Нечестные работодатели – Antijob.net — | VK

Содержание

Стоит ли связываться: восемь советов для тех, кто ищет работу

В Калининградской области можно найти тысячи вакансий для специалистов любых сфер. Как разглядеть недобросовестных работодателей и не попасться на удочку мошенников, «Клопс» рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова. 

Есть восемь моментов, на которые нужно обратить внимание при поиске работы.

1. Описание вакансии.

Уже при просмотре объявления можно многое сказать о работодателе. Какие требования он предъявляет к кандидату? Что предлагает взамен? Есть ли информация о компании, условиях работы? 

Вакансия без особых требований к уровню образования, профессиональным компетенциям, с зарплатой значительно выше среднерыночного показателя — повод насторожиться.  

2. Оплата труда.

Выбор каждого — соглашаться на зарплату в конверте или нет. Ни один работодатель не имеет права требовать с соискателя деньги. Предложение заплатить за трудоустройство, обучение, профессиональную литературу, спецодежду или любые другие «услуги», скорее всего, можно расценивать как мошенничество. 

3. Персональные данные.

До того, как вы получили официальное приглашение на работу, не стоит разглашать персональные данные. Речь не идёт об адресе электронной почты, номере телефона. Паспортные данные, информацию о родственниках, их доходах и т. п. добросовестный работодатель на собеседовании не попросит. 

У некоторых рекрутеров есть практика предварительного анкетирования кандидатов, но вопросы, как правило, в этих анкетах весьма стандартны. Полные сведения о себе можно предоставлять только после оформления трудовых отношений.

4. Телефонное собеседование.

Бывает, что описание должности в вакансии носит весьма формальный характер. При первом звонке работодатель тоже уходит от ответа, ссылаясь на то, что разговаривать о функционале лучше лично. Это даёт повод более пристально приглядеться к компании. 

Разумеется, у рекрутера нет времени на многочасовые беседы с потенциальными соискателями, но ответить на самые простые вопросы, какие задачи будут стоять перед вами, он может. 

5. Отзывы.

Перед собеседованием лучше собрать как можно больше информации о потенциальном работодателе. Но есть один нюанс: немногие благодарные сотрудники оставляют положительные отзывы, в интернет часто выливается негатив от рассерженных бывших работников. Главное — фильтровать полученную информацию. 

6. Испытательный срок.

Такая практика не редкость. Но все нюансы — период, условия, уровень оплаты — должны быть отражены в трудовом договоре. Ни в коем случае не соглашайтесь на официальное трудоустройство лишь после испытательного срока: это прямое нарушение Трудового кодекса.

7. Сетевой маркетинг. 

Сам по себе сетевой маркетинг нельзя назвать мошенничеством. Это способ распространения продукции через разветвлённую сеть посредников. Но если компания заставляет соискателя вкладывать деньги под предлогом инвестиций в «стартовый капитал», не обеспечивая зарплатой и соцгарантиями, — это недобросовестный способ заработка на кандидатах. Подобные действия нужно сразу пресекать. 

8. Документы.

Прежде, чем подписывать любые документы, их нужно внимательно читать. В трудовом договоре должны быть прописаны все нюансы, связанные с вашей работой. Основные пункты: место работы, включая адрес, должностные обязанности, дата начала работы (при срочном договоре — срок действия и обстоятельства, при которых он был заключён), условия оплаты труда, график работы, социальные гарантии, характер работы и т. п. 

Ищете работу? Сервис «Клопс. Работа» поможет! 

klops.ru

6 признаков плохого работодателя | BroDude.ru

Как бы ты ни нуждался в работе, есть компании, работа в которых еще менее выгодна, чем если бы ты просто сидел дома. Все критерии оценки работодателя меркнут перед главным и непоколебимым аргументом — зарплатой. Тебя могут заманить высоким окладом, и ты даже на время готов закрыть глаза на прочие недостатки фирмы. Но дело в том, что денежная приманка может оказаться не больше, чем всего лишь приманкой. И ты не только не получишь обещанную тебе зарплату, но вдобавок потеряешь время.

Но деньги — это лишь верхушка айсберга. Искать работу, опираясь только на этот критерий, как минимум недальновидно. Если ты хочешь построить карьеру в компании и задержаться там дольше, чем до первой получки или первой закупленной партии антидепрессантов, то мы советуем тебе обратить внимание и на другие не менее важные моменты. В этом случае лучше пойти от обратного и рассмотреть признаки недобросовестных компаний, от которых стоит держаться подальше. По крайней мере, если ты выступаешь в роли соискателя работы.

1. Большая текучка

Красные флаги: Основные вакансии все время остаются открытыми.

Почему это плохо: Компания не должна находиться в поиске одних и тех же специалистов каждые полгода. Если так происходит, значит, они находятся внутри порочного цикла «наем — увольнение». Это может означать сразу несколько вещей. Первое: руководство здесь обладает непостоянством; они не способны определиться с качествами, которые ищут в сотруднике. А потому сами не знают, кого хотят найти, а значит, угодить им в профессиональном плане практически невозможно. Второе: в компании негативная корпоративная среда, которая делает работу в ней невыносимой, независимо от того, насколько ты талантлив. В эту негативную среду можно включить такие параметры, как плохие условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий, враждебный коллектив и прочие страшилки, отголоски которых пронизывают очереди на бирже труда.

Что делать: Если есть возможность, узнай, как часто обновляются их вакансии. Можешь сделать это, изучив источник, в котором ты нашел предложение о найме, либо опросив новых коллег.

2. Низкая корпоративная культура

Красные флаги: Негативные отзывы работников; отсутствие внимания к профессиональным качествам сотрудников; рекрутеры, уклоняющиеся от твоих вопросов.

Почему это плохо: Низкая корпоративная культура не может выглядеть как нарушение трудового договора, но игнорировать ее нельзя. В настоящее время, несмотря на увеличившуюся безработицу, молодые специалисты уделяют пристальное внимание рабочей атмосфере внутри компании. Ведь всем хорошо известно, что ощущение комфорта на работе — не менее значимый фактор, чем, например, зарплата. Благоприятная атмосфера внутри компании способна улучшить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль. Тогда как негативная среда сулит обратный результат, а для тебя — отсутствие всяких перспектив.

Что делать: Избегай компаний, которые кичатся тем, что у них есть теннисный стол, но при этом заставляют сотрудников работать по 12 часов в день, время от времени снимая их с выходных.

3. Плохие условия труда

Красные флаги: Офис, напоминающий бомбоубежище времен Второй мировой; старые компьютеры с ЭЛТ-мониторами, на которых установлен Windows 95; плохое освещение рабочего места; вместо кондиционера — открытое нараспашку окно (зимой тоже, ведь окно не закрывается).

Почему это плохо: Ты должен внимательно отнестись к месту, в котором тебе придется проводить минимум по 40 часов в неделю. Если на работе ты завариваешь кофе из воды, стекающей с потолка, то в карьерном плане тебе не очень повезло. Подумай о том, что столь низкие условия труда отразятся на твоей производительности. Как показывает практика, компании, которые безразличны к условиям, в которых работают их сотрудники, не особо заботятся и о самих сотрудниках. Обстановка в офисе многое говорит об ответственности работодателя, как, например, чистота в твоей квартире — о тебе.

Что делать: Будь осмотрителен при устройстве на работу и обрати внимание на рабочие места в офисе. Напоминаем: если сотрудники сидят в зимних куртках — это плохой знак.

Рабочее место нашей мечты

4. Неравномерная иерархия

Красные флаги: Слишком много руководителей и очень мало подчиненных.

Почему это плохо: Во-первых, это непродуктивно и бессмысленно. Когда компания заботится о привлечении дополнительных менеджеров, которые управляют работой одного человека, это говорит о неравномерном распределении ресурсов. Суть управленческой вертикали заключается в том, чтобы вышестоящий сотрудник управлял несколькими нижестоящими, а не наоборот. Безусловно, важны все члены команды. Но в ситуации, когда на одного подчиненного приходится несколько руководителей, теряется всякий баланс. Руководитель теряет прерогативу лидера, разделяя свою ответственность с другими. Подчиненные же вынуждены работать больше положенного и менее продуктивно, поскольку отчитываются за свою работу сразу перед несколькими начальниками. И если в управлении между собой нет согласия, то рабочий процесс становится расфокусированным и стагнирующим.

Что делать: Посмотри, как в компании распределяются обязанности. Если на собеседовании напротив тебя сидят 5 человек, и все они представляются твоими будущими боссами, то задумайся. Особенно если в компании всего 6 сотрудников.

5. Профессиональная стагнация

Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.

Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста. Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств. Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.

Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.

6. Блуждающий корабль

Красные флаги: Нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться.

Почему это плохо: Этот пункт частично касается предыдущего, но имеет дополнительный аргумент — отсутствие стабильности. Компания, которая не имеет четкого плана на будущее, как правило, не обладает особыми перспективами. Трудоустройство в подобную фирму напоминает покупку билета на «Титаник». Каким бы ты ни был амбициозным работником, если внутри организации отсутствует грамотное управление и нет определенного направления развития, то ты потонешь вместе со всеми. Самое худшее, чем это может стать для тебя, — твое потерянное время. Если ты, конечно, в довесок не возьмешь на свое имя некоторые кредиты компании.

Что делать: Несмотря на многообещающие слова HR-специалиста и красивый сайт, поинтересуйся о целях компании и динамике ее развития. Если организация существует на рынке уже давно, но выручка все время снижается, а работа держится на энтузиазме сотрудников, то это верный знак ее скорой гибели.

4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки

brodude.ru

проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей, база плохих сотрудников, поваров, водителей

Многих работников интересует вопрос о том, существует ли черный список работников по фамилии, в котором содержатся отрицательные отзывы со стороны руководителей.

Нередко соискатель на новую должность сталкивается с отказом в трудоустройстве, имея при этом хороший опыт работы и полностью соответствуя заявленным требованиям.

Причина отказа может крыться во внесении данного соискателя в негласный черный реестр, который составляется многими руководителями в конкретных регионах страны.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

Существует ли черный список работников

В России существуют перечни недобросовестных работников.

Это допускается на уровне закона. Но с определенными оговорками. Данные списки не должны содержать личных данных сотрудников.

Внесение в тот или иной реестр личной информации о человеке нарушает Закон «О персональных данных».

Важно знать: чтобы внести в подобные документы личные данные человека, необходимо получить от него подписанное разрешение.

С развитием интернет-технологий стали появляться многочисленные сайты, на которых руководство оставляет отзывы о своих подчиненных.

Как проверить свою кандидатуру

Некоторые руководители ведут чёрный реестр на своих подчиненных внутри компании.

Его ведением обычно занимается кадровый работник, либо этим вопросом ведает сам руководитель.

Но чаще всего проверка соискателей и уже работающих в организации сотрудников проводится службой безопасности.

Сотрудник может пробить свою фамилию по базе правоохранительных органов, но к ней доступ у простых людей ограничен.

С появлением интернета подчиненные могут пробить свои фамилии на предмет присутствия в реестрах нежелательных лиц на сайтах:

  • work-info.org;
  • spiski.info;
  • stop-book.ru.

Существуют целые группы о плохих работниках и руководителях в социальных сетях.

Стоит отметить: человеку достаточно просмотреть тот или иной форум или группу по теме работы, чтобы удостовериться в наличии или отсутствии своей кандидатуры в черных реестрах.

Отзывы работодателей о недобросовестных сотрудниках

Среди работодателей порой распространено написание отзывов на своих подчиненных.

Чаще всего они носят негативный характер. Отзывы пишутся на сотрудников через тематические интернет-ресурсы, а также соцсети.

В каждом регионе имеются интернет-форумы, на которых работодатели оставляют отзывы на бывших бухгалтеров и прочих работников их организаций.

Полезно знать: самый распространенный в стране сайт, на котором оставляются ежедневные отзывы на подчиненных, интернет-ресурс под названием work-info.org.

На ресурсах по поиску работы hh.ru, superjob.ru, rabota.ru на выложенное соискателем резюме работодатели вправе оставлять комментарии, но они не видны самому составителю данного резюме. Зато комментарии могут прочитать представители других компаний.

Заключение

При поиске работы и увольнении с нее соискатели могут столкнуться с черными списками работников. Чаще всего они носят негласный характер и не содержат детальной информации. Ведение реестров допускается, но проверить себя на наличие в них не всегда возможно. Получить информацию про свою кандидатуру на предмет присутствия или отсутствия в списке можно, изучив наиболее популярные региональные форумы по поиску работы.

Примите во внимание: на работодателей, внесших кандидатов в черные списки и публично выложивших их личные данные в сети, можно подать в суд за нарушение персональных данных.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как уволиться, сохранив добрые отношения с работодателем:

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

sovetnik.guru

Черный список работников — wwbook.org

Поиск по черному списку работников

Много групп и сайтов по темам: Черный список сотрудников, черный список работников, черный список соискателей. Мы считаем, что необъективно и несправедливо делать черный список сотрудников (черный список работников) так как один и тот же человек может делать одну работу лучше, чем другую в меру своей склонности. И оценивать нужно именно работу/услугу, которую он оказал в какой-то конкретный момент.

Работники часто любят жаловаться про условия, расположение, отношение… И свое мнение о работодателях они часто выражают пользователям на интернет-сайтах, какие достоинства и недостатки у различных компаний. Так же и работодатели тоже могут вносить их в «черные списки», в которых отмечают слабые стороны сотрудников.
Наш сайт создан для того, чтобы вы могли найти отзывы о работе как сотрудников так и работодателей. Мы делаем все возможное, чтобы собрать воедино на одном сайте все отзывы всех сотрудников и всех работодателей…

Цель нашего проекта весьма проста — предоставить сотрудникам возможность оставлять отзывы о работодателях, а компаниям о своих сотрудниках.

На нашей площадке вы найдете рейтинги соискателей и сотрудников, которые составлялись по итогам работы или собеседования. Попадают в черный список соискателей (получают негативный отзыв от работодателей) те люди, которые плохо выполнили свою работу. На нашем ресурсе и о фирмах можно оставить свое мнение, и представители фирм так же могут выразить мнение, предупреждая о недобросовестности кандидата или наоборот дать положительные рекомендации.

Черный список работников – такой запрос ищут работодатели и сотрудники. Первые желают не подобрать трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о негативной или положительной информации о них в общедоступных базах данных или о компаниях-работодателях.

В развитых странах трудоустроено большинство населения, при этом все по-разному выполняют свои обязанности: кто-то хорошо, а кто-то нет. Недобросовестная работа часто приводит к дисциплинарным взысканиям, наложенным на работника и даже может повлечь увольнение. Многие трудящиеся не нарушают дисциплины, но в силу особенностей характера у них возможны конфронтации с руководителями фирм, что может являться основанием для увольнения по различным причинам (по статье, по согласию сторон, по собственному желанию).

Уволенные сотрудники трудоустраиваются вновь, работодатели ищут на открытые вакансии новую рабочую силу. Всякая общедоступная положительная / негативная информация (мнение) о конкретном работнике увеличивает/снижает его шансы трудоустроиться и дать понять потенциальному работодателю, какого именно сотрудника следует нанимать/ не нанимать.

С представленными у нас сведеньями советуем ознакомиться HR-менеджерам и всем, кто участвует в наборе персонала, его обучении, в том и числе и руководителей предприятий. Аналогичный опыт многих компаний позволяет избежать воровства на работе, неадекватных агрессий и скандалов, халатного отношения к должностным обязанностям, сэкономить время и деньги.

В случае если вам не повезло, столкнувшись с работником, который неправдив в резюме, опаздывает или вообще не выходит на работу, не справляется со своими задачами, не соблюдает должностные инструкции и является источником проблем и конфликтов, обязательно и незамедлительно оставьте отзыв о нем. 

Мы независимая площадка для мнений и отзывов.

Несмотря на индивидуальность каждого, человек социальное существо. Он в ходе своей жизни общается со многими людьми дома, по работе, на вечеринках, на улице, в общественных местах. Не все его социальные связи положительны и доставляют ему удовольствие, есть и вынужденное общение с тему, кто малоприятен.

 Сегодня на рынке есть огромное предложение информационных услуг, и из них бывает нелегко выбрать хорошего, качественно выполняющего свою работу. Достоверный источник для получения информации о недобросовестных работниках крайне важен в наше время. Мы, зная об этой проблеме не понаслышке, создали абсолютно независимый объективный ресурс для искателей «черных списков работников» на котором размещены только проверенные отзывы, только лишь один отзыв может оставить человек о работнике. Сайт полностью защищен от нереальных оценок, оставленных ботами.

Для тех, кто ищет черный список работников, которые в силу своей недобросовестности, халатности или другим причинам нанесли ущерб компаниям и работодателям, вы сможете найти по ФИО или ИНН, в трудовой книге которых будет оценена его работа по 10-ти параметрам и будет прописан комментарий с дополнительной информацией об оказанной услуге.

Неимоверное количество предприятий и их подразделение страдало от горе-сотрудников, врунов и воров. Эти сотрудники путем обмана руководителя и своих коллег устраиваются на работу, нанося только ущерб имиджу и материальной составляющей компании. Вместо работы они постоянно лгут, прикрывая свою некомпетентность, винят во всем других сотрудников, устраивают интриги и скандалы. С учетом повышения производительности труда и конкуренции, когда каждая минута на счету и каждый просчет в наборе персонала может дорого обойтись возрастает спрос на черный список работников, чтобы работодатель мог обезопасить себя и своих коллег.

 В этих списках оказываются не простые сотрудники, а именно те, кого при увольнении просто необходимо внести из-за их негативной работы. В дальнейшем с помощью черных списков сотрудников можно будет избавить от невежливости в магазинах, хамства, воровства, потому что hr-менеджеры об этом смогут узнать и защитить свой бизнес и своих клиентов оказывая им только качественные услуги.

 Пользуйтесь нашими услугами, они прозрачны. Помогайте нам, мы вместе сможем остановить круговое мошенничество. Пишите отзывы, читайте наши новости. Мы будем являться надежным, независимым источником по оценке качеств работ работников и работодателей.

wwbook.org

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель? :: BusinessMan.ru

Поиск работы всегда являлся довольно трудным процессом. И огромную роль в нем играет подбор подходящего работодателя. Не всегда так легко и просто отыскать того, кто действительно будет дорожить своими сотрудниками и не начнет обманывать их. Поэтому приходится изучать, кто такой недобросовестный работодатель, как его можно обнаружить еще на этапе собеседования (или в первые дни работы), а также каким образом соискатели имеют право наказать обманщика. Все это очень серьезные вопросы. Особенно если принять во внимание тот факт, что в интернете и газетах полно лживых объявлений, которые в принципе являются мошенническим приемом.

Нет совести

Первым делом стоит выяснить, кто такой недобросовестный работодатель. Хотя и понять это не так уж трудно.

Как правило, так говорят о тех, кто постоянно обманывает своих сотрудников и, конечно же, не соблюдает условия трудового договора. Либо и вовсе обещает при трудоустройстве соискателю одно, а на практике получается совсем другое. Но не путайте недобросовестных работодателей с мошенниками — последние обманывают нагло, и целью их является вытягивание денег из доверчивых граждан. А вот в случае с недобросовестностью мотив иной — набрать сотрудников получше, платить поменьше, напрягать подчиненных побольше. И, как следствие, за чужой счет обогатиться, но на законных основаниях.

Осторожно, мошенники!

Перед тем как изучать хотя бы примерный список недобросовестных работодателей (у каждого города он, как правило, свой и включает в себя огромное количество кандидатур), нужно помнить упомянутую разницу между недобросовестностью и мошенничеством.

Как уже было сказано, основная цель последних — открытое и наглое обогащение за счет вытягивания средств из соискателей. Оно обычно сопровождается отсутствием реального принятия на работу. То есть дальше собеседования у вас не пойдет разговор. А недобросовестный работодатель все же предоставит вам возможности для выполнения должностных обязанностей.

Мошенников выявить сейчас очень легко. Они составляют заманчивые рекламные объявления. В них обычно не важны возраст соискателя, а также его статус и половая принадлежность. Работать предлагают мало (около 4 часов в день), а заработок просто заоблачный. Правда, вся связь поддерживается исключительно по интернету. Собеседование проходит через почту, в лучшем случае — «Скайп».

В конце концов выяснится, что вы должны предварительно внести страховой взнос перед трудоустройством. И это явное указание на то, что потенциальный работодатель — мошенник.

Черный список

А теперь немного подробнее о начальстве без совести. Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? И где можно посмотреть тех, кто и без того считается не самым лучшим руководством, предлагающим трудоустройство соискателям?

Как правило, сейчас создаются в каждом городе так называемые черные списки. В них публикуются все фирмы, которые нарушают трудовой договор. Иными словами, тут вы можете увидеть недобросовестных работодателей.

Зачастую все жалобы пишутся именно в черных списках, ведь это своеобразные сборники отзывов. Каждый может посмотреть, кто из перечисленных — недобросовестный работодатель, а также поделиться своей историей общения с той или иной фирмой. Можно сказать, черный список (виртуальный — точно) позволяет оставить отзыв о работодателе, который был занесен в него. Так что если хорошенько постараться, можно найти и перечень, посвященный вашему городу.

Московские обманщики

Что ж, давайте попробуем понять, какие работодатели не слишком хорошо выполняют свои обязанности в Москве. Именно в столицу многие приезжают на заработки, и поэтому список недобросовестных работодателей Москвы может пригодиться всем.

Увы, в нем очень много кандидатов, поэтому полностью всех перечислять не стоит. Лучше обратить внимание только на некоторые известные компании.

К примеру, «Бургер Кинг». Это прекрасное кафе быстрого питания, но в качестве работодателя не совсем пригодное. Зачастую сюда набирают студентов, и текучка кадров тут огромная. Постоянно оставляют на сверхурочные работы, довольно часто даже испытательный срок студентам и школьникам не удается пройти. Почему? Этот недобросовестный работодатель проводит специальное тестирование. И в большинстве случаев выясняется, что вы его провалили. Обучение (испытательный срок) вам никак не оплачивается.

По аналогичным принципам работают многие кафе быстрого питания (например, «Три-С Фуд», «Крабс», «Теремок-Инвест»). Но на этом список не заканчивается. Недобросовестные работодатели Москвы — это подавляющее большинство фирм. Даже крупные торговые сети зачастую попадают в черные списки: «Детский Мир», Kari, Kari Kids, «Бауцентр» и так далее. А менее известные, но крупные корпорации вообще в большинстве случаев оказываются самыми настоящими мошенниками. Так что с трудоустройством в Москве стоит быть осторожным!

Кто составляет списки

Есть вопрос, который начал интересовать соискателей: это кто же составляет черные списки работодателей в тех или иных городах? Ведь изначально кто-то придумал это? Ответить однозначно не получится. Все куда сложнее, чем может показаться на первый взгляд:

  1. Черные списки могут формировать сами пользователи. Они пишут отзывы о недобросовестных работодателях на форумах и в СМИ, делятся своим опытом трудоустройства, чтобы другие не оказались обманутыми — распространенное явление на данный момент.
  2. Черный список относительно регионов России может быть составлен агентствами по подбору персонала. Подобный прием нужен для того, чтобы просто не связываться с теми или иными работодателями и не порочить свою репутацию. Хотя иногда такие списки публикуются и в открытом доступе для населения.
  3. Реестр недобросовестных работодателей может быть составлен и фирмами-конкурентами. Распознать подобный прием легко — деятельность всех организаций, которые будут в таком черном списке, имеет одно направление или вообще аналогична. Явление не слишком частое, но оно имеет место.

Куда пожаловаться

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? Тут многое зависит от вашей ситуации в целом. Выбор у каждой жертвы есть всегда. Но с огромной долей вероятности никакого толка от ваших попыток отстоять свои права не будет.

Для начала можете сообщить о происходящем в разные кадровые агентства. Если вы изначально искали себе работодателя через подобную организацию, то все претензии и подавно должны приниматься кадровиками.

Также можно просто отправиться на просторы интернета для написания отзыва о своей работе в соответствующем черном списке работодателей в вашем городе.

А если же вы настроены решительно и можете доказать недобросовестность вашего руководства, желательно обратиться в районный суд с иском. Такие случаи не так уж и редки. Особенно если работодатель будет задерживать зарплату или вовсе уже задолжал кругленькую сумму своим подчиненным.

Пожалуй, именно этот вариант считается лучшим, если вы вдруг решите задуматься, как наказать недобросовестного работодателя. Правда, редко получается добиться справедливости. Подобного рода дела не интересуют судебные органы. У них всегда найдутся случаи поважнее.

Расположение

А теперь постараемся выяснять, как определить недобросовестного работодателя. Сделать это не так уж и трудно, если внимательно присмотреться к некоторым ключевым моментам. Скорее всего, вам удастся распознать обманщика еще на этапе собеседования, а то и раньше.

Первым делом обратите внимание на текст объявления. Зачастую не самые добросовестные работодатели стараются размещать свои предложения в газетах (бесплатные издания), на столбах, дорожных знаках, заборах, подъездах, остановках — где полно народа и огромная проходимость.

Если речь идет о виртуальном объявлении, то больше внимания уделите тексту сообщения. Здесь, скорее всего, сообщат о том, что возраст ничем не ограничен. Разве что вам должно быть больше 18 лет. А вот к полу и прочим нюансам никаких требований — это тревожный звоночек. Кроме того, нередко от одного и того же работодателя на одних и тех же виртуальных площадках размещены одновременно несколько объявлений с маленькой периодичностью. Это тоже повод задуматься.

Ограниченность

Чтобы привлечь внимание соискателей, недобросовестный работодатель будет использовать разнообразные хитрости и приемы. И зачастую еще до собеседования. А ваша первая встреча с потенциальным начальством попросту продублирует объявление, которое вас привлекло.

Что является еще одним указателем на вероятность обмана? Ограниченность предложения. В тексте объявления вы сможете отметить для себя, что вакансий осталось мало. И предложение ограничено. Это подталкивает соискателя поторопиться с обращением, и, как следствие, сбивает с толку — человек теряет бдительность и внимательность.

Заработок

Помимо всего прочего, не самые лучшие работодатели привлекают соискателей к своей кандидатуре при помощи обещаний в вопросе заработка. Тут работает принцип «работаем меньше — получаем больше». То есть вам пообещают, что трудиться особо не нужно после трудоустройства — деньги буквально даром будут доставаться. Да еще и в неприлично высоких размерах.

Все это старые и известные приемы. Они используются и недобросовестными работодателями, и мошенниками. Таким образом, учтите данный факт и не ведитесь на предложения высокого заработка. Исключение — если вакансия действительно престижная.

Требования

Очередной момент, который поможет вам избежать знакомства с не самым лучшим работодателем — это требования к соискателям. Обратите на них внимание. Зачастую вам будет выдвинут минимум, который вообще за запросы считать нельзя. Плюс ко всему, возможны размытые требования.

Что это значит? Достаточно быть целеустремленным, порядочным, а также быстро обучаться. И все. Опыт работы для работодателя не важен. Зачастую даже пишут открыто: «Без опыта».

Кроме всего прочего, в объявлениях недобросовестных работодателей содержится минимум контактной информации. Не всегда, но очень часто. Особенно если фирма маленькая или только недавно была открыта.

Встречаемся на собеседовании

Собеседование тоже способно открыть вам глаза. Недобросовестные работодатели уже научились грамотно составлять объявления, чтобы не вызывать подозрений. Но вот собеседование способно выдать обманщика.

Как именно? На обман указывают следующие причины:

  • требование денег для оформления документов;
  • массовые собеседования;
  • разговор начнется с рассказов о ваших мечтах и успехах;
  • менеджер постоянно указывает на стремительное развитие компании;
  • вас обещают лично научить быстро зарабатывать;
  • подписание трудового договора оттягивается;
  • вам не могут рассказать о должностных инструкциях в полной мере.

Запомнив все сказанное выше, надеемся, вы сможете избежать встречи с недобросовестными работодателями и мошенниками. Удачи!

businessman.ru

Список работодателей и недобросовестных компаний

Зачем нужен список недобросовестных работодателей-чёрный список работодателей? К сожалению, очень часто будущие сотрудники при поиске работы натыкаются на недобросовестные компании и, либо устраиваются работать в такие компании, либо просто теряют время на бесконечные собеседования и встречи.

Как быть? Все довольно просто! К счастью, такие люди охотно делятся своими отзывами о недобросовестных работодателях и предостерегают других соискателей от встречи с ними. Отзывы попадают в список недобросовестных компаний и любой желающий может ознакомиться с ним, почитать про интересующую его компанию и сделать выводы, стоит ли идти на встречу к такому работодателю.


Наш список недобросовестных работодателей-чёрный список работодателей постоянно пополняется и обсуждается посетителями. Поэтому, если Вы когда-то попались на крючок к недобросовестному работодателю, нарушающему условия договора, задерживающего заработную плату или просто ужасно относящемуся к своему персоналу, просим Вас как можно скорее добавить свой отзыв в список недобросовестных работодателей, и другие соискатели уже будут знать, с ЧЕМ и с КЕМ им предстоит иметь дело!

Мы стараемся публиковать отзывы в наших списках недобросовестных работодателей-чёрных списках работодателей справедливо. Внимательно читаем отзыв, проверяем данные автора, корректируем текст, если есть необходимость. Но, увы, не всегда получается отличить настоящий честный отзыв от банальных происков конкурентов и лжи. Просим сообщить нам, если возникнут сомнения в правдивости какого-либо отзыва и отнестись к этому с пониманием.

С уважением, Detected-Job.

Была ошибка отправки формы.

Спасибо! Мы ответим вам в ближайшее время.

detected-job.ru

Молодые специалисты и студенты все чаще оказываются жертвами недобросовестных работодателей

Источник: Страна

По свидетельству специалистов из Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), в России стремительно увеличивается количество фиктивных фирм, нарушающих трудовое законодательство. Тем более, если дело касается приема на работу выпускников ВУЗов и молодых специалистов. Нечестные работодатели в погоне за рублем и бесплатной рабочей силой обещают молодым людям золотые горы, что, чаще всего, не соответствует действительности. Такие обманы для современного рынка труда молодежи — не редкость. Это объясняется тем, что опыта и осторожности у большинства студентов и новоиспеченных специалистов не всегда достаточно, чтобы вовремя распознать недобросовестные компании.

Договор дороже денег

На сегодняшний день одной из основных причин возникновения неприятных ситуаций при приеме на работу является отсутствие трудового договора. «Так или иначе, мелкое «кидалово» происходит везде, — рассказал руководитель проекта jobfair. ru — виртуальной ярмарки вакансий для студентов, выпускников и молодых специалистов — Денис Черашев. — Происходит это из-за того, что молодые специалисты сами зачастую не понимают всех тонкостей процесса трудоустройства. Либо они сразу неправильно подписывает договор (если таковой вообще имеется), либо уже потом неправильно его трактуют». При трудоустройстве очень часто молодые люди вообще не обращают внимания на такую «мелочь», как трудовой договор. Обещали — значит, заплатят. На деле все выглядит совершенно иначе. «Обязательное заключение трудового договора — идеальный вариант при трудоустройстве, — рассказал адвокат адвокатского кабинета «Вымпел» Сурен Аванесян. — Даже если человек устраивается на совсем короткий срок. Если договора нет, то взаимодействие с работодателем происходит «на честном слове». Такую договоренность очень легко нарушить, а доказать факт ее наличия представляется практически невозможным. Поэтому у работодателя всегда можно и нужно требовать заключения трудового договора — по закону в этом праве он отказать не может».

«Утром — деньги, вечером — стулья»

Если все же сотрудничество происходит без трудового договора или без указания в нем реальной зарплаты, то лучшей проверкой благонадежности работодателя является просьба о выплате денег спустя две недели после трудоустройства. По российскому законодательству «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» (ч.3, раздел VI, гл. 21, ст. 136 Трудового кодекса РФ). Затягивание или вовсе отказ в выплате кровно заработанных с юридической точки зрения может быть квалифицирован как принудительный труд, который согласно все тому же Трудовому кодексу в России запрещен. К принудительному труду современный закон относит труд на условиях неполной или несвоевременной оплаты. Вряд ли работодатель, подписавший договор, будет рисковать таким серьезным нарушением закона, потому как, в зависимости от суммы невыплаченной заработной платы или количества «кинутых» работников, ему может грозить наказание вплоть до уголовного.

Однако бывает это крайне редко. «Чтобы получить уголовное наказание, надо сначала доказать, говоря шершавым юридическим языком, злой умысел, — пояснил ситуацию Аванесян. — А сделать это довольно сложно. Отношения «работник-работодатель» принадлежат сфере гражданско-правовых отношений, а прокуратура такие дела, как правило, не разбирает. Если только ситуация не касается, к примеру, таких крупных махинационных кампаний как МММ или Социальная инициатива».

КОНВЕРТируемая зарплата

Другой вариант обмана — когда молодого специалиста принимают на работу с договором, но очень небольшим окладом, при этом обещая дополнительно выплачивать деньги «в конверте», то есть «черным налом». Однако гарантии, что это все-таки произойдет, по-прежнему нет. «Договор, где все прописано от А до Я — от прав и обязанностей до графика работы и уровня зарплаты, — обеспечивает гарантию того, что свои честно заработанные деньги работник все-таки получит, — пояснил Сурен Аванесян. — Договор надо внимательным образом изучить. А в случае непредвиденной ситуации, его можно расторгнуть в одностороннем порядке, письменно предупредив работодателя за три дня. Отказать в этом праве он, опять же, не посмеет». («Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня», ч. 3, разд. III, гл. 11, ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Испытание на прочность

Нередко случается, что нечестные компании отказываются оплачивать труд работника под предлогом недостаточного опыта. Молодого человека берут на испытательный срок, по закону не превышающий более трех месяцев. В лучшем случае в течение этого срока работнику платят меньше, чем обещано. В худшем — не платят вовсе. После завершения испытательного срока работнику говорят о том, что он не выдержал испытание, и на его место уже наняли другого. «Если человека берут на испытательный срок, то работодатель не имеет права не оплачивать его труд, — прокомментировал эту ситуацию Сурен Аванесян. — Испытательный срок как раз и существует для того, чтобы потом можно было безболезненно уволить кандидата, который на эту должность действительно не подошел». («При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание», ч. 3, разд. III, гл. 11, ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Платное трудоустройство

В некоторых компаниях обещают и договор, и стабильную заработную плату, и социальные гарантии, но при одном условии: претендентов убеждают в необходимости пройти краткий курс обучения, предварительно за него заплатив. Такая форма обмана характерна для так называемых «туристических агентств». «Обучение» на должность менеджера по туризму или консультанта часто проводится в самой фирме, так сказать, без «отрыва от производства». Как правило, это — типичный обман, письменных гарантий о дальнейшей работе в такой «компании» никто не дает. «Года полтора назад я устраивалась на работу в туристическую компанию «Фортуна-тур», — рассказала молодой специалист Дарья Курина. — На должность менеджера по туризму соискателей было достаточно. Сначала нас попросили отплатить курсы, только благодаря которым мы должны были набраться опыта и специальных навыков, требуемых на этой работе. После курсов нам предложили съездить отдохнуть, при этом заплатив за путевку порядка 1000 долларов. Я никуда, естественно, не поехала, потому что стало очевидно, что это надувательство».

ВУЗ в помощь!

Практически повсеместно выпускникам помогают с трудоустройством собственные ВУЗы. «В предприятиях, с которыми сотрудничает наш ВУЗ, мы уверены на 100%, — рассказал пресс-секретарь МГТУ им. Баумана Андрей Волохов. — Круглогодично мы проводим Ярмарки вакансий, на которых представлены более 150-ти компаний, как российских, так и зарубежных — в том числе таких, как IBM, Boeing и Microsoft. Так что пока получается, что главный «безработный» у нас — это начальник отдела трудоустройства. Другое дело, что ожидаемый уровень заработной платы у молодых специалистов не всегда соответствует действительности — не все предприятия могут платить достойную зарплату. Конечно, в индивидуальном порядке, «кидалово» существует. Но тут ничего не поделаешь — каждому приходится этому учиться только на личном опыте».

«В поиске молодых специалистов к нам обращаются разные организации, — рассказала сотрудник Центра занятости студентов МЭИ Елена Холодова. — На стендах и на нашем сайте мы размещаем списки вакансий. Как правило, компании, с которыми мы сотрудничаем, нас не подводят. Но если такое случается, студенты обращаются к нам вновь, и мы вместе стараемся решить эту проблему, разобраться в ситуации. А недобросовестных работодателей сразу заносим в «черный список».

Существует еще один верный способ избежать проблем с заработной платой — это трудоустройство через крупные молодежные кадровые агентства, которые давно работают на рынке труда. Такие кадровые агентства занимаются подбором персонала непосредственно по заказу компаний. Резюме и договор подписываются с агентством, оно же платит зарплату. А работать направляют в одну из крупных компаний, с которыми у агентства заключен контракт. И кадровые агентства, и компании, с которыми они сотрудничают, как правило, ценят свое доброе имя на рынке, что перспективному работнику только на руку.

Искать работу надо правильно

«Как правило, молодежь «кидают» мелкие, неблагонадежные фирмы, а также частные лица и индивидуальные предприниматели, — пояснил Денис Черашев. — От их объявлений наш сайт мы стараемся «очищать». А вот крупные фирмы, которые дорожат своим имиджем, на мошенничество и невыполнение трудовых обязательств не пойдут. На рынке трудоустройства наша виртуальная ярмарка вакансий существует с 2003 года. За это время очень много молодых людей нашли себе работу по душе. Ведь это первый и самый главный шаг в их карьерной лестнице».

Специалисты признают, что внимательное и детальное изучение рынка труда в современных условиях необходимо. Чтобы не попасться в руки неблагонадежного работодателя, молодежи помогают авторитетные журналы и газеты, где ведутся постоянные рубрики и обзоры рынка труда, а также знакомые, у которых уже был горький опыт сотрудничества с нечестными компаниями.

«Если молодому специалисту отказывают в выплате зарплаты, то ему следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам, — пояснил Сурен Аванесян. — Шанс отвоевать у недобросовестного работодателя свои честно заработанные деньги есть всегда. В том числе и в судебном порядке. Ведь Трудовой кодекс РФ, по сути, больше защищает все же работников, чем работодателей».

Проявлять внимательность и бдительность следует на первых же этапах поиска работы. Настороженность не повредит, если в объявлениях встречаются такие слова, как: «в крупную российскую компанию», «в связи с расширением», «проводится дополнительный набор», «заработок в сети», «работа на дому» и вакансии типа «требуется гендиректор, возраст от 18 лет, з/п 1000 долларов». Такого рода «лохотроны» даже правоохранительные органы искоренить не в состоянии, пока у русского человека есть желание ничего не делать и при этом зарабатывать хорошие деньги.

hr-portal.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *