Профессиональные качества главного бухгалтера – описание, требования и рекомендации :: BusinessMan.ru

Содержание

описание, требования и рекомендации :: BusinessMan.ru

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера – профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он – профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности – один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

  1. Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
  2. Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы – это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
  3. Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
  4. Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат – немедленное увольнение.

  • Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
  • Организованность, дисциплинированность — очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
  • Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
  • Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
  • Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

  • частые опоздания – безответственность;
  • постоянные задержки на работе – неумение организовать свою деятельность;
  • жалобы на других сотрудников – склонность к конфликтности;
  • бардак на столе – безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке – то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

  • честностью;
  • глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
  • высокими организаторскими способностями;
  • аналитическим складом ума;
  • ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

  1. Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
  2. Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
  3. Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других – проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

  • неправильно ведутся регистры учета;
  • документация обрабатывается с опозданием;
  • отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
  • не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

Каких людей не рекомендуется брать бухгалтерами

Есть категории соискателей, которых специалисты не советуют трудоустраивать. В качестве бухгалтеров не рекомендуется брать:

  • друзей;
  • родственников;
  • близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

businessman.ru

Какими качествами должен обладать бухгалтер?

Выбирать бухгалтера нужно так же тщательно, как врача или адвоката, потому что последствия плохой работы бухгалтера могут быть такими же неприятными. Нанять кого попало, не присмотревшись, – большая ошибка, которая может обойтись очень дорого. Жаль, что многие руководители понимают это уже после того, как обожгутся.

Нам часто приходится разгребать проблемы, доставшиеся нашим клиентам в наследство от их бухгалтеров. Чтобы уберечь вас от ошибок, мы подготовили статью о необходимых личностных качествах бухгалтера.

Многое зависит от вида деятельности, масштабов фирмы и от участка, который будет вести бухгалтер, но эта информация поможет вам сориентироваться, когда будете выбирать сотрудника.

Качества хорошего бухгалтера

Начнем с очевидных, но от этого не менее важных:

  1. Образование. Бухгалтерия – одна из самых подвижных сфер, и то, что было актуально еще вчера, сегодня может уже не работать. Наличие диплома не гарантирует актуальных знаний и безупречной работы, но профессиональное образование – это фундамент, на котором строится вся дальнейшая работа. На прочную основу наращивать знания проще, иначе сотрудник постоянно будет спотыкаться об то, что он чего-то не знает. Рискнуть и принять на работу человека совсем без образования в области бухучета или хотя бы из смежных сфер можно, только если работа предполагает простые однотипные операции.
  2. Опыт. Лучше, если бухгалтер уже наступал на грабли по неопытности где-то в другом месте, а к вам пришел уже «стреляным воробьем». Так же, как и человека без образования, сотрудника без опыта можно посадить на простые рутинные операции, не предполагающие большой ответственности. Не путайте опыт и стаж работы. Человек мог много лет числиться бухгалтером, выполняя нехитрые операции, не сталкиваясь с нестандартными ситуациями и ответственными задачами. Это вовсе не значит, что он опытный специалист. Интересуйтесь реальным опытом, а не довольствуйтесь датами в трудовой книжке. Поинтересуйтесь на собеседовании, какие именно функции выполнял претендент, с какими сложностями сталкивался, каких результатов достигал.

    Это еще не опыт

    5 лет числился бухгалтером

    А вот это уже опыт

    5 лет работал бухгалтером и выполнял такие функции:

    • оформлял «первичку» по участку реализации;
    • взаимодействовал с покупателями: проводил сверку расчетов, выяснял расхождения, отвечал на запросы;
    • выставлял счета, формировал пакет закрывающих документов для контрагентов;
    • вел ОСВ по сч. 62 ежедневно.
  3. Усидчивость. Работа бухгалтера чаще всего рутинная. Если человеку нужна постоянная активность и ему трудно усидеть на месте, лучше не брать его на работу. Он очень быстро закиснет, станет ошибаться или совсем уйдет, и вам придется снова начинать поиски бухгалтера.
  4. Честность. Это ключевое качество хорошего бухгалтера, потому что возможностей обчистить фирму у него больше, чем у любого другого сотрудника. Без честности неважны ни опыт, ни образование, ни любые другие положительные качества. Наоборот, чем умнее и опытнее бухгалтер, тем больше ущерб компании, если он нечист на руку. С какими неприятностями приходится сталкиваться работодателям нечистоплотных бухгалтеров и как от этого подстраховаться мы рассказали в статье Как обманывают бухгалтеры. Мошеннические схемы бухгалтеров.
  5. Аналитический склад ума и любознательность. Плох тот бухгалтер, который работает по накатанной, не задает вопросов и не расширяет знания. Он не предложит ничего нового, не сэкономит деньги фирмы (это же не его личные деньги).
  6. Умение работать с нормативными документами. Это важное качество специалиста, потому что не каждый может перевести чиновничий язык на человеческий. Налоговый кодекс, Положения по бухучету, письма ФНС и Минфина пестрят терминами и написаны сложным витиеватым языком. Если для человека проблема понять, что там написано, вероятность ошибок в работе резко возрастает.

Подробнее о том, на какие личные качества бухгалтера обратить внимание, какими знаниями он должен обладать и как проверить квалификацию мы рассказали в этой статье.

Команда бухгалтеров 1C-WiseAdvice – это настоящий спецназ из профессионалов. В нашем HR-департаменте есть отдел, который специализируется на оценке профессиональных и личных качеств бухгалтеров при приеме на работу. У нас строгие критерии качества бухгалтера, и мы берем на работу только лучших.

Отрицательные качества бухгалтера

Избегайте кандидатов с такими качествами, как неусидчивость, невнимательность и торопливость. Все это повышает вероятность ошибок, а лишь одна ошибка может привести к пересдаче отчетов, доначислениям налогов, штрафам, спорам с клиентами и сотрудниками и даже судебным разбирательствам.

Профессиональные качества главного бухгалтера

Это не просто сотрудник, а правая рука руководителя, его советник и щит. Помимо всего вышеперечисленного, от него нужна способность руководить и организовывать работу коллектива бухгалтерии. Без этого делового качества и бухгалтеры, и сам главбух не будут вылезать из авралов.

Другие профессиональные качества главного бухгалтера:

  1. Стрессоустойчивость. Работа главбуха нервная, особенно когда речь идет о налоговых, а то и полицейских проверках. Способность сохранить самообладание и выдержать напор поможет не наломать дров и пережить проверку с минимальными последствиями для фирмы.
  2. Умение отстаивать свою точку зрения. Это важно в первую очередь в спорах с налоговиками. Практика показывает, что чем увереннее и напористее главбух, тем осторожнее ведут себя контролеры, предпочитая «лютовать» с теми, кто не дает отпора.

    Это качество пригодится и в общении с директором. Владельцы бизнеса могут не знать о налоговых последствиях своих решений, и вот здесь очень важно, чтобы главбух был рядом и смог уберечь от опрометчивых действий и убедить в своей правоте.

    Но есть и обратная сторона медали, когда излишне осторожный, но убедительный главбух тормозит работу компании и лишает собственников прибыли. Вот пара историй из нашей практики:

  3. Вовлеченность и желание сэкономить деньги собственников. Для хорошего главбуха должно быть важно не просто заплатить налоги, а найти для своей компании безопасные способы заплатить поменьше. Не просто сделать всю работу, а предложить, как сделать ее быстрее, автоматизировать и уменьшить затраты и т.д.

Одно из важнейших качеств, которым должен обладать бухгалтер компании 1C-WiseAdvice, – это потенциальная клиентоориентированность. Ее достаточно сложно распознать при собеседовании, но есть определенные маркеры, на основании которых выявляется определенный уровень дружелюбия, базовая доброжелательность. Эти качества должны присутствовать, потому что главбухи у нас – это люди, которые общаются с клиентом напрямую.

Передайте бухгалтерию на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice, и вы получите специалистов, которые уже прошли строгий отбор и на деле доказали свой профессионализм

Заказать услугу

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Подписаться

Поделиться статьей

1c-wiseadvice.ru

Навыки бухгалтера в резюме: правильное составление документа, рекомендации

Профессиональные навыки бухгалтера становятся одним из главных разделов резюме. Иначе документ будет с большой вероятностью проигнорирован будущим работодателем. Потому предварительное изучение вопроса не будет лишним.

Рекомендации по составлению эффективного резюме

При составлении данного документа необходимо придерживаться правил. Неважно, о какой профессии идёт речь. Структура написания всегда остаётся стандартной, образцы легко найти на специализированных сайтах.

Приведем более подробные советы по заполнению резюме.

СоветКомментарии
Использование правильного названия вакансии

Должность, претендентом на которую стал соискатель, должна быть указана максимально четко. Не рекомендуется указывать, что соискатель согласен на любую работу в данной сфере.

Требуется конкретно написать, на что претендует составитель. Если он разбирается в нескольких областях, то лучше составлять отдельное резюме для каждого направления.

Желаемая зарплатаСледует заранее изучить, какой размер должностных окладов характерен для тех или иных должностей. Широкую вилку указывать не рекомендуется. Большая разница между минимумом и максимум должна отсутствовать. Оклады не указывают с точностью до рубля, обычно округляют до тысяч.
Списки с основными навыкамиОт преувеличений рекомендуется отказаться. При собеседовании любая информация рано или поздно раскрывается.
Использование фотографий

Не надо делать изображение идеальным. Достаточно использовать недавние снимки, где лицо видно отчётливо. Желательно использование делового стиля в одежде.

Оформление, написание текстаОшибки в сферах грамматики, синтаксиса должны отсутствовать. Лучше использовать лаконичные и короткие фразы, а от длинных и непонятных предложений отказываться.

Из резюме стоит исключить:

  1. Шуточные заявления. Документ исключительно деловой, даже намеки на юмор исключаются.
  2. Переходы к личным страницам для социальных сетей. Исключение – когда на сайте присутствует описание личностных характеристик, имеющих значение.
  3. Точное описание места проживания, сведений из удостоверения. Достаточно контактного мобильного телефона, адреса электронной почты.
  4. Текст не рекомендуется делать слишком объемным. Хватит 1–2 страниц.

Описание ключевых сведений для документа

Документ наделяется своими особенностями для тех, кто ищет работу. Их надо учитывать для получения максимального результата.

Знания, умения профессионального плана

Основные навыки и умения бухгалтера

Можно привести обобщенный перечень умений, которые могут понадобиться тем, кто претендует на должность бухгалтера:

  • работа с различными бухгалтерскими программами, включая навыки использования 1C, Word, MS Excel и так далее.
  • знакомство с положениями, основными инструкциями от Центрального Банка России.
  • навыки работы с системой «Клиент-Банк».
  • проведение анализа деятельности предприятия с экономической точки зрения.
  • умение составлять сметы.
  • проведение сверок по расчетам между участниками сделок.
  • оформление счетов по авансу.
  • проведение инвентаризационных мероприятий.
  • налоговая отчётность: оформление для передачи в дальнейшем налоговым органам.
  • способность оформлять доверенности и накладные по товарам, транспорту, кассовые ордера с приходом, расходом.
  • обработка первичной документации.
  • ведение расчетов по компенсациям и больничным, заработной плате.
  • грамотное оформление взаиморасчетов с контрагентами.
  • организация учета хранения на складе.
  • заполнение кассовых книг.
  • ведение учета по налогам, бухгалтерской отчетности.

Работа с первичной документацией — это одна из дополнительных обязанностей, которая может перекладываться на представителей любых профессий, связанных с бухгалтерским учетом.

Необходимо оказывать помощь тем, кто работает в похожей сфере. Если такие обязанности выполнялись ранее – их описание станет удачным дополнением для раздела, посвященного «Достижениям».

Всеми навыками, указанными выше, сразу обладать невозможно. Надо указывать те умения, которые присутствуют реально.

О качествах личного характера

При наличии должности из бухгалтерской сферы ценятся следующие личностные характеристики:

  1. Усидчивость.
  2. Способность обрабатывать информацию в больших количествах.
  3. Честность.
  4. Устойчивость к ситуациям со стрессами.
  5. Сохранение порядочности при любых обстоятельствах.
  6. Ответственный подход к работе.
  7. Способность организовать процесс.
  8. Исполнение любых поручений.
  9. Способность выполнять большие объёмы работы.
  10. Возможность сосредоточить внимание.
  11. Быстрая обучаемость.
  12. Склад ума с аналитическим уклоном.
  13. Аккуратность.

Как быть при отсутствующем опыте работы?

Резюме начинающего бухгалтера

Распространена ситуация, когда устраиваются на место молодые люди, у которых отсутствует какой-либо опыт.

Тогда можно уделить внимание следующим преимуществам:

  • знакомство с иностранными языками;
  • освоение современных методов ведения учета для бухгалтерии;
  • желание увеличить свои знания;
  • выносливость и работоспособность;
  • составление резюме для начинающих

Рекомендуется уделять внимание новейшим знаниям по теории бухгалтерии, которые были получены во время обучения. Неплохой вариант – указание изученных иностранных языков, компьютерных технологий.

Резюме только выиграет при наличии сведений относительно конференций и производственных практик, в которых раньше участвовал гражданин. Главное – обойтись без преувеличений.

Должна отсутствовать лишняя информация, никак не связанная с будущей профессией. Благоприятное впечатление производит желание продолжать осваивать новые знания, навыки.

Не будет лишней дополнительная рекомендация со стороны учителей из института.

Оформление резюме для разных должностей

У каждой специальности своя специфика, которая требует наличия достаточно узких знаний.

Главные бухгалтера, их заместители

Стандартное содержание резюме – наименование организаций, в которых соискатель трудился ранее. Нужно кратко указать, в какой сфере деятельности специализировалось предприятие. Приветствуется информация относительно общего количества сотрудников, годового оборота по финансам.

Не стоит отказываться от информации про число бухгалтерских отделов и сотрудников, непосредственно находящихся в подчинении у заявителя. Тогда руководителю будет проще правильно оценить масштаб деятельности.

Обязательно очерчивать хотя бы примерный уровень профессионализма в той или иной области. Рекомендуется не лениться, чтобы указать все функции, которые выполнялись ранее. Хорошо, если есть возможность вспомнить опыт взаимодействия с налоговыми службами.

Советы для кассиров

Навыки бухгалтера-кассира для резюме

В данном случае значение имеет опыт работы, связанной с большими суммами.

Для резюме полезными будут следующие сведения:

  • обработка товарно-материальных ценностей;
  • работа с большим количеством наличных;
  • заполнение журналов, учитывающих движение основных средств.

Желательно указать, если имеется опыт работы с наполнением различных смет. Отдельно указываются статьи расходов, по которым пришлось работать. В некоторых случаях не обойтись без организации общения с банковскими учреждениями.

Хорошо, если имеется опыт выполнения операций, требующих знания иностранных языков, обработки курсовых разниц, программами 1C, Word, Excel, Outlook.

Бухгалтер по заработной плате

В данном случае требуется владеть следующими навыками:

  1. Умение работать с профессиональным программным обеспечением.
  2. Проведение проверок, комплексного анализа по табелям учета рабочего времени.
  3. Расчёт налогов, своевременная передача отчетности соответствующим органам.
  4. Начисление различных расходов, включающих заработную плату, премии, социальные выплаты.

Об обязанностях бухгалтера в материальном столе

Обычно такая должность появляется в расписании крупных предприятий. Главная особенность работы – необходимость учитывать большое количество однотипных операций. Особенно важными становятся такие документы, как сверочные акты и счета-фактуры с покупателями, товарные накладные.

Бухгалтер по реализации и по материальной части – работы, которые часто совмещаются друг с другом. Желательно, чтобы у претендента имелся хотя бы минимальный практический опыт по интересующим направлениям.

Багаж навыков состоит из следующих позиций:

  • способность правильно отражать выручку и любые движения средств, товаров, используя журналы и документы;
  • ответственность за документооборот по участку;
  • план, корреспонденция счетов, связанных с реализацией продукции;
  • изучение различных форм и методов ведения бухгалтерского учета;
  • знакомство с основами по направлениям хозяйственного и налогового, финансового законодательства, гражданского права;
  • изучение нормативных документов, постановлений и законодательных актов по продаже имущества, товаров, ведению хозяйственных операций.

О бухгалтерском учете материалов смотрите в этом видео:

Дополнительные рекомендации для составителей

Для раздела практического опыта, полученного ранее, важно учитывать следующие правила:

  1. Если старых рабочих мест много – не стоит указывать абсолютно все. Иначе руководитель оценит составителя как непостоянного человека, который не умеет работать в коллективе. Лучше посвятить место актуальным трудовым достижениям, исключая периоды, которые не относятся к текущему вопросу.
  2. Начинают с последнего рабочего места, а затем постепенно двигаются к первому.
  3. Перечень должностных обязанностей подробно раскрывается по всем должностям, которые имеют значение. Не надо повторяться, одно описание должно гармонично дополнять другое.
  4. Составителю советуют указать и данные относительно трудовых достижений. Это касается как отдельных поощрений со стороны руководителей, так и отдельных показателей труда. Либо новых разработок и предложений, успешно внедрённых в деятельность предприятия.

Если имеется сопроводительное письмо, составленное согласно всем правилам – это отличный инструмент, чтобы привлечь внимание кадрового работника к содержанию документа либо личности составителя. В письме нужно написать о том, почему гражданин выбрал должность, по какой причине рекомендуется выбрать его.

Записка и резюме не должны повторять друг друга. Первая должна быть посвящена профессиональным и личностным качествам, которые пригодятся фирме. Адресатом выступает менеджер предприятия, отвечающий за вопросы трудоустройства. Рекомендуется заранее узнать обо всех необходимых сведениях для налаживания связи.

Заключительные мысли

Главные требования для представителей профессии бухгалтеров – ответственный подход, дисциплина. Не стоит в резюме прямо писать о том, что ранее были нарушены законы, даже если подобные происшествия имели место. То же касается применения мер дисциплинарных взысканий.

Сейчас должность бухгалтера присутствует у предприятий вне зависимости от масштабов деятельности. Но рынок труда может похвастаться большим количеством предложений, специалистов становится всё больше.

Не рекомендуется игнорировать общие правила, связанные с составлением документа. Они обязательны для представителей любых должностей. И сотрудники кадровых служб внимательно изучают то, как эти правила соблюдаются.

Специальных рекомендаций для бухгалтеров не так уж и много, их легко запомнить при доскональном и своевременном изучении. Тогда и шансов на успешное трудоустройство будет больше. Неважно, насколько серьёзный практический опыт в той или иной сфере присутствовал ранее. Остаётся только дождаться ответа от представителей компании.

Как правильно составить резюме бухгалтера, смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

ТОП-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте — это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности — это повод встревожиться.

Бухгалтерия — это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер — это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками — это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

  1. CFO будущего: профессиональная формула успеха
  2. Новая Европа: результаты долгосрочного эффекта МСФО
  3. Эффективные правила тайм-менеджмента для бухгалтера: учимся управлять временем!
  4. В погоне за успехом: как молодому финансисту «вырасти» до должности CFO?
  5. Вебинары для бухгалтеров: вся правда о семинарах в режиме онлайн!

finacademy.net

ᐅ Какими качествами должен обладать бухгалтер?

Только несведущие в бухгалтерской деятельности думают, что главные качества бухгалтера – умение привести бухгалтерию к желаниям работодателя и требованиям законодательства. От личностных качеств бухгалтера зависит много больше. Какими качествами должен обладать бухгалтер и насколько его личностные качества влияют на работу, карьеру и зарплату? Узнаем.

Бухгалтер – востребованная специальность на рынке труда. Чтобы прослыть хорошим специалистом, бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и опытом, потому что отсутствие опыта и пробелы в знаниях бухгалтерского дела могут привести к серьезным последствиям для фирмы или компании.

Главные качества бухгалтера

Любая профессия диктует определенные умения и качества своему обладателю. Так же «счетная» профессия выдвигает в главные качества бухгалтера следующие профессиональные свойства:

  1. Ответственность
  2. Честность
  3. Дисциплинированность.

Конечно же, это лишь главные качества бухгалтера, но отнюдь не все. Бухгалтеру нужно ответственно относиться к своему делу. По-иному, бухгалтер как специалист, обладает бухгалтерской совестью. Он не бросит недоделанными документы, не сможет отлучиться с работы в разгар отчетного периода. Можно найти множество примеров из жизни, когда из-за безответственного отношения бухгалтера к своим обязанностям страдала компания. Естественно, за таким нерадивым специалистом потянется «хвост» профессиональной неспособности и в дальнейшем устроиться в престижную фирму будет непросто.

Личностные качества бухгалтера часто отражают то, что это думающий человек, часто «занудливый», постоянно проверяющий выполнение своих профессиональных обязанностей. Бухгалтер должен следить:

  • за учетом необходимых документов;
  • за проведением финансовых остатков по счетам бухгалтерского учета;
  • за внесением поправок в подсчеты, в случае обнаружения ошибок;
  • за выполнением всех необходимых отчетов в срок;
  • за выплатой налогов, страховых взносов.

Бухгалтеру, как специалисту, нужно трудолюбие, потому что приходится перепроверять и переделывать документы по нескольку раз. Специалист данной отрасли – честен и дисциплинирован.

Профессиональными качествами специалиста считается также:

  • Математические способности;
  • Способность к проведению анализа и синтеза;
  • Умение делать выводы и обобщения;
  • Умение сосредотачиваться на определенном виде деятельности и переключаться с одного вида работы на другой;
  • Обладание хорошо развитой кратковременной и долгосрочной памятью.
  • Ко всему прочему, современный бухгалтер должен владеть персональным компьютером и иметь навыки в работе с различными программами.

Какими качествами нужно обладать бухгалтеру?

Бухгалтер, чтобы быть компетентным в своей сфере, должен обладать определенными чертами характера. Какими же качествами должен обладать бухгалтер?

  1. Бухгалтеру помогают в работе не только знания, нужные для работы, а и личностные качества. Кроме ответственного отношения к делу, бухгалтер должен уметь логически мыслить. Каждый специалист может проводить подсчеты по-своему, при этом нужно уметь отстоять свое мнение и объяснить, почему получен именно такой результат.
  2. Какими качествами должен обладать бухгалтер, если не сосредоточенность. Бухгалтер должен уметь сосредотачиваться на определенном задании. Этому поможет чувство самоорганизации. Это же может сыграть решающую роль в карьерном росте: бухгалтер, хорошо ведущий финансовые дела фирмы способствует ее процветанию, а отсюда – неожиданные предложения.
  3. Бухгалтер должен уметь вдумываться при проведении процессов анализа, должен уметь видеть резервные пути для производства, которые ведут к снижению затрат и увеличению рентабельности производства.

Личностные качества бухгалтера

Профессия бухгалтера требует от специалиста обладания и некоторых личностных качеств.Личностные качества бухгалтера – это:

  1. Умение хранить тайны, в данном случае, коммерческие тайны фирмы. Ведь у каждой фирмы информация о финансовых возможностях является секретной. Эта информация может перейти в разряд коммерческой тайны, сохранность которой охраняется законом. Бухгалтер, владея этой информацией, держит в руках процветание или разорение фирмы. Но разглашение коммерческой тайны приведет для него к неприятным последствиям.
  2. К личностным качествам бухгалтера относится и эмоционально-психические особенности, умение контролировать свое состояние в любой обстановке.

Ко всему сказанному, следует добавить, что в личностных качествах бухгалтер должен отыскать принципиальность, но специалист должен быть и справедливым, соблюдать законы, потому что многие финансовые операции связаны с законом. У представителей этой профессии всегда было развито чувство собственного достоинства, а также пунктуальность.

Бухгалтер – специалист, который выполняет свою работу для людей и соприкасается с людьми, поэтому корректное отношение к людям, желание объяснить и отрегулировать любой вопрос, очень нужно специалисту данной отрасли. Любой бухгалтер, оставляющий о себе приятное впечатление, поднимает имидж профессии бухгалтера в целом.

Профессия бухгалтера сложна и интересна. Каждый отдел бухгалтерии несет свои нюансы. Бухгалтер возлагает на себя большие обязанности. И несмотря ни на какие главные качества бухгалтера, ему, чтобы слыть хорошим специалистом, приходится постоянно расти профессионально.

medcollege5.ru

Топ-10 бухгалтерских навыков, с которыми вы будете нарасхват

Сразу успокоим — никакими сверхъестественными способностями вам обладать не нужно. Большинство работодателей предъявляют адекватные требования. Им всего-то нужно, чтобы главбух умел все, что связано с деньгами и управлением.

Что касается зарплаты, то этот вопрос всегда решается индивидуально с директором. Здесь учитываются и средний уровень зарплат по рынку, и профессиональный уровень кандидата, и его уникальность на рынке труда (будьте уверены, если вы обладаете всеми десятью топовыми навыками, то вы — уникальный главбух). Так что каких-либо специальных рекомендаций по этому поводу мы не даем.

Единственное, что обязаны вам сообщить — зарплаты главбухов в крупных городах России за год выросли, причем в некоторых регионах довольно хорошо. И это несмотря на непростую нынешнюю ситуацию. Так что можете сориентировать своего директора и мягко намекнуть ему на повышение оклада (см. ниже).

Как выросла зарплата главбухов в крупных городах
Размер зарплатыМоскваСанкт-
Петер-
бург
Ново-
сибирск
Екате-
ринбург
Нижний НовгородСамараОмскРостов- на-ДонуУфа
Макси-
мальный
300 000
250 000
245 000
200 000
180 000
100 000
200 000
150 000
180 000
120 000
180 000
120 000
160 000
100 000
180 000
100 000
165 000
90 000
Средний96 000
90 000
80 000
75 000
60 000
54 000
63 000
57 000
57 000
50 000
54 000
45 000
52 000
44 000
57 000
47 000
53 000
45 000
Мини-
мальный
50 000
45 000
44 000
40 000
38 000
34 000
38 000
35 000
38 000
34 000
34 000
30 000
30 000
28 000
34 000
30 000
30 000
28 000
Источник: рекрутинговый портал Superjob.ru
Красным цветом указаны зарплаты в апреле 2015 года
Черным цветом указаны зарплаты в апреле 2014 года (для сравнения)

1. Умение снижать налоги

За год зарплаты главбухов в крупных городах России выросли

По опросу директоров и кадровиков, знание и умение внедрять на практике различные способы законной налоговой оптимизации — это сейчас самый востребованный навык главбуха. Он обогнал даже такое качество, как профессиональный опыт. Практически каждый работодатель (87%) не просто хочет, но и активно ищет себе специалистов такого уровня, по сути, занимающегося функциями финансового директора.

Как правило, руководство не всегда ориентируется в налогах как рыба в воде. Так что от главбухов требуется не только знание самих способов и получение выгоды от их применения, но и просчет всех рисков, возможных негативных последствий и для компании, и для директора. Именно поэтому работодатели уверены, что профессиональный главбух должен всегда брать ответственность на себя (см. навык № 7).

Правда, спрос сейчас существенно превышает предложение. Лишь 60 процентов опрошенных нами бухгалтеров имеют опыт снижения налогов. Но, к счастью, все остальные планируют и, что самое ценное, хотят заниматься налоговым планированием. А мы со своей стороны будем вам в этом стремлении помогать со страниц журнала.

На заметку

Топ-10 особенностей главбуха, которые работодателям не особо нужны

1. Знание МСФО/GAAP (17%).

2. Степень МВА (1%).

3. Юридическое образование (11%).

4. Иностранные языки (9%).

5. Знание основ маркетинга и рекламы (11%).

6. Знание ERP-систем (13%).

7. Карьероориентированность (15%).

8. Опыт работы в государственных структурах (10%).

9. Широкий кругозор (17%).

10. Гороскоп (1%).

2. Опыт и постоянное повышение квалификации

На втором месте — ваш профессиональный опыт. Причем большинство работодателей (55%) нуждаются в главбухе, который мог бы параллельно вести дела сразу в нескольких компаниях. Здесь мы за вас спокойны, потому что практически каждый из вас (85%) имеет такой опыт, еще 11 процентов — хотят его приобрести в ближайшее время и лишь 4 процентам это совсем не нужно.

Приветствуется, если главбух ранее был аудитором или работал в госорганах. Но это рассматривается лишь как преимущество, а не как необходимость. В среднем лишь 20 процентов работодателей интересует такое профессиональное прошлое кандидата.

Опыт, конечно, для любого дела важен. Но, как показало наше исследование, работодатели могут закрыть глаза на отсутствие опыта у кандидата, если у него есть блеск в глазах и желание прямо на собеседовании окунуться в работу. Мы спросили директоров и HR-специалистов, кого бы они выбрали из двух претендентов: унылого опытного кандидата или же новичка с горящими глазами? Мнения разделились (см. таблицу ниже). И что самое интересное, предпочтение опытному кандидату отдают HR-директора, а для директоров компаний важнее горящие глаза.

Кого вы выберете из двух претендентов: унылого опытного кандидата или новичка с горящими глазами?
Профи с потухшим взглядомНовичка с горящими глазами

«Когда речь идет о главбухе, я предпочту опыт. Но, конечно, необходимо понять причину выгорания. И только тогда можно рассуждать, подходит ли этот кандидат»
НАТАЛЬЯ ПРИЙМАЧЕНКО, начальник отдела по работе с персоналом и делопроизводству ЗАО «Кей энд Джи»

«Я выберу человека с горящими глазами, мне будет интереснее с ним работать. Опыта у нас человек наберется точно, а вот вставить горящие глаза перегоревшему человеку практически невозможно»
АЛЕКСЕЙ ФЕДОРОВ, управляющий партнер ГК «220 Вольт»

«Однозначно того, кто с опытом. Главбух без опыта, да еще с горящими глазами, может дорого обойтись компании. А что касается выгорания, то это можно подкорректировать. Может, новая работа как раз и встряхнет главного бухгалтера»
АННА СОКОЛОВА, директор департамента управления персоналом ООО «МТК „ЮниТранс“»

«Я никогда не возьму человека с потухшим взглядом. Ни в отдел продаж, ни в бухгалтерию, никуда. Тем более главбух — он же возглавляет свой отдел, много общается с людьми из других подразделений. Такой человек должен гореть энтузиазмом и заражать этим чувством остальных работников. С главного бухгалтера надо брать пример»
АНДРЕЙ МЕДВЕДЕВ, генеральный директор компании «Промышленные силовые машины»

«Бухгалтер — это, наверное, единственный специалист в компании, за профессиональные качества которого я прощу потухший блеск в глазах. Хотя инициативные люди интереснее. Именно они развивают компанию»
РОМАН ЛУКЬЯНЧИКОВ, генеральный директор компании «Московские окна»

«У нас ценится стремление к развитию, отсутствие потолка в желании развиваться, постоянное стремление к решению новых задач. Поэтому приоритет, вне зависимости от опыта, отдадим молодому специалисту. Опыт можно нарастить, а вот легкость на подъем привить невозможно. Она либо есть, либо — нет»
СВЕТЛАНА СКОЛЬЗКОВА, директор по персоналу компании СКБ Контур

«На должность главбуха мы не можем позволить себе принять человека без опыта, хотя и мотивированного. Опытный, но не мотивированный нам тоже неинтересен, так как одной из ценностей нашей компании является постоянное развитие. Но если кандидат успешно работал, например, заместителем главбуха и знает все участки, то мы его рассмотрим. Возможно, он просто перерос должность зама и будет успешным»
АЛЛА БЕДНЕНКО, директор по персоналу и организационному развитию компании «Эконика»

«Если нужно вести небольшое юридическое лицо, то я бы попробовала более вовлеченного кандидата. Если же главбух нужен в основную компанию, то я постараюсь выяснить, что заставило перегореть его, и сможем ли мы избежать этого в нашей компании — если да, то выбор за более опытным кандидатом»
АЙГЮН КУРБАНОВА, начальник подгруппы — руководитель направления корпоративного актива — председатель корактива «Московского аэропорта Домодедово» (DME)

Профессиональный опыт в сознании руководства также напрямую связан с постоянным повышением квалификации. Предпочтение на собеседованиях отдают именно тем, у кого есть различные дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний главбуха. В этом плане ваше отношение к учебе полностью совпадает с запросами работодателей — регулярно учатся по собственной инициативе 92 процента бухгалтеров.

Кстати, в Высшей Школе Главбуха полным ходом идет тестирование, от которого будут зависеть ваши результаты на Всероссийской аттестации бухгалтеров ´2015. Почитайте подсказки, чтобы вам было проще отвечать на вопросы тестов.

3. Совмещение обязанностей главбуха и финдира

Способность проанализировать и оценить финансово-хозяйственную деятельность компании за любой период. Составить смету расходов-доходов на ближайшие месяцы. Рассчитать, сколько денег потребуется каждому отделу компании, так, чтобы чистая прибыль не особенно пострадала. Искусно подрезать там, перенести сюда, сэкономить везде и, в конце концов, свести концы с концами. В общем, заниматься бюджетированием. Фактически это работа финансового директора.

И, как вы сами знаете, руководители компаний легко перекладывают эти функции на плечи главбуха, дабы сэкономить еще на одном топе. Но, к сожалению, многим бухгалтерам особо похвастаться нечем. Более половины опрошенных нами коллег такого опыта не имеют (58%). Значит, есть к чему стремиться. Поверьте, главбух-финдир — это самая-самая правая рука директора на все времена. И работодатели готовы хорошо вознаграждать таких специалистов. Причем во многих компаниях. 75 процентов работодателей нуждаются в главбухе, который бы полностью совместил свои прямые обязанности с обязанностями финансового директора.

Для вас самих это тоже большой плюс — вы полностью владеете информацией о финансах компании и уж точно избежите такой известной проблемы на работе, как вечное противостояние главбуха и финансового директора (согласны, бывают исключения).

4. Ведение управленческого учета

Опыт ведения управленческого учета и составления управленческой отчетности тесно связан с предыдущим навыком. Такая отчетность показывает, как отработало предприятие за определенный период. Помогает руководству понять, эффективны ли его решения, рентабельны ли проекты, приносят ли пользу подразделения. Чтобы собрать и проанализировать сведения, нужно иметь доступ ко всем финансовым документам и потокам. Ну и кому, как не главбуху, лучше всех знать об этом, рассуждают директора. Отсюда и запрос — 71 процент работодателей нуждаются в главбухе с таким навыком. Но только 50 процентов бухгалтеров сейчас отвечают этому требованию.

5. Знание кадрового дела

Этот критерий был, есть и будет востребованным всегда. Ведь и документы по кадрам, и расчеты с персоналом — все это сильно переплетается с работой бухгалтерии. В небольших компаниях у бухгалтера просто нет альтернативы. А сейчас из-за кризиса сотрудники отдела кадров теряют работу, потому что руководители все функции передают бухгалтерии. Видите: предпочтение отдают бухгалтерам. А многофункциональные бухгалтеры ценятся вдвойне. 67 процентов работодателей будут обязательно смотреть в резюме, владеет ли главбух знанием Трудового кодекса РФ и кадровыми вопросами.

Кстати, интересно, что юридическое образование главбуха, наоборот, не представляет особой ценности для большинства работодателей.

Интересный факт

Чего еще хотят главбухи сами от себя

1. Все знать.

2. Смотреть на декларации глазами налоговиков.

3. Эффективно и без ошибок работать в режиме многозадачности.

4. Улучшить память.

5. Вышивать, гадать.

6. Научиться терпению.

7. Отстаивать свою точку зрения перед руководством.

8. Разбираться в психологии.

9. Видеть, что творится в умах чиновников.

10. Идти в ногу со временем.

6. Умение общаться и работать в команде

Коммуникабельный, дипломатичный, способный работать в команде — эти личные качества главбуха для всех работодателей являются главными. Ведь на этой должности нужен человек сдержанный, владеющий своими эмоциями, порой жесткий, умеющий отстаивать свое мнение. Но при этом не отшельник, витающий в мире цифр. Несомненно, бухгалтерия — это особое царство в компании. Тем не менее в понимании работодателей главбух — это не тот, кто зациклен лишь на учете. Это человек, который мыслит стратегически, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды.

При этом внешний вид главбуха, по мнению многих, косвенно говорит о том, какой порядок будет в бухгалтерии. Необязательно выглядеть с шиком и по последней моде. Достаточно, чтобы образ был аккуратный. Неопрятность дает повод думать, что и в учете, и в документах все будет небрежно.

Способность работать в команде выявить довольно легко по одному лишь качеству человека — умению слушать и не перебивать. А вашу общительность и дипломатичность проверят не только на собеседовании, но и до него. К примеру, через социальные сети. Многие работодатели ответили в нашем опросе, что их не особо волнует ваша активность в соцсетях. С одной стороны, это верно — мы в соцсетях не такие, какие есть на самом деле, а такие, какими хотим казаться миру. Но, с другой стороны, практически все HR-специалисты просматривают личную страничку кандидата. Имейте в виду, что им неинтересно, с кем вы отдыхаете, какая у вас личная жизнь, как часто вы там бываете и прочее. Они смотрят на общую адекватность кандидата — про что именно вы размещаете новости и посты, какими словами выражаетесь, как отзываетесь о прошлых работодателях, какими ссылками делитесь с друзьями в рабочее время (относящимися к работе или нет).

7. Ответственность

В соцсетях работодателей интересует не личная жизнь кандидата, а его адекватность — что пишет, чем делится, какими словами выражается

Конечно, никому не нужны безответственные сотрудники. Но у главбуха, по мнению работодателей, ответственность многолика. Во-первых, это своевременная отчетность и верные расчеты. Во-вторых, умение быстро сориентироваться и принять решение. И в-третьих, это готовность в случае неудачи взять ответственность за провал на себя. Все это желают видеть в своем главбухе 80 процентов работодателей. И, что интересно, столько же опрошенных бухгалтеров уверены: все эти качества у них присутствуют.

При этом если что-то горит на работе, то практически каждый второй бухгалтер готов задерживаться на работе допоздна. Но для работодателей это не первостепенное качество. Лишь 37 процентов хотят видеть в главбухе сотрудника, жертвующего ради работы своим личным временем. А остальные могут даже предположить, что главбух, который не успевает все делать в рабочее время, не может грамотно организовать свою работу, что тогда говорить о всей бухгалтерии.

Поэтому будьте внимательны, если на собеседовании вас спросят о готовности к переработкам. Отвечайте, что готовы, но стараетесь все дела заканчивать в рабочее время, в крайних случаях, конечно, если того требует ситуация, вы сможете задержаться.

Интересный факт

Среди бухгалтеров больше всего Близнецов

И не удивительно. Близнецы как никто обладают качествами, необходимыми любому главному бухгалтеру. Умеют ловко распоряжаться деньгами, извлекая выгоду из любой мелочи, способны наладить и поддерживать отношения с огромным количеством людей, быть в курсе всех событий (читай — изменений), успевать побывать за один день в десятке мест (в банке, налоговой, у директора, в фонде и т. п.).

На втором месте среди бухгалтеров одинаково расположились Овны и Раки, а на третьем — Девы и Тельцы. Затем идут по убыванию Львы, Козероги, Весы, Рыбы, Стрельцы, Водолеи. А меньше всего среди бухгалтеров Скорпионов.

Также в нашем исследовании встречались: Дева с замашками Льва, наполовину Овен — наполовину Телец, Козерог, похожий на Водолея, и Стрелец, чуть не родившийся Козерогом.

8. Рассказать просто о сложном

Умение объяснить сложное простыми словами — ценный дар. А потому главбух, который умеет доходчиво объяснить рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для руководства. Да и для всего коллектива тоже. Ведь куда обычно все идут с вопросами? Конечно, в бухгалтерию.

Многие из вас уже навострились отвечать подробно и на понятном языке (71%). Но мы вам хотим упростить задачу, поэтому специально ввели две новые рубрики «Объясните сотрудникам» и «Расскажите директору». Там мы будем подсказывать, как доходчиво ответить сослуживцам на вопросы о зарплате, отпускных, пенсии, вычетах, больничных, справках и пр. А также как отвечать на любимые вопросы директора: «Где деньги?» и «Что за это будет, кому и сколько могут дать?».

9. Связи

Связи могут все, за редким исключением. Поэтому работодатели (40%) приветствуют тех кандидатов на должность главного бухгалтера, у которых есть связи в налоговых инспекциях, фондах, банках и органах власти. Правда, похвастаться полезными знакомствами может далеко не каждый главбух, даже с приличным опытом работы (28%).

10. Организаторские способности

Здесь особые комментарии не нужны. Главбух — это руководитель. Он должен уметь повести команду за собой, замотивировать своих сотрудников на результат. И организовать рабочий процесс так, чтобы в свое отсутствие ничего не разрушилось, а работало как немецкий механизм

Благодарим за содействие в проведении исследования журналы «Генеральный директор» (gd.ru) и «Директор по персоналу» ( HR-director.ru)

 

Что еще оценивают работодатели в кандидатах на должность главбуха

«Хорошо, если бухгалтер внешне похож на сотрудника инспекции»

Для главбуха очень важно иметь хороший опыт и навыки управленца. Он должен хорошо знать специфику нашей работы, оперативно отслеживать изменения в законодательстве и уметь работать в команде. У меня нет никаких предрассудков, мы рассматриваем кандидатуры и женщин, и мужчин. Но все же в глубине души я считаю, что бухгалтерия — женская работа. Что касается внешнего вида, то у нас главному бухгалтеру не нужно ездить в банк и к партнерам. Это обязанность финансового директора. И вроде бы все равно, как выглядит главбух. Но при этом ему надо общаться с налоговиками. И хорошо, если бухгалтер внешне похож на сотрудника инспекции — это поможет им найти общий язык.

АНДРЕЙ МЕДВЕДЕВ,

генеральный директор компании «Промышленные силовые машины»

«По резюме смотрю, не увольнялся ли главбух в отчетные периоды»

Самые главные качества, какими должен обладать главбух, — лояльность, порядочность. Чтобы как-то проверить это, я по резюме смотрю трудовой путь кандидата — как часто он менял организации, работал ли в компаниях больше трех лет, не увольнялся ли в отчетные периоды. Еще я обращаю внимание на то, насколько скрупулезно составлено резюме или заполнена анкета. Для главного бухгалтера все-таки очень важны внимательность, дотошность в мелочах. И конечно, пунктуальность — кандидат должен прийти на собеседование вовремя.

АННА СОКОЛОВА,

директор департамента управления персоналом ООО «МТК „ЮниТранс“»

«Если главбух не следит за собой, то есть риск, что и к работе будет
небрежное отношение»

Встречают по одежке. Успешный человек должен быть успешен во всем. И если главбух не может следить за собой, то есть риск, что и к работе будет такое же небрежное отношение. Я стараюсь, чтобы все сотрудники имели положительный образ: улыбались, были приятны на вид, опрятны. Имеет значение и здоровье: занятия спортом, отсутствие вредных привычек. К приятным людям тянутся окружающие. Не имею ничего против дредов, колец в носу, татуировок, но в своей компании стараюсь избегать этого. Все это относится и к бухгалтерам.

РОМАН ЛУКЬЯНЧИКОВ,

генеральный директор компании «Московские окна»

«Обязательно спрошу, приходилось ли увольнять сотрудников
из бухгалтерии»

Сейчас в условиях кризиса я обязательно спрошу, проходили ли сокращения в компаниях, где соискатель работал раньше. Приходилось ли по этой причине увольнять сотрудников из бухгалтерии, как их отбирали? Принимал ли главбух решение самостоятельно или перекладывал ответственность на других? Как бухгалтерия справлялась со своими обязанностями после сокращений — с меньшим количествам сотрудников, но с тем же объемом работы? Ответы на эти вопросы дадут картину по таким компетенциям кандидата, как управление людьми, управленческая ответственность, стрессоустойчивость.

НАТАЛЬЯ ПРИЙМАЧЕНКО,

начальник отдела по работе с персоналом и делопроизводству
ЗАО «Кей энд Джи» (Евроцемент групп)

«Могу спросить, почему в коллективе чаще всего возникают конфликты»

Часто прошу рассказывать не о себе, а оценить мотивы или действия других людей. Это делает соискателя более раскованным и позволяет избежать ответов, которые человек дает, желая понравиться. Но, отвечая на подобные вопросы, соискатель, как правило, приписывает другим людям свои собственные качества или мотивы. Например, могу спросить, почему в коллективе чаще всего возникают конфликты. Отвечая на данный вопрос, кандидат обычно акцентирует внимание на тех причинах, по которым именно у него возникали конфликтные ситуации. Очень часто также задаю такие вопросы, которые помогают оценить способность кандидата находить оптимальные решения в конкретных ситуациях. Допустим: «Всем сотрудникам сегодня необходимо задержаться на работе, чтобы завтра сдать отчет, но два сотрудника отказываются от переработки, ссылаясь на личные причины. Как вы будете действовать?»

АЛЛА БЕДНЕНКО,

директор по персоналу и организационному развитию компании «Эконика»

«Я обращаю внимание на чувство юмора, ведь это признак интеллекта»

По большому счету, конечно, знак Зодиака главбуха не имеет значения. Но все же я обращаю внимание на дату рождения чисто из любопытства. Практика показывает, что у людей, которые родились под огненным знаком — Овна, Льва, Стрельца, — больше напористости и умения отстоять свою точку зрения. А водные знаки — Рак, Скорпион, Рыбы — проявляют творческий подход к работе. Это может быть полезно в схемах, связанных с оптимизациями. Еще я обращаю внимание на наличие чувства юмора у кандидата. Этот признак характеризует уровень интеллекта.

ТАТЬЯНА НОВОСЕЛЬЦЕВА,

директор по персоналу «УЭС-ИНВЕСТ», Группа компаний ЯВА

«Главбух должен быть веселым, находчивым,
а главное — отходчивым»

Основной вопрос для главного бухгалтера — знает ли он, какой сейчас в России НДС. Думаете, слишком просто? Нет. К моему глубокому сожалению, огромное количество специалистов не могут ответить на элементарные математические вопросы. Люди не знают, как посчитать долю в процентах. Только один из шести кандидатов может сложить 2/3 и 1/2. Поэтому на каждом собеседовании я проверяю в первую очередь общую математическую подготовку. Еще главбух должен быть веселым, находчивым, а главное — отходчивым. Чтобы это проверить, можно поставить человека в стрессовую ситуацию и посмотреть, как он себя поведет. Один из верных методов — собеседование с тремя представителями компании, это серьезная психологическая нагрузка.

АЛЕКСЕЙ ФЕДОРОВ,

управляющий партнер ГК «220 Вольт»

«На собеседовании стараюсь выяснить, сработается ли
будущий главбух с директором»

При выборе кандидата намного важнее профессиональные качества и подтверждающие это рекомендации и сертификаты, чем внешний вид соискателя. Но, конечно, обращаю внимание на аккуратный внешний вид, так как это может говорить и об аккуратности в делах. Всегда на собеседовании стараюсь выяснить, сработается ли будущий главбух с директором или со своим непосредственным руководителем, разделяют ли они схожие ценности.

АЙГЮН КУРБАНОВА,

начальник подгруппы — руководитель направления корпоративного актива —
председатель корактива «Московского аэропорта Домодедово» (DME)

e.glavbukh.ru

Главные качества бухгалтера

13 Февраль 2015      Игорь Коваленко      Главная страница » Бизнес      Просмотров:   5110

Для грамотного ведения бухгалтерской отчётности стоит позаботиться о привлечении грамотного и опытного специалиста, который будет обладать не только опытом, но и определёнными личностными характеристиками.

Какие же качества должны быть присущи бухгалтеру и характеризировать его:

— в первую очередь, чувство собственной ответственности – это, конечно, же честность и благонадёжность в отношении окружающих и себя лично, твёрдость в принятии решений и умение грамотно и доходчиво дать пояснение по делу, и как будет достигаться тот или иной результат;

— внутренняя самоорганизованность – чёткое следование выбранной тактике достижения поставленного результата и выполнении определённых задач и функциональных обязанностей. Умение сосредоточится на главных задачах и внутренне организовать себя, позволит бухгалтеру поставить организацию на новый уровень, создав ей благоприятное реноме;

— внимательность, математический склад ума, усидчивость и терпение, прекрасная память и умение хранить тайны только добавляет бухгалтеру статус и уважение.

Читателю на заметку: Если вам нужны напольные покрытия резиновые, то оформить заказ вы сможете на сайте lazurit-sport.ru. Уверен, вы останетесь довольны соотношением цена-качество!

В частности, умение хранить тайну должно быть одним из важных качеств – каждый должен это знать на уровне сознания, а, не только, руководствуясь нормами положения о коммерческой тайне.

Каждый бухгалтер прекрасно знает, что коммерческая тайна — это та информация, при помощи которой можно оптимизировать работу компании, подучить прибыль и сократить потери и траты.

Переходя в статус коммерческой тайны, подобная информация охраняется нормами закона, и её разглашение влечёт за собой привлечение к ответственности. Профессиональный бухгалтер, обладая положительными личностными качествами и прекрасными знаниями, и умением, всегда будет востребован в любой сфере деятельности и на каждом предприятии.

Читайте также:
Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:
    Метки: Главные качества бухгалтера     

igorkovalenko.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о