Найти работу по специальности: Как студенту найти первую работу

Содержание

Как студенту найти первую работу

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста.

Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. И не так уж важно, в какой сфере этот опыт был получен».

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам.

Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы.

А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Илья Чертков, совладелец брендинг-бутика Leo August Branding: «У нас в компании есть практика стажировок, однако мы не приглашаем стажеров по заявкам «с улицы» — только по рекомендации, либо лично делаем предложение студентам, которые хорошо себя показали на наших лекциях и мастер-классах. Дело в том, что я параллельно с руководством компанией преподаю в вузах, а наш креативный директор время от времени проводит мастер-классы в дизайн-школах.Это позволяет сделать выбор и привлечь перспективных молодых специалистов. Например, студентка, проходившая стажировку в практике коммуникаций нашей компании, потом получила приглашение на позицию специалиста по PR, а в итоге поднялась по карьерной лестнице до руководителя ключевых проектов. Конечно, сомнения и страхи существуют, но предварительный отбор, который мы проводим, позволяет избежать спорных ситуаций со стажерами».

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Для студентов короткий срок работы — нормальная ситуация. Работодатели понимают, что не все могут полноценно работать во время учебы и ищут временные подработки или стажировки. У студента опыт работы всего в 2–6 месяцев не выглядит подозрительно».

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

почему только 48% украинцев ее получают

Нужна ли вообще работа студенту — вопрос неоднозначный. С одной стороны, когда ты получаешь стипендию или помощь от родителей, можно спокойно учиться и получать заветный диплом с высокими оценками. С другой стороны, студенчество — время активной жизни, когда денег всегда не хватает. Но в этом случае речь идет скорее о подработке, нежели о серьезной занятости. Основной момент, который нас интересует — работа во время обучения, которая может стать отличной практикой по специальности и подготовить будущего выпускника к поиску чего-то действительно стоящего после завершения университета.

Знакомьтесь с партнерами нашего проекта по этой ссылке.

Итак, как же студенту искать работу по специальности? Во-первых, стоит составить список компаний вашего города, которые могут стать потенциальными работодателями. На сайтах каждой из организаций посмотрите открытые вакансии или найдите контакты HR-отдела. Наиболее результативно будет, если вы напрямую обратитесь в HR-отдел с запросом о стажировке. Да, именно о стажировке. Оплачиваемая она будет или нет — зависит от надобностей и возможностей компании. Не исключено, что отдела по кадрам будет свободна вакансия, которая вам подойдет по графику и условиям, но стажировка все же более вероятный вариант.

Во-вторых, не упускайте шансы посещать дни открытых дверей или ярмарки вакансий от тех или иных работодателей в вашей сфере. Это хорошая возможность больше узнать о компаниях и актуальных вакансиях, завести полезные знакомства.

В-третьих, создайте профили на сайтах поиска работы. Как минимум, на Работа.юа и HeadHunter. Там укажите, что вы студент определенного ВУЗа и специальности, что планируете работать и развиваться в этой сфере, а также открыты к любым предложениям.

В-четвертых, если ваша специальность подразумевает дальнейшую работу в университетских стенах, смело идите на кафедру. Поговорите с сотрудниками кафедры, опишите желание уже сейчас получать профессиональный опыт и расспросите о возможных для вас вариантах. Есть большие шансы, что для вас найдется работа ассистентом.

Главное: не пугайтесь и не отступайте, если изначально найдется совсем маленькая должность. В большой корпорации так или иначе у вас будет возможность познакомиться с понятием и действием корпоративной культуры, с профессиональными регламентами и стандартами. В маленькой же компании любая должность станет хорошей возможностью для проявления собственной инициативы и креативности. Важно то, что если вы будете заняты в сфере вашего профессионального развития, есть большие шансы на дальнейший карьерный рост, пусть даже не в этой компании. Подумайте сами: для потенциального работодателя будет достаточно привлекательно выглядеть резюме выпускника, который во время обучения успел познакомиться с этой сферой изнутри и проявил заинтересованность в ней.

Еще пара советов, которые могут вам сейчас пригодятся:

  1. Не делайте ставку на большую зарплату. При выборе первой работы по специальности ваша цель — набраться опыта и составить профессиональный багаж знаний и умений.
  2. Активно занимайтесь нетворкингом, то есть формируйте свою сферу контактов как в университете, так и на первой работе по специальности. В Украине, как и в Европейских странах, работает нетворкинг. При этом не стесняйтесь говорить в кругу знакомых, друзей и родственников, что ищите работу. Никогда не угадаешь, откуда может поступить интересное предложение.
  3. Анализируйте свои ошибки и запоминайте правильные решения. Это как в университете: если получил 3 балла за контрольную, посмотрел свои ошибки в работе, запомнил и впредь больше их не допускаешь. Это же работает и в профессиональной среде.
  4. Не упускайте хорошие возможности роста. Услышали, что в вашей сфере появилось новое направление или решение? Займитесь этим и изучите все досконально — так вы повысите свою профессиональную значимость. Не забывайте постоянно развиваться и заявлять о себе, как об активном человеке.

Если во время студенчества найти работу по специальности так и не удалось, после выпуска приступайте к этому с новыми и удвоенными силами. Руководители многих компаний честно признаются: куда приятнее брать выпускников «с горящими глазами».

Вакансии – вся Россия

Производство

Продажи и бытовое обслуживание

Строительство, недвижимость

Транспорт

Информационные технологии

Финансы

Вы можете выбрать другие области: Сфера деятельности Административная работа, секретариат, АХОБезопасность, службы охраныВысший менеджментГосударственная служба, некоммерческие организацииДобывающая промышленностьДомашний персоналЖКХ, эксплуатацияЗдравоохранение, спорт, красота, социальное обеспечениеИнформационные технологии, телекоммуникации, связьИскусство, культура и развлеченияКадровая служба, управление персоналомКонсалтинг, стратегическое развитие, управлениеЛегкая промышленностьЛесная, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленностьМаркетинг, реклама, PRМашиностроениеМеталлургия, металлообработкаОбразование, наукаПищевая промышленностьПродажи, закупки, снабжение, торговляПроизводствоРаботы, не требующие квалификацииРабочие специальностиСельское хозяйство, экология, ветеринарияСтроительство, ремонт, стройматериалы, недвижимостьТранспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭДТуризм, гостиницы, рестораныУслуги населению, сервисное обслуживаниеФинансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечениеХимическая, нефтехимическая, топливная промышленностьЭлектроэнергетикаЮриспруденция

Как найти работу своей мечты?

Главная

Мнение эксперта

Светлышева Ольга Юрьевна
ведущий преподаватель Центра
«Специалист»

Для многих кандидатов общение с потенциальным работодателем является сложным испытанием. Как правило, это происходит тогда, когда соискатель относится к собеседованию, как к экзамену. Многих людей, находящихся в поиске работы, посещают опасения, тревоги, страхи. Вот некоторые из них:

  • Опасение проверки профессиональных и личностных качеств.
    Действительно, работодатель хочет понять, соответствует ли кандидат требованиям должности, поэтому использует различные виды проверки: вопросы, задания, кейсы, профессиональное и психологическое тестирование и даже такую сложную процедуру, как Ассессмент Центр. Не стоит отказываться от подобных испытаний, только пройдя их, можно оценить свои сильные и слабые стороны, а далее работать над своим развитием. Например, одной из наших выпускниц на собеседовании (на должность «дизайнер-верстальщик») предложили выполнить задание, связанное с текстом и таблицами. С текстовой частью она справилась отлично, а таблицы вызвали затруднение. Ей отказали в приеме на работу, но похвалили за смелость, и она была довольна тем, что проверила свои силы. Она сделала вывод, что работа с таблицами не для нее.
  • Возраст.
    Иногда люди боятся, что они слишком молоды, либо слишком зрелы для начала профессиональной деятельности. И в том, и в другом случае есть свои преимущества: у молодых – потенциал (напр., А. Морита основал всемирно известную фирму «Сони корпорейшн» в возрасте 25 лет), а у взрослых людей — жизненный опыт (Мэри Кэй начала бизнес в 50 лет). Никогда не рано и никогда не поздно учиться и развиваться!
  • Понимание недостаточности знаний.
    Конечно, все знать невозможно, но должно быть желание к развитию и обучению, а наш Центр вам в этом поможет.
  • Отсутствие опыта.
    Часто кандидаты жалуются, что не могут разорвать порочный круг: работодатели хотят видеть опытных работников, а человек не может приобрести опыт, если без него не принимают на работу. Вспомните свою предыдущую жизнь, возможно, раньше вы занимались смежными видами деятельности или ваше хобби приближено к желаемой профессии. Например, одна из соискателей заканчивала курс «Менеджер по персоналу» и, не имея опыта по этой специальности, пыталась найти работу. Проанализировав свое прошлое, она поняла, что обладает необходимыми качествами для данной должности: имеет опыт работы с документацией (работала секретарем) и людьми (проводила психологическое консультирование), организаторские способности, есть профильное психологическое образование, а в нашем Центре получила знания о современных технологиях и инструментах для эффективного управления персоналом. Обладая таким набором качеств и демонстрируя огромное желание, она сумела убедить работодателя в том, что отсутствие опыта работы не является препятствием для успешного выполнения предложенных функций.
  • Страх отказа.
    Разумеется, работодатель не может сделать предложение о работе всем кандидатам, следовательно, кому-то приходится отказывать. Но для кандидата это не должно быть трагедией. Отказ – это, прежде всего, определенность и возможность совершенствования.

Итак, работодатель хочет видеть мотивированного, лояльного, готового обучаться сотрудника с опытом работы.
Безусловно, каждая история поиска работы уникальна, но существуют закономерности, которые следует учитывать всем кандидатам:

  • Прежде всего, поймите, какую работу вы хотите (задачи, статус, границы ответственности, оплата труда и пр.).
  • Относитесь к поиску работы как к интересному занятию, стараясь делать это профессионально (посещайте больше собеседований, приобретайте опыт самопрезентации).
  • Проявляйте инициативу и активность (отправляйте резюме даже на те вакансии, под требования которых вы подходите частично, звоните работодателям, интересуйтесь судьбой вашего резюме и т.п.). Тот, кто стучится в дверь, будет услышан.
  • Используйте креативные решения: около половины вакансий на рынке труда скрытые (т.е., официально не публикуются), следовательно, необходимы неординарные пути выхода на потенциального работодателя (например, молодой человек, мечтавший работать в компании «Coca-Cola», посетив с экскурсией производство этой компании, зашел в отдел кадров и заявил, что не уйдет, пока с ним не проведут собеседование).
  • Помните о Законе притяжения – с нами происходит то, на что мы настраиваемся, наши желания рано или поздно сбываются. Поэтому настройтесь на позитив и у вас все получится!
Секреты успешного резюме

Резюме – это визитная карточка соискателя,  из которой работодатель получает первое впечатление о кандидате и принимает решение о приглашении на собеседование. Составление резюме — хорошее психологическое упражнение, которое повышает уверенность в себе, поэтому отнестись к нему надо творчески. Резюме должно быть структурировано, логично, читабельно, занимать 1-2 страницы. Кандидаты часто интересуются, что надо писать в резюме, чтобы оно демонстрировало преимущества.

Основная рекомендация: не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты.

Критически оцените соответствие изложенной в вашем резюме информации требованиям вакансии и вспомните все, что связано с этой профессией. Например, одна из кандидатов работала продавцом–консультантом в магазине и часто занималась декорацией витрин. После окончания наших курсов по дизайну хотела найти работу дизайнера интерьеров, но очень переживала, что у нее нет опыта работы в этой профессии. Составляя  резюме, она подчеркнула свое обучение в художественной школе, указала опыт оформления витрин и сделала ссылку на свое портфолио, которое составила во время и после обучения в Центре. В результате даже при отсутствии официального опыта работы по профессии, ее резюме стало привлекательным для работодателя.

Составьте несколько вариантов резюме для разных случаев (хронологическое, функциональное, комбинированное) и корректируйте информацию в зависимости от вакансии. Например, если в объявлении о вакансии требуется владение программой 1С: Предприятие 8.0, а вы изучали на курсах эту программу, но опыта работы с ней нет, можно в резюме указать «знаком  с программой 1С: Предприятие 8.0», а на собеседовании объясните, что вы обучаемы и готовы в свободное от работы время совершенствовать полученные на курсах навыки.

Бывает и так, что записи о работе в трудовой книжке не всегда соответствуют реальному опыту. Например, в трудовой книжке перерыв  в работе 1 год, а в это время кандидат работал по договору возмездного оказания услуг. Не стоит отчаиваться: резюме — это не копия трудовой книжки, в нем следует указывать реальные места работы, но будьте готовы доказать эти факты при помощи документов (трудовой или гражданско-правовой договор, справки с места работы, копии документов, связанных с работой – приказов о приеме, переводе, увольнении и др.).

Соотношение вакансий и резюме в настоящее время не в пользу кандидатов. Ежедневно работодатель получает большое количество резюме и не всегда в состоянии тщательно отработать каждое. В такой ситуации обратить на себя внимание работодателя соискателю поможет сопроводительное письмо, которое показывает:

  • заинтересованность кандидата именно в данной вакансии
  • умение кратко и грамотно излагать свои мысли
  • навык самопрезентации

Резюме с сопроводительными письмами, как правило, рассматриваются в первую очередь.

Значение дополнительного образования при трудоустройстве

Безусловно, более эффективно будет работать сотрудник, обладающий достаточным объемом знаний. Поэтому при зачислении в кадровый резерв или выдвижении на вышестоящую должность обязательно учитывается образование кандидата (основное и дополнительное).

Например, наша выпускница решила попробовать применить свои знания и умения, полученные на занятиях 3ds max, на профессиональном уровне. Она поговорила с руководством, и в их компании появилось новое направление: «услуги дизайнера». Уже через два месяца затраты на курсы «окупились». Через полгода ее повысили в должности.

А в случае сокращения штата обучение может помочь сохранить работу — ст. 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда отдается работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Нужно ли повышать свою квалификацию

В современном быстроменяющимся мире необходимо быть мобильным и непрерывно обучаться.  Работодатель хочет видеть развивающегося работника и при отборе кандидатов обращает внимание на то, когда соискатель последний раз проходил обучение.

Каждый соискатель должен понимать требования современного рынка труда и проводить самомаркетинг, т.е. анализировать свою роль, востребованность и стоимость на рынке труда. И если у него не хватает знаний, умений и навыков в интересующей его деятельности, их необходимо приобрести.

Например, женщина средних лет, домохозяйка, долго не могла найти работу. Ее сын посоветовал освоить работу на компьютере и она, закончив курсы по базовой компьютерной подготовке, успешно устроилась на работу.

Другой слушатель (freelancer) за последние 4 года закончил в нашем Центре 15 курсов по разным направлениям и считает, что это очень помогает при поиске заказов, поскольку для клиентов факт его постоянно повышения квалификации является гарантией высокого качества его работы.

Учитесь в «Специалисте» — и Вы устроитесь на работу, о которой мечтали!

Вспоминается недавно произошедший случай. Один наш слушатель, еще обучаясь в Центре, отправил свое резюме в известную компанию на должность, где требовался опыт работы. Не дождавшись ответа от работодателя, он сам позвонил и на вопрос: «На что Вы рассчитываете? У Вас нет опыта работы по данной специальности» наш слушатель ответил:
«Во-первых, я очень хочу работать в вашей компании, во-вторых, я заканчиваю обучение в ЦКО «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, в-третьих, у меня есть работы, которые я могу продемонстрировать Вам при встрече».

Работодатель не смог устоять против такой аргументации и пригласил кандидата на собеседование.

Сегодня в нашем Центре обучаются слушатели, повышающие квалификацию и слушатели, решившие поменять свою профессию, переквалифицироваться. После окончания обучения в Центре «Специалист» слушатели получают престижное свидетельство Центра, признанное работодателями во всем мире.

Многие потенциальные работодатели обучают в нашем Центре своих работников и хорошо знают уровень подготовки наших слушателей. Вот небольшой список наших корпоративных клиентов:

  • Cisco WW Partner Development & Education Team
  • Компания ВТБ 24
  • Компания Яндекс
  • L’ Oreal Paris Russie
  • Сбербанк
  • Билайн
  • Мегафон
  • МТС
  • Аэрофлот
  • IKEA
  • Canon
  • Московский Городской Психолого-Педагогический Университет

Их отзывы можно посмотреть на нашем сайте.


Мы заинтересованы в  том, чтобы наши слушатели применяли полученные знания на практике, поэтому стараемся помочь нашим выпускникам в трудоустройстве. С 1995 года в нашем Центре работает Служба трудоустройства. Ежемесячно проводятся Дни карьеры, на которые приглашаются работодатели, предлагающие свои вакансии нашим выпускникам.

Также приглашаем вас на курс «Успешный поиск работы и трудоустройство» (для выпускников нашего Центра обучение бесплатное), на котором обсуждаются актуальные темы, касающиеся трудоустройства.

Лучше всего о своих успехах рассказывают сами наши выпускники. Читайте истории успеха выпускников здесь!

Желаем всем нашим слушателям найти «своего» работодателя!

Светлышева Ольга Юрьевна
ведущий преподаватель Центра
по направлению кадрового менеджмента

Главная

Как выпускнику найти работу | куда и как устроиться работать выпускникам вуза без опыта

Поиск работы для выпускников без опыта почти ничем не отличается от поиска работы опытными специалистами. В этом процессе есть свои нюансы и о них как раз пойдет речь.

Ищите хорошую работу

«Хорошая» для каждого значит что-то свое, но неквалифицированный труд мало кого интересует. Простой труд найти элементарно — вакансии кассиров в фастфуд-ресторане, продавцов мороженого, таксистов, промоутеров, разнорабочих и прочих подобных специалистов всегда открыты и всегда в изобилии. Достаточно позвонить или заполнить анкету и все, работа у вас в руках.

Примерно раз в 2 месяца ко мне обращаются выпускники и студенты. Речь в таких случаях всегда идет о поиске хорошей работы. Был разговор о том, как устроиться программистом с зарплатой от 40 тысяч в месяц, управляющим рестораном или кафе, найти место инженера-программиста микроконтроллеров. Одним словом, запросы студентов всегда о том, как строить карьеру, а не о том, как найти подработку или стать продавцом в обувном магазине.

Нет опыта = нет работы = нет опыта

Чтобы разорвать этот замкнутый круг нужно сначала понять, что все совсем не страшно. Проблема слишком преувеличена.

Во-первых, много опыта для старта карьеры не надо. Если у вас нет опыта работы, и вы хотите сразу стать руководителем проекта и получить людей в подчинение, то надо менять мозги, а не сетовать на то, что без опыта не берут.

Если же вы, имея за плечами только образование, хотите стать стажером или помощником опытного специалиста, вы можете легко этого достичь.

Во-вторых, минимальный опыт для начала работы все-таки необходим. Будущий программист должен написать 5-7 небольших программ, будущий юрист прочитать десяток договоров, исков и прочих документов, дизайнер нарисовать десяток работ и так далее.

Чтобы выпускнику вуза найти работу быстро и просто, нужно «попробовать профессию на вкус» и набрать минимальный опыт, который смело можно указывать в резюме.

Есть теория 40 часов. Если вы занимались каким-либо делом сорок часов, это значит, что вы освоили азы этого дела и почувствовали, нравится вам работать или нет. Я рекомендую именно столько времени уделить на изучение новой профессии. Это поможет набрать нужный опыт. А если спустя это время вас будет тошнить от выбранного дела, бросайте его и ищите что-то вдохновляющее.

Как выпускнику устроиться на работу — алгоритм по шагам

Я постараюсь пошагово показать, как действовать тем, у кого опыта нет, либо есть совсем немного.

1. Определите, кем хотите работать. Вы можете выбрать некую сферу (строительство, например) или профессию (бухгалтер или юрист). Не важно, как вы это сделаете, важно, чтобы вы поняли, кем вы сейчас хотите быть.

Я регулярно встречаю людей, которые не знают, чего они хотят. Им нужны деньги, они утверждают, что они ответственны и готовы к любой работе. Увы, такой подход не работает. Мне таким людям помочь нечем, т.к. работодатель ищет не хорошего человека, а сотрудника для решения конкретных задач. Поэтому эффективный поиск работы всегда начинается с фокусировки — кем работать, чем заниматься.

2. Адекватно оценивайте свои силы и навыки. Важно соблюсти баланс между завышенными требованиями и заниженными. Руководителем отдела, возможно, сразу идти не стоит, но и помощником секретаря тоже идти не надо. Выбрав сферу или профессию, найдите начальные позиции, с которых обычно начинается рост специалистов.

Чтобы выпускнику вуза без опыта быстро найти работу, необходимо просто не завышать требования. Вторая по частоте проблема долгих поисков работы (после «я не знаю, чего хочу») — это завышенные ожидания. Многие студенты хотят зарабатывать по-взрослому, но рынок почему-то оценивает студентов иначе…

Не стоит бояться начальных позиций. Полгода-год стажа и вы можете рассчитывать на повышение зарплаты/должности, на новые более сложные задачи или на все это вместе. Если же работодатель с вашими желаниями будет не согласен, можно найти другую компанию. Запросто.

3. Ищите развитие и думайте о карьере. Разумный срок планирования — 3 года. Не близко и не далеко. За этот срок можно вырасти во всех смыслах — карьерно, профессионально, денежно, статусно. Посмотрите вакансии вашей сферы, подумайте, куда интересно было бы вам расти.

Почему именно три года? На серьезных позициях, как правило, требуется более трех лет опыта (посмотрите hh.ru, такие требования встречаются часто).

Еще одна рекомендация выпускникам — подумайте куда устроиться на работу. Если есть выбор из нескольких компаний (он обычно есть), выбирайте ту, в которой вас будут обучать, развивать и продвигать.

Увы, встречаются компании, которым нужна молодая кровь на рутинные задачи. Недавно общался с девушкой, которая 4 года работала помощником юриста и жаловалась, что ей не доверяют сложные задачи и не дают новые проекты. По сути, она все четыре года работала помощником секретаря с мелкими юридическими поручениями. В этой ситуации единственный выход — менять работу. И такие случаи не редкость.

4. Сделайте привлекательное резюме. Когда опыта мало или нет совсем, нужно выжимать из учебы, практики и стажировок все, что возможно. Подробнее: как сделать выпускнику резюме.

5. Напишите сопроводительное письмо. По моей статистике, около трети соискателей не пишут сопроводительные письма. И очень зря! Эффективность этого инструмента иногда фантастическая. Подробнее: как выпускнику написать сопроводительное письмо (с примерами из практики).

6. Будьте готовы к собеседованию. По большому счету нужно лишь продумать, что вы ответите на вопросы работодателя и прикинуть, какие вопросы зададите сами. Подробнее читайте: как успешно пройти собеседование.

7. Действуйте. Если вы сделаете предыдущие шесть шагов, будьте смелее и активнее. Все у вас получится.

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов


Читать по теме: Образец резюме на английском языке


Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру


Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок


Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.


Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.


В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

 

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Иностранным специалистам помогут найти работу в Германии | На работу в Германию | DW

С одной стороны, Германии нужны квалифицированные специалисты. С другой — иностранцу не из ЕС, который хотел бы устроиться в немецкую фирму, сложно понять, как действовать. Подтверждать ли диплом? Какие документы потребуются? Куда их отправлять? Нужно ли сдавать языковой экзамен? Вопросов множество. А с вступлением в силу нового закона в марте 2020 года, который облегчит доступ иностранным специалистам к немецкому рынку труда, —  желающих получить информацию появится еще больше.

Поэтому и было решено открыть центральную сервисную службу в Бонне (Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung), которая должна стать навигатором для тех, кто связывает свой профессиональный путь с Германией. Официальное открытие в присутствии министра труда ФРГ Хубертуса Хайля (Hubertus Heil) и министра образования ФРГ Аньи Карличек (Anja Karliczek) состоялось 17 февраля. Но свои услуги сервисный центр оказывает уже с начала месяца. Какую поддержку здесь можно получить?

Трудоустройство в Германии: с чего начать

Важно отметить, что и с новым законом трудоустроиться в Германии можно будет иностранным специалистам с дипломом — о высшем или среднем профессиональном образовании. По многим специальностям квалификацию, полученную за рубежом, следует подтвердить в соответствующем немецком ведомстве. Подать заявку на рассмотрение документов можно, не находясь в Германии.

Таких ведомств по стране сегодня 1400. В какое из них обращаться, зависит от профессии и (будущего) места жительства и работы. Адрес можно найти на сайте Anerkennung in Deutschland.de. Но в базе данных не все профессии, да и по тем, что перечислены, информация не всегда полная. Кроме того, в Германии есть множество небольших консультационных служб при государственных службах, общественных и церковных организациях, которые помогают сориентироваться. Базовая информация о  возможностях трудоустройства, вакансиях и требованиях к языку есть и на сайте Make it in Germany .

Новая центральная сервисная служба, созданная при Федеральном агентстве по труду в Бонне, сводит важную информацию воедино. Она должна разгрузить другие ведомства и сделать процесс признания квалификации более быстрым, прозрачным и унифицированным. В сервисном центре занято около трех десятков сотрудников. С понедельника по пятницу в чате, по контактному формуляру или телефону они дают индивидуальные консультации: помогают оценить шансы на то, будет ли признана квалификация, составляют вместе с соискателем пакет документов, проводят их предварительную проверку и отправляют заявку в соответствующее ведомство, которое принимает решение о признании диплома. Сами сотрудники службы принимать такие решения не уполномочены, но обещают «за руку » провести через бюрократические джунгли.

Уже поступают первые запросы. Так, одна из сотрудниц центра рассматривает заявку автомеханика из Албании, рядом две коллеги общаются в чате с соискателями из Мексики и Индии. Они отмечают, что вопрос о том, какие шансы есть на трудоустройство в Германии, — самый часто задаваемый при первом контакте. В сервисной службе готовы информационно сопровождать соискателя  вплоть до приезда в Германию, а также окажут визовую поддержку и помощь в поиске подходящего предложения по повышению квалификации, если диплом может быть признан лишь частично. Контактные данные службы указаны на сайте Федерального агентства по труду и сайте Make it in Germany.

Смотрите также:

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Позитивный список

    Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Работа с металлом

    В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Электронная автоматизация

    Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сантехника, отопление, вентиляция

    Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера транспорта

    Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Медицина

    Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера инфокоммуникаций и IT

    Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Требования к иностранцам

    Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

    Автор: Татьяна Вайнман


Как выбрать специальность в медицине

Выбор медицинской специальности — важный шаг в процессе становления врачом, помощником врача, практикующей медсестрой или другим профессиональным медиком высокого уровня. Когда вы решите, какая специальность вам больше всего нравится, будет полезно изучить факторы, которые повлияют на вашу роль в каждой области медицины. Вы можете выполнить несколько полезных шагов, чтобы определить, какая специальность лучше всего соответствует вашим интересам и опыту. В этой статье мы обсудим, как выбрать медицинскую специальность, которая принесет пользу вам и вашим пациентам на протяжении всей вашей карьеры.

Создайте резюме на Indeed

Что такое медицинская специальность?

Медицинская специальность — это отрасль медицины, ориентированная на определенную группу пациентов, заболевание или часть тела. После окончания медицинской школы вы войдете в программу ординатуры, которая позволит вам получить больше опыта по различным типам медицинских специальностей, что поможет вам решить, какая специальность вам больше всего нравится.

По мере поступления в ординатуру вы будете работать в больнице и переходить по разным специальностям, чтобы получить непосредственный опыт в каждой области.За это время вы сможете лучше понять, чего требует каждая специальность.

Связано: Как найти лучшую работу для вас

Пять рабочих мест с медицинскими специальностями

Вот пять наиболее распространенных профессий, связанных с выбором медицинской специальности.

Средняя заработная плата по стране: 105 022 долл. США в год

Основные обязанности: Помощники врача оказывают непосредственную помощь врачам всех медицинских специальностей в получении и проверке медицинской информации о пациентах, проведении медицинских осмотров, диагностике состояний, разработке планов лечения, консультировании пациентов по вопросам профилактики меры для их здоровья, заказ и просмотр лабораторных анализов и помощь при хирургических операциях и процедурах.

Средняя заработная плата по стране: 105 932 долл. США в год

Основные обязанности: Практикующие медсестры — это высококлассные дипломированные медсестры, которые осматривают пациентов, диагностируют заболевания и состояния, обеспечивают лечение и выписывают лекарства. Практикующая медсестра также может предоставить пациентам информацию о хорошем самочувствии и общем состоянии здоровья.

Средняя заработная плата по стране: 178 943 долларов в год

Основные обязанности: Педиатр — это лицензированный врач, который выбрал специализацию в педиатрии.Этот врач отвечает за оказание помощи пациентам от рождения до подросткового возраста, которая может включать диагностику болезней и заболеваний, лечение текущих состояний, назначение лекарств, проведение обследований, изучение историй болезни и оказание услуг в области психического здоровья.

Средняя заработная плата по стране: 216 509 долларов в год

Основные обязанности: Хирурги диагностируют и лечат травмы или заболевания, проводя хирургические процедуры на пациентах. Помимо выполнения операций, хирург может получать и просматривать медицинскую информацию от пациента, заказывать и анализировать диагностические тесты, консультировать пациентов по вопросам до- и послеоперационного ухода и контролировать пациента во время хирургической процедуры, чтобы повысить шансы на положительный результат. .

Средняя заработная плата по стране: 244 134 доллара в год

Основные обязанности: Невролог — врач, который занимается лечением заболеваний, поражающих нервы, спинной и головной мозг. Неврологи не проводят хирургические операции, а проводят большую часть своего времени, консультируясь с пациентами для диагностики медицинских проблем, разработки планов лечения, назначения лекарств и решения текущих проблем.

Как выбрать медицинскую специальность

Вот шаги, которые необходимо предпринять при выборе медицинской специальности.

  1. Изучите свои варианты.
  2. Подумайте, как вы хотите лечить пациентов.
  3. Определите желаемый баланс между работой и личной жизнью.
  4. Определите свои сильные стороны.
  5. Оцените пациентов, с которыми вам нравится общаться.
  6. Будьте открыты для разных возможностей.
  7. Найдите наставника.

1. Изучите возможные варианты

Ваша программа резидентуры даст вам возможность изучить различные специальности, но вы также можете провести некоторые исследования самостоятельно.Полезно понимать различия между доступными вам вариантами, а также узкими специальностями в рамках каждой специальности высокого уровня. Вы также можете изучить основные медицинские специальности, чтобы лучше понять, что подпадает под каждую из них, а также использовать доступные вам ресурсы, чтобы определить, какие варианты могут лучше всего соответствовать вашей личности и карьерным целям.

Связано: 6 Работа в области психического здоровья и способы добиться успеха в этой области

2.Подумайте, как вы хотите лечить пациентов

Один из первых вопросов, который вы должны задать себе при выборе специальности, — хотите ли вы проводить большую часть своего времени, общаясь с пациентами или выполняя процедуры. Например, радиологи часто проводят больше времени в лабораторных условиях, в то время как педиатры, врачи семейной медицины и терапевты напрямую взаимодействуют с пациентами в клинических условиях. Некоторые специальности позволяют сочетать оба типа взаимодействия с пациентами, например, акушерство, гинекологи и дерматологи.

3. Определите желаемый баланс между работой и личной жизнью

Работа врачом займет у вас много времени, но некоторые специальности требуют больше времени, в то время как другие позволяют вам лучше балансировать между работой и личной жизнью . Специальности с более высокими ставками, как правило, требуют от вас уделять больше времени и в нетрадиционные часы, такие как неотложная медицина, онкология и неврология. Работа хирурга может потребовать от вас дежурства в экстренных ситуациях, в то время как работа акушером-гинекологом часто требует доступности как днем, так и ночью.Такие специальности, как офтальмология, дерматология или ортодонтия, часто позволяют добиться большего баланса между работой и личной жизнью.

Связано: 12 Работы в сфере здравоохранения, которые хорошо оплачиваются

4. Определите свои сильные стороны

На протяжении всей медицинской школы и вашей программы ординатуры вы будете проходить курсы, которые помогут вам понять свои природные сильные стороны и способности. Если вы обнаружите, что предпочитаете работать с пациентами, чтобы помочь им вести более здоровый образ жизни и обучать их профилактической медицине, карьера в области первичной медико-санитарной помощи может быть вам более подходящей.

Как врач семейной медицины, педиатр или терапевт, вы будете работать с пациентами на долгосрочной основе, часто на протяжении большей части их жизни, чтобы помочь им преодолеть текущие медицинские проблемы и улучшить их общее состояние здоровья. Если вы чувствуете, что у вас есть сильные стороны в исследованиях или в технической стороне медицины, вы можете рассмотреть такие специальности, как ядерная медицина или радиология, которые не предполагают столько взаимодействия с пациентом, но требуют пристального внимания к деталям и способности сосредоточиться на них. технические аспекты профессии.

5. Оцените пациентов, с которыми вам нравится общаться.

При выборе специальности также полезно учитывать популяцию пациентов, с которыми вы будете взаимодействовать в каждой области медицины. Лечащие врачи обычно работают с пожилыми пациентами, у которых может быть более широкий спектр заболеваний, в то время как педиатры принимают пациентов в возрасте до 18 лет.

Если вам нравится сложность наблюдения за пациентами всех возрастных категорий и лечения множества различных медицинских проблем, вы можете хорошо работать в качестве поставщика семейной медицины.Другие специальности, предлагающие широкий спектр услуг, включают акушерство и гинекологию, аллергию и иммунологию, неотложную медицину, физиотерапию и реабилитацию.

6. Будьте открыты для различных возможностей

Многие студенты-медики входят в программы, имея представление о том, чем они хотят заниматься, только для того, чтобы обнаружить, что область, которую, по их мнению, они хотели бы практиковать, отличается от той, в которой они преуспели в практике медицины. . Открытость для всех специальностей поможет вам разобраться в вашей истинной страсти и в том, какая область медицины принесет вам наибольшее удовлетворение.Цель медицинской школы и программы ординатуры — дать вам возможность получить новый опыт, который определит ваш путь как врача.

7. Найдите наставника

По мере того, как вы определяете области медицины, которые вам нравятся, ищите кого-нибудь, кто мог бы наставлять вас в начале вашей карьеры. Наличие наставника по интересующей вас специальности может дать вам новое представление о том, что на самом деле влечет за собой работа. У вас также может быть возможность тесно сотрудничать со своим наставником, продолжая свое образование и обучение, что даст вам более непосредственный опыт.Медицинские школы обычно предлагают возможности наставничества студентам первого и второго курса.

Врачи-миллениалы находят работу по старинке, согласно опросу

Краткое содержание

В нашу эпоху твитов и снимков неудивительно, что почти все ординаторы, стипендиаты и начинающие врачи (93%) используют смартфоны. Однако, когда приходит время искать работу, социальные сети — один из инструментов, которые врачи будут использовать реже всего.

В то время как врачи используют самые разные ресурсы для поиска своей первой постоянной работы, почти половина респондентов опроса использует наиболее традиционные методы — направление к специалистам и налаживание контактов. Эти методы остаются высокоэффективными, составляя более 40 процентов первой работы врачей.

Эти традиционные методы поиска, помимо предложения должности после прохождения ординатуры или стипендии (12% стажировок), усиливают важность личных связей, когда врачи ищут свою первую работу.

Удовлетворенность работой врача высока

Как только врачи, начинающие карьеру, находят постоянную работу, их удовлетворенность и удержание остаются довольно высокими. Четыре из пяти врачей, окончивших ординатуру и стипендии в 2014, 2015 или 2016 годах и подписавшие постоянные контракты, по-прежнему занимают свои первые должности. Среди этих респондентов большинство (65%) удовлетворены своей нынешней работой. Из тех, кто покидает первую позицию, 84% удовлетворены второй работой.

На данном этапе своей карьеры молодые врачи обычно озабочены поиском работы с хорошим балансом работы и личной жизни, местоположением и доходом.Мужчины рассматривают эти три фактора примерно одинаково, в то время как женщины рассматривают баланс работы и личной жизни и местоположение как первоочередные задачи, а доход как второстепенные.

Врачи продолжают искать работу

Хотя новые врачи в основном удовлетворены своей первой должностью, они не обязательно планируют работать на этой должности вечно. Только 37% планируют оставаться на своей первой позиции после окончания срока действия контракта, 26% планируют перейти к чему-то новому, а 37% все еще не определились с тем, чем они хотят заниматься.

Основными причинами ухода с работы врачи называют компенсацию (59%), баланс работы и личной жизни (51%) и плохое руководство (45%). Для мужчин компенсация является основной причиной ухода (69%), в то время как только 52% женщин уйдут из-за компенсации. Женщины чаще уходят из-за плохого баланса работы и личной жизни (56%).

Акцент на компенсации неудивителен, учитывая размер студенческих долгов, которые несут врачи. В то время как 26 процентов респондентов указали, что у них нет долга, остальные 74 процента имеют значительную задолженность — 19 процентов должны от 100 000 до 199 999 долларов США, а 44 процента — более 200 000 долларов.

У врачей финансовые проблемы

Задолженность по студенческому кредиту — не единственная финансовая проблема для новых врачей. 76% уже начали откладывать на пенсию, 60% планируют выйти на пенсию к 65 годам.

Поиск новой работы тоже вызывает стресс. Наибольшее беспокойство при поиске вызывает поиск подходящей работы (60%), за которым следуют переговоры об условиях контракта (58%) и переговоры о компенсации (56%).

Врачи и их заместители

Некоторые недавние выпускники превращаются в заменяющих в начале своей карьеры.Четырнадцать процентов респондентов указали, что в прошлом они работали заместителями. Основной причиной обращения к заместителям была компенсация (38%), а затем ее использование в качестве заполнителя пробелов при поиске постоянной должности.

72% врачей, которые работали заместителями врача, оставили положительные впечатления от своего опыта. Сорок три процента тех, кто не работал подручным, заявили, что заинтересованы в будущем подменяющем подмене.

Отчет об исследовании

Поиск работы

Врачи чаще всего искали свою первую работу по направлениям (51%) или через сети (48%).Следующим по популярности методом поиска были медицинские онлайн-форумы по трудоустройству (39%). Реже всего использовались социальные сети (12%) и консультанты по вопросам карьеры в медицинских программах (13%).

Ресурсы для поиска работы

Когда дело доходит до их первой работы, цифры меняются довольно резко. Сорок процентов нашли работу по направлениям или через сети. Двенадцати процентам врачей были предложены должности по месту жительства или стажировки.

Источник первой постоянной позиции по контракту

Найти новую работу непросто

Поиск новой должности может вызвать стресс.Основными факторами стресса при поиске новой должности являются поиск подходящей работы (60%), согласование условий контракта (58%) и переговоры о компенсации (56%). Потенциальная необходимость переезда также является источником стресса для молодых врачей. Такие факторы, как конкуренция, подготовка резюме и нетворкинг, занимают самое низкое место в списке факторов стресса.

Стрессоры поиска новой должности

Удовлетворенность работой

Четыре из пяти (82%) врачей, прошедших ординатуру или стипендию в 2014, 2015 или 2016 годах и получившие свою первую постоянную должность по контракту, все еще работают в том же учреждении и в целом удовлетворены своей работой.Девяносто один процент указали, что они чрезвычайно удовлетворены, очень удовлетворены или умеренно удовлетворены своей нынешней работой, и только 18 процентов заявили, что они будут искать новую должность по истечении срока их контракта.

Из тех, кто уже не на своих первых должностях, осталось всего 37% до истечения срока их контрактов.

Удовлетворенность работой первой должностью

Результаты опроса показывают, что баланс между работой и личной жизнью, местоположение, близость к семье и культурная совместимость являются одними из наиболее важных преимуществ, которые молодые врачи видят в своей нынешней работе.

Соответственно, плохой баланс работы и личной жизни, стресс и недостаточная компенсация были главными факторами, которые заставили респондентов задуматься о поиске новой должности.

Преимущества текущей должности

В разбивке по полу выделяются пять преимуществ для женщин: близость к семье / друзьям / любимым; место расположения; соответствие культуре; хорошие часы; репутация организации здравоохранения; и возможность продвижения (они делят пятое место). В пятерку лучших для мужчин входят: местоположение; хорошие часы; соответствие культуре; близкие к семье / друзьям / любимым; и компенсация.Тройка худших для женщин и мужчин: обучение, потребность в сообществе и не слишком стрессовая ситуация.

Намерение остаться на месте

Когда эти факторы сопоставлены друг с другом и разделены по полу, мужчины ставят баланс между работой и личной жизнью, местоположение и доход как основные факторы при выборе работы. Для женщин баланс работы и личной жизни и местоположение являются первостепенными критериями, а доход — второстепенным.

Рейтинг важных факторов в работе от наименьшего (1) до наибольшего (6)

Если эти факторы отсутствуют или нет того, чего врачи ожидают от своей работы, они также являются одной из главных причин, по которым некоторые выбирают новую работу.

Причины, по которым врачи ищут новые должности в различных учреждениях

Когда эти данные разбиты по полу, мужчины рассматривают недостаточную компенсацию как главный фактор ухода с работы, за которым следуют плохой баланс между работой и личной жизнью и стресс. Для женщин главным является плохой баланс работы и личной жизни, за которым следуют неадекватная компенсация и плохое управление.

Причины, по которым врачи ищут новые должности в разных учреждениях по полу

Местоблюститель

Четырнадцать процентов врачей в начале своей карьеры работали заместителями, а 6 процентов в настоящее время все еще работают заместителями.Те, кто работал на замену, в основном делали это для того, чтобы подработать на объектах, близких к месту их проживания (64%), в то время как 50% сообщили, что ездили на работу на замену. Десять процентов заменяющих работают полный рабочий день.

Заработная плата является движущим фактором для начинающих врачей при поиске работы заместителя. Более трети (38%) врачей, имевших опыт работы на замену, указали, что они искали работу на замену для пополнения своего основного дохода, в то время как 38% заявили, что основной причиной была привлекательность заработной платы.

Следующая по величине доля респондентов указывает на то, что местные жители предпочитают возможность личных или профессиональных переходов.

Основные причины продолжения работы заменяющим

Льготы, связанные с компенсацией и автономией, скорее всего, понравятся респондентам, которые в противном случае не заинтересованы в работе заменяющих. Половина заявили, что они рассматривали бы возможность подработки подручных, чтобы заработать хорошие деньги, в то время как 46 процентов ссылаются на способность контролировать свой график, а 44 процента — на пополнение основного дохода.

Льготы подручных

Женщины также чаще, чем мужчины, рассматривают работу заместителей, если она может служить переходным инструментом, личным или профессиональным. Они с гораздо большей вероятностью, чем мужчины, укажут, что такие преимущества, как работа при поиске должности на полный рабочий день, помощь в изменении личной жизни и поиск практики, которая лучше всего подходит для них, могут побудить их рассмотреть вопрос о работе заместителя.

Льготы подручных по полу

Студенческая задолженность и пенсия

Более четверти (26%) респондентов в настоящее время не имеют задолженности по студенческим ссудам; однако 44 процента респондентов сообщают, что задолженность по студенческим ссудам превышает 200 000 долларов.Среди респондентов, которые сообщают, что у них все еще есть студенческие ссуды, которые необходимо погасить, 50 процентов сообщают о процентных ставках от 5 до 7 процентов, что соответствует стандартным несубсидированным ставкам для аспирантов и профессиональных школ. Примечательно, что примерно в пятом отчете процентная ставка составляет 7 процентов или выше.

Хотя работа врачом воспринимается как высокооплачиваемая работа, она также требует больших долгов, чтобы попасть туда. Это может вызвать сильное беспокойство у молодых медицинских работников и может повлиять на тех, кто рассматривает возможность стать медиком в будущем.

Текущий уровень задолженности по студенческим займам

Из тех респондентов, у которых есть студенческая задолженность, 41 процент ответили, что они «совсем не» или «слегка» обеспокоены выполнением ожиданий по выплате ссуд, в то время как 31 процент ответили, что они «очень» или «чрезвычайно обеспокоены». Однако 63 процента респондентов, имеющих долг, планируют выплатить его в течение 10 лет после окончания учебы. Только 10% указали, что на выплату долга потребуется 25 или более лет.

План погашения задолженности по студенческому кредиту

Если рассматривать не только начало карьеры, но и выход на пенсию, большинство респондентов надеются выйти на пенсию в возрасте 60 лет, при этом 56 процентов респондентов указали, что идеальный пенсионный возраст составляет от 61 до 70 лет.Однако респонденты более чем в два раза чаще называют свои 50 лет идеальным пенсионным возрастом (25%), чем свои 70 (9%), и почти 30% надеются выйти на пенсию в возрасте 60 лет или моложе. Большинство врачей уже планируют выход на пенсию. Фактически, 76 процентов респондентов уже начали на это откладывать.

Идеальный пенсионный возраст

Образ жизни

Врачи, начинающие свою карьеру, чаще всего любят проводить время с семьей или друзьями (71%), путешествовать (66%), смотреть фильмы или телевизор (65%), заниматься спортом или заниматься спортом (62%).Эти модели тесно связаны с увлечениями, о которых врачи сообщают на других этапах карьеры.

Хобби и деятельность

Точно так же подавляющее большинство сообщают о регулярном использовании смартфонов и компьютеров, хотя менее половины респондентов указали, что они регулярно пользуются обычным веб-серфингом, социальными сетями и другой деятельностью в Интернете. Больше респондентов сообщают о регулярном использовании онлайн-видео и потоковых сервисов (76%), чем смотрят телевизор или фильмы (64%).

Использованные электронные устройства и онлайн-сервисы

Наибольшая доля респондентов тратит от пяти до 14 часов в неделю в Интернете для личного пользования.

Частота использования прибора

Некоторые существенные различия обнаруживаются при изучении использования социальных сетей в разбивке по полу. Женщины чаще используют такие платформы, как Facebook, Instagram и Pinterest, а мужчины чаще используют YouTube, LinkedIn, Twitter и Doximity.

Использование социальных сетей по полу

Методология

CompHealth в партнерстве с Hanover Research провела опрос 592 молодых врачей.Опрошенные врачи завершили свое медицинское обучение в период с 2014 по 2018 год. Цель этого исследования — лучше понять процессы, с помощью которых резиденты, стипендиаты и врачи ищут работу, получить представление об их планах на посттренировочную жизнь и проливают свет на их представления о местоблюстителях.

О CompHealth

CompHealth — национальный лидер в области кадрового обеспечения здравоохранения, обслуживающий поставщиков более чем по 100 специальностям. CompHealth была основана в 1979 году и в настоящее время является крупнейшим кадровым агентством в США.S. Компания также специализируется на размещении постоянных врачей, а также на временном и постоянном подборе медицинского персонала. CompHealth является частью группы компаний CHG Healthcare, которая занимает 69-е место в списке журнала FORTUNE «100 лучших компаний для работы».

Скачать копию отчета

Лучшие 27 вакансий и вакансий, защищающих от рецессии

Не существует такой вещи, как работа, на 100% защищенная от рецессии. Иногда спады поражают рабочие места неожиданным образом, в зависимости от причины рецессии и местных последствий.

Тем не менее, в условиях экономического спада некоторые рабочие места остаются намного безопаснее, чем другие.

В то время как многие классические рабочие места, устойчивые к рецессии, требуют ученой степени, например врачей, для других профессий даже не требуется диплом колледжа. Некоторые устойчивые к рецессии рабочие места позволяют вам работать откуда угодно, независимо от того, хотите ли вы работать из дома или путешествовать по миру.

Готовясь к следующей рецессии, помните о следующих рабочих местах. Возможно, сейчас наступил идеальный момент для смены карьеры, чтобы повысить свой доход и защитить свою карьеру в случае глобальной рецессии.

Совет от профессионала : Прежде чем подавать заявление на следующую работу, убедитесь, что ваше резюме выделяется среди конкурентов. TopResume предлагает бесплатные обзоры резюме, в которых они проанализируют ваше резюме и дадут вам индивидуальный и действенный совет. Загрузите свое резюме на TopResume .

Работа и карьера, защищающие от рецессии

1. Медицинские работники

Люди болеют независимо от того, растет или уменьшается валовой внутренний продукт (ВВП). Фактически, во время рецессии усиливаются факторы стресса, и общественное здоровье в целом часто страдает больше.

Это означает, что медицинские работники, такие как врачи, медсестры, фельдшеры, медицинские техники и администраторы больниц, в основном не затронуты рецессией. Это распространяется на немедицинских работников, работающих в медицинских учреждениях, таких как регистраторы, дворники и сотрудники по связям с общественностью.

Единственным исключением из этого правила являются поставщики медицинских услуг по выбору, например, пластические хирурги. Во время рецессии все меньше людей выбирают подтяжку лица или подтяжку живота.

Стоматологи, ортодонты и другие стоматологи также иногда сокращают количество посещений.Многие планы страхования не покрывают стоматологию, поэтому некоторые пациенты пропускают шестимесячную чистку и возвращаются через год. Тем не менее, стоматологи, как правило, испытывают меньшее влияние рецессии, чем многие другие отрасли.

2. Физиотерапевты и терапевты

Точно так же физиотерапия и трудотерапия являются частью лечения многих недугов и процесса выздоровления при большинстве хирургических процедур. Большинство полисов комплексного медицинского страхования покрывают по крайней мере часть расходов, и это лечение не является обязательным.

В то время как физиотерапевты и эрготерапевты часто наблюдают небольшое снижение спроса, поскольку пациенты с нехваткой денежных средств откладывают плановые операции или лечение, их работа и доход остаются гораздо более изолированными, чем большинство из них во время рецессии.

3. Специалисты по психическому здоровью и наркозависимости

С одной стороны, многие люди прекращают сеансы терапии два раза в неделю, если их супруг теряет работу. С другой стороны, согласно исследованию, опубликованному в журнале Neuropsychiatric Disease and Treatment, во время рецессии уровень стресса резко возрастает, вызывая больше проблем с психическим здоровьем, больше семейных проблем и больше проблем со злоупотреблением психоактивными веществами.

Это означает, что консультанты, терапевты, психологи, психиатры и наркологи пользуются большим спросом даже во время спада.

Тем, кто специализируется на дополнительных методах лечения, таких как гипнотерапия, возможно, потребуется снизить ставки, чтобы поддерживать нормальный бизнес. Но не верьте ни на секунду, что наркологические клиники или психиатрические отделения принимают меньше пациентов во время рецессии.

В периоды сильного стресса люди страдают. И все мы по-разному реагируем на эти страдания.Одни переносят приступы паники, другие — тревожные расстройства. Некоторые переносят это на своих супругов, а другие обращаются к наркотикам и алкоголю.

Таким образом, специалисты по психическому здоровью и наркозависимости остаются занятыми во время рецессии.

4. Социальные работники

Точно так же социальные работники не видят недостатка в спросе, когда экономика падает.

Социальные работники в конечном итоге помогают людям справиться со своими проблемами. Когда семьи испытывают стресс, уровень жестокого обращения с детьми может возрасти. Поведенческие проблемы у детей увеличиваются, так же как и поведенческие и эмоциональные проблемы взрослых.

Поскольку большинство социальных работников работают в государственном секторе, в котором не наблюдается резких колебаний занятости даже во время рецессии, социальные работники оказываются вдвойне защищенными.

5. Старшие поставщики медицинских услуг

Так же, как люди все еще болеют во время рецессии, они все еще стареют. Не все могут стареть на месте безопасно и с комфортом, и даже те, кому часто требуется помощь на дому.

У других нет выбора, кроме как переехать в учреждение для престарелых. Независимо от их жилищного положения, они по-прежнему нуждаются в уходе за престарелыми, будь то рецессия или нет.

К этим работникам относятся медсестры, санитары, уборщики, повара и другой вспомогательный персонал. Их рабочие места остаются относительно невосприимчивыми к движению экономики.

6. Работники хосписа

То же самое и с работниками хосписа. Помимо традиционного ухода за престарелыми, уход в хосписе обеспечивает комфорт умирающим на пороге их жизни.

Это особая форма лечения, для управления которой требуется человек определенного типа. Но никто не откладывает свой уход из этого мира из-за экономических условий, а это означает, что в периоды роста и спада миру нужны работники хосписов.

7. Похоронные работники

И поскольку люди умирают независимо от того, вырастет ли ВВП на 10% или упадет на 5%, им по-прежнему нужны гробы или урны, участки для захоронения или кремация, похороны и поминки.

Хотя члены семьи могут выбирать менее дорогие варианты во время рецессии, они не могут полностью отказаться от похорон. Как знаменито написал Бенджамин Франклин: «В этом мире нельзя с уверенностью сказать ничего, кроме смерти и налогов».

8. Бухгалтеры и аудиторы

В хорошие и плохие времена каждый должен подавать налоговую декларацию.

Действительно, они могут сами подготовить налоговую декларацию с помощью программного обеспечения для налоговой декларации, такого как TaxAct или TurboTax. Но многие налогоплательщики рискуют совершить ошибки, которые обходятся дороже в виде более высоких налогов, чем стоимость найма бухгалтера, или, что еще хуже, ошибок, требующих проверки.

Аудиторы видят стабильный спрос во время рецессий. И не только аудиторы IRS. Публично торгуемые компании подвергаются частым аудитам и должны предоставлять ежеквартальные финансовые отчеты в Комиссию по ценным бумагам и биржам.

Финансовые правила не отменяются во время рецессий, поэтому спрос на аудиторов тоже.

9. Актуарии

актуариев помогают компаниям анализировать риски. А во время экономического кризиса риски как никогда тяжелее, чем когда-либо, в умах как частных компаний, так и государственных учреждений.

Некоторые актуарии работают с компаниями, чтобы проанализировать эффективность и лучшие места для сокращения расходов с минимальными финансовыми последствиями и последствиями для занятости для компании. Другие работают со страховщиками, чтобы помочь им понять риск выплаты пособий по сравнению с ценообразованием надбавок.

Большинство из них по-прежнему пользуются высоким спросом, даже когда экономика ухудшается.

10. Страховые компании, андеррайтеры и оценщики

Да, страховые компании видят падение спроса во время рецессии. Чем меньше людей работает, тем меньше людей получают медицинское страхование и страхование жизни.

Но большинство людей сохраняют свою работу и свои страховые полисы. Даже будучи безработными, многие семьи считают медицинское страхование обязательной статьей расходов.

И домовладельцы с ипотекой должны иметь страховку домовладельцев как условие получения ссуды.У них нет выбора, кроме как сохранить его.

То же самое и с автовладельцами. Чтобы водить машину на законных основаниях, вы должны иметь как минимум страхование ответственности на случай, если вы кого-то сбьете.

Это означает, что страховые агенты, андеррайтеры и другие специалисты по страхованию продолжают составлять полисы в период рецессии. Оценщики и оценщики требований также остаются занятыми — на самом деле, во время трудностей страхователи иногда подают претензии, когда в противном случае они могли бы заплатить из своего кармана, чтобы избежать повышения страховых взносов.

11. Пожарные, инспекторы и следователи

Пожары случаются независимо от хозяйственной деятельности. Фактически, когда здания пустуют — что чаще происходит во время рецессий — они подвергаются более высокому риску пожаров, как и окружающие здания, согласно исследованию школы общественного здравоохранения Блумберга Джонса Хопкинса.

Исследование Национальной ассоциации противопожарной защиты, проведенное в 2018 году, показало, что с 2003 по 2015 год пик пожаров в пустующих зданиях пришелся на 2008 год, а затем постепенно уменьшился, особенно в период восстановления недвижимости после 2012 года.В том же исследовании отмечается, что половина всех пожаров в пустующих зданиях возникает намеренно.

По этой причине во время экономического спада пожарные и другие лица, связанные с пожарами, такие как инспекторы и следователи, остаются занятыми.

12. Правоохранительные органы

Сотрудники правоохранительных органов, от полицейских до детективов, от криминальных служб до сержантов, федеральных агентов и т. Д., Не прекращают борьбу с преступностью во время спадов.

Как государственные служащие, полицейские в некоторой степени защищены от увольнений.Но они также остаются на работе, потому что никто не хочет, чтобы всплеск преступности усугублял ущерб, нанесенный рецессией.

В 20 веке данные показали четкую корреляцию между экономическими условиями и уровнем преступности. Согласно анализу Бюро труда и статистики США за период с 2007 по 2009 год, молодые люди часто наблюдают самый высокий уровень безработицы во время рецессий. Это оставляет у них избыток времени и нехватку денег.

Тем не менее, Великая рецессия фактически остановила эту тенденцию, и источники данных свидетельствуют о снижении уровня преступности, согласно обзору журнала «Современное уголовное правосудие».

Независимо от социологического воздействия рецессии, сотрудники правоохранительных органов не теряют работу.

13. Работники исправительных учреждений

Точно так же сотрудники исправительных учреждений, такие как сотрудники исправительных учреждений, комиссии по условно-досрочному освобождению и сотрудники службы пробации, не видят увольнений во время спада.

Заключенные не гуляют на свободе только потому, что падает ВВП. Тюрьмы и тюрьмы работают в обычном режиме, и все, кто там работает, продолжают работать.

14. Работники судебной системы

Суды тоже остаются открытыми.Это касается как уголовных, так и гражданских судов, и всех, кто в них работает.

Рабочие от клерков до судей, судебных приставов и шерифов, занимающихся залогом агентов и охотников за головами, все продолжают работать в обычном режиме. То же самое и со спутниковыми службами, которые их обслуживают, такими как платные парковки и обеденные кафе.

В качестве редкого исключения из этого правила пандемия COVID-19 в 2020 году остановила некоторые судебные разбирательства. Но это было вызвано кризисом общественного здравоохранения, а не последовавшим за ним экономическим кризисом.

Не говоря уже о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения, суды остаются открытыми в дождь или солнце.

15. Работники коммунальных служб

Независимо от экономики, всем по-прежнему нужны коммунальные услуги, такие как электричество, природный газ, вода, канализация, телефоны и Интернет.

Местные органы власти управляют некоторыми из этих поставщиков напрямую. Другие работают в частном порядке с санкционированной государством монополией, но правительство их всех агрессивно регулирует. Практически во всех случаях провайдеры не конкурируют в традиционном рыночном понимании. И даже если бы они это сделали, они не увидят значительного сокращения использования.

Таким образом, технические специалисты, представители службы поддержки клиентов и администраторы обычно сохраняют свои рабочие места во время спадов.

16. Долгосрочные инвесторы в недвижимость

В то время как владельцы домов могут иметь проблемы с поиском покупателей во время рецессии, долгосрочные инвесторы часто находят отличные возможности для покупок. С меньшим количеством покупателей, но с большим количеством проблемных продавцов, они могут заключить выгодные сделки на инвестиционную недвижимость. Вы можете искать недвижимость в MLS или на таких сайтах, как Roofstock .

Арендодатели иногда испытывают трудности во время спадов, поскольку процент невыполнения обязательств арендаторами растет. Вопреки распространенному мнению, домовладельцы ненавидят выселение арендаторов — для них это самый дорогой результат, связанный с месяцами невыплаты арендной платы, дорогостоящим ремонтом, связанным с оборотом, и маркетинговыми расходами при заполнении вакансий.

Скорее всего, арендодатели сталкиваются с исключительным риском во время пандемии COVID-19. Министерство жилищного строительства и городского развития США (HUD) запретило выселение по всей стране, и, хотя оно также остановило отчуждение ипотечных кредитов HUD, Fannie Mae и Freddie Mac, большинство домовладельцев финансируют свою недвижимость другими способами (например, портфельными займами).

Таким образом, арендодатели не имеют права регресса в случае невыполнения обязательств арендаторами. Арендодатели не могут выполнить дефолт по своим ипотечным кредитам, поэтому им приходится платить за бесплатное проживание своих арендаторов.

Но для инвесторов, желающих приобрести недвижимость по выгодной цене, рецессия представляет собой прекрасную возможность. Уловка состоит в том, чтобы удерживать денежный поток до тех пор, пока экономика не нормализуется. Чтобы пережить рецессию, подумайте о приобретении страховки при невыполнении арендной платы через такие компании, как Steady.

17. Маркетологи (которые могут документировать результаты)

Традиционное отношение к маркетингу выглядит следующим образом: на каждый потраченный доллар компании ожидают получить более одного доллара в виде более высоких доходов.

Посредственные маркетологи страдают во время рецессии, поскольку компании ищут возможности сократить расходы. Но любой маркетолог, который может доказать свои результаты, сохраняет свою работу.

Легко представить себе разговор: «Я зарабатываю вам деньги. В прошлом году вы потратили 100 000 долларов на мой маркетинговый бюджет, и за эти деньги мои кампании принесли вам 150 000 долларов дохода. Вы должны не только оставить меня, но вам следует удвоить мой маркетинговый бюджет, чтобы еще больше увеличить свой доход ».

18. Педагоги

Дети не перестают ходить в школу из-за рецессии.Впрочем, как и студенты колледжей и аспиранты.

Согласно исследованию экономиста из Стэнфордского университета Кэролайн Хоксби, проведенного с 1960-х годов до Великой рецессии, в колледжах и аспирантурах наблюдается более высокий уровень набора во время рецессии. Из-за меньшего количества вакансий, особенно для лиц без ученых степеней, молодые люди, как правило, откладывают свой выход на рынок труда, поступая в высшие учебные заведения.

Учителя, профессора, школьная администрация, спортивные тренеры, исследователи и вспомогательный персонал, например садовники, — все они стремятся найти безопасную работу во время спадов.Школы становятся прекрасным убежищем в неспокойные времена — как для студентов, так и для сотрудников.

При этом большинство школ и университетов закрылись во время вспышки коронавируса, и многие не вернутся до конца учебного года. Однако наемные сотрудники, такие как учителя и администраторы, продолжали получать зарплату.

19. Фармацевты и техники в аптеке

Лекарства, отпускаемые по рецепту и без рецепта, продолжают поступать независимо от экономики. Люди, которым необходимы сердечные лекарства, чтобы избежать сердечной недостаточности, как правило, предпочитают их, например, другим расходам.

И каждому человеку, который прекращает принимать Виагру, потому что он не может себе это позволить, кому-то требуется лекарство от тревожности, чтобы пережить стресс, вызванный рецессией.

Фармацевтические препараты прочно вошли в современную жизнь, и люди найдут способ получить свои лекарства — легальные или иные — даже в трудные времена. Возможно, особенно в тяжелые времена.

20. ИТ-специалисты

Сети, базы данных, веб-сайты и средства связи по-прежнему должны работать круглосуточно.Несмотря на то, что информационные технологии представляют собой огромную «зонтичную» область, большинство работников остаются востребованными даже во время рецессии.

Сюда входят аналитики компьютерных систем, сетевые администраторы, аналитики данных, инженеры баз данных, программисты и разработчики, дизайнеры веб-сайтов, менеджеры проектов и сотни других специалистов. Интернет должен продолжаться.

Тем не менее, некоторые технические работники могут найти свою работу с повышенным риском перевода в офшоринг во время рецессии. Им следует подготовить аргументы в пользу того, почему их работа должна оставаться местной и что они приносят с большей эффективностью и умением по сравнению с более дешевыми зарубежными альтернативами.

21. Бакалейные лавки

Во всяком случае, люди покупают больше продуктов во время рецессии, поскольку меньше едят в ресторанах.

Эти продукты могут включать в себя более дешевые продукты, например, куриные грудки вместо стейков по-нью-йоркски, но есть нужно всем. Продуктовые магазины, как правило, не пострадают от экономических бурь.

То же самое и с расходами на алкоголь. Все меньше людей тратят деньги в баре, но это не обязательно означает, что они бросают пить. Они просто покупают выпивку в продуктовом магазине или винном магазине.Фактически, исследование Государственного университета Нью-Йорка в Буффало предполагает, что многие люди стали больше пить, чтобы справиться со стрессом во время Великой рецессии.

Совет от профессионала : Альтернативой работе в продуктовом магазине может быть доставка продуктов через приложение, такое как Instacart . Вы сможете устанавливать свои собственные часы и получать деньги за доставку еды, которая нужна людям.

22. Ветеринары

Как и медицинские работники, домашние животные людей по-прежнему болеют и получают травмы во время экономического спада.Но поскольку большинство людей не имеют медицинской страховки для домашних животных, лечение домашних животных действительно падает в период рецессии.

В то время как ветеринары должны рассчитывать на снижение патронажа, большинство из них поддерживает более чем достаточно бизнеса, чтобы оставаться на практике даже во время рецессий. Опрос 2009 года, проведенный Ветеринарной информационной сетью в разгар Великой рецессии, показал, что почти половина ветеринарных клиник — 45% — фактически пережили рост, а не сокращение. Они пришли к выводу, что ветеринары гораздо лучше переносят спады, чем специалисты большинства профессий.

23. Поверенные, посредники и арбитры по разводам.

Данные о количестве разводов во время рецессии остаются неоднозначными. Трудности могут удерживать одни пары вместе, но разделять другие из-за тяжелого финансового стресса.

Например, одно исследование Великой рецессии, проведенное Университетом Мэриленда, не обнаружило общего всплеска разводов, но обнаружило, что количество разводов выросло среди пар с высшим образованием в районах с высоким уровнем потери права выкупа.

Но пары, конечно, не перестают разводиться во время рецессии.Это не оставляет недостатка в работе для адвокатов по бракоразводным процессам, посредников и арбитров во время спадов.

24. Адвокаты и сотрудники по делам о банкротстве

К сожалению, количество заявлений о банкротстве увеличивается во время рецессий. Это означает, что у адвокатов по банкротству много работы.

И не только сами адвокаты, но и все, кто работает в их фирмах. Это включает помощников юристов, секретарей и помощников по административным вопросам. Помните об этих юридических фирмах в качестве варианта во время рецессий, особенно если вы работаете в другой сфере права, которая страдает во время рецессий.

25. Автомеханики и кузовные мастерские

В то время как автовладельцы могут пытаться отложить плановый ремонт во время спада, многие (даже большинство) ремонтов автомобилей не подпадают под эту категорию.

Невозможно ездить без тормозных колодок или трансмиссии. Вы можете пропустить регулярную настройку за 30 долларов, но вы не можете пропустить капитальный ремонт, который мешает вашей машине ездить безопасно и законно.

Действительно, многие владельцы старых автомобилей предпочитают продолжать их ремонтировать, а не покупать новый во время рецессии.Старые автомобили нуждаются в частом ремонте, но они все же обычно дешевле, чем альтернатива здоровенной новой покупке.

Плюс люди по-прежнему попадают в аварии. Таким образом, как механические, так и кузовные ремонтные мастерские продолжают работать.

26. Библиотекари и архивисты

Большинство библиотекарей и архивистов работают в государственном секторе и считают свою работу относительно безопасной даже во время спада.

В современном мире библиотеки предоставляют гораздо больше бесплатных услуг, чем просто выдача книг.Многие предлагают курсы технологий для семей с низкими доходами и бесплатное пользование компьютером и Интернетом, а также выдают видео, аудиокниги, а иногда и другие формы развлечений и образования, такие как видеоигры.

Многие также предлагают бесплатные или очень дешевые рабочие станции и конференц-залы, заполняя ту же нишу, что и коворкинг.

Библиотеки не только не устаревают, но и продолжают развиваться и удовлетворяют жизненно важные потребности наших сообществ.

27. Работники общественного транспорта

Во времена рецессии больше людей, чем когда-либо, полагаются на общественный транспорт.Это создает безопасность работы для тех, кто ее обеспечивает.

От водителей автобусов до кондукторов поездов до продавцов билетов и не только, работники общественного транспорта остаются в безопасности, как и все остальные, когда экономика сокращается.


Заключительное слово

Рецессии болезненны, и мало кто может претендовать на иммунитет. Никто не знает этого лучше, чем безработные и ищущие работу.

Тем не менее, некоторые профессии — например, работа в строительстве и финансах — пострадали во время рецессии сильнее, чем другие.Другим удается бежать в основном невредимыми.

Если вы беспокоитесь, что ваши рабочие дни сочтены или вы уже потеряли работу, смотрите на профессии, указанные выше, как на относительное убежище в трудные времена. Несмотря на то, что они не защищены от рецессии, они, безусловно, сохраняют гораздо более высокий спрос, чем большинство других, во время спадов.

Как изучить свои интересы, чтобы помочь выбрать специальность

Когда вы начинаете свое путешествие в медицинский институт, ваша медицинская специальность может быть последней вещью, о которой вы думаете — она ​​также может быть первой. Неважно, думали ли вы о своей специальности всю свою жизнь или только сейчас поступаете в медицинский институт, сохраняйте непредвзятость. Ваша медицинская степень может привести вас к различным путям — какой из них вы выберете, будет зависеть от того, что лучше всего вам подходит.

Вот несколько вопросов, которые помогут вам принять решение:

1. Что вам нравилось в школе?

Ключ к успешной карьере в медицине — сосредоточиться на том, в чем вы больше всего увлечены.Как врач, вы будете лучше себя чувствовать, когда будете взволнованы, заинтересованы и вовлечены в работу в своей области. Чтобы найти лучшую область для этого, сосредоточьтесь на том, что вам нравится изучать. Вас интересуют определенные части тела или группы заболеваний? Считали ли вы какую-либо область вашей курсовой работы в медицинском университете особенно интересной или увлекательной? Если вы только начинаете медицинский факультет, думайте в общих чертах: если вам нравятся уроки анатомии, вам может подойти хирургическое поле.Если вам нравится изучать мозг, вы можете выбрать профессию невролога. Если вы уже посещаете медицинский вуз, сосредоточьтесь на занятиях, которые вы уже посещали. Какие из них вам понравились? Какие части тела вам интересны? Позвольте вашим естественным навыкам и интересам руководить принятием решений, и вы обязательно окажетесь там, где действительно преуспеете.

2. Кому вы хотите служить?

Для многих студентов-медиков основной движущей силой карьеры в медицине является желание помочь людям стать лучше, поэтому выберите свою специализацию, выясните, кому вы хотите помочь и почему. Вам нравится работать с пациентами или вас больше интересуют специализированные процедуры? Комфортно ли вам иметь длительные отношения с пациентом или вы бы предпочли работать с пациентами на индивидуальной основе? Ответы на эти вопросы повлияют на область, в которой вы решите работать. Если вы преуспеваете в стрессовых условиях, вы можете подумать о карьере в области неотложной помощи. Если вы хороший человек, семья или внутренняя медицина могут стать для вас карьерным путем.

Убедитесь, что темы, которые вы любите изучать, сочетаются с вашим отношением к пациентам. Если вам нравятся уроки фармакологии, но вы любите работать с пациентами, возможно, нет смысла выбирать карьеру анестезиолога. Правильный карьерный путь уравновесит все ваши навыки, так что будьте непредвзято.

3. Как тебе нравится работать?

Вы предпочитаете работать в хирургической сфере, в медицинской практике или и то, и другое? Размышление о типах пациентов, с которыми вы хотите работать, и о типе обучения, которое вам нравится делать, будет большим подспорьем в принятии этого решения.Если вы предпочитаете работать в хирургии, выберите специализацию, в которой это является приоритетом, например, нейрохирургию или ортопедию. Если вам нравится заниматься врачебной практикой, выбор чего-то вроде внутренней медицины или семейной практики поможет вам увидеть как можно больше пациентов. Если вам нравятся обе эти области, выбор смешанной специальности, такой как акушерство / гинекология, ЛОР или анестезия, позволит вам получить лучшее из обоих миров.

Сосредоточение внимания не только на том, что вас интересует, но и на практических аспектах того, что вам нравится делать, поможет вам выбрать поле, в котором вы действительно сможете проявить себя. .Быть лучшим врачом для своих пациентов означает делать работу, которая вам нравится, и обстановка, в которой вы будете работать, будет иметь большое значение. Это то, на что вам действительно стоит обратить внимание, когда вы поступите в медицинский институт — у вас могут быть большие планы стать хирургом, но если вам больше нравится в кабинете врача, чем в аудитории, вы можете пересмотреть свои варианты.

4. Что вас устраивает?

В медицинском вузе вы, вероятно, столкнетесь с самыми разными медицинскими учреждениями, от отделения неотложной помощи до хирургической клиники и клиники по уходу за пациентами.Из-за этого вы столкнетесь с одинаково широким кругом пациентов, каждый из которых нуждается в разном уровне сострадания и заботы. В некоторых областях повышен риск опасных для жизни заболеваний или риск травматических ситуаций, и вам нужно будет сбалансировать вашу эмоциональную готовность к этим ситуациям с уровнем вашего энтузиазма к работе . Например, если вы хотите работать в отделении неотложной медицины или онкологии, ваши пациенты, скорее всего, столкнутся с опасными для жизни заболеваниями, что является трудным испытанием как для врача, так и для пациента.Однако если вы полны энтузиазма и воодушевлены тем, что помогаете миру с помощью своей работы, то принятие этих рисков станет частью вашей работы.

5. Чего вы хотите, чтобы сбалансировать работу и жизнь?

Может возникнуть соблазн сосредоточить свое решение исключительно на пациентах и ​​своей работе, но также важно подумать о своей жизни после окончания школы. Вы видите, что привыкли к обычным часам? Есть ли у вас супруг или дети, которые зависят от вас? Реальность многих специализаций , включая дежурных хирургов или врачей, вынужденных работать в отделении неотложной помощи, такова, что баланс между работой и личной жизнью может оказаться долгим.Это еще одна область, в которой вам нужно будет тщательно подумать о том, чтобы сбалансировать свои увлечения, способности и таланты с остальной частью вашей жизни. Готовы ли вы и способны ли вы посвятить большую часть своей жизни медицинской специализации? Сможете ли вы работать столько часов, сколько вам нужно? ?

Если вы хотите более расслабленного опыта, работа семейным врачом, терапевтом или такой специализацией, как анестезия, психиатрия или неврология, может позволить вам установить свой собственный график и сделать карьеру более расслабленной.Однако, если вы глубоко увлечены и преданы своему делу, долгие часы могут того стоить — если вы учтете некоторые другие факторы, попытайтесь сопоставить их с вашим идеальным рабочим днем ​​. Готовы ли вы пойти на жертвы, выполняя свою работу?

6. Насколько конкурентоспособна резидентура?

Осознание того, что вы увлечены, сыграет большую роль в содействии вашей приверженности работе, вашей мотивации и вашим оценкам — все это поможет вам получить высшую позицию в резиденции в выбранной вами специализации.Но что, если списки заполнены? Хотя ваше окончательное решение не должно зависеть от количества других студентов, претендующих на места, оно даст вам общее представление об уровне конкуренции по той специальности, по которой вы хотите работать. . Если вы делаете свой выбор, потому что глубоко увлечены своей практикой, этот уровень конкуренции не будет иметь значения. Но если вы выбираете, основываясь на более практических факторах, таких как баланс между работой и личной жизнью, соответствие должности или уход за пациентами, выбор наиболее конкурентоспособного места может быть не лучшим выбором.Если вы выбираете специализацию, которая, как вам известно, имеет жесткую конкуренцию за места для проживания, может быть хорошей идеей иметь запасной план на случай, если вы не выберете свой первый вариант.

7. Что вы хотите зарабатывать?

Потенциал заработка может быть ключевым фактором в вашем решении, особенно если у вас есть студенческие ссуды. Но,
вер, новым врачам следует в первую очередь помнить о других моментах — если вы выберете специализацию, которая вам не нравится, заработанные вами деньги могут стать тюрьмой, а не облегчением.Вместо этого добавьте оплату как один из факторов вашего общего решения. Как правило, хирургические специальности, как правило, более оплачиваются, чем медицинские, хотя они требуют больше времени в школе.

Если вы ищете баланс между работой и личной жизнью, возможно, вам потребуется более гибкий подход к оплате. Доктора с самым высоким доходом, как правило, работают дольше всех и больше всего дежурят по телефону. При этом у врачей в Канаде есть много возможностей оперировать собственными врачебными практиками и зарабатывать больше денег.Есть также множество специализаций, таких как пластическая хирургия или психиатрия, которые позволяют вам устанавливать свои собственные часы и при этом получать более высокую заработную плату.

8. Хотите ли вы исследования или возможности преподавания?

Возможность проводить собственные исследования или исследовательские проекты может быть захватывающей, но только некоторые специализации охватывают ее. Если вы хотите проводить побольше исследований на стороне, вы можете выбрать такую ​​область, как нейрохирургия, онкология или психиатрия, вместо того, чтобы стать семейным врачом. Если исследования — это то, что вам нравилось в школе и к чему у вас есть талант, не забудьте включить это в свой выбор специальностей.

Что бы вы ни выбрали, помните, что как врач вы на первом месте. Оцените наиболее важные для вас факторы и примите решение на основе этих . Не позволяйте разочаровывать себя более сложным вариантам, которые вам больше нравятся из-за уровня работы или конкуренции. Когда дело доходит до дела, если вы будете следовать своим интересам и примете логичное и осознанное решение, вы окажетесь на пути, который вам действительно понравится!

Сообщение навигации

Как врачи могут найти работу своей мечты — В центре внимания

Врач | 5 июня 2019 г.

Не секрет, что найти идеальную работу — это много работы.Независимо от того, только что закончили резиденцию или проработали на одной и той же работе в течение многих лет, решение сделать этот скачок и найти работу своей мечты пугает и утомляет.

При сотнях советов по трудоустройству и рекрутеров, тысячах конкурирующих кандидатов и безграничных возможностях найти, где и как начать, может показаться невозможным. Да, важно представить свое резюме нужной аудитории, да, важно знать, где и как искать, но важно не потеряться в беспорядке процесса поиска работы врача.

Чтобы дать вам представление о размере рынка, Бюро статистики труда США заявляет, что существует 16 миллионов рабочих мест, связанных с медициной, и прибыль, которую приносит этот сектор, оценивается примерно в 2,7 триллиона долларов в год.

В ходе опроса, проведенного Мерритом Хокинсом, было обнаружено, что 76% жителей первичной медико-санитарной помощи получили 50 или более предложений о приеме на работу во время своего медицинского обучения, в то время как 55% получили 100 или более. 64% хирургических и диагностических специалистов получили 50 или более предложений о приеме на работу во время обучения, в то время как 46% получили 100 или более.

Поиск врачей, получивших новое образование, вот-вот перерастет в безумие кормления. Врачей, закончивших обучение, просто не хватает. — Марк Смит, президент Merritt Hawkins.

Несмотря на благоприятный (и постоянно развивающийся) рынок труда, некоторые новые врачи недовольны своей новой профессией, и 22% заявили, что при наличии возможности они выбрали бы другую область.

Из-за уменьшения возмещения расходов, увеличения объема бумажной работы и неопределенности реформы здравоохранения многие врачи сегодня находятся под принуждением, поэтому неудивительно, что многие недавно обученные врачи обеспокоены тем, что их ждет.-Марк Смит

Если стресса на работе недостаточно, по данным Ассоциации американских медицинских колледжей, почти 74% новых выпускников медицинских вузов имели задолженность за образование в 2016 году. Средний уровень долга за образование для выпускников вырос до 190 000 долларов в 2016 году с 125 372 долларов в год. 2000, с поправкой на инфляцию.

Таким образом, хотя средняя начальная зарплата семейных врачей составляет 231000 долларов (в 2017 году), по сравнению с 198000 долларов (в 2015 году), решение проблемы задолженности по студенческим займам всегда будет оставаться в памяти врачей.

Итак, как вы можете завоевать рынок труда с учетом всего сказанного? Как вы можете найти работу своей мечты в месте, о котором мечтаете, и специальность на рынке, который переполнен возможностями и наводнен соискателями? Позвольте нам помочь.

Да, это сложно, но не обязательно. Вот несколько простых советов и приемов, которые вы можете использовать в поиске и в своей жизни, чтобы выделить себя и получить ту работу (и зарплату), о которой вы мечтали.

1.Как узнать: «Работа моей мечты». Какой тип размещения вы ищете. Есть конкретный город или специальность? Сужение выбора может помочь сузить фокус. Stanford Medical составила план выбора специальности и предложила рассмотреть несколько вопросов.

  • Каковы ваши научные / клинические интересы
  • Вы предпочитаете хирургическую, медицинскую или смешанную специальность?
  • В какое время вы хотите заниматься?
  • Сколько контактов с пациентом и непрерывности вы предпочитаете?
  • С каким типом пациентов вы хотели бы работать?
  • Насколько важен баланс работы и личной жизни
  • Насколько важен потенциал заработка

Ответьте на эти вопросы, и тогда все остальное будет «просто»

2.Очистите свое присутствие в социальных сетях прямо сейчас. Давайте проясним: ваша репутация как в личной беседе, так и в Интернете — это все. В наши дни работодатели проверяют социальные сети так же, как они проверяют резюме, если не больше. Старый твит или скандальные фотографии из колледжа могут стать препятствием на пути к работе вашей мечты. Социальные сети могут помешать поиску работы, если не предпринять надлежащих шагов, чтобы убедиться, что вы представляете себя профессионально.

  • 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов, по сравнению с 11% в 2006 году.
  • 75% отделов кадров обязаны искать кандидатов на работу в Интернете.
  • 57% работодателей реже проводят собеседование с кандидатом, которого они не могут найти в Интернете.

Избавление от непривлекательной информации в профилях не только очистит ваше присутствие в Интернете, но и повысит ваши шансы на трудоустройство.

3. Как сделать так, чтобы ваше резюме и сопроводительное письмо заметили. CV — это больше, чем просто резюме, которое вы привыкли писать для обычной работы.В нем подробно описаны все ваши академические достижения, опыт, навыки, образование, а также специальные баллы за исследования и публикации. Это сложнее, чем кажется. Написать хорошее сопроводительное письмо — это работа. Вы должны убедиться, что он хорошо написан, показывает работодателю, почему вы соответствуете требованиям, и не содержит явных ошибок, которые могут стоить вам собеседования.

Кроме того, знаете ли вы, что работодатели на 40% чаще читают резюме с сопроводительным письмом?

4. Как проявить личность на собеседовании. У вас есть только один шанс произвести первое впечатление. Часть вашего поиска работы на собеседовании может стать поворотным моментом для работодателей. Здесь они увидят вас в действии, а не просто словами на листе бумаги.

Comp Health написал статью, в которой излагаются наиболее популярные вопросы, которые задают кандидатам врачей. Пять самых популярных вопросов:

  1. «Расскажи мне о себе».
  2. «Почему вы занялись медициной?»
  3. «Что бы вы принесли в практику?»
  4. «Каким вы видите себя через пять-десять лет?»
  5. «Как вы реагируете на давление?»

Собеседование дает вам и вашему потенциальному работодателю возможность решить, насколько ваши навыки соответствуют потребностям компании.Вы хотите точно определить, что выделяет вас как кандидата, и помочь передать это во время собеседований.

5. Произведите наилучшее впечатление, работая с рекрутером. Большинство врачей содрогается при слове «рекрутер поиска работы». Они могут мгновенно представить, как их резюме рассылают спамом, многочисленные электронные письма и телефонные звонки — и все это без малейшей надежды на работу. Однако не все рекрутеры равны. Работа с квалифицированным рекрутером снижает давление, потому что вы делаете это не в одиночку.Их связи могут привести к наилучшей карьере или возможности трудоустройства для вас как кандидата, ищущего работу. Enterprise Medical Recruiting объединяет врачей и передовых практикующих врачей с постоянными должностями в больницах, клиниках, группах врачей и частных практиках по всей стране.

6. Посещайте ярмарки вакансий. Да, они все еще существуют, и да, они по-прежнему приносят пользу. Ярмарки вакансий по-прежнему являются важным инструментом, позволяющим ускорить поиск работы и расширить возможности карьерного роста. Посещение ярмарок вакансий дает вам возможность лично встретиться с множеством работодателей и помочь вам установить контакт с вербовщиками врачей, которые принимают решения о найме в своих учреждениях.

Убедитесь:

  1. Составьте план игры. Знай, кто там будет.
  2. Одевайтесь соответственно. Да, иногда они бывают в рек-центрах колледжей, но первые впечатления — самые лучшие впечатления.
  3. Будьте готовы. Принесите свое резюме и будьте готовы отвечать на вопросы, подобные интервью.
  4. Получите визитные карточки и продолжайте. Вы только что установили отличные связи, продолжаете следить и оставляете неизгладимое впечатление.

7. Обеспечьте справедливую компенсацию. Вы проделали тяжелую работу и теперь получили предложение о работе. Пора убедиться, что полученное вами предложение — это то, чего вы заслуживаете. Определение размера компенсации может оказаться сложной задачей при принятии вашего предложения о работе. Вам нужен кто-то, кто может проанализировать вашу компенсацию и льготы и дать совет по финансовым аспектам возможностей, отраслевым стандартам с учетом вашего опыта, специальности и географического региона.

Помните: разговоры о приеме на работу между вами и потенциальным работодателем — это однобоких разговоров. На одной стороне таблицы, со стороны работодателей, находятся ресурсы от миллионов до миллиардов долларов, команда юристов, подробные политики, команда сертифицированных кадровых ресурсов, а также множество руководителей и сотрудников, доступных в любое время. С другой стороны — это только вы.

Не волнуйтесь, есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы выделиться среди всех других кандидатов, и выполнение этих шагов вам абсолютно поможет.

15 самых уникальных вакансий в сфере здравоохранения

Когда большинство думает о работе в сфере здравоохранения или больнице, на ум быстро приходят такие должности, как хирург, медсестра или педиатр.Хотя это фантастическая работа, в сфере здравоохранения есть много других интересных возможностей, которые остаются незамеченными. А некоторые из них даже не требуют окончания медицинского вуза!

Если вы нашли эту статью, вероятно, вы не удовлетворены общими вариантами карьеры и ищете более нестандартный путь. Не кажется ли вам, что стать практикующей медсестрой или врачом слишком много общего для ваших интересов? Возможно, вам лучше выбрать более специализированную область обучения, которая вращается вокруг более узкой центральной проблемы.В сфере здравоохранения есть множество невероятно уникальных медицинских работ, которые могут перепутать ваш распорядок дня.

Первый шаг в сужении ваших возможностей требует честно оценить себя и свою личность , а затем исключить те карьеры, которые не соответствуют вашей природе. Нельзя недооценивать важность уверенности в своей карьере, особенно в сфере здравоохранения. Смена карьеры в будущем может оказаться чрезвычайно дорогостоящей и трудоемкой.

Если вы ищете возможности карьерного роста, которые не будут скучными или принесут некоторую радость в вашу повседневную жизнь, это одни из лучших уникальных вакансий в сфере здравоохранения, которые вам следует рассмотреть, если вы увлечены работой в сфере здравоохранения или изменить свою карьеру в сфере здравоохранения.

Ниже мы составили список самых уникальных профессий в сфере здравоохранения и краткий обзор их обязанностей и областей знаний. Если что-то привлекло ваше внимание, просмотрите наши списки вакансий , чтобы узнать, кто нанимает вас в вашем районе.

15 самых уникальных вакансий в сфере здравоохранения:

Ядерный фармацевт

Не обычная работа в аптеке, Nuclear Pharmacy — это фармацевтическая специальность, которая занимается приготовлением лекарств, содержащих радиоактивные материалы. Согласно данным кафедры фармацевтической практики Университета Пердью , ядерная аптека — это «специальная область фармацевтической практики, посвященная составлению и распределению радиоактивных материалов для использования в процедурах ядерной медицины.”

На практике ядерный фармацевт готовит и обращается с любыми формами лекарств, содержащих радионуклиды. Эти лекарства используются для лечения многих заболеваний сердца, легких, костей и мозга. Ядерные препараты также широко используются для лечения многих видов рака.

Ядерные фармацевты также будут использовать различные радиоактивные препараты, чтобы определить, от чего может страдать пациент, когда другие методы медицинской диагностики или методы лечения не работают. Например, пациенту может потребоваться ввести небольшое количество радиоактивного материала в кровоток, чтобы его можно было использовать для отслеживания определенной концентрации болезней или недомоганий внутри пациента.Кроме того, ядерные фармацевты могут разрабатывать и помогать пациентам посредством приготовления, распределения и закупки радиоактивных фармацевтических препаратов для пациентов.

Большинство ядерных фармацевтов работают бок о бок с другими медицинскими работниками, непосредственно занимающимися ядерной медициной, которые помогают диагностировать и лечить больных, нуждающихся в радиоактивной терапии или помощи в обращении с радиоактивными лекарствами и материалами.

Аккредитацию в ядерной аптеке можно получить в аспирантуре через программу сертификации, предлагаемую многими университетами по всей стране.

Перфузионист

Когда люди думают о бригаде, которая выполняет серьезные операции на сердце, большинство людей думают о хирурге или анестезиологе. Хотя это, безусловно, ключевые компоненты команды, не менее важным членом является Perfusionist .

Этот высококвалифицированный специалист отвечает за работу аппарата искусственного кровообращения или аппарата «сердце-легкие». Эта машина отвечает за выполнение функции сердца во время операции на сердце.Перфузиолог отвечает за поддержание системы кровообращения и дыхания пациента во время операции.

Чтобы стать перфузиологом, необходимо пройти программу перфузионного тренинга. Программы предлагаются на всей территории США и занимают не менее четырех лет. И хотя это может показаться долгим сроком, средняя зарплата в размере 121 995 долларов стоит того.

Перфузиологи обычно проводят большую часть своего времени в операционной и работают с другими медицинскими работниками, чтобы измерить определенные показатели крови и физиологические состояния, чтобы убедиться, что дыхательная и сердечно-сосудистая системы пациента работают должным образом на протяжении всей операции.

Специалист по уходу за ранами

Специализация ухода за ранами связана с лечением, перевязкой и лечением таких телесных ран пациента, как ожоги, незаживающие хирургические разрезы и пролежни. Основная задача специалиста по уходу за ранами — предотвратить заражение и ускорить выздоровление.

Специалисты по уходу за ранами предназначены для оказания помощи пациентам, страдающим от легких до тяжелых ран, о которых необходимо позаботиться. Большинство специалистов по уходу за ранами проводят большую часть своего дня, оценивая и оценивая раны пациента, составляя план лечения, накладывая швы или устройства для обработки ран, взаимодействуя и консультируясь с другими медицинскими работниками и врачами, очищая и перевязывая раны, а также наблюдая за процессом заживления с помощью аппарата. пациент.

Специалисты по уходу за ранами также несут ответственность за обучение своих пациентов тому, на что следует обращать внимание в процессе заживления, и какие стратегии профилактики они должны использовать, чтобы гарантировать, что их рана не будет инфицирована или не станет восприимчивой к чужеродным бактериям. .

Большинство специализированных клиник по уходу за ранами требуют, чтобы заявители были лицензированной медсестрой , , PT, OT или родственным медицинским работником. Если это требование выполнено, заявители имеют право пройти сертификацию по уходу за раной.

Педортист

Педортист — это медицинский работник, обученный изготовлению специальной обуви для пациентов с заболеваниями нижних конечностей и стоп. Педортист оценивает состояние пациента и вносит необходимые изменения в его обувь или корректирующие приспособления, чтобы помочь в его выздоровлении или реабилитации. Другие, менее серьезные случаи, которые могут потребовать опыта педортиста, включают случаи плоскостопия, бурсита или диабета.

Педортисты будут помогать пациентам, производя, устанавливая, настраивая и модифицируя различные устройства, которые помогают пациентам справиться с болью, от которой они могут страдать от определенного недуга, болезни или инвалидности, связанной с их стопой или лодыжкой. Эти недуги или инвалидность могут причинять пациентам значительную боль, и традиционных устройств может быть недостаточно для того, чтобы помочь пациенту преодолеть боль. Педортисты помогают пациентам понять, нужно ли им устройство, изготовленное по индивидуальному заказу, или они могут использовать традиционное устройство для поддержки стопы и лодыжки.

Педортисты также работают с другими профессионалами в области здравоохранения над разработкой или проектированием устройств, которые помогут определить потенциальную структуру, нерв, кровообращение, суставы или кожные заболевания, от которых может страдать пациент, для более быстрых процедур лечения. В некоторых случаях педортисты будут работать с пациентами, чтобы определить, нужен ли физиотерапевт для лечения пациента и помочь им вернуться к их нормальным функциям и распорядку дня.

Для присвоения звания сертифицированного педортиста (C.Ped.) Должен соответствовать следующим критериям: степень средней школы, GED или высшее образование. Вы должны пройти образовательный курс Национальной комиссии по ортопедическому и протезному образованию . И вы также должны пройти 1000 часов педиатрической помощи до или после завершения образовательной программы.

Цитотехнолог

Цитотехнологи — это специалисты в области здравоохранения, которые сосредотачиваются на клетках и клеточных аномалиях, чтобы диагностировать неизлечимые заболевания, такие как рак, пока они все еще находятся на ранних стадиях развития.Они могут значительно повысить вероятность выздоровления пациента, эффективно обнаруживая болезни на раннем этапе.

Цитотехнологи проводят большую часть своего дня, изучая различные микроскопические клеточные аномалии и пытаясь идентифицировать различные бактериальные инфекции, рак, вирусные инфекции, менингит, а также другие серьезные заболевания. Цитотехнологи также несут ответственность за независимую работу по анализу и интерпретации различных образцов для определенных жидкостей и тканей, от которых может страдать пациент.

Цитотехнологи также часто пытаются идентифицировать любые потенциальные отклонения в форме, размере и цвете клеток и компонентов. Если вы увлечены работой в лаборатории и определением клеточных структур, которые могут повлиять на самочувствие пациента или то, как состав его клеток влияет на его общее здоровье и благополучие, вам следует подумать о карьере цитотехнолога.

Чтобы стать цитотехнологом, необходимо пройти программу цитотехнологии, аккредитованную Комиссией по аккредитации смежных программ санитарного просвещения (CAAHEP) и национальный сертификационный экзамен , предлагаемый Американским обществом клинической патологии (ASPC).

Если вы выберете этот карьерный путь, вы можете рассчитывать на заработок в среднем 70 800 долларов в год. А с учетом того, что в настоящее время работают около 165 000 цитотехнологов, ожидается, что в течение следующих 15 лет тенденции роста будут постоянно увеличиваться до примерно 250 000 к 2030 году.

Медицинский иллюстратор


Еще одна уникальная работа в сфере здравоохранения — это медицинский иллюстратор. Медицинские иллюстраторы занимают одну из самых творческих должностей в отрасли здравоохранения, потому что они помогают объединить самые современные отраслевые знания и совместить их с искусством.Медицинские иллюстраторы сосредотачиваются на создании различных рисунков, графических дизайнов, иллюстраций и графических изображений определенных частей тела, клеточных тел, недугов, болезней, нарушений и многого другого. Они жизненно важны для обеспечения визуального представления для тех специалистов здравоохранения, которые хотят связать знания с визуальными представлениями.

Медицинские иллюстраторы используют множество различных методов для создания этих графических изображений. Будь то программы компьютерного дизайна или традиционные методы рисования, карьера медицинского иллюстратора во многом будет зависеть от того, какие проекты вам предстоит создать.Некоторым требуется только нарисованное от руки искусство для представления определенных медицинских изображений, тогда как другим требуются 3D-модели или сложные фигурки. Другими словами, медицинские иллюстраторы могут работать над множеством проектов в зависимости от потребностей проекта. Если вы увлечены работой с программами компьютерного дизайна, такими как программное обеспечение для 3D-моделирования, вы все равно можете найти карьеру в качестве медицинского иллюстратора.

Медицинские иллюстраторы должны хорошо разбираться в анатомии человека или биологических науках и часто совмещать их со степенью изящных искусств.Чтобы стать медицинским иллюстратором, люди должны получить степень бакалавра, а в некоторых случаях — степень магистра медицинской иллюстрации. Лишь немногие университеты или школы предлагают программы медицинской иллюстрации, а это значит, что эта область может быть невероятно конкурентоспособной. Один из способов отделиться и попасть в эти программы — убедиться, что вы разрабатываете сильное портфолио, которое вы можете использовать при рассмотрении вопроса о приеме.

Флеботомист

Флеботомисты — важнейший компонент отрасли здравоохранения.Большая часть точного плана диагностики и лечения связана со сбором образцов крови пациента и отправкой их в лабораторию. Флеботомисты также несут ответственность за маркировку различных образцов крови с указанием имен пациентов, дат сбора и их организацию для лабораторных исследований.

Стать флеботомистом — одна из самых уникальных профессий в сфере здравоохранения из-за людей, с которыми вы будете общаться ежедневно. Практически каждому пациенту потребуется образец крови для дальнейшего тестирования, если его оценивают на предмет серьезного заболевания, недомогания или недомогания, а это означает, что вы можете взаимодействовать с таким большим количеством пациентов на протяжении всей своей карьеры.Если вы увлечены работой с другими и общением с разными людьми. Флеботомисты часто работают с самыми разными людьми из самых разных слоев общества. Будут пациенты, молодые, старые, знакомые и незнакомые с отраслью здравоохранения, каждый раз у которых будет своя уникальная история. Если это похоже на то, что вам интересно найти в уникальной карьере, то стать флеботомистом — одна из самых уникальных работ в сфере здравоохранения, которую вы можете рассмотреть.

Поскольку многие пациенты также боятся возможных анализов крови или забора их образцов крови, работа флеботомиста также является отличной карьерой для тех людей, которые сострадательны к другим и комфортно успокаивают их некоторыми из страшных вещей, которые они связывают с индустрия здравоохранения.

Физические лица могут стать флеботомистом, посетив программу обучения послешкольного образования, которая может длиться от восьми недель до года. Оттуда, в зависимости от штата, в котором вы работаете, или от работодателя в сфере здравоохранения могут потребоваться дополнительные сертификаты, прежде чем вас официально примут на работу. Если требуется сертификация, ожидается, что сертификация останется активной и продолжающейся.

Зубной техник

Зубные техники играют важную роль в стоматологической отрасли.Зубные техники помогают со строительством, подгонкой и ремонтом стоматологических и других стоматологических приспособлений. Одним из таких примеров являются зубные протезы или другие зубные протезы, которые необходимы пациенту. Зубные техники несут ответственность за создание этих ортодонтических приспособлений и устройств для пациентов. Для тех людей, которые хотят найти карьеру в области здравоохранения, где они могут использовать свои навыки ловкости рук и разрабатывать устройства и инструменты, в которых отчаянно нуждаются пациенты, карьера зубного техника — уникальная работа в области здравоохранения, которую следует рассмотреть.

Зубные техники отвечают за выполнение заказов на различные заказанные зубные протезы. Чтобы эффективно выполнять эти заказы, зубные техники будут брать модели и слепки ротовой полости пациента, а затем создавать медицинские протезы на основе этих форм с использованием гипса, воска, металла, фарфора и ручных инструментов.

Зубные техники могут работать в разных местах, что в конечном итоге повлияет на разнообразие медицинских протезов, которые они могут создать в качестве техников.Те зубные техники, которые работают в крупных компаниях, могут специализироваться только на одном или нескольких протезах, в то время как люди, работающие в небольшом стоматологическом кабинете или стоматологическом учреждении, могут сосредоточиться на создании различных зубных протезов.

Стать зубным техником — отличная работа для тех людей, которые ищут уникальную работу в сфере здравоохранения, где основное внимание уделяется эстетике, деталям и точной работе руками.

Чтобы стать зубным техником, степень зубного техника может быть получена в рамках программы получения степени младшего специалиста или программы сертификации.Существуют также программы сертификации для тех специалистов здравоохранения, которые не хотят посещать программу получения степени, а вместо этого хотят продолжить программу сертификации.

Специалист по информатике

Специалисты по информатике — это специалисты в области здравоохранения, которые помогают переводить медицинские записи и переводить их в пригодные для использования данные в системах электронного учета пациентов. Это помогает медицинским работникам находить записи о лечении пациентов, информацию о страховании, истории болезни и многое другое.Поскольку отрасль здравоохранения быстро переходит от системы документирования в основном к электронной системе записи, специалисты по информатике играют важную роль в этом переходе.

Специалисты по информатике помогают преобразовать все бумажные медицинские записи в электронные записи или электронные файлы, которые легко доступны другим специалистам в области здравоохранения. Часть этого процесса включает в себя управление информационной базой данных и обеспечение соблюдения конфиденциальности пациента при вводе новых записей и медицинских данных пациента.

Специалисты по информатике также несут ответственность за превращение больших объемов данных в полезную информацию. Они могут определить потенциальные тенденции, которые могут развиваться с течением времени, путем разработки уникального программного обеспечения и программ отслеживания.

Для тех людей, которые ищут эту уникальную работу в сфере здравоохранения, лучший способ стать специалистом по информатике — это получить степень в области биологии, генетики или Pre-Med, а также иметь сильное внимание как в компьютерных науках, так и в программировании.

По мере того, как отрасль здравоохранения пытается включить больше больших данных в процесс принятия решений, специалисты по информатике могут ожидать роста рабочих мест примерно на семь процентов.

Сотрудник по медицинским наукам

Представители медицинских наук чаще всего являются бывшими специалистами в области здравоохранения, которые переходят на консультативную или консалтинговую роль в определенных подразделениях отрасли здравоохранения или определенных лидерах. Представители медицинских наук часто работают с врачами, клиницистами и исследователями, чтобы предоставить критическую информацию об определенных продуктах, научные советы, знания экспертов, а также советы по предстоящим планам лечения и инициативам. Кроме того, специалисты по связям в области медицинских наук часто предоставляют рекомендации, основанные на определенных клинических данных или научных исследованиях для отрасли здравоохранения.

Представители медицинских наук также будут часто работать с определенными медицинскими компаниями и организациями, чтобы гарантировать, что надлежащий брендинг и маркетинг направляются специалистам в области здравоохранения и лицам, принимающим решения в области здравоохранения. Связь по медицинским наукам отлично подходит тем людям, которые считают себя опытными коммуникаторами и могут эффективно решать сложные вопросы, на которые нужны ответы, основанные на серьезных исследованиях.

Стать представителем медицинской науки обычно зарезервировано для тех людей, которые ранее работали в высшем эшелоне индустрии здравоохранения.Например, многие медицинские работники, работающие в сфере медицинских наук, в прошлом доктора или доктора наук.

Директор по гигиене окружающей среды

Директора по гигиене окружающей среды — это специалисты в области здравоохранения, которые помогают людям преодолевать проблемы, связанные со здоровьем планеты. Например, плохая санитария может привести к увеличению числа нездоровых граждан в регионе. Директора по гигиене окружающей среды сосредоточены на понимании того, как планета может способствовать ухудшению здоровья пациентов.

Окружающая среда Директора по здоровью — это уникальная работа в сфере здравоохранения, потому что они работают за пределами обычной сферы здравоохранения. Хотя они сосредоточены на благополучии пациентов, они сосредоточены на том, как на их благополучие влияют определенные проблемы общественных учреждений, канализационные системы, технологии санитарии, факторы загрязнения и многое другое.

Работа в должности директора по охране окружающей среды и здоровья — это уникальная возможность в области здравоохранения для тех людей, которые хотят немного больше работать на улице, а не в медицинском учреждении или больницах.

Чтобы стать директором по гигиене окружающей среды, людям чаще всего необходимо получить ученую степень в области общественного здравоохранения, состояния окружающей среды или науки об окружающей среде. В зависимости от должности и места работы, некоторые медицинские учреждения также просят, чтобы директор по охране окружающей среды и гигиене получил степень магистра или другую форму ученой степени для получения уровня директора.

Поскольку земной шар постоянно беспокоится об окружающей среде и влиянии изменения климата на человеческое население, директора по окружающей среде и здоровью будут пользоваться огромным спросом, чтобы дать ответы людям, менее знакомым со сложными темами.

Инженер-биомедик

Инженеры-биомедики — одна из важнейших составляющих современной индустрии здравоохранения и залог будущего. Биомедицинские инженеры — это те специалисты в области здравоохранения, которые несут ответственность за разработку технологий, которые помогают продвигать отрасль здравоохранения в будущее. Вы когда-нибудь смотрели научно-фантастическое шоу и хотели разработать современные технологии, которые соответствовали бы технологиям научного здравоохранения, представленным в шоу или фильме?

Именно этим занимаются инженеры-биомедицины! Биомедицинские инженеры несут ответственность за разработку новых медицинских и медицинских устройств для борьбы с распространенными болезнями, недугами, недугами и многим другим.Кроме того, биомедицинские инженеры разрабатывают новую технологию, которая помогает медицинским работникам делать дела более эффективно и с большей надежностью. Кроме того, биомедицинские инженеры несут ответственность за обучение других специалистов здравоохранения тому, как правильно использовать новое оборудование и включать его в свой распорядок дня.

Тем людям, которые стремятся возглавить отрасль здравоохранения в будущем и увлечены разработкой нового медицинского оборудования и технологий для улучшения результатов лечения пациентов и общего благополучия отрасли здравоохранения, следует подумать о карьере инженера-биомедика.

Для тех, кто увлечен карьерой инженера-биомедицина, необходимо получить степень в области биомедицинской инженерии или традиционную степень в области инженерии. В случае получения традиционной степени в области инженерии рекомендуется получить степень магистра или степень магистра в области биомедицинской инженерии.

Спортивный тренажер


Спортивные тренеры — это специалисты в области здравоохранения, которые работают напрямую с пациентами, чтобы оценить их спортивные результаты, спортивные способности, состояние, а затем составляют планы упражнений и планы питания для достижения своих целей.Спортивные тренеры — это те специалисты в области здравоохранения, которые работают напрямую с пациентами, которые надеются достичь определенных целей в области здоровья и фитнеса. Спортивные тренеры отличаются от сертифицированных личных тренеров, потому что спортивные тренеры в основном занимаются связанными со спортом травмами и тренировками.

Спортивные тренеры помогают пациентам распознавать, лечить, предотвращать и восстанавливать травмы, которые пациент мог получить в результате определенных видов физической активности. Спортивные тренажеры являются жизненно важным компонентом индустрии здравоохранения будущего, потому что врачи и врачи все чаще полагаются на медицинских специалистов, занимающихся спортом, для оказания помощи пациентам в интенсивной спортивной терапии.

Для тех людей, которые заинтересованы в уникальной работе в сфере здравоохранения, ориентированной на легкую атлетику или спортивные тренировки, путь к тому, чтобы стать спортивным тренером, вращается вокруг получения степени бакалавра в области кинезиологии или степени бакалавра в области спортивной подготовки. Кроме того, в некоторых штатах потребуется лицензия или сертификация.

Арт-терапевт

Одна из самых уникальных профессий в сфере здравоохранения, которую вы должны рассмотреть, — стать арт-терапевтом. Арт-терапевты творчески помогают пациентам справляться с различными проблемами.Пациентам может быть трудно выразить себя голосом, и арт-терапия — отличный способ для них выразить себя и объяснить другим, что они чувствуют или как они справляются с вещами эмоционально. Это отличная методика и стратегия для молодых пациентов, которые не знают, как правильно выразить себя.

Арт-терапевты — это профессионалы в области здравоохранения, которые помогают вести эти занятия и структурировать их так, чтобы они были веселыми, увлекательными и терапевтическими. Арт-терапия также является еще одним фантастическим способом для медицинских работников определить, страдает ли пациент определенными психическими расстройствами или психическими проблемами.

Для тех, кто хочет стать арт-терапевтом, эти специалисты в области здравоохранения должны быть сертифицированы, а также иметь степень магистра арт-терапии. Другие варианты подготовки могут включать степень психологии или степень магистра семейной терапии.

Медсестра

Вы когда-нибудь хотели найти работу, где можно было бы путешествовать, смотреть мир и при этом хорошо получать зарплату? Если это так, то работа медсестрой по путешествиям — идеальная работа для вас в сфере здравоохранения.Путешествующие медсестры путешествуют между локациями в течение определенного времени. Иногда это время основано на контракте на определенное количество недель или месяцев. Другой способ работы путешествующей медсестры — это поездки между домами пациентов, клиниками, медицинскими учреждениями и больницами. Медсестры также оказываются на курортах, на круизных лайнерах и т. Д.

Путешествующие медсестры также помогают решить многие кадровые проблемы, от которых сегодня страдает отрасль здравоохранения. Путешествующие медсестры часто получают неплохую компенсацию, потому что в зависимости от контракта им приходится довольно часто увольнять с места жительства.

Чтобы стать туристической медсестрой, люди должны получить либо сертификат или диплом лицензированной практической медсестры, либо стать зарегистрированной медсестрой, получив степень бакалавра наук в области сестринского дела.

Как для лицензированных практических медсестер, так и для зарегистрированных медсестер каждая медсестра должна получить лицензию или сертификаты в штатах или местах, где они хотят работать в качестве путешествующей медсестры.

Если вы заинтересованы в получении образования, необходимого для начала карьеры в одной из этих областей, или если вы выполнили все требования и активно ищете работу, позвольте нам стать вашим ресурсом в области здравоохранения.

Благодаря обновленным карьерным ресурсам и тысячам списков вакансий в сфере здравоохранения из больниц по всей стране, HospitalCareers ежедневно связывает квалифицированных соискателей с их идеальными позициями.

(статья / содержание обновлено в 2019 г.)

Что я могу делать со степенью врача?

Чтобы стать врачом, вам нужна степень в области медицины, но она также может привести вас к альтернативной карьере во многих областях, включая лекции, исследования и научную журналистику. Степень будет полезна:

Помните, что многие работодатели принимают заявки от выпускников с любым предметом, поэтому не ограничивайте свое мышление работами, перечисленными здесь.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и выяснить, какая карьера вам подойдет.

Попробуйте подобрать вакансию

Опыт работы

Хорошая идея начать разрабатывать свое резюме, пока вы еще учитесь в университете. Вы можете улучшить свои навыки, приняв участие в волонтерской работе, участвуя в обществах медицинских школ или став преподавателем на академическом курсе или клиническим представителем.

Навыки и опыт можно также получить, пройдя факультатив, который представляет собой период клинического опыта, полученного во время получения степени.Многие студенты, выбравшие факультатив, решают уехать за границу, многие уезжают в развивающиеся страны.

Если вы хотите рассмотреть другие варианты развития своей карьеры, вы можете получить промежуточную степень. Это включает в себя выделение года из медицинской программы для изучения и выполнения исследовательского проекта по другому предмету. Это могут быть такие темы, как клинические исследования, преподавание, журналистика или медицинский менеджмент. Это хороший шанс проверить, в каком направлении вы хотите развить свою карьеру.

Найдите места для работы и узнайте больше об опыте работы и стажировках.

Типичные работодатели

Большинство выпускников медицинских вузов впоследствии становятся врачами. Возможности доступны как в NHS, так и в частных больницах, а также в трастах NHS в качестве терапевтов.

Есть также возможности для желающих заниматься медициной в:

  • Вооруженных силах
  • зарубежных агентствах помощи
  • тюрьмах
  • научно-исследовательских институтах
  • организациях клинических испытаний
  • частных медицинских учреждениях
  • интернатах престарелых
  • воздух скорая помощь
  • преподавание в вузе.

Помимо того, чтобы стать врачом, для выпускников медицинских вузов можно найти работу в самых разных местах, включая исследовательские организации и лаборатории, высшие учебные заведения и фармацевтические компании.

Найдите информацию о работодателях в сфере здравоохранения, науки и фармацевтики, а также в других сферах занятости.

Навыки для вашего резюме

Помимо профессиональных навыков, которые вы приобретаете при получении степени в медицине, вы также развиваете ряд других передаваемых навыков в ходе своего курса, например:

  • критическая оценка
  • наблюдение
  • аудирование и общение
  • логическое рассуждение и решение проблем
  • принятие решений
  • командная работа и лидерство
  • управление временем.

Эти навыки имеют решающее значение при работе врачом, но не менее полезны и вне медицины.

Дальнейшее обучение

Большинство выпускников медицинских вузов после окончания учебы проходят двухлетнюю британскую программу Foundation, чтобы заниматься медицинской практикой в ​​Великобритании. Чтобы зарегистрироваться в Генеральном медицинском совете (GMC), вы должны успешно завершить первый год программы Foundation и получить Сертификат опыта.

Большинство врачей начинают дальнейшее обучение сразу после окончания программы Foundation, выбирая специализацию либо на общей врачебной практике, либо на специальности.Количество лет, которые вы потратите на обучение, варьируется — примерно три года для обучения терапевту и от пяти до семи лет для специальностей.

Многие специализированные программы изначально были широкими, но по мере обучения врачи могут специализироваться в определенной области, например, в кардиологии. Для получения дополнительной информации о ряде доступных специальностей см. NHS Health Careers.

Если вы хотите продолжить карьеру вне медицины, вам может потребоваться дополнительное профессиональное образование.Это может быть такая область, как преподавание или научные исследования, журналистика или менеджмент.

Чтобы получить дополнительную информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. Степени магистра и выполните поиск по курсам для аспирантов.

Чем занимаются выпускники медицинских вузов?

Медицина — это высокопрофессиональная степень, и это отражается в данных о назначении выпускников. Большинство (97%) выпускников медицинских вузов, работающих в Великобритании, являются практикующими врачами.

Место назначения Процент
Занятые 85
Дальнейшее обучение 2
Работа и учёба 11.8
Безработные 0,2
Прочие 1
Медицинские специальности

57 Бизнес, кадры и финансы
Виды работы Профессионалы здравоохранения

57

57
0,2
Информационные технологии 0,1
Менеджеры 0,1
Прочие 0.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *