Профессия коуча что это – где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Содержание

Коуч — профессия будущего?

Зачем нужны коучи?

Современное поколение живет в условиях постоянных перемен. Создаются новые технологии, ускоряется темп жизни, мир меняется, приспособиться к нему непросто. Наши бабушки и дедушки много работали, не размышляя о жизни, матери и отцы получали образование и трудились на одном месте по 30-40 лет. Мы другие.

Стало нормой каждые 3-5 лет менять место работы и пробовать себя в различных специальностях. Почему? Задачи, которые ставились перед предыдущими поколениями, отличаются от тех, которые стоят перед нами:

  • бабушки и дедушки много работали, чтобы обеспечить детей самым необходимым: пищей, кровом, образованием;
  • родители трудились с утра до ночи, чтобы построить мостик в новую жизнь. Им было достаточно одного образования, чтобы добиться успеха в узкой области;
  • задача нашего поколения — самореализация и адаптация, мы совершенствуем себя, приспосабливаясь к постоянным переменам, сталкиваемся с тем, что чего-то не умеем, поэтому учимся новому.

Тем, кто находится в поиске смысла, нужны проводники, которые смогут кратчайшей дорогой провести к необходимому знанию. Это делают коучи, поэтому специальность становится все более востребованной и актуальной.

Цели и направления коучинга

Какую бы сферу занятий мы ни взяли (фитнес, иностранные языки, ораторское искусство), добиться высоких результатов одним только изучением основ невозможно. Казалось бы, все просто: бери и делай. Однако, несмотря на огромное количество теоретического материала, большинство не достигают желаемого результата. Причина не только в конкретных знаниях или квалификации преподавателя, но и в сопротивлении клиента. Он не может начать действовать по-новому из-за глубинных психологических блоков. Поэтому каждый тренер или учитель должен совершенствовать не только профессиональные навыки, но и психологическую составляющую работы с людьми.

Если вести клиента по пути к навыку, параллельно снимая его внутренние блоки и барьеры, работа станет эффективнее, ваша ценность как специалиста возрастет, а значит, поднимется стоимость услуг.

Основные направления:

  • лайф-коучинг;
  • коучинг успеха;
  • мотивационный и карьерный;
  • бизнес-коучинг;
  • коучинг отношений;
  • коучинг родителей;
  • еxecutive-коучинг;
  • коучинг продаж;
  • коучинг лидерских навыков.

Особую популярность набирает коучинг на стыке разных профессий и ниш. Если у вас есть основная специальность, он даст возможность увеличить доход, приводя клиентов к результату.

Кому нужно обучиться этому?

Всем, кто работает с людьми. Это HR-специалисты, тренеры, психологи, представители бьюти- и велнес-индустрии, маркетологи, продавцы. Вот несколько примеров:

  1. Если продаете услуги, добавьте к ним коучинговое сопровождение. Оно будет оплачиваться комплексно и состоять из видеозаписей, дополнительных рабочих материалов и непосредственно сессий.
  2. Если у вас есть диплом психолога, но нет опыта работы, это способ войти в профессию. Вы обогатите психологические знания эффективными техниками. Это позволит начать практическую деятельность и определить нишу работы.
  3. Если нет психологического образования, но хотите помогать людям в достижении целей, коучинг позволит найти сферу для реализации ваших стремлений.
  4. Вы можете использовать его как инструмент для решения личных проблем. С его помощью легче достигать желаемого, строить отношения и помогать близким в сложных ситуациях.

Как найти клиентов?

Основные пути для раскрутки бренда:

  • соцсети;
  • реклама в оффлайн-пространстве.

Онлайн-пространство

Для быстрой раскрутки в интернете лучше всего подходит Инстаграм. Начинать популяризировать себя можно, даже если вы не освоили коучинг. Создайте страницу, расскажите о себе. Освещайте этапы обучения, объясните, что побудило сменить профессию или освоить новые навыки.

Для поиска клиентов нужно:

  • не реже 3-4 раз в неделю публиковать полезные посты;
  • разговаривать с подписчиками о том, что им интересно;
  • 2-3 раза в месяц вести прямые эфиры;
  • придумывать интерактивы, викторины, лотереи.

Это работа, которая необходима для завоевания доверия и лояльности аудитории. После того как создадите себе репутацию, можно пригласить читателей на бесплатные консультации, где проведете диагностику, поможете решить определенный запрос и предложите свои услуги.

Оффлайн-пространство

Параллельно с соцсетями создавайте свой образ в оффлайн. Отправляйте запросы в СМИ и на радио, посещайте тематические встречи, проводите бесплатные выступления, мастер-классы и консультации.

Будьте готовы, что результат не придет мгновенно. Фантазии могут контрастировать с реальностью, нужно не разочароваться, не опустить руки. Систематические ежедневные усилия приведут к успеху, это может произойти не через месяц, а через год. Тогда рост числа клиентов и доходов станет наградой за труд.

Об авторе

Евгения Немкова, психолог. Ее Инстаграм.

Читайте также

www.psychologies.ru

Что такое коучинг простыми словами, кто такой коуч

Здравствуйте, дорогие читатели блога. В этом посте расскажу, что такое коучинг, простыми словами поясню, кто такой коуч, чем он занимается. Как работает коучер, что это за профессия?

Читайте статью, вы узнаете, что означают эти термины, что нужно, чтобы стать коучем.

Коучинг – что это такое

Английское слово coaching значит «тренировка». Впервые его использовали в спортивной терминологии еще в конце 19 века. Затем коучами стали именовать людей, помогающих студентам в подготовке к экзаменам.

В современном понимании коучинг означает тренинг, метод консалтинга. Если говорить простыми словами, он – средство, помогающее человеку достичь конкретной жизненной цели.

Цель коучинга — раскрытие потенциала для достижения личностной эффективности. Применяя специальные методы, коуч помогает клиенту добиться наилучших результатов. Он не учит клиента, а задает специальные вопросы, чем способствует его обучению. Формирует в человеке мышление, направленное на максимальное использование заложенных в нем способностей.

Коуч – это кто?

Коуч – это профессионал, оказывающий психологическое стимулирование, помогающий человеку или группе людей в достижении цели путем консультаций с вовлечением систем мотивации. 

После консультирования человек становится увереннее, результативнее, расширяет область познаний, способен достигнуть цели быстрее.

На развитие профессии оказали влияние:

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Уникальное торговое предложение: что это, как составить утп, примеры

Интернет трейдинг: что это, с чего начать начинающим?

Востребованные профессии для интернет заработка: список

  • науки психология, педагогика;
  • теория лидерства.

Кстати, среди лингвистов разгорелась полемика, как правильно называть участников коучингового процесса: коуч или коучер. Специалисты склоняются, что согласно правилам русского языка, правильнее говорить «коуч».

Но пока в интернете встречаются оба понятия. Разделение такое: коучи ведут групповые занятия, а коучеры нацелены на персональное общение.

Чем отличается коуч от психолога

Оба вида консультирования (коучинг и психотерапия) помогают решить те или иные проблемы. У них разные методики, по-разному ставятся цели.

Психоаналитики вытаскивают из подсознания пациента подавленные и вытесненные воспоминания, чтобы объяснить: «Почему в его жизни все так сложно».

Коуч выслушает, оценит и скажет: «Хотите изменить? Вот такие действия надо предпринять, чтобы оказаться у желаемой цели». Лучшее лекарство — деятельность.

Виды и методы коучинга

Индивидуальные тренинги применяются во всех сферах жизни, поддерживают клиента в различных жизненных ситуациях.

Профессия делится на узкие специализации, связанные между собой:

Лайф-коучинг — сфера деятельности, в которой наставник помогает клиенту во всех проявлениях его жизни: профессиональной, личной, в улучшении здоровья. Если возникла проблема, нужно решать ее быстро. Так можно сохранить равновесие, избежать ее влияния на остальные аспекты жизнедеятельности.

Бизнес-коучинг — процесс, в котором коуч помогает справляться с профессиональными трудностями, работает с командой сотрудников. Этот вид направлен на улучшение результатов бизнеса путем воздействия на отдельных работников, вывод обучаемых на новый уровень.

Карьерный — оказание помощи тем, кто находится в поиске работы, хочет добиться повышения или изменить профессию. По объективным причинам множество людей не могут найти работу. Причины: возраст, недостаточная квалификация, профессия стала не нужна, людей заменили машины. Коучи сотрудничают с рекрутинговыми агентствами или центрами занятости.

Спортивный — сфера зарождения коучинга. Коуч в спорте — это опытный спортсмен, имеющий достижения. Он помогает ставить цели, становиться упорнее в достижении результатов, обозначает методы их достижения, убирает страхи.

Руководитель как коуч — объединение двух ролей в сотруднике. Действует с целью усовершенствовать навыки работников в ближайшей перспективе. Руководитель, выступающий наставником для подчиненных, предварительно проходит соответствующее обучение.

Административный — работа с руководителями, основанная на оказании помощи в принятии решений, управлении персоналом, ответственности, лежащей на управленцах.

Для повышения эффективности наставничество включает тренинги, консалтинг, сессии и процессинг.

ТРЕНИНГ — это продуктивный обмен опытом, знаниями и выработка нужных для достижения цели навыков.

КОНСАЛТИНГ направлен на получение ожидаемого результата с помощью предоставления клиенту свободы действий, предложения возможных вариантов решения поставленной задачи.

КОУЧИНГОВАЯ СЕССИЯ— это встреча коуча и клиента для проведения структурированной беседы, работы с конкретным запросом клиента. Коуч сессия длится от получаса до часа. Ее формат: личная встреча, чат, переписка, звонок по телефону, по скайпу. Оптимальный формат сессии – видеобеседа по скайпу.

Результат сессии – что-то конкретное: план первоочередных действий, принятие сложного решения, нужное состояние уверенности. В зависимости от сложности поставленной задачи требуется от одной до пятнадцати сессий.

ПРОЦЕССИНГ — проведение наглядной демонстрации ситуации для лучшего понимания, что следует предпринять для решения задачи.

Модели коучинга

Каждая коуч-сессия строится согласно модели под названием GROW. Она по мнению ведущего бизнес-тренера Великобритании, основоположника бизнес-коучинга сэра Уитмора, содержит все ключи для эффективного достижения цели.

Goal

— установить цели, определить правило взаимодействия обучаемого и коучера;
Reality — проанализировать текущую ситуацию, уточнить цели;
Options — сформулировать задачу, выбрать пути реализации;
Will — оставить план действий.
В завершение нужно реализовать этот план.

Как стать коучем

Профессия эта не простая. Официального обучения в России ранее не было, что не мешало некоторым объявлять себя коучами и вести тренинги. Отдельные псевдоспециалисты, прочитав одну книжку, начинают практиковать. Не хотелось бы попасть к такому шарлатану. 

Известные школы коучинга:
Международный Эриксоновский Университет Коучинга;
Международный Центр Коучинга;
Международная Академия Коучинга.

Чтобы стать коучем, нужно иметь высшее образование, лучше, если оно будет профильным (в психологии, HR, юридической сфере, финансах). С нуля — процесс будет долгий.

Затем надо получить специальное образование. Учебное заведение должно выдать по итогам обучения сертификат ICF от международной федерации коучей.

Обучение по стандартам ICF получите в Международном Университете Global Coaching. Онлайн обучение или очное в Москве, в филиалах в России, в СНГ.

Все подробности на этом сайте coachuniver.ru.

Пошаговый план старта в коучинге предлагается тут.

Заключение

Надеюсь статья была полезна, теперь понятно, коучинг что это такое, кто такой коуч. Вы не попадетесь в «лапы» коучера шарлатана без сертификата. Если же хотите выбрать профессию, ищите нормальное учебное заведение.

Пишите свои впечатления от статьи в комментариях.

moi-start.ru

Коуч: прибыльная профессия и полезный навык в любом бизнесе

Ты заметил, что сейчас появился повальный тренд на повышение личной эффективности, потенциала, продуктивности и так называемого достигательства целей? И немудрено, что в СНГ стала набирать популярность соответствующая профессия — коуч. Самое интересное в ней — то, что она помогает развиваться самому, использовать это в жизни и в бизнесе и, конечно же, зарабатывать прямым обучением других людей. Но особенно популярен коучинг стал для директоров, HR-менеджеров, владельцев компаний, потому что навыки коуча помогают эффективно развивать бизнес.

Что это за профессия, как её освоить и что это может дать тебе? Рассказываем совместно с международным центром коучинга ISTOK, аккредитованного в ICF (Международной Федерации Коучинга).

Что такое коучинг

Коучинг как явление в различных своих воплощениях существовал всегда, потому что всегда были учителя-наставники-менторы и их ученики. Но выделился он в профессиональное направление ближе к концу 20 века, став квинтэссенцией практик, методов и инструментов в психологии, направленных на помощь другим людям в достижении четко определенных целей в жизни, карьере и бизнесе.

Если говорить об определении коучинга, то оно следующее: коучинг — это профессиональное партнёрство с клиентом, помогающее человеку чётко определить свои цели и задачи и ориентированное на творческое создание и реализацию особых, значимых для его жизни изменений в личной и/или профессиональной сфере.

Что может коуч

Коуч — человек, обладающий специфичными навыками в нескольких областях. Это и психология, и управление компанией/персоналом, и частично нейронауки — много различных дисциплин, и о каждой не рассказать в рамках статьи, поэтому перечислим лишь основные компетенции, которые признаются ICF и используются для международной сертификации коучей:

1. Соответствие этическим нормам и профессиональным стандартам.
2. Заключение коучингового соглашения.
3. Установление доверительных отношений с клиентом.
4. Коучинговое присутствие.
5. Активное слушание.
6. Постановка «сильных» вопросов.
7. Прямое общение.
8. Стимулирование осознания.
9. Проектирование действий.
10. Планирование и постановка целей.
11. Управление прогрессом и ответственностью.

Каждая из этих компетенций является важной частью навыков коуча и содержит в себе несколько важных навыков. Например, «проектирование действий» подразумевает умение создавать совместно с клиентом возможности для непрерывного обучения во время коучинга и в жизни, и на работе. Проектируя действия, коуч организует мозговые штурмы, помогает клиенту изучать проблемы и возможности для достижения целей, вовлекает его в исследование альтернативных идей и решений, бросает вызов предположениям и точкам зрения клиента, провоцируя появление новых идей и находя новые возможности для действий. И это лишь малая часть одного навыка.

Кому стоит пройти программу обучения коучингу

Как ты можешь заметить, профессия коуча довольно универсальная. Очевидно, что такие навыки можно использовать в любой сфере жизни. Ведь, пройдя программу, ты сможешь не только стать коучем для кого-то, но и применить эти знания к себе самому и к своему окружению (коллеги, дети, партнеры).

Но навыки коуча просто незаменимы в карьере и бизнесе. В карьере — для самого себя, в бизнесе и управленческой деятельности — для увеличения эффективности сотрудников компании, повышения их мотивации, изменения мышления и вовлечения в бизнес-процессы. HR-директора, руководители, бизнес-тренеры и даже спортивные тренеры — везде, где под твоим началом есть другие люди, пригодятся навыки коуча. Рекомендуем прочитать вот эту статью:

Что дает руководителю использование коучингового подхода →

Кроме того, компании все чаще нанимают коучей, чтобы улучшить показатели бизнеса, оказать положительное влияние на сотрудников и сделать компанию более успешной через них. И раз уж на то пошло, компании готовы выложить немалые средства за такие услуги.

Ну и не стоит забывать про персональный коучинг. Многие коучи — фрилансеры и работают с клиентами удаленно. Если ты давно искал профессию, которая делает жизнь других людей лучше и насыщеннее, — это то, что тебе нужно.

Где пройти программу коучинга

Пройти программу «Профессиональный коучинг» можно у наших гостей — в международном центре коучинга ISTOK. Обучаться можно из любой точки мира: масса теоретических материалов, 80 % практики, вебинары, онлайн-менторинг, домашние задания, обучение в команде, выступления коучей — все это в режиме онлайн. В конце ты получишь сертификат стандарта ICF, который ценится во всем мире.

Все обучение займет 3 месяца (очно) и 6 месяцев (online). Это интенсивная и очень насыщенная программа, но зато ты сможешь применять и проверять полученные навыки еще в процессе обучения.

Узнать подробнее →

brodude.ru

Коучер кто это такой и чем он занимается, как выбрать коуча

Привет! А вы верите, что совершенно незнакомый человек способен за несколько встреч ответить на все ваши вопросы, решить ваши проблемы, не дав ни одного совета и, внимание, не ответив прямо ни на один ваш вопрос? Вы спросите: «Где логика?». Тогда читайте внимательно и всё узнаете.

Каждый, кто спрашивает о моей профессии, делает в ответ такое понимающе-удивленное лицо и говорит что-то вроде : «А… это типа психолога (психиатра, тренера, консультанта и так далее). Удивлён. Честно. В сети полно информации. Но все продолжают задавать вопрос: Коучер кто это такой?
Даже самому интересно стало. Судя по всему, что-то не так пишут или не то, раз вопрос этот возникает снова и снова.

Это как преподаватель один жаловался: «Объясняю студентам очередную тему. Не понимают. Я уже по всякому: и так, и эдак. С разных сторон. Не понимают. И слова попроще подобрал, и всякие схемы нарисовал. Сам уже понимать начал. А они – никак!

Ну что же, давайте попробуем разобраться вместе — кто это коуч и чем он занимается.

Коучер – это не кучер, а коуч – не карета

Хотя с английского «coach» и переводится, как «экипаж, карета», но всё же, в этой статье речь пойдет о профессии.

Итак, коучер, кто это такой? В английском языке такого слова нет, но русские люди привыкли, что название профессии, пришедшее из английского языка, обычно имеет окончание «ер», поэтому и появилось такое производное «коучер» от «коуч». И теперь все путаются, кто же это, коучеры и чем они отличаются от коучей? А по сути, это одно и то же.

— Ну хорошо, — скажете вы, — тогда кто такие коучи? Дайте уже определение слову коуч!

Термин впервые появился в Оксфордском университете в 1830 году. И ассоциировался с той самой каретой, средством для перемещения из одного места в другое. Так называли людей, которые готовили студентов к экзаменам, в переносном смысле – перевозили человека туда, куда он стремился.

И, наверно, вам уже интересно, какое определение у новомодного словечка «коучинг»?

Это такой консультативный метод работы с человеком, во время которого тренер, т.е. коуч, сопровождает подопечного на пути достижения любой цели, как в жизни, так и в работе.

Зачем нужен коуч

Какие именно вопросы способен решить коуч:

  • У вас есть проблемы, которые вы не знаете — как решить. Не важно — в какой сфере вашей жизни.
  • У вас нет проблем, или вам так кажется, но вам просто скучно.
  • Вы хотите выйти за какие-то рамки и не можете. Круг общения, творчество, карьера, реализация проекта, рост профессионализма, быт, семья, отношения, личное благосостояние – что угодно.
  • Чего-то хочется, но не знаете – чего именно.

Пожалуй, вот эти позиции охватывают практически все причины, по которым стоит обратиться к коучам.

Таким образом, на вопрос: «коучеры – кто это?», можно ответить так: это люди, которые способны помочь вам не заблудиться в трёх соснах. А всё потому, что главный ключ к этому находится в вас самих. И самым лучшим подтверждением этому является как раз то, что вы этот вопрос задали и пытаетесь что-то делать.

Вдохновение через беседы о будущем

Есть такой коуч-метод работы, называется «освежающая беседа». В процессе общения коуч вдохновляет подопечного на достижение поставленной цели. Это основа и суть всего коучинга.

Профессиональный тренер ничего не делает за другого человека, даже не дает прямых советов. Но помогает раскрыть потенциал личности, заряжает клиента своей энергией, поддерживает на пути к цели.

Благодаря коучу, клиент удерживает фокус внимания на достижении результатов, верит в собственные силы и смело преодолевает препятствия на пути.

Кстати, а вы знали, что всем успешным людям в трудные периоды жизни помогали наставники, учителя и просто мудрые соратники?

Любому человеку иногда нужна поддержка и взгляд со стороны, чтобы меняться, двигаться вперед, несмотря ни на что, сохраняя мотивацию. Ведь мы видим себя только изнутри, наш взгляд на проблему ограничен, мы часто не замечаем причинно-следственные связи.

Коучи лучше всех знают, как часто человеку мешают его внутренние, неосознаваемые барьеры или убеждения.

Любой человек талантлив по-своему, каждый обладает уникальным набором личных качеств. Но чтобы их раскрыть, развить и грамотно применить в жизни или профессиональной деятельности, необходимо осознать внутренние эмоциональные установки, поменять мировоззрение и самовосприятие.

Кому и как дозволено вдохновлять

Возможно, вы сейчас задумались о том, каким же человеком должен быть сам коуч, кто это и чем он занимается в жизни? Откуда у него такие знания, чтобы влиять на незнакомого человека, вдохновлять на победы и достижение результатов?

  • Коуч действительно должен иметь богатый жизненный опыт, являть собой яркую интересную личность. За его плечами должны быть реальные достижения, наглядные успехи. Но только для того, чтобы первоначально вызвать доверие у клиента.
  • Для профессиональной деятельности коучу требуется соответствующее образование, знание основ психотерапии, психоанализа, психологического консультирования. Он сам должен пройти тренинг личностного роста, чтобы увидеть весь процесс глазами клиента.
  • Любой коуч обладает таким набором методик, техник, приемов, с помощью которых специалист помогает подопечному самостоятельно понять себя, свои сильные стороны и точки роста, т.е. потенциалы для развития.

В процессе коучинга человек задает вопросы, ищет способы достижения цели, а в результате сам отвечает на эти вопросы и сам же находит варианты действий, достигает результата и наслаждается успехом.

А что же тогда делает коуч? – спросите вы. Он тоже задает вопросы, только это специальные коуч вопросы.

Есть такая профессия – отвечать вопросом на вопрос

Часто они начинаются начинаются словами: «Представьте себе, что…»

Так вот, представьте себе человека, недовольного своей жизнью: работа нервная, дома ссоры, друзья вечно заняты, интересов особых нет, денег не хватает, а что делать и нужно ли что-то менять, человек не знает.

И вдруг он узнает от приятеля про какой-то тренинг, стоит его пройти, и жизнь волшебным образом поменяется. Конечно, приятель на волне эйфории, забывает рассказать, что суть индивидуального коучинга заключается в самостоятельной работе над собой.

И вот наш персонаж уже сидит на первой бесплатной коуч-сессии в ожидании волшебных перемен.

Стоп, стоп, коуч-сессия? Что это такое? – уже слышу я ваш вопрос.

Так называется беседа, разговор с коучем. Во время такого общения коуч выстраивает доверительные отношения, проявляет интерес к проблеме клиента, а самое главное, выявляет готовность человека к самостоятельной работе.

Увы, если выясняется, что клиент ищет легких путей, волшебных таблеток, то коуч отказывается от дальнейшего сотрудничества.

Но уж если обе стороны согласны на взаимодействие, специалист достаёт из своего рабочего арсенала основную методику – вопросы для коуч-сессии.

 

Коучинг, как искусство спрашивать

Эта техника называется GROW и включает четыре группы вопросов:

  1. Цель (goal) – какой результат необходимо достичь?
  2. Реальность (reality) – что происходит сейчас в реальной жизни?
  3. Варианты (options) – какие существуют возможности для выхода из сложившейся ситуации?
  4. Намерения (will) – какие действия необходимо предпринять, чтобы достичь цели?

Сессия длится обычно 30 — 60 минут и проходит с периодичностью раз в неделю. Для достижения заметного результата клиенту требуется от 5 сессий и больше, иногда процесс занимает полгода.

Вопросами коуч стимулирует мыслительный процесс у подопечного, запуская его собственное аналитическое мышление. В итоге человек сам находит решение и приходит к определенным выводам. Важно, что все эти выводы его собственные, никем не навязанные, поэтому человек несёт полную ответственность за свои дальнейшие действия.

 

Каждая встреча с коучем заканчивается подведением промежуточных итогов, конкретным решением и домашним заданием на неделю.

На выходе клиент получает не только полноценный план для достижения цели, заметные перемены в жизни и во внутреннем мире, но и умение самостоятельно анализировать свою жизнь, находить выход из любой ситуации и добиваться результатов в любом деле.

Хороший коуч – это не маг и волшебник, а профессионал, который понимает людей, умеет задавать правильные вопросы, помогает раскрыть в человеке лучшее, что есть в нём.

Он выявляет цели, препятствия на пути достижения, внутренние преграды, добиваясь глубокого погружения в личность.

Мотивирует на действия, оказывает поддержку, прививает навык аналитического мышления, развивает решительность и веру в себя у подопечного.

Что конкретно с этим делать

Можете ничего не делать. Только ведь, чтобы куда-нибудь придти, надо идти. Или вам никуда не надо? Совсем-совсем?

К сожалению, сегодня нет сколь-нибудь внятных критериев – как не ошибиться в выборе коуча. Можно опереться на следующее:

  1. Наличие у коучера профильных сертификатов и дипломов: необходимость в базовых, в классическом понимании, знаниях – никто не отменял.
  2. Наличие у кандидата, которого вы выбираете на место вашего личного коуча, рекомендаций и отзывов. Это точно полезно, хоть и недостаточно.
  3. Личные впечатления от разговора с кандидатом. Это не такой уж поверхностный подход, как может показаться. Дело в том, что в работе коучера чрезвычайно важен контакт с клиентом, т.е. – с вами.

Побеседуйте с несколькими кандидатами, выбранными на первых двух этапах по формальным признакам, и остановите свой выбор на том, кто вам просто больше понравится.

Ничего более умного для определения выбора, видимо, нет.

Подготовка к встрече

Возьмите причину, которая побудила вас обратиться к коучеру и подумайте вот над чем:

  • Эти ваши причины связаны лично с вами?
  • Задействованы ли в этих причинах члены вашей семьи?
  • Касается ли это деятельности вашего бизнеса или возглавляемого вами предприятия/подразделения?
  • Есть ли у вас возможность встречаться с коучером лично, или придется проводить взаимодействие дистанционно?

Это поможет вам сэкономить время и силы на период договоренностей с коучером об условиях его работы. Поскольку – это базовые моменты, по которым специалист сможет сориентироваться по требуемым видам коучинга и, следовательно, определить время и силы, которые придется затратить на решение задачи. Какой именно выбрать вид коучинга, а может и их сочетание – определит специалист.

Заключительные советы

При выборе коучера, при решении вопроса о развитии и углублении сотрудничества с ним, обращайте внимание на такие очень важные с точки зрения возможности достижения результата, вещи:

  • Коучер не должен принимать какие-либо решения за вас.
  • Коуч не должен давать оценку чьим-либо поступкам и действиям.
  • Коучер не должен делать за вас «работу»: искать ответы, находить компромиссы, выбирать линию поведения.
  • Коуч не должен играть роль учителя или родителя: мотивировать, уговаривать, выговаривать, убеждать.
  • Коучер не должен внушать какие-либо убеждения или идеи.
  • Но при этом, коучер может вас провоцировать. И наверняка будет это делать.

Вот, пожалуй, и все, что стоило узнать для того, чтобы понять – кто такие коучи, чем коучи занимаются. И всё это для того, чтобы разобраться – надо ли это вам.

На этом разрешите откланяться и попрощаться. Разумеется – с надеждой на новые встречи.
А может кто-то и сам почувствовал в себе способности и потенциал заняться коучингом и стать коучером? Тогда наша следующая встреча неизбежна.

Ваш Аудрюс К.

Загрузка…

audrius-k.ru

Коучинг – профессия или модное увлечение?

В среде отечественных тренеров, консультантов и психотерапевтов царит оживление (текст впервые был опубликован на портале в 2005 году – Executive.ru). Появилось новое слово, и все хотят узнать, что же это такое. Тем более, что по слухам, на нем можно неплохо заработать.

И действительно, некоторые уже зарабатывают. Говорят, нормально. Значит, и мы тоже теперь будем. «Итак, – говорит некий директор некой консалтинговой (тренинговой? рекрутинговой?) компании, – теперь мы будем заниматься коучингом тоже. Время, понимаете, конкуренты там уже шевелятся, надо и нам. Так, кто у нас бывший психотерапевт? Ты? Будешь теперь коучем. Лицо поумней, взгляд посуровей… хорошо. Что дальше? Сайт надо дополнить, статей пару тиснуть – что такое коучинг и зачем он нужен нашим клиентам. Так, кто у нас клиенты побогаче, кто за это заплатить может? Топы, значит? Хорошо, будем топам продавать бизнес-коучинг. Эх, здорово звучит!…».

И – продают. Побродив по просторам интернета, полистав печатные издания и даже на скорую руку изданные книжки, приходишь к выводу, что продажа коучинга в современной России чем-то неуловимо напоминает продажу «Гербалайфа». Причем продавец заранее чувствует себя виноватым в том, что продает вам этот «Гербалайф». Простите, коучинг. И не зря чувствует. Ибо под маркой коучинга чаще всего продается одно и то же: этакая волшебная палочка, которая принесет счастье, быстрое и легкое, в яркой заграничной упаковке и без необходимости что-то делать самому (сидеть на диетах, заниматься спортом, разрабатывать систему стимулирования). Просто, как в американской сказке, заплати – и у тебя все будет.

По всем правилам жанра здесь мне следует со всем негодованием заявить, что коучинг – это не волшебная палочка! Кстати, во всех встретившихся мне книгах по коучингу, авторы, словно сговорившись, постоянно пишут, чем коучинг не является. Это, дескать, не тренинг, не консалтинг, и (тем более!) не психотерапия! Вот можно еще одно «не» добавить. Коучинг – это не волшебная палочка! Но что же это тогда? – возникает справедливый вопрос. И действительно, что же такое коучинг? Чем конкретно он отличается от консалтинга, тренинга и прочего? Какие задачи он решает и как? И можно ли объяснить это в двух словах, так, чтобы понял и неспециалист? Попробуем.

Так что же такое коучинг?

12 часов ночи. Громкий стук в дверь.
Штирлиц подходит к двери и спрашивает: «кто там?»
«Здесь вопросы задаем мы!» – доносится из-за двери.
«О, – подумал Штирлиц, – коучи пришли…»

Хотите застать коуча врасплох – спросите его, что это за профессия. Я сам долгое время терялся, когда меня об этом спрашивали. Коучинг – это такое… этакое…, и еще вот это…, а вот, например… И на пятой минуте объяснений собеседник (если не сбежал раньше) уже и сам не рад, что спросил. И как только коучинг не называли. Это и персональный тренинг (это явно тренера постарались). Это и психотерапия для здоровых (здесь голос подают психологи). Это персональное консультирование (здесь тоже все понятно, правда?). Напридумывали массу метафор, историй и притч (так появилось название «новая религия менеджмента»… чур меня). Затем спохватились, что коучинг могут спутать с тренингом, консалтингом и психотерапией – и сразу стали говорить, чем коучинг не является… Теперь, для целостной картины, нам осталось сформулировать одно. Чем же, наконец, коучинг является?

Некоторое время назад я готовил мастерскую для конференции по управлению персоналом. Мастерская, разумеется, была на тему коучинга в бизнесе. И, зная обычных посетителей такого рода конференций, я понял, что уж где-где, но здесь без конкретного определения по теме не обойдешься. Поэтому пришлось сесть и написать: «Коучинг – это профессиональная помощь человеку в определении и достижении его личных целей».

Тут же моя душа коуча начала возмущаться, стенать и кричать, что определение далеко не полно, что оно не раскрывает всю настоящую суть коучинга.… Но чем больше я смотрел на то, что написано, тем больше убеждался, что добавлять ничего не надо. Суть изложена ясно. А особенности коучинга – тема для статьи, а не для определения.

Далее, необходимо было сказать, какие конкретно задачи решает коучинг. И сказать также надо было ясно и конкретно. Поэтому, в очередной раз, повоевав со стенающей душой, я умудрился сократить весь спектр задач всего до трех пунктов:

1. Расширение картины мира клиента.

2. Решение задачи руками клиента.

3. Выработка клиентом навыков, позволяющих решать аналогичные задачи самостоятельно.

И действительно, что бы там про коучинг не говорили, его можно свести к трем задачам. Клиенту необходимо помочь расширить кругозор, чтоб он лучше начал видеть свою ситуацию, проблемы, задачи и возможности их решения. Затем надо помочь ему решить свои задачи, но сделать это так, чтобы клиент сам с ними справился – и таким образом стал сильнее (если хотите, то и мудрее, просветленнее, даже духовнее), то есть, просто более способным решать такие задачи самостоятельно.

Все гениальное просто. Особенно в теории. А когда мы переходим к практике и начинаем отвечать на вопрос, как именно коуч помогает клиенту в решении этих проблем… Единственное, на что становишься способен, – так это говорить всякими метафорами, легендами и иносказаниями. Как оракул, честное слово.

Благодаря килограммам соответствующей литературы, существует масса примеров того, как коуч будет помогать вам учиться ездить на велосипеде, поэтому в качестве метафорического примера, объясняющего эту работу, мы выберем что-нибудь другое. Например, лазание по стенам. Итак, представьте себе, что вы приходите к специалисту и говорите: «вон там есть стена, и я ее боюсь». Как реагируют разные специалисты?

Психолог: «Хочешь поговорить об этом?». «Ты в детстве падал со стен?». «Что тебе при этом говорил папа?».

Тренер: «Подумаешь, стена! Пару недель хорошей тренировки – и любая стена нипочем! Смотри, как я это делаю!».

Консультант: «Вообще, в природе встречаются разные типы стен, и существуют несколько способов их преодоления, в зависимости от поставленных целей и имеющихся ресурсов. Вот, например, как эту проблему решила компания «Хаммер текнолоджиз»…».

Коуч: «И что?».

«То есть, как что?», – спросите вы. «А так, – ответит коуч. Что с того, что там стена, и ты ее боишься? Зачем она тебе?». «Ну как зачем? – скажете вы, – мне надо на ту сторону». «А зачем тебе на ту сторону?» – спросит коуч.

Если вы не пошлете его куда подальше и соблаговолите продолжить разговор, вы обнаружите, что вас жизнь в принципе устраивает, вот только стена маячит на горизонте и мешает этой жизнью наслаждаться (и поэтому вы хотите ее убрать) – значит, вам действительно не к коучу. Вам нужен психолог или консультант, или подрядчик по сносу недружественных элементов ландшафта. А вот если у вас есть цель, и дорогу к ней преграждает стена, и вам действительно надо на ту сторону, и вы не знаете, что делать – вот тогда вы обратились по адресу.

Коуч знает, что есть стена, и есть изображение этой стены на вашем «внутреннем экране», и то, чего вы боитесь, скорее, существует не на стене, а на «внутреннем экране». Коуч также знает – чтобы эти страхи преодолеть, вам нужно подойти к стене и сравнить то, что вы видите, с тем, что у вас на «экране». Возможно, подойдя к стене, увиденное будет настолько отличаться от видимого на внутреннем экране, что вы просто рассмеетесь от неоправданных страхов – и узнаете много о себе и об этой злополучной стене. Возможно, обе эти картины окажутся идентичными, а ваши страхи реальными – например, стена действительно неприступна, ее никак не обойти, и вы боитесь упасть, потому что не умеете лазать. И тогда вам придется учиться лазать и преодолевать страх в процессе учебы. А возможно, стены там вообще не окажется – это будет лишь мираж, к которому вы боялись подойти.

Как бы то ни было, но коуч будет вместе с вами все это время. Он не будет гнать вас к стене, не будет тащить вас на себе или переносить через стену. Он будет помогать вам идти к ней самостоятельно – делать те шаги, которые вы можете сделать, искать те решения, которые подходят для вашей ситуации, а не для каких-то там «Хаммер энтерпрайзес». Он будет помогать вам раскрывать свой имеющийся потенциал, с максимальной эффективностью использовать те навыки, которые у вас уже есть, и вырабатывать те, которых вам не хватает. Он будет тем человеком, который действительно заинтересован в том, чтобы вы дошли до этой треклятой стены – и преодолели ее, или то, что там окажется. И после этого пошли дальше и достигли того, чего вы хотели достичь.

И не важно, что обычно находится на месте стены: новая работа, открытие своего бизнеса, проведение важных переговоров, начало карьеры торгового агента или следующие 10 миллионов евро. Важно то, что какими бы неприступными не казались нам препятствия, всегда есть способ их преодолеть, и какой бы далекой не казалась наша цель – мы всегда имеем возможность добраться до нее быстрее, чем нам поначалу кажется.

Базовое уравнение коучинга

Давным-давно, когда слово коучинг впервые начало перекочевывать из спорта в бизнес, один из бывших спортивных коучей (а ныне – признанный гуру спортивного и бизнес-коучинга) Тим Голви предложил «формулу эффективности», показывающую, из чего эта самая эффективность складывается. В математическом виде формула выглядит так:

P = P – I. Performance = potential – interference

Эффективность = потенциал – препятствие.

Из нее следует, что для достижения поставленных целей нам необходимо сделать две вещи:

а) Максимизировать наш потенциал (обнаружить лучшее, что в нас есть, научиться эффективно его применять, и по ходу дела подтягивать то, чего не хватает).

б) Устранить препятствия (как внутренние – страхи, предположения, стереотипы, так и внешние – неблагоприятную среду, угрозы внешнего окружения, отсутствие альпинистского снаряжения и несовершенство налоговой системы).

На этом и фокусируется работа коуча.

Продолжение статьи вы можете прочитать здесь. Орфография и пунктуация в файле – авторская.

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 16 февраля 2005 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции

www.e-xecutive.ru

Современное обучение коучингу с сертификатом в Москве и 11 филиалах

Качества, необходимые коучу.


Не каждый может стать хорошим коучем. Рассмотрим три важных составляющих, способствующих успешному обучению:

1) Верная мотивация

Этот аспект наиболее важен, т. к. мотивы напрямую влияют на скорость и эффективность обучения. Поэтому прежде, чем начать обучение профессии коуча, важно определить свои побуждения, честно ответить себе на вопрос «Чего я хочу?». Чаще всего, в коучинг приходят, чтобы:

Освоить новую интересную профессию.

Повысить профессиональную эффективность, построить карьеру.

Самосовершенствоваться, лучше познать себя, развиваться как личность и полностью реализовать свой внутренний потенциал.

Помогать другим.

Стать эффективным руководителем для своих кадров.

Стоить отметить, что в коучинге желание много зарабатывать как мотив стоит на последнем месте. Люди, приходящие в коучинг ради этого, обычно быстро выгорают, и им сложно достичь успеха. Коучинг — это не столько профессия, сколько определённый жизненный путь и мировосприятие. Поэтому, чтобы стать эффективным коучем, надо много работать прежде всего на собой, а также искренне желать помочь в этом другим.

2) Набор нужных качеств характера

Конечно, каждое из нижеперечисленных качеств можно развить в процессе обучения, но если они присущи личности изначально, успех придёт гораздо быстрее:

Коммуникабельность, уважение к другим и желание им помогать.

Можно без преувеличения сказать, что работа коуча строится на правильном отношении к людям и их целям. Без него коуч не сможет соблюдать профессиональный этический кодекс и создать доверительных отношений с клиентом, поэтому эти качества должны быть основой личности профессионального коуча.

Активность, энергичность и позитивный настрой.

Эта профессия требует постоянного перемещения и контактов с людьми. Кроме помощи другим, коуч должен постоянно самосовершенствоваться, поэтому умение восстанавливаться и раскрывать свои внутренние резервы необходимо для удовлетворения в работе.

Ответственность и самодисциплина.

Основная задача коуча сводится к тому, чтобы помочь другим научиться брать на себя ответственность за свои решения и прилагать усилия для достижения поставленных целей. Но невозможно помочь развить другим те качества, которыми не обладаешь сам.

Креативность, гибкость, способность мыслить нестандартно, творчески.

Такое мышление позволяет расширять свои горизонты, видеть глубже, понимать суть и находить неординарные решения поставленных задач. Тогда в процессе сотрудничества коуч сможет помочь и клиенту выйти за привычные рамки и сформировать иной масштаб мировосприятия.

Максимальных успехов в этой профессии обычно достигают люди с яркой харизмой, способные производить сильное впечатление на других и мотивировать их к действию своим примером и словами.

.

3) Знания в областях: психология, преподавание, биология и т. п.

Безусловно, подготовка в этих областях не является обязательным условием. Коуч не является ни тренером, ни наставником, ни психотерапевтом. Однако, предварительные знания и опыт работы в смежных областях могут значительно облегчить процесс понимания и усвоения методов и инструментов коучинга.

coachuniver.ru

5 СФЕР — блог-платформа о личностном развитии

Учёный — это не тот, кто даёт правильные ответы, а тот, кто ставит правильные вопросы.
Клод Леви-Строс

Уже несколько лет я посвящаю свою жизнь коучингу. В компании IPS моя задача — быть поддержкой и модератором учебного процесса для начинающих коучей.

Я начинала свой путь в коучинг из этой школы, и уже пять потоков, около тысячи человек прошли этот путь с нами, профессиональными тренерами и менторами, от первой сессии до собственных клиентов и программ.

Как понять, что коучинг может стать не только профессией, что на самом деле это мое призвание?

Это очень интересный вопрос, и в свое время я тоже задавалась им.

Что такое призвание, как понять это и найти единственно правильный ответ? Как не ошибиться в своем выборе? Как свое стремление — помогать человеку обрести действенные методики самореализации в нашем мире, обрести внутреннюю зрелость, веру в себя, стабильность и гармонию во всех сферах — сделать своей профессией? Или поверить, что это твое призвание?

Для начала — немного проясним в самом определении этих понятий: профессия, предназначение, призвание. Что я вкладываю в эти понятия, и буду вам благодарна, когда в комментариях к статье — поделитесь вашим видением и ответами.

По словам Элизабет Гилберт, автора знаменитой книги «Ешь, молись, люби»:

Профессия – это что-то, что вы создаете многие годы с энергией, страстью и приверженностью. Профессии – это огромные инвестиции, для нее нужны честолюбие, стратегия, напор и энергия. Профессия – это ваши отношения с миром. Профессия – это выбор. И если вы этот выбор делаете, убедитесь, что ваша профессия действительно для вас значима. Иначе вы рискуете лишь потратить все силы в бесцельном марафоне.

И тут я с ней полностью согласна. Потому как наши выборы определяют то, чем мы занимаемся в жизни, и какое количество времени своей жизни готовы уделять тому, чем мы занимаемся. А предназначение — это смысл жизни. То, чем мы наполняем свой жизненный путь. То, чем мы занимаемся и ради чего или кого мы это делаем. И как именно свои таланты, данные нам при рождении, в реализации этого смысла проявляем и умножаем.

Как могла бы природа быть столь светлой и прекрасной, если бы предназначение человека не было таким же?
Генри Торо

И предназначение тоже исходит из тех качеств характера, тех ценностей, талантов, которые уже есть у нас. Потому постоянное усовершенствование талантов, работа над собой — приведут вас к реализации своего предназначения. И такое решение — реализовать свое предназначение через «любимое дело» потребует от вас действительно внутренних и внешних трансформаций. Вам придется принять на себя все риски и самостоятельно организовывать свою жизнь и свое дело, взять ответственность за него на себя и выработать смелость к переменам.

И когда вы хотите этого только ради денег и прочих материальных целей – это один уровень сложности и решений. А когда вы создаете дело своей жизни ради выполнения собственной миссии — это совсем другие масштабы и другое понимание того, что вы делаете.

Если же говорить о призвании, то это нечто большее, то, что является вашим контрактом со своей душой. Когда вы обратите внимание на свои чувства и душу, на то, что в мире вызывает у вас любовь или ненависть — вы придете к вашему призванию, хотя путь не всегда будет очевидным.

Спросите себя: “Что оживляет мою душу? Что заставляет меня чувствовать, что я создан не только для того, чтобы тяжело работать, оплачивать счета и ждать смерти?”

Призвание — это то, от чего невозможно отказаться, если что-то «не будет получаться» – что бы это ни значило. И вам придется внимательно прислушиваться к своей интуиции, чтобы найти его.

Желание стать самим собой – подлинное призвание человека.
Ролло Рис Мэй

Именно коучинг позволяет постичь в общении с самим собой в сессиях высшую информацию о Человеке, о Жизни, о нашем восприятии реальности, об устройстве Мира и о единых управляющих законах мироздания. И с его помощью можно получить также и ответ о призвании.

Ваше призвание — это призыв, который вы можете однажды услышать от Вселенной, почувствовать тонкими вибрациями вашей души. Призвание никак не связано с деньгами, профессией, статусом, амбициями и честолюбием.

Профессия — это отношения между вами и миром, а призвание — это отношения между вами и Богом. Призвание — это личный обет. Ваша профессия зависит от других людей, тогда как ваше призвание принадлежит лишь вам.
Элизабет Гилберт

Что сделать и как понять, является ли коучинг вашим призванием?

Стоит ли делать его профессией, или это просто временное увлечение? И как призвание сделать профессией, а профессию распространить на всю свою Жизнь и таким образом реализовать свое призвание? Кто же такой коуч и какие качества должны быть ему присущи, чтобы можно было один раз и навсегда, “влюбившись” в коучинг, сделать его частью своей Жизни?

На самом деле это обычный человек, возможно, немного больше увлечен тем, чтобы помогать окружающим решать насущные задачи и удовлетворять актуальные потребности.

И в первую очередь, это тот человек, кто однажды решил сам стать творцом своей жизни, перейти на качественно новый уровень, стать духовно взрослым, зрелым, самостоятельным.

Профессия «коуч» открывает перед каждым человеком перспективу ощутимого роста — в личностной, социальной и духовной сфере, раскрытие и самореализацию всех скрытых и не использованных до сих пор талантов.

На самом деле не многие способны решиться сделать шаг, второй, третий — и прийти к самостоятельной жизни. Отвечать на все ее вызовы и преодолевать все преграды. Не многие готовы быть Чемпионом, как коучи называют своих клиентов. На это отважится не каждый. Но если вы готовы принять неизбежность перемен в своей жизни — на самом деле вы можете рискнуть, исправить себя, свои качества, которые не эффективны на сегодня. В первую очередь работать над собой, создавая Личность коуча, трансформируя свои качества, намерения, привычки и стратегии. Если вы готовы стать творцом, строителем своей жизни, используя в полной мере свободу воли, а затем становиться помощником также и другим людям — прокладывать свою дорогу!

Для меня коуч — это тот, кто честно работая над собой, помогает людям тем, что несет им свет знания о том, как устроен мир, что такое наша жизнь, и какие законы управляют нами, нашим поведением и всеми решениями, что мы принимаем в процессе Жизни.

Коуч – это профессия. Но хорошими коучами становятся те, кто призваны. Кому присущи качества любви к людям, уважения, безоценочности, веры в человека и в его достоинство проживать собственную жизнь. Кто готов в первую очередь воспитывать и развивать себя самого, раскрыть свои таланты, весь объем творческого потенциала, достичь высокой самоорганизации на всех уровнях жизни, в семье и обществе, быть уверенным и искусственно коммуницировать в кругу клиентов и коллег.

Что важно узнать, что развить, чему обучиться, чтобы стать профессиональным коучем?

Очень важно, чтобы в процессе подготовки ученики получали сбалансированную практику быть клиентом, быть коучем и быть учеником в группе. Этот сбалансированный подход к обучению позволяет ученикам Нового Кода Коучинга прочувствовать и понять все взаимодействия из трех позиций восприятия.

Коуч должен всегда быть готовым учиться, быть в позиции ученика

Учиться всегда, у всех, всему. Жизнь все время учит нас чему-то. Важно уметь остаться в любой ситуации взрослым, но в то же время быть учеником. Гибким и открытым, осознанным в своем намерении служить людям и помогать им взрослеть. Быть готовым нарабатывать свой жизненный опыт и быть социально реализованным: в семье, в профессии, в социуме, в творчестве, в жизни общества.

Всё, что вам на самом деле важно, это, чтобы ваш клиент, смотря на вас, зажегся идеей: «И я таким хочу стать!» Именно эта мысль и является реальным ресурсом, энергией для изменений и взросления клиента.

Еще одно качество коуча, очень важное для качественной коммуникации — умение слушать и слышать

Быть сдержанным, внимательным к чувствам и потребностям другого. Чтобы стать для клиентов образцом уважительного и внимательного отношения к людям.

Убеждение тому, что вы следуете своему призванию — это то, что очень вам поможет на пути. И если у вас пока такого убеждения нет — создайте его для себя и будьте готовы в него поверить.

Только личным примером искреннего служения людям вы можете показать другим вашу готовность реализовать свое призвание. Через него можете выразить вашу цель, и только то, что вы любите особенно делать — может вас привести к пониманию призвания.

Еще одно качество, необходимое для коуча — проактивная позиция в формировании окружения!

Это одно из самых важных условий также и для развития уверенности коуча! С живым интересом, проактивно, с уважением к себе и к людям — формировать свое окружение. Тот, кто умеет творчески создавать свое окружение – уже готовый коуч!

И на завершение — самоуважение

Тот самый базовый фундамент, здоровая почва для уверенности каждого человека: “Каждый взрослый человек имеет право на счастливое детство!”

Лишь в той мере, в какой человеку удается осуществить смысл, который он находит во внешнем мире, он осуществляет и себя.
Виктор Франкл

Самое важное для коуча — уметь простить и отпустить свое прошлое, забрать оттуда уроки и ценить свое право на достойную жизнь. Объединить в своем сердце, как взрослый человек своими собственными усилиями то, что разделяло, возможно, до сих пор. Принять все свои прошлые уроки. И изменить свое восприятие самих себя с такого, «какое уж есть» на самое достойное.

Хороший коуч всей своей Личностью становится для клиентов примером просвещения, уважения к законам мироздания, обретения осознанности своей персональной ответственности за все выборы, решения и действия в своей жизни.

Применяя все это, вы научитесь быть взрослым, достойным, уверенным Человеком, реализующим свое призвание через профессию “коуч”!

5sfer.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о