Подготовка к проверкам гит семинар 2018 – 22 сентября. Готовы ли вы к проверке ГИТ по-новому с 01.01.2018?

Содержание

Кадровый аудит. Подготовка к проверкам ГИТ. Семинар в Москве

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:
1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:
Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars
(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: [email protected] Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: [email protected]

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.
ООО «МБШ Консалтинг» юридический адрес: 119331, г. Москва, проспект Вернадского, д. 29, офис 520.
ЧУДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА — СЕМИНАРЫ», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

Адрес электронной почты: [email protected]
Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2014г.

mbschool.ru

как защитить права работодателя 2019

В ходе семинара-практикума слушатели получат полное представление о проверках, полномочиях Государственной инспекции по труду, о видах нарушений за которыми следуют предписания и штрафы, а также о процедуре опротестования решений ГИТ и защите интересов работодателя.

На семинаре-практикуме будут рассмотрены новые требования к порядку проведения проверок ГИТ с учетом последних изменений в Трудовом законодательстве, освещены вопросы полномочий инспекторов труда, сроков и процедуры прохождения проверки. Особое внимание будет уделено анализу основных нарушений, выявляемых инспекторами труда, на примерах практики ГИТ и судебной практики в Санкт-Петербурге и рассмотрению способов и форм защиты прав работодателя при осуществлении проверок.

1. Новое в законодательстве о процедуре проверок государственной инспекции труда.

  • 1.1. Новое в процедуре проверок Государственной инспекции труда: риск-ориентированный подход и проверочные листы.
  • 1.2. Роструд: Оценка риска нарушений трудового законодательства в баллах.
  • 1.3. Что может и чего не может ГИТ: Компетенция и полномочия Государственной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
  • 1.4. Проверки ГИТ: плановые и внеплановые; документарные и выездные; комплексные, тематические, целевые. Процедура, сроки, результаты проверок.
  • 1.5. Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение. Предписания и протоколы ГИТ. Постановление об административном правонарушении.
  • 1.6. Может ли работник обратиться с жалобой в ГИТ, и в какой срок?
  • 1.7. Права и обязанности работодателя при проверках. Как реагировать работодателю на действия проверяющих. Обжалование результатов проверок.

2. Административная и уголовная ответственность за нарушения законодательства о труде.

  • 2.1. Правонарушения, за которые может быть привлечен к ответственности работодатель и его должностные лица. Размеры административных штрафов.
  • 2.2. Порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности.
  • 2.3. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности: порядок и сроки.
  • 2.4. Типичные основания, по которым суд может отменить постановление ГИТ.

3. Обзор нарушений со стороны работодателей, выявляемых в ходе проверок ГИТ.

  • 3.1. Нарушения прав работников в области трудовых отношений при приемах, увольнениях, регулировании рабочего времени, предоставлении отпусков, оплате труда, СОУТ и т.д.
  • 3.2. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, и его последствия.
  • 3.3. Претензии ГИТ к локальным нормативным актам.
  • 3.4. Претензии ГИТ к кадровой документации.

4. Ответы на вопросы.

Руководителей и сотрудников кадровых служб, служб персонала организаций, специалистов кадрового делопроизводства.

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Сертификат об участии в семинаре.

Занятие ведет специалист по вопросам Трудового законодательства, практикующий юрист. Опыт работы более 8 лет в Государственной инспекции труда, г. Санкт-Петербург. Автор и преподаватель семинаров по трудовому праву.

Семинар, 8 академических часов

25 декабря 2019

Москва

10:00-18:00

Семинар, 16 академических часов

15-16 января 2020

Москва

10:00-18:00

Семинар, 16 академических часов

30-31 декабря 2019

Москва

10:00-18:00

Тренинг, 16 академических часов

16-17 января 2020

Москва

10:00-18:00

Семинар, 16 академических часов

21-22 января 2020

Москва

10:00-18:00

www.b-seminar.ru

ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов 2019

семинар, очное обучение

Слушатели семинара узнают требования к кадровой документации и учету в свете вопросов, подлежащих проверке инспекцией по труду и иных инстанций. Изучат особенности проведения проверок, права и обязанности работодателя в сфере соблюдения трудового законодательства. Познакомятся с практикой защиты интересов работодателя при проверках.

Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах. Как правильно себя вести при проверках ГИТ, МВД, МЧС, и других контролирующих органов, какие действия необходимо предпринять, а какие нет. Чего опасается сам трудовой инспектор – его слабые места.

«Проверки Кадровой службы» — это именно то семинар, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, особенности проведения проверок контролирующими органами кадровой службы предприятия, как плановых, так и по жалобам работников, знания которые получите на семинаре позволят Вам, всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное заранее получить не только теоретический опыт, но и отработать навыки на практике и успешно подготовиться к проверке

  • Вы хотите знать, какой порядок проведения проверок в отношении работодателей. Какими правами обладает компания и как использовать нормы закона № 294-ФЗ в свою пользу.
  • Вам интересно знать важнейшие изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы в 2018 — 2019г, чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, как плюсы они могут принести Работодателю.
  • Вы хотите узнать, как убедить инспектора труда, а при его упорстве оспорить решение через суд, что штраф назначается не за каждого работника?
  • Вас интересуют последние изменения в требованиях, предъявляемых к компаниям в области гражданской обороны, что необходимо сделать и какой комплект документов разработать, чтобы при проверках МЧС, не попасть по штрафы.
  • Вы хотите знать, как проходят проверки пожарной безопасности в компании, как организовать работу по пожарной безопасности и как вести себя при проверках. В конце сентября вступают в силу существенные изменения в требованиях противопожарного режима, которые касаются каждой компании, вы хотите знать, что изменилось и что предпринять, чтобы Вас не привлекли к штрафным санкциям.
  • Вам интересно знать, как происходят проверки Роскомнадзором по соблюдению требований по защите персональных данных. Какие действия и мероприятия должна произвести компания в связи с последними изменениями.

Показать особенности проверок кадровой службы различными ведомствами, с процедурами и санкциями при проверках, познакомить участников с нормами законодательства, регулирующих действия проверяющих органов, с правовыми аспектами подготовки компании к прохождению проверки, со способами защиты прав работодателя и возможностями снижения рисков привлечения к ответственности за нарушения законодательства, а также разобрать типичные ошибки работодателя при проверках.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

  • Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки.
  • Периодичность и сроки проведения проверок различными контролирующими органами (ГИТ, МВД, прокуратурой и пр.).
  • Порядок уведомления работодателя о предстоящей проверке.
  • Полномочия работников контролирующих органов.
  • Документы проверяющих, предъявляемые при проверке.
  • Права и обязанности проверяемых.
  • Порядок и сроки предоставления документов работодателем при проверках.

Особенности проверок Государственной Инспекцией Труда.

  • Комплексные, целевые, тематические проверки.
  • Особенности организации и проведения в 2019 — 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
  • Введение с 1 июля 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).
  • Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).
  • Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1 — 10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.
  • Сервис «Электронный инспектор» — Онлайн-инспекция в помощь Бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку.
  • Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Права работодателя и при проведении проверки.
  • Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. Проводим инструктаж работников, взаимодействующих с инспектором ГИТ.
  • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
  • Важные изменения Трудового законодательства. Что в первую очередь проверит инспектор и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.
  • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Как убедить инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Практические советы.
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.
  • Судебная практика 2019 — 2020 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

Особенности проверок, проводимых МВД (ФМС).

  • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2020 г. и кого? Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  • Введение с 2018 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
  • Проверочные листы в проверках МВД — Проверь себя заранее. Рекомендации по заполнению.
  • Типичные нарушения законодательства совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП.
  • Ошибки в сфере миграционного учета, на что обратить внимание.
  • Административная ответственность работодателя: штрафы, приостановка деятельности организации или ее структурного подразделения; отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников.

Особенности проверок, проводимых органами занятости.

  • Полномочия работников контролирующих органов.
  • Уведомление работодателя о предстоящей проверке.
  • Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки: основания проведения.
  • Периодичность и сроки проведения проверок.
  • Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

Проверки работодателей, проводимые сотрудниками МЧС: обеспечение гражданской обороны, противопожарной безопасности.
Обязанности работодателя в области Гражданской Обороны:

  • Законодательство Российской Федерации в области гражданской обороны.
  • Изменения законодательства принятые в 2018 — 2020 гг.
  • Изменения законодательства, вступившие в силу 2 мая 2017 г. утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 – важные вопросы:
    • Что произошло? В чем суть изменений? С какой целью были внесены эти изменения?
    • В какой срок необходимо инструктировать новых работников?
    • Что такое курсовое обучение, в каких случаях оно необходимо?
    • Необходимо ли приглашать кого-то для проведения обучения работников?
  • Структура и задачи системы ГО и РСЧС организации (предприятия). Полномочия и обязанности Работодателей (организаций) в области гражданской обороны.
  • Сроки проведения, виды проверок, порядок проведения. Ответственность за нарушение Законодательства РФ в области ГО и ЧС.

Обеспечение пожарной безопасности у работодателя.

  • Важные изменения в законодательстве о пожарной безопасности и в подходах при проверках МЧС в 2019 — 2020 гг.
  • Права и обязанности работодателя и работников в сфере пожарной безопасности.
  • Как организовать систему пожарной безопасности?
  • Приказ, инструкция и другие локальные акты в организации о порядке обеспечения пожарной безопасности.
  • Обучение мерам противопожарной безопасности.
  • Проверка Пожарной безопасности: на каких основаниях могут проверить? Как долго длится проверка? С чего начинается проверка? Необходимые документы. Осмотр объекта. Типичные ошибки. Оформление результатов.
  • Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности.

Проверки, проводимые прочими контролирующими ведомствами: Роскомнадзор, Прокуратура.
Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок, Что в первую очередь проверяют, и какие нарушения хотят обнаружить. Административная ответственность за выявленные нарушения.

Проверка соблюдения Воинского учета: Методические указания по ведению воинского учета. Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Виды воинского учета. Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета. Постановка на воинский учет по месту работы. Проверка документов у лиц, поступающих на работу. Ответственность за нарушения.

Круглый стол ответы на вопросы. Как защитить интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.

5 причин чтобы принять участие

1. Актуальность.

  • В условиях изменений законодательства и роста новых требований и проверок со стороны инспекторов, Работодателю, как никогда, нужны глубокие знания своих прав, обязанностей и возможностей установленных законодательством и конечно неординарные решения и идеи.

2. Практика.

  • На семинаре Александр Константинович разберет реальные ситуации проверок компаний из своего опыта, и расскажет что необходимо сделать, и как вести при проверке, чтобы Вы только слышали о штрафах, а не получали их.

3.Тонкости российского трудового законодательства.

  • Особое внимание лектор уделит тонкостям использования федеральных законов и нормативных актов в интересах Работодателя, Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя.

4. Инструменты.

  • Вы получите практические методы и приему Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям Росси решить сложные вопросы при спорах с контролирующими органами.

5. Контакты.

  • Лектор оставит свои контакты, и к нему можно обратиться за советом и помощью когда столкнетесь со сложной ситуацией.

В результате обучения участники узнают:

  • о существующих требованиях к действиям сотрудников контролирующих органов;
  • видах контролирующих органов;
  • правах и возможностях предпринимателей в рамках проведения проверок контролирующими органами;
  • рациональных действиях во всех случаях контактов с контролирующими органами;
  • подготовке к проверкам и общению с контролирующими органами.

Директоров по персоналу, HR партнеров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, юристов, менеджеров по кадровому администрированию.

Методические материалы

Сертификат об участии в семинаре.

Курс повышения квалификации, 24 академических часов

3-5 февраля 2020

Москва

10:00-17:00

Курс повышения квалификации, 12 академических часов

16-17 января 2020

Москва

10:00-17:00

Курс повышения квалификации

17-18 декабря 2019

Москва

с 10:00

Курс повышения квалификации

27-28 декабря 2019

Москва

с 10:00

Семинар, 8 академических часов

7 февраля 2020

Москва

10:00-17:00

www.b-seminar.ru

Новое в законодательстве и анализ проверок ГИТ. Что ожидать от проверяющих в 2018 году? Обязанности работодателя

Обзор последних изменений: что важно знать работодателю. Обязанность работодателя

  • «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 139-ФЗ от 01.07.2017. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 125-ФЗ от 18.06.2017
  • Федеральный закон от 30.10.2017 N 308-ФЗ «О внесении изменения в статью 27 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»
    Федеральный закон от 29.07.2017 N 256-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации»
    Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
  • Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212 «О внесении изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15».
  • Приказ Минтруда России от 10.05.2017 N 415 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения.
  • Изменения в порядке прекращения трудового договора с 01.01.2018. Обязанность работодателя по внесению информации в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
  • Выплата выходного пособия за третий месяц в случае сокращения – признание незаконными решений органов занятости.
  • Влияние отмены советских актов на режим труда и отдыха работника. Сколько теперь длится непрерывный отдых?
  • Электронные больничные листы. Подготовка к внедрению электронных трудовых книжек. Государственная регистрация электронных трудовых договоров в 2018 году.
  • Изменения в законодательстве о противодействии коррупции. Защита лиц, уведомивших о коррупции
  • Изменение в режимах труда водителей с июня 2017 года
  • Совместная работа родственников: законодательные ограничения – на кого распространяется запрет?
  • Запрет на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной служб для «уклонистов» от воинской службы

Новое в сфере оплаты труда:

  • Кому можно установить ненормированный рабочий день и как его оплатить
  • Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года
  • Изменения в порядке проведения проверок ГИТ. Риск-ориентированный подход. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): Сколько проверок ждем в будущем году: две или одну?
  • Новый вид контроля – проверочные листы.
  • Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ (Государственной Инспекции Труда)
  • Как подготовиться к проверке, с чего начать. Порядок взаимодействия проверяемых с органами ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур.
  • Проверочные листы.Новые возможности трудовой инспекции в выявлении дискриминации инвалидов при трудоустройстве.
  • Новые штрафы: оплата труда как отдельное основание привлечения к ответственности
  • Оплата отпуска, пропуск трехдневного срока
  • Выплата годовой и квартальной премии
  • Незаконные удержания
  • Расчетные листки – особые требования трудовых инспекторов
  • Отражение выплат в локальных актах
  • Увеличение сроков обращения в суд по спорам и зарплате
  • Профстандарты как основание привлечения к ответственности.
  • Какие нарушения трудового законодательства в «тренде» у проверяющих органов:

Охрана труда:

  • психиатрическое освидетельствование — кого не нужно направлять?
    обучение и проверка и знаний – кого и где обучать?
  • спецоценка, надо ли уведомлять работника о начале оценки?
    медосмотры отдельных категорий, СИЗы.
  • Содержание локальных актов и трудового договора
  • Актуализированы ли локальные акты и порядок работы с персональными данными?

Оплата труда:

  • сколько платим в первую выплату?
  • Как часто выдаем расчетные листки?
  • Когда платим отпускные льготным категориям работников?
  • Где и как прописаны выплаты заработной платы?
  • Как проведена индексация заработной платы?
    И пр.

Время труда и отдыха работников:

  • Отпуск как повод для штрафа — нарушения в порядке предоставления по мнению ГИТ
  • Ежедневный и еженедельный отдых
  • Скрытые сверхурочные работы и недоплаты работникам – что и как выявляют?
  • Новый подход к учету часов работы при ненормированном режиме
  • Отменен ли декретницам ненормированный рабочий день?
  • Отпуск по уходу за ребенком и неполной рабочий день: на сколько нужно сокращать рабочий день?
  • Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.

Прогнозы 2018

  • Изменение процедуры заключения трудового договора (IV квартал 2018)
  • Изменение процедуры прекращения трудового договора (IV квартал 2018)
  • Изменение порядка выплаты окончательного расчета (IV квартал 2018)
  • Изменения перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (II квартал 2018)
  • Замена порядка обучения и проверки знаний по охране труда. Отмена Постановления 1/29 (II квартал 2018)

Главный бухгалтер, финансовый менеджер, индивидуальные предприниматели, экономист, фин.директор.

Предоставляются

www.b-seminar.ru

Курс, семинар, тренинг Проверки кадровой службы: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов: защищаем интересы работодателя

СЕМИНАР В МОСКВЕ

Время проведения: с 10.00 до 17.30

Слушатели семинара узнают требования к кадровой документации и учету в свете вопросов, подлежащих проверке инспекцией по труду и иных инстанций. Изучат особенности проведения проверок, права и обязанности работодателя в сфере соблюдения трудового законодательства. Познакомятся с практикой защиты интересов работодателя при проверках.

Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах. Как правильно себя вести при проверках ГИТ, МВД, МЧС, и других контролирующих органов, какие действия необходимо предпринять, а какие нет. Чего опасается сам трудовой инспектор – его слабые места.

«Проверки Кадровой службы» — это именно то семинар, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, особенности проведения проверок контролирующими органами кадровой службы предприятия, как плановых, так и по жалобам работников, знания которые получите на семинаре позволят Вам, всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное заранее получить не только теоретический опыт, но и отработать навыки на практике и успешно подготовиться к проверке

  • Вы хотите знать, какой порядок проведения проверок в отношении работодателей. Какими правами обладает компания и как использовать нормы закона № 294-ФЗ в свою пользу.
  • Вам интересно знать важнейшие изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы в 2018-2019г, чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, как плюсы они могут принести Работодателю.
  • Вы хотите узнать, как убедить инспектора труда, а при его упорстве оспорить решение через суд, что штраф назначается не за каждого работника?
  • Вас интересуют последние изменения в требованиях, предъявляемых к компаниям в области гражданской обороны, что необходимо сделать и какой комплект документов разработать, чтобы при проверках МЧС, не попасть по штрафы.
  • Вы хотите знать, как проходят проверки пожарной безопасности в компании, как организовать работу по пожарной безопасности и как вести себя при проверках. В конце сентября вступают в силу существенные изменения в требованиях противопожарного режима, которые касаются каждой компании, вы хотите знать, что изменилось и что предпринять, чтобы Вас не привлекли к штрафным санкциям.
  • Вам интересно знать, как происходят проверки Роскомнадзором по соблюдению требований по защите персональных данных. Какие действия и мероприятия должна произвести компания в связи с последними изменениями.
  • Вас интересует, кто может привлечь к ответственности компанию за не соблюдение законодательства о занятости населения, и какие размеры штрафов.
  • Приглашаем на семинар, на котором Вы получите ответы на свои вопросы.

5 ПРИЧИН ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях изменений законодательства и роста новых требований и проверок со стороны инспекторов, Работодателю, как никогда, нужны глубокие знания своих прав, обязанностей и возможностей установленных законодательством и конечно неординарные решения и идеи.

2. ПРАКТИКА.

На семинаре Александр Константинович разберет реальные ситуации проверок компаний из своего опыта, и расскажет что необходимо сделать, и как вести при проверке, чтобы Вы только слышали о штрафах, а не получали их.

3.ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Особое внимание лектор уделит тонкостям использования федеральных законов и нормативных актов в интересах Работодателя, Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя.

4. ИНСТРУМЕНТЫ.

Вы получите практические методы и приему Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям Росси решить сложные вопросы при спорах с контролирующими органами.

5. КОНТАКТЫ.

Лектор оставит свои контакты, и к нему можно обратиться за советом и помощью когда столкнетесь со сложной ситуацией.

В результате обучения участники узнают:

  • о существующих требованиях к действиям сотрудников контролирующих органов;
  • видах контролирующих органов;
  • правах и возможностях предпринимателей в рамках проведения проверок контролирующими органами;
  • рациональных действиях во всех случаях контактов с контролирующими органами;
  • подготовке к проверкам и общению с контролирующими органами.

Семинар предназначен для:

Директоров по персоналу, HR партнеров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, юристов, менеджеров по кадровому администрированию.

Цель семинара: показать особенности проверок кадровой службы различными ведомствами, с процедурами и санкциями при проверках, познакомить участников с нормами законодательства, регулирующих действия проверяющих органов, с правовыми аспектами подготовки компании к прохождению проверки, со способами защиты прав работодателя и возможностями снижения рисков привлечения к ответственности за нарушения законодательства, а также разобрать типичные ошибки работодателя при проверках

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

  • Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки.
  • Периодичность и сроки проведения проверок различными контролирующими органами (ГИТ, МВД, прокуратурой и пр.).
  • Порядок уведомления работодателя о предстоящей проверке.
  • Полномочия работников контролирующих органов.
  • Документы проверяющих, предъявляемые при проверке.
  • Права и обязанности проверяемых.
  • Порядок и сроки предоставления документов работодателем при проверках.

Особенности проверок Государственной Инспекцией Труда.

  • Комплексные, целевые, тематические проверки.
  • Особенности организации и проведения в 2019-2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
  • Введение с 1 июля 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).
  • Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).
  • Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.
  • Сервис «Электронный инспектор» — Онлайн-инспекция в помощь Бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку.
  • Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Права работодателя и при проведении проверки.
  • Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. Проводим инструктаж работников, взаимодействующих с инспектором ГИТ.
  • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
  • Важные изменения Трудового законодательства. Что в первую очередь проверит инспектор и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.
  • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Как убедить инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Практические советы.
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.
  • Судебная практика 2019-2020 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

Особенности проверок, проводимых МВД (ФМС).

  • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2020 г. и кого? Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  • Введение с 2018 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
  • Проверочные листы в проверках МВД — Проверь себя заранее. Рекомендации по заполнению.
  • Типичные нарушения законодательства совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП.
  • Ошибки в сфере миграционного учета, на что обратить внимание.
  • Административная ответственность работодателя: штрафы, приостановка деятельности организации или ее структурного подразделения; отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников.

Особенности проверок, проводимых органами занятости.

  • Полномочия работников контролирующих органов.
  • Уведомление работодателя о предстоящей проверке.
  • Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки: основания проведения.
  • Периодичность и сроки проведения проверок.
  • Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

Проверки работодателей, проводимые сотрудниками МЧС: обеспечение гражданской обороны, противопожарной безопасности.
Обязанности работодателя в области Гражданской Обороны:

  • Законодательство Российской Федерации в области гражданской обороны.
  • Изменения законодательства принятые в 2018-2020 гг.
  • Изменения законодательства, вступившие в силу 2 мая 2017 г. утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 – важные вопросы:
    • Что произошло? В чем суть изменений? С какой целью были внесены эти изменения?
    • В какой срок необходимо инструктировать новых работников?
    • Что такое курсовое обучение, в каких случаях оно необходимо?
    • Необходимо ли приглашать кого-то для проведения обучения работников?
  • Структура и задачи системы ГО и РСЧС организации (предприятия). Полномочия и обязанности Работодателей (организаций) в области гражданской обороны.
  • Сроки проведения, виды проверок, порядок проведения. Ответственность за нарушение Законодательства РФ в области ГО и ЧС.

Обеспечение пожарной безопасности у работодателя.

  • Важные изменения в законодательстве о пожарной безопасности и в подходах при проверках МЧС в 2019-2020 гг.
  • Права и обязанности работодателя и работников в сфере пожарной безопасности.
  • Как организовать систему пожарной безопасности?
  • Приказ, инструкция и другие локальные акты в организации о порядке обеспечения пожарной безопасности.
  • Обучение мерам противопожарной безопасности.
  • Проверка Пожарной безопасности: на каких основаниях могут проверить? Как долго длится проверка? С чего начинается проверка? Необходимые документы. Осмотр объекта. Типичные ошибки. Оформление результатов.
  • Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности.

Проверки, проводимые прочими контролирующими ведомствами: Роскомнадзор, Прокуратура.
Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок, Что в первую очередь проверяют, и какие нарушения хотят обнаружить. Административная ответственность за выявленные нарушения.

Проверка соблюдения Воинского учета: Методические указания по ведению воинского учета. Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Виды воинского учета. Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета. Постановка на воинский учет по месту работы. Проверка документов у лиц, поступающих на работу. Ответственность за нарушения.

Круглый стол ответы на вопросы. Как защитить интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

ЗУЙКОВ Александр Константинович

Эксперт в области трудового права и охраны труда.

Сфера профессиональных интересов:

Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Сфера профессиональных интересов: Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводст…

Резюме преподавателя

www.toptrening.ru

Что проверяет трудовая инспекция в 2019 году

Законодательная база

Работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Государство время от времени проверяет, как выполняется эта обязанность. На практике, если у компании какой-либо формы собственности есть в штате хотя бы один человек, туда придет трудинспекция: планово, а иногда и внепланово.

Что проверяют специалисты трудовой инспекции? Основная цель проверок — контроль соблюдения предпринимателями и должностными лицами трудового законодательства. Порядок проведения и нормативы этого контроля регламентированы на законодательном уровне. В частности, этому посвящены статьи из главы 57 Трудового Кодекса.

Статьи про проверки

  • Статья 353 содержит определение понятия госнадзора.
  • Статья 354 дает определение и описывает структуру федеральной инспекции труда (ГИТ).
  • Статья 355, в которой сформулированы принципы работы и задачи федеральной инспекции труда.
  • Статья 356 определяет ключевые полномочия инспекционной комиссии.
  • Статья 357 содержит перечень прав, которыми обладают инспекторы ГИТ.

Законодательные акты, которые контролируют выполнение норм трудправа:

  • ФЗ №294 от 26.12.2008 направлен на защиту юрлиц и ИП при проверках. Он регламентирует процедуру госнадзора, устанавливает сроки проведения, содержит другую важную для предпринимателей информацию.
  • Правительственное постановление № 875 от 01.09.2012 утверждает Положение о госнадзоре в области трудового права.

Основания для контроля

Надзорные мероприятия делят на две основные категории: плановые и внеплановые. Первые носят превентивный характер и зависят только от установленного законом регламента. Вторые направлены на выявление конкретных нарушений и зависят от действия работодателя или обращений физических лиц.

Далее рассмотрим подробно основания для каждой категории проверок.

Плановые визиты ГИТ

Основание для плановых проверок из ГИТ служит установленная законом необходимость госнадзора за исполнением трудового законодательства. Контроль осуществляется периодически, в зависимости от категории риска, которая присвоена предприятию. Такой подход обусловлен ФЗ №294 и пунктами 17–24 Положения о надзоре по труду.

Как часто и за какой период трудовая инспекция проверяет планово:

  • 1 раз в 2 года — компании из категории высокого риска.
  • 1 раз в 3 года — организации, которым присвоена значительная категория риска.
  • 1 раз в 5 лет — компании со средним риском.
  • 1 раз в 6 лет — предприятия из категории с умеренным риском.

Юридические лица, попавшие в сегмент с низким риском, плановым проверкам не подлежат.

Важно!

 

Есть еще одна категория предприятий, которые освобождены от плановых проверок. Это субъекты малого предпринимательства. Мораторий действует с 2016 года, и продлен до конца 2020 года Федеральным законом №480 от 25.12.2018. Этот закон стоит изучить внимательно, так как у моратория есть ограничения.

Внеплановые проверки

Основания для внеплановых проверок описаны в статье 360 ТК РФ. В их числе:

  • Обращение в ГИТ с жалобами на нарушение трудовых норм. Например, поводом может стать задержка зарплаты или если ее уровень ниже МРОТ, пренебрежение условиями охраны труда, неправильном оформлении трудовых отношений и др.
  • Окончание срока, который был установлен предыдущей проверкой для исправления выявленных недочетов.
  • Инициатива Правительства, Президента или прокуратуры. При этом начальник инспекции издает соответствующий приказ.

Что проверяет ГИТ: порядок проведения

Схематично регламент проведения надзорных мероприятий можно отразить так:

Оповещение. Предупреждение о плановой проверке должно поступить на предприятие не меньше чем за 3 суток до визита инспектора. За это время вы вправе запросить детали предстоящей проверки: какой орган направляет комиссию, регламент проверки трудовой инспекции, за какой период проверяют, в каком порядке и какие мероприятия предусмотрены. Если проверка внеплановая, то закон не обязывает ГИТ оповещать. Инспекцию могут начать в тот же момент, когда проверяющий пришел в компанию. Но на практике чаще оповещают за сутки.

Проверка документов. С 2018 года проверка происходит в формате опросника. Полномочия и права инспекторов не изменились, но регламент их действий стал более структурированным: результаты контроля заносятся в проверочные листы, сформированные по темам (например, в теме «Трудовой договор» трудовая инспекция проверяет при проверке наличие контрактов, правильность их составления, своевременность подписания).

Институт профессионального кадровика записал несколько роликов о работе с проверочными листами. Посмотрите вводную часть и другие видео.

О том, какие документы проверяет трудовая инспекция далее поговорим подробно.

Составление акта с итогами. Иногда его составляют на предприятии, но чаще всего за ним нужно идти в ГИТ.

Составление предписания. Этот пункт выполняется, если есть нарушения. Документ содержит описание нарушения, дажу его совершения, ссылку на законодательный акт, срок на устранение. По окончании срока будет еще одна проверка.

Важно!

 

Первое действия инспектора на месте проверки — это предъявление распоряжения о проведении контроля и своего удостоверения. Инспектировать имеет право только тот человек, который указан в распорядительном документе.

Помните: даже если выявлены нарушения, экономический агент имеет ряд прав. В их числе — обжалование результатов проверки на основании нарушения регламента. Чтобы эффективно воспользоваться этим правом, надо внимательно изучить регламент и тщательно следить за ходом контроля.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке

Нет фиксированного списка документов, которые в обязательном порядке запрашивает инспекция. В перечень актов, которые вы обязаны предъявить по требованию инспектора, входят:

  • Трудовые договоры.
  • Личные дела и личные карточки.
  • Трудовые книжки и реестры их учета.
  • Табель учета рабочего времени.
  • Рабочий распорядок и график отпусков.
  • Расчетные листы и бухгалтерские ведомости.
  • ПВТР и некоторые другие локальные акты.
  • Реестры ознакомления с ЛНА, кадровыми и бухгалтерскими документами.

Что проверяет трудовая инспекция при внеплановой проверке

Внеплановые проверки носят тематический характер. То есть ГИТ получает сигнал о конкретном нарушении и проводит расследование по этой теме. Например, работник пожаловался, что работодатель не произвел расчет в последний рабочий день или не отдал трудовую книжку.

Если проверка тематическая, инспектор ограничен рамками запроса. То есть в приведенном выше примере он не имеет права проверять соблюдение норм охраны труда или запрашивать документы, связанные с другими сотрудниками.

Особый случай — что проверяет трудовая инспекция при жалобе работника, который пожелал, чтобы его имя осталось неизвестным работодателю. Такое право дает труженикам статья 358 ТК РФ. В этой ситуации инспектор, чтобы сохранить инкогнито заявителя перед компанией может запросить документы нескольких сотрудников.

Совет

 

Желание сохранить свое имя в тайне от работодателя — законно. А вот анонимные обращения в ГИТ исключены. Работник, который хочет защитить свои права через инспекцию труда, обязан составить заявление с указанием ФИО, адреса и контактных данных.

Как проверить регистрацию жалобы в трудовую инспекцию? Работодатель это сделать не может: ему доступно только распоряжение, которое предъявляет инспектор. А вот заявитель может отслеживать статус своего обращения через личный кабинет на сайте онлайнинспецкия.рф.

Что проверяет трудовая инспекция: границы полномочий

Пределы полномочий инспекторов зависят от типа и предмета проверки. Как уже было сказано, универсального списка проверяемых документов нет, но есть 3 главных ограничения.

Чего не может делать инспектор: 3 ограничения

  1. Проверять больше, чем предусмотрено опросниками.
  2. Требовать документы или информацию, которая не относится к теме проверки.
  3. Изымать оригиналы документов.

Если есть нарушения, админответственность может быть применена не только на руководителя, но и на ответственных исполнителей высшего звена. Например, на главного бухгалтера. А вот рядовых сотрудников привлекать к ответственности по результатам проверки из ГИТ нельзя.

Как подготовиться: инструкция

Изучив законодательную базу, регламент проведения проверок и что проверяет ГИТ по охране труда, вы будете лучше готовы как плановым, так и внеплановым проверкам. Для дополнительной помощи приведем также своеобразный ТОП-лист «проколов» по части кадрового дела.

ТОП-лист ошибок работодателей при проверке

  1. Не со всеми работниками оформлены трудовые договоры (ТД). Если на договоре нет подписи работника, он тоже считается не заключенным.
  2. В ТД не прописаны обязательные параметры. Например, условия труда или зарплатная ставка.
  3. Нет обязательных ЛНА. Например, правил внутреннего трудового распорядка. Или они есть, но нет свидетельств, что сотрудники ознакомлены с ними до подписания ТД.
  4. Слишком поздно составлен график отпусков (меньше чем за 14 дней до начала календарного года).
  5. Неправильно разбит отпуск одного или нескольких работников: все части меньше 14 дней.
  6. Зарплаты выплачивается реже, чем каждые 15 дней без письменного согласия работника. Посмотрите наше видео о подготовке к кадровым проверкам.

Проверки — это всегда дополнительная нагрузка на руководителя предприятия, бухгалтерию и кадровую службу. Визит инспекторов ГИТ — не исключение. Курс от Института профессионального кадровика поможет подготовиться, уменьшить стресс и нежелательные последствия. Посмотрите видео о подготовке к кадровым проверкам или поступайте сразу на курс.


 

profkadrovik.ru

Изменения в порядке проведения проверок ГИТ и иных контрольно-надзорных органов в 2018 году

1. Изменения в порядке проведения проверок ГИТ и иных контрольно-надзорных органов в 2017 — 2018 гг. Подготовка нового законодательства об административной ответственности.

2. Административная и уголовная ответственность Работодателей. Разбор «легенд» и реально существующих нарушений. «Мультиштрафы» за каждого работника и возможность их оспаривания

3. Онлайнинспекция.рф – использование сайта для защиты своих интересов. Порядок работы с сайтом, специфика проверок по жалобам с сайта.

4. Проверка деятельности организации. Виды и сроки проверки. Права и обязанности проверяющих.

5. Основания для плановой и внеплановой проверок деятельности организации

6. Права и обязанности работодателя при проведении выездной и документарной проверки

  • Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий.
  • Какие документы должны быть оформлены при проверке и на, что необходимо обращать внимание работодателю.
  • Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание.
  • Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Практические советы.

7. Уведомлять или не уведомлять. Рассматриваем возможности «внезапных» проверок.

8. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.

9. Важные изменения Трудового законодательства с 2017 года и тенденции в проверках ГИТ на основе РЕАЛЬНОЙ судебной практики:

  • Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ), Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
  • Профессиональные стандарты – обязательность и необязательность применения, мифы и легенды о последствиях неприменения.
  • Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н) на соответствие профессиональным стандартам
  • Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к ужесточению ответственности Работодателей за нарушения в области оплаты труда (ст. 136, 236, 392 ТКРФ), требования ужесточаются.
  • Обязательное размещение информации с 2017 г. о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
  • Новые Требования ст. 65 ТКРФ (обязательные документы при приеме на работу). Требования по отсутствию судимости для отдельных категорий работников.
  • Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Форма трудового договора, особенности заключения и расторжения договоров с иностранными гражданами.
  • Признание договоров ГПХ Трудовыми в упрощенном порядке. (ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ). Возможности суда и государственной инспекции труда. Сходство и различие в процедурах.
  • Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА в 2017. 10. Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.

11. Обзор результатов инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей, а также типовые и нестандартные ошибки инспекторов труда.

12. Судебная практика 2015 — 2017 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

руководителю организаций, руководителю служб персонала, менеджеру по персоналу, инспектору по кадрам, бухгалтеру, ведущему кадровый учет, индивидуальному предпринимателю

Сертификат учебного центра (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.)

www.b-seminar.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *