Профком что это такое: ЧТО ТАКОЕ ПРОФКОМ?

Содержание

Профком: суть работы — интересы участников организации

Современное общество находится в постоянном развитии, и все его члены то и дело нуждаются не только в поддержке, попав в определенные жизненные ситуации, но и в конкретных действиях защиты.

Как часто мы сталкиваемся с тем, что оказываемся без крыши над головой по причине пожара или ссоры с родственниками. Неожиданно для себя узнаем о том, что больны тяжелым заболеванием, для лечения которого необходимы большие материальные средства.

Во всех вышеперечисленных ситуациях таким защитником и помощником для человека трудящегося или же обучающегося становится профком, оставшийся нам в наследство от прошлых времен.

Давайте попробуем разобраться вместе, стоит ли вступать в данную организацию, и какие преимущества нам обеспечит участие в её деятельности.

Что такое профком или профсоюз

Профком стоит на защите интересов людей

Когда мы слышим эти понятия, у нас создается ложное впечатление о том, будто время повернулось вспять. У власти стоит Ленин, мы всем коммунистическим обществом дружно строим социализм.

А защищает наши права профсоюзный комитет, членство в котором обязательно. Бесспорно, часть из этих ассоциаций актуально для двадцать первого века.

К примеру, профком действительно защищает интересы определенной группы людей: работников школы, работников завода, студентов и т.д..

Ведь если рассмотреть данный термин, то он состоит из двух сокращений: профессиональный и комитет или союз. Членство в нем не обязательно сегодня, но является непременным условием для той самой защиты интересов.

Конечно, ни о каком коммунизме и социализме речи идти не может, ведь на дворе демократия. Но кое-что из пережитков прошлого нашло свои отголоски в деятельности данной организации.

Сегодня, как и раньше, члены профкома имеют на руках удостоверения, свидетельствующие об их членстве в организации. Кроме того, с каждого из членов взымается определенный взнос (денежные средства), который идет на нужды данного объединения.

Смеем заверить, что данные взносы минимальны, в большинстве профсоюзных организаций они списываются с вашего банковского счета автоматически, лишь в квитке о получении заработной платы или стипендии вы можете отследить количество данных материальных затрат.

В то же время непременно стоит отметить и преимущества, которые дает вступление в данную организацию. Профсоюз не только на бумаге обеспечивает юридическую и материальную безопасность своих членов, но и на конкретных делах.

Так силами данного комитета организуются совместные туристические выезды куда-либо, льготные поездки на оздоровительные курорты, материальная помощь ввиду трагических или же трудных жизненных обстоятельств, ежегодная организация детских утренников с бесплатными новогодними подарками.

Однако помните, что просто так отсидеться на скамейке запасных профкомовцев вам удастся вряд ли.

То и дело к вам будут поступать предложения об участии в спортивных соревнованиях, конференциях, организации культурно-массовых мероприятий на благо предприятия или образовательного учреждения, отказаться от которых вы не имеете права.

Что представляют из себя студенческие профкомы

В каждой группе должен быть представитель из профкома

Как уже отмечено нами ранее, профсоюзные организации широко распространены не только у трудящихся граждан, но и у студентов.

Как правило, вступить в профком вам предлагают еще в момент приемки ваших документов в учебное заведение.

Иногда бывает и так, что вы о своем членстве узнаете чуть позднее, когда получите от профорга своей группы профсоюзный билет.

Но не спешите отказываться от навязанной вам деятельности. Сначала оцените все преимущества, которые вы можете получить в составе профсоюза студентов.

Студенческий профком представляет из себя общественную организацию, руководителем которой выступает, как правило, преподаватель или же студент-старшекурсник. Именно он, по сути, является физическим и юридическим лицом, отвечающим за все происходящее с членами данного сообщества.

В каждой из студенческих групп существует представитель профкома, иначе говоря, связист-профорг. Именно этот человек принимает от вас заявления о предоставлении той или иной помощи, в том числе и материальной.

Профсоюзный комитет ежемесячно проводит собрания, участвовать в которых имеют право все его члены. Однако, чаще всего там присутствуют только профорги. Также на данных собраниях присутствуют деканы и руководители вуза, так как именно на данных заседаниях решается вопрос о назначении материальных выплат на те или иные нужды, заявленные определенными студентами.

Профком, кстати, оказывает непосредственное влияние на выделение вам социальной стипендии (она выплачивается в течение года), поощрительной стипендии (за хорошую учебу, участие в конференциях, концертах, соревнованиях), заселение и выселение из общежития, а также отчисление из вуза (за исключением вопроса академической неуспеваемости).

Членские взносы в профсоюзный комитет поступают со стипендий. Интересный факт, даже не получая стипендию, вы все равно можете оставаться членом профкома.

По части организации определенного рода досуговой деятельности своих участников профком можно отнести к одному из ответвлений в воспитательной работе образовательного учреждения.

Сотрудники профсоюза имеют весьма тесные связи с общественными молодежными организациями, тем самым помогают своим членам примкнуть к рядам юных политических деятелей. Не меньший вес профкомовцы имеют и в решении вопросов трудоустройства студентов, как временного (на период учебы), так и постоянного.

Возможности профсоюзного руководителя позволяют оказывать помощь студенту в решении судебных вопросов, административных неурядиц и т.д.. Таким образом, студенческий профсоюз является весомым представителем интересов каждого студента, вступившего в его ряды, во всех сферах жизни.

Обязанности членов профкома

Никто не будет принуждать вас вступать в профком

В свою очередь члены профсоюза обязаны соблюдать определенные правила. Нужно отметить, что особой трудности с вашей стороны их соблюдение не вызовет:

  • платить взносы;
  • безотказно участвовать в предлагаемых мероприятиях;
  • не препятствовать своим поведением основной деятельности данной организации — помощь нуждающимся студентам;
  • своевременно продлевать свой членский билет;
  • выступать с инициативой чего-либо в рамках ранее установленных правил данной организации, с которыми ознакомлены на момент вступления в её ряды;
  • не нарушать устав образовательной организации;
  • подчиняться руководителю профсоюзной организации.

Отметим также, что любой из участников профсоюзной организации может покинуть её, написав соответствующее заявление. Членство в профкоме является добровольным. Однако, после ухода из организации студент лишается как билета, так и всех привилегий, о которых говорилось выше.

Как профсоюз защищает интересы студентов 

Членам профкома обеспечено участие во всех интересных мероприятиях

Основная защита интересов студентов руководством профсоюзного комитета заключается в удовлетворении их основных потребностей.

Так в случае трудностей с жилищными условиями вам могут посодействовать в получении общежития (возможно временно), поиске съёмной квартиры.

Если вы являетесь студентом-семьянином, вам также будет оказана помощь в получении места в общежитии (даже если у вас есть городская прописка), получение бесплатных подарков вашим ребенком на праздники.

В случае трудностей со здоровьем, семейных неприятностей (пожар, наводнение, смерть близких), отсутствия средств, необходимых для приобретения еды, учебных принадлежностей, одежды вам могут назначить денежные выплаты или решить вопрос более точечно: организовать бесплатное питание в вузовской столовой, купить лекарственные препараты, отправить вас на лечебные процедуры, купить определенные предметы гардероба.

На период летних каникул вам также может быть предложен отдых по доступной цене в каких-либо санаториях, курортах. Возможен также вариант отдыха на бесплатной основе на туристической базе (такие базы, как правило, есть у некоторых вузов, на их территории студенты проходят полевые практики) в качестве поощрения как студенту-активисту.

Пойти вам навстречу могут и преподаватели, с которыми у вас не складывались ранее взаимоотношения и имели место быть пропуски. После вмешательства профкома в данный вопрос все непременно решится в вашу пользу.

Являясь членом профсоюзного комитета, можно жить веселой студенческой жизнью. Вы будете в курсе всех главных событий вуза, в том числе и тех, о которых говорят только руководство и преподавательский состав.

Тут вы станете вроде как «студенческой элитой». На студенческих тусовках вы будете не последним человеком, это обеспечит вам огромное количество знакомых, общение с которыми будет полезно в том числе и для налаживания дальнейших трудовых мостов.

Концерты, футбольные матчи, туристические поездки, театральные премьеры с участием приезжих звезд — на все это вам предоставит бесплатные билеты профсоюзный комитет.

У вас появится возможность побывать там, на поездку куда вы вряд ли бы смогли накопить, получая голую стипендию (Анапа, Сочи, Крым и т.д.). Учеба станет менее скучной, так как часть времени вы будете «прозябать с пользой» на областных и всероссийских форумах, открывая в себе новые таланты, тем самым рисуя перспективы светлого будущего для своего вуза.

Защищает ли профсоюз интересы студента, если он не платит взносы

В вопросе отсутствия взносов со стороны студента-члена профсоюзной организации довольно трудно добиться конкретики. Ведь как мы уже сказали ранее, профком не отвернется от вас в случае того, если вы закрыли сессию с тройками и лишились стипендии. Напротив, руководство организации направит все свои силы на ваше всяческое материальное и учебное восстановление.

Возможен вариант того, что членские взносы в вашем случае будут взиматься из средств материальной поддержки, выделенной вам профсоюзным комитетом. Лишается защиты своих интересов со стороны профкома студент лишь в случае выхода из данного сообщества.

Завершая, хочется еще кое-что отметить. Многие не вступают в ряды профсоюзной организации, считая её деятельность абсолютно бесполезной, а значит и оплату (взносы) необоснованной.

Парадоксально, но люди спокойно отдают часть своих доходов на налоговые вычеты и боятся лишиться средств меньших, лишая себя многих «лазеек», облегчающих эту жизнь.

Нет, мы не настаиваем на всеобщем вступлении в ряды профкомовцев, однако предлагаем пересмотреть некоторые из своих жизненных принципов. Уделить внимание деятельности ваших профсоюзных членов, ведь кто знает, что готовит вам завтрашний день, не исключено, что в помощи профкома будете нуждаться именно вы.

В этом видео вы узнаете о том, чем занимается профком:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Студенческий Профком


Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов РГГУ была создана в 1998 г. с целью защиты прав и иных законных интересов членов Профсоюза непосредственно перед администрацией университета. Профком студентов и аспирантов РГГУ имеет возможность защищать права обучающихся как внутри университета, так и на региональном и федеральном уровнях. Профсоюз РГГУ также нацелен на развитие и реализацию студенческих инициатив.

Профсоюз является некоммерческим общественным объединением и существует исключительно на взносы членов организации.

Каждый факультет представлен в Профсоюзе активными студентами – профоргами. Они являются связующим звеном между студентами на факультете и администрацией университета. Их задача заключается в выражении мнений, пожеланий и предложений студентов их факультета.

Чем занимается студенческий профком в РГГУ:

  1. Контроль за соблюдением прав обучающихся. Представитель Профкома включен в комиссии университета: стипендиальную, жилищную, дисциплинарную, переводную, что позволяет отслеживать соблюдение прав обучающихся. Например, при непосредственном участии профсоюзной организации были приняты положения о стипендиальном фонде, об общежитии, правила внутреннего распорядка. Также по инициативе Профкома студентов и аспирантов РГГУ в ряд нормативных актов вносились существенные изменения и дополнения. Также профсоюз занимается отстаиванием интересов студентов при определении размера стипендии, в вопросах перехода студентов с платной формы обучения на бюджет и многое другое.
  2. Культурно-массовая работа. Совместно с Управлением по работе со студентами Профком студентов и аспирантов РГГУ организовывает и участвует в проведении различных мероприятий. Среди них: конкурс «Мисс РГГУ 2016», конкурс «Студенческая осень РГГУ 2017», фотоконкурс «Я-студент РГГУ», конкурс «Мисс и Мистер РГГУ 2017», конкурс «Студенческая весна 2018», конкурс «Мисс и Мистер РГГУ 2018», конкурс «Студенческая осень РГГУ 2018», конкурс «Студенческая весна РГГУ 2019», школа актива Проектный инкубатор «Новый уровень», тематические квесты и многое другое. Профком даёт возможность своим студентам применять и развивать свои способности в общественной, культурно-массовой, правовой деятельности. 
  3. Сотрудничество с внешними организациями в интересах студентов. В первую очередь это касается взаимодействия с пунктами общественного питания (кафе, столовая, рестораны), которые предоставляют скидки студентам – членам профсоюза; организация экскурсий в другие города, бесплатные билеты в театры Москвы, билеты в театры по льготным ценам, бесплатные билеты на хоккейные и футбольные матчи. Представители Профкома постоянно работают над расширением партнерской сети.
  4. Оформление студенческих международных карт ISIC. Участие в программе ISIC дает владельцу: возможность бесплатного доступа в музеи, театры и культурные центры мира; скидки на авиаперелеты, проживание в гостиницах и хостелах; скидки в кафе, ресторанах и барах; привилегии на дополнительное образование, языковые курсы, тренинги и мастер-классы; скидки на покупки в магазинах и при онлайн заказах.

Как нас найти: Москва, Миусская пл., д. 6, корп. 7, ком. 225Д (главное здание, около Центральной аудитории).

Председатель: Новикова Анастасия Николаевна (8 (499) 973-43-05).

Мы ВКонтакте: vk.com/profcomrggu.

Вопросы и предложения, связанные с деятельностью Профсоюза РГГУ направлять на почту [email protected]

Вышестоящая организация – Московская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации: pronm.ru.

Режим работы профкома: Пн-Пт с 10:00 до 16:00.

чем занимается и как вступить?

Профсоюз — это общественная организация, наделяющая студента определенными полномочиями и привилегиями. Каждый учащийся дневного отделения может получить профсоюзный билет. Возникающие в памяти ассоциации с коммунистическим строем и СССР неуместны, так как общего между этими понятиями мало.

Структура профсоюза

Профсоюз — это некоммерческое общественное объединение людей, связанных общими интересами. Это орган местного управления, контролирующий и направляющий деятельность факультетов, общественных и творческих организаций. Он обладает свидетельством о регистрации, банковским счетом, ИНН.

Структура профсоюза:

  1. Профком ВУЗа.
  2. Профбюро факультета — это профсоюзное подразделение на факультете, сформированное из профоргов и представителей факультета.
  3. Профорг группы — это групповой организатор, избираемый из числа студентов, участников профсоюза. Он отвечает за связь профбюро с членами сообщества.

Во главе профкома находится председатель. Остальные студенты могут добровольно вступить в президиум. Все члены студенческой организации обладают полномочиями и обязанностями, а также наделяются определенными льготами, что дает им преимущество перед другими студентами. Каждый из членов объединения получает профсоюзный билет.

Председатель профкома — это оплачиваемая из бюджета штатная должность, он занимается координационной деятельностью всей организации. В обязанности председателя входит решение таких вопросов:

  • льготные проездные для студентов на наземный транспорт и метро;
  • дотации для нуждающихся студентов, размер которых может быть разным, в зависимости от возможностей профсоюза;
  • подпись обходных листов после успешной защиты диплома;
  • скидки на культурную жизнь и развитие студента, предоставляются в виде льготных билетов или флайеров на концерты, выставки, премьеры и другие мероприятия;
  • бесплатные или дешевые путевки в лагеря отдыха для студентов;
  • помощь в обеспечении путешествия за границу, развитие программы по обмену опытом при содействии руководства ВУЗа и деканата.

Это основные направления того, чем занимается студенческий профсоюз. Принятие всех решений осуществляется на совместных заседаниях членов организации.

Принципы работы профсоюза:

  • деятельность на законных основаниях;
  • корпоративный строй;
  • воспитание ответственности у членов организации;
  • информационная осведомленность;
  • последовательность действий;
  • открытость для участников.

Все участники студенческой профсоюзной организации должны следовать этим принципам.

Как вступить в профсоюз?

Вступить в ряды объединения имеет право любой студент ВУЗа, лучше сделать это сразу на первом курсе. Принудительное вступление в организацию исключено. О преимуществах профсоюзного членства рассказывается во время разъяснительной и мотивационной работы.

Чтобы вступить в профсоюз понадобится взять студенческий билет, пойти к профоргу и заполнить бланк в двух экземплярах, прикрепив две фотографии размером 3Х4. Через неделю новоиспеченный член объединения получает билет профсоюза единого образца, ценность которого приравнивается к студенческому билету. Все участники профсоюза находятся на учете в первичной профорганизации.

Взносы

Организация существует за счет выплачиваемых студентами небольших фиксированных взносов. Обычно размер обязательной ежемесячной выплаты составляет от 3 до 5 % от стипендии. Отказ от внесения взноса приравнивается к несоблюдению устава организации, что приводит к отчислению участника.

Все финансовые расходы являются коллективным решением и находятся под строгим контролем ревизионной комиссии. Любое использование денег оформляется письменно для будущей отчетности перед комиссией и членами профсоюза. Основные направления расходов:

  • единоразовая материальная помощь студентам-участникам, столкнувшимся с трагедией или роковым событием;
  • улучшение студенческого общежития;
  • различные мероприятия: конференции, информационная деятельность, отдых и здоровье.

В соответствии с количеством студентов общая сумма взносов получается немаленькая. Поэтому каждый член профсоюза вправе рассчитывать на материальную помощь организации. Чаще всего ее оказывают инвалидам, сиротам, чернобыльцам.

Все взносы члена профсоюза учитываются на карточке, хранящейся в профкоме. Она понадобится студенту-выпускнику для предоставления профорганизации предприятия, на которое он будет трудоустраиваться.

Обязанности члена профсоюза

Внесение ежемесячного взноса — это не единственное условие участия. Обязательства каждого члена профессионального объединения:

  • выполнение Устава профсоюза;
  • соблюдение коллективного договора;
  • следование заключенному соглашению;
  • непосредственное участие в работе сообщества;
  • поддержка авторитета профсоюза;
  • контакт со всеми членами организации;
  • выплата взносов.

Не только профком обязан защищать права студентов, но и его члены должны поддерживать авторитет организации. Попытки других сообществ оклеветать профсоюз должны встречать противодействие со стороны его участников.

Выход из организации осуществляется аналогично вступлению, на основании заявления студента на имя председателя профсоюзной организации студентов. Исключить участника организации могут только при нарушении правил устава. При этом сначала студент получает предупреждение. Исключение члена из рядов профсоюза наступает после игнорирования предупреждения. Бывший участник теряет все права на общие профсоюзные денежные средства, имущество. Второй шанс стать членом сообщества студент сможет получить лишь через год.

Что дает профсоюз?

Студенческий статус дает некоторые привилегии учащемуся в виде скидок на посещение культурно-массовых мероприятий (музеев, театров, развлекательных центров), а также на авиабилеты, оплату гостиничного номера. Получение статуса члена профсоюза значительно расширяет возможности студента по принятию участия в общественной жизни ВУЗа, расширению круга интересов и знакомств.

Но предназначение профсоюза не только в обеспечении студента льготами и скидками, ведь изначально объединение создавалось с целью защиты прав учащихся перед администрацией ВУЗа. Организация следит за исполнением городского, краевого и федерального законодательства.

Студент обеспечивается не только социальной защитой, но и юридической. При участии профкома составляются все внутренние нормативные акты, а также основные студенческие документы: все приказы, положение об отчислении и переводе, о проживании в общежитии.

Угроза отчисления при нарушении правил, просрочке оплаты обучения — все эти вопросы решаются силами профкома. В их компетенции заблокировать приказ об отчислении, ходатайствовать перед администрацией об отсрочке оплаты. Организация проводит мониторинг цен в пунктах питания, следит за выполнением графика учебного процесса.

Профсоюзы занимаются также организацией тренингов по командообразованию, навыкам делового общения, развитию лидерских качеств. Они же помогают первокурсникам приобщиться к студенческой жизни, организуя парады и фестивали, бесплатные посещения кинотеатров и клубов. Профсоюзы заботятся об интеллектуальном развитии учащихся, оказывая всестороннюю поддержку творческим объединениям: студенческим театрам, КВН, танцевальным группам. Они также занимаются организацией центров занятости, обеспечивая контакт работодателей со студентами.

Одни студенты профкома занимаются продумыванием и утверждением плана, а другие — активно реализуют его. Профсоюз может стать отличным карьерным трамплином, так как здесь есть все возможности для воспитания управляющих кадров. Большое количество мероприятий, их подготовка и осуществление помогает приобрести навыки лидера, что помогает обрести успех в профессиональной сфере.

Возможен карьерный рост от должности профорга группы до профорга факультета. Лидеры профсоюза зачастую продолжают работать в администрации ВУЗа, что позволяет избежать проблем с поиском работы. Приобретенные в организации связи помогут собрать надежную команду тем студентам, кто решился открыть свой бизнес.

Участвуя в делах профсоюза можно также сформировать свой политический образ, создать плацдарм для социальной деятельности. Можно положить начало любому социальному движению, заручившись поддержкой организации. В одиночку студент бессилен. Но когда есть поддержка группы единомышленников, то он способен защитить студенческие права на официальном уровне.

В 2015 году профсоюзное движение отмечало 100-летнюю годовщину. Деятельность профсоюза — это каждодневный труд большого количества людей во имя улучшения жизни студента. Организация дарит «путевку в жизнь», защищает социально-экономические права и интересы участников, помогает приумножать нравственные, научные и культурные ценности.

Цели и задачи профкома

   

Профсоюзная организация школы – это общественная, самоуправляемая организация, объединяющая на добровольных началах  работников связанных друг с другом профессиональными интересами.

    Главное в работе первичной профсоюзной организации:

  • защита прав работников-членов профсоюза;
  • создание комфортных условий работы;
  • создание условий для развития творческого потенциала работников.
    На учёте в первичной профсоюзной организации состоит 58 человек, из которых 46 – педагогические работники.
     
    Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором  Юдиной Еленой Донатовной.

Задачами деятельности нашей профсоюзной организации являются:

     – объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общих и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

     – защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов членов профсоюза перед администрацией школы;

     —  обеспечение членов профсоюза правовой и социальной защитой.

     Регулирует социально – трудовые отношения между администрацией и работниками школы коллективный договор, который является одним из главных правовых документов учреждения.

     Ежегодно совместно с администрацией школы заслушиваются вопросы по реализации договорённостей. Разработан план совместных мероприятий по выполнению коллективного договора.

     Успех профсоюзной работы зависит от сплочённости, ответственности, порядочности, организаторских способностей профсоюзного актива и согласованных действий всего коллектива и администрации школы. Понимание и знания друг о друге – вот тот фундамент, на котором  построено  здание толерантности, сотрудничества, добрососедства.

     В коллектив пришли  молодые педагоги, которые успешно работают в школе, все вступили в профсоюз. Совместно с администрацией школы реализуется план по работе с молодыми специалистами.

     Серьёзное внимание профсоюзный комитет уделяет культурно – массовой работе, способствующей сплочению коллектива. Так в практику нашей работы вошли проведение экскурсий по родному краю,  посещение святых мест города и области. Сохранены добрые традиции проведения совместных праздников посвящённых юбилеям членов профсоюза, Новому году, Дню защитника Отечества, женскому празднику 8 марта, Дню учителя, встречи с ветеранами школы.

      Одним из важных направлений деятельности профсоюза является оказание внимания тем, кто много лет отработал в нашей системе – ветеранам педагогического труда. Мы продолжаем поддерживать с ними тёплые отношения, поздравляем их с праздниками, приглашаем в школу.

     Мы надеемся, что нам удастся сохранить тепло отношений и уверенность в завтрашнем дне у всех, кто находится рядом, ведь мы коллектив.

В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди, и все можно успеть – это только под силу дружному коллективу.

О профкоме | Сайт для студентов КФУ

Как студент может защитить свои права, отстоять свои интересы? В какие инстанции обращаться, когда возникают конфликтные ситуации, связанные с начислением и выплатой стипендии, проживанием в общежитии, когда нужно получить консультации относительно образовательного процесса или внеучебной работы?

Решать проблемы студентов, а также защищать их социально-экономические и гражданские права, представлять интересы на всех уровнях призвана Первичная профсоюзная организация студентов Казанского (Приволжского) федерального университета (ППОС КФУ, Профком студентов КФУ).

Решение о создании ППОС КФУ было принято 27 ноября 1987 года на профсоюзной конференции. Профком студентов КФУ входит в структуру Татарской республиканской организации Профсоюза, а она в свою очередь является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

ППОС КФУ является частью:

  • Федерации независимых Профсоюзов России, где объеденены более 3 000 000 студентов — членов Профсоюза;
  • Профсоюза работников народного образования и науки РФ, где более 1 400 000 членов Профсоюза являются студентами;
  • Федерации профсоюзов Республики Татарстан, где более 95 000 членов Профсоюза являются обучающимися вузов;
  • Татарской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, где более 55 000 членов Профсоюза — это студенты вузов, подведомственных Минобрнауки России.

Сейчас членами Профсоюза в Казанском федеральном университете являются более 22 000 студентов. Это самая крупная и многочисленная студенческая организация в Республике Татарстан.

Основной целью профсоюзной организации является достижение реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-экономических и иных, связанных с обучением, прав и интересов студентов – членов Профсоюза во взаимодействии с управленческими структурами КФУ, государственными органами, органами местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями.*

* — Положение о Первичной профсоюзной организации студентов Казанского (Приволжского) федерального университета Татарской республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

ВОЗМОЖНОСТИ ППОС КФУ ДЛЯ СТУДЕНТОВ:

  • Получение навыков управленческой деятельности;
  • Создание и реализация проектов;
  • Развитие лидерских качеств;
  • Развитие аналитического мышления;
  • Раскрытие творческого потенциала;
  • Организация и проведение мероприятий различного уровня;
  • Работа в команде;
  • Развитие навыков работы с правовой базой;
  • Составление и проведение мониторинги и социологические опросы;
  • Ведение информационной работы;
  • Ведение переговоров;
  • Владение ораторским искусством, умение работать с аудиторией;
  • Посещение вузов России и участие в значимых молодежных мероприятиях и проектах.
 

Что такое профсоюз

Что такое профсоюз

  1. Профсоюз — это единственная студенческая общественная организация, которая отстаивает и представляет интересы студентов университета.
  2. Профсоюз — это социальный партнер коллектива студентов университета и администрации ШГПУ.
  3. Профком студентов университета — выражает и защищает интересы студентов.
  4. Профком студентов ШГПУ принимает участие в разработке и согласовании условий стипендиального обеспечения, порядка выплаты социальных стипендий, имеющих детей, оказания материальной помощи.
  5. Профком студентов ШГПУ осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательств о труде, норм техники безопасности, обеспечении здоровых и безопасных условий учебы.
  6. Профком студентов университета осуществляет контроль за нормальным функционированием медпункта, буфетов в учебных корпусах и общежитии, библиотеки, общежитий ШГПУ.
  7. Профком студентов университета дает возможность принять участие в межвузовских профсоюзных конференциях, где поднимаются проблемы студенческой жизни и определяются пути их решения.
  8. Профком студентов можно сравнить со службой доверия, иначе говоря, возможность поговорить по душам, получить совет.
  9. Профком студентов заботится о всестороннем развитии личности, удовлетворении духовных потребностей (организация и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, организация курсов лекций по самым разным направлениям).
  10. Профкомом студентов проводится работа по оздоровлению студентов (выделение путевок на отдых и санаторно-курортное лечение студентам льготникам и другие виды оздоровительной работы).
  11. Профсоюз — это возможность быть отмеченным как морально так и материально (награждение Почетной грамотой, занесение благодарности в личное дело, премирование) за достижения в научной, общественной, культурно-массовой или спортивной работе.
  12. Профком студентов осуществляет контроль за своевременной и в полном объеме выплатой стипендии и различных студенческих пособий.

В СТУДЕНЧЕСКОМ ПРОФКОМЕ ВЫ МОЖЕТЕ:

  1. В случае необходимости получить защиту Ваших прав и интересов.
  2. Получить консультацию по решению проблем, связанных со студенческой жизнью.
  3. В экстренных ситуациях в студенческом профкоме по Вашему заявлению окажут материальную помощь.
  4. Профком студентов ШГПУ поможет реализовать Ваши предложения по улучшению работы различных подразделений университета, оптимизации учебного процесса.
  5. Профком студентов выделяет деньги для организации и проведения различных факультетских и общеуниверситетских мероприятий.
  6. Если Вы хотите принимать активное участие в общественной жизни университета, то обращайтесь в СТУДЕНЧЕСКИЙ ПРОФКОМ университета.

Студенческий профком

Первичная профсоюзная организация студентов ФГБОУ ВО «СГАФКСТ»

 

 Председатель профкома: Шалыгина Ульяна Викторовна

Врио председателя профсоюзной организации студентов ФГБОУ ВО «СГАФКСТ» Иванькова Юлия Михайловна

Местонахождение профсоюзной организации студентов СГАФКСТ:
г.Смоленск, пр –т Гагарина, д.23, каб. 118, тел. 8 (910) 711-27-22.

 

Положение о первичной профсоюзной организации студентов ФГБОУ ВО «СГАФКСТ» (СКАЧАТЬ PDF)


1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ


1.1 Первичная профсоюзная организация студентов ФГБОУ ВО РФ «Смоленской государственной академии физической культуры, спорта и туризма» Смоленской региональной организации Российского профессионального союза работников культуры — объединение членов Профсоюза, состоящих на учете в данной организации, образованное в соответствии с уставомпрофсоюза.
1.2 Профсоюзная организация студентов СГАФКСТ является некоммерческой организацией.
1.3 Профсоюзная организация студентов СГАФКСТ действует в соответствии с конституцией, законодательством РФ, Законодательством Смоленской области, Уставом Профсоюза и на основании данногоположения.
1.4 В соответствии с Уставом Профсоюза профсоюзная организация студентов СГАФКСТ самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры, периодичности проведения собраний и заседаний, формирование выборных органов, регламента работы, регистрируется в вышестоящем органеПрофсоюза.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТУДЕНТОВСГАФКСТ

2.1. Основными задачами Профсоюзной организации студентов СГАФКСТявляются:
1. объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общихцелей;
2. защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза организации студентов непосредственно перед администрациейСГАФКСТ.
3. обеспечение членов Профсоюзной организации студентов правовой и социальнойзащитой.
2.2. Профсоюзная организация студентовСГАФКСТ:
1. ведет переговоры с администрациейинститута;
2. заключает коллективные договоры и способствует ихреализации;
3. оказывает юридическую, материальную и консультационную помощь членамПрофсоюза;
4. осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении к членам Профсоюзаакадемии;
5. представляет интересы членов профсоюза при рассмотрении индивидуальных споров.

3. ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ СГАФКСТ

3.1. Высшиморганом Профсоюзной организации студентов СГАФКСТ является конференция.
Конференция:
-определяет первоочередные задачи профсоюзной организации студентов СГАФКСТ в соответствии с решением съезда профсоюза, конференции Смоленской областной организации профсоюза;
-избирает председателя, профсоюзный комитет студентов, контрольно- ревизионную комиссию, заслушивает их отчеты;
-избирает делегатов на конференцию Смоленской областной организации профсоюза, делегирует своих представителей в составе вышестоящих выборных профсоюзных органов;
-утверждает положение о профсоюзной организации студентов СГАФКСТ;
— принимает решения по выдвижении требований, проведении или участии в коллективныхдействияхпозащитетрудовых,профессиональныхисоциально-экономических прав и интересов членов профсоюза в соответствии с действующим законодательством.
3.1 Отчетно-выборная конференция профсоюзной организации студентов СГАФКСТ созывается по предложению профсоюзного комитета не реже чем раз в двагода.
Дата проведения конференции сообщается членам профсоюза не менее чем за две недели.
3.2 Для ведения текущей работы на профсоюзном собрании (конференции) избираются:
— в профсоюзной организации студентов СГАФКСТ – профсоюзный комитет, председатель и егозаместители.
3.3 Профком:
— осуществляет всю текущую деятельность профсоюзной организации в период между конференциями (собраниями), подотчетен им, обеспечивает выполнение ихрешения;
— утверждает смету профсоюзного бюджета организации, отчет об его исполнении;
— организует выполнение устава профсоюза, решений Съезда, конференций Смоленской областной организациипрофсоюза;
— информирует членов профсоюза о деятельности профсоюза;
— представляет трудовые, профессиональные, социально-экономические интересы профсоюзной организации студентов СГАФКСТ;
— распоряжается имуществом и средствами профсоюзной организации студентов согласно утвержденной конференцией (собранием) смете;
— представляет вышестоящим профсоюзным органам необходимую информацию о деятельности организации, о социально-экономическом положении еечленов;
— определяет дату проведения и утверждает повестку заседания;
— принимает меры по предотвращению незаконной приватизации ВУЗа, объектом его социально-бытовой сферы, материально-технической базы в случае нарушения законодательства, регулирующего отношения собственности в сфере образования.
Профком студентов формируется по смешанному принципу путем прямого делегирования членов профсоюзными организациями факультетов и непосредственными выборами на конференции. Регламент и форма голосования определяется конференцией.
Профсоюзный комитет студентов СГАФКСТ в период между конференциями:
— представляет и вносит предложения в органы управления ВУЗом по вопросам, касающимся как членов профсоюзной организации, так и организации в целом в соответствии с законодательством, целями и задачами, определенными уставом профсоюза и настоящимположением;
Формирует состав комиссии по направлениям деятельности;
— участвует в управлении средствами социального страхования, предназначенными для оздоровительной работы в вузе;
— осуществляет хозяйственную, предпринимательскую деятельность, образовывает различные фонды. Осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей профсоюза;
— рассматривает предложения по изменению и дополнениям в настоящее положение с последующим утверждением наконференции;
— для текущей работы профкома формируется аппарат профкома.
3.4 Председатель профсоюзного комитетастудентов:
— представляет и защищает профессиональные, трудовые,социально-экономические права и интересы членовпрофсоюза;
— распоряжается по поручению профкома имуществом, в том числе средствами организации;
— организует работу профкома, подготовку и проведение его заседаний, а так же конференции;
— отчитывается о своей работе перед профкомом, а так же наконференциях;
— распределяет обязанности между заместителями председателя и делегирует им отдельные полномочия.
3.5 Председатель профкома избирается на срок полномочий профсоюзного органа.

4. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТУДЕНТОВСГАФКСТ

4.1 Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации студентов СГАФКСТ – самостоятельный орган, избираемый одновременно с профсоюзным комитетом студентов на тот же срокполномочий.
В своей деятельности контрольно-ревизионная комиссия подотчетна конференции и руководствуется в работе уставом профсоюза работников народного образования и наукиРФ.
4.2 Контрольно-ревизионная комиссия осуществляет контроль за правильностью уплаты взносов членами профсоюза в соответствии с решениями съезда, исполнением профсоюзного бюджета, своевременностью перечисления установленного размера отчислений профсоюзных взносов на счет вышестоящего органа профсоюза в соответствии с решением его выборных органов, эффективностью использования финансовых и материальных средств, оперативностью и правильностью выделения профсоюзных пособий, материальной помощи членам профсоюза, соблюдением требований учета финансовойдеятельности.
4.3 Контрольно-ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзной организации студентов не реже 1 раза вгод.
4.4 разногласия, возникающие между контрольно-ревизионной комиссией и профкомом студентов, разрешаются конференцией.

5. ИМУЩЕСТВО И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТУДЕНТОВСГАФКСТ.

5.1 Профсоюзная организация студентов СГАФКСТ относится к Смоленской региональной организации Российского профессионального союза работников культуры.
5.2 Основой финансовой деятельности профсоюзной организации студентов СГАФКСТ является доля средств, образованных из вступительных взносов и ежемесячных членских профсоюзных взносов, доходов от хозяйственной, предпринимательской и иной деятельности, доходов от предприятий и учреждений, созданных профсоюзной организацией, поступлений от хозяйственных органов, доходов от культурно-массовых мероприятий, добровольных пожертвований, благотворительных взносов юридических и физических лиц, иных денежных средств и имущества, полученного или приобретенного на основании, предусмотренномзаконодательством.
Доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, направляются на цели, определенные уставом профсоюза.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТУДЕНТОВСГАФКСТ.

Профсоюзная организация студентов СГАФКСТ может быть ликвидирована по решению студенческой конференции или суда в порядке, определенным законодательством РФ, уставом профсоюза.
Местонахождение профсоюзной организации студентов СГАФКСТ: г.Смоленск, пр-т Гагарина, д.23, кабинет 118.

Проректор по спортивной и
воспитательной работе А.И. Сергеев

Юрисконсульт О.В. Ефимова

ВРИО председателя первичной
профсоюзной организации студентов Ю.М. Иванькова

профсоюз | Определение, история и факты

Профсоюз , также называемый профсоюз , объединение рабочих в определенной профессии, отрасли или компании, созданное с целью повышения заработной платы, льгот, условий труда или социального и политического статуса посредством коллективных переговоров.

Историческая застройка

Как организованное движение профсоюзное движение (также называемое организованным трудом) зародилось в 19 веке в Великобритании, континентальной Европе и Соединенных Штатах.Во многих странах профсоюзное движение является синонимом термина рабочее движение . Небольшие ассоциации рабочих начали появляться в Великобритании в 18 веке, но они оставались спорадическими и недолговечными на протяжении большей части 19 века, отчасти из-за враждебности, с которой они столкнулись со стороны работодателей и правительственных групп, которые негодовали этой новой форме политической и экономической политики. активизм. В то время профсоюзы и профсоюзы регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами о запрете торговли и заговора как в Великобритании, так и в Соединенных Штатах.

В то время как профсоюзные организаторы в обеих странах сталкивались с одинаковыми препятствиями, их подходы развивались совершенно по-разному: британское движение отдавало предпочтение политической активности, которая привела к формированию Лейбористской партии в 1906 году, в то время как американские профсоюзы вели коллективные переговоры как средство достижения экономических выгод. их работники.

Судебные прецеденты

Британское профсоюзное движение получило юридическую основу в Законе о профсоюзах 1871 года. В Соединенных Штатах тот же эффект был достигнут, хотя и медленнее и неуверенно, рядом судебных решений, которые сводили на нет использование судебных запретов, законов о заговоре и т. Д. и другие устройства против профсоюзов.В 1866 году создание Национального профсоюза (NLU) было первой попыткой создать федерацию американских профсоюзов. Хотя NLU исчез в 1870-х годах, некоторые из его членов профсоюзов продолжали работать, представляя такие разнообразные профессии, как сапожники, прядильщики, шахтеры и железнодорожники. Основание Американской федерации труда (AFL) несколькими союзами квалифицированных рабочих в 1886 году ознаменовало начало непрерывного широкомасштабного рабочего движения в Соединенных Штатах. В его группы входили национальные профессиональные или ремесленные союзы, которые организовывали местные союзы и договаривались о заработной плате, часах и условиях труда.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишись сейчас

Современные разработки

В ХХ веке профсоюзы ремесленников уступили место профсоюзам. Этот сдвиг был одновременно историческим и противоречивым, потому что самые ранние профсоюзы создавались для того, чтобы представлять квалифицированных рабочих. Эти группы считали, что неквалифицированные рабочие не подходят для профсоюзов.Например, в 1935 году АФТ выступила против попыток организации неквалифицированных членов и в конечном итоге изгнала небольшую группу членов профсоюзов, которые пытались это сделать. Изгнанные профсоюзы сформировали Конгресс промышленных организаций (CIO), который к 1941 г. обеспечил успех профсоюзного движения, организовав сталелитейную и автомобильную промышленность. Когда в 1955 году AFL и CIO объединились в AFL-CIO, они представляли около 15 миллионов рабочих. В то же время массовые профсоюзы начали появляться в Великобритании и некоторых европейских странах, а до конца века промышленные союзы, в которые входило большое количество неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих, были признаны мощной переговорной силой.

Забастовка Standard Oil

Беспорядки рабочих во время забастовки Standard Oil, Байон, Нью-Джерси, 1915 г.

Библиотека Конгресса, Вашингтон, округ Колумбия

Сила рабочего движения в любой данный момент была связана с общими экономическими условиями. Во времена полной занятости и повышения заработной платы профсоюзное движение обычно теряет часть своей привлекательности, особенно среди молодых работников, а в периоды экономического спада оно становится более привлекательным. К концу 20-го века глобализация рабочей силы поставила перед рабочим движением новые вызовы, эффективно ослабив коллективные переговоры в отраслях, чьи рабочие могли быть заменены более дешевой рабочей силой в другой части мира.

В Соединенных Штатах на рабочее движение также негативно повлияло движение за соблюдение так называемых законов о праве на труд, которые в целом запрещали профсоюзный цех, ранее распространенное положение трудовых договоров, требующее от рабочих присоединиться или оплачивать услуги. взносы в профсоюз как условие приема на работу. Законы о праве на труд, которые были приняты более чем в половине штатов США и на территории Гуама к началу 21 века, продвигались экономическими либертарианцами, торговыми ассоциациями и аналитическими центрами, финансируемыми корпорациями, по мере необходимости для защиты экономики. свобода и свобода объединений рабочих.На практике они ослабили коллективные переговоры и ограничили политическую деятельность профсоюзов, лишив их средств. В некоторых других штатах принято отдельное законодательство, ограничивающее или запрещающее коллективные переговоры или право на забастовки профсоюзов государственного сектора. В деле Янус против Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов (2018) Верховный суд США постановил, что от государственных служащих нельзя требовать уплаты сборов за услуги профсоюзу для поддержки его деятельности по ведению коллективных переговоров от их имени. .

The Editors of Encyclopaedia Britannica Эта статья была недавно отредактирована и обновлена ​​старшим редактором Брайаном Дуиньяном.

Узнайте больше в этих связанных статьях Britannica:

  • коллективные переговоры

    Коллективные переговоры, продолжающийся процесс переговоров между представителями работников и работодателей для установления условий найма.Коллективно определенное соглашение может охватывать не только заработную плату, но и методы найма, увольнения, продвижение по службе, должностные обязанности, условия и часы работы, дисциплину и увольнение работников, а также программы льгот. Коллективные переговоры существовали и до…

  • профсоюзы

    Организованный труд, ассоциации и деятельность рабочих в торговле или промышленности с целью получения или обеспечения улучшений условий труда посредством их коллективных действий.…

  • Соединенное Королевство

    Великобритания, островное государство, расположенное у северо-западного побережья континентальной Европы. Соединенное Королевство включает весь остров Великобритания, который включает Англию, Уэльс и Шотландию, а также северную часть острова Ирландия.Название Британия иногда используется для обозначения Соединенных Штатов…

Что такое профсоюз? | Что мы делаем

Профсоюз — это группа сотрудников, которые объединяются, чтобы поддерживать и улучшать свои условия труда.

Типичная деятельность профсоюзов включает оказание помощи и услуг своим членам, коллективные переговоры о лучшей оплате и улучшении условий для всех работников, работу над улучшением качества общественных услуг, политические кампании и забастовки.

Около семи миллионов человек в Великобритании состоят в профсоюзах. В состав профсоюзов входят медсестры, сотрудники школьного питания, уборщики больниц, профессиональные футболисты, продавцы, помощники учителей, водители автобусов, инженеры и ученики.

Большинство профсоюзов не зависят от работодателей, но поддерживают с ними тесные рабочие отношения.

Чем занимаются профсоюзы

Профсоюзы обучают и организуют представителей на рабочем месте, которые помогают членам профсоюзов решать проблемы, с которыми они сталкиваются на работе.

Представители

предоставляют поддержку и советы, а также проводят кампанию по улучшению условий и оплаты.

Профсоюзы внесли существенные изменения в общество, в том числе:

  • минимальная национальная заработная плата;
  • об отмене детского труда;
  • повышенная безопасность работников;
  • повышение уровня жизни за счет сокращения количества часов в рабочей неделе и поощрения здорового баланса между работой и личной жизнью;
  • улучшенный отпуск по уходу за ребенком;
  • законодательства о равенстве;
  • лучшая защита трудящихся-мигрантов и снижение уровня эксплуатации;
  • минимальных отпуска и пособий по болезни.

Профсоюзы также заключили тысячи местных соглашений по вопросам, затрагивающим отдельные рабочие места, после консультаций, переговоров и переговоров.

Чем занимается UNISON?

Как работают профсоюзы

Большинство профсоюзов структурированы как сеть местных отделений с представителями на каждом рабочем месте.

Представители профсоюзов:

  • вести переговоры с работодателями по оплате и условиям;
  • обсуждают основные изменения, такие как избыточность;
  • обсуждают проблемы членов с работодателями;
  • сопровождают членов на дисциплинарных собраниях и заседаниях по рассмотрению жалоб;
  • помогают участникам с юридическими и финансовыми проблемами.

Как работает UNISON?

Законны ли профсоюзы

В Великобритании профсоюзы имеют особый статус по закону, который дает им особые права, которых нет у профессиональных ассоциаций.

Работодатели должны работать с признанными профсоюзами до:

  • договариваться об условиях оплаты и труда;
  • информирует и консультирует по поводу изменений на работе, таких как увольнение;
  • убедитесь, что здоровье и безопасность рабочих защищены.

Представители профсоюзов имеют право консультироваться со своими членами и работодателями.Это означает, что вы, как работник, можете высказать свое мнение по поводу проблем на рабочем месте.

Вы не можете быть наказаны вашим работодателем, если вы вступаете в профсоюз или не вступаете в него.

В некоторых странах мира профсоюзы запрещены. В некоторых местах профсоюзных активистов запугивают, угрожают и иногда убивают только за то, что они пытались добиться более справедливых условий для рабочих.

Зачем вступать в профсоюз?

На рабочих местах, где есть профсоюзы, члены извлекают выгоду из силы и безопасности, которые возникают в результате совместной работы над решением проблем.

Работники на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, зарабатывают примерно на 12,5% больше, чем на рабочих местах без профсоюзов.

Основные преимущества:

  • лучшие условия труда, такие как улучшение здоровья и безопасности или повышение заработной платы;
  • обучение новым навыкам, которые помогут вам в развитии карьеры;
  • консультации по вашим законным трудовым правам;
  • консультации по финансам и проблемам на работе.

Профсоюзы могут также представлять интересы своих членов за пределами рабочего места.Например, профсоюзы могут лоббировать в правительстве или Европейском союзе политику, способствующую достижению их целей.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К UNISON СЕГОДНЯ

Признанные профсоюзы

Рабочие места в различных секторах имеют признанные профсоюзы, с которыми они хотят работать. Вы должны спросить своего работодателя, какой профсоюз они признают.

Если вы состоите в профсоюзе, отличном от того, который признает ваш работодатель, ваш профсоюз может иметь меньше права голоса в вопросах, которые затрагивают вас на рабочем месте.

Определение профсоюзов

Что такое профсоюз?

Профсоюз, официально известный как «организация труда», — это организация, созданная работниками определенной отрасли, отрасли или компании с целью улучшения заработной платы, льгот и условий труда. Профсоюз, также называемый «профсоюзом» или «профсоюзом работников», выбирает представителей для ведения переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры. В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия труда на определенный период времени.Профсоюзы могут также выступать за правовые, социальные и политические меры для страны в целом.

Профсоюзы часто имеют отраслевую специфику и, как правило, сегодня наиболее распространены среди служащих государственного сектора (правительства), а также работников производства, горнодобывающей промышленности, строительства и транспорта. В 2019 году 14,6 миллиона наемных работников в США были членами профсоюзов. Членство в профсоюзах было в пять раз чаще среди работников государственного сектора, чем среди работников частного сектора.

Рост и падение членства в профсоюзах были связаны с экономическими условиями.При полной занятости и повышении заработной платы профсоюзы обычно переживают упадок, особенно среди молодых работников. Во время спада членство в профсоюзах становится более привлекательным.

Ключевые выводы

  • Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
  • Профсоюзы работают в разных отраслях и работают как демократия.
  • Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.

Как работает профсоюз

Профсоюзы имеют демократическую структуру и проводят выборы для выбора должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для членов. Сотрудники платят членские взносы в профсоюз, и, в свою очередь, профсоюз выступает в качестве адвоката от имени сотрудников.

Чтобы сформировать профсоюз, местная группа сотрудников получает устав от профсоюзной организации национального уровня. Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США. С .: Федерация «Изменение к победе» (CtW) и Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO). AFL-CIO образовалась в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.

Почти все профсоюзы устроены и работают одинаково. Законодательство США требует от работодателя добросовестно вести активные переговоры с профсоюзом. Однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Между переговорной единицей профсоюза — группой членов, в обязанности которых входит обеспечение надлежащего вознаграждения и представительства своих членов — проводятся многочисленные раунды переговоров, и работодателем.В конечном итоге согласовывается и подписывается коллективный договор (CBA). CBA излагает шкалу заработной платы и включает другие условия найма, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.

После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без согласия представителя профсоюза. Однако в конечном итоге срок действия CBA истекает, и тогда профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.

Пример профсоюза

Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти три миллиона членов.Цель профсоюза состоит в том, чтобы защищать интересы профессионалов в области образования и объединять своих членов для выполнения обещания государственного образования. NEA работает с местными и государственными образовательными системами, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.

Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, количество их членов значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.

История профсоюзов

Отказ в приеме чернокожих, женщин и иммигрантских групп был обычным явлением в профсоюзах в 19-м и начале 20-го века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы. Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканцев, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.

Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Законом о национальных трудовых отношениях, также известным как «Закон Вагнера». Это дало сотрудникам, входящим в профсоюзы, право совместно бастовать и вести переговоры об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал несправедливую тактику со стороны работодателей и вводил меры по обеспечению соблюдения в новом зависимом агентстве — Национальном совете по трудовым отношениям.Взаимодействие с другими людьми

В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов организовываться. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, по которым рабочие должны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. От государственных служащих нельзя требовать уплаты взносов в профсоюз для поддержки его деятельности по ведению коллективных переговоров от их имени. в соответствии с решением Верховного суда США от 2018 года по делу Янус против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих.

Критика профсоюзов

Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзах для получения работы снижает конкуренцию в условиях рыночной экономики.Некоторые профсоюзы, например, профсоюзы учителей и полицейских, подвергались критике за то, что они слишком усложняют увольнение некомпетентных, жестоких и агрессивных сотрудников. Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полиции по всей стране за 2019 год, 73% включали апелляционный процесс, в котором окончательные решения об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников принимались арбитрами, отобранными частично местным профсоюзом полиции. В результате, как сообщает New Yorker, многие дисциплинарные взыскания и увольнения оскорбительных полицейских были отменены.

Некоторые представители рабочего движения призвали к изгнанию полицейских союзов на том основании, что они защищают агрессивных офицеров. Однако в недавно опубликованных рекомендациях AFL-CIO по реформе полиции говорится, что лучший способ бороться с жестокостью полиции — это вовлекать сотрудников полиции, а не изолировать их.

Иногда профсоюзы оказываются замешанными в организованной преступной деятельности. Например, хищение профсоюзных пенсионных фондов привело к недавним арестам нью-йоркских субподрядчиков, связанных с профсоюзом водителей.Взаимодействие с другими людьми

Политическая роль профсоюзов

Профсоюзы также играли важную политическую роль, поддерживая кандидатов на местных и национальных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах безопасности дня. Например, в эпоху COVID-19 профсоюзы учителей открыто выступали и угрожали забастовками по вопросу открытия школ. Профсоюзы заявили о своем нежелании возвращаться в классы, но они также выступили против использования инструментов дистанционного обучения на целый день, таких как видео в реальном времени, предположительно как способ защитить рабочие места учителей, согласно New York Times.

Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и в целом получает поддержку профсоюзов. Некоторые профсоюзы, например правоохранительные группы, поддерживают кандидатов от республиканцев. В своей платформе 2016 года, которая была повторно принята на 2020 год, Республиканская партия рассматривает профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, которое облегчает профсоюзам организацию.

Они помогают или вредят рабочим?

Работодатели и работники, похоже, подходят к найму с совершенно разных точек зрения.Так как же обе стороны могут прийти к соглашению? Ответ кроется в профсоюзах. Профсоюзы веками играли роль в диалоге между работником и работодателем, но за последние несколько десятилетий многие аспекты деловой среды изменились. Помня об этом, важно понимать, как профсоюзы вписываются в текущую бизнес-среду и какую роль они играют в современной экономике.

Ключевые выводы

  • Профсоюзы — это организации, которые ведут переговоры с предприятиями и другими организациями от имени членов профсоюзов.
  • Профсоюзы бывают самых разных форм и размеров: от профсоюзов, занимающихся конкретными работами, до отраслевых союзов, занимающихся целыми отраслями.
  • Целями профсоюзов являются обеспечение справедливой заработной платы, льгот и лучших условий труда для своих членов.
  • Дерегулирование отрасли, усиление конкуренции и мобильность рабочей силы затруднили работу традиционных профсоюзов.
  • Сила профсоюзов основывается на двух основных инструментах влияния: ограничении предложения рабочей силы и увеличении спроса на рабочую силу.
  • Когда профсоюзы хотят повысить заработную плату членов профсоюзов или потребовать от работодателей других уступок, они могут сделать это путем коллективных переговоров.
  • Если профсоюзы не могут вести переговоры или не удовлетворены результатами коллективных переговоров, они могут инициировать прекращение работы или забастовку.
  • По данным Бюро статистики труда США, члены профсоюзов имеют более высокую заработную плату, чем члены профсоюзов.

Что такое союзы?

Профсоюзы — это организации, которые ведут переговоры с корпорациями, предприятиями и другими организациями от имени членов профсоюзов.Существуют профсоюзы, которые представляют рабочих, выполняющих определенный вид работы, и промышленные союзы, которые представляют рабочих в определенной отрасли. Американская федерация труда-Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом, в то время как United Auto Workers (UAW) — это промышленный профсоюз.

Чем занимаются профсоюзы?

После промышленной революции профсоюзам часто приписывают улучшение условий труда и заработной платы. Многие профсоюзы были созданы в производственных и ресурсных компаниях, компаниях, работающих на сталелитейных заводах, текстильных фабриках и шахтах.Однако со временем профсоюзы распространились и на другие отрасли. Профсоюзы часто ассоциируются со «старой экономикой»: компаниями, которые работают в строго регулируемой среде. Сегодня большая часть членов профсоюзов приходится на транспорт, коммунальные службы и правительство.

Количество членов профсоюзов и глубина их проникновения в экономику варьируются от страны к стране. Некоторые правительства агрессивно блокируют или регулируют создание профсоюзов, а другие сосредоточили свою экономику на отраслях, в которых профсоюзы традиционно не участвовали.

Дерегулирование отрасли, усиление конкуренции и мобильность рабочей силы затруднили работу традиционных профсоюзов. В последние десятилетия профсоюзы испытали ограниченный рост из-за перехода от отраслей «старой экономики», которые часто включали производственные и крупные компании, к более мелким и средним компаниям, не связанным с производством. В недавнем прошлом потенциальные члены профсоюзов распространились на более широкий круг компаний. Это усложняет ведение коллективных переговоров, поскольку лидерам профсоюзов приходится работать с большим количеством менеджеров, и им часто труднее организовывать сотрудников.

Развитие современного рабочего также изменило роль профсоюзов. Традиционно лидеры профсоюзов фокусировались на представлении работников на переговорах с менеджерами, но когда развитая экономика перестает полагаться на производство, граница между менеджером и работником стирается. Кроме того, автоматизация, компьютеры и повышение производительности труда приводят к тому, что для выполнения одной и той же работы требуется меньшее количество сотрудников.

Как профсоюзы влияют на рабочую среду?

Сила профсоюзов заключается в их двух основных инструментах влияния: ограничении предложения рабочей силы и повышении спроса на нее. Некоторые экономисты сравнивают их с картелями. Профсоюзы путем коллективных переговоров обсуждают размер заработной платы, которую будут платить работодатели. Профсоюзы требуют более высокую заработную плату, чем равновесная заработная плата (находящаяся на пересечении кривых предложения и спроса на рабочую силу), но это может снизить количество часов, требуемых работодателями.

Поскольку более высокая ставка заработной платы означает меньшее количество работы на доллар, профсоюзы часто сталкиваются с проблемами при переговорах о более высокой заработной плате и вместо этого часто сосредотачиваются на увеличении спроса на рабочую силу.Профсоюзы могут использовать несколько различных методов для увеличения спроса на рабочую силу и, следовательно, на заработную плату. Профсоюзы могут использовать и используют следующие методы:

  • Настаивать на повышении минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата увеличивает затраты на рабочую силу для работодателей, использующих низкоквалифицированных рабочих, что сокращает разрыв между уровнем оплаты труда низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих; высококвалифицированные рабочие с большей вероятностью будут представлены профсоюзом.
  • Увеличить предельную производительность своих рабочих.Часто это делается путем обучения.
  • Поддерживать ограничения на импортные товары посредством квот и тарифов. Это увеличивает спрос на внутреннее производство и, следовательно, на домашнюю рабочую силу.
  • Лоббирование более строгих иммиграционных правил. Это ограничивает рост предложения рабочей силы, особенно низкоквалифицированных рабочих из-за границы. Подобно эффекту повышения минимальной заработной платы, ограничение предложения низкоквалифицированных рабочих увеличивает их заработную плату. Это делает более привлекательными высококвалифицированные рабочие.

Профсоюзы занимают уникальное правовое положение и в некотором смысле действуют как монополисты, поскольку они невосприимчивы к антимонопольным законам. Поскольку профсоюзы контролируют или могут оказывать значительное влияние на предложение рабочей силы для конкретной компании или промышленности, профсоюзы могут ограничить работников, не являющихся членами профсоюзов, от снижения уровня заработной платы. Они могут это сделать, потому что правовые нормы обеспечивают определенный уровень защиты профсоюзной деятельности.

Что могут делать профсоюзы во время переговоров?

Когда профсоюзы хотят повысить заработную плату членов профсоюзов или требуют от работодателей других уступок, они могут сделать это путем коллективных переговоров.Коллективные переговоры — это процесс, в ходе которого работники (через профсоюзы) и работодатели встречаются для обсуждения условий занятости. Профсоюзы представят свои аргументы по конкретному вопросу, и работодатели должны решить, уступить ли требованиям рабочих или представить контраргументы. Термин «торг» может ввести в заблуждение, так как он напоминает о двух людях, торгующихся на блошином рынке. На самом деле цель профсоюзов в коллективных переговорах — улучшить статус работника, сохраняя при этом работодателя в бизнесе.Отношения торга носят непрерывный характер, а не разовые.

Если профсоюзы не могут вести переговоры или не удовлетворены результатами коллективных переговоров, они могут инициировать прекращение работы или забастовку. Угроза забастовки может быть столь же выгодной, как и фактическая забастовка, при условии, что работодатели сочтут возможность забастовки возможной. Эффективность реальной забастовки зависит от того, может ли прекращение работы вынудить работодателей уступить требованиям. Это не всегда так, как это было в 1984 году, когда Национальный союз горняков, профсоюз, базирующийся в Соединенном Королевстве, приказал объявить забастовку, которая через год не привела к уступкам и была отменена.Взаимодействие с другими людьми

Работают ли профсоюзы?

Влияют ли профсоюзы положительно или отрицательно на рынок труда, зависит от того, кого вы спрашиваете. Профсоюзы заявляют, что они помогают повысить ставку заработной платы, улучшить условия труда и создать стимулы для сотрудников к непрерывному профессиональному обучению. Заработная плата профсоюзов во всем мире, как правило, выше, чем заработная плата вне профсоюзов. По данным Бюро статистики труда США, «среди наемных работников, работающих полный рабочий день, средний еженедельный заработок членов профсоюзов в 2019 году составлял 1095 долларов США, а у тех, кто не состоял в профсоюзе, средний недельный заработок составлял 892 доллара США.»

Критики опровергают утверждения профсоюзов, указывая на изменения в производительности и конкурентный рынок труда как на некоторые из основных причин корректировки заработной платы.

Если предложение рабочей силы увеличивается быстрее, чем спрос на нее, будет избыток доступных сотрудников, что может снизить заработную плату (согласно закону спроса и предложения). Профсоюзы могут помешать работодателям сокращать рабочие места из-за угрозы забастовки или забастовки, которые остановят производство, но этот метод не обязательно работает.

По данным Бюро статистики труда США, 10,8% работающего населения были членами профсоюзов в 2020 году.

Труд, как и любой другой фактор производства, — это затраты, которые работодатели учитывают при производстве товаров и услуг. Если работодатели будут платить более высокую заработную плату, чем их конкуренты, они получат более дорогие продукты, которые с меньшей вероятностью будут приобретены потребителями.

Повышение заработной платы профсоюзов может происходить за счет работников, не входящих в профсоюзы, которые не имеют такого же уровня представительства, как и руководство.После того, как профсоюз ратифицирован правительством, он считается представителем рабочих, независимо от того, все ли работники на самом деле являются членами профсоюза. Кроме того, в качестве условия приема на работу профсоюзы могут вычитать профсоюзные взносы из зарплаты сотрудников без предварительного согласия.

Вопрос о том, были ли профсоюзы основной причиной падения спроса на рабочую силу в отраслях «старой экономики», остается предметом обсуждения. Хотя профсоюзы действительно заставляли повышать ставки заработной платы по сравнению с не членами профсоюзов, это не обязательно заставляло эти отрасли нанимать меньше рабочих.В Соединенных Штатах отрасли «старой экономики» в течение ряда лет приходили в упадок по мере того, как экономика отходит от тяжелой промышленности.

Итог

Профсоюзы, несомненно, оставили свой след в экономике и продолжают оставаться значительными силами, формирующими бизнес и политическую среду. Они существуют в самых разных отраслях промышленности, от тяжелой промышленности до государственной, и помогают рабочим получать лучшую заработную плату и условия труда.

Union FAQs

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О ТРУДОВОМ ДВИЖЕНИИ И СОЮЗАХ

Что такое рабочее движение?

Профсоюзы — это группы работников, которые организуют и предпринимают коллективные действия для улучшения своей жизни.Рабочее движение — это все союзы, члены профсоюзов и профсоюзные организации, действующие коллективно.

Около 15 миллионов рабочих состоят в союзах и ассоциациях служащих в Соединенных Штатах и ​​приблизительно 4,5 миллиона профсоюзов в Канаде.

Чем занимаются профсоюзы?
Профсоюзы являются основным средством организации и защиты трудовых прав рабочих. Профсоюзный договор или «коллективный договор» устанавливает основные условия работы.Профсоюзы дают рабочим возможность высказаться перед работодателями и предоставляют средства для достижения определенной безопасности и достоинства на работе. Большинство профсоюзов содержат оплачиваемых профессиональных сотрудников для управления своей деятельностью.

Профсоюзы следуют стратегии и деятельности, которые служат интересам их членов. К ним относятся представление членов и переговоры с работодателями, набор новых членов и участие в политической деятельности, когда это необходимо, для поддержки политики, улучшающей условия труда для всех работников.

Что такое коллективные переговоры?
Простая фраза, коллективные переговоры, охватывает широкий круг вопросов и вовлекает в процесс сотни тысяч членов профсоюзов.

Представители профсоюзов и руководства ведут переговоры о заработной плате и льготах, продолжительности рабочего времени и условиях труда. Достигнутое урегулирование прописано в письменном документе или контракте. Контракт обычно содержит процедуру рассмотрения жалоб для разрешения споров. Работа профсоюза — обеспечивать выполнение контракта от имени членов.

Было нелегко сделать коллективные переговоры постоянной частью американской жизни. Усилия профсоюзов по созданию концепции коллективных переговоров — малоизвестная, но очень важная часть американской истории, требующая больших жертв и ожесточенной борьбы.Исторически сложилось так, что руководство занимало позицию, согласно которой, поскольку они владеют средствами производства, они имеют исключительное право определять условия занятости. Коллективные переговоры являются краеугольным камнем индустриальной демократии.

Почему так важны союзы?
Рабочие объединяются в союзы, чтобы иметь возможность высказывать свое мнение по поводу заработной платы, часов, условий труда и многих других проблем, возникающих во взаимоотношениях между работником и работодателем. Профсоюзы важны, потому что они помогают устанавливать стандарты образования, уровня квалификации, заработной платы, условий труда и качества жизни для рабочих.Заработная плата и льготы, согласованные профсоюзами, обычно выше, чем у работников, не являющихся членами профсоюзов.

Большинство профсоюзов обеспечивают гораздо большую защиту, чем законы штата и федеральные законы. Например, во многих штатах у рабочих нет законного права на перерыв. Что еще более важно, большинство штатов следуют правовой доктрине, называемой «занятость по желанию», и работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут быть уволены по причинам, которые могут быть произвольными или вообще без причины.

Профсоюзы также работают над созданием законов, улучшающих условия труда для своих членов, посредством законодательства на национальном, региональном и местном уровнях.В конечном итоге это приносит пользу всем работникам. 8-часовой рабочий день — это пример позитивных изменений, достигнутых профсоюзами и затрагивающих всех.

Профсоюзы по-прежнему важны для трудящихся сегодня?
Профсоюзы сегодня важнее, чем когда-либо. Не секрет, что в глобальной экономике характер работы меняется, и некоторые работодатели сопротивляются профсоюзам. Исследования неизменно показывают, что гораздо больше рабочих вступило бы в профсоюзы, если бы антипрофсоюзные кампании не были столь распространены. Дезинформация и запугивание, в том числе увольнение сторонников профсоюзов, — это обычная реакция на попытки рабочих создать профсоюзы.

Рабочие обладают меньшей властью, когда они действуют индивидуально, но, действуя вместе, как группа, они могут добиться реальных изменений. Профсоюзы — это коллективный голос рабочих. Профсоюзы — это сторожевые псы рабочих, использующие свою власть для обеспечения защиты прав рабочих в соответствии с законом.

Помимо обеспечения справедливости и равноправного отношения, многие работодатели признают, что есть преимущества в том, чтобы предлагать работникам более высокую заработную плату и льготы. Компании, заботящиеся о долгосрочной прибыльности, хотят поддерживать предложение квалифицированной рабочей силы и минимизировать текучесть кадров.Основная причина этого проста: если профсоюзы предоставляют рабочим право голоса, количество недовольных рабочих, которые уходят, сокращается. Еще одна ценная функция организованной рабочей силы заключается в том, что работники могут делиться своими знаниями о работе, что помогает повысить производительность.

Зачем вступать в профсоюз?
Как работник, вы имеете гарантированное государством право создавать профсоюзы или вступать в них, а также вести коллективные переговоры с вашим работодателем. Деловые агенты и / или управляющие — это представители профсоюзов, которые помогают работникам справляться с несправедливым обращением, дискриминацией и другими проблемами на рабочем месте.Это помогает сбалансировать власть работодателя над отдельными сотрудниками.

Членство в профсоюзе дает вам права в соответствии с законом, которых у вас нет как физического лица. После того, как вы создадите профсоюз, ваш работодатель должен вести переговоры с вашим профсоюзом по поводу вашей заработной платы, льгот, часов и условий работы.

профсоюзных рабочих в среднем получают более высокую заработную плату и больше льгот, чем рабочие, которые не имеют права голоса на работе в профсоюзе.

Профсоюзы — обзор

1.2 Оценка разрыва в заработной плате профсоюзов

Профсоюзы по-разному характеризовались как организации, чьи операционные цели заключались в том, чтобы «вывести заработную плату из конкуренции», ввести «стандартную ставку» и привязать заработную плату к рабочим местам, а не к рабочим. Эта характеристика имеет важное значение для определения того, кто будет членами профсоюза, и, следовательно, для оценки влияния членства в профсоюзе на заработную плату.

Стандартный подход к оценке разрыва в заработной плате профсоюзов и не профсоюзов с использованием данных на индивидуальном уровне заключается в оценке с помощью OLS:

(7) InWi = Xiβ + δUi + εi

, где i индексирует отдельных лиц, X i — вектор характеристик работника, включая такие показатели навыков, как образование и опыт на рынке труда, U i — фиктивная переменная, указывающая членство в профсоюзе, а ε i — случайный компонент.Параметр δ представляет собой среднюю пропорциональную разницу в заработной плате между профсоюзными и не профсоюзными работниками, скорректированную с учетом измеренных различий в характеристиках работников, и представляет собой скорректированный регрессией аналог Δ. Большинство оценок δ находятся в диапазоне 0,1–0,25.

Основная проблема этого подхода заключается в том, что он ограничивает предельное влияние квалификации на заработок одинаковым как на профсоюзных, так и на несоюзных работах. Учитывая, что профсоюзы стремятся «стандартизировать заработную плату» и «привязать заработную плату к рабочим местам», вполне вероятно, что функция, характеризующая заработок профсоюзных работников, будет более плоской по параметрам квалификации, чем функция для работников, не являющихся профсоюзами.Определение отдельных функций заработка для двух секторов дает:

(8) InWni = Xiβn + εni

для работников, не являющихся профсоюзами, и:

(9) InWui = Xiβu + εui

для профсоюзов. Обычный способ работы союзов подразумевает, что β u n в таких аспектах навыков, как образование и опыт. Поскольку заработная плата менее тесно связана с индивидуальными характеристиками в профсоюзном секторе, и поскольку вектор X i состоит в основном из индивидуальных характеристик, R 2 , полученный при поперечной оценке, как правило, меньше для профсоюзов. функция доходов, чем функция доходов, не связанных с объединением.Также бывает, что остаточная вариация в доходах меньше в профсоюзном секторе, чем в непрофсоюзном, что опять же, вероятно, является результатом стандартизации. Блох и Кускин (1978) были одними из первых, кто оценил отдельные функции доходов профсоюзов и не профсоюзов и отметили систематические различия. Раздельные функции заработка подразумевают, что расчетный разрыв в заработной плате профсоюзов и не профсоюзов варьируется в зависимости от характеристик работников, так что расчетный разрыв в заработной плате профсоюзов сокращается в квалификации.

Обыкновенные оценки методом наименьших квадратов функций доходов от профсоюзов и профсоюзов, такие как Eqns.(8) и (9) предоставляют доказательства, согласующиеся с представлением о стандартизации ставок при установлении заработной платы профсоюзов. Таблица 1 содержит оценки функций несоюзных и профсоюзных доходов журнала, основанные на данных исходящих групп ротации в рамках текущего обследования населения США 1999 года. Эти регрессии контролируют возраст, образование, пол, семейное положение, взаимосвязь пола и семейного положения, а также сектор занятости (частный или государственный). Общий характер этих оценок согласуется с большим количеством аналогичных оценок, появившихся в литературе с 1970-х годов.

Таблица 1. Оценки OLS функций доходов профсоюзов и профсоюзов 1999 США Текущее обследование населения, объединенные группы исходящего ротации (стандартные ошибки)

9045 * 9045
Переменная Несоюзный (NU) Union (U) U − NU
Константа 1,3829 1,7927 0,4099
(0,0082) (0,0157) (0,0197)
Возраст0094 0,0088 −0,0006
(0,0001) (0,0003) (0,0004)
ED & lt; 12 −0,2535 −2 −0,2535 −2 0,0159
ED≥16 0.5834 0,3616 -0,2218
(0,0042) (0,0085) (0,0106)
Женский -0,1250 -0,1637 -0,1637 9045 ) (0,0108) (0,0132)
В браке 0,2114 0,0958 -0,1157
(0,0048) (0,0091) -0.1650 −0,0840 0,0809
Внутренний (0,0065) (0,0133) (0,0164)
Цветной −0,0817 −2 0,0045) (0,0083) (0,0104)
Общедоступный -0,0677 -0,0177 0,0500
(0,0051) ()0095)
N 88556 17223
R-Squared 0,350 0,217
Базовая группа состоит из одиноких белых мужчин с 12-летним образованием, занятых в частном секторе. Оценки взвешиваются по окончательным весам выборки CPS. Третий столбец — это разница между вторым и первым столбцами.

Что касается образования, наиболее важного показателя навыков, то разница в заработной плате между колледжами и старшими классами на 22 логических пункта (25 процентных пунктов) больше в несоюзном секторе, чем в профсоюзном. Таким образом, квалификация больше вознаграждается в некоммерческом секторе, а разрыв в заработной плате профсоюзов значительно больше для менее квалифицированных рабочих. Это постоянный вывод из литературы о разнице в заработной плате в профсоюзах.

Кроме того, в профсоюзном секторе другие личные характеристики имеют меньшее значение.Небелые на рабочих местах, не связанных с профсоюзами, зарабатывают примерно на 8,2 процента меньше, чем белые, в то время как небелые на рабочих местах профсоюзов зарабатывают примерно на 6,1 процента меньше, чем белые. Это подтверждает более раннюю работу Ashenfelter (1972, 1978) о том, что разница в заработной плате в профсоюзах больше у небелых, чем у белых. Женатые мужчины в секторе, не состоящем в браке, зарабатывают на 21 логический балл (23,5 процента) больше, чем одинокие мужчины, в то время как разница в семейном положении составляет всего 9,5 логических баллов (9,9 процента) в профсоюзном секторе.

Один явно аномальный результат заключается в том, что разница в заработной плате по полу на больше в профсоюзном секторе, чем в несоюзном секторе.Это связано с тем, что женщины в значительной степени разделены по определенным профессиям как внутри, так и за пределами профсоюзного сектора.

Разрыв в заработной плате профсоюзов варьируется в зависимости от других показателей работы и характеристик работников, которые не включены в оценки в Таблице 1. Разрыв в заработной плате профсоюзов существенно различается по профессиям, при этом разница в заработной плате относительно велика в менее квалифицированных профессиях. Это проявление организации профсоюзов в Соединенных Штатах по отраслевому признаку и стандартизации ставок заработной платы в профсоюзном секторе. Также оказывается, что разница в заработной плате профсоюзов обратно пропорциональна размеру фирмы. Рабочие малых фирм получают большое преимущество в заработной плате от объединения в профсоюзы, в то время как работники более крупных фирм получают гораздо меньшее преимущество. Учитывая, что союзы более распространены в крупных фирмах, чем в малых, это может отражать хорошо известную разницу в заработной плате между предприятиями, когда крупные фирмы платят более высокую заработную плату, чем мелкие (Браун и Медофф, 1989).

В целом, существующие оценки предполагают значительный положительный разрыв в заработной плате профсоюзов для большинства работников.Необработанный (без поправки на регрессию) разрыв в заработной плате профсоюзов в данных, используемых в таблице 1, составляет 28,5 логических пунктов (33 процентных пункта). Разрыв в заработной плате для одного 40-летнего белого выпускника средней школы, предсказанный оценками, приведенными в таблице 1, составляет 38,6 логических пункта (47 процентных пунктов). Эта цифра резко снижается по мере роста образования, упав до 16,4 логических пунктов (17,8 процентных пункта) для выпускников колледжа, которые в остальном не отличаются, но остается существенной и положительной. Разрыв в заработной плате меньше для женатых мужчин, схожих в других отношениях: до 27 логических пунктов (31 процентный пункт) для женатых выпускников средней школы и до 4.8 логических пунктов (4,9 процентных пункта) для женатых выпускников колледжей.

Другим свидетельством, согласующимся с представлением о стандартизации ставок, является то, что среднеквадратическая ошибка регрессии больше в секторе, не являющемся профсоюзами, чем в секторе профсоюзов. Это говорит о том, что ненаблюдаемые характеристики работников более важны при определении заработной платы в не профсоюзном секторе, чем в профсоюзном секторе. Также верно и то, что R 2 функции оценочной заработной платы значительно больше в несоюзном секторе, чем в профсоюзном, что также согласуется с мнением, что наблюдаемые индивидуальные характеристики являются относительно более важным фактором, определяющим заработную плату в секторе профсоюзов, чем в секторе профсоюзов.

Стандартизация заработной платы в профсоюзном секторе и связанная с этим более низкая разница в заработной плате в профсоюзном секторе означает, что профсоюзы сокращают общий разброс заработной платы. Движущей силой увеличения разброса в результате профсоюзов является возможное снижение заработной платы вне профсоюзов по мере увеличения заработной платы профсоюзов и увеличения предложения рабочей силы для рабочих мест, не связанных с профсоюзами. Фриман (1980a) проанализировал влияние профсоюзов на разброс заработной платы и пришел к выводу, что в конечном итоге профсоюзы снижают совокупный уровень разброса заработной платы.Кард (2001) обнаружил, что от 15 до 20 процентов увеличения неравенства в оплате труда мужчин в США в период с 1973 по 1993 год можно объяснить сокращением членства в профсоюзах.

Существенные различия в разнице в заработной плате профсоюзов, особенно в зависимости от уровня квалификации работников, имеют важные последствия для предпочтений работников в отношении представительства профсоюзов и для решений работодателя о найме. Разумный вывод, четко сформулированный в следующем разделе, состоит в том, что профсоюзный статус рабочих связан с квалификацией, как наблюдаемой, так и ненаблюдаемой.Это означает, что статус профсоюзов является эндогенным для определения заработной платы, так что оценки разрыва в заработной плате в рамках OLS, вероятно, страдают от смещения отбора.

Вступление в профсоюз — GOV.UK

Профсоюз — это организация, членами которой обычно являются рабочие или служащие. Он заботится об их интересах на работе, выполняя такие действия, как:

  • заключение договоров с работодателем об оплате труда и условиях
  • обсуждает большие изменения, такие как крупномасштабное резервирование
  • обсуждение проблем членов с работодателями
  • собирается с участниками на дисциплинарные заседания и собрания по рассмотрению жалоб

Найдите профсоюз, в который можно вступить

Если существует профсоюз, вы можете попросить представителя профсоюза («представителя») вступить в него. Их контактные данные могут быть указаны в справочнике вашей компании, на сайте во внутренней сети или на доске объявлений профсоюза.

Представитель профсоюза сообщит вам, имеете ли вы право вступить, и даст вам форму членства для заполнения.

Контактная информация профсоюза

Вы можете выполнить поиск по списку профсоюзов и их контактной информации, составленному специалистом по сертификации, независимой организацией, отвечающей за правовое регулирование профсоюзов.

Вы также можете использовать интерактивный инструмент TUC, чтобы помочь вам найти профсоюз на вашем рабочем месте или профсоюз, который охватывает ваш тип работы.

Абонемент на членство в профсоюзе

Ваш профсоюз будет взимать членский взнос («членский взнос») для финансирования работы профсоюза. Это может быть одинаковая сумма для всех сотрудников или в зависимости от того, сколько вам платят.

Оплата подписки

Вы можете оплатить подписку по:

  • , сумма, которую ваш работодатель берет из вашей заработной платы и отправляет профсоюзу (также известная как «выписка»).
  • прямой дебет
  • наличные деньги
  • проверка

Расчетная оплата

Ваш работодатель не обязан изымать членские субсидии из вашей заработной платы и отправлять их в профсоюз.Они могут прекратить отправку ваших абонементов, если в вашем трудовом договоре не указано иное.

Ваш работодатель не может брать субсидии на членство в профсоюзе из вашей заработной платы без вашего письменного разрешения. Многие профсоюзы получат ваше согласие оплатить выезд при вступлении и отправят его вашему работодателю.

Вы также можете попросить своего работодателя в письменной форме прекратить взимать деньги с вашей зарплаты за выезд, когда захотите. Затем они должны прекратить брать субсидии из вашей заработной платы, как только это станет возможным.

Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы все производимые им платежи по отъезду были законными.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *