Рабочая неделя в часах для женщин: 36- . 263.1 . : » : 7.45 16.45, 12.00 12.45; : 7.45 15.30, 12.00 12.45. , 36 ( . 263.1 ), «. , , 8 40- , , 36 , 8 , — 4 . . , ? 36

Содержание

Вступила в силу статья Трудового кодекса о льготах для женщин на селе — Российская газета

Причем имеет значение не место проживания, а именно место работы женщины. То есть те, кто живет в деревне, но работает в городе, этих льгот и гарантий иметь не будет. А если женщина из города приезжает на работу в сельскую местность, то получит их в полном объеме.

Заместитель начальника управления по труду и занятости Белгородской области Виталий Шеин обращает внимание, что поправки в трудовое законодательство распространяются на всех женщин, работающих в сельской местности: от сотрудниц предприятий агропромышленного комплекса до медиков, библиотекарей, работниц почты.

Льготы и гарантии были введены еще в 1991 году Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Часть их была в других документах. Теперь все они перенесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, где появилась новая статья 263.1. Ее ввел Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».

Итак, какие льготы и гарантии для сельских работниц появились в Трудовом кодексе и как они будут действовать?

Во-первых, право на предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты. В случае подачи женщиной такого заявления, работодатель не имеет права ей отказать.

Во-вторых, новая статья Трудового кодекса устанавливает сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю, если федеральным законодательством для них не установлена меньшая продолжительность рабочего времени. При этом заработную плату женщины, работающие в сельской местности, получают в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю.

Если же по производственной необходимости женщина должна трудиться по 40 часов, то еженедельно это переработка признается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

В-третьих, женщина, работающая в сельской местности, имеет право на повышенный размер заработной платы, если рабочий день у неё разделен на части.

«У нас все эта норма всегда действовала, хоть и не были прописаны в Трудовом кодексе РФ. Они были в советских нормативно-правовых актах, — рассказала «РГ» замглавы Красноярского района Астраханской области по социальной политике Людмила Сергеева. — Во всех сельских бюджетных учреждениях: школах, домах культуры, библиотеках, детских садах, — наши женщины работают по 36-часовой неделе. По 7 часов и 12 минут в день. И дополнительный выходной предоставляется: это прописано в коллективных договорах всех бюджетах учреждений. Такой выходной, в основном, женщины берут для подготовки детей к школе, детскому саду, прохождения диспансеризации».

Речь идет именно о работающих на селе, так как проживать они могут хоть в городе

Введенная в Трудовой кодекс РФ льгота может оказаться полезной для работниц коммерческих учреждений, так как их руководители прописывали сокращенный «женский» день на свое усмотрение. В то же время, владельцы, например, фермерских хозяйств чаще всего нанимают сотрудниц на 0,5 ставки, поэтому и необходимости в сокращенной неделе у них нет.

«А вот норма на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части — очень нужна, — считает Людмила Сергеева. — Она необходима тем, у кого «разрывной» характер труда: например, доярка приходит к утренней и вечерней дойке, а дворник убирает школьную территорию утром и после того, как уйдут ученики. И за то, что женщина два раза в день приходит — уходит на объект, а то и приезжает-уезжает, и вводится доплата».

Сейчас, поясняет собеседница «Российской газеты», ее размер устанавливается локальными актами между учреждением и работником. Она может быть и десять процентов, и тридцать. В связи с тем, что льгота вводится в Трудовой кодекс, процесс будет более упорядочен. «Но, скорее всего, потребуется подзаконный акт об установлении вида и размера этой оплаты». Есть два вида таких доплат: компенсационная и стимулирующая. «Хорошо, если она будет компенсационная — тогда ее нельзя будет у работницы отобрать — считает Людмила Сергеева.

«То, что Трудовой кодекс пополняется вот такими положениями, очень хорошо, — говорит Виталий Шеин. — На постановление работодатель может и не обратить должного внимания, а вот Трудовой кодекс РФ лежит на столе каждого руководителя. И если норма прописана в нем, работодатель понимает, что обязан следовать закону». Также, по его мнению, в собранных воедино правилах гораздо проще ориентироваться обеим сторонам, подписывающим трудовой договор.

«А вот сказать о том, насколько часто жительницы белгородских сел пользуются своим правом на короткую рабочую неделю или дополнительный выходной, сейчас сложно, — признает Шеин. — Не секрет, что многое зависит и от микроклимата в коллективе: где-то сотрудниц охотно освобождают от работы «по семейным обстоятельствам», а где-то в ответ на такие просьбы смотрят косо. В любом случае, новая статья Трудового Кодекса позволяет защитить права сельских женщин».

*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Нормальная продолжительность рабочего времени — Правовая защита

         Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.

Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса. По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя). По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день (то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя). Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня).
Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время (за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше).
Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере.
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например,  40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье).
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов (на 2 часа больше положенного) сверхурочной работой не считается.
Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную (еженедельную) норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие). При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность определяется в учетном периоде исходя из общей нормы — 40 часов в неделю или меньше, если для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н
Продолжительность рабочей недели (в часах)
5 дн. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели
— Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде
Пример
В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальной для него является 40-часовая рабочая неделя. Для работника установлен учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет:
40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.
Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит:
136 + 160 + 158 = 454 ч.
Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный порядок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

Получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

10 стран мира, где работают меньше, чем в России

Большинство россиян работают по 40 часов в неделю. Эта норма предусмотрена Трудовым кодексом, в котором сказано, что «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Это означает, что уже сейчас работодатели могут предложить работникам работать 30 или 35 часов, но, как правило, не делают этого. По данным Росстата, средняя продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2019 года составила 38,1 часа (в этой статистике учитывается занятое население в возрасте 15 лет и старше, в том числе работающее в режиме неполной занятости). Но есть страны, где эта цифра ниже.

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития за 2018 год, в среднем самая короткая рабочая неделя у жителей Нидерландов — 29,3 часа. В Дании работают по 32,4 часа в неделю, а в Норвегии — по 33,8 часа.

10 стран с низкой и средней продолжительностью рабочей недели 

Страна

Количество рабочих часов в неделю

1

Нидерланды

29,3

2

Дания

32,4

3

Норвегия

33,8

4

Германия

34,3

5

Швейцария

34,4

6

Ирландия

35,2

7

Бельгия

35,6

8

Австрия

35,6

9

Австралия

35,7

10

Италия

35,7

Источник: ОЭСР 

В среднем 36,2 часа работали во Франции, хотя в рамках реформы трудового законодательства там в 2000 году официально установили 35-часовую рабочую неделю — всё рабочее время сверх этого должно оплачиваться как переработки. Существует также директива Европейского союза, в рамках которой страны обязуются создать механизм регулирования рабочего времени (на законодательном уровне или на уровне соглашений и контрактов) и гарантировать, что количество рабочих часов в неделю не превышает 48, с учётом переработок. 

Данные о средней продолжительности рабочей недели также публикует Международная организация труда. Из них, в частности, следует, что в среднем 35 часов в неделю работают в Белоруссии, 36 — в Израиле, 37 — в США.

Где работают больше всего?

Больше всего — из тех стран, статистику по которым собирает ОЭСР — работают в Колумбии — 47,7 часа в неделю, в Турции — 47 часов, Мексике — 45,1 часа, Коста-Рике — 44,5 часа и в ЮАР — 42,9 часа. Стоит учитывать, что это официальные данные. Например, в Японии установлена 40-часовая рабочая неделя и есть лимиты на переработки, но на деле некоторые японцы всё равно работают больше, обходя эти ограничения. Похожая ситуация и в Китае. 

А вот если учитывать общее количество рабочих часов в год с учётом выходных и праздников, то официальная статистика меняется и список стран, работающих больше всего, выглядит так: 

Страна

Количество рабочих часов в год

1

Мексика

2148

2

Коста-Рика

2121

3

Южная Корея

2005

4

Россия

1972

5

Греция

1956

6

Чили

1941

7

Израиль

1910

8

Чехия

1792

9

Польша

1792

10

США

1786

Получается, что РФ находится на четвёртом месте по количеству рабочих часов в год среди стран, статистические показатели которых отслеживает ОЭСР (Россия пока не входит в организацию, хотя переговоры о присоединении к ней велись). 

В России, по сравнению со многими странами, где работают меньше, низкая производительность труда. По данным ОЭСР за 2017 год, РФ уступает по этому параметру всем государствам, входящим в организацию, кроме Мексики. Лидеры этого рейтинга — Люксембург, Ирландия, Норвегия, Бельгия и Дания. В рейтинге Market Watch за тот же год Россия по показателю производительности заняла 34 место из 36 входящих в него экономик, уступив лишь Коста-Рике и Мексике (которые как раз лидируют по количеству рабочих часов в год).

Сегодня производительность труда в России находится примерно на уровне 2012 года, оценивал в интервью «Ведомостям» в январе 2019 года на тот момент главный экономист ЕБРР Сергей Гуриев, а с 2011 по 2018 год она увеличилась на несколько процентов — хотя, в соответствии с подписанным президентом в мае 2012 года указом «О долгосрочной государственной экономической политике», за этот срок должна была вырасти в полтора раза. Текущие майские указы предполагают, что к 2024 году производительность труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей (БНО) должна расти не менее чем на 5% в год.

А сколько в России работали раньше? 

До 19 века закон не ограничивал продолжительность рабочего дня. Как правило, она составляла 14–16 часов в сутки. 

В 1897 году ввели первое законодательное ограничение: мужчинам нельзя было работать больше 11,5 часа в день — и не больше 10 часов по субботам. Женщины и дети могли работать шесть дней по 10 часов. 

В 1917 году работать можно было не больше 48 часов, шесть дней в неделю. 

В период с 1941 по 1945 годы праздничные и выходные дни были отменены, люди работали каждый день. После войны рабочая неделя стала шестидневной, а рабочий день был сокращён до 7 часов.   

В 1967 году рабочая неделя сократилась до 42 часов и стала пятидневной. С 1977 года стали работать ещё на час меньше. 

Норма о 40-часовой рабочей неделе появилась в 1991 году и с тех пор не менялась.

Информация о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на 2021 год | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 19 августа 2020 года № 507 нерабочими праздничными днями в 2021 году на территории республики являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 13 мая – Ураза-байрам;
  • 12 июня – День России;
  • 20 июля – Курбан-байрам;
  • 11 октября – День Республики –День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики;
  • 4 ноября – День народного единства.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

На основании статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 года № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
  • с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
  • c субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

В 2021 году при пятидневной рабочей неделе 244 рабочих дня, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (20 февраля, 30 апреля, 12 мая, 11 июня, 19 июля и 3 ноября) и 121выходнойдень, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (3, 10 мая, 14 июня, 5 ноября и 31 декабря) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 2, 3 января, 1, 9 мая и 12 июня с выходными днями.

Период Количество дней Рабочих часов при неделе
Календарных Рабочих Выходных 40 часов 36 часов 24 часа
Январь 31 15 16 120 108 72
Февраль 28 19 10 151 135,8 105,6
Март 31 22 3 176 158,4 105,6
1 квартал 90 56 34 447 402,2 267,8
Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
Май 31 18 13 143 128,6 85,4
Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8
2 квартал 91 61 30 485 436,2 289,8
1 полугодие 181 117 64 932 838,4 557,6
Июль 31 21 10 167 150,2 99,8
Август 31 22 9 176 158,4 105,6
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
3 квартал 92 65 27 519 467 311
Октябрь 31 20 11 160 144 96
Ноябрь 30 20 10 159 143 95
Декабрь 31 22 9 176 158,4 105,6
4 квартал 92 62 30 495 445,4 296,6
2 полугодие 184 127 57 1014 912,4 607,6
2021 год 366 244 121 1946 1750,8 1165,2

страшный сон для бизнеса или мечта работника?

«Будущее – за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта» – заявил премьер-министр России Дмитрий Анатольевич Медведев на Международной конференции труда. Эта инициатива обрела как сторонников, так и противников. Одни считают, что четырехдневная рабочая неделя пойдет на пользу обществу, так как позволит больше времени проводить с близкими и отдыхать, другие, что это только навредит экономике. Возможно ли введение четырехдневки в России – рассмотрим в статье.

Как сокращали рабочее время

Первая попытка улучшить условия жизни трудящихся в России произошла в 1897 году. Был издан декрет, ограничивающий длительность рабочего дня для мужчин 11,5 часами, а для женщин и детей – 10 часами при шестидневной рабочей неделе. В пятидесятых годах, по окончании послевоенного восстановления, рабочая неделя составляла 42 часа – трудились шесть дней по семь часов. В 1967 перешли к пятидневке, при сохранении 42-часовой рабочей недели. В 1991 году продолжительность рабочего времени была ограничена 40 часами. С тех пор прошло около тридцати лет, улучшились технические возможности, появился интернет, возросла скорость обмена информацией, но рабочее время осталось таким же.

Отметим, что в Трудовом кодексе определено только максимальное количество рабочего времени в неделю. Уже сейчас организации, заключая коллективный договор, могут уменьшить количество рабочих дней или рабочих часов.

Согласно исследованию Росстата, средняя фактическая продолжительность рабочей недели (без учета отгулов, больничных и отпусков) составляет 37,1 часа. Женщины, по этим данным, работают меньше – 35,4 часа в неделю, а мужчины – 38,7 часов. Разница с установленной 40-часовой неделей обусловлена тем, что часть сотрудников работает неполный день, а на некоторых предприятиях сокращено рабочее время из-за нестабильной финансовой ситуации.

Сколько работают в других странах

В США официально закреплена 40-часовая неделя для госслужащих. В частных фирмах могут работать и больше, но, по данным министерства труда, в среднем американцы работают 34,5 часа.

Производительность труда, которая рассчитывается как отношение внутреннего валового продукта к количеству отработанного времени, в Америке в 2017 году составила – 72 доллара в час, а в России всего 26,5 долларов. Несмотря на то, что работает средний россиянин в 1,5 часа дольше, в неделю он «нарабатывает» на 983 доллара, а средний американец – 2 484 доллара.

В Нидерландах установлен возможный максимум – 9 часов в день (45 часов в неделю), но все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя с увеличением рабочего дня до 10 часов. Фактически, в этой стране отрабатывают 30,5 часов в неделю, что является самым низким показателем в мире, при этом производительность труда почти такая же, как в США – 71,4 доллара в час.

В Китае, несмотря на установленную 60-часовую рабочую неделю, часть населения работает по схеме 996: с девяти до девяти, шесть дней в неделю – 72 часа. Отпуск в Китае – всего десять дней, один из самых коротких в мире. Такой рабочий график позволяет китайцам конкурировать на международном рынке труда. Все больше компаний переводят свое производство в Китай. Получается, что уменьшение времени работы на Западе обусловлено повышением производительности труда на Востоке.

Эксперименты по сокращению рабочего времени

В мировой практике уже были попытки ввести сокращенную рабочую неделю. В штате Юта в 2007 году сотрудников местной администрации перевели на четырехдневку, но увеличили рабочий день до 10 часов. Эта идея должна была сэкономить на эксплуатационных расходах до 3 миллионов долларов в год и снизить вред, причиняемый окружающей среде. Но, спустя три года, большинство сотрудников вернулось к привычному графику. Итог эксперимента: население было недовольно закрытием госучреждений по пятницам, роста производительности труда зафиксировано не было, а экономия составила всего 1 миллион долларов.

В марте 2018 года компания Perpetual Guardian из Новой Зеландии начала эксперимент, в ходе которого сократила рабочую неделю до четырех дней, без увеличения длительности рабочего дня. В результате эксперимента у сотрудников сократился уровень стресса с 45% до 38%, число работников, которым удается соблюдать баланс личной жизни и работы, выросло с 54% до 78%, а производительность труда увеличилась на 20%. Кроме того, компании удалось сэкономить на расходах, в первую очередь, на электричестве.

В Швеции проводились эксперименты по сокращению рабочего дня без уменьшения длительности недели. В течение двух лет сиделки дома престарелых в Гетеборге работали по 6 часов в день. Положительным эффектом от эксперимента стало то, что сотрудницы лучше себя чувствовали, имели больше энергии для работы, что привело к повышению качества обслуживания. Однако, из-за сокращения рабочего дня, властям пришлось увеличить количество персонала на 25%, что за два года увеличило затраты на 1,3 миллиона долларов.

С 1989 по 2005 аналогичный эксперимент проводился шведскими властями в городе Кируна. 250 работников в течение 16 лет работали по шесть часов. Эксперимент был прекращен из-за жалоб сотрудников на чрезмерный объем работы и отсутствия положительных результатов.

В Великобритании также были проведены предварительные исследования о том, насколько эффективна четырехдневная рабочая неделя. Их результаты показали, что увеличения производительности трудно добиться на должностях, требующих постоянного присутствия, но для офисных работников результат может оказаться положительным.

Как планируют отдыхать россияне?

Портал SuperJob провел опрос, в котором выяснил, на что люди готовы потратить дополнительный выходной, в случае, если четырехдневная рабочая неделя в России будет введена. Большинство женщин (42%) и четверть мужчин (24%) выбрало вариант «на семью». Это самый популярный ответ.

Еще четверть мужчин планирует заняться в выходной дополнительной работой. Отдыхать будет только 16% опрошенных, а 15% потратит время на саморазвитие и повышение квалификации. Остальные ответы набрали меньше 10% голосов, но, если суммировать ответы тех, кто планирует заниматься спортом и хобби, ходить в кино и читать книги, получим еще 33% опрошенных, которые потратят дополнительный выходной на отдых.

Исходя из данных опроса, можно сделать вывод, что 38% россиян в освободившийся день хотят заняться деятельностью, связанной с улучшением материального положения: найти подработку или улучшить уровень своих знаний.

Сокращение рабочего времени: «за» и «против»

1. Основной плюс сокращения рабочей недели – повышение качества жизни. У человека появится больше свободного времени на отдых, семью, саморазвитие. Исследования показывают, что у тех, кто работает больше 50 часов в неделю, выше уровень заболеваемости, чем у тех, кто работает по обычному или сокращенному графику. У трудоголиков выше риск развития ишемической болезни, инсульта, депрессии, профессионального выгорания. Четырехдневка позволит этого избежать.

2. Отдохнувший сотрудник лучше работает, более эффективен и сконцентрирован. Все это ведет к повышению производительности труда.

3. Дополнительный выходной даст возможность больше путешествовать, что приведет к развитию внутреннего туризма и подстегнет развитие экономики. Люди будут тратить больше денег на развлечения и досуг.

4. Увеличится количество рабочих мест, так как необходимо будет перераспределить трудовые обязанности, что решит проблему занятости.

5. Снизится вред, причиняемый окружающей среде, уменьшится количество выхлопных газов и потребляемой энергии, ведь в офис придется ездить на один день меньше.

Главный довод «против»: четырехдневка приведет к ухудшению материального положения как работников, так и работодателей.
Для того, чтобы сотрудники не потеряли в зарплате, нужно чтобы они успевали за четыре дня то, что сейчас делают за пять. Этого можно достичь, модернизируя производственные мощности, автоматизируя бизнес-процессы, внедряя новые технологии и обучая персонал. Готов ли бизнес к таким шагам?

Оценивая опыт других стран, можно сделать вывод, что даже при высокой производительности, радикально сокращать рабочее время там не спешат. Производительность труда в нашей стране сейчас находится на таком низком уровне, что стоит задуматься не о сокращении времени работы, а о максимальном повышении эффективности.

Сокращение рабочих дней не спасет от переработок. Эксперты НИУ ВШЭ утверждают, что при стандартной пятидневке 64% российских работников регулярно трудятся по вечерам, в ночное время и в выходные. Процент может быть еще выше, так как исследование охватывало лишь людей с официальной занятостью. Компенсации за сверхурочную работу добивается только треть сотрудников. Впрочем, 48% россиян не поддерживают идею о четырехдневке, а за сокращение рабочей недели высказались меньше трети опрошенных. 17% респондентов относятся к нововведению нейтрально, а 6% – затруднились ответить.

Давид Шарковский, управляющий российским филиалом Financer.com Ltd:

«В целом, идея четырехдневной недели вполне соответствует так называемой органической модели бизнеса, которая направлена на то, чтобы бизнес был для человека, а не человек для бизнеса. Схожие идеи уже обсуждались в таких компаниях, как Google. Насколько успешной подобная практика окажется в рамках российского бизнеса, пока не очень понятно.

Например, в нашей компании существует подробно проработанный список задач с соответствующей оплатой. И формально никто не мешает сотруднику поднять личную эффективность и начать быстрее выполнять задачи в рамках четырехдневки – тогда уровень зарплаты останется прежним. Вопрос в том, что «быстрее» далеко не всегда значит «лучше».

Думаю, многие компании столкнутся с этой проблемой: либо придется расширять штат (что финансово не очень выгодно), либо сотрудникам придется тот же объем задач выполнять за меньшее время (а это может отразиться на результатах не лучшим образом).

С другой стороны, наша компания изначально была направлена на постоянное повышение эффективности каждого сотрудника и рациональное использование времени. Поэтому, мы рассчитываем, что переход на четырехдневная неделю не вызовет жестких последствий ни для нашего бизнеса, ни для сотрудников. Разве что зарубежные коллеги начнут завидовать»

Резюме

Четырехдневная рабочая неделя в России имеет своих сторонников и противников. Кто-то говорит о повышении качества работы, кто-то о том, что экономика не готова к таким радикальным шагам.

Эксперименты по сокращению рабочего времени имеют противоположные результаты: в новозеландской фирме Perpetual Guardian увеличилась производительность труда, а в шведском Гетеборге экономический результат был отрицательный.

Сокращение рабочей недели приведет к улучшению качества жизни, люди смогут больше времени уделять своей семье, хобби, спорту и путешествиям. Однако, этот шаг требует высокой производительности труда и устойчивого состояния экономики.

Производственный календарь — 2021 | Рабочий календарь 2021 года с праздниками и выходными — Контур.Экстерн

Производственный календарь — это удобный инструмент, который нужен бухгалтеру для определения количества дней работы и отдыха, расчета нормы рабочего времени и так далее. С помощью календаря бухгалтер и кадровик считают зарплату, больничные, отпускные и пр. Работнику же календарь нужен для планирования отпуска и определения выходных дней.

Ежегодно Правительство утверждает распорядок, по которому будут работать и отдыхать граждане РФ, трудящиеся по пятидневной и шестидневной неделе. В нем законодатели решают, какие праздники, выпавшие на выходные, перенести на другие рабочие дни. В этом году календарь основан на Постановлении Правительства РФ от 10.10.2020 № 1468.

  ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС
  4 11 18 25
  5 12 19 26
  6 13 20 27
  7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
15 рабочих дней и 16 выходных
  1 8 15 22  
  2 9 16 23  
  3 10 17 24  
  4 11 18 25  
  5 12 19 26  
  6 13 20* 27  
  7 14 21 28  
19 рабочих дней и 9 выходных
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
4 11 18 25  
5 12 19 26  
6 13 20 27  
7 14 21 28  
22 рабочий день и 9 выходных
  АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС
  5 12 19 26
  6 13 20 27
  7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30*
3 10 17 24  
4 11 18 25  
22 рабочих дня и 8 выходных
  3 10 17 24 31
  4 11 18 25  
  5 12 19 26  
  6 13 20 27  
  7 14 21 28  
1 8 15 22 29  
2 9 16 23 30  
19 рабочих дней и 12 выходных
  7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24  
4 11* 18 25  
5 12 19 26  
6 13 20 27  
21 рабочий день и 9 выходных
  ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС
  5 12 19 26
  6 13 20 27
  7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
4 11 18 25  
22 рабочих дня и 9 выходных
  2 9 16 23 30
  3 10 17 24 31
  4 11 18 25  
  5 12 19 26  
  6 13 20 27  
  7 14 21 28  
1 8 15 22 29  
22 рабочих дня и 9 выходных
  6 13 20 27
  7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30  
3 10 17 24    
4 11 18 25    
5 12 19 26    
22 рабочих дня и 8 выходных
  ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС
  4 11 18 25
  5 12 19 26
  6 13 20 27
  7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
21 рабочий день и 10 выходных
  1 8 15 22 29
  2 9 16 23 30
  3* 10 17 24
  4 11 18 25
  5 12 19 26
  6 13 20 27
  7 14 21 28
20 рабочих дней и 10 выходных
  6 13 20 27
  7 14 21 28
1 8 15 22 29
2 9 16 23 30
3 10 17 24 31
4 11 18 25  
5 12 19 26  
22 рабочих дней и 9 выходных

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.


3 месяца бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Контур.Экстерна

Попробовать


Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2021 году

  Количество дней Рабочее время (в часах)
Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе
Январь 31 15 16 120 108 72
Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
Март 31 22 9 176 158,4 105,6
I квартал 90 56 34 447 402,2 267,8
Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
Май 31 19 12 152 136,8 91,2
Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8
II квартал 91 62 29 494 444,4 295,6
I-е полугодие 181 118 63 941 846,6 563,4
Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
Август 31 22 9 176 158,4 105,6
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
III квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
Октябрь 31 21 10 168 151,2 100,6
Ноябрь 30 20 10 159 143 95
Декабрь 31 22 9 176 158,4 105,6
IV квартал 92 63 29 503 452,6 301,4
II-е полугодие 184 129 55 1031 927,8 618,2
2020 год 365 247 118 1972 1774,4 1181,6
Среднемесячное количество рабочих часов 164,9 147,9 98,5

3 месяца бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Контур.Экстерна

Попробовать


Календарь труда и отдыха на 2021 год

В ст. 112 ТК РФ перечислены все нерабочие даты в Российской Федерации:

  • с 1 по 8 января;
  • 7 января;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 мая;
  • 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переходит на следующий рабочий день. Но в части новогодних праздников Правительство переносит два выходных на другие дни в году. Новый 2021 год не стал исключением и Правительство утвердило перенос следующих дней:

  • суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября;
  • воскресенье 3 января переносится на пятницу 31 декабря;
  • суббота 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.

С учетом переносов, нас ожидают следующие выходные:

  • новогодние каникулы и Рождество с 1 по 10 января;
  • февральские праздники с 21 по 23 февраля;
  • женский день с 6 по 8 марта;
  • майские праздники с 1 по 3 мая;
  • День Победы с 8 по 10 мая;
  • июньские праздники с 12 по 14 июня;
  • дни единства с 4 по 7 ноября.
  • 31 декабря.

Помните, что перенос субботы зависит от того, какая у вас рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. Для первых — суббота выходной, а для вторых — это обычный рабочий день. Если праздник выпал на субботу, то для пятидневки он будет перенесен на следующий рабочий день. А на шестидневке переноса не будет — вы просто будете отдыхать в этот день.

Укороченные рабочие дни

По закону предпраздничные рабочие дни сокращаются на 1 час. В 2021 году такими датами будут: 20.02, 30.04, 11.06 и 03.11.

Как рассчитать норму трудового времени

Ст. 91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена. Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.

Норматив рабочего времени — это часы, которые сотрудник должен отработать в определенном периоде, например, месяце.

Для подсчета нормы трудового времени придерживайтесь следующего алгоритма:

  1. Количество трудовых часов в неделе (например, 40, 36 или 24) делим на 5. У вас получатся следующие значения:
    1. 40 / 5 = 8;
    2. 36 / 5 = 7,2;
    3. 24 / 5 = 4,8.
  2. Полученное значение умножаем на число рабочих дней в месяце. Например, для апреля 2021 года у вас будут следующие цифры нормы:
    1. 8 × 22 = 176,0 часов;
    2. 7,2 × 15 = 158,4 часов;
    3. 4,8 × 15 = 105,6 часов.
  3. Вычитаем из полученной нормы часы рабочего времени, сокращенные перед праздниками в этом месяце. В апреле один день сокращен на один час. Получаем следующие значения нормы рабочего времени:
    1. 176 — 1 = 175,0 часов;
    2. 158,4 — 1 = 157,4 часов;
    3. 105,6 — 1 = 104,6 часов.

Для подсчета нормы в рамках года используйте аналогичный принцип. Количество часов рабочей недели делим на 5 и умножаем уже на 365. И не забываем вычесть сокращенные часы. Вот расчет для каждой рабочей недели в 2021 году:

  • для 40-часовой: 40 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 972 часов;
  • для 36-часовой: 36 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 774,4 часа;
  • для 24-часовой: 24 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 181,6 часа.

Сколько часов в неделю работает в среднем в США?

Сколько часов в неделю работают американцы? Сколько часов в среднем работает сотрудник в неделю? Как это меняется в зависимости от таких факторов, как возраст, пол и раса?

Бюро статистики труда отслеживает, сколько часов в неделю работает средний американец, и публикует эту информацию как часть ежемесячного отчета о ситуации с занятостью. По последним данным (май 2019 г.), американцы работали в среднем 34 человека.4 часа в неделю.

Среднее количество отработанных часов зависит от пола, возраста, семейного положения, расы, этнической принадлежности, типа работы и уровня образования.

Любопытно, как ваша рабочая неделя складывается в сравнении с неделей ваших соотечественников-американцев? Здесь мы разбиваем среднее количество часов, отработанных в Соединенных Штатах, на основе этих различных факторов.

Мы также предоставляем обзор ежедневных отработанных часов на основе сводных данных за 2018 год от Бюро статистики труда.

Среднее количество отработанных часов в неделю (США)

Возраст
Возраст 16 лет и старше: 38,9
Возраст 16-19: 24,1
Возраст 20-24: 34,8
Возраст 25-54: 40,5
55 лет и старше: 38,0

Пол
Мужчины работали в среднем 41,0 часа в неделю на оплачиваемой работе. Женщины работали в среднем 36,4 часа в неделю.

Семейное положение
Женатые мужчины работали на 4,5 часа в неделю больше, чем мужчины, никогда не состоявшие в браке.Замужние женщины работали на 1,7 часа больше, чем женщины, которые никогда не были замужем.

Race
Белый американец: 38,9 часа в неделю
Афроамериканец: 38,7 часа в неделю
Американец азиатского происхождения: 38,9 часа в неделю

Этническая принадлежность
Латиноамериканцы и латиноамериканцы: 38,2 часа в неделю

Часов в неделю, отработанных в других странах

TechRepublic сообщает, что в Нидерландах самая короткая средняя продолжительность рабочей недели — 29 часов, за ними следует Дания — 32 часа в неделю.Страны с самым высоким средним количеством отработанных часов включают:

  • Колумбия — 48 часов
  • Турция — 48 часов
  • Мексика — 45 часов
  • ЮАР — 43 часа

Среднее количество отработанных часов в день (США)

Среднее количество часов, которое американцы работают в день, различается в зависимости от таких факторов, как работа в выходные и будние дни, работа из дома или работа в офисе, статус самозанятого и оплачиваемого сотрудника. Такие факторы, как пол и образование, также влияют на цифры.

Наши данные основаны на данных Бюро статистики труда. Эти статистические данные относятся к данным за 2018 год, опубликованным в июне 2019 года.

Среднее количество отработанных часов в день (США)
  • В среднем по будням: 8,5 часов
  • В среднем по выходным дням: 5,4 часа

Часы по полу
  • В отработанные дни наемные мужчины работали в среднем на 34 минуты больше, чем работающие женщины — эта разница может быть связана с более высокой долей женщин, занятых неполный рабочий день (женщин, работающих неполный рабочий день, было почти в два раза больше, чем работающих неполный рабочий день). -работающие мужчины).
  • Однако среди работников, занятых полный рабочий день, мужчины по-прежнему работали дольше женщин, работая 8,2 часа по сравнению с 7,9 часами для женщин.
  • Примечательно, что женщины тратят больше времени на домашние обязанности: в среднем 84 процента женщин и 69 процентов мужчин проводят некоторое время за домашними делами, такими как работа по дому, приготовление пищи, уход за газоном или ведение домашнего хозяйства. В те дни, когда они занимались домашними делами, женщины тратили на эти занятия в среднем 2,6 часа, а мужчины — 2,0 часа.

Работа в выходные
  • Гораздо больше лиц, занятых полный рабочий день, работали в будние дни, чем в выходные дни: 89 процентов работали в средний будний день, по сравнению с 31 процентом в средний выходной день.
  • Занятые работали в среднем 5,4 часа в выходной день.
  • Самозанятые работники чаще работали в выходные, чем наемные работники: 41,1% по сравнению с 28,0%.
  • Несколько человек, занятых на нескольких рабочих местах, чаще работали в среднем в выходной день — 56 процентов по сравнению с 28 процентами среди тех, кто работал только на одной работе.

Часы в зависимости от местоположения
  • В рабочие дни 81,7% сотрудников выполняли часть или всю свою работу на рабочем месте, а 23,7% выполняли часть или всю свою работу дома.
  • Сотрудники тратят больше времени на работу на рабочем месте, чем дома — они тратят 7,94 часа на работу и 2,94 часа на работу дома.
  • Сейчас дома работает больше людей, чем несколько лет назад. В прошлом году в среднем за день 23,7% работников, занятых полный рабочий день, хотя бы часть своего рабочего дня проводили дома, по сравнению с 18% в 2003 году.

Вид занятости
  • Люди, работающие на нескольких работах, чаще работали в будний день, чем люди, работающие на одной работе (90,3% против 81,7%).

Образование
  • Лица с ученой степенью чаще работают из дома: 41,7% работающих людей старше 25 лет с ученой степенью выполняли некоторую работу из дома. Лишь 11,9% рабочих с аттестатом об окончании средней школы выполняли некоторую работу из дома.
  • Работники с учеными степенями с большей вероятностью будут работать в течение среднего дня (74,2%), чем работники с аттестатом о среднем образовании (64,9%).
  • Те, кто имеет ученую степень (степень бакалавра и выше), в среднем работают меньше часов, чем те, кто имеет степень менее бакалавра. Те, кто имеет степень бакалавра или выше, работали 8,0 часов в день, в то время как те, кто имел аттестат о среднем образовании, работали больше всего в среднем в день: 8,2 часа.

Ключевые выводы

  • американцев работают в среднем 34 человека.4 часа в неделю.
  • Среднее количество отработанных часов в неделю зависит от пола, семейного положения и расы.
  • 7% работников хотя бы часть своей работы выполняют дома.

Является ли разница в продолжительности рабочего дня реальной причиной гендерного разрыва в оплате труда? [Интерактивная инфографика] | by Payman Taei

Ежегодно Министерство труда выпускает отчет о разнице в оплате труда женщин и мужчин.

Женщины зарабатывают в среднем 30 000 долларов в год, в то время как мужчины зарабатывают 40 000 долларов в год.Другими словами, работающие женщины зарабатывают 75% от заработка мужчин.

Но этот разрыв не учитывает тот факт, что в среднем мужчины работают больше часов, чем женщины. Согласно данным переписи населения США, мужчины проводят на своей работе в среднем 41,0 часа в неделю, а женщины работают в среднем 36,3 часа в неделю.

Многие утверждают, что гендерная дискриминация в значительной степени объясняет разницу в доходах. Другие утверждают, что отцовство и гендерные роли обычно влияют на заработки женщин больше, чем мужчин.

Чтобы лучше понять разницу в оплате труда, мы классифицировали респондентов в соответствии с их семейным и родительским статусом2. Разрыв между супружескими парами значительно выше по сравнению с одинокими без детей. Для женатых родителей разрыв еще больше.

Created with Visme

Но мы также обнаружили, что женатые отцы работают даже больше, чем другие мужчины, в то время как замужние матери работают меньше, чем замужние женщины без детей.

Мы проанализировали разницу в оплате труда по сотням профессий в США.Согласно нашему исследованию, в большинстве профессий основной источник разрыва в оплате труда кроется в разнице между количеством часов, проведенных на работе женщинами и мужчинами, а семейное положение и отцовство объясняют почти всю эту разницу в продолжительности рабочего времени.

Различное поведение женщин и мужчин3 влияет на гендерный разрыв в заработной плате. Как мы увидим ниже, решение о том, кто выполняет большую часть работы вне дома, а не кто остается дома, влияет на разрыв в оплате труда двумя способами: он изменяет номинальный доход, но также влияет на то, сколько женщины и мужчины зарабатывают за каждый отработанный час4.

УЗНАЙТЕ РАЗНИЦЫ ДОХОДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО МЕСТАМ ПРОФЕССИИ. ПОСМОТРЕТЬ ВО ВЕСЬ ЭКРАН ЗДЕСЬ .

Давайте посмотрим на наиболее распространенную профессию в США: менеджеры. Это занятие отражает общую тенденцию, которую мы наблюдаем в Соединенных Штатах.

Одинокие менеджеры-мужчины без детей зарабатывают в среднем 60 000 долларов в год, а одинокие менеджеры-женщины без детей зарабатывают 58 000 долларов в год.В среднем одинокие менеджеры-мужчины работают 43,7 часа в неделю, а одинокие менеджеры-женщины работают 42,3 часа в неделю.

Это означает, что мужчины зарабатывают на 3,4% больше, но работают на 3,5% больше часов в неделю.

Но если мы посмотрим на разницу в оплате труда супружеских пар, мы увидим другую картину. Как женщины, так и мужчины, состоящие в браке, имеют более высокую зарплату. Но мужчины зарабатывают намного больше, чем женщины.

Замужние менеджеры-мужчины без детей зарабатывают в среднем 90 000 долларов, в то время как женщины-менеджеры без детей зарабатывают в среднем 62 000 долларов.Разрыв в оплате труда 31%. Другими словами, женщины зарабатывают 0,69 доллара на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

Большая часть этого разрыва объясняется количеством часов, проведенных на работе. Мужчины, как правило, больше работают после женитьбы. Среднее количество рабочих часов в неделю у мужчин увеличивается на 4,3%, в то время как женщины продолжают работать такое же количество часов в неделю. Это частично объясняет увеличение разрыва.

Но время, проведенное на работе, не объясняет всего гендерного разрыва в оплате труда. Женатые менеджеры без детей также зарабатывают больше за каждый час работы: они зарабатывают 38 долларов.40 в час, в то время как замужние женщины без детей зарабатывают всего 28,70 доллара. Это означает, что за каждый час, проведенный на своей работе, женатые менеджеры-мужчины без детей зарабатывают примерно на 34% больше, чем женщины. Как мы подробно увидим ниже, различная почасовая ставка связана с тенденциями на рынке труда.

Мы можем наблюдать ту же картину в таких профессиях, как школьные учителя, секретари, медсестры, представители службы поддержки клиентов и во многих других профессиях: небольшая разница в оплате для одиноких людей без детей и большая разница в оплате для женатых людей.

Мы видели, что для наиболее распространенных профессий практически не существует абсолютного разрыва в оплате труда одиноких без детей, и этот разрыв можно объяснить разницей во времени, проведенном на работе. Но есть некоторые профессии, в которых есть пробелы для этой группы людей.

Яркими примерами являются водители, розничные продавцы, контролеры и дворники. Интересно, что мы можем наблюдать ту же общую картину в этих профессиях: неконтролируемый разрыв резко увеличивается для супружеских пар, даже если у них нет детей.

Created with Visme

Та же общая закономерность повторяется в профессиях, где одинокие женщины без детей зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины. Некоторые из них — секретари, представители службы поддержки клиентов, повара, кладовщики, офисные служащие и администраторы.

Во всех этих профессиях разрыв в оплате труда женщин восстанавливается, если они выходят замуж: женатые мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем замужние женщины.

Теперь давайте внимательно посмотрим на разную почасовую оплату труда женщин и мужчин.Данные показывают, что существует стойкая разница в почасовой ставке, получаемой женщинами и мужчинами, особенно замужними женщинами и мужчинами. Но данные также показывают, что мужчины работают больше, чем женщины.

При внимательном рассмотрении данных мы обнаружили связь между почасовой оплатой труда и временем, проведенным на работе. Средняя почасовая оплата увеличивается с увеличением количества отработанных часов в неделю. Это верно для обоих полов.

На следующем графике мы построили почасовую оплату для мужчин и женщин.Чтобы изолировать влияние брака и отцовства, мы учитывали только одиноких детей без детей.

На следующей диаграмме мы можем увидеть среднее количество часов, отработанных для каждой группы:

Для соответствующего диапазона часов, отработанных в неделю, средняя почасовая оплата увеличивается с увеличением времени, проведенного на работе.

Поскольку мужчины, как правило, работают больше часов, чем женщины, особенно если они состоят в браке, и даже больше, если они состоят в браке с родителями, это может объяснить значительную часть разрыва в оплате труда.

Кроме того, предыдущая диаграмма показывает, что в среднем одинокие женщины без детей получают больше, чем мужчины, за каждый час, проведенный на работе. Это может означать, что если бы женщины работали столько же часов, что и мужчины, а другие условия оставались бы такими же, не было бы разрыва в оплате труда для этой группы 5 .

Важно отметить, что возраст и опыт работы также являются важными факторами при обсуждении гендерного разрыва. Чтобы изолировать возможное влияние возраста и опыта работы на разрыв в оплате труда для каждой из различных групп, мы построили график средневзвешенного количества рабочих часов по возрасту для одиноких женщин и мужчин без детей.

Created with Visme

Для одиноких без детей существует очень небольшой разрыв в любом возрасте. Но для супружеских пар существует значительный разрыв в рабочем времени в любом возрасте.

Если принять во внимание, как почасовая оплата меняется по мере взросления мужчин и женщин, то почасовая оплата мужчин увеличивается больше, чем почасовая оплата женщин. Тот же образец можно увидеть во всех трех группах.

Приведенные выше диаграммы демонстрируют, что опыт работы коррелирует со временем, проведенным на работе в течение многих лет.С годами мужчины накапливают больше практики и тренировок, чем женщины. Рынок труда платит больше, если у работника больше опыта. Другими словами, разрыв увеличивается по мере того, как мужчины приобретают больше опыта, чем женщины.

В этой статье мы обнаружили, что одним из основных источников гендерного разрыва в оплате труда является тот факт, что в среднем женщины и мужчины посвящают своей работе разное количество часов, особенно после замужества и отцовства.

Литература по гендерному разрыву в оплате труда очень обширна. В разных статьях основное внимание уделяется различным причинам, чтобы объяснить это.Две из наиболее часто упоминаемых причин — это гендерная дискриминация и материнство и гендерные роли.

Дискриминация по признаку пола в отношении женщин возникает, если женщине платят меньше, чем мужчине за выполнение той же работы.

Если мы примем во внимание, что количество часов, посвященных работе, определяет, считаем ли мы одну работу такой же, как другую, данные не подтверждают идею гендерной дискриминации на агрегированном уровне.

Почасовая оплата для замужних женщин в среднем ниже, чем для женатых мужчин, но вероятное объяснение состоит в том, что рынок труда платит меньше за час, если количество отработанных часов сокращается, а замужние женщины, как правило, работают меньше.Такую же картину можно увидеть почти во всех занятиях.

Кроме того, мужчины, как правило, больше времени уделяют работе, поэтому с годами приобретают больше опыта, а рынок труда платит больше, если работник имеет больше опыта.

Это не означает, что гендерной дискриминации не существует. Наш анализ просто показывает, что на агрегированном уровне большая часть разрыва не объясняется гендерной дискриминацией.

Что касается второго аспекта разрыва в оплате труда, то общественные представления о гендерных ролях влияют на поведение женщин и мужчин.Кроме того, биологические факторы, связанные с отцовством, действительно играют роль в создании различий в предпочтениях. А именно женщины беременеют и кормят грудью. Эти различия между полами могут быть правдоподобным объяснением того, почему женщины, как правило, проводят больше времени дома, чем их пары, особенно после замужества и отцовства6.

В заключение и резюмируя, мы можем сказать, что, согласно нашему анализу, силы на рынке труда и гендерные предпочтения в отношении семейного положения и отцовства могут объяснить почти весь разрыв в оплате труда.Большая часть разрыва не является результатом гендерной дискриминации.

В этом анализе используются микроданные из опроса американского сообщества (ACS), проведенного Бюро переписей США за 2017 год, полученные с помощью службы IPUMS USA 7.

Средняя почасовая оплата — это наш собственный расчет с использованием общей заработной платы до налогообложения, а также количества часов в часах. неделю, в течение которой респондент обычно работал.

Мы также удалили из нашей базы данных небольшое количество респондентов, которых мы сочли не репрезентативными, а именно людей с почасовой оплатой выше 900 долларов в час и менее 3 долларов в час.

Кроме того, чтобы изолировать любой возможный эффект, вызванный заметными различиями между женщинами и мужчинами, когда они достигают более старшего возраста, мы учитывали только людей моложе 70 лет.

Мы использовали Python и R для агрегирования и обработки данных. Окончательные цифры являются результатом обширного исследовательского процесса и различных тестов. Если вы столкнулись с ошибкой или ошибкой, пожалуйста, свяжитесь с нами ниже.

  1. Средний доход до налогообложения. Только работающие моложе 70 лет.Не отфильтровывая выбросы, для остальной части статьи мы отфильтровали случаи, которые мы считаем ненормальными и не репрезентативными. См. Раздел методологии для получения дополнительной информации.

2. Чтобы изолировать влияние отцовства и семейного положения, мы приняли во внимание только три группы: не состоящие в браке без детей, в браке без детей и в браке с детьми. Дальнейшие исследования могут также принять во внимание больше категорий, например родителей-одиночек.

3. Различные варианты выбора могут быть согласованы и добровольными решениями обоих членов пары, хотя на это влияют социологические аспекты и гендерные роли.

4. Для расчета почасовой оплаты мы использовали среднее количество часов в неделю, которые респондент обычно работал.

5. Или небольшой разрыв в пользу женщин.

6. Кроме того, здесь не показано, что разница в отработанных часах несколько увеличивается по мере того, как мужчины и женщины становятся старше.

7. Это могут быть согласованные и добровольные решения обоих членов пары, хотя и под влиянием социологических аспектов и гендерных ролей.

8. Стивен Рагглс, Сара Флуд, Рональд Гукен, Джозия Гровер, Эрин Мейер, Хосе Пакас и Мэтью Собек.IPUMS USA: версия 8.0 [набор данных]. Миннеаполис, Миннесота: IPUMS, 2018. https://doi.org/10.18128/D010.V8.0

Подробная информация в отчете BLS предполагает, что большая часть гендерного разрыва в доходах объясняется возрастом, семейным положением, детьми, отработанными часами | Американский институт предпринимательства

Бюро статистики труда (BLS) ежегодно выпускает годовой отчет «Основные показатели доходов женщин» (поскольку отчет BLS фактически одинаково анализирует доходы мужчин, и женщин, можно спросить, почему отчет не просто назван точнее «Основные показатели доходов в Америке»?).Вот первый абзац из последнего отчета BLS «Основные сведения о доходах женщин в 2017 году», опубликованного в прошлом месяце:

В 2017 году женщины, работавшие на условиях полной занятости, имели средний средний недельный заработок, который составлял 81,8 процента от заработной платы мужчин, работающих полный рабочий день. В 1979 году, первом году, за который доступны сопоставимые данные о доходах, заработки женщин составляли 62 процента от заработков мужчин. Наибольший рост доходов женщин по сравнению с заработками мужчин пришелся на 80-е и 90-е годы.С 2004 года соотношение доходов женщин и мужчин оставалось в диапазоне от 80 до 83 процентов.

Как мы можем объяснить тот факт, что женщины, работавшие полный рабочий день в прошлом году, зарабатывали менее 82 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами, согласно BLS? Вот как это объясняет Национальный комитет по справедливой оплате труда (NCPE):

Разрыв в заработной плате существует отчасти из-за того, что многие женщины и цветные люди все еще разделены на несколько низкооплачиваемых профессий. Частично разница в заработной плате является результатом различий в образовании, опыте или времени нахождения в рабочей силе .Но значительную часть нельзя объяснить ни одним из этих факторов; это связано с дискриминацией. Другими словами, на некоторых работах платят меньше, потому что они выполняются женщинами и цветными людьми.

Давайте рассмотрим утверждение о том, что гендерный разрыв в оплате труда является результатом дискриминации, посмотрев на некоторые данные о заработной плате и отработанных часах с разбивкой по полу, семейному положению и возрасту в отчете BLS за 2017 год:

1. Среди работников, занятых полный рабочий день (тех, кто работает 35 и более часов в неделю), мужчин чаще, чем женщины , работали большее количество часов (см. Таблицу 5).

а. Например, , 25,1% мужчин, работающих полный рабочий день, работали 41 или более часов в неделю в 2017 году, по сравнению с только 14,3% женщин, которые работали в эти часы, а это означает, что мужчины, работавшие полный рабочий день в прошлом году, были почти в два раза чаще, чем женщины. работать 41 час на работу и более.

г. Кроме того, мужчины, работающие полный рабочий день, также в 2,3 раза чаще, чем женщины, работали 60+ часов в неделю: 5,8% мужчин работали 60 часов в неделю или более в 2017 году по сравнению с только 2,5% женщин, которые работали в эти часы.

г. Кроме того, женщин, работающих полный рабочий день, примерно в 2,5 раза чаще, чем мужчины, работали с более короткими рабочими неделями, от 35 до 39 часов в неделю : 10,9% женщин, работающих полный рабочий день, работали эти часы в 2017 году по сравнению с только 4,3% мужчин, которые сделал так.

Что особенно интересно, так это то, что женщин, работающих по 35-39 часов в неделю в прошлом году, зарабатывали 107% от заработка мужчин за эти часы в неделю , т. Е. Для этого был гендерный разрыв в доходах 7% в пользу женщин когорта .Используя стандартную политическую и гендерную риторику таких групп, как Национальный комитет по равенству в оплате труда, нельзя ли объяснить, что надбавка к заработку для женщин в основном объясняется гендерной дискриминацией мужчин на рынке труда для сотрудников, работающих 35-39 часов в неделю? То есть, чтобы быть последовательным, не следует ли здесь утверждать, что «на определенных должностях платят меньше, потому что они выполняются мужчинами»?

2. Хотя BLS не сообщает об этом, я могу оценить, используя его данные, что средняя продолжительность рабочей недели для работников, занятых полный рабочий день, в прошлом году составляла 41.5 часов для женщин и 43,2 часа для мужчин. Таким образом, средний мужчина, занятый полный рабочий день, работал почти на 2 часа в неделю (1,70 часа) в 2017 году больше, чем средняя женщина, что составляет в среднем 85 дополнительных рабочих часов мужчин в год по сравнению со средним рабочим днем работница.

Комментарий: поскольку мужчины в среднем работают больше, чем женщины, некоторая необработанная разница в заработной плате естественным образом исчезает, если просто контролировать количество отработанных часов в неделю — важный фактор, который даже не упоминается такими группами, как Национальный комитет по заработной плате. Беспристрастность.Например, женщины получали 81,8% среднего заработка мужчин для всех работников, работающих 35 часов в неделю или более, при грубом, нескорректированном разрыве в оплате труда 18,2% для всех работников, занятых полный рабочий день. Но для тех работников, у которых 40-часовая рабочая неделя (около трех четвертей всех работающих женщин), женщины зарабатывали 88,2% от среднего заработка мужчин при разнице в оплате труда всего 11,8% (см. Диаграмму). Следовательно, если мы контролируем только одну переменную — отработанные часы — и сравним мужчин и женщин, которые работали по 40 часов в неделю в 2017 году, это более одной трети от необработанных 18.2% разрыв в оплате труда, о котором сообщает BLS, исчезает.

3. BLS также сообщает в Таблице 1, что среди молодых работников в возрасте от 16 до 24 лет женщины зарабатывали 91,2% от среднего заработка их коллег-мужчин, работающих полный рабочий день, что отражает 8,8% гендерный разрыв в заработках для этой возрастной группы в прошлом году. . И снова, контролируя только одну важную переменную — возраст — мы обнаруживаем, что более половины общего нескорректированного необработанного разрыва в заработках для всех рабочих (18,2%) исчезает для молодых рабочих.

4.BLS сообщает, что для одиноких работников, занятых полный рабочий день, которые никогда не состояли в браке с , женщины зарабатывали 91,3% от заработка мужчин в 2017 году , что составляет всего 8,7% (см. Таблицу 1 и диаграмму выше) по сравнению с общий нескорректированный разрыв в оплате труда 18,2% для работников этой группы. При контроле семейного положения и сравнении заработков не состоящих в браке мужчин и незамужних женщин более половины (52,2%) необработанных 18,2% разрыва в заработках объясняется только одной переменной (среди многих): семейным положением.

5. В таблице 7 BLS сообщает, что для одиноких работников, работающих полный рабочий день и не имеющих детей младше 18 лет дома (включая никогда не состоявших в браке, разведенных, разлученных и вдовящих), средний недельный заработок женщин в размере 717 долларов США составил 94,2 % от еженедельного заработка в 761 доллар для их коллег-мужчин в этой когорте (см. диаграмму выше). Для этой группы, если вы контролируете семейное положение и детей дома, мы сможем объяснить более двух третей нескорректированного гендерного разрыва в доходах (6.81% против 18,2% без корректировок).

6. Из Таблицы 1 отчета BLS мы находим, что из женатых работников с присутствующим супругом, женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывали только 78,5% от заработка женатых мужчин с присутствующим супругом, работая полный рабочий день в 2017 году (см. Диаграмма). Таким образом, данные BLS показывают, что брак оказывает существенное и негативное влияние на заработки женщин по сравнению с заработками мужчин, но мы можем реалистично предположить, что брак — это добровольный выбор образа жизни, и именно это личное решение, а не обязательно дискриминация на рынке труда, способствует по крайней мере часть гендерного разрыва в доходах состоящих в браке работающих полный рабочий день с присутствующим супругом.

7. Также из Таблицы 7 , замужние женщины (с присутствующим супругом), работающие полный рабочий день с детьми до 18 лет дома , зарабатывали 79,2% от заработка женатых мужчин (присутствующих супругов), работая полный рабочий день с детьми до 18 лет ( см. диаграмму). И снова мы обнаруживаем, что брак и материнство существенно отрицательно сказываются на доходах женщин; но эти более низкие заработки не обязательно являются результатом дискриминации на рынке труда, они, скорее всего, являются результатом личного семейного выбора в отношении карьеры, удобных для семьи и гибких рабочих мест, времени на дорогу, ухода за детьми, количества отработанных часов и т. д.

Итог : Когда BLS сообщает, что женщины, работающие полный рабочий день, в 2017 году зарабатывали 81,8% от того, что зарабатывали мужчины, работая полный рабочий день, это сильно отличается от утверждения, что женщины зарабатывали 81,8% от того, что мужчины зарабатывали именно за свою работу. та же работа при одинаковом количестве часов работы по одной и той же профессии , с точно таким же образованием и точно такими же годами непрерывного непрерывного опыта работы. Как показано выше, как только мы начнем индивидуально контролировать многие важные факторы, влияющие на прибыль, например,грамм. количество отработанных часов, возраст, семейное положение и наличие детей — большая часть необработанной разницы в заработках исчезает. В более всестороннем исследовании, в котором учитывались все соответствующие переменные одновременно, мы, вероятно, обнаружим, что эти переменные будут составлять почти 100% нескорректированной, необработанной разницы в доходах 18,2% для доходов женщин по сравнению с заработками мужчин, как сообщает BLS. Дискриминация в той степени, в которой она существует, вероятно, составляет очень небольшую часть необработанных 18.Гендерный разрыв в доходах 1%.

Например, всеобъемлющее исследование 2009 года, проведенное Министерством труда («Анализ причин разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами»), пришло к следующему выводу (выделено автором):

Это исследование приводит к однозначному выводу, что различия в оплате труда мужчин и женщин являются результатом множества факторов и что грубый разрыв в заработной плате не должен использоваться как основание для оправдания корректирующих действий .Действительно, поправлять тут может и нечего. Разница в размере чистой заработной платы может быть почти полностью результатом индивидуального выбора, сделанного как мужчинами, так и женщинами.

Заключительная мысль: Рассмотрим эти определения:

Заработная плата : денежная выплата за труд или услуги, обычно в соответствии с контрактом и выплачиваемая на почасовой, ежедневной или сдельной основе.

Прибыль : Деньги, полученные в обмен на труд или услуги.

Используя приведенное выше определение «заработной платы», утверждение о «гендерном разрыве в заработной плате» подразумевает для многих (например, NCPE), что женщины получают более низкую почасовую или дневную заработную плату, чем мужчины, когда они работают бок о бок за то же самое. компания, выполняющая ту же самую работу с таким же образованием и опытом работы.

Язык и слова важны. Вот почему я считаю важным и более точным использовать термин «гендерный разрыв в заработной плате », а не «гендерный разрыв в заработной плате » или «гендерный разрыв в заработной плате ».Обратите внимание, что NCPE использует термины «гендерный разрыв в заработной плате» и «разрыв в заработной плате» 12 раз только на странице вопросов и ответов на своем веб-сайте и более 20 раз на своем основном веб-сайте. В исследовании Министерства труда также использовался термин «грубый разрыв в заработной плате». Основополагающее допущение этой формулировки («гендерный разрыв в заработной плате») заключается в том, что мужчинам выплачивается одна почасовая (или еженедельная, или ежемесячная) заработная плата, а женщинам, работающим бок о бок с ними, выплачивается более низкая почасовая (или еженедельная, или ежемесячная) заработная плата. коллеги-мужчины, выполняющие одну и ту же работу, когда оба имеют одинаковое образование и опыт работы и т. д.

Переход к использованию термина «гендерный разрыв в заработке » расширяет концепцию разницы в заработной плате по полу и более точно учитывает тот факт, что женщины обычно получают такую ​​же почасовую (или еженедельную) заработную плату, что и мужчины, выполняющие ту же самую работу. Но мужчины часто «зарабатывают» в среднем больше, чем женщины, потому что мужчины в среднем работают дольше, выполняя другую работу, чем женщины, работают на более тяжелых в физическом отношении работах (строительство), работают на более опасных работах (лесозаготовки) и в лесном хозяйстве. более враждебная рабочая среда (рабочие нефтяных вышек), требует более продолжительного времени в пути и может быть менее гибкой и менее благоприятной для семьи.Поэтому я думаю, что пора полностью отказаться от термина «гендерный разрыв в заработной плате» и заменить его более точным «гендерным разрывом в заработной плате». К сожалению, поиск в Google показывает, что по запросу «гендерный разрыв в заработной плате» найдено более чем в 23 раза больше результатов (984 000 результатов), чем по «гендерному разрыву в заработках» (42 100).

часов работы | Бастующие женщины

Рабочее время — это время, которое человек проводит на оплачиваемой работе. Время, потраченное на неоплачиваемую работу, такую ​​как работа по дому или уход за детьми, не считается частью рабочего времени.Максимальное количество рабочих часов в неделю регулируется законом во многих странах, и иногда это предусматривает ежедневные периоды отдыха и период отдыха между каждым рабочим днем.

С промышленной революцией работа перестала быть сезонной и ограничиваться световым днем, как это было раньше. Владельцы фабрик не хотели оставлять свое оборудование простаивающим, и в XIX веке было обычным делом работать от 14 до 16 часов в день, 6 дней в неделю. Эти долгие часы вынуждали заводчиков, стремившихся максимизировать свою прибыль.Даже дети много работали на текстильных фабриках, шахтах и ​​в качестве прислуги в домах богатых.

Реформаторы занялись вопросом рабочего времени с конца 18 века. В результате их кампаний в 1802 и 1819 годах был принят закон, регулирующий продолжительность рабочего дня детей в работных домах и на текстильных фабриках до 12 часов в день. Однако это законодательство было в значительной степени неэффективным, поскольку не существовало механизмов проверки заводов и наказания владельцев заводов, нарушавших закон.В последующие десятилетия были приняты новые законодательные акты, ограничивающие рабочее время детей. Ограничения, установленные нормативными актами, не обязательно соблюдались в краткосрочной перспективе, однако правовые реформы действительно повлияли на условия труда в течение определенного периода времени.

В 1833 году Закон о фабриках запрещал детям младше 9 лет работать в текстильной промышленности, а рабочее время детей в возрасте от 10 до 13 лет было ограничено 48 часами в неделю, а для детей от 14 до 18 лет — 69 часами в неделю. , и 12 часов в сутки.Для обеспечения соблюдения закона были назначены государственные фабричные инспекторы.

Выдержка из отчета главного инспектора фабрик за 1851 год: «Прошлой зимой мистеру Джонсу была предоставлена ​​информация, на которую он мог полностью полагаться, что на фабрике мистера Брейсвелла было обычной практикой начинать работу с молодых лица и женщины — в половине шестого утра; но в то же время ему сказали, что его приезд обычной дорогой в Колн будет бесполезным, потому что были приняты меры, по которым информация давалась, как только инспектор появлялся в нескольких милях от фабрики.Мистер Джонс, решив, что такое грубое нарушение закона следует, по возможности, пресечь, предпринял очень эффективные шаги для проверки правильности обвинений, пройдя ночью окольным маршрутом в сопровождении полицейских и прибыв в районе мельницы в пять утра. Вскоре после этого в окнах загорелись огни, и, войдя на мельницу, чуть позже половины шестого, он обнаружил, что оборудование работает на полную мощность, а молодые люди и женщины работают. Некоторые сбежали, без сомнения, из-за прошлого опыта, последствий предъявления в качестве улик, но он узнал имена и адреса нескольких.”

Однако ожидалось, что только четыре инспектора охватят всю Англию, и этот закон распространялся только на текстильную промышленность. Не охваченные отрасли промышленности включали железные и угольные шахты, газовые заводы, судостроительные верфи, строительство, спичечные фабрики, фабрики по производству гвоздей и чистку дымоходов. В течение следующих нескольких лет были приняты новые законодательные акты, которые к 1847 году ограничили продолжительность рабочего дня для всех детей до 18 лет и женщин, работающих в текстильной промышленности, до 10 часов в день. Закон 1864 года о фабриках распространил правила на другие фабрики, кроме текстильных и угольных шахт.

В первые годы 20 века профсоюзы и реформаторы продолжали обращать внимание на социальные издержки и затраты на здоровье, связанные с продолжительным рабочим днем, и на экономическую ценность отдыха. В первой четверти двадцатого века восьмичасовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя стали важной проблемой для рабочих и профсоюзов. В этот период эта проблема приобрела известность в других промышленно развитых странах. В 1919 году Международная организация труда в своей первой конвенции, Конвенции о рабочем времени в промышленности (No.1), рекомендованная максимальная продолжительность рабочего дня «восемь часов в день и 48 часов в неделю».

В результате кампании по этому вопросу Закон о фабриках 1937 года ограничил рабочее время женщин и молодых людей (до 18 лет) не более чем 9 часами в любой день и 48 часами в любую неделю. Продолжительность рабочего времени взрослых мужчин оставалась неустановленной.

Интересно, что более чем через 90 лет после принятия первой конвенции МОТ о рабочем времени идеал, предусматривающий максимальное количество рабочих часов в неделю, не был полностью реализован даже в некоторых промышленно развитых странах мира.Европейский Союз принял директивы об ограничении рабочего времени, но правительство Великобритании уже давно противостоит им.

Опишите

Описать

Создайте ГИГАНТНУЮ стену слов, посвященную рабочему времени.

Вы можете писать любые слова, но они должны быть связаны с рабочим временем и информацией, содержащейся в этом разделе.

Директива Европейского Союза о рабочем времени была введена в 1993 году, чтобы работать вместе с законами о занятости государств-членов.Он устанавливает ограничение на количество часов, которые должны работать каждую неделю, и определяет, сколько должны быть перерывы, а также регулирует работу в ночное время.

В соответствии с этой директивой сотрудники имеют право:

  • Максимальную рабочую неделю 48 часов;
  • Период отдыха 11 часов подряд в день;
  • Перерыв для отдыха при продолжительности рабочего дня более шести часов;
  • Минимум один выходной день в неделю;
  • Законное право на четырехнедельный отпуск.

Эта директива позволяет государствам-членам ЕС отказаться от директивы, и Великобритания является единственной страной, которая широко использует положения об отказе. Сотрудники могут официально согласиться отказаться от своего права работать максимум 48 часов в неделю, и отказ от этого не может повлечь за собой негативных последствий. С 2006 года срок отказа ограничен 60 часами, но отработанное время рассчитывается за трехмесячный период — следовательно, работник может работать более 60 часов в течение коротких периодов времени.

Ограничение рабочего времени не применяется к некоторым категориям работников, включая руководителей, контролирующих свои решения, служащих в вооруженных силах, аварийных службах, домашних работников в частном доме и полиции (при некоторых обстоятельствах).К работникам, которые не могут отказаться, относятся работники отрасли автомобильного транспорта, например водители доставки, рабочие на кораблях или лодках и персонал авиакомпаний.

Учитывая отказ Великобритании от директивы ЕС, британские рабочие имеют ограниченные правовые механизмы для обеспечения 48-часового ограничения рабочей недели. Работники могут столкнуться с явным давлением, чтобы они работали дольше, и часто культура рабочего места может косвенно способствовать увеличению продолжительности рабочего дня, так что работодатели могут вознаграждать только тех, кто много работает, продвижением по службе и бонусами.Это часто мешает работникам ограничивать свое рабочее время.

Существует также связь между заработной платой и продолжительностью рабочего времени, которая влияет на рабочее время низкооплачиваемых людей. Рабочие, получающие минимальную заработную плату или иногда ниже минимальной заработной платы, часто вынуждены работать сверхурочно, а иногда и на двух или трех работах одновременно, чтобы заработать достаточно для удовлетворения своих основных потребностей.

Сколько часов вы должны работать в неделю? Эксперты выявили идеальное число

Сколько часов в неделю вам действительно нужно работать? По словам Джека Николсона, «вся работа и никакие развлечения делают Джека скучным мальчиком.«Достаточно справедливо, но что говорит наука?

Интернет сделал грань между работой и домом более размытой, чем когда-либо, и становится только хуже. Классический рефрен 1817 года «восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха» больше не подходит для всех. Даже классическая разбивка по будням и выходным отходит на второй план. Сейчас самое время серьезно подумать о том, сколько часов вам на самом деле следует работать каждую неделю — тем более, что выгорание становится более серьезной проблемой для миллениалов и всей рабочей силы.

Эксперты возобновляют дискуссию о том, сколько часов должна быть идеальная рабочая неделя. Эксперименты начались, и результаты кажутся довольно многообещающими.

Правительство Швеции пыталось сократить рабочий день до шести часов, чтобы повысить производительность, и, похоже, это сработало. Некоторые сингапурские компании намеренно заканчивают рабочий день в 15:30, чтобы сотрудники могли во второй половине дня насладиться культурными мероприятиями.

Это начало, но есть ли формула, по которой вы должны работать в день? А сколько дней в неделе нужно работать?

Inverse попросил социолога, профессора менеджмента и экономиста подсказать, какая рабочая неделя идеальна.Наши отчеты раскрывают неудобную правду: идеальной рабочей недели может не существовать.

Рабочие часы в неделю: один размер никому не подходит

Shutterstock

Кристофер Барнс, доцент Вашингтонского университета, говорит Inverse , что нет хорошего ответа на вопрос, сколько часов человек должен работать в идеале.

«Я не уверен, что кто-то может дать вам точный ответ».

«Мы действительно хотим знать, сколько часов нужно работать.Но на самом деле у нас есть не просто реальная цифра, которую мы можем рассказать всем », — говорит он.

«Это отчасти потому, что наука на самом деле не продвинулась до этой точки, а отчасти потому, что существует множество контекстных нюансов, которые в любом случае изменили бы это число». Каждый человек индивидуален, с разными жизненными трудностями и разными способностями, что делает тяжелым трудом несколько часов

«Самое большое различие состоит в том, считаем ли мы работу значимой.

Джон Пенкавел, экономист из Стэнфордского университета, соглашается.

«Не бывает идеальной рабочей недели. Что значит идеал? С точки зрения рабочего? Работодатель?» Пенкавел сообщает Обратное .

«Я не думаю, что можно сказать обо всех рабочих, всех работодателях, даже если бы мы могли определить идеал, даже если бы мы могли договориться», — говорит он. Тип работы, фирма, на которую вы работаете, ожидания работодателя, и личные обстоятельства работника могут иметь значение.

«Не существует одного размера, который подошел бы всем.

Вот что ученые делают знают об идеальной продолжительности рабочей недели.

Рабочие часы в неделю: качество важнее количества

Shutterstock

Интенсивность труда и социальная среда на рабочем месте являются ключевыми факторами, говорит Дайга Камераде-Ханта, социолог по вопросам труда и занятости из Университета Солфорда, Inverse . По ее словам, значение также имеет значение выполняемой работы.

«Важно не количество рабочих часов, не количество, а качество работы имеет огромное значение для нашего психического здоровья и благополучия», — говорит она.Камераде-Ханта в настоящее время работает над исследованием этого вопроса.

«Самое большое различие состоит в том, считаем ли мы работу значимой».

Рабочее время в неделю: работает слишком мало

В исследовании 2019 года Камераде-Ханта и ее коллеги обнаружили, что показатели благосостояния людей не сильно меняются, независимо от того, работали ли они всего 8 часов в неделю или целых 48 часов.

Но что интересно, они обнаружили, что некоторые работы действительно имеют положительное значение.Исследование показало, что даже очень небольшого объема работы, от одного до восьми часов, было достаточно, чтобы «принести значительную пользу психическому здоровью и благополучию» людям, которые ранее не работали. Результаты говорят о том, что нам действительно нужно проделать некоторую работу, чтобы получить максимальную пользу для психического здоровья, но все же остается вопрос о том, насколько открытым для обсуждения.

Рабочие часы в неделю: слишком много работать — это плохо

Shutterstock

Одно можно сказать наверняка: есть такая вещь, как слишком много работать.

«В настоящее время принято, что стандартная рабочая неделя составляет около 40 часов в зависимости от страны. Мы также знаем из большого количества исследований, что работать более 48 часов, как правило, плохо для среднего сотрудника », — говорит Камераде-Ханта.

«Чем больше времени мы проводим на работе, тем меньше времени у нас остается на другие важные дела в жизни».

Исследования показывают, что чрезмерно продолжительная работа — обычно это более 45 часов в неделю — во многих отношениях пагубно сказывается на вашем физическом и психическом здоровье.Перегрузка связана с риском возникновения проблем с сердцем, включая нерегулярный пульс, развитие острого инфаркта миокарда и ишемической болезни сердца. Это также связано с более высоким риском инсульта. Другие исследования показывают, что долгая работа может быть связана с диабетом и гипертонией.

Сверхурочная работа — работа дольше запланированного времени — также связана с множеством проблем. Исследование, проведенное в 2012 году с участием более 2000 британских государственных служащих, показало, что у тех, кто работал сверхурочно, уровень депрессии был выше.А исследование, проведенное в 2017 году с участием 429 человек, показало, что те, кто работал дольше, чаще страдали депрессией, тревожностью и плохим качеством сна. Состояние опасного рабочего, выгорание, также было связано с более продолжительным рабочим днем ​​в исследовании 1996 года, проведенном в Японии. Исследование также показало, что увеличение продолжительности рабочего дня связано с низким качеством жизни и плохим образом жизни, что может усугубить любые проблемы со здоровьем или психическим здоровьем, возникающие из-за чрезмерной работы.

Рабочие часы в неделю: плато производительности

Shutterstock

Производительность и креативность имеют тенденцию выходить на плато после определенного количества часов.В исследовании 2014 года Пенкавел и его коллеги обнаружили, что «долгие часы в неделю и долгие дневные часы не обязательно приводят к высокой производительности». Они обнаружили, что производительность в час падает после того, как человек работает более 50 часов в неделю.

После 55 лет продуктивность падает настолько, что продолжать работать бессмысленно. Они обнаружили, что на самом деле, работая 70 или 55 часов, вы получите примерно такой же уровень производительности.

Для работодателей не имеет смысла создавать напряжение, настаивая на увеличении рабочего дня, чтобы их сотрудники могли выполнять больше работы, — говорит Пенкавел.

«Работодателю выгодно иметь добросовестного, производительного работника, а то, что делает его сознательным и продуктивным, помогает работодателю в прибыли», — говорит он.

Рабочие часы в неделю: слишком много вреда для общества

Shutterstock

Продолжительное рабочее время и трудоголический дух могут навредить обществу и на более высоком уровне.

У людей, которые работают слишком долго, «мало времени для других занятий помимо работы, в том числе для того, чтобы проводить время со своими семьями, заниматься волонтерством или заботиться о себе, например, заниматься физическими упражнениями или правильно питаться», — говорит Камераде-Ханта. .

«Гражданское участие очень важно для поддержания демократии. А если люди много работают, у них просто нет времени на участие в общественной жизни », — говорит она.

« Возможны разные способы работы и жизни ».

Но сокращение рабочей недели на один день может принести более широкую пользу, говорит она. Четырехдневная рабочая неделя будет означать сокращение числа пассажиров на пятый день недели, что потенциально пойдет на пользу окружающей среде, говорит она. В то же время более короткая рабочая неделя может принести пользу определенным демографическим группам, например пожилым людям или маленьким детям.У лиц трудоспособного возраста будет больше времени для ухода за ними дома, что снизит нагрузку на государственные ресурсы и частный уход.

«Слишком долгая работа приводит к большим последствиям. «Чем больше времени мы проводим на работе, тем меньше времени у нас остается на другие важные дела в жизни», — говорит она.

Рабочие часы в неделю: как долго вы должны работать?

Shutterstock

Хорошее практическое правило: берите хотя бы один выходной в неделю, чтобы вообще не работать — семидневная рабочая неделя действительно снижает производительность, говорит Пенкавел.Он также хотел бы, чтобы работодатели больше экспериментировали с тем, как они структурируют свои рабочие недели.

«Я бы хотел, чтобы больше работодателей проводили свои собственные эксперименты внутри фирмы», — говорит Пенкавел. «Попробуйте провести год, трехдневный уик-энд, и посмотрите, как это повлияет на их прибыль. Работодателю выгодно экспериментировать с разным рабочим временем ».

Камераде-Ханта соглашается. «Как обществу вместе, мы, вероятно, должны немного больше подумать о том, как выглядит наша рабочая жизнь, и проявить больше воображения, как мы хотели бы, чтобы наша рабочая неделя выглядела в целом.Она считает, что наше мышление часто ограничивается тем, что кажется возможным, а не тем, как мы действительно хотели бы, чтобы наша организация работы в обществе выглядела.

«Возможны разные способы работы и жизни», — говорит она.

Помимо изменения часов работы, есть и другие приемы, которые вы можете попробовать улучшить свой рабочий день.

Использование методов приоритизации, например, борьба с источником прокрастинация или даже употребление ноотропного кофе — работники во всем мире пробуют всевозможные средства, чтобы повысить свою продуктивность и снизить уровень стресса.

Если вы хотите узнать больше о лучших способах работы, Inverse пишет еженедельную серию статей о том, как лучше работать, под названием «Стратегия».

Мужчины говорят, что работают больше, чем женщины. Вот правда.

С 2003 года, когда правительственные исследователи начали сбор данных, мужчины сообщают, что посвящают больше жизни наемному труду, чем их коллеги-женщины. В 2015 году работающие мужчины работали в среднем на 42 минуты в день дольше, чем работающие женщины. Между тем женщины заявили, что они больше времени уделяют работе по дому: 2.6 часов против 2,1 часа у мужчин.

«Эта разница отчасти отражает большую вероятность того, что женщины будут работать неполный рабочий день», — пояснили авторы. «Однако даже среди работников, занятых полный рабочий день (которые обычно работают 35 или более часов в неделю), мужчины работали дольше женщин — 8,2 часа по сравнению с 7,8 часа».

Может быть, поэтому средняя заработная плата работающей женщины в Соединенных Штатах составляет 79 центов на каждый доллар, выплачиваемый типичному работающему мужчине, говорят некоторые. Как пишет Шарлотта Хейс для Независимого женского форума, аналитического центра с правыми взглядами в столице страны:

«Мы определенно против дискриминации в оплате труда по признаку пола, но все же следует отметить, что эти данные противоречат принципу равной оплаты труда. за движение за равный труд: эти данные показывают, что женщины и мужчины играют разные роли на рабочем месте — и этот выбор следует учитывать при любых заявлениях о гендерном разрыве в заработной плате.

Она не ошиблась. Но в вопросе гендерного разрыва в заработной плате нет ничего простого, как того хотелось бы экспертам по обе стороны идеологического прохода. Экономисты говорят, что спорная цифра не является результатом чистой дискриминации при принятии решения о работе или ; Скорее всего, это сочетание того и другого, плюс доза социальных условий и давления.

Давайте начнем с нескольких серьезных оговорок в отчете Министерства труда. Сначала исследователи попросили каждого респондента записывать свое время.Никто не представил часы работы, утвержденные менеджером, и исследования показывают, что представители одного из полов обычно склонны переоценивать. Во-вторых, опрос не измерял производительность или эффективность. Трудоголизм не обязательно является признаком ценности.

Об анатомии женской зарплаты: исследователи Корнельского университета Франсин Блау и Лоуренс Кан, которые изучали разницу в заработной плате в течение многих лет, обнаружили в исследовании 2015 года, что определенные различия в оплате труда мужчин и женщин могут быть связаны с выбором отрасли (17,6 процентов) и выбор профессии (32.9 процентов). Мы знаем, что женщины часто концентрируются на низкооплачиваемых должностях, в то время как мужчины тяготеют к более высокооплачиваемым областям, таким как технологии и финансы. (Являются ли эти сферы враждебными по отношению к женщинам, остается предметом горячих споров.)

Однако еще 38 процентов разрыва остается невыясненным.

Блау и Кан объясняют это потенциальной дискриминацией, сознательной или нет. Возможно, работодатель склонен выбрать для повышения по службе мужчину, а не женщину с такой же квалификацией, при условии, что он будет работать усерднее.Возможно, женщина теряет престижную роль, потому что менеджер опасается, что она скоро забеременеет. Возможно, она воспринимается как слишком суровая, когда кандидат-мужчина выглядит уверенным.

В одном исследовании 2005 года экономист из Карнеги-Меллона Линда Бэбкок показала людям видеоролики, в которых мужчины и женщины просят повышения по такому же сценарию. Зрители-мужчины сочли мужской стиль ведения переговоров гладким, а женщины, использующие идентичные слова, сочли слишком требовательным.

Женщины не рождаются с врожденным желанием, скажем, мыть посуду, пока ее партнер работает — точно так же, как мужчины не приходят в этот мир с инстинктом работать 50 часов в неделю в качестве банкира, в то время как его партнер связан с дети.Но неоплачиваемый труд долгое время несоразмерно ложился на плечи женщин.

Женщины во всем мире тратят в среднем 4,5 часа в день на неоплачиваемую работу — приготовление пищи, уборку, кормление ребенка. По данным ОЭСР, мужчины уделяют меньше половины времени.

В Соединенных Штатах женщины теперь финансово поддерживают 40 процентов домов и , как правило, берут на себя больше домашних забот. Обычно они тратят два часа и 12 минут на ежедневную работу по дому, в то время как мужчины тратят на работу по дому около часа и 21 минуты.

В открытом письме ранее в этом году Мелинда Гейтс предложила свое объяснение разделения труда, утверждая, что ни один человек не должен чувствовать себя обязанным соответствовать своим стереотипным гендерным ролям — каждый должен вести ту жизнь, которую он хочет, будь то работа или дом.

«Это не глобальный заговор мужчин с целью угнетения женщин», — написал Гейтс. «Это более тонкое дело. Разделение работы зависит от культурных норм, и мы называем их нормами, потому что они кажутся нормальными — настолько нормальными, что многие из нас не замечают предположений, которые мы делаем.Но ваше поколение может их замечать — и продолжать указывать на них, пока мир не обратит на них внимания ».

Продолжительная работа и выходные по-разному влияют на мужчин и женщин — Quartz at Work

Возможно, неудивительно, что, проводя очень много времени на работе, и работа, когда многие люди отдыхают — например, в выходные — приведет к менее счастливой жизни в целом. Но новое исследование рабочих в Великобритании показало, что культура сверхурочной работы и антиобщественный рабочий день определенным образом влияют на пол. .Исследователи обнаружили, что женщины больше страдают от сверхурочной работы, в то время как работа в выходные влияет как на мужчин, так и на женщин, но по-разному.

Глобальная экономика, работающая круглосуточно и без выходных, где постоянная работа может быть дополнена или заменена гибкой работой по типу «гиг-экономики», все чаще означает, что люди работают вне «обычных рабочих часов», пишут исследователи. Это влияет на здоровье. Женщины, которые работали особенно продолжительное время, определяемое как 55 часов или более в неделю, а также те, кто работал большую часть или каждые выходные, имели значительно более высокую вероятность проявления депрессивных симптомов, чем те, кто работал полный рабочий день, но меньше часов, или те, кто работал неполный рабочий день, как показало исследование.

Данные были взяты из лонгитюдного исследования домашних хозяйств Великобритании, сосредоточенного на подмножестве данных за 2010–2012 годы, которое включало 11 215 мужчин и 12 188 женщин. Исследование, проведенное учеными из Университетского колледжа Лондона, было опубликовано в Журнале эпидемиологии и общественного здравоохранения.

Мужчины, участвовавшие в исследовании, как правило, работали дольше женщин, причем почти половина из них работала дольше 35-40 часов, что использовалось в исследовании в качестве эталона «стандартной» рабочей недели. Менее четверти женщин работали сверх стандартного рабочего времени, а половина — неполный рабочий день (по сравнению с только 15% мужчин).У мужчин работа даже в самые продолжительные часы не была связана с каким-либо значительным усилением депрессивных симптомов, что было измерено с помощью опросника о состоянии здоровья, разработанного для изучения психологического стресса.

Исследователи приняли во внимание другие факторы, в том числе уровень образования, семейное положение, физическую занятость людей, хронические заболевания и наличие у испытуемых детей. Хотя это не затрагивается в данном исследовании, женщины с детьми с большей вероятностью выберут работу неполный рабочий день — часто в ущерб карьере и росту заработной платы — в то время как их партнеры-мужчины, как правило, работают полный рабочий день, что объясняет некоторую асимметрию .Исследование UCL показало, что если женщины были замужем и имели детей, они с меньшей вероятностью работали бы сверхурочно, в то время как мужчины, находящиеся в такой же ситуации, с большей вероятностью.

Более двух третей мужчин и половина женщин работали по выходным. Рабочие выходные действительно сказывались на благополучии мужчин, но только при учете других факторов. Мужчины с «плохими психосоциальными условиями труда» — например, недовольными своей зарплатой или работой — которые также работали по выходным, были значительно более склонны к депрессии, чем остальное население.

Исследователи предположили, что женщины, которые работают очень много часов, могут работать в отраслях, где преобладают мужчины, в то время как те, кто работает в выходные, скорее всего, будут заняты низкооплачиваемой и тяжелой работой, такой как работа в общественном транспорте, уборка и уход.

Они также отметили, что значительная часть работы не учитывается: работа, которую женщины выполняют вне своей работы.

«Предыдущие исследования показали, что после учета неоплачиваемой работы по дому и ухода женщины в среднем работают дольше, чем мужчины, и что это связано с ухудшением физического здоровья», — пишут авторы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *