Построение карьеры в современном обществе – .

Содержание

Современные принципы построения карьеры. Часть 1

 

Друзья!  

Из этой статьи, в трех частях, вы узнаете: 

— карьера — это не про статус, а про образ мышления и жизни; 

— новые ценности современности; 

— кто такие «новые богатые»; 

— как найти свое предназначение и успех.

 

Шаблоны успеха  vs  карьерные тенденции современности

Карьера – это обозначение статуса или должности человека. Преобладающее, но неверное представление.

Я решила основательно разобраться каким образом люди строят карьеру и поделиться основными тезисами с читателями. Ключевая мысль от которой я оттолкнусь: карьерный путь зависит не от обстоятельств или личных качеств (хотя кажется, что все обстоит именно так!), это зависит от образа мышления и, конечно, образа жизни, который хочется вести. Посудите сами.

 

Индивидуальная карьера 

Слово «карьера» в переводе  с итальянского обозначает «движение», «жизненный путь». А оно, в свою очередь, произошло от латинского «повозка». То есть карьера – это вовсе не обозначение роста по служебной лестнице, а любое развитие, повышение  потенциала в профессии или других жизненных сферах жизни. 

Для меня этот термин всегда обозначал нечто глобальное, близкое к таким многогранным понятиям, как образ жизни, способ мышления, стратегия самореализации. Ведь если бы я выбрала карьеру домохозяйки, то я бы и вела соответствующий образ жизни. Моей стратегией было бы развиваться в семье и развивать семью. Таким был бы мой вектор развития, мои приоритеты и основные жизненные интересы, мое предназначение. Я бы соответствующим образом расставляла приоритеты, постоянно бы оптимизировала какие-то процессы, училась чему-то новому именно в этих вопросах. Все, как в любом другом проекте. 

Сегодня я развиваю индивидуальную карьеру коуч-консультанта, и это обозначает для меня не просто мою профессиональную деятельность, но и мое продвижение по жизни, диктующее определенный образ жизни. Я связана со множеством людей вокруг меня без какой-либо иерархии и это основная особенность подобного вида карьеры. 

В наши дни довольно большое количество людей выбирают путь индивидуальной деятельности, и эта деятельность становится главным фактором, оказывающим влияние на весь уклад жизни человека.  Схематически подобную карьеру можно изобразить звездочкой со множеством лучей. Я называю такой образ жизни и самореализации соло-проектом. 

Люди, которые строят карьеру по такому принципу, мыслят категорией «сам себе режиссер». При расширении масштаба видения своего проекта, индивидуалисты склонны строить свою иерархию и управлять ею на уровне предпринимателей. 

При развитии соло-карьеры нужно иметь в виду следующие особенности подобного образа жизни:

1. Необходимо всегда заботиться о своей репутации, ведь личные качества в таком виде карьеры — не последнее дело (успех карьеры напрямую зависит от качества личности).

2. Четкая самоорганизация (требуются серьезные навыки целеполагания, планирования, самодисциплины, управления фокусом внимания). 

Люди, которые не любят быть частью какой-либо иерархии выбирают соло-проекты.

Да, в подобных проектах есть определенная степень свободы, но и рисков на этом карьерном пути не мало. Однако, подавляющее количество людей выбирают другие карьерные пути с иными плюсами и минусами. Они работают в коллективах и являются их частью, а значит, их карьера подвержена движению внутри иерархии. Подобное движение задает определенное направление развитию карьеры. Оно может быть вертикальным, горизонтальным и не только. 

Рассмотрим особенности образа мышления и жизни людей, которые, так или иначе, встраиваются в системы.

 

 

Вертикальную карьеру, то есть подъем по служебной лестнице, классически и называют собственно словом «карьера». Ее должностной, а также вертикальный статус принято считать почему-то индикатором жизненных достижений. При наличии амбиций и способностей, человек начинает с какой-нибудь небольшой должности и далее поднимается вверх. Конечно, не обязательно быстро и не обязательно до топовых позиций. Конкуренция, как правило, большая. Но тот, кто нацелен на подобный рост, тот вряд ли будет простым сотрудником. Ведь это не просто карьерные цели, это — характер, амбиции, азарт, образ мышления, наконец. Он заключается в том, чтобы по жизни повышать уровень выполняемых дел и социальный статус в процессе работы. 

«Нужно выделяться, нужно продвигаться, нужно оказывать влияние»- вот такие установки у людей, строящих вертикальную карьеру. Такие люди не боятся ответственности, они умеют принимать решения, их не пугает борьба, более того, они ее любят и к ней стремятся.

 

Люди, которые строят вертикальную карьеру, мыслят категориями роста в иерархии и увеличения своей власти. Люди добиваются той высоты в иерархии, которая соответствует их масштабу личности и стремлению к личностному росту в аспекте лидерства. При значительном росте, и при наличии вектора созидания, такие люди со временем могут создавать свои структуры, системы и иерархии, переходя в разряд предпринимателей, управляющих своим делом. 

При развитии вертикальной карьеры нужно иметь в виду следующие особенности подобного образа жизни:

1. Дефицит времени (потребуются серьезные навыки самодисциплины).

2. Возможно развитие трудоголизма, когда все интересы сосредотачиваются на работе (важно уметь организовать отдых и сбалансировать все сферы своей жизни- личную жизнь, друзья, хобби, спорт и другие)

3. Постоянное нахождение в агрессивной и конкурирующей среде, в которой рядом всегда будут оказываться недоброжелатели (относится к этому следует, как с составляющей части профессиональной деятельности)

 

 

Горизонтальную карьеру, выбирает человек, которую не хочется быть руководителем. Ему просто нравится выполнять свое дело, однако ему важно быть частью чего-то целого, желательно оцененной и уважаемой частью. И действительно,при таком образе мышления человек не обязательно является маленьким винтиком какой-то более мощной системы.  

Обычно, это человек — мастер своего дела и он любит свое дело не за статус, а за процесс (а хороший процесс не может не давать хороший результат!). Он получает удовольствие от процесса своего труда, от самой деятельности. И многие люди, занимающиеся своим делом (то есть нашедшие свое призвание), становятся профессионалами с именем.  Их знают многие потенциальные работодатели, таких людей ценят как крепких, надежных, профессиональных исполнителей, мастеров своего дела, их ищут, их находят, их пытаются переманить в свою команду. 

Список профессий, в которых работают сторонники такого вида карьеры, очень большой: юристы, журналисты, архитекторы, преподаватели, бухгалтеры, переводчики, врачи и т.д. 

Огромное значение, как и  в случае с вертикальной карьерой, имеют личностные качества.  Эти люди, как правило, работают в команде. Иногда они любят это (особенно, если его труд оценен командой, да и с командой повезло: с коллегами рядом интересно работать, на них можно положиться), а иногда нет. В последнем случае им интереснее работать индивидуально, то есть самим за себя отвечать, и тогда карьера превращается в индивидуальную. Кроме того, у них в темпераменте присутствует выраженная интроверсия. Общение важно, но еще более важно — пространство и возможность работать без вмешательства в их рабочие процессы. 

Сегодня, если нет желания выстраивать индивидуальную карьеру, но хочется отделиться от коллектива и работать независимо, можно найти возможность работать в условиях удаленного доступа (рассмотрим чуть дальше подробнее). 

Люди, которые строят горизонтальную карьеру, мыслят категориями степени мастерства и роста профессионализма в выбранном деле. Статус не важен. Важен комфорт и стабильность рабочего процесса.  Люди добиваются той глубины мастерства и высоты профессионализма, которая соответствует их темпераменту, любви к делу, как результата видения своего предназначения и реализации своих талантов. При достижении вершин мастерства и стремления к свободе реализации своих талантов, такие люди со временем могут перейти в разряд соло-специалистов, выбирая путь работы на себя.

 

При развитии горизонтальной карьеры нужно иметь в виду следующие особенности подобного образа жизни:

1.  Необходимо всегда заботиться о своей репутации, ведь личные качества в таком виде карьеры — не последнее дело (при смене работодателя необходимо расставаться красиво и мирно, с сохранением возможности получить положительную референцию).

2. Надо всегда помнить о конкуренции (необходимо повышать свой уровень знаний и умений, быть высококлассным мастером своего дела). 

 

Карьеру зигзагом, выбирает человек,  который ищет себя, перебирая варианты сфер деятельности или профессиональных позиций, или которому сложно быть долгое время на одном месте, так как он хочет многое попробовать. 

Карьера зигзагом получается по большей части в результате двух историй. 

Первая история —  когда человек вырастает из формата, в котором он существовал какое-то время и ставит перед собой новые цели и вызовы, задачи иного уровня. Они могут быть направлены на: развитие текущей профессиональной деятельности или переключение на иную сферу деятельности. Они могут быть связаны как с развитием вертикальной, так и горизонтальной типами карьеры. В случае с вертикальной — это изменение статуса, при чем как с курсом на явное повышение, так и с курсом на заметное понижение (дауншифтинг), а в случае горизонтальной- кардинальная смена сферы, индустрии или самого вида деятельности. В случае карьеры зигзагом человек не идет плавно, проходя закономерные этапы, а совершает скачок. 

Например, сегодня такой человек — руководитель отдела, а завтра — предприниматель и создатель своего дела. Он может менять места проживания, проекты, индустрии, статусы, например, принимать участие в разных проектах (или создавать их с нуля) в разных статусах. И все это в рамках осознанного и целенаправленного вектора самореализации, в рамках видения своего карьерного пути. 

Сегодня можно видеть, как очень молодые люди, стартуя в небольшой или крупной компании, и проявив ярко свои таланты и идеи, могут, минуя многие ступеньки, довольно быстро уйти на довольно высокую позицию в иерархии. Сегодня в некоторых карьерах есть возможность «не идти по лестнице, а подняться в лифте». Предубеждений все меньше, а значит и возможностей все больше. 

Вторая история карьеры зигзагом может получиться, когда человек находится в поиске своего дела, в поиске самореализации и поэтому он перебирает варианты, пробуя то одно, то другое.

Например, попробовал себя в одном качестве, а затем, сменил позицию, а также отрасль. Поработав на одном месте, через несколько лет ему захотелось поменять место жительство и он уехал, став преподавателем. Увлекся, создал новый консалтинговый проект. Сейчас в планах снова вернуться в родной город и устроиться в представительство крупной компании. 

В первом случае люди осознанно идут на перемены, формируя новое видение своей карьеры. 

Во втором – люди не знают чего хотят, но, было бы в корне не верно обязательно утверждать, что они имеют неразвитые волевые качества и потому тормозят свой профессиональный рост. Объясню почему.  

В своей профессиональной деятельности я встречаю людей-сканеров (их так называют с легкой руки писательницы и тренера Барбары Шер). Это особое племя людей, которых могут пренебрежительно причислять как к персонам, которые разбрасываются и занимаются «всем и ничем», так и к людям с синдромом дефицита внимания. Второе может действительно сопровождать людей-сканеров, но не обязательно. Я писала про особенности профессионального выбора подобных людей в ответе на вопрос читательницы здесь. 

Люди-сканеры часто страдают тем, что не могут остановиться на какой-то одной сфере деятельности (и упустить все другие свои обширные интересы!) и/или не могут определиться со  своим предназначением (как принято в нашем обществе – одним и практически навсегда). Я помогаю таким людям не просто начать уважать себя, не взирая на критику и непонимание окружающих, не просто самоопределиться и начать доводить свои проекты до конца, но и научиться завоевывать авторитет и зарабатывать на своих талантах и особенностях. Я сама к ним отношусь и хорошо понимаю степень осложнений на пути карьерных достижений.  

Если вы не можете сказать про себя, что вы интеллектуальный «прожора» с быстротой молнии поглощающий все новые сферы познаний, наподобие всеядных людей-сканеров, то я бы порекомендовала укрепить в себе «дайвера», то есть человека, который углубляет, а не расширяет свою активность.  

Дело в том, что частое прыгание из одного дела в другое в поисках своего пути может быть полезным занятием на этапе становления себя как личности, для пробы себя в разных областях, но сути это не меняет – человек прыгает из одного начального этапа в другой начальный  этап. Вот и получается, что личного и профессионального роста и выхода на новый уровень в этом немного. В определенный момент (пусть не сразу) нужно все-таки выбрать себе дело и не бояться погрузиться в процесс, выходя из зоны комфорта, доверяя миру, работая со своим ЭГО и своими страхами, переходя с уровня на уровень в выбранном деле.  Без этих ингредиентов серьезных результатов не получить.

Если в каком-то деле вам стало вдруг скучно, вас стала раздражать рутина, то это не всегда означает, что нужно менять сферу деятельности и пробовать себя в чем-то другом. Это означает, что у вас личностный, профессиональный и в целом энергетический застой, вы достигли потолка на каком-то этапе. Требуется осознать, что вы переросли этот этап и остановились. Теперь надо принять решение- двигаться на новый уровень в этом деле на этом же пути, ставя новые рабочие задачи, беря на себя новую ответственность и подключая новые проекты или сменить статус (например, из специалиста стать предпринимателем) и развиваться в иной ипостаси в выбранной сфере деятельности.  

Пока вы развиваетесь, пока вы ставите задачи и двигаетесь по плану видения собственной карьеры, вам не может быть скучно. Скучно может быть только, если вы остановились.  

Конечно, вы можете поменять профессию, но должны осознавать, что там вы снова начнете с азов и до момента, когда вы станете признанным мастером своего дела, потребуется не один год. Однако, если вы четко уверены в том, что именно это и необходимо вам, чтобы создать себя — осознанно и самостоятельно, тогда действуйте и действуйте смело.  

  • Я употребляю термин «создать себя», вместо «найти себя», так как считаю, как и многие специалисты по развитию карьеры, что «себя невозможно найти, себя можно только создать». Поиск рождает только поиск. А путь осознанных перемен — это путь человека, который формирует себя, ставя перед собой вполне конкретные цели и добиваясь нужных результатов, преодолевая зону комфорта, опираясь на систему ежедневных системных шагов и собственную зрелость в вопросе «наскоком ничего не достичь, нужно трудиться и трудиться системно, получая радость в самом процессе дела». По большому счету, дело может быть любым. Другое дело как вы организуете процесс труда в нем. Вот в чем соль..  

При развитии зигзагообразной карьеры нужно иметь в виду следующие особенности подобного образа жизни:

1. Необходимо иметь запас средств (чтобы действительно обладать такой ценностью как спонтанность, мобильность и для других непредвиденных обстоятельств на творческом карьерном пути, а также, чтобы реализовывать свою мечту, например, начать свой проект, свое дело).

2. Необходимо понимать свой текущий этап и иметь планы, а в основе- видение следующего этапа. Важно осознать суть и смысл своих переходов и зигзагов, и в процессе новых проектов и карьерных поворотов продолжать личностно расти, а не убегать от очередного этапа, когда надо приложить чуть больше усилий, чуть больше попыток, чуть больше масштаба (а может быть и значительно больше!), когда надо оптимизировать и улучшать, менять или усложнять задачи, также собственно и  рисковать на новых условиях.

  

 

 

Реалии сегодняшнего рынка труда 

Как вы поняли, слово «карьера» я употребляю в глобальном смысле. Не просто в аспекте профессиональной деятельности, но и  в ракурсе организации желаемого стиля жизни человека, возможностей его самореализации во всех областях, не только в работе.  

  • Карьера — это отражение образа мысли, что, в свою очередь, формирует определенный образ жизни человека.  
  • Работает и с точностью до наоборот. Желая вести определенный образ жизни, человек может создать любую карьеру.  

Сегодня как никогда можно совместить самореализацию в семье с успешной самореализацией в бизнесе. Сегодня как никогда есть возможности организовывать  свою жизнь и карьеру таким образом, чтобы создавать себе наиболее комфортные условия существования, реализуя свои личные и профессиональные цели.  

Этому способствуют такие факторы, как:

— новые возможности  цифровых технологий;

— развитие онлайн и виртуальных услуг во многих сферах бизнеса;

— формирование новых ценностей и условий жизни и работы.   

Новые экономические условия диктуют новые принципы работы. Принципы построения карьеры глобально изменились за последние 20 лет. Только старожилы, а также главы семейных деловых империй, могут похвастаться  карьерной историей «всю жизнь работал на одном предприятии», тогда как понятие «непрерывный стаж» давно уже кануло в Лету.

Кроме того, раньше были четкие грани в выборе: работа на себя или работа по найму,  работа в крупной международной корпорации или в небольшом семейном предприятии, крутые перспективы или работа мечты. В отношении последней пары понятий: сегодня такой выбор не всегда требуется, во многих странах можно совместить массу возможностей и условий жизни и труда без противоречия между собой.

Можно работать в любом статусе и вписаться в любую систему (или создать свою), создав приемлемые для себя условия жизни и работы – было бы желание.

 

 

Свободный график или удаленная работа

Принципы построения карьеры меняются везде в мире, кроме традиционных азиатских стран, таких как Япония, где пожизненный найм до сих пор — почетная традиция и основа процветания корпораций и сотрудников. Но если нас интересует европейский опыт, который нам россиянам близок, то  сегодня все больше людей выбирают гибкий или свободный график работы. И это не фриланс.

Фрилансеры — это работники на определенный объем работ, тогда как сотрудники, работающие в удаленном доступе и со свободным графиком- это те же сотрудники, работающие по долгосрочному или бессрочному контракту, просто они не находятся в офисе. Они могут работать дома или перемещаясь из одной точки планеты в другую — всюду, где можно обеспечить себе нужные им условия труда. Ежемесячно за определенные результаты им перечисляется зарплата, они обладают соцпакетом и всем тем, что предоставляет компания своим постоянным сотрудникам.

Все больше сегодня люди ценят  гибкость управления временем, а также мобильность. Даже появился такой термин «новые богатые». Это люди, которые своим основным ресурсом и богатством считают время, мобильность и здоровье. Они не обрастают недвижимостью, не вкладывают в вещи. Они инвестируют во впечатления, поездки, образование, возможности раскрывать свои новые грани и получать разнообразные эмоции от жизни.

Этот тренд все более популярен не только у молодых и пока свободных от обязательств людей.  Целые семьи снимаются с мест, и вместе с детьми меняют места жительства. Дети легко адаптируются, познают жизнь во всем ее разнообразии, активнее развиваются, приучаются к самостоятельности, в том числе и в познавательных, учебных процессах. А взрослые находят, еще точнее сказать — создают  работу своей мечты, новые возможности самореализации и воплощения своих жизненных планов, пути познания себя и мира, в том числе получения удовольствия от жизни.

 

 

Вольные предприниматели

Все больше среди молодых людей распространяется тенденция не развивать вертикальную карьеру, начиная с низов.  Талантливые выпускники многих топовых вузов изначально не пытаются влиться в сложную корпоративную структуру больших организаций и идут по пути стартапов и собственного бизнеса.

То, как появляются крутые идеи, что важно при их воплощении, а чем можно пренебречь, к примеру, иллюстрирует фильм «Социальная сеть» (The SocialNetwork). Фильм вполне биографичен и основан на реальной истории Марка Цукерберга, создателя сети Facebook. Если вы хотите окунуться в образ мышления и жизни молодых бизнесменов, то фильм как раз о том, как сегодня люди умеют совмещать работу, любовь и дружбу, не жертвуя ничем. Фильм также показывает, как молодое поколение с предпринимательским мышлением генерирует  идеи и воплощает их в реальность.

Меня также впечатляет история Елены Масоловой  — основательницы компаний Darberry (продана Groupon в 2010 году), Pixonic, и фондов AddVenture I и II. Еще в студенческие годы она запустила свой первый успешный проект. Успешно развив и затем продав его, она продолжила двигаться по пути реализации новых масштабных идей. Ее преимущественная стратегия, если я не ошибаюсь: брать зарубежные идеи стартапов и создавать аналоги в России, отрабатывая эффективные бизнес-процессы.

Объединение вокруг себя талантливых и эффективных людей, командная работа, реализация идей и оттачивание бизнес-процессов до абсолютной эффективности – основная страсть Елены Масаловой, если послушать и почитать ее интервью, выложенные в сети.

Елена относится к касте людей новых ценностей (мы еще поговорим об этом подробнее в статье про минималистов через пару недель). Заработав немалое состояние, она  не спешит с организацией дорогостоящей жизни для себя в виде покупки недвижимого и движимого имущества. Квартиру она всегда снимает поближе к работе, чтобы не тратить время и силы на лишнюю логистику, к тому же она мечтает поработать в разных концах света, создавая перспективные с ее точки зрения локальные и международные проекты и потому привязываться к одному месту не логично.

Приоритеты людей успешно самореализующих достаточно крупные проекты: интересное дело, возможности реализации собственных идей,  возможности узнавать лучший международный опыт, общение с профессионалами, единомышленниками, мобильность.

История молодых предпринимателей наших дней – это история поколения «новых богатых» — людей, которые стремятся не столько к богатству финансовому, сколько к богатству возможностей. Деньги в их руках – инструмент воплощения их идей, а не средства обрастания материальными ценностями.

Возможности реализовать интересный проект, создать какую-то работающую систему, процесс, получить какой-то уникальный опыт, результат – вот их цели. Эти люди – созидатели, а не потребители жизни. Это лидеры и предприниматели по натуре.

Владея честно заработанным (своим умом и дикой работоспособностью) состоянием, они вкладывают его в новые проекты, инвестируя почти все средства в возможности, в идеи, которые их зажигают. Эти люди глубоко симпатичны мне, к примеру, своей незашоренностью общепринятыми рамками и форматами.

Если вы в начале своей карьеры и хотите научиться быть эффективным, создавать с нуля и доводить до реализации перспективный проект, расширить свой масштаб личности, научиться мыслить глобально, свободно и созидательно, то стоит, возможно, поставить себе в цель оказаться в команде подобных целеустремленных и предприимчивых людей?! Иногда это очень молодые люди, но пусть молодость вас не смущает. Это как раз тот случай, когда опыт не связывает им руки, а главное — смелый полет мысли. Отсутствие штампов в мышлении и действиях, страха и прочих внутренних ограничений ( которые с возрастом задавливают любого слабого реализовавшегося человека) идут на руку их успеху.

Продолжение следует.

 

Автор: Елена Королева

Коуч по самореализации, карьерный консультант, talent manager

Тренер программы «Мой путь. Моя Самореализация»

 

Фото:  Shutterstock

 

P.S. В рассылке (оранжевая форма справа вверху) – всегда больше материала по теме самореализации, профессионального и личностного роста! 

Еженедельно мы говорим о времени и его нюансах, о том, как раскрыть свой потенциал, о личной эффективности, с учетом современной реальности, а не абстрактных концепций, шаблонов и стереотипных идей. Подписывайтесь, чтобы получать вовремя отобранную и полезную информацию. Без спама и рекламы. По делу.

P.P.S. Поделись ссылкой на статью с друзьями!

 

blog.miracle-today.ru

Построение карьеры — план, стратегия, этапы

Построение карьеры многими считается самой важной и определяющей целью в жизни.

  • Необходимость профессионального роста и самореализации
  • Стабильное и качественное увеличение заработной платы
  • Уважение коллег и начальства, высокий статус
  • Достижение значимых карьерных вершин в процессе работы

Это и многое другое движет всеми нами.

Теми, кто беспокоится о сегодняшнем и задумывается о завтрашнем дне, кто привык достигать поставленных целей, кто не устоит перед новыми испытаниями, считая что лишь в постоянном движении, свержении преград и достижении вершин кроется смысл жизни.

Обратитесь к нам за карьерным консультированием, и мы подберем для вас ту работу, которая обеспечит вас хорошим достатком и светлым будущим.

В процессе саморазвития и профессионального роста нужно уметь принимать решения, которые неизбежно окажут дальнейшее влияние на вашу карьеру, вашу роль в обществе, ваше материальное положение, в конце концов, окажутся важным звеном в бесконечной цепи достижения счастья и благополучия.

Часто в детстве, юношестве, мы мечтаем о том, кем будем, как будем управлять большой, крупной компанией, станем известными и почитаемыми людьми.

Это желаемое построение успешной карьеры возможно осуществить только благодаря лично вашим стремлениям, без оглядки на внешние факторы. Хотя и они имеют порой немаловажное значение.

Карьерные консультанты ТОП-10 западных бизнес-школ Гарварда, Стэнфорда, Лондона и др. утверждают, что человек, как и корпорация, в своём развитии должен учитывать как факторы внутренней среды (способности, возможности, желания), так и внешней среды (тенденции развития рынка труда и мирового развития в целом).

Но всё же, большая часть успеха зависит только и исключительно от вас и вашего желания, как ценного работника, как мотивированного специалиста.

Стратегия построения карьеры

Стратегия состоит из правильного и последовательного выполнения шагов к достижению желаемого результата.

Выделим следующие, на наш взгляд, важные этапы построения карьеры

1. Осознанный выбор профессионального образования

Именно выбор места обучения является фундаментальным шагом к успешному построению карьеры.

Будь вы школьник, студент, специалист или руководитель, вы должны чётко представлять, ради чего идете учиться, какое образование и специальность хотите получить, с кем хотите оказаться за одной партой, к какому профессиональному сообществу хотите принадлежать после обучения.

В отобранном учебном заведении (вузе, колледже, бизнес-школе) вы должны не просто получить корочку об образовании и потратить на это несколько лет впустую, а действительно чувствовать себя комфортно, получать удовольствие от самого процесса обучения, проявлять активную тягу к приобретению новых знаний, впитывать получаемую информацию, заводить полезные контакты с преподавателями, работодателями и одногруппниками. Иными словами, ваш старт должен дать нужное ускорение на будущее. Для этого необходимо проанализировать рынок образования в России и за рубежом, пообщаться со студентами и выпускниками интересующих вас учебных заведений, посетить не одну Ярмарку вакансий или День карьеры. А лучше всего пообщаться с экспертом по образованию в рамках услуги образовательного консалтинга и получить всю необходимую вам исчерпывающую информацию за один день.

Только сделав осознанный выбор и имея большое желание учиться, вы сможете привить себе тот стиль жизни, который неизбежно приведет вас к построению успешной карьеры.

2. Закрепление получаемых знаний на практике

Многими государственными и частными университетами, институтами, академиями устраиваются летние стажировки, которые предоставляют для вас шанс получить первый рабочий опыт и практическое использование полученных ранее знаний.

Именно здесь вы получите ответ на свой вопрос, занимаетесь ли вы тем, что вам нравится, что подогревает ваш интерес к профессиональному развитию, что может стать целью вашей дальнейшей жизни.

Компании сами ищут возможность нанять на некоторое время молодых работников, обучить их и создать все условия для их дальнейшего развития. Это является самой ценной инвестицией как в сфере бизнеса, так и в научной среде. На многочисленных работных сайтах, на Ярмарках вакансий в вузах и бизнес-школах, на сайтах самих компаний вы сможете найти информацию о ближайших стажировках и временных вакантных позициях для молодых специалистов, что в перспективе может даже если и не стать вашим основным местом работы, то определённо дать представление о работе любой организации в целом и своём идеальном месте внутри этой организации.

Для взрослых состоявшихся специалистов организуются специальные узкопрофильные стажировки в ведущие российские и зарубежные компании с целью ознакомления с передовым опытом и наращивания своих узкопрофессиональных компетенций.

Таким образом, после выбора места обучения важным становится применить получаемые теоретические знания на практике – это второй основной этап к построению профессиональной карьеры.

3. Выбор места работы

После получения базовых и специальных знаний в учебном заведении, более глубокого ознакомления со своей специальностью на практике вы неизбежно приходите к очередному важному решению — это выбор места работы.

Не все вузы и компании предоставляют возможность стажировки. Поэтому уже на старших курсах вы должны найти подходящее для вас место работы, которое впоследствии станет для вас если не постоянным, то длительным.

При выборе подходящего места работы необходимо смотреть немного вдаль, на перспективу. Не стоит менять убеждения лишь ради мгновенной разницы в зарплате. Проанализируйте динамику развития отраслей, сценарии карьерного развития в разных компаниях и организациях, поговорите со специалистами, экспертами и карьерными консультантами. В этом важном вопросе выбор должен быть не менее осознанным, чем при выборе образования, ведь от старта в работе будет зависеть и дальнейший карьерный рост.

Так, хорошую перспективу для молодёжи предлагают иностранные компании. Это и дополнительное обучение на рабочем месте, и поступательный рост оплаты труда, и командировки за рубеж, и дружный коллектив, и демократичная корпоративная культура. Но в основном это торговые компании, шаблонные действия, минимум самореализации и быстрый карьерный потолок. В российском бизнесе, напротив, всё достаточно динамично, хаотично и непредсказуемо, зато самореализации и возможностей хоть отбавляй.

И уж чего не стоит делать совершенно точно, так это устраиваться на первую попавшуюся работу или менять работы каждый год, исследуя рынок труда методом проб и ошибок. На это можно потратить всю жизнь, и в итоге остаться у разбитого корыта.

4. Постоянное, непрерывное обучение

Динамика изменений в современном мире будет наращивать обороты в геометрической прогрессии. А это значит, что подходы и технологии ведения бизнеса и коммуникаций будут меняться так же стремительно. Знания будут устаревать ещё до того момента, как вы покинете учебное заведение. Поэтому постоянное обучение и повышение квалификации в течение всей жизни станет неотъемлемой частью конкурентоспособности работника на рынке труда и сотрудника внутри организации как кадрового ресурса.

Многие компании имеют собственные отделы обучения персонала или корпоративные университеты, беря на себя заботу о развитии сотрудников. Но не стоит надеяться только на компанию. Нужно и самому проявлять активную жизненную позицию. Только тогда компания будет ценить вас как потенциально перспективного кадра.

Быть ценным и перспективным работником сегодня предполагает:

  • самообучение и изучение актуальных источников – видео,специализированная литература, интернет
  • посещение тренингов, мастер-классов, семинаров, профессиональных курсов
  • общение с коллегами и правильная постановка вопросов
  • успешное прохождение регулярно устраиваемых на работе аттестаций и профпроверок

Все вышесказанное непременно скажется на вашей карьере. Обладая ценными знаниями и большим желанием, вы сможете участвовать в перспективных проектах, а в скором времени даже возглавлять свои собственные.

5. Желание и инициатива

Вы должны показать руководству, что готовы к решению самых высоких и сложных задач, что способны выполнять больший объем функций и обязанностей, и настроены решительно занять высокую должность и увеличить свой материальный достаток.

Будьте проактивны, не бойтесь экспериментировать, отстаивать свою точку зрения, выходить с инициативой на уровень лиц, принимающих решения. И успех не заставит себя ждать.
Ведь слово «успех» сродни слову «успеть». А это значит — успеть стать успешным!

Методов и способов построения карьеры множество, но лишь соблюдая все перечисленные, вы добьетесь удивительного результата.

Если вы осознали всё вышеперечисленное и хотите иметь хорошую, достойную работу, но не уверены, что сможете найти её самостоятельно, обращайтесь к нам профориентация и профдиагностика помогут вам найти правильный путь развития себя как профессионала и личности.

Помощь в трудоустройстве Развитие карьеры

21career.ru

ФАКТОРЫ УСПЕШНОГО ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

 

ФАКТОРЫ  УСПЕШНОГО  ПОСТРОЕНИЯ  КАРЬЕРЫ  МОЛОДОГО  СПЕЦИАЛИСТА

Молькин  Алексей  Николаевич

студент  4  курса,  Пензенский  государственный  университет  архитектуры  и  строительства,  РФ,  г.  Пенза

E-mail:  [email protected]rambler.ru

Черниковская  Марина  Витальевна

старший  преподаватель,  канд.  экон.  наук,  Пензенский  государственный  университет  архитектуры  и  строительства,  РФ,  г.  Пенза

E-mail: 

 

Все  больше  ученные  занимающиеся  проблемами  карьерного  роста  стали  утверждать,  что  при  построение  карьеры  у  молодого  специалиста,  должен  быть  сильный  психологический  настрой  на  успех.  Многие  молодые  специалисты  не  слишком  позитивно  настроенные  на  успех,  так  как  им  кажется,  что  скорей  всего  потерпеть  неудачи  в  построение  карьеры  и  этот  не  позитивный  настрой  очень  часто  мешает  многим  молодым  перспективным  специалистам  построить  блестящею  карьеру.  Самое  главное  для  специалиста  настроится  психологически  на  успех,  этот  настрой  поможет  добиться  карьерного  роста. 

Психологический  настрой  при  построение  карьеры  —  это  постановления  мысленной  уверенности  в  то,  что  все  получится.  Но  при  этом  необходимо  не  только  об  этом  думать,  но  также  уверено  действовать.  Окружающие  люди  не  могут  знать,  как  мы  думаем  и  это  прекрасно,  поэтому  все  наши  действия  фразы  должны  быть  настолько  уверены,  насколько  желаем  достичь  успеха  в  карьере.

После  того  как  молодой  специалист  определит  для  себя  на  какой  карьерной  ступени  сейчас  находится,  следующим  что  нужно  сделать  это  поставить  для  себя  цель  и  выстроить  идеальную  модель  будущего,  понять  для  себя  как  этот  мир  должен  выглядеть.  Необходимо  разработать  цель  и  задачи  они  должны  быть  узконаправленные  и  конкретные.  Следующие  что  необходимо  сделать  это  разработать  четкий  план  постарения  карьеры  в  катаром  должно  быть  отраженны  все  возможные  благоприятные  и  неблагоприятные  факторы,  и  также  оценить  риски  и  угрозы  которые  могут  помешать  при  построение  карьеры.  Успешное  построение  карьеры  заключается  в  том,  чтобы  существовал  четко  разработанный  план  постарение  карьеры  благодаря  этому  плану  можно  будет  избежать  ряд  ошибок  построение  карьеры. 

Классификация  карьерного  постарения  осуществляется  по  че­тырем  показателям  [5]:

·     скорость  продвижения: 

·     последовательность  должностей;

·     перспективная  ориентация;

·     личностный; 

Преобладание  того  или  иного  типа  карь­еры  зависит  от  социально-экономической  ситуации,  формы  собст­венности,  отрасли  производства,  особенностей  конкретной  долж­ности.

Многообразность  и  сложность  явления  карьеры  отражается  и  в  многообразии  ее  видов,  разнообразии  подходов  к  ее  типологии.  Для  классификации  карьерного  постарения  можно  выделить  множество  различных  оснований,  признаков,  критериев:

 

1.  «Вершина».  Подъем  по  служебной  лестнице,  когда  человек  достигает  более  оплачиваемой  должности.  Работник  достигает  данную  должность,  он  ставит  себе  цель,  долгое  время  удержатся  на  данной  должности.  Но  при  этом  не  планирует  развиваться  и  передвигается  дальше  по  карьерной  лестнице,  его  всё  устраивает.  Эта  модель  очень  характерна  и  применяемая  на  практике  в  России.

2.  «Экскаватор».  В  данном  случи,  работник  передвигается  по  карьерной  лестнице  постепенно  и  время  нахождения,  на  каком  либо  этапе  достигает  не  более  5  лет.  Движение  данного  экскаватора  начинается  в  тот  момент,  если  он  становится  профессионалом  в  своей  области  работы.  После  того  как  «экскаватор»  поднимет  работника  на  самую  вершину,  начинается  обратный  процесс.  Происходит  это,  потому  что  руководителю  становится  старше  и  его  уже  готовы  сменить  более  молодые.  Сточки  зрения  психологии  эта  модель  плохо,  отражается  на  работнике.  Данная  модель  применяется  в  зарубежных  компаниях. 

3.  «Горизонт».  Данная  модель  предусматривает  перемещение  работника  по  горизонтали  с  одной  должности  на  другую,  и  это  происходит  до  тех  пор  пока  работник  не  побывает  на  всех  должностях  этого  уровня.  Тем  самым  это  позволяет  работнику  более  тщательно  изучить  данную  нишу.  И  только  после  того  как  работник  изучил  всю  сферу  где  он  находится  в  данный  момент,  его  переводят  на  новый  уровень  руководящий.  Теперь  работнику  легче  управлять  другим  уровнем  из  того  что  он  его  изучил  полностью.  Данная  модель  больше  всего  похожа  на  японскую  модель.

4.  «Квалификация».  Здесь  уже  применяется  следующий  принцип.  Когда  через  определенный  период  времени  работник  проходит  квалификационную  аттестацию.  И  если  он  подтверждает  свою  квалификацию,  то  его  повышают  в  должности.  Эта  модель  распространенная  и  применимая  как  зарубежным,  так  и  в  нашей  стране. 

 

Данные  модели  используется  во  многих  предприятий,  и  при  планировании  карьеру  просто  необходимо  знать,  на  чём  базируется  модели  карьеры.

По  скорости,  последовательности  прохождения  карьерной  траектории  различают  скоростную,  нормальную,  супер  авантюрную,  типичную,  последовательно-кризисную  и  другие  виды  карьеры  [5]. 

·     Супер  авантюрная  —  очень  высокая  скорость  движения  с  пропуском  многих  ступеней,  иногда  резкое  изменение  сферы  деятельности.  Такая  карьера  закан­чивается  крахом. 

·     Авантюрная  —  пропуск  двух  долж­ностных  уровней  при  достаточно  высокой  скорости  продвиже­ния  или  существенное  изменение  сферы  деятельности. 

·     Традиционная  (линейная)  —  постепенное  продви­жение  вверх,  иногда  с  пропуском  одной  ступени,  иногда  с  непро­должительным  понижением  в  должности,  позволяет  руководителю  овладеть  необходимыми  знаниями,  накопить  достаточный  опыт. 

·     Последовательно-кризисная  —  характерна  для  перио­дов  преобразований,  которые  предполагают  адаптацию  руководителей  к  переменам.  Невозможность  адапта­ции  снижает  должностной  уровень(«по  ступенькам  вниз»),  ори­ентирует  на  борьбу  за  сохранение  занимаемой  позиции  и  личные  интересы.

·     Прагматичная  —  отдается  предпочтение  наиболее  простым  спо­собам  решения  карьерных  задач;  характерно  изменение  сферы  деятельности  организации  в  зависимости  от  социально-экономических,  технологических,  технических  и  маркетинговых  изменений;  перемещения  в  рамках  одного  и  того  же  ранга  управления;  преимущество  отдается  личным  ин­тересам.

·     Отбывающая  —  вниз  маловероятно,  а  вверх  невозможно,  задача  удержать  занимаемую  позицию,  преобладает  ориентация  на  личные  интересы.

·     Преобразующая  —  связывают  с  «завоеванием  ми­ра»,  сходна  с  авантюрным  —  высокая  скорость  постепенного  или  скачкообразного  продвижения  (расширения  влия­ния),  в  новой  области  или  сфере  производства,  либо  в  ее  основе  лежит  выдающаяся  идея.

·     Эволюционная  —  продвижение  идет  вместе  с  ростом  организации. 

Каждый  человек  строит  свою  карьеру  исходя  из  особенностей  своей  психологии  и  типажа  личности.  Способ  построения  карьеры  очень  сильно  зависит  от  уровня  самооценки  человека,  веры  в  свои  силы  и  профессионализм.  Кто-то  предъявляет  к  себе,  окружающим  и  работе  повышенные  требования,  а  кто-то  довольствуется  синицей  в  руке.  Уровень  этих  притязаний  как  раз  и  показывает,  кто  чего  хочет  добиться  в  жизни. 

В  реальном  мире  можно  довольно  точно  выделить  шесть  способов  построения  карьеры: 

Альпинизм.  Это  люди  с  высоким  уровнем  самооценки  и  внутреннего  контроля,  осознающие  уровень  своих  притязаний.  Как  правило,  отрабатывают  все  ступени  в  своей  карьере  —  сверху  донизу.  Тщательно  контролируется  и  обдумывается  каждый  шаг.  Они  решительны  и  готовы  штурмовать  вершину  до  полной  победы.  Этому  способствует  высокий  профессионализм  и  прекрасная  техническая  оснащенность.  В  достижении  цели  им  не  требуется  помощь,  лучше  просто  не  мешать.  Всегда  добиваются  желаемого  результата,  даже  если  для  этого  потребуется  нанять  частный  самолет.

Иллюзионизм.  Обладают  высоким  уровнем  самооценки  и  самоконтроля,  но  склонны  использовать  благоприятные  ситуации  и  удачные  обстоятельства  для  роста  своей  карьеры.  Легко  используют  внешние  признаки  успешности  (маскируются  под  солидных  и  серьезных  дядек)  для  достижения  цели.  Легко  может  поменять  место  работы,  если  на  новом  будет  прибыльней.  Прекрасно  умеет  манипулировать  окружающими  и  не  стремиться  быть  в  главных  героях,  но  всегда  контролирует  «высокую  волну»,  которая  может  вынести  его  на  новые  ступени  карьеры.  Для  людей  использующих  этот  способ  имидж  —  главное.

Мастер.  Довольно  высокая  самооценка  при  практически  отсутствии  притязаний.  Здесь  главное  сам  процесс  познания,  изучения  чего-то  нового,  но  достижение  результата  тут  же  выключает  всяческий  интерес.  Собственно  карьерой  эти  люди  интересуются.

Коллекционер.  Высокий  уровень  притязаний  при  почти  полном  отсутствии  самооценки.  Обучался  очень  много  и  всему  чему  только  можно.  Процесс  обучения  захватил  его  полностью,  поэтому  практика  осталась  в  стороне.  О  карьере  имеет  весьма  смутное  представление,  но  начальником  желает  быть  непременно.  При  этом  его  денежные  притязания  гораздо  выше  реальной  стоимости  его,  как  специалиста.  Впрочем,  если  вы  предоставите  ему  возможность  обучаться  на  всевозможных  курсах  и  определите  под  крыло  грамотному  наставнику,  то  неплохой  специалист  вам  в  будущем  обеспечен.

Муравей.  Самооценка  и  притязания  на  нуле,  при  этом  может  быть  прекрасным  специалистом.  Не  ждите  от  него  рацпредложений,  впрочем,  все  четко  сформулированные  задачи  будут  выполнены  точно  и  в  срок.  Если  он  вас  устраивает,  как  работник,  постарайтесь  не  грузить  его  различными  полномочиями  и  не  заставляйте  принимать  ответственные  решения,  с  повышением  тоже  не  торопитесь  —  может  испугаться  и  уволиться.  Подробнейшие  инструкции,  отсутствие  выбора  и  своевременная  похвала  шефа  —  все,  что  ему  нужно.

Узурпация.  Высокий  уровень  притязаний  и  самоконтроля  при  полном  отсутствии  самооценки.  В  этой  жизни  надеется  только  на  себя  и  карьера  растет  за  счет  собственного  самолюбия.  Естественно  не  доверяет  никому  и  пытается  контролировать  всех  и  вся  в  коллективе.  Стабильная  ситуация  —  его  конек,  но  как  только  она  выходит  из  под  контроля,  действия  становятся  хаотичными.  Умеет  принять  ответственное  решение,  при  этом  переложив  ответственность  за  его  исполнение  на  плечи  подчиненных.  Решающее  значение  имеют  перспективы  профессионального  и  карьерного  роста  на  фирме.

Таким  образом,  при  постарение  карьеры  работник  сам  выбирает  и  планирует  по  какому  способу  строить  карьеру.  Но  при  этом  нам  нужно  учитывать  основные  правила  при  подъеме  по  карьерной  лестнице. 

При  продвижении  по  карьерной  лестнице  существуют  условные  правила,  которые  мы  должны  придерживается:

1.  Образование  неотъемлемая  часть  любого  человека.  То  какое  образование  мы  получаем,  будет,  зависит  наша  карьера.  Поэтому  к  выбору  профессии  нужно  подходить  осознано  ведь  полученное  образования  влияет  на  многое,  с  кем  мы  общаемся,  какое  положение  в  обществе  занимаем,  какую  модель  постарения  карьеры  мы  выберем.  На  все  это  влияет  выбор  профессии.

2.  Постановка  цели  если  хотим  достичь  карьерного  роста  нам  просто  необходимо  правильно  сформировать  свою  цель.  Для  достижения  цели  нам  необходимо  разработать  подробный  план  по  достижению:

·     выполнять  сваю  работу  на  высоком  уровне;

·     умение  дипломатически  вести  общение  с  окружающими;

·     предложить  новые  разработки;

·     усовершенствования  своих  навыков  как  работника;

·     не  оставаться  в  стороне  от  общественных  дел  фирмы;

·     участие  в  разных  проектов  фирмы;

·     выстраивания  лояльных  отношений  с  руководителем.

3.  Пиар  при  постарение  карьеры  работнику  не  обходимо  пропиарится  для  того  чтобы  зарекомендовать  себя  с  лучшей  стороны,  это  можно  сделать  следящим  образом:

·     создания  положительного  имиджа;

·     раскрытия  себя  с  деловой  стороны.

4.  Все  выше,  и  выше,  и  выше  любое  предложение  начальства  о  перемещении  в  должности  должно  быть  воспринято  с  энтузиазмом.  Не  только  вертикальная,  но  и  горизонтальная  карьера  может  сослужить  хорошую  службу:  на  новом  месте  можно  получить  дополнительные  навыки  и  стать  специалистом  широкого  профиля.

5.  Испытание,  чем  выше  будет  подъем  по  карьерной  лестнице,  тем  большие  испытаний  будут,  ждут  карьериста.  Здесь  самое  главное  не  испортить  отношения  с  бывшими  коллегами.  Ведь,  как  известно  только  коллеги  смогут  поддерживать  ваш  положительный  имидж.  И  не  подаваться  на  разные  провокации  со  стороны  не  доброжелателей,  которые  захотят  подпортить  ваш  имидж. 

6.  Каждого  руководителя  постоянно  кто-то  критикует,  и  карьеристу  надо  быть  к  этому  быть  готовым.  В  основной  массе  критика  полезна  для  развития,  руководителю  критика  поможет  объективно  оценить  свои  действия.  Поэтому  необходимо  вести  диалоги  с  людьми,  которые  вас  критикуют,  а  не  воспринимать  все  в  штыки.

7.  Персональный  менеджмент  это  эффективное  использования  своего  времени  на  работе.  Самое  главное  при  постарение  карьеры  правильно  управлять  своим  временим.  Ведь  если  мы  будем,  не  эффективно  планировать  сваё  временя,  то  будем  постоянно  опаздывать.  А  при  постарение  карьеры  самое  главное  это  распланировать  повремени  так  свою  карьеру,  чтобы  не  задерживаться  намести  изо  нехватки  времени.

Оптимизация  рабочего  процесса  важное  правило  при  планирование  успешной  карьеры.  Здесь  самое  главное  ведения  своих  проектов  с  учетом  полного  контроля  времени,  если  контролировать  время,  то  мы  сможем  выполнить  и  в  срок  любую  работу. 

Без  всякого  потери  времени,  что  самое  главное,  когда  строишь  карьеру.

8.  Стресса  устойчивость  при  построения  карьеры  возникает  масса  разных  стрессовых  ситуаций,  которые  влияют  на  работника  с  не  лучшей  стороны.  Необходимо  быть  всегда  готовым  к  стрессам,  когда  начинаешь  строить  карьеру.  Ото  может  произойти  то  что  когда  достигнешь  заветной  цели,  произойдет  спад  работа  способности  и  тогда  все  труды  будут  насмарку.  Чтобы  это  не  произошло  необходимо  готовить  себя  с  психологической  точки  зрения  к  стрессам,  тогда  нам  будет  проще  справляться  со  стрессами  если  мы  будем  подготовлены.

9.  Выполнения  работы  любой  работник  старается  выполнять  сваю  работу  тщательно,  но  тут  самое  главное  не  перестараться.  Может  произойти  такая  ситуация  что  если  вы  выполняете  свою  работу  та  блестяще  что  вас  можно  перевисит  на  более  высокую  должность.  Работодатель  просто  может  не  найти  замену  на  ваше  места  и  это  обратился  для  вас  крахам  карьеры,  вы  так  и  останемся  на  своём  мести  выполнять  хорошо  сваю  работу.  Чтобы  этого  не  произошло,  не  надо  становится  не  заменимым  работником,  просто  необходимо  грамотно  вести  свои  рабочие  дела.  Так  чтобы  работодатель  захотел  вас  повысит  и  сразу  нашел  бы  на  ваше  место  замену.

10.Стиль  работника,  который  планирует  постарение  карьеры  просто  необходимо  уделять  внимание  не  только  работе,  общению  начальствам  и  т.  д.  Но  самое  главное  следить  за  модной  индустрией.  Карьерист  должен  выгладить  модным  стильным  для  того  чтобы  его  можно  было  выделить  из  толпы  людей.  Если  вы  достигни  высот  и  будете  выглядеть  немного  не  от  миро  всего,  то  над  вами  станут  смеяться  подчиненные,  а  в  том  случи  если  вы  выгладите  эффектно  то  на  вас  будут,  равняется  ваши  подчиненные. 

И  самое  главное  стильным,  уверенным  людям  всегда  легче  построить  карьеру,  чем  другим.  Стиль  всегда  заметин  и  этих  сотрудников  чаще  продвигают  по  карьерной  лестнице.

Таким  образом,  молодому  специалисту  который  желает  построить  карьеру,  нужно  для  себя  поставить  цель  чего  он  желает  добиться.  Самое  главное  при  построение  карьеры  это  иметь  тщательно  разработанный  план  своих  действий  для  достижения  карьерного  успеха.  Любая  карьера  неважно  в  какой  области,  она  строиться  будит  имеет  свои  сложности,  для  того  чтобы  эти  трудности  избежать  с  наименьшими  патерами  специалисту  нужно  знать  этапы  прохождения  по  карьерной  лестнице,  виды  карьеры,  учитывать  специфику  своей  профессии  для  моделирования  карьеры.  Мне  кажется,  что  карьера  играет  важную  роль  в  жизни  современного  человека,  и  когда  мы  начинаем  задумываться  о  карьере,  нужно  помнить  что  карьера  это  сложный  многоэтапный  процесс  который  отнимает  много  времени  сил.  Так  давайте,  чтобы  построения  карьеры  было  не  в  тягость,  а  радость  будем  учитывать  все  подводные  камни,  которые  встретятся  у  нас  на  пути,  учтём  их  заранее,  перед  тем  как  станем  планировать,  или  строить  карьеру.

 

Список  литературы:

  1. Афанасенко  И.В.  Стратегии  построения  карьеры  как  компонент  профессиональной  Я-КОНЦЕПЦИИ  [Текст]  //  Сборник  материалов  III  всероссийского  съезда  психологов.  СПб.,  изд-во  Ленинградского  государственн,  2011.  —  250  с.
  2. Великий  коммуникатор  /  Энциклопедии  карьеры,  [Электронный  ресурс]  /  Портал  «Онлайн-журнал»  «HEADHUNTER»,  2010  г.
  3. Иванов  В.Ю.  Карьера  менеджера  как  объект  исследования  и  управления.  [Текст]  /  Менеджмент  в  России  и  за  рубежом.  2010.  №  3.
  4. Симов  С.  Планирование  успешной  карьеры  /С.  Симов//  Портал  «Территория  твоего  развития»  http://www.brainity.ru  адрес  в  сети  Интернет:  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.brainity.ru/business/career/3569/
  5. Управление  карьерой  персонала//  Портал  «Webarhimed»  http://webarhimed.ru  адрес  в  сети  Интернет:  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.webarhimed.ru/page-145.html
  6. Шесть  способов  постраения  карьеры  /  Портал  «Ветер  перемен»http://veter-peremen..ru  адрес  в  сети  Интернет:  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://veter-peremen1122.ru/kak-bistro-nayti-rabotu/shest-sposobov-postroeniya-kareryi

 

sibac.info

Особенности построения карьеры в России

В Западных странах подход к построению карьерной лестницы основательный. Для того,чтобы достичь высоких результатов в карьере люди заканчивают университеты, составляют планы карьерного роста лет на 20 вперед и постоянно работают с карьерными консультантами. В России всё намного проще и быстрее. Правда далеко не всем удается пробиться к вершинам карьерной лестницы.


Для достижения результатов в вопросах карьерного роста на Западе после окончания университета человек очень старательно рассматривает вакансии, просчитывает возможности карьерного роста, надежность работодателя. В процессе работы проходит дополнительное специальное обучение, регулярно общается с карьерными консультантами, планирует все свои действия и не отступает от плана. И лет через 20 — 25, если расчет был правильным и хватило сил и терпения, он оказывается на вершине карьерной лестницы. Тот же самый результат в России достигается по другому и в половину быстрее.


В Советские времена слово «карьерист» было чуть ли не ругательным словом. «Карьерист» — человек готовый лезть по головам пренебрегая всякие нормы приличия для достижения желаемого результата. Однако на сегодняшний день словосочетание «делать карьеру» означает рост достатка, высокий профессионализм в своём деле, занятие руководящих должностей. Сплошной позитив по сравнению с социалистическим прошлым.


Сегодня самый простой способ сделать карьеру в России это, в основном благодаря знакомствам, получить теплое место с приличным доходом. Таков менталитет нашего общества, без могущественных протеже получить хорошую работу практически не возможно. Не у всех есть влиятельные покровители и это означает, что существуют и другие способы делать карьеру.


Молодые амбициозные специалисты пытаются делать карьеру практически сразу после окончания ВУЗов. Ещё во время учебы они пытаются попасть на практику в крупные, процветающие и известные в течении значительного срока компании. Зарекомендовав себя грамотным, энергичным, готовым до конца отдать себя любимой работе, по выпуску молодые специалисты получают места в компании. Через год – два продолжая работать, они обучаются в МВА. Ведь не секрет, что во многих крупных компаниях диплом МВА является обязательным документом для замещения высших управленческих должностей.


Дорасти до руководящей должности на одном предприятии в России очень трудно, не у каждого начальника есть возможность расти дальше. Так они и руководят предприятием десятилетиями. Соответственно застой и на низших уровнях. Понимая, что можно потерять впустую время, а со временем превратиться в пассивного клерка, амбициозным и целеустремленным специалистам приходится менять работодателя. За этим следует адаптация в новом коллективе, создание круга новых знакомых и создание репутации.
Российский менталитет очень отличается от западного. У нас за плечами несколько кризисов, мы не раз теряли практически всё и живём днем сегодняшним. И если возникает возможность улучшить свое материальное положение мы невзирая на всевозможные риски меняем работу. В западных странах не принято так скоропалительно менять что то в жизни, сначала точный просчет своих действий и возможного развития ситуации.


Высокая должность, хороший доход и престижная компания вот на что обращают внимание многие карьеристы в России. Строить долгосрочные прогнозы нам некогда. Лишь около 10 % соискателей пытаются досконально выяснить все подробности о компании, просчитать возможность карьерного роста.


В зависимости от специализации и отрасли компании карьерный рост происходит по разному. При активном развитии отрасли и карьера будет развиваться активно и это напрямую связано с развитием рынка. Какими темпами развивается компания, такими темпами развиваются и растут сотрудники. В наше время менеджерам, пытающимся сделать карьеру, в основном приходится рассчитывать только на себя в связи с малым количеством карьерных специалистов – консультантов. В основном консультации и советы мы получаем от знакомых и родственников и через них же пытаемся искать работу. Консультации такого рода больше психологические чем профессиональные.
В нашей стране центры

построения карьеры начали появляться около семи лет назад и сейчас оказались очень востребованными. Еще пройдет несколько лет пока мы отвыкнем от привычки обращаться за помощью к родным и знакомым и будем получать профессиональную помощь от квалифицированных специалистов.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Подписаться

wholeworldmen.ru

Построение карьеры в большой организации. Tips&tricks / Habr

Захотелось поделиться с сообществом собственными наблюдениями на тему карьерного роста технаря.


Информация основана на опыте в больших западных конторах, которые делают реальные продукты. Всё изложенное ниже не претендует на абсолютную истину.

Начнем сначала: вы свежий выпускник тех. вуза. Вам 22-23 года, вся жизнь впереди и она прекрасна. В этом прекрасном будущем есть, скорее всего, есть жена-модель, дом – полная чаша, несколько машин, и первый миллион к 30 годам.

Карьера представляется немного смутно, но в целом, понятно: начинаем активно и качественно работать, нас, несомненно, замечают и продвигают. Множество фильмов и книг именно так нам и обещают: много и хорошо работай –> и всё будет хорошо.

Вы устраиваетесь на работу, ваше звание — инженер или разработчик. У вас появляются коллеги. Почти все они старше вас. И тут вы, возможно, заметите, что на таком же уровне, как и вы, есть очень пожилые люди. Прямо 30-40 летние мужики, может даже 50ти летние “стариканы”. И многие из них тоже закончили похожие вузы, и многие совсем не дураки, но как-то не сложилось с карьерным ростом…

Получается хороший вуз, диплом, интеллект, работоспособность, хорошее первое рабочее место – далеко не гарантия того, что вы вырастете в иерархии.

Что же нужно для того чтобы “расти”?


Для начала выбрать направление. Их на самом деле не очень много. Я бы сказал только три:
  • А) Техническая стезя => главный инженер, архитектор. Ответственен за технические решения и понимание того что нужно сделать. Постоянный поиск «наименьшего зла», поиск баланса (никаких идеальных решений). Много разговоров и борьбы за уменьшение технического долга.
  • Б) Управление людьми => менеджер людей (тим лид, груп лид). Ответственен за развитие людей и их продуктивность, решение внутренних конфликтов, разговоры о зарплате, увольнения, прием на работу и т.д.
  • В) Управление проектами=> менеджер проектов. Конечная ответственность за продукт. Планирование и умение плану следовать и заставить других. Принятие решений при неполной информации. Умение быть спокойным под стрессом.

Стоит осознать, что каждая следующая ступенька в карьере приносит плюшки в виде большей зарплаты, но она приносит и больший геморрой. Поэтому вначале стоит выяснить, а насколько вообще вырастет доход? Может это даже не покроет расходы на успокоительное и антидепрессанты?: )

Но допустим, что действительно, вам будет приносить удовольствие следующая ступенька. (Это на самом деле необходимое и самое важно условие!) Как туда попасть?

Сначала развенчаем миф о том, что «туда попадается упорным трудом, который, несомненно, заметят и оценят»


Для этого поставьте себя на место своего менеджера (человека с пункта Б.) У него таких как вы человек 30. У него свои начальники, свои цели, бюджеты. Он физически не может знать в деталях о том, что и как вы делаете. Теперь подходит конец года и надо решать вопрос об оценке работников, продвижений, и повышений зарплат. Первое что делает менеджер – смотрит в разнарядку по оценкам. Для кого-то это будет новостью, но в больших конторах сверху спускается норма: сколько % работников должны остаться на своём уровне, сколько получить повышение зарплаты, сколько переведено в следующую группу, а сколько получить выговор. После этого он смотрит на то, что ему точно известно о работниках: все отзывы от других людей и особенно менеджеров.

Это самый главный аргумент в повышении и понижении: что о вас говорят другие!


Вы можете быть супер-спецом и отлично делать свою работу, но если это незаметно снаружи – ваша оценка будет «нормально, ничего особенного». Вы можете вкалывать на 20 часов в сутки и получить за это вот такой комментарий: «Я вижу, что ты очень много работаешь. Другие успевают всё сделать за нормальное время. Мне кажется, что у тебя очень низкая эффективность, раз тебе нужно настолько долго задерживаться». (это не теория, это из реального опыта)

Резюме: для повышения нужна положительная обратная связь от коллег менеджера, а ещё лучше от начальника менеджера.


Ваши реальные трудовые успехи – второстепенны. Особенно если кто-то другой смог их «обналичить». Пример: вы сделали/решили/спасли, а кто-то другой разослал письмо с этой новостью высокому менеджменту. Вот и всё! Теперь его имя будет ассоциировано с успехом, а ваше (которое упоминалось в письме) будет забыто, потому что высокий менеджер прочитал только тему письма и запомнил того, кто послал.

Другой важный момент: вы пытаетесь расти в большой организации -> много людей вокруг. Вам нужно научиться вести себя с ними, так чтобы не раздражать, а в идеале нравиться и быть уважаемым. Поэтому умение поддержать беседу, внимательно слушать, незаметно сказать комплимент, прочитать и выразить невербальные сигналы гоооораздо более важно для карьеры, чем изучение новомодной однодневное технологии. Тоже самое относится к внешнему виду и опрятности. Старайтесь одеваться и выглядеть так выглядят люди на той позиции, к которой вы стремитесь. Это же будит древние инстинкты типа «он — свой».

Кстати, об инстинктах, их нельзя игнорировать и нужно знать себя. Если ты — «омега», и метишь в группу где все настоящие «альфы» => нет смысла. Даже если туда попадешь, счастья не добавиться. Вывод: надо стараться «прокачивать» признаки альф: не опускать глаз, говорить медленно, не суетиться, держать плечи расправленными, не сутулиться, не оправдываться.

Чем выше вы будете подниматься, тем больше будет играть роль политика. Такие вещи как: никогда не идите на собрание обсуждать важный вопрос, если вы знаете, что там нет ваших союзников. Не надейтесь, что вы сможете всех переубедить на этом собрании. На самом деле до собрания, вы должны со всеми с глазу на глаз обсудить тему, получить от большинства согласие. И сама официальная встреча будет только формальностью. Если вы это не сделаете, а ваш соперник сделает, то вы будете реально обескуражены как ваши идеальные логичные аргументы разбиваются простым «нет» от руководства.

Ещё один момент: бойтесь застоя. Как только вы начинаете, довольно легко получить положительную динамику. От джуниор к обычному инженеру – легко. Надо стараться сохранить положительный вектор, если видно, что динамика остановилась и нет шансов развить (не доверяют ответственные задания) => меняйте группу, отдел, начальника. Застрять на плато легко и после нескольких лет на нём => выбраться почти невозможно. Именно так и получаются старые девелоперы, которые не словили волну и будут сидеть на своих местах до пенсии. И это ужасно. Из-за того, что если контора накроется медным тазом, то найти работу снаружи на такой же уровень зарплаты будет сложно. Ведь сидя на одном месте ваша зарплату худо-бедно, но растет. Вы становитесь экспертом в продукте своей фирмы (это учитывается в вашей зарплате), но если конторы не станет, то этот ваш опыт — никому не нужен. И вы станете конкурировать с гораздо более молодыми людьми, согласными работать за меньшие деньги. И эти молодые будут знать не только те технологии, что знаете вы, но и много новых. Если же вы на позиции, которую физически нельзя доверить молодежи – то вы гораздо более защищены при переходе в другую контору.

Поэтому это подводит нас к следующему пункту- ваш начальник. Внимательно на него смотрите, чувствуйте есть ли «клик». Если нету, если он на вас смотрит просто как на «ресурс», который более-менее хорошо работает на своем месте – роста не будет. Ваш менеджер должен промоутить вас, если он этого не делает – меняйте менеджера.

UPDATE к последнему пункту: нет смысла ругаться с менеджером. Даже при уходе. Он же будет давать вам хорошую рекомендацию, а если уйдете со скандалом => никому от этого лучше не будет

Вот как-то так. Надеюсь кому-то поможет.

habr.com

Как построить карьеру. Карьерные стратегии

Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.

Карьера (от фр. «carriere» — бег, профессия, поприще) — быстрое и успешное продвижение в служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды. Карьера в широком смысле — последовательность профессиональных ролей, статусов, видов деятельности в жизни человека. Это активное комплексное достижение человеком ранее намеченных постов и должностей в профессиональной деятельности; успешное продвижение по службе или служебный рост; совокупность видов осознанной продуктивной деятельности, которыми занимается человек на протяжении всей своей жизни (включая учебу, работу, досуг). Карьера в узком смысле — фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в коллективе конкретным работником.

Карьера — это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. Следует сделать акцент на том, что понимание конкретной карьеры всегда субъективно, что карьера не означает иного успеха или неудачи, кроме как в собственном суждении индивида. То есть о своей карьере может судить только тот индивид, который ее делает. Она может быть для него успешной, даже если со стороны выглядит как цепь неудач и жизненных коллизий. Для того чтобы реализовать свою жизненную карьеру осознанно, необходимо овладеть способами построения карьерной стратегии, т. е. овладеть современными методами и приемами самомаркетинга.

Карьерная стратегия — это способ построить карьеру таким образом, чтобы сам метод продвижения и организации деятельности обеспечивал оптимальное использование движущих механизмов и ослаблял действие любых факторов сдерживания и сопротивления. При таком понимании карьерной стратегии стратегической целью является обеспечение устойчивости карьерного процесса. Карьерная стратегия включает в себя цели, которые человек преследует в своей карьере, их сочетание с жизненными ценностями и основные принципы и правила реализации карьерных целей.

Принципы карьерной стратегии:

  1. Принцип непрерывности. Ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной или служить поводом для остановки. Продвижение может замедляться или прерываться в связи с возникающими трудностями. На этот случай необходимо создавать ресурсный резерв (дополнительные знания, укрепление социальных связей, здоровья и т. д.).
  2. Принцип осмысленности. Любое карьерное действие должно быть целесообразным. Знание общих целей и особенностей движения обеспечивает оптимальность выбора маршрута. Осуществляемая деятельность должна быть социально продуктивной, только тогда продвижение будет поддержано средой.
  3. Принцип соразмерности. Скорость индивидуального продвижения должна быть соразмерна с общим движением в группе лидеров. Продвижение командой обычно надежнее.
  4. Принцип маневренности. Прямолинейное движение возможно только на полигоне или «чистой» трассе. Таких условий в карьере не бывает. Попытки двигаться на «высокой скорости» и «только прямо» всегда чреваты разрушительными столкновениями. Стратегически карьерный маневр предполагает: смягчение столкновения за счет компромисса; «пропуск вперед» на опасном участке склонного к риску соперника и выжидательное следование за ним; «обход препятствия» без существенного изменения маршрута.
  5. Принцип экономичности. На конкретном иоле всегда выигрывает способ деятельности, дающий наибольший результат при наименьших затратах ресурсов. Производительность повышается путем возвышения в мастерстве, при объединении усилий, повышении заинтересованности. Карьерный путь долог. Для многих — это практически вся жизнь. Чтобы успешно построить карьеру, важно умело распределить силы на этом пути. Соотнести карьерные устремления с реальными возможностями.
  6. Принцип заметности. Лучше, если человек, делающий карьеру, будет замечен раньше. Нередко талантливые люди неудачны в карьере в связи с незаметностью. Если результатом можно гордиться, его необходимо презентовать и пользоваться для этого любым удобным случаем.

Правила карьерной стратегии:

  1. Ставить перед собой только реальные цели.
  2. Верить в свои возможности.
  3. Не терять времени на работу с неперспективным начальником, а сделаться нужным инициативному руководителю.
  4. Готовиться занять более высокооплачиваемое место, которое вскоре станет вакантным.
  5. Познать и оценить других, могущих способствовать своей карьере.
  6. Расширять свои знания, приобретать новые навыки.
  7. Составлять план на сутки и на всю неделю, в котором резервировать место для любимых занятий.
  8. Помнить, что все в жизни меняется: мы, наши знания, навыки, рынок, организация, окружающая среда и т. д. Надо суметь оценить эти изменения.
  9. Нельзя жить одним прошлым.
  10. Надо увольняться, как только убеждаешься, что это необходимо.
  11. В поисках новой работы необходимо надеяться прежде всего на себя.
  12. В организации следует заявить о себе.

Построение профессиональной карьеры неразрывно связано с карьерными целями, образом желательного результата, которые в разные периоды жизни могут с различной скоростью менять друг друга, иметь разные уровень и приоритет или отсутствовать вовсе.

В качестве непосредственного мотива цель направляет и регулирует сознательную человеческую деятельность, придавая ей последовательность и системность. В системе самомаркетинга цель — это специально переработанная, подготовленная к исполнению мечта. Как и мечта, качественная цель должна быть привлекательной, воодушевляющей, но в отличие от мечты она более конкретна, детальна, как-либо измерима, определена во времени, обязательна для достижения.

Процесс постановки цели для построения карьеры включает в себя три основные фазы:

Фаза № 1 — нахождение целей: «чего Я хочу?» (цели должны быть ясными).

Фаза № 2 — ситуационный анализ: «что Я могу?» (регистрация личных ресурсов).

Фаза № 3 — формулирование целей: «к чему Я приступаю?» (конкретные практические цели с четкими результатами и сроками).

Существуют определенные принципы постановки карьерной цели, которая есть практически у каждого работающего или ищущего работу человека и уровень и значимость которой может быть совершенно разным. Мы предлагаем читателю выбрать одну из своих личных или профессиональных целей, соотнести ее с приведенными ниже принципами постановки карьерной цели и ответить на предлагаемые вопросы:

1. Привлекательность. Выбор карьерной цели часто связывается с престижностью какого-то положения в общественном мнении. Это условие нужно учитывать, но важно, чтобы это положение было привлекательным в индивидуальном плане. В этом отношении оно должно соответствовать личным интересам, ценностям, представлениям. Такой выбор цели помогает увлечься ею и следовательно легче преодолевать трудности «черновой» работы при движении к ней.

Контрольный вопрос: вам действительно нравится то, что вы выбрали в качестве своей карьерной цели?

2. Реальность. Начинающий работник не ставит целью должность министра отрасли или руководителя департамента (хотя плох тот солдат, который не мечтает стать генералом). Реальнее цели профессионального продвижения и развития способностей к исполнению ближайшей в организационной иерархии должности.

Контрольный вопрос: вы знаете, какую должность сможете занять как молодой специалист, получив профессиональное образование? Она вам нравится? Видите, каким может быть следующий профессиональный шаг?

3. Последовательная близость. Дальность целей рассеивает устремления. Разбивка движения по этапам концентрирует усилия. Последовательная постановка задач приближает конечную цель.

Контрольный вопрос: вы видите этапы в достижении своей профессиональной цели? Вы знаете, что уже сегодня нужно сделать для продвижения по выбранному пути чтобы построить карьеру?

4. Прогрессивность и последовательность. Каждая из последующих подцелей должна предполагать наращивание способностей и возможностей. Если цель достигнута рывком, без обеспечения готовности к освоению нового положения, карьерный процесс теряет устойчивость.

Контрольный вопрос: вы понимаете, какие знания, опыт и способности потребуются от вас при получении профессионального образования?

5. Возможность корректировки цели. В процессе продвижения могут меняться его мотивы. Двигаться к цели, жестко ориентируясь на исходные мотивы — насилие над собой и торможение карьерного процесса.

Контрольный вопрос: вам достаточно легко отказаться от задуманного, когда на полпути к достижению цели вы разочаровались в результате? Если да, то как построить карьеру в таком случае?

6. Возможность оценки результативности. Цель должна быть формализована и предполагать критерии оценки ее достижения. Соотнесение полученных результатов с поставленной ранее целью — основа оценки эффективности и дальнейшего планирования карьерного движения.

Контрольный вопрос: ваши профессиональные цели в построении карьеры имеют качественно-количественные показатели? Их можно измерить?

Выводы:

  1. Если на все вопросы дан положительный ответ, стоит задуматься, действительно ли вы объективно оцениваете сложившуюся ситуацию. Не слишком ли идеально?
  2. Если на все вопросы дан отрицательный ответ, подумайте — а действительно ли вы хотите достичь заявленную цель. Как вы будете строить карьеру? Может быть это не ваша цель?
  3. Если положительные и отрицательные ответы чередуются, можно порадоваться: вы — живой человек и ничто человеческое вам не чуждо, есть за что себя поругать и похвалить. Вы обладаете некоторыми карьерными стратегиями, а дальше все зависит от вас. Есть шанс стать еще лучше. Успехов на пути постановки целей!

Автор: П.Г. Перерва.

bishelp.ru

Построение карьеры – Управление карьерой – Планирование карьеры — e-xecutive.ru

Как строить и управлять карьерой?

Построение карьеры – это определенный алгоритм действий, которые позволяют каждому индивидууму расти в профессиональном плане, быть более ценным работником на рынке труда, больше зарабатывать, достигать желаемых результатов в процессе трудовой деятельности.
В плане развития карьеры существует только одно правило: этот процесс исключительно субъективный.
То есть, такие проблемы саморазвития как:
— где и на кого учиться?
— какую профессию выбрать?
— на какую должность устроится?
— поиск работы,
— в какой компании работать?
— темпы продвижения по карьерной лестнице,
— рост доходов и проч.
На самом деле зависят исключительно от каждого человека отдельно.
Ошибочно считать, что желаемому построению карьеры мешают какие-либо внешние факторы или объективные обстоятельства. Управление карьерой зависит только от желания работника.

Как планировать карьеру?

Успешное построение карьеры зависит от ее грамотного планирования. Невозможно создать чего-либо, если не знаешь, что создаешь.
1) Поэтому первый шаг в построении карьеры начинается с выбора места обучения. Этот выбор должен быть осознанным.
Если человек не видит себя через несколько лет именно в данной профессии или чувствует себя случайным субъектом в процессе образования (учится, потому что принято учиться, считает, что диплом надо получить ради самого диплома), то такой стиль жизни нельзя называть первыми шагами к построению карьеры.
2) Для того чтобы окончательно убедиться, что движение к освоению той или иной специальности происходит по правильному пути, во время учебы желательно использовать возможности практического освоения специальности, которые предоставляют программы стажировки студентов.
Соединение теоретического обучения с практикой – это еще один удачный шаг к построению будущей карьеры. Тем более что крупные компании способствуют желанию будущих работников и сами выступают инициаторами стажерских программ. Ведь всегда проще обучить молодого специалиста, и развивать его с учетом специфики и потребностей компании, чем искать сотрудника с опытом и потом переучивать его.
3) Соединение практического и теоретического обучения стоит продолжать и устроившись на работу. Разница только в том, что на работе теории может быть меньше практики (функциональных обязанностей).
К теоретическому обучению во время рабочего процесса относится:
— самообучение и освоение источников, которые позволяют обладать актуальными знаниями, и свежей информацией, а следовательно, быть конкурентоспособным участником рынка труда и ценным сотрудником.
— Тренинги, семинары, курсы повышения квалификации. Если есть возможность пользоваться программами по обучению и развитию, этот шанс не стоит упускать.
— Регулярные аттестации и экзаменационные проверки на работе. От того, насколько удачными будут результаты оценки, всегда зависит повышение в должности, участие в перспективных проектах или рост зарплаты.
4) Проявление инициативы. Не стоит ждать, пока руководство предложит занять должность на уровень выше или увеличить должностной оклад. В 50 случаях из 100 можно высказать такие пожелания самостоятельно.
Необязательно прямым текстом озвучивать свое видение собственной карьеры, это можно сделать и косвенно, для того чтобы руководство считало, что приняло такое решение самостоятельно. Конечно, «подталкивание» к нужной мысли – это психологический процесс, но построение и управление карьерой – это всегда манипуляции.


Ссылки

  1. Ваша карьера — в ваших руках!
  2. Маленькие хитрости большой карьеры

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

www.e-xecutive.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *