Первая зарплата на новой работе – Аванс новому сотруднику в первый месяц работы

Содержание

Аванс новому сотруднику в первый месяц работы

Содержание страницы

Трудовое законодательство не содержит понятия «аванс». Тем не менее авансы по заработной плате работодатель обязан выдавать не только сотрудникам, уже работающим в компании определенное время, но и заключившим трудовой договор, в первый месяц их работы. Авансом может предоставляться новому сотруднику и ежегодный отпуск.

Аванс и зарплата

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выдаваться раз в полмесяца. Сумма первой половины месяца — это и есть аванс. Его нужно выплатить, даже если сам работник написал отказ от него в  письменной форме, иначе нанимателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП (письмо Роструда №472-6-0 от 01/03/07 г.). На совместителей эта норма также распространяется.

Законодатель указывает: обе части зарплаты (в том числе аванс) работодатель обязан выдать не позднее 15 дней после завершения соответствующего периода начисления, т.е. для аванса крайний срок выдачи – 30 число, а для зарплаты – 15 в следующем месяце.

Даты выдачи аванса фиксируются в ЛНА. Если дни совпадают с выходным или праздником, аванс обязаны выдать на день раньше. Дата выдачи является одним днем, недопустимо использовать в ЛНА интервал дат (Минтруд, документ №14-2-242 от 28/11/13 г.).

К проблемам, связанным с удержанием НДФЛ, может привести установление крайних сроков для выдачи зарплатных, в т.ч. авансовых, сумм.

Если выплата аванса проходит в последний день месяца, фискальные органы могут потребовать удержать налог согласно НК РФ.

Датой фактического получения дохода назван последний день месяца, это момент удержания НДФЛ (223-2, 226-4 НК РФ, опред. ВС №09-КГ16-1804 от 11/05/16 г.).

Если аванс выдавался 15 числа, зарплата должна быть выдана в конце месяца и должен быть произведен расчет с работником, что практически редко возможно осуществить. При этом, если перечисление налога на доходы с аванса ФНС признает безосновательным, сумма вернется налогоплательщику, поскольку не считается налогом по НК РФ.

Как рассчитывать аванс, решает работодатель:

  1. В виде фиксированной суммы (или процентов от зарплаты).
  2. По фактическому объему работ (или отработанному времени).

Чиновники предлагают рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, включая в расчет ряд постоянных компенсационных выплат, надбавок, кроме основной оплаты труда, либо исчислять аванс в процентах, он должен быть приблизительно равным по сумме заработной плате (по письмам Минтруда и Роструда №14-1/В-725 от 10/08/17 г., Т3/5802-6-1 от 26/09/16 г., Минздравсоцразвития №22-2-709 от 25/02/09 г.).

Расчет по отработанному времени – трудоемкий процесс. Зачастую аванс устанавливается равным 40% от суммы постоянного заработка, что с учетом НДФЛ при окончательном расчете дает сравнимые величины первой и второй части зарплаты.

На заметку! ТК РФ не содержит запрета выдавать авансы чаще раза в месяц, например, еженедельно, подекадно.

Аванс по оплате труда в первый рабочий месяц

Очевидно, что при расчете и выдаче аванса новому члену коллектива необходимо учитывать:

  • фиксированную часть выплат и постоянные доплаты, надбавки, компенсации;
  • отработанное время;
  • соблюдения законодательных норм по срокам выплат.

Когда речь идет об авансе в первый месяц работы, могут возникать различные нюансы исчисления и выдачи этой обязательной выплаты.

Пример: в организации установлен фиксированный аванс в рублях. Если такой порядок прописан в ЛНА, то эту сумму нужно выдать и только что принятому работнику. Однако в первый месяц работы он может не заработать сумму, покрывающую авансовую выплату, поскольку:

  • отработал меньшее число дней по сравнению с другими;
  • заболел;
  • решил уволиться в этом же месяце и др.

Здесь аванс выступает как предоплата за труд, а не оплата за первую половину месяца. Работодатель, выплачивая фиксированные суммы новичку, рискует понести неоправданные затраты и привлечь нежелательное внимание контролирующих органов.

В ситуации, когда сотрудник, в том числе и новый, просит предоставить ему аванс сразу за несколько месяцев вперед, что тоже является, по сути, предоплатой его труда, целесообразно оформить договор займа, указав минимальную процентную ставку. В противном случае такой аванс может приравниваться к займу беспроцентному, вызывать вопросы в части уплаты НДФЛ и страховых взносов.

Аванс за месяц вновь принятому сотруднику должен быть выплачен в обязательном порядке, даже если он отработал в первую половину месяца всего несколько дней.

Выплата ему не положена лишь в случае отсутствия на работе, таково мнение судей (апелл. опред. Мосгорсуда по д. №33-15891/2012 от 07/08/12 г.).

К примеру, если новый сотрудник отработал 14 и 15 числа, ему начисляется аванс за 2 отработанных фактически дня, а далее будет начисляться зарплата. Если он работал с первого дня месяца, аванс за этот месяц новый сотрудник получит наравне с другими, с учетом принятого в организации порядка исчисления и выдачи зарплаты первой половины месяца.

Если работник принят в начале месяца, а аванс за период в организации выплачивается в конце месяца, то зарплата за предыдущий месяц ему еще по общему порядку не положена. Однако и период от начала работы до первой авансовой выплаты, продолжительностью более 2 недель, незаконен.

Устранить нарушение ст. 136 ТК РФ можно, прописав в ЛНА особые условия для первого месяца работы сотрудников – по срокам и порядку исчисления и выплат.

Отпуск авансом

Работник может взять отпуск в первый месяц работы, если есть взаимная договоренность с администрацией либо он относится к льготникам, которым отказать, согласно ст. 122 ТК РФ, нельзя (беременные, несовершеннолетние, усыновители, супруги, чьи жены находятся в отпуске по БиР, ветераны, чернобыльцы, супруги военнослужащих). Эти случаи прописаны непосредственно в ТК РФ и в соответствующих категориям льготников федеральных законах.

Использующий отпуск в том же месяце, в котором начал работать, сотрудник не имеет в расчетном периоде отработанных дней и заработной платы.

Согласно правительственному документу №922 от 24/12/07 г., п. 7-8, в расчет берется время, которое он фактически отработал за этот месяц до момента начала отпуска и фактически начисленная ему сумма. Если гражданин, оформившись, поработать не успел, и сразу взял отпуск, расчет ведется по окладу или тарифной ставке.

Аванс в ЛНА

Вопросы предоставления аванса в компании должны быть отрегулированы на уровне локальных НА. Это касается как предоставления отпуска авансом, так и выдачи авансов по зарплате. Отпуск авансом, если он предоставляется по закону новым и давно оформленным по договору сотрудникам, требует прописать, кто и в каком порядке будет выполнять их функции в этот период, каков порядок оплаты.

Порядок начисления и выплаты аванса также регламентируется законодателем только в общих чертах. В ЛНА отражаются алгоритмы расчета аванса, сроки и порядок выдачи.

Для сотрудников-новичков необходимо прописать особый порядок получения первой и второй части заработной платы за первый месяц работы, чтобы от начала работы до первой выплаты прошло не более 1⁄2 месяца, вне зависимости от общего графика зарплатных выплат.

К примеру, если аванс в компании выдается 22 числа, а зарплата 7 числа, в ЛНА можно прописать получение первой зарплаты для:

  • принятых в первые две недели (до 14 числа) – 15 числа;
  • принятых с 15-21 – 22 числа, одновременно с другими;
  • принятых с 22 до конца месяца – 7 числа, общий срок выплаты.

Под ЛНА здесь понимается договор с работником или колдоговор с приложением: Правилами внутреннего трудового распорядка – ПВТР (ст. 136, 190 ТК РФ). Исходя из формулировки ст. 190, следует вывод, что ПВТР может служить не только приложением к колдоговору, но и самостоятельным ЛНА, если колдоговор не заключался.

По мнению судей и чиновников Роструда, нормы могут быть прописаны в одном из ЛНА, однако Роструд считает первостепенным положения ПВТР (документ №ПГ/1004-6-1 от 06/03/12 г., опред. Мосгорсуда №4г/5-12211/12 от 24/12/12 г.). Можно прописать все особенности выдачи аванса в Правилах, а в другие ЛНА, затрагивающие этот вопрос, дать ссылки на документ.

Главное

  1. Аванс сотруднику в первый месяц работы выдается на общих основаниях, с учетом фактического времени его работы. Выдача фиксированных авансовых сумм нецелесообразна.
  2. Сроки выдачи аванса (зарплаты) для новых сотрудников должны быть определены так, чтобы от начала работы прошло не более 15 дней.
  3. Новый сотрудник может получить авансом и трудовой отпуск в первый месяц работы, если у руководства фирмы нет возражений. Льготные категории работников, согласно ст. 122 ТК РФ, могут пользоваться досрочным отпуском вне зависимости от согласия администрации.
  4. Конкретные сроки, условия, методика расчета аванса прописываются в локальных НА. Целесообразно также прописать и условия предоставления сотруднику отпуска авансом.

assistentus.ru

Аванс новому сотруднику в первый месяц работы

Выплата заработной платы очень важный момент на любом предприятии, где есть наемные сотрудники. Эта сфера деятельности компании очень жестко контролируется государством и при нарушениях грозят огромные штрафы. С выплатой зарплаты для сотрудников, которые уже давно работают в компании, обычно все понятно. А как выдаются денежные средства, если работник только начал работать в организации?

Что такое аванс по заработной плате

Каждый наемный работник получает вознаграждение за свою деятельность в организации. В этом заключается смысл работы по найму. Заработная плата призвана удовлетворять потребности работника и стимулировать его к достижению высоких результатов.

Заработная плата – это единое, целостное понятие, в котором выделяют две части:

  • Аванс (или первая часть зарплаты)
  • Вторая часть зарплаты

В законодательстве нет такого понятия как аванс. Все, что работник заработал за месяц, является заработной платой. Просто выдача происходит частями, как минимум двумя.

Первую часть заработной платы как раз и принято называть авансом.

Аванс призван поддержать сотрудника в финансовом плане до выдачи основной части зарплаты.

Аванс может выдаваться как из кассы предприятия, так и путем перечисления через банк, на карту сотрудника. В настоящее время работодатель не может принудить работника открывать счет карты в конкретном банке. Работник сам должен выбрать в каком банке он хотел бы открыть счет для получения заработной платы.

Также следует помнить, что при определении суммы аванс в расчет не берут стимулирующие выплаты, премии, больничные листы и прочие начисления сверх оклада. Расчет производится от суммы, которая гарантирована к начислению при любых обстоятельствах.

Где закрепляются условия выдачи и в какие сроки выдается аванс

Поскольку вопросы, касающиеся выплаты зарплаты, регулируются государством и считаются одними из самых важных, на предприятии тоже должна быть создана стройная система в этой области.

Порядок и сроки выдачи зарплаты должны быть в обязательном порядке закреплены во внутренних документах компании. Как гласит законодательство, это обязательно нужно сделать в правилах внутреннего распорядка и в одном из договоров – либо в коллективном, либо в трудовом. Коллективных договоров в настоящее время составляется не так уж много, поэтому основная масса работодателей прописывают условия выдачи в трудовых договорах.

Статья 136 ТК РФ регулирует вопросы выдачи заработной платы и аванса в том числе. Установлено, что заработная плата должна выдаваться не реже двух раз в месяц, то есть каждые полмесяца. Аванс выдается за первые 15 дней месяца. Срок выдачи аванса с 16 по 30 (или 31) число. Конкретную дату каждая компания устанавливает самостоятельно и закрепляет в своих внутренних документах

.

 В каком размере может выдаваться аванс

Если ориентироваться на законодательство, то ни в одном нормативном акте нельзя найти точную сумму аванса.

Обычно у работодателей есть два способа расчета суммы аванса работнику: размер устанавливается в виде фиксированного процента или высчитывается пропорционально отработанному времени. Второй вариант более справедливый и точный.

Аванс фиксированным процентомАванс исходя из фактически отработанного времени
Это упрощенный метод. Берется сумма предполагаемых начислений за месяц, умножается на установленный процент (обычно это 40%), получается величина аванса за первую половину месяцаВ последнее время контролирующие органы рекомендуют применять именно такой способ расчета.

Расчет производится следующим способом: из начисленной суммы заработной платы вычитается НДФЛ, полученный результат делится на количество рабочих дней в полном месяце и умножается на количество уже отработанных дней.

Такой способ рекомендуется применять во всех компаниях

Общие правила выплаты зарплаты

Существуют общие для всех работодателей правила, которые необходимо соблюдать при выплате зарплаты:

  1. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Первая выплата за текущий месяц как раз и будет являться авансом
  2. Устанавливаются конкретные дни выплаты. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые 15 дней. На предприятии выбирается конкретная дата выплаты и закрепляется в локальных актах
  3. При расчете аванса принимается во внимание то время, которое сотрудник отработал за половину месяца
  4. Даже если работник написал заявление о том, что не хочет получать аванс, работодатель обязан выдавать зарплату не реже, чем каждые 15 дней. В противном случае это будет являться нарушением трудового законодательства

Сумма аванса обязательно указывается в расчетном листке, который выдается каждому сотруднику при выплате окончательного расчета. Таким образом, сотрудник может контролировать все начисления за месяц.

Также не следует забывать, что за нарушения при выплате аванса предусмотрена ответственность. Она может быть:

  • Административная. Включает в себя штрафы как на организацию или ИП, так и на физических лиц
  • Дисциплинарная. Такая ответственность может наступить в виде замечания, выговора и доже увольнения
  • Материальная. При задержке с выплатой работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с компенсацией. Такая компенсация и будет являться формой материальной ответственности
  • Уголовная. При долгой задержке выплат наступает уголовная ответственность. Это может быть наложение штрафа, который будет в разы превышать штрафы, предусмотренные при административной ответственности. Кроме того, должностное лицо может быть привлечено к принудительным работам, лишению свободы или лишиться права занимать должность на срок до 3 лет

Выплата аванса как части заработной платы

Существует несколько способов выплаты аванса для нового сотрудника.

Одним из них является выплата аванса как некой части зарплаты работника за месяц.

Представим, что сотрудник устроился на работу с начала месяца, 1 числа. В организации установлено две даты выплаты заработной платы – 20 и 5 числа. Соответственно, аванс работник должен получить только 20 числа, но это будет нарушением статьи 136 ТК РФ.

В соответствии с этим сотруднику может быть выплачена часть заработной платы за отработанное время. Работодатель должен выбрать конкретную дату, которая будет раньше общеустановленной даты аванса, но позднее даты выплаты окончательного расчета. Например, это может быть 10 число.

Соответственно, такую выплату для новых сотрудников нужно закрепить во внутренних документах компании. Можно расписать конкретно какого числа выплачиваются деньги при поступлении на работу в разные периоды месяца.

Аванс новому сотруднику как предоплата

Еще одним способом выплаты аванса для нового работника является предоплата.

Такая предоплата не относится к категории заработных выплат, поскольку невозможно в полном объеме просчитать какой объем работы выполнен и какое время на это затрачено.

В этом случае и производится предоплата. Не секрет, что некоторые суды считают такую выплату частью заработной платы.

Стоит иметь в виду, что зарплата по итогам месяца должна быть выплачена работнику с учетом уже выданной предоплаты. Такие выплачиваемые суммы должны облагаться НДФЛ, поскольку не являются частью заработной платы.

Отпускные выплаты, выданные авансом

Ситуации, когда авансом выдаются отпускные, бывают, но очень редко. Иногда новый работник может попросить отпуск уже в том месяце, когда он устроился на работу. Такая ситуация возможна и работодатель иногда идет на такой шаг. При этом сумма таких авансовых отпускных взыскивается со следующих зарплатных выплат, в размере, не превышающим 20%. Это установлено статьей 138 ТК РФ.

При увольнении работника, который не вернул отпускные, работодатель не может взыскать с него остаток суммы. Единственный выход – списать их как внереализационные расходы после того, как долг будет признан безнадежным.

Как видим, выплата аванса дело серьезное, четко регулируемое действующим законодательством. И если в отношении основной массы сотрудников обычно не возникает сложностей, то с только что принятыми работниками история немного другая. Для того, чтобы не нарушить действующее законодательство, работодатель вынужден выплачивать заработную плату за первый месяц работы как минимум в три этапа. То есть первая выплата новому сотруднику должна быть произведена по итогам двух недель работы. Дальше выплаты входят в общую колею и не вызывают вопросов. Все нюансы, связанные с выплатой заработной платы необходимо закрепить во внутренних документах компании.

online-buhuchet.ru

Надо ли прописывать процедуру выплаты зарплаты для вновь принятых работников в Положении об оплате?

Ответ на вопрос:

Да, Вы правы, в том случае для вновь принятых работников надо установить дополнительную выплату заработной платы в месяц приема на работу.

Например так:

«ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ООО «Каскад»

(извлечение)

3. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Заработная плата выплачивается работникам ООО «Каскад» каждые полмесяца:

– за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца;

– за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц) – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.2. Заработная плата новым сотрудникам за первый месяц работы выплачивается не реже чем каждые полмесяца в порядке, установленном пунктами 3.2.1–3.2.3 настоящих Правил.

3.2.1. Работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число (включительно) месяца, 5-го числа месяца приема на работу выплачивается зарплата в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в период с даты приема на работу по 4-е число (включительно).

Оставшаяся часть зарплаты за первую половину месяца приема на работу выплачивается 20-го числа месяца приема на работу в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в период с 5-го по 15-е число (включительно).

Заработная плата за вторую половину месяца приема на работу выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу.

Начиная с месяца, следующего за месяцем приема на работу, заработная плата работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число (включительно), выплачивается в порядке, установленном пунктом 3.1 настоящих Правил.

3.2.2. Работникам, принятым на работу с 6-го по 15-е число (включительно) месяца, 20-го числа месяца приема на работу выплачивается зарплата в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в период с даты приема на работу по 15-е число (включительно).

Заработная плата за вторую половину месяца приема на работу выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу.

3.2.3. Работникам, принятым на работу начиная с 16-го числа по 19-е число (включительно) месяца, зарплата в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в период с даты приема на работу по 19-е число (включительно), выплачивается 20-го числа месяца приема на работу.

Оставшаяся часть зарплаты за месяц приема на работу в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу.

Начиная с месяца, следующего за месяцем приема на работу, заработная плата таким работникам выплачивается в сроки, установленные пунктом 3.1 настоящих Правил.

…»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал: Журнал «Кадрового дела», №10 Октябрь 2017

Сложная задача

В компании новичок. Как выплатить зарплату за первый месяц работы

Как правильно перечислить зарплату вновь принятому работнику, если он принят 6 марта, установленные дни зарплаты 22 и 7 число каждого месяца. Надо ли прописывать процедуру выплаты зарплаты для вновь принятых работников в Положении об оплате?Елена ОРЛОВА, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо» (Москва)

В статье читайте:

 Как платить зарплату, если работника приняли в начале месяца

 Где закрепить порядок оплаты труда новых сотрудников

 Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, если нарушили срок выплаты

Организации, которые выплачивают зарплату новым сотрудникам за первый месяц работы реже чем раз в полмесяца, рискуют. Инспектор ГИТ оштрафует за то, что нарушили периодичность выплат, так как исключений ни для кого нет. Не стоит ждать, пока новичок доработает до общего дня выплаты зарплаты. Ведь бывает так, что в компании аванс перечисляют 30-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 15-го числа следующего месяца. Работник, которого приняли 16-го числа, первую зарплату получает только 15-го числа следующего месяца. В итоге у компании возникает конфликт с сотрудником. Рассмотрим, в каком порядке платить зарплату новым работникам, чтобы исключить эти риски.

Соблюдайте общие правила выплаты зарплаты

Есть три универсальных правила, как платить зарплату. Применяйте их в отношении всех сотрудников, в том числе новых.

Выплачивайте зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это максимально допустимое время между выплатами. Если платить зарплату раз в месяц или, например, через каждые 20 дней, это нарушение. Неважно, согласен ли на это работник. Зато выплачивать зарплату сотрудникам чаще чем каждые полмесяца можно (ч. шестая ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда России от 28 ноября 2016 г. № 14-1/В-1180).

Когда устанавливаете дни выплаты зарплаты, не используйте неконкретные формулировки. Например, «зарплата выплачивается до 20-го числа и до 5-го числа». Укажите точные даты.

Установите конкретные дни выплаты зарплаты. Определите даты, когда будете выплачивать зарплату за первый месяц работы. Помните, что крайний срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили (

www.kdelo.ru

6 примет на новую работу

Автор: Администратор сайта | 25.11.2018

Предлагаю Вашему вниманию 6 примет на новую работу. Как долго Вы продержитесь на ней? Насколько исправно будут платить заработную плату?

Вот скажите, с какой целью в новую квартиру сначала запускают кошку? Видимо, в этом есть что-то мистическое и даже сакральное.

Если животное начнет метаться, вести себя неспокойно, то это следует трактовать, как будущие ссоры и размолвки, нескладную жизнь.

Тоже самое касается и новой работы. Из глубины веков передались нам народные сказания. Вы вправе их воспринимать, как суеверия.

* Ваш первый день на новой работе ответит на вопрос, насколько Вам будет комфортно и терпимо. Скажем, Вы женщина. Пришли, заступили. Подходит начальник и представляется. Так вот если он заискивающе будет говорить о том, что работа несложная и Вы с ней обязательно справитесь, можете быть уверенной в том, что выйдет всё наоборот.

* Первая зарплата на новой работе является самой правдивой приметой. Если Вам в кассе/в конверте/в банкомате начислят мелкие деньги, то, скорее всего, их будут задерживать. Мало того, Вы так и не сможете продвинуться по карьерной лестнице. Я Вас уверяю.

* Вот Вы зашли в кабинет к руководству. В свой первый рабочий день. Если шеф Вам предложит присесть, даже не сомневайтесь в том, что Вы, наконец-то, нашли то, что искали. Начальство не будет слишком суровым, и деньгами не обидит. Мало того, Вы сможете вырасти и преуспеть в этой фирме.

* Ещё одна примета – это сам коллектив. Если внутри, скажем, отдела, к Вам первой обратится девушка, то она, скорее всего, и станет тем конкурентом/недоброжелателем, мечтающим Вас подсидеть, подставить и оклеветать. Тысячу раз проверено.

* Если с Вами вступит в беседу молодой человек, то он, неровен час, станет тем самым новым руководством, с которым придется уживаться в расформированном и непривычном коллективе.

* И, наконец, если на новой работе, в самый первый день, у Вас что-то не получится или сорвётся, не пугайтесь, ибо нагоняя не последует. Вы зарекомендуете себя, как инициативный и обязательный работник, достойный трудиться в солидной организации.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Читайте похожие темы

Поделитесь страницей в социальных сетях

^Наверх^

goldlass.ru

Cколько нужно проработать на новой работе что бы получить первую зарплату

испытательный срок (если есть) + срок за который выплачивается з/п. в каждых организациях по разному

В день получки за фактически отработанное время.

до получения з/п всей организацией (тебе начислят -за кол-во отработанных дней в месяце, даже если их было 2)

Обычно всем платят в начале каждого месяца.

1-15 дней, до дня зарплаты. Это по ТК, а как «у вас», я не знаю.

даты выплаты заработной платы в организации указываются в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Вы должны быть ознакомлены до поступления на работу. получаете заработную плату вместе со всеми сотрудниками. К примеру, если дата выдачи заработной платы на предприятии 25 числа, а Вы приняты 22, Вам должны выплатить заработную плату, пересчитав ее за 3 дня. При условии, что выплата заработной платы осуществляется до 25 числа.

Да хоть один день, если удачно попадете под график выдачи зарплаты…

touch.otvet.mail.ru

На что потратить первую зарплату

Правильно потраченная первая зарплата поможет наполнить жизнь достатком


Первая зарплата – приятное и знаменательное событие. Ведь, как правило, наполнить свою жизнь материальными благами стремится каждый. Для этого необходимо умение зарабатывать, накапливать и приумножать денежные средства. Как правило, получение первой зарплаты ассоциируется с шагом, который сделал человек на пути к жизни, наполненной достатком.

В настоящее время тема приумножения собственных денежных средств, а также привлечение их из различных источников, очень актуальна. В интернете существует множество законов и методик, связанных с приумножением денег.

Большинство имеющихся правил и законов, которые рассказывают о том, как правильно потратить зарплату, объединяют общие черты. Поэтому есть несколько рекомендаций на тему: «Как правильно потратить первую зарплату?». Данные законы носят рекомендательный характер, потому как люди, применившие их, расходятся во мнении. Одни из них действительно считают, что потратив первую зарплату правильно, соблюдая определенные правила, зарплату работник будет получать легко, а деньги будут приходить регулярно.

Первая зарплата способна задать настрой всему пути к богатству и достатку. Изучив законы приумножения имеющихся денежных средств, человек способен разбогатеть до желаемого уровня.
.

Рекомендации по распределению первой зарплаты на отдельные части

Во-первых, 10% с первой полученной заработной платы необходимо отложить и не тратить. Со всех последующих зарплат также необходимо откладывать 10% к уже накапливаемой сумме.

Возможно, что в конце года, такие накопления позволят съездить в долгожданный отпуск или станут первоначальным капиталом для дорогостоящей покупки. Важно иметь конкретную цель, например, такую как: «Приобрести автомобиль», «Купить квартиру» и другие. Первая зарплата в данном случае станет началом достижения желаемого.

В идеальном варианте данные накопления помогут встать не только на путь к обеспеченной жизни, но и выручат в случае непредвиденных расходов. Свободные денежные средства помогают ощущать себя спокойнее и увереннее в условиях нестабильности и непрерывных перемен. Также не исключено, что приумножить денежные средства получится, инвестировав накопления в бизнес.

От 2% до 5% следует пожертвовать на благотворительность, таким образом, запустив положительную энергию денег.

Научившись управлять денежной энергией, человек сможет привлекать к себе богатство и материальные блага.
Денежные средства, потраченные на совершение добрых дел, возвращаются приумноженными. Конечно же в данном случае главное правило пожертвований это: «Пожертвования на благотворительность должны иметь бескорыстные намерения».

Большую часть первой заработной платы, около 60%, следует распределить на обязательные ежемесячные платежи: оплата коммунальных и иных услуг, оплату за проезд, питание, одежду.

От 15% до 20% следует потратить на подарок близким или себе. Так появится стимул зарабатывать денежные средства. А также работа не покажется бесконечным рутинным времяпровождением, а приятной необходимостью, которое помогает покупать любимые вещи и дарить подарки близким людям.

www.kakprosto.ru

Ответы@Mail.Ru: надо проставиться с первой зарплаты

с первой надо проставляться символически — все-таки работать только начал, может быть не с начала месяца, тогда и з/ неполная, идет испытательный срок. Купи какого-нить шампанского и коробку конфет, все это воспримут нормально.

Я приносила тортик и коньяк начальнику

Всю зарплату — покупаеш всего и побольше

бухла побольше, и дудок вазьми))))))

Если есть хотя бы малюсенькая кухня с плитой, то на 25 чел. 2 ящика пива и 4кг креветок.

2 бутылки вина (разного) + тортик <br>хотя все зависит от кол-ва сотрудников и вообще места работы.

это вовсе не обязательно, но как правило так принято в оганизациях. купи тортик, вина, фруктов — пусть коллеги порадуются

Вино, коньяк, водку- по бутылке. Конфеты, лимон, нарезку. На все вкусы!!!!

Всё зависит от того, какая она

на это дело должна уйти эта самая первая зарплата целиком….чтобы деньги водились…а что ставить — это уже на твое усмотрение….

нгу думаю что ящика водки хватить ну лучше три чтоб за вторым не бегать

смотря, что пьют, а так пиво и водку (потом сами донесут, чего не хватило) еды из расчета палка колбасы на 4-5 человек, овощей побольше и таранки

Зависит от размера компании (отдела)… Перед тем как ставить, стоит узнать у шефа — не против ли он этого мероприятия… Как по мне, после рабочего дня лучше заказать доставку пиццы (куска по 2 на брата) и побольше пива — кто-то быстренько съест и пометется домой, а самых стойких потом можно зазвать на коньячок с кофе в какую-то кофейню (таких ребят останется немного)

Обычно в компании складываются определенные традиции — вот от них и надо отталкиваться.

Ставвить или нет это твоё желание а вообще усё зависит от работы и колличества человек у тебя в отделе. Если ты работаешь сантежником плотником сварщиком или грузчиком то полтарашкой беленькой ты отделаешься а если повышето надо уже смотреть по вкусам коллег спрашивать а насчёт того что всю зарплату это всё глупости пусть тот кто это написал попробует живя один отдать всю зарплату чтобы проставиться и потом жить весь месяц кто его кормить будет явно не новые коллеги

смотря какая контора по размер и численности! если есть еще кто то, кто принят на работу недавно, как и ты, то лучше с коперироваться, а проставляться можно по разному из расчета 1 бутылка вина на 2 девушки, и бут водки на 3 мальчика и соответственно закуска, плюс сладкое и десерт из расчета по кусочку на каждое лицо из присутствующих! просто немного математики и все в поряде!

А скока бабла то есть ???

Чем больше тем лучше! И конечно всё зависит от количество народа! Чем больше мужчин в коллективе тем больше нужно спиртного! — Закон жизни! <br> <br>И.. про меня не забудьте=))

touch.otvet.mail.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о