Тест на лидерство – Пройти тест на лидерство онлайн

Тест на Лидерство « Личностные тесты

Лидерство – энергия и радость от того, что ты не только признан, но и востребован, не только готов принимать решения, но и знаешь, как это делать, а так же умение ладить с людьми и хранить верность принципам.

Кто я? Каковы мои особенности? В чем я силен, что хочу изменить в себе? Как я себя позиционирую?

Участникам группы предлагается тест. Тесты на лидерство применяются для выявления лидерских качеств и степени их выраженности. Даже если человек не стремится стать руководителем, систематическая работа по развитию лидерских способностей не будет напрасной, так как повысит влияние на окружающих.

  1. Часто ли вы бываете в центре внимания окружающих?
    1. да
    2. нет
  2. Считаете ли вы, что многие из окружающих вас людей занимают более высокое положение в обществе, пользуются большим уважением, чем вы?
    1. да
    2. нет
  3. Находясь на собрании людей, равных вам по общественному положению, испытываете ли вы желание не высказывать своего мнения, даже когда это необходимо?
    1. да
    2. нет
  4. Когда вы были ребенком, нравилось ли вам руководить играми ваших маленьких друзей?
    1. да
    2. нет
  5. Испытываете ли вы большое удовольствие. Когда вам удается убедить кого-либо, кто вам до этого возражал?
    1. да
    2. нет
  6. Случается ли, что вас называют нерешительным человеком?
    1. да
    2. нет
  7. Согласны ли вы с утверждением «Все самое полезное в мире есть творение небольшого числа выдающихся личностей»?
    1. да
    2. нет
  8. Испытываете ли вы настоятельную необходимость в советчике, который бы мог направлять вашу профессиональную активность?
    1. да
    2. нет
  9. Теряли ли вы иногда хладнокровие в беседе с людьми?
    1. да
    2. нет
  10. Доставляет ли вам удовольствие, когда вы видите, что окружающие побаиваются вас?
    1. да
    2. нет
  11. Во всех обстоятельствах (рабочее собрание, дружеская компания) стараетесь ли вы занять свое место за столом, расположенное таким образом, чтобы оно позволяло вам легче всего контролировать ситуацию и привлекать к себе некоторое внимание?
    1. да
    2. нет
  12. Считаете ли вы обычно, что ваша внешность производит внушительное (импозантное) впечатление среди сверстников?
    1. да
    2. нет
  13. Считаете ли вы себя мечтателем?
    1. да
    2. нет
  14. Легко ли вы теряетесь, если люди, которые вас окружают, не согласны с вашим мнением?
    1. да
    2. нет
  15. Случалось ли вам по личной инициативе заниматься организацией рабочих (спортивных, развлекательных и т.п.) групп?
    1. да
    2. нет
  16. Если мероприятие, которым вы занимаетесь, не дает намечавшихся результатов:
    1. вы рады, если ответственность возложат на кого-то другого;
    2. вы умеете взять на себя всю ответственность за решение, которое было принято.
  17. Какое из этих двух мнений приближается к вашему собственному?
    1. настоящий руководитель должен сам делать дело, даже в мелочах;
    2. настоящий руководитель должен уметь управлять
  18. С кем вы предпочитаете работать, сотрудничать?
    1. с людьми покорными;
    2. с людьми строптивыми.
  19. Стараетесь ли вы избегать горячих дискуссий, споров?
    1. да
    2. нет
  20. Когда вы были ребенком, часто ли вы сталкивались с властностью вашего отца или матери?
    1. да
    2. нет
  21. Умеете ли вы в профессиональной дискуссии повернуть на свою сторону (уговорить) тех, кто раньше с вами был не согласен?
    1. да
    2. нет
  22. Представьте такую сцену: во время прогулки с друзьями в лесу вы потеряли дорогу. Приближается вечер. Нужно принять решение:
    1. вы считаете, что вопрос должен решить человек, наиболее компетентный в группе;
    2. вы просто полагаетесь на решение других.
  23. Есть выражение: «Лучше быть первым в деревне, чем вторым в городе». Если бы вы делали выбор, то что бы вы предпочли:
    1. быть первым в деревне;
    2. быть вторым в городе.
  24. Считаете ли вы себя человеком, сильно влияющим на других людей?
    1. да
    2. нет
  25. Может ли неудачный прошлый опыт в определенном вопросе заставить вас никогда больше не проявлять значительной личной инициативы в данном деле?
    1. да
    2. нет
  26. С вашей точки зрения, истинный лидер группы тот, кто:
    1. самый компетентный;
    2. у кого самый сильный характер.
  27. Всегда ли вы стараетесь понимать, входить в положение людей?
    1. да
    2. нет
  28. Соблюдаете ли вы дисциплину?
    1. да
    2. нет
  29. Какой из двух типов руководителей кажется вам более значительным (предпочтительным)?
    1. тот, кто все решает сам;
    2. тот, кто постоянно советуется.
  30. Какой из двух типов руководства, по вашему мнению, является наиболее благоприятным для хорошей работы предприятия?
    1. коллегиальный тип;
    2. авторитарный тип.
  31. Часто ли у вас бывает впечатление, что другие вами злоупотребляют?
    1. да
    2. нет
  32. Какой из двух следующих портретов больше приближается к вашему образу?
    1. громкий голос, экспрессивные жесты, за словом в карман не полезет;
    2. негромкий голос, неторопливые ответы, сдержанные жесты, задумчивый взгляд.
  33. На собрании или совещании вы один имеете мнение, противоположное мнение других, но вы уверены в своей правоте. Как вы поведете себя?
    1. будете молчать;
    2. будете отстаивать свою точку зрения.
  34. Хотя бы иногда называли ли вас человеком, который подчиняет свои, и чужие интересы только интересами дела?
    1. да
    2. нет
  35. Если на вас возлагается очень большая ответственность за какое-то дело, то испытываете ли вы при этом чувство тревоги?
    1. да
    2. нет
  36. Что вы предпочли бы в своей профессиональной деятельности?
    1. работать под руководством хорошего руководителя;
    2. работать независимо.
  37. Как вы относитесь к такому утверждению: «Чтобы семейная жизнь была удачной, нужно, чтобы важные решения принимались одним из супругов»?
    1. это верно;
    2. это неверно.
  38. Случалось ли вам покупать что-то, в чем вы не испытывали необходимости, под влиянием мнения других лиц?
    1. да
    2. нет
  39. Считаете ли вы, что ваши организаторские способности выше средних?
    1. да
    2. нет
  40. Как вы обычно ведете себя, встретившись с трудностями?
    1. трудности обескураживают, подавляют вас
    2. трудности заставляют действовать вас активнее
  41. Часто ли вы делаете резкие упреки своим знакомым, когда они их заслуживают?
    1. да
    2. нет
  42. Считаете ли вы, что ваша нервная система успешно выдерживает напряженность жизни?
    1. да
    2. нет
  43. Если вам предстоит произвести реорганизацию, то как вы поступаете?
    1. ввожу изменения немедленно;
    2. осуществляю медленные, эволюционные изменения.
  44. Если это необходимо, сумеете ли вы прервать слишком болтливого собеседника?
    1. да
    2. нет
  45. Согласны ли вы с мыслью: «Чтобы быть счастливым, надо жить незаметно»?
    1. да
    2. нет
  46. Читаете ли вы, что каждый из людей, благодаря своим человеческим способностям, должен сделать что-то выдающееся?
    1. да
    2. нет
  47. Кем (из предложенных профессий) вам в ранней юности хотелось стать?
    1. известным художником, композитором, поэтом, космонавтом и т.д.;
    2. руководителем коллектива (уважаемым, солидным человеком).
  48. Какую музыку вам приятнее слушать?
    1. торжественную, могучую;
    2. тихую, лирическую.
  49. Испытываете ли вы некоторое волнение при встрече с важными личностями?
    1. да
    2. нет
  50. Часто ли вы встречаете человека с более сильной волей, чем у вас?
    1. да
    2. нет

www.your-mind.ru

Тесты на лидерство в коллективе, тесты для руководителей с ответами

Тесты ›  Тесты на лидерство

Богатейший человек из США ХантингтонХартфорд однажды сказал, что миллионерами становятся не те люди, которые великолепно ладят с начальником, делают всё, что он сказал. Такие люди могут стать лишь высокооплачиваемыми сотрудниками. Наряду с Хартфордом, миллионер Поль Гетти считает, что никто на планете не станет получать много, если будет работать на кого-то. Когда нужен финансовый успех в жизни, то бизнес следует лично возглавить. А вы? Можете сказать, что видите себя через пару лет в рядах руководителей, твердо ответить, что «Я могу и сделаю!»?

Тест «Я — лидер!»

Люди полагают, что лидер – это право с рождения, но это не так. Таким человеком можно стать, главное, развивать необходимые качества каждый день. И уже через полгода вас будет не узнать. А пока можно самостоятельно проверить есть ли у вас лидерский потенциал, пройдя тесты с ответами ниже.

Тест на лидерство в коллективе

Плох тот солдат, который не пытается дорасти до генерала. Это к тому, что даже при низких показателях в тестах, ясно, что есть куда стремиться. Понятно, что лидерские качества у кого-то сильно развиты, некоторые их вообще не использовали. И не факт, что люди, чей потенциал лидера развит слабо, будут в будущем плохими лидерами.

Я — Лидер

В Вас много интеллектуального потенциала, вас слушаются люди, многие идут за вами? Тогда вы точно прирожденный лидер. Сомневаетесь в этом? Тогда тест на лидерство докажет обратное. Он покажет, в чем вы сильны, какие у вас полезные качества, особенности, как именно вы себя позиционируете. Анкетирование позволит увеличить личное влияние на людей.

Определение лидерских качеств

Быть лидером непросто, но вот такому человеку в жизни открыты все дороги. А до руководящих постов он доходит играючи. Именно поэтому при трудоустройстве компании проверяют творческий, интеллектуальный и лидерский потенциал будущего сотрудника. А есть ли эти качества у вас? Проверьте сами.

Тест на лидерство в коллективе

Кто вы? Руководитель или подчиненный? А может, вы находитесь на распутье в душе и сами не знаете, чего стоите? Пройдите данный опросник, чтобы узнать, есть ли у вас внутри лидерские задатки. Сможете вы стать организатором и повести коллектив за собой? А если это не так, то, что нужно сделать для этого. Развернутые ответы помогут докопаться до истины.

Тест на лидерство

Тест на лидерство поможет определить уровень своей внутренней энергии, способность принимать самостоятельные решения, умение влиять на окружающих. Возможно, для проявления лидерских способностей вам еще предстоит поработать над собой.

Тесты для руководителей

Тесты для руководителей дадут возможность увидеть, есть ли в вашем характере задатки лидера, способность вести за собой других, или же вы предпочитаете, чтобы ответственность за выбор удачной стратегии действий брал на себя кто-то другой.

Тест на лидерство в коллективе

Тест на лидерство в коллективе наглядно покажет ваши личностные и лидерские качества, навыки общения. Вы сможете определить, каких особенностей в поведении вам не хватает, чтобы уверенно чувствовать себя в любой компании.

Определение интеллектуального потенциала

Тест на определение интеллектуального потенциала позволит объективно оценить ваш уровень интеллекта, профессиональные качества и уровень их реализации. Быть может, вам стоит уделять больше внимания систематизации полученных знаний и направлять все силы на развитие скрытого потенциала.

Какой вы руководитель?

Тест Какой вы руководитель поможет взглянуть на себя со стороны и объективно оценить свои качества лидера. Возможно, для успешного развития компании вам стоит несколько изменить свое отношение к подчиненным или к организации работы.

Ваш уровень творческого потенциала

Тест на творческий потенциал поможет открыть все ваши скрытые способности. Теперь вы сможете правильно направить свою энергию на достижение новых целей и добиться успехов в новых сферах жизнедеятельности.

Руководитель или подчиненный?

Тест Руководитель или подчиненный подскажет вам, какому типу сотрудников больше подходят ваши профессиональные и личностные качества. Вам решать, соглашаться с результатом или изменить что-то в своем поведении для достижения карьерного роста.

Определение рангового потенциала

Тест на ранговый потенциал подскажет вашу способность и готовность занять высшую позицию. Возможно, стоит обратить внимание на некоторые особенности вашего поведения, чтобы быстрее достигнуть желаемого места в иерархии.

Можете ли Вы руководить?

Власть над другими

Кто в вашей семье главный

С чем в руках вам покорять мир?

Обладаете ли вы харизмой?

Диктатор или демократ?

Твоя роль на вечеринке

Насколько силен в вас стадный инстинкт?

Тест на авторитарность

Тест Я – лидер

Могу ли я быть руководителем?

Как раскрыть свой потенциал?

Тест Кадровый потенциал

tests1001.ru

➤ Тест на лидерские качества руководителя

Узнайте, в каких случаях проводить тест на лидерские качества руководителя и какую методику выбрать. В статье — разные способы оценки лидерства, которые стоит взять на вооружение HR-у.