Можно ли планировать профессиональный успех: можно ли планировать профессиональный успех?

Содержание

Как запланировать свой успех

В Сети встречается масса публикаций о важности планирования семейного бюджета, рождения ребенка, карьеры. Мы читаем статьи, порой черпаем из них интересные идеи, но в целом жизнь не меняется. У кого-то не оплачены кредиты, кто-то никак не насобирает денег на iPhone, а кто-то вот уже пять лет не может сдвинуться с места на работе: зарплата не растет, обязанности давно опостылели. Проблема не в отсутствии силы воли, чаще всего мы не умеем планировать успех.

Те, кто планирует день, карьеру, бюджет, более успешны, чем плывущие по течению. Они видят четкую конечную цель, желаемый результат и план ее достижения. Они готовы совершать систематические действия, отслеживать прогресс и умеют радоваться даже небольшим успехам.

В 1953 году журнал Success провел исследование на студентах Йельского университета. Оказалось, что лишь 13% из них ставили цели и только 3% от общего числа формулировали их письменно. 25 лет спустя исследователи пообщались с опрошенными. Те, у кого уже на первом курсе были четкие цели, зарабатывали в среднем в два раза больше остальных опрошенных. А те, кто записывал свои цели и разрабатывал стратегию их достижения, получали в 10 раз больше. Вдохновляющая статистика, не так ли?

Что нужно для того, чтобы научиться планировать и достигать?

  1. Подумайте над тем, какой бы вы хотели видеть свою жизнь через несколько лет. Что для вас важно? В какой сфере вы бы хотели себя реализовать или чего-то достичь?
  2. Четко сформулируйте цель: она должна быть конкретной, измеримой, достижимой, реалистичной и определенной во времени.
  3. Разбейте на подцели (промежуточные цели) и посмотрите, какие могут быть промежуточные этапы ее достижения. В идеале каждый должен занимать от 1 до 3 месяцев.
  4. Составьте план действий и приступайте к его выполнению в течение ближайших 72 часов, периодически сверяясь с написанным.
  5. Сделали все, что необходимо для выполнения первой промежуточной цели? Оглянитесь назад и похвалите себя за успех.

Что-то сделать не удалось? Почему? Цель по-прежнему актуальна? Если она все так же вдохновляет вас, то можно двигаться дальше. Если нет, подумайте о том, что можно изменить, что поможет усилить вашу мотивацию.

Планирование профессиональной карьеры

Профессиональная карьера

Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.

Планирование профессионального пути — это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом «человеческого фактора» (т. е. закономерностей развития человека, особенностей психики и т. д.). Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать. Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации. Уровень мотивации к деятельности зависит от побуждения человека к выполнению трудовых задач путем активизации его волевой сферы. В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступить нравственный контроль, способности, склонности, внешняя ситуация и т. д. Часто бывает, что человек приступает к конкретным действиям, не имея мотивации на достижение успеха.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что человек в своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: выбор профессионального пути, обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и т. д. Важно помнить, что карьера начинается не в момент назначения на какую-либо должность, а в момент выбора сферы, в которой можно применить свои способности. Основным условием успешной карьеры является

правильный выбор профессии. Разрешение этой проблемы основывается на учете нескольких факторов.

Фактор 1

Нужно хорошо знать мир профессий и требования, которые предъявляются к человеку, выполняющему ту или иную работу. Уточнить для себя формулу выбранной профессии, с учетом возможных запасных вариантов выбора.

Фактор 2

Нужно правильно определить свои интересы и склонности, оценить свои возможности, состояние здоровья, способности и соответствие требованиям выбираемой профессии.

Фактор 3

Нужно изучить состояние рынка труда, его потребности и региональные особенности.

Фактор 4

Нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.

Проделав все это, вы сможете отобрать для себя несколько интересующих Вас профессий, и среди них — отыскать свою единственную, наметить свой профессиональный маршрут, и выбрать индивидуальный путь достижения поставленной цели.

Горизонтальная и вертикальная карьера

Различают горизонтальную карьеру – это рост профессионального мастерства. Она может развиваться в двух направлениях: углубление и расширение. В первом варианте Вы будете стараться освоить более сложные формы работы, и в результате сможете выполнять такие операции, которые другим специалистам не по силам. При этом Вас будут уважать, ценить и руководство и коллеги по работе. Если Вы будете расширять профессиональные возможности, Вами могут быть освоены смежные профессии, что придаст Вам независимости от других и универсальности при выполнении работ. Этот путь так же приветствуется руководством и коллегами.

Кроме горизонтальной, есть вертикальная карьера или административная – это рост в должности и связан с умением организовывать работу. Качества, которые определяют карьерный успех в профессиях – это:

  • образованность;
  • системность и аналитичность мышления, умение прогнозировать развитие ситуации, предвидеть результат решения, умение мыслить масштабно и реалистически одновременно;
  • коммуникативные умения, навыки эффективного межличностного взаимодействия, проницательность, умение оказывать психологическое воздействие и влияние на других людей;
  • высокий уровень саморегуляции, умение управлять своим состоянием, развитость самоконтроля, стрессоустойчивость;
  • деловая направленность; активность, настойчивость и целеустремленность, направленность на принятие решений, умение решать нестандартные проблемы и задачи, стремление к постоянному повышению профессионализма;
  • реалистическое восприятие своих возможностей и способностей, высокое самоуважение (реальное восприятие себя, без самоуничижения).

Шаги построения профессиональной карьеры

Планирование профессиональной карьеры — непрерывный процесс, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни.Какие шаги Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?

Первый шаг – это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от Вас непрерывного трудового напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов.

Второй шаг — продумывание и составление (самостоятельно или с помощью специалистов) личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.

Третий шаг – получение Вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное. Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации. Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.

Четвертый шаг – это умение найти и получить работу. При этом важно наличие:

  • позитивной установки на трудоустройство;
  • умения эффективно искать и находить информацию о рабочих местах;
  • навыка грамотно составлять документы, необходимые при поиске работы и трудоустройстве, умения правильно составить резюме;
  • умения предоставить по телефону о себе информацию, чтобы с Вами захотелось встретиться и познакомиться поближе;
  • умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять Вас на работу, предложить достойные условия труда и оплаты.

Успех в карьере: как исполнить свои желания | Учеба и работа в Германии | DW

Смена года — самое время строить планы. В том числе и карьерные. Или, если вам не нравится это слово, скажем иначе: пришло время задуматься о личностной и профессиональной самореализации. Как сделать так, чтобы намеченные цели были достигнуты?

Главное — решиться на перемены

Конечно, если вас все устраивает, и мысль о том, что следующий год вы встретите на привычном рабочем месте и в привычной должности, вызывает в животе теплое ощущение спокойствия и уюта, вас можно только поздравить. Если же все у вас внутри сопротивляется этой мысли, а в голове звучит песня «Перемен требуют наши сердца», то пора действовать. Правда, по мнению известного в Германии бизнес-консультанта Мартина Верле (Martin Wehrle), для осуществления задуманного сегодня многим просто не хватает решимости.

Мартин Верле

«Раньше тот, кто хотел открыть фирму, шел и открывал фирму. Сегодня он два года работает над бизнес-планом, посещает семинар за семинаром и, в конце концов, отказывается от проекта, потому что успех гарантирован только на 80, а не на 100 процентов», — пишет эксперт в газете Die Zeit.

Недостаток «пороху» — черта нашего времени, не только в Германии, но и в России. Из страха выбрать неправильный путь мы предпочитаем просто остаться на месте. Энергия, которая пригодилась бы для реализации дела, тратится на подготовку, которая часто представляет собой ненужные сомнения и самокопание.

Большая цель подает знак

В поисках человека, который кое-что смыслит в решительности, DW обратилась к консультанту по вопросам карьеры Кристиану Бишофу (Christian Bischoff). «Чтобы добиться чего-либо, — говорит он, и в трубке слышно, как он отбивает ритм рукой по столу, — важны две вещи. Во-первых, вера в себя, абсолютное убеждение в том, что ты сможешь добиться цели. Во-вторых, доверие. То есть принятие того факта, что сегодня у тебя нет ответа на вопрос, как именно ты добьешься этой большой цели».

Поднимая бокал за то, чтобы в новом году все было иначе, вы должны чувствовать легкое прикосновение чего-то светлого и прекрасного. «Это знак от большой цели», — говорит Кристиан Бишоф. А своя большая цель необходима каждому, будь то собственный бизнес, место в списке Forbes или воспитание детей.

Причем насколько твердым и непреклонным следует быть по отношению к ней, настолько гибким необходимо оставаться в методах ее достижения. Двигаться следует небольшими шагами, полагаясь на интуицию, а жизнь сама покажет направление.

Невидимый инструмент успеха

Между тем в свое время жизнь приготовила эксперту такие резкие повороты, после которых «удержаться в седле» удалось бы не каждому. Кристиан Бишоф в 16 лет стал самым молодым игроком в высшей баскетбольной лиге Германии. Молодой талант переехал в США, где ему прочили блестящее будущее.

Однако уже в 19 лет в его судьбе произошел первый перелом: полученная травма означала для него конец карьеры игрока. Вот только вместо того, чтобы срочно бежать учиться на работника банка, он принял нестандартное решение: в 19 начать карьеру тренера. Вскоре Кристиан Бишоф стал самым молодым тренером в высшей баскетбольной лиге Германии. А затем, поняв, что учит своих игроков скорее жизни, а не баскетболу, бросил спорт и стал бизнес-консультантом и тренером по личностному росту.

Высокий, в отличной спортивной форме, с вечной красной повязкой на лбу, он перемещается по миру, заставляя людей поверить в себя. «Сегодня мы чудовищно преувеличиваем силу научного подхода и важность мнения других людей. И чудовищно недооцениваем веру в себя», — говорит он. По его словам, вера в себя — важнейший невидимый инструмент успеха.

Кристиан Бишоф

Однако вернемся к исходной точке. Твердо решив в новогоднюю ночь что-то изменить в своей жизни, уже в начале нового года мы начинаем терзаться сомнениями. Куда от них деться?

«Я рекомендую такое волшебное средство, как реалистический пессимизм, — предлагает Кристиан Бишоф. — Надо сесть за стол, взять листок бумаги и расписать три наихудших сценария, которые могут развиться на пути к мечте. И потом решить, что ты собираешься делать, если эти сценарии осуществятся. Прошу не вставать из-за стола, пока ответы на эти вопросы не будут сформулированы».

Препятствия — часть пути, если что-то идет слишком гладко, жди подвоха, говорит Бишоф. Лучше сделать и жалеть, чем не сделать вообще, гласит народная мудрость. Так что давайте проживем следующий год так, чтобы через 12 месяцев нам не пришлось мучительно жалеть об упущенных возможностях. Все для этого у нас имеется.

Смотрите также:

  • Немецкие фермеры учат делать карьеру

    С любовью к делу

    Отдаваться делу лишь на 80 процентов, а не на все 100 — немецкие крестьяне не могут себе этого позволить, ведь их труд — дело всей жизни, которое требует полной самоотдачи. «Если работа вас нервирует или не мотивирует, значит, вы выбрали неверную профессию», — рассказал работник молочного хозяйства Маркус Швенденман (Markus Schwendenmann) в интервью газете FAZ.

  • Немецкие фермеры учат делать карьеру

    Полюбите рутину

    Сегодня вам предстоит выполнить те же задачи, что и вчера? Посмотрите на фермеров, которые ежедневно занимаются рутинным трудом. Радуйтесь успешным взлетам, но и спокойнее принимайте незапланированные падения, ведь даже у природы бывают урожайные и неурожайные сезоны.

  • Немецкие фермеры учат делать карьеру

    Никакой спешки

    Не ждите быстрых результатов и будьте терпеливыми. Излишняя спешка может повредить качеству и эффективности вашей работы. Помните, что фермеры никогда не выполняют несколько задач одновременно и концентрируются на одном деле. И цыплят они уж точно считают по осени.

  • Немецкие фермеры учат делать карьеру

    Не бойтесь ответственности

    Фермер — это шеф, менеджер и секретарь в одном лице. Если вам предлагают взяться за новый проект, не бойтесь быть самостоятельным и ответственным. Если понадобится помощь, не стесняйтесь обратиться к коллегам, как фермеры советуются с членами семьи.

  • Немецкие фермеры учат делать карьеру

    Забудьте о личной жизни

    В неделю приходится трудиться как минимум 70 часов, и у фермеров просто не остается времени на жалобы. Модное понятие work-life balance — баланс между работой и личной жизнью — в деревне не приветствуется, так как доходы непредсказуемы и зависят от многих факторов, о стабильности приходится только мечтать. Свободное время фермеры проводят не дома у телевизора, а в заботах о своем хозяйстве.

  • Немецкие фермеры учат делать карьеру

    Долой халтуру

    Сотрудникам компаний иногда удается отсидеться в тени более трудолюбивых коллег. Урожай фермера, наоборот, зависит только от его добросовестного труда. Именно поэтому работники сельского хозяйства не привыкли полагаться на других. Трудитесь честно и признайте, что успех приходит не сразу.

    Автор: Ксения Сафронова


Прогнозирование и профессиональный успех

ФГБОУ ВПО «  Тульский Государственный Университет

 им. Л.Н. Толстого»

 

 

 

 

Мини-исследование

 

По дисциплине « Психология профессиональной деятельности»

На тему «Прогнозирование и профессиональный успех»

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка 2 курса группы Б

Факультета психологии

Прохорова Я.А.

 

Проверил:

Долгополов И.В.

 

 

 

Тула 2012

           Прогноз — обоснованное суждение о возможном состоянии объекта в будущем или альтернативных путях и сроках достижения этих состояний. Прогнозирование — процесс разработки прогноза.

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ —это деятельность, направленная на выдвижение некоторого суждения относительно неизвестных, как правило, будущих событий. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ — это метод, в котором используются как накопленный в прошлом опыт, так и текущие допущения насчет будущего с целью его определения. Если прогнозирование выполнено качественно, результатом станет картина будущего, которую вполне можно использовать как основу для планирования.

                Профессиональный успех для многих из нас не пустой звук, а весомая составляющая жизненного счастья: он способен дарить нам много радостей от хорошо выполняемой работы, признания окружающих, творческой самореализации, материального благополучия.

Успех в профессиональной деятельности проявляется, прежде всего, в достижении работником значимой цели и преодолении или преобразовании условий, препятствующих достижению данной цели.

В достижении профессионального  успеха и значимой цели наиболее эффективным  является принцип равновесия и баланса, который можно сформулировать так: «Выбери из объективных возможностей то, что подходит тебе и действуй. Но вовремя остановись, если идет сопротивление». Расшифровка этого принципа состоит в следующем:

-Необходимо точно сформулировать  собственную цель достижимую  в условиях профессиональной  деятельности;

-Важно проанализировать  профессиональную ситуацию и  выделить две группы условий  – способствующих и препятствующих  достижению цели;

-Из условий, способствующих  достижению цели, нужно выбрать  те, которые существенно сокращают  время и дают возможность сберечь  силы.

-Из условий, препятствующих  достижению цели, выделить те, которые  можно изменить и которые изменить  нельзя. Подумать, какие из них  преобладают;

-Если преобладают условия,  препятствующие достижению цели, но которые можно изменить, приложив  к этому определенные усилия, надо действовать;

-Условия, которые препятствуют  достижению цели и которые  изменить нельзя, нужно постараться  «обойти» с той или иной  стороны. Гибко и осторожно  вести свой жизненный «корабль»,  стараясь маневрировать так, чтобы  рифы и опасные препятствия  не пропороли его корпус;

-Если же препятствия  настолько велики, что обойти  их никак нельзя, надо на время  отказаться от поставленной цели  и переключиться на другую  цель, которая также может быть  достижима в условиях профессиональной  деятельности. Вполне возможно, что  ситуация изменится так, что  упростится достижение поставленной  цели или сама цель перестанет  быть значимой. В любом случае, не следует «ломиться в закрытую  дверь»

Многие встречались с  тем, что обычно называется успехом  или везением. Но немногие смогли вовремя  почувствовать, что это — важный и, может  быть, единственный шанс изменить себя и свой статус в профессии. Может  показаться, что все еще впереди  и таких моментов удачи или  везения будет еще много. Однако это не совсем так: проходят годы, и  работник начинает сожалеть, что не использовал определенные шансы, потерял  время и не смог вовремя сконцентрироваться на достижении значимой цели.

Как различить, пришедшее  везение – это случайная удача  или устойчивый успех? Это действительно  трудно понять, потому что успех  приходит по-разному.

Вспомните, когда в профессиональной деятельности что-то долго не получалось. Вы прикладывали неимоверные усилия, работали на пределе возможностей, старались и вдруг – получилось! В этом случае успех воспринимается как необходимый результат долгого  и упорного труда.

Но успех может придти и тогда, когда Вы его совсем не ждали. Вы что-то делали «спустя рукава», не придавая этому большого значения или просто ради удовольствия. Но неожиданно для Вас окружающие приходят в  восторг и восхищение, говорят  Вам лестные слова о Вашем  таланте. Постепенно и Вы сами начинаете  верить в то, что Ваше случайное  занятие «для души» может стать  смыслом Вашей жизни.

Может быть и так, что долгие годы Вы работаете «в поте лица», но Вам упорно не везет. Ваши ровесники  давно обогнали Вас. Но когда многие из них уже «выдохлись». Вы, наоборот, только начинаете «набирать обороты». И за какие-нибудь два-три года вырываетесь  вперед. Словом, у каждого — свой темп и свое время. Главное — быть внимательным к началу профессионального успеха и не упускать момент, когда возникает  профессиональное везение.

Правило эффективного действия и достижения профессионального  успеха состоит в том, что в  момент удачи и везения следует  выложиться до конца. В любом случае, то, что наработано, не пропадает  зря. У человека формируются профессиональные навыки, выносливость, трудолюбие, упорство. Как правило, в будущем эти  качества, несомненно, окажутся полезными  в профессиональной деятельности.

               Психотехника профессионального успеха

Для достижения профессионального  успеха большое значение имеет внутреннее состояние, сопутствующее эффективной  деятельности. Вспомните себя в тот  момент, когда у Вас получилось что-то важное и значимое.

Каким Вы были:

— спокойным и уверенным,  как будто наперед знали и  чувствовали, что у Вас все  получится;

— отстраненным и охлажденным,  проявляя внешнее равнодушие  к тому, что произойдет;

— горячим и напряженным,  страстно желая достичь успеха;

— искренне удивленным, не  ожидавшим, что получится такой  хороший результат;

— чувствовали состояние  внутренней свободы;

— вообще ничего не чувствовали,  полностью растворяясь в деятельности.

Правило: внутреннее состояние  успешности индивидуально для каждого  человека. Данное состояние следует  запоминать, уметь быстро психотехнически  настраивать себя на него.

Успех в профессии возникает  именно тогда, когда работник внутренне  свободен, раскрепощен и, как это  ни странно, не испытывает слишком сильного желания чего-то достичь. Ему начинает сопутствовать везение, если он руководствуется  следующим правилом: «Хорошо, если у  меня получится, но не будет большой  трагедии, если не получится», «Для меня это не столь значимо, есть дела поважнее». Если человек умеет говорить себе эти слова, он защищен от ошибки придавать  слишком большую ценность и значимость событиям, которые в реальной жизни  не столь важны, т.е. от ошибки излишне  высокой мотивации на достижение профессионального успеха.

Ускоряя события, человек  отчетливо, во всех деталях начинает мечтать о том, что будет, когда  важное для него событие произойдет или он добьется значимой цели и  профессионального успеха. В своем  внутреннем воображении он представляет конкретные события, видит конкретных людей и слышит конкретные слова.

В результате желаемое событие  как будто уже свершается — но только в мечтах и представлениях человека и может не произойти  в реальной жизни. Как будто сила энергии, отпущенная на свершение события, полностью расходуется в мечтах и фантазиях и ее не хватает  на реальное воплощение данного события  в профессиональной деятельности.

А может быть, и сам  человек, того не замечая, снижает свое желание до «нулевого уровня»  и перестает что-либо делать? Возможно, получив удовлетворение в своих  мечтах и фантазиях, он неосознанно  начинаем жить «другой жизнью» и  двигаться в другом направлении?

Так или иначе, правило, на которое следует ориентироваться, направляя свою энергию на достижение значимой цели, можно сформулировать так: «Не мечтать ни о чем заранее. Постепенно, шаг за шагом, двигаться  в нужном направлении».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

  1. Иванова Е.М. Психология профессиональной деятельности: Учеб. пособие. — М.: ПЕР СЭ, 2006. — 382 с.
  2. Психологические основы профессиональной деятельности: Хрестоматия / Сост. и общ. ред. В.А. Бодров. — М.: Логос, 2007. — 855 с.
  3. Малинин Е.Д. Философия жизненного успеха. М.: МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1999. -238 с.

 


Качественное образование сегодня — профессиональный успех и финансовая независимость завтра :: Государственный Университет Телекоммуникаций

«ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО — это состояние ума людей, которые хотят изменить будущее»
(Гай Кавасаки)

 

Наверное, каждый хотя бы раз в жизни задумывался над вопросом: Каким я хочу видеть свое будущее? Какой путь выбрать среди множества вариантов? Конечно, каждый сам выбирает свое будущее. И те абитуриенты, которые для дальнейшего обучения выберут специальность «Предпринимательство, торговля и биржевая деятельность» — не ошибутся в выборе своего будущего. Это довольно молодая специальность, но за ней многовековая история и опыт многих поколений, который говорит, что предпринимательство и торговля были есть и будут на экономической карте мира.

Если расшифровать составляющие нашей специальности, то получим следующую картину: ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО — рассматривается как своеобразный вид финансово-хозяйственного искусства, экономического творчества, новаторства, свободного проявления инициативы, обоснованного риска. ТОРГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ — это аванпост для соблюдения баланса между производством и потреблением, где формируется существенная доля валовой добавленной стоимости в Украине и обеспечивается рабочими местами экономически активное население. БИРЖЕВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ — учит аналитики, правильному выбору стратегий, которые позволяют успешно конкурировать на рынке труда. Перед нашими выпускники открывается широкий спектр трудоустройства, начиная от специалистов по вопросам экономики, планирования и организации бизнеса, консультантов и экспертов по экономическим вопросам на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, и заканчивая успешными предпринимателями, которые уже управляют собственным бизнесом.

Поэтому, добро пожаловать! Наш современный, активный и профессиональный коллектив преподавателей приглашает вас, наши будущие абитуриенты, к интересному и впечатляющего мира ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ТОРГОВЛИ И БИРЖЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ!

Буклет для старшеклассников «Профессиональный успех»

Аннотация к буклету

Название: информационный буклет «Профессиональный успех».

Аудитория: обучающиеся 9-11 классов и студенты профессиональный учебных заведений, задумавшиеся над вопросом, с чего начать успешный профессиональный путь.

Цель: расширение информационного пространства обучающихся и развитие мотивов саморазвития и самоактуализации.

Задачи:

1. Создать у обучающихся первичное представление о понятии «профессиональный успех», путях и факторах, определяющих успешность человека в профессии.

2. Актуализировать процесс профессионального самоопределения обучающихся и повысить осознание собственной роли в построении своего успешного будущего.

3. Создать позитивную установку на профессиональное будущее.

Использование буклета:
Знакомство с буклетом может проходить на занятии по профориентации, классном часу, мероприятиях по профориентации в школе (Неделя профориентации, Ярмарка учебных заведений и т.п.), затрагивающих вопросы профессионального и образовательного выбора, планирования жизненного и профессионального будущего, построения и развития профессиональной карьеры.

Источники информации

1. Герштейн М.Л. Люблю, но разве может слово… — М.: Зебра-Е, 2013.

2. Раздина О. Профессиональный успех успеху [Электронный ресурс] //  Психологическая служба ТГУ. — URL: http://ps.tsu.ru/index.php/professionalnyj-uspex-ili-s-mesta-v-kareru.html (дата обращения: 25.05.2018)

3. Тапхарова А.П. Урок успеха [Электронный ресурс] //  ПроШколу.ру. — URL: https://proshkolu.ru/user/nlfif/file/742444/download (дата обращения: 25.05.2018)

/data/files/d1547672162.pub 

Источники иллюстраций

1. Дневник фрилансера. — URL: https://zen.yandex.ru/media/id/5af122749e29a26bab2147f4 /hochu-mogu-delaiu-vnutrennei-motivacii-post-5bd26f55580af300ac346387  (дата обращения: 25.05.2018)

2. Как неудачи превратить в ступени, ведущие к успеху [Электронный ресурс] //  ВитаМарг – Жизненный путь — 20.04.2018. — URL: http://www.vitamarg.com/ konsultacii/uspeh/8719-neudachi-stupeni-k-uspekhu (дата обращения: 25.05.2018)

3. Профориентация [Электронный ресурс] //  UCG. — URL: https://ucg.in.ua/nashi-uslugi/kadrovyie-issledovaniya/16-242/ (дата обращения: 25.05.2018)

4. Хочу — могу — делаю (внутренней мотивации пост) [Электронный ресурс]  //  ЯндексДзен

— Пирамида успеха [Электронный ресурс] //  Позитивные мотиваторы. — URL: http://motivators.ru/node/33946 (дата обращения: 20.03.2018)

5. The Key to Genuine Success [Электронный ресурс] //  Psychology Today — 22.10.2012. — URL: https://www.psychologytoday.com/us/blog/making-change/201210/the-key-genuine-success (дата обращения: 25.05.2018)


Буклет Профессиональный успех
PUB / 309.5 Кб

Инновационный проект «Навыки будущего» даст возможность подросткам овладеть и прокачать навыки и умения, необходимые сегодня на рынке труда

В начале октября на площадке инновационно-образовательного комплекса «Техноград» на ВДНХ стартует инновационный проект «Навыки будущего».

«Навыки будущего» – это комплекс из более чем 200 бесплатных мероприятий, включая квесты, деловые игры, воркшопы, митапы и хакатоны. В числе тем, которым будут посвящены эти мероприятия – как «жесткие» (hard skills), так и «гибкие» (soft skills) навыки, которые помогут современным подросткам стать востребованными специалистами уже в самом ближайшем будущем, поверить в свои силы, стать увереннее, получить новые знания. Проект ориентирован главным образом на школьников 8-11 классов и студентов колледжей и ВУЗов с целью предоставить им возможность овладеть и прокачать навыки и умения, необходимые сегодня на рынке труда.

Официальный сайт проекта – https://tomorrow.moscow. Здесь молодые люди могут зарегистрироваться на бесплатные события по будущим востребованным направлениям – таким как «SoftSkills», «Финансовая грамотность и Предпринимательство», «Цифровые навыки», «Профнавигация».

«Навыки будущего» познакомят ребят с беспилотным транспортом, нейротехнологиями, искусственным интеллектом, виртуальной и дополненной реальностью, программированием, большими данными. Тренинги по развитию гибких навыков будут посвящены эмоциональному интеллекту, работе в команде, мастерству презентации, лидерству и коммуникации. Также участников ждет фестиваль финансовой грамотности и предпринимательства.

Кроме того, в рамках проекта пройдет цикл мероприятий «Дай 5 успеху!». Это встречи учащихся образовательных организаций с успешными людьми, известными в своем профессиональном сообществе. На таких встречах в формате открытого диалога старшеклассники и студенты узнают об особенностях той или иной профессиональной деятельности, получат рекомендации от «первого лица», как стать успешным, какие навыки и качества необходимо развивать и как добиться высоких результатов.

Первые встречи «Дай 5 успеху!» пройдут уже 3 и 4 октября.

В субботу, 3 октября, их откроет «Внутренняя кухня» и карьерные возможности» с Кариной Султановой – одним из лучших HR-экспертов в области обучения и развития персонала ТОП-компаний. Она расскажет про возможные образовательные треки для каждой профессии, какие специалисты будут самыми востребованные и как с самого начала планировать свой профессиональный успех.

Начало в 12:30, регистрация по ссылке https://tomorrow.moscow/events/3805.html

В этот же день на тему «Профессии будущего: чему стоит учиться уже сейчас» пройдет встреча с Дарьей Варламовой, креативным директором проекта «Атлас новых профессий». Участники узнают о тенденциях изменения рынка труда, о профессиях-пенсионерах и профессиях будущего, а также новых необходимых «надпрофессиональных» навыках, важных для специалистов самых разных отраслей.

Начало в 16:00, регистрация по ссылке https://tomorrow.moscow/events/3809.html

В воскресенье, 4 октября, о том, «Как выбирать с умом» и каким ключевыми навыками должны обладать подростки, расскажет Дмитрий Сизарев – руководитель направления «Разработка» комплексной программы по развитию личностного потенциала Благотворительного фонда «Вклад в будущее», и методист Фонда Марина Катеева.

Начало в 12:00, регистрация по ссылке https://tomorrow.moscow/events/4008.html

Затем на тему «Формула успеха: лидерство, управление проектами, коммуникативные навыки, умение презентовать» выступит Апроян Папин – председатель благотворительного фонда помощи детям сиротам «Руки помощи», организатор Всероссийского конкурса исполнителей песни при участии детей с ограниченными возможностями «МЫ – ВМЕСТЕ: ДЕТИ РОССИИ!», Спартакиады среди детских домов Москвы и Подмосковья, акселератора «Fashion Future» для поддержки российских дизайнеров и других проектов. Не пропустите встречу с таким интересным и многогранным человеком!

Начало в 12:00, регистрация по ссылке https://tomorrow.moscow/events/4012.html

План из 6 пунктов для достижения профессионального и личного успеха

Что делает человека «успешным»? Для некоторых успех олицетворяет Дональд Трамп или Кардашьян; для других это Мать Тереза ​​или Махатма Ганди. Но я утверждаю, что это намного больше, чем удача и слава.

Уоррен Баффет, один из самых богатых людей на планете, определяет успех не своим банковским счетом, а тем, «сколько людей меня любят». Что ж, это, конечно, легко сказать, когда ваш собственный капитал составляет 88 миллиардов долларов, но это интересная перспектива для человека, который решил отдать все свое состояние на благотворительность — большую часть его в Фонд Билла и Мелинды Гейтс.

Лично я один из самых успешных людей, которых я знаю, никогда не зарабатывал больше 40 000 долларов в год. Однако у него есть жена более 50 лет и двое замечательных детей. Он воспитывал своих детей на зарплату заводского рабочего. Одного он окончил в стоматологической школе, а у другого — степень магистра педагогической практики. Он не накопил долгов и заплатил за свой дом за шесть лет. Он проводит свои дни на пенсии, ухаживая за своей супругой, у которой рак 4 стадии. Для меня это достижение.

Я не верю, что успех должен измеряться вашим банковским счетом или количеством «лайков» или «друзей» в социальных сетях.Это достижение того, что вы намеревались сделать — быть счастливым и жить жизнью любви. Хотя у каждого из нас может быть свое определение, давайте рассмотрим, как можно измерить успех и применить его к карьере в самообслуживании или к любым другим профессиональным или личным целям, которые могут у вас быть.

Ставить цели, измерять результаты

Цели, которых вы хотите достичь, должны соответствовать вашему определению успеха; но трудно понять, куда вы собираетесь, если у вас нет цели в голове. Ставить цели — лучший способ достичь того, чего вы хотите.Четко сформулируйте свои цели, чтобы вы знали план. Фактически, запишите их.

После того, как вы поставили цели, вам нужен способ измерить свой прогресс. Один мой хороший друг, владелец хранилища самообслуживания Адам Миккельсон, однажды сказал группе других операторов объекта: «Если это невозможно измерить, это не может быть достигнуто». Это кредо, по которому он ведет свой бизнес. Он гарантирует, что у него и его команды есть конкретные, измеримые и достижимые цели.

Например, одно из моих желаний — стать скрэтч-гольфистом.Чтобы добиться этого, я поставил себе цель в этом году избавиться от инвалидности на два инсульта. У меня есть конкретный план для этого, и я считаю, что это «успех», если я уменьшу свой гандикап на три или более гребков, что лучше моей цели.

Какой бы метод оценки вы ни выбрали, используйте его в качестве руководства для корректировки своего плана. Любое продолжительное движение от цели должно побудить вас подумать о корректировке курса. Убедитесь, что любой сдвиг перемещает вас на к вашей цели, а не дальше от нее.

Подотчетность — это отличный инструмент, который поможет вам достичь целей. Поделитесь своими целями, критериями и методами оценки с тем, кто искренне заинтересован в вашем успехе. Не менее важно, чтобы вы заплатили эту сумму вперед, сделав то же самое для человека, в котором вы заинтересованы.

Устранение препятствий

Достичь своих целей не всегда легко. По пути будут помехи и перебои. Самое главное — проявить настойчивость. Не позволяйте оправданиям мешать достижениям! Имея план достижений, легче не отвлекаться.Сосредоточьтесь на трех Ps:

  • Подготовка — лучший способ добиться успеха.
  • Практика поможет облегчить задачи в пути.
  • Расстановка приоритетов поможет вам организовать работу.

Иногда ваши препятствия — это люди. Хотя это может быть сложно, важно устранить или минимизировать негативное влияние тех, кто мешает вашему успеху. Вспомните слова Букера Т. Вашингтона, который сказал: «Свяжите себя с людьми хорошего качества, потому что легче быть одному, чем в плохой компании.Или, может быть, вы предпочитаете: «Трудно летать с орлами, когда летишь с индейками!»

Чтобы добиться успеха, вы должны окружить себя людьми, которые любят и поддерживают вас, а не теми, кто дает вам возможность или контролирует вас. Ищите тех, кто приносит пользу вашей жизни и способствует достижению ваших целей.

Создавайте хорошие привычки

Достижение целей требует хороших привычек. Как сказал Аристотель: «Мы то, что делаем постоянно». То, что мы делаем регулярно оказывает гораздо большее влияние, чем то, что мы делаем иногда .Легко изменить одно немедленное действие, но гораздо труднее изменить привычку . Чтобы сформировать хорошую привычку, сделайте первые шаги сегодня и повторите их завтра! Так вы строите свое будущее.

Тем не менее, обычное определение безумия — это «делать одно и то же снова и снова и ожидать разных результатов». Какие бы действия вы ни совершали, убедитесь, что они приближают вас к вашим целям! Если нет, пора бросить эту привычку и заменить ее новой.

Делайте шаг за шагом

В работе над достижением целей на самом деле есть только два подхода: добиваться прогресса или оправдываться.Успех складывается из краткосрочных и долгосрочных целей. Он также зависит от намерения и действия .

Подобно ступенькам лестницы, каждая ступенька должна приближать вас к тому месту, где вы хотите быть. Держите конечный пункт назначения в глубине души, но сосредоточьтесь на следующем конкретном шаге. В противном случае вы можете начать чувствовать себя подавленным.

Например, предположим, что у вас есть общая цель резко увеличить физическую и экономическую загруженность вашего складского помещения.Ты не сможешь попасть туда в одночасье. Вам нужно разбить его на четкие, достижимые шаги:

  • Годовая цель: Обеспечить 92-процентную загрузку, с 80-процентной арендной платой по уличной ставке.
  • Цель на один месяц: Увеличить заполняемость помещений с 82 до 83 процентов; продавать как минимум половину новых квартир по ставке.
  • Сегодняшняя цель: Превратить более 75 процентов звонков и посещений в магазины; аренда более 66 процентов по уличной ставке.

Попробуйте новое

Чтобы добиться успеха, нужно делать что-то новое. Например, возможно, вы обычно не звоните лидерам на прошлой неделе, чтобы узнать, хотят ли эти потенциальные клиенты по-прежнему арендовать складское помещение. Поставьте себе цель позвонить хотя бы пятерым из них завтра к полудню. Возможно, вы обычно не продвигаете свой бизнес по хранению данных, когда у вас дела. Поставьте себе цель: в следующий раз, когда вы пойдете в банк, почтовое отделение или за покупками, вы вручите служащему визитную карточку, похвалите его за то, что он делает, и попросите направления.

Простой, но эффективный подход

Чтобы добиться успеха в профессиональном или личном плане, в сфере самостоятельного хранения вещей или в каком-либо другом занятии, следуйте этому простому плану:

  • Ставьте конкретные измеримые достижимые цели. Запишите их и поделитесь ими с другими, чтобы создать ответственность.
  • Выберите метод оценки и регулярно измеряйте свой прогресс. Если вы обнаружите, что отходите от своих целей, исправьте свой курс, чтобы вернуться на правильный путь.
  • Устраняйте препятствия, даже если это люди. Окружите себя положительными влияниями, которые помогут вам достичь или превзойти ваши цели.
  • Делайте позитивные шаги к своим целям и повторяйте их, пока не выработаете хорошие привычки.
  • Всегда помните о своей конечной цели, но сразу сосредоточьтесь на следующем этапе процесса.
  • Попробуйте что-нибудь новое, чтобы улучшить свои результаты.

Независимо от того, как вы определяете успех, этот простой подход поможет вам его достичь!

Р.К. Клебенштейн является директором ООО «Консультант по недвижимости от побережья до побережья».У него более 30 лет опыта в отрасли самостоятельного хранения, от создания бизнес-стратегий до утилизации зрелых активов и всего, что между ними. Он автор нескольких книг, в том числе публикаций о том, как инвестировать и зарабатывать деньги на самостоятельном хранении. Он также часто выступает на отраслевых мероприятиях. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 561.797.2721; электронная почта [электронная почта защищена]; посетите https://askrk.com.

Хотите преуспеть в своей работе? Вам нужен план

Вы можете повысить свои шансы на повышение, продвижение по службе или гарантированную работу, составив план достижения успеха на вашей текущей должности.Как и любой эффективный стратегический план, ваш план должен отвечать на следующие вопросы: 1) Какова моя текущая ситуация? 2) Куда я пытаюсь добраться? и 3) Как я туда доберусь? Ответьте на эти вопросы, включив в свой «Стратегический план успеха» (SSP) следующие пять элементов: самооценка, постановка целей, лидерские инициативы, управление взаимоотношениями и профессиональное развитие. Давайте углубимся в каждый из этих пяти элементов примерно в хронологическом порядке.

Самооценка (Какова моя текущая ситуация?)

Вот упражнение по оценке, которое вы можете выполнить самостоятельно: проведите персональный SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности, угрозы).Начните с создания двух списков: одного для ваших сильных сторон и одного для ваших слабых сторон. Пункты в этих списках должны относиться как к более крупным целям вашей организации, так и к вашим личным карьерным целям.

Затем определите возможности проявить инициативу на работе, используя свои сильные стороны. Наконец, определите угрозы для вашего успеха, если вам придется полагаться на слабые места.

Чтобы получить максимальную отдачу от этого упражнения, будьте открыты и размышляйте над собой. Чем честнее вы с самим собой, тем больше вероятность, что вы сможете извлечь выгоду из сильных сторон, избегая угроз, которые могут саботировать вашу карьеру.

Постановка целей (Куда я пытаюсь добраться?)

При постановке целей ищите возможности задействовать сильные стороны своего SWOT-анализа. Например, одна из моих клиентов, директор отдела продаж, на основании своего SWOT-анализа определила построение отношений как сильную сторону. Благодаря этой силе она увидела возможность повысить эффективность команды продаж за счет улучшения отношений с отделом маркетинга и ИТ, поэтому она поставила перед собой цель.

Управление ожиданиями начальника важно как для постановки, так и для достижения ваших целей.Занижайте обещания и переусердствуйте (не делайте наоборот) и поддерживайте связь со своим начальником о ваших успехах, в идеале с помощью коротких, хорошо организованных еженедельных встреч. Используйте структуру «SMART» для постановки целей: конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и привязанные к срокам.

Очень важно ставить цели своей работы после консультации с начальником, поскольку ваша настоящая «работа» — доставить удовольствие своему начальнику. Вам может это не понравиться; возможно, вы думаете, что умнее своего начальника или что у вас есть лучшие идеи о том, как сделать клиентов счастливыми.Даже если ваши клиенты любят вас, если вы плохо обращаетесь со своим начальником или пренебрегаете его / ним, вам обречены неприятности. Помните, что ваш босс имеет огромное влияние на то, получите ли вы повышение, повысите по службе, уволите или получите возможности для профессионального развития.

Наконец, ставьте цели, имея в виду свое долгосрочное видение карьеры. Это видение должно учитывать то, что вам нравится делать и что вы делаете хорошо, ваши рабочие ценности и то, что вы хотите, чтобы ваша жизнь была похожа на 15 или более лет в будущем.

Инициативы лидерства (Куда я пытаюсь добраться?)

Сотрудники, демонстрирующие лидерство, выходят за рамки своих служебных обязанностей и целей; они выделяются в своих организациях благодаря инициативе, которую они берут на себя, чтобы добиться положительных изменений. Они первыми получают повышение или повышение по службе и последними, кого отпускают в период спада.

Лидерство включает три компонента: 1) наличие «видения лидерства», то есть видение возможности лучше подойти к чему-то конкретному на работе, 2) влияние на других, чтобы они согласились с вашим видением, и затем 3) демонстрация результатов .С этим определением вы можете вести с любого уровня в организации , от начального уровня до c-уровня.

Постарайтесь включить в свой SSP от одной до трех инициатив по лидерству. Вы можете выдвигать инициативы, переоценивая то, как что-то делается вами или другими сотрудниками организации. Спросите себя: «Почему мы так поступаем? Есть ли лучшие альтернативы? Как другие отделы или организации подходят к аналогичным задачам? »

Управление взаимоотношениями (как я туда доберусь?)

Ваши рабочие отношения очень важны для вашей способности достигать целей и руководить.Даже если вы, скажем, программист, работающий в основном самостоятельно, хорошие отношения с заинтересованными сторонами (вашим начальником, другими программистами или разработчиками, бизнес-конечными пользователями) заставят людей захотеть вас нанять, продвигать, работать с вами и работать на вас.

Используйте стратегический подход к управлению отношениями, сначала создав «карту заинтересованных сторон», состоящую из людей, от которых вы зависите в достижении успеха или которые зависят от вас в своем успехе. Ваша карта состоит из трех списков:

1.Те, кто выше вашего уровня, включая вашего начальника, начальника вашего начальника и тех, кому вы подчиняетесь через «пунктирную линию».

2. Те, кто примерно вашего уровня, включая стратегических деловых партнеров.

3. Те, кто ниже вашего уровня, включая непосредственных подчиненных, поставщиков и других лиц, которые могут не подчиняться вам.

Когда у вас есть эти списки, посмотрите на каждое из имен и спросите себя: «Каковы мои отношения с этим человеком прямо сейчас?» «Что бы я хотел, чтобы это было?» И, если есть пробел, спросите: «Что я могу сделать, чтобы восполнить этот пробел?» Иногда простое «доброе утро» или приглашение на обед помогает ликвидировать разрыв.В других случаях это сложнее, но даже в тяжелых случаях есть способы улучшить отношения.

Повышение квалификации (как я туда доберусь?)

Если ваш SWOT-анализ выявил какие-либо слабые места, которые могут представлять угрозу вашему успеху, у вас есть три варианта: 1) структурировать свои цели так, чтобы избежать слабых мест, 2) найти новую работу или 3) устранить эти недостатки с помощью профессиональных разработка.

Одна из моих клиентов плохо выступала в качестве ведущего, но ее работа требовала от нее регулярных выступлений.Эту часть ее работы нельзя было обойти, и она не хотела бросать. Так что она взялась за эту слабость лицом к лицу. Она присоединилась к Toastmasters, работала со мной над ее доставкой и использовала любую возможность для практики. За пару месяцев она начала зарабатывать репутацию сильной телеведущей!

Кроме того, запланируйте привнесение передовых навыков и знаний своему работодателю, чтобы сохранить свою актуальность и не устареть. Думайте о своей работе как о следователе для вашего работодателя.Помимо исследований и курсовых работ, поговорите с людьми, чтобы узнать о последних инновациях. Отличный способ получить эту известность — вступить в правильную профессиональную ассоциацию. Вы сможете поучиться у лидеров мнений и пообщаться с коллегами из других организаций, чтобы увидеть, что они делают.

Планирование успеха в карьере



Ваша карьера является или скоро станет одной из самых важных вещей в вашей жизни.Это определит, сколько вы работаете, сколько вы играете, занимаетесь ли вы семейной жизнью или нет, и, в конечном итоге, какой у вас образ жизни. Вы потратите больше времени в жизни работая над своей карьерой, чем какой-либо другой деятельностью — это много времени! Чтобы обеспечить максимально возможное качество жизни, важно, чтобы карьера приносила удовлетворение, приносила удовлетворение и поддерживала ваши краткосрочные и долгосрочные личные и финансовые цели. Ниже приведены основные советы, которые помогут вам убедиться, что ваш карьера делает свое дело.

1. Будьте предельно внимательны при выборе карьеры

Жизнь слишком коротка, чтобы останавливаться на карьере, которая не приносит полного удовлетворения. Прежде чем вы даже начнете рассматривать потенциальную карьеру варианты, убедитесь, что вы хорошо осведомлены о своих симпатиях, антипатиях и потребностях. Многие профессионалы находят себя двигаясь по пути, который не приносит удовлетворения, потому что они бросились в карьеру, прежде чем потратили время на тщательную самооценка и оценка карьеры. Пока оценки карьеры не «конец всему» в поиске идеального карьерного соответствия, они могут оказаться полезными для людей, которые просто не знают, куда идти. Начните.Хорошая оценка карьеры может помочь вам определить профессии, которые хорошо соответствуют вашим ценностям, интересы, склонности, навыки и личностные качества. Помните, каждый вы проведете на работе не менее 40 часов. неделю. Убедитесь, что вы можете видеть себя в своей карьере весь день, каждый день, в течение многих лет.

2. Измерьте свой успех

Так же, как у всех есть уникальные симпатии и антипатии, каждый по-разному оценивает успех. Для некоторого успеха это все о зарплате в конце месяца.Для других это личное достижение. И все же для других успех достигается в признательности за хорошо выполненную работу. А некоторые добиваются успеха, только помогая другим. Как делать вы измеряете успех? Нет правильного или неправильного ответа, но у вас должен быть ответ. Удовлетворение вашей карьерой будет во многом зависит от того, достигли ли вы своего определения успеха.

3. Какая карьера лучше всего подходит для вас, только вы знаете

Будь самим собой! Карьера, которая подходит кому-то другому, не обязательно подойдет вам.Не выбирайте поле потому что некоторые говорят вам, что у этого есть много возможностей, или потому что вы заработаете кучу денег. Некоторым людям нравится их карьера настолько сильна, что они не могут понять, почему другим она не понравится — хороший признак того, что они выбрали свой идеальный карьера. Однако, если вы не хотите найти для себя идеальную карьеру, убедитесь, что вы выбрали карьеру в зависимости от того, как вы думать и чувствовать, а не о том, как думает и чувствует кто-то другой. Слишком много людей идут по стопам других, только чтобы узнать, что возможность не такая, как они думали, или что заработать кучу денег — это не то, это удовлетворение, если вы ненавидите ходить на работу каждый день.

4. Обратиться за помощью к другим людям

Хотя вы не должны основывать свое карьерное решение исключительно на том, что другие считают лучшим для вас, это не повредит искать совет от тех, у кого больше опыта, чем у вас — на самом деле, мы рекомендуем его. Дело в том, независимо от того, сколько вы думаете, что знаете, вы не знаете всего. Встреча с профессионалами, работающими в сфере вы думаете, может помочь вам узнать больше о карьерных возможностях, потенциале заработка, суровости повседневных работа, информация о работодателях и многое другое.Обращение за советом к профессионалам отрасли также может помочь вам развивать профессиональную сеть — жизненно важный ресурс для получения хорошей работы.

5. Маленькая карма может иметь большое значение

Один из лучших способов заработать немного хорошей кармы — всегда благодарить тех, кто помогает вам в поисках карьеры. Фактически, даже самый маленький жест благодарности может иметь большое значение. Будь то кто-то, кто дает вам хороший совет или знакомство с потенциальным работодателем, обязательно от души поблагодарите тех, кто протянул вам руку помощи.Отображение благодарность и искренняя благодарность за старания других — первый шаг к построению прочной профессиональной сети — и это обычная вежливость.

6. Будьте самым большим поклонником самого себя

Никто не будет радоваться вашему успеху сильнее вас. Гордись собой и гордись своими целями, достижение и успех. Не ждите и не полагайтесь на одобрение других или на то, что кто-то скажет вам, что работа, которую вы проделали — обратите внимание на свои достижения и двигайтесь дальше, чтобы добиться еще большего.Зная, что у вас есть все необходимое для успеха — несмотря на случайные неровности дороги — и сосредоточение внимания на своих достижениях приведет к еще большим.

7. Когда вы допустили ошибку, берите на себя ответственность

Как мы уже отмечали, все без исключения ошибаются. Очевидно, вы хотите делать все, что вам нужно. можно избежать больших ошибок, но как бы сильно вы ни старались, вы будете время от времени совершать ошибки. время. Хотя некоторые ошибки более серьезны, чем другие, единственные действительно серьезные ошибки — это те, которые вы попытаться убежать от.Если вы хотите сделать успешную карьеру, вы должны научиться брать на себя ответственность за свои ошибки и никогда не пытайтесь их скрыть. Признайтесь, что совершили ошибку, перед собой и своими коллегами. Возьми необходимые шаги, чтобы исправить ошибку как можно лучше и извлечь из нее уроки, чтобы вы не совершили ту же ошибку опять таки.

8. Помните, что все делают ошибки

Все делают ошибки, так что не ругайте себя, когда делаете ошибку. Произойдет как минимум несколько раз.Никогда не говорите себе, что вы недостаточно умны или недостаточно хороши. Быть положительным. Позитивность приводит к успех. Негатив ведет к неудачам и неудачам. Всегда приподнимайся, невзирая ни на какие негативные голоса вокруг ты. Если вы допустили ошибку, просто признайте ее, исправьте и никогда не оглядывайтесь назад. Если вам не хватает необходимых навыков или есть другой недостаток, делайте все возможное, чтобы исправить ситуацию, но оставайтесь оптимистичными и положительный.

9. Всегда оставайся позитивным

Нет ничего более вредного для поиска или продвижения по карьерной лестнице, чем негатив.Негатив порождает негатив, и ему нет места в успешной карьере. Никто не хочет общаться с кем-то, кто видит только отрицательная сторона вещей. Не будьте негативным человеком. Негативные люди нередко оказываются «искателями проблем», по крайней мере, так они себя видят. Это нормально, даже необходимо, чтобы уметь определять проблемы, но некоторые люди, которые считают себя ищущими проблемы, рассматриваются другими как отрицательные люди, которые всегда находят наихудший. Поэтому, если вы собираетесь выявить проблемы, убедитесь, что вы можете предложить положительные решения для них. проблемы.Ничто так не отнимает энергию от карьеры, как негатив — так что избегайте этого, как чума.

10. Будьте хорошим слушателем

Большинству людей нравится слышать, как они говорят. Чего они не понимают, так это того, что другие могут думать иначе. В способ выделиться из толпы — научиться быть хорошим слушателем. Мало того, что хорошие слушатели в меньшинстве, они склонны лучше понимать точки зрения других, быть более информированными и больше нравиться своим сверстникам.Если вы хотите стать популярным среди сверстников и коллег, научитесь с неподдельным интересом слушать то, что люди должны высказывать и подтверждать свои точки зрения и чувства. Даже если вы не очень любите ездить на велосипеде, Если внимательно выслушать рассказ вашего босса о том, когда он ездил на велосипеде по штату Монтана, это поможет вам строить репо — и вы можете даже найти новое хобби, пока вы этим занимаетесь.

11. Сохраняйте открытый ум

Со временем люди меняются. Меняются их симпатии и антипатии.Их интересы меняются. Что начиналось как идеальное карьера двадцать лет назад может больше не быть для вас идеальной карьерой. Если вы чувствуете, что чувствуете разочарованы вашей текущей ситуацией, не расстраивайтесь. Сохраняйте непредвзятость и дайте себе свободу экспериментировать другие варианты карьеры. Вы, наверное, можете придумать тысячу причин не рассматривать смену карьеры, но не забудь, жизнь слишком коротка, чтобы застрять в карьере, которая не приносит результатов. Если вы действительно чувствуете, что занимаетесь неправильной карьерой, тогда начать изучать новые варианты карьеры.Все в порядке. Это обычное дело. И это может быть именно то, что вам нужно.

6 шагов к успеху в карьере

Хотите настроиться на успех? Конечно, вы — все мы этого хотим — большинство из нас стремится к счастливой и успешной жизни. Однако то, что успех означает для каждого из нас, уникально и индивидуально, исходя из наших конкретных желаний и целей. Он также меняется со временем для каждого из нас — ваши профессиональные цели и показатели успеха, когда вы находитесь в начале своего карьерного пути, вероятно, будут отличаться от того, когда вы станете старше и продолжите свой путь.

Forbes недавно опубликовал статью, в которой рассказывается о некоторых полезных действиях, которые можно предпринять для достижения успеха в карьере. Согласно статье, «независимо от ваших профессиональных целей и видений, есть шесть основных действий, которые помогут вам добиться большего успеха и самореализации на протяжении долгой арки вашей профессиональной жизни».

Рассмотрите возможность использования этих стратегий, чтобы настроить себя на успешное будущее.

Составьте четкий план.

Если вы хотите добиться определенного карьерного успеха в своей жизни, вы сначала должны иметь четко различимую и измеримую цель, которую нужно преследовать. Нет ничего более удручающего и немотивирующего, чем бесперспективное будущее. Определение для себя четкой цели — такой, которая потенциально принесет счастье и удовлетворение при достижении — поможет вам обрести здоровую меру ясности и позволит вам наметить шаги, необходимые для ее достижения.

Не бойтесь ставить перед собой конкретную цель из-за страха, что вы будете прикованы к ней навсегда.Помните, что ваши цели, скорее всего, будут меняться со временем и на протяжении вашей карьеры. Кроме того, не бойтесь потерпеть неудачу — хорошо прожитая жизнь часто включает в себя череду успехов и неудач. Цель состоит в том, чтобы извлечь уроки из обоих и извлечь ценные уроки, которые помогут вам добиться успеха в будущем.

Преобразуйте свою депрессию.

Депрессия может остановить любой прогресс в вашей жизни как вкопанный. В статье Forbes обсуждается попытка превратить депрессию в вдохновение, чтобы снова встать на путь к успеху: «Это жизненно важное усилие — уйти от чувства отчаяния, жертвы и потери контроля над лицом. ваших профессиональных задач.Главное — научиться быть более подотчетным, ответственным и способным, рассматривая происходящее как способ учиться и расти ».

Никогда не бывает времени, когда все будет идти своим чередом. На протяжении всей жизни вы будете сталкиваться с неудачами и неудачами, и, несмотря на все ваши усилия, они могут втянуть вас в панику. Боритесь с этим как можно лучше. Определите, почему вы упали, что пошло не так и как избежать такой ситуации в будущем. Составьте план того, как вы выберетесь из своей печали и неуверенности в себе.Действие дает вам контроль, что может сделать небо более ясным.

Обеспечьте соблюдение границ.

После того, как вы установили для себя четкий путь к успеху, вы должны установить и обеспечить соблюдение границ, которые позволят вам не сбиться с пути. Держитесь подальше от привычек, людей и поведения, которые только потянут вас вниз. В зависимости от ваших целей эти границы будут составлять вашу личную «миссию» — определение приоритетов и шагов, необходимых для обучения, роста и продвижения к карьерному успеху.Это также прояснит то, чего следует избегать на этом пути — те нездоровые и негативные вещи, которые только мешают вашему прогрессу. Во всех сферах жизни границы помогают нам не сбиться с пути и достичь желаемой цели — использовать их в полной мере и не стесняться защищать себя и то, что вам нужно.

Полностью посвятите себя.

Достижение профессиональных целей может стать настоящим испытанием. Помимо напряженной конкуренции и тяжелой работы, существует множество непредвиденных неудач и препятствий, которые могут сбить вас с пути.Даже самые удачливые и успешные из нас сталкиваются с этими проблемами — ключевое различие между теми, кто в конечном итоге добивается успеха, и теми, кто сдаётся, не достигнув своих целей, часто заключается в приверженности . Потратьте лишние часы. Если вы потерпите неудачу, попробуйте еще раз. Когда вам откажут, подайте заявление в другое место. Держите в уме свой план и цель и не останавливайтесь, когда отклонитесь от курса — и вы, , отклонитесь от курса на , так что планируйте это.

Узнайте, как общаться с властью.

Ваш голос может быть мощным инструментом, когда вы защищаете себя в профессиональном мире.Успешные люди во всех сферах деятельности должны быть уверены, что они четко и уверенно излагают свои идеи, мысли, видения и цели окружающему миру и постоянно являются лучшими защитниками самих себя, стремясь по возможности добиваться положительных результатов. На своем пути к успеху убедитесь, что вы придерживаетесь того же мышления.

Поддерживайте прочные связи.

Хотя каждый из нас стремится стать архитектором нашего собственного успешного будущего, мы должны признать, что никто из нас не действует изолированно — мы все являемся частью коллектива людей, которых мы поддерживаем и получаем от них, и налаживание этих отношений часто является непростой задачей. решающий шаг к достижению успеха.Согласно статье Forbes : «… очень успешные профессионалы понимают, что они не могут реализовать свои замыслы в одиночку или в вакууме. Они вкладывают время и энергию в построение взаимовыгодных отношений, а также прочные связи и активизацию партнерских отношений, которые сохранятся во времени ». На своем пути к успеху обязательно признавайте, цените эти важные отношения и заботьтесь о них — и попутно выстраивайте новые.

Если вы относительно новичок в мире труда и находитесь на ранних этапах своего карьерного пути, подумайте о том, чтобы следовать этим полезным рекомендациям, которые помогут вам определить, как выглядит успешное будущее для вас, или помочь вам в достижении целей. вы поставили для себя и добились успеха.Удачи!

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
Советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Почему план профессионального развития необходим для успеха — CCSU Continuing Education

Карьера и личный успех для подавляющего большинства людей не случаются. Карьерный успех гораздо более вероятен, если вы составите план профессионального развития, которым вы будете руководствоваться при принятии решений относительно своей карьеры.

Принятие инициативы

Хотя некоторые компании предоставляют сотрудникам некоторую помощь в составлении планов профессионального развития, по большей части планирование остается на усмотрение самих сотрудников. План, который вы разрабатываете самостоятельно, не только будет более эффективным в плане удовлетворения ваших конкретных потребностей, но и будет менее сложным, если компания не будет смешивать свои собственные цели с вашими.

Преимущества планов профессионального развития

Гарвардское исследование показало, что те, кто ставил цели и записывал их, были гораздо более успешными, чем те, кто этого не делал.В частности, исследование показало, что три процента выпускников MBA, поставивших четкие, конкретные цели (например, план профессионального развития), зарабатывали в 10 раз больше дохода, чем остальные 97 процентов вместе взятые.

Очевидно, что иметь план профессионального развития и записывать его полезно даже в тех областях карьеры, которые не предполагают высоких доходов. Знание того, чего вы хотите, — это первый шаг к получению этого в любом деле.

Но есть еще больше преимуществ в составлении плана профессионального развития.План поможет вам понять, как делать больше того, что вам нравится в работе, и, наоборот, меньше того, что вам не нравится.

План профессионального развития также поможет вам определить навыки, которые вам все еще необходимо развивать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, и поможет вам определить шаги к получению этих навыков. Даже нетехнические навыки, такие как навыки лидерства и построения команды, можно систематически развивать посредством обучения и курсовых работ, если это необходимо для продвижения по службе.

Куда обратиться за помощью

Хотя план, ориентированный на работодателя, может не отражать ваши истинные карьерные цели и устремления, вы можете использовать понимание своего начальника и коллег, чтобы сформулировать свой план.Вопросы и отзывы о вашем текущем уровне навыков и эффективности работы могут помочь вам определить аспекты вашего плана. Люди обычно не могут быть полностью объективными в отношении самих себя, поэтому просьба о конструктивной критике, а также положительный отзыв о себе как о сотруднике может помочь вам увидеть правду о себе, которую в противном случае вы могли бы упустить.

Вы также можете получить помощь через профессиональное обучение и возможности повышения квалификации, такие как курс, призванный помочь вам сформулировать план профессионального развития, или пройдя курсы повышения квалификации, которые помогут вам достичь ваших профессиональных целей.Центральный университет штата Коннектикут предлагает широкий спектр курсов повышения квалификации, предназначенных для профессионального и личностного развития. Присоединяйтесь к нашему списку рассылки, чтобы узнать, какие возможности открываются для вас.

Как это:

Нравится Загрузка …

Как спланировать жизненный успех (с примерами) Дэн Сильвестр

Хотите знать, почему ваши карьерные цели продолжают рушиться? Ну все просто. Вы все делаете неправильно.

Постановка карьерных целей может сделать или разрушить ваш успех в профессиональной жизни.

Хотите десятилетиями бесцельно работать, ничего не добиваясь? Возможно нет.

Без карьерных целей, нам не хватает направления, внимания и мотивации . Успех не упадет вам на колени. По крайней мере, этого не должно быть в плане. Требуются годы последовательного продвижения к известным целям.

Возможно, вы раньше ставили карьерные цели, но не смогли их достичь. Почему? Вы не знаете, как ставить перед собой карьерные цели.

Карьерные цели — лучший инструмент для принятия правильных решений каждый раз.Вы делаете выбор каждый день. Вы расставляете приоритеты и упускаете некоторые возможности. Должна существовать основа, показывающая, что стоит того. Вам нужны системы для планирования времени и ресурсов. Карьерные цели делают это лучше, чем любой другой инструмент.

Вот все, что вы собираетесь изучить:

  1. Каковы карьерные цели?
  2. Почему важны карьерные цели?
  3. Категории карьерных целей
  4. Как ставить карьерные цели (с примерами)
  5. Как отвечать на вопросы собеседования о карьерных целях

Каковы карьерные цели?

Карьерные цели — это процессов и целей, используемых для достижения профессиональных целей.

Они полностью описывают вашу карьеру. Это дает направление и фокусирует вашу работу. Еженедельные задачи, годовые цели и жизненные вехи связаны друг с другом. Все ваши амбиции в одной системе — я бы сказал, это большое дело.

Заявления о карьерных целях используются в резюме, собеседованиях и обзорах результатов работы. Они демонстрируют ваши амбиции и лояльность коллегам и работодателям. Я также считаю, что они очень удобны на семейных собраниях.

Вся жизнь — это большие временные рамки.Карьерные цели делятся на два типа: краткосрочные и долгосрочные карьерные цели.

Каковы краткосрочные карьерные цели?

Краткосрочные карьерные цели определяют вашу повседневную работу с временными рамками от 6 до 12 месяцев. Это более конкретные и измеримые, чем долгосрочные цели.

Возможно, вы уже делаете новогодние решения или устанавливаете годовые циклы. Эти цели — ваши краткосрочные цели.

Краткосрочные цели должны соответствовать будущим целям. Вы создаете их , отделяя маленькие цели от долгосрочных .Каждая краткосрочная цель важна, и это шаг к выбранному вами успеху.

Любая цель, выходящая за рамки следующего года, является долгосрочной карьерной целью. Краткосрочные цели всегда являются приоритетом, чтобы позже достичь долгосрочных целей.

Каковы долгосрочные карьерные цели?

Долгосрочные карьерные цели описывают общие амбиции с временными рамками от 2 до 10 лет. Это более амбициозные, чем краткосрочные цели — не обязательно быть такими конкретными. Однако они должны быть реалистичными.Давайте не будем тратить годы на работу над чем-то невозможным.

Ваши долгосрочные цели будут большими вехами . Они отмечают прогресс в достижении жизненных целей.

Возможно, самые памятные дни в вашей жизни связаны с достижением этих целей. Большинство из них не является концом пути, но каждое из них доказывает серьезный прогресс.

У вас будут долгосрочные цели в профессиональной и личной жизни. Они задают направление для всей вашей работы и усилий. Они планируют вашу всю карьеру .Вы будете полагаться на них, чтобы мотивировать и определять краткосрочные цели.

Почему вы должны ставить карьерные цели?

# 1 Прогресс

Карьерные цели позволяют измерить прогресс . Помня о результате, легко увидеть, где вы находитесь сейчас. Тогда, когда вы достигнете краткосрочных целей, прогресс будет очевиден. Вы переходите к следующим целям, набирая обороты.

Без них я бы никогда не почувствовал, что приближаюсь к тому, чего хочу. И тогда я бы подумал, стоит ли эта работа затраченных усилий.

# 2 Мотивация

Итак, карьерных целей также являются источником мотивации. Со всеми своими амбициями в одном списке, вы видите, что происходит, когда задачи выполняются. Это связывает любые маленькие шаги, которые вы делаете сегодня, с успехом в карьере. Каждая крошечная задача имеет ценность и награду.

Эта мотивация нужна вам, чтобы продолжать работать, когда работа утомительна или тяжелая. Чтобы увидеть, что усилия того стоят.

# 3 Focus

И еще нужно напомнить , что стоит .

Карьерные цели четко указывают на то, над чем вы работаете. Они также показывают, какие задачи важны. Все, что приближает ваши карьерные цели, важно, а все остальное, как вы уже догадались, — нет.

Вы перестанете тратить время на бессмысленные задачи и сосредоточитесь на краткосрочных целях.

Так я выбираю новые проекты и расставляю приоритеты в своей работе. Я спрашиваю, помогает ли что-то достичь моих целей и важнее всего остального. Я не трачу время на неважную работу.

# 4 Преодоление промедления

Наконец, вы победите промедление с карьерными целями . Они показывают, кто несет ответственность за ваше будущее (это вы).

Ваши действия способствуют прогрессу. Вы не можете сидеть сложа руки и ожидать волшебства. Вы — связующее звено между стремлением и успехом. Карьерные цели показывают свет в конце туннеля и какие шаги нужно предпринять.

Это вдохновляет на продуктивные привычки. Это также устраняет большой барьер на пути к началу работы — знание того, над чем работать.Оттуда это будет по одному дню за раз.

Мотивация, концентрация, прогресс и преодоление промедления. Это более чем убедительно, правда?

Категории карьерных целей

Создание категорий для ваших карьерных целей упрощает визуализацию и организацию. Этикетки, подходящие для вашей карьеры и жизни, работают лучше всего.

У большинства людей есть цели как в профессиональной, так и в личной жизни, с категориями внутри обеих категорий. Мои категории:

Цели производительности

Эта категория содержит целей производительности .Это могут быть такие показатели, как доход или сроки. Группа будет состоять из проектов и целей, которые являются вашей реальной работой.

Хорошие примеры включают:

  • Повысьте оценку удовлетворенности клиентов на 25% в течение 6 месяцев
  • Выполните все сроки технико-экономического обоснования проекта в этом квартале
  • Напишите 3 статьи в блог компании в этом месяце

Professional Цели

Это наград, рекламных акций и отраслевых достижений.Если кто-то спросит «Кем ты хочешь быть?» , здесь подошел бы ваш ответ.

Профессиональные цели не описывают конкретные рабочие задачи, а являются результатом хорошего выполнения работы.

Примеры профессиональных карьерных целей включают:

  • Стать партнером Chartley & Gold LLP к 45 годам
  • Опубликовать статью о современных стратегиях валютной торговли в этом году
  • Провести семинары по договорному праву в университете в течение трех лет

Навыки

Я группирую все образование, квалификацию и навыки .Это категория знаний или обучения. Цели улучшают производительность, а не дают целевые показатели производительности.

Навыки могут включать:

  • Научиться говорить по-французски к концу года
  • Получить степень магистра делового администрирования в течение 2 лет
  • Посетить 8 сессий профессионального развития судебной бухгалтерской экспертизы в этом квартале

Личные цели

Все личные цели можно сопоставить.Успех на работе может позволить достичь личных целей, но фокус стоит отдельно. Рассматривайте эту область как свой личный план роста.

Цели за пределами работы определяют взаимоотношений, здоровья, личных финансов и ваших интересов. Личные цели нельзя игнорировать, потому что они определяют вашу работу и приоритеты.

Ваши личные цели могут быть обозначены:

  • Владеть семейным домом в течение 10 лет
  • Бежать 2 марафона до 30 лет
  • Волонтер пять часов в неделю до конца года
  • Держать сеть инвестиции в размере 1000000 долларов к возрасту 40

Как ставить карьерные цели

Постановка карьерных целей состоит из 7 основных шагов.Начнем с общей картины.

Шаг 1. Выберите жизненные цели

Хорошие карьерные цели описывают ваши жизненные цели. Это больших мечтаний , которые помогут вам встать с постели. Здесь вы представляете себе будущее, которое хотите построить.

Чего вы достигнете через десятилетие? 20 лет? Вы хотите стать генеральным директором своей компании? Есть дом? Спасти планету?

Обдумайте все аспекты своей жизни и запишите каждое большое достижение.Используйте ручку и бумагу или другое устройство — все, что кажется естественным. Просто составьте большой список.

Шаг 2: Создайте категории для ваших целей

Посмотрите на список целей, которые вы написали. Сгруппируйте цели вместе , основываясь на различных аспектах вашей жизни. Это покажет вам любую забытую область.

Личные цели должны быть отделены от профессиональных устремлений. Я также предпочитаю, чтобы навыки и тренировка находились отдельно от конкретных целей.

Мне нравится наличие четырех категорий, но вы можете указать другое число.Однако не создавайте слишком много, проще расставить приоритеты по меньшему количеству категорий.

Используйте ярлыки, которые подходят для вашей жизни и работы. Мои:

  • Цели производительности
  • Профессиональные цели
  • Навыки
  • Личные цели

Ваши цели должны выглядеть организованными. Ваш большой список превратился в списки меньшего размера.

Это поможет вам расставить приоритеты, чем мы сейчас и займемся.

Шаг 3. Оцените свои карьерные цели и задачи

В каждой категории решает, какие цели являются наиболее важными .Нельзя делать все сразу.

Задайте такие вопросы, как «Если бы я мог достичь только одного из них, что бы это было?» Разберитесь в своих амбициях. Ваши приоритеты могут измениться со временем, но выбирайте то, что кажется важным сейчас.

Перепишите свои списки или подумайте о переносе их в электронную таблицу. Дайте каждой цели рейтинг от 1. до нижнего.

Например, в «Профессиональные цели» вы можете занять место:

  1. Стать генеральным директором компании
  2. Опубликовать книгу по философии корпоративного управления
  3. Расширить деятельность компании в 2 новых странах
  4. Предлагайте наставничество младшим коллегам

Это хороший шанс увидеть, каковы ваши главные приоритеты.Это цели, на которых вы собираетесь сосредоточиться.

Шаг 4: Напишите долгосрочные цели

Из всех целей с наивысшим рейтингом выберите 3 самые важные . Это цели, на которых вы собираетесь сосредоточиться. Все остальное должно подождать.

Вы можете разделить личное и рабочее, если это имеет смысл. Просто помните, что на этом этапе вам нужно сузить фокус.

Какие навыки, опыт и ресурсы вам необходимы для достижения каждой цели? Какие вехи означают их прогресс?

Для каждой жизненной цели показывает полный путь, который вы пройдете .Большие вехи, которых вы должны достичь, станут вашими долгосрочными целями.

Например, если ваша цель — « стать генеральным директором» , этапами могут быть:

  1. Повышение до руководителя группы продаж
  2. Повышение до регионального менеджера по продажам
  3. Полные мастера бизнеса Администрация
  4. Повышение до вице-президента по продажам и маркетингу
  5. Стать генеральным директором

Все, на что вы не нацелитесь в этом году, является долгосрочной целью.В данном случае это все, что ниже первой акции.

Шаг 5: разбейте большие цели на меньшие

Напишите краткосрочных целей, с которых начинается процесс достижения каждой цели . Это цели, которых вы можете достичь в течение года. Они будут в центре вашей повседневной работы.

Ваши краткосрочные цели должны быть конкретными и измеримыми. Дайте им сроки и показатели.

Продолжая наш пример, «Стать генеральным директором» , я бы сосредоточился на повышении до руководителя группы продаж.Цели могут быть следующими:

  • Повысить объем продаж на 50% в течение шести месяцев
  • Завершить внутренний курс обучения лидерству в компании за 9 месяцев

Отсюда вы можете планировать задачи на ближайшую неделю. У вас есть небольшие конкретные цели, над которыми нужно работать, например, увеличение количества звонков клиентов и запись на курс. Следуйте этому в течение следующего месяца и так далее.

Выполните один и тот же процесс для каждой из трех первоочередных задач.У вас будет список целей, которые нужно выполнить в течение следующего года.

По мере достижения краткосрочных целей заменяйте их новыми. Сделаем это на следующем шаге.

Шаг 6: Планирование регулярных проверок

Я использую ежеквартальных, ежемесячных и еженедельных проверок для измерения прогресса.

Я переформулирую любые цели, которые требуют уточнения и переориентации моей работы. По мере того, как вы переходите к этапам достижения каждой большой цели, пишите новые краткосрочные цели, над которыми нужно работать.

Это также прекрасное время, чтобы спросить : «Приближают ли меня эти цели к моим долгосрочным целям?» Возможно, вам придется переоценить свои цели или сместить фокус.Убедитесь, что каждая задача актуальна и важна.

Используйте старые наброски списков карьерных целей, чтобы увидеть прогресс — это очень мощный инструмент. Легко забыть, как далеко вы зашли. Обещаю, вам будет легче сохранять мотивацию.

Шаг 7: Держите ваши карьерные цели рядом

Имейте копию списка на вашем столе. Посмотри на них почаще. Напишите на нем дату следующего обзора.

Напомните своему мозгу, почему вы много работаете каждый день .

Это дает понять, о чем вы больше всего заботитесь.Это мотивирует и отлично подходит для сосредоточения. У вас будет меньше шансов сосредоточиться на вещах, которые не имеют значения, или откладывать на потом.

Со временем вы усвоите эти цели. Решения будут проще. Вы автоматически будете делать то, что поможет добиться прогресса. Эта последовательность — вот что способствует долгосрочному успеху.

Вот и все, 7 простых шагов.

Давайте рассмотрим несколько примеров.

Примеры карьерных целей

11 примеров краткосрочных карьерных целей

  • Целевые показатели продаж и доходов
  • Наем и кадровые цели
  • Аспирантура
  • Посещать занятия по профессиональному развитию
  • Получить лидерство опыт
  • Повышение сотрудничества в команде
  • Публикация статей в информационном бюллетене компании
  • Новые технические навыки и компетенции
  • Расширение предметных знаний
  • Настройка личных инвестиционных стратегий
  • Сроки реализации проекта

7 примеров долгосрочных карьерных целей

  • Цели личного благосостояния
  • Повышение по службе и должности
  • Построение профессиональной сети
  • Расширение операций в новую компанию rkets
  • Цели выхода на пенсию
  • Основал местную благотворительную организацию
  • Создайте личный бренд и аудиторию

Как отвечать на вопросы интервью о карьерных целях

«Каким вы видите себя через 5 лет? ”

Интервьюерам нравится задавать этот вопрос.Они хотят услышать ваши карьерные цели. Отличный ответ обрисовывает ваше видение будущего и показывает, что у вас есть план его достижения.

Интервьюер ищет:

  • Амбиции
  • Приверженность роли и компании
  • Совместимость между целями компании и вашими собственными

Покажите это, сосредоточив внимание на профессиональных целях. Объясните , как вы собираетесь создавать ценность в своей роли .

Проведите связь между краткосрочными целями и повышением качества работы.Покажите, что для достижения желаемого необходимо оставаться в компании.

Те же принципы применяются при ответах на вопросы проверки эффективности о карьерных целях.

Если у вас есть опыт работы в компании, вы можете положиться на свои проверенные навыки и лояльность. Просто не забывайте поддерживать актуальность и проявлять приверженность.

Советы по достижению карьерных целей Вопросы на собеседовании

Эти общие принципы хорошо охватывают основы.

  • Начните с краткосрочных целей и двигайтесь вперед к их жизненным целям
  • Избегайте обозначать личные цели или задачи, не относящиеся к должности
  • Сохраняйте реалистичность — вам может потребоваться пересмотреть свои цели в будущих обзорах эффективности
  • Сосредоточьтесь на процессе, который вы планируете осуществить — это оправдает ваши амбиции.

Ключ состоит в том, чтобы объяснить ваши цели правдоподобным образом, и это принесет пользу всем участникам.

Готовы ли вы ставить перед собой большие карьерные цели?

Вот ключевые моменты:

Сочетание краткосрочных и долгосрочных целей — лучший способ структурировать свою трудовую жизнь. Обрисовывая в общих чертах ряд амбиций и подробно описывая процессы их достижения, цели становятся реальностью.

Выполните 7 шагов по порядку. Начните со своих величайших амбиций и разбейте их на управляемые шаги. Работая над достижением контрольных точек, вы можете оставаться на правильном пути достаточно долго, чтобы добиться успеха.

Сохраняйте мотивацию и сосредоточьтесь, не забывая о своих целях.Расставьте приоритеты в работе, которая важна для ваших целей.

И, наконец, подготовьте карьерные цели для собеседований. Установив цели, ответы на эти вопросы могут быть реалистичными, амбициозными и демонстрировать приверженность своей роли.

Удачная постановка целей.

Полевые заметки

Карьерные цели — это процессы и задачи для достижения профессионального успеха. Они дают структуру и фокус, связывая жизненные цели с еженедельными задачами.

Краткосрочные карьерные цели конкретны и измеримы.Это цели на следующий год, которые используются для определения приоритетов важных задач каждый день.

Долгосрочные карьерные цели более амбициозны и охватывают все те большие цели, которые вы преследуете. Краткосрочные цели — это шаги к будущим долгосрочным целям.

Категории используются для группировки целей и визуализации всего диапазона ваших целей. Они также отделяют личные цели от профессиональных.

Лучший метод постановки карьерных целей — это начать с жизненных целей. Они разбиты на более мелкие и простые шаги.Отсюда записываются краткосрочные и долгосрочные цели.

Карьерные цели часто ставятся под сомнение в интервью. Вы должны проявлять амбиции, лояльность и ценность по отношению к работодателям, отвечая на них.

Как успешные люди ставят карьерные цели

Что делает сверхуспешных деловых людей такими успешными? Эти люди умнее? Или просто повезло?

Однозначного ответа нет. Даже ученые-исследователи, посвятившие себя изучению поведения, не могут прийти к одному выводу.Некоторые говорят, что для такого успеха нужен ум. Другие говорят, что это удача. Я бы тоже не стал спорить.

Разница между тем, как успешные люди и стремящиеся строят свою карьеру, не зависит от умственных способностей или обстоятельств. (Хотя полезно иметь и то, и другое.) Основное различие заключается в планировании.

Успешные люди систематически подходят к постановке карьерных целей. Он начинается с определения того, что для них значит «успех», а затем с построения дорожной карты для достижения этого видения. Это требует терпения и настойчивости, но это окупается.

Меня часто спрашивают о планировании карьеры. Возможно, это потому, что я генеральный директор и соучредитель Aha! — программное обеспечение для создания дорожных карт, используемое более чем 150 000 разработчиков компаний и продуктов для увязки стратегии с работой своих команд и построения визуальных дорожных карт. Наша команда также разработала и впервые применила метод реагирования, который обеспечивает радикально новый подход к созданию ценностей для личности и компании. И все начинается с планирования. Когда меня спрашивают совета по постановке карьерных целей, я обычно говорю то же самое — сначала вы должны знать, куда вы хотите двигаться.

Я предлагаю вам сформулировать предложение о карьере — всеобъемлющее видение вашей профессиональной жизни. Ваше предложение может быть конкретным, например: «Помогите создать программное обеспечение, которое изменит способ взаимодействия людей со своими врачами». Или он мог бы быть более широким, например «Создавайте позитивные и долгосрочные возможности для получения образования для обездоленной молодежи». Определив пункт назначения, вы можете сосредоточиться на целях, которые его приведут.

Когда дело доходит до карьерных целей, уравнение простое: планирование + настойчивость = успех.Уравнение простое, но требует тяжелой работы.

Вот как подходить к постановке своих карьерных целей:

Реально — Постановка измеримых карьерных целей и определение показателей успеха будут иметь большое значение для обеспечения реалистичности вашей карьерной карты. Установив эти контрольные показатели, вы сможете значимым образом отслеживать свой прогресс.

Но не слишком реально — Ваша карьерная карта должна быть проблемой, а не легкой прогулкой. Если ваши цели не вызывают у вас хотя бы небольшого дискомфорта, поставьте перед собой новые цели.Продвиньте себя в своем общем видении и в задачах, которые приведут вас к нему. Вы можете быть просто удивлены тем, чего вы можете достичь.

Запишите — Исследования показывают, что люди, которые записывают свои цели, имеют гораздо больше шансов достичь этих целей. Есть несколько преимуществ. Во-первых, это заставляет вас обдумать то, чего вы хотите достичь, конкретным образом — если вам трудно найти слова, чтобы объяснить свою цель в одном или двух предложениях, вы, вероятно, не продумали это до конца.

Поделитесь планом — Еще одно преимущество записи целей состоит в том, что их легче делиться. Это может быть грязный трюк с самим собой, но как только вы расскажете друзьям и коллегам о своих целях, вы почувствуете разочарование, если не добьетесь их. Это хорошая мотивация!

Визуализировать успех — Обычная практика успешных людей — визуализировать успех. Спортивные психологи учат элитных спортсменов представлять, как они играют в фастбол, бьют по воротам, забивают удар.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *