Можно ли работать на дядю – Работать на дядю или на себя: кому (не) дано быть предпринимателем

Работать на дядю или на себя: кому (не) дано быть предпринимателем

Фото с сайта arrivo.ru

Что лучше: карьера в корпорации или свое дело? И все ли могут быть предпринимателями? Об особенностях, плюсах и минусах работы на дядю и на себя рассуждает консультант по поиску топ-менеджеров и автор блога о карьере Арина Егорова.

— Рано или поздно любой молодой и талантливый человек задумывается о том, что ему в этой жизни делать: строить карьеру или строить свою компанию.


Арина Егорова
Консультант по поиску топ-менеджеров 

Я таких людей разделяю на два типа: строители и управленцы. Первые прекрасно творят, генерируют крутые идеи, но менеджеры из них зачастую слабые. Вторые прекрасно управляются с огромными структурами, но создать что-то принципиально новое не могут (бывают исключения). Хочу поделиться своими рассуждениями, основанными на фактах и опыте работы как с первыми, так и со вторыми.  

О строителях

Строители (предприниматели) — это люди особого типа и склада ума. Почти все они начинали что-то перепродавать в раннем возрасте. Мне, кстати, очень по душе история российского миллиардера Михаила Фридмана про мытье окон в конце 80-х. Все предприниматели разные: кто-то дикий харизмат, кто-то абсолютный интроверт. Однако, как правило, их объединяет 3 важных характеристики:

1. Желание создавать. Я как-то была на завтраке с Оскаром Хартманном (серийный предприниматель и филантроп, основатель более 10 компаний, среди которых KupiVIP, CarPrice и Aktivo — прим. «Про бизнес»).

Фото с сайта kupivip.ru

И он рассказывал свою историю: «Я пришел в московский офис BCG (Бостонская консалтинговая группа), где впоследствии отработал 1,5 года. Посмотрел на работу консультанта изнутри, и понял, что хочу создавать продукт, а не быть человеком, который развивает стратегии, рисует презентации, а потом все это отправляется в стол. Я точно понял, что хочу иначе. Хочу, чтобы люди пользовались тем, что я создал». Далее опускаем подробности о том, как он бегал по инвесторам в поисках стартового капитала в $ 300 тысяч, по 10 раз на дню впадал в отчаяние, но не сдавался. Абсолютно точно предприниматели — это люди, которым судорожно хочется делать что-то новое.

2. Желание рисковать. Вряд ли кто-то осознанно хочет потерять пару миллионов, вложившись в свой проект, но отличительная черта предпринимателей — это принятие факта, что дело может не пойти. Как бы странно это ни звучало, они любят и ценят свои ошибки. Вспомним историю компании Alibaba и ее основателя Джека Ма, который находился на грани банкротства 47 раз. Предприниматели склонны рисковать там, где здравый человек открестится. Но они не просто рискуют, они берут ответственность за риск и морально готовы прогореть, возродиться, еще раз прогореть и снова возродиться. Лично я не встречала ни одного успешного предпринимателя, у которого все получилось с первого раза.

3. Желание заработать. Кто бы что ни говорил про великую миссию, а кушать хочется всегда. Основатели и CEO корпораций часто повторяют, что нельзя построить нечто великое на желании заработать. Это, конечно, верно. Как и то, что чем голоднее человек, тем усерднее он работает. Все хотят зарабатывать хорошо, но предприниматели ищут и находят для этого возможности там, где остальные даже не пытаются. 

Фото с сайта festclub.by

Об управленцах

Управленцы — это тоже люди особого склада ума и характера. Вот их сильные стороны:

1. Управление процессами. CEO (особенно успешные), как правило, вырастают в корпоративной среде из самых низов. Поэтому они хорошо знают внутренние механизмы и как устроен тот или иной департамент. Они впитывают с молоком своей альма-матер лучшие корпоративные практики и точно понимают, как должна строиться та или иная функция в компании.

2. Управление людьми. Хороший менеджер — это человек, который умеет грамотно выстраивать не только бизнес-процессы, но и команды, которые этими процессами будут управлять. Нельзя просто так взять и управиться с 20 тысячами сотрудников. Нужно иметь представление, как их всех правильно «кормить», мотивировать, делегировать им задачи. Чтобы управлять компанией эффективно, мало быть идейным вдохновителем и создателем — нужно быть классным руководителем. И с этим управленцы, как правило, гораздо лучше справляются, чем предприниматели.

