Социальный пакет по тк рф – Что входит в соцпакет работника в 2019 году

Содержание

Оформление по тк рф соцпакет. Социальный пакет работника — что включает в себя

В общем смысле социальный пакет для сотрудников – это перечень разнообразных льгот, гарантий и компенсаций, направленных на социальную поддержку персонала. В каждой организации этот перечень свой.

Российским законодательством практически никак не регулируется, что входит в социальный пакет. Работодатели сами определяют, что в него включать, а без чего можно обойтись.

Однако в условиях конкуренции на рынке труда фирмам приходится применять систему льгот и компенсаций, чтобы привлечь квалифицированных работников. Сейчас соискатели оценивают не только уровень заработной платы и престижность должности/компании, но и перечень того, что входит в социальный пакет работника.

Соцпакет – что в него входит?

Часто можно встретить понятия «стандартный социальный пакет» и «полный соц. пакет». Чем они отличаются?

Обычный социальный пакет включает в себя льготы, предоставляемые на государственном федеральном уровне. Они являются обязательными и не могут быть проигнорированы работодателем. В противном случае им может заинтересоваться трудовая инспекция.

В стандартный пакет, который гарантируется всем без исключения, входит:

  • оплачиваемый больничный лист;
  • предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • предоставление учебного отпуска;
  • предоставление отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • перечисления в Пенсионный фонд;
  • выплата налогов и страховых взносов;
  • предоставление обеденного перерыва и др.

Перечисленные социальные гарантии регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непредоставление чего-либо из этого стандартного списка грозит работодателю административными санкциями.

Полный соц. пакет – что включает?

Не все фирмы-работодатели предлагают дополнительные льготы и социальные гарантии. Тем не менее, примерно 25 % компаний привлекают квалифицированные кадры посредством предложения полного соцпакета. Мы уже выяснили, что такое соцпакет при устройстве на работу, обеспеченный законодательством. Теперь разберемся, что включает полный соц. пакет.

Дополнительные льготы должны привлекать и мотивировать персонал.

Работодатели часто используют следующие преимущества:

  • оплата за обучение в ВУЗе, на курсах повышения квалификации и т.п.;
  • доставка сотрудников к месту работы и обратно или выплата компенсации за проезд;
  • предоставление места для проживания иногородним сотрудникам или выплата компенсации за аренду жилья;
  • приобретение сотруднику квартиры при условии, что он обязуется работать в компании определенное количество лет или предоставление кредита на покупку жилья на льготных условиях;
  • питание в обеденный перерыв за счет работодателя;
  • организация досуга персонала;
  • предоставление абонементов в спортзал, бассейн;
  • оплата путевок в санатории или дома отдыха;
  • дополнительное медицинское страхование;
  • денежные выплаты при наступлении важных событий – бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
  • подарки на праздники, билеты на спектакли или новогодние елки для детей работников.

Это не исчерпывающий список. Работодатели обладают полной свободой в формировании социального пакета. Он может быть различным для разного уровня должностей.

Перечень всех льгот и компенсаций отражается в коллективном трудовом договоре или ином внутрифирменном документе.

Часто в описании вакансии работодатели в преимуществах работы в компании указывают социальный пакет.

Соц.пакет, что это? Под этим понятием принято понимать набор определенных компенсаций, дополнительных бонусов, которые работодатель готов предоставить сотруднику при работе в компании.

Трудовое законодательство не содержит определения «социальный пакет», соответственно нет какого-то четкого перечня того, что социальный пакет включает в себя. Некоторые работодатели включают в это понятие оплату больничного , отпускных, официальную «белую» зарплату, компенсацию сверхурочной работы.

Но не стоит путать, что такое соц,пакет при устройстве на работу. Несмотря на то, что не все работодатели соблюдают закон, все вышеперечисленное не является дополнительными бонусами работы в определенной компании, а предусмотрено трудовым законодательством. Таким образом, корректнее называть это не соц.пакетом, а социальными гарантиями, которые предоставляются каждому сотруднику. Так что же такое соц.пакет? Давайте разберемся.

Что входит в социальный пакет?

Можно рассматривать соц.пакет, как совокупность социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и бонусов, которые работодатель предоставляет св

dschon.ru

Соцпакет по тк рф что входит. Социальный пакет: виды и способы

Привлечь сотрудников одной только заработной платой и возможностью карьерного роста сейчас довольно сложно. В компаниях началась борьба за квалифицированные кадры. И среди многочисленных систем мотивации со стороны работодателя особо выделяется социальный пакет. Такая практика в российских организациях начала складываться относительно недавно. И до сих пор большинство работодателей предпочитают дополнительно не тратиться на персонал, считая социальный пакет необязательным элементом. Но те фирмы, которые умеют считать свои деньги, все-таки стараются привлекать ценные кадры дополнительными гарантиями. Традиционно самые полные пакеты предлагают крупные российские и иностранные компании. Здесь социальный пакет воспринимается как

способ повысить привлекательность компании на рынке труда и завоевать лояльность специалистов.

Все включено
Социальный пакет — это набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель. Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений. Это оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам. «Социальный пакет — это то добавочное, что компания может предложить помимо основного оклада. В каждой компании такие компенсации выглядят по разному, — рассказывает Наталья Усольцева, менеджер по персоналу сети магазинов «Бизон-Лапландия» в Екатеринбурге. — Если говорить о нашей компании, то мы действуем согласно Трудовому кодексу, то есть оплачиваем и больничный и отпуск, отчисляем средства в пенсионные и страховые фонды, а также предоставляем медицинскую страховку. Ведь недавно вышел закон для обязательного медицинского страхования».Также согласно законодательству работодатель обязательно должен компенсировать использование личного имущества в рабочих целях. То есть, если работник использует личный автомобиль или сотовую связь для своей трудовой деятельности, то он имеет право на возмещение расходов. Что еще включать в социальный пакет, целиком и полностью зависит от самой компании. Среди прочих льгот может быть оплата проезда, детского сада, обучение на курсах повышения квалификации, скидки на выпускаемую продукцию, оплата занятий спортом или жилья.

Три подхода к соцпакету

Если обобщать опыт компаний, в том числе и Екатеринбурга, то существует три подхода к формированию социального пакета. Первый — набор привилегий устанавливается в зависимости от заслуг работника: чем выше его должность и продолжительнее стаж работы, тем большим количеством разнообразных льгот он пользуется. Работникам компании присваивается определенная категория, которая подразумевает определенный пакет льгот. При втором подходе льготы, которые входят в социальный пакет, разделяются на основные и дополнительные. При этом основные или защитные льготы предоставляются всем сотрудникам (медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты). А дополнительными льготами (ссуды на приобретение жилья, бесплатные обеды, право покупать продукцию компании по льготным ценам) могут пользоваться лишь некоторые категории работников, например, топ-менеджеры или сотрудники, проработавшие в компании более пяти лет. Еще один вариант формирования социального пакета — это самостоятельный выбор сотрудником перечня льгот из списка в пределах установленной суммы. Например, один предпочтет оплату обучения, другой — дополнительное медицинское страхование, третий — оплату абонемента в фитнес-клуб.


Приятно и полезно

Наличие социального пакета для многих работников является гарантией надежности и стабильности. В зависимости от того, что предлагает работодатель в социальном пакете, потенциальный сотрудник может решить, насколько комфортно будет ему в данной компании. «Дополнительные социальные льготы очень значимы при выборе места работы », — утверждает Светлана Галба, директор по персоналу компании «Сима-Лэнд» в Екатеринбурге. — Компенсационный пакет является обычно первым вопросом при трудоустройстве. Соискатели узнают, соответствуют ли льготы хотя бы тому, что положено по Трудовому кодексу». В качестве социальных льгот работник получает определенную поддержку от работодателя. А следовательно, на предприятии повышается производительность труда, улучшается атмосфера в коллективе и уменьшается кадровая «текучка». Впрочем, соцпакет выгоден и самой компании. Предоставляя дополнительные льготы и гарантии, работодатели зачастую удерживают ценных сотрудников без существенного повышения зарплаты. Немаловажен и психологический фактор — сплоченность коллектива, доброжелательная атмосфера в фирме. Ведь для сотрудников проявление заботы со стороны работодателей подчас куда важнее, чем материальное стимулирование.

Соцпакет или зарплата?

Очень часто кандидаты теряются, выбирая между привлекательным социальным пакетом с меньшим окладом и большой заработной платой без дополнительных льгот. Решение, как правило, принимается индивидуально, однако в последнее время во многих компаниях Екатеринбурга предпочтение все чаще отдается первому варианту. Порой очень сложно самостоятельно выделить деньги на дополнительные нужды: сделать медицинскую страховку или купить абонемент в тренажерный зал. Да и всем людям приятно работать в компании с сильной корпоративной культурой и кадровой политикой, учитывающей интересы каждого сотрудника.

Что должно входить в социальный пакет? Наиболее значимые факторы

К первой группе требований относятся:

  • полная оплата предприятием больничного листа — 92%
  • отпуска по беременности и родам — 73%
  • добровольное медицинское страхование — 82%
  • накопительное пенсионное страхование — 79%
  • профессиональное обучение — 73%
  • организация или оплата питания — 64%

Во второй группе находятся такие социальные блага:

  • оплата проезда на транспорте или компенсация за бензин для личного автотранспорта — 52%
  • страхование жизни сотрудников — 47%
  • дополнительный оплачиваемый отпуск — 45%
  • корпоративные досуговые мероприятия — 45%
  • оплата туристических путевок, санатория — 45%
  • предоставление ссуд сотрудникам — 43%
  • оплата мобильной связи — 42%

Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое соцпакет, и что в него входит, немногие могут сказать сразу. Исправлением этого мы с вами и займёмся.

Что называют социальным пакетом

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории. Так, медицинская страховка, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд — это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю. Даже траты на личный транспорт, профе

ruzatur.ru

Что такое соцпакет и что в него входит: трудовые гарантии работникам

Соцпакет от работодателя и соцпакет от государства кому положены. Виды социальных пакетов разных категорий граждан и порядок оформления соцпакета. Социальный пакет не является гарантией от государства. Трудовой кодекс не раскрывает это понятие и устанавливает условия труда, обязательные для исполнения.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Дополнения к социальному пакету

Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:

  • оплата занятий в бассейне и спортзале;
  • предоставление ссуд на льготных условиях;
  • компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
  • оплата парковочного места для личного транспорта;
  • компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
  • частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
  • перевод жилого помещения в собственность;
  • частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
  • тренинги корпоративного типа;
  • проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
  • выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.

Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.

Что такое социальный пакет

При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет.

Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:

  • оплачиваемый больничный, отпуск;
  • время отдыха;
  • отчисления в пенсионный и другие фонды;
  • получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
  • предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.

Также не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством. Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.

Российское законодательство не определяет понятия «полный соцпакет», поэтому каждый работодатель может его составлять по своему усмотрению. Следовательно, прежде чем считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.

Социальный пакет – это личная инициатива работодателя, служащая весомым аргументом для привлечения квалифицированных кадров. Использование этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:

  • культивирование преданности сотрудников компании. Гарантированные мотивационные бонусы существенно повышают репутацию руководства фирмы и создают ощущение заботы. Благодаря особому вниманию работник чувствует себя «ценным кадром». Работает такая система, если не существует уравниловки в комплектации пакета между разными категориями сотрудников;
  • доказательство устойчивости и надежности предприятия. В условиях современной экономической ситуации только фирмы, нацеленные на долгосрочную деятельность, могут предоставить солидный комплект бонусов. Это указывает на стабильность в работе и дает возможность привлечь в компанию достойных кандидатов;
  • повышение отдачи персонала. Денежное вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть потрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для различных категорий сотрудников обеспечивают высокий уровень трудоспособности. Например, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивация работодателя – женщина меньше беспокоящаяся о том, что делает ее ребенок, лучше работает. Или организация бесплатного питания в собственной столовой значительно сокращает время перерыва;
  • сокращение текучести кадров. Работник должен чувствовать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не всего лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм конкурентов. Например, сотрудник трудиться за небольшую заработную плату, но при условии гарантированного получения собственного жилья после истечения определенного срока работы.

Соцпакет не является стимулом для повышения результативности труда. Это фактор, позволяющий погасить негативные настроения в коллективе. Работодатель должен четко продумать его комплектность в соответствии с поставленными целями.

Основное требование — такие бонусы должны быть у каждого члена трудового коллектива. Его нельзя предоставлять выборочно или одинаково для всех. Каждая категория

xn—-8sbihapevvwmmb6n.xn--p1ai

Социальный пакет для сотрудников: виды, состав и стоимость

Разбираемся, что входит в социальный пакет и как сформировать его при минимальном бюджете.


Вы узнаете:
  • Как понятие социального пакета регулируется законодательством РФ.
  • Для чего нужен соцпакет и как он влияет на сотрудников.
  • Из чего состоит соцпакет и какие бонусы он может включать.
  • Какие бывают основные социальные пакеты.
  • Как сформировать соцпакет, потратив минимум средств.

Часто при выборе работы сотрудники обращают внимание не только на уровень зарплаты и удобный график, но и на то, что может предоставить им компания сверх этого.

Соцпакет в Трудовом кодексе РФ

Часто под описанием любой вакансии с официальным трудоустройством среди прочих преимуществ можно найти соц. пакет. Что это и какие преимущества дает будущему сотруднику? Чаще всего социальный пакет включает в себя набор различных льгот и бонусов, которые предоставляет компания сотрудникам при трудоустройстве.

В законодательстве не содержится четкого определения понятия, поэтому наличие социального пакета и его состав всегда остается на совести работодателя.

Некоторые компании подают под видом соцпакета наличие отпускных и больничных, официальную заработную плату и дополнительную оплату сверхурочных. Однако все перечисленное – это обязательные к исполнению параметры для официального трудоустройства. Такой набор можно скорее назвать «социальными гарантиями», которые в обязательном порядке предоставляются честными работодателями.

Так что такое соцпакет, что в него входит и обязателен ли он для работодателя? Ответ на этот вопрос зависит от работодателя и его точки зрения. Это может быть совокупность предусмотренных законом прав, дополнительные бонусы к обязательным требованиям, а также то и другое вместе. Поскольку закон этот аспект никак не регулирует, каждый работодатель решает сам, что такое социальный пакет.

Если рассматривать соцпакет как сочетание гарантий, прописанных в Трудовом кодексе, и бонусов, предлагаемых по инициативе работодателя, то такой соц. пакет будет включать:

  • Социальные гарантии, закрепленные в ТК РФ.
  • Страховку и компенсацию за нестандартные или опасные условия работы.
  • Дополнительные преимущества, которые работодатель предлагает по своей инициативе.

Но некоторые работодатели считают, что социальный пакет – это именно дополнительные бонусы, а социальные гарантии нужно и так соблюдать по закону. Бонусы, в отличие от выполнения обязанностей, никто предоставлять не должен – это личное решение компании.

Некоторые сотрудники воспринимают отсутствие соцпакета как нарушение прав работника, в то время как все установленные законом гарантии и так предоставляются, просто отсутствуют необязательные бонусы.

Если говорить, что соцпакет – это только дополнительные преимущества, то его состав определяет сама компания. В него может входить:

  • Абонемент в фитнес-зал.
  • Дополнительный страховой полис.
  • Оплата питания.
  • Обучение за счет компании.
  • Льготы у партнеров: в магазинах, на сайтах, при покупке билетов и путевок.
  • Жилье, за которое платит компания.
  • Оплачиваемые командировки.

Чем больше преимуществ в соцпакете, тем больше мотивации у сотрудников работать в этой компании. Это отличный способ отвоевать ценных работников у конкурентов. Хорошие соц. пакеты для сотрудников могут стать решающим аргументом в выборе именно вашей компании.

Состав бонусного дополнения зависит от целей и задач, культуры в компании, ее успешности на рынке. Задумываться о бонусах стоит только тогда, когда вы уже можете не беспокоиться о соблюдении базовых требований и хорошем уровне зарплат.

Нажмите на изображение для увеличения

4 вида социальных пакетов

Существуют различные виды бонусов, которые различаются в зависимости от того, что включает в себя соцпакет, а также типа взаимодействия сотрудников и компании. Рассмотрим их подробно.

Страховой

Такой соцпакет оплачивается самим сотрудником за счет регулярных отчислений, которые работодатель вычитает из заработной платы. При наступлении страхового случая, сотруднику компенсируется указанная сумма из фонда компании. Также такой пакет может полностью оплачиваться компанией: сотрудники не отчисляют средства, а получают выплаты при определенных условиях. Это могут быть проблемы со здоровьем, травмы, в том числе те, что получены на работе при выполнении обязанностей и т.д.

Не страховой

Сюда относят выплаты, которые положены каждому сотруднику по закону: компенсация за увольнение при сокращениях, оплата декретного отпуска, компенсация за неиспользованные выходные дни. В общем смысле сюда относят все социальные гарантии, которые должен предоставлять работодатель при любых условиях.

Компенсационный

Этот социальный пакет для сотрудников предусматривает возмещение расходов, которые он несет из своего кармана для нужд фирмы. Например, оплата транспорта, униформы, косметических услуг, материалов для работы, питания и т.д. Объем компенсируемых выплат никак не регламентируется и зависит только от желания компании.

Конкурентный

В эту категорию входит все, что работодатель предлагает сверх того, что должен предложить по закону: обучение, фитнес, жилье, путешествия, скидки в магазинах и других компаниях, дополнительное медицинское обслуживании. Список может быть очень длинным и зависит от условий организации. Чем ценнее сотрудник, тем больше бонусов работодатель обычно готов ему предоставить.

Какие нематериальные бонусы предлагают сотрудникам ваши коллеги

Узнайте из статьи электронного журнала «Коммерческий директор», какие нематериальные механизмы воздействия на персонал используют руководители четырех разных компаний.

Узнать из статьи журнала

Значение соцпакета для сотрудников и компании

Главный ресурс любого предприятия – это персонал. Чем больше в компании талантливых сотрудников, тем успешнее она среди конкурентов. На рынке труда постоянно ведется борьба за особо ценные кадры, и то, что входит в социальный пакет, может стать весомым аргументом в борьбе за работника.

Кроме того, в большинстве случаев социальный пакет и бонусы полезны в конечном итоге для самой компании. Например, оплата связи позволит связаться с работником в любое время, опрятный внешний вид чрезвычайно важен для работников сферы красоты, а повышение квалификации и регулярное обучение сделает ваши кадры еще ценнее. Предоставление соцпакета характеризует компанию как ту, что заботится о своих сотрудниках, что заставляет соискателей относиться более лояльно и делать выбор в ее пользу.

Как сформировать социальный пакет с минимальными расходами

Часто компании не могут позволить себе выделить большой бюджет на бонусы. Но даже при минимуме средств можно придумать много хороших вариантов.

Прежде всего, стоит определиться, что социальный пакет включает в себя. Для работников иногда важнее сам факт наличия гарантий, чем их перечень. Можно предоставить не денежные бонусы или скидки, а возможности, которые для многих выражаются в экономии времени или дают дополнительную мотивацию, например:

  • Гибкий график работы или возможность варьировать начало рабочего дня и перерывы.
  • Возможность удаленной работы несколько дней в неделю.
  • Скидки на продукцию компании.
  • Полезные лекции от руководства компании или партнеров.

Не стоит забывать и про партнерские программы: можно заключить договор с фитнес-клубом, салоном красоты, магазином, ателье и т.д. на предоставление скидки. Так вы приведете новых клиентов, которые купят услугу, пусть и с небольшой скидкой, а ваши сотрудники получат приятный бонус.

Как сформировать социальный пакет с бюджетом без ограничений

Если же возможности компании позволяют сформировать хороший бонусный пакет, то можно не скупиться на дополнительные инструменты мотивации сотрудников и сделать расширенный социальный пакет. Это отличная возможность привлечь хороших сотрудников среднего и высшего звена.

Чаще всего предлагают добровольное страхование от несчастных случаев и болезней, лечение в хороших клиниках, стоматологиях. Популярный вариант – оплата фитнес-зала, оплата жилья рядом с работой, предоставление транспорта. При наличии бюджета можно организовать обучение, в том числе и за границей, это полезно с точки зрения получения новых знаний и обмена опытом.

В расширенный соцпакет могут также входить различные компенсации и материальные бонусы. В некоторых компаниях спустя определенный срок успешной работы вознаграждают дорогими подарками. Нередко встречаются дополнительные бонусы к отпускным или декретным, которые плюсуются к установленным законом нормам.

Если вы хотите, чтобы потраченные средства окупились, то чаще направляйте их на ценные для компании бонусы: например, обучение или повышение квалификации, которое продуктивно скажется на работе организации.

Систему бонусов можно включить в программу мотивации: например, за выполнение плана награждать премией, подарком или путевкой. Кроме того, можно предоставить сотруднику самому выбирать себе бонусы, чтобы составить наиболее соответствующий целям и интересам соцпакет.

Вывод

Для компании социальный пакет работника – это не сколько статья расходов, сколько возможность привлечь ценные кадры, мотивировать персонал на продуктивную работу и создать благоприятную репутацию компании.

В Трудовом кодексе такое понятие не прописано, определены лишь гарантии, которые нельзя не соблюдать при официальном трудоустройстве. Каждый работодатель решает сам, нужен ли ему соц пакет, что входит в него и насколько ценными будут представленные в нем бонусы.

www.kom-dir.ru

Социальный пакет * BIGRUSSIA

— Что такое социальный пакет, из чего он складывается? Каковы требования российских регуляторов в данной сфере?

По сути, существует два понятия «социального пакета». Так называемый «обязательный социальный пакет», которым работодатель должен обеспечить наемного сотрудника по законам Российской Федерации — по нормам Трудового и Налогового Кодексов (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в Пенсионный и др. фонды, обязательное медицинское страхование) и «дополнительный социальный пакет» — набор компенсаций и льгот социального характера, не предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами, которые работодатель предоставляет наемным сотрудникам. Каждый работодатель сам решает, что включать в дополнительный социальный пакет и предоставлять ли вообще какие-либо дополнительные льготы сотрудникам.

— Каковы отличия в данном аспекте трудовых отношений между Россией и Западом?

Практика предоставления социального пакета пришла к нам с Запада вместе с иностранными компаниями, в первую очередь крупными транснациональными корпорациями, применяющими единые стандарты управления персоналом. Система дополнительных бонусов и привилегий была разработана на Западе прежде всего как инструмент рекрутинга и дополнительной мотивации персонала. В России, где долгое время преимущество было на стороне работодателя, никто не задумывался о необходимости внедрения подобных продуктов. Тем не менее со временем перевес сместился на сторону соискателей, и компании вынуждены были внедрять нематериальные бенефиты, чтобы привлечь лучшие кадры.

Об AP Companies

Международная медико-сервисная служба AP Companies занимается организацией медицинской помощи по всему миру, а также предоставлением медицинской помощи иностранным гражданам, проживающим на территории РФ. Компания более 17 лет успешно развивается на международном рынке и сотрудничает c крупнейшими западными страховыми компаниями. Специалисты колл-центра говорят на 175 иностранных языках, а уровень оказываемых услуг отвечает самым высоким требованиям.

— Какой соцпакет обычно предлагается в российских компаниях и западных компаниях, работающих в России?

В западных компаниях более половины стоимостного объема социального пакета приходится на различные виды страхования. В первую очередь, это медицинская страховка. Кроме того, многие западные компании, представленные в России, включают в компенсационный пакет опционы, т.е. дают возможность сотрудникам покупать и продавать акции своих компаний, что может приносить неплохой доход. Эта льгота предусмотрена в большинстве крупных западных компании для менеджеров высшего звена или менеджеров со стажем работы более 10 лет.

В крупных российских компаниях состав соцпакета практически приблизился к западным стандартам. В социальный пакет для граждан РФ включены: доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам, ДМС, негосударственное пенсионное страхование, курсы повышения квалификации, подарки для сотрудников на праздники, путевки для детей в лагеря. Помимо этого работодатель часто берет на себя оплату питания сотрудников, компенсирует расходы на проезд или предоставляет корпоративный транспорт, выдает работникам беспроцентные (или с низкой процентной ставкой) займы, обеспечивает съемным жильем (если сотрудник переезжает на работу из другого города), оплачивает членство в фитнес-клубе, мобильную связь и предоставляет другие привилегии.

Для иностранного топ-менеджера работодатель устанавливает дополнительные бенефиты, такие как оплата аренды квартиры, содержания автомобиля и собственного водителя при необходимости, вип-карты в фитнес-клубе, обучения, в том числе детей в школах, поездок домой. Год от года возрастают требования к уровню и возможностям медицинского страхования.

Если говорить о малом и микробизнесе, то здесь ситуация гораздо хуже. Только по официальным данным Росстата 19 % трудоспособных граждан нашей страны работают в теневом секторе экономики, получают серую зарплату. В таких компаниях даже обязательные выплаты в фонды, оплата больничного и регулярный отпуск не всегда сохраняются за сотрудником. Если в вакансии указано «полный соцпакет», то скорее всего имеется ввиду соблюдение работодателем обязательных опций: оплата отпусков и больничных.

— Как западному предпринимателю, открывающему свой бизнес в России, выстраивать социальную политику? Какова оптимальная стратегия, если речь идет о малом и среднем бизнесе?

Если работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных и лояльных кадров, то без хорошего соцпакета не обойтись. В первую очередь необходимо включить в него медицинскую страховку. Возможно, стоит разработать два разных социальных пакета — один для российских наемных сотрудников, другой — для иностранных. Россияне имеют полис ОМС, в рамках которого могут получить медицинские услуги бесплатно, а экспаты такой помощи лишены. Как было сказано выше, если компания небольшая, то белая зарплата и оплачиваемый отпуск уже для многих потенциальных сотрудников станут решающими при выборе работодателя.

Если соцпакет разработан грамотно, то инвестиции в него непременно окупятся.

Стоит тщательно изучить рынок, на котором собирается работать предприниматель. В некоторых сферах бизнеса ощущается серьезная нехватка квалифицированных кадров, поэтому соцпакет должен быть как минимум не хуже, чем у конкурентов. Но есть также отрасли, в которых, наоборот, у работодателя есть широкий выбор кадров. Здесь на соцпакете можно немного сэкономить.

Важно помнить об основных функциях соцпакета: повышение привлекательности компании, мотивация сотрудников, повышение производительности труда, обеспечение устойчивого притока кадров по массовым профессиям, долгосрочное закрепление персонала. Если соцпакет разработан грамотно, то инвестиции в него непременно окупятся.

— Какие возможны ошибки или «подводные камни» в этой сфере трудовых отношений? Как их избежать?

В нынешней экономической ситуации наблюдается резкое повышение цен на многие услуги, в том числе медицинские, страховые. Необходимо выбирать надежных партнеров. Если страховая компания окажется неплатежеспособной, то сотрудники не смогут получить помощь по корпоративному полису ДМС. Также при прямой работе со страховой компанией у работодателя иногда возникают сложности при урегулировании страховых выплат. Поэтому в идеале целесообразно работать через международные ассистанс-компании, такие как AP Companies. Такая схема взаимоотношений сведет к минимуму риски невыплат, а также упростит коммуникацию, так как у сервисных служб есть свои рычаги давления как на страховые, так и на медучреждения.

Если соцпакет разработан грамотно, то инвестиции в него непременно окупятся.

При формировании соцпакета стоит помнить, что медицинская страховка остается для большинства соискателей (около 77 %) наиболее важной составляющей соцпакета. На втором месте идет бесплатное обучение. Далее следуют оплата мобильной связи и абонемент в фитнес-клуб. Для персонала  мотиватором станет бесплатное питание (около 35 %) и возможность получения кредита на покупку жилья (около 30 %).

— Какие тенденции в российской социальной сфере сейчас наблюдаются? Как это влияет на рынок труда и трудовые отношения?

Социальная сфера находится в постоянном развитии. Если говорить о тех отраслях, которые могут быть интересны в контексте социального пакета, то это, пожалуй, образование и здравоохранение. Работодатель получает возможность кастомизировать ту или иную льготу для своего соцпакета. Кроме того, появляются бесплатные дистанционные системы дополнительного образования и повышения квалификации, по уровню не уступающие дорогостоящим курсам. Таким образом можно сэкономить на некоторых опциях и при этом предложить что-то дополнительное.

Во многом в России открыть свой бизнес проще, чем в Европе.

— Какие советы вы могли бы дать западному предпринимателю, запускающему бизнес в России? На что обратить внимание в первую очередь?

Надо основательно изучить российское законодательство. Во многом в России открыть свой бизнес проще, чем в Европе, но при этом существуют свои нюансы, о которых важно знать. Не стоит экономить на кадрах, если есть желание создать сильную, конкурентоспособную компанию. Не забывайте, что уровень зарплатных ожиданий в разных городах России может отличаться в разы, поэтому, если в силу специфики бизнеса можно работать с удаленными сотрудниками, стоит искать их в небольших городах. Там немало квалифицированных специалистов, которые попросят за свою работу оплату в два раза меньше, чем, скажем, столичный житель. Многие удачные западные бизнес-модели могут быть неэффективны в России в силу нескольких факторов: менталитет, территория страны. Поэтому стоит изучить рынок, прежде чем внедрять свою идею. Ну а главное — это сильная команда.

bigrussia.org

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *