Специалист по компенсациям и льготам – Профессия специалист по компенсациям и льготам
|
HR-сфера |
Спрос |
Предложение |
|
Мотивация, премирование, расчет заработной платы |
• Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда в компании |
• Разработка стратегии и политики компании в области компенсаций и льгот • Разработка бонусных систем для различных категорий персонала • Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки компенсационных систем • Разработка краткосрочных и долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников • Администрирование систем оплаты труда и премирования • Контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат • Разработка и корректировка тарифных сеток. • Расчеты: – премий (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), в том числе на основе KPI и/или системы грейдов – бонусов, компенсаций, льгот – региональных коэффициентов оплаты |
|
Бюджетирование и контроль затрат на персонал |
• Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделения • Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда • Расчет ФОТ и налоговой нагрузки на него |
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой бюджет) |
|
Нормирование, численность, график работы |
• Расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности • Ведение учета выполнения норм по продукции и предприятия в целом |
• Планирование и оптимизация численности персонала |
|
Оценка, грейдирование, исследования, обзоры |
• Проведение обзоров рынка труда по различным направлениям, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета • Проведение опросов с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка • Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов • Анализ эффективности действующих систем оплаты труда • Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований • Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников подразделения |
• Проведение и анализ обзоров рынка труда. Сравнительный анализ внутренней практики компании в области компенсаций и льгот с ситуацией на рынке труда. Подготовка предложений по внесению изменений в структуру компенсационного пакета. • Анализ организационной структуры компании и разработка предложений по ее оптимизации • Подготовка информации для участия в обзорах заработных плат внешних провайдеров • Описание, анализ, оценка должностей, грейдирование, установление разрядов для рабочих |
|
Страховые, пенсионные и другие социальные программы |
• Разработка и администрирование социального пакета для сотрудников компании (различные виды страхования, пенсионная программа, оплата питания, компенсация за использование личного автомобиля, мобильного телефона и т. д.) |
• Разработка и внедрение социальной политики компании (медицинское страхование, льготное кредитование, организация отдыха сотрудников) |
|
Автоматизация кадровых процессов и процедур |
|
Оптимизация операций и написание технических заданий по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, поддержке штатного расписания и других кадровых процедур (Oracle, Boss-Кадровик, 1С: Предприятие). Тестирование, внедрение новых процедур, администрирование |
|
Делопроизводство, учет и отчетность; разработка нормативных документов |
• Составление отчетов по численности и оплате труда персонала, ведение ежемесячной статистической отчетности, подготовка необходимой отчетности и аналитических справок по заданию руководства, подготовка аналитической информации по компенсациям • Составление и актуализация штатного расписания • Ведение учета показателей по труду и зарплате • Организация учета использования рабочего времени в подразделениях и контроль правильности оформления первичной документации (табели, рапорты, наряды и т. д.) • Координация и организация процесса предоставления внутренней и внешней отчетности, консолидация отчетной информации подразделения • Администрирование трудовых договоров • Разработка положений о компенсациях и льготах • Разработка должностных и рабочих инструкций |
• Оформление документов на прием, увольнение, перевод, отпуск; оформление больничных листов; создание и учет кадровой документации (приказы, учет трудовых книжек и т. д.). Ведение табельного учета и учета численности. Ведение и учет личных карточек • Получение разрешительных документов для работы иностранцев • Работа со штатным расписанием, подготовка и проведение изменений в ШР, изменение оргстуктуры в автоматизированной системе учета (АСУ) • Контроль за перечислением зарплаты, налогов, сдачи отчетов в налоговую инспекцию и социальные фонды • Внедрение новой документации для повышения эффективности сбора, контроля и анализа данных о зарплате • Подготовка приказов об оплате труда, премировании, установлении персональных надбавок работникам, материальной помощи; внесение данных о премировании в АСУ • Организация заключения и сопровождение коллективного договора • Составление статистической и внутренней аналитической отчетности, HR-статистика. Составление ежемесячных отчетов по труду, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, а также в разрезе мотивации и корпоративной культуры. • Аудит службы управления персоналом; помощь в проведении аудиторских проверок для службы внутреннего контроля и внешних аудиторов • Разработка и совершенствование положений об оплате труда и премировании, внутренних нормативных актов, политик и процедур, связанных с материальным и нематериальным стимулированием • Оказание методической помощи в разработке положений о структурных подразделениях. Разработка должностных инструкций |
hr-portal.ru
Менеджер по компенсациям и льготам
Главная > Курсы > Специальности по профстандартам > Курсы по кадровому делу > Курсы по управлению персоналом
Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.
Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства.
Должностные обязанности менеджера по компенсациям и льготам разнообразные:
- анализ рынка труда;
- построение системы материальной мотивации и нематериальной;
- бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
- анализ исполнения бюджетов;
- участие в оценке персонала, аттестации;
- участие в составлении штатного расписания;
- помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI.
Если Вы решили освоить профессию менеджера по компенсациям и льготам, то приходите в «Специалист» и мы научим Вас всему необходимому.
На занятиях по программе «Менеджер по компенсациям и льготам» Вы получите только актуальные знания, а затем закрепите их на практикумах и кейсах.
Сразу же после обучения Вы сможете применить в работе все, чему научились.Программа составлена с учетом наиболее распространенных требований работодателей к сотрудникам. Пройдя обучение по комплексной программе, Вы сможете претендовать на повышение в должности и увеличите доход.
В комплексную программу обучения входят курсы:
- Microsoft Excel 2019/2016. Уровень 1. Работа с Excel 2019/2016;
- Менеджер по персоналу. Уровень 1.
- Семинар – практикум «Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации»;
- Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI;
- Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления
На этих курсах Вы шаг за шагом освоите функции менеджера по компенсациям и льготам: разовьете управленческие навыки, научитесь оптимизировать систему оплаты труда и грамотно проводить бюджетирование расходов на персонал.
Обучать профессии Вас будут состоявшиеся практики, сертифицированные специалисты в области управления персонала.
Записывайтесь на программу «Менеджер по компенсациям и льготам», чтобы освоить востребованную и хорошо оплачиваемую профессию!
— Программа повышения квалификации — Записаться
*«Цена от» — минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216. Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.
**Скидка действует только при единовременной оплате всей комплексной программы
Документы об окончании
В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:
Удостоверение*
Свидетельство
Cертификат международного образца
*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.
Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!
Все документы ЦентраГлавная > Курсы > Специальности по профстандартам > Курсы по кадровому делу > Курсы по управлению персоналом
www.specialist.ru
|
HR-сфера |
Спрос |
Предложение |
|
Мотивация, премирование, расчет заработной платы |
• Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда в компании |
• Разработка стратегии и политики компании в области компенсаций и льгот |
|
Бюджетирование и контроль затрат на персонал |
• Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделения |
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой бюджет) |
|
Нормирование, численность, график работы |
• Расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности |
• Планирование и оптимизация численности персонала |
|
Оценка, грейдирование, исследования, обзоры |
• Проведение обзоров рынка труда по различным направлениям, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета |
• Проведение и анализ обзоров рынка труда. Сравнительный анализ внутренней практики компании в области компенсаций и льгот с ситуацией на рынке труда. Подготовка предложений по внесению изменений в структуру компенсационного пакета. |
|
Страховые, пенсионные и другие социальные программы |
• Разработка и администрирование социального пакета для сотрудников компании (различные виды страхования, пенсионная программа, оплата питания, компенсация за использование личного автомобиля, мобильного телефона и т. д.) |
• Разработка и внедрение социальной политики компании (медицинское страхование, льготное кредитование, организация отдыха сотрудников) |
|
Автоматизация кадровых процессов и процедур |
Оптимизация операций и написание технических заданий по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, поддержке штатного расписания и других кадровых процедур (Oracle, Boss-Кадровик, 1С: Предприятие). Тестирование, внедрение новых процедур, администрирование |
|
|
Делопроизводство, учет и отчетность; разработка нормативных документов |
• Составление отчетов по численности и оплате труда персонала, ведение ежемесячной статистической отчетности, подготовка необходимой отчетности и аналитических справок по заданию руководства, подготовка аналитической информации по компенсациям |
• Оформление документов на прием, увольнение, перевод, отпуск; оформление больничных листов; создание и учет кадровой документации (приказы, учет трудовых книжек и т. д.). Ведение табельного учета и учета численности. Ведение и учет личных карточек |
hr-portal.ru
Срочно работа: Специалист по льготам и компенсациям — Декабрь 2019 — 871 вакансия
Ведущий специалист по компенсациям и льготам
Ведущий специалист по компенсациям и льготам Обязанности: Составление прогноза бюджета по персоналу по структурным подразделениям. Расчет премиальных фондов для структурных… Полное описание
Свеза, Санкт-Петербург, Рыбацкое — adzuna.ru: 6 часов назад
Менеджер по компенсациям и льготам
Обязанности: • Описание действующих схем мотиваций, разработка новых. • Бюджетирование расходов на персонал, план-факт анализ. • Организационное сопровождение процессов… Полное описание
Директ Кредит, Москва — adzuna.ru: 7 часов назад
Специалист по компенсациям и льготам
Отдел HR Яндекса в связи с активным ростом компании ищет специалиста по льготам, который будет администрировать льготы, оптимизировать и автоматизировать их, поддерживать… Полное описание
Яндекс, Москва — xjobs.org: 15 часов назадСпециалист по компенсациям и льготам
Обязанности:Выявление льготной категории граждан, распределение льготных талонов на льготников Требования:Ответственность, Пунктуальность, желание работать и… Полное описание
Корпорация оконных систем, Ленинск — xjobs.org: 17 часов назад
Специалист по компенсациям и льготам
Ваши задачи:подготовка отчетности;участие в подготовке бюджета;анализ отклонений бюджета. Требования к кандидату:опыт работы от 1 года в аналогичной должности/должности… Полное описание
Черкизово, Липецк — xjobs.org: 17 часов назадСпециалист по компенсациям и льготам
Ваши задачи:- Бюджетирование и контроль затрат на персонал;- Расчет заработный плат, премий, KPI;- Участие в оценке эффективности мотивационных схем;- Планирование графиков… Полное описание
Vakansia.net, Москва — neuvoo.com: 16 минут назад
Специалист по компенсациям и льготам
Компания: компания по добыче нефти на месторождениях Западной Сибири Позиция: Специалист по компенсациям и льготам / Compensation & Benefits Specialist … Полное описание
OilCareer, Новый Уренгой — neuvoo.com: 21 минута назад
Специалист по компенсациям и льготам
Специалист по компенсациям и льготам Ваша новая компания Наш клиент – мировой производитель подъемного оборудования. Компания осуществляет деятельность в России… Полное описание
HeadHunter, Москва — neuvoo.com: 38 минут назадСпециалист по компенсациям и льготам
Специалиста по компенсациям и льготамВаши обязанности:- Ведение и контроль штатного расписания;- Подготовка и согласование служебных записок на внесение изменений в штатное… Полное описание
DPD, Москва — neuvoo.com: 50 минут назадru.jobsora.com
|
HR-сфера |
Спрос |
Предложение |
|
Мотивация, премирование, расчет заработной платы |
• Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда в компании • Обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству • Разработка системы премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI) • Разработка KPI по подразделениям и должностям • Разработка «коридоров» заработных плат, компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий • Расчет премий для сотрудников • Сопровождение процессов начисления зарплаты • Формирование тарифных ставок на сдельные и повременные работы • Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки компенсационных систем |
• Разработка стратегии и политики компании в области компенсаций и льгот • Разработка, утверждение и внедрение системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов • Разработка бонусных систем для различных категорий персонала • Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки компенсационных систем • Разработка краткосрочных и долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников • Администрирование систем оплаты труда и премирования • Контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат • Разработка и корректировка тарифных сеток. • Расчеты: – премий (ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), в том числе на основе KPI и/или системы грейдов – бонусов, компенсаций, льгот – региональных коэффициентов оплаты |
|
Бюджетирование и контроль затрат на персонал |
• Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделения • Составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал • Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда • Расчет ФОТ и налоговой нагрузки на него |
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой бюджет) • Расчет фонда оплаты труда и создаваемого резерва на выплату отпускных и годовой премиальной выплаты • Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования • Разработка бизнес-плана предприятия в части затрат на оплату труда и социальные льготы • Внедрение системы отчетности об использовании HR-бюджета • Сопровождение процесса бюджетирования в компании • Составление рекомендаций и координация фонда оплаты труда компании и других затрат, связанных с персоналом • Планирование бюджета компании по направлениям мотивации и корпоративной культуры |
|
Нормирование, численность, график работы |
• Расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности • Разработка режимов труда и отдыха, графиков работы • Участие в разработке и контроль проведения мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, использованию рабочего времени и соблюдению режима загрузки персонала. Проверка табелей учета рабочего времени • Организация и проведение фотохронометражных наблюдений, обработка и анализ полученных данных • Формирование методологии нормирования процессов на предприятии • Выявление резервов роста производительности труда; введение в действие новых нормативов • Нормирование производственных процессов и тарифицирование видов работ • Ведение учета выполнения норм по продукции и предприятия в целом |
• Планирование и оптимизация численности персонала • Анализ и оценка структуры и численности персонала, подготовка аналитических записок для руководства, разработка организационной структуры • Анализ эффективности использования рабочего времени • Контроль ведения учета рабочего времени сети • Расчет фонда рабочего времени, разработка графиков рабочих смен |
|
Оценка, грейдирование, исследования, обзоры |
• Проведение обзоров рынка труда по различным направлениям, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета • Контроль изменений экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции) • Участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров • Проведение опросов с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка • Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов • Анализ эффективности действующих систем оплаты труда • Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований • Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников подразделения |
• Проведение и анализ обзоров рынка труда. Сравнительный анализ внутренней практики компании в области компенсаций и льгот с ситуацией на рынке труда. Подготовка предложений по внесению изменений в структуру компенсационного пакета. • Подготовка документов для проведения аттестации рабочих мест. Оценка результатов трудовой деятельности работников • Проведение исследований вовлеченности сотрудников • Анализ организационной структуры компании и разработка предложений по ее оптимизации • Подготовка информации для участия в обзорах заработных плат внешних провайдеров • Описание, анализ, оценка должностей, грейдирование, установление разрядов для рабочих |
|
Страховые, пенсионные и другие социальные программы |
• Разработка и администрирование социального пакета для сотрудников компании (различные виды страхования, пенсионная программа, оплата питания, компенсация за использование личного автомобиля, мобильного телефона и т. д.) • Сопровождение базы данных по компенсационным пакетам • Организация взаимодействия со страховыми компаниями • Организация оформления путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников |
• Разработка и внедрение социальной политики компании (медицинское страхование, льготное кредитование, организация отдыха сотрудников) • Расчет корпоративных пенсий, тесное сотрудничество с негосударственным пенсионным фондом • Учет и анализ выплат социального характера • Проведение тендера и контроль за администрированием программ страхования (ДМС, страхования жизни, НПФ, транспорт) • Оказание помощи работникам при выборе страховщика по ОПС (обязательное пенсионное обеспечение) • Курирование вопросов в рамках договора ДМС, взаимодействие со страховой компанией и лечебными учреждениями, ведение базы договоров, формирование списков на открепление и прикрепление, подготовка расчетов, отслеживание платежей • Оформление справок сотрудникам, бывшим работникам и пенсионерам по сведениям из архива для предоставления в пенсионный фонд, по требованию • Проведение разъяснительной работы по порядку оформления государственной пенсии, предоставление необходимых справок, копий, документов, консультирование работников |
|
Автоматизация кадровых процессов и процедур |
|
Оптимизация операций и написание технических заданий по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, поддержке штатного расписания и других кадровых процедур (Oracle, Boss-Кадровик, 1С: Предприятие). Тестирование, внедрение новых процедур, администрирование |
|
Делопроизводство, учет и отчетность; разработка нормативных документов |
• Составление отчетов по численности и оплате труда персонала, ведение ежемесячной статистической отчетности, подготовка необходимой отчетности и аналитических справок по заданию руководства, подготовка аналитической информации по компенсациям • Кадровое сопровождение приема, перевода, увольнения, оформления отпусков и больничных листов сотрудникам подразделения • Составление и актуализация штатного расписания • Ведение учета показателей по труду и зарплате • Организация учета использования рабочего времени в подразделениях и контроль правильности оформления первичной документации (табели, рапорты, наряды и т. д.) • Координация и организация процесса предоставления внутренней и внешней отчетности, консолидация отчетной информации подразделения • Администрирование трудовых договоров • Разработка положений о компенсациях и льготах • Разработка должностных и рабочих инструкций |
• Оформление документов на прием, увольнение, перевод, отпуск; оформление больничных листов; создание и учет кадровой документации (приказы, учет трудовых книжек и т. д.). Ведение табельного учета и учета численности. Ведение и учет личных карточек • Составление и оформление трудовых договоров (контрактов) • Получение разрешительных документов для работы иностранцев • Работа со штатным расписанием, подготовка и проведение изменений в ШР, изменение оргстуктуры в автоматизированной системе учета (АСУ) • Контроль за перечислением зарплаты, налогов, сдачи отчетов в налоговую инспекцию и социальные фонды • Внедрение новой документации для повышения эффективности сбора, контроля и анализа данных о зарплате • Подготовка приказов об оплате труда, премировании, установлении персональных надбавок работникам, материальной помощи; внесение данных о премировании в АСУ • Организация заключения и сопровождение коллективного договора • Учет и анализ показателей по труду и заработной плате • Составление статистической и внутренней аналитической отчетности, HR-статистика. Составление ежемесячных отчетов по труду, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, а также в разрезе мотивации и корпоративной культуры. • Аудит службы управления персоналом; помощь в проведении аудиторских проверок для службы внутреннего контроля и внешних аудиторов • Разработка и совершенствование положений об оплате труда и премировании, внутренних нормативных актов, политик и процедур, связанных с материальным и нематериальным стимулированием • Оказание методической помощи в разработке положений о структурных подразделениях. Разработка должностных инструкций |
hr-academy.ru