Нарушение прав работника работодателем куда обратиться: Что делать, если работодатель нарушил нормы трудового законодательства?

Содержание

Нарушение трудового договора работодателем

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В нём прописаны основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Если работодатель нарушает эти положения или не выполняет свои основные обязанности, можно ли привлечь его к ответственности? К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Куда обращаться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс? Нарушения в этой сфере фиксирует профильный орган исполнительной власти — Роструд. При этом некоторые нарушения подпадают под административную и уголовную ответственность, привлечь к которой помогут суды и правоохранительные органы.

Какая защита прав работника эффективней? Куда обратиться зависит от сути конфликта с работодателем. Законодательство с одной стороны обязывает работодателей создавать достойные и безопасные условия на рабочих местах, своевременно оплачивать труд и предоставлять сотрудникам время для отдыха. А с другой — гарантирует работающему гражданину защиту его интересов.

Соответствующие нормы закреплены в Конституции РФ и прописаны в Трудовом кодексе. Согласно официальному отчету Роструда за год, чаще всего ведомство сталкивается с нарушениями:. Работник может пожаловаться на непредставленный по графику отпуск, привлечение к работе в выходные, поручение непрофильных функций, не предусмотренных должностной инструкцией и договором.

Статья Трудового кодекса предоставляет наемному персоналу следующий арсенал средств защиты своих трудовых прав:. Инспекция Роструда — орган власти, ответственный за надзор в сфере трудового законодательства. Пожаловаться в ведомство может работник любой отрасли и сферы: инспекция контролирует как соблюдение законодательства в государственных структурах, так и в частном секторе.

Подать жалобу можно лично или через Интернет. Форма для отправки заявлений доступна на официальном сайте Роструда, специальном ресурсе Онлайнинспекция. В результате Роструд имеет право оштрафовать компанию за нарушение норм законодательства и предписать устранить недостатки. Обращение в ГИТ не может быть анонимным — таковые ведомство просто не имеет права рассматривать. Но заявитель имеет право потребовать от инспекторов не сообщать работодателю источник данных, которые стали основанием для проверки.

Полномочия ведомства, согласно Закону «О прокуратуре», позволяют контролировать соблюдение законодательства и обеспечивать защиту интересов граждан в любой сфере общественной жизни. Пожаловаться в прокуратуру можно как на отдельные нарушения, так и на поступки работодателя, подпадающие под административную или уголовную ответственность. Нарушения трудового права наказываются по статье 5. Длительная невыплата зарплаты или перечисление частями может повлечь не только штраф, но и лишение свободы на лет.

Заявление подается в прокуратуру по месту жительства гражданина или адресу регистрации юрлица. На рассмотрение ведомству отводится до 1 месяца, но если изложенные факты не нуждаются в запросах дополнительных сведений, решение может быть принято в течение 15 дней. Госпошлина за иски по трудовым спорам, согласно статье Подавать документы следует в суд по месту регистрации истца или ответчика. Исковое заявление в суд составляется на специальном бланке, в остальные инстанции обращение можно оформить в произвольной форме.

Ключевые требования: лаконичность, официально-деловой стиль изложения, внимание к фактам. Структурно жалоба оформляется следующим образом:. При подаче заявления через Интернет-ресурсы Роструда пользователь сайта заполняет электронную форму с графами аналогичного содержания и прикрепляет электронные копии документов.

Рассмотрим ситуацию на практическом примере, который содержался в письме посетителя нашего сайта:. Если руководитель предприятия явно нарушает КЗоТ в частности не выдает отпускные при увольнении, ссылаясь на то, что, на предприятии нет денег и, к тому же, когда-то он работнику простил прогулы, или задерживает выдачу трудовой книжки , куда нужно обращаться?

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т.

Куда обращаться, если работодатель нарушает права работника

Основной причиной такого наглого поведения работодателя — это незнание работниками своих истинных прав. Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет. В статье разберемся, что подразумевают под нарушением прав работника. Такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работника, поэтому тут может быть причинен как физический ущерб здоровью, так и моральный ввиду нравственных мучений по поводу возникновения опасных для здоровья и жизни ситуаций. Теперь, когда стало понятно в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает другой вопрос — куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем? Если мировое урегулирование конфликта не получилось, то приходит время обращения в органы государственной власти:. Таким образом, хочется обратить внимание, что способов воздействия на работодателя много.

Чем наказуемо нарушение прав работника

Куда обращаться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс? Нарушения в этой сфере фиксирует профильный орган исполнительной власти — Роструд. При этом некоторые нарушения подпадают под административную и уголовную ответственность, привлечь к которой помогут суды и правоохранительные органы.

Какая защита прав работника эффективней? Куда обратиться зависит от сути конфликта с работодателем.

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия — для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин. Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера.

.

Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора В связи с этим директору Шеркальского муниципального предприятия Гораздо более строгие санкции предусмотрены Уголовным кодексом РФ.

Что делать если руководитель организации нарушает трудовое законодательство?

.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

.

Нарушение трудового договора работодателем

.

.

.

.

Как работнику пожаловаться на работодателя

Сотруднице крупной компании – производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых. Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право пожаловаться. И работодателю надо быть к этому готовым. Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя. Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката. Более 90% жалоб направляется в первые две инстанции – в ГИТ и суд. Но никто не запрещает пожаловаться и в любые другие инстанции – Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п.

ГИТ – основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены. Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов. При этом ведомство не может напрямую привлечь компанию к ответственности, отменить взыскание, восстановить на работе и т. д. Инспекция только выносит предписание устранить нарушение. Уже потом в зависимости от развития ситуации возможно и судебное разбирательство.

Однако, если сама инспекция труда не имеет права проверить работодателя, она обязательно передаст информацию тем, кто имеет. Иногда для этого и жалоба не нужна. Если Фонд социального страхования, получив от компании данные по страховым взносам, увидит ошибки, то сообщит об этом в ГИТ. А инспекция уже придет в организацию с проверкой.

Суд же рассматривает индивидуальные трудовые споры, и именно туда надо жаловаться, например, на незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца с даты приказа об увольнения; по нарушениям – в течение трех месяцев, по зарплате – не позднее одного года.

Но жалоба – серьезное обвинение и официальный документ, поэтому и направлять ее надо письменно, указав фамилию, имя, отчество и контактные данные, изложив детали и приложив доказательства. Анонимки, отсутствие фактов, указывающих на нарушение, неподобающая лексика – повод детально не разбирать заявление, признав его обычной кляузой. Если же все сделано по правилам, у работников ГИТ и прокуратуры есть ровно один месяц на изучение и рассмотрение дела. В течение этого месяца они могут прийти в компанию с проверкой.

Серые зарплаты – отдельная категория жалоб. Если работодатель предлагает такую схему и сотрудник соглашается, сильно рискуют оба. Прежде всего, доказать неправильные выплаты будет трудно. Можно пожаловаться в налоговую инспекцию, которая проверит компанию, но виновным могут признать не только работодателя, но и самого работника, который знал о зарплате в конверте и сам не платил необходимые налоги.

Таким образом, всегда есть риск, что к работодателю нагрянет проверка на основании жалобы сотрудника. Обычно инспектора понимают, действительно ли допущено серьезное нарушение или сотрудники пожаловались из желания насолить. Но в любом случае они обязаны реагировать даже на заведомо необъективные жалобы, которые поступили сразу после проверки, прошедшей без единого замечания.

Можно ли подготовиться заранее? Полезными могут оказаться сайты ГИТ и онлайнинспекция.рф, где появляется информация о начатых проверках и наличии жалоб соответственно. Кроме того, информация может публиковаться на web-сайтах судов по месту регистрации компании и по месту жительства сотрудника. Это может выручить, если компания находится в состоянии конфликта с сотрудником и знает, от кого конкретно ожидать подвоха. Но обычно компания узнает о проверке, только получив уведомление, и даже не знает о жалобе. И так как закон и суды все чаще встают на сторону работника, мирно договориться с обиженным работником всегда разумнее, нежели дожидаться проверок и судебных тяжб.

Нарушение прав работников в нерабочие дни

Что будет считаться нарушением трудовых прав во время действия режима повышенной готовности и как работникам защитить свои интересы?

Для борьбы с распространением коронавирусной инфекции указом президента 30 марта – 3 апреля были объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Позже «нерабочий» период неоднократно продлевался. В это время работать в штатном режиме было разрешено только отдельным организациям. Многие были вынуждены приостановить свою деятельность или перевести сотрудников на удаленную работу. С 12 мая режим нерабочих дней был отменен, однако решение о постепенном снятии ограничений регионы должны будут принимать самостоятельно с учетом эпидемиологической обстановки. Большинство организаций все еще не могут вернуться к нормальной работе, а их сотрудникам приходится соблюдать режим самоизоляции и трудиться на дому. Юристы рассказали, как эти обстоятельства отразились на правах работников, и дали рекомендации тем, кто столкнулся с несправедливым отношением работодателя.

Оплата труда

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:

Казалось бы, все просто: в нерабочие дни сотрудники к работе не привлекаются, но заработная плата сохраняется. Однако проблема с поиском источника финансирования такого «президентского подарка» привела к тому, что работодатели вынуждены были искать способы минимизации расходов, порой нарушая права работников.

Зарплата сохраняется – но в каком размере?

Пожалуй, самое частое нарушение прав работников связано с уменьшением размера выплат. Поскольку в указах президента не установлена обязанность по сохранению среднего заработка, многие работодатели решили так: если работнику полагается оклад – он подлежит выплате, а если системой оплаты труда предусматриваются дополнительно премии – их можно пустить «под нож». Логика работодателей предельно проста и соответствует юридической природе премирования: коль скоро работа не выполняется, то и поощрять работника не за что.

Полагаю, что недовольные этим обстоятельством работники вряд ли смогут защитить в суде свои права, учитывая суть премирования. Для расчета перспектив необходимо проанализировать конкретное положение о премировании, в том числе проверить, как сформулированы условия депремирования. Часто в локальных актах предусмотрена выплата премий как составной части заработной платы, а невыплата связана, например, с наличием в месяце дисциплинарных взысканий. При отсутствии оснований для отказа в выплате премии есть смысл вести борьбу за получение недоплаченных средств.

Сложнее обстоят дела у тех работников, для которых к моменту введения нерабочих дней была установлена сдельная оплата труда. Как разъяснил Минтруд в рекомендациях от 26 марта 2020 г., работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Однако не у каждого работодателя этот вопрос урегулирован в локальном порядке. Да и у работников часто нет доступа к таким документам. Поэтому защита прав сдельщиков – большая проблема. Предположу, что в отсутствие локального урегулирования вопроса оплаты работы сдельщиков сумма, на которую может рассчитывать работник, ограничивается минимальным размером оплаты труда.

Зарплата за работу на дому в нерабочие дни

Многие компании в период нерабочих дней не приостановили свою деятельность, но перевели работников на удаленную работу. Курьезность ситуации заключается в том, что сотрудники, работавшие удаленно, и те, кто не выполнял трудовые обязанности совсем, должны были получать одну и ту же зарплату.

«Это дискриминация в сфере труда!» – заявили сотрудники, которых работодатель обязал работать из дома. Между тем дискриминации здесь нет, учитывая общую направленность нормативного регулирования в этот период.

Решение же вопроса об оплате труда работника зависит исключительно от содержания соглашения, подписанного с работодателем. Так, если сторонами согласована работа удаленно с сохранением заработной платы, то в нерабочие дни она не увеличивается. Если работодатель согласовал уменьшение оплаты труда ввиду работы из дома, то с наступлением периода нерабочих дней выплата должна быть повышена до уровня месячной заработной платы, даже если работник не выполняет весь спектр обязанностей. При согласовании большего объема работы в удаленном режиме и установлении доплаты сохраняет силу соглашение сторон. А вот если до введения нерабочих дней стороны подписали соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени (удаленно или нет – не имеет значения), то весь период действия соглашения за работником будет сохраняться заработная плата, пропорциональная «отработанному» времени, – оплата производится за те часы, которые были бы рабочими в обычном режиме.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Юрист, эксперт по трудовому праву Елена Карсетская:

В период действия режима нерабочих дней в непростой ситуации оказались как работодатели, так и работники. И нарушения допускали и те, и другие.

Сославшись на указ президента и введение режима самоизоляции, отказались выходить на работу некоторые сотрудники тех предприятий, которые продолжили работать в штатном режиме, поскольку правило о нерабочих днях на них не распространялось. Перечень таких организаций был установлен в указе президента. Причем в зависимости от эпидемиологической обстановки региональные власти могли этот перечень расширять, и отдельные предприятия вправе были продолжить работу на основании решения властей субъекта РФ. Итак, если организация в период действия режима самоизоляции продолжала работать на законных основаниях, а у работника не было уважительных причин для пропуска работы (например, ввиду временной нетрудоспособности), работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс разрешает работодателям применять три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Отказ работника выходить на работу может быть квалифицирован как прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд (ст. 81 ТК РФ). За прогул работодатель вправе уволить сотрудника.

Еще один пример: в регионе отменен режим самоизоляции, и организациям разрешено работать в штатном режиме. Работодатели, чьим сотрудникам временно пришлось трудиться на дому, должны издать приказ об окончании периода удаленной работы. После того как сотрудники будут об этом извещены, они обязаны продолжить работу в офисе. Если сотрудник настаивает на продолжении работы на дому, его отсутствие на рабочем месте опять же может быть расценено как прогул, за который будет грозить увольнение.

Но возможны и ситуации, когда работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Так, в нерабочий период исключения были сделаны только для ряда организаций, а остальные компании, как пояснил Минтруд России, вправе были продолжить работу только после перевода сотрудников на «удаленку». Чтобы сотрудники могли работать из дома, надо было подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Сделать это можно только по взаимному согласию. Если же сотрудник изначально отказался работать удаленно и соглашение не подписал, на него распространяется режим нерабочих дней с сохранением заработной платы. В такой ситуации, если сотрудник не выполняет работу удаленно, привлечение его к дисциплинарной ответственности будет незаконным.

(Читайте также «Когда за прогул нельзя уволить?»)

Отпуск

Юрисконсульт ООО «ЛитРес» Екатерина Сухова:

График отпусков является обязательным к исполнению как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если в компании был утвержден график на 2020 г. и отпуск работника попал на период действия режима повышенной готовности, то работодатель не вправе запретить ему использовать свои отпускные дни. При этом отзывать работника из отпуска работодатель может только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если работник согласился прекратить свой отпуск и выйти на работу, то с первого рабочего дня ему обязаны начислять заработную плату и провести перерасчет ранее выплаченных «отпускных».

Многие работники просили предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку не с кем было оставить ребенка после того, как детские сады перестали работать. Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска. В этом случае работник может оформить на себя больничный на основании справки из детсада о том, что в учреждении объявили карантин (п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Часто работники сами просят перенести отпуск на другой период. Но нужно учитывать, что перенос отпуска – это право, а не обязанность работодателя, на что указал и Минтруд в своих разъяснениях от 2 апреля 2020 г. Таким образом, перенос отпуска допустим только по договоренности сторон. Исключением являются случаи, перечисленные в ст. 124 Трудового кодекса. Например, если работнику своевременно не выплатили «отпускные» или он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала – в таком случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск.

В период действия режима самоизоляции многие компании не могли функционировать, и нередко работников просили взять ежегодно оплачиваемый отпуск и даже отпуск «за свой счет». Но понуждать к этому сотрудников работодатель не вправе. Это незаконно даже во время действия режима повышенной готовности.

Оплата отпуска в условиях распространения коронавируса производится в обычном порядке: среднедневной заработок нужно умножить на количество отпускных дней.

(В статье «Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск» вы можете прочитать о том, что работник при увольнении имеет право на оплату всех неиспользованных отпускных дней, а в случае несогласия с размером компенсации вправе обратиться в суд в течение года. А в статье «Сколько заплатят на работу в выходные и праздничные дни» рассказывается о том, включаются ли такие дни в отпуск и как его совместить со служебной командировкой.)

Что делать работнику, если его права были нарушены?

Юрист, эксперт по трудовому праву Елена Карсетская:

Если работник считает, что его трудовые права были нарушены, следует обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Отправить заявление о нарушении трудового законодательства можно через сайт Роструда Онлайнинспекция.рф. Жалобу также можно направить в прокуратуру.

Если речь идет об увольнении, необходимо подать заявление в суд о признании его незаконным. Важно сделать это своевременно: на обращение в суд в таких случаях дается один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Подать иск можно в районный суд по месту жительства работника или по месту нахождения организации – здесь у работника есть право выбора (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Юрисконсульт ООО «ЛитРес» Екатерина Сухова:

В случае если заработную плату или «отпускные» работник получил не полностью, то он вправе обратиться в суд с иском в течение года со дня, когда эти суммы работодатель должен был выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

(О том, почему перевод сотрудников на удаленную работу во время пандемии коронавируса может привести к их массовым обращениям в суды, читайте в статье «Актуальные трудовые споры с дистанционными работниками».)

Жалоба на работодателя: порядок составления

   Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника. На сегодняшний день вполне возможно написать жалобу на работодателя, если к сотруднику были применены любые действия, ущемляющие его права.

Наши адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге готовы помочь, как проконсультировать, так и составить процессуальный документ за Вас.

Когда поможет жалоба на работодателя?

   Иногда у многих людей происходят такие серьезные разногласия с руководством, что решить их между собой уже не представляется возможным. И проблемы чаще всего возникают именно с правами работника, который иногда не знает, как их защитить и решить возникший конфликт. К сожалению часто возникают и коллективные жалобы на работодателя со стороны сотрудников организаций. 

   Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести:

  • нежелание работодателя заключать официальный трудовой договор;
  • задержка выплаты з/п и иных начислений;
  • отсутствие оплаты сверхурочной работы;
  • жалоба работника на работодателя может быть подана, если выплата зарплаты осуществлялась неофициально;
  • неправильный расчет оплаты;
  • задержка с выдачей трудовой книжки при необходимости;
  • любые другие возможные нарушения.

   Сейчас для того, чтобы подать жалобу на работодателя, необходимо прийти в инспекцию труда или иной орган, подав при этом документ в письменной форме. Данная организация обладает всеми полномочиями, чтобы контролировать соблюдение закона. Наш юрист по трудовым спорам Екатеринбург поможет определиться с инстанциями, получателями жалобы работника.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

   Существует несколько инстанций, которые смогут помочь человеку защитить свои права и добиться справедливости. Может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы Роспотребнадзора, налоговые и пенсионные службы.

  1. Жалоба в прокуратуру на работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя о фактах нарушения Ваших прав подается в соответствующий государственный орган, где прокурор занимается рассмотрением всех поступающих заявлений, кроме тех, которые находятся в компетенции суда. Чаще всего вопросы прокурорского реагирования требуются в случае нарушения выплат заработной платы работникам.
  2. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается по любому нарушению, в частности: не заключают трудовой договор, заставляют работать не в соответствии с установленным внутреннем распорядком. 
  3. Жалоба в налоговую на работодателя возможна, когда налоговый агент нарушает законодательство о налогах и налогообложении. На предприятии ведется «черная касса» и т.п. 
  4. Органы Роспотребнадзора смогут проверить безопасность Вашего рабочего места по запросу, а также в целом санитарное благополучие на предприятии.
  5. Иные организации целью которых является защита трудовых прав работника.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику

Как написать жалобу на работодателя?

  • в какую бы инстанцию ни подавалась жалоба, она должна быть оформлена в письменном виде.
  • изложите нарушение четко и доступно без лишних эмоций, которые будут лишь мешать понять основу жалобы.
  • анонимная жалоба на работодателя не приветствуется проверяющими органами т.к. они будут лишены возможности проверки обстоятельств, уточнения дополнительных вопросов. 
  • в ней должны быть точно указаны причины возникшей проблемы, должна присутствовать подпись и дата составления документа.

   Главное, чтобы жалоба на работодателя была грамотно составлена и правильно оформлена, тогда правовая защита трудовых прав общественными организациями и нашими адвокатами пройдет в срок. На специализированных сайтах представлена жалоба на работодателя образец, которая поможет с оформлением такого документа, но мы рекомендуем обращаться за составлением документа к профессионалам своего дела, наши трудовые юристы не раз сталкивались с ситуациями, когда гражданами тексты составлялись без оглядки на будущее, а потом играли плохую роль, в случае если спор имел продолжение в суде.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео по теме составления жалобы и узнаете больше, пишите свой вопрос в комментариях ролика и не забывайтесь подписаться на канал YouTube, чтобы получать советы адвоката

Адвокат по составлению жалобы на работодателя в Екатеринбурге

   Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав – возникает спор между работником работодателем. Поэтому многих интересует вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие люди ошибочно полагают, что сейчас, когда многие из существовавших предприятий и организаций стали частными, работник никак не защищен и почти не имеет каких-либо прав. Но это совсем не так.

   Если вы примите предоставленную нами информацию во внимание, то у Вас есть все шансы отстоять свои права. В случае возникновения вопросов, мы всегда готовы на них ответить, от Вас требуется лишь позвонить по указанным телефонам.

Читайте про трудовые споры и нашу помощь:

Как работодатель оформляет трудовую книжку правильно

С нами трудовой спор о взыскании заработной платы пройдет в срок

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Защита трудовых прав. Официальный портал Администрации города Омска

Что произойдет после заполнения онлайн-анкеты

  1. Заявитель получит консультацию специалиста департамента городской экономической политики по вопросам трудового законодательства РФ.
  2. Заявителю помогут определить дальнейший порядок действий в случае нарушения его трудовых прав и расскажут, в какие контрольно-надзорные органы можно обратиться.
  3. Специалист департамента в рабочем порядке свяжется с работодателем в целях решения вопроса об устранении нарушений трудового законодательства.
  4. Если вопрос о нарушении трудового законодательства не удастся решить с работодателем в оперативном порядке, нарушитель будет приглашен на заседание комиссии (либо рабочей группы), и вопрос об устранении нарушений будет взят на контроль, а сведения о его организации будут переданы в контрольно-надзорные органы для проведения проверок.

О комиссии

Городская межведомственная комиссия по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города, создана постановлением Мэра города Омска от 27 октября 2005 года № 483-п. В состав комиссии входят представители всех заинтересованных сторон, в том числе и контрольно-надзорных органов.

В ходе работы комиссии проводится анализ причин, оказывающих влияние на уровень, условия и своевременность выплаты заработной платы, рассматриваются планы работы организаций, расположенных на территории Омска, направленные на повышение уровня оплаты труда, погашение задолженности по выплате заработной платы, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налогу на доходы физических лиц, исчисленных из сумм выплат и вознаграждений, производимых работникам.

В целях повышения эффективности работы комиссии с 2012 года введена новая форма работы с организациями, в отношении которых поступали сведения о нарушении трудового законодательства. Финансово-хозяйственная деятельность таких организаций в оперативном порядке обсуждается на заседаниях соответствующих рабочих групп.

По будням в рабочее время функционирует горячая линия по приему обращений граждан:

(381-2) 78-78-29

Информация об организациях, в отношении которых поступили сведения о наличии просроченной задолженности по заработной плате, расчетам при увольнении, выплате неучтенной заработной платы («в конверте») и ниже установленного минимального размера оплаты труда, направляется в Министерство труда и социального развития Омской области, прокуратуру города Омска и Управление Федеральной налоговой службы России по Омской области.

Каковы последствия работы без трудового договора

Сроки рассмотрения обращений

Кто может написать заявление

В каких случаях можно жаловаться

При этом рассматриваются такие обращения соответствующими органами совершенно бесплатно.

В Роспостребнадзор пишется жалоба при наступлении обстоятельств, связанных с:

Когда могут отказать в рассмотрении

Причинами, по которым отказывают в рассмотрении жалоб, считаются:

Что делать, если Роспотребнадзор бездействует

Посмотрите видео. Изменения в правилах обращения в Роспотребнадзор:


8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Нарушение СанПиН

1. В какую организацию направлять запрос о нарушении норм СанПиНа работодателем?

1.1. Здравствуйте Вита!
Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением в Роспотребнадзор.

1.2. В управление Роспотребнадзора, и можно копию в трудовую инспекцию и прокуратуру.

2. За нарушения санпин высота парт не соответствует выписали штраф учителю правомерно или нет.

3. Куда жаловаться на нарушение СанПиНа? Выгребная яма в 5 сантиметрах от моего забора (даже две ямы).

3.1. В Роспотребнадзор Вашего города.

4. Как правильно написать жалобу в Роспотребнадзор на лечебное учреждение за нарушение норм СанПиНа.

4.1. Она пишется в свободной форме пожалуйста, с отсылкой на конкретные нормы санпина.

СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200–03 «Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов»

6.3. Вооще то это, кроме уничтожения зеленых насаждений, имеется правонарушение такое как самовольный захват земли.

Статья 7. 1. Самовольное занятие земельного участка

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 46-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

10.1. Пишите жалобу в прокуратуру именно на администрацию. Потому что именно она выдает разрешения на размещение таких объектов.

15. Работа 12 часов оператором азс. Сидеть запрещен. Стула нет. это нормально? Или нарушение санпина.

16. Нарушение СанПиН 2.1.8/2.2.4.1383-03,как добиться внеплановой проверки?

19. А если известен факт нарушения организацией санпина о просроченных мёд. Книжках имеет ли смысл писать жалобу в роспотреб.

20. Предусмотрено ли наказание за нарушение норм санпин в школе? Напрмер ступенчатый режим в 1 классе не соблюдается.

20.1. Доброго времени суток, Мария.
За любое нарушение любого САНПина предусматриваются наказания.
Обратитесь в прокуратуру.

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

21. Размер штрафов за нарушения СанПиНов ЮЛ и ФЛ?

22. 1. Можете обжаловать в суд

22.2. можете обжаловать в суд

24.1. Напишите жалобу в инспекцию по труду.

25. Завхоз без халата в больнице? Является нарушением и по какому закону или СанПиНу. спасибо.

25.1. Добрый день! Является конечно

26.1. В Роспотребнадзор, территориальное отделение.

27. Кому надо жаловаться на нарушения СанПина?

27.1. В Роспотребнадзор.

28.1. Здравствуйте.
Подавайте в суд ст.3 ГПК РФ и сделайте экспертизу

28.2. Нет,это называется самоуправство.Это должны сделать судебные приставы.

29.1. Пишите жалобу в Ген. прокуратуру РФ.

30.1. Здравствуйте.
Согласно административному правонарушению

32. Могут ли меня уволить после проверки Роспотребнадзора за нарушение СанПин.

32.1. только если это грубое нарушение ваших должностных обязанностей

35.1. Пишите жалобу в прокуартуру.

37. Нарушение ооо закусочная п 12.2 п 12.3 п 15.1 СанПиН 2.3.6.1079-01

37.1. здесь 6.6 КоАп. поскольку более узкая специализация

37.2. 6.6., так как данная статья определяет ответственность именно за нарушения в общепитах

Юрист в г.Курске Никитин Олег.

38.1. Рострудинспекция, Роспотребнадзор, прокуратура по месту нахождения работодателя — можно во все три

39. На детский сад пришел штраф за нарушение санпин. И я как няня должна его платить?

39.1. Здравствуйте! Няня не обязан платить штраф, платить должно ДОУ.

42.1. Ответы на задачи только на платной основе

45.1. В СанПиН и обратитесь

47.1. Нужно было не мэру писать, а в прокуратуру.

48.1. Обратитесь с жалобой в жилирспекцию.

49. Нарушение СанПина 2.3.6.1079-01 П. 7.7. К какой привязать статье в КоАП?

49.1. Статья 6.6. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения

Куда жаловаться на несоблюдение сан пин в больнице

Куда стоит обратиться, если больница не соблюдает санитарные нормы?

Заявление можно подать разными способами:

  1. Заполнив форму на сайте www. mosproc.ru.
  2. Попав на прием в прокуратуру по месту жительства.
    Москвичи могут обращаться по адресу пл.

Нарушение в сферепрочие нарушения

Какой штраф может назначить роспотребнадзор при несоблюдении санпин

Жалоба на больницу: образец и правила оформления

График работы: ПН-ЧТ с 9:00 до 17:00, ПТ с 9:00 до 15:45.

Куда жаловаться на нарушения санитарных норм на рабочем месте?

Нарушение соседом эпидемиологических норм

  • Сфотографируйте факт нарушения.
  • Уточните сведения о нарушителях
  • Подготовьте заявление
  • Управление Роспотребнадзора по Самарской области
  • ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения

Комментарий юриста Протоколы об административных правонарушениях, согласно ст.

Нарушение санпин

Жалобы в органы контроля

Провести проверку по факту и дать мотивированный ответ.

Написать жалобу на поликлинику

Согласно пунктам 6.2, 6.6, 6.16.3 СанПиН 2.4.1.3049-13 раздевальные оборудуются шкафами для верхней одежды детей и персонала.

Если вы решили отправить письмо почтой, возьмите лист бумаги формата А4.

Куда жаловаться на несоблюдение сан пин в больнице

Как узнать, нарушаете ли вы права своих сотрудников

  • Права сотрудников устанавливаются федеральным правительством для защиты сотрудников. В штатах также есть трудовые правила, которым должны следовать работодатели.
  • Работодатели должны знать права сотрудников, чтобы не нарушать их.
  • Распространенными нарушениями прав являются дискриминация, неправильный расчет заработной платы, сексуальные домогательства и изобличение.

Вы как работодатель обязаны знать, какие права имеют ваши сотрудники и как они защищены на рабочем месте, чтобы вы могли избежать нарушения этих прав и надлежащим образом защищать интересы своих сотрудников. Например, вы знаете, когда наступает сверхурочная работа? Или что происходит с неиспользованными отпускными днями? Или как ваши сотрудники защищены, если они окажутся в положении осведомителя?

Существует множество законов для защиты прав сотрудников, таких как равные возможности трудоустройства, охрана труда и даже права сотрудников на неприкосновенность частной жизни. Бизнес также подчиняется законам и постановлениям на уровне штата.

Каковы права сотрудников?

Проще говоря, права сотрудников — это методы, применяемые для защиты сотрудников в организации.Как работодатель, ваше знание прав своих сотрудников может помочь вам избежать потенциально катастрофических ошибок.

«Права [сотрудников] часто нарушаются просто потому, что работодатель не знает ничего лучшего или думает, что их действия нормальны», — сказал Дэвид Бакке, эксперт по трудоустройству в DollarSanity.

Вот основные права, которые каждый сотрудник должен ожидать от организации:

  • Свобода от дискриминации: Компании должны соблюдать антидискриминационные законы, чтобы избежать юридических проблем. По данным Министерства труда США, сотрудники защищены несколькими законами, включая Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о реабилитации 1973 года. Раздел 503 Закона о реабилитации защищает от дискриминации по причине инвалидности при приеме на работу. Закон также отвечает за регулирование позитивных действий в процессе найма.
  • Право на безопасное и здоровое рабочее место: Сотрудники должны иметь на работе соответствующее защитное оборудование и жилые помещения.Работодатели должны предоставить любое разумное приспособление в соответствии с состоянием здоровья или религиозными убеждениями сотрудника. Работодатель также должен поддерживать безопасную рабочую среду, свободную от токсинов и других опасностей.
  • Право на равную оплату за равный труд: Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины получали одинаковую компенсацию за выполнение одинаковых обязанностей. Этот закон распространяется на все формы оплаты труда, включая заработную плату, сверхурочные и комиссионные. Если обнаруживается какое-либо неравенство, работодателю не разрешается уменьшать заработную плату любому работнику, чтобы заработная плата была одинаковой.
  • Право на разумное рабочее время: Закон о справедливых трудовых стандартах регулирует, сколько дней сотрудник может работать в неделю, сколько сверхурочных он может работать и сколько перерывов он должен делать в течение данной смены.
  • Безопасность от преследований в случае разоблачения: Согласно Закону о защите информаторов, сотрудник, выступающий против любого корпоративного правонарушения, имеет определенную правовую защиту. Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудника (например, дисциплинарными взысканиями, понижением в должности или увольнением) за сообщение о нарушениях в соответствующие органы.

Общие нарушения прав сотрудников

Вы должны помнить о правах каждого сотрудника и сосредоточиться на том, как вы можете подводить свой персонал. Чрезвычайно важно избегать нарушений, так как за несоблюдение могут быть предусмотрены серьезные штрафы. Например, против вашей компании может быть подан иск и вынесено решение по существу.

Вот некоторые из наиболее распространенных видов нарушений прав на рабочем месте.

Неоплачиваемое время, подлежащее компенсации

Если вы нанимаете работников без освобождения, в обязанности которых входит дежурство по вызову или работа в 24-часовую смену с прерыванием сна, вы должны знать, что эти сотрудники имеют право на регулярную заработную плату за любое время, которое они проводят на работе эти обязанности.Они также имеют право на компенсацию за любые дополнительные часы своей работы, такие как сверхурочные, которые представляют собой половинную оплату, если они работают более 40 часов в неделю или работают во время обеденного перерыва.

Неоплачиваемый отпуск

Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатели платили работникам за неиспользованный отпуск — другими словами, если они не используют его, они его теряют. FLSA не регулирует отпуск и другие виды свободного от работы времени. Однако в некоторых штатах действительно требуется, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск в случае увольнения сотрудника, а другие компании могут иметь свои собственные правила в отношении неиспользованного отпуска или больничного.

Некоторые работодатели придерживаются политики «используй или потеряй», согласно которой, если сотрудник не использует все свои накопленные дни отпуска к концу года, эти дни отпуска уходят. Политика «Используй или потеряй» является незаконной в Калифорнии, Неваде и Монтане, в то время как другие штаты, такие как Северная Дакота, Массачусетс и Иллинойс, требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам разумную возможность использовать свой отпуск, прежде чем они его потеряют. Нью-Йорк и Северная Каролина требуют, чтобы работодатели официально уведомляли сотрудников о правилах «используй или потеряй». [Прочитать статью по теме: Что такое разумная политика в отношении ВОМ? ]

Неправильная классификация сотрудников

Определение того, освобожден ли персонал от уплаты налогов, может вызвать затруднения. Статус освобождения определяется не названием должности или тем, получает ли сотрудник зарплату по сравнению с почасовой оплатой, а тем, имеют ли они право на сверхурочную оплату. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, не имеет права на сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством в соответствии с FLSA и, как правило, получает зарплату.Чтобы считаться освобожденным от уплаты налогов, сотрудник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год.

Крайне важно знать статусы освобождения ваших сотрудников, чтобы вы могли убедиться, что им справедливо оплачивают свое время.

Неоплаченные бонусы или комиссии

Когда вы предлагаете работу новому сотруднику, пакет компенсации может включать комиссионные или бонусы в зависимости от результатов работы. Комиссия и бонусы не регулируются FLSA, поэтому право сотрудника на такую ​​дополнительную компенсацию определяется вами как работодателем и законами штата.В некоторых штатах работодатель может по закону потребовать от работника лишиться бонуса или комиссии, если работник больше не работает в компании на дату выплаты бонуса или комиссии, в то время как в других штатах такая практика прямо запрещена.

Неоплаченная или неправильно рассчитанная оплата сверхурочной работы

FLSA определяет правила оплаты сверхурочной работы на основе 40-часовой рабочей недели и предусматривает, что за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, сотрудники должны получать оплату в размере полутора часов. исходя из их обычной почасовой оплаты.Например, если обычная почасовая оплата сотрудника составляет 8 долларов, его заработная плата за полторы часа будет составлять 12 долларов. Им следует платить 12 долларов за каждый час в течение 40 часов в неделю.

Ложные сообщения стали проблемой при оплате сверхурочных, особенно для работников без документов. Например, работодатели установят правила, согласно которым сверхурочная работа не разрешена или не будет оплачиваться без предварительного разрешения, а затем не позволят работникам, которые работают сверхурочно, сообщать об этих часах, что приведет к бесплатному труду.Программное обеспечение для учета рабочего времени, посещаемости и управления персоналом может помочь вам точно отслеживать и составлять отчеты о часах работы ваших сотрудников, чтобы гарантировать, что они получают справедливую компенсацию за свое время.

Сообщение о нарушениях

Заявитель — это лицо, сообщающее о незаконной деятельности или деятельности, которая нарушает политику компании. Информатор не обязательно должен быть сотрудником вашей компании — он может быть клиентом, поставщиком, подрядчиком, консультантом или кем-либо еще, кто мог быть свидетелем незаконной деятельности.

За последние несколько десятилетий на федеральном уровне и уровне штатов было предпринято множество усилий по разработке политики для защиты информаторов от преследований, таких как занесение в черный список, незаконное увольнение, понижение в должности или даже угрозы и преследования на рабочем месте.

Закон о защите информаторов был принят в 2012 году и обеспечивает правовую защиту федеральных служащих, в то время как в большинстве штатов предоставляется право подавать в суд на работодателей с требованием компенсации или возмещения за ответные меры работодателя работникам, которые сообщили о нарушениях.

Дискриминация на рабочем месте

Закон о гражданских правах 1964 года прямо запрещает притеснение или неравное обращение на рабочем месте по признаку расы, пола, религии, возраста или национальности. Он также запрещает дискриминацию при приеме на работу как часть процесса найма, и с тех пор он был расширен с целью дальнейшей защиты сотрудников с ограниченными возможностями в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года, который требует разумных приспособлений для сотрудников.Государства и работодатели добавили свои собственные стратегии защиты от дискриминации по другим причинам, включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.

Важно, чтобы ваши сотрудники знали разницу между неблагоприятным обращением на работе и дискриминацией, а также что делать, если они считают, что подверглись дискриминации.

Чтобы избежать иска или иска о дискриминации, вы всегда должны следовать этим рекомендациям:

  • Документируйте все разговоры с сотрудниками.
  • Убедитесь, что вы хорошо знакомы с дискриминационной политикой вашей компании.
  • Задокументируйте все процессы найма, включая веские причины отказа от найма.
  • Убедитесь, что вы предоставляете разумные условия для всех работников.

Если ваши сотрудники чувствуют дискриминацию, они могут подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Если они обеспокоены защитой своей личности, другое агентство или физическое лицо может подать заявление от их имени.Как работодатель, вы не имеете права преследовать сотрудника по закону.

Какие федеральные законы защищают права сотрудников?

Ряд агентств несут ответственность за создание законов, защищающих сотрудников на рабочем месте. Применимые законы включают Закон о семейном отпуске по болезни, Раздел I Закона об инвалидах, Закон о реабилитации и Закон о справедливых трудовых стандартах. Эти законы регулируются Министерством труда США и его подразделениями, включая Управление по политике в области занятости для инвалидов и Управление программ соблюдения федеральных контрактов.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены и у вас есть защита со стороны этих агентств, вы можете связаться с ними напрямую или попросить совета у юриста, специализирующегося в данной области.

Что делать работодателю, если права работника были нарушены?

Обычно, если права сотрудника нарушаются, работодатель может отреагировать несколькими способами в зависимости от того, с каким типом нарушения столкнулся сотрудник.

Если вы получили официальное уведомление об обвинении в дискриминации от EEOC, первое, что вам следует сделать, это внимательно изучить это уведомление.Получение уведомления не означает, что вы нарушили какие-либо законы, это просто означает, что жалоба была подана.

Следуйте инструкциям в уведомлении, например, как ответьте на заряд. EEOC предлагает посредничество для урегулирования спора, если вы и сотрудник, подавший жалобу, желаете участвовать.

EEOC может ответить на запросы о дополнительной информации, такой как документы, интервью или проверки на месте. Вы можете узнать больше о том, что делать, если вы получили обвинение в дискриминации здесь.

Сотрудник также может подать жалобу непосредственно вам, и в этом случае вы должны ответить прямо, конфиденциально и сочувственно. Убедитесь, что у вас есть система, в которой сотрудники могут подавать жалобы, и что они знают, какой ответ им следует ожидать (например, лично, по электронной почте или через форму запроса). В справочнике по кадрам вашей компании должна быть изложена ваша политика в отношении жалоб сотрудников, включая процедуры и ожидания. У вас также должна быть система для проведения беспристрастного расследования, если жалоба будет оправдана.

Примеры нарушений со стороны сотрудников

У сотрудников и соискателей часто возникают вопросы о сверхурочной работе, неиспользованном отпуске, времени на оплату труда, заработной плате и других вопросах, касающихся прав сотрудников. Трудовое законодательство может сбивать с толку, и может быть сложно понять, каковы ваши права и на что вы имеете право.

Из-за сложности трудового законодательства сотрудники часто не знают своих прав в отношении отпуска, рабочего времени, комиссионных и т. Д. На самом деле, некоторые сотрудники даже не знают, когда работодатель нарушает трудовое законодательство.

Ниже приведен список некоторых основных нарушений на рабочем месте, о которых следует знать сотрудникам. Прочтите этот список нарушений, чтобы убедиться, что вы знаете свои права и получите справедливую компенсацию. Вот некоторые виды нарушений на рабочем месте, с которыми вы можете столкнуться.

Неоплачиваемое время компенсации

Когда в ваши обязанности входит ношение униформы или использование средств индивидуальной защиты, инвентаризация запасов, управление вашей рабочей зоной или посещение собрания при смене смены, вы имеете право на обычную заработную плату за то время, пока вы занимаетесь этим. виды деятельности.

Все это считается оплачиваемым временем для работников, не освобожденных от уплаты налогов. По закону ваш работодатель обязан оплачивать вам все оплачиваемое время, включая сверхурочную работу, половинную оплату за работу более 40 часов в рабочую неделю.

Вы также имеете право на компенсацию за любые «дополнительные» часы вашей работы, например, работу во время обеденного перерыва, даже если ваш работодатель не требовал от вас работать дополнительное время.

Время отпуска

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей платить работникам за неиспользованный отпуск.Отпуск и другое свободное от работы время не регулируются FLSA. Однако в некоторых штатах требуется оплата неиспользованного отпуска по окончании срока.

Политика компании также является фактором. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, накопленное (собранное) время становится частью компенсации работнику в соответствии с политикой компании и законодательством штата. Если вас уволили или вы уволились, и у вас начисляется отпуск, вы имеете право на оплату этого времени.

Некоторые работодатели, предоставляющие отпуск, применяют политику «используй или потеряй», согласно которой они требуют, чтобы сотрудники, которые не использовали накопленный отпуск до конца года, его теряли.Политика использования или проигрыша является незаконной в некоторых штатах, включая Калифорнию, Монтану и Небраску.

Некоторые штаты, включая Нью-Йорк и Северную Каролину, требуют, чтобы работодатели официально уведомляли сотрудников о любых правилах, указывающих на то, что они потеряют отпуск, если не воспользуются им.

Другие штаты, в том числе Северная Дакота, Массачусетс и Иллинойс, требуют от работодателей предоставлять своим сотрудникам разумную возможность использовать время отпуска, прежде чем терять его.

Неоплаченная комиссия или бонус

Ваша компенсация может включать комиссионные или бонусы, основанные на контрольных показателях производительности, таких как квоты производства или продаж.Бонусы и комиссии не регулируются FLSA. Имеете ли вы право на бонусы или комиссионные, определяется вашим соглашением с работодателем и законами штата, в котором вы работаете.

Однако, если вам обещали бонус или комиссию за достижение определенных показателей, и вы их достигли, вы имеете право получить комиссию или бонус, обещанные вашим работодателем.

Если ваш работодатель не предоставляет вам обещанный бонус или комиссию, он или она нарушает трудовое законодательство.

Неверная классификация сотрудников

Правила освобождения могут сбивать с толку как работодателей, так и сотрудников. Несмотря на то, что многие думают, исключения не зависят от должности или описания должности. То, получаете ли вы зарплату, а не почасовую оплату, также не обязательно для определения вашего статуса.

Независимые подрядчики, по определению, являются самозанятыми работниками, на которых не распространяются законы о налогах и заработной плате, применимые к работникам.Это связано с тем, что работодатели не платят налоги на социальное обеспечение, бесплатную медицинскую помощь или федеральное страхование по безработице независимым подрядчикам.

Помните о своем уровне заработной платы и должностных обязанностях, потому что они являются определяющими факторами для вашей классификации. Важно знать, освобождены ли вы от уплаты налога, потому что освобожденные сотрудники не имеют права на получение сверхурочной оплаты, как это гарантируется FLSA.

Если вы не являетесь независимым подрядчиком, убедитесь, что ваш работодатель не относит вас к нему.Независимые подрядчики не имеют права на получение определенных льгот, таких как медицинские, стоматологические пособия и пособия по безработице.

Сверхурочные и расчетные

Согласно закону FLSA, правила оплаты сверхурочных основаны на 40-часовой рабочей неделе. Согласно закону FLSA, вся работа, превышающая 40 часов в рабочую неделю, должна оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную почасовую ставку работника. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, могут выплачиваться еженедельные, двухнедельные, полумесячные или ежемесячные выплаты, но сверхурочные всегда рассчитываются по рабочей неделе с понедельника по пятницу.

Компенсационное время, обычно называемое «временем для оплаты труда», обычно представляет собой оплачиваемое время, предоставляемое вместо заработной платы за сверхурочную работу. Например, вместо того, чтобы платить сотрудникам полтора времени за сверхурочную работу во время напряженного сезона, компания может предложить дополнительное время, которое можно потратить на более позднее время. Хотя рабочее время может быть законным в зависимости от классификации работника, оно всегда должно оплачиваться по той же ставке, что и сверхурочная работа: 150%.

Убедитесь, что вы ведете учет отработанного времени, и убедитесь, что вы получаете правильно рассчитанную оплату сверхурочных.

Согласно FLSA, частные работодатели могут предоставлять рабочее время вместо оплаты работникам, не освобожденным от налогов, только если они находятся в том же периоде оплаты, что и сверхурочная работа. В противном случае работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна быть выплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные более 40 часов в течение периода оплаты. Предоставление сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, дополнительное время вместо оплаты сверхурочных является нарушением трудового законодательства. Убедитесь, что вы получаете надлежащую компенсацию за сверхурочную работу.

Ложное сообщение

Многие работодатели устанавливают правила, согласно которым сверхурочная работа не разрешается или не оплачивается без предварительного разрешения.Некоторые предпочитают «смотреть в другую сторону», когда сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, работают сверхурочно, и не позволяют сообщать об этих часах. Эти правила не соответствуют требованиям FLSA.

Сотрудникам должна предоставляться компенсация за все сверхурочные часы, независимо от того, были ли они запланированы или утверждены. Это стало серьезной проблемой для работодателей, которые нанимают работников без документов и злоупотребляют ими.

Нарушение минимальной заработной платы

По состоянию на 24 июля 2009 г. минимальная федеральная заработная плата для большинства застрахованных сотрудников составляет 7 долларов США.25 в час. Некоторые исключения включают определенных студентов-рабочих и определенных рабочих-инвалидов, которым могут платить по более низкой ставке.

Работникам, получающим чаевые на работе, может быть выплачена минимальная почасовая ставка в размере 2,13 доллара, если почасовая ставка плюс полученные чаевые составляет не менее 7,25 доллара. Убедитесь, что вы получаете, по крайней мере, минимальную заработную плату, соответствующую этим требованиям.

Минимальная заработная плата для молодых рабочих в возрасте до 20 лет составляет 4,25 доллара в час только в течение первых 90 дней работы (последовательные календарные дни, а не рабочие дни).Это касается любой работы, которую человек выполняет до достижения 20-летнего возраста. Это касается не только его или ее первой работы.

Во многих штатах и ​​некоторых городах минимальная заработная плата выше, поэтому обязательно ознакомьтесь с законодательными актами в вашем регионе. Например, Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Округ Колумбия, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Вашингтон — все установили минимальную заработную плату в размере 11 долларов в час или более.

Возмездие разоблачителям

Информатор — это лицо, которое жалуется работодателю на незаконную деятельность или действия, нарушающие политику компании.Информатором может быть сотрудник, поставщик, клиент, подрядчик или любое лицо, которое может иметь представление о любой незаконной деятельности, происходящей на предприятии или в организации. Эти жалобы часто озвучиваются публично или сообщаются правительству или правоохранительным органам.

Информаторов часто увольняет компания, в которой они работают. Лица, сообщающие о нарушениях, сохраняющие свою работу, могут столкнуться с занесением в черный список, понижением в должности, освобождением от сверхурочной работы, отказом в выплате, угрозами, переводом на другую работу или сокращением оплаты труда.

Большинство штатов предоставляют работникам, сообщившим о правонарушениях, право подавать в суд на работодателей, чтобы получить компенсацию или возмещение за возмездие работодателя, наносящее ущерб их статусу занятости.

Дискриминация на рабочем месте

Неравное обращение или домогательства по признаку расы, пола, религии, возраста или национальности на рабочем месте или в рамках процесса найма прямо запрещены Законом о гражданских правах 1964 года. Сексуальные домогательства являются одной из широко распространенных форм дискриминации на рабочем месте.

Хотя не всякое неблагоприятное обращение является незаконной дискриминацией, любой сотрудник, который считает, что он или она подвергался дискриминации на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (Комиссию по равным возможностям трудоустройства). Вот как подать иск о дискриминации при приеме на работу.

Дополнительная информация о нарушениях на рабочем месте

Если вы считаете, что ваш работодатель совершает нарушение на рабочем месте, ваш первый шаг — получить как можно больше информации.Ознакомьтесь с советниками elaws. Это интерактивные инструменты, предоставленные Министерством труда США. Они могут дать вам дополнительную информацию о нескольких федеральных законах о занятости.

Обратитесь в Департамент труда вашего штата для получения информации о законах о занятости, влияющих на ваш штат.

Обратитесь в отдел кадров или в профсоюз за разъяснением политики работодателя в качестве первого варианта решения любых претензий. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, если вы не удовлетворены каким-либо решением вопросов, связанных с вашей ситуацией.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и преследование на работе

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

  • Дискриминации, притеснений и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за:

  • Отказ в разумных условиях на рабочем месте из-за инвалидности или религиозных убеждений

  • Репрессалии, потому что они:

Подача жалобы в органы власти штата, местного самоуправления или племенного управления по вопросам занятости

Чтобы подать жалобу, обратитесь в управление по правам на работу в штате, местном или племени.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные законы о борьбе с дискриминацией. Эти законы могут предлагать дополнительную защиту, помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

  • Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имейте разные сроки подачи заявления

  • Используйте разные стандарты для принятия решения о том, покрывает ли вас их страховка

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные службы занятости обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите юриста, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC.

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которое распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при трудоустройстве включают:

Притеснение

Притеснение является нежелательным поведением на основании:

  • Раса

  • Цвет кожи

  • Религия

    9100004
  • 9100004
  • Национальное происхождение

  • Возраст

  • Беременность

  • Инвалидность

  • Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • сексуальные домогательства

  • Запросы сексуальных услуг

  • Прочие словесные или физические домогательства сексуального характера

  • Оскорбительные высказывания о поле человека

Домогательство становится незаконным, когда:

Защита от возмездия

Законы EEOC защищают emp Loyees и соискатели от возмездия.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь
  • Уход за квалифицированным больным членом семьи
  • Рождение или усыновление ребенка
  • Уход за военным или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск предоставляется гарантируется законом и предоставляется работникам компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обращайтесь в отдел заработной платы и часов с любыми вопросами о соблюдении FMLA и обратитесь за советом в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) управляет и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относятся:

Минимальная Заработная плата

Сверхурочная работа

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно.Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Неверная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Ресурсы и дальнейшие действия

Узнайте о трудовом законодательстве вашего штата

Трудовое законодательство зависит от штата.Свяжитесь с правительством штата для получения информации о конкретных законах, в которых вы работаете.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Несколько различных агентств федерального правительства рассматривают вопросы или жалобы по поводу проблем на рабочем месте, в зависимости от характера проблемы.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность.К ним относятся право:

  • пройти обучение на языке, который вы понимаете
  • получить необходимое защитное оборудование
  • сообщить о травме или болезни
  • высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь возмездия

в порядке Чтобы повысить безопасность на рабочем месте, Управление по охране труда (OSHA) обновило существующие правила, касающиеся того, как работодатели должны сообщать о травмах или заболеваниях на рабочем месте.

С 1 января 2017 г. некоторые работодатели обязаны предоставлять данные о травмах или заболеваниях в электронном виде. Это позволяет OSHA улучшить соблюдение требований безопасности на рабочем месте и предоставить ценную информацию в Интернете для работников, соискателей работы, клиентов и широкой общественности. Новое правило также запрещает работодателям отговаривать своих работников сообщать о травмах или заболеваниях.

Компенсация рабочим за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы или заболевают на работе.Законы устанавливают компенсацию работникам — форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация за потерю заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Береговые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении варьируются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Работодатели

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). ) И в бюро по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 14 сентября 2020 г.

20 распространенных способов нарушения работодателями прав сотрудников

1 ноября 2019 г.

Хотя Миннесота является штатом с «занятостью по собственному желанию», то есть работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, на самом деле существуют исключения из этого правила.С 1967 года Закон Миннесоты о правах человека служит всеобъемлющим законом штата о правах в сфере занятости и обеспечивает широкий спектр мер защиты для сотрудников. Тем не менее, даже при наличии закона работодатели продолжают нарушать права сотрудников бесчисленными способами. Вот 20 наиболее распространенных нарушений, в связи с которыми сотрудник может требовать денежной компенсации в соответствии с Законом Миннесоты о правах человека:

Виды дискриминации при найме на работу
  1. Дискриминация по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения или вероисповедания.
  2. Дискриминация на основе религии.
  3. Дискриминация по признаку инвалидности.
  4. Дискриминация по возрасту.
  5. Дискриминация по признаку пола или пола (включая сексуальные домогательства).
  6. Дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
  7. Дискриминация по семейному положению (холост, женат, вступил в повторный брак, разведен или проживает отдельно)
  8. Дискриминация на основе личности, действий или убеждений супруга или бывшего супруга.
  9. Дискриминация на основании получения ими государственных пособий (таких как медицинская помощь, помощь в аренде жилья, Программа дополнительного питания Миннесоты (SNAP), Программа медицинского страхования детей (CHIP), Программа энергетической помощи Миннесоты (EAP) или государственное жилье).
  10. Дискриминация по признаку беременности.
  11. Дискриминация по признаку рождения ребенка.
  12. Дискриминация по признаку инвалидности в результате беременности или родов.

Другие способы нарушения работодателями прав сотрудников
  1. Отсутствие разумных приспособлений для работника с ограниченными возможностями.
  2. Вмешательство в выплату пенсии работнику по причине его возраста.
  3. Поиск информации, касающейся расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, пола, семейного положения сотрудника, статуса в отношении государственных пособий, семейного статуса, инвалидности, сексуальной ориентации или возраста.
  4. Публикация рекламы, которая связана с трудоустройством и раскрывает предпочтения или ограничения на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, пола, семейного положения, статуса в отношении государственных пособий, семейного статуса, инвалидности, сексуальной ориентации или возраст.
  5. Месть сотрудника за то, что он был связан с человеком или группой лиц с ограниченными возможностями или другой расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, сексуальной ориентации или национального происхождения.
  6. Месть сотрудника за предъявление обвинения в дискриминации в Департамент по правам человека Миннесоты.
  7. Месть сотрудника за дачу показаний или участие в расследовании или слушании Департамента по правам человека Миннесоты.
  8. Месть сотрудника за сообщение о том, что работодатель нарушает закон любым из вышеперечисленных способов.

В дополнение к перечисленным выше мерам защиты сотрудники Миннесоты защищены другими законами, включая Закон Миннесоты о разоблачителях, Закон Миннесоты о компенсации работникам и Закон о справедливых трудовых стандартах. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает закон, вы можете иметь право на денежную компенсацию. Свяжитесь с командой по трудоустройству Halunen Law для получения бесплатной консультации.

Узнайте больше о Законе Миннесоты о правах человека

Halunen Обязательство адвоката Колина Пастерски уточнить детали и обеспечить тщательное, профессиональное представительство принесло множество положительных результатов.Его стремление бороться с несправедливостью и предоставлять юридические услуги высочайшего уровня ежедневно руководит его работой в интересах отважных сотрудников и информаторов.

КатегорииBLOG, ЗАНЯТОСТЬ

5 наиболее распространенных нарушений прав сотрудников

Вы много работаете каждый день, способствуя окончательному успеху бизнеса вашего работодателя. Казалось бы, ваши усилия приведут к уважению компанией ваших основных прав. К сожалению, работодатели слишком часто не заботятся о ваших интересах, что может негативно повлиять на чистую прибыль.Ежегодно нарушаются десятки тысяч правил и прав сотрудников, что отрицательно сказывается на жизни сотрудников, а зачастую и их семей.

К счастью, в вашем распоряжении есть ресурсы для защиты своих прав — и постояние за себя может помочь создать более позитивные впечатления на рабочем месте для ваших коллег и других сотрудников в вашей отрасли.

Знание своих прав — первый шаг к их защите в будущем. Вот пять наиболее распространенных нарушений прав сотрудников, которые происходят ежедневно в Соединенных Штатах:

  1. Ошибки при приеме на работу по желанию. В большинстве штатов, включая Калифорнию, существует некоторая версия найма по собственному желанию, которая позволяет вам или вашему работодателю прекратить отношения по любой причине, не являющейся дискриминационной, или в ответ на отстаивание сотрудником своих прав. Кроме того, некоторые трудовые договоры предусматривают определенный срок контракта или то, что работник может быть уволен только по уважительной причине. Таким образом, вы можете иметь право на определенную правовую защиту до вашего увольнения. Если вы считаете, что вас уволили по дискриминационной причине или в нарушение вашего трудового договора, важно как можно скорее связаться с опытным адвокатом по трудовому праву, чтобы сохранить доказательства и ваши ценные права.
  2. Дискриминация. Федеральный закон запрещает работодателям дискриминировать сотрудников по признаку пола, возраста, беременности, религии, национального происхождения, инвалидности, военной принадлежности, банкротства и статуса гражданина. Калифорния посредством Закона о справедливой занятости и жилье (FEHA) расширила меры защиты от дискриминации и обязывает работодателя принимать меры, необходимые для предотвращения дискриминации, преследований или преследований. Дискриминация может происходить на разных этапах процесса приема на работу, включая отказ от приема на работу, получение бонусов или повышения по службе и, в конечном итоге, незаконное увольнение.
  3. Невыплата заработной платы. Хотя эта концепция может показаться простой, работодатель может лишить вас компенсации, которую вы заслуживаете, различными способами. Помимо несвоевременной выплаты заработной платы, работодатели часто не учитывают все отработанные часы, не предоставляют перерывы для приема пищи и отдыха и неправильно классифицируют человека как освобожденного работника, чтобы лишить его выплаты сверхурочной компенсации.
  4. Преследование. Домогательства на рабочем месте определяются как нежелательные действия, общение или поведение, которое высмеивает, унижает, унижает или высмеивает сотрудника.Нежелательные сексуальные домогательства также представляют собой домогательства, равно как и физические угрозы и запугивание. Большинство сотрудников знают, что работодателям по закону запрещено совершать притеснения. Вы можете не знать, что ваш работодатель также несет юридическую ответственность за то, чтобы на рабочем месте не было преследований. Это означает, что если ваш коллега, продавец, покупатель и т. Д. Преследует вас, ваш работодатель должен предпринять необходимые шаги для предотвращения преследований или потенциально нести ответственность в соответствии с установленными законом мерами защиты, установленными FEHA.(Раздел 12940 [k] Правительственного кодекса)
  5. Вопросы безопасности. Еще одно важное юридическое обязательство вашего работодателя — обеспечить безопасное рабочее место. Это означает соблюдение всех нормативов OSHA, относящихся к вашей отрасли, а также соблюдение пункта об общих обязанностях OSHA, в котором говорится, что работодатели должны предпринимать все действия, необходимые для обеспечения рабочего места, на котором отсутствуют признанные опасности, которые вызывают или могут вызвать смерть или серьезный вред. Точно так же работодатель не может преследовать вас за жалобу на небезопасные условия труда.(Раздел 232.5 Трудового кодекса Калифорнии)

Нарушает ли ваш работодатель ваши права? Свяжитесь с Perrin Law Group сегодня, чтобы защитить свои права! Узнайте больше о том, как Perrin Law Group может помочь в рассмотрении дела о правах ваших сотрудников и дискриминации при приеме на работу, или свяжитесь с Perrin Law Group сегодня!

Что делать, если ваши права как работника нарушаются вашим работодателем

Если вы работали в Хорватии, есть большая вероятность, что ваши права как работника были нарушены вашим работодателем.К сожалению, использование рабочих стало настолько обычным явлением, что это было принято широкой общественностью как таковое. Рабочие могут чувствовать себя жертвами, угрозами или беспомощными в сопротивлении. Это неприемлемо.

Как работник, у вас много прав, и у вас есть возможность обратиться за помощью, если работодатель решит не соблюдать закон. Закон о труде на самом деле в значительной степени отдает предпочтение рабочим перед работодателями, что является пережитком коммунизма. Вот 10 самых важных прав, которые у вас есть как у работника.

Итак, вы знаете свои права. Вы считаете, что ваши права были нарушены. Что с этим делать? В этом посте мы шаг за шагом расскажем, что вам нужно сделать, чтобы обострить проблему, получить защиту и, надеюсь, решить проблему.

1. Получите информацию

Если вы считаете, что закон был нарушен, ваш первый шаг — выяснить, является ли рассматриваемый инцидент незаконным. С самого начала важно отметить, что есть два типа нарушений. В зависимости от того, в какой сегмент попадает ваша ситуация, график процедуры будет варьироваться.Два типа нарушений:

  • Дискриминация и сексуальные домогательства
  • Невыплата заработной платы
  • Все остальное

Затем научитесь подтверждать, что у вас действительно есть действительное заявление. Сделать это можно несколькими способами:

  • Прочтите наш пост о правах работников, чтобы узнать, решена ли ваша проблема, поскольку все это вытекает прямо из закона о труде.
  • Прочтите полный текст закона о труде, хотя могут быть случаи, когда нарушение является уголовным и, следовательно, включается в другие части закона.
  • Посетите HZZ. Это правительственное консультативное агентство, которое может помочь вам узнать о ваших правах и о том, были ли ваши права нарушены. Они НЕ МОГУТ передать вам проблему на более высокий уровень, они только сообщат вам о ваших правах. Эта услуга БЕСПЛАТНА.
  • Проконсультируйтесь с юристом. Вы можете быть удивлены, насколько низкими могут быть затраты, если об этом позаботится кто-то другой. Получить расценки можно бесплатно. Мы можем порекомендовать юриста, если вы обратитесь к нам.

2. Сделать официальным

Следующим шагом будет официальное письменное сообщение о проблеме вашему работодателю.Объясните свой случай так хорошо, как сможете. Ссылки на конкретные статьи закона только укрепят ваше дело. Убедитесь, что ваше письмо подписано и датировано.

Есть два способа доставить ваше письмо:

  • Доставьте письмо лично своему работодателю. Попросите своего работодателя поставить на него свою официальную печать, подпись и дату получения. Если вы пойдете по этому пути, возьмите две копии, чтобы работодатель поставил печать, подпись и дату, чтобы вы могли сохранить свой оригинал с печатью для своих записей.
  • Отправьте письмо вашему работодателю. Чтобы воспользоваться этой возможностью, перейдите на Hrvatska Pošta и попросите прислать свое письмо «proporučeno» или «proporučena pošiljka», что означает «заказное письмо». Если вы это сделаете, Pošta выдаст вам квитанцию ​​с печатью и датой отправки письма. Это считается юридическим доказательством и может быть использовано в суде, поэтому держите эту квитанцию ​​на протяжении всего процесса.

Если ваше дело связано с дискриминацией или сексуальными домогательствами, у работодателя есть 8 дней для расследования и решения проблемы.Если ваше дело попадает в категорию «все остальное», у работодателя есть 15 дней для решения вопроса. Если ваша проблема связана с невыплатой заработной платы, то вы можете сразу перейти к следующему шагу, ни о чем не уведомляя своего работодателя. В этом случае нет крайних сроков.

3. Получить судебную защиту

Если работодатель не отвечает или не решает вопрос по истечении 8 или 15 дней, следующим шагом является получение защиты в муниципальном суде (называемом «Opčinski Sud»).Подав заявление в суд, вы будете автоматически защищены от возмездия или увольнения со стороны работодателя.

Если вы дойдете до этого шага, очень важно своевременно запросить судебную защиту. В случае сексуальных домогательств и дискриминации у вас есть 8 дней с момента окончания предыдущих 8 дней, когда работодатель должен был ответить, чтобы обратиться в суд. Как упоминалось ранее в этом посте, если ваша проблема связана с невыплатой зарплаты, вы можете обратиться в суд за защитой в любое время без крайнего срока.Для всех остальных случаев у вас есть 15 дней с момента окончания предыдущих 15 дней, когда ваш работодатель должен был ответить в суд.

После обращения в суд вы также имеете право прекратить работу, пока вопрос не будет решен без увольнения или наказания. Если вы перестанете работать, не обратившись в суд, ваш контракт может быть расторгнут автоматически.

4. Сообщить работодателю

Допустим, вы выполнили все действия в сроки, установленные законом, а работодатель ВСЕ ЕЩЕ не устранил проблему.Время доложить им.

Чтобы сообщить о работодателе, свяжитесь с инспектором Državni (инспекция труда). Это агентство, которое накажет работодателя, если его признают виновным в нарушении ваших прав как сотрудника.

Как только это агентство подключится, оно расследует проблему и рассмотрит дело. Они имеют право налагать штрафы или другие виды наказания в зависимости от тяжести дела. На этом последнем шаге вы все равно будете защищены судом.

Сводка сроков

Выше мы указали вам множество дедлайнов, так что вот краткое изложение, чтобы максимально четко определить сроки для каждого типа дела.

Дискриминация или сексуальные домогательства (8 дней — 8 дней — 8 дней)
  • У вас есть 8 дней, чтобы сообщить о происшествии своему работодателю с момента его возникновения.
  • У вашего работодателя есть 8 дней с даты вашего сообщения для ответа и решения.
  • У вас есть 8 дней с момента окончания срока, в течение которого работодатель должен был решить вопрос, чтобы обратиться в суд.
Невыплата заработной платы
  • Сроков нет. Вы можете сразу обратиться в суд за защитой.
Все остальное (15 дней — 15 дней — 15 дней)
  • У вас есть 15 дней, чтобы сообщить о происшествии своему работодателю с момента его возникновения.
  • У вашего работодателя есть 15 дней с даты вашего сообщения для ответа и решения.
  • У вас есть 15 дней с момента окончания срока, в течение которого работодатель должен был решить вопрос, чтобы обратиться в суд.

Куда мы пойдем дальше?

Изучая этот и другой пост о правах рабочих, я был ошеломлен.За последние 8 лет, проживающих в Сплите, я слышал бесконечное количество историй о хорватских и иностранных работодателях, которые использовали своих хорватских и иностранных работников. Только когда я собрал эти сообщения, я понял, насколько серьезна проблема на самом деле.

Что меня больше всего печалит, так это то, что иностранные работодатели, люди из других стран, которые знают, что им никогда не сойдет с рук такое же насилие без судебного преследования, и, следовательно, должны знать лучше, используют работников, которые не знают своего человека, думают, что они могут потерять разрешение на работу, или думают, что для сопротивления потребуется много денег.

Многие уговаривают своих сотрудников думать, что они «семья», поэтому они должны согласиться работать 7 дней в неделю без выходных или получать зарплату с опозданием на три месяца. Вы не семья. Это чисто деловой договор. Компании нанимают людей для работы за плату. Чтобы je to.

Самодовольство ничего менять не собираюсь. Существуют правовые механизмы для разрешения таких ситуаций, но сотрудники должны их инициировать. Просто позвонив инспектору анонимно, это не поможет.Некоторые работодатели платят инспекторам, поэтому они не приезжают на выборочные проверки. Вы лишите их власти, если создадите бумажный след с надлежащей процедурой и подадите в суд для защиты.

Да, с юристом проще, но можно дать отпор и победить самостоятельно, вооружившись нужной информацией.

Вставайте, и все вместе встают!

Похожие сообщения

Законы о рабочих местах, которые ваш работодатель может нарушать — Охрана труда и безопасность

Законы о рабочих местах, которые ваш работодатель может нарушать

The U.S. News and World Report напоминает читателям о законах, которые следует соблюдать на рабочем месте. Никто не стоит выше закона — даже ваш босс.

Безопасность и здоровье сотрудников охраняются целым рядом законов. Однако могут быть некоторые из них, о которых вы не знаете. Освежитесь в следующих законах на рабочем месте, которые защищают сотрудников от статьи Washington’s Top News . Никто не может быть освобожден от юридической ответственности, даже ваш начальник.

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) и ряд законодательных актов, находящихся под надзором США.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства защищает сотрудников от враждебной рабочей среды, дискриминации и несправедливой трудовой практики.

Согласно Дэвиде С. Перри, управляющему партнеру Schwartz Perry & Heller LLP, несмотря на то, что существует ряд законов о рабочих местах, все они делятся на три основные категории: законы о правах человека, законы о заработной плате и часах, законы о разоблачителях. Ниже приводится подробное описание того, что запрещают эти законы, как определяется враждебное рабочее место и что вам следует делать, если сотрудник или коллега нарушает закон.

Законы о рабочих местах, которые ваш работодатель может нарушать

Не все законы о рабочих местах применимы к каждому бизнесу или сотруднику, хотя это может упростить задачу. Например, малый бизнес может быть освобожден от определенных требований, а законы штата могут различаться.

Тем не менее, есть восемь общих способов, которыми работодатели обычно нарушают трудовое законодательство, сознательно или неосознанно:

Запрещенные вопросы при приеме на работу. Первое взаимодействие с работодателем может иметь красные флажки.EEOC обеспечивает соблюдение законов, запрещающих десяток различных видов дискриминации. В большинстве случаев работодатели не могут использовать эти факторы при принятии решения о приеме на работу или спрашивать о них во время собеседования.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *