После собеседования не звонят что делать – Что делать, если работодатель не перезванивает? Звонить самому,

Содержание

Что делать, если вам не перезванивают после собеседования?

Итак, собеседование позади. Вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и, конечно, профессионализм. «Мы Вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И Вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, Вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если HR-менеджер не перезванивает? Чтобы разобраться в происходящем и не упустить работу своей мечты, прислушайтесь к советам.

Звонить или не звонить? Вот в чём вопрос
Когда речь идёт о работе мечты, вопрос «Звонить или не звонить самому?» становится почти экзистенциальным. Стоит ли напоминать о себе, не будет ли это слишком назойливым, а главное — есть ли в этом смысл?

По данным опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу, почти половина рекрутёров (46%) считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель вполне может позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату следует написать электронное письмо рекрутёру. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют респонденты.

Напротив, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие звонка или письма от рекрутёра означает отказ, следовательно, обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — считают менеджеры по персоналу.

Опрос среди соискателей дал совершенно иные результаты: большинство из них (54%) в случае молчания рекрутёра ничего не будут предпринимать, считая это отказом. Лишь чуть больше трети кандидатов (35%) сами снимут телефонную трубку, ещё 5% напишут письмо с вопросом.

Прежде чем набирать номер рекрутёра, проанализируйте итоги собеседования. Удалось ли Вам заинтересовать представителя компании своей персоной? Если, на Ваш взгляд, требования к кандидату, озвученные в ходе интервью, полностью соответствуют Вашим профессиональным компетенциям и особенностям характера, то стоит самому побеспокоить HR-менеджера, с которым Вы встречались.

В современных, динамично развивающихся компаниях такое качество, как активность, жизненно необходимо. Позвонив менеджеру по подбору персонала, Вы демонстрируете свою активную жизненную позицию, показываете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели. Кроме того, своим звонком Вы ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе.

И активность, и внутренняя мотивация кандидата очень важны при принятии решения о приёме на работу. Поэтому не исключено, что Ваш звонок повлиет на ситуацию, если, конечно, Вы ведёте себя вежливо, тактично и проявляете понимание того, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу… по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Разумной альтернативой может стать электронное письмо. Кстати, в западных странах сложилась традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время.

В России подобные «церемонии» пока не прижились. Однако почему бы не написать доброжелательное письмо HR-менеджеру, в котором Вы интересуетесь, каковы результаты рассмотрения Вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива с Вашей стороны будет вполне уместна.

В письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа Вам интересна, и спросите, можете ли Вы рассчитывать на продолжение переговоров.

Вот пример подобного письма: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за Ваш интерес к моему резюме и уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

Почему они молчат?
Если Вы посетите профессиональные интернет-форумы кадровиков, то поймёте: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забегаться и забыть о назначенном звонке. А ещё заболеть, неожиданно уехать, потерять Ваши контакты, попасть в пробку или даже застрять в лифте…

Продолжаем искать работу
И всё же, если менеджер по персоналу словно забыл о Вашем существовании, не стоит тешить себя надеждами. Продолжайте искать работу. Конечно, вероятность, что Вам ещё позвонят, не так уж мала, но терять время всё же не следует.

Штудируйте рекрутинговые сайты, откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования и выполняйте тестовые задания. Не исключено, что звонок от рекрутёра поступит, когда Вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, — тогда, вполне возможно, у Вас будет выбор.

Источник: superjob.ru

www.vseznaniya.ru

Почему не звонят после собеседования и не берут на работу: если работодатель не перезванивает, что делать

Когда интервью наконец пройдено и есть ощущение, что пройдено оно успешно, остается только ждать ответа.

Но иногда ожидание затягивается, заставляя нервничать еще больше. Почему не звонят после собеседования? — этот вопрос волнует многих.

Причиной длительного отсутствия ответа может стать как заочный отказ в приеме на работу, так и другие ситуации, порой непредвиденные.

Как часто на собеседовании можно услышать: мы вам перезвоним. А что делать, если после собеседования не перезвонили?

Попробуем разобраться с этими вопросами.

Что значит на собеседовании «Мы Вам позвоним»?

Фраза «Мы Вам позвоним» может как буквально означать, что работодатель позвонит, так и быть просто формальным ответом неподходящему кандидату.

Чтобы понять, что она означает в конкретном случае, необходимо задать дополнительные вопросы:

  1. Позвоните в любом случае или если только ответ по итогам интервью будет положительным?
  2. Когда я могу ждать Вашего звонка?
  3. Если в оговоренный срок ответ не поступит, могу ли я сам позвонить и узнать результаты?

Не нужно волноваться, что работодателю такие вопросы не понравятся и вызовут в нем раздражение. Найм на работу — обоюдный процесс, в котором выбирают не только кандидата, но и сам он выбирает для себя подходящее рабочее место и руководителя, взаимодействовать с которым будет комфортно. Уточняющие вопросы продемонстрируют деловитость соискателя и уважение к своему и чужому времени.

Когда обычно перезванивают?

Если сроки звонка не оговорены заранее, то ждать его придется от 2 до 14 календарных дней. Две недели — срок, в который нормы бизнес-этикета рекомендуют давать ответ соискателям на резюме и по итогам испытаний.

Но то, как быстро соискателю позвонят после собеседования, зависит от многих факторов. Один из них — уровень должности, на которую претендует кандидат. Другой — количество соискателей на эту должность. Также существует множество других нюансов, осложняющих отбор на должность и затягивающих решение. Не перезванивают после собеседования, возможно по объективным причинам.

Если в резюме кандидат указал электронный адрес, то полезно проверять почту, ведь многие работодатели предпочитают давать ответ электронным письмом, а не обзванивать соискателей.

Почему работодатель может молчать?

Часто в конкурсе на замещение той или иной должности участвуют по 10-20 кандидатов.

С каждым необходимо провести полноценное интервью.

По итогам первого собеседования, во второй тур проходит 4-6 человек, с которыми снова проводятся интервью.

Также могут в процессе отбора использоваться тестирования. На проведение всех собеседований и обработку данных уходит много времени, что и является причиной молчания работодателя.

На некоторые вакансии конкурс может длиться до 2 месяцев. Даже если работодателю понравился первый пришедший на собеседование кандидат, он должен посмотреть и остальных, чтобы выбрать для себя самого подходящего.

Также зачастую ответ зависит не от одного человека, а от всех лиц компании, участвовавших в отборе (менеджер по персоналу, непосредственный руководитель, директор департамента, генеральный директор). Отсутствие среди них единодушия в оценке того или иного кандидата растягивает время принятия решения. Если на собеседовании сказали что перезвонят, стоит набраться терпения.

Среди возможных причин отсутствия ответа могут встречаться и нестандартные:

  • в компании проходит внеплановая налоговая или иная проверка и все внимание направлено в эту сторону;
  • в управляющем составе компании совершаются серьезные кадровые перестановки;
  • компания переезжает в другой офис;
  • специалист по персоналу попал в больницу или срочно уехал и не передал дела другому сотруднику;
  • менеджер по персоналу или другой ключевой сотрудник, участвующий в отборе, уехал в срочную командировку;
  • менеджер по персоналу уволился, а новый сотрудник еще не найден или не успел войти в курс дела, поэтому отбор приостановился;
  • резюме соискателя потерялось.

Не все работодатели считают важным звонить соискателям, которые не подошли. Отказывать всегда неприятно. К тому же, многие специалисты по персоналу считают, что тратить время на то, чтобы дать обратную связь кандидатам, не прошедшим отбор, не рационально. Это, к сожалению, самая распространенная причина отсутствия ответа.

Сколько ждать ответа?

Четкие сроки, в которые работодатель должен дать ответ после собеседования, не установлены.

В случае отказа письменное требование со стороны соискателя обязывает компанию в письменной же форме объяснять причины решения, но такая практика соискателями практически не используется.

В основном, кандидаты ждут ответа какое-то время, продолжая параллельно поиск работы. Если кандидат компании понравился, то сроки оглашения итогов обычно оговариваются в ходе собеседования.

Поскольку существует риск совсем не дождаться звонка или письма, правильнее будет позвонить в компанию и попросить дать ответ. Сделать это имеет смысл спустя 3-5 рабочих дней после интервью.

Стоит ли напоминать о себе?

После собеседования не звонят, что делать? Стоит ли напоминать о себе? Напоминать о себе в случае с интересной вакансией нужно обязательно. Работодатели любят активных и заинтересованных кандидатов, мотивированных на работу именно в их компании.

Собеседование на одну вакансию могут проходить десятки соискателей, но многие из них просто рассылают резюме в большом количестве и приходят туда, куда их приглашают, даже не изучив информацию о компании, в которую идут.

Поиск работы для них — своеобразный конвейер. Если же кандидат искренне заинтересован в работе в конкретной компании и демонстрирует это, то шанс, что выберут именно его, возрастает.

Хорошим вариантом такого напоминания будет благодарственное письмо по электронной почте. Такое письмо отправляется интервьюеру после собеседования в тот же день или максимум в течение 2 дней.

В письме следует поблагодарить интервьюера за приглашение и уделенное время, подтвердить свое желание работать на благо компании, а также выразить надежду на получение ответа или прямо попросить сообщить о нем, когда решение станет известно.

Как поступить?

Что делать если после собеседования не перезванивают? Нельзя писать работодателю или его представителю в социальных сетях, мессенджерах, Skype, отправлять SMS-сообщения, если эти контакты не заявлены работодателем как способ связи с ним.

Это непрофессионально. Не позвонили после собеседования — это плохо, но не стоит приезжать в офис без предупреждения. Также не стоит звонить или писать часто и быть навязчивым.

Чтобы узнать ответ работодателя, достаточно позвонить ему или написать одно электронное письмо.

В разговоре или письме нужно представиться, напомнить, когда и на какую должность было собеседование, а затем прямо спросить об итогах. Если во время телефонного разговора собеседник не готов дать ответ, уточнить, когда можно перезвонить.

В электронном письме полезно попросить адресата подтвердить его получение. Фраза может выглядеть так: «Буду признателен, если Вы найдете возможность подтвердить получение моего письма». Если же спустя 2-3 дня ответа на электронное письмо не последовало, желательно позвонить и удостовериться, что адресат получил его.

Смотрите на видео: что делать после собеседования.

Почему могут не взять на работу?

Наверное каждый из нас, хотя бы один раз в жизни спрашивал себя: почему меня не берут на работу после собеседования? А еще многих тревожит: если на собеседовании сказали, что перезвонят, что это значит? Будем разбираться.

Среди самых распространенных причин отказа в приеме на работу:

  • недостаточный или нерелевантный опыт кандидата;
  • несоответствие профессиональных навыков и/или личностных характеристик профилю должности;
  • отсутствие профильного образования;
  • отрицательный результат проверки Службой безопасности;
  • субъективное мнение одного из интервьюеров, когда кандидат просто не понравился.

Частой причиной отказа становится внешний вид соискателя, когда он одет неподходящим образом (джинсы, короткие юбки) или выглядит неряшливо (неопрятные волосы, грязные ногти, неприятный запах). Теперь вам наверняка, стало более понятно, почему не берут на работу после собеседования.

Не менее частая причина отказа — неподходящий возраст или пол кандидата. Распространены ситуации, когда при прочих равных выбор делается в пользу мужчины из опасений, что женщина может, например, не справиться из-за наличия маленьких детей.

Также большинство работодателей скорее возьмут на работу незамужнюю девушку, чем замужнюю, поскольку существует большая вероятность беременности и ухода в декрет.

Работодатель никогда не признается, что отказал по половому или возрастному признаку. Отказ на таких основаниях считается дискриминацией и влечет за собой административную ответственность и крупные штрафы в случае, если соискатель обратится в прокуратуру или суд.

Если отказ кажется соискателю немотивированным, он может официально запросить у работодателя причины такого решения. В 2015-м году в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателя объяснять причину отказа в найме на работу по письменному требованию соискателя.

В течение 7 дней с момента получения такого требования работодатель должен предоставить причины отказа в письменной форме. Но любому соискателю понятно, что направив в адрес работодателя подобное требование, о работе в его компании и компаниях-партнерах придется забыть навсегда.

Если на собеседовании сказали что позвонят, а после собеседования прошло уже 3-5 дней, лучшим решением для соискателя будет позвонить или написать самому. Кандидат так же тратит свое время и силы, проходя собеседование (а иногда и не одно), и потому имеет право получить ответ и обратную связь от работодателя.

Надеемся наша статья помогла вам, и вы теперь знаете, почему не перезванивают после собеседования и что делать, если работодатель не перезванивает после собеседования? А также, как поступить в стандартной ситуации если на собеседовании сказали: мы вам позвоним. Желаем успехов в трудоустройстве!

Смотрите на видео: работодатель не перезванивает, что делать?

После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа — это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте — идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи — социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

С уважением,

Максим Поспелов

Телефон 8-900-000-00-11

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

С уважением,

Максим Поспелов,

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Телефон 8-900-000-00-11

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

bizkompass.com

Что делать, если работодатель не перезвонил после собеседования


Вы сходили на собеседование: всё прошло как нельзя лучше, вашу кандидатуру приняли к рассмотрению, в случае утверждения — позвонят. Но ответа так и не дождались. Логично предположить, что вы не подошли. Однако менеджеры по персоналу утверждают, что ещё не всё потеряно.

Причин для молчания может быть больше, чем одна (вы не подошли). Некоторые работодатели специально выжидают: проявит ли претендент активность сам, мол, посмотрим, насколько он хочет получить эту работу. Случается, что выбор лучшего кандидата затянулся, и вам не звонят, потому что ещё ничего не решено или формирование нового коллектива запланировано на определённую дату, например, в связи с открытием нового филиала (магазина), а место на руководящую должность может утверждаться до полугода.


Сами виноваты

Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если он не обозначил срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Теперь рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А вы проявляете себя как человека делового, знакомого с такими понятиями, как планирование и тайм-менеджмент.


Балл за активность

Проявлять активность нужно в любом случае, вне зависимости от того, какие у вас шансы. Деловая практика показывает, что узнавать о статусе своей кандидатуры, о положении дел конкурса на должность, напоминать о себе — всё это дополнительно подтверждает интерес соискателя к вакансии. Уже на этом этапе вы демонстрируете свои пробивные качества: грамотный кадровик оценит ваши коммуникативные навыки и целеустремлённость.


Сказать по правде

Подобное поведение идёт в плюс, если ваш звонок не навязчив. Допустимым количеством считается не больше двух звонков с периодичностью в неделю. Говорите спокойно и непритязательно. Вежливо объясните ситуацию и узнайте, можете ли вы рассчитывать на дальнейшее сотрудничество. Как говорят опытные HR-специалисты, если вы будете нужны работодателю, вас из-под земли достанут. А кадровики — исполнители, передаточное звено между соискателем и работодателем, — полезными хотят быть и тому и другому.



Пиши — не пропало

Есть ещё способ грамотно напомнить о себе — написать благодарственное письмо. В крупных компаниях это считается нормой делового этикета. Отправляя письмо, вы не только напоминаете о себе и проявляете заинтересованность, но и выражаете признательность за уделённое время и благодарность всем участникам собеседования. Умение благодарить — немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме можно ещё раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезной компании. Отправить желательно в течение 24 часов после собеседования.


Оно вам надо?

Можно быть высококлассным специалистом и семи пядей во лбу, а в лице интервьюера встретить холодный надменный взгляд: вопросы задаются с подковыркой, ответы порицаются либо игнорируются. Скорее всего, дело в самом человеке: некоторые менеджеры по персоналу мнят себя вершителями судеб и предвзято проводят собеседования.

Другая ситуация, когда вы претендуете на рядовую должность, вас могут рассматривать неохотно и как бы свысока. В этом случае даже самая искренняя и вежливая активность с вашей стороны (звонок после собеседования) может быть воспринята как чрезмерно озабоченное поведение, а своего вы всё равно не добьётесь.

Поэтому, если собеседник произвёл на вас впечатление адекватного человека, не зашоренного стереотипами в духе: «Я начальник — ты дурак», «Мне все должны», а профессионально выполняющего свои обязанности, — смело звоните. Даже если вас не обрадуют и не предложат должность, по крайней мере вы не будете тратить время на ожидание. Кроме того узнаете, в чём причина отказа: знать свои слабые стороны всегда полезно.


Только не это!

Самым бестактным, что вы монете сделать, это без приглашения прийти в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли прервёт его, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет неподготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя, и его в неловкое положение, и тогда вакансия вам точно  не грозит.

milalink.ru

«Мы вам позвоним» = отказ?


Устраиваюсь на работу в большую международную фирму.
Прошла конкурс резюме, пригласили на собеседование с HR. После простой беседы и стандартных вопросов (кем вы видите себя через 3 года?) HR проводила меня к начальнику локального офиса, под чьим началом я бы работала, если бы меня взяли, с ним побеседовали на профессиональную тематику и затем была беседа с управляющим всеми международными отделами.
После чего меня проводили до дверей со словами «Мы с вами свяжемся, возможно еще пришлем тестовое задание»
Скажите, это был такой вежливый отказ или действительно стоит ждать и надеяться?

Комментарии


Конечно надейтесь. Столько много собеседований и тестов. Им надо все сложить и подумать. Но если это затянется на неделю…лучше попробуйте подыскать что-нибудь еще, на всякий случай. Лично мне еще ни разу не перезванивали после таких слов.

Олег Борисович


Не надейтесь и забудьте. Как будто и не было. Конкретика либо ловится сразу, либо это когда мужчина использует руку без женщины.

Олег Борисович


Физические и духовные явления сильно схожи:)))

то есть при положительном решении, последний начальник, с кем я собеседовалась, должен был сразу сказать что я подхожу?

Не факт. Возможно у последнего начальника не сформировалось окончательное мнение и он решил переговорить с другими (если сурьёзно подходят к вопросу)
Я сам не мгновенно принимаю решение по человеку, если есть сомнения. Т.е. вы не показались ему безупречной или ещё что то в этом духе.
По поводу: «Вам позвонят».
Мне сами HR-ы советовали такое говорить кандидатам, которые не подходят.

Действительно…не факт…
Тем более — компания, сложноподчинённая… — со своими алгоритмами…, принятия решения…

Олег Борисович


могу сказать просто — когда всё складывается, на последнем собеседовании в принципе всё ясно уже обоим сторонам на 80 %. в других случаях — лучше не питать себя надеждой.

УУУУУУуууууу!!! Это еще цветочки. В одну компанию я ходил на встречи 6 (ШЕСТЬ) раз.
И не взяли. Вот где загадка…

Олег Борисович


Комментарий удален!

Так часто говорят, и совсем не обязательно, что это отказ, вполне могут и позвонить!:))) Просто не ждите, сидя у телефона, а продолжайте поиски, если им нужно, они до вас дозвонятсяю А в принципе, на собеседовании вы и сами можете увидеть чисто человечески, как к вам отнеслись, это же сразу видно, понравились вы или нет…

а у меня другой вариант. Перезвоните сами в среду с утра.. Ответ исчерпывающий…

А почему мы ДОЛЖНЫ кому либо звонить? За моё время работы в рекрутменте, 5 соискателей вовремя отзвонили и честно предупредили, что мы им больше не интересны, и после отношения такого, чтоб я кому то звонил «Вы не подошли (читай «Вы слабое звено — прощайте»)» — МНЕ ОНО НАДО? МНЕ ПЛАТЯТ, ЗА ТО ЧТО БЫ Я ЛЮДЕЙ НАХОДИЛ, А НЕ С «МИНУСАМИ» СОЗВАНИВАЛСЯ.

Отлично! Прекрасная откровенность…
…только как-нибудь вспомните на досуге про тот колодец, из которого вдруг придется напиться…
Да что Вы! Никто никому ничего не должен!
Элементарная вежливость? Плевать на нее — за нее денег не платят! Уважение к людям? Зачем? Денег за это тоже не платят.

Извините за резкость, был о Вас лучшего мнения!


А кто нибудь из соискателей позвонил мне, сказал «Извините, я нашел работу.» Питаешь на него надежды, тратишь силы, энергию, а в самом конце результат нулевой, расстраивает, чёрт возьми.
Почему я должен нормально к этому относиться?
А как ко мне, так и я. Или Вы думаете, что вам можно относиться к рекрутерам по всякому (про неприхождения на собеседования без предупреждения умолчу — сказано уже немало), а у него это должно в землю уходить, как молнии через заземление????
НИФИГА
Количество отрицательного к нам ровно пропорционально отрицательному к вам.
При этом учтите, что не у каждого хватит смелости и такта сказать человеку «Ты ноль» да так, что б не обиделся, что б не расстроился, что б самолюбие его чрезмерное не унизилось. А то он такой хороший, проработав по полгодика там и сям, уже думает что он супер спец за килограмм бабла в месяц. А сам то ноль. Даже нуль.

Есть такая поговорка: «Относись к ближнему своему так, как хочешь, чтобы к тебе относились». Это, между прочим, из Евангелия, только чуть переделано. Знаете, действует!
Ведь самое главное оставаться собой! И если я обещаю позвонить, то сделаю это обязательно. И мне плевать, что мне кто-то когда-то не позвонил. Я сам для себя остаюсь порядочным человеком. И если на улице меня обматерил пьяный недоросль, то Я так не поступлю! Зачем уподобляться худшим людям?
Это моя позиция!

Если я говорю человеку, что отзвоню в любом случае, то только так и поступаю (иногда проще письмо написать — пишу письмо). А поговорке, написанной Вами, стараюсь следовать всегда.

Извините, что вмешиваюсь в Вашу дискуссию. Игорь, респект!!! Очень честная открытая позиция. Я соискателям всегда говорю, что перезвоню в случае положительного результата, также говорю, что если возникнут вопросы, они могут перезвонить сами и поинтересоваться, как продвигается их трудоустройство и заинтересовался ли ими работодатель. Так гораздо проще. По крайней мере, совесть чиста и сплю спокойно.

Хозяинов Поддерживаю!!! Патаму что негодяи они и относится к ним по негодяйски надобно!
Вот у меня кандидатов мало и я иногда перезваниваю, когда попросят. Обычно договариваюсь что мол тогда то будет принято решение и если не позвоню — не обессудьте.

Хмм.. относясь по-негодяйски к кому бы то не было Вы сами то кому уподобляетесь?
Ладно, это уже философия и здесь ей не место.
Администрация совершенно справедливо об этом иногда напоминает.

Ребята, да где вы видели, чтоб за первого попавшегося кандидата руками и ногами хватались прямо на собеседовании??
Автор, Работодатель желает просмотреть несколько кандидатов, и выбрать из них наиболее подходящего. Работодатель имеет право после ряда собеседований собраться с эйчаром и начальниками отделов на общее обсуждение и согласование кандидатуры.

Естественно! Это дело 5-ти минут, если эти тесты составлялись тем человеком, с кем ты беседуешь.

Моё мнение, что вам всетаки стоит надеятся, т.к. уж очень много времени было на вас затрачено. Значит вы их заинтересовали чем-то, иначе дальше первого собеседования вы не прошли бы! Удачи!!!

а я просто никогда не обещаю, что перезвоню…

Никогда мне еще ни один работодатель не дал мгновенный ответ.
Так что, возможно, и позвонят….

Всегда говорят мы вам позвоним только неопытные или непрофессональные рекрутеры. Все остальные говорят — перезвоним если возьмут вас или когда будет инфо. А клиенты могут растягивать удовольствие по выбору кандидата на месяцы — у нас 1 клиент бухгалтера выбирал 2 месяца. 30 человек показали -только после этого разродился. А обзванивать остальных 29 нет смысла — то сбрасывают, то недоступны, то в транспорте… Если вам делают предложение в другом месте, а хочется именно к нам — позвоните сами и спросите как ваши дела! Может все ок, просто затягиается. А если отказ — принимайте другое предложение. Вот и все! Кандидаты еще ни разу не перезвонили, чтобы сказать, что они не хотели бы работать в такой-то компании — типа ты его разрекламируй, представь клиенту, а ему это не надо и ты об этом не знаешь… Иногда звоню, если человек хороший. а так…

Мои рекрутеры прозванивают с отказом только очень редких и перспективных специалистов, которых впоследствии возможно быдет использовать на другую позицию, поэтому хочется сохранить контакт. Что же касается обещания перезвонить в любом случае, этого профессиональные рекрутеры никогда себе не позволяют.

Так кандидатов надо к этому приучать и не обещать напрасно. Хотя некоторые кандидаты и просят перезвонить в любом случае, я обычно на это отвечаю: если для Вас это так важно, то Вы можете сами перезвонить в течение наскольких дней и поинтересоваться, как продвигается вопрос с Вашим трудоустройством в компании работодателя.

Согласна, вот только приучать могу только за себя. Вся проблема в обучении специалистов по кадрам, хотя нормального человека не нужно учить держать слово или не обещать невозможное.

1. Думаю, что в данном случае стоит надеяться, т.к. компания имеет довольно сложную иерархию. Но, с другой стороны, я не стала бы 100% зацикливаться на этом предложении и продолжала бы рассматривать другие варианты.
2. Если Вам конкретно не обозначили временные рамки, в течение кот. Вам будут звонить, то имеет смысл перезвонить с среду-пятницу для контроля процесса. В крайнем случае, после Вашего звонка компания может обозначить рамки, когда будет ответ.

Приехал в кадровое а-во на собеседование. Вышла девочка, лет 20-ти. Распросила о том, что и так в резюме есть. Рассказала о вакансии то, что я на сайте прочитал и сам. Сказала, что пошлет резюме работодателю. Ответа нет. Угрохал три часа на что?Кадровые агенства сами себе не могут набрать специалистов

У меня такое было не раз. Жалко такого потраченного времени!

Я вот продолжительное время общался сначала с агентом по телефону, потом наконец организовали резюме с фирмой-работодателем в Москве (я из Ханты-Мансийска). Резюме прошло вроде замечательно. Мне сказали, что я полностью подхожу и вопрос моего трудоустройства — дело ближайших дней. Затем позвонила агент по трудоустройству и сообщила, что в связи с реструктуризацией и коррекцией штатного расписания мне необходимо подождать 2-3 месяца. Также заявила, что я полностью устраиваю работодателя и меня обязательно возьмут. Но я почему-то абсолютно скептически настроен.


www.superjob.ru

Как часто нужно звонить после собеседования. Почему не перезванивают после успешного собеседования

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Если вы соискатель хотя бы с минимальным опытом, вы понимаете, что если после собеседования работодатель говорит что перезвонит, — это мало что значит.

Обещание перезвонить — скорее ритуал, чем реальное обещание. Так сложилось во взаимоотношениях сторон на рынке труда.

К тому же, давайте не будем забывать, что в нашей культуре выполнение обещаний для многих не является чем-то обязательным. Представители HR и руководители всех мастей — не исключение.

Если есть желание обсудить моральный облик рекрутеров и работодателей, милости просим на топовые порталы по поиску работы. Там желающих выпустить пар в комментариях к статьям — пруд пруди.

На нашем блоге мы обсуждаем иное. Практически полезные и результативные действия.

Еще пару слов о ритуалах. Таких ритуальных действий на собеседовании несколько. Например предложение рассказать о себе. Совсем не факт, что вас будут слушать, а если и будут — услышат. Некоторые , например, почему вы хотите работать в нашей компании? Предложение задать свои вопросы и так дальше.

Как воспринимать обещание перезвонить

Итак, мы с вами договорились: слова “Мы перезвоним” — это ни о чем.

Более того, такая сухая фраза — скорее негативный знак. Надеюсь, не сильно вас огорчил.

Позитивный знак, — если ваш партнер активно предлагает последовательность дальнейших контактов: кто когда звонит, какие дополнительные материалы или документы потребуются, спрашивает контакты рекомендателей и так далее.

Также позитивными маркерами успешного собеседования являются:

  • Собеседник рассказывает о планах компании и своего подразделения, говорит о коллективе.
  • Спрашивает, рассматриваете ли вы сейчас другие варианты и предложения о работе.

Негативные знаки:

  • Неохотно задает вопросы, не проявляет внимания, весь в себе, — слушает только ради приличия.
  • Расспрашивает больше о компаниях, где вы работали, чем о вас лично. Таким образом часто просто собирают информацию.

Не ждать у моря погоды

Теперь о главном.

Для того, чтобы не гадать на кофейной гуще о том, что и как вам сказали и что бы это значило, — следует самому брать быка за рога.

С самого начала собеседования следует стремиться к тому, чтобы . Проявлять разумную инициативу и задавать нужные вопросы.

Применительно к теме сегодняшней статьи, резонно применить следующие действия:

1. Прием “Просто спросить”

Зачем гадать, если просто можно спросить, насколько удачно прошла беседа? Более того, при такой постановке вопроса можно получить вполне реальные дивиденты. Подробнее . Почитайте, не поленитесь

2. Договориться о дальнейших шагах.

Когда ваш партнер начинает разговор о том, что “перезвоним”, обязательно уточните когда он перезвонит и в какое время.

И скажите о том, что вы понимаете, что иногда позвонить не получается. И в этом случае вы позвоните сами. Например на следующий день в такое-то время. И попросите номер телефона.

Также попросите адрес почты, на которую вы напишете письмо после собеседования.

Иногда резонно взять инициативу на себя и самому предложить порядок дальнейшего взаимодействия.

Пример: “Пал Палыч, давайте договоримся: мы обдумаем сегодняшнюю беседу и я позвоню в четверг в 16 часов. Давайте обменяемся телефонными контактами и E-mail

artel1.ru

Нет обратной связи после собеседования – что делать?

Собеседования – это основной этап поиска работы. Однако многие соискатели отмечают, что часто получить обратную связь после собеседований сложнее, чем пройти само собеседование. Действительно, многие рекрутеры пренебрегают этой частью своих обязанностей, обратная связь кандидату после собеседования так и не дается. Из 50 кандидатов, прошедших собеседование, долгожданный звонок могут получить только несколько счастливчиков, приглашенных на следующий этап.

Итак, почему не звонят после собеседования?

  • Отсутствие информации от руководителя (часто рекрутер не звонит, потому что ему просто нечего вам сказать).
  • Отпуск, больничный и т.д. Рекрутера, проводившего с вами собеседование, может просто не быть на работе какое-то время.
  • Человеческих фактор (лень, забывчивость, нежелание сообщать плохие новости).
  • Банальное отсутствие времени (при большом потоке кандидатов часто просто нет возможности позвонить каждому соискателю).

Если работодатель не звонит после собеседования, стоит ли звонить самому?

  • Уточните у рекрутера на собеседовании, когда можно ждать обратной связи. Многие рекрутеры уже на этом этапе могу сказать вам, например, что, если не будет звонка в течение недели, решение было принято в пользу другого кандидата.
  • Если вам обещали позвонить и не позвонили, подождите 2-3 дня и напомните о себе. Одного звонка или письма будет вполне достаточно. Вполне возможно, что решение по вашей кандидатуре еще не принято.
  • И, конечно, вы можете запросить письменное разъяснение причины отказа в приеме на работу, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:


Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы


Вам также может быть интересно

  • Ошибки при поиске работы

    Очень хотите устроиться на работу, но слышите регулярные отказы? Другой вариант: разослали массу резюме, но…


www.im-konsalting.ru

Работа мечты: 3 причины почему вам не звонят после собеседования

Вы прошли все этапы собеседования, познакомились с командой и все прошло замечательно. Или вам так показалось. Прошло уже больше месяца, а вакансия все еще открыта, хотя HR-менеджер сказал, что свяжется с вами в течение двух недель. Что же произошло? Объясняем вместе с Girlboss.

Возможно, компания решила не брать вас на работу. Но радиомолчание может также означать высокую загруженность HR-специалиста, который, возможно, собирается предложить вам желанную позицию.

Дело не в тебе, дело во мне

Возможно, ваш потенциальный руководитель решил провести интервью с вами в последнюю неделю перед отпуском. Это очень удобно для босса, но совсем неудобно для вас. Как только он вернется из своих поездок, он будет просматривать электронные письма за последние несколько недель, пока не дойдет до писем от HR, которые говорят: «Нам все еще нужно решение по этому кандидату».

Или в этом виноваты внутренние коммуникации компании. Как это может произойти? Рекрутер решил, что вы подходите и нужно выслать вам оффер. Кто должен это сделать? Сам рекрутер или другой HR-специалист? Кто должен это уточнить? Такие ситуации часто случаются в крупных компаниях.

Если вы считаете, что интервью прошло отлично и уверены в своей интуиции, то переживать не стоит.

Уверенность в своих силах

Руководители компании Hewlett-Packard предположили, что женщины отправляют свое резюме, если их квалификация отвечает большинству требований вакансии. В то время как мужчины подают заявки на ту же вакансию при гораздо низкой квалификации. Тем не менее как мужчины, так и женщины, испытывающие недостаток в определенной области, могут получить работу, имея другие выдающиеся навыки.

В своем резюме лучше быть честным. Если вы подходите только к 60% требований, описанных в вакансии, покажите почему именно вы подходите для этой работы. Вас также могут спросить, будете ли вы открыты к изучению навыков, необходимых для работы.

Вы не совсем то, что мы искали

Чтобы управлять разносторонней командой, менеджеры набирают людей, чей бэкграунд отличается от других людей в команде. Это может означать, что несмотря на прекрасное резюме и хорошее интервью, ваше образование или опыт слишком похожи на бэкграунд другого члена команды. В этом случае рекрутер может сказать: «Ваша личность не очень хорошо подходит».

Время действовать

Если прошел уже месяц, вам не перезвонили, но вы все еще хотите стать частью команды, то следует отправить письмо HR-специалисту. Большинство компаний принимают решение за две недели, поэтому вы можете проверить ваш статус.

Если у вас есть номер телефона менеджера, то воспользуйтесь им! Помните, что лучше узнать, что вас не взяли сразу, чем пребывать в неведении, а HR-менеджеры ценят постоянство. Будьте подготовлены и вежливы. 

the-steppe.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о