Повысится ли пенсионный возраст для сотрудников мвд: Полицейским добавят по 5 лет: «пенсионная реформа» добралась до МВД — Работа — Новости Санкт-Петербурга

Содержание

Полицейским добавят по 5 лет: «пенсионная реформа» добралась до МВД — Работа — Новости Санкт-Петербурга

Роман Пименов/ИнтерпрессПоделиться

Сотрудники, которые ещё недавно оформляли в отделения участников акций протеста против повышения пенсионного возраста, готовятся на себе испытать похожие изменения. «Фонтанка» ознакомилась с проектом закона, который позволит многим силовикам оставаться на службе до 65 – 70 лет, а государству, сэкономив на выплатах им «выходных пособий» и пенсий, закрыть кадровый дефицит.

С конца прошлой недели силовики по всей России в курилках обсуждают готовящуюся для них «пенсионную реформу». Конкретики мало, поэтому то и дело появляются фантасмагории: «отменят пенсию по выслуге лет с 1 января», заставят всех «служить до пенсии по старости и повысят её до 65». С опровергающим слухи письмом даже выступил заместитель главы МВД Игорь Зубов. Он заявил, что пенсии и соцвыплаты останутся прежними, но подтвердил: законопроект «О внесении изменений в 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» действительно существует. «Фонтанка» получила этот документ.

Проект закона разработан МВД. Проработан с Управлением президента РФ по вопросам госслужбы и кадров. Изменения согласованы с Минюстом и МЧС. 

Ключевое в нем: изменение 88-й статьи, устанавливающей «предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел». Сейчас он составляет 65 лет для генералов полиции или генерал-полковников внутренней службы или юстиции. С вступлением в силу изменений до такого же возраста смогут служить генерал-лейтенанты и генерал-майоры. Полковникам предельный возраст с 55 повысят до 60, а майорам и подполковникам – с 50 до 55. Для остальных предел прежний – 50 лет.

Но увольняться после его достижения необязательно. В законе сейчас прописано, что с сотрудниками, которые способны по состоянию здоровья продолжать службу и успешно проходят аттестацию, можно заключать новые контракты и в течение пяти лет после достижения предельного возраста. То есть в случае с руководящим составом – после реформы – вплоть до 60 – 65 – 70 лет. 

«Увеличение предельного возраста связано с необходимостью обеспечения комплектования должностей в органах внутренних дел и сохранения кадрового потенциала, а также обусловлено происходящими в Российской Федерации демографическими изменениями, увеличением активного периода жизни граждан», – говорится в пояснительной записке к документу.

По задумке законотворцев, изменение устранит барьеры для сохранения на службе квалифицированных кадров, которые по состоянию здоровья и профессиональным качествам еще могут выполнять возложенные на органы задачи. Это должно помочь решить проблему некомплекта в штате МВД. На 1 июля он составлял 6,3%, или около 45,8 тысячи человек. По прогнозу, в течение пяти лет после вступления в силу законопроекта решение о продолжении службы могут принять около 26 тысяч сотрудников.

При этом законопроект закладывает и прием новых людей в систему. Повышается предельный возраст поступления на службу в органы на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава с 35 до 40 лет. При этом лиц, замещавших должности в федеральной государственной гражданской службе и должности работников в системе МВД, предлагается брать без испытаний. Они смогут приступить к обязанностям с профессиональной подготовкой прямо в своем подразделении. 

Действующим сотрудникам также создадут мотивацию расти по карьерной лестнице: если полицейский откажется от перевода на вышестоящую должность в другую местность, то он может на 4 года выпасть из кадрового резерва. 

Такие меры, по мнению авторов законопроекта, сократят затраты на подбор, проверку и прием новых сотрудников, а также позволят не увеличивать финансирование их материально-технического, жилищного и иного обеспечения. А расходы, связанные с прекращением с ними служебных отношений (а при стаже в 20 лет при увольнении платят 7 окладов, пенсию по выслуге и т.п.), перенесутся на более поздний период, что «даст экономию бюджетных средств в первые годы реализации законопроекта».

 

Все опрошенные «Фонтанкой» сотрудники говорят о перспективах позитивно и только «за» реформу. Коллег они делят на тех, кто живет работой, и тех, кто просто ходит на неё и ждет пенсии:

– Исполняется женщине 50. Она, допустим, подполковник и старший опер, выслуга у нее 25, и она давно бы могла уйти. А куда она пойдет? Где 60 – 70 тысяч в месяц заработает? Я вам ответил?

– К примеру, недавно ушли начальники Приморского и Невского УМВД — полковники Шлапак и Корзанов. Они бы служили еще и служили. Но это было невозможно, так как полковничьи погоны не позволяли. Их не стало по достижении предельного возраста, и не стало их опыта.

– Так скажу: основное обоснование — удержание квалифицированных кадров. Раньше: день рождения – и до свидания, и никто ничего не может сделать. А теперь можно «продляться» хоть на год, хоть на три.

– Сегодня процент увольнений больше, чем прибывающих. Так что это плюс.

Илья Казаков, Евгений Вышенков,

«Фонтанка.ру»

Пенсионеров призывают остаться в полиции – Политика – Коммерсантъ

Высшие чины МВД смогут работать на своих постах дольше по крайней мере на пять лет. МВД разработало законопроект, увеличивающий верхнюю границу выхода на пенсию для части своих сотрудников. Инициатива ведомства может стать началом пенсионной реформы в силовых структурах по схеме госслужбы, но пока речь идет только о старших офицерах МВД — и не идет о ключевой для системы госпенсий в МВД цифре выслуги лет.

В МВД предложили увеличить предельный возраст службы для высших офицеров. Ведомство опубликовало соответствующий законопроект на портале regulation.gov.ru.

Так, МВД предлагает повысить предельный возраст пребывания на службе для майоров и подполковников с 50 до 55 лет, для полковников — до 60 лет, а для всех генералов — до 65 лет. Кроме того, законопроект разрешает в течение пяти лет после достижения предельного возраста заключать с сотрудниками с положительной последней аттестацией новые контракты не только на один год, но и на более длительный срок в пределах пяти лет. Как следует из пояснительной записки к документу, рост предельного возраста связан с необходимостью обеспечить комплектование должностей в МВД и сохранить кадровый потенциал ведомства. Сейчас штатной численности МВД не хватает около 6% сотрудников (около 48 тыс. человек).

Авторы законопроекта отдельно поясняют, что их инициатива не имеет отношения к выслуге лет для пенсионных выплат

(право на госпенсии в МВД по выслуге лет дает 20-летний стаж). Однако в качестве примера они приводят повышение верхнего предела срока службы чиновников с 60 до 65 лет, которое произошло в 2016 году и стало первым шагом к реформированию пенсионного возраста для большинства россиян (подробнее см. “Ъ” от 28 июля 2015 года). Напомним, с 1 января 2019 года пенсионный возраст в РФ вырастет на пять лет — с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин (подробнее см. “Ъ” от 15 июня 2018 года).

Сотрудники других силовых ведомств, так же как и ряд других категорий, не попадают под действие этой реформы. Такое решение было логичным с точки зрения бюджетной политики — одной из причин повышения пенсионного возраста был растущий трансферт из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда, необходимый для поддержания прежнего размера пенсий при увеличении числа пенсионеров. Пенсии силовиков, напротив, финансируются не из бюджета Пенсионного фонда, как выплаты большинству работающих, а из собственного бюджета МВД. Однако отказ правительства повысить пенсионный возраст этой категории одновременно с остальными из солидарности критиковался как экспертами, так и представителями бизнеса и профсоюзов.

Впрочем, как показывает исследование, выполненное норвежскими исследователями Карлом Кнутсеном и Магнусом Рассмусеном, сравнившими данные из 140 стран, в государствах с более жесткими политическими режимами пенсионные системы в большинстве случаев не универсальны и имеют группы привилегированных получателей пенсий. Можно предположить, что нынешнее положение выходящих на пенсию сотрудников МВД является скорее нормой, а вот в случае роста пенсионного возраста и для них — станет исключением из правил.

Анастасия Мануйлова


МВД предложили слиться – Газета Коммерсантъ № 191 (6912) от 19.10.2020

Как стало известно “Ъ”, в МВД России готовится отрицательный отзыв на инициативу Министерства финансов, фактически предложившего масштабную реформу правоохранительных органов. В целях оптимизации расходов Минфин, в частности, рекомендует слить в один орган МВД, ФСИН, службу судебных приставов и фельдъегерскую службу, при этом передав часть функций полиции гражданским ведомствам. Одновременно предлагается сократить численность сотрудников органов внутренних дел, а также увеличить срок выслуги полицейских, переведя одновременно значительную их часть в разряд гражданских служащих. В органах внутренних дел (ОВД) указывают, что предлагаемые меры противоречивы и не приведут к желаемому результату, а опрошенные “Ъ” эксперты предсказывают в случае реализации такой реформы рост коррупции в силовом блоке, длительное снижение качества его работы и массовый отток кадров.

О предложении Министерства финансов оптимизировать расходы на правоохранительный блок стало известно в конце минувшей недели. Тогда в ряд силовых ведомств из Совета безопасности РФ был направлен запрос с просьбой сформулировать свое видение оптимизации расходов с учетом позиции Минфина. Источники “Ъ” подтвердили факт получения такого запроса в МВД и сообщили, что на него уже готовится ответ.

Министерство финансов фактически предлагает провести масштабную реформу силового блока.

В частности, речь идет о сокращении численности органов внутренних дел на 10%, в том числе за счет перевода сотрудников подразделений, не участвующих в правоохранительной деятельности (медицинских, учебных, кадровых, финансовых и т. п.) в разряд гражданских служащих.

Кроме того, предлагается передать некоторые функции полиции — координацию программы переселения соотечественников из-за рубежа, регулирование трудовой миграции, а также контрольно-разрешительное регулирование в сфере легального оборота наркотических средств — соответственно в Минтруд и Минздрав.

Также Минфин предлагает рассмотреть возможность создания единого правоохранительного органа на основе МВД, которому будут переданы функции ФСИН, Государственной фельдъегерской службы (ФГС) и Федеральной службы судебных приставов (ФССП), с одновременным сокращением штатов. При этом Министерство финансов считает необходимым рассмотреть возможность создания единой системы материально-технического (тылового) обеспечения силового блока.

Серьезные изменения Минфин предложил и в «социальной» составляющей деятельности правоохранительных органов.

В частности, речь идет, с учетом повышения пенсионного возраста «на гражданке», об увеличении минимального срока выслуги с 20 до 25 лет (без учета учебы), отмене обязательной индексации «военной» пенсии ежегодно не менее чем на 2% сверх уровня инфляции, а также увеличении срока ношения вещевого имущества и обеспечении его замены денежной компенсацией.

Стоит отметить, что только за последнее десятилетие количество сотрудников органов внутренних дел уменьшалось неоднократно (“Ъ” об этом рассказывал). Текст указа №480, регламентирующего, помимо прочего, штатную численность ОВД, в 2011 году подписал тогдашний президент РФ Дмитрий Медведев, штат ведомства тогда составлял 1,28 млн человек, В мае 2014 года в соответствии с указом уже президента Владимира Путина количество сотрудников МВД сократилось до 1,113 млн 172 человек. Оптимизировал президент количество сотрудников ОВД также в 2016 и 2018 годах. После этого, по данным “Ъ”, аналитики МВД оценивали штатную численность ведомства как «минимально достаточную» для выполнения возложенных на ОВД функций при условии стабильной оперативной обстановки.

Можно добавить, что до конца 1990-х Главное управление исполнения наказаний (ГУИН) входило в систему МВД, исполняло тогда еще милицейское ведомство и многие функции ФССП. Однако передача ГУИН (позже ФСИН) под контроль гражданского ведомства — Минюста являлось одним из условий присоединения России к Европейской конвенции по правам человека. ФССП была создана указом Бориса Ельцина в 1997 году. Что касается ГФС, то в постсоветское время к силовикам она не относилась: в разное время ее контролировали Минсвязи и правительство, самостоятельной стала в 2000 году.

Собеседники “Ъ” в силовых структурах и экспертном сообществе отнеслись к идеям Минфина скептически.

В частности, один из руководителей силового блока отметил, что многие предложения противоречат друг другу: например, Минфин рекомендует МВД одновременно перевести «на гражданку» не выполняющих правоохранительные функции тыловиков, но при этом включить в штат судебных приставов и фельдъегерей, которые также не являются правоохранителями.

Объединение тыловых служб силовых ведомств, как полагает собеседник “Ъ”, приведет к ограничению конкуренции среди поставщиков продукции для силовиков и спровоцирует появление дополнительных коррупционных схем. Излишняя централизация в этой сфере, по его мнению, приведет в итоге не к уменьшению, а к увеличению общих расходов на материально-техническое обеспечение силовиков.

Уменьшить на 10% штатную численность МВД, считает силовик, сейчас можно, только ликвидировав какие-то службы, поскольку от всех «лишних» уже давно избавились. Кроме того, он отметил, что сегодня некомплект личного состава в некоторых профильных или территориальных подразделениях составляет 7–10%, а кое-где этот показатель доходит до 30%.

Повышение пенсионного возраста и лишение других льгот, по оценкам собеседника “Ъ”, приведет к потере еще 150–200 тыс. сотрудников.

Собеседник “Ъ” отметил, что такого рода предложения по оптимизации расходования средств на силовиков поступают во властные структуры регулярно, но в большинстве случаев они отклоняются. Он уверен, что МВД и на этот раз найдет аргументы, которые покажут нецелесообразность подобных нововведений.

«Объединение нескольких структур в один блок может дать отрицательный эффект хотя бы с точки зрения борьбы с коррупцией,— считает председатель профсоюза полиции Михаил Пашкин. — Мы знаем, что немало претензий в этом смысле можно предъявить и сотрудникам органов внутренних дел, и их коллегам из ФСИН. Создание единого силового монстра может резко ухудшить ситуацию. И конечно, сокращать полицейских дальше уже нельзя. Наша организация на Дальнем Востоке сообщает, что там в некоторых районах на одного участкового уполномоченного приходится по четыре-шесть участков. А ведь с него первого спрашивают за любое ЧП на его территории».

«Мне кажется, что Минфин не там ищет возможности сократить бюджетные расходы и не учитывает особенности функционирования органов внутренних дел,— такого мнения придерживается заместитель секретаря Общественной палаты РФ, замглавы общественного совета МВД доктор юридических наук Владислав Гриб.— Как показывает практика, любое слияние силовых структур тормозит их работу, иногда на месяцы, а сопутствующие сокращения штатов ведут к уходу лучших сотрудников. У нас же даже в Москве сейчас не найдешь желающих идти в участковые или патрульно-постовую службу, а ведь это те, кто работает непосредственно с гражданами и защищает их. Рядовых сотрудников ФСИН тоже некомплект. При этом Минфин предлагает лишить сотрудников определенных социальных льгот. А между тем для многих из них возможность получить квартиру или сертификат на жилье, а затем в обозримом будущем выйти на пенсию — серьезные стимулы для добросовестной службы».

Сергей Машкин, Александр Игорев


Пособие, которое часто неправильно понимают — Правительственный орган

Надбавка к пенсионному страхованию федеральных служащих представляет собой довольно простую концепцию: это специальная выплата для сотрудников FERS, которые выходят на пенсию до 62 лет. Надбавка призвана служить денежным мостом между выходом на пенсию по FERS и временем, когда пенсионер получает право на социальное обеспечение. отставка. Он выплачивается в дополнение к ежемесячному аннуитетному пособию FERS, но, в отличие от аннуитета, это не пожизненное пособие.

Поскольку приложение FERS было создано в 1980-х годах, оно вызвало споры. Действительно, он неоднократно подвергался резкой критике в Конгрессе и Белом доме, в последний раз в бюджетном предложении администрации Трампа на 2021 год. (Эта рекомендация далека от того, чтобы стать законом, если она когда-либо станет законом.)

Колонка этой недели предназначена для того, чтобы прояснить некоторую путаницу и предоставить исчерпывающий обзор этого ценного и иногда неправильно понимаемого преимущества.

Что это такое

FERS был разработан для предоставления льгот через систему социального обеспечения, государственной пенсии с установленными выплатами и плана сбережений (сберегательный план, спонсируемый работодателем, например план 401 (k)).FERS также был разработан для того, чтобы позволить федеральным служащим выходить на пенсию в раннем возрасте, как и более старая система пенсионного обеспечения государственной службы, которая разрешала регулярный выход на пенсию уже в возрасте 55 лет. FERS постепенно повышал минимальный возраст выхода на пенсию до 57 лет.

Дополнение FERS представляет собой то, что служащий будет получать за свою FERS гражданскую службу от Социального обеспечения, и рассчитывается так, как если бы служащий имел право на получение пособия по Социальному обеспечению в день выхода на пенсию. Дополнение подлежит ограничению дохода, которое может привести к его уменьшению или отмене.

Кто получит

Дополнение доступно сразу после выхода на пенсию для сотрудников FERS, которые выходят на пенсию без инвалидности, немедленного выхода на пенсию без сокращения срока до 62 лет. Немедленная рента выплачивается сотрудникам, выходящим на пенсию в FERS минимальный возраст выхода на пенсию или более поздний срок при наличии 30 или более лет достойной гражданской службы или в возрасте 60 лет при стаже работы не менее 20 лет. Сотрудники, которые выходят на пенсию в возрасте 62 лет или позже и имеют не менее пяти лет службы, не будут иметь права на надбавку, потому что они выходят на пенсию, когда они имеют право на пенсию по социальному обеспечению.

Сюда входят те, кто выходит на пенсию в соответствии с особыми пенсионными положениями, например, сотрудники правоохранительных органов, пожарные и авиадиспетчеры, которые обычно имеют право выйти на пенсию до FERS MRA и подлежат обязательному выходу на пенсию до 62 лет. Вы также можете получить надбавку. если вы вышли на пенсию недобровольно до получения MRA или добровольно из-за крупной реорганизации, сокращения численности или досрочного выхода на пенсию в случае членов Конгресса. Но в этих трех случаях вы не будете иметь право на аннуитетную надбавку до тех пор, пока не достигнете своего MRA.

Лица, перешедшие из CSRS в FERS, могут получать надбавку в зависимости от их гражданской службы в соответствии с FERS, если они проходили FERS как минимум в течение полного календарного года.

Кто не получает

Сотрудники, которым уже 62 года или старше, очевидно, не имеют права на надбавку к FERS. Также не имеют права сотрудники, которые выходят на пенсию в соответствии с положениями о немедленном или отложенном выходе на пенсию MRA + 10. Кроме того, сотрудники, которые увольняются до того, как они имеют право на немедленный выход на пенсию, не получат надбавку, даже если они потребуют отсроченного выхода на пенсию до 62 лет.

Вот несколько примеров соответствия требованиям FERS:

  • Джон уходит на пенсию в возрасте 56 лет (его MRA) и 37 лет службы. Он получит надбавку сразу после выхода на пенсию.
  • Джеки является агентом пограничного патруля и может выйти на пенсию в соответствии с положениями правоохранительных органов FERS в возрасте 48 лет и 25 лет службы в правоохранительных органах. Она будет получать надбавку сразу после выхода на пенсию.
  • Луи поступил на федеральную службу в 38 лет и уйдет в отставку в 58 лет, проработав на федеральной службе 20 лет.Хотя он имеет право на сокращенный немедленный выход на пенсию в соответствии с положением MRA + 10, он отложит свое заявление о выходе на пенсию до 60 лет, чтобы избежать 20-процентного штрафа на его пенсионное пособие. Независимо от того, когда Луи подает заявление о выходе на пенсию, он не будет иметь права на получение надбавки к FERS. Однако, если Луи решит продолжать работать до 60 лет — когда он будет иметь право на немедленную пенсию без сокращения — тогда он будет иметь право на получение надбавки с 60 до 62 лет.
  • Хелен выйдет на пенсию в возрасте 50 лет с немедленным выходом на пенсию в связи с возможностью досрочного выхода из своего агентства. Она не будет иметь право на надбавку к FERS, пока не достигнет MRA.

Как это получить

Это легко, потому что ответ таков: вам не нужно ничего делать. Если пенсионер имеет право на надбавку, она будет автоматически включена в его базовое пенсионное пособие FERS, как только его заявление о выходе на пенсию будет завершено.

Специального приложения для получения надбавки к FERS нет.Фактически, нет никакого упоминания о приложении к заявлению FERS о немедленном выходе на пенсию. Кроме того, не упоминается приложение к инструктивному проспекту для сотрудников, выходящих на пенсию, Подача заявления на немедленный выход на пенсию в соответствии с FERS.

Вы можете прочитать о дополнении в брошюре «Информация для аннуитетов FERS». Программа калькулятора пенсионного возраста вашего агентства может рассчитать приблизительную стоимость надбавки в вашем отчете об оценке пенсионного обеспечения FERS.

На следующей неделе мы посмотрим, как рассчитывается добавка и как она может меняться со временем.

Парламент: возраст выхода на пенсию офицеров домашней команды в форме к 2030 году вырастет до 58 лет, Новости политики и главные новости

СИНГАПУР — Пенсионный возраст для офицеров внутренних дел, таких как полиция, будет постепенно повышен до 58 лет к 2030 году по сравнению с 55 в настоящее время.

Повышение зарплаты позволит Министерству внутренних дел использовать опыт более зрелых офицеров и поможет им сделать значимую вторую карьеру после выхода на пенсию, заявил министр внутренних дел К. Об этом Шанмугам сообщил парламенту в понедельник (2 марта) во время обсуждения бюджета его министерства.

По его словам, необходимы серьезные инвестиции для расширения возможностей офицеров, чтобы домашняя команда оставалась эффективной и работоспособной в меняющейся среде.

«Мы работаем с нашими партнерами, чтобы побудить наших офицеров к непрерывному обучению и повышению квалификации, как и все остальное общество, от приема на работу до выхода на пенсию», — сказал г-н Шанмугам.

Он отметил, что этот год является особенно важным годом для полиции, поскольку в этом году отмечается 200-летие полицейской службы Сингапура.

Полиция была сформирована в 1820 году, когда Сингапур был еще быстро развивающимся городом для иммигрантов с его изрядной долей социальных бед, таких как пиратство, тайные общества и беспорядки. Возникла острая необходимость в обеспечении правопорядка, и первые полицейские силы начали состоять всего из 12 офицеров.

«Мы видели, как вся команда растет от силы к силе», — сказал г-н Шанмугам, подчеркнув ключевые достижения, такие как создание отряда по охране общественного порядка и создание горячей линии полиции после Второй мировой войны.

По его словам, после обретения Сингапуром независимости полиция стала играть более важную роль в защите общества. А когда в 1983 году был основан первый районный полицейский пост, имидж полицейских изменился.

По его словам,

полицейских воспринимались не только как исполнители закона, но и как члены сообщества, помогающие людям.

Сказал г-н Шанмугам: «(Полиция Сингапура) — это высококвалифицированные профессиональные полицейские силы, пользующиеся большим уважением.

«Я думаю, что наши сотрудники SPF заслуживают нашего признания и признательности за их профессионализм, их готовность и их многолетние жертвы».

Сводка пенсии

полицейских и пожарных — людские ресурсы

Под управлением TIAA

Введение
Право на участие
Кредит на обслуживание
Льготы

Примеры
Определения

Введение

Пенсионная программа для полицейских и пожарных была разработана, чтобы предоставить сотрудникам Purdue льготы, сопоставимые с теми, которые доступны в штате Индиана для муниципальной полиции и пожарных. Программа необходима для привлечения и поддержания квалифицированных сотрудников полиции и пожарных, которым поручена защита университетского сообщества. Вопросы, касающиеся пенсионного плана для сотрудников полиции и пожарных, можно направлять в Purdue Benefits по электронной почте или по телефону 765-494-1685.

Право на участие

Все штатные, штатные сотрудники полиции и пожарные должны участвовать в плане при приеме на работу.

Каждый член будет вносить взносы в план каждый платежный период.Размер установленной суммы составляет три процента от базового оклада, установленного для патрульных офицеров, не проходящих испытательный срок в каждом кампусе. Взносы будут производиться до налогообложения. Участие будет продолжаться до тех пор, пока участник работает в качестве полицейского / пожарного.

Сервисный кредит

Служебный кредит присуждается за годы и месяцы службы в качестве офицера полиции или пожарного Purdue. Офицеры полиции и пожарные, которые выбрали участие на дату вступления плана в силу (1 июля 1990 г.), были зачислены на службу до даты вступления в силу.

Если участник переходит на неприемлемую должность или увольняется с работы, а затем возвращается в полицию или пожарную часть, кредит за предыдущую службу может быть восстановлен. Это может произойти только в том случае, если их перерыв в работе меньше, чем их предыдущая кредитная служба. Если членские взносы были отозваны, необходимо произвести погашение плюс проценты.

Участнику будет засчитано до шести месяцев службы за каждый непрерывный период, в течение которого участник не выполняет свои обязанности из-за отпуска, болезни, нетрудоспособности, отпуска в армии или отпуска, утвержденного работодателем.Однако, когда член возвращается на работу после одного из этих отпусков, все взносы за этот период должны быть возмещены. Пожалуйста, свяжитесь с отделом выплаты пособий персоналу по телефону 494-1680, чтобы договориться. Дополнительные услуги предоставляются лицам, имеющим право на длительную нетрудоспособность (см. «Положения об инвалидности» ниже).

Преимущества

Программа включает три положения о льготах; (1) дополнительный пенсионный план, (2) дополнительный план по инвалидности и (3) пособие по случаю потери кормильца.Эти программы являются дополнением к пенсионным программам, страхованию жизни, долгосрочной нетрудоспособности и другим программам страхования, доступным для штатных сотрудников Purdue University.

  • Дополнительные пенсионные пособия

Целью пенсионных выплат является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста. План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

  • Некоторые особые положения, касающиеся пенсионных выплат:

Целью дополнительной пенсии является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию с этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста.План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

Некоторые особые положения, касающиеся пенсионного обеспечения:

    1. Пенсионные выплаты для участников дополняют пенсионные выплаты, доступные в рамках плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
    2. Участник имеет право на получение обычных пенсионных пособий по этому плану после завершения 20 лет службы и достижения возраста 55 лет.

      Обычное пенсионное пособие составляет 50 процентов от базового оклада сотрудника полиции, не проходящего испытательный срок, в каждом университетском городке на дату выхода на пенсию. Каждый дополнительный год службы сверх 20 дает участнику право на дополнительные два процента, которые должны быть добавлены к формуле пенсионного обеспечения. Максимальное пособие для расчета пенсии составляет 74 процента.

      Пенсионное пособие участника будет компенсировано льготами, доступными по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами.Если члену были начислены взносы в план с установленными выплатами и / или в план с установленными взносами, когда он работал в какой-либо должности, кроме полицейского или пожарного, эти взносы и количество лет службы не используются при расчете компенсации пенсионного дохода. Аннуитет сберегательного счета PERF также не учитывается при определении размера пособия, выплачиваемого по плану.

      Методом, используемым при определении компенсационных выплат, будет однократный пожизненный аннуитет с пятилетней гарантией, подлежащей выплате по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами в возрасте 55 лет или старше.Члены могут выбрать получение возврата своих взносов плюс проценты вместо пенсионных пособий. Для целей расчета выплат с установленными взносами компенсация будет учитываться как аннуитетный платеж TIAA с накоплениями CREF, переданными TIAA.

      Важно отметить, что член не обязан начинать получать установленные выплаты или рассчитываться по контрактам с установленными взносами. Однако суммы, которые предполагается выплачивать по этим планам, будут использоваться для компенсации пособий, выплачиваемых пенсионной программой.Продолжение работы в университете может обеспечить дополнительные пенсионные выплаты по программам с установленными выплатами или установленными взносами.

    3. Право на получение пенсионного пособия имеют только участники, которые участвовали в плане десять и более лет. Члены, проработавшие десять лет в качестве офицера полиции или пожарного, получат право.

      Досрочный выход на пенсию возможен для полноправных участников, которые выходят на пенсию до достижения 20-летнего стажа работы. Участники получат пособие в возрасте 55 лет, которое уменьшается на 2.5 процентов за каждый год до 20 лет.

      Если член прекращает свое участие до перехода прав, взносы, удержанные из заработной платы в течение лет участия, будут по запросу возвращены с процентами.

      После выхода участника на пенсию льготы, предоставляемые этим планом, будут ежегодно корректироваться с учетом прожиточного минимума с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ) с увеличением или уменьшением пособий на уровне трех процентов в год. Корректировки будут вноситься 1 июля 1 июля.

    1. члена участвуют в программе Университета по программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Кроме того, участники, получающие оплату каждые две недели, могут принять участие в программе Университета по краткосрочной инвалидности.

    2. Члены, которые соответствуют требованиям к LTD, получат кредиты за обслуживание в рамках пенсионного плана до даты досрочного выхода на пенсию, но не более чем на 20 лет. Заработная плата сотрудника полиции без условного осуждения на момент потери трудоспособности будет использоваться при расчете пенсионных пособий.

    3. Участники

      , которые не могут выполнять свои обязанности по своей профессии, но не соответствуют требованиям в отношении полной и постоянной инвалидности по программе University’s LTD, будут защищены в случае, если они будут искать другую оплачиваемую работу.В этих случаях сумма будет выплачиваться вместе с новой заработной платой, чтобы гарантировать, что член получает не менее 65 процентов своей базовой заработной платы до потери трудоспособности. Это положение включено, чтобы облегчить возвращение к работе, хотя никакие пособия выплачиваться не будут, если участник не работает по найму. Эти льготы LTD выплачиваются до возраста 65 лет или до тех пор, пока пенсионные пособия будут доступны в пенсионном плане для сотрудников полиции и пожарных, в зависимости от того, что наступит раньше.

Участник, не имеющий права на пенсию

    1. Если участник умирает до получения права на пенсионное пособие (моложе 55 лет или менее 10 лет засчитываемого стажа), пособие по случаю потери кормильца выплачивается через программу типа страхования.

    2. Пособие по потере кормильца будет выплачиваться супругу на всю жизнь и детям-иждивенцам до 19 лет.

    3. В таблице ниже показаны ежегодные пособия по случаю потери кормильца в зависимости от лет службы по плану. Пособия рассчитываются как процент от базовой заработной платы участника на момент смерти.

График выплаты пособий по случаю потери кормильца
Годы службы Пособие супругу * Итого пособие на детей
Менее 12 15.0% 5,0%
> 12, но <14 18,0 6,0
> 14, но <16 21,0 7,0
> 16, но <18 24,0 8,0
> 18, но <20 27,0 9,0
> 20, но <22 30,0 10,0
> 22, но <24 32.4 10,8
> 24, но <26 34,8 11,6
> 26, но <28 37,2 12,4
> 28, но <30 39,6 13,2
> 30, но <32 42,0 14,0
32 или более 44,4 14,8

* до максимального пособия в размере 2500 долларов США в месяц

    1. В случае, если пособие по случаю потери кормильца не выплачивается, в наследство члена входят взносы члена плюс проценты.
    2. Пособия по случаю потери кормильца выплачиваются в дополнение к пособиям, предоставляемым университетской базовой и дополнительной программой срочного страхования жизни. Также могут быть доступны пособия по социальному обеспечению.

Пособие по потере кормильца: участник, имеющий право на пенсию

    1. Если умирает участник в возрасте старше 55 лет с засчитываемым стажем 10 или более лет, пособие по потере кормильца выплачивается из пенсионного плана.

    2. Если одинокий член умирает в день или после даты, когда соблюдены возрастные и служебные требования для пенсионных выплат, его / ее бенефициары будут иметь право на взносы члена плюс проценты или единовременную сумму в размере приведенной стоимости пожизненной ежемесячной пенсии участник получил бы, если бы участник удалился за день до смерти
    3. Если состоящий в браке член умирает, удовлетворяя возрастным требованиям и требованиям для получения пенсионных пособий по пенсионному плану, переживший супруг (а) будет иметь право на получение пожизненного дохода, равного пенсии по случаю потери кормильца, которую супруг получил бы, если бы пенсия члена началась в этот день. перед смертью.Пережившие супруги могут выбрать получение возмещения членских взносов плюс проценты вместо пенсии по случаю потери кормильца.
    • Контракт с TIAA

      Purdue организовала для TIAA роль администратора платежей, производимых в пенсионный план для сотрудников полиции и пожарных. TIAA обрабатывает выплаты пособий, готовит и подает отчеты в налоговую службу и выдает 1099 рупий для отчетности по индивидуальному подоходному налогу. TIAA также обладает опытом пенсионного обеспечения, чтобы давать советы и рекомендации по юридическим требованиям и изменениям, необходимым для поддержания плана такого рода.

      Копии официального плана доступны для ознакомления в отделах кадровой службы — льготы для персонала, в отделе охраны и безопасности физических объектов или отделениях кадров в региональных кампусах.

      Перейти к документу плана действий полиции / пожарной охраны`

    • Запись

      Форма назначения заработной платы должна быть заполнена каждым правомочным участником плана, чтобы стать участником. Участники также должны указать своих бенефициаров при регистрации.Участникам рекомендуется обновлять информацию о бенефициарах при возникновении изменений.

    • Годовой отчет о предполагаемой прибыли

Каждый год для каждого члена будет составляться индивидуальный отчет. Будет включен прогноз выплаты пособий, основанный на текущем статусе участника и некоторых стандартных предположениях, а также краткое изложение других положений этого плана о пособиях.

    • Для начала выплаты пособий

Члены, планирующие выход на пенсию, должны уведомить о выплате сотрудникам примерно за 30 дней до запланированной даты выхода на пенсию.

Staff Benefits отвечает за оказание помощи участникам в инициировании выплаты пособий. Помощь в оценке пенсионного дохода и заполнении заявления на пенсию можно получить, записавшись на прием.

Офицеры полиции / пожарные, проработавшие 20 лет в плане и имеющие хорошую репутацию, должны иметь статус официального пенсионера университета.

Примеры пенсионного обеспечения

Чтобы проиллюстрировать, как работает пенсионный компонент этой программы, приведены некоторые примеры.

Эти расчеты основаны на базовом окладе сотрудника полиции Западного Лафайета без пробации в 2015–2016 годах в размере 58 000 долларов.

  • Пример №1 «Обычный выход на пенсию»

    Джон Пердью проработал в полиции 20 лет, и в этом году ему исполнится 55 лет. Хотя он еще не планирует выходить на пенсию с установленным размером пособия, для определения пенсии полиции и пожарных была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Г-н Пердью имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 29 000 долларов США (базовый оклад в размере 58 000 долларов США x 50%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия $ 9 108
Полиция / Пожарная $ 19 892
Общая сумма пособия 29 000 долл. США
  • Пример № 2 «Более 20 лет»

    Purdue Pete начал работать пожарным в возрасте 23 лет. Когда ему исполнится 55 лет, ему будет засчитано 32 года службы.Он будет иметь право на получение максимального пособия. Г-н Пит намеревается занять другую должность в Purdue, поэтому для определения пенсии полиции и пожарной была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Он имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 920 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 74%), которое является комбинацией его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия 21 120 долл. США 902 10
Полиция / Пожарная 21 800 долл. США
Общая сумма пособия 42 920 долл. США
  • Пример № 3 «Менее 20 лет»

    Бетти Бойлермейкер приехала в Purdue, чтобы начать вторую карьеру в возрасте 45 лет.Она намеревается выйти на пенсию в 60 лет. Хотя она не отработала полных 20 лет, необходимых для получения «нормального выхода на пенсию», она имеет право на пособие, пропорциональное ее выслуге лет. Она имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 21 750 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 37,5%), которое исходит из комбинации ее установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия $ 9 900
Полиция / Пожарная $ 11 850
Общая сумма пособия 21 750 долл. США
  • Пример № 4 «Выход на пенсию в будущем»

    Офицеру Роуди в настоящее время 31 год, а к 2030 году в возрасте 55 лет он будет прослужить 25 лет.Однако он может продолжить работу и получить кредит на дополнительные годы службы. Предполагая, что заработная плата патрульного офицера, не проходящего испытательный срок, составляет 1,5 процента в год, прогнозы пособий показывают разницу в пособиях за дополнительные пять лет службы.

Пособие в возрасте 55 лет (2030 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 864 долларов (базовый оклад 71 440 x 58,7%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение выгод: « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « `

Установленная пенсия $ 13 656
Полиция / Пожарная 29 208 долл. США
Общая сумма пособия
42 864 долл. США

  • Пособие по возрасту 60 (2035 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 53 874 доллара (базовый оклад 76 963 доллара x 70%), которое является результатом сочетания его установленного пособия и полиции / Пожарная пенсия.

Распределение льгот:

Установленная пенсия 25 500 долл. США
Полиция / Пожарная 28 374 долл. США
Общая сумма пособия 53 874 долл. США


Определения

Аннуитет: фиксированная сумма дохода, выплачиваемая в течение всего срока жизни участника (и / или супруга, в зависимости от варианта, заявленного при выходе на пенсию).

Досрочный выход на пенсию: пенсия выплачивается после того, как участник в возрасте 55 лет и старше проработал офицером полиции или пожарным не менее 10 лет, но менее 20 лет.

Дата вступления в силу: 1 июля 1990 г. является датой вступления в силу плана.

Базовый оклад: оклад сотрудника полиции без пробации, действующий на дату выхода его на пенсию, прекращения работы в качестве полицейского / пожарного или инвалидности. Эта контрольная заработная плата используется для определения пенсионных выплат.

Совместная рента по случаю потери кормильца: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход для участника и его супруги, пока живет участник и / или их супруга. Обычная дата выхода на пенсию: первый день месяца, после которого участник достигает 55-летнего возраста и проработал не менее 20 лет. Участник: сотрудник полиции или пожарный, который является участником плана и имеет право на получение пособий.

Обычное пенсионное пособие: размер пенсионных пособий, выплачиваемых участникам, которые выходят на пенсию со стажем работы 20 лет в возрасте 55 лет или старше.Эта сумма равна 50 процентам от оклада сотрудника полиции без условного осуждения, действующего на момент выхода участника на пенсию.

Единовременный пожизненный аннуитет: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход участника на протяжении всей его жизни, но не предусматривает выплат по случаю потери кормильца.

Инвалидность: из-за болезни или случайного телесного повреждения, работник не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии в течение периода, не превышающего 12 месяцев.Впоследствии инвалидность применяется, когда человек не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии или любой другой профессии, для которой он разумно приспособлен по образованию, образованию, опыту, возрасту, физическим и умственным способностям.

Vested: после 10 лет засчитываемой службы участник получает право на получение пенсионного пособия по достижении 55-летнего возраста.

Оплачиваемая занятость: работать 40 часов в неделю по профессии, заработок которой не ниже федерального минимального уровня оплаты труда.Должна быть предоставлена ​​официальная документация о доходах, например квитанции о заработной плате или формы W-2.

Предоставление людям возможности работать до 70

Решение правительства призвать компании обеспечить возможности трудоустройства для своих работников в возрасте до 70 лет направлено на то, чтобы восполнить растущую нехватку рабочей силы в Японии и помочь ослабить давление на систему социального обеспечения, вызванное быстрым старением и сокращением численности населения. Имеет смысл дать возможность растущим слоям пожилых людей оставаться на рынке труда, если они здоровы и готовы продолжать работать.В то же время впереди стоят различные задачи, чтобы сохранить мотивацию пожилых людей работать дольше и в достойных условиях.

Закон о содействии стабильной занятости пожилых людей обязывает компании предоставлять рабочие места для сотрудников, если они хотят продолжать работать до достижения 65-летнего возраста — возраста, в котором люди в принципе получают право на получение государственных пенсионных пособий — путем отмены или продление обязательного пенсионного возраста — 60 лет в большинстве японских фирм — или повторным приемом на работу с другим статусом после выхода на пенсию.

План правительства, обнародованный на недавнем заседании Совета по инвестициям в будущее, призывает работодателей прилагать усилия для расширения возможностей трудоустройства для работников до достижения ими 70-летнего возраста с помощью ряда вариантов, включая отмену или продление пенсионного возраста. , повторный прием на работу после выхода на пенсию, помощь в поиске новой работы в других фирмах, контракты с внештатными сотрудниками и поддержка предпринимательства. Не будет никаких штрафов для компаний, которые не предприняли таких шагов, но правительство планирует предложить финансовые стимулы для фирм, которые активно предпринимают такие действия.После внесения поправок в закон уже в следующем году правительство намерено оценить прогресс и рассмотреть вопрос о введении обязательных мер в будущем.

Число людей 65 лет и старше, работающих в компании, в последние годы увеличивалось — точно так же, как они составляют большую часть населения, в то время как количество людей в возрасте начальной трудоспособности продолжает сокращаться. Согласно опросу Министерства внутренних дел и коммуникаций в 2018 году, работников в возрасте 65 лет и старше насчитывалось 8 человек.62 миллиона, или 12 процентов из 66,64 миллиона человек в возрасте 15 лет и старше, имеющих заработную плату. Сегодня 24,3% пожилых людей имеют работу. Между тем, население в возрасте от 15 до 64 лет сократилось с 80 миллионов в 2012 году до 75 миллионов сегодня. Более широкое участие пожилых людей и женщин на рынке труда помогло восполнить сокращение численности молодых работников в последние годы.

Тем не менее, работодатели, отменившие или увеличившие обязательный пенсионный возраст, остаются меньшинством. Исследование Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения показало, что 80% компаний решили повторно нанять сотрудников после того, как им исполнилось 60 лет.Рабочих обычно нанимают по новым контрактам, которые предполагают значительно сниженную заработную плату.

В преддверии введения правил «равный труд, равная оплата» в правительственную кампанию по реформе стиля работы некоторые пожилые работники, заключившие такие контракты, подали в суд на своих работодателей, обвиняя их в том, что их значительно сниженная заработная плата нерациональна, поскольку в основном в той же работе, что и раньше. Чтобы пожилые люди были мотивированы работать дольше, задача состоит в том, чтобы улучшить их условия труда таким образом, чтобы они соответствовали их способностям, опыту и производительности.С другой стороны, среди предприятий по-прежнему проявляется сильная осторожность в отношении действий, направленных на единообразное требование о том, чтобы в их штатных расписаниях находились пожилые работники, что увеличило бы их расходы на рабочую силу.

Несмотря на то, что правительство стремится сохранить занятых работников до возраста 70 лет, оно указало, что оно не повысит возраст, в котором люди получают право на получение государственных пенсионных пособий, с нынешних 65 лет. В то же время оно планирует расширить диапазон возрастов, в котором люди могут начать получать пособия — с тем, чтобы побудить людей начать получать их в более старшем возрасте.В настоящее время люди могут выбирать, когда начать получать пособия в возрасте от 60 до 70 лет. Чем раньше они начнут получать пособие до 65 лет, тем ниже становятся ежемесячные выплаты, и наоборот, если они решат начать получать пособие после того, как они исполнилось 65 лет — хотя последний вариант мало кто выбирает.

Сообщается, что правительство планирует поднять максимальный возраст, с которого люди могут начать получать пенсионные выплаты — с еще более крупными ежемесячными пособиями — с 70 и, возможно, до 75.Реформа государственной пенсионной системы должна оставаться в повестке дня, чтобы система социального обеспечения оставалась устойчивой, поскольку население седеет и сокращается.

Медицинские эксперты говорят, что сегодняшние пожилые люди гораздо более физически здоровы, чем предыдущие поколения — настолько, что некоторые из них предлагают изменить определение «пожилых» на людей старше 75 лет. Также часто говорят, что способности и желание пожилых людей работать сильно различаются у разных людей. Что необходимо, так это обеспечить возможности трудоустройства, которые отвечали бы обстоятельствам и потребностям каждого пожилого гражданина и могли бы поддерживать их мотивацию к работе.

Во времена дезинформации и слишком большого количества информации качественная журналистика как никогда важна.
Подписавшись, вы можете помочь нам понять историю.

ПОДПИШИСЬ СЕЙЧАС

MHA завершит пересмотр пенсионного возраста для офицеров в форме в «следующие несколько месяцев»

СИНГАПУР: Пересмотр пенсионного возраста для офицеров в форме будет завершен «в следующие несколько месяцев», — сообщило министерство внутренних дел своим офицерам в понедельник (19 августа).

Это произошло после того, как премьер-министр Ли Сянь Лун объявил в своей воскресной речи на митинге в честь Национального дня, что к 2030 году Сингапур повысит возраст выхода на пенсию и повторного приема на работу до 65 и 70 лет соответственно.

Рекламное объявление Рекламное объявление

Текущий пенсионный возраст для офицеров в форме — 55 лет.

ЧИТАЙТЕ: NDR 2019: новый выход на пенсию, повторное трудоустройство в возрасте 65 и 70 лет к 2030 году; более высокие взносы в CPF для пожилых работников

Офицеры в форме освобождены от действия Закона о пенсиях и повторном приеме на работу из-за «строгих требований к работе в форме», сообщило MHA во вторник в ответ на запросы CNA.

Эти требования включают высокий уровень физической подготовки, маневренности и способности противостоять физическим воздействиям в потенциально опасных для жизни и непредсказуемых средах, добавил он.

Рекламное объявление Рекламное объявление

«MHA периодически пересматривает пенсионный возраст для офицеров внутренних дел в форме, чтобы гарантировать, что мы в состоянии удовлетворить кадровые потребности домашней команды, принимая во внимание изменения в ожидаемой продолжительности жизни и годах здорового образа жизни, а также возможности и желание чтобы наши офицеры работали дольше », — сказано в сообщении.

Полицейские патрулируют в Сингапуре. (Файл фото)

В 2013 году MHA увеличило пенсионный возраст младших офицеров силовых структур Министерства внутренних дел с 50 до 55 лет, как и для старших офицеров.

«Домашняя команда также повторно нанимает офицеров в униформе в соответствии с критериями производительности, поведения и пригодности. Мы продолжим предлагать повторное трудоустройство как можно большему количеству офицеров с учетом организационных потребностей », — добавили в MHA.

Рекламное объявление

Кроме того, MHA сообщило, что 3800 гражданских офицеров в домашней команде подпадают под действие Закона о пенсиях и повторном приеме на работу и что оно будет работать с Отделом государственной службы (PSD) над постепенным повышением их возраста выхода на пенсию и повторного трудоустройства.

Это произошло после того, как PSD заявил в понедельник, что повысит возраст выхода на пенсию и повторного приема на работу своих офицеров на один год до 63 и 68, соответственно, в июле 2021 года.

ЧИТАЙТЕ: PSD для повышения пенсионного возраста, повторного трудоустройства возрасты в 2021 году; более 2000 госслужащих получат помощь

ВОЗРАСТ ВЫХОДА В СВС

Министерство обороны (MINDEF) заявило в ответ на запросы, что возраст выхода на пенсию военнослужащих «остается актуальным и сегодня».

«Для военнослужащих с физическими требованиями, необходимыми для выполнения своей миссии, возраст выхода на пенсию военнослужащих Вооруженных сил Сингапура (СВС) составляет от 50 лет для офицеров, до 55 лет для прапорщиков и специалистов и до 60 лет для военные эксперты », — сказали в MINDEF.

«Этот военный пенсионный возраст остается актуальным и сегодня. Они уравновешивают время, необходимое для приобретения наземного опыта и знаний, с физическими требованиями военной карьеры и оперативными соображениями СВС », — добавил MINDEF.

SAF и MINDEF регулярно пересматривают пенсионный возраст, чтобы «обеспечить выполнение оперативных требований SAF».

Министр обороны Нг Энг Хен написал в парламентском ответе в январе, что офицеры и другие ранги персонала СВС не соблюдают пенсионный возраст коммерческих компаний и гражданских организаций, повторив, что СВС — это военные с физическими требованиями.

«Однако более короткий период карьеры в СВС компенсируется более высокими пакетами вознаграждения по сравнению с аналогичными гражданскими должностями», — добавил он.

«Кроме того, у SAF есть специальные программы по подготовке персонала к их второй карьере. Восемьдесят процентов получают работу в течение шести месяцев после выхода на пенсию из СВС ».

В Германии повышают пенсионный возраст федеральным служащим | Новости

ГЕРМАНИЯ — Правительство планирует поднять пенсионный возраст для государственных служащих с 65 до 67 с 2029 года — хотя те, кто работает в армии или полиции, все еще могут выходить на пенсию в 60 лет.

Министр внутренних дел Вольфганг Шойбле заявил о повышении пенсионного возраста. Пенсионный возраст для федеральных гражданских служащих, включая судей, военнослужащих и федеральную полицию, будет частью законопроекта, который будет обнародован осенью.

«Государственным служащим федерального правительства также придется смириться с ограничениями в своей пенсии, как и всем остальным, кто участвует в государственной пенсионной системе», — сказал Шойбле.

Правительство повысило пенсионный возраст для государственной распределительной пенсионной схемы (PAYG) прошлой весной с 65 до 67 лет с 2029 года.

Как и в случае со схемой для федеральных государственных служащих, это означает пенсионеры получат полное пособие только в том случае, если они перестанут работать в возрасте 67 лет, и получат меньшее пособие, если они перестанут работать до этого.

Ключевое различие между двумя схемами, однако, заключается в том, что пенсионерам PAYG будет обеспечено снижение максимального размера пособия до 43% от прежней заработной платы с 2030 года с примерно 50% в настоящее время. Это сопоставимо с текущим максимальным размером пособия 71,5% для федерального государственного служащего.

Действительно, BSTZ, политическое лобби немецких налогоплательщиков, заявило, что, хотя оно приветствует шаг правительства как важный первый шаг, федеральные государственные служащие должны согласиться на более глубокие сокращения.

«Как и в случае с системой PAYG, правительство должно ввести устойчивое измерение, означающее, что пособия не могут увеличиваться, если количество пенсионеров увеличивается, а количество вкладчиков уменьшается», — говорится в заявлении BSTZ.

«Это тоже несправедливо, как рассчитываются пенсии госслужащим. Вместо того, чтобы рассчитывать пособия на основе их последней зарплаты, нужно рассчитывать среднее значение с учетом всех предыдущих зарплат», — добавили в лобби.

Что касается государственных служащих, Питер Хизен, председатель их политического лобби dbb, заявил в заявлении, что dbb согласился с повышением пенсионного возраста на основе справедливости.

Но Хизен сказал во время разговора с Шойбле в прошлом месяце, что он ясно дал понять, что из-за стрессового характера их работы было бы неразумно повышать пенсионный возраст для военнослужащих и федеральной полиции с 60 в настоящее время.

«Мы надеемся, что министр внутренних дел примет к сведению нашу точку зрения, и если он не будет этого делать, мы посмотрим, что немецкий парламент сделает с его законопроектом», — сказал председатель dbb.

В связанных новостях правительство Баден-Вюртемберга заявило, что оно также повысит пенсионный возраст для своих 180 000 государственных служащих в штате до 67 с 2029 года.

Неясно, последуют ли 15 других штатов Германии примеру федеральное правительство и Баден-Вюртемберг.

MHA повысит пенсионный возраст для офицеров в форме до 58: Shanmugam

South China Morning Post

Вашингтон предупреждает, что может ограничить полеты Cathay Pacific Airways в соответствии с карантинными правилами Гонконга

Вашингтон предупредил, что может ограничить полеты местных перевозчиков, таких как как Cathay Pacific Airways из-за возражений против карантинных правил Гонконга, которые, по ее словам, лишают американских авиакомпаний «справедливых и равных возможностей».Во вторник министерство транспорта США сообщило, что рассматривает возможность принятия ответных мер на правила карантина для экипажей в Гонконге, которые вынудили американского грузового перевозчика FedEx вывезти 180 пилотов из города, чтобы защитить свое расписание полетов от сбоев в будущем. Американское агентство также попросило Cathay Pacific предоставить свои расписания всех рейсов в США в течение семи дней, чтобы оценить, могут ли они «противоречить действующему законодательству или отрицательно сказаться на общественных интересах».Получите последние идеи и анализ из нашего информационного бюллетеня Global Impact о важных событиях, происходящих в Китае. 20 февраля Гонконг ввел карантинные меры в отношении всех членов летного экипажа, которые оставались за пределами города, но исключил из правила тех, кто прибыл из материкового Китая и Анкориджа, Аляска. Аляска — важная транзитная остановка для грузовых рейсов Cathay. Cathay Pacific предупреждает, что правила карантина для экипажей могут сократить количество пассажирских рейсов на две трети «То, как Гонконг ввел свои ограничения, непропорционально влияет на американских перевозчиков исключительно в интересах гонконгских перевозчиков.Этот дисбаланс лишает американских перевозчиков их двустороннего права на справедливые и равные возможности для конкуренции на рынке США и Гонконга », — говорится в сообщении. Он добавил, что «вырезка» позволила продолжить грузовую операцию Cathay «без воздействия» требований карантина экипажа. В нем указывалось, что гонконгский экипаж FedEx, летевший в пределах Азии, не воспользовался бы таким исключением. Тот факт, что только Анкоридж был освобожден от требований карантина для экипажа, может служить подтверждением аргумента о том, что игровое поле не соответствует уровню Джэ Вун Ли, эксперта по авиационному праву Китайского университета FedEx был вынужден переместить свой летный экипаж из Гонконга в Сан-Франциско для поддержания стабильность его операций, и чтобы они не заставляли их подвергаться многократной изоляции и разлучению со своими семьями.Консульство США в Гонконге неоднократно поднимало этот вопрос перед правительством города, в то время как FedEx также предлагала строгие меры по охране здоровья и безопасности для своей команды, чтобы обеспечить освобождение от карантина. 26 февраля консульство направило правительству письмо «срочно принять меры для восстановления равных условий игры на рынке США и Гонконга». В нем говорилось, что в противном случае американским властям не оставалось бы иного выбора, кроме как рассмотреть возможность принятия регулирующих мер. Вашингтон ранее принимал меры против Китая и Индии за то, что они не разрешили американским перевозчикам управлять маршрутами во время пандемии, в то время как авиакомпании других стран имели неограниченные права летать в Штаты.Американские перевозчики также подали жалобу в Вашингтон на Катар и Объединенные Арабские Эмираты по статье о «справедливых и равных возможностях», касающейся субсидий авиакомпаний, которые, по их словам, ставят под угрозу рабочие места в Америке. Представитель FedEx заявила, что компания продолжит работу с правительствами США и Гонконга и профсоюзом пилотов над устранением карантинных ограничений. «Мы надеемся, что меры, принятые 16 марта Министерством транспорта США, помогут решить этот вопрос». Гонконг намерен поразить экипаж на дальнемагистральных рейсах с жесткими карантинными правилами. В приказе также упоминались HK Express и Hong Kong Airlines, но ни одна из них не летает в США.Джэ Вун Ли, эксперт по авиационному праву и политике и доцент Китайского университета, объяснил, что международный воздушный транспорт в основном регулируется около 4000 двусторонних соглашений о воздушных сообщениях. «Тот факт, что только Анкоридж был освобожден от требований карантина для экипажа, может служить аргументом в пользу того, что игровое поле не ровное, — сказал он. «Однако это не однозначный случай, поскольку освобождение от налога не зависит от гражданства авиакомпаний». Он добавил: «Большой вопрос заключается в том, может ли и в какой степени это повлиять на статус международного авиационного узла Гонконга.«Гонконг вводит карантинные требования для экипажей, несмотря на возражения. Cathay Pacific также серьезно пострадала от карантинных требований. Он сократил и без того скелетные графики пассажирских и грузовых рейсов на 60 и 25 процентов соответственно. Эти меры увеличили ежемесячный расход денежных средств на 300 млн гонконгских долларов (39 млн долларов США) до 400 млн гонконгских долларов в месяц, в результате чего общие убытки составили примерно 1,9 млрд гонконгских долларов каждые четыре недели. На прошлой неделе Cathay объявила о рекордных убытках на 2020 год в 21,6 миллиарда гонконгских долларов. Ранее Гонконг ввел трехнедельный карантин для всех летных экипажей, прибывающих в город, которые ранее были в четырех странах с «чрезвычайно высоким риском», включая Великобританию, в течение предшествующего 21 дня.Карантинные ограничения города в последнее время также не понравились эмигрантам, дипломатам и бизнес-сообществу, в том числе банкирам, которые предупредили, что эти меры могут нанести вред азиатскому финансовому центру. Бюро транспорта и жилищного строительства заявило, что обвинения США «безосновательны». «Такие [обвинения] не служат интересам всех авиакомпаний, обслуживающих Гонконг и США», — заявила официальный представитель правительства. Она добавила, что власти обсуждали с FedEx, как «решать деловые и операционные проблемы компании, одновременно отстаивая необходимость защиты здоровья населения нашего сообщества».Cathay Pacific заявила, что будет соблюдать все авиационные правила в Гонконге и странах, куда она летает. «Cathay Pacific считает, что этот вопрос должен быть решен как можно скорее в интересах широкой публики и путешествующей общественности», — заявила пресс-секретарь авиакомпании. Еще из South China Morning Post: Коронавирус: Гонконг намерен нанести удар по летному экипажу на дальних рейсах. Рейсы со строгими новыми карантинными мерами со следующей недели в попытке сдержать всплеск инфекций FedEx Express отказывается от новых карантинных мер в отношении коронавируса в Гонконге, временно перебазирует экипажи и их семьи в Сан-Франциско Третья волна Гонконга: пилоты FedEx хотят, чтобы американская компания приостановила полеты в город, говорят, что меры по Covid-19 представляют собой «неприемлемый риск» Третья волна в Гонконге: пилоты UPS требуют права отказаться от полета в город через несколько дней после того, как экипаж FedEx Express призвал к приостановке всех рейсов Правила карантина впервые появились на South China Morning Post.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *