Резюме просмотрено hh – Что означают просмотры резюме на hh.ru | superjob | почему несколько просмотров резюме работодателем

Что означают просмотры резюме на hh.ru | superjob | почему несколько просмотров резюме работодателем

Просмотры резюме на hh.ru и superjobЧто означают для соискателя просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Просмотр страницы резюме на HH.ru и Superjob не налагает на работодателя никаких обязательств так же, как просмотр вами страницы с товаром в интернет-магазине не означает готовность купить.

Возможно, вы даже не собираетесь ничего не покупать, а просто «смотрите», но, даже если что-то вас заинтересовало, то просмотр ничего не означает — вы прицениваетесь, сравниваете и можете возвращаться к процессу выбора на следующий день.

Этой же логикой объясняются просмотры резюме.

Прямой зависимости между количеством просмотров резюме и возможностью получить работу нет  — приглашение на интервью можно получить после  одного просмотра, при ста просмотрах резюме можно не получить ни одного.

Когда регистрируются просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Когда работодатели кликают по ссылке на страницу с резюме, например, при просмотре ленты откликов на размещенную вакансию.

То, как это выглядит, я уже показывал в статье Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов

Если работодатель ищет резюме в базе работного сайта,  лента состоит из поисковой выдачи резюме по заданному работодателем поисковому запросу.

Кликнул на резюме из поисковой выдачи — просмотр зарегистрирован.

А еще можно пометить резюме просмотренным, не открывая — есть такая опция.

Как объяснить «случайные» просмотры резюме на HH.ru и Superjob

Случайные, в смысле, необъяснимые.

Подходящих вакансий у работодателя нет, профиль деятельности далек от специализации или опыта соискателя — зачем просматривать его резюме.

Во-первых, ваше резюме могло попасть в поисковую выдачу по поисковому запросу. Искали кого-то другого, но в вашем резюме поисковик нашел ключевые слова — рекрутер мог открыть резюме, чтобы узнать есть ли в нем информация, которая позволит ему решить задачу поиска нужного кандидата.

Даже если резюме с точки зрения найма неинтересно,  в нем можно найти данные рекомендателей или названия профильных компаний, на поиске работников из которых есть смысл сосредоточиться, или еще что-то полезное — фантазия рекрутеров неисчерпаема.

Во-вторых, не секрет, что доступ на hh.ru мог быть предоставлен коллегам из другой компании бескорыстно или за деньги, так что «под прикрытием» одной компании вами могла интересоваться другая.

В-третьих, ваши имя, телефон, и электронный адрес могут интересовать маркетологов, использующих базы работных сайтов для формирования баз для рассылок и обзвонов с предложениями товаров и услуг.

Зачем работодатель несколько раз просматривает резюме

Первый просмотр может быть зарегистрирован, когда работодатель бегло просматривает отклики на вакансию, открывая некоторые резюме.

Чтобы убедиться, что из просмотренных резюме выбрали достойные внимания, массив откликов может быть просмотрен повторно —  это будет второй просмотр.

После того, как все отклики будут просмотрены несколько раз, привлекательные резюме могут быть подвергнуты «ревизии» — все они открываются и сравниваются — возможно, сравнения кто-то не выдержит — третий просмотр.

А еще можно открывать резюме, чтобы посмотреть контактные данные для приглашения на интервью или переслать его  руководителю — четвертый и пятый.

Резюме можно открывать и для того, чтобы еще раз убедиться в том, что  соискатель не соответствует требованиям и не может быть приглашен на интервью.

Или можно забыть, что резюме уже получено в качестве поиска, найти его базе и снова открыть.

Многократные просмотры резюме — это особенности работы с сайтом, не стоит обращать внимание на количество просмотров резюме одним работодателем.

Как относиться к просмотрам резюме

Не переживать, ни по поводу количества просмотров резюме,  ни по поводу частоты их повторяемости.

То же относится и к приглашениям на интервью, и к самим интервью, если только вам не предложили приступить к работе.

С этого момента можете терзаться муками выбора и сомнениями в выборе работодателя, не раньше.

И, повторю, не тратьте зря время на просмотры просмотров — это не поможет вам найти работу.

Когда стоит думать о просмотрах резюме

Когда вы составляете или корректируете резюме.

Удобство чтения резюме и наличие в его тексте часто встречающихся в описаниях вакансий слов и словосочетаний повышают шансы найти работу.

Важны не сами просмотры и их количество, а соответствие резюме запросам привлекательных для вас работодателей.

Ваше резюме могут просматривать часто, но, открывая его и не находя там соответствующего запросам содержания, не будут приглашать на интервью.

Вас должен интересовать не рост количества просмотров, а количество приглашений на интервью — и эти показатели напрямую не связаны.

Подробнее об этом в материалах Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только и SEO оптимизация резюме для людей и роботов

В заключение

Надеюсь, у вас не осталось вопросов, касающихся просмотров резюме :-).

Желаю успехов в поиске работы!

Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

Денис Карандашев

Посмотреть

Услуги соискателям
 Услуги работникам

Посмотреть семинары и курсы

Планирование карьеры и поиск работы

Читать статьи по темам

О поиске работы О работе и карьере

Получайте свежие статьи по почте

hr-praktika.ru

Проверьте свое резюме

Проверьте свое резюме

Внимательно прочитайте текст вакансии. Почему вы подходите на эту должность? Расскажите в двух-трех предложениях о том, чем занимались у предыдущих работодателей и какой полезный для новой должности опыт приобрели.

Плохо
Опыт работы:
С 2010 по 2011 — шиномонтажная мастерская «Пятое колесо».
С 2012 по 2014 год — помощник мастера, завод «Ультра».

Хорошо
2007–2014 — ИП «Горизонт удачи», бухгалтер. Учет для ИП с сотрудниками по УСН.

2014–2017 — завод «Керамика-Аэро», главный бухгалтер. Вел бухучет предприятия на 1С.
Хорошо знаю конфигурацию «Управление производственным предприятием 8.3». Знаком с расчетом зарплаты сотрудников («Зарплата и управление персоналом 8.3»).

Название известной компании в резюме — это плюс. Должность в Xerox, Lufthansa, The New York Times сообщают нанимателю, что кандидат имеет высокий профессиональный статус, знаком с планированием и умеет работать по регламенту. Но, если ваше последнее место работы не слишком известно, расскажите о навыках. Конкретные умения — это доказательство профессионализма.

Руководителей настораживают перерывы в рабочем стаже. Объясните, что произошло. Взяли отпуск на три года, чтобы воспитывать детей? Это уважительная причина. Попробовали начать свой бизнес, но что-то пошло не так? Это важный опыт, скажите о нем. Промолчать о причинах — плохой вариант. Менеджер закроет сомнительное резюме и перейдет к следующему кандидату.

Начало карьеры мало рассказывает о вашем профессиональном уровне сейчас. Требования к профессиям меняются, нормативы и документы — тоже. Поэтому в резюме важен последний опыт работы. Совпадает ли профиль компании, откуда вы ушли, с той, куда хотите попасть? Ваша должность на предыдущем месте работы дала необходимые навыки для новой позиции? Все это — ваши преимущества.

Если вы меняете профессию, скажите прямо. Укажите последние места работы и свои обязанности. Объясните, почему вы подходите для другого рода деятельности. Если окончили курсы, напишите об этом.

Чтобы быстрее обрабатывать резюме, менеджеры ищут по ключевым словам. Для разработчика это названия языков программирования, для бухгалтера — версии конфигураций. Используйте правильные ключи, чтобы вас было легче найти.

Пишите о тех местах работы или проектах, которые подходят к вакансии по смыслу. Если хотите устроиться SMM-специалистом, дайте ссылку на аккаунты, которые вели. Но про подработку оператором кол-центра можно не упоминать.

Прогоните текст резюме через любой онлайн-сервис проверки ошибок. Исправьте орфографию и пунктуацию. Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками выдает спешку или невнимательность.

Общие правила: прошедшее время, минимум местоимений, простые конструкции предложений. Не смешивайте времена, уберите лишние «я» и «мои».

Плохо, когда резюме приходит от sweet_angel99. Нормальный e-mail — правило делового этикета. Заведите простой электронный адрес — первая буква имени и фамилия, — и настройте переадресацию писем с «рабочей» почты на личную.

Дайте телефон, если нужно. Достаточно одного номера, не дублируйте каналы связи. Если ждете ответ через личные сообщения — убедитесь, что ваша страница не закрыта. На время отключите запрет сообщений от незнакомых пользователей.

Нужна портретная фотография, где вы спокойно смотрите в камеру и хорошо видно лицо. Если подходящего кадра нет, попросите друга сфотографировать вас на светлом однотонном фоне. Для тех, кто носит очки: выберите кадр, где они не бликуют. Фото в солнцезащитных очках, случайный снимок с праздника или отпуска, селфи — не подойдет.

Если отправляете резюме электронной почтой, добавьте немного информации о себе. Начните с простого: скажите, кто вы и чем занимаетесь. Это приветствие должно быть коротким и ясным. Не нужно сложных терминов и нюансов — об этом лучше скажет опыт работы.

Плохо:
Я, Иванов Альберт Иванович, потомственный лозоплет. Корзины, лапти, садовые кресла — все, что вашей душе угодно.

Хорошо:
Меня зовут Альберт. Плету из лозы 35 лет; материалы — ива, камыш.

Внимательно прочитайте текст вакансии. Поймите, какую задачу хочет решить руководитель. Расскажите, как вы с этим справитесь.

Говорите о том, что вы действительно хорошо умеете. Опытный рекрутер легко распознает ложь или проверит ваши слова.

Плохо
Являюсь высококвалифицированным специалистом в области написания коммерческих текстов.

Хорошо
Пишу для блогов и интернет-СМИ. Разбираюсь в бизнес-процессах, экономике и гаджетах. Есть база экспертов по этим темам.

Если у вас есть примеры работ, дайте на них ссылку.

Даже если вы не даете ссылку на профиль в соцсети, скорее всего, менеджер сам найдет его. Руководители принимают на работу человека вместе со всем багажом. Поэтому специалисты по персоналу или работодатели оценивают, насколько кандидат разделяет ценности их компании. В том числе по аккаунтам в соцсетях. Это не вторжение в частную жизнь, если ваши данные находятся в открытом доступе.

Настройте альбомы с личными фотографиями, чтобы их видели только друзья по соцсети. Просмотрите свои последние публикации — подумайте, как бы их воспринял потенциальный начальник. Удалите сомнительные посты, постарайтесь выглядеть профессионально.

Работодатели — это живые люди. Они получают сотни резюме, и большинство этих документов однотипны. Поэтому лучше писать о себе просто и по делу. Избегайте сложных оборотов и казенных формулировок. Формальный язык хорошо подходит для юридического договора или текста закона. Но, когда вы говорите с живым человеком, не усложняйте.

Плохо
Эффективно исполняемые мною обязанности высоко ценились на предыдущем месте работы.

Хорошо
Я соблюдаю сроки и аккуратно веду отчетность.

Вы хорошо знаете свое дело и можете принести пользу как минимум двум человекам в новой компании. Рекрутер быстро закроет позицию, а руководитель получит нового сотрудника. Спокойно расскажите об этом.

Эксперты сервиса «Готовое резюме» составляют резюме без ошибок. Час собеседования — и новый документ окажется у вас на почте и в личном кабинете, готовый к поиску идеальной работы.

hh.ru

Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru

Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому они видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные резюме.

Пример. Рекрутер ищет менеджера по продажам в банк, но в поиске написал только слово «менеджер». Алгоритм выдаст все резюме, где встречается слово «менеджер»: менеджер по закупкам, менеджер проектов, HR-менеджер и так далее.
Эффективнее вводить в поиск полное название вакансии. Если нужен «менеджер по продажам», то так и ищите, а не просто «менеджер».

Устанавливайте фильтры по зарплате и опыту работы — сейчас так поступают меньше 13% работодателей. Если вы ищете кандидата в другом городе, ставьте фильтр с названием города.

Пример. Вы ищете менеджера по продажам в отделение банка в Санкт-Петербурге, но находитесь в Москве. Если вы не установите фильтр «Санкт-Петербург», то поиск по умолчанию будет искать с фильтром «Москва».

Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.

Пример. Менеджер по продажам в банке указал в резюме профобласть «Банки» или «Продажи». Но со времен обучения или смены специальности у него сохранилась профобласть «Начало карьеры». Когда ищете такого специалиста, имеет смысл не использовать фильтр по профобласти.

По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые вы ввели в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».

Также можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».

Если вы ищете по опыту работы, можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.

Пример. Банк ищет кандидатов, которые работали менеджерами по продажам последние три года, имеют опыт с b2b и CRM и не имеют опыта работы предпринимателем. Поисковые строки для рекрутера будут выглядеть так:
• «Менеджер по продажам», точная фраза, в названии резюме или в опыте работы, за всё время опыта;
• «b2b CRM», все слова везде;

• «банк», все слова в компаниях и отраслях, за последние три года;
• «предприниматель», не встречаются, в должностях.

Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.

Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.

«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда измеряется месяцами. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.

Поэтому не старайтесь соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Используйте весь потенциал базы резюме — тот, кто вам нужен, может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.

Пример. В поисках опытного менеджера по продажам в b2b-направлении переключите с показов «по времени» на «за месяц» и с «сортировать по дате» — на «по лучшим резюме». Так вы найдете менеджеров, а не руководителей или специалистов широкого профиля, которые ищут работу, но не обязательно обновили резюме только что.

В зависимости от того, что является для вас главным, настройте выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.

В тонких настройках есть все, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:

  • с начала текущего месяца;
  • тех, кто знает китайский так, что может читать профессиональную литературу;
  • тех, кто имеет водительские права класса Tm;
  • кто не живет в указанном регионе, но готов туда переехать.

Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.

Не всегда бывает достаточно слов в поиске, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.

Пример. Вы вспомнили, что искомые специалисты называются не только «менеджеры по продажам», но и «персональные менеджеры» или «кредитные аналитики». А к слову «менеджер» система находит синоним «продавец» и «руководитель». В таком случае установите в строке с должностью настройку «Все слова в названии резюме, в опыте работы, за все время опыта». А теперь введите в ней следующий запрос: «(!»менеджер по продажам» OR !»менеджер по работе с клиентами» OR !»персональный менеджер» OR «кредитный аналитик») AND NOT(«руководитель», «начальник», «директор»)».

Мы написали подробную инструкцию про поисковый язык. OR означает ИЛИ, AND – И, NOT – НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. А скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.

Обычно жалко тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования.

Можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова и снова. Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать вам резюме, которые ему соответствуют и которые она вам еще не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».

Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru

Следуя инструкции из примеров, мы получим такой результат:

Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru

После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть. Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе вы найдете актуальный срез по вакансии, и, возможно, вам даже не придется кого-то искать вручную.

HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Поэтому просматривайте отклики на вакансии, скорее всего, на вакансию уже откликнулся нужный кандидат.

Мы стремимся к тому, чтобы вам не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. А поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.

hh.ru

размещая вакансии или по базе резюме?

Для эффективного закрытия ваших вакансий можно использовать два инструмента на hh.ru:

  1. Размещение вакансий. Дальше вы просто разбираете поступающие отклики.
  2. Доступ к базе резюме. Вы сами ищете подходящих кандидатов и отправляете им приглашения на собеседования.

Преимущество размещения вакансии в том, что на нее откликнутся те, кто находится в активном поиске. Они нуждаются в работе уже сейчас, отклик означает, что ваши условия их заинтересовали, а значит, рассматривая таких соискателей, закрыть вакансию проще и быстрее.

Но у самостоятельного поиска по сравнению с размещением вакансий тоже есть преимущества:

  • вы смотрите не только тех, кто откликнулся сам (отклики могут быть не вполне релевантными), а подыскиваете кандидата строго по тем параметрам, которые вам важны;
  • вы «ловите» лучших кандидатов, не дожидаясь, откликнутся ли они на вашу вакансию, и тем самым обгоняете тех конкурентов, которые используют только размещение вакансий без поиска по базе.

На первый взгляд, достаточно выбрать что-то одно — размещение вакансий либо доступ к базе резюме, и, если вы размещаете вакансию, то доступ к базе вроде бы и не нужен. На самом деле эти инструменты отлично дополняют друг друга.

Поиск по базе резюме полезен как сам по себе, так и в дополнение к размещению вакансий. Ниже мы перечислили цели, которых помогает достичь поиск.

Предварительная оценка рынка. Это очень важно сделать перед тем, как начинать подбор на конкретную позицию, даже если сам подбор вы планируете вести через размещение вакансий. В базе можно увидеть, сколько на кадровом рынке в настоящий момент специалистов нужного вам профиля, какие у них ключевые навыки, на какую зарплату они претендуют. Знание рынка поможет вам лучше составить вакансию — реалистично описать требования к соискателю, не выдумывая специалиста, которого нет в природе, а исходя из реалий. И сформировать предложения по зарплате и соцпакету не ниже рыночных, иначе вы рискуете остаться без откликов либо получить только отклики от специалистов ниже того уровня, чем вам нужен.

Поиск пассивных кандидатов. Нужные вам специалисты не всегда находятся в активном поиске. Те, кто в настоящее время работает, не имеет острой необходимости менять работу, а просто ждет более интересных вариантов, вряд ли будут ежедневно смотреть вакансии. Такие соискатели редко откликаются сами, но рассматривают предложения, которые им поступают. Поэтому, если дополнительно к откликам на вакансии вы ищете тех, кто вам нужен, еще и по базе резюме, вы получаете больше подходящих соискателей — и тем самым повышаете скорость и эффективность закрытия вакансии.

Поиск редких специалистов. Лучших и редких специалистов всегда мало, они, как правило, трудоустроены, к тому же за них приходится серьезно конкурировать. Поэтому хороших профессионалов на экспертные и топовые позиции, редких узкопрофильных специалистов на сложные позиции либо на позиции в очень узкоспециализированной сфере вы с большей вероятностью найдете в базе резюме, чем в откликах на вакансии.

Массовый подбор. Не стоит думать, что вакансии на линейные позиции — такие, как продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, — всегда можно закрыть с помощью размещения вакансии. Вакансии может быть недостаточно, если вы действуете на рынке высокой конкуренции (например, массовую вакансию в маленьком городе закрыть трудно) или у вас супермассовый подбор (открывается сразу несколько точек и нужно очень много людей) и при этом вам нужно закрыть вакансии срочно. Воспользовавшись поиском, вы, скорее всего, закроете набор быстрее, чем если будете просто ждать откликов.

Закрытый подбор. Бывают ситуации, когда вести подбор открыто нежелательно — нужно, чтобы о вашей вакансии не знали другие участники рынка или требуется на время скрыть факт подбора от своих же сотрудников. В таком случае может помочь анонимная вакансия, но, если вы будете искать подходящих кандидатов еще и по базе резюме, у вас получится больше вариантов для выбора. Особенно если ваша компания хорошо известна на рынке: предложение от известного игрока с сильным брендом заинтересовывает соискателей сильнее, чем анонимное.

Между доступом и публикацией нет вопроса «что лучше?». Они в сумме дают гораздо больше, чем по отдельности.

Подсказки от Умного поиска — подходящие резюме. Создав вакансию, вы можете не ждать откликов, а через несколько минут посмотреть подходящие для нее резюме. Умный поиск сам подберет и отранжирует подходящие резюме, оценив, насколько вероятно, что кандидата пригласят на такую вакансию. Вы можете увидеть подходящие резюме в списке ваших вакансий, на странице конкретной вакансии или в списке откликов.

Как лучше искать сотрудников: размещая вакансии или по базе резюме?

В подходящих резюме можно настраивать фильтры и искать теми же способами, как вы обычно ищете нужного кандидата по всей базе резюме.

Поиск в прежних откликах. Если вы и ваши коллеги много раз публиковали однотипные вакансии, можно искать по откликам на них, не создавая новую вакансию. Для этого войдите в расширенный поиск (он в правом верхнем углу экрана) или нажмите на «Изменить запрос» и включите флажок «Искать в откликах и приглашениях».

Как лучше искать сотрудников: размещая вакансии или по базе резюме?

Кандидаты, которых вы найдете таким способом, — «теплые». Возможно, они до сих пор хотят работать в вашей компании.

Поиск в прежних откликах и в приглашениях. Можно искать одновременно в откликах и приглашениях (то есть среди тех, кому вы уже отправляли приглашение на собеседование). В том числе в откликах и приглашениях из старых вакансий. Для этого зайдите в «Подходящие вакансии» и включите флажок «Искать в откликах и приглашениях». В этом поиске тоже можно задавать дополнительные условия и фильтры.

Посмотреть похожих. Если вам однажды прислал отклик идеальный кандидат или вы сами нашли его резюме в базе, но по каким-то причинам не получилось его нанять, зайдите в его резюме и прокрутите вниз. Там вы увидите несколько похожих резюме и ссылку на весь список подобных. Точно так же можно сделать, если у вас есть отличный сотрудник, которого вам хотелось бы «клонировать», а у него — резюме на hh.ru. Войдите в его резюме и прокрутите вниз — вы увидите список подобных.

Используйте инструменты подбора максимально эффективно!

hh.ru

Новый формат резюме

В течение долгого времени мы создавали различные варианты резюме, делали все новые и новые эскизы, проводили опросы, собирали обратную связь и снова дорабатывали форму. А все для того, чтобы сейчас с гордостью представить вам новый, совершенный формат резюме!

Да, теперь каждое из более чем 11 миллионов резюме можно легко распечатать в любом удобном формате (doc, pdf или txt). И самое главное, теперь вся информация логично структурирована и представлена в самом удобном виде (это подтверждают наши исследования).

На графике видно, что 87% прошедших опрос работодателей считают новый формат резюме удачным:

 

Если вы не участвовали в нашем опросе, вы можете сейчас посмотреть как будет выглядеть резюме для печати:
— в формате rtf
— в формате pdf
— в формате txt.html

Вы уже можете распечатать резюме в новом формате из личного кабинета!

 

FAQ

Конечно, мы понимаем, что любые изменения скорее всего вызовут вопросы, поэтому ниже постарались дать ответ на наиболее частые из них.

Если вы не нашли ответа на свой вопрос, не огорчайтесь и задайте его в сообществе поддержки.

Почему поле «Образование» перенесено в нижнюю часть резюме?

По результатам проведенного нами опроса, для многих работодателей образование не является ключевым фактором при найме, именно поэтому было принято решение перенести блок вниз. Тем не менее вы можете настроить отображение высшего образования в результатах поиска, откликах и отобранных вами резюме. Таким образом, вы сможете даже не открывать те резюме, которые вам заведомо неинтересны.

Зачем нужен ваш логотип на резюме?

Наш логотип на резюме является своего рода знаком качества, ведь все резюме на нашем сайте проходят ручную проверку модераторами. Кроме того, многие работодатели не просто в курсе того, что одним из источников резюме для кадровых агентств является hh.ru, но и активно ищут кадровые агентства для сотрудничества в нашем Реестре кадровых агентств.

Почему так много пустого места?

Пустоты в резюме необходимы для того, чтобы четко отделять один блок от другого, кроме того, вы всегда можете использовать свободное место для заметок в процессе интервьюирования кандидата.

 

hh.ru

заработал умный поиск по резюме

Мы запустили умный поиск по резюме. Алгоритм подсказывает подходящих кандидатов, прогнозируя вероятность приглашения. Чтобы воспользоваться умным поиском по резюме, нужно включить сортировку резюме «по соответствию».

Новое на сайте: заработал умный поиск по резюме

Умный поиск по резюме способен «догадаться», какого сотрудника вы ищете, и предложить самого подходящего кандидата. Он анализирует базу резюме с помощью нескольких сотен параметров и оценивает вероятность приглашения, чтобы вы могли быстрее закрывать вакансии.

«Наша цель — научиться подбирать вакансии и резюме для соискателей и работодателей лучше, чем они делают это сами». Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter

Система оценивает вероятность приглашения для каждого резюме, используя около 500 признаков. Мы не просто сверяем должности и зарплаты. Алгоритм работает на машинном обучении, поэтому распознает и отличает менеджера по продажам от менеджера проектов.

Система оценивает не только содержание резюме. Учитывается длина текста и то, каким языком он написан. Эти параметры помогают сопоставить резюме соискателя с поисковым запросом, чтобы выявить дополнительные закономерности и совпадения.

Резюме с наилучшим прогнозом по приглашениям теперь отображаются в верхних строчках поисковой выдачи. После того как ИИ отсортирует резюме по вероятности приглашения, система автоматически сформирует список кандидатов. Те, кого умный поиск оценил как самых подходящих, будут вверху списка. Резюме с низкой вероятностью приглашения будут в самом низу выдачи.

Ранжирование экономит время рекрутера. Теперь не нужно просматривать несколько десятков и сотен резюме, чтобы найти кандидата с наилучшими профессиональными данными. Кроме того, при ранжировании резюме учитывается и дата их обновления — если вероятность приглашения для двух резюме одинаковая, выше будет показано то, которое обновлено последним.

Напомним, в ноябре 2017 года на сайте заработал умный поиск по вакансиям. Это алгоритм, который анализирует резюме и действия соискателя, чтобы предлагать ему самые подходящие вакансии. В результате работодатель и соискатель теперь быстрее находят друг друга.

hh.ru

Как составить резюме

Войдите на сайт hh.ru. Справа вы увидите окно входа — кликните по слову «Регистрация» над иконками социальных сетей.

Как составить резюме на hh.ru

После клика по слову «Регистрация» вам будет предложено два варианта регистрации: «Для соискателей» и «Для работодателей». Выберите пункт «Для соискателей».

Как составить резюме на hh.ru

После клика по словосочетанию «Для соискателей» откроется форма регистрации. Введите ваши имя, фамилию и e-mail или телефон. Нажмите кнопку «Зарегистрироваться».

Неправильно: [email protected]; [email protected]; [email protected]
Правильно: [email protected]

Как составить резюме на hh.ru

После успешной регистрации на hh.ru на вашу почту придет подтверждающее письмо. Затем вы сможете создать резюме, ответив на вопросы анкеты. Кроме того, у вас есть возможность загрузить готовое резюме с компьютера или заказать его у наших экспертов.

Как составить резюме на hh.ru

После заполнения блока «Основная информация» переходите к блоку «Желаемая работа».

Как составить резюме на hh.ru

Если у вас есть опыт работы, расскажите о нем работодателю. Не забудьте указать желаемую должность, зарплату и специализации.

Опыт указывайте в обратном хронологическом порядке, начиная с самого последнего места работы. Не надо описывать много мест работы. Идеально — 3-4 самых значимых для будущей работы вашей мечты. Например:

Июнь 2010 — март 2014,
ООО «Помидорка» (плодоовощная база)
Должность: заместитель главного бухгалтера

Октябрь 2007 — декабрь 2009,
ООО «Рассвет» (продуктовый магазин)
Должность: бухгалтер

Если у вас еще нет опыта работы, объясните, почему его нет, выбрав одну из предложенных причин, либо напишите свой вариант ответа.

Важно! Если у вас отсутствует опыт, по умолчанию вам будет предложена должность «Начинающий специалист». При этом рекомендуем вам заменить ее на название должности, на которую вы хотите трудоустроиться, например: младший инженер, стажер отдела маркетинга, помощник бухгалтера и пр.

Как составить резюме на hh.ru

Что можно написать в резюме, если опыт отсутствует?
• Все проектные / курсовые / дипломные работы.
• Волонтерская деятельность.
• Организаторская деятельность.
• Стажировки / практики и т.д.

Неправильно:
• работал над увеличением продаж;
• принимал участие в проекте создания новой технологии;
• сокращал затраты на оборудование.

Правильно:
• увеличил объемы продаж на 30% за 6 месяцев;
• разработал и внедрил новую технологию в производство;
• сократил затраты на содержание оборудования на 40%.

Расскажите работодателю про ваше образование: укажите уровень образования и уточните детали. Затем выберите языки, которые вы знаете. По умолчанию в анкете уже стоит родной русский язык, но вы можете изменить его, выбрав другой, и добавить дополнительные языки.

Как составить резюме на hh.ru

В блоке «Дополнительно» вы можете указать детали, касающиеся вопросов переезда, разрешения на работу, графика работы, ближайшей станции метро и т.д. Некоторые ответы в пункте «Дополнительно» уже стоят по умолчанию. Вы можете изменить их, выбрав подходящие.

Как составить резюме на hh.ru

После заполнения анкеты для резюме вам будет предложено сохранить результаты и опубликовать резюме на hh.ru. Как только вы нажмете кнопку «Сохранить и опубликовать», ваше резюме будет сохранено и опубликовано на hh.ru.

Важно! Перед тем, как отправить отклик работодателю, убедитесь, что резюме заполнено аккуратно, и в нем нет орфографических ошибок.

Как составить резюме на hh.ru

После того, как ваше резюме будет сохранено и опубликовано, вы сможете найти его разделе «Мои резюме». В этом же разделе вы сможете добавить к резюме фото.

Важно! На фотографии для резюме вы должны выглядеть так, как если бы пришли на собеседование. Оптимально размещать фотографию в деловой одежде, выполненную профессиональным фотографом.

Как составить резюме на hh.ru

Удачи в поиске работы!

hh.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о