Талент ру вакансии – Главная — Карьерный портал Правительства Москвы
Вакансии
HR-город Административный аппарат Архивное дело Архитектура Ветеринария и сельское хозяйство Военная и правоохранительная деятельность Городская экономика Государственные закупки Государственные услуги Гражданская защита Депутатский корпус Жилищная политика Жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство Здравоохранение и фармация Земельные ресурсы Имущественные отношения, недвижимость Иное Информационные технологии Кадровая служба Капитальный ремонт Комфортная городская среда Консалтинг Культура и искусство Медийный город Международные отношения Наука Некоммерческие организации, связи с общественностью Образование, обучение Правовое пространство Предпринимательство Природопользование и окружающая среда Промышленность Религия и межнациональные отношения Семейная и молодёжная политика Сми, реклама Социальная защита Социальный город Спорт, физическая культура Строительство Судейское дело Территориальное управление Технический надзор Торговля и услуги Транспорт Труд и занятость Туризм и гостиничное хозяйство Финансы Экономика Энергетика, топливно-энергетическое хозяйство Юриспруденция, законотворчество
talent.mos.ru
| Дата | Вакансия | Организация | |
|---|---|---|---|
| 20.11.2019 | Начальник Финансово-экономического управления | Комитет по туризму города Москвы | Просмотр результатов |
| 20.11.2019 | Советник Организационно-аналитического управления | Комитет по туризму города Москвы | Просмотр результатов |
| 21.11.2019 | Консультант отдела по вопросам строительства, имущественно-земельных отношений и транспорта | Просмотр результатов | |
| 11.11.2019 | Заместитель начальника Жилищной инспекции по Юго-Восточному административному округу — начальник отдела инспекционных обследований | Государственная жилищная инспекция города Москвы | Просмотр результатов |
| 06.11.2019 | Главный специалист Управления социальной защиты населения Южного административного округа города Москвы | Управление социальной защиты населения Южного административного округа города Москвы | Просмотр результатов |
| 22.10.2019 | Советник Управления социальной защиты населения Юго-Западного административного округа | Управление социальной защиты населения Юго-Западного административного округа города Москвы | Просмотр результатов |
| 24.10.2019 | Советник отдела по взаимодействию с населением | управа Академического района города Москвы | Просмотр результатов |
| 25.10.2019 | Главный специалист специализированной контрольно-аналитической лаборатории Дорожной инспекции | Объединение административно-технических инспекций города Москвы | Просмотр результатов |
| 14.11.2019 | Советник Управления развития социальной сферы | Префектура Юго-Восточного административного округа города Москвы | Просмотр результатов |
| 29.10.2019 | Советник организационного отдела | Управа района Фили-Давыдково города Москвы | Просмотр результатов |
| 07.11.2019 | Секретарь судебного заседания | Управление по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы | Просмотр результатов |
| 07.11.2019 | Советник специализированной контрольно-аналитической лаборатории Дорожной инспекции | Объединение административно-технических инспекций города Москвы | Просмотр результатов |
talent.mos.ru
Консультант отдела по взаимодействию с населением
Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».
Условия конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
talent.mos.ru
О проекте
Основная цель портала: формирование команды, способной достичь целей, поставленных Правительством Москвы.
Карьерный портал Правительства Москвы – это площадка, на которой представлен действующий кадровый резерв Мэра Москвы, а также информация о лучших профессионалах с внешнего рынка, готовых работать и строить карьеру в органах исполнительной власти города Москвы.
На портале публикуются все конкурсные вакансии Правительства Москвы. Портал создан, чтобы помочь руководителям и кадровым специалистам оперативно и качественно отбирать кандидатов на вакантные должности государственной гражданской службы.
Наша команда состоит из тех, кто любит Москву. Тех, кто хочет, чтобы в ней жилось комфортнее, безопаснее, увлекательнее, интереснее. Чтобы улицы столицы, ее бульвары, парки, сады, скверы всегда радовали чистотой и опрятностью, чтобы новые современные деловые здания органично вписывались в поэтичный архитектурный облик старой Москвы. Чтобы наши родители и дети чувствовали себя социально защищенными, а активная молодежь всегда могла найти применение своей творческой энергии, своему опыту и знаниям. С нами те, кто хочет постоянно держать руку на пульсе будущей Москвы и лично участвовать в решении вопросов, связанных с развитием любимого города. Наш портал для тех, кто чувствует в себе призвание и силы помочь столице стать самым красивым и притягательным городом в мире. На данном ресурсе вы найдете вакансии стабильного и ответственного работодателя – Правительства Москвы!
Здесь также представлены «Уроки лидерства» от тех, кто уже проявил себя как ответственный и профессиональный руководитель.
Регистрируясь на Карьерном портале Правительства Москвы, вы получаете доступ к актуальным вакансиям и сможете самостоятельно управлять развитием своей карьеры, откликаясь на вакансии в кадровый резерв или на должность.
Карьерный портал Правительства Москвы – сделаем наш город лучше!
talent.mos.ru
Главный специалист Организационного управления
Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».
Условия конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.
На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
talent.mos.ru
Главный специалист отдела обучения и развития
Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».
Условия конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.
На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
talent.mos.ru
Главный специалист организационного отдела
Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».
Условия конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.
На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.
Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
talent.mos.ru
Отправить ответ