Стоит ли увольняться в никуда – Увольнение в никуда: приговор себе или глоток свежего воздуха? | Имидж, Социум

Содержание

Почему вы уволились в никуда? Я не знаю, как ответить кратко и верно. Поделитесь мыслями


Здравствуйте. Думаю, что у меня есть проблема, я не могу ответить на этот вопрос в двух словах, а, кажется, что нужно в двух. Пожалуйста, напишите свои мысли.

Я проработала в компании шесть лет. Занимала одну и ту же должность. Меня все устраивало с самого начала и почти до самого конца: функции, действия, оплата, коллектив.
Конфликтов не было, решаемые разногласия конфликтами не считаю.

Перед увольнением стала чувствовать, что мне тяжело, я несчастлива, не люблю клиентов и коллег, не довольна собой (шесть лет не одном месте — какие-то проблемы -?), не довольна своими действиями и проч. Сделала несколько попыток изменить ситуацию, предложила руководству расширить мои функции (попросили подождать). Перед увольнением в отпуске не была девять месяцев, устала, но идти в отпуск не хотела, ситуация казалась не подходящей для отпуска, при этом понимала, что две недели ничего не дадут, и не отдохну я за эти две недели, не смогу отвлечься. Сейчас я чувствую себя отдохнувшей, и нужно искать новую работу. Но эти два вопроса (почему ушли, почему ушли в никуда, и дополнительно «как так получилось, что вы не продвинулись за столько времени?» — ставят меня в тупик.

Мне будет важно услышать мнение.



Комментарии

Счастливая Милли


Только тупой спросит почему чел проработав 6 лет в компании ушел в никуда…
Так и говорите -политика компании такая была расти некуда, зп. и функционал не увеличивали, спустя 6 лет (это очень долгий срок) захотелось просто отдохнуть, подумать куда двигаться дальше. Работая не было такой возможности, переросла компанию, захотелось новизны.
Мне труднее -Я 7 мес. проработала и ушла в никуда. Теперь в АДУ…..

Все так. Но я побывала на трех собеседованиях и вижу, что людям, которые проводят интервью, это очень важно, теперь мне кажется, что «уход в никуда» ставит на человеке будто черную метку, но непонятно, почему ставит, ведь я не искала, работая в пол силы, другую работу, и это, на мой взгляд, очень нормально.
Почему в аду? Вы долго ищете, или эмоционально переживаете увольнение, или вам без работы жизнь не мила?

Счастливая Милли


так и говорите -не работала в полсилы, а уволилась и теперь ищу.
Я долго ищу. И жалею что уволилась. И без работы жизнь не мила.

Если вы претендуете на серьёзную должность, то три собеседования — ерунда, и по ним не стоит делать выводов.

После так называемого «кризиса» работодатели стали до безобразия разборчивы и педантичны — хотят всё и сразу. Ну и ищут часто по пол-года человека на позицию.

Посетите 15-20 собеседований!
Тогда не только пригласят на работу в каком-то месте, но у вас ещё и выбор будет;-)

А аргументировать уход в никуда стоит так: «раз я продолжаю работать, то не имею морального права в рабочее время заниматься поиском другой работы», что даст понимание принимающей на работу стороне того, что вы человек порядочный и надёжный.


и этотоже правильно. а еще важно-какя специальность и опыт работы.диспуты бывают, если работодатель ИЩЕТ зацепку или «темное пятно».

интересное абревеатура, быть в АДУ…………

ОРМ


например так: в компании, где работали, возможности для повышения невелики, а Вы по натуре на карьере не зациклены…работалось легко и приятно, но за шесть лет Вы выучили наизусть все и всех.. возникло чувство, что ничего и никогда уже в жизни нового не будет…а нового хотелось… знакомые знакомых предложили поработать в должности близкой к вашей, но в другой сфере (маленькая ложь)… уволились не в никуда, а с надеждой на новое… НО в последний момент все сорвалось… но что не делается — все к лучшему! не будь этого поворота судьбы Вы бы возненавидели дело, которым заняты…))

Вы во многом правы, я все и вся выучила… Это так. Формы отчетов, некоторые шаблоны, некоторые пункты в договорах, мною придуманные когда-то…. которые, кстати, потом мне стали казаться корявыми, но со временем они так прижились, что мне их еще и объясняли… Спасибо за мнение, но врать не стану, т.к. это у меня плохо получается. Но в компании была возможность роста, хотя бы до руководителя отдела, где я работала, а я действительно, не стремилась быть руководителем, мне хотелось развиваться в глубину.

а мне очень понравилось как то интервью одного политика — всю жизнь мечтал играть на сцене))))))))))))))))))))))

Будешь говорить всем правду, до пенсии на работу не устроишься.

по поводу пенсИй ответ по моему эстонского министра оригинален — она предназначена для…………………

ОРМ


видите ли, за уход «в никуда» по собственной инициативе работодателем часто рассматривается как доказательство того, что эмоции в Вас сильнее разума, что сиюминутным ощущением свободы Вы дорожите больше, чем рабочим местом… а такое мнение Вам не выгодно…

Соикатель


Какой стереотип преобладает в голове отдельно взятого HR вы никогда не узнаете. У каждой избушки свои погремушки, под всех подстраиваться смысла нет — не угадаешь.
Есть совершенно объективный факт: поездка на 1 собеседование занимает примерно 3,5 часа рабочего времени. 4 часа — это уже прогул и увольнение по статье (а некоторые компании еще практикуют анкеты — переписанное резюме и тесты на 1,5-2 часа).
Как правило, трудоустройство в компанию требует от 2 до 4 собеседований.
А если человек в активном поиске и не готов согласиться на первое попавшееся предложение?
А есть еще компании, в которых не отпустят даже на рядовой прием к врачу — вот как хочешь, так и крутись.
Поиск работы (нормальный, вдумчивый, не с бухты-барахты) с нормальной же работой не совместим.
Потому Елена333, на мой взгляд, дала абсолютно разумный и весомый возможный ответ.

ОРМ


беда в том, что у автора плохо получается врать, а уволилась она не с целью активного поиска работы, а с целью неясной…
Предложение Елены333 мне тоже симпатично, но за таким ответом последует вопрос: на что планировали жить если бы вдруг поиск затянулся? и опять соискатель перед выбором: признаваться в наличии спонсора или в склонности к необдуманных поступкам)))

Я хорошо зарабатывала, и у меня были накопления, которые позволили бы прожить, наверное, год и более без спонсора. В этом случае возникает другой вопрос: «как вы могли уйти с работы где платят много больше, чем в среднем по палате?». Тут надо признаваться в чем? В самоуверенности, дескать, свет клином не сошелся, можно найти достойное место. -?) Цель была действительно неясная, и формулируется неясно, типа: «Стойкое желание остановиться и подумать, отдохнуть и спокойно посмотреть по сторонам. Запутано….

ОРМ


в том то и дело, что пока Вы для себя честно не сформулируете причину, вы не сможете быть убедительной в разговоре на эту тему… спрашивающему не сам ответ важен, а то какой человек за ответом кроется…
Желание «остановиться, оглянуться» знакомо многим, гораздо меньшему числу это удается сделать и выйти без потерь…
поэтому, как бы вы не отвечали, главное чтобы собеседник понял: вы — человек здравомыслящий, не импульсивный, имеете свои цели и приоритеты и.т.п.

Для эйчаровского пипеточного ума и, правда, запутанно, а для человека понимающего, вполне ответ достойный и много объясняет. Я тоже шесть лет в компании работаю. Все устраивает, вроде. Но иногда чувствую НЕПРЕОДОЛИМОЕ желание смыться отсюда. Именно как у вас- подумать, осмотреться.

Главное действительно понять, что ждете от новой работы. А потом ставить это во главу угла — я хочу того-то и того, а там этого не было!

можно сказать что уход вы планировали и рассчитали своих фин. возможности, и накоплений достаточно на время чтобы спокойно искать работу, а если поиск затянется.. а он не затянется — хорошие спецы «уходят» со скоростью горячих пирожков))) автор же хороший спец?

беда в том что автор.. не то чтобы врать не умеет, а не умеет преподносить имеющиеся факты в выгодном свете.
ну так блин, учитесь))


работодателю — всегда карты в руки. не захотел платить или ты ему не нужен, вот и все. самоотвод — это тоже самое, мягко, пошел вон.

А уход «в куда» рассматривается как:
1. Коварное предательство. (Делал вид, что работает, а сам новое место искал. Долго искал, никому ничего не говорил, не предупреждал, на стороне с конкурентами контактировал. И т.д.). И с новым дателем так же поступить сможет.
2. Недостаток квалификации/дурной характер. (Отпустили сразу, даже отработать не предложили, удержать не пробовали). Зачем новому дателю слабый профи/тяжелый человек, у него своих таких навалом.
3. Пока нового дателя искал, мог допустить утечку информации. Какие-то комментарии всяко делал. А новому дателю такое надо?
И.т.д.
Уход «в куда» одинаков с «в никуда».
Кстати, чем лучше профи, тем труднее ему уволиться в 2 недели, а долго ждать новый датель не станет.

ОРМ


не буду спорить, ибо психология — не математика, наука не точная, мнения людей часто субъективны…
не соглашусь разве что с трудностью увольнения в две недели для профессионала…заявление — 14 дней — расчет….все «трудности» вытекают не из уровня профессионализма/незаменимости… а из желания войти в положение дателя, сохранить «теплые» отношения и прочего… ну так это выбор работника…

Что также характеризует работника, как ответственного, совестливого и достаточно порядочного человека. По крайней мере в глазах обоих руклей — дателей. А вовсе не как лопоухого психопата.

ОРМ


правда детели редко считают себя обязанными быть в отношении работника ответственными, совестливыми и порядочными)))

Это вопрос только спроса/предложения. Как любой рынок, рынок труда имеет достаточно стандартные законы развития. Сейчас мы имеем рынок дателя. Особенно в «массовом» сегменте. В т.ч. и сам средний датель, его запросы, представления о качестве товара (персонала)- средние. Где и когда вы видели толкотню и очередь за эксклюзивным деликатесом. Только среди эстетов — знатоков. Как много истинных знатоков среди дателей? То-то и оно.
А hr работает по заказу дателя, самого hr-а тоже когда-то этот датель на работу брал. Брал «под себя». И теперь уже этот hr, под себя, подбирает персонал для дателя. Он думает, как умеет. (Не стреляйте в пианиста…)

мнения людей всегда субъективны) человек всегда опирается на свое мнение или мнение его близких людей

Хорошего профи новый «датель» будет ждать столько, сколько нужно.

Не бесконечно. У всякого качества есть дубликат, а кому нужно, тот ищет. Кто ищет, тот находит…

Вы правы, сидя на работе, пытаюсь найти новую, очень сложно сходить на собеседование в рабочее время. Не переживайте Goodzon, найдете «свою» работу!

Не совсем верный вывод. А чем тогда можно объяснить 6 лет работы на одном месте, если эмоции выше разума? Нет, просто назрел момент истины, захотелось отпустить вожжи. Я тоже ушел в никуда, потому что мой начальник-хам и обманщик, я не захотел свое достоинство продавать за деньги, да и деньги были для меня небольшие, заработок с трудом покрывал мои расходы (я снимаю жилье и расходы довольно большие). Ищу теперь работу и понимаю, — если бы не ушел, время на поиски не оставалось бы (жил так: будни-работа, выходные-дача).

ОРМ


6 лет работы (это кстати не такой большой срок) на одном месте можно объяснить всяко, особенно в женском варианте…
Полностью поддерживая Ваше нежелание поступаться принципами и подчиняться хаму, замечу все же что и Ваше решение выглядит скорее эмоциональным чем продуманным… Ведь начальник не в один день стал обманщиком и деньги не вдруг обнаружились несоответсвующими расходам… значит просто два этих ощущения копились и однажды чаша терпения переполнилась ((Любопытно, а за сумму, значительно покрывающую все мыслимые расходы, готовы ли Вы терпеть обманщика и хама?…

хама-точно нет, а обманщика-тут сложно ответить. Если это не будет серьезно мешать другим людям и мне, то такой компромисс возможен.

первые случаи хамства и обмана я воспринимал как случайность, но когда история повторилась несколько раз, то решение я принял, причем, после последней неприятной истории я объявил о своем уходе не сразу, а на следующий день, у меня было какое-то время привести в порядок свои эмоции, но я все равно не смог мириться с данной ситуацией.

шик. и заявление об ув.(не вы ли писали? не помню)-это шанс что то поменять и шаг к новизне.

очень понравилось ваше предложение обманки » в посл мом. все сорвалось»

запишу в блокнот.

ШиШиНдРа


ващет у вас было профессиональное выгорание…. надо было сходить в отпуск.. недели на три.. и еще б пару лет отработали)) обратно не возьмут?))

Обратно взять могут, хотя уверенности нет. Я ушла без конфликта. Но не хочу, т.к. уверена, что надолго не хватит, год, и будет тоже самое, да и знаете ли, неловко, я себя не могу в этой ситуации без боли представить.
Про выгорание почитала уже, и это похоже на то, но создается такое впечатление, что не стоит ставить об этом в известность нанимателя, т.к. возможность выгорать — плохое качество, ибо хороший работник НЕ выгорает, хороший работник умеет управлять собой, своими силами, и знает как жить.

ШиШиНдРа


зря вы так….. профессиональное выгорание необязательно от того что работник не умеет жить, слаб или еще что.. это просто долгая работа без продыху в режиме нон-стоп… в т.ч.

зато еще год у вас будет работа)))))))) а то у Милли уже скоро год как ее нет)))

Ангел приносящий удачу


Ага, и тогда выходит, что хороший работник — не человек:))

короче хороший работник не человек, а робот

Да, уже читала про выгорание, похоже. Возьмут ли обратно — не знаю, вероятность такая есть, ушла нормально, но это плохо выглядит, надо действительно новое, хоть все тоже самое, но в другой компании.
А еще… Сложилось впечатление, что выгорание, сама его возможность, ставит на человеке знак минус, ведь хороший работник не выгорает, потому что он знает, как действовать, он не бежит, не суетиться, во время ходит в отпуск, словом, он эдакий хозяин своего настроения…

ШиШиНдРа


я понимаю с первого раза)))

) Это был рерайт моих мыслей, мне показалось, что сообщение, первое, которое я хотела отправить, вам стерлось и не отправлено.
Кстати, у меня была еще одна, наверное,

www.superjob.ru

Семь советов себе, которая два года назад решила уволиться в никуда

5 декабря 2018

28421 просмотр

Никогда не считала себя творческим человеком. С трудом писала сочинения в школе. Училась на физмате.

Поступила в технический вуз. Работала инженером. А потом вдруг начала писать.

Наверное, именно мое увлечение текстами стало причиной ухода из профессии, которую я когда-то любила, на которую осознанно училась.

Писательство вдохновляло, дарило радость и ощущение целостности. Работа же теперь казалась обузой, на выполнение которой у меня не было ни энергии, ни желания.

Долго я пыталась себя мотивировать, дисциплинировать, считая, что просто недостаточно стараюсь.

Давала зароки и обещания трудиться добросовестно и забыть о творчестве. Но через некоторое время обнаруживала себя в рабочее время на сайтах о текстах и писательстве.

В какой-то момент я поняла, что так нечестно. Я не отдаюсь в полной мере выбранной профессии. Моя энергия направлена на другое.

Не на своем месте

Наверное, определяющим для меня стал тот день, когда я вернулась из отпуска. Силой заставила себя пройти от остановки до входной двери офиса. Просто тянула себя за шиворот, а внутри все сжималось.

Когда присаживалась за рабочий стол после двухнедельного перерыва, возникло абсолютное ощущение, что сейчас я нахожусь не на своем месте.

Я не должна тут больше быть. Я решила больше не занимать чужое место и уйти. Но как жить и чем заниматься дальше — я не знала.

На тот момент у меня был личный блог, которым я категорически не хотела зарабатывать, и желание заниматься творчеством.

Через три месяца у меня заканчивался контракт. Я чувствовала, что рельсы моего пути уже переведены.

До развилки осталось пару шагов, все указатели и ориентиры в тумане. Но я чувствовала: если не поверну, то просто полечу в обрыв.

Было страшно, но жить хотелось сильнее.

Проба пера

Еще до увольнения я записалась на курсы по копирайтингу и попробовала писать тексты на заказ.

Так трудно мне это далось, что я всерьез задумалась, чтобы все-таки остаться инженером. Другого способа зарабатывать текстами я не знала.

Я как раз уезжала с друзьями в другой город на выходные и решила, что по крайней мере два дня не буду думать о том, что делать дальше и просто отдохну.

Когда вернулась, в почтовом ящике меня ждало письмо от читательницы моего блога.

Она работала режиссером мероприятий и писала, что мои тексты очень кинемотаграфичны. Она спрашивала, не думала ли я когда-нибудь о том, чтобы заняться сценаристикой.

Когда я прочла эти слова, почему-то заплакала. У меня было ощущение, что теперь у меня есть ответ.

С работы я ушла. Записалась в киношколу на курсы сценариста. Много гуляла, думала, читала. Регулярно мониторила группы для фрилансеров — сценаристов и копирайтеров. Иногда получала заказы.

Денег было мало, четкого ориентира, что делать дальше, не было. При такой жизни примерно через год в Минске меня прижало с жильем и деньгами.

Тогда я оказалась перед выбором. Либо вцепиться в этот город, бороться с ним, доказывать ему, что я могу. Либо все отпустить, оставить вещи у друзей и уехать на лето в деревню рядом с моим родным городом.

Помню, как озвучила этот вариант подруге, и на душе сразу же стало легко и спокойно.

Дай себе время

Лето сменила осень, затем настала зима. Прошел еще год, который я прожила то в маленьком провинциальном городе, то в деревне.

Сейчас я могу остановиться, чтобы оглянуться назад. Осознать свой опыт и путь, сформировать его в словах.

Я не люблю давать советы кому-то без спроса. Я бы хотела что-то сказать себе.

Той себе, которая еще только стояла в начале пути, сомневающейся, неуверенной, трясущейся от страха, с одной лишь верой в сердце, что все решено правильно.

  • Дай себе время

Это самое первое. Ты очень круто сменила свои декорации. Так, как никогда себе не представляла. Дай всем твоим системам привыкнуть к новой жизни. Дай реальности перестроиться.

Не требуй от себя быстрых результатов. Не принимай сразу судьбоносных решений. Опирайся на то дело, которое тебе сейчас нравится.

Пиши. И этого пока достаточно.

Не стыдись того, что сейчас у тебя нет всех ответов и никаких материальных подтверждений, что ты поступила правильно.

От тебя, конечно, сразу будут ждать грандиозных результатов. У тебя постоянно будут спрашивать: «Как твое творчество? Ты уже написала роман?».

Ощущение того, что ты не оправдываешь чужие ожидания и чужое представление об успехе, будут тебя расстраивать. Но тебе ведь хорошо? На том и держись.

В новой системе, где нет четких правил и режима, тебе будет хотеться схватиться за все сразу, записаться на кучу курсов, сделать три резюме с абсолютно разными профессиями, просматривать и примерять на себя все вакансии, которые только будут встречаться.

Тебе захочется откликаться на все, пусть даже противоречащие друг другу советы друзей.

Не суетись.

Прежде чем что-то сделать, задавай себе вопрос: «Это нужно для того, чтобы ответить знакомым, друзьям, что ты совершила определенные действия, которых они от тебя ждут? Или потому, что ты сама действительно считаешь это важным?».

Разберись с этим как можно скорее. Затем выдохни и подумай: о чем тебе сейчас хочется рассказать?

Рассказать не для портфолио или денег, не для того, чтобы быстро взлететь, ни для того, чтобы на вопрос «Чем ты сейчас занимаешься?», у тебя был ответ.

Так у тебя родится сценарий короткометражного фильма, который ты покажешь только своему соавтору. Ты сохранишь его в папочке, не представляя пока, для кого его написала.

А через пару дней наткнешься на конкурс сценариев, куда отошлешь свою работу, ни на что особо не рассчитывая.

Через месяц тебе придет сообщение, что твой сценарий вошел в число пяти победителей. Тебе пришлют договор со студией на его экранизацию и Ipad.

И это станет тем самым знаком, что ты на правильном пути. Шагай дальше.

  • Не слишком беспокойся о деньгах

Как это ни странно, ощущение наличия денег у тебя практически не изменится. Когда их было больше, они часто уходили в пустоту.

Ощущение того, что тебе гарантировано заплатят определенную сумму раз в месяц, снижало их ценность. Часто деньги транжирились бездумно. Порывно покупались книги и вещи, которые потом пылились в шкафу.

Теперь ты будешь благодарна каждому заработанному рублю. А желание что-то купить, даже простую ручку и блокнот, будет тщательно проверяться внутренним барометром: точно ли я это хочу, это на самом деле мне нужно?

Ты откажешься от многих покупок, путешествий и развлечений, но удивительным образом это не украдет радость из твоей жизни.

Окажется, что путешествие на поезде в Минск или на велосипеде в деревню приносят такое же волнующее ощущение дороги и смену декораций.

Ты будешь ценить каждую такую поездку. Надолго запомнишь, какой была в этот день погода, приветлив ли был город с тобой или груб, о чем ты говорила с незнакомцами, какие книги листала в книжном, какие стихи писала в кафе.

Еще ты поймешь, что чаще всего, уезжая в чужие города и страны, тебе просто хотелось сбежать от будней. Непременно нужно было придумать себе развлечение на выходные, куда-то ехать, как-то себя наполнять извне, чтобы затем на этих впечатлениях проживать от понедельника до пятницы.

Теперь же твоя жизнь не будет делиться на будни и выходные. Она просто будет. И будет наполнена тем, что для тебя важно.

Запомни: спокойная жизнь и чувство совпадения с собой по краям станут для тебя ценнее чизкейка в модном кафе или бокала вина в ресторане европейского городка.

Сейчас тебе кажется это невероятным, но денег у тебя будет ровно столько, сколько тебе нужно, чтобы есть простую еду, носить недорогую одежду. И приходить они будут всегда вовремя.

  • Не принимай никаких решений от страха

Клайв Льюис сказал: «Страх – это чаще всего искушение».

Иногда тебе будет очень страшно. Иногда будет очень хотеться вернуться в надежное, стабильное место. Будут мысли о том, какая ты дура, что же ты наделала, как все вернуть и снова оказаться в теплом месте, где все ясно и понятно.

Позволь этим страхам приходить, не борись с ними, побудь в них.

И скажи себе, что ты все решишь завтра. Не принимай никаких решений в состоянии страха или отчаянья. А завтра, скорее всего, в твоем сердце вновь появится ощущение того, что все сделано правильно.

Всегда задавай себе вопрос, прежде чем что-то делать: «Это для того, чтобы оправдать желания окружающих? Или это важно, прежде всего, для меня самой?».

  • Доверяй своим ощущениям

Так случится, что кроме твоей внутренней уверенности, что все правильно, у тебя больше ничего не будет.

Так случится, что ты никому не сможешь объяснить свой следующий шаг.

Но знай: если при принятии решения в душе наступает мир и покой, значит, выбор сделан верно.

Без этого ощущения не предпринимай никаких шагов. Верь своим ориентирам правильности выбранной дороги.

  • Уважай выбор других людей

Пожалуйста, никого не пытайся тянуть за собой. У каждого человека свой путь, свой этап, свои задачи. Работать в офисе – это нормально.

Уволиться из офиса и в него вернуться – это нормально.

Не работать в офисе – это нормально.

Процитировать в Твиттере

Никто не лучше и не хуже. Просто у всех своя история.

  • Не слишком прислушивайся к советам других

Не все поймут твой выбор, будь готова.

Многие будут считать, что сейчас скажут тебе что-то такое, что тут же изменит твою жизнь.

Нередко люди дают советы не из любви или искреннего желания помочь. Их толкает на это гордыня.

В таких советах очень много местоимения «я»: я знаю, я считаю, я умею, я бы на твоем месте и т.д.

Если заметишь это или почувствуешь себя, будто под дулом пистолета, от напора и уверенности советчика, послушай его и вежливо поблагодари.

Но помни, что ты не обязана им следовать. Ты им ничего не должна.

В то же время учись отслеживать свои истинные мотивы давания советов другим.

Проверяй: ты сейчас будешь говорить, потому что любишь этого человека? Или потому, что тебе хочется рассказать, какая ты молодец, что не оказалась в такой ситуации? Или какая ты молодец, что из этой ситуации выбралась?

К сожалению, чаще всего тебе придется себя затыкать.

Иногда тебе будет казаться, что ты стоишь на месте.

А потом глянешь под ноги, а земля под тобой другая. И деревья вокруг другие, и дома.

Неторопливо и основательно твоя реальность перестроится. Однажды ты с удивлением заметишь, что мир, о котором ты мечтала, стал реальным. Что внутреннее и внешнее совпало. Стало единым.

Как ты и мечтала, будешь работать удаленно и, наконец, сможешь сказать, что обеспечиваешь себя творчеством.

Ты сможешь свободно перемещаться, не будешь привязана к одному месту, офису, городу.

Твое утро будет начинаться в деревне, и день будет наполнен милой сердцу рутиной.

Ты станешь писать сценарии для мультфильмов на бирже, сказки для мобильных приложений.

Потом у тебя выйдет книга. И случится проект с талантливым фотографом.

Все это ты не могла спланировать заранее. Просто потому, что находилась вне этих декораций. Не знала людей, которые могли встретиться тебе лишь тогда, когда ты отправишься в путь.

Поэтому просто продолжай вставать каждое утро с постели, заправлять ее, чистить зубы и делать то, что считаешь важным.

И помни, я с тобой.

Саморазвитие #Перемены #Писательство #призвание #Цели 

interesno.co

Увольнение с работы в никуда. Стоит ли так делать

Ситуация, когда даже любимая (не говоря уж о нелюбимой) работа становится невыносимой каторгой, очень и очень распространенная. Причины, по которым люди разочаровываются в своем месте работы, многочисленны – неадекватный руководитель, «паршивые овцы» в более-менее нормальном коллективе или «весь коллектив против тебя» и пр.

Учитывая тот факт, что работу, особенно по специальности, найти сложно, человек задается вопросом – стоит ли увольняться «в никуда», действительно ли так будет лучше или все-таки нужно тупо терпеть, если деваться некуда?

Уйти нельзя, остаться невозможно

Что и говорить, ситуация нелегкая. И порой она усугубляется множеством обстоятельств – нет поддержки в лице мужа-жены, возраст уже солидный, и никто не возьмет «старика», здоровье такое, что не позволит ни бегать в поисках новой работы, ни бегать на новой работе, если она таковой окажется. И так далее, и тому подобное. И здесь очень важным моментом является расставление приоритетов. Кому-то неважно – где работать, лишь бы коллектив был нормальным, кто-то прекрасно ладит со всеми, но ездить за тридевять земель, да и зарплата маленькая. Увы, всегда найдутся минусы подобного рода, и задача человека – решить для себя, что важнее, какое зло является наименьшим.

С этой точки зрения, прежде чем увольняться с работы в никуда, нужно разложить по полочкам, все плюсы и минусы уже имеющейся работы по критериям:

  • заработная плата,
  • удаленность от дома,
  • собственная стрессоустойчивость и наличие стрессов, их количество,
  • адекватность коллектива и руководства,
  • влияние работы на здоровье,
  • перспективы,
  • нравится ли работа человеку.

Последний критерий бывает для многих самым важным – ради любимой работы они готовы терпеть любые трудности. Очень важным критерием является здоровье. Многие переоценивают свои силы, не учитывают негативного влияния на физическое и душевное состояние, а ведь никакие деньги или положение не смогут принести радости, если здоровье будет разрушено. Если нынешняя работа дает в плане здоровья лишь негатив, уходить нужно однозначно — никто не вернет вам ваше душевное равновесие и хорошее физическое состояние.

Вопрос «увольняться или не увольняться» должен оставаться открытым до тех пор, пока вы точно не поймете для себя, что на этой работе больше минусов лично для вас, чем плюсов.

Многие люди, не находя ответа на вопрос «что делать», остаются в таком положении долгое время, и это в конечном итоге делает их несчастными. Страх, неуверенность в своих силах, отсутствие достаточного количества необходимой энергии – все это останавливает человека, и он мечется в поисках решения, не в состоянии остановиться ни на одном из вариантов. Здесь, конечно, желательна помощь психолога. Обращаться или нет к психологу – дело каждого, ведь это тоже сопряжено со многими трудностями – прежде всего, время и деньги.

Что же делать?

Интересен взгляд работодателя на соискателя, ушедшего с работы в никуда. Да, работодатели в наше время – это не советское лояльное руководство, это деловые, порой жесткие и часто бескомпромиссные люди, которым важен результат и неважны кадры, засчет которых этот результат достигается. Часто можно слышать мнение начальника отдела кадров, проводящего собеседование с поступающими на работу: люди ленивы, не хотят работать, неуживчивы, слабохарактерны, нетерпеливы, в общем, малопривлекательны в глазах работодателя. Увы, такое мнение – не редкость, и тем, кто решает уйти в никуда, лучше подготовить хотя бы более-менее внятное и благоприятное объяснение тому – почему они ушли с предыдущей работы.

Ответа на вопрос «что делать» никто вам не даст, его нужно искать исходя из окружающий вас реалий. Главное, помните: не рискуя, вы ничего  не измените. Ну что ж, как говорится, риск – благородное дело!

Навигация по записям

nmedicine.net

Галина Царькова: Увольнение в никуда — безумие или шанс?

Галина Царькова

Не секрет, что в настоящий момент, да и вообще в принципе, на людей, решающих уволиться ‘в никуда’, смотрят как на, мягко говоря, странных. Еще бы, уволиться в кризис, когда рынок труда еще не ожил, когда нет альтернативных источников дохода, с риском искать работу несколько месяцев и неизвестными перспективами, может только безумец. Кто они, люди, которые увольняются ‘в никуда’? Что заставляет людей покидать комфортное рабочее место, где почти все устраивает???

Вариант первый — будущие фрилансеры. Тут все понятно и анализировать особенно нечего.

Вариант номер два — те, кого ‘все достало’, настолько, что нет сил терпеть, когда количество в один прекрасный день перешло в качество, настолько, что каждый прожитый день равносилен нервному срыву.

Вариант третий — вид достаточно редкий, но он, тем не менее, есть. Хронически честные. Те, кто не может искать работу, когда уже есть одна. Те, для которых собеседование в рабочее время оборачивается муками совести от того, что ты, хоть и в обед, но все-таки украл пару часов, а значит, должен их отработать.

Как правило, увольнение в никуда — это совокупность сложившихся факторов. Вроде, сидишь на хорошем месте, с хорошим социальным пакетом и не самым плохим окладом, в отличной компании, которую ты (между прочим!) любишь от всей души — казалось бы, к чему увольняться? Но если взглянуть под другим углом, видишь, что рутина ‘перебивает’ количество интересных задач, на этом месте расти уже некуда, ты уже, что называется, overqualified, а возможности продвижения в интересующей отрасли внутри компании пока нет, и будет ли — неизвестно. Тут-то и начинаешь задумываться -а вдруг…???

Почему-то уход ‘в никуда’ воспринимается негативно, с недоумением — дескать, как можно уходить, не найдя новой работы? Точно так же, как женщину при разводе подружки спрашивают: ‘Ка-а-а-к, ты ушла в никуда? Просто? Да нет, у тебя кто-то есть, признавайся! Не может быть!’

Особенно странно, когда негатив идет от со стороны рекрутеров. Господа, вы же пропагандируете честность по отношению к работодателям, откуда тогда такое неприятие к тем, кто действительно поступил честно по велению своего сердца? Не искал за спиной, не тратил рабочее время, предупредил, как положено, отработал-обучил итд? Разве не это является в высшей степени лояльностью по отношению к компании — ведь, пока любят — не изменяют! Почему вы пожимаете плечами и не хотите признать за человеком право на выбор?

В любом случае, если увольняешься в никуда, лучше это делать осознанно. Надо понимать, что минусов куда больше, чем плюсов, а именно:

  • отсутствие стабильного дохода и всех благ, с этим связанных (стоит задуматься кормящим ‘отцам семейства’:)
  • за мобильный телефон придется платить самому — дополнительная статься расходов в семейный бюджет;
  • неопределенность — неизвестно, на какое время затянутся поиски, будем надеяться на лучшее, но готовиться к худшему;
  • удар по амбициям — начинаешь искать, а тут — бац! — и никаких предложений. Поневоле задумаешься.
  • трудности выбора — либо сидеть голодным, пока не найдешь работу своей мечты, либо соглашаешься на первое предложение и портишь себе жизнь дальше.

Тем не менее, для тех, кто действительно решился искать работу своей мечты, увольнение в никуда — достаточно неплохой шанс. Это прекрасный способ найти себя, обнаружить альтернативные знания и умения, о которых не подозревал ранее. Это бесконечная возможность учиться и открывать сферы, ранее неизвестные, ведь только оставшись наедине с собой, можешь понять, насколько сильно ты увязал в болоте рутины и не замечал ничего вокруг. Нет больше никаких рамок, все ограничено лишь полетом фантазии и желанием. Потрясающее ощущение — понимать, что все зависит от тебя самого, только ты держишь вожжи, которые поворачивают твою жизнь. Только теперь ты можешь сделать все, на что так не хватало времени, и именно в этот момент определяется, были ли твои желания подлинны или надуманы.

И вместе с тем — некого винить, если что-то не получается. За все несешь ответственность сам. Это как открывать бизнес. Бизнес под названием ‘Я’.

www.e-xecutive.ru

Стоит ли уходить “в никуда“? Стоит ли увольняться в никуда

В статьях о личном развитии встречается один и тот же совет: если вам надоела работа, не тратьте на нее больше ни минуты вашего драгоценного времени. Жизнь одна, и времени мало, поэтому немедленно увольняйтесь и идите делать то, к чему по-настоящему лежит душа.

Звучит заманчиво? В тот день, когда вы проснетесь и подумаете, что вам надоела ваша работа, потому что на ней скучно, вы медленно развиваетесь или не приносите пользы миру, — возможно.

1. Потому что никто, кроме вас, не сделает работу интересной

Увольняться с работы, потому что «она неинтересная», — значит бежать от проблемы, а не решать ее. Где гарантия, что на новой работе будет лучше? Такой гарантии нет, потому что любая работа рано или поздно становится рутиной.

Единственный способ не терять интерес — подогревать его самостоятельно. Поговорите с руководителем, инициируйте новое направление, возьмите ответственность за обязанности, на которые у компании вечно нет времени. Узнайте, есть ли возможность пройти учебный курс за счет компании. Начните передавать свои знания новым сотрудникам: например, вести методичку процессов внутри компании. Что должно измениться, чтобы работать стало интересно? Как это будет приносить пользу компании и коллегам? Сформулируйте эти два пункта — и идите к руководителю.

Проще инициировать расширение обязанностей на текущем месте работы, а не начинать с нуля. И еще больше времени понадобится, если вы хотите .

И тогда актуален следующий пункт.

2. Эту работу можно использовать как перевалочный пункт

Особенно если вы собираетесь уйти в другую область деятельности. В таком случае понадобится запас времени и денег: пока вы только и получаете первый опыт, пусть текущая работа будет подстраховкой, где постоянно «капают» зарплата и стаж. Работать придется в прямом смысле за двоих, но увольняться «в никуда» и начинать с нуля, не имея стабильного заработка, тоже совсем не просто.

3. Потому что с этой работой у вас есть стабильная зарплата

Если на работе вы получаете стабильную белую зарплату, то однозначно следует 10 раз подумать, перед тем как принять решение об увольнении. Сравните текущий заработок со средними зарплатами по отрасли: может быть, увольняться-то и некуда?

Еще один важный фактор — ваш личный финансовый план. Если в ближайшем будущем вы планируете взять кредит или ипотеку, придется подтвердить банку свою платежеспособность — то, что вы регулярно получаете зарплату. Какие еще крупные траты у вас в планах на текущий год? ТО машины, новый страховой полис, ремонт, операция? Возможно, увольняться просто невыгодно.

4. Потому что иногда соцпакет перекрывает все минусы

Составьте список всех бонусов, которые есть в вашей компании. Начиная с мелочей вроде чая-кофе-печенья и заканчивая скидкой на спорт, библиотеку бизнес-литературы, обучение английским, ДМС и компенсацию трат на транспорт или мобильный телефон.

Мы часто не ценим то, что достается нам просто так. Если спортзал и репетитора по французскому предоставляет компания, посчитайте, сколько бы вы тратили на них самостоятельно: например, в Москве это стоит больше ста тысяч в год.

А еще оцените, насколько «белая» ваша компания. Может быть, вы собираетесь через какое-то время уйти в декрет? Или оформить налоговый вычет за обучение или лечение — без официальной справки 2-НДФЛ с работы вам его не дадут. У вас белая зарплата? Больничные оплачиваются? Это все — тоже бонус вашей работы. Уволиться можно быстро, но найти компанию, из которой можно спокойно уйти в декрет, намного сложнее.

5. Потому что здесь больше возможностей для карьерного роста

Проявить себя проще там, где вы со всеми знакомы. Обычно к новым сотрудникам начинают серьезно относиться только через год после начала работы. К этому времени вы уже познакомились с коллегами и показали, насколько ответственно относитесь к задачам.

Если вдруг стало скучно — это повод поставить себе новые цели и взять на себя больше обязанностей. Сделать это проще на текущем месте работы. Поднять зарплату тоже проще там, где вы работаете как минимум полгода.

6. Потому что увольнение без причины не украсит ваше резюме

Перед увольнением подумайте, как оно отразится на вашем резюме. Помните, что к «летунам» любой HR-менеджер относится с подозрением. Как вы объясните увольнение на следующем собеседовании? «Не сложились отношения с коллективом» и «просто было неинтересно» — это звучит инфантильно.

Особенно внимательно надо отнестись к этому пункту тем, кто проработал в компании всего несколько месяцев. Короткий срок работы — один из фильтров, по которому работодатели отсеивают кандидатов. Для красивой строчки в резюме достаточно двух-трех лет работы в компании: поработал, научился всему и ушел, так как нет карьерных перспектив.

7. Потому что иногда лучше «пересидеть» не

narubalke.ru

На что уходит наше время или зачем увольняться с теплого места? — if you travel…

В этой статье я хочу дать исчерпывающее объяснение своему идиотскому желанию уволиться «в никуда» и начать путешествовать и, вообще, жить так, как я хочу. Здесь будет много пространных рассуждений, а также несколько довольно странных диаграмм, в том числе и леденящих душу. Уверен, что многие читатели кое-где узнают себя и о чем-то задумаются.

Теория семечек или Сколько можно чистить?

Начну с аналогий. Я знаю, что в них есть неточности, но именно такой картина представляется мне.

Если аналогии пугают вас обилием букв, то можете сразу переходить к первой иллюстрации.

Вот представьте себе, что Вы сидите и едите семечки. Сначала Вы чистите их и тут же разжевываете, но потом обнаруживаете, что семечки-то вкуснее, когда ешь их сразу помногу. И вот Вы начинаете уже не есть семечки, а чистить их и складывать в кучку. Вот уж вроде хочется их все разом запихать в рот и испытать неземное наслаждение, но Вы думаете: «Ну, вот сейчас еще парочку почищу, и уж тогда…!»

А потом еще парочку.

И еще троечку.

И еще пяток.

Горка очищенных семечек все растет, а Вы все сидите и чистите. Процесс чистки никакого удовольствия не приносит, но, зато, осознание того, какая перед Вами на столе замечательная горка готового к употреблению продукта, греет душу.

Так вот, тут Вас подстерегают опасности.

Во-первых, горку начищенных семечек может разметать ветром, кошкой, в конце концов, Вы сами можете ее случайно смахнуть со стола.

Во-вторых, можно упустить главное, плавно привыкнуть к постоянной чистке и отодвиганию ТОГО САМОГО момента. А потом с удивлением обнаружить, что по какой-то непонятной причине Вы просто чистите семечки, наращивая и наращивая кучку на столе, уже совершенно не задумываясь над тем, что их можно еще и съесть. А ведь чистка семечек, как таковая, теряет всякий смысл, когда есть их не предполагается. И вот вы уже чистите семечки, наращивая горку, не думая о том, как будете наслаждаться ими, а размышляя о том, что да, надо всю жизнь этим заниматься, чтобы уж потом, когда ногти затупятся, можно было сидеть до самой смерти и понемногу есть из этой горки. А пока – чистить, чистить и чистить!

Эта идея далеко не нова, в частности, что-то очень похожее на те семечки описывается у Пелевина в его «Empire V» как баблос. Но аналогия с семечками лично мне как-то ближе, поэтому я использую именно ее.

Именно описанным выше я занимался на работе последние 7 лет. Я зарабатывал чуть больше, чем нужно для удовлетворения моих потребностей. Однако ценность денег для меня неочевидна, т.к. у меня нет никакого способа ее измерить, ведь все основные потребности удовлетворены.

Вот, почему у нас сейчас так популярно брать кредиты? Да потому, что кредит наполняет работу смыслом и придает деньгам конкретную легко осознаваемую ценность! Ведь каждый заработанный рубль приближает тебя к выплате кредита и долгожданной свободе от кредитного рабства. А висящий кредит – это гораздо более серьезный стимул и организующий фактор, чем гипотетическая возможность что-то купить, просто накопив нужную сумму, потому, что покупку-то ты можешь отложить или, вообще, передумать делать, а вот за выплатой кредита следит банк (да, я знаю, что грамотно спланированный ипотечный или автокредит в итоге может оказаться более выгодным чем покупка сразу, за счет роста стоимости купленного товара, но бОльшая часть кредитов берется вовсе не из таких хитрых соображений).

Так вот, у меня нет кредита, нет съемной квартиры, чтобы работать на одну квартплату, нет детей, которых надо содержать, и нет дорогостоящей мечты, типа той машины или квартиры. А вот мои походные и креативные планы, т.е. то, что мне действительно интересно, реализуются с трудом из-за нехватки времени.

Заметьте, времени, а не денег!

Распределение времени по суткам

Но мои наполеоновские планы — это еще только вершина айсберга. Проблема в том, что мне не хватает времени на себя и в повседневной жизни. Я уже писал об этом, но немного повторюсь. Вот, примерно так выглядит распределение моего времени в типичный рабочий день:

Распределение времени на примере рабочего дня

Как мы понимаем, красный, серый и коричневый сектора здесь уменьшить нельзя. Т.е., конечно, можно сокращать время сна, но это плохой вариант, т.к. в этой диаграмме и так уже предполагается выделять на сон только 6 часов в сутки, а не 8. Остаются зеленый и светло-зеленый.

В них должно быть уложено всё: отношения, общение с друзьями, спорт, вылазки на природу, креатив, увлечения, дополнительные заработки. Т.е. на жизнь реально приходится в лучшем случае только 6 часов в сутки! И, понятно, что сочетать друзей и креатив, или отношения и спорт – невозможно. Нужно выбирать. Необходимость выбора зачастую приводит к конфликтам как внутренним, так и внешним.

Вы скажете, что есть еще выходные. Но! Обратите внимание, что всю неделю я спал по 6 часов, и в выходные я буду отсыпаться, т.е. сектор сон будет занимать уже не 6 часов, а, например, 10. Наверняка добавятся какие-нибудь характерные только для выходных пожиратели времени, типа «посмотреть фильм» и «убраться в комнате».

Так что, времени на то, чем хочется заниматься, в выходные остается меньше, чем кажется. Ну, и, конечно же, надо упомянуть еще фактор понедельника, который начнет мучать уже в воскресенье утром, потому что мысль, что завтра на работу автоматически отравляет все воскресенье, оставляя в качестве полноценного выходного только одну субботу.

Распределение времени по году

Кое-кто скажет, что ведь есть еще отпуск – вот уж где можно оторваться! О, да, он есть. Страшно сказать – целых 28 дней в году. Плюс можно попробовать отхватить к ним недельку за счет отгулов. В случае конкретно с моей работой новогодние и майские праздники можно не считать, т.к. самый пик активности у нас приходится именно на начало-конец месяца. В полном соответствии со сказанным, мой 2012-й год выглядел следующим образом:

Распределение времени по году (на примере 2012)

Причем, сектор «Питер» можно исключить, т.к. это был отпуск, взятый авансом от 2013 года, таким образом, если бы я продолжил работать в 2013 году, то в нем количество зелени на диаграмме сократилось бы на 7 дней.

Основная область диаграммы закрашена черным цветом неслучайно. Это черная дыра, куда провалилась большая часть года. Если сейчас попытаться вспомнить, что было, то в памяти всплывут только вот эти зеленые участки, всего остального – словно и не было.

Проблема такого распределения времени еще и в том, что из-за ограниченности отпуска, мне приходится тратить его весь от первого до последнего дня на разного рода вылазки, которые, сами по себе, хоть и являются активным отдыхом, но в общечеловеческом смысле они утомляют. А чтобы отдохнуть, отпуска-то уже нет! Снова начинается бесконечная черная дыра, в которую я проваливаюсь, зачастую, прямо с поезда, не успев зайти домой.

Выцепить из этого пирога сектор хотя бы в 30 дней – практически невозможно. А даже если и было бы возможно взять весь отпуск одним блоком… Вы представляете – потом-то будет 11 месяцев без отпуска! Нет, такое даже в страшном сне не приснится…

Ну и еще один важный момент. Кусочка в 7-14 дней категорически недостаточно для нормального путешествия. Оно может быть очень интересным и насыщенным впечатлениями, но это будет всегда галопом по европам.

Взять обычный велопоход вдоль привычного и родного Черного моря. Отпуск – 14 дней. Из них 2-3 суток уходит на дорогу. Не факт что получится выехать ровно в первый день отпуска и вернуться ровно в последний (минусуем еще 1-2 дня). Первый день пути – это, как правило, еще не совсем поход, а так, вкатывание. Последний – это, зачастую, целенаправленное возвращение к точке выброски, откуда поезд увезет домой, поэтому за поход его тоже уже нельзя считать. Итого получаем, что от имеющихся 14 мы отнимаем 4, а то и все 7 суток, а на, собственно, поход остается, в самом лучшем случае, 10 дней (если удалось захватить еще одни выходные – 12).

Ну, а в случае с недельным отпуском все еще плачевнее. Даже при идеальном планировании с захватом 4 выходных, мы можем урвать максимум 7 дней (обычно выходит 5).

Понятно, что при таком режиме позволить себе потратить лишний день на исследование пещеры или совершить двухдневную радиалку вооон на ту гору – непозволительная роскошь. Не получится также переждать дождливый день в палатке – время-то идет!

Такая вот грустная ситуация.

Распределение времени по жизни

Все вышеизложенное было бы не так страшно, если бы жизнь у нас была бесконечна. На любые подобные рассуждения можно было бы пожать плечами и сказать: «А, ерунда, сейчас еще лет 5 поработаю, подкоплю и поеду путешествовать… Не получится 5, поработаю 10, чего уж там… Но уж потом!!! Держите меня семеро!». К сожалению, картина, которую я вам сейчас покажу, буквально-таки леденит душу

Распределение времени по жизни

Полагаю, на этой диаграмме все понятно. Построена она исходя из предполагаемой продолжительности моей жизни в 75 лет, железного здоровья и отсутствия всяческих форс-мажоров.

Наиболее интересен в моем прошлом сектор «Потраченная свобода». Это период между окончанием (вылетом из) аспирантуры до начала официальной работы, когда я был абсолютно свободен и мог делать что угодно, однако из-за каких-то странных заборов в голове, все это время протратил впустую, что очень хорошо подтверждает тот факт, что я сейчас без наводящих вопросов и просмотра фоток не могу вспомнить из этого периода ничего.

И вот мы подходим к переломному моменту. Построив диаграмму, я пришел в панический ужас, поняв, что стрелка неумолимо движется, а красный сектор разрастается, поглощая день за днем синий, т.е., по сути, всё, что у меня осталось! Собственно, окончательное решение я принял, только после этого.

Всем читающим сей текст предлагаю построить такую же диаграмму про себя и тоже ужаснуться.

Уволился. И кто же я теперь?

Эта статья начинала писаться еще когда я был рабочим человеком, и вы не представляете, как приятно сейчас переправлять будущее время и сослагательное наклонение на время прошедшее!

Но вернемся к семечкам, с которых начались эти рассуждения. Именно сейчас настало время перестать чистить и начать есть. Можно, конечно, увлечься, «подкопить еще годик», но весь этот год надо мной будет висеть чувство, что я не сделал что-то, о чем давно мечтал. А чем дальше, тем это чувство становится невыносимее. Ни для кого не секрет, что я подумывал об увольнении, начиная со второго года работы в этой организации, но теплота места и лояльность начальства сыграли со мной злую шутку. Именно сейчас я дошел до переломной точки уволился с 31 августа 2013 года.

На мои планы оказали сильное влияние некоторые факторы, ведь изначально я собирался уходить в начале лета. Но об этом не здесь.

Специально для граждан, которые начнут клеить на меня ярлыки типа «бездельник» и «тунеядец», уточняю. Ни о каком безделье речь не идет. Это просто смена одной деятельности на другую, не направленную изначально на получение дохода. Я не собираюсь ни у кого сидеть на шее. Я честно начистил своих собственных семечек и теперь хочу получить от них все причитающееся мне наслаждение. (Замечу, что вопрос о том, сижу ли я не шее у общества, тратя накопленное и потребляя минимум, довольно спорен и является поводом для пространных рассуждений.)

Что я буду делать дальше?

Этот вопрос пока остается открытым. Никто не знает, как изменятся мои взгляды в течение ближайших двух-трех лет. Никто не знает, как пойдут мои дела с сайтостроением, писательством, путешествиями, отношениями и разовыми заработками, поэтому и загадывать наперед нет смысла. Никто не знает, какие геополитические пакости могут с нами приключиться (кстати, это также коснется и тех, кто «крепко стоит на земле»). Но в идеальном случае, к работе 8х5 я не вернусь. Хватит.

Краткосрочные планы

К сожалению, на данный момент (13.09.2013) я еще не совсем свободен, иначе уж как вторую неделю мои колеса бороздили бы Крымские или Кубанские степи. Уволившись с официальной работы, я остался частично связан некими другими обязательствами, что несколько ограничивает возможности моего перемещения (по крайней мере, я сильно привязан к местам, где есть доступ в интернет), но это явление временное.

В связи со сказанным, мой ближайший план (на осень 2013): приехать в некий интересный город (Феодосия, Керчь, Адлер) и осесть там минимум на месяц, совершая неспешные радиалки, изучая местность и проникаясь моим новым качеством.

Глобальные автономные походы пока откладываются на велосезон 2014.

iftravel.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о