Вакансии

HR-город Административный аппарат Архивное дело Архитектура Ветеринария и сельское хозяйство Военная и правоохранительная деятельность Городская экономика Государственные закупки Государственные услуги Гражданская защита Депутатский корпус Жилищная политика Жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство Здравоохранение и фармация Земельные ресурсы Имущественные отношения, недвижимость Иное Информационные технологии Кадровая служба Капитальный ремонт Комфортная городская среда Консалтинг Культура и искусство Медийный город Международные отношения Наука Некоммерческие организации, связи с общественностью Образование, обучение Правовое пространство Предпринимательство Природопользование и окружающая среда Промышленность Религия и межнациональные отношения Семейная и молодёжная политика Сми, реклама Социальная защита Социальный город Спорт, физическая культура Строительство Судейское дело Территориальное управление Технический надзор Торговля и услуги Транспорт Труд и занятость Туризм и гостиничное хозяйство Финансы Экономика Энергетика, топливно-энергетическое хозяйство Юриспруденция, законотворчество

talent.mos.ru

Результаты конкурсов

Дата	Вакансия	Организация
20.11.2019	Начальник Финансово-экономического управления	Комитет по туризму города Москвы	Просмотр результатов
20.11.2019	Советник Организационно-аналитического управления	Комитет по туризму города Москвы	Просмотр результатов
21.11.2019	Консультант отдела по вопросам строительства, имущественно-земельных отношений и транспорта	управа района Коньково города Москвы	Просмотр результатов
11.11.2019	Заместитель начальника Жилищной инспекции по Юго-Восточному административному округу — начальник отдела инспекционных обследований	Государственная жилищная инспекция города Москвы	Просмотр результатов
06.11.2019	Главный специалист Управления социальной защиты населения Южного административного округа города Москвы	Управление социальной защиты населения Южного административного округа города Москвы	Просмотр результатов
22.10.2019	Советник Управления социальной защиты населения Юго-Западного административного округа	Управление социальной защиты населения Юго-Западного административного округа города Москвы	Просмотр результатов
24.10.2019	Советник отдела по взаимодействию с населением	управа Академического района города Москвы	Просмотр результатов
25.10.2019	Главный специалист специализированной контрольно-аналитической лаборатории Дорожной инспекции	Объединение административно-технических инспекций города Москвы	Просмотр результатов
14.11.2019	Советник Управления развития социальной сферы	Префектура Юго-Восточного административного округа города Москвы	Просмотр результатов
29.10.2019	Советник организационного отдела	Управа района Фили-Давыдково города Москвы	Просмотр результатов
07.11.2019	Секретарь судебного заседания	Управление по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы	Просмотр результатов
07.11.2019	Советник специализированной контрольно-аналитической лаборатории Дорожной инспекции	Объединение административно-технических инспекций города Москвы	Просмотр результатов

talent.mos.ru

Консультант отдела по взаимодействию с населением

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

talent.mos.ru

О проекте

ГлавнаяО проекте

Основная цель портала: формирование команды, способной достичь целей, поставленных Правительством Москвы.

Карьерный портал Правительства Москвы – это площадка, на которой представлен действующий кадровый резерв Мэра Москвы, а также информация о лучших профессионалах с внешнего рынка, готовых работать и строить карьеру в органах исполнительной власти города Москвы.

На портале публикуются все конкурсные вакансии Правительства Москвы. Портал создан, чтобы помочь руководителям и кадровым специалистам оперативно и качественно отбирать кандидатов на вакантные должности государственной гражданской службы.

Наша команда состоит из тех, кто любит Москву. Тех, кто хочет, чтобы в ней жилось комфортнее, безопаснее, увлекательнее, интереснее. Чтобы улицы столицы, ее бульвары, парки, сады, скверы всегда радовали чистотой и опрятностью, чтобы новые современные деловые здания органично вписывались в поэтичный архитектурный облик старой Москвы. Чтобы наши родители и дети чувствовали себя социально защищенными, а активная молодежь всегда могла найти применение своей творческой энергии, своему опыту и знаниям. С нами те, кто хочет постоянно держать руку на пульсе будущей Москвы и лично участвовать в решении вопросов, связанных с развитием любимого города. Наш портал для тех, кто чувствует в себе призвание и силы помочь столице стать самым красивым и притягательным городом в мире. На данном ресурсе вы найдете вакансии стабильного и ответственного работодателя – Правительства Москвы!

Здесь также представлены «Уроки лидерства» от тех, кто уже проявил себя как ответственный и профессиональный руководитель.

Регистрируясь на Карьерном портале Правительства Москвы, вы получаете доступ к актуальным вакансиям и сможете самостоятельно управлять развитием своей карьеры, откликаясь на вакансии в кадровый резерв или на должность.

Карьерный портал Правительства Москвы – сделаем наш город лучше!

talent.mos.ru

Главный специалист Организационного управления

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

talent.mos.ru

Главный специалист отдела обучения и развития

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

talent.mos.ru

Главный специалист организационного отдела

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

talent.mos.ru