Суммированный учет рабочего времени вахтовый метод – , , 2 2 . .

Содержание

Вахтовый метод: составляем график

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару… Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков.

Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами. Бригады специалистов формировались на «Большой земле» и на определенное время десантировались в безлюдную глушь к месту осуществления работ. Исторически сложившийся порядок организации вахты нашел отражение в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 (далее — Положение о вахте).

С тех пор все несколько изменилось: система ценностей, общественный строй, наименование государства, бизнес-цели работодателя, содержание трудовых отношений. Но по-прежнему необходимо возводить и обслуживать производственные объекты, удаленные от места постоянного проживания работников. Поэтому сохраняют актуальность ключевые нормы Положения о вахте, которые необходимо применять в соответствии с главой 47 Трудового кодекса. Эти и некоторые другие документы устанавливают правила, которым должен следовать работодатель при организации работы вахтовым методом.

Время работы и отдыха при вахтовом методе

Частью 1 статьи 297 Трудового кодекса вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

Вахтовый цикл

Вахта — период, когда работник находится вне места его постоянного проживания в связи с необходимостью осуществления работ на удаленном производственном объекте.

Во время вахты работники проживают вдали от дома, но поблизости от производственного объекта, на котором трудятся. Здесь они и работают, и отдыхают между рабочими сменами.

И рабочие смены, и время междусменного отдыха включаются в период вахты. Об этом говорится в части 1 статьи 298 Трудового кодекса.

Рабочее время на вахте охватывает время непосредственной работы, а также время специальных перерывов, предусмотренных статьей 109 Трудового кодекса. Перерывы на обед к рабочему времени не относятся.

По окончании вахты работники возвращаются к месту постоянного жительства, где им предоставляется время отдыха до отъезда на следующую вахту.

www.zarplata-online.ru

Учет рабочего времени и нормы часов при вахтовом методе работы

Учитывая, что Российская Федерация — очень большая страна, значительная часть территорий которой находятся в особых климатических условиях, вахтовый метод работы является здесь достаточно распространенным. А значит — многим работодателям и самим сотрудникам будет полезно узнать, как производится учет рабочего времени при вахтовом методе работы, допустимо ли применение суммированного метода учета, и каковы в целом порядок расчета нормы часов рабочего мнении в данных условиях.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы — основы правового регулирования

Вахтовый метод работы — это особый режим труда, который имеет свои особенности и нюансы, и поэтому использование в отношении него общих нормативов трудового законодательства было бы невозможным. Именно поэтому нормативно-правовые документы предполагают особые механизмы правового регулирования в данном вопросе с целью эффективной защиты и обеспечения реализации прав трудящихся, а также самих российских работодателей, которые занимаются организацией труда с использованием вахтового метода работы.

Общие нормативы ТК РФ всё же в практически полной мере применяются в отношении работы на вахте, но только в тех вопросах, которые не противоречат специализированным требованиям и принципам регулирования вахтового труда.

Чтобы лучше понимать, как именно обеспечивается учет рабочего времени при вахтовом методе работы как самим работникам, так и их работодателям, а также служащим отдела кадров и бухгалтерии, в первую очередь следует ознакомиться с нормативами, изложенными в следующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 91 ТК РФ в своих нормативных положениях раскрывает само понятие рабочего времени, а также его нормальной продолжительности в общих случаях труда. При этом также её положения возлагают на работодателей необходимость ведения учета рабочего времени трудящихся. Наиболее важным в данной статье является именно установление размеров нормы рабочих часов, которая в том числе используется и при вахтовом режиме труда.
  • Статья 104 ТК РФ посвящена принципам ведения суммированного учета рабочего времени — именно он обычно применяется при вахтовой работе, так как позволяет обеспечить равномерное распределение фактического несения рабочих обязанностей с длительным отдыхом, чтобы подобный труд не нарушал требований российского законодательства.
  • Статья 190 ТК РФ косвенно затрагивает понятие вахтового труда и учета рабочего времени при нём за счёт того, что эти нормативы должны обязательно учитываться во внутренних правилах трудового распорядка, которые и рассматриваются в положениях означенной статьи.
  • Статья 300 ТК РФ прямо требует установления суммированного учета рабочего времени, когда труд ведется вахтовыми методами, при этом предполагает возможность применения общего учетного периода продолжительностью вплоть до года.
  • Статья 301 ТК РФ устанавливает общий порядок учета и оплаты дней труда и отдыха в рамках работы вахтовым методом и принципы правового регулирования данного вопроса в сфере трудовых взаимоотношений.

Норма часов при вахтовом методе работы — как определяется рабочее время

Российское законодательство прямо запрещает переработку и требует от работодателей соблюдения нормативов о максимальной продолжительности рабочего времени. Учитывая, что вахтенная работа подразумевает продолжительный отрыв от обычной деятельности, необходимо понимать, что в её контексте общие принципы регулирования продолжительности рабочей недели неприменимы.

Однако вместо этого законодательство позволяет вести суммированный учет рабочего времени и предоставлять сотрудникам оплачиваемый в полной мере отдых за счёт получившихся в ходе вахты многократных переработок. Единственное требование, которое устанавливается по отношению к работодателю — соблюдать соответствие рабочего времени общим нормативам в контексте всего учетного периода.

Как же это сделать? Чаще всего для вахт применяется период учета на полгода или год. И чтобы понять, сколько рабочих часов может быть у сотрудника без переработок необходимо посмотреть на производственный календарь. Так, например, согласно его нормативам, разработанным для обычной пятидневной рабочей недели, в 2019 году всего 1970 рабочих часов, и именно таков максимальный период работы на вахте в течение календарного года.

Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Необходимость ведения суммированного учета рабочего времени на вахте прямо продиктована требованиями российского законодательства. Таким образом, на работодателя возлагается обязанность ведения тщательного учета времени труда сотрудников, в том числе и в вопросах почасового учета рабочего времени. Характерными особенностями вахты можно назвать тот факт, что работа там крайне редко является нормированной. Так, в среднем рабочий день составляет 12 часов, однако в экстренных ситуациях сотруднику может потребоваться и прервать свой отдых, и прекратить сон, чтобы выполнить свои прямые рабочие обязанности.

Именно поэтому на вахте по нормам законодательства должен вестись почасовый суммированный учет. Конечно, на практике вахтовая работа часто является слишком тяжелой и сложной в организации, чтобы обеспечить действительный учет деятельности сотрудника почасово — и многие работники просто принимают во внимание, что для них в график учета рабочего времени вписывается стандартный для вахты 10-12 часовой рабочий день, и впоследствии расчет и определение времени дополнительного отдыха проводится с учетом означенных показателей.

Ведение суммированного учета позволяет сотрудникам получать оплату даже за время их отдыха, если за период вахты скопилось достаточно количество часов переработки — в рамках оплаты одного рабочего дня или с применением механизмов почасовой оплаты труда.

Загрузка…

delatdelo.com

Вахтовый метод: дорога, отдых и учет

«Кадровик. ру», 2013, N 2

ВАХТОВЫЙ МЕТОД: ДОРОГА, ОТДЫХ И УЧЕТ

Вахта — особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Об особенностях вахтового метода на семинаре «Командировки, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление» рассказала В. И. Андреева. Мы побывали на этом мероприятии и законспектировали его фрагмент специально для читателей журнала «Kadrovik. ru».

Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены еще 31 декабря 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР N 794/33-82. На сегодняшний день эти Положения не отменены, но устарели и применяются только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а именно гл. 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» и 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В частности, сейчас не действует Приложение к этому Постановлению с жестким перечнем предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Раньше вахтовым методом работали, как правило, «северяне» — например те, кто занимался добычей полезных ископаемых. Сейчас вахта может быть в любом месте, и любая организация может вводить вахтовый метод, если у нее есть удаленные объекты, куда нужно периодически доставлять людей.

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работа вахтовым методом на предприятии устанавливается локальным нормативным актом. То есть начинать нужно с разработки положения о вахтовом методе организации работы. В нем подробно должно быть прописано, на какие категории работников распространяется вахтовый метод, где расположено место работы (так называемый вахтовый поселок), какова продолжительность вахты, какие установлены гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом, и др.

Появляются и дополнительные понятия, связанные с особенностями работы именно вахтовым методом. Прежде всего, обязательны графики работы на вахте. Это тоже локальный нормативный акт. В отличие от обычного графика сменности, который доводится до работников за месяц, с графиком работы на вахте работников нужно знакомить за два месяца.

Как правило, вахтовые поселки расположены в труднодоступной местности, куда человек не всегда может добраться самостоятельно, например, на общественном транспорте, поэтому обычно работников на вахту нужно доставлять. В связи с этим возникает необходимость составления графиков доставки работников.

Дорога к месту работы

Вполне возможно, что для работы на вахте придется собирать людей из разных городов страны. Поэтому путь от места проживания до места работы зачастую делится на две части: от места жительства до пункта сбора и от пункта сбора до вахтового поселка.

Раньше существовала норма, согласно которой работодатель компенсировал работнику весь путь от дома до вахты, потом ситуация поменялась. Теперь работник едет до пункта сбора за свой счет. Компенсируется только дорога от пункта сбора до непосредственно места работы: работодатель либо везет людей, либо оплачивает проезд сотрудников. Однако можно компенсировать работнику и стоимость проезда от места проживания, закрепив это в локальном нормативном акте, положении о вахтовом методе организации работы. Только пусть ваша бухгалтерия предварительно сверится с Налоговым кодексом: выгодно ли вам выплачивать такую компенсацию, уменьшается ли на эту сумму налогооблагаемая база, начисляется ли на эту выплату НДФЛ.

Суммированный учет рабочего времени

При вахтовом методе организации работы устанавливается специальный учет рабочего времени — суммированный. Даже при обычном суммированном учете (не на вахте) часто возникают трудности из-за переработок. Приходится составлять график работы таким образом, чтобы их нивелировать. У вахтовиков же переработки получаются слишком большими, и решить вопрос — как их устранить — подчас непросто.

Работа на вахте всегда отличается длительными сменами и минимальным временем отдыха. Объясняется это тем, что, во-первых, организация несет большие расходы на то, чтобы доставить людей к месту работы, а во-вторых, как правило, в вахтовых поселках работникам просто нечем занять себя в свободное время. Обычно смена составляет минимум 10 часов. Продолжительность вахты — от 10 дней до трех месяцев.

Пример. Классическая вахта — это месяц (4 недели) работы по 12 часов в смену с одним выходным днем в неделю (6 рабочих дней). В этом случае получается, что в вахту человек работает 4 x 12 x 6 = 288 часов.

При нормальной продолжительности рабочего времени (4 недели по 40 часов) выходило бы 160 часов. В нашем примере — на 128 часов больше. Казалось бы, это «сверхурочка». Но вспомним ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа может составлять не более 120 часов в год. А тут только за 4 недели вахты получилось 128 лишних часов. Как быть?

Дополнительный оплачиваемый междувахтовый отдых

У вахтовиков складывается уникальная ситуация — огромные переработки за каждую вахту. И компенсируются они не деньгами, как при «сверхурочке», где первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном. Вахта компенсируется дополнительным оплачиваемым междувахтовым отдыхом — абсолютно уникальным, потому что никакие другие работники такого отдыха не имеют. Как определяется, сколько дней дополнительного оплачиваемого междувахтового отдыха положено работнику? Вернемся к нашему примеру.

Пример. Берем выработку 288 часов. Вычитаем нормальную продолжительность — 160 часов. Получается лишних 128 часов, которые мы делим на 8, и получается 16 дней дополнительного оплачиваемого междувахтового отдыха.

Это простой пример, где в результате деления на 8 получаются целые дни. Но у вас может получиться, например, 10,5 дней. Полдня отдыха при вахтовом методе предоставлять не принято, поэтому, если результат ваших вычислений получается с дробью, переносите остаток (часть дня) на следующий период вахты, пока не накопите до целого числа, чтобы предоставить работнику полные дни отдыха.

Может случиться, что продолжительность отпуска превышает период вахты. Обычно это происходит у тех, кто работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Обратите внимание на очень важный нюанс: ежегодный отпуск не должен совпадать с периодом междувахтового отдыха. В один и тот же день отдых двух разных видов предоставляться не может. Но и междувахтовый отдых не может пропасть, если на него наложился ежегодный оплачиваемый отпуск. Значит, междувахтовый отдых придется передвигать, и пока работник его не использовал, вахта начаться не может.

Деньги вместо отдыха

Из аудитории поступил вопрос: можно ли по просьбе работника заменить ему междувахтовый отдых денежной компенсацией? Такой нормы в законе нет.

Трудовой кодекс РФ предусматривает замену денежной компенсацией только ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем только в двух случаях. Первый — при увольнении, когда у работника остались неиспользованные отпуска (ст. 127). И второй: по письменному заявлению работника деньгами может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска (в частности, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков), превышающая 28 дней в год (ст. 126).

Работники могут просить у вас замену оплачиваемого отпуска (той части, которая составляет свыше 28 дней). Работодатель вправе согласиться или отказать. Так что такая компенсация возможна. Это не запрещено. За исключением тех работников, которые заняты «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях» (ст. 126 ТК РФ). Однако сейчас ведутся дискуссии, в том числе и в Госдуме, о законности подобной замены для «северян». Они все-таки работают в неблагоприятных условиях. Но, повторю, сейчас прямого запрета нет.

Вышесказанное относится к ежегодному оплачиваемому отпуску. А вот заменять междувахтовый отдых денежной компенсацией нельзя. Мы только что говорили о том, что люди на вахте сильно перерабатывают: у них удлиненный рабочий день, сокращенный отдых (как правило, один выходной день вместо двух). Обычная сверхурочная работа, которая не превышает 120 часов в год, согласно ст. 152 ТК РФ, компенсируется либо деньгами, либо часами отдыха. А в случае с переработками на вахте, которые за один месяц могут превышать 120 часов, обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых, и заменить его нельзя.

Другие виды отдыха

Из чего состоит вахта? Во-первых, из непосредственно самой работы — по графику выхода на работу. Второе — это внутрисменный отдых, т. е. обеденный перерыв, который не входит в рабочее время (ст. 107 ТК РФ). Обязательно разберитесь: человек 12 часов работает или он 12 часов находится на работе с одним часовым перерывом? Во втором случае получается, что он работает не 12, а 11 часов.

Скрытых обеденных перерывов быть не должно, на это обращают внимание проверяющие. Бывают ситуации, когда характер работы позволяет организовать прием пищи во время работы — так, например, зачастую не устанавливается обеденный перерыв для охранников. Но если человек физически оставил рабочее место для приема пищи и работа при этом стоит, то обязательно должен быть внутрисменный отдых, который не входит в рабочее время.

Кроме перерыва для отдыха и питания, есть еще перерывы для обогрева, если вахтовики работают в соответствующих природных и погодных условиях.

Обязательно существует междусменный отдых — перерыв между сменами. Также в вахтовый цикл входит еженедельный отдых — неоплачиваемый выходной хотя бы один раз в неделю. Семидневки быть не может.

Табель учета рабочего времени

Еще один вопрос из аудитории: существуют ли при вахтовом методе доплаты за работу в ночное время? Конечно. На вахте точно так же происходят все выплаты, предусмотренные законодательством: и за работу в ночное время, и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (например, смена — 10 часов, а работать пришлось 11). И в табеле учета рабочего времени при вахтовом методе точно так же задействованы все буквенные обозначения: и «С» (сверхурочная работа), и «Н» (работа в ночное время) в том числе.

Вообще, в табеле учета рабочего времени для работы вахтовым методом предусмотрен специальный значок «ВМ» — вахтовый метод. Он ставится вместо привычной нам буквы «Я». Если смена занимает и дневное, и ночное время, ставите «ВМ» и «Н» и через дробь пишете, сколько часов человек отработал днем и сколько — ночью. Ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00.

Неоплачиваемый отдых, в том числе выходной или праздничный день, обозначается в табеле, как обычно, буквой «В». А вот, например, для междувахтового отдыха специальное обозначение унифицированной формой не предусмотрено. Поэтому для учета всех особенностей работы вахтовым методом можно самим ввести в табель учета рабочего времени дополнительные обозначения.

Возможно, придется также ввести в табель дополнительные строки. Например, в унифицированной форме на каждую дату отводится по две клетки: в верхней обозначаем код, в нижней проставляем часы. Может быть, вам будет удобнее на каждое число по четыре клетки отводить.

Например:

Поскольку табель учета рабочего времени унифицирован (формы Т-12 и Т-13), мы не можем исключить из него ни один реквизит, ни одну графу. Об этом говорится в Порядке применения этих форм, который утвержден 24 марта 1999 г. Постановлением Госкомстата России N 20. Но мы можем сузить площадь одной графы, которая у нас не используется, и расширить площадь другой. Можем добавить новые реквизиты: значки, дополнительные клетки.

Только нельзя забывать, что любое изменение в унифицированной форме, добавление какого-либо реквизита вводятся обязательно приказом. Для того чтобы к вам не было претензий со стороны проверяющих органов — инспекции труда, налоговой инспекции, издайте соответствующий приказ. Напишите в нем, что в связи с необходимостью, например, учета работ, выполняемых вахтовым методом, вводятся дополнительные обозначения, строки или графы в табель учета рабочего времени.

Кроме того, поскольку классический табель не совсем подходит для учета рабочего времени при вахтовом методе, можно также ввести для каждого работника учетные карточки, в которых будет указываться время работы и переработок — сверхурочных, ночных. Унифицированной формы с буквой «Т» для таких карточек нет, поэтому форму придется разработать самим. Лучше, если это сделает бухгалтерия. Приложите эту форму или к положению о вахтовом методе организации работ, или к приказу об учетной политике в целях бухучета, который бухгалтерия издает каждый год.

В. И. Андреева

К. и. н.,

профессор

кафедры трудового права

и права социального обеспечения

Российской академии правосудия,

член Комитета

по трудовому законодательству

Национального союза кадровиков

Подписано в печать 15.02.2013

hr-portal.ru

Ст. 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

См. все связанные документы >>>

1. При вахтовом методе организации работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 91 ТК. Вместе с тем общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

По общим правилам ведение суммированного учета допускается в случаях, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК). Кроме того, суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе дает возможность работникам накапливать дни отдыха и использовать затем не на объектах выполнения работ, а по месту жительства.

2. Учетный период включает: 1) все рабочее время; 2) время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; 3) все виды времени отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящиеся на соответствующий календарный период. Длительность учетного периода может составлять месяц, квартал, иной более продолжительный период, но не более чем 1 год. Она устанавливается исходя из конкретных условий выполнения работ правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 104 ТК).

3. В организациях, применяющих вахтовый метод, ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогам за весь учетный период.

rulaws.ru

…Для работников установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего по вахтовому методу, по месяцам и за весь учетный период. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются ст.301 ТК РФ.
Согласно абз.3 и 4 ст.301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
В соответствии с ТК РФ дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором.
Исходя из содержания ст.2 ТК РФ основной целью трудового законодательства является закрепление гарантий прав и интересов работников, соблюдение которых является обязательным для работодателей. Ни коллективные, ни трудовые договоры не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Установление для работников дополнительных прав и гарантий, не предусмотренных трудовым законодательством, является правом работодателя. Поэтому из нормы, содержащейся в абз.4 ст.301 ТК РФ, следует, что трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере, превышающем тарифную ставку (оклад).
Согласно п.5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за восьмичасовой рабочий день.
Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте (п.5.4 Основных положений). Данное положение не соответствует диспозитивным принципам регулирования трудовых отношений и не может препятствовать установлению повышенного размера оплаты дней отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на основании трудового или коллективного договора независимо от нормативного размера фонда заработной платы.
Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г. (ст.423 ТК РФ).
Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням (8 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Таким образом, часы переработки, определенные графиком работы на вахте в учетном периоде над нормальным количеством рабочих часов в учетном периоде, согласно ТК РФ не являются сверхурочными. Они предоставляются как дополнительно оплачиваемые дни отдыха без применения районных коэффициентов и надбавок. В свою очередь дополнительно оплачиваемые дни отдыха могут быть оплачены по условиям трудового и коллективного договора, т.е. из расчета не одной тарифной ставки (оклада), а в большем размере.
Рассчитанные в соответствии с указанным порядком дополнительные отпускные включаются в налоговую базу по налогу на прибыль.
В Методических рекомендациях по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденных Приказом МНС России от 20.12.2002 N БГ-3-02/729, разъяснен порядок применения п.17 ст.255 НК РФ, в котором указано, что к расходам на оплату труда относятся суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям.
В разд.5.2 Методических рекомендаций обращено внимание на то, что расходы на оплату труда учитываются для целей налогообложения прибыли только в том случае, если нормы коллективного договора, правил трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных нормативных актов, принятых организацией, отражены в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником. При этом должны выполняться требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, установленные разд.III ТК РФ.
Таким образом, если трудовым и коллективным договором определены условия оплаты часов переработки в соответствии с графиком работы на вахте в учетном периоде над нормальным количеством рабочих часов в учетном периоде, то такие начисления учитываются в целях налогообложения.
Л.Татаринова
ООО «Столичное аудиторское партнерство»
О.Гладыш
ООО «Столичное аудиторское партнерство»
В.Туровецкий
К. ю. н.
ООО «Столичное аудиторское партнерство»
Подписано в печать
08.12.2004
«Финансовая газета. Региональный выпуск», 2004, N 50

Каков порядок отражения в бухгалтерском учете объектов дополнительного оборудования для автомобиля и определения срока полезного использования таких объектов?  »
Бухгалтерские консультации »

www.lawmix.ru

Учетный (табельный) период при суммированном учете рабочего времени — Вахтовый метод работы

Уважаемая Тамара Касымовна!

 

Просим разъяснить порядок ведения табеля учёта рабочего времени, срок выплаты заработной платы.

 

Рабочим считается время, в течение которого работник, в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора, выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством отнесены к рабочему времени (пп. 47) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).

Суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период (пп. 48) п.1 ст.1 Кодекса;

В организации вахтовый метод работы и в соответствии с п.1 ст. 25 и п.5 ст. 135 Кодекса установлен и применяется суммированный учет рабочего времени не более одного календарного года.

Согласно п. 3 ст. 75 Кодекса «учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы».

Согласно п.5 данной статьи «Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя».

Вопрос 1: Правильно ли мы понимаем, что учетный период при суммированном учете рабочем времени устанавливается работодателем самостоятельно согласно пп. 48 п.1. ст.1 Кодекса?

Также, согласно п. 3 ст.79 Кодекса «Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем».

Вопрос 2: Правильно ли мы понимаем, что положение п. 3 ст. 79 Кодекса дает право работодателю самостоятельно определить учетный (табельный) период?, или учетный (табельный) период должен быть с 1-го дня по последний день календарного месяца?

К примеру, Работодатель установил учетный (или табельный) период с 21 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца в инструкции по заполнению табеля учета рабочего времени, что является актом работодателя согласно пп. 41 п.1 ст.1 Кодекса.

Согласно условиям трудового договора работник работает вахтовым методом по графику — 15 дней работы и 15 дней межвахтового отдыха. Заехал на вахту 10-го числа текущего месяца и отработал вахту до 24-го числа текущего месяца. Учетный (табельный) период закрыт 20-го числа текущего месяца, получается работник в учетном периоде фактически отработал 11 дней (с 10-го по 20-ое число текущего месяца) и получил заработную плату за фактическое отработанное время в учетном периоде.

Пунктом 1 статьи 113 Кодекса предусмотрено, что Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Вопрос 3: Правомерно ли установить учетный (табельный) период с 21 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца и выплатить заработную плату за фактически отработанное время в течение учетного (табельного) периода не позже первой декады следующего месяца в соответсвии с п. 1 ст. 113 Кодекса?

Согласно п. 3 ст. 113 Кодекса, При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Вопрос 4: Означает ли вышеуказанная норма, что работодатель несет ответственность, если не выплатит заработную плату за отработанное время с 21 числа по конец месяца, которая отностится к следующему учетному (табельному) периоду?

www.enbek.gov.kz

Подсчет и оплата переработки при вахтовом методе работы

Дни междувахтового отдыха оплачивайте по окончании каждого месяца по данным табеля.

Уменьшите годовую норму рабочего времени работника по производственному календарю на количество времени, неотработанного по уважительным причинам.

Относительно переработки

При вахтовом методе организации работ считайте переработку дважды

Первый раз  посчитайте переработку предварительно при составлении графика, чтобы определить количество дополнительных дней междувахтового отдыха. Запланированную переработку разделите на 8 часов. Получите плановое число дней междувахтового отдыха.

Подробнее о составлении графика работы и плановом учете переработки смотрите тут http://e.zarplata-online.ru/article.aspx?aid=243812

 В момент составления графика эту переработку не оплачивайте.

Второй раз посчитайте переработку по окончании учетного периода по формуле:

Количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода

=

Количество фактически отработанных в соответствии с графиком часов по табелю

 за учетный период

Норма рабочих часов за учетный период

Оплатите ее по окончании учетного периода.

Если в течение учетного периода некоторые смены выпали на праздники, при расчете количества сверхурочных часов отработанное в эти дни время не учитывайте.  

При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено в пункте 1 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21.

В повышенном размере работу в праздник бухгалтер уже оплатил по окончании месяца, так же как и внезапные сверхурочные.

При подсчете запланированных сверхурочных  не учитывайте работу в праздничные дни сверх нормы. Она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). В этом случае в формулу расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода добавьте еще одно вычитаемое:

Количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода

=

Количество часов, отработанных в учетном периоде.  

По табелю

Норма рабочих часов за учетный период

Количество часов, отработанных в учетном периоде в праздничные дни.                       По табелю

Относительно оплаты междувахтового отдыха

www.zarplata-online.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о