Обращение в инспекцию по труду: Онлайн Инспекция — Главная

Содержание

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

1.Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в Государственную инспекцию труда в  Республике Дагестан

2.Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3.Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. 

Рассмотрение обращений граждан в инспекции труда осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации;

Федеральным законом от 2 мая 2006 г. 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Положением о Государственной инспекции труда в Республике Дагестан

Требования к письменному обращению

1.В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан

можно обратиться с заявлением, жалобой и иными обращениями граждан, содержащими вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть отправлены ответ, уведомление о переадресации обращения, изложение существа вопроса, указание на нарушенные, по мнению заявителя, трудовые права, дату и личную подпись.

3.Обращения, не содержащие сведения о заявителе (фамилия и его адрес), признаются анонимными и оставляются без разрешения, а также остаются без разрешения обращения, которые по содержанию лишены логики и смысла, либо имеется решение о прекращении переписки.

4.Прекращение переписки с заявителем возможно, если: повторное обращение не содержит новых доводов и данных о нарушении закона, а ответ дан по существу и в полном объеме; в обращении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью, имуществу должностного лица, а так же членов его семьи, а заявитель ранее предупреждался о том, что при поступлении подобных обращений переписка с ним может быть прекращена.

5.В случае, если текст обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. 

6.Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного решения.

7.В случае необходимости подтверждения своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов (трудовой книжки, трудового договора, медицинского полиса, пропуска и других документов, подтверждающих факт трудовых отношений с работодателем, который, по мнению заявителя, нарушил его трудовые права).

8.Заявителю необходимо также подробно сообщить информацию о работодателе: полное наименование, юридический адрес и адрес фактического нахождения работодателя, номера телефонов руководителя, бухгалтерии, отдела кадров и др.

Порядок рассмотрения письменных обращений

1.Рассмотрение письменных жалоб осуществляется путем проведения проверок по соблюдению трудового законодательства работодателем. 

2.Проверкам подлежат доводы, касающиеся соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.Государственная инспекция труда не проводит проверки по обращениям граждан о нарушениях их прав по договорам гражданско-правового характера.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ только судом могут быть признаны сложившиеся гражданско-правовые отношения трудовыми. Если отношения не будут признаны трудовыми, то споры по неоплате за выполненный объем работы рассматриваются также в судебном порядке с применением норм гражданского законодательства, в том числе с уплатой госпошлины.

4.Так же не проводятся проверки по обращениям граждан по вопросам нарушения требований законодательства о государственной гражданской службе, муниципальной службы, о милиции и др.

5.Ответ на обращение направляется только на бумажном носителе по почтовому адресу, указанному в обращении.

Права гражданина при рассмотрении его обращения

Гражданин, который обратился в инспекцию труда, имеет право:

1.Представлять дополнительные документы и материалы;

2.Знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения его обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержаться сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

3.Получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов;

4.Обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.

Сроки рассмотрения письменного обращения

1.Обращения граждан разрешаются в срок не позднее 30 дней со дня поступления в инспекцию труда.

2.В исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней. При продлении срока одновременно уведомляются их авторы.

Справочная информация

Заявление можно написать по примерному образцу.

Письменное обращение может быть передано на устном приеме в инспекцию труда в рабочие дни с 9-00 до 18-00 (обеденный перерыв с 13-00 до 14-00)  по адресу: г.Махачкала ул. Панфилова д.38. Информацию о регистрации письменного обращения можно получить по тел. (8722) 61-10-12

Анонимная жалоба в инспекцию по труду

В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя. В качестве оснований к написанию заявления чаще всего служит невыплата заработной платы или премии, декретных, отпускных. Кроме того, несоответствие рабочего места нормам по охране труда и т.д.

ВАЖНО: Если основанием жалобы служит незаконное увольнение, то заявление от гражданина рассматривается 10 дней.
Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

Статья 7 №59-ФЗ говорит о том, что в обращении гражданина к уполномоченному государственному органу должна содержаться личная о нем информация, в частности, фамилия, имя, отчество гражданина, а также адрес. По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией.

С 2013 года на сайте Онлайнинспекция.рф существует возможность отправки жалобы в электронной форме. Если гражданин хочет сохранить анонимность для работодателя, то при заполнении полей анкеты и адреса, следует указать на свое желание остаться для работодателей неизвестным. Сотрудники Трудовой инспекции должны сохранить имя заявителя в тайне при осуществлении по его жалобе проверочных мероприятий у работодателя.

ВАЖНО: Жалоба может направляться одним из трех способов: через почту, лично и через сайт. Если гражданин требует соблюдения конфиденциальности, должностные лица Трудовой инспекции должны выполнить его желание. Но в жалобе анонимность запрещается, так как необходимо указывать о себе полные данные.
ВАЖНО: Обязанность инспекторов сохранить имя заявителя в тайне содержится в статье 358, части 2 ТК РФ. Как эта статья реализуется на практике, сказать сложно.

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.

Если инспектор в результате проверки найдет нарушения, отраженные в жалобе, он составляет предписание работодателю о том, что недостатки необходимо устранить. Работодатель может это сделать в течение 10 дней. Дольше нельзя: за это грозит штраф. Работодатель может и не согласиться с выводами инспектора: в этом случае, не выполняя предписание, он обращается с иском в суд. Написать заявление работодатель обязан в течение 10 дней.


образец 2021, правила составления и подачи

Обновлено: Январь, 2021 года

Обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ добиться устранения нарушений прав работника, если работодатель не выплачивает заработную плату, не предоставляет отпуск, не соблюдает правила безопасности труда. В случае серьезного проступка может быть наложен административный штраф. Для инициирования внеплановой проверки следует подать жалобу в инспекцию по труду.

В статье рассмотрим, в каких случаях необходимо обращаться с жалобой, как написать жалобу и как ее подать в трудовую инспекцию, можно ли подать анонимное обращение, какие сложности могут возникнуть при обжаловании действий работника.

В каких случаях необходимо жаловаться в трудовую инспекцию?

Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями.

Неправомерные действия при заключении трудового договора

При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации.

Рассмотрим в таблице, какие действия не должен совершать работодатель:
Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договора Статьи ТК РФ
Работодатель отказал женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детей Статья 64 ТК РФ
У работника при приеме на работу потребовали справку об отсутствии кредитов Статья 65 ТК РФ
Сотрудник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменном виде Статья 67.1 ТК РФ
Беременной женщине при приеме на работу установлен испытательный срок Статья 70 ТК РФ

Нарушения при выплате заработной платы

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику заработную плату, которая должна быть не ниже минимального размера.

Рассмотрим, в каких случаях наниматель допускает нарушения при выплате зарплаты:
Ситуации, в которых не соблюдаются требования ТК РФ Статьи ТК РФ
Работодатель установил сотруднику заработную плату ниже МРОТ Статья 133 СК РФ
В организации отсутствуют локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда Статья 135 ТК РФ
Заработная плата выплачивается один раз в месяц Статья 136 ТК РФ
Работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы Статья 142 ТК РФ

Нарушения прав работников на отдых

Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, в которых работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию:
Случаи нарушения прав сотрудников на отдых Статьи ТК РФ
Сотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дня Статья 108 ТК РФ
Работодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей недели Статья 111 ТК РФ
Наниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 дней Статья 115 ТК РФ
В организации отсутствует график отпусков на текущий год Статья 123 ТК РФ

Несоблюдение порядка увольнения работника

При увольнении сотрудников наниматель старается сэкономить финансовые средства фирмы за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий.

Неправомерные действия работодателя нарушают следующие нормы трудового законодательства:
Нарушение правил увольнения сотрудников Статьи ТК РФ
Сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию Статья 80 ТК РФ
Работодатель увольняет работника за прогул, однако тот предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте Статья 81 ТК РФ
Работника не ознакомили под роспись с приказом об увольнении Статья 84.1 ТК РФ
При сокращении штата или ликвидации фирмы уволенным сотрудникам не выплачено выходное пособие Статья 178 ТК РФ

Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимает охрана труда. Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если при выполнении трудовых обязанностей на сотрудников воздействуют вредные факторы. В случае выявления вредных производственных факторов работникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то служащие вправе подать на него жалобу.

Как написать жалобу в инспекцию по труду?

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

  • Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
  • ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
  • Сведения о работодателе;
  • Данные о заключенном трудовом договоре;
  • Описание нарушений, допущенных работодателем;
  • Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
  • Список приложений;
  • Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуем воспользоваться образцами, подготовленными опытными юристами:

  1. Образец жалобы о нарушении трудовых прав
  2. Образец жалобы о невыплате заработной платы
  3. Образец жалобы о невыплате расчета при увольнении
  4. Образец коллективной жалобы

Важно! На основании жалобы организовывается проведение проверки. Работодатель обязан предоставлять служащим трудовой инспекции запрошенные документы, касающиеся проблемного вопроса. Ответ на обращение дается в течение 30 дней. В адрес работодателя направляется предписание об устранении нарушений. Если будут выявлены признаки административного правонарушения, то нанимателя привлекают к ответственности.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.

При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан». Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».

Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.

Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?

Все жалобы, поступающие в трудовую инспекцию, рассматриваются в соответствии с нормами Закона об обращениях граждан. В заявлении должны быть указаны сведения о ведомстве, а также ФИО гражданина и адрес, по которому должен быть направлен ответ.

В соответствии со статьей 11 Закона об обращениях граждан государственная инспекция по труду не направляет ответ гражданину, если в жалобе не указаны его ФИО или почтовый адрес.

Нужно помнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в орган, в компетенции которого находится решение данной проблемы.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить. Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Жалоба в трудовую инспекцию

  1. Кто может подать жалобу и в каких случаях
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Работник, который столкнулся с нарушением своих прав, может подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию. Главное – соблюсти правила ее составления.

Кто может подать жалобу и в каких случаях

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

  • нарушения при трудоустройстве. Анализируя, с какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию чаще всего, инспекторы отмечают, что в их число входят разные ошибки при составлении трудового договора. Например, в нем не указан размер заработной платы сотрудника, условия его труда и другие обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Кроме этого, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами трудового распорядка внутри компании и ключевыми приказами, действующими в компании. Если это не было сделано, смело подавайте жалобу;
  • нарушения в ходе работы. Здесь чаще всего встречаются задержки заработной платы и выплата ее не в полном объеме. Также сотрудники нередко сталкиваются с не предоставлением оплачиваемого отпуска и принуждением к неоплачиваемому сверхурочному труду. Все это – достаточные основания для обращения в ГИТ;
  • нарушения при увольнении. Работник имеет право пожаловаться, если его несвоевременно проинформировали о сокращении, вынудили написать заявление по собственному желанию или не перечислили все положенные выплаты. Аналогичным образом следует поступить, если Вам не выдали трудовую книжку или нарушили сроки выдачи документов и денег.

Все перечисленное не означает, что пожаловаться на нарушителя может только работник, который оформлен по трудовому договору. Закон защищает права сотрудников, которых привлекли к работе без должного оформления. Благодаря этому обратиться с жалобой на фактического работодателя имеют право следующие категории граждан:

  • специалисты, оформленные по гражданско-правовому договору;
  • работники, который фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако не оформлены в качестве сотрудников организации;
  • надомные и дистанционные сотрудники;
  • сезонные работники;
  • сотрудники на испытательном сроке;
  • работники, привлеченные к труду на условиях стажировки или практики.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации. Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий. Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

  • шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
  • сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
  • описание проблемы;
  • подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

  • личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
  • отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
  • электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению. Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий. Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя. Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ. Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год. Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе. Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней. По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

  • запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
  • посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
  • назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения. Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации. Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

  • направить работодателю предписание об их устранении;
  • наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
  • приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
  • временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
  • в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку. Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию. Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?». 

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.
Есть такие способы:

  • Письмо;
  • Заявление;
  • Жалоба;
  • Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

  1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
  2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
  3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
  4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
  5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Виды жалоб (обращений)

Жалобы, в широком смысле, разделяются на: 

  1. Устные;
  2. Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

  1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
  2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
  3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
  4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

  1. В порядке подчинения;
  2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.
К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

promdevelop.ru

Исчисление сроков обращения работников за защитой трудовых прав в административном порядке Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 349.24

Сапфирова Аполлинария Александровна

доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой земельного, трудового и экологического права Кубанского государственного аграрного университета имени И.Т. Трубилина

ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ

В АДМИНИСТРАТИВНОМ ПОРЯДКЕ [1]

Sapfirova Apollinaria Aleksandrovna

LLD,

Professor, Head of Land, Labour and Environmental Law Department, Kuban State Agrarian University

CALCULATION OF TIME LIMIT FOR EMPLOYEES’ APPLICATION FOR PROTECTION OF THEIR LABOUR RIGHTS UNDER ADMINISTRATIVE PROCEDURE [1]

Аннотация:

В статье анализируются сроки давности обращения работников за защитой трудовых прав в судебном и административном порядке. Обозначаются проблемы, связанные с применением судами ст. 392 ТК РФ к деятельности федеральной инспекции труда. Делается вывод о необходимости установления срока давности обращения работника за защитой трудовых прав в административном порядке, а также закрепления уважительных причин пропуска работником срока давности в ст. 392 ТК РФ.

Ключевые слова:

защита трудовых прав, федеральная инспекция труда, сроки давности, уважительные причины пропуска срока давности.

Summary:

The article deals with the limitation period of employees’ application for their labour rights protection under administrative procedure and in a court of law. The author outlines the problems related to the courts’ application of the Article 392 of the Labour Code of the Russian Federation to the activities of the Federal Labour Inspectorate. It is concluded that it is necessary to establish the time limit for employees’ application for their labour rights protection under administrative procedure, and enshrine in law the valid reasons of omission of the time limit by the employee the Article 392 of the Labour Code of the Russian Federation.

Keywords:

protection of labour rights, Federal Labour Inspectorate, limitation period, valid reasons of omission of the time limit.

Защита трудовых прав — это важный и развивающийся институт трудового права. Нормы, закрепляющие защиту трудовых прав, направлены на сбалансирование прав и интересов работников, работодателей и государства. С учетом наличия двух сторон в трудовом отношении в защите нуждается не только работник как слабая сторона трудового договора, но и работодатель. В рамках статьи остановимся на отдельных вопросах защиты трудовых прав работников.

Защита трудовых прав работников возможна как в судебном, так и в несудебном порядке, охватывающем самозащиту, социально-партнерскую, административную защиту и т. д. Административный порядок, как один из видов несудебного порядка защиты трудовых прав работников, предусматривает обращение в полномочные органы государства (федеральную инспекцию труда, органы прокуратуры и т. д.).

Наряду с дифференциацией порядка защиты трудовых прав работников Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) разграничивает и сроки этой защиты. Так, сроки судебной защиты трудовых прав работников отражены в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет возможность обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении им ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если сроки давности обращения работников за защитой их трудовых прав в судебном порядке четко установлены ТК РФ, то, к сожалению, такие сроки обращения за защитой трудовых прав в административном порядке ТК РФ не предусматривает. В частности, сроков давности обращения в федеральную инспекцию труда ТК РФ точно не содержит. Рассмотрим эту проблему подробнее.

Участились случаи, когда суды применяют сроки давности, установленные в ст. 392 ТК РФ, к деятельности федеральной инспекции труда [2]. Согласно ст. 382 ТК РФ, федеральная инспекция труда не включается в число органов рассмотрения и разрешения трудовых споров, к которым относятся только комиссии по трудовым спорам и суды. Суды считают, что деятельность федеральной инспекции труда, рассматривающей обращения работников за защитой трудовых

прав, подпадает под действие ст. 392 ТК РФ. Если работодатель обжалует предписание государственного инспектора труда, которым восстанавливаются трудовые права работника, то суды полагают правильным применение в данных ситуациях ст. 392 ТК РФ, на основании которой отменяют предписания в связи с пропуском срока давности обращения работника в Федеральную инспекцию труда.

Неправильное применение судами ст. 392 ТК РФ во многих случаях не позволило восстановить нарушенные трудовые права работников. На проблему необоснованного применения судами к федеральной инспекции труда сроков давности, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, обращает внимание и Роструд в Докладе об осуществлении и эффективности в 2015 г. федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзора в сфере социальной защиты населения [3].

Какой же нормативный правовой акт устанавливает сроки давности обращения работников за защитой трудовых прав в федеральную инспекцию труда? Очевидно, что данные сроки могут быть предусмотрены Федеральным законом от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» [4] как нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления.

Однако никаких сроков давности обращения в государственные органы и органы местного самоуправления данный закон не устанавливает и, соответственно, не отражает и сроков обращения работников в федеральную инспекцию труда как орган государства. Более того, указанный закон вообще не содержит никаких сроков обращения граждан в административном порядке в органы государства и местного самоуправления, он предусматривает только сроки рассмотрения обращений граждан. Видимо, законодатель считает, что право обращения за защитой прав не должно быть ограничено сроками давности.

В настоящее время практика складывается так, что государственным инспекторам труда рекомендовано рассматривать обращения работников с учетом годичного срока давности нарушения трудовых прав. Между тем еще 10 лет назад государственный инспектор труда рассматривал любые обращения работников независимо от того, когда работодатель нарушил их трудовые права. При таком подходе не только в течение многих лет устранялись нарушения трудовых прав работников, но и существенное значение приобрела деятельность надзорного органа. В противном случае суженная временными рамками деятельность инспекции труда не соответствовала бы № 59-ФЗ [5].

С одной стороны, очевидно, законодатель умышленно умолчал об этих сроках давности обращения граждан в органы государства, и в частности в федеральную инспекцию труда. Для того и исключены какие бы то ни было сроки давности обращения за защитой трудовых прав в административном порядке, чтобы деятельность органов государства, направленная на защиту трудовых прав работников, позволила защитить права этих работников в любой период их трудового процесса. Это существенная гарантия обеспечения трудовых прав работников и весомый сдерживающий фактор власти работодателя. Государство, предоставив работодателю власть над работником [6, с. 28-33], должно эту власть ограничивать, в том числе и деятельностью федеральной инспекции труда, правомочной защищать трудовые права работников. Власть и подчинение выступает тем критерием, который позволяет государству в случае необходимости вмешиваться в сложившиеся отношения в процессе труда и сдерживать власть работодателя. В Докладе Роструда за 2015 г. констатируется, что защита трудовых прав работников органами государства обеспечивает стабильность общества в целом [7]. Необоснованное, в угоду тем или иным факторам, ограничение прав федеральной инспекции труда может привести к ограничению их защитной функции и в конечном счете к снижению эффективности защиты трудовых прав работников.

С другой стороны, представляется разумным высказанное почти 15 лет назад и не потерявшее своей актуальности предложение Т.Я. Хабриевой об установлении унифицированного для всех органов исполнительной власти срока давности обращения 3 года со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права, об отказе органа или должностного лица в удовлетворении его требований [8, с. 60].

Трудно, если не сказать, что невозможно, защитить трудовые права работника, нарушенные, скажем, 10-15 лет назад, если в качестве точки отсчета взять момент обращения за защитой. Однако в нашей практике был случай, когда работница, являвшаяся главным бухгалтером организации, обратилась с жалобой на незаконность увольнения по утрате доверия, которое произошло за 4 года до дня обращения в государственную инспекцию труда [9]. Понятно, что субъект увольнения не подпадает под действие п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и увольнение явно неправомерно, но возможно ли в этом случае восстановление трудовых прав работника государственным инспектором труда? Если буквально применять действующее законодательство, то, конечно, возможно. Именно отсутствие сроков давности обращения в федеральную инспекцию труда позво-

лило рассмотреть это обращение и восстановить нарушенные трудовые права работника. Работодатель согласился с мнением инспектора труда. Однако насколько разумна такая позиция законодателя? Может быть, целесообразно ограничить сроки реализации права работника на обращение в федеральную инспекцию труда хотя бы тремя или пятью годами давности совершённого правонарушения?

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Однако на практике часто возникают ситуации, когда в целях исключения пропуска срока давности обращения в суд работники одновременно подают заявления и в суд, и в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Их мотив достаточно прост: если пропустить срок давности обращения в суд, то суд может при ходатайстве другой стороны отказать работнику в рассмотрении заявления по причине отсутствия уважительной причины пропуска срока, а срока давности обращения в административном порядке закон не предусматривает. То, что использование работником административно-правовых способов защиты не является уважительной причиной пропуска срока давности обращения в суд, Верховный суд РФ разъяснил еще в 2011 г. [10]. Суды руководствуются этими разъяснениями [11], правда, за редким исключением [12]. Такая позиция судов не совсем согласуется с их практикой «реверанса» в пользу работников, даже если они пропустили срок давности обращения в суд по причине, например, незнания правил подсудности трудовых споров [13] или отсутствия денежных средств на адвоката [14].

В результате суд и государственная инспекция труда или прокуратура рассматривают одновременно одно и то же обращение работника, выраженное в форме жалобы или искового заявления. Возникает вопрос: в чем смысл предоставления работнику возможности использовать «двойную» защиту трудовых прав и задействовать столько органов государства? Это нерациональная трата государственного ресурса. Вполне возможно рассмотреть обращение работника сначала государственным инспектором труда или прокуратурой и только в случае отказа этими органами в защите предоставить работнику возможность обращения в суд. В противном случае необходимость обращения в несудебные органы за защитой трудовых прав нивелируется, выхолащивается смысл несудебной защиты трудовых прав, нецелесообразно используется потенциал не только несудебных органов, но и судов, необоснованно увеличивается нагрузка на все органы государства, что в конечном счете ведет к появлению дублирующих функций.

В итоге при наличии огромного количества уважительных причин пропуска срока давности, широкого судебного усмотрения в данном вопросе, дублирования полномочий отдельных органов государства на защиту трудовых прав, разного понимания на практике сути деятельности органов надзора за соблюдением трудового законодательства необходимо, во-первых, установить срок давности обращения работника за защитой трудовых прав в административном порядке в 3 или 5 лет, а во-вторых, наиболее распространенные уважительные причины пропуска работником срока давности обозначить в ст. 392 ТК Рф, охватив ими, например, болезнь работника, переезд в другую местность, обращение работника к административно-правовым способам защиты, уход за больным членом семьи и т. д.

Ссылки и примечания:

1. Публикация подготовлена в рамках поддержанного РГНФ научного проекта № 16-03-00037.

2. Дело № 33-449/13 // Бюллетень Верховного суда Республики Мордовия № 15 ; Определение Верховного суда РФ от 28 июня 2006 г. № 11-В06-8.

3. Доклад об осуществлении и эффективности в 2015 году федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзора в сфере социальной защиты населения [Электронный ресурс]. 11Р1_: http://www.rostrud.ru/up-!оа<Юос/%00%А1%00%В2%00%ВЕ%00%В4%00%В0%01 %8В%00%В9_%00%В4%00%ВЕ%00%ВА%00%ВВ%0 0%В0%Р0% В4_% Р0% А0%Р0%ВЕ%01 %81 %Р1 %82%й1 «/o80.pdf (дата обращения: 22.12.2016).

4. О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации : федер. закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ : в ред. от 3 нояб. 2015 г. // СЗ РФ. 2006. № 19. Ст. 2060.

5. Там же.

6. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.

7. Доклад об осуществлении и эффективности в 2015 году …

8. Хабриева Т.Я. Право граждан на обращения: проблемы правового регулирования // Права человека в России и правозащитная деятельность государства : сб. материалов Всерос. науч.-практ. конф. (12 мая 2003 г.) / под ред. В.Н. Лопатина. СПб., 2003.

9. Архив государственной инспекции труда в Краснодарском крае. 2003.

10. Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации за первый квартал 2011 г. : утв. Президиумом Верховного суда РФ 1 июня 2011 г. // Бюллетень Верховного суда РФ. 2011. № 9.

11. Определение Московского городского суда от 4 мая 2011 г. № 33-13211, от 22 июля 2011 г. ; Определение Пермского краевого суда от 11 мая 2011 г. № 33-4448 ; Определение Свердловского областного суда от 11 авг. 2011 г. № 33-11092/2011.

12. Определение Липецкого областного суда от 27 окт. 2010 г. по делу № 33-2538/2010.

13. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 окт. 2011 г. № 33-15239/2011.

14. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 февр. 2011 г. № 33-2652/11.

Обращение в Государственную инспекцию труда или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд

 

 

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров:

– в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

— по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

— по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Согласно части 3 указанной статьи, в случае пропуска срока по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом.

В качестве таких уважительных причин являются обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

К таким причинам относят: болезнь, нахождение в командировке, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вместе с тем, в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 Верховный Суд РФ указал на то, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд при рассмотрении трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Кроме того, рассматривая конкретный спор – о неправомерном увольнении работника, Верховный Суд РФ пришел к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения гражданина в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут также восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Таким образом, досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа также является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.

Ранее считалось,  что досудебное обращение в указанные органы с заявлением о нарушении трудовых прав не является обстоятельством, препятствовавшим работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и, следовательно, не может быть признано уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Саратовская инспекция труда: местонахождение, возможные причины обращения

В случае нарушения прав работника работодателем он может подать жалобу в территориальное отделение инспекции труда. Это надзорный орган, созданный на государственном уровне, призванный контролировать соблюдение трудового законодательства работодателями всех форм собственности.

Зная свои права, вы должны иметь информацию и местонахождение ближайшего подразделения. Адрес инспекции труда Саратов — ул.1-й сад, 104.

На чем основывается в своей деятельности инспекция труда?

Все, что связано с работой инспекции труда, содержится в следующих законодательных актах:

  • Раздел XIII пятого НК РФ;
  • Постановления Правительства № 324 и 156;
  • Приказ Минсоцразвития № 378н;
  • Приказ Роструда № 211;
  • Федеральный закон № 58, 59, 294.

В компетенцию таких органов, как инспекция труда Саратова, входят следующие обязанности:

  • надзор в сфере нарушения трудовых прав граждан;
  • рассмотрение административных правонарушений в данной сфере, принятие по ним решений, принятие мер пресечения в отношении халатности работодателей;
  • обеспечение восстановления прав работников.

При этом в отношении работодателя в случае нарушения могут быть применены административные санкции, может быть возбуждено уголовное дело, работа предприятия-нарушителя может быть даже приостановлена.

Как обратиться в инспекцию труда Саратова

Есть несколько способов подать жалобу. Саратовская инспекция труда принимает заявления в дни приезда через дежурного инспектора в электронной форме на своем официальном сайте.Также можно подать заявку через портал «Госуслуги».

В случае электронных способов подачи обращений в Саратовскую инспекцию труда все предельно просто. У каждого ресурса есть форма, которую вам просто нужно заполнить, следуя подсказкам. Письменную жалобу необходимо будет составить самостоятельно. При этом определенного образца нет, нужно лишь соблюдать определенные правила.

Подача письменного обращения

Такие документы имеют единые правила оформления.Они оформляются исключительно в рамках официального делового стиля. Недействительны в тексте заявления ругательства, угрозы и клевета. Он должен быть удобочитаемым, и все факты должны быть последовательными, желательно в хронологическом порядке. Апелляция может подаваться как от одного заявителя, так и от нескольких. В коллективном заявлении будет указана тяжесть правонарушения и его массовость.

Имейте в виду, что такие жалобы не могут быть анонимными. Их просто рассматривать не будут.Поэтому в шапке жалобы необходимо указать полную информацию о заявителе, включая контактные данные. Если же требуется анонимность, это необходимо указать в тексте обращения. В этом случае такое условие обязательно будет выполнено.

Направлять вашу жалобу в центральный GIT не имеет смысла. Она все равно будет передана на рассмотрение в инспекцию труда Саратова, но это займет дополнительное время.

При наличии в составе жалобы документов, подтверждающих факты, их копии должны быть приложены.Сама инспекция вправе запросить необходимые документы, но, возможно, работодатель успеет скрыть для себя «неудобные» факты.

Срок рассмотрения апелляционных жалоб

Стандартный срок рассмотрения жалоб — 30 дней. Если сложные события, инициирование проверок и запросов не требуется, этот срок может быть сокращен до 15 дней. А при достаточной сложности рассмотрение дела может занять до двух месяцев.

По фактам увольнения существует отдельная позиция.Порядок действий в этом случае регулируется статьей 373 Трудового кодекса. Такие заявки необходимо рассмотреть в течение 10 дней.

Права и обязанности работодателя после проверки правоприменения в государственном секторе

Программа обеспечения соблюдения норм в государственном секторе Министерства труда штата Мэн, Бюро трудовых стандартов, обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда на рабочих местах в государственном секторе.

В соответствии с законодательством штата (раздел 26, M.R.S.A. § 44) сотрудник государственного сектора (PSEO) может войти на ваше рабочее место, чтобы изучить условия, которые могут повлиять на безопасность и здоровье сотрудников.Если PSEO обнаружит условия, которые могут быть нарушены, это может привести к нарушению и наказанию. Вы получите ссылку с описанием нарушения (-ий) и уведомление о наказании, если наложены штрафы.

Этот веб-сайт содержит важную информацию о ваших правах и обязанностях в соответствии с законом, в том числе о действиях, которые вы можете предпринять в случае получения ссылки. Используйте эту информацию для ведения обсуждения во время заключительной конференции с PSEO. По каждому очевидному нарушению, обнаруженному в ходе проверки, PSEO обсудит с вами следующее:

  • Характер нарушения;
  • Меры по борьбе с выбросами, которые вы можете предпринять для исправления нарушения;
  • Даты сокращения выбросов, которые вам необходимо будет согласовать;
  • Возможна выдача штрафов директором Бюро трудовых стандартов.

Требования к публикации
Возможности работодателя
Важные временные рамки и варианты
Процесс апелляции
Для получения дополнительной информации

Требования к проводке

Если вы получили отзыв и / или уведомление о наказании, вы должны разместить его (или его копию) в месте или рядом с тем местом, где произошло нарушение, чтобы сотрудники знали об опасностях, которым они могут подвергнуться. Он должен оставаться опубликованным в течение 15 рабочих дней или до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, в зависимости от того, что дольше.(Суббота, воскресенье и государственные праздники не считаются рабочими днями.) Вы должны соблюдать это требование публикации, даже если вы подаете апелляцию на ссылку и / или штраф.

Также должна быть размещена копия поданной апелляции.

Варианты работодателя

Упомянутый работодатель может предпринять один из следующих действий:

  1. Если вы согласны с цитатой и / или штрафом, вы должны исправить условие к дате, указанной в ссылке, и заплатить штраф, если штраф начислен; или
  2. Если вы не согласны с цитатой и / или штрафом, у вас есть 15 рабочих дней с даты получения цитаты, чтобы подать письменную апелляцию директору Бюро в отношении части или всех следующих пунктов:
  • Нарушение;
  • Штраф и / или
  • Дата устранения загрязнения.
  • Если вы согласны с цитатой, но не со штрафом, у вас есть 15 рабочих дней с даты получения ссылки, чтобы запросить обсуждение с инспектором по обеспечению соблюдения государственного сектора или директором Отдела безопасности и гигиены труда Бюро.
  • Если вы согласны с цитатой и штрафом: (1) незамедлительно уведомите директора Бюро трудовых стандартов письмом о том, что вы предприняли соответствующие корректирующие действия в течение срока, указанного в ссылке, и (2) оплатите все штрафы.

    В отправляемом вами уведомлении, называемом «Подтверждение сокращения выбросов», должно быть указано, что вы сделали, чтобы исправить нарушение, и когда вы это сделали. От вас могут потребовать прислать документацию по борьбе с выбросами, такую ​​как фотографии, счета и т. Д. Образец письма будет приложен к вашему письму с цитированием.

    Если вы согласны с тем, что указанное нарушение действительно существует, но у вас есть веская причина для запроса продления срока (дат) уменьшения выбросов, вы можете подать письменный запрос на продление Директору Бюро.

    Когда директор бюро продлевает время для борьбы с загрязнением, вы должны обеспечить надлежащую защиту сотрудников в течение этого времени.

    Обсуждение штрафа: Цель обсуждения — определить рекомендуемый окончательный штраф. Вы встретитесь с инспектором по обеспечению соблюдения в государственном секторе или директором отдела безопасности и гигиены труда. Вы получите уведомление, когда будет запланировано обсуждение и где оно будет проводиться, как только мы получим сертификат (-ы) по снижению выбросов.

    Вы должны быть в состоянии описать способ исправления нарушения (нарушений) и сумму, потраченную на исправление нарушения (нарушений). Такая документация может включать в себя заказы на выполнение работ, заказы на поставку, копии написанных программ, фотографии и т. Д. Без этой документации обсуждение будет ограниченным, а предлагаемый штраф может стать окончательным.

    Это обсуждение не является обязательным ни для одной из организаций. Директор бюро выдаст окончательный приказ в течение 10 рабочих дней. Если вы не согласны с результатами обсуждения, вы все равно можете подать апелляцию.

    Важные временные рамки и варианты

    Необходимо соблюдать несколько сроков.

    Если вы не согласны с цитатой и / или штрафом , у вас есть 15 рабочих дней с даты получения цитаты для подачи апелляции в письменной форме.

    Если вы не согласны со штрафом , у вас есть 15 рабочих дней с даты получения ссылки, чтобы запросить обсуждение с инспектором по обеспечению соблюдения государственного сектора или директором отдела безопасности и здоровья на рабочем месте.

    Если вы согласны с цитированием и штрафом: (1) незамедлительно уведомите директора Бюро трудовых стандартов письмом о том, что вы предприняли соответствующие корректирующие действия в течение срока, указанного в ссылке, и (2) оплатите все штрафы.

    Если вы согласны с тем, что указанное нарушение действительно существует, но у вас есть веская причина для продления срока (дат) уменьшения выбросов, вы можете направить письменный запрос на продление Директору Бюро до истечения первоначальной даты уменьшения выбросов

    Уведомление об уменьшении загрязнения должно быть отправлено в течение 10 дней после даты уменьшения загрязнения.

    Если уведомление в этот офис превышает 15 рабочих дней, уведомление о цитировании становится окончательным, и штрафы должны быть выплачены в течение 30 дней с момента окончательного уведомления.

    Апелляционный процесс

    Вам предлагается подать апелляцию, если вы считаете, что нарушение (-я) неправомерно. Запрос должен быть оформлен в письменной форме, даже если вы устно выразили несогласие с нарушением (нарушениями). Уведомление о намерении подать апелляцию должно четко указывать, что оспаривается.Кроме того, в письме должно быть указано, обжалуются ли все нарушения или только отдельные нарушения.

    Обжалование любого предмета или предметов приостанавливает ваше юридическое обязательство по уменьшению и оплате до тех пор, пока обжалованный предмет не будет разрешен в административном порядке. Если обжалованы только некоторые нарушения, остальные должны быть устранены в установленный срок.

    Апелляция будет проходить в Бюро трудовых стандартов. На этом собрании председательствует специалист по слушаниям.Совет по охране труда заслушает проблемы и представит свои выводы.

    Важно предоставить в апелляцию всю документацию, касающуюся нарушения (нарушений).

    Ваша апелляция должна быть подана добросовестно. Апелляция, поданная исключительно для того, чтобы избежать вашей ответственности за уменьшение или уплату штрафов, не будет считаться добросовестной апелляцией.

    Для получения дополнительной информации

    Сотрудники правоохранительных органов государственного сектора доступны с 8:00 утра.до 17:00 с понедельника по пятницу, чтобы ответить на любые ваши вопросы. Позвоните по телефону (207) 623-7900 или телетайпу: Maine relay 711.

    Трудовой кодекс Канады

    ЧАСТЬ II Гигиена и безопасность труда (продолжение)

    Апелляции на решения и распоряжения

    Примечание на полях: Полномочия, обязанности и функции

    145.1 Для целей разделов 146–146.‍5 Совет имеет все полномочия, обязанности и функции министра и главы в соответствии с настоящей Части, за исключением упомянутых в разделах 130, подразделах 135 (6), 137.‍1 (1) по (2.‍1) и (7) по (9), 137.‍2 (4), 138 (1) по (2) и (4) по (6), раздел 139, подразделы 140 (1) ) по (2) и (4) и 144 (1), раздел 146.‍01, подраздел 149 (1), разделы 152 и 155 и подразделы 156.‍1 (1), 157 (3) и 159 (2).

    • 2000, г. 20, с. 14
    • 2013, г. 40, с. 196
    • 2017, г. 20, с. 347
    • 2018, г. 22, сс. 13, 19
    • 2018, г. 27, с. 561
    • 2018, г. 27, с. 623

    Примечание на полях: Обжалование распоряжения

    • 146 (1) Работодатель, служащий или профсоюз, который чувствует себя обиженным распоряжением, изданным главой в соответствии с настоящей Частью, может подать апелляцию в Правление в письменной форме в течение 30 дней. дней после дня, когда указание было выдано или подтверждено в письменной форме.

    • Примечание на полях: направление не оставлено

      (2) Если Правление не распорядится об ином по заявлению работодателя, работника или профсоюза, обжалование направления не действует как приостановление направления.

    • Р.С., 1985, с. Л-2, с. 146
    • Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
    • 2000, г. 20, с. 14
    • 2013, г. 40, с. 197
    • 2017, г. 20, с. 347
    • 2018, г. 27, с. 562

    Примечание на полях: Руководитель уведомлен об обращении

    • 146.01 (1) Совет должен информировать главу в письменной форме, когда подана апелляция в соответствии с подразделом 129 (7) или статьей 146, и предоставить ему или ей копию запроса на апелляцию.

    • Примечание на полях: документы, предоставленные Правлению

      (2) Глава должен, по запросу Правления, предоставить Правлению копию любого документа, на который он опирался при принятии решения или выдаче направление обжалуется.

    • Примечание на полях: Документы, предоставленные руководителю

      (3) Совет должен по запросу руководителя предоставить главе копию любого документа, который подается в Совет в апелляции.

    • Примечание на полях: Полномочия руководителя

      (4) Глава может при подаче апелляции представлять доказательства и делать заявления Совету.

    • 2017, г. 20, с. 347
    • 2018, г. 27, с. 563

    Примечание на полях: Запрос

    • 146,1 (1) Если апелляция подана в соответствии с подразделом 129 (7) или разделом 146, Совет должен кратко и без промедления выяснить обстоятельства решения или направление, в зависимости от обстоятельств, и его причины и могут быть

      • (а) изменить, отменить или подтвердить решение или указание; и

      • (b) давать любые указания, которые Правление сочтет необходимыми в соответствии с подразделом 145 (2) или (2.1).

    • Примечание на полях: Решение и причины

      (2) Правление должно предоставить письменное решение с указанием причин и копию любого распоряжения заинтересованному работодателю, работнику или профсоюзу и руководителю, а также руководителю Работодатель должен без промедления предоставить копию решения, причин и любых указаний комитету по месту работы или представителю по охране труда.

    • Примечания на полях: Размещение уведомления

      (3) Если Правление выдает указание в соответствии с параграфом (1) (b), работодатель должен без промедления прикрепить или повлечь прикрепление к машине или рядом с ней, вещь или место, в отношении которого направлено уведомление о указании, в форме и содержащем информацию, которую Совет может указать, и никто не может удалить уведомление, если не уполномочен на это Советом.

    • Примечание на полях: Прекращение использования

      (4) Если Правление дает указание в соответствии с параграфом (1) (b), что машина или вещь не должны использоваться, место, в котором нельзя работать, или деятельность, которую нельзя выполнять пока указание не соблюдается, никто не должен использовать машину или вещь, или работать на месте, или выполнять действия до тех пор, пока указание не будет соблюдено, но ничто в этом подразделе не препятствует делать что-либо необходимое для надлежащего соблюдения указаний. .

    • 2000, г.20, с. 14
    • 2017, г. 20, с. 348
    • 2018, г. 27, с. 564

    146,2 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 349]

    146,3 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 349]

    146,4 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 349]

    Маргинальное примечание: заработная плата

    146,5 Сотрудник, который является стороной судебного разбирательства в соответствии с подразделом 146.1 (1) и который присутствует на разбирательстве, или любой сотрудник, который был вызван Советом для участия в таком разбирательстве и который посещает, имеет право на получение оплаты от работодателя по обычной ставке заработной платы работника за время, проведенное на производстве, которое в противном случае было бы временем на работе.

    • 2000, г. 20, с. 14
    • 2017, г. 20, с. 349

    Дисциплинарные меры

    Примечание на полях: Общий запрет в отношении работодателя

    147 Ни один работодатель не должен увольнять, отстранять, увольнять или понижать в должности сотрудника, налагать на него финансовые или другие штрафы или отказывать в выплате вознаграждения работнику в отношении любого периода, в течение которого сотрудник работал бы, если бы он не осуществлял свои права в соответствии с настоящей Частью, или принимал какие-либо дисциплинарные меры в отношении сотрудника или угрожал предпринять такие действия в отношении сотрудника, потому что сотрудник

    • (a) имеет свидетельствовал или собирается дать показания в ходе судебного разбирательства или расследования, проводимого в соответствии с настоящей Частью;

    • (b) предоставил информацию лицу, занятому выполнением обязанностей в соответствии с настоящей Частью, относительно условий работы, влияющих на здоровье или безопасность работника или любого другого работника работодателя; или

    • (c) действовал в соответствии с настоящей Частью или требовал соблюдения любого из положений этой Части.

    • Р.С., 1985, с. Л-2, с. 147
    • Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4
    • 2000, г. 20, с. 14

    Примечание на полях: Нарушение прав

    • 147,1 (1) Работодатель может после того, как все расследования и апелляции были исчерпаны сотрудником, который реализовал права в соответствии с разделами 128 и 129, принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника, который работодатель может продемонстрировать умышленное злоупотребление этими правами.

    • Примечание на полях: письменные причины

      (2) Работодатель должен предоставить сотруднику письменные причины любых дисциплинарных мер в течение пятнадцати рабочих дней после получения запроса от сотрудника об этом.

    Правонарушения и наказание

    Примечание на полях: Общее преступление

    • 148 (1) В соответствии с этим разделом, каждое лицо, которое нарушает положение данной Части, виновно в правонарушении и несет ответственность

      • (a) на осуждение по обвинительному акту с наложением штрафа в размере не более 1 000 000 долларов США или тюремного заключения на срок не более двух лет либо и того, и другого; или

      • (б) в порядке суммарного судимости, на штраф в размере не более 100 000 долларов.

    • Примечание на полях: В случае смерти или травмы

      (2) Каждое лицо, нарушающее положение данной Части, прямым результатом которого является смерть, серьезное заболевание или серьезная травма сотрудника, виновно в правонарушение и ответственность

      • (a) в случае осуждения по обвинительному заключению к штрафу в размере не более 1 000 000 долларов США или к тюремному заключению на срок не более двух лет, либо к тому и другому; или

      • (b) в порядке суммарного судимости, на штраф в размере не более 1 000 000 долларов.

    • Примечание на полях: Риск смерти или травмы

      (3) Каждое лицо, которое умышленно нарушает положение данной Части, зная, что нарушение может привести к смерти, серьезному заболеванию или серьезной травме сотрудника виновен в правонарушении и подлежит наказанию

      • (a) в случае осуждения по обвинительному заключению к штрафу в размере не более 1 000 000 долларов США или к тюремному заключению на срок не более двух лет, либо к тому и другому; или

      • (b) в порядке суммарного судимости, на штраф в размере не более 1 000 000 долларов.

    • Примечание на полях: Защита

      (4) О судебном преследовании лица за нарушение любого положения данной Части, за исключением пунктов 125 (1) (c), (z.10) и (z. 11), это защита для лица, чтобы доказать, что оно проявило должную осторожность и осмотрительность, чтобы избежать правонарушения. Однако ни одно лицо не подлежит тюремному заключению в случае осуждения за преступление по любому из пунктов 125 (1) (c), (z.10) и (z.11).

    • Маргинальное примечание: Презумпция

      (5) Для целей данного раздела, если нормативные акты сделаны в соответствии с подразделом 157 (1.1) в отношении вопросов здоровья или безопасности, упомянутых в параграфе любого из разделов 125–126, которым должен быть предписан стандарт или другая вещь, этот стандарт или другая вещь считается предписанной в значении этого параграфа.

    • Р.С., 1985, с. Л-2, с. 148
    • Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 4, в. 24 (3-е приложение), с. 7, в. 26 (4-е приложение), с. 4
    • 1993, г. 42, с. 10
    • 2000, г. 20, с. 14

    Инспекции — Комиссия по трудовым отношениям

    Комиссия по трудовым отношениям Инспекторы назначаются Генеральным директором с согласия министра и обладают такими полномочиями, которые им предоставлены Законом о трудовых отношениях 2015 года.

    Инспекторы посещают места работы и проводят расследования от имени Комиссии в целях обеспечения соблюдения законодательства о равенстве и занятости. При определенных обстоятельствах Суд по трудовым спорам может потребовать, чтобы инспектор провел расследование от его имени. Такие расследования включают, но не ограничиваются, проверкой бухгалтерских книг, записей и документов, связанных с трудоустройством, и проведением собеседований с нынешними и бывшими сотрудниками и работодателями.

    Как правило, инспекторы имеют следующие полномочия:

    • входить в любое разумное время в любое место, на работу или в помещения, которые, как он / она имеют разумные основания полагать, используются в связи с работой лиц или в которых / она считает, что документы, связанные с наймом людей, хранятся,
    • в таких помещениях для проверки и снятия копий любых книг, документов или записей
    • , чтобы удалить любые такие книги, документы или записи и сохранить их в течение такого периода, как инспектор считает необходимым для целей его / ее функций в соответствии с Законом о трудовых отношениях 2015 г.
    • потребовать от любого лица на рабочем месте или в помещении предоставить ему / ей такую ​​информацию или помощь, которую инспектор может разумно потребовать для целей своего выполняет функции в соответствии с Законом
    • , требуя от любого лица на рабочем месте или в помещении предоставить такие книги, записи или документы, которые инспектор может разумно потребовать f или цели их функций в соответствии с Законом
    • для проверки любого лица, которое он / она считает или являлся или являлся работодателем или служащим, и потребовать от такого лица ответить на такие вопросы, которые инспектор может задать в связи с работой, и заявить об истинности этих ответов.

    Инспектор может иногда сопровождаться другими инспекторами из WRC, Департамента по вопросам занятости и социальной защиты, комиссарами по доходам или членами An Garda Síochána.

    Любое лицо, которое препятствует, мешает или иным образом препятствует инспектору или члену An Garda Síochána в ходе осуществления полномочий, предоставленных ему / ей Законом, будет виновно в правонарушении. Точно так же лицо, которое не выполняет или отказывается выполнить запрос или требование, или которое не отвечает на вопросы, заданные инспектором или членом An Garda Síochána, или которое предоставляет ему / ей ложную или вводящую в заблуждение информацию, будет виновным. преступления.

    В случае обнаружения нарушений законодательства инспектор может, в зависимости от рассматриваемого раздела законодательства, выдать работодателю Уведомление о соответствии или Уведомление о фиксированной оплате. Другие нарушения трудового законодательства квалифицируются как правонарушения и могут повлечь за собой уголовное преследование. Дополнительная информация по каждому из этих уведомлений доступна по ссылкам ниже.

    Жалобу в WRC и / или рассмотрение спора следует использовать с помощью формы жалобы на отношения на рабочем месте.

    Обеспокоенность по поводу прав на работу, эксплуатации работников или незаявленной работы может быть сообщена в службу инспекции WRC по электронной почте Inspection @workrelations.т.е.

    Обжалование приказов Министерства труда — RMG Consulting Group Inc.

    Министерство труда (MOL) отвечает за соблюдение Закона о гигиене и безопасности труда («Закон»). и фокусируется на опасностях и партнерствах, направленных на продвижение и улучшение культуры здоровья и безопасности и укрепление системы внутренней ответственности организации. Он построен на трех столпах: обеспечение соблюдения, соблюдение и партнерство.

    В правоприменительной части рассматриваются стратегии, которые обеспечивают гибкость для устранения специфических для сектора опасностей и характеристик, и основывается на предыдущем подходе с использованием ряда триггеров или критериев для определения рабочих мест для проактивных инспекций MOL.Он фокусируется не только на выявлении рабочих мест с высоким уровнем травматизма и затрат, но и на опасностях, присущих конкретным видам деловой активности и / или рабочих местах с историей проблем с соблюдением требований.

    Проактивные проверки MOL, в соответствии с разд. 55 Закона, позволяет инспекторам MOL издавать приказы о соответствии соответствующей компании. Компания обязана выполнять Приказ, как правило, в определенные сроки. MOL может, среди прочего, издавать следующие приказы:

    • Приказ о проверках s.55
    • Приказ о письменной политике s. 55.1
    • Приказ об оценке уровня насилия на рабочем месте s. 55.2
    • Приказ о расследовании случаев насилия и домогательств на рабочем месте s. 55,3

    Что вы делаете, если не согласны с Приказом или считаете, что инспектор допустил ошибку при выдаче Распоряжения? Следующим разумным шагом будет проконсультироваться со своим специалистом по безопасности, чтобы определить, действительно ли Приказ действителен и подлежит исполнению. Если вы по-прежнему не согласны, следующим шагом будет апелляция.

    Апелляция

    Процесс апелляции начинается, когда работодатель, строитель, лицензиат, владелец, рабочий или профсоюз подает апелляцию на приказ инспектора (выезд на место / отчет) в соответствии с разделом 61 (1) Закона.Совет по трудовым отношениям Онтарио (Совет) является органом, ответственным за обработку и рассмотрение апелляций. Апелляции рассматриваются в процессе консультаций или слушаний с участием председателя или заместителя председателя Совета.

    Все апелляции должны быть поданы в письменной форме на соответствующих формах Совета по трудовым отношениям и должны быть поданы лично в Совет в течение тридцати (30) календарных дней после размещения заказа. К сожалению, Правление не имеет полномочий продлевать сроки подачи вашей апелляции.Сроки должны строго соблюдаться.

    Перед подачей апелляции в Совет вы должны доставить пакет апелляции ответившим сторонам и любому другому лицу или стороне, которых вы определили как связанные или затронутые апелляцией. Доставка Директору в соответствии с OHSA осуществляется через Отделение юридических услуг Министерства труда.

    После того, как Правление получит заполненную форму Апелляции на приказ инспектора, Правление подтвердит это в письменной форме, что оно получило апелляцию.Затем Правление назначит сотрудника по трудовым отношениям (LRO), который попытается урегулировать этот вопрос, и сообщит LRO дату, к которой он / она, как ожидается, отчитается о статусе посредничества (дата отчета).

    Если сотрудник по трудовым отношениям не сможет успешно урегулировать апелляцию к дате отчета, дело будет вынесено на консультацию или слушание, и всем указанным сторонам будет отправлено уведомление о консультации или слушании.

    Посредничество

    LRO, назначенный для рассмотрения апелляции, инициирует медиацию с целью помочь сторонам урегулировать апелляцию и избежать слушания.В некоторых случаях LRO может попытаться урегулировать вопрос путем посредничества по телефону.

    Во время посредничества LRO не принимают решения по делу. Они не представляют ни одну из сторон в деле и не выступают в качестве советников ни одной из сторон в деле. LRO являются профессиональными посредниками, роль которых заключается в том, чтобы помогать сторонам в урегулировании спорных вопросов и поощрять открытое обсуждение между сторонами. LRO считают все обсуждения в рамках медиации конфиденциальными.

    Во время медиации LRO может довести до сведения сторон соответствующую судебную практику.Это сделано для того, чтобы стороны реально оценили свои позиции. Это не считается юридической консультацией; однако, если до этого момента вы не наняли законного представителя / помощника юриста, это может оказаться для вас проблемой.

    Если посредничество окажется безуспешным, Совет назначит апелляцию для консультации или слушания.

    Консультация

    Консультация отличается от слушания и должна быть более неформальной и менее дорогостоящей для сторон, чем слушание.Председатель или заместитель председателя играет гораздо более активную роль в консультации, чем на слушании. Цель консультации — позволить председателю или заместителю председателя оперативно сосредоточиться на спорных вопросах и сделать любые промежуточные или окончательные распоряжения, которые он / она считает целесообразными.

    Хотя точный формат консультации варьируется в зависимости от характера дела и подхода отдельных судей, есть некоторые универсальные особенности. Чтобы вывести необходимые факты и аргументы, председатель или заместитель председателя может:

    • задавать вопросы сторонам и их представителям;
    • Экспресс-просмотры;
    • Определите или переопределите проблемы; и
    • Определить, какие вопросы согласованы или оспариваются.

    Слушание

    Если Правление назначит слушание по апелляции, слушание начнется перед Правлением в дату, указанную в Уведомлении о слушании. Стороны имеют право быть представлены юристом или законным представителем (помощником юриста) на слушании. Совет не будет предоставлять вам юридическое представительство.

    Слушание — это судебное разбирательство по определению ваших прав и обязанностей в соответствии с Законом. Если вы не явитесь, слушание будет продолжено без вас, и ваши права и обязанности будут определены в ваше отсутствие.

    Каждая сторона должна подать в Совет не позднее, чем за десять (10) дней до первой даты, установленной для слушания или консультации, две (2) копии всех документов, на которые она будет опираться в деле. В то же время каждая сторона должна доставить копии этих документов каждой из сторон. Документы, поданные в Совет, должны быть расположены на последовательно пронумерованных страницах и должны сопровождаться оглавлением, описывающим каждый документ.

    Возможно, вам также придется организовать присутствие на слушании свидетелей, которых вы собираетесь вызвать для дачи устных показаний.Если вы не уверены, что свидетель явится, вы можете запросить повестку в Правление с указанием его / ее явки и с требованием принести любые документы, имеющие отношение к апелляции. Вы обязаны вручить повестку до начала слушания и убедиться, что слушание было вручено правильно, оно должно быть вручено лично и сопровождаться необходимой оплатой присутствия.

    Если вы являетесь подателем апелляции, вас попросят сделать краткое вступительное заявление, в котором объясняется, что вы ищете и почему, по вашему мнению, инспектор по охране труда и технике безопасности ошибался.Затем Министерство труда и другая сторона на рабочем месте объяснят свою позицию. Если нет согласия по фактам, доказательства будут представлены через показания свидетелей и представление соответствующих документов. В большинстве случаев доказательства заявителя представляются первыми. Иногда сначала просят действовать в министерстве или другой стороне на рабочем месте.

    Совет должен вынести решение по делу только на основании доказательств, представленных на слушании. Вы не можете предоставить дополнительную информацию после завершения слушания, если только Совет не попросит вас об этом.Вы не можете конфиденциально общаться с Советом по делу до, во время или после слушания.

    Решение

    Решение Совета является окончательным и обязательным, и обжалование решения не проводится. Вы можете подать заявление о судебном пересмотре решения, если считаете, что решение было явно необоснованным или вынесено за пределами юрисдикции Совета. Заявления о судебном пересмотре рассматриваются Высшим судом правосудия, окружным судом.

    Совет директоров не несет ответственности за исполнение своих решений.Если вы столкнетесь с трудностями в этом отношении, вам следует обратиться за помощью в Министерство труда, охраны труда и техники безопасности. Решения Совета могут быть поданы в Высший суд правосудия и подлежат исполнению в соответствии с постановлениями этого суда.

    Слушания Совета открыты для общественности, если комиссия не решит, что вопросы, связанные с общественной безопасностью, могут быть раскрыты, или если она считает, что раскрытие финансовых или личных вопросов может нанести ущерб любой из сторон. Слушания не записываются и стенограммы не производятся.

    Совет принимает письменные решения, в которых могут быть указаны имена лиц или сторон, представленных перед ним. Решения доступны для общественности из различных источников, в том числе из Библиотеки трибуналов на рабочих местах Онтарио, а также в Интернете на сайте www.canlii.org, бесплатной базе данных правовой информации. Некоторые резюме и решения можно найти на веб-сайте Правления в разделе «Основные моменты и недавние решения, представляющие интерес» по адресу www.olrb.gov.on.ca.

    Краткое изложение

    Практический совет, как избежать приказов MOL и, возможно, участвовать в вышеупомянутом обременительном процессе обжалования, заключается в разработке, внедрении и поддержании эффективной программы охраны труда и техники безопасности до того, как MOL посетит ваше рабочее место.Эффективная программа по охране здоровья и безопасности учитывает специфические особенности рабочего места и включает их в закон и правила, применимые к вашему рабочему месту, с целью устранения опасностей на рабочем месте.

    Первым шагом в выявлении, оценке и контроле опасностей на рабочем месте является проведение тщательного аудита программы охраны труда и техники безопасности, включающего как административные, так и физические элементы вашего рабочего места. Аудит здоровья и безопасности определит области вашей программы, в которых вы добились успеха, и области, которые нуждаются в улучшении.Пришло время действовать!

    Роберт Гилл, CHRL, CRSP, CHSC, EP, Q.Med
    Лицензированный помощник юриста
    RMG Consulting Group Inc. которая владеет и управляет как бизнесом по консультированию в области гигиены и безопасности труда / кадровых ресурсов, так и параюридической практикой. Роб занимается аудитами, программами, обучением и консультированием в области охраны труда и техники безопасности, программами / расследованиями по борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте, а также вопросами трудового законодательства.С Робом можно связаться по телефону 905-761-9030 или [email protected] для получения бесплатной консультации.

    Гигантская экономика в Испании: Инспекция труда Испании вынуждает Amazon заключать с 4000 фальшивых фрилансеров трудовые контракты | Экономика и бизнес

    Инспекция труда Испании вынудила Amazon заключить контракты с 4056 водителями-доставщиками, которые, по словам источников, знакомых с расследованием, и профсоюза UGT, работали в Мадриде и Барселоне в качестве фальшивых фрилансеров.Испанские власти также требуют 6,16 млн евро для покрытия взносов в систему социального обеспечения, которые не были выплачены, пока персонал оказывал услуги американской транснациональной компании в так называемой «гиг-экономике».

    Борьба с самозанятыми работниками, которых компании используют на должностях, которые должны включать в себя постоянный трудовой договор и соответствующие условия, стала одним из важнейших элементов работы, проводимой Инспекцией труда в последние годы.Наиболее громкие из этих расследований касались служб доставки еды Deliveroo и Glovo, которые, как и Amazon, прибегали к этой модели во многих городах Испании.

    «Мы полностью не согласны с решением и подадим апелляцию», — заявили в компании EL PAÍS. «Мы также полностью сотрудничаем с расследованием трудовых властей. «В Amazon мы гордимся тем, что можем предложить широкий спектр возможностей по всей Испании в нашей дистрибьюторской сети, включая небольшой процент фрилансеров, которые сотрудничают с нами, доставляя посылки на независимой основе, с возможностью и гибкостью для осуществлять поставки в наиболее подходящие для них сроки и таким образом получать дополнительный доход.

    Инспекция труда принимает жесткие меры в отношении компаний, которые используют самозанятых работников на должностях, которые должны включать в себя регулярный трудовой договор и соответствующие условия

    Инспекция труда проводит расследование с конца 2017 года и продолжалось до начало этого года. Они разделены на три зонда, которые затрагивают две дочерние компании Amazon: Amazon Spain Fulfillment и Amazon Road Transport. В первом случае инспекторами в Мадриде и Барселоне были обнаружены 3261 фальшивый внештатный сотрудник, за которые заплатили 5 евро.Требуется 16 миллионов. В отношении последнего расследование ограничивалось Барселоной, в нем пострадало 805 рабочих, а потребованная сумма составила чуть менее миллиона евро.

    Решение было принято всего через несколько недель после того, как Верховный суд Испании вынес решение по делу, касающемуся доставщика Glovo, и судьи постановили, что компания «не ограничивалась предложением электронных посреднических услуг, которые заключаются в предоставлении потребителям (клиентам) и подлинной самооценке». -наемные работники, но они скорее выполняют задачи по координации и организации производственной службы.Это утверждение побудило юристов подтвердить, что это постановление выходит за рамки конкретного дела, связанного с Glovo.

    Профсоюз UGT также подал иски против Amazon в Валенсии, Мадриде, Барселоне, Бильбао и Сарагосе. Генеральный секретарь профсоюза Пепе Альварес призвал «положить конец несоблюдению указанных правил» и гарантировать применение коллективных договоров, соответствующих деятельности вовлеченных компаний.

    Чтобы таким образом ограничить использование фирмами самозанятых работников, министерство труда Испании объявило о новых правилах, которые уточнят границы между обоими типами работников, в частности, когда речь идет о тех, кто работает на цифровых платформах.

    UGT, однако, заявил, что считает такую ​​структуру ненужной, утверждая, что «действующего законодательства достаточно», чтобы избежать мошенничества в сфере труда, и что новые правила «только позволят платформам влиять на законодательную власть для того, чтобы обеспечить необходимые изменения для консолидации модели, в которой отсутствуют трудовые права и которая не вносит никакого вклада в систему социального обеспечения ».

    Английская версия Саймон Хантер .

    Оценка системы инспекции труда Эфиопии

    % PDF-1.7 % 1 0 obj > / Metadata 2 0 R / Outlines 5 0 R / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Type / Catalog / Viewer Настройки >>> эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf

  • Джефф Уиллер и Кейт Годдард
  • Оценка системы инспекции труда Эфиопии
  • Prince 12.5 (www.princexml.com) AppendPDF Pro 6.3 Linux 64 бит 30 августа 2019 Библиотека 15.0.4Appligent AppendPDF Pro 6.32019-12-31T10: 56: 42-08: 002019-12-31T10: 56: 42-08: 002019- 12-31T10: 56: 42-08: 001uuid: 873d66bc-ad52-11b2-0a00-908095010000uuid: 873d66bd-ad52-11b2-0a00-d07c9e61fe7f конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 33 0 объект > эндобдж 34 0 объект > эндобдж 35 0 объект > эндобдж 36 0 объект > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 1633 0 объект > 386 0 R] / P 1665 0 R / Pg 1664 0 R / S / Link >> эндобдж 1634 0 объект > 612 0 R] / P 1668 0 R / Pg 1667 0 R / S / Link >> эндобдж 1635 0 объект > 614 0 R] / P 1668 0 R / Pg 1667 0 R / S / Link >> эндобдж 1636 0 объект > 838 0 R] / P 1672 0 R / Pg 1671 0 R / S / Link >> эндобдж 1637 0 объект > 1032 0 R] / P 1675 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1638 0 объект > 1035 0 R] / P 1677 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1639 0 объект > 1038 0 R] / P 1679 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1640 0 объект > 1041 0 R] / P 1681 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1641 0 объект > 1044 0 R] / P 1683 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1642 0 объект > 1047 0 R] / P 1685 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1643 0 объект > 1050 0 R] / P 1687 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1644 0 объект > 1060 0 R] / P 1689 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1645 0 объект > 1063 0 R] / P 1691 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1646 0 объект > 1066 0 R] / P 1693 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1647 0 объект > 1068 0 R] / P 1693 0 R / Pg 1674 0 R / S / Link >> эндобдж 1648 0 объект > 1129 0 R] / P 1697 0 R / Pg 1696 0 R / S / Link >> эндобдж 1649 0 объект > 1200 0 R] / P 1700 0 R / Pg 1699 0 R / S / Link >> эндобдж 1650 0 объект > 1486 0 R] / P 1703 0 R / Pg 1702 0 R / S / Link >> эндобдж 1651 0 объект > 1591 0 R] / P 1706 0 R / Pg 1705 0 R / S / Link >> эндобдж 1652 0 объект > 1593 0 R] / P 1706 0 R / Pg 1705 0 R / S / Link >> эндобдж 1653 0 объект >> 1595 0 R] / P 1706 0 R / Pg 1705 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 1654 0 объект > 1712 0 R 1600 0 R] / P 1713 0 R / Pg 1711 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 1655 0 объект > 1715 0 R 1602 0 R] / P 1716 0 R / Pg 1711 0 R / S / Связь >> эндобдж 1656 0 объект > 1718 0 R 1604 0 R] / P 1719 0 R / Pg 1711 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 1657 0 объект > 1721 0 R 1606 0 R] / P 1722 0 R / Pg 1711 0 R / S / Связь >> эндобдж 1658 0 объект > 1724 0 R 1608 0 R] / P 1725 0 R / Pg 1711 0 R / S / Связь >> эндобдж 1659 0 объект > 1727 0 R 1612 0 R] / P 1728 0 R / Pg 1711 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 1660 0 объект > 1730 0 R 1614 0 R] / P 1731 0 R / Pg 1711 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 1661 0 объект > 1733 0 R 1616 0 R] / P 1734 0 R / Pg 1711 0 R / S / Связь >> эндобдж 1662 0 объект > 1736 0 R 1618 0 R] / P 1737 0 R / Pg 1711 0 R / S / Ссылка >> эндобдж 1737 0 объект > эндобдж 1711 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 1740 0 R / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] / XObject >>> / StructParents 70 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 1739 0 объект > поток xZnH} 7 Grl6 /

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *