Обучение малому бизнесу: Курсы предпринимателей малого бизнеса, все за и против

Содержание

Курсы предпринимателей малого бизнеса, все за и против

Как открыть малый бизнес

Стоит ли посещать курсы малого бизнеса или можно самому найти всю необходимую информацию? Давайте разберемся в данном вопросе. Сегодня существует огромное количество ресурсов, на которых содержится информация по ведению малого бизнеса: интернет ресурсы,  бизнес литература и даже банки предоставляют обучающие программы подготовки. Если у вас уже есть опыт предпринимательской деятельности, то вы без труда найдете необходимую информацию без дополнительных финансовых затрат, но бизнес без вложений невозможен, так что вам придется вложить если не деньги, то, как минимум  свое время на изучение изменений в законодательстве (оно меняется достаточно часто), а также проверку достоверности того, что вы прочли. Известно, что нет никакой гарантии, в том что статьи, изученные вами, написаны профессионалами, а, не решившим выложить свою курсовую работу студентом. Также стоит обратить внимание на актуальность сведений изложенных  на вышеприведенных ресурсах. Что же касается очных курсов малого бизнеса, то и здесь есть свои преимущества и недостатки. Во-первых, получение знаний в очной форме  — всегда финансовые вложения, во- вторых в учебных центрах Москвы курсы проводятся по расписанию, которое не может учитывать занятость каждого отдельного слушателя и под расписание вам придется подстроиться. В третьих, это также и временные затраты: время на дорогу, время непосредственного обучения и т.д.. Чем же должны быть компенсированы все эти затраты? Структурированными практическими  знаниями. Поговорим об этом подробнее.

Курсы предпринимательства — верное решение для новичков бизнеса

Самое важное и ценное на курсах предпринимательства – это практичность получаемых знаний. Такие знания может дать преподаватель – практик, который сам является предпринимателем и знает не понаслышке особенности ведения именно малого бизнеса. Профессионал, способный передать тонкости  тех или иных особенностей применения законодательства в области  налогового, гражданского, трудового права, преподаватель, готовый поделиться своими ошибками и наработками, преподаватель, который создает в аудитории обстановку поиска творческих, креативных идей. А ведь это так важно для усвоения новых знаний. Еще одно преимущество обучения предпринимателей на курсах – это синергетический эффект групповой деятельности. Когда слушатели имеющие разный опыт, разные профессии, но объединенные общей целью стать предпринимателями, в процессе обучения задают сложные вопросы,  обмениваются мнениями, а зачастую и идеями, спорят, критикуют, вдохновляются и начинают свое дело, иногда находя бизнес партнеров прямо в аудитории. Можно ли получить все это изучая интернет ресурсы и читая профессиональную литературу? Вряд ли.

Подведем итоги. Выбирая курсы ведения малого бизнеса в Москве стоит обратить внимание на программу обучения: те ли это знания, которые вам пригодятся в реальной практике? Также нельзя оставить без внимания опыт преподавателя и репутацию самого учебного центра. Читайте отзывы, разговаривайте с людьми, учитесь с пользой и удовольствием.

Курсы обучения предпринимательству и ведению малого бизнеса в Москве

Содержание образовательной (учебной) программы

 

Тема 1. Основы организации собственного бизнеса. Индивидуальное предпринимательство.

Выбор формы собственности ИП, ООО. Преимущества и недостатки

Понятие микропредприятие, малое предприятие

Порядок открытия ИП. Пошаговая инструкция. Практические рекомендации

Регистрационные документы ИП

Патентная система налогообложения

Торговый сбор

Ликвидация ИП

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Тема 2. Общество с ограниченной ответственностью

Порядок открытия ООО Пошаговая инструкция. Практические рекомендации

Учредительные документы юридического лица

Франчайзинг.

Договор коммерческой концессии

Контрольно-кассовая техника. Порядок регистрации и работы.

Ликвидация юридического лица

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Тема 3. Налогообложение субъектов малого предпринимательства

Понятие налогов и сборов

общеустановленная, традиционная система налогообложения;

упрощенная система налогообложения;

единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности

расчет и способы уплаты налогов

расчет и способы уплаты взносов

порядок работы с ИФНС, ПФР, ФСС, ФОМС

Решение практических заданий

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Тема 4. Отчетность малых предприятий

Отчетность ИП без работников

Отчетность ИП, имеющих наемных работников

Отчетность ООО

Бухгалтерский баланс

Отчет о прибылях и убытках

Учет имущества предприятия

Понятие амортизации и износа

Решение контрольных заданий и тестов

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Тема 5. Бизнес – планирование

Бизнес-план как инструмент производственной и коммерческой деятельности малого предприятия.

Стандарт UNIDO

Структура и содержание бизнес-плана малого предприятия.

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Тема 6. План маркетинга

Понятие и значение маркетинга

Анализ факторов, оказывающих влияние на становление и развитие бизнеса (факторы дальнего и ближнего окружения)

PESN, SWOT анализы, анализ 5-ти сил Портера

Конкурентное преимущество

Ценообразование

Распределение

Продвижение на рынок товаров и услуг

Разработка стратегии привлечения потребителей

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Тема 7. Производственный план

Понятие постоянных и переменных затрат

Производственное обеспечение

Месторасположение предприятия

Расходы на сырье, комплектующие, расходные материалы

Составление сметы

Расчет переменных и постоянных затрат

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Тема 8. Кадровое обеспечение

Потребность в кадрах. Нормативно-правовая база кадрового обеспечения

Трудовой договор. Договор гражданско-правового характера

Заработная плата. Постоянная и переменная части заработной платы

Стоимость работника для предприятия

Режим труда и отдыха

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Тема 9. Организационный и финансовый планы

Организационная структура

График реализации проекта

Правовое обеспечение

Затраты подготовительного периода

Затраты текущего периода

Расчет поступлений.

Прогнозирование конъюнктуры рынка и разработка бюджета продаж малого предприятия.

Планирование доходов от реализации.

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Тема 10. Юридические аспекты деятельности

Понятие и условие договора.

Заключение договора.

Изменение и расторжение договора.

Договор купли-продажи.

Договор поставки товаров.

Договор аренды.

Договор подряда.

Договор банковского счета.

Количество учебного времени – 4 академических часа

 
Тема 11. Меры по защите личности и собственности в сфере малого предпринимательства

Меры по защите личности и собственности в сфере малого предпринимательства.

Посредничество органов исполнительной власти г. Москвы при заключении мирового соглашения между субъектами малого предпринимательства – должниками и их кредиторами, а также поручительство при условии отсрочки в выплате задолженности.

Перечень органов исполнительной власти города Москвы и подведомственных им организаций на проведение государственного контроля (надзора).

Права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении мероприятий по контролю.

Компетенция Департамента по поддержке и развитию малого предпринимательства г. Москвы.

Рассмотрение практических ситуаций. Решение тестов.

Количество учебного времени – 4 академических часа

 

Защита бизнес — плана

Количество учебного времени – 4 академических часа

проблемы и возможные решения (мнение предпринимателей) – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

обучение персонала в малом бизнесе: проблемы и возможные

решения

(мнение предпринимателей)

_Аннотация

Рассмотрены особенности малого бизнеса, влияющие на значимость обучения как функции бизнеса. Выводы о малом бизнесе как сфере занятости сделаны на основе ряда статистических показателей. Сделан вывод об ограниченных возможностях профессионального развития работников малых предприятий.

Приведены результаты фокус-групп с предпринимателями Иркутской области относительно важности функции обучения персонала для малого бизнеса, возникающих сложностях и возможной поддержке. Выделено шесть групп проблем. Возможные решения объединены в четыре группы.

Ключевые слова: малый бизнес, обучение персонала, фокус-группа

В современном обществе малый бизнес рассматривается как база для расширения предпринимательской активности и основа для роста численности среднего класса. Развитие малого бизнеса рассматривается как ключевая задача для стабильного и долговременного развития страны.

Особенностималого бизнеса как сферы занятости

Предпринимаемые на уровне государства и региона усилия, направленные на поддержку малого бизнеса, начинают приносить результаты. В 2009 г. наметился перелом тенденции спада занятости в малом бизнесе, продолжавшегося с 1995 г. В 2012 г. численность занятых в малом бизнесе (как в целом

Баева

Ольга Николаевна

канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и менеджмента сервиса [email protected]

Хлебович Дарья Игоревна

канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и менеджмента сервиса [email protected]

Байкальский государственный университет экономики и права, г. Иркутск

необходимость

_обучения в процессе

_работы возникает,

_по мнению

_предпринимателей,

ввиду слабой

профессиональной

_подготовки

_выпускников

нима

по Российской Федерации, так и Сибирском федеральном округе и Иркутской области) достигла максимальной за последние годы отметки и составила 16% численности занятых в экономике в целом [1].

Вместе с тем, наиболее привлекательными для малого бизнеса остаются отрасли с высокой скоростью оборачиваемости и низкими затратами на создание рабочих мест. Более половины занятых в малом бизнесе сосредоточены в сфере оптовой и розничной торговли, операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг [2].

Уровень заработной платы, социальной защищенности, а также степень соблюдения норм трудового права на малых предприятиях значительно ниже, чем на средних и крупных предприятиях. Уровень среднемесячной заработной платы работников в малом бизнесе не превышает 50% от аналогичного показателя на средних и крупных предприятиях [3].

Размер зарплат в малом бизнесе позволяет нанимать, как правило, наименее подготовленных работников. В тоже время, такие особенности как низкая степень формализации работы, определяющая широкий круг обязанностей и разносторонний характер работы, близость к источнику власти (непосредственное взаимодействие сотрудника с собственником бизнеса) потенциально создают возможности для обучения. Эта сфера занятости привлекательна для молодых людей, не имеющих опыта работы. Исследования авторов свидетельствуют, что свой первый опыт работы студенты, как правило, получают в организациях малого бизнеса [11].

Однако ограниченность ресурсов, недостаток управленческой квалификации собственников являются препятствиями для дальнейшего профессионального развития работников. Специалисту на малом предприятии зачастую закрыт путь профессионального совершенствования, нет возможностей для карьерного роста и регулярного повышения квалификации [9]. Между тем, возможности профессионального развития и обучения являются значимыми мотивами трудовой деятельности современного работника [10, 12].

Предоставление этих возможностей со стороны работодателей определяется в значительной степени масштабами бизнеса. Согласно имеющимся данным [4, 5, 6], в 2009 г. в России только 48% предприятий малого бизнеса заявляли о наличии программ подготовки для персонала, в то время как для среднего бизнеса эта доля составила 65%, для крупных компаний — 86%. Кроме того, только каждое десятое предприятие малого бизнеса самостоятельно организует обучающие мероприятия (среди крупных компаний эта доля составляет 30%).

Статистические наблюдения не содержат информации об активности малого бизнеса в сфере обучения персонала. Можно сделать лишь предположения на основе отраслевой принадлежности. Согласно имеющимся данным [7, 8], доля затрат на обучение в структуре затрат на рабочую силу в отраслях, где более всего представлен малый бизнес, зачастую значительно ниже, чем в целом по экономике. Так, в торговле она составляет 0,2%, строительстве — 0,2%, производстве пищевых продуктов — 0,1% (при средней величине 0,4%).

Авторы выделяют следующие особенности малого бизнеса, связанные с обучением персонала.

1) спрос на обучение персонала определяется следующими факторами:

— привлекательность малого бизнеса для претендентов с невысоким уровнем квалификации;

— большая включенность персонала в процессы производства и обслуживания, высокая доля контактных видов деятельности, что в совокупности формирует высокий уровень зависимости между успешностью бизнеса и квалификацией персонала;

2) неспецифичность формируемых навыков, высокий уровень текучести персонала, что ослабляет стимулы бизнеса к инвестициям в человеческий капитал работников;

3) возможности обучения персонала связаны, в основном, с особенностями организации малого бизнеса, а именно: меньшей степенью формализации работ, более разносторонним характером работы. Преимущественными методами обучения персонала в этих условиях становится обучение действием, наблюдение за работой более опытных

…отмечается_

незначимость_

профиля подготовки

выпускника_

(студента),_

более важным_

является наличие

определенного_

уровня образования и понимания своих задач

в отношении времени, _необходимого для

_мнения отличались

_от специфики

_бизнеса, однако

_в целом период

_не превышал года

нима-

коллег, наставничество, в меньшей степени — тренинги и семинары;

4) огромное значение как для развития бизнеса в целом, так и организации обучения персонала имеет личность руководителя (как правило, собственника компании), его ценности и установки, уровень его управленческой компетентности. В этой связи исследование мнений предпринимателей относительно важности функции обучения персонала для бизнеса, возникающих сложностей и возможной поддержки со стороны заинтересованных групп представляется важной исследовательской задачей.

Взгляд предпринимателей на организацию обучения персонала в малом бизнесе

Представленные в данной статье результаты были получены в ходе проведения фокус-групп с дейс-вующими предпринимателями — представителями малого бизнеса в семи городах Иркутской области в июле 2013 г. Общая численность участников составила 66 человек (33 мужчины и 33 женщины), представляющих сферу торговли, производства, услуг, сельского хозяйства, транспорта и

ветствии с техническим заданием, основ-ема дискуссии в рамках фокус-группы была сосредоточена на определении ключевых проблем, сдерживающих развитие малого и среднего предпринимательства, и мер, которые могли бы способствовать его дальнейшему развитию. Проблема обучения персонала не была заявлена в качестве отдельной темы для обсуждения, однако была озвучена во всех группах. Авторы считают важным и полезным обобщить ключевые проблемы, существующие у предпринимателей в малом бизнесе Иркутской области, связанные с дефицитом квалифицированного персонала и организацией процесса его обучения.

Участники отметили чрезвычайно затратный для малого и среднего бизнеса характер процессов подготовки сотрудников (как внутри фирмы, так и в образовательных учреждениях различного уровня).

Анализ стенограмм фокус-групп позволил выделить ряд следующих проблем. 1) Слабая профессиональная подготовка выпускников системы высшего и среднего профессионального образования.

Необходимость обучения в процессе работы возникает, по мнению предпринимателей, ввиду слабой профессиональной подготовки выпускников. Низкий уровень подготовки выпускников был отмечен во время проведения всех фокус-групп: «Вроде училища есть, кого оно готовит, до сих пор непонятно. Чему они учат, кого готовят…». «Я уж не говорю про знание английского, это вообще настолько тема печальная… и с этим тоже работаем…». «У нас нет кадров творческих, креативных, которые накачаны энергией, которые хотят что-то делать. Я не могу себе менеджера найти, который бы учился, потому что все приходят, заканчивая институты, не учась», «.в моей специфике, связанной с международными бизнесом и торговлей, выпускники ваших факультетов специализированных, несмотря на то, что у них есть такие предметы, выходят с абсолютно нулевыми знаниями. И на практике на это же уходит от полугода до года». «Мы брали выпускников и в итоге их в Санкт-Петербурге заново обучали на курсах. Заново!!!» «Важно, чтобы образовательные учреждения четко понимали, для кого они готовят кадры. Иначе предприниматели должны создавать бизнес-процесс для того, чтобы адаптировать, обучить сотрудника».

«Проблема, с которой я столкнулся в начале своего производственного пути — это кадры, люди, это квалификация людей, подготовленность к той или иной деятельности. Начиная от уборки помещений, территорий. Жесткая проблема, оказывается». «Важнейшая проблема функционирования бизнеса — отсутствие персонала требуемой квалификации», «.серьезной причиной для закрытия бизнеса является отсутствие квалифицированных специалистов в различных областях». «Основная проблема — дефицит подготовленных кадров, которые могут работать в сфере малого и среднего бизнеса». «Наиболее острые внутренние проблемы моего бизнеса: поиск кадров нужной квалификации, обучение персонала и сохранение его

…обучение — весьма

и подвижки в этой

сфере возможны_

только при участии

государства или_

учебных заведений

предприниматели

_осознают

_и собственную

_некомпетентность

всего говорят > юридической безграмотности.ш

в дальнейшем, коммуникации с сотрудниками». «Основная проблема — отсутствие квалифицированных кадров, с творческим подходом к делу, желанием учиться и совершенствоваться в профессии, работать. Отток квалифицированных кадров из города (прежде всего, молодежи)». «Мы много тратим времени на коммуникации, на прием на работу, на регулирование отношений, трудовых и внутри предприятия, потому что в сфере услуг очень многое зависит от человеческого фактора, на обучение персонала…». «Предпринимателю нужно готового работника, а получается, что нужно принимать необученного работника, платить ему зарплату и еще отвлекать другого работника на обучение принятого.». 2) Несоответствия между характером спроса на специалистов и структурой их выпуска учреждениями высшего и среднего профессионального образования.

ело в том, что специалистов рабочих специ-льностей практически в любой сфере у нас нет. ного юристов, адвокатов, которые не работают по своей специальности. Я пытаюсь их обучить, провожу семинары, но этого не хватает». «Специалистов, которые мне необходимы, ни одно бразовательное учреждение в области не готовило. Я замучился обучать уже самостоятельно. А ;ругом училища, кругом есть ВУЗы, которые на сегодняшний день отвечают следующим образом: А у нас по этой специальности нет лицензии. Вот с училищем договорились, они лицензию получили (а это огромная бюрократическая цепочка — полгода получали лицензию, потому что там вот этих препон по лицензии очень-очень много), сейчас операторов готовят.»

В то же время отмечается незначимость профиля подготовки выпускника (студента), более важным является наличие определенного уровня образования и понимания своих задач. «Я беру студентов без опыта работы, профильное обучение не важно, на работе обучаются в процессе». «Нам особенно выбирать не приходится. Лишь бы было образование и понимание, чем будет заниматься. Служба безопасности проверяет на какие-либо правонарушения или преступления, имеющиеся в прошлом. Если человек подходит,

«Ж- _

российское предпринимательство, № 12(258)/июнь 2014

то начинаем его тестировать. Если он проходит, то даем стажировочный период три месяца. И человек проявляет себя, может ли он дальше работать».

3) Неготовность образовательных учреждений к сотрудничеству.

Решая проблемы подготовки персонала необходимой квалификации, предприниматели пытались установить контакты с учебными заведениями: «Мы пробовали, приходили к нам с местного училища — ничего. Их надо еще учить после нашего местного училища, и после первого, и второго, и третьего курса тоже». «Я бросил эту затею сотрудничать с нашим училищем. Преподаватели сами говорят: Вы их только никуда не пускайте, практику проставьте и все. С ними больше отчетности, чем работы. Я понял, если хочешь что-то сделать хорошо, сделай это сам». «Мы периодически, т.е. раз в три года общаемся, когда нет уже людей, начинаем искать в институте. Но я вижу, что мы системно друг другу не подходим, потому что общаешься, а они у преподавателей все в своем соку варятся, и чтобы они тебя услышали и поняли, нужно потратить много сил, а результат.». Предприниматели выразили готовность участвовать в этом процессе и надежды на реформу в сфере образования: «Я как работодатель и как человек-заказчик мог бы приезжать в университет и мог бы преподавать по той специальности, которая мне нужна. Я готов помогать для того, чтобы данное учебное заведение получило лицензию на ту специальность, которая необходима мне». «Если бы при институте или при учебных заведениях был некий центр, куда стекалась бы информация, и потом на основе нашего заказа выполнялась бы учебная программа, работа какая-то в этом учебном заведении, мне бы намного было бы легче».

Ключевая позиция предпринимателей: готовность к сотрудничеству через налаживание устойчивых коммуникаций, индивидуализацию, поддержка взаимного интереса к сотрудничеству, активные действия и большую заинтересованность со стороны вузов.

4) Сосредоточенность малых и средних предприятий на внутрифирменной «доводке» специалиста.

I вот с*

нима

недостаточный

малых и средних _организаций

подтверждается данными опроса…

«Как мы решаем проблему подготовки персонала? Да как повезет. Перекупать более квалифицированные кадры считаю непорядочным. Стараемся брать более или менее подготовленных, помоложе, которых можно каким-то образом учить, воспитывать, показывать, объяснять». «Так и обучаем каждый день, как официантам подходить к гостю, как улыбаться». «Показываем. Как обучишь еще?»

В то же время многие участники констатировали отсутствие формализованных систем наставничества: «У меня зав. производством говорит: Не буду никого учить, меня никто не учил. Нож дает в руки и давай работай. Ей действительно некогда, у нее своей работы много».

В отношении времени, необходимого для «доводки» работника до нужного уровня, мнения отличались в зависимости от специфики бизнеса, однако в целом период не превышал года. «Для того чтобы дник получил начальные азы и мог прода-нужно месяца два, потом остальное придет ытом. Работники общаются между собой и получают опыт друг от друга». «У нас от полгода до года уходит на обучение персонала. Сейчас отсылку делать не совсем корректно, но я сравниваю, как чился в институте, и теперешние выпускники…на обучение такого специалиста уходит от полугода ,о года».

5) Высокие внутрифирменные затраты на обучение и сложность его осуществления без государственной поддержки.

Предприниматели единодушны в том, что обучение — весьма затратный процесс, и подвижки в этой сфере возможны только при участии государства или учебных заведений. Предприниматели осознают значительные риски, связанные с возможностью потери инвестиций в персонал: «Учить нужно, это хорошо. Но ты его научишь, и его тут же перекупят, если ты сделал хорошего специалиста». Или он сам скажет:Неперспективный город, поеду лучше в Иркутск, там зарплата в два раза больше у того же повара. Мы им даем какую-то степень успешности, потому что девчонки становятся успешными и уезжают, а я остаюсь с новенькими, опять начинаю заново».

Л_

российское предпринимательство, № 12(258)/июнь 2014

Группы возможных решений

Таблица

Вовлеченные стороны

Учреждения системы профессионального образования

Организация постоянно действующих семинаров для совершенствования профессиональной подготовки предпринимателей; более активное продвижение и активизация деятельности по формированию «стартового объема знаний» для начинающих предпринимателей

Предпринимательские организации

Организация программ стажировок для выпускников образовательных учреждений (в сотрудничестве с центрами занятости населения) с компенсацией затрат работодателя; разработка и внедрение программ наставничества (с финансированием за счет регионального бюджета)

Сети предпринимателей и образовательных учреждений

Активное привлечение предпринимателей (через Советы поддержки предпринимательства, либо ассоциации) к работе с федеральными образовательными стандартами; к проведению практических занятий в образовательных учреждениях; организация совместных конференций и семинаров по обмену опытом между предпринимателями, действующими в различных муниципальных образованиях Иркутской области с привлечением профессиональных консультантов; создание адресных образовательных продуктов, удовлетворяющих потребности отдельных предпринимателей или их групп (с выделением средств из бюджетов разных уровней)

Сети предпринимателей и образовательных учреждений при поддержке государственных структур

Создание межотраслевых многофункциональных центров обучения персонала; поддержка (в виде некоторых налоговых льгот) предпринимателей, принимающих на производственную практику молодых специалистов без опыта работы; предоставление субсидии (или возможности использования субсидий)на подготовку(обучение) персонала; повышение информированности предпринимателей о программах поддержки и условиях ведения предпринимательской деятельности

6) Недостаточный уровень подготовки предпринимателей.

Предприниматели осознают и собственную некомпетентность в некоторых вопросах, чаще всего говорят о юридической безграмотности. «Принимается огромное количество подзаконных актов, которые невозможно отследить и быстро в них разобраться. Юридической поддержки со стороны органов власти нет. Более того, административные органы используют юридичес-

кую безграмотность предпринимателей себе во благо (запугивают штрафными санкциями и т.д.)». (Обращает на себя внимание и стремление предпринимателей к жесткому контролю при отсутствии формальных процедур оценки работы -прим. авторов).

Недостаточный уровень подготовки руководителей малых и средних организаций подтверждается данными опроса выделенной категории персонала в ходе исследования проблем развития малого и среднего бизнеса в Иркутской области. Согласно полученным данным, только 53% предпринимателей получили специальную подготовку в области менеджмента, экономики или юриспруденции. Из них 42,3% имеют

/высшее образование в данной области, причем 7,2% предпринимателей получили второе высшее образование, 4,5% — среднее профессиональное образование в данной сфере. Доля получивших _ необходимую подготовку на курсах, организованных центром занятости населения, составила 0,9%, также менее одного процента составляет доля получивщих подготовку на курсах, организованных местной администрацией.

__Взгляд предпринимателей на решение

__проблем в обучении персонала в малом

__бизнесе

__Кроме констатации проблем, со стороны предста-

__вителей малого и среднего бизнеса прозвучали

__предложения, перечень которых можно предста-

__вить в виде таблицы.

__По мнению авторов, зафиксированная в ходе

__количественных исследований неактивность

__малых предприятий в сфере обучения персо-

__нала не является свидетельством малой зна-

__чимости этой функции для предпринимателя.

__Она лишь означает необходимость поддержки

__этой функции бизнеса со стороны государства.

__Государственная система поддержки должна

__быть ориентирована не только на рост количес-

__тва малых предприятий, но и их на развитие, что

__предполагает заинтересованное участие в про__цессе подготовки кадров для этой важной сферы

__экономики. Данный вид поддержки может иметь

__позитивные социальные последствия для реги-

2 а

российское предпринимательство, № 12(258)/июнь 2014

государственная

_количества малых

_предприятий,

_но и их на развитие…

она, учитывая масштабы занятости в малом бизнесе и его роль в формировании компетенций выпускников учебных заведений.

Вывод

Полученные в ходе исследования результаты, сформулированные проблемы и предложения по их решению могут быть использованы для разработки программ поддержки и развития малого и среднего бизнеса в регионе, что позволит, с одной стороны, оказать ощутимую и значимую поддержку предприятиям малого бизнеса, с другой стороны — значительно улучшить возможности для обучения и профессионального развития работников данных организаций.

Литература

1. Официальный сайт Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.fedstat.ru/indicators/start.do.

2. Малое и среднее предпринимательство в Иркутской области, 2011. Стат. сб. — Иркутск: Иркутскстат, 2012. — С. 13.

3. Малое и среднее предпринимательство в Иркутской области, 2011. Стат. сб. — Иркутск: Иркутскстат, 2012. — С. 7.

4. Стратегии работодателей в сфере обучения персонала в 2007, 2009 и 2010 гг. Информационный бюллетень. — М.: НИУ ВШЭ, 2011. — 36 с.

5. Стратегии работодателей: кадры и образование. Информационный бюллетень. — М.: НИУ ВШЭ, 2011. — 34 с.

6. Экономика образования: итоги мониторинга,

2009. Информационный бюллетень. — М.: ГУ ВШЭ,

2010. — 36 с.

7. Труд и занятость в Иркутской области 2008: стат. сб. — Иркутск: Иркутскстат, 2009. — С. 103-105;

8. Труд и занятость в Иркутской области 2009: стат. сб. — Иркутск: Иркутскстат, 2010. — С. 119-121.

9. Баева О.Н. Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе // Известия ИГЭА (БГУЭП): электронный научный журнал. — 2010. — № 6.

10. Мотивация персонала: чем, кроме денег, компании могут заинтересовать сотрудников // Банковское дело. — 2012. — № 12. — С. 62-63.

11. Хлебович Д._

российское предпринимательство, № 12(258)/июнь 2014

Курсы управления бизнесом — обучение управлению бизнесом в Москве

Нет сомнений в том, что для успешного управления компанией в большом городе, будь то Москва или Санкт-Петербург, необходимы фундаментальные знания, большой практический опыт и постоянное совершенствование. Быть в курсе актуальных тенденций рынка, современных инструментов и принципов менеджмента позволит постоянное обучение — управление бизнесом сложный и многогранный процесс, познавать который необходимо непрерывно.

В современных реалиях развития предпринимательской деятельности и ужесточения конкуренции все более актуальными становятся различные курсы — ведение бизнеса, грамотное и квалифицированное, напрямую воздействует на финансовый результат.

Семинары «Организация бизнеса» построены очень удачно. На наглядных примерах рассматриваются ситуации, с которыми руководители компаний сталкиваются в повседневной деятельности. Такой подход позволяет закрыть пробелы в знаниях и закрепить материал, внедряя методики на собственном предприятии.

В настоящее время обучение малому бизнесу, искусству ведения переговоров, основам принятия правильных управленческих решений становится особенно актуальным. Курсы для бизнесменов ведут успешные предприниматели, практикующие специалисты и научные деятельности, которые знают свое дело в теории и опробовали инструментарий в действии. Если вы выбираете подходящие тренинги, управление бизнесом — это именно то, что необходимо современному руководителю.

Для успешной работы предприятия необходимо грамотное управление. Именно выработка правильной стратегии развития и своевременное решение возникающих проблем помогают добиться успеха. Поэтому очень важно, чтобы сотрудники, занятые на ключевых должностях, хорошо ориентировались во всех аспектах менеджмента. Именно для повышения их квалификации «Русская Школа Управления» и разработала курсы по управлению компанией. На них будут рассмотрены основные методы управления, расчёт эффективности принимаемых решений, постановка задач, организация их последующего выполнения и пр.

Почему востребованы семинары по управлению организацией?

В условиях жёсткой конкуренции один из главных факторов сохранения своих позиций на рынке — управленческие навыки менеджеров и руководителей. Многие считают, что их наличие — это такой же талант, как и музыкальный слух, например. Однако «Русская Школа Управления» может на практике доказать, что это не так. Окончив наши курсы по управлению, вы приобретёте все необходимые знания и сможете отработать управленческие навыки. И затраченное на обучение время окупится с лихвой, поскольку вы сможете реализовать свой потенциал и воплотить в жизнь все проекты.

Сегодня менеджмент организации относится к одному из самых актуальных направлений профессиональной подготовки. Ведь без знания основ менеджмента невозможно построить грамотную и эффективную систему управления, даже небольшим предприятием. Именно поэтому наши курсы по управлению пользуются высоким спросом. Посетив семинары по развитию бизнеса, вы сможете существенно усовершенствовать свои личностные и профессиональные качества и стать настоящим лидером.

Что представляют собой семинары по управлению?

Предлагаемые нами семинары и тренинги по управлению относятся к краткосрочному бизнес-обучению. Тем не менее, это весьма действенный способ получения необходимых знаний и навыков. После их посещения вы сможете сделать свой бизнес более прибыльным, а также улучшить эффективность собственной работы. Каждый блок курса посвящён конкретной технологии. Используя изученные методы и способы действий, вы сможете добиться успеха.

Семинары и тренинги по управлению — это одно из основных направлений нашей деятельности. «Русская Школа Управления» сделала всё, чтобы вы приобрели достаточные знания и практические навыки для:

  • организации системы управления на предприятии;
  • выработки управленческих решений в сложных ситуациях;
  • составления планов развития с учётом специфики организации и пр.

Запишитесь на наши семинары по управлению, и вы сможете повысить свою квалификацию и стать действительно востребованным специалистом.

Мой бизнес — центр оказания услуг и поддержки бизнесу в Санкт-Петербурге

В связи со сложнейшей эпидемиологической ситуацией Фонд развития субъектов малого и среднего предпринимательства в Санкт-Петербурге — оператор национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» — юридическое лицо совещательного органа при губернаторе Санкт-Петербурга — Общественного Совета по развитию малого предпринимательства, запускает чат для предпринимателей «В помощь бизнесу». Чат будет размещен на сайте www.fond-msp.ru. Цель чата стать эффективной коммуникационной площадкой между бизнесом и властью.

Уважаемые коллеги, вы оказались наиболее уязвимой социальной категорией в сложившихся обстоятельствах. Коллективы Совета и Фонда считают своим долгом сделать все от них зависящее для сохранения каждого предпринимателя Санкт- Петербурга. Для этого уже сформулированы и отправлены обращения в федеральные органы государственной власти, содержащие антикризисные предложения бизнес-сообщества нашего города. Есть много инструментов поддержки на региональном уровне, которые мы вместе с Вами будем формулировать и направлять губернатору и Правительству города. Руководство города готово к продуктивному диалогу с бизнесом.

Для работы чата будут привлечены сотрудники Фонда – юристы, эксперты, консультанты. Планируется также участие исполнительных органов власти Санкт-Петербурга: Комитета по промышленной политике инновациям и торговле, Комитета имущественных отношений, Комитета по государственному заказу, Комитета по труду и занятости населения, а также инфраструктур поддержки предпринимательства: Фонда содействия кредитованию, Центра поддержки предпринимательства.

Вопросы, требующие внесения изменений в нормативные акты, регулирующие предпринимательскую деятельность, будут направляться в городской штаб по поддержке бизнеса.

Уверена, что вместе мы сможем преодолеть все трудности!

Председатель Общественного Совета по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга, директор Фонд развития субъектов малого и среднего предпринимательства в Санкт-Петербурге

Елена Церетели

Восемь таблиц для ведения финучёта в малом бизнесе и материалы для обучения

{«id»:88460,»url»:»https:\/\/vc.ru\/finance\/88460-vosem-tablic-dlya-vedeniya-finucheta-v-malom-biznese-i-materialy-dlya-obucheniya»,»title»:»\u0412\u043e\u0441\u0435\u043c\u044c \u0442\u0430\u0431\u043b\u0438\u0446 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0444\u0438\u043d\u0443\u0447\u0451\u0442\u0430 \u0432 \u043c\u0430\u043b\u043e\u043c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435 \u0438 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b \u0434\u043b\u044f \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/finance\/88460-vosem-tablic-dlya-vedeniya-finucheta-v-malom-biznese-i-materialy-dlya-obucheniya»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/finance\/88460-vosem-tablic-dlya-vedeniya-finucheta-v-malom-biznese-i-materialy-dlya-obucheniya&title=\u0412\u043e\u0441\u0435\u043c\u044c \u0442\u0430\u0431\u043b\u0438\u0446 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0444\u0438\u043d\u0443\u0447\u0451\u0442\u0430 \u0432 \u043c\u0430\u043b\u043e\u043c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435 \u0438 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b \u0434\u043b\u044f \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/finance\/88460-vosem-tablic-dlya-vedeniya-finucheta-v-malom-biznese-i-materialy-dlya-obucheniya&text=\u0412\u043e\u0441\u0435\u043c\u044c \u0442\u0430\u0431\u043b\u0438\u0446 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0444\u0438\u043d\u0443\u0447\u0451\u0442\u0430 \u0432 \u043c\u0430\u043b\u043e\u043c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435 \u0438 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b \u0434\u043b\u044f \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/finance\/88460-vosem-tablic-dlya-vedeniya-finucheta-v-malom-biznese-i-materialy-dlya-obucheniya&text=\u0412\u043e\u0441\u0435\u043c\u044c \u0442\u0430\u0431\u043b\u0438\u0446 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0444\u0438\u043d\u0443\u0447\u0451\u0442\u0430 \u0432 \u043c\u0430\u043b\u043e\u043c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435 \u0438 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b \u0434\u043b\u044f \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/finance\/88460-vosem-tablic-dlya-vedeniya-finucheta-v-malom-biznese-i-materialy-dlya-obucheniya»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0412\u043e\u0441\u0435\u043c\u044c \u0442\u0430\u0431\u043b\u0438\u0446 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0444\u0438\u043d\u0443\u0447\u0451\u0442\u0430 \u0432 \u043c\u0430\u043b\u043e\u043c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0435 \u0438 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b \u0434\u043b\u044f \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f&body=https:\/\/vc.ru\/finance\/88460-vosem-tablic-dlya-vedeniya-finucheta-v-malom-biznese-i-materialy-dlya-obucheniya»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

72 200 просмотров

38.04.02 МЕНЕДЖМЕНТ – Управление в малом бизнесе (ФЭСН)

Факультет экономических и социальных наук

Форма обучения: очная
Стоимость: 350 000 руб/год
Продолжительность: 2 годa
Основы обучения: бюджет, договор

Реализуемые магистерские программы, 2021 год:

Управление в малом бизнесе

Контакты факультета:
Телефоны: +7 495 434-35-31, +7 909 980-06-01

Условия поступления:

Документы о предыдущем уровне образования Диплом о высшем профессиональном образовании государственного образца (бакалавра, специалиста)
Сроки подачи документов Очная – с 17 мая по 13 августа
Вступительные испытания Междисциплинарный экзамен (письменно) в тестовом формате по менеджменту. 
Стоимость обучения на 2020 г. 350 000 руб/год

Условия обучения:

Реализуемые формы обучения Очная
Режим проведения занятий 4-5 будних дня с 19.00 до 21.30
По субботам с 10.00 до 15.00
Продолжительность обучения Очная — 2 года
Выдаваемые документы Диплом магистра

Предоставляется отсрочка от службы в ВС РФ в соответствии с действующим законодательством.

Отличительные особенности обучения на факультете:

  • Магистерская программа, основана на десятках профильных модульных курсов, ориентированных на современную практику и проводимых специалистами ведущих российских и зарубежных компаний.
  • Факультет оказывает реальную помощь в трудоустройстве магистрантов в избранные компании.
  • Преподавание ряда дисциплин ведется на английском языке.
  • Обучение ведется по передовым образовательным методикам, IT-технологиям, симуляторам.
  • Обучение является практико-ориентированным, магистранты приобретают навыки разработки и реализации проектов из любой сферы деятельности.
  • Выпускник магистратуры ФЭСН знает российские и международные стандарты управления проектами; владеет современными методиками и IT-технологиями.
  • Обучение в магистратуре ФЭСН позволяет сформировать высокий теоретический уровень и практические умения и навыки.
  • Обучение в магистратуре ФЭСН предполагает углубленное изучение двух иностранных языков .
  • В процессе обучения идет формирование бизнес-контактов благодаря Ассоциации выпускников ФЭСН.

Партнеры ФЭСН по обмену студентами:

В процессе обучения магистрам предоставляется возможность прохождения зарубежных стажировок в образовательных центрах Великобритании, США, Испании, Франции, Германии, Латвии.

Подробнее…

30+ ресурсов для бесплатных бизнес-классов и обучения

Бесплатные онлайн-бизнес-классы и учебные ресурсы

Ниже представлена ​​коллекция из более чем 30 ресурсов, предлагающих бесплатные онлайн-курсы, семинары и тренинги по бизнесу. Краткое введение в этот список и некоторые предложения по его использованию можно найти здесь.

Запуск и рост бизнеса

My Own Business My Own Business предлагает обширный бесплатный онлайн-курс из 16 частей по открытию и развитию малого бизнеса.

Деловые финансы и бухгалтерский учет

Bean Counting 101 Бесплатный курс бухгалтерского учета для не бухгалтеров.

Бухгалтерский тренер Получите доступ к нескольким урокам по бухгалтерскому учету для не бухгалтеров, включая викторины, чтобы впоследствии проверить свои знания.

Простые уроки бухгалтерского учета в Интернете Бесплатные уроки и руководства по бухгалтерскому учету в Интернете для начинающих.

Учебный центр финансового менеджмента Этот сайт предлагает серию коротких курсов с сопроводительным экзаменом, а также несколько информативных статей по различным темам финансового менеджмента.

Семинары IRS для малого бизнеса по видео и аудио За последние несколько лет IRS предприняло усилия по информированию общественности о сложной и запутанной бездне, известной как Налоговый кодекс США. Эти видеопрезентации и аудио-классы предназначены, в частности, для ознакомления владельцев малого бизнеса с их налоговыми правами и обязанностями.

Личные финансы и инвестиции

Money 101 Курс «Деньги 101» CNN предлагает инструкции по основам финансов и управления деньгами, таким как составление бюджета, инвестирование, налоговое планирование и страхование.

Investing for Your Future Этот курс от Cooperative Extension предлагает учащимся пошаговое руководство по инвестированию.

Investopedia University Этот сайт предлагает несколько онлайн-курсов и руководств по финансам, охватывающих основы инвестирования, торговли, пенсионного планирования и экономики.

Бесплатные курсы MBA

Бесплатная библиотека управления Курсы eMBA Эта бесплатная программа управления и развития доступна для коммерческих и некоммерческих организаций. Получите образование MBA, не поступая в институт.

Лондонская школа бизнеса и финансов Global MBA Эта инновационная программа, предлагаемая Лондонской школой бизнеса, имеет амбициозную цель предоставить «… первоклассный опыт MBA, который позволяет студентам со всего мира учиться в свободное время и самостоятельно. шаг.» Полный аккредитованный курс MBA доступен онлайн бесплатно. Учащиеся могут войти в систему через Facebook. Те, кто хочет получить сертификат, могут заплатить задним числом в конце.

Общее управление бизнесом — различные темы

Ассоциация малого бизнеса (SBA) SBA предлагает полезный ассортимент статей, инструментов и программ, которые помогут владельцу малого бизнеса начать и вести успешный бизнес.Вам также следует ознакомиться с их бесплатными онлайн-курсами.

Aboutcom Small Business. Многочисленные статьи, содержащие полезные советы, ресурсы и информацию о создании, ведении, росте, покупке и продаже малого бизнеса. Также посетите AboutU, который предлагает несколько бесплатных онлайн-курсов по бизнесу.

SmallBizU Этот сайт предлагает несколько отличных курсов по деньгам, менеджменту и маркетингу.

MIT Sloan School of Management Воспользуйтесь бесплатными онлайн-курсами по различным темам, связанным с бизнесом.

Калифорнийский университет в Ирвине. Предлагается несколько бизнес-курсов, которые разбиты на уроки и открыты для гостей. Вы можете искать доступные курсы (см. Внизу страницы) по темам, которые включают введение в управление проектами и основы бизнес-анализа.

Программы онлайн-обучения Kutztown University Выбирайте из множества бесплатных онлайн-курсов по нескольким темам, от бухгалтерского учета, управления бизнесом, юридических вопросов и международного бизнеса.Также предлагаются курсы испанского языка.

Центр развития малого бизнеса штата Мэн Примите участие в нескольких бесплатных онлайн-семинарах, созданных специально для нынешних и новых владельцев малого бизнеса и предпринимателей. В конце есть викторины, и есть даже возможность получить сертификат об окончании.

Интернет-семинары SCORE Некоммерческая организация SCORE предлагает на своем сайте несколько бесплатных семинаров и вебинаров по таким темам, как бизнес-планирование, управление бизнесом и юридические аспекты.

Американская ассоциация менеджеров Этот сайт предлагает несколько сотен статей и официальных документов по различным темам в области управления бизнесом.

Бесплатная библиотека управления На этом сайте размещено обширное хранилище онлайн-статей и ресурсов, создаваемых 15 лет назад. На момент написания ресурсы охватывают 650 тем и около 10 000 ссылок.

Businessballs Сборник учебных материалов по различным темам, от управления бизнесом до саморазвития.

Библиотека управления изменениями в бизнесе Этот сайт предлагает бесплатные интерактивные учебные пособия, инструменты оценки, вебинары и интервью по процессу управления изменениями.

Бизнес-маркетинг

Задача Это хорошо составленная модульная учебная программа, которая шаг за шагом покажет вам, как продвигать свой бизнес в Интернете.

Принципы современного маркетинга На этом сайте представлена ​​серия бесплатных уроков по бизнес-маркетингу на основе книги «Маркетинг: ядро», 1 / e; за авторами Крейн, Хартли, Берковиц и Руделиус

бесплатных маркетинговых интервью Впечатляющая коллекция аудио-интервью по маркетинговой стратегии от различных экспертов по маркетингу.

Маркетинговые ресурсы HubSpot Этот сайт предлагает набор веб-семинаров, инструментов и других ресурсов по интернет-маркетингу, поисковой оптимизации, ведению блогов, социальных сетей и многому другому.

Курс интернет-маркетинга ShoeMoney Xtreme Бесплатное 12-недельное руководство по интернет-маркетингу, доставляемое по электронной почте.

Экономика

Learner.org Economics USA Этот сайт посвящен основам экономической теории на макро- и микроуровне, а также экономической политике США. Помимо аудиозаписей, есть 14 часов видеоинструкций, разбитых на 28 разделов.

Intro Economics Open Learning Initiative Открытый курс по основным экономическим концепциям.

Технологии и онлайн-торговля

HP Learning Center Онлайн-центр обучения HP предлагает несколько бизнес-курсов, в основном посвященных использованию технологий в бизнесе.

Управление цифровым предприятием Майкл Раппа, основатель Института продвинутой аналитики, разработал этот курс для решения многих проблем, с которыми сталкиваются компании, работающие в цифровую эпоху.Курс разбит на 15 модулей по таким темам, как веб-аналитика, цифровые рынки, доверие в киберпространстве и конфиденциальность данных.

Разное бизнес-обучение и ресурсы для онлайн-обучения

Консорциум OpenCourseWare — глобальная сеть высших учебных заведений и связанных организаций, предлагающая «широкий и глубокий объем открытого образовательного контента с использованием общей модели».

Деловой испанский Сотни письменных и аудио уроков о том, как говорить и писать разговорный испанский в деловой среде

Поиск центра развития малого бизнеса (SBDC) Вам также следует узнать в местных колледжах и университетах, поддерживают ли они центры развития малого бизнеса.Эти центры обычно предоставляют бесплатные программы бизнес-обучения, классы и другие ресурсы для местного сообщества. Эта страница размещена на SBA.

12 бесплатных онлайн-курсов по бизнесу, которые нельзя пропустить

Как предприниматель, у вас, скорее всего, мало времени и еще меньше денег, чтобы инвестировать в самосовершенствование. В конце концов, вы уже посвящаете каждую свободную минуту построению своего бизнеса. Дальнейшее образование может быть последней вещью, о которой вы думаете.

Но несколько бизнес-курсов могут не только держать вас в курсе изменений в деловом мире, но также помочь вам изучить новые маркетинговые стратегии, более эффективные способы управления вашими сотрудниками и оптимизировать бизнес-операции.Мы упоминали, что это может помочь вам в развитии вашего бизнеса?

К сожалению, о бизнес-школе сейчас, скорее всего, не может быть и речи — по крайней мере, в традиционном смысле этого слова. Но как насчет Интернета?

Доступен ряд отличных опций, многие из которых бесплатны, которые позволяют вам узнать, когда позволяет ваше расписание. Давайте начнем.

12 бесплатных онлайн-курсов по бизнесу

Даже самые опытные владельцы бизнеса могут время от времени использовать небольшой освежающий напиток. Следующие дешевые и бесплатные онлайн-курсы могут помочь вам в разработке бизнес-стратегии, управления бизнесом, финансового учета и всего остального.Итак, возьмите шапку для обучения и чашку вашего любимого напитка и переходите к нашему списку курсов, которые могут принести пользу множеству владельцев малого бизнеса.

1. Предпринимательский маркетинг

Массачусетский технологический институт предлагает разнообразные бизнес-курсы в рамках своего Open CourseWare Массачусетского технологического института.

Entrepreneurial Marketing входит в каталог выпускников Массачусетского технологического института и преподается профессором Джин Гё Ким.

Курс разработан для разъяснения ключевых маркетинговых концепций, методов и стратегических вопросов, актуальных для стартапов и начинающих предпринимателей, и помогает студентам развить гибкое мышление о проблемах маркетинга в целом.Студенты, завершившие курс, смогут ответить на вопрос «Что и как я кому продаю?» И поймут, как наилучшим образом использовать ограниченные ресурсы для решения проблем.

2. Проведение тщательной оценки рынка

Калифорнийский университет в Ирвине также предлагает бизнес-курсы в рамках своей программы Консорциума открытого образования. В своей лекции «Проведение тщательной оценки рынка» Брант Купер и Патрик Власковиц, предприниматели и соавторы «Руководства для предпринимателей по развитию клиентов: шпаргалка по четырем шагам к прозрению», дают рекомендации по определению целевых клиентов и пониманию какие стратегии будут работать на данном рынке.

По словам лекторов, большинство стартапов терпят неудачу не потому, что не могут создать продукт, а потому, что продукт никому не нужен. После просмотра лекции предприниматели лучше поймут, как оценить, что будет работать на рынке, даже если им придется отказаться от своих первоначальных бизнес-планов. Лекция не только информативна, но и ее можно посмотреть менее чем за час.

3. Предпринимательское поведение

Открытый университет, британская некоммерческая организация, предлагающая множество бесплатных онлайн-курсов, также предлагает множество курсов, предназначенных для владельцев бизнеса и предпринимателей.

«Предпринимательское поведение» состоит из четырех разделов и охватывает такие предметы, как экономическая функция предпринимателя, предпринимательские качества и предпринимательский стиль работы. Студенты, прошедшие бесплатный курс, получат лучшее представление о том, как превратить инновационную идею в предпринимательский продукт.

4. Обработка транзакций для электронной коммерции

Часть программы Вашингтонского университета по информатике и инженерии «Обработка транзакций для электронной коммерции» доступна бесплатно в Интернете в виде серии слайдов лекций и видеоархивов.Он даже включает четыре задания для улучшения понимания учащимися.

Курс предлагает студентам более глубокое понимание инженерных аспектов обработки транзакций, включая способы реализации и распространения системы транзакций на Java или C ++. Несмотря на то, что для прохождения курса продвинутого уровня нет никаких особых требований, студенты должны иметь общее представление о веб-программировании и базовые знания SQL.

5. Инновации, рынки и промышленные изменения

Также предлагается через Открытый университет «Инновации, рынки и промышленные изменения» призван помочь студентам изучить роль инноваций в развитии отраслей и рассмотреть, как производственные затраты могут измениться по мере увеличения продаж или внедрения новых технологий.

Студенты, завершившие шесть разделов курса, также поймут взаимосвязь между потребительским спросом на продукт и его ценой, а также то, как выпуск и производственные затраты могут повлиять на структуру отрасли, особенно для онлайн-бизнеса.

6. Управление цепочкой поставок

Управление цепочкой поставок — важная тема для каждого владельца малого бизнеса, планирующего масштабирование, поскольку оно позволяет понять поток товаров и оптимизировать операции с поставщиками и отгрузкой.

Если ваша бизнес-модель предполагает рост до уровня, когда управление цепочкой поставок становится актуальным, эта серия бесплатных курсов от Элисон специально для вас. Существует вводный курс, знакомящий с управлением цепочкой поставок, а также курс по управлению рисками и их оценке, а также по эволюции современного управления цепочками поставок.

7. Корпоративные финансы

Корпоративные финансы могут показаться странным выбором для владельцев малого бизнеса, но они могут помочь вам во многих отношениях.Все эти бесплатные курсы, предлагаемые через edX, проверены и помогут вам понять, как управлять корпоративными фондами, вести переговоры, принимать корпоративные решения и управлять финансами. Если у вас есть бизнес-идея, которую вы хотите представить, эти курсы могут помочь вам понять, как корпорации относятся к инвестированию.

8. Цифровой маркетинг

Если у вас есть бизнес в Интернете, вам необходимо иметь хотя бы базовое представление о цифровом маркетинге.(Если у вас нет присутствия в Интернете, оно вам необходимо.)

Цифровой маркетинг включает в себя все, от поисковой оптимизации (SEO) до маркетинга в социальных сетях. Поскольку цифровой маркетинг охватывает такой широкий спектр тем, ссылка на один курс казалась неискренней. Вместо этого обратитесь к этому списку от ahrefs, крупного игрока в цифровом маркетинге и оптимизации контента.

9. Управление малым бизнесом

Независимо от того, управляете ли вы командой из одного или 50 человек, управление малым бизнесом — важный навык, которым должен обладать владелец бизнеса.Администрация малого бизнеса США, или SBA, предлагает широкий спектр курсов по менеджменту, которые посвящены администрированию, управлению операциями и аналогичным навыкам, которые стоит иметь. Эти короткие и бесплатные бизнес-классы идеально подходят для тех редких перерывов, которые вы получаете как владелец бизнеса.

10. Управление проектами

Управление проектами — важная часть практически любого бизнеса, поскольку включает в себя тщательное делегирование задач и правильное планирование проекта перед тем, как погрузиться в него.Этот профессиональный курс управления проектами от Cybrary является бесплатным и отлично знакомит с этой темой. Если вы новичок в управлении проектами, этот курс поможет вам ознакомиться с этим набором навыков и определить, хотите ли вы узнать больше о нем или о должности, на которую хотите нанять в будущем.

11. Excel для начинающих

Excel — популярная программа для работы с электронными таблицами, и на то есть веские причины: она мощная и может оказаться огромным подспорьем, когда дело доходит до управления финансовой отчетностью, ведения надлежащего баланса и многого другого.Udemy предлагает множество бесплатных курсов по Excel, каждый из которых подходит для разных уровней. Мало того, их курсы посвящены различным аспектам Excel, позволяя вам изучать только те навыки, которые, по вашему мнению, вам нужны прямо сейчас, и приобретать другие по мере того, как вы становитесь более знакомыми.

12. Деловая переписка

Независимо от вашей отрасли или ниши, деловое письмо — важный навык, который позволяет вам правильно передать свои идеи, представить себя в наилучшем свете и, возможно, даже поразить некоторых людей.Этот бесплатный курс делового письма от edX отлично знакомит с этой темой и учит вас основополагающим передовым практикам.

Ваш бесплатный путь к успеху

Существует больше бесплатных онлайн-курсов по бизнесу, чем можно было бы когда-либо пройти. Приведенный выше список должен сделать вас всесторонним и, вероятно, жаждущим большего. После того, как вы выберете курсы, которые вам наиболее интересны, возьмите те, которые кажутся немного необычными, и посмотрите, что вас интересует. У вас никогда не может быть слишком много знаний.

После того, как вы исчерпали этот список, позвольте вашему курсору блуждать по различным сайтам курсов, упомянутым здесь, и станьте бизнес-гуру. Ваш бизнес поблагодарит вас, и вы получите ценный набор навыков, которые сделают вас более ценными в долгосрочной перспективе.

Онлайн-обучение | NC SBTDC

Вебинар по запуску бизнеса и ресурсам

Начало вашего бизнеса Онлайн-тренинги для предпринимателей, серия

Наша серия из 3 модулей предназначена для людей, которые думают или только начали процесс открытия бизнеса.Каждый сеанс длится примерно 30 минут. После регистрации вы сможете получить доступ к веб-семинару и просмотреть его в удобное для вас время.

Модуль 1: Начало вашего бизнеса: увеличьте ваши шансы на успех
Этот модуль поможет вам оценить себя как потенциального владельца бизнеса и определить осуществимость вашей бизнес-идеи. Также рассматриваются три подхода к открытию бизнеса — открытие бизнеса, покупка франшизы и покупка бизнеса. (33 минуты)

Модуль 2: Разработка бизнес-плана
Этот модуль поможет вам составить бизнес-план.В нем обсуждаются причины для разработки плана, что включать (резюме, информацию о компании, продукте / услуге, HR, маркетинг, операции и финансовые планы), а также советы по написанию успешного плана. (30 минут)

Модуль 3: Варианты финансирования для вашего бизнеса
В этом модуле описываются потенциальные варианты финансирования (включая семью и друзей, бизнес-ангелов, ссуды, специализированные гранты, местные источники), а также то, что различные источники финансирования ищут от частных лиц / предприятий, которых они фонд. (39 минут)

Онлайн-обучение SBIR / STTR

SBIR Basics

Этот видео-семинар описывает программы SBIR (Исследование инноваций малого бизнеса) и STTR (Передача технологий малого бизнеса), включая определения, право на участие, ходатайства, процесс подачи заявок, преимущества и помощь, предоставляемую SBTDC. В нем также обсуждаются программы поощрительных выплат и компенсационного фонда NC. Посмотреть обучение >> (34 минуты)

Онлайн-обучение по госзаказу

Управление федеральными контрактами — по запросу
Ежегодно федеральное правительство тратит миллиарды долларов на приобретение товаров и услуг у предприятий.Пожалуйста, зарегистрируйтесь для просмотра видеопрезентации по запросу «Навигация по федеральным контрактам».

Управление государственными контрактами — по запросу
Каждый год штат Северная Каролина и местные органы власти тратят миллионы долларов на приобретение товаров и услуг у предприятий. Пожалуйста, зарегистрируйтесь для просмотра обучающего видео по запросу «Навигация по госконтрактам».

Подготовка заявления об эффективных возможностях — по запросу
Пожалуйста, зарегистрируйтесь для просмотра обучающего видео по запросу «Подготовка заявления об эффективных возможностях».

Дополнительные возможности онлайн-обучения

Онлайн-курсы SBA по сети обучения малого бизнеса
Сеть обучения малого бизнеса (SBTN) — это виртуальный кампус, обеспечивающий качественное и целевое онлайн-обучение для удовлетворения информационных потребностей потенциальных и существующих владельцев малого бизнеса.

NCSU IES: Системы управления безопасностью и здоровьем для малого бизнеса
Этот бесплатный онлайн-курс обучения научит вас создавать эффективную систему управления безопасностью и здоровьем для предотвращения травм и заболеваний на рабочем месте.

Виртуальный класс IRS: Семинар по налогообложению малого бизнеса
Посетите этот онлайн-семинар, чтобы узнать больше о федеральных налоговых обязательствах владельцев малого бизнеса.

Налоговое управление штата Северная Каролина: налог с продаж и подоходный налог
Посмотрите этот 7-минутный видеоролик об обязательствах по трастовым налогам, в котором объясняются требования к владельцам бизнеса по уплате налогов с продаж и налога на заработную плату.

Подпишитесь на рассылку новостей

Если вы хотите получать уведомления о появлении дополнительных онлайн-программ, подпишитесь на нашу рассылку.

Обучение малому бизнесу — Small Business Solver

Знаете ли вы:

  1. Какой продукт или услугу вам следует предлагать?
  2. Как назвать свой бизнес?
  3. Как строить финансовые прогнозы?
  4. Почему вам нужно ориентироваться на рынок?
  5. Кого выбрать в качестве партнера или нанять?
  6. Когда вы будете готовы начать продажи?

Ответ «Нет» только на один из этих вопросов — хороший повод начать изучать новые навыки!

Наш учебный модуль по бизнес-плану содержит шаблон бизнес-плана и шаблоны финансовых презентаций, а также онлайн-обучение и рабочие листы, которые помогут вам их использовать.Вы узнаете, что самый важный вопрос, который нужно задать при построении бизнес-плана, — это «Кто такая аудитория?» Если план подходит именно вам, вы быстро сможете приступить к работе с помощью шаблона одностраничного бизнес-плана и 13-минутного обучающего видео. Начать!

Стратегический тренинг для малого бизнеса проведет вас через все этапы вашего бизнеса, от обдумывания до завершения. Рассмотрите всю учебную программу по порядку или сосредоточьтесь на той стадии, на которой вы сейчас находите свой бизнес. Начать!

Мы видели, как владельцы малого бизнеса увеличили свой доход на 30% после прохождения нашей программы обучения.Начните с основ продаж и постепенно переходите к продвинутым практикам продаж. Убедитесь, что ваши сотрудники и продавцы тоже проходят это обучение! Начать!

Маркетинг для малого бизнеса не должен сбивать с толку. Узнайте, как разработать собственную маркетинговую стратегию для малого бизнеса, от целей по доходам до целевых рынков и окончательного маркетингового плана. Начать!

Финансы малого бизнеса могут сбивать с толку. Изучите основы, составьте свои финансовые прогнозы и узнайте, как разумно реагировать на другие финансовые проблемы, с которыми вы столкнетесь как владелец небольшого бизнеса.Начать!

Деловой мир постоянно меняется. Вам нужна информация о рентабельности, которая влияет на ваш малый бизнес: новые бизнес-модели, новые технологии, изменения в правилах и многое другое. Мы подчеркиваем эти тенденции на веб-семинарах, а не в учебных модулях, опубликованных в нашем блоге с рекомендациями для малого бизнеса и на YouTube. Взгляните!

Обучение малому бизнесу / SCORE | Веб-сайт города Лагуна Нигель!

The City и SCORE, общенациональная некоммерческая организация, занимающаяся формированием, ростом и успехом малого бизнеса, объединились, чтобы предоставить бесплатные бизнес-семинары и индивидуальное бизнес-наставничество.Посетите веб-сайт SCORE для получения подробной информации и ознакомьтесь с информацией о местных мероприятиях ниже.

БЕСПЛАТНЫЕ бизнес-семинары

Семинары охватывают различные темы, чтобы помочь местным предприятиям добиться успеха. Семинары обычно проводятся в общественном зале Laguna Niguel City Hall (30111 Crown Valley Parkway) с регистрацией заезда с 17:30. до 18:00, а мастер-классы — с 18:00. до 21:00

Академия предпринимателей округа Саут-Ориндж

Город Лагуна Нигел в сотрудничестве со SCORE и пятью другими городами округа Ориндж организовал серию бесплатных семинаров для оказания помощи местному бизнес-сообществу.Мастерские будут чередоваться между локациями. Чтобы просмотреть календарь событий, нажмите здесь. Для регистрации посетите сайт orangecounty.score.org.

БЕСПЛАТНОЕ индивидуальное бизнес-наставничество

Нужна помощь с бизнес-идеей или проблемой? Независимо от того, запускаете ли вы стартап или развиваете существующий бизнес, получите совет опытного бизнес-консультанта по различным темам, который поможет вам добиться большего успеха.

Сеансы наставничества доступны ПО НАЗНАЧЕНИЮ с 9 часов утра.м. до полудня по вторникам в мэрии Laguna Niguel. Запишитесь на прием в SCORE по телефону (714) 550-7369.

Центр развития малого бизнеса (SBDC)

Услуги SBDC округа Ориндж включают обучение, доступ к ресурсам, а также бесплатные индивидуальные конфиденциальные консультации по вопросам развития бизнеса, операций, маркетинга, финансирования, а также государственных и корпоративных услуг. договор. Предлагаются мастер-классы, семинары и конференции по различным темам, включая доступ к капиталу, традиционный и онлайн-маркетинг и продажи.Наша преданная своему делу команда помогает владельцам малого бизнеса и предпринимателям добиваться успеха. Посмотреть расписание предстоящих семинаров.

Обновления по электронной почте

Зарегистрируйтесь, чтобы получать уведомления по электронной почте о возможностях обучения и семинаров для малого бизнеса.

Переоценка доказательств того, что «обучение не работает»

Абстракция
Несмотря на популярность бизнеса обучение политиков, использование бизнес-тренингов столкнулся с растущим скептицизмом.Частично это вызвано тот факт, что большая часть первой волны рандомизирована эксперименты в развивающихся странах не смогли обнаружить статистически значимое влияние обучения на компании прибыль или продажи. Эта статья пересматривает и переоценивает доказательства того, работает ли обучение малому бизнесу, с учетом результатов более поздних исследований. А метаанализ этих оценок показывает, что обучение увеличивает прибыль и продажи в среднем на 5-10 процентов.Автор утверждает, что это соответствует оптимистично ожидать, учитывая относительно короткую продолжительность большинство программ обучения и ожидаемая отдача от инвестиции от стоимости такого обучения. Однако удары такой величины слишком малы для большинства экспериментов. обнаружить статистически. Новые доказательства представлены по пяти подходы к повышению эффективности традиционных обучение с использованием гендерных методов, методов кайдзен, локализация и наставничество, эвристика и психология.Программы обучения, включающие эти элементы, кажутся улучшить традиционные учебные программы по средний, хотя и со значительными вариациями. При условии обучение дает некоторые преимущества для фирм, проблема состоит в том, затем как реализовать качественную программу на рентабельной базы в гораздо большем масштабе. Три возможных подхода к Обсуждаются вопросы расширения обучения: использование рынка, использование технологии или нацеленные и направляющие фирмы.

Цитата

«Маккензи, Дэвид. 2020. Обучение малого бизнеса для улучшения практики управления в развивающихся странах: переоценка доказательств того, что «обучение не работает». Рабочий документ по исследованию политики; 9408. Всемирный банк, Вашингтон, округ Колумбия. © Всемирный банк. https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/34506 Лицензия: CC BY 3.0 IGO. »

Обучение и обучение сотрудников малого бизнеса

Может возникнуть соблазн сократить обучение сотрудников, когда бюджет компании ограничен, но хорошо обученные сотрудники жизненно важны, если вы хотите, чтобы ваш малый бизнес процветал.Краткосрочная экономия не стоит тех потерь, которые компания может понести в результате снижения производительности. Отсутствие обучения может привести к неэффективным бизнес-процедурам и устаревшим навыкам сотрудников. Это также может привести к высокой текучести кадров, поскольку сотрудники теряют мотивацию и чувствуют себя недооцененными, когда компания не реинвестирует их в карьеру. Обучение также является выгодным вложением, если учесть, что процесс найма и замены сотрудника на самом деле может стоить больше, чем его годовая зарплата.Чтобы предотвратить эти долгосрочные проблемы, найдите эффективные способы обучения сотрудников, не нарушая при этом больших затрат. Мало того, что у вашей компании, вероятно, есть неиспользованные внутренние ресурсы, но и есть множество недорогих вариантов обучения для обучения новым навыкам и поддержания текущих навыков в актуальном состоянии.

Членство в торговых группах и ассоциациях

Торговые группы и ассоциации — отличный способ быть в курсе последних событий в вашей отрасли. Просмотрите преимущества членства, чтобы узнать, какие возможности обучения включены.Эти организации предлагают возможности обучения на семинарах, онлайн-курсах, отраслевых сертификационных курсах и т. Д. Расписания и записи на эти возможности обучения обычно можно найти в информационном бюллетене организации или на веб-сайте.

Ресурсы для внутреннего обучения

Для проведения обучающих семинаров не нужно приглашать стороннего специалиста. Рассмотрите возможность отправки сотрудника со звездными коммуникативными навыками на учебный курс. Затем вы можете снабдить этого назначенного сотрудника соответствующими учебными материалами и поручить ему провести учебное занятие на месте.Вы можете подумать о том, чтобы отправить кого-нибудь из отдела кадров, маркетинга или любого сотрудника, который отлично умеет общаться и терпеливо взаимодействовать с коллегами. Ваш внутренний тренер также извлечет выгоду из дополнительной презентации и лидерского опыта.

Учебные занятия с коричневым мешком

Поощряйте практические занятия, во время которых вы можете попросить каждую команду или отдел объяснить свои функции и цели. Сотрудники могут быть не информированы о деловой активности за пределами своей команды или отдела, что приводит к недопониманию и неэффективному общению.Этот открытый диалог помогает сотрудникам разъяснить, почему они делают что-то определенным образом или какую новую процедуру они надеются реализовать. Помимо внутренних тем, сотрудников также можно поощрять к участию в отраслевых новостях или деловых книгах, которые, по их мнению, принесут пользу другим сотрудникам.

Инструменты онлайн-обучения

Существует большое количество онлайн-ресурсов и курсов, которые бесплатны или доступны по разумной цене. Вебинары и онлайн-курсы — отличный способ дать сотрудникам возможность самостоятельно выбрать тему обучения и график обучения.Эти ресурсы предлагают большое количество организаций, включая частные компании, государственные ресурсы для малого бизнеса и инициативы университетских онлайн-курсов.

Введение в кросс-тренинг

Создайте гибкое рабочее место путем перекрестного обучения сотрудников. Обучение сотрудников другим ролям в компании приносит пользу как сотруднику, так и компании, поскольку они будут готовы сменить роли, если компании потребуются изменения. Поощряйте практическое обучение, заставляя сотрудников следить за кем-то в другой роли.После обучения они могут брать на себя новые обязанности до следующей ротации. Эти ротации позволяют сотрудникам узнавать обо всех аспектах бизнеса и побуждать их постоянно развивать новые навыки.

Создание сети наставников

Часто лучшее обучение происходит от более опытных сотрудников в той же области. Наставник позволяет опытным сотрудникам направлять новых членов команды в понимание компании и бизнеса. Новые члены команды могут наблюдать за встречами на высоком уровне или обсуждениями с клиентами и получать практические советы по развитию и производительности.

Поиск эффективных консультантов и курсов

Хотя бюджетные программы общего развития полезны, в некоторых случаях вам лучше обратиться к специалисту. Если вам нужно решить конкретную или сложную проблему, лучшим вложением может стать интенсивный курс обучения. Эти целевые программы могут решить проблему быстро и эффективно. Выездные курсы предлагают преимущества классной комнаты без отвлекающих факторов, в то время как инструкторы на местах лучше оснащены для эффективного управления большим количеством сотрудников по более разумной цене.

Оптимизация тренировок с постановкой целей

Независимо от того, какую программу обучения вы решите реализовать, не забудьте установить цели достижения. Сотрудники получают больше от обучения, когда у них есть четкие цели и план их достижения. Они также с большей вероятностью будут мотивированы, когда обучение будет соответствовать реальным потребностям. Вместо того, чтобы подписывать всех на одни и те же программы, попросите сотрудников определить, чему они хотели бы научиться, чтобы улучшить свою работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *