Разрешение на работу для граждан китая: Получение разрешения на работу в Китае

Содержание

Получение разрешения на работу в Китае

Пожалуй это была самая простая часть из всей эпопеи связанной со всей процедурой. Многие источники указывают, что для получение рабочей визы (Z визы) Китая вам необходимо подавать документы на территории вашего государства, т.е. за пределами Китая. Для тех, кто на момент получения визы и подготовки документов уже работает в Китае, это не совсем приемлемо. Я бы даже сказал совсем неприемлемо. Ибо вам необходимо ехать на родину, тратить деньги на перелет в обе стороны + еще ждать порядка 1-2 недель дома. Но, оказывается есть один нюанс. Согласно какому-то внутреннему документу получить рабочую визу можно и на территории Китая — если ваша страна входит в число так называемых «Развитых стран». В моем случае, наши HR сказали мне — едь на погран переход между Китаем и Гонконгом Luohu и будет тебе счастье. И действительно, по приезду на Luohu на втором этаже есть отдел по выдаче виз, где собственно говоря и можно получить Z визу.
UPD: возможность получения Z визы на пограничном переходе Luohu доступна для жителей провинции Гуандун.

Какие документы нужны для получения Z визы на погран переходе Luohu:

  1. Анкета на получение рабочей визы. Учтите, что в визовом отделе на Luohu анкеты, которые лежат на столах вам не подходят. Формат анкет для получения Z виз отличается. Для того, чтобы получить анкету необходимого вам формата, необходимо обратиться к офицеру, который занимается приемом документов на визы и попросить у него Анкету для рабочей визы.
  2. Рабочий контракт. Предоставляется вашей компанией. С краткими сведениями о ваших взаимоотношениях с работодателем.
  3. Копия лицензии на осуществление предпринимательской деятельности вашей компанией (营业执照) с печатью компании свидетельствующей о подлинности этого самого документа. Собственно говоря, этот документ используется для многих целей. Поэтому у каждой компании ксерокопий данного документа должно быть в избытке.
  4. Уведомление о возможности получения разрешения на работу (中华人民共和国外国人工作许可通知)
    — этот документ компания получит после прохождения процедуры разрешения на найм иностранного специалиста и что ваша квалификация соответствует необходимым критериям. Результат прохождения процедуры из Шаг №1. Компания получит уведомление в электронном виде, его просто необходимо распечатать. Так же данный документ вам понадобиться на следующем этапе для получения Residence Permit. Получить данный документ компания должна зарегестрировавшись и пройдя соответствующую процедуру на сайте — www.safea.gov.cn
  5. Фотографии на синем фоне. 1 дюймовые фотографии на синем фоне — 2 шт. Справка о том, где эти фотографии были сделаны.

Важный момент: при заполнении анкеты вам необходимо будет указать телефонный номер компании, а также телефонный номер HR вашей компании. Так как после подачи документов полицейский должен связаться с работодателем для подтверждения того, что компания вас действительно нанимает на работу. В моем случае полицейский три раза связывался по телефону с работодателем для уточнения деталей. В этом нет ничего страшного. В течении 1 часа после подачи документов вас вызовут для оплаты гос пошлины и забрать ваш паспорт уже с вклеенной визой. Стоимость Z визы варьируется от вашей страны — указанная стоимость это стоимость визы для граждан Украины.
Стоимость: 402元

что нужно знать о трудоустройстве в Китае

Фото: china.org.cn

Работа в Китае может многое дать как в профессиональном, так и в финансовом плане. Однако она также несет в себе немало опасностей. О том, как сделать все максимально правильно и легально, чтобы работать со спокойной душой, ЭКД рассказывает в рубрике «Бань шоусюй» (办手续 bàn shǒuxù – выполнить формальности; оформить что-либо) совместно с экспертом 

Георгием Ковалевым.

Что сделать до приезда в Китай

Мы рассматриваем только официальное трудоустройство. В любом другом случае вы едете на свой страх и риск, и скорее всего это закончится чем-то неприятным: от принудительного выезда в установленный срок и штрафа до отсидки и депортации с запретом въезда.

Выполнение процедур по трудоустройству не подразумевает обязательного нахождения в Китае. Все предварительные формальности и разрешения можно получить, находясь в своей стране. Если работодатель просит вас приехать по туристической или деловой (бизнес) визе и решать все по приезду, то стоит задуматься, не мошенник ли он.

Каким специалистом нужно быть, чтобы работать в Китае?

Не каждый сможет получить разрешение на работу в Китае. Для оформления разрешения (

речь только о B-типе разрешений. О том, что это такое, чуть ниже) необходимо соответствовать одному из нижеперечисленных критериев.

а) Иметь диплом вуза не ниже бакалавра и релевантный опыт работы по должности, на которую вы претендуете, не менее двух лет.

Этот пункт чаще всего вызывает различные толкования, так что на нем стоит остановиться подробнее.

Первое: китайские дипломы бывают следующих степеней (согласно официальной градации на сайте SAFEA (中华人民共和国国家外国专家局
zhōnghuá rénmín gònghéguó guójiā wàiguó zhuānjiājú Государственное управление КНР по делам иностранных специалистов). Приведем их названия и примерное соответствие российской академической системе.

  • 博士 (bóshì) или PhD соответствует аспирантуре и званию кандидата наук, но чуть ниже рангом.
  • 硕士 (shuòshì) специалист или магистр
  • 大学本科 (dàxué běnkē) бакалавр
  • 大学专科 (dàxué zhuānkē) бакалавр с уклоном в одну специальность
  • 中等专科 (zhōngděng zhuānkē) ПТУ или колледж
    职业高中 (zhíyè gāozhōng) ПТУ после 9-го класса или рабочая школа

Соответственно, если ваше образование ниже, чем бакалавр, то по этому критерию рабочую визу вы не получите. Однако стоит отметить, что в Китае нет стандартов по переводу и оценке учебных дипломов.

Второе: образование не обязано быть профильным. Оно просто должно быть. Профильным обязан быть опыт работы. Не требуется работать непрерывно в течение 2 лет, необязательно иметь официальную запись в трудовой книжке. Вы должны будете предоставить нечто вроде рекомендательного письма от бывшего работодателя и его контакты, по которым могут позвонить и проверить действительность сведений. А могут и не проверять.

б) Обладать сертификатом о владении навыками международного образца или являться специалистом, нехватка которых признана правительством КНР и в которых ощущается острая необходимость.

Здесь все немного проще: достаточно являться обладателем диплома, стажа или иных подтверждений того, что людей вашей специальности в КНР ждут и не дождутся. На 2019 год, например, с распростертыми объятиями примут металлургов, химиков, оптиков работников почти любых технических специальностей. Обратите внимание, сюда не относятся специалисты-ученые, которые могут приехать в Китай по R-визе.

в) Являться дипломированным преподавателем иностранного языка.

Так сложилось, что преподаватель английского — чуть ли не единственная «должность», куда устраиваются иностранцы. Поэтому требования к ним гораздо выше, а шанс получить разрешение на работу минимален.

Проще всего, естественно, обладать гражданством одной из 40 стран и регионов, которые SAFEA признает странами с государственным английским языком:

Также подспорьем будет профильное образование как преподавателя иностранного языка и сертификат о сдаче экзамена Teaching English as a Foreign Language любой страны, выдающей такие сертификаты.

г) Иметь китайскую зарплату в 4 раза выше среднего дохода по региону, в котором он устраивается на работу.

Например, для Пекина на 2018 год ежемесячная зарплата иностранца должна составлять не менее 33868 юаней (почти $5 тыс.).

д) Соответствовать требованиям госорганов КНР к иностранным специалистам.

е) По критериям соответствия набрать более 60 баллов.

Баллы начисляются за размер зарплаты, за сданный экзамен HSK, за непрерывный опыт работы в Китае и за многое другое. Подробные списки можно найти тут. Для получения разрешения на работу B-типа требуется набрать не менее 60 баллов, А-типа — 85.

Если вы соответствуете каким-то из вышеуказанных требований, то шанс официального трудоустройства у вас довольно высок. Естественно, требования к работнику и требования к работодателю — разные вещи, но на второе вы никак не повлияете.

Разрешения на работу не дадут фирме с уставным капиталом в 10 тыс. юаней. Разрешение на работу не дадут, когда в фирме и так слишком много иностранцев (точных требований нет, но судя по слухам, на одного иностранца в фирме должно работать не менее трех граждан КНР). Разрешение на работу не получить, если фирма находится под арбитражем, и на нее наложены какие-то взыскания.

Я подхожу по одному критерию, и работодатель готовь взять меня на работу. Что дальше?

Единственным документом, подтверждающим слова работодателя, является «Уведомление о разрешении на работу» (外国人来华工作许可通知 wàiguórén láihuá gōngzuò xǔkě tōngzhī).

Подчеркиваем, единственным! Никакие иные обещания и заверения не заменят вот этой бумажки.

Для верности еще стоит попросить у компании скриншот с заявки на SAFEA, где будет примерно следующее:

Разрешение и остальные документы на руках. На что еще обратить внимание?

Естественно, на сам контракт. Он должен быть тем же, что ваш работодатель загрузил в админку SAFEA. Увы, проверить это не удастся без доступа к админке. Вы просто должны быть в курсе, что именно тот контракт и будет являться основой для решения любых споров и конфликтных ситуаций.

Хотя проверить подлинность контракта невозможно, есть еще несколько способов обезопасить себя:

  1. Контракт должен быть либо на китайском языке, либо двуязычным с переводом на английский после каждого пункта. Контракт только на английском — бумажка, не имеющая юридической силы.
  2. Все листы контракта должны быть последовательно скреплены печатью на линии отреза листов документа (骑缝章 qífèng zhāng). Это выглядит примерно так:

Если контракт подписан правильно, необходимо обратить внимание на следующие пункты:

  1. Выходные и праздничные дни. Согласно статьям 38 и 40 Трудового кодекса КНР, предприятие обязано предоставить работнику как минимум один выходной в неделю и отпуск в нижеследующие даты: Новый год 1 января, китайский Новый год по лунному календарю, День труда 1 мая и День образования КНР 1 октября. Плюс иные праздники, определенные законодательством, но это не более 10 дней в году. Чтобы для вас не стало сюрпризом то, что нужно вкалывать без продыху – уточняйте вопрос заранее.
  • Заработная плата. Она в договоре прописывается «до налогов». От этой суммы сразу же отнимайте 10,2% взносов в ФСС и НДФЛ который считается по прогрессивной ставке от 10% до 45%. Подробный расчет зарплаты и налогов можно прочитать в блоге автора.

С контрактом можно идти в консульство делать рабочую визу Z, покупать билеты и лететь в Китай.

Что делать по приезду в Китай?

Помните, у вас ровно 30 дней (считая с 00:00 дня, следующего после дня пересечения границы) для того, чтобы закончить все формальности и вздохнуть чуть более свободно.

Первым делом нужно поменять рабочую визу на разрешение на работу. То же касается и оформления разрешения на проживание. Этим всем занимается работодатель, и ему тоже это важно: если пройдет более 30 дней после въезда в Китай и до момента подачи заявления на разрешение на проживание, почти все придется начинать сначала.

Если вы все сделали вовремя, то у вас на руках должно быть четыре документа, делающих ваше пребывание и работу в Китае законной:

1. Разрешение на работу. Это карточка формата банковской с вашей фотографией, базовой информацией и QR-кодом справа внизу, в который встроена ссылка на сайт SAFEA с информацией об обладателе разрешения. Во время любой проверки первое, что сделает полицейский, отсканирует этот код и уточнит все данные.

2. Разрешение на проживание. Это вклейка в паспорт с вашей фотографией, сроком действия и указанием причины проживания — работа, она же 工作.

3. Карта социального страхования, которая говорит о том, что вы зарегистрированы как плательщик социальных взносов и имеете право лечиться по страховым тарифам. К примеру, обычный прием у врача стоит 30 юаней, а со страховкой всего 2 юаня.

4. Регистрация по месту проживания. Она оформляется за 5 минут в районном 派出所 pàichūsuǒ (полицейский участок). С собой надо иметь паспорт, контракт на аренду квартиры и документы арендодателя.

Чек-лист пройден, но расслабляться пока рано. Для полной уверенности через пару месяцев стоит зайти в любое 社保局 shèbǎojú (управление по социальному страхованию) и налоговую инспекцию и распечатать свою личную историю уплаты налогов и взносов.

Справка об уплате взносов в ФСС получается так же, как справка налоговой истории, только там вашим идентификатором является ваша карта соцстрахования и ее пароль. Пароль по умолчанию: 6 последних цифр номера карты.

Так вы убедитесь, что работодатель честно платит за вас взносы в ФСС и НДФЛ. Неуплата этих взносов, которая 100% вскроется при очередной проверке, является основанием для аннулирования разрешения на работу и штампом в паспорте с требованием покинуть страну в установленный срок. Ответственности за это работник не несет, пострадает предприятие, но своего разрешения вы тоже лишитесь.

По сути, имея на руках все вышеперечисленные документы и платя все взносы и налоги вовремя, вы в будете порядке.

На что обращать внимание во время нахождения в Китае?

Вы должны вовремя получать зарплату. Если вам ее выдают наличными (что в последнее время маловероятно), должны быть ведомости, где вы расписываетесь. Если переводят на карту, карта должна быть оформлена на ваше имя.

Вы не должны получать намного больше денег, чем ваша зарплата. Если вы получаете 20 тыс. юаней в месяц, а тратите по 25 тыс., налоговая вами не заинтересуется. Но если через ваши карты, кошелек WeChat, Alipay и иные платежные средства проходит гораздо больше денег, чем вы официально получаете, вопросов от налоговой не избежать. Как и блокировок карт и аккаунтов до выяснения обстоятельств.

Если вы снимаете деньги с вашей российской карты, храните чеки из банкомата о снятии и квитанции о получении денежных переводов. Это поможет, в случае чего, подтвердить происхождение денег.

Вы не можете работать в других местах. Подрабатывать также нельзя. Ни вообще получать какой-либо иной доход в отличном от трудоустройства месте. Естественно, это не касается командировок и поездок на разные фабрики, но любой полицейский поймет разницу между приехавшим из Пекина в Наньтун (провинция Цзянсу) на проверку и приемку товара и диджеем, получившим разрешение на работу в китайском Выдропужске и находящимся на сцене пекинского клуба.

Лучше всего носить паспорт и разрешение на работу с собой. Ну или хотя бы их ксерокопии с различимым QR-кодом, чтобы при проверке можно было убедиться, что такое разрешение действительно существует.

Я собираюсь уволиться и уехать из Китая. Какие процедуры нужно пройти?

Все укладывается в простую формулу «убедиться в том, что со стороны государства к вам никаких претензий не имеется».

При увольнении предприятие в 10-дневный срок обязано аннулировать разрешение на работу, а вслед за тем разрешение на проживание. Соответственно, вам на руки должны выдать 外国人来华 工作许可注销证明 wàiguórén láihuá gōngzuò xǔkě zhùxiāo zhèngmíng (свидетельство об отмене разрешения на работу для иностранного работника в Китае).

С этим документов вы должны обратиться в миграционную службу, еще за 10 дней вам отменят текущее разрешение на проживание и поставят месячную 停留许可 (tíngliú xǔkě) визу для того, чтобы вы спокойно могли завершить все дела и уехать из Китая.

Бонус! В сможете забрать с собой все пенсионные и страховые накопления, которые платили на протяжении работы в Китае. Об этом читайте в следующих материалах.

Разрешение на работу в России для граждан Китая

Трудовые мигранты из Китая с 2001 года пользуются услугами компании «Содействие» для получения разрешений на работу в России. Доступные цены, минимальные сроки, гарантия легальности всех сделок — вот что ценят китайские граждане в нашей компании. Мы контролируем процесс оформления документов на всех трех этапах, от подачи документов в центр занятости и ФМС, до выдачи разрешения на руки клиенту. С каждым клиентом заключается договор на оказание юридических услуг, а выдача разрешения происходит в территориальном отделении ФМС.

Если вы гражданин Китая и хотите работать на территории Российской Федерации, обращайтесь в консалтинговую компанию «Содействие». Мы поможем получить все необходимые документы и правильно оформить заявления и бланки миграционной службы и службы занятости.

Любая ошибка при оформлении трудовых разрешений может стать причиной отказа в предоставлении необходимых вам документов. С нами оформление разрешения на работу для любого китайца, приехавшего работать в Россию, станет простым и понятным процессом.

Порядок оформления

Трудовым мигрантам из Китая для получения разрешения на работу в России необходимо:

  • Подать в Центр занятости населения (ЦНЗ) в районе временной регистрации сведения о наличии свободных мест;
  • Подать в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
  • Заверить у нотариуса все необходимые документы;
  • Подать заявление о получении разрешения на работу;
  • Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ФМС;
  • 30 дней — срок оформления данного документа.

Важно: без регистрации получить разрешение на работу невозможно. Те, кто говорят иное, могут оказаться мошенниками. Обращайтесь в проверенные временем и клиентами юридические компании. «Содействие Консалтинг» работает на рынке трудовой миграции с 2001 года.

Оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Получить разрешение на работу в Москве и Московской области для жителей дальнего зарубежья проще всего вместе с компанией «Содействие».

Список документов для граждан Китая

Документы для подачи в Центр занятости населения:

  • Заявление-анкета;
  • Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
  • Сведение о потребности в работниках;
  • Доверенность для сдачи документов.

Документы для Федеральной Миграционной Службы:

  • Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
  • Трудовой договор или его проект;
  • Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
  • Штатное расписание;
  • Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

Документы для подачи ФНС на оформление персонального разрешения на работу:

  • Цветная матовая фотография 3×4;
  • Заявление от работодателя;
  • Заявление о выдаче разрешения на работу;
  • Медицинская справка;
  • Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
  • Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
  • Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.

«Рабочая виза в Китай (виза Z Китай)


Различают следующие категории рабочих виз в Китай:
   —  виза Z (для большинства иностранных работников),
   —  виза С – для экипажей морских судов,
   —  виза J – для журналистов и корреспондентов,
   —  виза S1/S2 — долгосрочная виза для ближайших родственников (супруги, дети, родители) иностранного гражданина, находящегося в Китае  в связи с работой. Для пребывания в Китае свыше 180 дней  оформляется виза S1, менее 180 дней оформляется  виза S2.

Рабочая виза в Китай  оформляется для лиц для работы в Китае по контракту или трудовому договору. Основным документом для получения рабочей визы в Китай являются: 1)  приглашение-письмо от работодателя и 2) разрешение на привлечение иностранца (Working Permit).

Что такое разрешение на привлечение иностранца?

Работодатель в Китае  для привлечения иностранцев (не граждан Китая) должен иметь специальное  разрешение Working Permit, т.е.  для того, чтобы оформлять документы для визы Z организация в Китае должна быть аккредитована для найма на работу иностранцев.
Работодатель высылает работнику оригинал «Разрешение на работу для иностранца» (Wofking Permit), выданное Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая  и оригинал «Письма-приглашения аккредитованной организации-работодателя».

Для того, чтобы работодатель оформил для вас официальное  письмо-приглашение, необходимо выслать ему следующие документы:
  — скан загранпаспорта,
  — скан диплома, перевод диплома на китайский язык,
  — резюме на английском или китайском языке,
  — фотографию, паспортного образца,
  — скан трудовой книжки; перевод трудовой книжки на английский  или китайский язык.

Дополнительно работодатель может запросить скан о прохождении  медицинской комиссии.
Для прохождения медицинской комиссии скачайте  форму и попросите врача заполнить ее латинскими буквами.  В больнице должны подписать документ и поставить  официальную печать над  фотографией. ВНИМАНИЕ: В дальнейшем этот документ пригодиться вам (если не будет просрочен, срок годности справки 6 месяцев) для оформления разрешения на проживание в Китае.  

Как оформить рабочую визу Z  в Китай?

После того, как документы получены необходимо обратиться в Посольство или в ближайшее Генеральное Консульство Китая в  Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Иркутске или Хабаровске     Документы для рабочей визы предоставляются:
 — лично заявителем,
 — через доверенное лицо (документы по почте не принимаются).

По информации сайта Посольства Китая в Москве нужны следующие документы:

— загранпаспорт, действительный не менее 6 месяцев на момент подачи документов,
— заполненная анкета V2013 с  фото паспортного размера,
— приглашение от китайской стороны (оригинал и копия),
— разрешение на привлечение иностранца (оригинал и копия).
Оригинал предъявляется для того, чтобы сверить подлинность копии и остается на руках у заявителя.

Скачайте анкеты и бланки для визы в Китай.

Члены семьи работника с визой Z должны подать заявку на визы категории S1 или S2  с приложением письма-обоснования от Основного заявителя  и «доказательств родства», т.е. свидетельства о браке супругов и свидетельства о рождении для ребенка.

Что делать далее после  въезда в Китай по рабочей визе?

Порядок действий таков :

1) получить трудовую книжку  工作证. (Working Card),
2) разрешение на работу   就业许可证 (Alient Employment permit),
3) получить Разрешение на временное проживание в Китае 居留许可 (Residence permit) в местных органах общественной безопасности.
 
Для оформления трудовой книжки 工作证‘ необходимо подготовить следующие документы: приказ о приеме на работу,  резюме, паспорт (оригинал и копия с переводом), фотографии,  свидетельство о регистрации работодателя.

Далее вместе с работодателем, юристом или с представителем юридической компании, занимающейся сопровождением фирмы работодателя, нужно заполнить анкету на китайском языке и подать все  документы в Промышленно-торговую администрацию工商行政管理总局.
После ее получения трудовой книжки следует обращаться за  разрешением на работу 就业证‘ (Alien Employment Permit) с таким же пакетом документов, но, дополнительно приложив оригинал и копию трудовой книжки, в Бюро по труду и социальному обеспечению 劳动和社会保障局  (Labour and Social Security Bureau).

Как получить разрешения на временное проживание в Китае (居留许可)?


Виза Z действительна только 30 дней с даты въезда в Китай, в течение этого срока работник и работодатель должны оформить разрешения на временное проживание.  Разрешение на временное проживание так же, как рабочая виза вклеивается в виде стикера в паспорт иностранца  и дает право неограниченного въезда-выезда в Китай на период его действия.
Для получения разрешения на временное проживание (居留许可) иностранные физические лица, с формулировкой «работа» 任职, должны представить следующие документы в  местные органы власти:

— приказ о приме на работу,
— резюме,
— паспорт (оригинал и копия с переводом на китайский язык),
— фотографии,
— свидетельство о регистрации работодателя,
— свидетельство о регистрации по месту жительства,
— медосмотр,
— свидетельство о постановке на учет в местных органах безопасности.

Свидетельство о постановке на учет 市公安局发的备案登记簿 представляет собой справку, выданную в районном полицейском участке по месту жительства после собеседования с иностранцем.
Вместе с  пакетом документов иностранец сдает оригинал  паспорта для вклеивания стикера «Разрешено временное проживание» и погашения визы Z и получает справку о том, что документы сданы. Через несколько дней паспорт выдается на руки.

ВСЕ ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ О РАБОТЕ В КИТАЕ ДЛЯ РУССКИХ СОБРАНЫ ЗДЕСЬ: РАБОТА В КИТАЕ. СБОРНИК ПОЛЕЗНЫХ ССЫЛОК 

Привлекаете на работу китайцев? Запаситесь терпением!

Модернизация, обновление – это то, что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в создании законодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошо изучили тему, прежде чем написать этот закон?». Зачастую, читая Федеральный закон, вносящий очередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та или иная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные в предыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов, в частности из Китая.

Законодательный лабиринт

Итак, что нам известно? Гражданам Китая для осуществления трудовой деятельности в России требуется разрешение на работу и рабочая виза. Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И для многих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием. 3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К слову сказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2016 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было. За реализацию соглашения от России отвечали два ведомства – Министерство по делам федерации, национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание на сложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, под номером 4. Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомиться с ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивого в ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемами здесь можно столкнуться. Статья гласит:

1. Работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами принимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностранной рабочей силы.

2. Разрешение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срок действия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.

Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилось понятие «высококвалифицированный специалист». Был процесс оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого оформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продления упомянутых разрешений не было. Организации каждый год делали одно и то же: получали квоту (если должность требует), оформляли новые разрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вот про практику ее применения забыли. Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают граждан Китая на работу, радости не испытали. А все потому, что миграционные органы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъяснений нет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. И придумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.

Одни разрешают, другие запрещают

Идея написать статью именно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобы отладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штат сотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка. Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям, после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов. Поскольку заработная плата будущего сотрудника не соответствовала обозначенному в законе минимуму для высококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданина Китая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений на привлечение рабсилы и прочих документов.

Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, после чего была продлена его рабочая виза. В 2017 году без каких-либо препятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста и в очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано. Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинуть Россию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Что думают в МВД

Компания обратилась в Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой дать разъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – по той ситуации, в которой она оказалась. Кроме того, возник вопрос, почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов. Последним разрешение на работу и рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченное количество раз. Был получен ответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовой работы. Вот он:

«Порядок и условия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 Постановления Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года, в котором говорится, что виза может быть продлена иностранному гражданину, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельности до одного года с возможностью его продления не более чем на один год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено, что работник обязан покинуть принимающее государство по истечении срока действия разрешения».

Хотелось бы повторить за автором ответа: «по истечении срока действия разрешения». Именно разрешения, а не визы. И, кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срок осуществления трудовой деятельности граждан Китая в России, а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешения на работу, а это принципиальная разница. Напомню, что в нашей истории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, не встречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либо дополнительные пояснения, сведения и документы. Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапе оформления разрешения на работу в 2017 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.

Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года. Порядок продления срока действия виз указанной категории иностранных граждан установлен Постановлением Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».

Сразу вопрос. Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают как высококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, им можно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, а работа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же – «обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированным специалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы.

Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летней давности.

Фото: Евгений Переверзев / Коммерсантъ

Как получить разрешение на работу в Китае

Какие мне нужны документы, чтобы законно работать в Китае?

Вам нужно два разрешения. Разрешение на работу для иностранцев (Alien Employment Permit, AEP, маленькая коричневая книжечка) или сертификат иностранного эксперта (Foreign Expert Certificate, FEC, синяя книжечка) и вид на жительство в вашем паспорте, то бишь виза. Обратите внимание, что после 1 апреля 2017 новый вид разрешения на работу действует как замена AEP и FEC.

Мое разрешение на работу скоро истекает. Что мне делать?

Если вы с вашим работодателем решили, что вы продолжаете сотрудничество и дальше, то он обязан за 30 дней до истечения срока действия вашего AEP подать заявку на продление. Если вы решили, что больше не будете с ним работать, то вы должны, либо найти другого работодателя для оформления нового AEP, либо изменить иммиграционный статус.

Мой трудовой договор заключен на 3 года, но мой AEP действителен всего год. Что мне делать?

Вы должны попросить своего работодателя продлить AEP до истечения срока его действия. Если это не будет сделано, то вы можете возбудить дело против вашего работодателя за нанесение экономического ущерба из-за невозможности работать по причине поздней подачи заявки на продление или отсутствия заявки вообще. Обратите внимание, что ваш работодатель не может расторгнуть контракт на том основании, что ваш AEP стал недействительным.

Могу ли я подписать контракт с открытой датой?

Вы можете заключить с вашей компанией трудовой договор с открытой датой, но обратите внимание, что максимальный срок действия любого такого контракта составляет 5 лет.

Мой AEP начинается 1 августа, но дата начала моего контракта с работодателем — 1 июля. Могу ли я начать работать 1 июля?

Нет. Датой начала вашей AEP является тот самый день, когда вы можете начать легально работать у своего работодателя. Чтобы не попасть в неприятности, лучше не появляться в офисе до этой даты. Офицеры отдела Бюро Общественной Безопасности, как известно, проводят выборочные проверки в офисах, и если вы находитесь в помещении компании до начала действия разрешения на работу, то вас могут признать работающим нелегально, что может иметь серьезные последствия для вашей компании и для вас.

Помимо работы полной занятости, могу ли я работать где-то еще на полставки?

Нет. Вам разрешено легально работать в компании, на которую зарегистрирован ваш AEP, и любая работа с неполной занятостью в любой другой компании технически является незаконной.

Я нашел работу у другого работодателя. Могу ли я продолжать использовать старый AEP?

Нет. Еще раз, вам разрешено легально работать только в той компании, на которую зарегистрировано ваше AEP. Если вы расстаетесь с бывшим работодателем на дружеской ноте (идеальный сценарий), он может согласиться переписать ваш существующий AEP на нового работодателя. Если трудовой развод оказался не таким безоблачным, то ваш прежний работодатель должен аннулировать свое разрешение до того, как новый работодатель подаст заявку на новое разрешение от вашего имени. Обратите внимание, что вы должны прекратить работу до тех пор, пока вам не выдадут новую AEP.

Каковы последствия незаконной работы?

Для вас:

а. Штраф в размере от 5000 до 20000 юаней;

б. Задержание 5-15 дней вместе со штрафом 5000 – 20 000 юаней, или

в. Депортация.

Для работодателей, которые нанимают нелегальных работников:

а. Штраф от 10 000 до 100 000 юаней, и

б. Конфискация доходов от незаконного найма.

Может ли мой работодатель уволить меня без причины?

Это зависит от того, как сформулирован ваш трудовой договор. Чтобы ваш работодатель мог законно уволить вас без объяснения причин, ваш контракт должен явно уполномочить работодателя это сделать. Если в вашем контракте не говорится о прекращении контракта, вступает в силу китайское трудовое законодательство, которое требует наличие одного из пяти следующих условий, чтобы трудоустройство могло быть законно расторгнуто.

  1. Посредством переговоров, когда обе стороны соглашаются прекратить действие;
  2. Вы больны или получили травмы и не можете выполнять свои обязанности, или непригодны для перевода на другую должность;
  3. Если вы не в состоянии выполнять свои текущие обязанности, ваш работодатель должен обучить или переназначить вас на другую должность, но если вы по-прежнему не можете работать на новой должности, у вашего работодателя есть законные основания расторгнуть контракт;
  4. Обстоятельства, при которых был подписан ваш контракт, существенно изменились, что привело к невозможности исполнения контракта, а переговоры между вами и вашим работодателем оказались бесплодными;
  5. Ваш работодатель является несостоятельным или подает заявление о банкротстве.

Мой работодатель в одностороннем порядке расторгнул мой контракт. Что мне делать?

Вы можете обратиться в арбитраж для получения компенсации или продолжения контракта. Лучше обсудить с юристом наилучшие варианты в вашей конкретной ситуации.

Гражданам Китая перестали выдавать разрешения на работу в России
https://static.news.ru/photo/c204a736-4cd7-11ea-bc56-fa163e074e61_660.jpg Фото: Wang Xi/Global Look Press

Приём документов, оформление и выдача приглашений на въезд в Россию для работы гражданам КНР временно приостановлены. Временный запрет также касается разрешений на привлечение и использование зарубежных работников и на работу для иностранцев, находящихся за пределами РФ в момент обращения.


Об этом сообщают «Невские новости» со ссылкой на управление на транспорте МВД РФ по СЗФО. Ограничения введены в рамках борьбы с распространением коронавируса 2019-nCoV.

По состоянию на утро 11 февраля коронавирусной инфекцией в Китае и других странах мира заразились более 43 тысяч человек, порядка четырёх тысяч — почти каждый десятый — выздоровели. Более тысячи больных скончались.

Как передавал NEWS.ru, эпидемиолог из Гонконга не исключил, что носителями коронавируса могут стать более двух третей населения Земли.

Добавьте наши новости в избранные источники

Рабочая виза в Китай, Виза на работу Z: Требования к заявке

Китайская рабочая виза, или виза Z, выдается иностранцам, которые едут в Китай для получения оплачиваемой работы или для участия в коммерческих развлекательных мероприятиях в Китае.

Как долго длится пребывание китайской визы Z?

Эта Z-виза сама по себе разрешает пребывание только 30 дней с даты прибытия в Китай, в течение которого вы и ваш работодатель должны получить временный вид на жительство на срок действия вашего контракта, как минимум до 90 дней и максимум 5 лет.Обратите внимание, что обычно рабочая виза — это однократная виза с продолжительностью пребывания в 000, что означает, что продолжительность должна определяться временным видом на жительство, который вы получаете после въезда в Китай.

Какой возрастной предел для подачи заявления на визу Z?

Возрастное ограничение составляет 18 — 60 лет для всех заявителей. Однако в этих требованиях есть некоторая гибкость, поэтому, если вы не в этом возрасте и можете найти добровольного работодателя, они все равно смогут получить одобрение для вас.

Китай Требования к рабочей визе и документы

1. Паспорт

— Действительный действительный паспорт заявителя, срок действия которого истекает не менее чем за шесть месяцев, и в нем остается хотя бы одна пустая страница.

2. Форма заявления

— Одна точно и достоверно заполненная форма заявления на получение рабочей визы в Китай.

3. Недавнее фото

— Одно недавнее стандартное фото паспорта, прикрепленное к Форме заявки.

4. Разрешение на работу

— Заявители должны представить одно из следующих разрешений на работу, полученных от их работодателей в Китае:
a. Разрешение на работу иностранцев — выдано Министерством людских ресурсов и социальной защиты КНР.
б. Свидетельство о регистрации резидентских представительств предприятий зарубежных стран (регионов) — выдается китайскими властями промышленного и коммерческого управления.
гр. Документ об одобрении коммерческих представлений — выдан правительством Китая по делам культуры.
д. Письмо-приглашение иностранцам для морских нефтяных операций — выдано Национальной оффшорной нефтяной корпорацией.

5. Подтверждающие документы

От кандидатов может потребоваться представить подтверждающие документы в каждом конкретном случае. Это может включать медицинскую форму и проверку судимости, которая была заверена нотариально и заверена. Если вы не обязаны подавать медицинскую форму, вам все равно необходимо пройти медицинский осмотр при подаче заявления на временный вид на жительство в Китае.Загрузите «Физический экзамен» для иностранца, чтобы проверить, какие тесты вы должны пройти.

Как подать заявление на получение рабочей визы в Китай

Вы можете лично обратиться в посольство, консульство или другое дипломатическое представительство Китая. Вы также можете попросить друга, туристическое агентство или визовое агентство действовать от вашего имени. Нет необходимости записываться на прием. Отправленные по почте заявки не принимаются. Если в вашей стране есть китайские визовые центры (CVASC), вы можете пойти туда, чтобы подать заявку; отправленные по почте заявки принимаются в некоторых CVASC.

Сборы за въездную визу в Китай

Сбор такой же, как и за другие виды китайских виз. Вообще говоря, китайское посольство или консульство выдают иностранцам только однократную Z-визу, поэтому мы перечисляем только однократные визовые Z-визы для некоторых крупных стран. Для получения более подробной информации, пожалуйста, нажмите China Visa Fees.

Граждане США Граждане Канады Граждане Великобритании Граждане Австралии
USD 140 CAD 142 GBP 151 AUD 109.5

Время обработки

Обычно на обработку уходит 4 рабочих дня. Например, вы подаете заявку в понедельник, а затем можете получить визу в четверг. Дополнительные 30 долларов США взимаются за обработку одного рабочего дня и 20 долларов США за обработку 2-3 рабочих дня.

Какая виза применяется к сопровождающим членам семьи заявителей на получение визы Z?

Сопровождающие члены семьи должны подать заявление на получение визы S, представив письмо-приглашение от родственника с рабочей визой Z в Китае и «подтверждение родства», т.е.е. свидетельство о браке для супруга или свидетельство о рождении для ребенка.

Могут ли иностранные домашние помощники легально работать в материковом Китае?

Иностранные домашние помощники не могут работать в Китае, что указывает на то, что почти все домашние помощники, работающие в настоящее время в Китае, являются незаконными. Некоторые агентства помогают им подать заявление на получение многократной туристической визы L или некоммерческой визы F, а затем они используют ее для регулярного въезда и выезда. Несмотря на это, не рискуйте, работая домашним помощником или нанимая его, чтобы избежать штрафа.

Примечание. Наиболее распространенным занятием в Китае для иностранцев является преподавание английского языка, для которого заявлена ​​минимальная квалификация: владение английским языком в качестве первого языка и наличие как минимум степени бакалавра и двухлетнего опыта преподавания.

Дополнительная литература:

8 советов по заполнению китайской визовой анкеты
Основные 8 причин, по которым ваша китайская виза отклонена

— Последнее изменение 8 июня 2020 г. —

,
Как передать разрешение на работу в Китае между работодателями

Бюрократия в любой другой стране часто является темной водой для ничего не подозревающих эмигрантов, и Китай, конечно, не является исключением. С 2017 года Китай активизировал свои усилия по очистке иностранных преподавателей английского языка низкого уровня, значительно ужесточив требования к разрешениям на работу для иностранцев. До 2017 года ваш китайский работодатель почти формально обращался за разрешением на работу, тогда как теперь это намного сложнее (и раздражает), и вы отправляетесь на охоту за документами, такими как нотариально заверенные копии вашего университетского диплома и полицейские записи. проверить из вашей страны.

При всех существующих неудобствах практически необходимо, чтобы при смене работы вы делали плавные переводы разрешений на работу, вместо того, чтобы тратить недели своего времени на запуск нового процесса подачи заявки. Те недели ожидания документов из вашей страны, ожидания в очереди в консульстве для их нотариального заверения, ожидания бюро для обработки вашего заявления и день, потраченный на проверку здоровья, — это недели, которые вы никогда не вернете. Хорошей новостью является то, что теперь, в 2018 году, большая часть процесса перешла в онлайн, что избавляет вас от многих поездок в бюро.

Если вы не работаете в многонациональной компании с полноценной профессиональной командой HR, то вам лучше обратить внимание на этот процесс самостоятельно, потому что, скорее всего, китайский HR в вашей компании не будет иметь понятия о том, как этот процесс работает, или она / он может даже не заботиться о тебе. В последнее время я слышал несколько страшных историй об иностранцах в Шанхае, которые доверили персоналу своей компании только через несколько месяцев выяснить, что их визы никогда даже не переводили, или, что еще хуже, фактически попадали в полицию за работу без действительного разрешения и отстранение от должности. страна на всю жизнь.

Здесь я опишу процесс смены работодателя и передачи вашего разрешения на работу и соответствующего вида на жительство («виза»), а также проведу различие между этими двумя документами. Мне пришлось полностью взять на себя ответственность и пройти через этот процесс, и я понял, что интернету нужен такой четкий путеводитель. Обратите внимание, что это руководство применимо только в том случае, если ваше рабочее место у нового работодателя такое же, как у предыдущего работодателя. Если вы изменяете названия / поля должностей, вы должны возобновить процесс получения разрешения / визы с нуля, как если бы вы впервые подали заявление на работу в Китае.

Различие между двумя «разрешениями»

1. Разрешение на работу — это небольшая пластиковая карточка, которую ваш работодатель мог хранить или мог дать вам (вы должны попросить сохранить ее самостоятельно). Это фактическое разрешение, подтверждающее, что вы прошли квалификацию как профессиональный иностранец и имеете право работать в Китае. Смотрите фото ниже:

china foreigner

2. Вид на жительство для цели работы — Это та «виза», которую вы получаете в своем паспорте.Этот документ получен после того, как вы получили разрешение на работу, и в основном показывает, что вам по закону разрешено оставаться / жить в Китае, выполняя те же функции, что и виза. Обычно он действителен в течение 1 года со дня подачи заявления на разрешение на работу.

china foreigner

Шаг 1: Отмена вашего старого разрешения на работу

Сначала вы и ваш бывший работодатель должны отменить действующее разрешение на работу, и в идеале это должно быть сделано в течение 10 дней с момента ухода с работы.Ваш бывший работодатель должен сделать это, войдя в учетную запись своей компании по адресу http://fwp.safea.gov.cn/ и предоставив необходимые документы. После предварительного одобрения онлайн-заявки вашему бывшему работодателю потребуется обратиться в бюро по разрешению на работу, чтобы физически выслать оригиналы документов. Когда оно будет одобрено, вы получите сертификат отмены, в котором будет указано, что ваше разрешение на работу было аннулировано, и какова была причина отмены.

Ваш бывший работодатель потребует следующие документы для этого шага:

  • Форма заявления об аннулировании разрешения на работу иностранца (получено работодателем и заверено печатью, подписано вами)
  • Письмо об увольнении (изготовлено работодателем и заверено печатью)
  • Ваше текущее разрешение на работу (у вас или у вашего работодателя должна быть карточка)

Необходимое время: от до 10 рабочих дней в общей сложности .

Ваш паспорт не требуется на этом этапе, и ваш действительный вид на жительство в вашем паспорте будет по-прежнему действителен.

Шаг 2. Заявка на новое разрешение на работу

Вашему новому работодателю необходимо войти в свою учетную запись SAFEA (ссылка на шаге 1) и заполнить вашу информацию. Они должны быть в состоянии ввести ваш старый номер разрешения на работу и видеть, как большая часть вашей информации автоматически заполняется из предыдущих приложений, и могут обновлять определенные данные по мере необходимости. Они сформируют форму заявления на основе вашей информации, и вам нужно будет подписать форму, а затем печать компании с печатью.Затем они загрузят подписанную копию вместе с другими необходимыми документами, в том числе:

  • Форма заявления для разрешения на работу иностранца (выше, подписано и заверено печатью)
  • Трудовой договор или подтверждение занятости (от работодателя, подписано и заверено печатью)
  • Паспорт фото страницы (скан / фото)
  • Паспорт текущей страницы с видом на жительство (скан / фото)
  • Свидетельство об аннулировании предыдущего разрешения на работу (конечный продукт шага 1)

Обратите внимание, что , когда вы делаете перевод между работодателями в течение 1 месяца после отмены старого разрешения на работу , другие утомительные документы не требуются (нотариально заверенный полицейский учет, нотариально заверенный диплом, подтверждение предыдущей работы за границей и медицинский осмотр). Вот почему вы должны сделать перевод визы (с теми же названиями должностей) вместо того, чтобы бросить работу, а затем повторно подать заявку на все остальное — вы экономите 70% своего времени!

После того, как представленные электронные документы предварительно одобрены в режиме онлайн, вам или вашему новому работодателю потребуется еще раз физически пойти в офис разрешения на работу, чтобы физически подать документы. По состоянию на ноябрь 2018 года офис разрешения на работу не требовал ксерокопий каких-либо документов, в отличие от официальных руководств.Но вы должны пойти с фотокопиями формы заявления и трудового договора, на всякий случай. Вы также должны сделать 2-дюймовую фотографию, если ваша фотография еще не была в системе и автоматически распечатана на бланке заявки.

Необходимое время: от до 15 рабочих дней в общей сложности , но это может быть очень быстро, если вы относитесь к классу B или выше и получили предыдущие разрешения на работу с комфортом.

После успешного получения новой карты разрешения на работу вы должны перейти к шагу 3 и подать заявление на новый вид на жительство в своем паспорте.

Шаг 3: Заявка на получение нового вида на жительство

Этот шаг требует от вас получения пачки документов от вас и вашего нового работодателя и представления их в Бюро по въезду и выезду в вашем городе, в том числе:

  • Форма заявления на получение вида на жительство *
  • 2 ”портретное фото *
  • паспорт
  • Полицейская регистрационная форма для временного проживания (оригинал + ксерокопия; убедитесь, что это ПОСЛЕ вашего последнего въездного штампа!)
  • Письмо-заявка компании (изготовлено и заверено печатью работодателя)
  • Индивидуальное письмо-заявка (составлено вами или работодателем, подписано вами)
  • Регистрация компании «营业 执照» (оригинал + ксерокопия, от работодателя)
  • Новая карточка разрешения на работу (оригинал + ксерокопия) **

* Как правило, вы можете распечатать форму онлайн и заполнить ее, подписать и получить печать компании, а затем приложить 2 ”фотографию.Однако по состоянию на ноябрь 2018 года в некоторых городах первого уровня (например, в Шанхае) они перешли на электронную систему в Бюро по въезду и выезду, где вы фотографируете на стенде, а затем сканируете свой паспорт, чтобы распечатать бланк заявления. пятно. Затем вы заполняете некоторую оставшуюся информацию в форме и подписываете ее, не нуждаясь в печати компании.

** По состоянию на ноябрь 2018 года в некоторых городах первого уровня (например, в Шанхае) вам также необходимо отсканировать QR-код на новой карточке разрешения на работу и распечатать список информации, связанной с вами и вашим разрешением, и отправить это распечатка в окне вместе с копией вашей карты.

Обратите внимание, что , когда вы делаете перевод между работодателями в течение 1 месяца после отмены старого разрешения на работу, вы не обязаны сдавать новый медицинский экзамен для этого заявления на вид на жительство! Еще раз, вот почему вы должны сделать перевод визы (с теми же названиями должностей) вместо того, чтобы бросить работу, а затем повторно подать заявку на все позже.

После подачи этих документов (, включая ваш действительный паспорт ) в окне без проблем, вы будете вознаграждены временным удостоверением личности в виде листа бумаги / квитанции (см. Ниже).Возможно, вы можете путешествовать внутри страны с этим листком бумаги, пока ваш паспорт ушел, но я сам не проверял эту гипотезу. Дата получения вашего паспорта указана на этом листе бумаги, и вы должны вернуться в Бюро по въезду и выезду с этим документом в этот день (в качестве альтернативы вы можете отправить их по почте на ваш паспорт). Вам нужно будет оплатить сбор при получении паспорта, который обычно составляет от нескольких сотен до одной тысячи юаней (в зависимости от срока действия визы) и указывается в квитанции.

Необходимое время: 7 рабочих дней .

china foreigner

Когда вы забираете свой паспорт, обязательно принесите квитанцию ​​(см. Выше) и необходимые деньги (по состоянию на ноябрь 2018 года в таких городах первого уровня, как Шанхай, они также принимают Alipay / WeChat). Вы получите свой паспорт со старым видом на жительство с печатью отмены, и у вас будет сверкающий новый вид на жительство, действительный в течение 1 полного года. Поздравляем!

В целом, вы должны выделить 10 + 15 + 7 = 32 рабочих дня в течение 900 рабочих дней для всего этого процесса перевода, от начала до конца.Это означает, что в это время у вас не должно быть никаких крупных планов поездок, так как это может существенно нарушить процесс, или вы можете быть пойманы без вашего паспорта и не можете путешествовать!

Обратите внимание, что 32 рабочих дня — это примерно максимальное количество дней, которое вы должны выделить для этого процесса, но обычно оно идет быстрее. Лично для моего последнего перевода визы (ноябрь / декабрь 2018 года) весь процесс занял всего 8 + 4 + 7 = 19 рабочих дней.

Надеюсь, вы найдете это руководство подробным и полезным.Ответы на ваши часто задаваемые вопросы в разделе комментариев ниже.


Чтобы узнать больше о суете, жизни и бизнесе в Китае, ознакомьтесь с моим подкастом — Millennials in China!

china foreigner

Проблемы с VPN в Китае? Ознакомьтесь с моим руководством по ситуации с VPN в Китае здесь.

china foreigner china foreigner


Похожие

,
Китай Разрешение на работу и Z Visa Китай | Китайская виза
перейти к содержанию

SKMLifeStyle

Меню
  • Дом
  • Около
  • Учим китайский быстро
    • Биографии: известные личности Китая, Книги (китайский, мандарин, уровень 1/2/3)
    • книг по китайской классической и современной литературе / новеллам (уровень 5/6)
    • китайских учебников по изучению истории (уровень 2)
    • Тест на знание китайского языка
      • Unit 1 Наборы для проверки знаний китайского языка
    • Книги для начальных классов китайского образования 1 класс (для начинающих, уровень 1)
    • Как научиться быстро читать китайские иероглифы?
    • Как быстро выучить китайский язык?
    • Как практиковать быстрое чтение китайских книг? (Уровень 1)
    • Изучай китайскую культуру, читая учебники для практикующих (Уровень 3)
    • Изучай китайскую географию, читая учебники для практикующих (уровень 4)
    • Изучайте китайские рассказы, читая учебники по практическим занятиям (уровень 1)
    • мандаринских китайских книг для чтения (серия испытаний, уровень 1/2/3)
    • Раздел 0 (Урок 1-5) — Лучший способ выучить китайский язык для начинающих
    • Раздел 1 (Урок 1-5) — Изучение китайского языка для начинающих
      • Урок 1 (Раздел 1 — Проезд и курс с курсом изучения китайского языка) — Изучение китайского языка на английском языке
      • Урок 2 (Раздел 1 — Китайская география, провинция, названия городов) Курс китайского языка — изучение основ китайского языка.
      • Урок 3 (Раздел 1 — Люди, Пожар, Университет) Изучение китайского языка — Как быстро выучить китайский?
      • Урок 4 (Блок 1 — Маленький, Центр, Огонь, Поезд) Изучение китайского языка — Изучение Mandarin Online
      • Урок 5 (Раздел 1 — Имена континентов и основы языка мандаринов) Изучение китайского языка — Изучение мандарина в Интернете
    • Раздел 2 (Урок 1-5) — Список 100 самых распространенных китайских иероглифов
      • Урок 1 (Блок 2) — 100 самых распространенных китайских иероглифов в китайском иероглифе
      • Урок 2 (Блок 2) — 100 самых распространенных китайских иероглифов в китайском языке для изучения китайского языка
.
Этим иностранцам нужно больше документов для получения разрешения на работу в Китае
广东大旗商服科技有限公司
  • Домой
  • Сервисы 广东大旗商服科技有限公司
    • Гонконгская компания
    • Регистрация компании в Гонконге
    • Открытие банковского счета в Гонконге
    • Обновление Гонконгской компании
    • Аудит для Гонконгской Компании
    • Налог и учет для гонконгской компании
    • Услуги секретаря для гонконгской компании
    • Регистрация компании
    • Предприятие, полностью находящееся в иностранной собственности (WFOE)
    • Совместное предприятие (СП)
    • Представительство
    • Китайская компания
    • Зарубежная компания
    • Зарубежные инвестиции для китайской компании
    • Слияние и Приобретение
    • Налоги и бухгалтерский учет
    • счетоводство
    • Возврат экспортной пошлины
    • Обновление компании
    • Налоговое планирование и консультации
    • Торговая марка и патент
    • Регистрация китайских товарных знаков
    • Глобальная регистрация торговых марок
    • Передача торговой марки
    • Расширение торговой марки
    • Заявление об авторском праве
    • Китай Visa
    • Рабочая виза в Китай
    • Китайская Зеленая Карта
    • Китайская семейная виза
    • Прочие услуги
    • Бизнес-разрешения
    • Сертификат компании
    • Лицензия на импорт и экспорт
    • Китайские водительские права
    • Международные водительские права
  • случаи
  • отдел новостей
  • О нас
  • Связаться с нами
广东大旗商服科技有限公司

40

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *