая нагрузка была тяжелой, и как вы с ней справлялись.- Лучшие ответы

Вопросы о совместной работе

Что они хотят знать: Когда менеджеры по найму задают вопросы о командной работе, это потому, что работа абсолютно требует способности сотрудничать и хорошо работать с другими. Подготовьте для использования примеры, когда вы были сильным членом команды и когда вы проявили гибкость, способность к обучению и поддержку других.

  • Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? — Лучшие ответы
  • Приведите несколько примеров совместной работы.- Лучшие ответы
  • Если бы вы знали, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились? — Лучшие ответы
  • Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и то, как вы ее преодолели. — Лучшие ответы

Советы по ответам на вопросы личного собеседования

Вот как убедиться, что вы можете с уверенностью отвечать на вопросы личного собеседования.

Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию.Это позволит вам предсказать, какие вопросы личного собеседования они, скорее всего, зададут. Прочтите раздел «О нас» на сайте компании, чтобы получить представление об их корпоративной миссии и / или культуре компании. Если вы знаете людей, которые работали на них, спросите их мнение об управлении, их коллегах и атмосфере на рабочем месте. Какие личные качества компания ценит в своем персонале?

Пройдите тест. Если вы относитесь к тому типу людей, которые никогда особо не задумывались о своих личностных качествах, существует ряд забавных и информативных личностных тестов и оценок карьеры, которые помогут вам определить, какие из ваших характеристик желательны для работодателей (иногда даже заставьте соискателей пройти эти тесты перед собеседованием, чтобы они могли сузить круг кандидатов).

Сделайте имитацию интервью. Вооружившись вопросами, попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера. Несколько раз репетируя ответы на вопросы личного собеседования, вы не будете косноязываться во время самого собеседования.

Есть вопросы, которые нужно задать интервьюеру. Наряду с подготовкой ответов на общие вопросы собеседования вам также следует придумать несколько вопросов, которые следует задать интервьюеру. Практически на каждом собеседовании менеджеры по найму заканчивают обсуждение словами: «У вас есть к нам какие-либо вопросы?» Убедитесь, что вы это делаете — простое «Нет» говорит о том, что вы, возможно, не совсем заинтересованы в работе или компании.

Ключевые выводы

ПРАКТИКА САМОСОЗНАНИЯ: Перечислите черты личности и межличностные навыки («человеческие» навыки), которые сделают вас желанным сотрудником, а затем обязательно обсудите их в своем интервью.

ИССЛЕДУЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: Узнайте как можно больше о деятельности, миссии и культуре работодателя, чтобы вы могли оценить, соответствует ли ваша личность их ожиданиям.

БУДЬТЕ ПОЗИТИВНЫМ И УВЕРЕННЫМ: Вопросы личного собеседования предоставляют прекрасную возможность выразить свой энтузиазм по поводу должности; они очень похожи на вопросы, которые вы можете задать или получить на первом свидании, поскольку предназначены для оценки совместимости одного человека с другими. Отвечайте честно и не забывайте улыбаться.

62 вопроса для интервью, которые люди назвали своими любимыми — ERE

Конкурс, в котором люди задают свои любимые вопросы на собеседовании, выявил самое интересное, странное, полезное, проницательное и непристойное.Они включали такие вопросы, как: «Какой ваш любимый палиндром?» и «Почему Америка перестала продавать военные облигации?»

А некоторые я не могу опубликовать, не прополоскав рот с мылом.

Конкурс, проводимый VoiceGlance, проходил в течение 10 недель в мае, июне и июле. Большинство ответов пришло через группы LinkedIn и было отправлено менеджерами по персоналу, рекрутерами и некоторыми соискателями работы из США, Индии, Китая, Непала, Мальты, Великобритании и Канады.

Вот ответы на вопросы, а в конце поста — некоторые вопросы, которые судья — я — выбрал победителями.

(Обычно я старался выбирать вопросы, связанные с реальным успехом в работе. Достаточно сказать, что я не выбирал никаких вопросов о вашем любимом животном на скотном дворе, и я не выбирал тот, «что означает семья для ты? »)

Заданных вопросов

Приведите пример ситуации, когда у вас возник конфликт с коллегой, и как вы с этим справились?

Как бы вы определили лидерство слуг?

В 50 или менее словах опишите, какие навыки и знания вы можете привнести в нашу команду.

Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие три вещи у вас были бы и почему?

Люди действительно делают ошибки. Расскажите, пожалуйста, о случае, когда вы допустили ошибку, которая оказала значительное влияние на компанию / вашу команду, что это была за ошибка и какие меры по исправлению ситуации вы предприняли.

Опишите мне некоторые методы безопасной работы, которым вы научились у предыдущих работодателей, и как вы оцениваете свои общие показатели безопасности.

Как вы мотивируете других?

Какую роль вы обычно берете на себя в командной среде?

Как вы справляетесь с критикой?

Какова ваша философия по отношению к своей работе?

Если бы вам пришлось сравнивать, как вы принимаете решения, на какое животное, по вашему мнению, вы были бы больше всего похожи и почему?

Если вы имеете право голоса в решении, принятом руководством, и (скажем), если вы категорически против его, вы будете придерживаться своего решения?

Как бы вас описал лучший друг?

Что лучше всего может сделать компания для своих сотрудников, чтобы сохранить коэффициент текучести кадров?

Какие три вещи вам нужны, чтобы добиться успеха в этой работе? Что для вас убийцы сделок?

Если бы я поговорил с одним из ваших предыдущих руководителей, что бы они порекомендовали вам в качестве области улучшения?

Каковы ваши долгосрочные мотивации в компании или должности?

Расскажите мне о случае, когда вы поступали правильно на работе, и никто не видел, чтобы вы это делали.

Идеально для продавцов — подарите им кирпич и скажите: «У вас есть три минуты, чтобы продать мне этот кирпич».

Что вы делаете, когда ваш клиент говорит «нет», но на самом деле не имеет в виду «нет»; он имеет в виду только «расскажи мне больше и разбери вопросы».

О чем вы беспокоитесь и почему?

Как вы определяете успех и насколько вы соответствуете своему собственному определению?

В какой ситуации вы плохо справлялись в прошлом и как бы вы справились с ней в будущем?

Что, по мнению коллег, является вашим лучшим качеством?

Если бы вас оставили в лесу только с предметами в этой комнате, что бы вы построили?

Приведите мне пример, когда вы в чем-то потерпели неудачу.Как вы отреагировали и как преодолели неудачу?

Какой ваш любимый палиндром?

Почему наше правительство перестало продавать военные облигации? Это казалось отличной идеей по многим причинам.

На какое из двух животных вы бы больше всего походили — на овцу или волка — и почему?

Что для вас значит семья?

Если бы вы были анимационным персонажем, кем бы вы были и почему?

Какие названия последних трех прочитанных книг? Расскажи, как ты относился к одному из персонажей.

Расскажите о себе, своей компании, профиле работы и т. Д.

Почему вы хотите сменить работу и работать с нашей компанией?

Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Расскажите что-нибудь о нашей компании; чем это лучше вашей нынешней работающей компании?

Статья продолжается ниже

Кто вдохновил вас в вашей жизни и почему?

Какими качествами должен обладать руководитель группы?

Какие изменения вы бы внесли, если бы вас выбрали и вы начали работать?

Как вы относитесь к тому, чтобы подчиняться начальнику моложе вас, или если она — босс?

Как вы определяете успех и как вы его измеряете?

Можете ли вы работать в критических ситуациях с рабочим давлением?

Сначала спросите: «Если бы я пошел к вашему последнему боссу и попросил рассказать мне о вас, что бы они сказали?» Затем добавьте: «Теперь, если бы я пошел к вашему лучшему другу и попросил их рассказать мне о вас — лично, а не профессионально — что бы они сказали,

Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?

Если бы начальник попросил вас прыгнуть, вы бы спросили, как высоко? Или, спросите вы, почему вы хотите, чтобы я прыгнул?

Скажите мне то, о чем вы никогда никому не рассказывали.

Расскажите мне о самой большой ошибке, которую вы когда-либо совершали на работе, и что вы с ней сделали?

Если бы вы могли быть любым животным на карусели, кем бы вы были и почему?

Обычно вас просят рассказать о достижении, которым вы больше всего гордитесь в своей карьере. Я хотел бы, чтобы вы рассказали о допущенной вами ошибке / ошибке и о том, как вы ее устраняли.

Скажите мне, что вы сделали, что идет вразрез со всеми общественными традициями, но вы все равно сделали это, потому что это было правильным поступком!

Как вы оцениваете успех?

На моем месте вы бы наняли такого человека, как вы, и почему?

Какие у вас были первые впечатления от того, что вы вошли и подождали несколько минут в нашей (организации / редакции / офисе)?

Опишите мне вашу самую идеальную рабочую среду.

Некоторые из победителей

Хорошо, вот некоторые из вопросов, которые выиграли. Помните, что судья — я — должен был выбрать лучшее для каждой конкретной недели. В некоторые недели задавали отличный вопрос, а в другие я выбирал лучшее из плохих.

Можете ли вы рассказать мне о сложной ситуации, которую вы смогли преодолеть?

Что самое плохое в вашей нынешней работе и что лучше всего?

Что бы вы хотели (положительно) изменить в нашей организации и как бы вы это сделали?

Объясните, как вы повысите ценность нашей компании, если будете наняты.

Какой из ваших навыков больше всего повлияет на нашу прибыль?

Что вам больше всего понравилось в последней должности на полной ставке?

Почему мы должны нанять вас?

Коммуникация важна в каждой организации. Если подумать о своем стиле общения, как вы будете использовать его, чтобы обеспечить эффективное общение со своей командой, и какие предложения вы бы предложили своим товарищам по команде по общению с вами?

25 вопросов для личного собеседования, на которые вам нужно знать ответ на

В прошлом году мы опубликовали несколько списков реальных вопросов для собеседований, задаваемых банками и другими финансовыми компаниями.Некоторые из них были нацелены на потенциальных инвестиционных банкиров, другие носили более общий характер, но все были количественными по своей природе — вопросы, которые проверяли технические способности кандидата. Хотя ответы на эти вопросы крайне важны, не менее важно иметь хорошие ответы на некоторые поведенческие запросы софтбола.

Откровенно говоря, это вопросы, которые дают вам возможность выделиться и показать свое истинное лицо. Количественные вопросы используются только для того, чтобы отсеять тех, кто не обладает необходимым набором навыков.Вот 25 вопросов, которые часто задают банки, финансовые фирмы и даже технологические компании, которые ищут выпускников MBA. Их собрали студенты Школы бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета. Хотя очевидно, что ни один из них не является «сложным» по своей природе, вам следует проделать работу заранее и рассказать хорошую историю.

1. Расскажите немного о себе.

2. Почему вы ушли с последней работы (или почему думаете об уходе)?

3. Кто самый худший (лучший) начальник / подчиненный / коллега, с которым вы когда-либо работали?

4.В вашем нынешнем положении какие проблемы вы определили, на что раньше не обращали внимания?

5. С какими людьми вам трудно работать?

6. Опишите ситуацию, в которой ваше суждение оказалось ценным.

7. Какие аспекты вашей предыдущей работы вам не нравились?

8. Как вам лучше работать в условиях стресса или у вас есть время на планирование и организацию?

9. Что важнее — выполнить работу вовремя или сделать ее правильно?

10.Каковы ваши сильные и слабые стороны?

11. Назовите три самых важных достижения в вашей карьере?

12. Какие решения для вас наиболее трудны?

13. Что в вашей нынешней компании вам не нравится или с чем вы не особенно согласны?

14. Как бы вас описал начальник?

15. Какие три слова вы бы выбрали, чтобы лучше всего описать себя?

16. Как вы относитесь к критике других?

17.Какие задачи вы не можете делегировать?

18. Почему вы считаете это хорошей возможностью?

19. Какие отношения и атмосферу вы предпочитаете поддерживать с коллегами и подчиненными?

20. Как вы стараетесь развивать более слабых членов вашей команды?

21. Опишите, как вы распределяете свое время и расставляете приоритеты на обычный день.

22. Сможет ли ваша команда обойтись без вас? Как?

23. Как определить, хорошо ли выполняет подчиненный?

24.Вы лучший планировщик или исполнитель?

25. Опишите ваше влияние на вашу нынешнюю компанию.

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ:

17 вопросов для интервью из реальной жизни, которые задают инвестиционные банкиры

23 реальных вопроса на собеседовании, которые банки задают участникам программы MBA Ivy League

Если вы хотите работать в сфере финансов, имейте ответы на эти вопросы

ТОП-10 вопросов для личного собеседования в 2020 году

Последнее обновление: 3 июня 2020 г., 16:24.

Для работодателей важно многое.

Помимо вашего образования и опыта, их интересует ваша мотивация , отношение , ваши цели , ваши личные качества .

Они стараются, , хорошо понять вас как человека, , понять, кто вы, что вам нравится, подходит ли все это их компании, и работу, которую вы пытаетесь получить.

Для некоторых ролей (например, продажи, HR, розничная торговля, преподавание) ваша личность на самом деле более важна, чем ваш опыт работы в этой области, или даже ваше образование.

По этой причине они зададут вам около личных вопросов , вопросов, которые часто относятся к категории проверочных вопросов (на самом деле они образуют особую подкатегорию проверочных вопросов). Давай посмотрим на них.

Вопросы для собеседования, ориентированные на вашу личность

  • Расскажите о себе . (Попробуйте упомянуть что-нибудь из своей личной и профессиональной жизни, предположив, что вы подходите для этой работы.Вы можете сказать, что вам нравится делать, и даже можете упомянуть некоторые из своих сильных и слабых сторон. Поступая так, вы можете избежать вопросов о своих сильных и слабых сторонах.)
  • Если бы вы охарактеризовали свою личность всего в трех словах, что бы вы сказали? (Три слова — это три слова — вы должны делать именно то, что вас просят. Этот вопрос также проверяет ваши навыки слушания и способность говорить по существу. Проявите некоторую уверенность. Выберите сильные стороны, которые имеют отношение к вашей работе, и упомяните их как ваши основные характеристики.)
  • Охарактеризуйте себя одним предложением . (Опять же, используйте всего одно предложение и попытайтесь суммировать ценность, которую вы можете принести их команде, если они нанимают вас, это означает ваш опыт в этой области, вашу личность, которая соответствует должности, и т. Д.)
  • Если бы мы спросили о вас вашего лучшего друга, что бы они сказали? (Очень маловероятно, что они свяжутся с вашими друзьями после собеседования, но это возможно. Так что вы можете говорить все, что хотите на этом этапе.Утверждение, что они скажут, что вы тот, на кого они могут положиться, или кто-то чрезвычайно ответственный, определенно будет хорошим ответом.)
  • Что вы считаете своей самой сильной стороной? (Попробуйте выбрать то, что имеет отношение к работе. Это могут быть коммуникативные навыки, технические навыки, необходимые для работы, способность быстро учиться — особенно хороший выбор, если вы только начинаете свою карьеру, лидерские качества, способность быстро адаптироваться к меняющимся условиям и т. д.)
  • Что вы считаете своей самой большой слабостью? (Выберите слабость, которая не важна для работы, способность, которая не будет ограничивать вас в работе. Это сильно зависит от работы, которую вы пытаетесь получить, поскольку то, что важно для одной должности, может быть совершенно неактуальным для другой.)
  • Где вы увидите себя через пять лет? (Они пытаются понять, есть ли у вас какие-то цели, знаете ли вы, чем хотите заниматься позже в своей жизни. Попробуйте связать свое будущее с их компанией или поговорить о некоторых целях, которые у вас есть в личной жизни.Помните, что вы не обязаны выполнять обещания, данные на собеседовании. Вы можете сказать им, что хотите быть с ними в течение следующих десяти лет, и вы все равно можете покинуть компанию через три месяца. Так работает рынок труда …)
  • Каковы ваши цели в профессиональной и личной жизни? (Еще раз, хорошо показать им, что у вас есть цели — у каждого ответственного человека есть цели. С энтузиазмом говорите о том, чего вы хотите достичь, и, если можете, покажите им, как работа поможет вам в достижении целей. вы устанавливаете для себя.)
  • Вы иногда на работе сердитесь? Если да, то почему? (Вы можете сказать, что вы человек, ориентированный на результат, и можете злиться, когда что-то идет не так. Или вы можете сказать, что иногда изо всех сил пытаетесь забыть свою личную жизнь, когда работаете, и злитесь из-за вещей в вашей личной жизни. Так или иначе, вы должны убедиться, что ваши интервьюеры могут контролировать свой гнев и делать все возможное, чтобы сохранять спокойствие на работе.)
  • Вы иногда чувствуете усталость на работе? (Все иногда устают.Постарайтесь быть честными и расскажите им, как вы боретесь с усталостью — это может быть чашка кофе, может быть небольшая прогулка по коридору, может быть все, что вам подходит.)
  • Как вы мотивируете себя в работе? (Ключ в том, чтобы показать им, что вы понимаете, как ваша работа соотносится с вашими целями как в личной, так и в личной жизни. Вы можете просто сказать, что то, чего вы хотите достичь (или купить для себя или членов вашей семьи), или счета, которые вы должны оплачивать каждый месяц, помогут вам сохранять мотивацию и усердно работать каждый день.

Специальный совет: загрузите список вопросов в формате , простой одностраничный PDF-файл, и потренируйтесь отвечать на собеседовании в любое время позже:

список вопросов, PDF

Им действительно нужно задавать личные вопросы?

Опытный менеджер по персоналу должен определять ваши личные качества, сильные и слабые стороны по тому, как вы ходите, говорите, смотрите на них, и отвечает на любые вопросы или тесты на собеседовании. И они должны делать это с большой точностью .

Настоящим специалистам по персоналу не нужно интересоваться вашей личностью. Они просто поймут, что им нужно знать , поговорив с вами в течение пяти или десяти минут (по крайней мере, с точки зрения ваших личных качеств).

Но не следует забывать, что не все интервьюеры обладают навыками в том, что они делают.

Подумайте о генеральном директоре малого бизнеса — возможно, проводящем первое собеседование при приеме на работу, или о человеке, который только начинает работать в сфере управления персоналом.

Или, возможно, рекрутер, который выбрал неправильную работу, кто-то , который не был одарен эмоциональным интеллектом и изо всех сил пытается оценить свою личность и характер.

Для всех этих людей (и вероятность того, что вы встретитесь с одним из них на собеседовании, достаточно высока, чтобы это учитывать), ваши ответы на личные вопросы могут быть полезными и иметь смысл…

Углубленный разбор вопросов, примеры ответов

Вы найдете множественных отличных ответов на эти вопросы в нашей вирусной статье , посвященной 15 наиболее распространенным вопросам интервью.

В качестве альтернативы, если вы разбираетесь в деталях и хотите увидеть подробный анализ каждого вопроса, вы можете взглянуть на подробный раздел интервью с пингвином.

Спасибо за внимание, желаем удачи в интервью!

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

вопросов для личного собеседования, которые следует задать в процессе приема на работу

вопросов на личном собеседовании привносят «человеческий фактор» в «HR-рекрутера», которым вы являетесь.При приеме на работу разработчика вы, естественно, задаете много вопросов о технических навыках ваших кандидатов.

Но для того, чтобы составить наиболее точную картину личности, вам нужно немного личного. Их любимые хлопья для завтрака или место для отпуска может быть слишком много, но важно, чтобы вы задавали открытые вопросы о своем кандидате как о человеке.

Несколько вопросов о рабочей этике, управлении стрессом, сильных и слабых сторонах могут помочь вам увидеть другую сторону вашего кандидата, помимо его технических навыков, опыта и способностей.

Конечно, нет правильных или неправильных ответов на вопросы личного собеседования, но есть проверенные методы собеседования. Тем не менее, ответ, который вы получите, поможет вам понять, впишется ли ваш кандидат в корпоративную культуру и проблемы, связанные с должностью, которые возникают в вашей компании.

Совместите несколько поведенческих вопросов собеседования с вопросами личного собеседования, и вы сможете провести всестороннюю культурную оценку вашего кандидата.

В этой статье вы увидите:

  • Лучшие вопросы для личного собеседования кандидату
  • Уникальные и интересные личностные вопросы для интервьюеров
  • Правила задания личных вопросов
  • Что можно узнать, задав кандидату личные вопросы о себе

Итак, давайте начнем с того, что рассмотрим преимущества задания вопросов на личном собеседовании.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с вопросами на собеседовании с командными игроками.

Задавать вопросы на личном собеседовании

«Расскажи мне немного о себе»

Итак, мы переходим к наиболее распространенным открытым вопросам, которые вы можете задать кандидату в процессе приема на работу.

Несколько интересных вопросов для личного собеседования можно использовать для определения соответствия кандидата рекламируемой должности.

Возьмем, например, следующий вопрос:

Легко ли вам заводить друзей?

Ответы можно использовать, чтобы увидеть, впишется ли кандидат в социальные аспекты культуры вашей компании.

Изображение предоставлено: Startup Stock Photos от Pexels

По сути, вопросы личного собеседования могут помочь вам определить, насколько хорошо человек знает должность, на которую он проходит собеседование, а также подходит ли он лично для вашей компании.

Итак, теперь вы знаете, почему во время собеседования следует задавать вопросы для личного собеседования, давайте рассмотрим некоторые из лучших вопросов для личного собеседования, которые можно задать вашему кандидату.

Интересные вопросы для личного собеседования кандидату

Интервью — это взаимозависимая ситуация как для кандидата, так и для интервьюера.Вам нужно дать кандидату немного, если вы хотите, чтобы он дал вам больше.

Итак, прежде чем вы начнете задавать кандидату личные вопросы, расскажите ему немного о более «личных» вещах о вашей компании. Например, как начиналась компания, на чем она сейчас сосредоточена, что важно для компании, как если бы вам, рекрутеру, задали вопрос о компании на личном собеседовании.

Вопросы личного собеседования также лучше всего сохранить для второго собеседования, если ваш кандидат зайдет так далеко.

Вопросы по работе в команде

Чаще всего разработчики являются частью команды.

Изображение предоставлено: Хелена Лопес на Unsplash

Таким образом, оценка взаимоотношений вашего кандидата с командной работой имеет решающее значение, если вы хотите нанять самого лучшего человека.

  • Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
  • Не могли бы вы привести примеры ваших навыков работы в команде в прошлом?
  • Вы предпочитаете возглавлять команду или уступать место?
  • Если в вашей команде есть трудный человек, как вы с этим справляетесь?

При создании вопросов для личного собеседования о командной работе подумайте о том, как работают ваши команды.Насколько они проворны, кто их возглавляет и как они поддерживают друг друга?

Личностные вопросы интервью

Спросить человека об его сильных и слабых сторонах — очень распространенный вопрос на собеседовании. Причина, по которой его спрашивают, заключается в том, что ответы много говорят вам о том, как человек интерпретирует себя.

  • Что вас волнует?
  • Как вы справляетесь со стрессом и давлением на работе?
  • Легко ли вам рассказывать другим о своей работе и их собственной работе?
  • Расскажите мне о профессиональной неудаче, которая у вас была в прошлом.

Обращайте особое внимание на язык тела, когда ваш кандидат отвечает на эти вопросы. Вы должны суметь легко определить, является ли ответ фактическим или преувеличенным в какой-либо форме или форме.

Вопрос об их внутренней осведомленности

Вопросы личного собеседования, которые вращаются вокруг самосознания кандидата, демонстрируют его способность внутренне оценивать себя.

Изображение предоставлено: Саджад Хуссейн М из Burst

Эти типы вопросов требуют немного большего личного понимания самого себя и некоторой дополнительной внутренней осведомленности.Они интересны еще и тем, что дают кандидату возможность рассказать о своих слабостях, неудачах и других «негативных» вещах, о которых они не ожидали бы поговорить на собеседовании.

  • Как вы оцениваете успех?
  • Что вам не нравится в работе?
  • О чем люди чаще всего отзываются?
  • Какие решения вам трудно принять?
  • Как вы справляетесь, когда вам говорят неправду или вас отвергает начальство?

Обратите внимание, что некоторые из этих вопросов требуют сложных и личных ответов.Не удивляйтесь, если кандидат не знает, как ответить на некоторые из этих вопросов, или не отвечает на вопрос так, как вы ожидали.

Предпосылки и вопросы о ожиданиях

Эти вопросы — самый распространенный тип вопросов на личном собеседовании, мы все задавали их (и, вероятно, задавали их) много раз раньше.

  • Расскажи немного о себе.
  • Что вы больше всего гордитесь личным и профессиональным моментом?
  • Если бы вы могли что-то сказать своему университетскому возрасту, что бы это было?
  • Каковы ваши ожидания по зарплате? Вы гибки?

Будьте осторожны, задавая некоторые из этих вопросов, так как кандидат может чувствовать себя немного неудобно, подробно рассказывая о своей личной жизни на первой встрече.

Вопросы о рабочих привычках

Задавая личные вопросы о рабочих привычках кандидата, вы надеетесь узнать, насколько он организован и насколько независимыми могут быть.

  • Как вы расставляете приоритеты задач и справляетесь с тяжелыми нагрузками?
  • Вы работаете в нерабочее время или в выходные?
  • В каком темпе вы бы сказали, что работаете?
  • Как вы организовываете свой рабочий день?

Помните, что рабочие привычки ваших кандидатов вполне могут измениться, если они получат работу в вашей компании, которая будет соответствовать потребностям, культуре и структуре вашей компании.

Изображение предоставлено: Энни Спратт на Unsplash

Бонусные баллы: Задайте этот вопрос кандидату в самом начале собеседования — это отличный способ помочь ему расслабиться и подумать о себе, а не о собеседовании или должности.

На что обращать внимание при ответах на эти вопросы

Как упоминалось ранее, эти вопросы призваны дать вам глубокое понимание мыслительного процесса вашего кандидата.

Ситуационные вопросы, наряду с вопросами личного собеседования, также могут помочь раскрыть немного того, что стоит за ответом.Так что уделите немного больше внимания ответам вашего кандидата на эти вопросы личного собеседования.

Следите за:

  • Время, необходимое для ответа на вопрос
  • Язык тела
    • Как задать вопрос
    • Как отвечают на вопрос
    • После ответа
  • Деталь отзыва

Конечно, нужно обращать внимание и на сам ответ кандидата.Обратите внимание на другие факторы, но пусть ответ кандидата будет лучшим индикатором вашей оценки.

Правила задания личных вопросов

Вопросы для личного собеседования хороши, потому что они позволяют вам немного наладить отношения с вашим кандидатом и успокаивают его.

Если вы расставляете приоритеты в своих задачах так же, как и кандидат, согласие с ними может помочь им почувствовать себя немного легче.

Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы задать своему кандидату несколько личных вопросов, касающихся работы в вашей компании.

  • Они предпочли бы играть на Xbox или PlayStation?
  • Они предпочитают чай или кофе?
  • Они предпочитают есть в группе или в одиночестве?

Это прекрасные вопросы, которые стоит задать, и они во многом связаны с культурой вашей компании и ее рабочей средой.

Источник изображения: Алекс Котлярский на Unsplash

Однако, в зависимости от того, в какой части мира вы находитесь, задавать определенные вопросы может быть запрещено.Во избежание проблем избегайте вопросов, касающихся:

  • Сексуальная идентичность
  • Религия
  • Размер семьи и планы

Конечно, если кандидат расскажет вам о своих детях, помолвитесь. Вы можете использовать вопросы личного собеседования как мост между разговорами о жизни вашего кандидата вне работы, но не выходите за рамки простых шуток.

Ваша очередь задавать вопросы на личном собеседовании!

Вопросы о личности вашего кандидата — отличный способ собрать информацию, которая имеет прямое отношение к конкретному человеку, с которым вы проводите собеседование.Вы можете напрямую спросить их об их рабочих привычках, о том, как они справляются с проблемами, и даже немного об их личной жизни.

Используя информацию, которую вы узнали из этой статьи, просмотрите свой план найма. Составьте несколько вопросов для личного собеседования, чтобы узнать больше о своем кандидате на личном уровне.

Источник изображения: energepic.com от Pexels

10 самых распространенных вопросов при личном собеседовании

Если честно, никто не любит интервью.Будь то вынужденная формальность повода, всеобщий позор того, что вас судят, или вам просто сложно контролировать свои нервы, собеседование может оказаться трудным и неприятным процессом.

К сожалению, если вы не любите говорить о себе, то личные вопросы могут заставить вас чувствовать себя еще более неудобно. Однако для рекрутеров они бесценны; они — окно в вашу личность, и ваши ответы указывают на то, что вас движет. И в эпоху, когда важно соответствовать корпоративной культуре вашего работодателя, эти вопросы являются ключевыми.

Чтобы облегчить бремя, мы составили список из 10 самых распространенных вопросов на личном собеседовании, а также несколько советов, как на них ответить.

Так что дышите, не паникуйте и расслабьтесь. Этого и следовало ожидать.

1. «Расскажи мне о себе».

Это широкий вопрос, и зачастую то, как вы интерпретируете его значение, может быть столь же важным, как и ваш настоящий ответ. Однако, как правило, это возможность дать интервьюерам общее представление о вашем профессиональном опыте, а также о том, почему вы здесь.

Однако не следует просто цитировать личное заявление в своем резюме. Прелесть этого вопроса в том, что рекрутеры получают представление не только о том, кто вы есть, но и о том, как вы себя воспринимаете. Между ними существует большая разница, и эта разница может многое рассказать о ваших амбициях, вашем чувстве самосознания и о том, что вы считаете наиболее важным аспектом в себе.

2. «Что вы можете предложить нам такого, чего не может предложить никто другой?»

Это еще один популярный вопрос, потому что на него сложно ответить, но, по сути, ваш интервьюер заинтересован в том, чтобы выяснить, что делает вас уникальным.Это сложно, потому что вас просят напрямую сравнить себя с конкурентами. И хотя легко отказаться от преувеличений и заявить, что вы более талантливы или трудолюбивы, чем кто-либо другой, простой факт в том, что вы не можете измерить или доказать что-либо из этого.

Поэтому лучше сосредоточиться на себе. Признайте, что вы знаете, насколько жесткая конкуренция, но страстно перечислите черты, качества и способности, которые, по вашему мнению, , , делают и идеально подходящими для этой роли.

3. «Как бы вы себя описали?»

Это другой вопрос, чтобы «рассказать мне о себе». Вы здесь не говорите о своем опыте, достижениях или мотивациях, а скорее — как предполагает вопрос — описываете, каким человеком вы, , думаете, вы являетесь.

В то время как вы хотите превозносить все свои лучшие качества («Я командный игрок» или «Мне нравятся вызовы»), попробуйте также добавить немного вкуса к своему ответу. Не пересказывайте то, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер; Если вы честно оцениваете себя, вы будете более запоминающимися и более искренними.

4. «Опишите свой стиль работы».

Самая большая разница между этим и последним вопросом в том, что здесь вас просят описать, как вам нравится работать. Например, некоторые люди предпочитают опустить голову и закончить задачу, в то время как другие предпочитают более совместный подход; некоторым нравится работать с полным брифом, другие предпочитают свободу экспериментов.

В конечном итоге, отвечая на этот вопрос, вы должны учитывать, что вы узнали о компании в ходе исследования, а также то, что предлагает объявление о вакансии.Если компания ищет «независимого, опытного графического дизайнера, который может работать без присмотра», то вам, вероятно, следует молчать о том, насколько вы любите командные собрания. Точно так же, если компания работает в соответствии со строгими правилами, не говорите о своих склонностях к импровизации на рабочем месте.

5. «Каковы ваши сильные стороны?»

В зависимости от вашего мнения о себе, вам может быть легче обсуждать свои слабые стороны, а не сильные; тем не менее, вам нужно знать, что у вас хорошо получается, и вам нужно это продать.Никогда не бойтесь говорить о том, что у вас хорошо получается, потому что ваши конкуренты не будут.

Говоря о своих сильных сторонах, подумайте, как они соотносятся со спецификациями должностей (у вас вполне может быть отличный певческий голос, но в корпоративной бухгалтерии это не обязательно). Вы также должны быть в состоянии подтвердить свои утверждения — например, если вы претендуете на звание лучшего продавца в регионе, вам необходимо предоставить цифры и статистические данные, подтверждающие это.

6.«Каковы ваши слабые стороны?»

И наоборот, также важно говорить о своих слабостях. Это полезный вопрос для интервьюеров, потому что он не только объясняет, в чем заключается ваша потребность в улучшении, но также показывает, насколько вы осведомлены о себе.

Поэтому стоит честно говорить о своих недостатках — хотя стрелять себе в ногу, конечно, не хочется.

Будьте тактичны. Например, вместо того, чтобы выпалить, что у вас есть «нулевые навыки управления временем», объясните, как ваша приверженность своей работе иногда означает, что вы теряете счет времени.Признайте, что у вас есть слабости — потому что, в конечном счете, они есть у всех, — но прикрывайте их позитивным тоном.

7. «Чем вы занимаетесь в свободное время?»

Хотя для многих этот вопрос — просто беседа интервьюера или попытка убедиться, что у вас есть личность и ваша жизнь вне работы, правда в том, что работодатели могут оценить по вашему ответу больше, чем вы думаете.

То, как вы проводите время, когда не на часах, многое говорит о вас как о личности.Например, если вы проводите каждую ночь в тренажерном зале, это говорит о том, что вас гонят; если вам нравится работать над автомобилем, это говорит о том, что вы умеете решать проблемы; если вы ничего не делаете и просто смотрите телевизор, это говорит о том, что вам не хватает страсти.

Это все тонкие подсказки к вашему макияжу, которые принимают во внимание рекрутеры, поэтому тщательно подумайте о том, что ваши ответы говорят о вас и вашей пригодности для предполагаемой должности.

8. «Что вас мотивирует?»

Каждого кандидата мотивирует что-то свое, но важно сообщить своему интервьюеру, что ваши мотивы совпадают с мотивами компании, даже если это не так.Например, вы (как и многие другие) можете быть мотивированы исключительно деньгами, но это не тот ответ, который может кого-то впечатлить; вместо этого вы должны показать, что для вас есть что-то еще.

В идеальном мире ваши мотивации действительно совпадают — и если они совпадают, ответить на этот вопрос будет намного легче. Например, если вами движет помощь людям, то вы понравитесь компании, которая гордится надежным обслуживанием клиентов. Точно так же, если вы хотите изменить мир к лучшему, то этот амбициозный стартап по возобновляемым источникам энергии вас подкупит.Как и прежде, все сводится к тому, чтобы продать себя как идеального партнера для организации.

9. «Каким вы видите себя через пять лет?»

Возможно, это самый распространенный вопрос на собеседовании в любой отрасли, и есть причина, почему это такой популярный стандарт. Он оценивает ваши амбиции, лояльность и ожидания, которые являются ключевыми вещами, которые необходимо знать любому потенциальному работодателю.

С точки зрения ответа, вы хотите найти баланс между реализмом и стремлением.Например, хороший ответ заключается в том, что вы выполнили краткосрочные цели в компании и перейдете к руководству. Затем опишите, каковы эти цели.

Что бы вы ни делали, не говорите просто «все еще работаю здесь» (покажите , что амбиции, если вы громко кричите), но не подразумевайте, что вы собираетесь «где-то еще». Компании знают, когда они являются ступенькой к чему-то еще, но это не то, что вы должны открыто транслировать, прежде чем вы даже получите работу.

10. «Как вы определяете успех?»

Это еще один вопрос, который может раскрыть, как работает ваш ум; в конце концов, есть много определений успеха.

Некоторые люди судят об этом в традиционном, поддающемся количественной оценке смысле, например, цели достигнуты, клиенты уговариваются и отмечены флажки; другие могут воспринимать это более материально, например, размер экрана вашего телевизора или исключительность вашего почтового индекса.

Другие, тем не менее, видят успех как просто здоровый баланс работы и личной жизни и стабильную зарплату, что иллюстрирует суть вопроса: рекрутеры хотят выяснить, что вами движет, и, что более важно, ваши ценности.Опять же, все сводится к тому, совпадают ли ваши принципы и мировоззрение с корпоративными.

В любом случае сохраните в своем ответе некоторую амбицию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *