Обзор заработных плат 2018: Исследования от HeadHunter

Содержание

Исследование HAYS: Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2018 году | HR-elearning

81 % работодателей отмечают завышенные зарплатные ожидания соискателей.

• 46 % работодателей говорят, что им не хватает квалифицированных профессионалов на редкие и новые позиции, а 38 % заявляют, что квалифицированных кадров мало на рынке в целом;

• 55 % опрошенных профессионалов заявляют, что их заработная плата в 2018 году увеличилась;

• 81 % респондентов хотят работать по гибкому графику, и 50 % работодателей готовы им эту возможность предоставить.

Как работодатели сегодня оценивают рынок труда?
Сложно ли найти необходимых специалистов?
Насколько профессионалы удовлетворены своей текущей зарплатой и рассматривают ли возможность переезда в связи с новой работой?

Ответы на эти и множество других вопросов можно найти в «Обзоре рынка труда и заработных плат в России в 2018 году», который подготовила международная рекрутинговая компания Hays в России. Исследование проводилось с августа по октябрь 2018 года, в нем приняли участие 4 777 профессионалов и 367 работодателей.

Скачать полный текст исследования и инфографику можно здесь.

Рынок труда

69 % профессионалов задумывались о смене работы в последние 12 месяцев.

Из них 26 % активно ходили на интервью, 43 % отвечали на интересные предложения, но активным поиском не занимались.

При этом 76 % респондентов заявили, что за последний год им приходилось отвечать отказом на предложение о работе. Эта цифра на 4 % больше, чем показатель прошлого года. 25 % из них отказывались, потому что зарплата была меньше ожидаемой, 20 % сказали, что их устраивает текущая работа, 17 % посчитали, что предлагаемые функциональные обязанности ниже их компетенции, а еще 14 % остались не удовлетворены новыми условиями труда.

68 % респондентов собираются искать работу в ближайшее время

, а из них 27 % занимаются активным поиском уже сейчас. Три основные причины желания сменить работу – это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37 %), отсутствие возможностей для профессионального роста (15 %) и невозможность карьерного роста (13 %).

65 % профессионалов работают по своему образованию. Из них 52 % – по своему основному и еще 13 % – в соответствии со своим дополнительным образованием. 35 % респондентов не работают по своему образованию, а 12 % из них считают, что для их профессии такого не существует.

В это же время более трети работодателей – 38 % – считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина – 46 % – компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16 % организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов.

30 % респондентов из числа работодателей сказали, что по сравнению с прошлым годом им еще сложнее стало находить необходимых профессионалов.

Целых 78 % ожидают столкнуться с трудностями в найме сотрудников в ближайшие 12 месяцев. Из них 57 % опять говорят о нехватке подходящих кандидатов, 39 % отмечают нереалистичные зарплатные ожидания соискателей, 37 % предвидят конкуренцию за профессионалов с другими компаниями, а еще 15 % подчеркивают нежелание кандидатов идти к ним в компанию.

Наиболее частой причиной отказа кандидатам стала недостаточная квалификация и уровень компетенции (97 %)

, вторая причина – отсутствие интереса и мотивации (83 %), на третьем месте – завышенные зарплатные ожидания, их отметили 81 % работодателей.

Компании готовы находить выход их положения и для этого увеличивать бюджеты на обучение – 39 %, нанимать стажеров, чтобы их вырастить в своей организации, – 39 %, нанимать сотрудников из других областей и профессий – 26 %, а также увеличивать бюджет на рекрутмент – 25 %.

Вознаграждение сотрудников

61 % работодателей заявили, что у их сотрудников увеличился доход в 2018 году: из них 51 % компаний увеличили зарплату сотрудников на 5–10 %, 8 % – на 11–20 % и 2 % больше чем на 20 %.

С ними согласны только 55 % сотрудников: 29 % из них говорят, что им увеличили вознаграждение на 5–10 %, 13 % – на 11–20 % и еще 13 % – на 20 % и более.

При этом более 69 % респондентов в прошлом году ждали увеличения своего дохода в 2018 году, и совершенно очевидно, что их ожидания не оправдались.

Любопытно, что те же 69 % профессионалов также оптимистично смотрят в будущее и считают, что их доход обязательно вырастет в 2019 году.

К сожалению, только 59 % работодателей с ними согласны. 35 % работников готовятся к увеличению заработной платы на 5–10 %, именно на эту цифру собираются увеличивать зарплату 54 % компаний. 20 % профессионалов считают, что их доход вырастет на 11–20 %, их готовы поддержать только 5 % организаций, а целых 14 % рассчитывают на прибавку в 20 % и более, но только 1 % работодателей готовы к такому повышению заработных плат своих сотрудников.

88 % профессионалов заявляют, что в их организации выплачивается «белая» зарплата, 6 % говорят, что получают «белую» зарплату и «серые» бонусы, еще 4 % признаются, что и заработная плата, и бонусы в их компании «серые».

58 % сотрудников не удовлетворены своим текущим доходом, что полностью повторяет цифру 2017 года. Что касается нематериальных бонусов, то ими удовлетворены чуть больше половины респондентов – 53 %, что на 4 % больше, чем в прошлом году.

77 % профессионалов считают медицинское страхование самым актуальным бонусом, при этом только 59 % работодателей его предоставляют своим сотрудникам.

На втором месте – предоставление автомобиля. Такой бонус выбирают 52 % респондентов, и в этом работодатели полностью соответствуют ожиданиям сотрудников. Автомобиль предлагают 53 % компаний.

На третьем месте у профессионалов с 48 % голосов идет возможность получить более длительный (чем положенные 28 дней) оплачиваемый отпуск.

Всего 30 % работодателей готовы его предоставить своим сотрудникам. 47 % работников отмечают в качестве наиболее актуального бонуса финансовую поддержку дополнительного профессионального образования.

Со стороны работодателей это наименее популярный вид бонусов – он находится на последнем, десятом месте, и его готовы предоставить всего 16 % компаний.

Штат персонала

56 % работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40 % расширили штат от 1 до 10 %, 11 % – на 11–25 % и еще 4 % компаний – на 25 % и более.

48 % организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась

, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом. При этом об отсутствии текучести кадров в прошлом году говорили 55 % работодателей. В этом же 2018 году 33 % респондентов заявили, что текучесть кадров у них увеличилась, что на 8 % больше показателя 2018 года, и только 19 % говорят, что она уменьшилась (по сравнению с прошлогодними 20 % респондентов).

Относительно своих планов на будущий год: 42 % компаний собираются увеличивать свой штат, 48 % специально расширяться не собираются, а будут заниматься только текущими заменами. 7 % организаций собираются в следующем году заморозить текущий проект по найму сотрудников, а 3 % компаний придется свой штат сократить.

Гибкий график и перспективы релокации

81 % респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4 % больше, чем в прошлом году. 73 % привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71 % хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14 % респондентов желают работать неполный рабочий день.

Интересно, что сегодня многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний – ровно 50 %– готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все – 95 % – предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67 % не против удаленной работы, а еще 30 % согласны на неполный рабочий день.

Возможность релокации в другую страну в рамках компании допускают 37 % профессионалов, при этом самостоятельный переезд в другую страну рассматривают 48 % респондентов.

Из них 57 % готовы переехать в любую другую страну при наличии интересного проекта, а еще 28 % хотят переезжать в страны Западной Европы. Те же 48 % собираются переезжать в другой город в пределах России: 34 % планируют приехать в Москву, а 24 % – в Санкт-Петербург.

На вопрос работодателям, испытывают ли они сложности с релокацией кандидатов, 52 % компаний заявили, что у них нет таких позиций, 24 % признались, что им действительно очень сложно привлекать кандидатов на региональные позиции. 13 % организаций никаких проблем с релокацией не испытывают, 10 % соглашаются, что проблемы могли бы быть, но релокационный пакет их решает, и1 % респондентов находят местных специалистов.

«Стабилизация на рынке труда, которую мы отмечали в 2017, в значительной степени характерна и для 2018. По данным аналитиков, в начале 2018 года количество безработных снизилось, а в планах компаний стоял фокус на активный найм. После зимней паузы рынок ощутимо оживился, отложенный найм либо был реализован поздней весной, либо перешел в активную фазу осенью.

Диджитализация и автоматизация процессов для большинства отраслей перестала быть чем-то футуристичным, теперь это реальность, в которой живет и развивается рынок, даже самые, казалось бы, консервативные его направления.

Для большинства отраслей рынок остается клиентским, но не для всех. Так, например, в IT правила по-прежнему диктуют кандидаты. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2-3 до 5-7 предложений от разных компаний. Речь идет именно об офферах после прохождения всех этапов интервью. В данный момент рынок корпоративного IT находится в стадии очень активного роста. Бизнес поверил в технологии и начал реорганизовывать свои ИТ-подразделения в зарабатывающие департаменты.

Большая часть опрошенных нами работодателей сталкивается с нехваткой высококвалифицированных специалистов, в частности, для редких и новых функций. Эту проблему некоторые компании решают в том числе с помощью привлечения кандидатов из других сегментов бизнеса, что дает им возможность увеличить кандидатское поле, получить необходимую экспертизу и свежий взгляд. Так, ритейлеры все чаще готовы рассматривать кандидатов, например, из FMCG или telecom, а FMCG-компании активно рассматривают кандидатов из фармацевтического бизнеса.

Если говорить о навыках, востребованным остается так называемый change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими.

Среди softskills по-прежнему в топе гибкость, умение быстро адаптироваться под меняющиеся реалии рынка, а также обучаемость

», – комментирует результаты исследования Генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт.

О компании Hays
Haysplc (далее «Группа») – мировой лидер в сфере рекрутмента. Мы являемся специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру и занимаем лидирующую позицию на рынках Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки.

Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, как частного, так и государственного сектора, занимаясь подбором кадров для работы на постоянной, контрактной и временной основе. По состоянию на 30 июня 2017 года Группа насчитывает 10 000 сотрудников, которые работают в 250 офисах на 33 рынках по всему миру, охватывая 20 специализаций.

В России компания Haysпредставлена с 2009 года. На сегодняшний день компания насчитывает более 200 человек. Офисы Hays в России функционируют в Москве и Санкт-Петербурге. За 8 лет успешнойдеятельности мы помогли тысячам людей найти постоянную или временную работу в различных областях бизнеса.

Обзор зарплат директоров по правовым вопросам от Forbes Russia

В каких секторах российской экономики топ-менеджеры могут претендовать на самое высокое вознаграждение?

Forbes Russia провела исследование. В основании цифр данные рекрутинговых агентств.

The Paragraph Magazine и рекрутинговое агентство Legal Talents, специализацией которого является подбор юристов, комплаенс, GR менеджеров и бенчмаркинг юридической функции, проводят ежегодный обзор зарплат лидеров юридических инхаус команд. В основе исследования конфиденциальный опрос самих топ-менеджеров.

Если вы внутрикорпоративный юрист, руководите командой и работаете на территории России, приглашаем принять участие в обзоре заработных плат 2019.

Пока наши данные только собираются, давайте узнаем, что говорит статистика Forbes Russia.

Forbes Russia утверждает, что больше всего в 2019 году платят руководителям в нефтегазовых компаниях, в тяжелой промышленности и телекомах.

Торговые сети (выручка от $500 млн)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 320
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 270
Изменение, % 19
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 160-400
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 80-215

Транспортные компании (выручка от $500 млн)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 220
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 230
Изменение, % -4
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 155-200
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 110-280

Нефтегазовые компании (выручка от $3 млрд)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 763
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 520
Изменение, % 47
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 160-2300
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 175-2350

Тяжелая индустрия (выручка от $3 млрд)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 530
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 460
Изменение, % 15
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 190-1800
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 135-1200

Телекоммуникационные компании (выручка от $1 млрд)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 390
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 360
Изменение, % 8
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 280-650
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 130-390

Инвестиционные банки (TOP-15)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 390
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 350
Изменение, % 11
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 200-1000
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 100-500

Коммерческие банки (TOP-30)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 420
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 400
Изменение, % 5
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 150-1500
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 120-1000

Торговые сети (выручка от $500 млн)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 320
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 270
Изменение, % 19
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 160-400
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 80-215

Транспортные компании (выручка от $500 млн)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 220
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 230
Изменение, % -4
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 155-200
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 110-280

Строительные/девелоперские компании (активы от $1 млрд)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 300
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 240
Изменение, % 25
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 190-900
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 150-500

Страховые компании (сборы от $750 млн)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 200
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 220
Изменение, % -9
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 110-550
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 110-270

Производители потребительских товаров (выручка от $500 млн)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 220
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 200
Изменение, % 10
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 120-350
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 80-220

Агрохолдинги (выручка от $500 млн)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 240
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 220
Изменение, % 9
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 50-275
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 60-185

Фармацевтические компании (выручка от $500 млн)

Директор юридического департамента

Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 170
Средняя по рынку компенсация в 2018 году, $ тыс. 160
Изменение, % 6
Компенсация (включая денежный бонус) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 50-470
Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 45-250

Примите участие в опросе от The Paragraph Magazine. Давайте вместе сравним данные Forbes Russia и цифры «из народа». Опрос можно пройти здесь.

Участие строго конфиденциально.

Результаты будут опубликованы на сайте www.theparagraph.ru.

~~~~~~~~

Если вы инхаус юрист и руководите командой по юридическим, корпоративным, комплаенс вопросам, связям с государственными органами и управлению непрофильными и проблемными активами.

Вас ждет новое полезное и зажигательное неформальное событие!

20-21 марта 2020 года. Radisson Resort, Завидово

Найдем ответы на вопросы:

  • Как повысить ценность функции для внутренних клиентов?
  • Как выстраивать эффективные отношения с собственниками и CEO компании? Что они ожидают от топ-менеджеров и как контролируют?
  • Как эффективно анализировать и совершенствовать операционные процессы вашего подразделения?
  • Как разрешать конфликты?
  • Что помогает топ-менеджерам быть эффективными и оставаться в ресурсе?
  • И многое другое.

Успейте сделать предварительную регистрацию, чтобы участвовать в самой крутой прокачке от топовых коучей! До конца месяца действует сниженный тариф на все формы участия.

Детали на сайте Legal Executive Assembly 2020.

Читай о том, что ждет участников Legal Executive Assembly и смотри фото с предыдущих мероприятий The Paragraph Magazine в нашей статье.

Привлекательный работодатель 2018

Знаки отличия

Результаты исследования «Привлекательный работодатель» подтверждаются вручением свидетельства утвержденного образца, а также знаком «Привлекательный работодатель», который будет использоваться на странице компании-работодателя на сайте Superjob.ru в течение всего следующего рабочего года. Знак «Привлекательный работодатель» будет автоматически прикреплен к соответствующей странице со списком вакансий на Superjob.ru.

Компания, получившая статус «Привлекательный работодатель», сможет:

1. Установить знак «Привлекательный работодатель» на своем сайте.
Если вы используете свой корпоративный сайт для привлечения cоискателей, то вы можете установить на своем сайте знак «Привлекательный работодатель». Для этого скопируйте, пожалуйста, приведенный фрагмент кода и разместите его на своем сайте.

2. Использовать этот знак при публикации своих вакансий на корпоративном или любом другом сайте.
Если вы публикуете вакансии на корпоративном или на других сайтах, то вы также можете использовать знаки «Привлекательный работодатель».
Пожалуйста, выберите знак, скопируйте приведенный фрагмент кода и разместите его на своем сайте.

Вариант текста пресс-релиза о получении звания «Привлекательный работодатель»

Компания «[companyname]» получила звание «Привлекательный работодатель — 2018»

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих компаний-работодателей, компания «[companyname]» получила статус «Привлекательный работодатель — 2018».

Superjob.ru отметил не только активную деятельность компании «[companyname]» по привлечению персонала и большой отклик соискателей, но и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях.

Несомненно, звание «Привлекательный работодатель — 2018», полученное компанией «[companyname]», — это показатель доверия cоискателей и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Краткая информация о компании «[companyname]» (впишите в этот абзац информацию о своей компании).

Знак «Привлекательный работодатель» гарантирует cоискателю, что он получит достоверную и проверенную информацию о компании-работодателе и ее вакансиях.

Таким образом, компания, признанная по результатам исследования Superjob.ru привлекательным работодателем, автоматически приобретает полный набор всех преимуществ, которые включает в себя это почетное звание:
• высокое доверие cоискателей и, как результат, быстрое закрытие вакансий;
• повышенный уровень узнаваемости названия компании среди прочих равных;
• имидж перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Вернуться на страницу исследования

Обзор и отчет о заработной плате

| Business Travel News

2019: средняя зарплата менеджера по путешествиям снизилась на

дюйма Средняя общая заработная плата менеджера по путешествиям в 2019 году, зафиксированная в Ежегодном обзоре заработной платы BTN, лишь немного снизилась по сравнению с изданием 2018 года, вывод, что … ПРОДОЛЖАЙТЕ ЧИТАТЬ

2018: зарплаты снова вернулись

Демографические данные респондентов снова находятся в центре результатов ежегодного обследования заработных плат BTN. По данным опроса 2017 года, значительный приток малых и средних предприятий … ПРОДОЛЖАЙТЕ ЧИТАТЬ

2017: Почему в этом году снизилась средняя зарплата менеджера по путешествиям?

Впервые за 34 года с тех пор, как BTN начала измерять заработную плату тревел-менеджеров и степень удовлетворенности работой, произошло резкое снижение заработной платы тревел-менеджеров… ПРОДОЛЖАЙТЕ ЧИТАТЬ

2016: Солнечные дни: Компенсация путешественников выросла, и отношение стало ярче

Весна 2016 принесла необычайно солнечный настрой среди покупателей и менеджеров корпоративных поездок и встреч, и не только потому, что они . .. 2015: Компенсация командировочным увеличивается, гендерный разрыв в оплате труда превышает средний национальный показатель

В условиях высокого корпоративного спроса на поездки, сильных рынков поставщиков и сравнительно хороших перспектив для мировой экономики, корпоративные туристические менеджеры… ПРОДОЛЖАЙТЕ ЧИТАТЬ

2014: Более высокие зарплаты, не равные удовлетворенности сотрудников по управлению командировками

Заработная плата в области управления командировками и закупок снова выросла в этом году, при этом среднегодовой прирост выше, чем в 2013 году, и выше, чем в целом по персоналу … ПРОДОЛЖАЙТЕ ЧИТАТЬ

2013 : Зарплаты повышаются, неравенство сохраняется

профессионалов в области управления поездками, по крайней мере, работающих в настоящее время, похоже, неплохо справляются сами. Их зарплаты в среднем выше … ПРОДОЛЖАЙТЕ ЧИТАТЬ

2012: Смешанные результаты: основная сила

Беглый взгляд на верхнюю строчку обзора заработной платы и отношения менеджеров по путешествиям BTN за этот год показывает удивительно уродливый результат для U. S. Travel Manager: … ПРОДОЛЖАЙТЕ ЧИТАТЬ

2011: Возрождение заработной платы

Во многих отношениях 2010 год стал годом возрождения корпоративных поездок. Намерение вырваться из экономических проблем, компании задушили … ПРОДОЛЖАЙТЕ ЧИТАТЬ

2010: Icing Income

Огненная буря увольнений, охватившая индустрию корпоративного туризма на самых низких уровнях рецессии, возможно, остыла, менеджеры по найму могут быть .. ПРОДОЛЖАЙТЕ ЧИТАТЬ


Данные о зарплате — HigherEdJobs

Данные о заработной плате CUPA-HR, 2018-19 гг.

На этой странице представлен сводный снимок данных о заработной плате сотрудников высшего звена за 2018-19 гг. Опросы в области образования, проводимые Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR), не должны использоваться для принятия решений в университетском городке.Более полные данные, включая очень простые в использовании инструменты анализа данных и отчетности, которые можно приобрести через CUPA-HR.

Вопросы о методологии, которую использует CUPA-HR для получения данных, см. Информационные шаблоны и участие в опросах для каждого опроса, а также раздел методологии, представленный в обзорах отчетов для каждого годового отчета.


Заработная плата руководителей высшего звена

Просмотрите среднюю заработную плату на 200 руководящих и высших административных должностях.Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 1174 учреждений.

Просмотр данных


Заработная плата специалистов

Просмотрите среднюю зарплату для 387 профессиональных должностей. Информация о заработной плате организована по должности и типу учреждения. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR).Результаты основаны на ответах 1131 учреждения.

Просмотр данных


Заработная плата персонала

Просмотрите средние зарплаты 153 штатных сотрудников, обычно встречающихся в высших учебных заведениях. Информация о заработной плате организована по должности и типу учреждения. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR).Результаты основаны на ответах 857 учреждений.

Просмотр данных


Заработная плата преподавателей с постоянным / постоянным удержанием

Посмотреть среднюю зарплату по 34 учебным дисциплинам. Информация о заработной плате организована по дисциплинам и званиям. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 847 учреждений.

Просмотр данных


Заработная плата преподавателей и научно-исследовательских работников вне должности

Просмотрите среднюю заработную плату преподавателей и исследователей, не имеющих постоянной должности, по 34 учебным дисциплинам. Информация о заработной плате организована по дисциплинам и званиям. Опрос проводился Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR). Результаты основаны на ответах 847 учреждений.

Просмотр данных

Обзор компенсации

CASE | ДЕЛО

CASE Compensation Survey помогает организациям, менеджерам по найму и частным лицам сравнивать зарплаты и льготы по дисциплинам продвижения по службе. База данных о компенсациях CASE за 2017 год теперь доступна для всех североамериканских участников двух- и четырехлетних высших учебных заведений и независимых школ.

База данных компенсаций CASE (Северная Америка)

CASE проводит исследования вознаграждения для членов по крайней мере с 1981 года и обновила исследование вознаграждения в 2011 году. База данных вознаграждений CASE теперь включает информационные панели, которые позволяют пользователям создавать графики на основе самостоятельно выбранных критериев, таких как дисциплина / основная функция, тип учреждения, размер набора, географический регион, уровень надзора и срок пребывания в должности. CASE недавно обновила базу данных, содержащую результаты опроса, которая включает динамическую отчетность и возможность генерировать индивидуальные запросы. Результаты за 2016 финансовый год для США и Канады теперь доступны в базе данных о компенсациях. Для получения более подробной информации о Североамериканской базе данных компенсаций CASE щелкните эту ссылку для получения руководства.

Если вы заинтересованы в получении доступа к базе данных компенсаций CASE, есть 24-часовые подписки и годовые подписки, доступные для членов и нечленов.

Обзор заработных плат CASE в Европе

После капитального ремонта CASE инструмента обследования заработной платы и системы сбора данных, CASE Europe представила европейскую версию обзора заработной платы в 2011 году.Данные, представленные в этом отчете, дают самый широкий взгляд на результаты исследования заработной платы CASE в Европе, чтобы помочь выявить закономерности в профессии. Таблицы в отчете о заработной плате CASE Europe отображают множество факторов, которые сильно влияют на заработную плату, такие как многолетний опыт, ответственность руководства, дисциплина и высшая степень.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *