Россия на рынке труда – Рынок труда и востребованных профессий в России в 2018-2019 годы: анализ и статистика

Рынок труда и востребованных профессий в России в 2018-2019 годы: анализ и статистика

Анализ рынка труда в России за 2014–2019 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Работа в РоссииРабота в России

В 2019 году актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы

Но в 2019 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы. Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2018-2019 оказывают влияние следующие факторы:

  1. Война на востоке Украины.
  2. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
  3. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
  4. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
  5. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
  6. Демографический кризис.
  7. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
  8. Переход экономики в фазу стагнации.
  9. Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

Востребованные профессии
Востребованные профессии

Востребованные профессии среди соискателей в 2019 году

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:
  1. Наблюдается дифференциация по регионам.
  2. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
  3. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
  4. Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.
Вернуться к оглавлению

Рынок труда в России в 2016–2019: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2015 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

  • 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
  • 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
  • 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
  • 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2016–2019 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались. Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

  • маркетологах;
  • бухгалтерах;
  • финансистах;
  • аудиторах;
  • экономистах;
  • программистах;
  • айтишниках.
Уровень безработицыУровень безработицы

Уровень безработицы в России в сравнении с другими странами

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2018 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2019 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

  1. Информационных технологий.
  2. Финансовых организаций.
  3. Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
  4. Медицинской области.
  5. Фармакологии.

В 2019 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Востребованные профессииВостребованные профессии

Востребованные профессии среди работодателей в 2019 году

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере. Вернуться к оглавлению

Уровень занятости в 2019 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России. При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2018 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2019 года.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

  1. Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
  2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.
Вернуться к оглавлению

Актуальные вакансии в 2016–2019 году

Несмотря на массовые сокращения в 2016 – начале 2019 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

Соотношение резюме и вакансийСоотношение резюме и вакансий

Количество резюме на вакансию в различных сферах

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2016 – начале 2019 года, входили:

  • Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
  • Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
  • Программисты.
  • Медсестры, медбратья, санитары.
  • Врачи.
  • Специалисты, которые занимались продажами.
  • Водители.
  • Логисты.
  • Операторы колл-центров.
  • Секретари.
  • Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Вернуться к оглавлению

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

  • региональная;
  • структурная;
  • фрикционная;
  • латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Уровень безработицыУровень безработицы

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

  • Ухудшение экономических показателей.
  • Социальная напряженность.
  • Отделение регионов от центра.
  • Развитие преступности.
  • Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2016–2019 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Регион РФ Уровень безработицы Минимальные показатели Максимальные показатели
Центральный федеральный округ 3,2 %–5,8 % Москва — 3,2 % Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ 12,5 % Ставропольский край Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ 4,9 % Санкт-Петербург Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ 6,8 % Краснодарский край Калмыкия
Приволжский федеральный округ 5,2 % Самарская область Кировская область
Уральский федеральный округ 5,9 % Ямало-Ненецкий автономный округ Курганская область
Сибирский федеральный округ 7,5 % Республика Тыва Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ 6,3 % Магаданская область Еврейская автономная область

Таким образом, в течение 2014–2019 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от пяти до 7,5 % россиян.

Вернуться к оглавлению

Рынок труда в 2019–2019 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2018 и в 2019году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

  • Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
  • Безработица продолжает расти.
  • Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
  • На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
  • Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
  • Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
  • Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
  • Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
  • Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2019 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

  • Республика Тыва — на 9 %.
  • Крым — на 5,5 %.
  • Омская область — на 5 %.
  • Ивановская область — на 4,6 %.
  • Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2019 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2019 году мешают развиваться такие факторы:

  • Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
  • Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
  • Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
  • Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
  • В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.
Вернуться к оглавлению

Самые востребованные специальности в 2019году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Рабочие профессииРабочие профессии

Востребованные рабочие специальности

В 2019 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.



Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2019рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2019 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

  • программисты;
  • сисадмины;
  • веб-дизайнеры;
  • инженеры;
  • представители социальных профессий;
  • переводчики;
  • психологи;
  • медики;
  • специалисты по кадрам;
  • каменщики;
  • слесари;
  • сварщики;
  • токари;
  • монтажники;
  • электромонтеры;
  • бурильщики;
  • машинисты;
  • операторы промоборудования;
  • технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Рекомендуем посмотреть видео про требования на рынке труда:

visasam.ru

Основные тенденции рынка труда в России

Основные тенденции рынка труда в России

На протяжении последних трех лет рынок труда динамично развивается, спрос на специалистов растет. Падение спроса в 2014 — начале 2015 гг. стало следствием экономического кризиса в стране. Восстановление спроса началось в 2016 г., когда нулевая динамика роста наконец сменилась положительными показателями.

Волатильность спроса связана с сезонными колебаниями — спрос на рынке падает летом, а также во время праздников и каникул. Осень и в чуть меньшей степени весна — наиболее высокие сезоны. Динамика рынка труда Москвы и области повторяет общероссийскую, при этом общероссийский рынок растут чуть быстрее московского.

Основные тенденции рынка труда в России

Динамика резюме, как и динамика вакансий, характеризуется волатильностью — соискатели чаще ищут работу в осенне-весенний период, а каникулы и сезон летних отпусков характеризуется снижением активности. Подобная картина характерна как для рынка в целом, так и московского в частности.

Темпы прироста резюме определенно выше темпов прироста вакансий. Так, например, если прирост вакансий в 2017 году по отношению к 2014 году составил 32%, то прирост резюме — ровно в 2 раза больше (+68%). Это говорит о том, что рынок становится более конкурентным для соискателя.

Основные тенденции рынка труда в России

На графике представлены наиболее и наименее растущие сферы в 2017 году. Самые высокие темпы прироста наблюдались в добыче сырья, а также в автобизнесе, производственной сфере, медицине и страховании.

Бурный рост ряда профессиональных сфер в 2016 и 2017 гг. во многом спровоцирован восстановлением экономики — сферы, которые «просели» в кризис, в настоящее время демонстрируют высокие показатели прироста вакансий.

Просели за последний год такие сферы, как «Управление персоналом, тренинги», «Административный персонал», «Маркетинг, реклама PR», а также «Наука, образование».

Основные тенденции рынка труда в России

На следующем рисунке представлены сферы, которые демонстрировали положительную динамику роста числа вакансий с 2014 года, то есть профобласти, которые не просели в кризис.

При этом стоит выделить направления, набирающие популярность в каждой представленной профсфере:

  • «Консалтинг» — финансовый консалтинг и аудит;
  • «Безопасность» — промышленная безопасность и охрана труда в связи с технологическим усложнением производств;
  • «Информационные технологии, телеком, интернет» — развитие технологий;
  • «Медицина, фармацевтика» — научные разработки лекарственных средств, научные исследования, биотехнологии;
  • «Спорт и индустрия красоты» — поддержка физического здоровья, процессы экологизации в мире;
  • «Продажи», в частности агентские продажи — продажа лекарственных средств медицинскими представителями;
  • «Строительство, недвижимость» — управление и эксплуатация недвижимости, агентские услуги по аренде недвижимости, строительство;
  • «Финансы предприятия» — казначейство, налоговое планирование, бюджетное планирование, инвестиционный анализ, ценообразование, управленческий учет.
Основные тенденции рынка труда в России

Уровень конкуренции на рынке труда растет: если в январе 2014 г. уровень конкуренции составлял около 4,9 человек на место, то в январе 2018 г. — 6,4. При этом рынок труда Москвы более конкурентный — в настоящее время на одну позицию претендуют почти 9 человек.

Основные тенденции рынка труда в России

На следующем графике представлены профобласти со значением выше / ниже среднего значения по рынку по уровню конкуренции.

Наиболее высокая конкуренция сейчас отмечается на топовые позиции, в сфере юриспруденции, искусства и развлечений, добычи сырья, бухгалтерии и среди административного персонала. Кандидатам, претендующим на позицию в сферах с высоким уровнем конкуренции, необходимо регулярно повышать свой профессиональный уровень, изучать смежные профессии, развивать гибкие навыки (англ. soft skills), чтобы быть востребованными на рынке труда.

Относительно легко найти работу в сфере консультирования, страхования, медицины, банковской сфере, а также «синим воротничкам» (представителям рабочего класса).

Основные тенденции рынка труда в России

За последние 4 года зарплаты на российском рынке труда практически не претерпели изменений — в январе 2018 г. по сравнению с январем 2014 г. рост составил всего 4%. На рынке труда Москвы и Московской области динамика зарплат за тот же период составила +10%. Таким образом, в 2017 г. московский рынок зарплат по темпам прироста обошел общероссийский.

Основные тенденции рынка труда в России

На представленных графиках можно увидеть профобласти, которые оплачиваются лучше других. Это: ИТ, медицина и научные разработки, консалтинг, девелопмент, продажи (работа медицинских представителей), оптимизация бизнес-процессов компании и пр.

Хуже всего оплачивается труд «синих воротничков» (обеспечение безопасности, обеспечение чистоты, благоустройства, персонал склада), а также персонала, не требующего высокой квалификации (продажи в розничных точках, продажа финансовых и банковских продуктов, сфера гостеприимства). В числе низкооплачиваемых также оказалась сфера образования.

Основные тенденции рынка труда в России
  • Качества и навыки работников XXI века
    Предлагаем вам познакомиться с результатами совместного исследования HeadHunter и Microsoft. Опираясь на данные 11,6 млн вакансий и 21,4 млн резюме, эксперты смогли выявить основные тенденции российского рынка труда, а также узнать, какие навыки необходимы специалисту для успешного профессионального развития, и определить ИТ-тренды, владение которыми позволит работникам претендовать на более высокую заработную плату.

hh.ru

Информация о ситуации на рынке труда Российской Федерации

Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в октябре 2019 года, по данным Росстата, составила 75 559 тыс. человек, в том числе 72 083 тыс. человек (95,4% рабочей силы) были заняты экономической деятельностью и 3 476 тыс. человек (4,6%) не имели доходного занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда они классифицируются как безработные).

По сравнению с сентябрём 2019 года численность занятого населения в возрасте 15 лет и старше снизилась на 124 тыс. человек или на 0,2% (в сентябре 2019 года численность занятого населения составляла 72 207 тыс. человек). Численность безработных в возрасте 15 лет и старше увеличилась на 105 тыс. человек или на 3,1% (в сентябре 2019 года численность безработных составляла 3 371 тыс. человек).

По сравнению с октябрём 2018 года численность занятого населения в возрасте 15 лет и старше снизилась на 419 тыс. человек или на 0,6% (в октябре 2018 года численность занятого населения составляла 72 502 тыс. человек), численность безработных в возрасте 15 лет и старше снизилась на 135 тыс. человек или на 3,7% (в октябре 2018 года численность безработных составляла 3 611 тыс. человек).

Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил в октябре 2019 года 4,6% от численности рабочей силы и увеличился на 0,1 п.п. по сравнению с сентябрём 2019 года. По сравнению с октябрём 2018 года уровень безработицы снизился на 0,1 п.п.

Самый низкий уровень безработицы, определенный в соответствии с критериями МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе (2,8% от численности рабочей силы), самый высокий – в Северо-Кавказском федеральном округе (10,6%).

Среди субъектов Российской Федерации самый низкий уровень безработицы отмечен в г. Санкт-Петербурге (1,4% от численности рабочей силы), г. Москве (1,5%), Ямало-Ненецком автономном округе (1,7%), Ханты-Мансийском автономном округе (2,6%), Московской области (2,7%), Новгородской области (3,0%), Республике Татарстан (3,1%), Удмуртской Республике (3,3%), Камчатском крае (3,3%), Рязанской области (3,4%).

Самый высокий уровень безработицы отмечен в Республике Ингушетия (26,8% от численности рабочей силы), Республике Тыва (13,8%), Чеченской Республике (13,5%), Республике Северная Осетия-Алания (12,9%), Республике Дагестан (11,9%), Республике Алтай (10,9%), Карачаево-Черкесской Республике (10,1%), Кабардино-Балкарской Республике (9,9%), Республике Калмыкия (9,3%), Забайкальском крае (9,1%).

Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, на конец ноября 2019 года составила 664,46 тыс. человек. По сравнению с октябрём 2019 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на 19,07 тыс. человек или на 3,0% (в октябре 2019 года на регистрационном учете состояло 645,39 тыс. человек). По сравнению с ноябрём 2018 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на 3,58 тыс. человек или на 0,5% (в ноябре 2018 года на регистрационном учете состояло 660,88 тыс. человек).

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, возросла[1] по сравнению с ноябрём 2018 года в 41 субъекте Российской Федерации. Наиболее существенный рост отмечен в Костромской области (30,7%), Республике Крым (23,2%), Новосибирской области (19,4%), Московской области (18,6%), Ленинградской области (17,9%), Удмуртской Республике (16,1%), г. Санкт-Петербурге (15,1%), Приморском крае (14,8%), Кабардино-Балкарской Республике (12,1%), Астраханской области (11,5%).

Снижение[1] численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, по сравнению с ноябрём 2018 года отмечено в 41 субъекте Российской Федерации. Наиболее существенным оно было в Забайкальском крае (22,4%), Ненецком автономном округе (20,5%), Республике Северная Осетия-Алания (19,6%), Белгородской области (17,9%), Республике Алтай (15,6%), Республике Бурятия (15,4%), Томской области (14,0%), Курской области (13,1%), Псковской области (12,8%), Республике Дагестан (12,5%).

Не изменилась численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3 субъектах Российской Федерации: Чеченской Республике, г. Севастополе, Тамбовской области.

Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на конец ноября 2019 года, по оперативным данным, составил 0,87% от численности рабочей силы в возрасте 15-72 лет (в ноябре 2018 года — 0,87%).

В 41 субъекте Российской Федерации уровень регистрируемой безработицы на конец ноября 2019 года, по оперативным данным, был ниже среднероссийского уровня. Наиболее низкий уровень регистрируемой безработицы отмечался в г. Севастополе (0,20%), Липецкой области (0,36%), Ленинградской области (0,37%), г. Москве (0,38%), Нижегородской области (0,39%), Калужской области (0,39%), г. Санкт-Петербурге (0,41%), Ханты-Мансийском автономном округе (0,42%), Сахалинской области (0,43%), Ульяновской области (0,44%).

Самый высокий уровень регистрируемой безработицы, по оперативным данным, отмечался в Республике Ингушетия (9,08%), Чеченской Республике (8,03%), Республике Тыва (3,93%), Амурской области (2,03%), Чукотском автономном округе (1,95%), Республике Алтай (1,80%), Республике Карелия (1,78%), Кабардино-Балкарской Республике (1,72%), Республике Саха (Якутия) (1,64%), Ненецком автономном округе (1,57%).

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, уменьшилось с 1 597,66 тыс. единиц на конец ноября 2018 года до 1 578,88 тыс. единиц на конец ноября 2019 года (на 18,78 тыс. единиц или на 1,2%).

Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, в расчёте на 100 вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости) в целом по Российской Федерации снизился с 51 человек на 100 вакансий в конце ноября 2018 года до 50 человек на 100 вакансий в конце ноября 2019 года.

В ряде субъектов Российской Федерации коэффициент напряженности превышает среднероссийский уровень в несколько раз. Наиболее напряженная ситуация на рынке труда отмечается в Республике Ингушетия, где коэффициент напряженности составил 17 699 человек на 100 вакансий, Чеченской Республике (2 588), Республике Дагестан (2 362).

Кроме того, напряженная ситуация на рынке труда наблюдается в Республике Северная Осетия-Алания (427), Республике Тыва (361), Кабардино-Балкарской Республике (207), Республике Алтай (162), Карачаево-Черкесской Республике (156), Республике Карелия (143), Оренбургской области (140), Республике Калмыкия (105).

Самый низкий коэффициент напряженности отмечается на рынке труда Еврейской автономной области (11), Амурской области (15), Сахалинской области (18), Приморского края (19), Белгородской области (20), Ямало-Ненецкого автономного округа (21), г. Севастополя (21), Тульской области (22), Ленинградской области (22), Красноярского края (23).

_____________________

[1] Изменения менее 0,1% не учитываются.

АРХИВ:

  • Ситуация на рынке труда РФ (октябрь, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (сентябрь, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (август, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июль, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июнь, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (май, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (апрель, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (март, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (февраль, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (январь, 2019)
  • Ситуация на рынке труда РФ (декабрь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (ноябрь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (октябрь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (сентябрь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (август, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июль, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июнь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (май, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (апрель, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (март, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (февраль, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (январь, 2018)
  • Ситуация на рынке труда РФ (декабрь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (ноябрь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (октябрь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (сентябрь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (август, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июль, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (июнь, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (май, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (апрель, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (март, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (февраль, 2017)
  • Ситуация на рынке труда РФ (январь, 2017)

rosmintrud.ru

Российский рынок труда

Российский рынок труда

#рынок труда

КАКОВ «ФИРМЕННЫЙ ЗНАК» ОТЕЧЕСТВЕННОГО РЫНКА ТРУДА, ЧТО ЭТОТ «ЗНАК» ОЗНАЧАЕТ, НУЖНО ЛИ РЕФОРМИРОВАТЬ РЫНОК ТРУДА И КАКОВЫ ЕГО ОСНОВНЫЕ «БОЛЯЧКИ»? – НА ЭТИ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЕТ НОВЫЙ СОВМЕСТНЫЙ ДОКЛАД ЦСР И НИУ ВШЭ.

Эксперты в совместном докладе ЦСР и НИУ ВШЭ проанализировали рынок труда за все годы существования РФ. В докладе «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения» подробно, с цифрами и графиками, разбираются основные тенденции занятости, безработицы и заработной платы, институты рынка труда, за них «отвечающие», различные структурные аспекты занятости, динамика соотношения производительности труда и заработной платы, реакция рынка на кризисы последних лет, эволюция неравенства и ряд других сюжетов. Любопытно, что именно анализ экономических кризисов, которые уже не раз случались с нами за 26 лет, позволил экспертам уловить интересные тенденции и получить множество важных фактов для размышления.

По мнению авторов доклада, за прошедшие два десятилетия в России сложилась специфическая модель рынка труда. И она, надо сказать, сильно отличается от того, что можно считать «нормой» в развитых странах. Наша ключевая особенность состоит в том, что приспособление рынка труда к колебаниям экономической конъюнктуры происходит, главным образом, за счет изменений стоимости труда, а не за счет изменений в занятости и безработице (в развитых странах, как правило, наоборот).

Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается – здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять. И такая ситуация характерна в целом, хотя и с модификациями, для всего постсоветского периода, несмотря на разные этапы становления рынка труда и меняющийся со временем набор приспособительных инструментов.

Первый этап – это пресловутые 90-е (1991-1998 гг.), время глубокой трансформационной рецессии. Второй – тучные нулевые (1999-2008 гг.), когда ситуация на рынке труда стала быстро улучшаться. Третий этап начался с глубокого экономического кризиса, разразившегося во второй половине 2008 г., и включает новый кризис 2015 года.

Точно проанализировать все то, что произошло на рынке труда после 2015 года, эксперты пока не берутся – для них конечные результаты этого, четвертого этапа, пока не вполне ясны. Сам этап еще не завершился и для анализа нужны дополнительные данные, которые появятся позже.

Но и в нынешней ситуации эксперты выявили ряд общих черт, характерных для всех этапов эволюции рынка труда. К примеру, это «стабильная занятость, невысокая безработица». В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие – почти не растет. Авторы подробно, с графиками и цифрами, показывают слабую чувствительность занятости к колебаниям в объемах производства и называют ее фактически главной функциональной особенностью российской модели рынка труда, и даже ее «фирменным знаком». Примечательно, кстати, что уровень занятости у нас не намного ниже, чем в Скандинавских странах — абсолютных и недосягаемых лидерах по занятости населения, и выше, чем в большинстве других. И даже в худшие времена глубоких экономических спадов безработица у нас не демонстрировала никаких признаков «катастрофического» роста.

Но у формулы «стабильно высокая занятость-низкая безработица» есть своя цена, это — сильные колебания в заработной плате.

Но это значит, что она у нас – гибкая. По динамике заработной платы можно проследить все шоки, с которыми сталкивалась российская экономика. Именно заработная плата брала на себя все «удары судьбы» — практически мгновенно реагировала на любые, даже незначительные изменения в рыночных условиях. А вот численность занятых сохраняла по отношению к этим изменениям изрядный «иммунитет». В любом стандартном учебнике по макроэкономике предполагается, что картина должна быть прямо обратной.

Высокая степень «пластичности» заработной платы — ключевое макроэкономическое преимущество сложившейся модели. В докладе авторы подробно разбирают не только плюсы, но и минусы такой специфической модели.

Но что «направляет» рынок труда на «особый российский путь»? Особая загадочность души? Конечно, нет! Это институты рынка труда, которые формировались как рациональные реакции на конкретные вызовы и в итоге сложились в определенную и устойчивую конфигурацию. Они взаимодополняют друг друга, образуя слаженный механизм. Авторы доклада разбирают его внутреннее устройство, показывая связи между отдельными институтами.

Относительной стабильности (точнее, сильной инерции в динамике занятости) помогает и трудовое законодательство – одно из самых жестких в Европе. Но у нас, по мнению авторов доклада, формальная жесткость, предусматриваемая законом, может еще больше усиливаться экстралегальным (подумайте, какой сложный термин приходится применять в данном случае, и насколько данные действия осложняют жизнь бизнесу!) административным вмешательством и избирательным использованием контрольно-надзорных процедур. И это еще больше повышает риски для фирм и вносит дополнительную неопределенность в их деятельность. «Парадокс» в том, что издержки и риски бизнеса в конечном счете перекладываются на работников.

Зато «устройство» заработной платы мало ограничивает её гибкость. Величины МРОТ и пособий по безработице определяют нижний порог оплаты и он у нас оказывается крайне низким. Это означает, что в кризисных ситуациях заработная плата входит в режим «свободного падения», не встречая на этом пути особых препятствий. А наличие значительной переменной составляющей (в виде разного рода премий и бонусов) делает её гибкой и вверх, и вниз. Такие выплаты при возможности легко добавляются, а при необходимости так же легко снимаются. При этом в отличие от целого ряда стран с развитой рыночной экономикой, профсоюзы и коллективные договора в России де факто не играют существенной роли в зарплатообразовании.

Такая модель создает проблему так называемых «работающих бедных», поскольку сохраняет низкооплачиваемые рабочие места и стимулирует неформальную занятость. Но всё это является частью цены за высокую занятость – низкую безработицу.

В долгосрочной перспективе эксперты рекомендуют рассмотреть возможность возврата к системе обязательного страхования от безработицы — бюджетная модель поддержки безработных не в состоянии обеспечить связь между прошлыми заработками человека и размером пособия. Однако такой переход имеет свои риски и должен быть тщательно продуман и исследован.

Авторы доклада с особым вниманием анализируют экономические кризисы и реакцию на них рынка труда, отмечая, что каждый раз все ждут «сюрприза», что вот сейчас рынок труда поведет себя иначе, чем раньше, и мы увидим сильное падение занятости в сочетании с взрывным ростом безработицы. Но в целом пока обходилось без сюрпризов, кардинальных изменений в механизме функционирования рынка труда кризисы пока не вызывали.

Хотя какие-то особенности и были. Общий вывод состоит в том, что сложившаяся в российских условиях специфическая модель рынка труда является достаточно гибкой. В зависимости от природы шоков она амортизирует их различными способами. И даже сейчас видно, что в кризис 2015-2016 гг. она прошла очередную «проверку» на прочность и подтвердила свою действенность. «Преемственность» в поведении рынка объясняется тем, что его институты в этот период в главном не менялись.

Эксперты проанализировали меняющуюся конфигурацию рабочей силы с точки зрения возраста. В докладе отмечаются два серьезных вызова: сокращение численности занятых к 2030 году, которое будет особенно заметным среди 20-30-летних.Возможное повышение пенсионного возраста проблему сокращения молодых когорт никак не решает, а резервы для потенциального увеличения занятости в старших возрастах ограничены. Авторы оговаривают, что не могут сегодня оценить перспективный спрос на труд работников старших возрастов через 10-15 лет, но предполагают, что он может оказаться недостаточным и это будет создавать проблемы.

И здесь на первый план выходит тема «человеческого капитала» — авторы подчеркивают: для того, чтобы производительность труда с возрастом не снижалась слишком рано, инвестиции в человеческий капитал должны быть значительными и непрерывными на протяжении всего периода трудовой жизни. Это в первую очередь относится к работниками старше 45 лет, которых работодатели часто встречают не распростертыми объятьями.

Одна из глав доклада – «Неформальный сектор в России: тенденции, профиль, следствия для благосостояния». Тема для нашей экономики крайне актуальная, и авторы попытались её подробно проанализировать. Они отмечают, что обсуждение этой проблемы не имеет смысла без четкого определения этого явления. В противном случае мы можем говорить об очень разных вещах, что сегодня и происходит. Например, неформальность не во всех случаях означает уход от налогов. Не удивительно, что разные определения ведут к разным оценкам, которые соответственно лежат в широком интервале от 15 до 30% от всех занятых. Более точная привязка к определению Международной организации труда дает оценку в 15%, что ниже, чем в странах Восточной и Центральной Европы. Авторы подчеркивают, что неформальная занятость играет и позитивную роль – она во многом является субститутом безработицы и ее силовая ликвидация чревата ростом безработицы и снижением уровня занятости. При столкновении с дилеммой «неформальная занятость или безработица» едва ли следует делать однозначный выбор в пользу последней. В любом случае так называемая «легализация» неформальной занятости никак не решает проблему низкой производительности, которая является одной из ключевых на пути достижения устойчивого экономического роста.

Тогда как быть с неформальной занятостью? По мнению экспертов, для ограничения неформальности в первую очередь необходимо системное совершенствование институциональной среды и повышение качества регулирования. Нужно снижать разного рода административные барьеры, облегчая вход в бизнес, стимулируя создание новых и расширение действующих предприятий. Только через интенсивное создание формальных рабочих мест можно остановить рост числа неформальных.

Динамике создания и ликвидации формальных рабочих мест – то есть процессу «созидательного разрушения» — посвящен специальный раздел. Новые формальные рабочие места создаются медленно, ликвидируется больше, чем создается, а если и создаются, то преимущественно в неторгуемых отраслях.

В докладе также подробно анализируются две серьезные и во многом болезненные темы — соотношение производительности труда и реальной заработной платы, а также занятость и заработная плата в бюджетном секторе. Между строк можно прочесть, что эксперты фактически задаются вопросом, а выполнимы ли в принципе «майские указы»? Но проблема не только в достижении поставленной планки, но и в долговременной устойчивости такой системы. Хотя бы потому, что повышение заработных плат автоматически сдвигает вверх среднюю региональную заработную плату. И получается, что данный механизм потенциально вводит циклическую гонку заработных плат: повышение оплаты труда в бюджетном секторе до среднего регионального уровня повышает и сам этот уровень, и подталкивает вверх альтернативную заработную плату. А вслед за этом снова появляется необходимость повышения заработной платы бюджетников. И так — до бесконечности.

Эксперты уверены, что для ликвидации проблемы недоплаты работникам бюджетного сектора по отношению к небюджетникам необходимо так изменить институциональные механизмы образования зарплаты (наряду с возможным увеличением финансирования образования и здравоохранения), чтобы автоматически поддерживать межсекторный паритет в оплате труда. В конечном счете, такой проблемы (недоплаты бюджетникам) почти нигде в мире нет, а, значит, есть полезный опыт, как её решать.

В целом, авторы доклада признают, что они не собирались представить исчерпывающий комплекс мер по решению всех проблем на рынке труда. Задачи были другие — во-первых, запустить дискуссию «о диагнозе», а во-вторых, показать, что основные способы лечения лежат вне рынка труда как такового. Потому что для начала надо решить множество куда более общих вопросов – к примеру, — как повысить эффективность государственного регулирования в целом, как улучшить бизнес-климат, создать надежный механизм защиты прав собственности, разобраться с корпоративным управлением, демографической и миграционной политикой и т.д.

Но надо ли сейчас начинать менять модель рынка труда? И на этот вопрос авторы доклада отвечают диалектически — необходимости в масштабной реформе сейчас нет, важнее избавится от избыточного и непрогнозируемого регулирования, избирательного и часто шизофренического правоприменения. Это и дешевле, и эффективнее других реформаторских начинаний. Хотя и этот путь не является простым.

Под редакцией В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова, С. Рощина

С полным текстом доклада можно ознакомиться здесь:

обложка

www.csr.ru

Рынок труда в России в 2019-м году

Росстат опубликовал отчет о состоянии трудового рынка. Есть много интересного. По сравнению с 2016 годом заметно сократилось, например, число руководителей. Зато выросло количество высококлассных специалистов.

Больше стало также продавцов, охранников, канцелярских служащих, юристов, работников здравоохранения высокой квалификации (а вот среднее звено в медицине просело). При этом резко упало число специалистов в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве — почти на 30%. И просто рухнул рынок уличной торговли и неквалифицированных услуг — в 4 раза! С 79 тысяч занятых в 2016 году до 20 тысяч в 2018-м (см. графику).

Впрочем, если люди и продают что-то с рук, то вряд ли это попадает в отчеты Роструда.

Что касается самых массовых профессий, то в мужском и женском зачетах лидеры разные. Больше всего женщин работает продавцами — 4,7 млн (см. графику). А у мужчин самой востребованной профессией стали водители и операторы подвижного оборудования (машинисты поездов, комбайнеры и др.)6,6 млн. Наименее же популярным занятием в обеих категориях стала уже упоминавшаяся уличная торговля.

Данные Роструда о популярных профессиях подтверждаются и на сайтах вакансий. Там тоже лидируют продавцы и водители — это следует из представленных в «КП» исследований сервисов Авито.ру и Работа.ру.

— Третью строчку в нашем рейтинге заняли повара, отодвинув менеджеров на 4-е место, — уточнили «КП» в Авито.ру. — Замкнули пятерку уборщицы, вытеснив администраторов.

Искусственный интеллект сокращает вакансии

Еще одна тенденция — компьютеризация различных сфер деятельности. Искусственный интеллект и автоматизация с каждым годом применяются все активнее. В результате работодатели уже не нуждаются в новых сотрудниках. Эту ситуацию иллюстрирует сокращение числа вакансий в таких сферах, как банковское дело (- 13,9%), страхование (- 7,7%) и бухгалтерия (- 5,5%), сообщили «КП» на Авито.ру.

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

Низкое качество рабочей силы

— То, что к самым востребованным профессиям относятся работники транспорта и торговли, проще говоря, водители и кассиры, говорит об упрощении трудового рынка, о низком качестве рабочей силы, — пояснил «КП» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. — В перечне массовых профессий есть еще учителя и врачи — это свидетельствует о зависимости рынка труда от денег в бюджете. Тоже не очень хорошая ситуация.

Вообще же, если, например, прилетит к нам экономист-инопланетянин, то одного лишь списка самых массовых профессий ему будет маловато, чтобы оценить уровень экономики той или иной страны. Надо учитывать не только сами профессии, но и зарплату в них, а также другие факторы. Например, в Швейцарии к самым массовым относятся рабочие позиции, там 70% населения не имеет высшего образования. Но в этой стране у рабочих намного выше зарплата, чем у нас. И вторая массовая профессия там — владелец собственного бизнеса. В совокупности это говорит о благополучном состоянии экономики. Люди открывают свой бизнес, нанимают работников, могут им хорошо платить.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Россия превращается в страну работающих пенсионеров: таких уже 10 миллионов

В средней полосе страны уже каждый третий находится в нетрудоспособном возрасте

Россия неумолимо стареет — такой вывод можно сделать из доклада Минтруда о социально-экономическом положении пожилых людей (подробности).

www.kp.ru

Особенности рынка труда в России

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие рынка труда. Рынок труда России

1.1 Понятие рынка труда

1.2 Основные характеристики рынка труда

1.3 Особенности рынка труда и занятости в России

Глава 2. Проблемы рынка труда

2.1 Понятие безработицы, ее формы

2.2 Причины безработицы в России

2.3 Экономические и социальные последствия безработицы

Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

3.1 Последствия мирового экономического кризиса

3.2 Состояние рынка труда в условиях кризиса

3.3 Антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости и социальной защиты населения на 2009 год

Заключение

Список использованной литературы

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.

Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:

ухудшение структуры массового спроса и потребления;

сокращение спроса на товары и услуги;

свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;

сокращение персонала на предприятиях;

повышения уровня безработицы.

Цель данного исследования — раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования — основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.

Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. [1]

Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. [2]

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы — с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда, наоборот, — работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость ( численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.

Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:

1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой — может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики — значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) — находились в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости — до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

mirznanii.com

Рынок труда в России | Статья в журнале «Молодой ученый»



Рынок труда в России

Гребенюк Таисия Алексеевна, студент;

Бусоедов Иван Александрович, студент

Дальневосточный федеральный университет

В статье рассмотрен рынок труда в РФ, в том числе его определение. Влияние безработицs на экономику страны, положительные и отрицательные ее последствия. Приведены возможные варианты по улучшению социально-экономического состояния страны.

Ключевые слова: рынок труда, безработица, трудоустройство

Уровень развитости государства напрямую зависит от ее социально-экономического положения. В свою очередь проблемы социально-экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для России является значительной проблемой большое количество безработного населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность среднестатистического населения.

Само понятие рынка труда следует понимать, как связь между работодателем и его потенциальным работником, заключающаяся в обсуждении оплаты и условий труда.

Для решения проблемы по трудоустройству нужно кардинально менять механизмы пользования трудовыми ресурсами. Для этого следует проделать следующие задачи:

– Исследовать специфику российского рынка труда;

– Изучить главные факторы безработицы;

– Представить отличительные черты российской безработицы;

– Провести анализ и выявить последствия безработицы;

– Составить план с ее ликвидацией;

Не так уж давние события в мире, касающиеся России, оставили заметные следы на уровне занятости ее населения. Однако, данные последствия все же не столь значительны как после кризиса 2008 года. В настоящее время имеется сокращение рабочих мест, но не в столь значительной степени во первых, и во вторых уровень снижения происходил довольно плавно. Но не следует предполагать, что можно обойтись без последствий и дождаться самопроизвольного повышения рабочих мест. Практически во всех компаниях наблюдается сокращения работы для сотрудников среднего уровня, а также снижения заработной платы.

В следующей таблице 1 представлены данные об экономической активности населения.

Таблица 1

Экономическая занятость населения в России

Из данных, приведенных в таблице, можно заключить некоторые выводы:

– За период с января по февраль 2015 года количество безработного населения увеличилось почти на 250 тысяч человек;

– Показатели относительно занятого населения изменили свои данные на 350 тысяч человек за период с января по февраль 2015 года;

– За период с 2014 по 2015 год количество работающего населения снизилось на 620 тысяч человек.

Также фактором устройства на работу являются пути ее поиска. Имеется достаточно большое количество способов поиска работы. Мы представим более популярные из них среди безработного населения. Данные представлены на рисунке 1, следующим ниже:

Рис. 1/ Способы поиска работы

Из представленного графика следует, что самый популярный способ поиска работы через друзей, знакомых и родственников. Способы через службы трудоустройства и непосредственно через самого работодателя занимают одинаковые позиции, и ими пользуются почти по 28 % временно не работающего населения. Если сравнивать период с 2014 по 2015 год то способ поиска работы через СМИ повысил свою популярность среди безработного населения на 10 %.

Однако имеются рабочие места, сокращение которых не будет происходить в периоды экономического спада страны, а также уровень зарплаты не снизится на значительный процент. Это профессии связанные с обеспечение жизнедеятельности населения: врачи, электрики, сварщики, инженеры, водители, а также работники, обеспечивающие работу электронно-вычислительным машинам. Для последних количество рабочих мест будет только увеличиваться, так как рынок информационных технологий набирает обороты в развитии.

В далее приведенной таблице 2 выделим специфические черты развития российского трудового рынка.

Таблица 2

Специфические особенности развития рынка труда в России

Тогда причины безработицы следующие:

– Уменьшение рабочих мест за счет автоматизации производственных процессов;

– Экономические факторы, такие как необходимость в уменьшении рабочих мест работодателем;

– Рост минимального размера заработной платы, который влечет за собой спад спроса на работников;

– Сезонность, в таких сферах как туризм;

Так как безработица это последствия экономических упадков, то она может служить показателем социально-экономического состояния в стране.

В настоящее время, в имеющихся условиях жизни практически невозможно достижение полного отсутствия безработицы, и при этом улучшения экономического состояния, потому что автоматизация производства является важной особенностью в развитии страны и вместе с тем уменьшением рабочих мест.

Также следует отметить положительные моменты, возникающие в следствии безработицы на умеренном уровне:

– Имеется резерв работников, который можно привлечь в случае открытия нового производства или увеличения имеющегося;

– Наличие у работающего населения стремления к добросовестному выполнению своей работы, как фактор защиты от ее потери.

Так как безработица портит общий показатель экономической развитости страны, то государство принимает следующие меры по ее ликвидации:

– Поддержание безработного населения пособиями;

– Создание организаций, занимающихся учетом свободных рабочих мест и безработных граждан, а также помощью в их трудоустройстве;

Получается, что в общем безработица неблагоприятно складывается на экономической обстановке в стране, но также имеет благоприятные моменты. Существую много методов по уменьшению ее негативного влияния на экономику страны и общество, главным инициатором их использования является государство.

Чтобы решить проблему с трудоустройством населения необходимо укрепить работу по организации и поддержанию рабочих мест на необходимом уровне, то есть оказывать материальную поддержку со стороны государства и инвесторов на организации по трудоустройству и мониторингу рабочих мест, поднять уровень обучения и квалификации персонала, поддерживать социальную защиту безработным.

Для имеющейся в настоящее время обстановки рынка российского труда следует усилить акцент на работах технического плана и рабочих специальностей. Нужно улучшит состояние в учебных заведениях среднего звена, повысить минимальную заработную плату для только что окончивших обучение молодежи, создать доступ к переквалификации в различных отраслях производства. Только проводя рассмотренные меры и увеличению внимания к проблеме появиться возможность снижения уровня безработицы в стране.

Литература:

  1. Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. — 2012. — № 1 (12). — c. 9-14.
  2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» с изменениями Федеральным законом от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
  4. Рынок труда в 2011 году. Прогнозы на 2012. Рынок замер в ожидании. [Электронный ресурс]. URL: http://www.rabotagrad.ru (дата обращения: 18.03.2016).
  5. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Эффективное принятие управленческих решений // Молодой ученый. — 2016. — № 10. — С. 575-578.
  6. Полтавская И.А., Мартиросова Н.А. Рынок труда. Проблема безработицы в России// Международная студенческая электронная научная конференция «Студенческий научный форум». — 2014.
  7. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю., Семенова Н. К. Проблемы понятия «лидерство» // Молодой ученый. — 2016. — № 7. — С. 745-747.

Основные термины (генерируются автоматически): безработное население, Россия, рынок труда, способ поиска работы, уменьшение рабочих мест, безработица, работающее население, экономика страны, заработная плата, данные.

moluch.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о