Фото с сайта maxresdefault.com

О перебежчиках

История знает немало интересных переходов из одного статуса в другой. Наиболее распространенный — когда человек был хорошим руководителем в McKinsey или в PepsiCo, получил достаточную экспертизу, а потом ушел на вольные хлеба и создал свою компанию.

Обратные переходы встречаются гораздо реже, но в моей практике они тоже были. Например, человек делал свой стартап, стартап взлетал, основатель продавал компанию гиганту и становился CEO своего детища, но уже внутри корпорации. Или человек уходил из собственного бизнеса в чужой на какую-нибудь senior позицию, например, директора по маркетингу. Получается, что эти люди быстро выстроили свою карьеру через создание собственной компании. Как правило, они не планировали такой маршрут по карьерной дорожке, но вышло в итоге классно.

Работа в корпорации vs свое дело

И в работе на дядю, и на себя есть свои плюсы и минусы. Давайте порассуждаем о них. Начну, пожалуй, с первой ситуации.

Плюсы наемной работы:

Уровень ответственности. Когда вы работаете в большой компании, то отвечаете за свой кусок работы перед непосредственным руководителем. Максимум, что вам грозит за неисполнение служебных обязанностей, — увольнение. Обидно, досадно, но коллекторы к вам не придут.

Work-life balance. Если вы работаете на дядю и не в консалтинге, то скорее всего у вас 8−9-часовой рабочий день. Вы ходите на обед, а на выходных напрочь забываете о работе. В общем, work-life balance у вас под контролем.

Фото с сайта domneba.ru

Понятные карьерные перспективы. Вы примерно представляете, когда сядете в директорское кресло и что для этого нужно. Ваши KPI в норме, живете на зарплату, точно знаете сколько отложите в следующем месяце и кем будете в 35 и 45 лет.

Минусы наемной работы:

Стеклянный потолок. На любом этапе карьеры есть риск упереться в стеклянный потолок и оказаться перед выбором: «подсидеть» начальника или ждать 5 лет, пока тот сам уйдет. Вам, возможно, придется бороться за свое повышение. К сожалению, даже в международных компаниях далеко не всегда хорошие сотрудники получают повышение по заслугам.

Прессинг. Над вами всегда есть начальство, которому надо рапортовать. Даже крутой CEO подотчетен совету директоров и собственникам. И пока он шел к заветной позиции, то наверняка, скушал на своем пути немало невкусных вещей, опрокинутых его боссами.

Самобичевание. Как правило, в те моменты, когда вы останавливаетесь на пару лет в своем карьерном развитии, отовсюду появляются кейсы молодых и успешных, которые с нуля создали свои компании. А вы смотрите на них и думаете: «Черт, мне 35, я тут на побегушках, а народ кругом империи создает». И все — длительная депрессия обеспечена.

Теперь взвесим плюсы и минусы своего дела.

Плюсы работы на себя:

Сам себе начальник. Вам не надо отпрашиваться ни в отпуск, ни на больничный, отчитываться, во сколько пришли-ушли из офиса (если он вообще есть), вы сам себе босс.

Быстрый рост. Пока ваши бывшие однокурсники пробивают стеклянные потолки в корпорациях, вы уже ездите на «мерине» и хорошо зарабатываете. Конечно, при условии, что ваше дело стало успешным.

Фото с сайта m. progorod43.ru

Неограниченный заработок. Если ваш бизнес довольно успешен, вы уже наверняка зарабатываете существенно больше, чем ровесники на наемной работе. А если ваш бизнес очень успешен, то вы, вероятно, уже продали свою долю или вышли из управления компанией, путешествуете по миру.

Минусы работы на себя:

Земля горит под ногами 24/7/365. Наемные сотрудники часто жалуются на стресс. Сегодня начальник их попрессовал, а завтра уже все нормально. Предприниматели находятся в стрессе перманентно: бросили клиенты, нечем платить зарплату, вложил последние деньги в партию, которая может провалиться, партнеры недовольны…

Туманные перспективы. Предприниматели, особенно начинающие, постоянно находятся в неопределенности: они никогда не знают, выгорит ли дело, смогут ли избежать проблем с банком, не сгорят ли их деньги. И вот вы пашете больше, чем ваш друг из PepsiCo, но в отличие от вас он прекрасно понимает, сколько заработает завтра и через 5 лет.

Самобичевание. Как раз в такие моменты, когда вы на грани отчаяния, продажи стремятся к нулю, продукт никому не нужен, вы встречаете молодого и успешного управленца и думаете: «Черт, мне 35, я как студент, ношусь в поисках инвестиций, а он, не парясь, поднимается по карьерной лестнице». И — длительная депрессия обеспечена.

Так что лучше?

По статистике, выстреливают 3 из 100 стартапов, а предприниматель проваливается 6 раз, прежде чем запустить успешный бизнес. Что это значит? Да ничего. Примерно то же самое можно сказать и про карьеру в корпорации: 80% сотрудников так и остаются менеджерами среднего звена, 30 лет выплачивают ипотеку за двушку в Чертаново, и ездят отдыхать в Турцию раз в год. Лучшим можно быть в любой отрасли, что в найме, что в своем деле. Главное — чтобы выбранная сфера была по душе. Как говорится, сложно судить о вине по этикетке и отзывам сомелье — надо пробовать.

Читайте также

probusiness.io

7 советов тем, кто устал «работать на дядю»

Эта статья посвящается всем, кто устал тянуть до зарплаты, думает, что начальство недооценивает талантливого сотрудника, и мечтает о своем бизнесе, но что-то мешает.

Дмитрий Шаров

устал

Главные препятствия у нас в голове, о них и поговорим. Вот что нужно сделать, чтобы в конце тоннеля работы по найму забрезжил хоть какой-то свет.

Перестать обвинять других

Привычка винить в низком доходе других — это не про предпринимателей. Когда человек начинает свое дело, ему никто ничего не должен: только от него зависит прибыль, если что-то пойдет не так, будут виноваты не ленивые сотрудники, не зверские налоги, не обстоятельства, а предприниматель. Перед уходом с работы по найму нужно принять это.

А сейчас будет немного больно. Директор, козел, не поднимает зарплату? Вы сами выбрали эту работу. Не берут на другие? Вы сами развивали свои навыки. В городе у всех такая ситуация? Вы сами не переехали.

Идеи бизнеса в разных сферах

Организовывать свое время

В найме доход определяет количество времени, проведенное в офисе. В бизнесе — количество дел, сделанных за это время. Составляйте список планов на каждый день, но не путайте процесс и результат. Искать инвесторов — плохое задание, составить список из 10 потенциальных инвесторов — хорошее.

Дружить с деньгами

Представляете, как, открыв бизнес, бросаете деньгами направо и налево? Лучше завязать с подобными фантазиями. Образ бизнесмена-транжиры держится на фильмах и воспоминаниях о девяностых: предприниматели не сорят деньгами и знают цену экономии.

«Глупо покупать что-то только потому, что ты можешь это себе позволить», — говорил Уоррен Баффет. Стив Джобс ходил в одинаковых водолазках, а Марк Цукерберг ездит с семьей на автомобиле за 30 000 $. Свободные средства они тратят на развитие бизнеса или инвестируют в вещи интереснее банковского вклада с 7% годовых. Это могут быть акции компаний, облигации или отраслевые ценные бумаги.

Как перестать спускать деньги на ненужное

Продолжать учиться

Высшее образование называет бесполезным только тот, кто не заканчивает учиться после получения диплома, и речь не о втором высшем или ученой степени. Профильный навык не воспитать академической дисциплиной, для этого есть частные курсы и тренинги. Предприниматели учатся у коллег по бизнесу: это нормально — следить за конкурентами и даже советоваться с ними.

Сколько стоит защитить кандидатскую

Разобраться в бизнесе

Хороший бизнесмен горит своим делом. Снять помещение, посадить в него сотрудников и ждать прибыли — путь к провалу. Открывая кофейню, нужно знать о сортах, способах обжарки и заваривания кофе. Босс успешной пиццерии был в сотне чужих заведений, знает все о тесте и печах. Владелец автосервиса сам может разобрать двигатель и заменить поршни. Ищите то, от чего вас прет. Если это не ваша профессия, устройтесь на работу к конкуренту.

Доверять и делегировать

Делегируйте: ваш главный ресурс — время. Вы обмениваете его на другие блага: деньги, здоровье, любовь. Команда предпринимателя — его дополнительные руки и часы. Профессиональные помощники расширяют сутки до бесконечного числа часов. Вы платите им оклад, но концентрируетесь на стратегических задачах и зарабатываете больше.

Как перестать делать дурную работу

Найти ключевую компетенцию

Выясните, что вы делаете лучше всего: продукт или продажи. Если у вас есть идея, но вы не знаете, что делать дальше, то нанимайте продажника или ищите партнера с таким навыком. Если продажи и маркетинг у вас в крови — ищите человека с продуктом.

Если вы все-таки решились отправиться в свободное плавание предпринимательства, почитайте эти важные статьи о бизнесе:

  1. Основы маркетинга: как узнать своего клиента.
  2. Как вести переговоры.
  3. Как считать и повышать прибыль.

journal.tinkoff.ru

Работа на дядю — путь в никуда

08.12.2013 27 234 44 Время на чтение: 14 мин.

Сегодня предлагаю вам немного своих размышлений о том, почему работа по найму (так называемая «работа на дядю») — это путь в никуда. Сразу скажу, что все мои рассуждения будут относиться к нашему времени и нашей стране. Где-то в другом месте и в другое время они, возможно, будут не так актуальны. Кроме того, я опишу то, что считаю закономерностью, правилом, из которого, как и из любого правила, конечно же, есть и свои исключения.

Итак, на сегодняшний день работа по найму продолжает традиционно лидировать среди всех возможных способов пополнения личного или семейного бюджета. Начиная с сознательного возраста люди проникаются мыслью, что для того, чтобы зарабатывать деньги, нужно работать. Эту мысль им прививают родители, школа, всеобщая государственная пропаганда. Причем, работать надо желательно на «непыльной» и престижной работе. Поэтому они начинают учиться в институте, а после окончания или даже еще в момент учебы прилагают все силы, чтобы на такую работу попасть.

В большинстве случаев при удачном стечении обстоятельств они пополняют ряды «офисного планктона», т.к. именно этот вариант считается «непыльным» и, в некоторых случаях, даже престижным для молодого выпускника ВУЗа. Но и даже на такую работу устроиться сегодня не так просто, а особенно — по специальности, поэтому «лучшие» рабочие места распределяются между теми, у кого есть связи в этих учреждениях (в первую очередь) и самыми настойчивыми, грамотными студентами (во вторую очередь). Кому таких мест не хватило, идут на более «пыльную» работу: продавцами, строителями, в обслуживающий персонал и т.д.

Все, у человека есть работа на дядю, и его первая важная цель во взрослой жизни достигнута! И совсем неважно, что зарплаты, которую он получает как молодой специалист, в лучшем случае хватает на «бюджетную» еду и одежду, но при этом не хватает даже на аренду жилья, не говоря уже о возможности приобретения собственной квартиры, пусть даже в кредит. Поэтому ни о какой самостоятельной жизни речи быть не может, приходится экономить на всем, снимать одну квартиру на 3-4 человека и т.д.

При всем этом такая желаемая работа по найму постепенно превращается в рабство: человек понимает, что, по сути, не имеет никаких прав и вынужден беспрекословно подчиняться своему начальнику, о котором в мыслях постоянно проносятся самые что ни на есть нецензурные выражения. Ведь за это начальник (не важно, кто это: бизнесмен или государство) дает ему деньги на еду в виде зарплаты.

Проходят месяцы, годы, и человек понимает, что такая работа на дядю его уже не устраивает, он уже «хороший, опытный специалист» и потому достоин большего. Поэтому в один прекрасный момент он принимает решение продвигаться по карьерной лестнице на более высокие должности, на которых, как ему кажется, «живется лучше». Он заявляет об этом своему начальнику и либо переходит на новую должность здесь же, либо находит в себе силы поменять работу на более высокооплачиваемую (обычно это дается очень тяжело).

Теперь работа по найму устраивает его уже больше: его зарплаты начинает хватать не только на еду и одежду, но и на аренду отдельной квартиры, и даже остается что-то на развлечения. В первое время на новой работе с новой зарплатой настроение всегда поднимается. Но тут человек создает семью (ведь время уже…), и того, чего хватало ему одному, для жизни семьи уже снова становится недостаточно. А тут еще, как это часто бывает, черт дернул купить машину в кредит, ведь так хотелось иметь собственного «железного коня», а теперь этот кредит «съедает» существенную часть зарплаты.

Что делать? Снова расти по карьерной лестнице! Ведь и опыта уже «с головой», а значит уже можно претендовать на руководящие должности. И вот, после ряда неудачных попыток, свершается! Теперь он сам руководитель! Ему в первое время даже кажется, что это уже не работа на дядю, а он сам — тот «дядя», на которого работают, ведь у него в подчинении целых 5-10 человек! Да и зарплата уже ого-го!

Но уже через совсем короткое время приходит прозрение: если первоначально его работа молодым специалистом была просто рабством, то теперь это рабство в квадрате. И начальник его уже не какой-то там мелкий начальнишка, а САМ Иван Иваныч… А с ним шутки плохи, к нему даже в кабинет заходить страшно или брать трубку, когда он звонит. Ведь раз он платит ТАКИЕ деньги, значит он вправе требовать вообще ВСЕ, что угодно. Ненормированный рабочий день, выполнение чужих обязанностей, выполнение нереальных планов… И попробуй только не подчиниться. По стенке размажет… И это в лучшем случае!

А тут детишки начинают подрастать, а вместе с ними — и расходы семейного бюджета. Да и помимо автокредита добавилась еще ипотека — надо же где-то жить молодой семье. И даже этой зарплаты, которая казалась уже такой огромной, уже не хватает… Снова начинается жесткая экономия, долги, жизнь «от зарплаты до зарплаты». Плюс ко всему ежедневные «разборки» с начальством, что, конечно же, накладывает свой негативный отпечаток на состояние здоровья, нервной системы. Но и бросить работать на дядю нельзя, ведь на что тогда жить? А кредиты погашать на что? Детей учить?

Так и приходится, работая по найму, всю жизнь портить свою нервную систему, терпеть все неудобства ради того, чтобы было, чем питаться и кормить семью. А годы идут. И вот уже после 40, 45, 50 лет человек становится не таким уж ценным специалистом, несмотря на весь свой опыт. Если после очередного конфликта со свирепым Иван Иванычем он вылетает с работы, то на другую равноценную работу по найму устроиться уже не может. Не берут, поскольку годы не те… Всем нужны молодые и перспективные. Поэтому приходится довольствоваться чем-то более скромным, доходы семейного бюджета падают.

И тут незаметно подкрадывается пенсионный возраст. Заканчивается рабский труд и начинается нищенская пенсия от государства. Которой, сами знаете, на что хватает. Да и здоровье уже все отдано работе…

Вот к чему приводят мифы о работе, которые закладываются в сознание человека с ранних лет, и в которые многие люди продолжают свято верить до конца своей жизни.

Так и протекает работа по найму на протяжении человеческой жизни, и вот к чему она приводит. Причем, это еще весьма неплохой вариант развития событий. Я здесь учел и рост по карьерной лестнице, и отсутствие периодов безработицы. То есть, в примере рассмотрен человек, который честно от зари и до зари отпахал на дядю весь свой трудовой стаж. К чему он в результате пришел? Именно поэтому я и делаю вывод, что работа на дядю — это путь в никуда.

Если вы со мной не согласны — я буду рад выслушать ваше мнение в комментариях. Если согласны, то у вас должен возникнуть вопрос: а где альтернатива? Если не работа на дядю — то что?

Конечно же, такие альтернативы есть. Прежде всего, как я уже не раз писал, все способы заработка можно разделить на активные и пассивные доходы. И вот работа по найму — это хоть и самый распространенный, но самый бесперспективный и невыгодный способ активного дохода.

И это не только мое мнение. Об этом писали и пишут множество людей, которых принято считать самыми успешными, поскольку они смогли самостоятельно заработать большие деньги с нуля. И, представьте, не работая на дядю! Например, знаменитый автор книг по управлению личными финансами Роберт Кийосаки в своей второй книге Квадрант денежного потока разделяет всех людей на 4 категории по способу заработка, и категорию работников по найму, к которой относятся 80% людей, описывает, как наименее перспективную в этом плане.

Итак, каковы же альтернативы работе по найму?

1. Если рассматривать активный заработок, то это:

2. Только активного дохода все равно будет недостаточно для того, чтобы прийти к финансовой независимости и обеспечить себе действительно достойную жизнь: для этого необходим также и пассивный доход. То есть, человек должен стать инвестором, создавая личный капитал и заставляя деньги работать на себя.

Я уже рассматривал разницу между активными и пассивными доходами, приводя наглядный график, демонстрирующий как эти две категории доходов изменяются на протяжении жизни человека, в статье Как увеличить доходы? и других публикациях на Финансовом гении.

Все вышеперечисленные альтернативы работе по найму достойны отдельных циклов статей, некоторые из которых уже начаты, а другие находятся в ближайших планах. Поэтому оставайтесь на Финансовом гении, подписывайтесь на обновления, вступайте в официальные сообщества сайта и отслеживайте выход новых публикаций, основная задача которых вывести ваше управление личными финансами на новый качественный уровень, изменить ваше потребительское отношение к деньгам и побудить по-другому взглянуть на некоторые вещи, которые, возможно, кажутся вам прописными истинами. Такие, например, как работа на дядю…

До новых встреч!

fingeniy.com

работать на себя или «на дядю»?…

на себя.. . я сразу стала работать на себя.. . потому что ни один дядя за честную работу не заплатит мне столько, сколько мне нужно

на себя, интереснее по крайней мере

На себяяяяяяяяяя конечно, почему это дядя должен получать мои доходы?))))) ) САми, и только сами))))

Раньше работала на себя. Надоело, устала от риска и хлопот. Теперь «на дядю», хоть есть время о семье и о себе подумать. Да о чём угодно, только не о работе….

«Работая на других, вы получаете стабильность, уверенность…» Спорно. Работаю на дядю, потому что пока не вижу альтернативы.

Никогда не работала по найму. И вдядли смогу.

touch.otvet.mail.ru

Что лучше, работать на себя или на «дядю» 🚩 Советы по карьере

Каждый вид человеческой деятельности полезен для общества, а это значит, что чем бы человек ни занимался, он способен сделать эту деятельность полезной, интересной и важной для себя и окружающих. И дело касается как работы на себя, так и деятельности под начальством директора. Выбирать один или другой вид работы нужно, исходя из собственных интересов и характера.

Для каждого вида работы подходят люди с определенными склонностями. Так, чаще всего начинают собственное дело люди независимые, амбициозные, самостоятельные, во многом смелые, те, кто ясно видят свой дальнейший путь, и знают, что работа на себя принесет им удовлетворение, раскрытие собственного потенциала и исполнение задуманного. Причем начать они могут как маленькое дело, так и стать основателями огромной корпорации.

Это не значит, что людей с перечисленными качествами нет в компаниях под главенством шефа. Конечно же, такие сотрудники отлично работают и добиваются успеха и в большой корпорации, занимая высокие посты, причем, для этого им совершенно необязательно становиться ее владельцами. Однако большинство сотрудников больших и малых компаний отличаются иным складом характера: это люди, для которых важна стабильность, ежемесячные перечисления пусть небольшой, но постоянной зарплаты. Такие сотрудники неохотно берут на себя ответственность за что-либо. Им гораздо удобнее выполнять возложенные на них обязанности и проводить в офисе по 8-9 часов, чем думать о задачах и миссии компании, реализовывать глобальные планы по ее развитию.

Для того, чтобы выбрать из этих двух видов деятельности наиболее подходящий, нужно не только хорошо прислушаться к своему характеру и предпочтениям, но и попробовать оба вида деятельности. Тогда можно сказать точнее, для какого из них вы не подходите. Кроме этого, важно помнить, что в любом виде деятельности есть свои негативные стороны. Так, при работе на себя придется где-то брать первоначальный капитал на оформление документов в качестве ИП или ООО, закупку продукции и оборудования, аренду помещения, оплату персонала, если он предусматривается. Владельцы собственного бизнеса лучше распоряжаются своим личным временем и имеют больше средств, чем обычные служащие. Но до того, как бизнес разовьется и станет успешным, придется пережить не одну неудачу, потерю денег или даже банкротство. При этом владельцы своего бизнеса вынуждены практически каждый час своей жизни думать о своем деле, беспокоиться за него и тратить огромное количество средств и нервов, без уверенности достичь желаемого результата.

Но и работа по найму не лишена негативных сторон. Сотрудники вынуждены всю жизнь воплощать мечты чужого человека, который может зарабатывать на их работе большие деньги, в то время как сами работники вынуждены работать за оклад и премии. Зарплата наемного работника повышается крайне редко, тогда как цены на все типы товаров растут едва ли не ежемесячно. Ни одна работа по найму не гарантирует человеку ни особой стабильности, так как уволить его могут в любой момент, ни продвижения по карьерной лестнице, так как подобные решения принимает не сотрудник, а директор. На подобной работе нельзя заработать много денег, как правило, зарплата всегда ограничена, сколько бы человек ни трудился на компанию.

www.kakprosto.ru

если надоело сидеть на зарплате, как еще можно заработать?

Почему работа по найму подходит не всем?

Дело в том, что люди по-разному работают и по-разному мыслят. Есть великолепные исполнители: они четко следуют всем пунктам инструкции, никогда не подводят, редко ошибаются. Выгорание им тоже чуждо: монотонная работа успокаивает их, дарит стабильность.

Работа по найму предполагает такой формат, но человек с оригинальным мышлением страдает от нереализованности. Он считает, что работа на дядю — это рабство. Ему хочется свободы действий, неожиданных решений, роста заработной платы.

КСТАТИ. Именно поэтому самые деятельные рано или поздно пытаются начать работать на себя. Получится или нет — вопрос сложный, это зависит только от ваших возможностей и удачи. И все же попробовать стоит, если вы чувствуете, что у вас есть потенциал, бюджет и готовая идея.

Как заработать, не работая по найму?

К счастью, человечество уже давно изобрело способы альтернативного заработка денег. «Вольные птицы» предпочитают заниматься фрилансом, продавая свои услуги в интернете и монетизируя профессиональные навыки.

Также можно открыть собственное дело и направить все усилия и ресурсы на его развитие. Учтите, что это не так просто, как кажется на первый взгляд.

ВАЖНО! Многие предприниматели и самозанятые люди утверждают, что такая форма заработка гораздо сложнее, чем принято думать.

Давайте определим, почему:

  • Отныне вы в ответе за каждое действие. Нельзя переложить часть обязанностей на коллегу.
  • Вы берете на себя все финансовые и репутационные риски. Все проблемы решаете самостоятельно.
  • Вы автоматически лишаетесь той стабильности и предсказуемости, которую приносит офисная работа. Так что если надоело работать на дядю, придется попотеть.

Что делать и какие существуют варианты заработка? Рассмотрим их более подробно.

Работа на себя

  1. Фриланс

Четко определите свою сферу деятельности. Какое у вас образование, опыт работы, что вы умеете делать лучше всех? Отталкивайтесь от того, что имеете.

СОВЕТ! Переводчики, бухгалтеры, юристы, учителя и представители многих других профессий никогда не останутся без работы. Нужно лишь правильно себя подать, и тогда заказчики будут охотно к вам обращаться.

Подготовьте примеры ваших проектов и короткую презентацию о них. Расскажите о себе поподробнее. И, разумеется, следите за новостями — нужно всегда шагать в ногу с трендами.

В офисе мы порой забываем о профессиональном развитии, но мир стремительно меняется. Нужно успевать. Кстати, я недавно опубликовала статью о том, что делать, если вы не хотите работать в офисе.

  1. Частная практика

Этот вид заработка имеет много общего с фрилансом, но все же ряд отличий присутствует. Вы так же ищете клиентов, но специализация у вас уже более узкая.

КСТАТИ! Фрилансер может позволить себе быть «человеком-оркестром». А при частной практике речь идет о весьма конкретном занятии.

Например, учитель может давать частные уроки непосредственно своего предмета. Кондитер — выпекать торты и пирожные, сантехник — заниматься ремонтом и т. д.

Открытие бизнеса

Поговорим о том, как перестать работать на дядю. На самом деле, ответ очевиден — стать бизнесменом, открыть свой бизнес! Это непросто, но все силы и ресурсы вы будете тратить только на развитие проекта.

Теперь выясним, чем бизнес отличается от работы на себя (от самозанятости).

ВАЖНО! Самозанятый лично выполняет всю или почти всю работу на своем предприятии. Бизнесмен организует работу других людей, становясь управленцем.

Что выбрать, зависит от вашего характера. Одни предпочитают все делать сами, другие — быть менеджерами, собирать команду, которая сделает работу за них.

Есть также важные преимущества у каждого из двух видов занятости:

  • Самозанятый получает 100% своего дохода, потому что ему не нужно делиться с наёмными работниками.
  • Бизнесмен на своем предприятии способен организовать в разы больше работы (и прибыли), чем самозанятый. Всё потому, что он может неограниченно расширять штат сотрудников, занимать новые площади, открывать филиалы и т.д.

Пассивный доход

Еще одна замечательная возможность жить, не работая на дядю, это получение пассивного дохода.

  1. Инвестиции. Тема достаточно сложная: вам нужно будет ознакомиться с ней, прежде чем вкладывать деньги, чтобы не прогореть (или попросить специалиста о консультации). Вложение денег в акции, покупка ценных бумаг и даже обычная копилка в сберегательном банке принесет вам больше денег, чем традиционное накопление денег «под матрасом». Средства должны работать, а не лежать мертвым грузом.
  2. Сдача недвижимости в аренду. Может быть, вы счастливый обладатель квартиры по наследству? Или у вас накопилась приличная сумма денег, но с инвестированием вы разбираться не хотите? Тогда этот вариант вам идеально подходит. Недвижимость нужна вс

narabote.club

О работе на дядю / Хабр

В последнее время много говорят о работе/неработе на дядю. Вставлю и я свои 5 копеек.
Допустим, вы воспитываете своего горячо любимого ребенка. Вкладываете душу в его воспитание. Ежедневно уделяете ему несколько часов. Вопрос: можете ли Вы также воспитывать чужого ребенка?

Я работал в двух небольших компаниях, где обеды готовила «бабушка двумя этажами выше». Видно было, что бабушка хорошая. И готовить умеет. И внучку балует, наверное, каждый день вкусной едой. Готовила она хорошо, но без души, и это было очевидно…

Последний год я встаю в 7 утра, ложусь в 12 ночи, все остальное время я посвящаю своему бизнесу. Я работаю над проектами, которые мне нравятся, я вкладываю в них душу и все возможное свободное время. Но я никогда не работал на дядю столько же. Почему?

Причины, конечно же, в мотивации. Вы всегда знаете свое место у дяди, и знаете, что Вас могут выкинуть в любой момент, и проект продолжит свою жизнь без Вас. У вас останется лишь опыт, приобретенный на проекте (что тоже неплохо, конечно).

Представьте себе, что Вы воспитываете своего ребенка… Вкладываете душу в его воспитание. Ежедневно уделяете ему несколько часов. А когда ребенку исполняется 16 лет приходят ОНИ и забирают его у Вас в рабство… Вам понравилось бы? Мне нет…

Значит, при работе на дядю следует полностью отключить эмоциональную составляющую – запомните: Вы – профессионал, который продает свое время и получает за эти деньги. Вам должно быть все равно, что будет с проектом в будущем, Ваша задача – выполнять свою работу качественно и в срок.

Именно поэтому, если дядя вдруг не дает Вам работу – не стоит волноваться. Ведь если у него нет работы для Вас – это не Ваша проблема, Вы все равно должны получить свою зарплату.

Как-то я работал в компании, которая в определенный момент не могла мне найти работу в течение месяца-двух: я читал новости, форумы, занимался ерундой и получал зарплату. Потом я понял, что это – деградация и ушел в компанию, которая нагрузила меня на 120%, при этом никак не премируя эти 20%.

Но все равно у меня не было той мотивации работать на дядю, которую я помнил по работе на себя. И я начал вечерами делать свой проект. Проект рос, и я за один вечер делал больше чем за один день на работе. В конце-концов, я понял, что больше не могу обманывать себя: ведь я работаю на дядю в 2 раза хуже, чем на себя и создал собственный бизнес.

За последний год я выполнил огромный объем работы, который вряд ли бы сделали и два наемных сотрудника, ведь я работаю очень много. И я знаю, что если перестану работать, в конце месяца добрый дядя не принесет мне зарплату… И что никто не оплатит мне отпуск. И что никто не защитит меня от бизнес-рисков.
Я просто строю свои проекты и вкладываю в будущее. В СВОЕ будущее.

Резюмируя все вышесказанное:

Если Вы работаете на дядю с душой, и Вам все нравится – не стоит что – либо менять.
Если Вы делаете что-либо для себя с душой (не важно что: ремонт в квартире, веб-сайт, копаете грядку и т.д. ), а на дядю без души, т.е. чисто формально, вы обманываете себя. Вы либо занимаетесь не своим делом, либо Вам нужно уходить.

Подумайте, сколько Вы теряете в жизни, работая на дядю, хотя за это же самое время можно было выполнить огромное количество работы на себя.

Сладкая жизнь OFF:
Скажу честно: не каждый может работать на себя и быть финансово-успешным. Обычному исполнителю придется стать маркетологом, научиться общаться с людьми, обрести лидерские качества. И рисковать. И падать. И снова подниматься. Делать выводы. И не сдаваться. Но большинство все равно окажется неудачниками. Это статистика, мать ее…

🙂

habr.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о