Секреты карьерного роста: 15 правил для стремительного карьерного роста

Содержание

15 правил для стремительного карьерного роста

Как сделать карьеру?

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация. Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% — троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Остальные же 80% сотрудников, даже продвигаясь по службе и проходя разные этапы карьерного роста, никогда не займут руководящие места.

Кто вы — руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня ни занимали, эта статья может помочь вам ответить на вопрос “Как сделать карьеру” на 3-х уровнях:

  1. Если вы считаете себя звездой/отличником, вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы осуществить быстрый карьерный рост или открыть свое успешное дело.
  2. Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения? Ведь даже если ваша компания объявит о банкротстве, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам и составленному вами плану карьерного роста, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.
  3. Если вы — менеджер или руководитель, вы можете использовать данные критерии при оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Я составила перечень полезных советов на тему “Как сделать карьеру?”?

НАЧИНАЙТЕ СВОЙ ДЕНЬ РАНЬШЕ И ЗАКАНЧИВАЙТЕ ПОЗЖЕ, ЧЕМ ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту.

Дейл Роджерс, президент компании «Роджерс Капитал», в которой я проходила практику в последние 2 года обучения в американском вузе, однажды сказал мне, что в его компании есть люди, которые работают на отдачу и с душой, а есть канцелярские крысы, которые приходят на работу в 8:00 и уходят ровно в 17:00.

«Никогда они не смогут получить повышение по службе», — сказал мне Дейл. Сравнение с крысами, конечно, грубовато, но так оценивал своих людей президент успешной компании. Будучи практикантом, я посвящала работе все больше времени и осуществляла порученные мне дополнительные проекты, в то время, как моим коллеги, работающим «от звонка до звонка», карьерный рост, мягко говоря, не светил. За два года я, практикант, обогнала многих своих коллег.

Люди, которые работают больше остальных в своей команде, первыми получают повышение, и наоборот — под сокращения попадают первыми те, кто работает от «звонка до звонка».

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику — это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

РАБОТАЙТЕ ЭФФЕКТИВНО И ВСЕГДА ДЕЛАЙТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОТ ВАС ОЖИДАЮТ

Что необходимо для карьерного роста?

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо  работать много — это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост, но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

Будучи еще практикантом в компании «Роджерс Капитал» и разрабатывая маркетинговый материал для инвестиционного проекта, я, еще даже не задумываясь о том, что необходимо для карьерного роста, предложила и внедрила несколько инноваций: дополнительные графики, интересную статистику и новый раздаточный материал. Благодаря этому я заслужила право участвовать в переговорах, которые в результате принесли  нашей фирме несколько дополнительных миллионов инвестиционного капитала.

ПОПРОСИТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ СТАТЬ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ ИЛИ НАЙДИТЕ СЕБЕ НАСТАВНИКА В СВОЕЙ ИНДУСТРИИ

Работа с карьерным ростом
Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими  молодыми людьми, желающими сделать карьеру. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста, обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло — еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов. Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРОВЕРИВ ВАШУ РАБОТУ, ОСТАЛСЯ НЕДОВОЛЕН, ПРОЯВИТЕ ЭНТУЗИАЗМ И ИСПРАВЬТЕ СВОИ ОШИБКИ

Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?

“Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.

Как отвечает “звезда»?

“Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития. Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

 

Карьерный рост

ЕЖЕДНЕВНО ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ

Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место. Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.

ЕСЛИ ВАМ ПОРУЧИЛИ ДЕЛО, ДОВЕДИТЕ ЕГО ДО КОНЦА

Быстрый карьерный рост

Одно из самых больших раздражителей для руководителя — когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает , что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего. Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя. Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе) — найдите его!

УМЕЙТЕ СЛЕДОВАТЬ ИНСТРУКЦИЯМ

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это.

Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.

Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом.

Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЫРАСТИ ДО УРОВНЯ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ВЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ОН

Это большой секрет, о котором не догадывается большинство сотрудников, даже стремящихся к карьерному росту.

Полагая, что, работая меньше чем руководитель (не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов), они смогут подняться на следующую ступень. Чудес не бывает.

УВАЖАЙТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, под руководством которого ва будет не в тягость делать карьеру. Только тогда вы сможете у него учиться и расти.

Существует закон иерархии: если вы не уважаете того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас.

Проявляйте знаки уважения и никогда не позволяйте себе фамильярности.

ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ СДЕЛАЛ ОШИБКУ, СООБЩИТЕ ЕМУ О НЕЙ КАК МОЖНО БОЛЕЕ ДЕЛИКАТНО

Никогда не говорите таких слов: “Почему мне нельзя делать ошибки, а вам можно?” Руководитель — это, прежде всего, ваш учитель и тренер. У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками на протяжении всех этапов его карьерного роста. Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать.

НЕ СПЛЕТНИЧАЙТЕ И НИКОГДА НЕ ГОВОРИТЕ ПЛОХО О СВОЕМ ШЕФЕ

Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности. Ваш начальник непременно узнает, если вы сказали что-то негативное о нем. В результате это будет тормозить ваш карьерный рост,ведь  он с гораздо меньшим энтузиазмом будет продвигать вас по службе и уж тем более не будет стоять за вас горой при сокращениях.

 

ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО МНОГО ЭНЕРГИИ НА РЕГУЛЯРНЫЙ ВЫХОД ИЗ ЗОНЫ КОМФОРТА

Профессиональный и карьерный рост
Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером.

ЗАБУДЬТЕ О ТОМ, ЧТО ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЮ — ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ!

Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить, и когда вы пойдете в отпуск. Это решает человек, которому вы подчиняетесь. Думайте больше о нем: как сделать его жизнь спокойнее и эффективнее. Мечта каждого компетентного руководителя — иметь в своей команде людей, на которых можно положиться. Станьте таковым, и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами.

ОТНОСИТЕСЬ К ЛЮБОЙ РАБОТЕ, КАК К СВОЕМУ ДЕЛУ

Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник.

Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды.

В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу.

Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения. Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете (или не делаете) вы?

 

35 шагов для карьерного роста, которые нужно успеть сделать до 35 лет

Мы за гибкость. За то, чтобы самим выбирать свой путь. За то, чтобы делать то, что будет приносить нам пользу. А еще мы не любим подчинять свою жизнь графику. И даже составляем списки того, что рано делать, пока нам не исполнилось 30 (или 40, или 50, или …). Однако когда дело касается вашей карьеры, все же есть вещи, которые мы рекомендуем сделать как можно раньше. Не потому, что всезнающие карьерные боги велят вам это сделать, а потому что это существенно облегчит ваше профессиональное будущее, не говоря уже о ежедневной работе.

Надо ли вам выполнить каждый пункт из этого списка до того, как вам исполнится 35 лет? Конечно же, нет. Однако отнеситесь к этому списку, как к предложениям, которые могут значительно повлиять на вашу карьеру, если вы к ним прислушаетесь. 

1. Отшлифуйте мини-презентацию о себе

Конечно, со временем описание вашей карьеры будет меняться, но вы никогда не должны теряться, услышав вопрос «Чем вы занимаетесь?». Вам нужно научиться отвечать на этот вопрос так, чтобы ваш ответ запомнился. Так что потратьте время на подготовку мини-презентации в ответ на вопрос о вашей карьере.

2. Знайте свою суперсилу

Или, иными словами, знайте то, в чем вы неимоверно хороши. Серийный предприниматель Тина Рот Айзенберг говорит, что ее самые успешные знакомые точно знают, в чем их суперсила: Джон Маэда, возглавляющий MIT Media Lab, сказал, что его сильной стороной является любопытство, а Мария Попова из популярного блога «Brain Pickings» — упрямство. Суперсила самой Айзенберг — энтузиазм.

3. Знайте свои слабости

Есть и другая сторона медали: знайте свои слабые стороны. И не для того, чтобы чувствовать себя некомфортно, а чтобы понимать, каких именно сотрудников нанимать себе в помощь и какие задачи им делегировать, освободив себе время для тех вещей, которые вам удаются лучше всего.

4. Научитесь делегировать

Никто не может делать все. Поднимаясь вверх по карьерной лестнице, вам необходимо осознать разницу между вещами, на которые стоит тратить свое время, и теми, на которые не стоит. А еще важные — быть способными эффективно и легко делегировать задания другим – интернам, сотрудникам, партнеру по бизнесу и т.д.

5. Определите для себя незыблемые устои

На вашем жизненном пути будет множество возможностей. Не тратьте энергию, соглашаясь делать то, что не соответствует вашим желаниям. Честно ответьте на вопрос о том, чего вы хотите и ждете от своей карьеры, и составьте список своих незыблемых устоев. В следующий раз вы сможете использовать его, принимая карьерное решение.

6. Делайте то, чем вы по-настоящему гордитесь

Неважно, прославитесь ли вы этим на века, делаете ли вы это за деньги или это то, чем вы хотите заниматься, сделайте так, чтобы в вашем резюме было то, чем вы по-настоящему гордитесь.

7. Учитесь на своих ошибках

Мы хотели добавить в этот список пункт «Ошибитесь в чем-то», но это было бы глупо. Будем откровенны, в какой-то момент жизни мы все совершали ошибки. Важно сделать вывод и усвоить полученный урок для следующих этапов карьеры.

8. Выходите за рамки

Вы знаете, что можете провести встречу с 20 участниками, а как насчет многодневной конференции на 200 человек в другой стране? Это задание поможет вам выйти за рамки своих способностей. И это именно то, что вам нужно пробовать делать время от времени. В конце концов, вы никогда не узнаете, насколько вы хороши, пока не сделаете шаг за пределы того, что знаете.

9. Сделайте то, что вас реально пугает

Выйдите за рамки немного дальше – покиньте свою зону комфорта, что бы это ни было: разговор с начальством о серьезном повышении, написание мемуаров или выступление на конференции. Почему бы не попробовать то, что вас пугает, хоть раз в самом начале карьеры. Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанское.

10. Научитесь спокойно воспринимать замечания и возражения

Хилари Клинтон говорила, что самый большой совет, который она дала молодым профессионалам, был следующий: «Важно принимать критику серьезно, а не на свой счет». Это значит, что для того чтобы профессионально вырасти, нужно знать, в чем вы не соответствуете ожиданиям. С другой стороны, если принимать каждую резкость близко к сердцу, от вашей самооценки скоро ничего не останется. Так что послушайтесь Хилари и воспринимайте все замечания и возражения как профессионал.

11. Научитесь спокойно давать отзыв о работе других

Умение давать отзыв о работе других, вне зависимости, говорите ли вы боссу, что его ежечасные визиты нарушают слаженную работу команды или напоминаете своей команде, что на совещания необходимо приезжать вовремя, является необходимым условием получения того, что вам нужно. Научитесь делать это правильно и лучше раньше, чем позже. 

12. Научитесь спокойно говорить «нет»

В слове «нет» всего три несчастных буквы, но для большинства из нас это одно из самых сложных слов. Однако для нашей карьеры (и психического здоровья) невероятно важно научиться использовать это слово и настаивать на своем.

13. Создайте широкую сеть людей, которым вы можете доверять

Мы уже не раз говорили об этом и будем говорить еще: самый ценный актив в вашей карьере – это ваша сеть. Так как на выстраивание рабочих отношений требуется время, начните прямо сейчас.

14. Заведите знакомых, которые смогут дать дельный совет по карьере

Мы не говорим здесь о менторе – так как поиск правильного ментора не имеет временных рамок, кроме того, существует множество способов обойтись без него — но иметь пару компетентных знакомых, которые могут помочь советом в самых разных ситуациях (от ужасного босса до изменения карьеры на 180 градусов), очень ценно. И да, в эту группу людей может входить ваша мама.

15. Отшлифуйте свою «виртуальную личность»

Все чаще первое впечатление о вас составляется на основе информации из Google и вашего профиля в социальных сетях. Так что потрудитесь прибраться в этой информации! Поменяйте настройки доступа для старых или сомнительных фотографий. Удалите порочащие вас посты на Facebook или Twitter. Проверьте, что выдаст Google, если ввести в строку поиска ваше имя.

16. Улучшите свой профиль в LinkedIn

Ваш профиль в LinkedIn — это, наверное, самый ценный онлайн актив. Когда вас ищет клиент, будущий работодатель, поставщик или любой другой деловой контакт, он, в первую очередь, обращается к LinkedIn. Убедитесь, что ваш профиль рассказывает именно ту историю, которая вам нужна.

17. Составьте портфолио своих лучших работ

Вне зависимости от того, что именно входит в портфолио – печатный сборник статей, маркетинговые кампании, ежегодные отчеты, над которыми вы работали, или веб-сайт, демонстрирующий ваши умения — это самый лучший способ показать свои достижения боссу (или будущему шефу).

18. Умейте продать (себя или что-то еще)

Да, даже в том случае, если вы никогда не собирались делать карьеру в «холодном  обзвоне». Правда в том, что независимо от того, представляете ли вы свою идею шефу или пишете сопроводительное письмо, объясняя, что делает вас идеальным кандидатом на вакансию, в определенный момент времени вы окажетесь в роли продавца.

19. Умейте вести переговоры

Так как в большинстве случаев это единственный способ добиться того, что вы хотите и заслуживаете. Если вы никогда не делали этого раньше, рекомендуем вам начать с малого (попросите у босса оплатить дорогостоящее участие в конференции, к примеру).

20. Умейте отстаивать свое мнение

Существует ошибочное мнение о том, что необходимо стойко выносить все задания, стиль работы и подход к решению вопросов вышестоящего руководства, вне зависимости от того, оправданы или нет его требования. На самом же деле, умение отстоять свое мнение перед боссом является крайне важным профессиональным навыком.

21. Умейте правильно писать письма

Никогда не отсылайте писем, которыми вы не будете гордиться. Убедитесь в том, что все ваши профессиональные сообщения составлены должным образом.

22. Отработайте рукопожатие

Кажется, что это мелочь, однако рукопожатие – самый быстрый способ произвести первое впечатление или испортить его. Факт: один из участников рейтинга Топ-500 CEO по версии Fortune как-то сказал, что когда ему нужно было выбрать между двумя кандидатами с похожим профессиональным уровнем, он отдал место тому, кто лучше пожал руку.

23. Найдите подходящую систему планирования

Неважно, необходимо ли вам синхронизировать списки дел во всех устройствах, от телефона до офисного компьютера, или достаточно ручки и бумаги, чтобы спланировать свой день. Главное, найти ту систему планирования, которая поможем вам управляться с потоком текущих дел наилучшим способом. Со сменой работы или выпуском новых приложений вам придется сменить методы планирования, однако зная, какие из них работают, а какие нет, что вам нравится, а что не по душе, вы всегда сможете быть наиболее продуктивным.

24. Знайте и используйте свои энергетические уровни

Нет ничего хуже (и ничего менее продуктивного), чем работать в тот момент, когда вы не в лучшей форме. Не тратьте попусту пиковые часы ваших умственных способностей и не принуждайте себя к работе, когда ваша энергия иссякла.

25. Выстройте свой график сна

Мы надеемся, что вы усвоили этот урок еще во время учебы, но если нет, запомните еще раз: сон очень важен. Вне зависимости от того сколько часов сна вам необходимо — семь или девять, знайте свою цифру и придерживайтесь ее.

26. Умейте справляться со стрессом

Стресс может управлять вашей жизнью и разрушать ее. Если вы столкнулись с проблемой стресса, расправьтесь с ней в зародыше. Но если дело зашло далеко, обратитесь к профессионалу за стратегиями борьбы со стрессом.

27. Не злоупотребляйте извинениями

Вам может показаться, что этим вы проявляете вежливость или укрепляете свою репутацию, однако чрезмерные извинения, особенно по пустякам или за то, что от вас не зависит, могут непроизвольно привести к сомнениям в вашей компетентности и подорвать ваш профессионализм. Извиняйтесь тогда, когда вам действительно есть за что, а не когда ваш коллега просит вернуться к предыдущему слайду в презентации.

28. Избавьтесь от синдрома «самозванца»

Если вы только начинаете работу в новой сфере или поднимаетесь по карьерной лестнице, вам может досаждать синдром «самозванца». Помните, что этот синдром вредит вашей карьере, не говоря уже о самооценке.

29. Составьте план на случай форс-мажора

Что вы сделаете, вас завтра уволят? Если у вас нет ответа на этот вопрос (или ваш ответ: «Паниковать»), пришло время составить план на случай форс-мажора. О таком кризисе, как увольнение или банкротство компании, думать неприятно, но если это произойдет, лучше иметь заранее составленный план, чем с криками бегать по возможным новым работодателям.

30. Выберите себе проект на стороне

Как насчет попробовать себя в консалтинге? Или открыть свой магазинчик? А может у вас получится ремонтировать и продавать старые автомобили? Попробуйте. В лучшем случае вы откроете для себя новое дело или источник прибыли, а в худшем – немного разнообразите свою жизнь. 

31. Инвестируйте в пенсию

Конечно, на ранних этапах карьеры сложно отложить хоть какую-то часть драгоценной зарплаты. Однако сбережения имеют тенденцию со временем накапливаться, поэтому, чем раньше вы начнете, тем больше накопите.   

32. Инвестируйте в себя

Современный рабочий мир меняется быстрее, чем когда-либо раньше. Чтобы оставаться в топ-игроках своей профессии, важно постоянно развивать свои навыки. И для этого не обязательно идти за вторым образованием.

33. Инвестируйте в мир вокруг себя

Это может быть участие в благотворительности или добровольная помощь менее опытному коллеге. Помогать другим – одно из самых приятных занятий в мире.

34. Знайте, чего вы НЕ хотите

Вам не обязательно знать, кем вы хотите стать к 35 годам. Однако если вам хочется к этому моменту иметь любимую карьеру, стоит хотя бы подумать об этом. Зачастую первым шагом на пути к достижению своей цели является исключение того, что вы точно не хотите. Не хотите, чтобы ваш босс был диктатором? Не хотите быть в продажах? Не видите себя управленцем? Отлично. Сведите на нет несколько вариантов, и вы приблизитесь к тому, что вам подойдет лучше всего.

35. Двигайтесь к цели

А если вы знаете, чего хотите, начните делать шаги к достижению цели. Начните процесс прямо сейчас. Не стоит тратить ни одного лишнего дня впустую.


Елена Мишина

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

Идет загрузка

Карьерный рост — как построить успешную карьеру

карьерная лестница

Построить карьеру можно в достаточно короткие сроки, если приложить к этому много усилий. Если правильно понимать и использовать свои возможности, развиваться и заводить полезные знакомства, можно быстро стать уважаемым профессионалом и обеспечить карьерный рост.

Зачем нужно развивать карьеру

карьерная лестница

Стремительный карьерный рост, высокооплачиваемая должность, кресло руководителя – вот о чём мечтает большинство работников. Однако получить это можно только прилагая определённые усилия. Придётся постоянно учиться, совершенствоваться и развивать профессиональные знания и навыки в выбранной и смежной областях.

Определите цель профессионального роста – что движет вами? Некоторые хотят стать руководителями, другим надоело сидеть на одном и том же месте, и они жаждут развития, для третьих основополагающими являются материальные цели. Только после того, как вы определитесь со стимулами, которые вами движут, можно разрабатывать модель профессионального роста.

руководитель в офисе

Если вы хотите получить руководящую должность, вам придётся учиться управлять людьми. Это целое искусство, которое необходимо постоянно совершенствовать. Талантливый руководитель – не тот, кто говорит подчинённым, что делать, а тот, кто может быстро вникнуть во все процессы, грамотно выстроить систему работы и распределить обязанности. Также нужно уметь мотивировать персонал на достижение общих целей.

Те, кто засиделся на одном месте и хочет двигаться вперёд, должны чётко представлять свой план профессионального роста. Необходимо понять, хотите ли вы дальше продолжать свой карьерный и профессиональный рост в выбранной области или хотите заняться чем-то новым. Нужно искать возможности, которые могут способствовать дальнейшему профессиональному росту – курсы повышения квалификации, тренинги, второе образование. Изучайте литературу, общайтесь с коллегами, ходите на тематические выставки – всё это внесёт свой вклад в ваш рост профессионального мастерства.

Если ваша цель – высокий заработок, нужно думать не только о деньгах, но и о качестве работы. Показывайте стабильно высокий KPI, совершенствуйтесь, выполняйте любой проект на высоком профессиональном уровне. Хорошие работники не остаются незамеченными, вскоре вам будут доверять более сложные и ответственные задачи, которые будут лучше оплачиваться. При должном усердии, умении правильно применять свои навыки и распределять рабочее время ваш карьерный рост будет развиваться достаточно быстро.

Нужно ли образование

Многие задаются вопросом – нужно ли образование как форма профессионального роста, поможет ли оно в дальнейшем развитии карьеры, или всё решает опыт? Образование однозначно нужно, ведь вы перенимаете опыт и знания, которые пригодятся в работе. К тому же, работодатель смотрит не только на навыки в резюме, но и на основное и дополнительное образование.

руководитель в офисе

Однако к выбору образовательной программы нужно отнестись очень внимательно. Если вы хотите поступить в высшее учебное заведение, выбирайте лучшие вузы с самым высоким рейтингом, иначе рискуете потерять несколько лет впустую. Университет – это не только знание, но и новые полезные знакомства. Чем выше рейтинг вуза, тем больше там профессионалов высокого уровня, не только теоретиков, но и практиков.

Узнайте о курсах повышения квалификации и возможностях дополнительного профессионального образования в вашем городе. Возможно, стоит освоить новую компьютерную программу, выучить иностранный язык или узнать о том, как вести крупные проекты.

Общение с профессионалами из вашей области стоит также рассматривать как возможность профессионального роста. Вы всегда можете наладить полезные контакты, завести новые знакомства, которые могут способствовать достижению профессиональных целей.

Система профессионального роста обязательно должна включать образование. Черпайте информацию из разных источников – общение, профессиональная литература, деловые встречи. Свой образовательный процесс стоит выстроить чётко в соответствии со своими карьерными целями.

Какие личностные качества вам понадобятся

карьерная лестница

Карьерный рост требует развития таких личностных качеств, как:

  • целеустремлённость;
  • ответственность;
  • трудолюбие.

Приучитесь к самодисциплине, это позволит трезво оценить свои возможности. Дисциплинированные люди вызывают уважение и располагают к себе на всех уровнях. Пренебрежение к своим обязанностям, непунктуальность, невыполнение своих обещаний даже единожды формирует негативное впечатление о человеке и закрывает путь ко многим возможностям карьерного и профессионального роста.

Умение показать себя с самой выгодной стороны – это тоже форма профессионального роста. Самопиар нужен для того, чтобы вас заметили нужные люди, от которых зависит ваше профессиональное будущее. Создав положительное впечатление, стремитесь его поддерживать. Успеха добивается тот, чьё имя на слуху, тот, кто заслужил уважение и доверие со стороны руководства, клиентов и коллег.

Мотивируйте себя на достижение новых целей. Препятствия на профессиональном пути не должны вас останавливать – воспринимайте их как новые толчки к развитию. Если вы будете искать оправдания тому, что вы не сделали или не смогли сделать работу вместо того, чтобы исправить свои ошибки, о быстром карьерном росте можно забыть.

Знайте себе цену. Даже самый профессиональный сотрудник должен уметь грамотно себя преподнести. Не пытайтесь лебезить или пресмыкаться перед начальством – держите себя достойно и уверенно.

«Встречают по одёжке» — в профессиональном мире этот принцип также действует. Научитесь следить за своим внешним видом, одевайтесь соответственно случаю, всегда приходите в чистой и опрятной одежде. Вещи совсем не обязательно должны быть дорогими – можно подобрать вещи средней ценовой категории, главное, чтобы они выглядели презентабельно.

Саморазвитие

уровень карьеры

Саморазвитие – один из двигателей профессионального роста и развития. Сейчас очень много возможностей  для этого, начиная от Интернета и заканчивая международными образовательными программами. Нужно только выбрать путь саморазвития. От самообразования напрямую зависит развитие карьеры, поэтому улучшать свои навыки нужно постоянно.

Фокусируйтесь на какой-то одной области, одновременно интересуясь смежными сферами. Например, если вы – специалист в области маркетинга, вам пригодятся знания в области менеджмента, социологии, управления персоналом.

Не замыкайтесь в себе – общайтесь с коллегами. Перенимайте опыт профессионалов, читайте интервью с признанными специалистами в вашей сфере, посещайте встречи с ними. Многие делятся своими знаниями абсолютно бесплатно в своих блогах, видеоблогах и книгах, которые можно найти в интернете в свободном доступе.

Бизнес или карьерный рост

Бизнес как форма профессионального роста – выбор тех, кто готов брать на себя ответственность за все процессы и понимает, готов на риски и понимает, что для успешного развития понадобится много времени. Начиная своё дело, нужно быть профессионалом в выбранной области, чтобы укрепить позиции своей компании на рынке.

Выстройте план профессионального роста не только для себя, но и для бизнеса в общем. Подумайте, каких целей вы хотите достичь, сколько планируете зарабатывать, как собираетесь развиваться. Найдите единомышленников, ходите на профессиональные встречи.

Бизнес – это прекрасная перспектива профессионального роста, если вы готовы постоянно совершенствоваться. Необходимо быть готовым к тому, что вам никто не будет указывать, что делать, но и ответственность за все действия вы полностью берёте на себя. Следите за новыми тенденциями, не упускайте из внимания конкурентов, контактируйте с как можно большим количеством профессионалов в своей области.

Не бойтесь рисковать – это придётся делать постоянно. Любой опыт, даже негативный – это ваш толчок к развитию. В бизнесе профессиональный рост и риски – взаимосвязанные понятия, поэтому чем больше вы действуете, пробуете что-то новое и неизведанное, тем больше информации получается. Разумеется, риски должны быть обоснованными – нужно понимать, что вы можете получить либо, наоборот, потерять от совершения того или иного действия.

Важный вопрос для многих – в каком возрасте можно начинать развиваться в бизнесе. Это сугубо индивидуально, ведь кто-то начинает своё дело ещё со студенческой скамьи, а кто-то решает работать на себя спустя достаточно много лет профессиональной деятельности. Успех в бизнесе зависит не столько от возраста, сколько от скорости вашей реакции на любые рыночные события, умение быть в тренде и готовности к постоянному развитию.

Говоря о том, как взаимосвязаны профессиональный рост и бизнес, можно привести в пример пару молодых предпринимателей, которые решили открыть своё дело ещё со школьной скамьи. Они пробовали себя в разных видах деятельности, но в итоге остановились на агентстве праздников. Открывая компанию, они параллельно получали образование в сфере менеджмента, изучали новые тенденции в своей профессиональной деятельности, заводили много новых знакомств. В итоге маленькая компания выросла в достаточно серьёзную организацию, которой доверяет всё больше клиентов.

Как быстро можно вырасти профессионально

У некоторых карьерный рост длится долгие годы, а у других он происходит стремительно. Так происходит потому что все по-разному используют свой потенциал. Кто-то хватается за любую возможность, а других устраивает размеренная деятельность, где нужно просто плыть по течению. Карьерный и профессиональный рост – это, прежде всего, личные усилия. Как долго вы будете добиваться желаемой позиции – зависит только от вас. Кто-то занимает руководящую должность спустя год работы, а кто-то так и не добивается её, так как неправильно оценил себя.

Карьерный рост (6 секретов карьерного роста)

В работе постоянно сталкиваюсь с сотрудниками мечтающими добиться карьерного роста. К сожалению, это удаётся далеко не всем и не всегда это зависит от человека, но, тем не менее, сделать карьеру не так сложно, если следовать определенным правилам.

Автор данной статьи получил первую руководящую должность в 20 лет, при этом остальной коллектив был намного старше и обладал большим опытом и образованием. После этого было много взлетов по карьерной лестнице, были, и падения которые многому научили.

Данная статья рассчитана, прежде всего, на тех, кто хочет стать руководителем и управлять людьми.

Зачем вам карьерный рост?

Перед тем как рассказывать про то, как добиться карьерного роста, очень хочется чтобы вы сами себе ответили на вопрос: зачем вам нужен карьерный рост? Дело в том что ответы могут сильно отличаться: кто хочет больше зарабатывать, кто то любит командовать, а кому то надоело работать подчиненным. Лишь не многие становятся руководителями для достижения новых знаний, получения опыта и для достижения новых амбициозных целей. Основное отличие руководителя от подчиненного это мотивация, руководитель не может быть замотивирован на избежание, только на достижение. Если вы не совсем понимаете, что это значит, рекомендую почитать про мотивацию и стимулирование персонала, это вам пригодиться ещё и в управлении людьми.

Хочется заведомо расстроить тех, кто хочет стать руководителем, потому что не нужно будет выполнять работу подчиненного, например: продавать, ходить в поля и т.п. Даже если вы станете руководителем, у вас всё равно ничего не получится. Если не нравиться работа её нужно менять, то есть идите в другую сферу деятельности. Нет ничего хуже, чем заниматься не любимым делом.

У меня работала долгое время продавцом молодая девушка, я видел что работа ей в тягость, она не была клиентоориентированным сотрудником, часто происходили конфликты с коллегами и покупателями. По специальности она было ветеринаром, и всё время жаловалась, что ей это нравится, но ветеринару слишком мало платят, поэтому она вынуждена работать продавцом. Ещё она часто говорила что животные намного лучше людей (т.е. покупателей) и всё в таком духе. Я ей помог устроиться в частную клинику, где она зарабатывает больше меня, так как лечит породистых животных. Человек доволен и счастлив, поскольку занимается любимым делом.

Чем отличается руководитель от подчинённого

Итак, вы всё же решили что карьерный рост вам необходим, тогда вам следует, прежде всего понять чем отличается руководитель от своего подчиненного. Сразу оговорюсь, что не буду рассматривать профессиональные качества, такие как: знания товара, опыт продаж, результаты работы. Само собой если вы не умеете работать и выполнять свои обязанности как подчиненный, никто вас не повысит. Итак, основные отличия:

Мотивация к работе

Как писалось выше это мотивация на работу. Если вас нужно всё время «пинать» чтобы вы соизволили выполнять свою работу, то извините повышения ждать не стоит. Иногда я слышу от подчиненных, что то типа этого: «… если бы я работал руководителем, то я бы не опаздывал и работал бы хорошо…». Никто не будет вас повышать с надеждой на то, что вы изменитесь. Мотивация на работу всегда идёт от того насколько вам вообще работа нравиться и насколько она вам интересна. Если нет интереса к работе, её нужно менять, а не искать карьерного роста. Вы должны своим поведением показывать, что вам работа интересна и важна, когда это видит непосредственный руководитель, он понимает, что на вас можно положится, и добавить больших полномочий.

Искать возможности, а не причины

Есть такая поговорка – «сильный ищет возможности, слабый ищет причины». Эту поговорку можно возвести в жизненное кредо любого руководителя. Именно от вашей реакции на жизненные сложности, можно понять какой вы человек. И насколько вам можно довериться. Помните если вы часто сетуете на то что не можете что то сделать или не умеете, в общем всё время придумываете оправдания почему вы не сделали работу, то о карьерном росте можно забыть.

Не бойтесь брать ответственность на себя

Часто бывают случаи, что вам предлагают выполнить какую либо работу, которая не входит в ваш круг обязанностей. Не нужно от неё сразу отказываться, сначала оцените, что она вам может принести. Может, в рамках этой работы вы сможете проявить себя и зарекомендовать с лучшей стороны.

Многие не берут ответственность, так как бояться опозориться, или провалить работу. Риск ошибиться есть всегда, ошибаются все и не нужно этого бояться. Карьерный рост обеспечен людям с активной жизненной позицией.

Самопиар

Когда одного из моих бывших руководителей пригласили на новую должность, он сказал «в первые месяцы займусь самопиаром, нужно чтобы новое руководство меня заметило». Очень важно чтобы вас замечали, проблема особенно остро стоит, когда подчиненных много и конкуренция на должность большая. Всегда обратят внимание на того кто известен, чьё имя на слуху. Один инструментов самопиара упомянутая выше инициатива. Но для того чтобы «простимулировать» карьерный рост этого может быть недостаточно. Самый лучший вариант пиара это, заслужить какое, либо поощрение,  например: стать лучшим сотрудником и т.п. Помните – вас должны заметить, а лучше даже хорошо узнать с положительной стороны.

Дисциплина

Что не говори, но дисциплинированные сотрудники, да и люди в целом внушают намного больше уважения и симпатий. Постоянные опоздания, систематическое, не выполнения своих обязанностей может зарубить возможность карьерного роста на корню. Кроме того дисциплина — это залог успешного личного развития.

Знайте себе цену

Бывает, что сотрудник хочет карьерного роста, но он не умеет правильно себя преподнести, не может подчеркнуть свои достоинства. Очень важно знать себе цену и не бояться показывать, что вы её знаете. Это важный ключ к успеху не только в работе, но и жизни. Поэтому обязательно узнайте как продать себя.

Развивайте себя самостоятельно

Начните готовиться к повышению заранее. Читайте книги, изучайте основы менеджмента. Большинство информации есть в интернете, кроме того можно купить множество литературы. Вам очень пригодятся простейшие знания, такие как: цикл менеджмент, воронка продаж, PDCA цикл и методы управления персоналом.

Карьерный рост по блату

Одно из распространенных мнений сотрудников то, что карьерный рост возможен только по блату и нам простым смертным ничего не светит. На самом деле дело обстоит совсем не так. В условиях рынка и высокой конкуренции высококвалифицированный сотрудник является очень большой ценностью и на него всегда есть спрос. Вам важно показать, что вы являетесь таким сотрудникам, и работодатель обязательно даст вам шанс.

Нужно ли образование для карьерного роста

Ещё одно распространенное мнение, что нужно получить какое то особое образование и без него никак. Эту философию нам начинают пропагандировать ещё с детства, но те кто закончил университеты, по специальности менеджмент могут вам рассказать что данное образование вам не даст серьёзных преимуществ. Вообще лично я за всю свою практику, ни разу не встречал, что бы на позицию рядового руководителя брали выпускника без опыта работы в данной сфере.

Безусловно, высшее образование это одно из требований при трудоустройстве, но я знаком с большим количеством хороших руководителей которые не имеют диплома и их прекрасно берут на работу. Лично для меня высшее образование является хорошей школой жизни для человека, но не является сколь значимым фактором в принятии решения брать руководителя или нет.

Как быстро шагать по карьерной лестнице?103267017_1357392520_chetyreglavnyhstupenikarernoylestnicy

Вот вы получили первую управленческую должность,  для продажников, это как правило супервйзер. Естественно поработав на этой должности, какое то время и понабравшись опыта, встаёт вопрос что дальше? Хочется сделать новый шажок по карьерной лестнице. На самом деле чтобы успешно развиваться в карьерном плане, нужно достаточно много работать над собой. Управление людьми это искусство и его можно оттачивать всю жизнь, тут нет предела совершенства. Поэтому читайте литературу, ходите на тренинги, получайте второе образование. Чтобы продвинуться выше, вам нужно не только демонстрировать все выше описанные деловые навыки, но и обладать жизненным опытом и опытом общения с людьми. По опыту могу сказать чтобы дорасти от супервайзера, до директора магазина или руководителя отдела продаж, достаточно года работы. Важно, прежде всего, показывать хорошие результаты работы и демонстрировать рост KPI показателей. Но если есть стремление, то вы  всегда добьетесь успеха.

как сделать, построить карьеру, для чего нужен, что необходимо — условия, чтобы вырасти на работе

Работая в любом коллективе, уважающий себя человек хочет, чтобы его старания замечали и оценивали. Став профессионалом своего дела, сотрудник вправе требовать повышение или увеличение оклада. Конечно, находятся и те, кто просто любят свою работу и готовы годами трудится за фиксированную оплату, но их единицы. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как нужно себя вести, чтобы избежать просчетов.

Что это такое

Это движение вверх по служебной лестнице, расширение, развитие своих умений, возможностей, компетенций. Множество факторов влияет на это, но главное – постоянное стремление сотрудника к самосовершенствованию.

Зачем нужно развивать карьеру

Каждый мечтает о быстром карьерном росте и заветном кресле руководителя. Однако, чтобы задуманное осуществилось, придется прилагать немалые усилия. Стоит определить, зачем вам необходимо профессиональное продвижение. Кто-то жаждет развития, другие желают обогатиться, третьи просто хотят руководить коллективом. После выявления основной цели стоит разобраться, как построить карьеру.

  • Кто-то считает, что он засиделся на одном месте.Необходимо выяснить, вы хотите инноваций в этой компании или желаете изменить свою деятельность в целом. И в том, и в том случае вам нужно искать тренинги, курсы, выставки и расширять свои навыки.
  • Если же цель заработок – никогда не фокусируйте на нем сознание. В первую очередь качественно выполненное задание – и только после этого расчет. Делайте проекты на высоком уровне и вас заметят – зарплата наверняка вырастет в разы.

как правильно строить карьерукак правильно строить карьеру

Преимущества карьерного роста

Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное. Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно. Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.

Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.

Что нужно знать

Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.

  1. Искреннюю любовь к своему делу не могут не оценить. Если оно — не просто способ получать зарплату, а цель всей жизни – вас обязательно выделят на фоне сотрудников, которые просто отбывают очередь с понедельника по пятницу.
  2. Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
  3. Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
  4. Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.

как сделать карьеру женщинекак сделать карьеру женщине

Роль образования

Первое и главное, что нужно для карьерного роста – это образование. Кроме того, что вы поверхностно изучаете основные положения вашей будущей сферы деятельности, на собеседовании или при ознакомлении с резюме отдел кадров обязательно обратит внимание на этот пункт.

Дарья МилайДарья Милай

Психолог Дарья Милай

При поступлении сначала попытайтесь попасть в вузы с самым высоким рейтингом. Не стоит идти «лишь бы куда». Вы рискуете потратить 5-6 лет своей жизни на бесполезные навыки. В университете вы сможете завести полезные знакомства и даже быть рекомендованным на место работы особо заботливым преподавателем.

Поинтересуйтесь, есть ли возможность дополнительного образования, посещения курсов повышения квалификации, изучения английского, немецкого или другого иностранного языка.

Общение с профессионалами также дает бесценные знания. Поэтому, идя в вуз, вооружитесь терпением настройте память и дерзайте сразу в несколько направлений: специальная литература, деловые встречи, семинары, общение.

как сделать успешную карьерукак сделать успешную карьеру

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

  • целеустремленности;
  • ответственности;
  • трудолюбия.

Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Персональная консультацияПерсональная консультация

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Онлайн консультацияОнлайн консультация

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

карьерный рост что этокарьерный рост что это

Саморазвитие

Саморазвитие важно для любого человека, несмотря на уровень занимаемого положения. Сейчас для получения новой информации и навыков имеется много онлайн-курсов, международных программ, тренингов, семинаров. Фокусируясь на одной области, смежно развивайте другие знания. К примеру, если вы рекрутер, вряд ли лишними будут умения в области психологии, социологии и т. д.

Бизнес как возможность карьерного роста

Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.

Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.

Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.

Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.

Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.

преимущества карьерного ростапреимущества карьерного роста

Как быстро можно вырасти на работе профессионально

Не существует четких временных рамок. У многих карьерный рост длится годы и десятилетия, в то время как уникумы стремительно бегут вверх. Кто-то трудится на пределе своих возможностей, чтобы доказать начальству свою надобность, другие привыкли к размеренному труду. Как долго вы будете стоять на месте, зависит от вас самих.

15 правил для стремительного служебного продвижения

  1. Начинайте работать раньше, чем все остальные сотрудники и заканчивайте хотя бы на час позже, чем они.
  2. Всегда выполняйте дело качественно и в большей мере, чем от вас ожидают.
  3. Отыщите себе наставника в своей области.
  4. Если начальник, проверив вашу работу, остался неудовлетворён, не сетуйте на его неблагодарность – быстро проанализируйте и исправьте свои ошибки.
  5. Постоянно проявляйте инициативу, не уходите от заданий.
  6. Если вам поручили дело, не важно самостоятельно или с привлечением коллег доведите его до конца, не перекладывая решения на других.
  7. Учитесь четко следовать инструкциям, даже если неприемлемо или неудобно, один раз пройдя сложный путь, дальше вы сможете действовать по накатанной схеме.
  8. Чтобы дорасти до уровня начальства, вы должны работать не меньше, а порой и больше, чем он.
  9. Уважайте наставника, поддерживайте, аккуратно высказывайте свое мнение.
  10. Если шеф явно не прав или совершил ошибку – деликатно подойдите к разъяснениям.
  11. Не поддерживайте слухи и разговоры за спиной начальника о его методиках построения работы.
  12. Высыпайтесь, занимайтесь физическими нагрузками, чтобы у Вас было рвение и желание постоянно покидать зону комфорта.
  13. Забудьте о том, что вы приносите пользу организации – вы должны ориентироваться исключительно на руководителя.
  14. Относитесь к задачам, как к своему собственному делу, а не действуйте халатно в рамках должностных обязанностей.
  15. Совершенствуйтесь и предлагайте что-то новое.

Советы, как правильно строить карьеру

  1. Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста. Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.
  2. Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству. Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.
  3. В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков. Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.
  4. Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию. Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.

Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании. Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.

Задайте вопрос

карьерный рост это определениекарьерный рост это определение

Как сделать успешную карьеру женщине

Сложился стереотип, что женщине добиться высот намного сложнее. Если взять статистику по России, то среди 100 процентов работающего населения, 49 – составляют представительницы прекрасного пола, но лишь 1/6 кресел чиновников и руководителей принадлежит дамам. Многие утверждают, что женщины более эмоциональны, они уходят в декреты и их успеваемость зависит от настроения. Поэтому чтобы добиться успеха, девушкам требуется прилагать гораздо больше усилий.

Помощь психолога Дарьи Милай

Записывайтесь на мою личную консультацию, и я помогу вам:

  • определить ваши сильные стороны;
  • развить мотивацию и целеустремленность;
  • достичь карьерного роста на работе.

Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру

Вот несколько основных условий карьерного роста.

  • Будьте пунктуальны. Если вы пришли в новую организацию, создайте впечатление, что умеете контролировать происходящее. Даже если ранее вы не отличались данным качеством, стоит пересмотреть свои устои.
  • Не распускайте сплетен и не участвуйте в разговорах, где обсуждают коллег и тем более руководящий состав. Даже если очень хочется поделиться своими впечатлениями – держите их при себе, вокруг вас полно «доброжелателей», которые только и жду,т как донести подобную информацию начальству.
  • Не показывайте свое преимущество в опыте или знаниях, особенно если оно сильно разнится со средним уровнем по офису. Люди склонны завидовать и даже ненавидеть выскочек, а соответственно, ставить палки в карьерных перспективах. Реализуйте потенциал в работу.
  • Держите под замком свою личную жизнь, старайтесь по телефону в присутствии коллег не «ворковать» с возлюбленными. Учитесь разделять личное пространство и трудовые отношения.
  • Указывать на ошибки сослуживцев нужно аккуратно и деликатно, не показывая какой вы молодец, что обнаружили недочет.
  • Не ленитесь работать, получать новые знания и навыки, не стойте на месте. Смело записывайтесь на тренинги и семинары, даже если кажется, что они бесполезны и вы все знаете.

И еще одно правило – следите за своим внешним видом. Прическа, одежда и физическая форма также немаловажны.

Как Психолог Дарья Милай поможет вам

Я расскажу, для чего нужен карьерный рост и как добиться успеха. Если вам кажется, что вы давно занимаете должность, а можете гораздо больше, но начальство в упор не видит Ваших трудов, если Вы хотите получать достойную оплату и стремительно шагать по служебной лестнице, но не можете самостоятельно выстроить правильную тактику – смело записывайтесь на прием. Инновационные проверенные программы, тренинги, совершенствование коммуникативных навыков, анализ своих действий помогут вам достичь любых целей.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Как добиться карьерного роста – правила успешного карьерного роста на работе

Устраиваясь на работу очень немногие делают это с мыслью, что уже достигли всего чего хотели достичь и двигаться уже некуда. Все-таки успешный карьерный рост – это то, чего хочет большинство, но не все из них его добиваются. Причин такому повороту несколько, и не все они зависят от одного человека, в большинстве случаев – это совокупность факторов. Некоторые из них зависят от самого человека, некоторые от обстоятельств.

Неважно сколько вам лет, вы можете построить удачную карьеру и добиться признания в своей области. И также никогда не поздно понять, что вас не очень привлекают эти карьерные гонки и дауншифтинг не такая уж и плохая вещь.

Правила успешного карьерного роста

Первое, что мешает карьерному росту

«Первая причина – это ты», как поется в одной известной песне и эту фразу можно взять, как своеобразный девиз отсутствия успеха в своей профессиональной деятельности. Как правило, ваша неспособность доказать и показать всем вокруг, что вы эксперт в своей области, эта одна из причин, что мешает добиться карьерного роста. На работе стоит с одной стороны знать и показывать свои сильные стороны, а с другой – четко осознавать в чем ваши слабости и не бояться делегировать задачи, с которыми нет возможности справиться идеально.

Отсутствие мечты

Первое и самое главное, что мешает добиться успеха в принципе в любом начинании – это отсутствие мечты. Если вы не представляете для чего вы ходите на работу или занимаетесь чем-либо, то задумайтесь – может это не ваше? Может вы всегда мечтали стать кем-то прямо противоположным тому, кем вы являетесь сейчас?

Не бойтесь пробовать новое – профессию можно поменять в любой момент своей жизни. И даже если у вас что-то не получится или придет осознание, что и это дело не ваше, то самое страшное – это потраченное время. А с учетом современных тенденций, провести всю жизнь в одной компании – это установки прошлого века. Сейчас никто не посмотрит косо из-за того, что вы поменяете компанию или профессию на ту, которая больше вам по душе.

Инертность

Движение по прямой без резких взлетов и падений, пассивность в отношении своей работы и отсутствие амбиций – это одни из тех факторов, которые никогда не позволят вам сделать успешную карьеру. Вы можете сколько угодно быть профессионалом в своей области, но если вы не проявляете инициативы, не верите, что достойны большего, то карьерный рост можно ждать пока рак на горе не свиснет.

Здоровые амбиции находятся где-то между неадекватным уровнем застенчивости и таким же уровнем оценки собственных возможностей. Середина находится в том, чтобы полностью осознавать свои сильные и слабые стороны. И на основании этогоразвивать сильные стороны  и заниматься самообразованием, чтобы подтянуть те стороны, которые провисают.

Безответственность

Хуже отсутствия инициативности и хоть каких амбиций может быть только безответственность. Подумайте, если 60% рабочего времени вы проводите в соцсетях, а остальное время в курилках и за чашкой чая, а непосредственные обязанности выполняются только, если над душой стоит начальник или дедлайн был вчера.

Подобный подход не то что не принесет карьерного роста, но и может послужить причиной для увольнения.

Узость мышления

Сложно придумать чего-то более неуместное, чем человек на руководящей должности с мышлением, как у подчиненного. Он просто не сможет работать так, чтобы достичь тех результатов, которых от него ждет компания. Приходить к высоким должностям необходимо только тогда, когда становится тесно на своей, то есть сначала необходимо научиться думать и решать вопросы, соответствующе желаемому повышению, а потом разговаривать о нем.

Пока каждый месяц живется от зарплаты и до зарплаты, и деньги – это единственная ценность, которую приносит работа, то нечего и думать о том, чтобы построить успешную карьеру. Думать нужно в первую очередь о том, что сделать для того, чтобы по максимуму отдаваться своему делу и получать от этого удовольствие.

Неуживчивость

Здесь даже и говорить нечего – тяжелый характер будут терпеть только если он у владельца бизнеса, да и то, не факт. Для карьерного взлета стоит провести работу с собственным внутренним миром и сбалансировать негативные черты с положительными.

Неуверенность в себе

А также неумение общаться. Сложно представить руководителя, а ведь весь карьерный рост, так или иначе, упирается в руководящие должности, который не может спокойно и обстоятельно общаться со своими подчиненными. А что и говорить о встречах с клиентами.

Причем на сегодняшний день подобные проблемы должны были давно кануть в лету. На рынке представлено огромное количество литературы для освоения искусства общения, в ютубе каждый второй блогер вещает о том, как правильно говорить и стать современным Цицероном, можно даже записаться на тренинги, на которых добрые коучи расскажут свои секреты. Так что стоит только заметить у себя подобную проблему и начать искать ее решение.

 

Отсутствие в жизни тайм-менеджмента

Иногда считается, что тот сотрудник хороший, который приходит раньше всех и уходит позже. Возможно это так, но всегда есть вероятность, что он просто не успевает справиться со своей работой и это и есть основная причина ранних приходов и поздних уходов.

Для рационального использования времени стоит добавить в свою жизнь тайм-менеджмент. Есть разные подходы к организации своей жизни, кому-то подойдет классическое представление, в котором утро выделяется под проверку почты, а кто-то найдет себя в жизни по таймеру, где на одно дело уделяется 15 минут. К тому же всегда можно изобрести велосипед и перестроить уже существующие методики под себя.

 

Несамостоятельность

Сотрудник, который по каждому моменту, выходящему за рамки привычного устоя, бежит к начальству интересоваться, что делать дальше или любую инициативу согласовывает с ним же, редко добивается успеха в карьере.

Если знаете за собой подобные особенности, то попробуйте с малого – сделайте что-нибудь положительное, приняв самостоятельное решение и покажите своему начальству сразу результат. Но стоит помнить, что совет дается какому-то условному сотруднику и начальнику, и нет необходимости реализовывать все советы, не продумав последствия для себя.

Субординация

Хуже не того человека на руководящей должности, может быть только сотрудник, который возомнил о себе невесть что оттого, что наконец-таки получил людей в подчинение. Он забывает тех, с кем дружил до повышения и начинает фамильярно вести себя с вышестоящими, считая, что наконец-таки попал в касту небожителей.

Заканчивается это обычно печально. Если не успеть сориентироваться и сбавить обороты, то это повышение может закончиться увольнением. Главное правило для успешной карьеры – это помнить, что взлет может обернуться падением очень быстро.

Скромность

Эта черта, конечно, не самая страшная из всех и в целом в ней нет ничего плохого, но именно она может стать тем фактором, из-за которого стремительный карьерный взлет так никогда и не случится. Скромность не позволит заявить о себе, рассказать, как много вы делаете для компании, сколько всего добились в трудовой деятельности и о многом другом, а если вы этого не скажете, то начальство никогда об этом не узнает. И, следовательно, никакого повышения не будет.

Не бойтесь собрать себя в руки и преодолеть страх. Пойти и рассказать, сколько всего вы смогли и сколько сможете на новой должности. Предварительно можно потренироваться дома перед зеркалом или попросить близких сыграть роль строгого начальника.

 

Второе, что мешает успешной карьере

А вторая причина – это непосредственно компания. Если в ней нет прозрачности, которая даже новому сотруднику дает возможность прогнозировать карьерный рост, если на первых порах уже понятно, что огромная текучка – это естественный процесс, а от каждой рабочей единицы требуется быть и швецом, и жнецом и прекрасным игроком на дуде. А бонусом всегда возможны не самые дружелюбные отношения в коллективе. В этом случае стоит задумать так ли нужно строить карьеру в этом месте и может лучшим решением будет поискать место, в который прямо противоположный подход к организации рабочей деятельности и атмосфере в офисе.

O Lifeaddwiser

Мобильное приложение, которое за 20 минут оценит сразу 5 элементов жизненного благополучия: физическое, профессиональное, финансовое, социальное и благополучие среды проживания. Автоматически покажет сильные и слабые стороны и даст персональные рекомендации, проанализирует благополучие и даст информацию об оптимальных, действительно необходимых, отвечающих реальным потребностям людей, программах.

Скачать приложение для Iphone и Ipad можно по ссылке https://itunes.apple.com/ru/app/lifeaddwiser/id1171623583?l=en&mt=8

10 советов, как стать карьеристом

Карьеристом принято называть человека, который, помимо своей работы, фокусируется ещё и на том, как построить свою карьеру. В моём же понимании карьерист — это тот, кто заботится о своей карьере, как и любой другой человек заботится о своём здоровье.

Как же стать карьеристом? Этот вопрос волнует многих людей, недовольных своей карьерой. Я как HR за 10 лет вырастил не одного карьериста, поэтому охотно поделюсь секретами, как это делается. Более того, компании тоже любят карьеристов, так как именно они двигают бизнес вперёд. Стив Джобс, Билл Гейтс, Илон Маск, Ричард Брэнсон — все они тоже карьеристы, так как их регулярно заботит движение вперёд.

1. Выбери вдохновляющую цель

Вообще карьерист — это не про комфортный образ жизни и улучшение жилищных условий. Карьерист не будет мечтать поменять свой Ford Focus на Volkswagen Passat. Шаг слишком маленький, чтобы создать напряжение и энергию движения. Карьерист мечтает о роскошном Porsche Cayenne. Давай, выбери себе крутую тачку, размести у себя в Facebook фото и напиши «Цель на 2020 год».

2. Выходи из зоны комфорта

Многие успешные в карьере люди когда-то были выброшены на обочину: их уволили с работы, бросил муж или жена, они потеряли квартиру из-за ипотеки и так далее. Их однажды настолько выбросило из зоны комфорта, что, находясь там долгое время, они привыкли не бояться сложностей и бросать вызов судьбе.

Начинай с малого и наращивай обороты. Откажись прямо сегодня от сахара, кофе и лифта.

3. Читай книги о других карьеристах

Пока ещё не написали хорошую книгу о построении успешной карьеры (планирую восполнить этот недостаток к концу года, пока же есть только тренинг), поэтому читай книги о предпринимателях, которые сами создали себя. Почти 99% их опыта можно переложить на твою карьеру. Начни с книг, которые читаются очень легко: Евгения Чичваркина, Ричарда Брэнсона, Стива Джобса, Сэма Уолтона, Илона Маска.

4. Ищи свой талант

Всех карьеристов объединяет одно: они нашли свой талант и благодаря ему достигли успеха. Джобс был фанатом дизайна, Гейтс — расчётливым ботаником, Брэнсон — экстравагантным. Точно такие же у них и бизнесы. Талант нельзя скопировать, можно только найти свой уникальный. Но и этого недостаточно. Ещё нужно научиться применять его в реальной работе или карьере. Ситуацию усложняет ещё и тот факт, что мы сами не можем его осознать.

Талант — это способность делать очень легко работу, которая другим даётся сложно или вообще не под силу. Моцарт мог перед концертом написать то, что другие не могли написать годами.

Как узнать свой талант? Для начала запиши всё то, что тебя просят делать друзья, знакомые, родственники, коллеги, начальник. Очевидно, это и получается лучше всего.

5. Соревнуйся

Ты должен всегда соревноваться с теми, кто рядом. Особенно там, где заходит речь о твоих талантах и интересах. Карьерист не может проигрывать своим коллегам. Он просто обязан искать способы обходить их. Неважно, чем ты занимаешься, ты должен быть лучше таких же людей, как ты. Определи, в чём главный измеритель успеха в твоей профессии, и сравнивай свои результаты с другими. Постоянно пытайся быть лучшим.

10 советов, как стать карьеристом

6. Займись спортом

Мне тяжело представить успешного в карьере человека, который бы не занимался спортом. Спорт тренирует, даёт энергию, улучшает внешний вид. Одно только занятие спортом само по себе способно обеспечить более быстрый карьерный рост и увеличение заработной платы. А вместе с остальными советами — так просто полная синергия.

7. Раз в 6–12 месяцев проси карьерного роста или повышения заработной платы

Чтобы не было как в том анекдоте:

Один очень верующий человек в течение 20 лет каждый день молил Господа, чтобы тот дал выиграть ему в лотерею. Но его молитвы оставались напрасными. И вот однажды он поднял к небесам седую голову и со слезами на глазах вопросил Господа:

— О Господи, я ли не молил тебя, я ли не служил тебе, я ли не вёл праведную жинь, так почему ты так и не даёшь мне то, что я так долго у тебя прошу?

Разверзаются небеса, и Господь ему говорит:

— Купи, в конце концов, хотя бы один лотерейный билет!

Можно бесконечно долго развивать себя и стараться, но если элементарно не говорить с руководителем о своём развитии или не искать другую работу, если все возможности роста в компании исчерпаны — карьера вверх не пойдёт. Не один Эйнштейн сгорел на работе, где нужно было просто перекладывать бумаги из одной стопки в другую. Помни: в конечном счёте работодатель не должен быть заинтересован в твоём постоянном развитии. Иногда ему нужен просто средний сотрудник на текущей должности.

8. Готовь себя к риску

Карьерист очень часто сталкивается с необходимостью рисковать ради более интересной работы или более высокой заработной платы. Этот риск не всегда оправдывается, но, когда оправдывается, вознаграждает за все неуспешные попытки. Ты должен быть готов морально, психологически и финансово бросить свою работу и насиженное место ради нового вызова.

SimpleFoto/Depositphotos.com SimpleFoto/Depositphotos.com

9. Готовь свою семью

Ты можешь бесконечно долго себя готовить и настраивать, но только какой в этом смысл, если одна фраза твоего близкого члена семьи «Не рыпайся» способна разрушить твою карьеру. Работай с семьёй, убеждай в необходимости своего развития, ищи соприкосновения интересов членов семьи со своими, уговаривай, продавай, проси и умоляй. Только с поддержкой семьи ты добьёшься успеха.

10. Отрежь себе путь к отступлению

Очень часто для успеха нужно просто не оставить себе выбора. Ипотека, рождение ребёнка, подписанное заявление на увольнение очень хорошо стимулируют пойти вперёд без оглядки. В этом случае гораздо лучше, если всё произойдёт планово и под твоим контролем, чем внезапно и в наиболее неудачный момент.

Людей с зарплатой в 500 и 2 000 долларов отличает не разное число рук, ног, глаз и прочего, а количество набитых шишек и сделанных выводов. Если ты завтра будешь продолжать делать то же, что и сегодня, угадай, каким будет результат? Нас в школе приучали не ошибаться (помнишь эту проклятую красную ручку?) и в итоге сделали из нас послушных биороботов. На самом же деле вся наша жизнь — это 10 ошибок, из которых одна приводит к правильному решению. Здесь как в стартапах: из 10 запущенных только один будет сколько-нибудь успешным. Предпринимай как можно больше действий, чтобы среди неудач затесались те самые 10% успехов. Удачи!

INTJ Карьера: 17 карьер Каждый INTJ Will Love

Выбранный вами путь карьеры важнее, чем вы думаете. Заняться работой, которая совершенно не подходит для вашего типа личности, может привести к сожалению и тупику.

Чтобы преуспеть в жизни, вы должны сосредоточиться на карьере INTJ, которая подойдет тому, кто вы есть.

Но какие карьеры INTJ лучше для нас, вычисляя типы роботов? К счастью, есть из чего выбирать.

. Неправильный выбор в карьере является токсичным для большинства, но тем более для типов личности INTJ.Мы очень разборчивы и не любим того, что происходит, с чем мы не согласны.

По этой причине я собираюсь поделиться некоторыми из лучших вариантов карьеры для тех из вас, кто подходит к этому типу личности. Перед тем, как начать применять новую работу, убедитесь, что она есть в этом списке.

1. Архитектор

Из-за нашей способности мыслить более аналитически и одновременно быть креативным, работа архитектора может быть лучшим вариантом.

У нас много свободы и контроля над нашим собственным проектом, и, по большей части, нам разрешено работать независимо, а это то, что большинству INTJ нужно в рабочей среде.

Если вы тот тип, который всегда думает о том, как все устроено и как вы можете его улучшить, попробуйте эту работу.

2. математик

INTJ известны как «роботы» всех типов личности, потому что мы аналитические. Хотя некоторые могут воспринимать это как плохую вещь, на самом деле это может быть здорово в карьере, которая связана с математикой.

Математики используют множество логических и аналитических теорий для решения проблем в бизнесе, правительстве, машиностроении и многом другом.

Эта работа идеально подходит для INTJ только потому, что мы так думаем. Это естественно для нас.

3. Писатель

В качестве примера, INTJ делают фантастических писателей. Мы можем выразить наши мысли в логической и простой для понимания форме.

Плюс, писатели работают самостоятельно. Мы можем сами писать и создавать вещи, и нам не нужно беспокоиться о работе с другими. В среде такого типа INTJ могут процветать, и написание предлагает это.

Эта карьера также требует творчества, критического мышления и решимости, которые являются одними из самых сильных качеств INTJ.

Если вы разбираетесь в своих словах, стать писателем может только то, что вам нужно в карьере.

4. Программист

Это еще одна работа, в которой творческое мышление сочетается с аналитикой. Как бы ни была сфокусирована на логистике эта работа, на самом деле она требует много решения проблем и творчества.

Любые проблемы и ошибки, которые могут возникнуть в программировании, требуют кого-то, кто может визуализировать результат и работать в обратном направлении, чтобы исправить его.

Это именно то, в чем превосходят INTJ. Мы можем видеть вещи в пошаговой форме и всегда находить решения проблем, даже если мы не те, кому это нужно.

Что лучше, чем работа, которая использует эти навыки?

5. Адвокат

Одна из лучших работ для амбициозных INTJ — это юрист. Эта работа требует не только критических и логических навыков, но и творчества.

Как юрист, ваша работа — собрать лучший аргумент, который имеет смысл.Поскольку мы очень логично и фантастически решаем проблемы, это естественно.

Умение сформулировать аргумент и убедить людей воспринимать ваши аргументы как правду — это то, в чем большинство INTJ преуспевают.

Если вы хотите сложную работу, которая также выполняет, это то, что вы должны сделать.

6. Детектив

Что делает эту работу идеальной для нас INTJs имеет отношение к критическому мышлению и способности понимать мотивы.

Детективы работать трудно собрать воедино маленькие кусочки большей истории.Они решатели головоломок.

И поскольку INTJ являются чрезвычайно важными и талантливыми специалистами по решению проблем, эта работа станет для нас легкой.

Большинству из нас, возможно, сказали друзья или семья, что мы должны быть детективами только потому, что мы, кажется, выводим факты из ситуаций, в которые мы, возможно, даже не вовлечены.

Эта задача не только сложна, но и очень полезна, что многие INTJ должны чувствовать в своей жизни выполненными.

7. Врач

Во-первых, это относительно самостоятельная работа.Вам не придется работать с большим персоналом, самостоятельно лечить и встречать пациентов.

Для INTJ это очень желательно.

Во-вторых, эта работа также связана с решением проблем. Пациент приходит с проблемой, и они хотят знать, что не так. Вы можете легко использовать свое критическое и аналитическое мышление, чтобы выяснить, что не так, основываясь на информации, которую они вам дают.

И, как детектив, эта работа очень полезна в том смысле, что вы помогаете людям в повседневной жизни.

8. Хирург

Мало того, что этот путь карьеры требует решительного и очень логичного человека, он также требует творчества и кого-то, кто хочет только помогать другим.

Это также работа, которая требует сильной воли и острого ума.

Все эти вещи присутствуют в INTJ, и именно это делает эту работу идеальной для нашего типа личности.

И, как INTJ, мы предпочитаем работать в одиночку или с небольшими группами людей. Как хирург, вы, в основном, можете управлять шоу, что полезно для этой стороны вашей личности.

9. Инженер

Хотя многие рассматривают инженерию как высоко математическую работу, она также очень креативна. По сути, вы должны думать о более широкой картине и работать над ней, чтобы решить проблему или сделать что-то проще.

Этот тип работы идеально подходит для INTJ просто потому, что он питает каждую основную часть их личности.

Вы получаете творческий подход к созданию чего-либо из ничего, а также к решению проблем, используя как логическое, так и творческое мышление.

Это также высоко аналитическая работа, которую вы можете выполнять в основном самостоятельно. А это значит, что вам не придется страдать, работая бок о бок со многими другими людьми.

10. Руководители проектов

Любая управленческая должность отлично подходит для нас, INTJ. Честно говоря, мы относимся к тому типу людей, которым нравится быть боссом в основном потому, что мы искренне верим, что наши методы являются лучшими.

И большую часть времени это потому, что они есть.

Наши высоко логичные, а также творческие умы работают над тем, чтобы найти лучшее и простое решение проблем.

Размещение этого типа личности на руководящей должности позволяет расти в любой среде. Быть руководителем проекта — значит видеть что-то лучшим и наиболее эффективным способом, и в этом INTJ преуспевает, а также показывать людям лучший способ выполнить свою работу.

И так как вы начальник, у вас есть свобода работать независимо, делегируя другие обязанности.

11. Бухгалтер

Любая аналитическая работа, в которой вам не нужно работать с кучей других людей, лучше всего подходит для INTJ.Нам нравятся числа и соединяют вещи воедино, и, что лучше, мы в этом преуспели.

Поскольку бухгалтеры часто работают сами по себе, вы действительно можете преуспеть в этом виде работы.

Числа также приходят к нам естественным образом, так что это даже не особенно трудная работа, которая идеально подходит, если вы хотите получить более легкую и простую профессию.

Также полезно для тех, кто любит свою работу, быть высокоорганизованными. Многие профессии не предоставляют возможности для организации, и это то, что предпочитают многие INTJ.

12. Профессор

Не все INTJ получают укус от обучения, но если у вас есть, профессор может быть отличной работой для вас.

Вы сможете преподавать предмет, который по-настоящему увлечен, формируя умы ваших учеников. Это выполнимо, а также вызов.

Одна из лучших частей этой карьеры для INTJ — это простой факт, что вам предложат большую свободу. Вы работаете самостоятельно, и вам не нужно ни с кем работать, чтобы составить свою курсовую работу.

Plus, вы можете быть настолько организованным, насколько вам нужно для этой профессии, и при этом использовать свой творческий потенциал, чтобы преподавать новые уроки и помогать студентам понимать материал таким образом, чтобы говорить с ними.

13. Учитель

Подобно профессору, быть обычным школьным учителем — фантастический вариант работы для INTJ. Еще раз, вы действительно начинаете работать самостоятельно.

На самом деле никто не наблюдает за тобой и не говорит, как учить. Да, вы должны будете следовать определенным правилам округа и штата, но у вас есть свобода работать с ними.

Эта работа также чрезвычайно выполняет. Вы будете учить сегодняшнюю молодежь и формировать будущее своей работой.

Быть очень логичным и уметь объяснять большие проблемы простыми словами, также помогает нам быть сильными учителями.

14. Корпоративный стратег

Стратегия — сильная сторона INTJ. Мы работаем через аналитическое, критическое и логическое мышление, чтобы придумать стратегии, которые работают.

Это очень полезно для растущего корпоративного бизнеса.Мы можем чувствовать проблемы и предлагать решения, чтобы сделать операции проще и проще для всех, кто в этом участвует.

Возможно, вы захотите стать контрактным корпоративным стратегом, чтобы вы могли работать исключительно самостоятельно и помогать развивать разные предприятия вместо одного.

Выполнение этого таким образом может предложить некоторую изменчивость в другой обыденной работе.

Ваши навыки решения проблем и чтения людей будут использоваться ежедневно, если вы выберете этот путь карьеры.

15.Менеджер по маркетингу

Еще раз, руководящая должность является лучшей для INTJ. Наличие творческого и материально-технического контроля, а также возможность работать самостоятельно — огромный бонус.

Это поможет вам оставаться в здравом уме, чтобы вы могли сосредоточиться на большей картине.

Когда речь идет о маркетинге, творческая сторона вашей личности будет широко использоваться. Маркетинг — это использование аналитических данных и креативности, чтобы найти способы убедить других купить или посетить ваши продукты или веб-сайты.

Эта карьера будет выполнять вас во многих отношениях.

Вы не только будете прекрасно работать с логистикой, но и сможете работать независимо друг от друга, наблюдая, как ваши проекты воплощаются в жизнь.

16. Судья

Кто бы мог подумать, что быть судьей подойдет для того типа личности, у которого в названии «Судить»?

Хотя эти две вещи очень разные, INTJ по-прежнему преуспевают, когда дело доходит до этой сферы деятельности.

Судьи должны брать ситуации и истории и решать судьбу кого-либо на основе представленной информации.

Они сами должны определить, что справедливо и справедливо.

Логическая часть вашего мозга и использование критического мышления важны для этой работы. Вы также будете очень довольны работой, которую делаете, потому что служите обществу и даже своей стране.

Это не тот тип работы для тех, кто ищет что-то более легкое и спокойное. У вас будет немало интернализации, связанной с этой работой, но это также делает ее отличной для нас, типов личности INTJ.

17. Бизнес-менеджер

INTJ — мастера бизнеса и женщины. Если есть одна карьера, в которой вы преуспеете, это может быть бизнес-менеджер или даже просто владелец бизнеса.

Одна вещь, которая делает эту работу таким подходящим для типов личности INTJ, это то, что вы запускаете шоу.

Это также требует от вас любых навыков, включая решение проблем, аналитическое и логическое мышление, а также креативность.

Это будет не только вызов, но и вызов.

С этой карьерой вам почти никогда не будет скучно, и вы сможете управлять вещами так, как считаете нужным, — и мы знаем, как сильно INTJ любят, чтобы все было по-своему.

Если вам нужно поступить в колледж, чтобы получить работу, наиболее соответствующую вашему типу личности, это управление бизнесом.

Поиск правильной карьеры неоценим. Вы должны поставить себя на правильный путь как можно раньше в жизни, чтобы расти и достигать всего, чего вы действительно желаете.Лучшие карьеры INTJ — это те, которые требуют как аналитического, так и творческого мышления наряду с независимостью.

П.С. Я прочитал много книг и прошел много курсов, но одна вещь, которая помогла мне больше всего — это набор для начинающих INTJ от Personality Hacker. Если вы INTJ, который устал от общих советов по самосовершенствованию и хочет получить конкретные, специально разработанные предложения о том, как оптимизировать свою жизнь, вы должны это проверить.

Вы можете узнать больше о INTJ Starter Kit здесь.

,

Карьера — Секрет 6

QAUX Analyst
Расположение: Манила, Филиппины
Что вы будете делать:
  • Находит дефекты или ошибки, исследуя, наблюдая и подчеркивая игру до предела.
  • Проверяет, правильно ли реализована определенная функция или ревизия в игре.
  • Содержит информацию и рекомендации по играбельности и дизайну игры, которые могут послужить основой для разработчиков при принятии наилучших тактических и стратегических решений в отношении игры.
  • Разрабатывает новые процессы тестирования и постоянно совершенствует свои текущие возможности тестирования для обеспечения эффективного и результативного тестирования игры.
  • Реплицирует ошибки, обнаруженные конечными пользователями / клиентами, а затем предоставляет подробные шаги по воспроизведению для программистов.
  • Управление устройствами iOS и Android.
Квалификация:
  • Знание таких инструментов документирования, как электронные таблицы, документы / Word и т. Д.
  • Знание английского языка.
Требования для работы на дому:
  • Стабильное подключение к Интернету
  • Средства для обучения / правильной работы в режиме онлайн и участия, по крайней мере, в голосовых вызовах для встреч и обсуждений.
Старший художник-3D
Расположение: Манила, Филиппины и Мадрид, Испания
То, что вы будете делать:
  • Внесение вклада в создание трехмерных активов на трехмерных мобильных устройствах и конвейерах AAA
  • Предоставляет все модели, текстуры, карты и активы в соответствии с показателями качества клиента и Предписанные сроки
  • Общение и координация с продюсерами, руководителями и менеджерами
  • Обучение и тренировка других 3D-художников
Квалификация:
  • 3-5 лет опыта
  • С портфелями выше среднего с подробным выбором реалистичных фотографий и / или стилизованные модели
  • Расширенные знания в области высокополигонального моделирования в MAYA и ZBrush
  • Основная игра опыт работы с двигателем (Unreal и Unity)
  • Отличное понимание или текстурирование с использованием Substance Painter и или Designer
  • Хороший взгляд на детали
  • Имеет опыт руководства небольшой командой
  • Способен хорошо адаптироваться в динамичной командной среде
  • Своевременное и быстрое реагирование на изменения
Требования для работы на дому:
  • Стабильное подключение к Интернету
  • Средства для обучения / правильной работы в режиме онлайн и участия по крайней мере в голосовых вызовах для встреч и обсуждений
Junior 3D Artist
Расположение: Манила, Филиппины и Мадрид, Испания
То, что вы будете делать:
  • Вклад в полный объем создания 3D-активов на 3D-мобильных и конвейерах AAA
  • Предоставляет все модели, текстуры, карты, активы в соответствии с показателями качества клиента и установленными сроками
  • Своевременно и оперативно реагирует на изменения 9 0012
Квалификация:
  • Готовность учиться и обучаться
  • С портфелями выше среднего с хорошим выбором реалистичных или стилизованных активов
  • Знания в области высокополигонального моделирования в MAYA и ZBrush
  • Хорошее понимание или текстурирование с использованием обоих Substance Painter
  • Хорошее внимание к деталям
Требования для работы на дому:
  • Стабильное подключение к Интернету
  • Средства для обучения / правильной работы в Интернете и участия по крайней мере в голосовых вызовах для встреч и обсуждений.
Бонус Очки:
  • Базовый игровой движок Опыт (Unreal, Unity)
2D Artist
Место: Манила, Филиппины
Что вы будете делать:
  • Для создания художественных активов в широком диапазоне стилей (стилизованный до реалистичной) от концепции до интеграции игр
  • Сотрудничать с командой разработчиков и разработчиков Обеспечение качества работы
Квалификация:
  • Знание в Adobe Photoshop
  • Отличное понимание цветов и тем в создании активов
  • Позитивное отношение и навыки совместной работы
  • Командный игрок
  • Внимательный к деталям
  • Специализируется на характере или иллюстрация среды
  • Имеет 1-3 года профессионального опыта работы в качестве 2D-художника
Требования для работы на дому:
  • Стабильное подключение к Интернету
  • Означает, что вы должны быть обучены / работать в режиме онлайн и участвовать по крайней мере в голосовых вызовах для встречи и обсуждения
Бонусные баллы:
  • Быстро обучающийся и способный адаптироваться к любому стилю искусства.
  • Базовые знания в Sketch-up
  • Знающие в Adobe Illustrator
Художник-график / концепт
Расположение: Манила, Филиппины
Что вы будете делать:
  • Для создания игровой графики, которая виртуально заполнена Миры ААА, включая, но не ограничиваясь, логотипы, брендинг упаковки продуктов, вывески, иллюстрации и концепции.
  • Для создания реалистичных графических дизайнов, которые передают преднамеренные сообщения и идентифицируют многочисленные продукты.
  • Определите объем заданий клиента, просмотрите их вместе с командой и тесно сотрудничайте со старшим руководителем проекта. Помогите получить визуальные ожидания клиентов в отношении мест, которые они создают.
  • Представить уникальные проекты, которые отражают множество типов художественных стилей и образов, где цвета, макет, текст идеально сочетаются друг с другом.
Квалификация:
  • Высокая креативность
  • Способность сочетать искусство и технологии и идти в ногу со всеми новейшими графическими тенденциями
  • Осваивать новейшие программные и отраслевые технологии
  • Знания в использовании Adobe Photoshop, Adobe Illustrator
Требования для работы на дому:
  • Стабильное подключение к Интернету
  • Средства для обучения / правильной работы в режиме онлайн и участия по крайней мере в голосовых вызовах для проведения встреч и обсуждений.
Бонусные баллы:
  • Знание программного обеспечения 3D инструменты
Motion Graphics Animator
Расположение: Манила, Филиппины
То, что вы будете делать:
  • Концептуализируйте, анимируйте и редактируйте 2D-объекты искусства для творческого видео для игр и маркетинга.
  • Создание визуальных эффектов для игровых сцен и анимации персонажей.
  • Сотрудничайте с командой 2D-художников и аниматорами.
Квалификация:
  • Профессиональный опыт не менее 1 года
  • Знание After Effects для анимации, визуальных эффектов, создания композиций и редактирования
  • Отличное понимание анимации кукол персонажа
  • Хорошие навыки устранения неполадок.
  • Хорошо разбирается в деталях
  • От среднего до высокого уровня мастерства в Photoshop
  • Командный игрок
Требования для работы на дому:
  • Стабильное подключение к Интернету
  • Средства для обучения / правильной работы в Интернете и участия на видео, делитесь экранами и отправляйтесь на голосовые вызовы (видеозвонки для демонстрации) тенденции.
.
секретов карьеры для выбора и использования профессиональных рекрутеров. Авторы: Darrell W. Gurney,
DARRELL W. GURNEY, сертифицированный консультант по персоналу (CPC), сертифицированный тренер по переходу на работу и карьерный рост (JCTC), сертифицированный тренер по управлению карьерой (CCMC) и лицензированный духовный консультант ( ALSP, RScP) — ветеран, исполнительный тренер и консультант по трудоустройству, работающий в течение 25 лет и помогающий тысячам профессионалов на всех уровнях совершать выгодные переходы. Microsoft, America Online, Hunt-Wesson и American Express — все использовали профессиональные услуги Darrell.

Дипломированный специалист по финансам и международному бизнесу Университета Техаса с отличием, Даррелл провел свою раннюю карьеру у Артура Янга (Ernst & Young) в Лондоне. В возрасте 24 лет он работал в карьерно-тренерской фирме и использовал метод поиска работы «стелс», чтобы встретиться с 7 финансовыми директорами ведущих голливудских развлекательных студий и получить международную финансовую позицию в MGM / United Artists Pictures. Благодаря этому первоначальному опыту он развил понимание сетей и того, что нужно для того, чтобы встретиться с важными людьми … и добиться успеха.Находясь в Лос-Анджелесе, он обучает клиентов своему методу Stealth Search ™.

Даррелл — автор книги «Охотники за головами»! Секреты карьеры в выборе и использовании профессиональных рекрутеров, лауреат премии Clarion за лучшую книгу Ассоциации женщин в области коммуникаций, которая была опубликована в еженедельнике Publishers. Его новейший бестселлер Amazon «Никогда не претендуй на работу снова: нарушай правила, переступай черту, бей отдыхающих» был поддержан лидерами бестселлеров, такими как Харви Маккей, Кит Феррацци и доктор.Иван Миснер. Это и его другие книги стали широко рекламируемыми ресурсами в области карьеры. Его новейшая электронная книга «Нахождение S Spot: секреты карьерного удовольствия для слияния навыков, оплаты и игры».

Даррелл был представлен в CBS Moneywatch, Fortune.com, Forbes.com, CareerJournal.com Wall Street Journal, BusinessWeek Online, Career MSN, CareerBuilder.com и на радио Wall Street Journal. Он был гостем на местных и национальных радио и телевизионных программах и цитировался в газетах, журналах и журналах.Он консультировал крупнейшие мировые организации по работе с корпоративными клиентами Lee Hecht Harrison (LHH.com) и Right Management (Right.com), а также выступает и проводит семинары для профессиональных и торговых ассоциаций, а также для ведущих программ MBA. Он является медиа-экспертом по таким темам, как рекрутинг, создание сетей и поиск своей страсти, а недавно был назначен экспертом по сетевым технологиям для BeyondB-School.com. Он предлагает вебинары и программы, которые помогают студентам и работающим профессионалам взаимодействовать и расширяться.

В настоящее время он заканчивает свою следующую книгу о переходных периодах среднего возраста, озаглавленную «Спина сорок: 7 критических объятий для жизненной цели второй половины» (выйдет в 2014 году), и разрабатывает вдохновляющее реалити-шоу «Dream Job Life» (DreamJobLife.com).

.
дизайнеров A-List Кортни Новограц раскрывает секреты своей карьеры

Боитесь прыгнуть в новый проект или карьеру? Погружение в неизвестность может удержать многих из нас в страхе. Если это вы, сегодняшний гость вдохновит вас не только принять изменения, но и использовать их в своих интересах.

Cortney Novogratz — дизайнер знаменитостей, которого вы, возможно, знаете по популярным реалити-шоу Bravo’s 9 By Design и HGTV’s Home от Novogratz. Мир следовал за ней и ее мужем Робертом, когда они работали над дизайн-проектами по всему миру — и все это воспитывало семерых детей.Ее бурная карьера сделала ее мастером в использовании новых возможностей.

Хотя карьера Кортни и Роберта начиналась как хобби, их частичная занятость превратилась в процветающий бизнес. Сейчас у Кортни 25 лет творческого предпринимателя, а в будущем — еще много.

Ее секрет?

Готовность принять изменения и с энтузиазмом пробовать новые вещи.

Вы не можете быть перфекционистом. Мир не идеален.Вы можете действительно иметь сильные мнения и пытаться сделать это как можно лучше, но вы должны отпустить немного. @thenovogratz Нажмите, чтобы твитнуть

Это то, что дало ей смелость купить и отремонтировать обреченное здание без формальной подготовки. Вот как она нашла в себе силы перевести семью из девяти человек из дома в дом в Нью-Йорке и Лос-Анджелесе. Он руководствуется всеми бизнес-решениями, партнерскими отношениями, сотрудничеством и действиями Кортни и Роберта.

И это то, что она надеется передать своим детям и мечтателям, таким как ты.

Присоединяйтесь к нашему разговору и учитесь:

Посмотрите этот эпизод на подкасте Marie Forleo.

Слушайте сейчас
Как только у вас появится возможность посмотреть, мы с Кортни хотели бы услышать ваше мнение.

Какой новый навык или идею вы пытаетесь применить? Какие действия вы можете предпринять сегодня, чтобы сделать это реальностью? Оставьте комментарий ниже и дайте мне знать.

Поделитесь как можно более подробной информацией. Потому что десятки тысяч невероятных душ приходят сюда каждую неделю для понимания и вдохновения.Ваша история может быть именно тем, что кому-то еще нужно для серьезного прорыва.

Важно: пожалуйста, поделитесь своими мыслями и идеями прямо в комментариях. Ссылки на другие посты, видео и т. Д. Могут быть удалены.

Большое спасибо за просмотр, распространение и поддержку этого сообщества своим голосом. Ваша доброта и сострадание не перестают меня вдохновлять!

Помните об этом: вам не нужно все идеально планировать, прежде чем вы начнете следующую главу.

Рост происходит, когда вы выходите из зоны комфорта. Рост происходит, когда вы сталкиваетесь с неопределенностью, и когда вы рискуете попасть в грязную, ужасающую, неисследованную, необоснованную территорию впереди.

Никогда не забывай, все на самом деле фигурируемо.

П.С. Хотите помочь воплотить в жизнь вашу следующую Большую идею? Закажите мою будущую книгу, Все Фигурно . Кроме того, я собираюсь в книжный тур и хотел бы встретиться с вами лично.Все детали и информация о билетах по этой ссылке.

с такой большой любовью love,

XO

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *