Профстандарт руководитель организации социального обслуживания – 03.003 | | 2019
Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания», Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 года №678н
Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания»
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 года N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания».
2. Установить, что профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания» применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
Министр
М.Топилин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
31 декабря 2013 года,
регистрационный N 30970
Приложение. Профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания»
Приложение
7 | |
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Управление организацией социального обслуживания | 03.003 | |||
Код | ||||
(наименование вида профессиональной деятельности) | ||||
Основная цель вида профессиональной деятельности: | ||||
Обеспечение деятельности организации социального обслуживания населения, оказание социальных услуг гражданам | ||||
| ||||
1210 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | |||
(код ОКЗ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) | |
| ||||
85.31 | Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания | |||
85.32 | Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания | |||
(код ОКВЭД) | (наименование вида экономической деятельности) | |||
_______________
Общероссийский классификатор занятий.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации | |
А | Управление организацией социального обслуживания | 5 | Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания (организация) | А/01.5 | 5 |
Управление ресурсами организации социального обслуживания | 5 | ||||
Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями | А/03.5 | 5 | |||
Обеспечение развития организации социального обслуживания | А/04.5 | 5 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Управление организацией социального обслуживания | Код | А | Уровень квалификации | 5 | ||||
Происхождение обобщенной | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||
трудовой функции | Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
Возможные наименования должностей | Руководитель организации социального обслуживания | ||
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена | ||
Требования к опыту практической работы | Не менее 1 года на руководящей должности | ||
Особые условия допуска к работе | К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации | ||
Дополнительные характеристики | |||
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | |
ОКЗ | 1210 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | |
ЕКС | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия | ||
ОКСО | 040100.62 | Бакалавр социальной работы | |
040100.68 | Магистр социальной работы | ||
040101.65 | Специалист по социальной работе | ||
040101.52 | Специалист по социальной работе | ||
040400.62 | Бакалавр социальной работы | ||
040400.68 | Магистр социальной работы | ||
080504.65 | Менеджер | ||
080504.51 | Специалист по государственному и муниципальному управлению | ||
080504.52 | Специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой | ||
_______________
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
3.1.1. Трудовая функция
Наименование | Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания | Код | А/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Планирование деятельности организации, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности организации и ее работников в установленном порядке | |||||||||
Координация деятельности структурных подразделений организации по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций | ||||||||||
Принятие решений и подписание локальных нормативных документов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению | ||||||||||
Контроль выполнения планов и программ деятельности организации | ||||||||||
Организация мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг, оказываемых организацией, в установленном порядке | ||||||||||
Подготовка и осуществление мероприятий по обеспечению комплексной безопасности организации социального обслуживания и проживающих (пребывающих) в нем граждан | ||||||||||
Необходимые умения | Планировать деятельность организации, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации и работников | |||||||||
Организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты | ||||||||||
Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией | ||||||||||
Анализировать данные финансовой и статистической отчетности | ||||||||||
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы | ||||||||||
Необходимые знания | Федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения | |||||||||
Теория управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления | ||||||||||
Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания | ||||||||||
Другие характеристики | Соблюдение требований кодекса этики социального работника | |||||||||
3.1.2. Трудовая функция
Наименование | Управление ресурсами организации социального обслуживания | Код | А/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | ||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||
Трудовые действия | Принятие решений о предоставлении социальных услуг клиенту, подписание договоров на оказание социальных услуг |
Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации | |
Контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств организации | |
Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам | |
Принятие решений в области управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации, подписание локальных нормативных документов по кадровым вопросам | |
Контроль хозяйственной деятельности организации социального обслуживания | |
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда | |
Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в организации социального обслуживания | |
Направление сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, контроль за своевременным прохождением диспансеризации | |
Организация работы по обеспечению в организации требований законодательства по защите персональных данных о клиентах Обеспечение соблюдения работниками требований кодекса этики социального работника | |
Необходимые умения | Планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы) |
Применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации | |
Необходимые знания | Основы гражданского законодательства |
Основы бюджетного и налогового законодательства | |
Основы законодательства о государственных закупках | |
Основы трудового законодательства | |
Принципы бюджетирования и контроля расходов | |
Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда | |
Другие характеристики | Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование | Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями | Код | А/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | ||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||
Трудовые действия | Ведение личного приема клиентов, консультирование по вопросам получения социальных услуг |
Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными и иными организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг, в том числе привлечения благотворительной помощи, направленной на поддержание граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на развитие организации | |
Формирование и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в организации | |
Представление интересов организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления | |
Подготовка проектов планов и программ деятельности организации, предложения по проекту государственного (муниципального) задания для представления в вышестоящую организацию | |
Подготовка и представление отчетности о деятельности организации в вышестоящую организацию | |
Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации социального обслуживания в установленном порядке | |
Необходимые умения | Осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации |
Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения | |
Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации | |
Необходимые знания | Русский язык (деловой стиль) |
Основы этики и психологии делового общения | |
Другие характеристики | Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
3.1.4. Трудовая функция
Наименование | Обеспечение развития организации социального обслуживания | Код | А/04.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | ||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||
Трудовые действия | Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания населения по поручению вышестоящей организации |
Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию | |
Руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг | |
Организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания | |
Организация разработки учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания | |
Необходимые умения | Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию |
Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг | |
Необходимые знания | Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня |
Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт | |
Основы управления персоналом организации | |
Другие характеристики | — |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Институт труда и страхования ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» | |
Проректор | Александр Львович Сафонов |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 | ГБУСО МО «Люберецкий комплексный центр социального обслуживания населения», Московская обл., г.Люберцы |
2 | ГБУСО МО «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», Московская обл., г.Озеры |
3 | ГБУ ТЦСО «Зеленоградский», г.Москва |
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
Российская газета,
N 21, 31.01.2014
docs.cntd.ru
Руководитель организации социального обслуживания 2019
- Профстандарты 2019
- 03 Социальное обслуживание
- Руководитель организации социального обслуживания
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от
18.11.2013
№
678н
7
Регистрационный номер
I. Общие сведения
| Управление организацией социального обслуживания | 03.003 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основная цель вида профессиональной деятельности: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обеспечение деятельности организации социального обслуживания населения, оказание социальных услуг гражданам | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Группа занятий: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1210 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (код ОКЗ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Отнесение к видам экономической деятельности: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 85.31 | Предоставление социальных услуг с обеспечениемпроживания | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 85.32 | Предоставление социальных услуг без обеспеченияпроживания | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| (код ОКВЭД) | (наименование вида экономической деятельности) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Управление организацией социального обслуживания | 5 | |||
| Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания | A/01.5 | 5 | |||
| Управление ресурсами организации социального обслуживания | A/02.5 | 5 | |||
| Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями | A/03.5 | 5 | |||
| Обеспечение развития организации социального обслуживания | A/04.5 | 5 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление организацией социального обслуживания | Код | A | Уровень квалификации | 5 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Руководитель организации социального обслуживания |
| Директор организации социального обслуживания | |
| Заведующий филиалом | |
| Заместитель руководителя (директора) |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы | Не менее 1 года на руководящей должности |
| Особые условия допуска к работе | К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации |
| Другие характеристики |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1210 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ЕКС | — | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
| ОКСО | 080504 | Государственное и муниципальное управление |
| 040100 | Социальная работа | |
| 040101 | Социальная работа |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания | Код | A/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия |
|
||||||
| Необходимые умения |
|
||||||
| Необходимые знания |
|
||||||
| Другие характеристики |
|
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Управление ресурсами организации социального обслуживания | Код | A/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия |
|
||||||||||
| Необходимые умения |
|
||||||||||
| Необходимые знания |
|
||||||||||
| Другие характеристики |
|
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями | Код | A/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия |
|
|||||||
| Необходимые умения |
|
|||||||
| Необходимые знания |
|
|||||||
| Другие характеристики |
|
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение развития организации социального обслуживания | Код | A/04.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала | ||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия |
|
|||||
| Необходимые умения |
|
|||||
| Необходимые знания |
|
|||||
| Другие характеристики |
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Институт труда и страхования ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» | |
| Проректор | Александр Львович Сафонов |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | ГБУСО МО «Люберецкий комплексный центр социального обслуживания населения», Московская обл., г. Люберцы |
| 2 | ГБУСО МО «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», Московская обл., г. Озеры |
| 3 | ГБУ ТЦСО «Зеленоградский», г. Москва |
- ↑Общероссийский классификатор занятий.
- ↑Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
- ↑Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
- ↑Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
classdoc.ru
|
Наименование |
Управление ресурсами организации социального обслуживания |
Код |
А/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||||||||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||||||
|
Трудовые действия |
Принятие решений о предоставлении социальных услуг клиенту, подписание договоров на оказание социальных услуг |
||||||||||
|
Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации |
|||||||||||
|
Контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств организации |
|||||||||||
|
Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам |
|||||||||||
|
Принятие решений в области управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации, подписание локальных нормативных документов по кадровым вопросам |
|||||||||||
|
Контроль хозяйственной деятельности организации социального обслуживания |
|||||||||||
|
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда |
|||||||||||
|
Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в организации социального обслуживания |
|||||||||||
|
Направление сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, контроль за своевременным прохождением диспансеризации |
|||||||||||
|
Организация работы по обеспечению в организации требований законодательства по защите персональных данных о клиентах Обеспечение соблюдения работниками требований кодекса этики социального работника |
|||||||||||
|
Необходимые умения |
Планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы) |
||||||||||
|
Применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации |
|||||||||||
|
Необходимые знания |
Основы гражданского законодательства |
||||||||||
|
Основы бюджетного и налогового законодательства |
|||||||||||
|
Основы законодательства о государственных закупках |
|||||||||||
|
Основы трудового законодательства |
|||||||||||
|
Принципы бюджетирования и контроля расходов |
|||||||||||
|
Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда |
|||||||||||
|
Другие характеристики |
Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
||||||||||
fgosvo.ru
Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания», Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 года №678н
Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания»
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 года N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания».
2. Установить, что профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания» применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
Министр
М.Топилин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
31 декабря 2013 года,
регистрационный N 30970
Приложение. Профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания»
Приложение
7 | |
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Управление организацией социального обслуживания | 03.003 | |||
Код | ||||
(наименование вида профессиональной деятельности) | ||||
Основная цель вида профессиональной деятельности: | ||||
Обеспечение деятельности организации социального обслуживания населения, оказание социальных услуг гражданам | ||||
| ||||
1210 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | |||
(код ОКЗ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) | |
| ||||
85.31 | Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания | |||
85.32 | Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания | |||
(код ОКВЭД) | (наименование вида экономической деятельности) | |||
_______________
Общероссийский классификатор занятий.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
А | Управление организацией социального обслуживания | 5 | Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания (организация) | А/01.5 | 5 |
Управление ресурсами организации социального обслуживания | А/02.5 | 5 | |||
Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями | А/03.5 | 5 | |||
Обеспечение развития организации социального обслуживания | А/04.5 | 5 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Управление организацией социального обслуживания | Код | А | Уровень квалификации | 5 | ||||
Происхождение обобщенной | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||
трудовой функции | Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||
Возможные наименования должностей | Руководитель организации социального обслуживания | ||
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена | ||
Требования к опыту практической работы | Не менее 1 года на руководящей должности | ||
Особые условия допуска к работе | К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации | ||
Дополнительные характеристики | |||
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | |
ОКЗ | 1210 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | |
ЕКС | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия | ||
ОКСО | 040100.62 | Бакалавр социальной работы | |
040100.68 | Магистр социальной работы | ||
040101.65 | Специалист по социальной работе | ||
040101.52 | Специалист по социальной работе | ||
040400.62 | Бакалавр социальной работы | ||
040400.68 | Магистр социальной работы | ||
080504.65 | Менеджер | ||
080504.51 | Специалист по государственному и муниципальному управлению | ||
080504.52 | Специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой | ||
_______________
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
3.1.1. Трудовая функция
Наименование | Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания | Код | А/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Планирование деятельности организации, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности организации и ее работников в установленном порядке | |||||||||
Координация деятельности структурных подразделений организации по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций | ||||||||||
Принятие решений и подписание локальных нормативных документов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению | ||||||||||
Контроль выполнения планов и программ деятельности организации | ||||||||||
Организация мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг, оказываемых организацией, в установленном порядке | ||||||||||
Подготовка и осуществление мероприятий по обеспечению комплексной безопасности организации социального обслуживания и проживающих (пребывающих) в нем граждан | ||||||||||
Необходимые умения | Планировать деятельность организации, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации и работников | |||||||||
Организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты | ||||||||||
Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией | ||||||||||
Анализировать данные финансовой и статистической отчетности | ||||||||||
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы | ||||||||||
Необходимые знания | Федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социального обслуживания населения | |||||||||
Теория управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления | ||||||||||
Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания | ||||||||||
Другие характеристики | Соблюдение требований кодекса этики социального работника | |||||||||
3.1.2. Трудовая функция
Наименование | Управление ресурсами организации социального обслуживания | Код | А/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | ||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||
Трудовые действия | Принятие решений о предоставлении социальных услуг клиенту, подписание договоров на оказание социальных услуг |
Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации | |
Контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств организации | |
Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам | |
Принятие решений в области управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации, подписание локальных нормативных документов по кадровым вопросам | |
Контроль хозяйственной деятельности организации социального обслуживания | |
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда | |
Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в организации социального обслуживания | |
Направление сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, контроль за своевременным прохождением диспансеризации | |
Организация работы по обеспечению в организации требований законодательства по защите персональных данных о клиентах Обеспечение соблюдения работниками требований кодекса этики социального работника | |
Необходимые умения | Планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы) |
Применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации | |
Необходимые знания | Основы гражданского законодательства |
Основы бюджетного и налогового законодательства | |
Основы законодательства о государственных закупках | |
Основы трудового законодательства | |
Принципы бюджетирования и контроля расходов | |
Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда | |
Другие характеристики | Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование | Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями | Код | А/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | ||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||
Трудовые действия | Ведение личного приема клиентов, консультирование по вопросам получения социальных услуг |
Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными и иными организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг, в том числе привлечения благотворительной помощи, направленной на поддержание граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на развитие организации | |
Формирование и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в организации | |
Представление интересов организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления | |
Подготовка проектов планов и программ деятельности организации, предложения по проекту государственного (муниципального) задания для представления в вышестоящую организацию | |
Подготовка и представление отчетности о деятельности организации в вышестоящую организацию | |
Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации социального обслуживания в установленном порядке | |
Необходимые умения | Осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации |
Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения | |
Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации | |
Необходимые знания | Русский язык (деловой стиль) |
Основы этики и психологии делового общения | |
Другие характеристики | Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
3.1.4. Трудовая функция
Наименование | Обеспечение развития организации социального обслуживания | Код | А/04.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 | ||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||
Трудовые действия | Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания населения по поручению вышестоящей организации |
Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию | |
Руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг | |
Организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания | |
Организация разработки учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания | |
Необходимые умения | Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию |
Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг | |
Необходимые знания | Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня |
Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт | |
Основы управления персоналом организации | |
Другие характеристики | — |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Институт труда и страхования ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» | |
Проректор | Александр Львович Сафонов |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 | ГБУСО МО «Люберецкий комплексный центр социального обслуживания населения», Московская обл., г.Люберцы |
2 | ГБУСО МО «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», Московская обл., г.Озеры |
3 | ГБУ ТЦСО «Зеленоградский», г.Москва |
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
Российская газета,
N 21, 31.01.2014
docs2.cntd.ru
|
Наименование |
Управление ресурсами организации социального обслуживания |
Код |
А/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
||||||
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||||||||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||||||
|
Трудовые действия |
Принятие решений о предоставлении социальных услуг клиенту, подписание договоров на оказание социальных услуг |
||||||||||
|
Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации |
|||||||||||
|
Контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств организации |
|||||||||||
|
Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам |
|||||||||||
|
Принятие решений в области управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации, подписание локальных нормативных документов по кадровым вопросам |
|||||||||||
|
Контроль хозяйственной деятельности организации социального обслуживания |
|||||||||||
|
Контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда |
|||||||||||
|
Контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в организации социального обслуживания |
|||||||||||
|
Направление сотрудников на диспансеризацию в целях выявления инфекционных заболеваний, контроль за своевременным прохождением диспансеризации |
|||||||||||
|
Организация работы по обеспечению в организации требований законодательства по защите персональных данных о клиентах Обеспечение соблюдения работниками требований кодекса этики социального работника |
|||||||||||
|
Необходимые умения |
Планировать ресурсное обеспечение в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы) |
||||||||||
|
Применять информационные технологии для контроля за расходованием финансовых средств организации |
|||||||||||
|
Необходимые знания |
Основы гражданского законодательства |
||||||||||
|
Основы бюджетного и налогового законодательства |
|||||||||||
|
Основы законодательства о государственных закупках |
|||||||||||
|
Основы трудового законодательства |
|||||||||||
|
Принципы бюджетирования и контроля расходов |
|||||||||||
|
Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда |
|||||||||||
|
Другие характеристики |
Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
||||||||||
fgosvo.ru
Полный профстандарт № 7 Руководитель организации социального обслуживания
УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства
труда
и социальной защиты Российской Федерации
от
«18» ноября 2013 г. №678н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ
Руководитель
организации социального обслуживания
|
7 |
|
Регистрационный |
I. Общие
сведения
|
Управление |
03.003 |
|||||
|
(наименование |
Код |
|||||
|
Основная |
||||||
|
Обеспечение |
||||||
|
Группа |
||||||
|
1210 |
Руководители |
|||||
|
(код |
(наименование) |
(код |
(наименование) |
|||
|
Отнесение |
||||||
|
85.31 |
Предоставление |
|||||
|
85.32 |
Предоставление |
|||||
|
(код |
(наименование |
|||||
2
|
II. |
||||||
|
Обобщенные |
Трудовые |
|||||
|
код |
наименование |
уровень |
наименование |
код |
уровень |
|
|
A |
Управление |
5 |
Планирование |
A/01.5 |
5 |
|
|
Управление |
A/02.5 |
5 |
||||
|
Взаимодействие |
A/03.5 |
5 |
||||
|
Обеспечение |
A/04.5 |
5 |
||||
|
III. |
||||||||||||||
|
3.1. |
||||||||||||||
|
Наименование |
Управление |
Код |
A |
Уровень |
5 |
|||||||||
|
Происхождение |
Оригинал |
Х |
Заимствовано |
|||||||||||
|
Код |
Регистрационный номер профессионального |
|||||||||||||
|
Возможные |
Руководитель Директор Заведующий Заместитель |
|||||||||||||
|
Требования |
Среднее |
|||||||||||||
|
Требования |
Не |
|||||||||||||
|
Особые |
К |
|||||||||||||
|
Дополнительные |
||||||||||||||
|
Наименование |
Код |
Наименование |
||||||||||||
|
ОКЗ |
1210 |
Руководители |
||||||||||||
|
ЕКС3 |
Директор |
|||||||||||||
|
ОКСО4 |
040100.62 |
Бакалавр |
||||||||||||
|
040100.68 |
Магистр |
|||||||||||||
|
040101.65 |
Специалист |
|||||||||||||
|
040101.52 |
Специалист |
|||||||||||||
|
040400.62 |
Бакалавр |
|||||||||||||
|
040400.68 |
Магистр |
|||||||||||||
|
080504.65 |
Менеджер |
|||||||||||||
|
080504.51 |
Специалист |
|||||||||||||
|
080504.52 |
Специалист |
|||||||||||||
|
3.1.1. |
|||||||||||
|
Наименование |
Планирование |
Код |
A/01.5 |
Уровень |
5 |
||||||
|
Происхождение |
Оригинал |
Х |
Заимствовано |
||||||||
|
Код |
Регистрационный
номер профессионального |
||||||||||
|
Трудовые |
Планирование |
||||||||||
|
Координация |
|||||||||||
|
Принятие |
|||||||||||
|
Контроль |
|||||||||||
|
Организация |
|||||||||||
|
Подготовка |
|||||||||||
|
Необходимые |
Планировать |
||||||||||
|
Организовывать |
|||||||||||
|
Вырабатывать |
|||||||||||
|
Анализировать |
|||||||||||
|
Использовать |
|||||||||||
|
Необходимые |
Федеральное |
||||||||||
|
Теория |
|||||||||||
|
Основы |
|||||||||||
|
Другие |
Соблюдение |
||||||||||
|
3.1.2. |
|||||||||||
|
Наименование |
Управление |
Код |
A/02.5 |
Уровень |
5 |
||||||
|
Происхождение |
Оригинал |
Х |
Заимствовано |
||||||||
|
Код |
Регистрационный
номер профессионального |
||||||||||
|
Трудовые |
Принятие |
||||||||||
|
Организация |
|||||||||||
|
Контроль |
|||||||||||
|
Принятие |
|||||||||||
|
Принятие |
|||||||||||
|
Контроль |
|||||||||||
|
Контроль |
|||||||||||
|
Контроль |
|||||||||||
|
Направление |
|||||||||||
|
Организация Обеспечение |
|||||||||||
|
Необходимые |
Планировать |
||||||||||
|
Применять |
|||||||||||
|
Необходимые |
Основы |
||||||||||
|
Основы |
|||||||||||
|
Основы |
|||||||||||
|
Основы |
|||||||||||
|
Принципы |
|||||||||||
|
Теоретические |
|||||||||||
|
Другие |
Соблюдение |
||||||||||
|
3.1.3. |
|||||||||||
|
Наименование |
Взаимодействие |
Код |
A/03.5 |
Уровень |
5 |
||||||
|
Происхождение |
Оригинал |
Х |
Заимствовано |
||||||||
|
Код |
Регистрационный
номер профессионального |
||||||||||
|
Трудовые |
Ведение |
||||||||||
|
Установление |
|||||||||||
|
Формирование |
|||||||||||
|
Представление |
|||||||||||
|
Подготовка |
|||||||||||
|
Подготовка |
|||||||||||
|
Организация |
|||||||||||
|
Необходимые |
Осуществлять |
||||||||||
|
Проводить |
|||||||||||
|
Готовить |
|||||||||||
|
Необходимые |
Русский |
||||||||||
|
Основы |
|||||||||||
|
Другие |
Соблюдение |
||||||||||
|
3.1.4. |
||||||||||||
|
Наименование |
Обеспечение |
Код |
A/04.5 |
Уровень |
5 |
|||||||
|
Происхождение |
Оригинал |
Х |
Заимствовано |
|||||||||
|
Код |
Регистрационный
номер профессионального |
|||||||||||
|
Трудовые |
Подготовка |
|||||||||||
|
Разработка |
||||||||||||
|
Руководство |
||||||||||||
|
Организация |
||||||||||||
|
Организация |
||||||||||||
|
Необходимые |
Анализировать |
|||||||||||
|
Разрабатывать |
||||||||||||
|
Необходимые |
Основные |
|||||||||||
|
Современные |
||||||||||||
|
Основы |
||||||||||||
|
Другие |
— |
|||||||||||
|
IV. профессионального |
|||
|
4.1. |
|||
|
Институт |
|||
|
Проректор |
|||
|
4.2. |
|||
|
1 |
ГБУСО |
||
|
2 |
ГБУСО |
||
|
3 |
ГБУ |
||
1
Общероссийский классификатор занятий
2Общероссийский
классификатор видов экономической
деятельности
33Единый
квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих
4Общероссийский
классификатор специальностей по
образованию
xn--80ajjnidcejma7a3k.xn--p1ai
| Код ПС | Наименование стандарта | Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт |
| 03.001 | Специалист по социальной работе | Зарегистрировано в Минюсте России 06 декабря 2013 г. N 30549 |
| 03.002 | Социальный работник | Зарегистрировано в Минюсте России 18 декабря 2013 г. N 30627 |
| 03.003 | Руководитель организации социального обслуживания |
|
| 03.004 | Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы | Зарегистрировано в Минюсте России 25 декабря 2013 г. N 30837 |
| 03.005 | Специалист по медико-социальной экспертизе |
|
| 03.006 | Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних |
Зарегистрировано в Минюсте России 26 декабря 2013 г. N 30850 |
| 03.007 | Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере | Зарегистрировано в Минюсте России 19 декабря 2013 г. N 30658 |
| 03.008 | Психолог в социальной сфере | Зарегистрировано в Минюсте России 25 декабря 2013 г. N 30840 |
| 03.009 | Специалист по работе с семьей | Зарегистрировано в Минюсте России 26 декабря 2013 г. N 30849 |
| 03.010 | Тифлосурдопереводчик | Зарегистрировано в Минюсте России 02 ноября 2016 г. N 44230 |
| 03.011 | Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения | Зарегистрировано в Минюсте России 07 декабря 2016 г. N 44611 |
| 03.012 | Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | Зарегистрировано в Минюсте России 04 мая 2017 г. N 46612 |
| 03.013 | Сиделка (помощник по уходу) | Зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2018 г. N 51879 |
| 03.014 | Няня (работник по присмотру и уходу за детьми) | Зарегистрировано в Минюсте России 25 декабря 2018 г. N 53158 |
fgosvo.ru
Отправить ответ