Тк рф что это: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Содержание

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Каковы правила оформления на работу по трудовому договору?

Работодатель по закону обязан официально оформить сотрудника на работу и заключить трудовой договор. Наличие трудового договора — очень важная гарантия прав как для работника, так и для работодателя. Трудовым кодексом установлены определенные правила оформления на работу по трудовому договору. Прием работника на должность обязательно оформляется приказом. Приказ издается на основе трудового договора, который на тот момент должен быть уже заключён. Этот приказ должен быть представлен работнику на подпись в течение 3 дней с момента начала им работы. До подписания трудового договора с фирмой, работник должен прочесть перечень документов, и обязательно поставить свою подпись после прочтения. Это правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, локальные нормативные акты, связанные с его работой. Сам трудовой договор обязательно должен содержать:

  • ФИО и паспортные данные работника;
  • наименование организации-работодателя;
  • ФИО и должность представителя организации, подписывающего договор;
  • ИНН работодателя.
При оформлении на работу по трудовому договору, сотрудник должен четко представлять условия своего трудоустройства.
Они должны быть описаны в договоре. Наименование самого места работы (при необходимости название структурного подразделения), указание должности, перечень обязанностей, условия оплаты труда, условие об обязательном соц-страховании — всё это обязательно указывается в документе. Следует отметить, что если договор является срочным, то документ должен обязательно содержать дату или указывать на событие, влекущее его окончание. В противном случае он признается заключенным на неопределённый срок.

Является ли установление испытательного срока обязательным при приеме на работу?

Иногда трудовой договор включает также дополнительные условия. Установление испытательного срока как раз относится к категории дополнительных условий и является необязательным. Включить или нет в договор условие об испытательном сроке для сотрудника — остается на усмотрении у работодателя. В общей сложности испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Хотя существуют особые случаи, когда устанавливается шестимесячный испытательный срок.

Это возможно при приеме на работу руководителей и главных бухгалтеров организаций, а также их заместителей. Чаще всего работодатель ограничивается установлением испытания в течение 1 месяца. Отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке значит, что сотрудник принят на работу без этого условия. К особым условиям относятся также пункты о неразглашении коммерческой (государственной) тайны, режиме работы и отдыха, компенсациях за работу на вредном производстве и т. п. Эти пункты могут присутствовать в договоре, а могут и не включаться в него.

Правомерен ли выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей работнику, не ознакомленному со своей должностной инструкцией?

Составление должностной инструкции не является обязательным для каждого работодателя, хотя это достаточно важный документ, определяющий функции работника, его обязанности и пределы ответственности.

Если организация решает использовать в своей работе должностную инструкцию и издает её как отдельный документ, то она будет являться локальным нормативным актом.

Работодатель, при оформлении на работу по трудовому договору, обязан еще до его заключения ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами, связанными с его должностными обязанностями. При этом работник ставит подпись в документе, чем подтверждает свою осведомленность о правилах работы в организации.

Ознакомившись с должностными правилами, он сможет нести дисциплинарную ответственность за их нарушение или несоблюдение.

В рассматриваемом случае к работнику применен выговор на основании ненадлежащего исполнения им своих обязанностей.

Возможны три варианта развития событий в зависимости от того, применяется ли в организации должностная инструкция, и от того, как она оформлена:

  • Организация не разрабатывает для работников должностную инструкцию и не использует её в своей деятельности. Тогда все обязанности работника прописаны в трудовом договоре. В случае их неисполнения, выговор будет справедлив.
  • Организация оформляет должностную инструкцию как приложение к трудовому договору.
    Тогда она, как и сам договор, составлена в двух экземплярах, скреплена печатью и подписана должностным лицом. Если работник подписал такое приложение, то значит со своими обязанностями он ознакомлен, и выговор опять же справедлив.
  • Должностная инструкция оформлена отдельным документом как локальный нормативный акт организации. Работник не был с ней ознакомлен и не подписывал соответствующий документ. Или был ознакомлен уже после подписания трудового договора, и воспользовался своим правом отказаться её подписывать. В таком случае наличие должностной инструкции, расширяющей обязанности работника, может быть рассмотрено как изменение условий договора. А любое изменение условий договора должно быть оформлено доп. соглашением и приказом. Так что если работодатель при приеме на работу не ознакомил сотрудника с этим локальным актом, то сотрудник может рассчитывать на защиту в суде. Выговор в таком случае можно признать незаконным.

Получается, что работодателю целесообразнее прописывать все обязанности сотрудника в самом договоре, либо прилагать должностную инструкцию непосредственно к нему.

Издавая должностную инструкцию как отдельный документ, работодатель рискует столкнуться с судебными спорами.

Если работник сумеет доказать, что при трудоустройстве были нарушены правила его ознакомления с должностными обязанностями, то суд может принять его сторону. Тогда любые взыскания работодателя, связанные с ненадлежащим выполнением работником своих обязанностей, будут признаны незаконными.

Статья 80 [ТК РФ] — последняя редакция

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой кодекс РФ о забастовке — Законодательство — Профсоюзный словарь

Согласно статьи 398 Трудового кодекса РФ

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Трудовой кодекс РФ о забастовке:

Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

 Статья 410. Объявление забастовки

 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

 Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

 (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Забастовку возглавляет представительный орган работников.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.  

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, определяется соглашением работодателя (представителя работодателя) и представительного органа работников совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований.

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 413. Незаконные забастовки

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

Часть девятая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

 Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.

прием на работу, порядок оформления документов, обязанности работодателя

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

Официально устраиваясь на работу, человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.

Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

  1. беременным;
  2. матерям;
  3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

  • не достигшие совершеннолетия;
  • принятые на конкурсных основаниях;
  • принятые на выборную должность;
  • имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
  • трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
  • переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Документы, требуемые для трудоустройства

Сведенья о трудовой деятельности работника — в трудовой книжке

Обычно при приеме на работу требуется предъявить в отдел кадров целый комплект документов. Их перечень приведен в ТК РФ, в статье 65. В него входит:

  • паспорт или другой документ, действующий в качестве удостоверения личности;
  • трудовая книжка, если данное место работы будет основным и человек ранее был официально трудоустроен;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании или подтверждающие наличие специальных навыков и знаний;
  • документ воинского учета, если гражданин является военнообязанным.

Для ряда организаций в дополнение к вышеперечисленному требуется предоставить справки об отсутствии судимости и административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача, об окончании преследования по статьям УК РФ в связи с реабилитацией в обществе и перед исполнительными органами.

В отдельных случаях работодатель может затребовать предоставления соискателем:

  • медицинской книжки;
  • водительского удостоверения;
  • разрешения на работу;
  • документов, свидетельствующих о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Если человек трудоустраивается впервые, работодатель сам должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.

В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки.

Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить ИНН. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное.

Виды договоров

Прием на работу

При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.

Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, трудовое соглашение может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.

Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги. Это разные документы, и в гражданско-правовом договоре не может стоять ни одна формулировка из трудового, иначе любой суд переквалифицирует его и обязует работодателя включить работника в штат, возместить причиненный моральный ущерб и перечислить страховые платежи.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок приема соискателей на работу. В его положениях дается определение трудового договора, нюансы его оформления, документы, требуемые для предоставления работодателю и др. Зная содержание статей ТК РФ, легче выявить недобросовестные действия работодателя и защитить свои права и интересы.

Мнение юриста-эксперта:

Заключение письменного трудового договора стало обязательным с 2002 года. Вступивший в силу Трудовой кодекс РФ обязал работодателей любой трудовой договор заключать исключительно в письменной форме с выдачей на руки одного экземпляра работнику. Наша статья знакомит читателей с основными положениями порядка трудоустройства.

Следует обратить внимание, что в настоящее время подавляющее большинство трудовых договоров заключается по заранее разработанному шаблону. Как правило, у принимаемого на работу работника, нет возможности внести в него свои предложения. Это объясняется тем, что наличие безработицы не позволяет в полной мере предъявить свои условия. Желающих на многие рабочие места больше, чем самих рабочих мест. Исключение составляют популярные и сложные специальности и профессии, которые являются дефицитными.

К ним можно отнести сложные рабочие профессии (фрезеровщики, операторы сложных станков и т.п.). Есть такая специальность как менеджер по продажам. Их требуется огромное количество, а специалистов катастрофически не хватает. Поэтому, выбирая себе работу, необходимо эти обстоятельства учитывать.

Если вы в поисках работы, тот данное видео будет для вас очень полезным:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Пленум Верховного Суда Российской Федерации — Верховный Суд Российской Федерации




            ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


     2  ноября  2006  г.   под  председательством  В.М.Лебедева   -
Председателя  Верховного Суда Российской Федерации состоялся Пленум
Верховного  Суда  Российской  Федерации,  который  обсудил   проект
постановления "О применении судами законодательства,  регулирующего
материальную  ответственность  работников  за  ущерб,   причиненный
работодателю".
     С докладом выступил судья Верховного Суда Российской Федерации
Б.А.Горохов. Дела  о  материальной  ответственности  работников  за
ущерб, причиненный работодателю, отметил он, в силу своей специфики
занимают   особое   место  среди  трудовых  споров.  Правильное  их
разрешение во многом зависит от  учета  особенностей,  свойственных
правоотношениям  по  возмещению вреда,  причиненного при исполнении
работником трудовых обязанностей.   Эти особенности  определяются  в
основном нормами главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
     В отличие  от  большинства  трудовых   споров,   для   которых
предусмотрен  досудебный  порядок  разрешения,  дела о материальной
ответственности работников рассматриваются непосредственно в суде.
     В судебном порядке рассматриваются дела по искам о взыскании с
работника действительного  ущерба,  не  превышающего  его  среднего
месячного  заработка,  в  тех  случаях,  когда  работник  прекратил
трудовые отношения с работодателем,  а также  когда  возмещение  не
может быть произведено по распоряжению работодателя об удержании из
заработной платы в связи с истечением месячного срока или в связи с
отказом  работника  от добровольного возмещения ущерба.  Если сумма
причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника,
требование  работодателя  о  возмещении вреда также будет предметом
судебного  разбирательства,  причем  одним  из  основных   вопросов
судопроизводства  при  этом  является  вопрос о подсудности дела по
иску работодателя  о  возмещении  вреда.   С  точки  зрения  родовой
подсудности дела данной категории рассматриваются мировыми судьями.
     Внесенный на   обсуждение   Пленума    проект    постановления
подготовлен  на  основе  обобщения  и  анализа судебной практики по
рассмотрению дел  данной  категории,  он  обсуждался  на  заседании
Научно-консультативного   совета   при  Верховном  Суде  Российской
Федерации,  направлялся для изучения в различные научные  и  другие
учреждения.
     Судья  Московского  городского  суда   А.Н.Миронова  в   своем
выступлении  отметила,  что  введенный в действие 1 февраля 2002 г.
Трудовой  кодекс  Российской  Федерации  разрешил  многие  правовые
проблемы,  возникшие  в процессе регулирования трудовых отношений в
условиях рынка,  устранил пробелы,  имевшиеся в ранее действовавшем
Кодексе.  Между  тем правоприменительная практика выявила целый ряд
нерешенных  и  требующих  разъяснения  вопросов.  Анализ   судебной
практики    по    разрешению    индивидуальных    трудовых   споров
свидетельствует также о необходимости дальнейшего совершенствования
Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  в  который  за период с
1 февраля 2002 г.  уже были внесены значительные изменения.
     При разрешении    трудовых    споров    суды   руководствуются
разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации.  Однако
последнее  постановление  Пленума,  посвященное практике применения
судами законодательства, регулирующего материальную ответственность
работников   за   ущерб,   причиненный   предприятию,   учреждению,
организации,  было  принято  в  марте  1983  г.,  в  связи  с   чем
актуальность принятия проекта постановления несомненна.
     Заместитель Генерального   прокурора   Российской    Федерации
С.Г.Кехлеров поддержал представленный проект постановления Пленума.
Он высказал замечания как по существу некоторых разъяснений,  так и
по их редакции, предложил внести в постановление ряд дополнений.
     В прениях по  докладу  выступили  также  В.Н.Захаров  -  судья
Саратовского  областного  суда,  Ю.П.Орловский - доктор юридических
наук, профессор, заместитель директора Института законодательства и
сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации,
член Научно-консультативного совета при Верховном  Суде  Российской
Федерации,  В. В.Ершов - доктор юридических наук,  ректор Российской
академии  правосудия,  член  Научно-консультативного   совета   при
Верховном  Суде  Российской  Федерации,  А.Ф.Нуртдинова - начальник
Управления  конституционных  основ  трудового  законодательства   и
социальной защиты Конституционного Суда Российской Федерации.
     В работе Пленума приняли участие заместитель Министра  юстиции
Российской   Федерации   Н.И.Савченко,   заместитель   председателя
Комитета  Государственной  Думы  Федерального  Собрания  Российской
Федерации    по    гражданскому,    уголовному,    арбитражному   и
процессуальному законодательству В.С.Груздев.
     Постановление Пленума  Верховного  Суда  Российской  Федерации
"О применении судами законодательства, регулирующего   материальную
ответственность  работников  за  ущерб,  причиненный  работодателю"
принято 16 ноября 2006 г.


                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 52
           ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                               от 16 ноября 2006 г. 

        О применении судами законодательства, регулирующего
   материальную ответственность работников за ущерб, причиненный
                           работодателю

     В целях правильного применения законодательства, регулирующего
материальную   ответственность  работников  за  ущерб,  причиненный
работодателю,  а также  принимая  во  внимание,  что  у  судов  при
рассмотрении указанных дел возникли вопросы,  требующие разрешения,
Пленум    Верховного     Суда       Российской            Федерации
п о с т а н о в л я е т  дать судам следующие разъяснения:
     1. Исходя из содержания пункта 6 части  1  статьи  23  ГПК  РФ
дела,  возникающие  из  трудовых  отношений,  за  исключением дел о
восстановлении на работе и дел о признании  забастовки  незаконной,
подсудны мировым судьям независимо от цены иска.
     Учитывая, что   обязанность   работника   возместить    ущерб,
причиненный работодателю, возникает в связи с трудовыми отношениями
между работником и работодателем (часть первая статьи 232 Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  далее  - ТК РФ),  дела по спорам о
материальной  ответственности  работника  за   ущерб,   причиненный
работодателю,  в  том  числе  и  в  случае,  когда  ущерб  причинен
работником не при исполнении  им  трудовых  обязанностей  (пункт  8
части  первой  статьи  243  ТК РФ),  подлежат рассмотрению мировыми
судьями независимо от размера ущерба, подлежащего возмещению. 
     Если ущерб был причинен работником во время действия трудового
договора,  а иск работодателем  предъявлен  после  прекращения  его
действия,  дело  также  подсудно мировому судье,  так как указанный
спор в силу части второй статьи 381 ТК РФ  является  индивидуальным
трудовым спором.
     2. Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1  статьи  333-36 части
второй  Налогового  кодекса Российской Федерации к истцам,  которые
освобождаются  от  уплаты  государственной  пошлины  по   искам   о
взыскании   заработной   платы   (денежного   содержания)   и  иным
требованиям,  вытекающим из трудовых  правоотношений,  а  также  по
искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.
     Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии
со  статьей  393  ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям,
вытекающим из трудовых  отношений,  от  уплаты  пошлин  и  судебных
расходов  освобождаются  только работники,  работодатель при подаче
искового заявления о возмещении  ущерба,  причиненного  работником,
обязан уплатить государственную пошлину в размере,  предусмотренном
подпунктом 1 пункта 1 статьи 333-19 части второй Налогового кодекса
Российской Федерации. 
     3. Судья не вправе отказать в принятии искового  заявления  по
мотиву пропуска работодателем годичного срока,  исчисляемого со дня
обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
     Если работодатель  пропустил  срок для обращения в суд,  судья
вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если
о  пропуске  срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и
истцом не будут представлены доказательства  уважительности  причин
пропуска   срока,   которые   могут   служить  основанием  для  его
восстановления (часть третья статьи  392  ТК  РФ).  К  уважительным
причинам   пропуска   срока   могут  быть  отнесены  исключительные
обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие
подаче искового заявления.
     4. К  обстоятельствам,  имеющим  существенное   значение   для
правильного   разрешения   дела  о  возмещении  ущерба  работником,
обязанность  доказать  которые  возлагается  на   работодателя,   в
частности,   относятся:   отсутствие   обстоятельств,   исключающих
материальную ответственность работника;  противоправность поведения
(действия  или  бездействие)  причинителя  вреда;  вина работника в
причинении ущерба;  причинная связь между  поведением  работника  и
наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер
причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной
материальной ответственности. 
     Если работодателем   доказаны   правомерность   заключения   с
работником договора о полной материальной ответственности и наличие
у этого работника недостачи,  последний обязан доказать  отсутствие
своей вины в причинении ущерба.
     5. Работник   не   может   быть   привлечен   к   материальной
ответственности,  если  ущерб возник вследствие непреодолимой силы,
нормального  хозяйственного  риска,   крайней   необходимости   или
необходимой  обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения  имущества,  вверенного
работнику (статья 239 ТК РФ).
     К нормальному  хозяйственному  риску   могут   быть   отнесены
действия  работника,  соответствующие  современным знаниям и опыту,
когда поставленная цель не могла быть  достигнута  иначе,  работник
надлежащим   образом   выполнил  возложенные  на  него  должностные
обязанности,   проявил   определенную   степень   заботливости    и
осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом
риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. 
     Неисполнение работодателем    обязанности    по    обеспечению
надлежащих условий для хранения  имущества,  вверенного  работнику,
может  служить  основанием  для  отказа в удовлетворении требований
работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
     6. В  силу  статьи  240  ТК  РФ  работодатель  вправе с учетом
конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью
или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.
     Исходя из содержания статьи 240 ТК  РФ  такой  отказ  допустим
независимо  от  того,  несет  ли работник ограниченную материальную
ответственность либо материальную ответственность в полном размере,
а также независимо от формы собственности организации.
     Суд принимает  отказ  работодателя  от   иска   по   правилам,
предусмотренным статьей 39 ГПК РФ.
     При этом следует  иметь  в  виду,  что  собственник  имущества
организации   может  ограничить  право  работодателя  на  отказ  от
возмещения ущерба (полностью или частично)  виновным  работником  в
случаях,  предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными
нормативными   правовыми  актами  субъектов  Российской  Федерации,
нормативными  правовыми  актами  органов  местного  самоуправления,
учредительными документами организации (статья 240 ТК РФ). 
     7. Если  работодателем  заявлено   требование   о   возмещении
работником  ущерба  в  пределах  его  среднего  месячного заработка
(статья 241 ТК РФ),  однако в ходе судебного разбирательства  будут
установлены обстоятельства,  с которыми закон связывает наступление
полной материальной ответственности работника,  суд обязан  принять
решение  по  заявленным  истцом  требованиям и не может выйти за их
пределы,  поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК  РФ  такое  право
предоставлено  суду  только в случаях,  предусмотренных федеральным
законом.
     8. При    рассмотрении    дела   о   возмещении   причиненного
работодателю  прямого  действительного  ущерба  в  полном   размере
работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о
том,  что в соответствии с Трудовым кодексом  Российской  Федерации
либо  иными  федеральными  законами работник может быть привлечен к
ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его
причинения  достиг  восемнадцатилетнего  возраста,  за  исключением
случаев умышленного причинения  ущерба  либо  причинения  ущерба  в
состоянии   алкогольного,  наркотического  или  иного  токсического
опьянения,  либо  если  ущерб  причинен  в  результате   совершения
преступления или административного проступка,  когда работник может
быть привлечен к полной материальной ответственности до  достижения
восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ). 
     9. Учитывая,   что   полная    материальная    ответственность
руководителя   организации   за   ущерб,  причиненный  организации,
наступает в силу закона (статья 277  ТК  РФ),  работодатель  вправе
требовать  возмещения  ущерба  в полном размере независимо от того,
содержится ли в трудовом договоре с этим  лицом  условие  о  полной
материальной ответственности.  При этом вопрос о размере возмещения
ущерба (прямой действительный ущерб,  убытки) решается на основании
того  федерального  закона,  в  соответствии с которым руководитель
несет материальную ответственность (например,  на основании  статьи
277  ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября
2002 г.  N 161-ФЗ  "О  государственных  и  муниципальных  унитарных
предприятиях", или части 7 статьи 11 Федерального закона от 29 июля
2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").
     10. Судам  необходимо  иметь  в виду,  что в силу части второй
статьи 243 ТК РФ  материальная  ответственность  в  полном  размере
может быть возложена на заместителя руководителя организации или на
главного бухгалтера  при  условии,  что  это  установлено  трудовым
договором.   Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные
лица в случае причинения ущерба несут материальную  ответственность
в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на
привлечение этих лиц  к  такой  ответственности,  они  могут  нести
ответственность   лишь   в   пределах   своего  среднего  месячного
заработка.
     11. Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен
к материальной ответственности в полном размере на основании пункта
5  части первой статьи 243 ТК РФ,  если ущерб причинен в результате
преступных  действий,  установленных  вступившим  в  законную  силу
приговором суда.
     Учитывая, что наличие обвинительного приговора  суда  является
обязательным условием для возможного привлечения работника к полной
материальной  ответственности  по  пункту  5  части  первой  статьи
243 ТК  РФ,  прекращение уголовного дела на стадии предварительного
расследования или в  суде,  в  том  числе  и  по  нереабилитирующим
основаниям  (в  частности,  в  связи  с  истечением сроков давности
уголовного  преследования,  вследствие  акта  об  амнистии),   либо
вынесение   судом   оправдательного   приговора  не  может  служить
основанием   для   привлечения   лица   к    полной    материальной
ответственности. 
     Если в отношении  работника  вынесен  обвинительный  приговор,
однако  вследствие  акта  об амнистии он был полностью или частично
освобожден от наказания,  такой работник  может  быть  привлечен  к
полной   материальной   ответственности   за   ущерб,   причиненный
работодателю,  на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ,
поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым
установлен преступный характер его действий.
     Невозможность привлечения   работника  к  полной  материальной
ответственности по пункту 5  части  первой  статьи  243  ТК  РФ  не
исключает  право  работодателя требовать от этого работника полного
возмещения причиненного ущерба по иным основаниям.
     12. Согласно   пункту   6   части  первой  статьи  243  ТК  РФ
материальная ответственность в полном размере  причиненного  ущерба
может  быть  возложена на работника в случае причинения им ущерба в
результате административного  проступка,  если  таковой  установлен
соответствующим государственным органом. 
     Учитывая это,  работник  может   быть   привлечен   к   полной
материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела
об административном  правонарушении  судьей,  органом,  должностным
лицом,   уполномоченными  рассматривать  дела  об  административных
правонарушениях,   было   вынесено   постановление   о   назначении
административного  наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи
29.9   Кодекса    Российской    Федерации    об    административных
правонарушениях),  поскольку  в  указанном  случае  факт совершения
лицом административного правонарушения установлен.
     Если работник     был     освобожден    от    административной
ответственности за совершение  административного  правонарушения  в
связи с его малозначительностью,  о чем по результатам рассмотрения
дела об административном правонарушении было вынесено постановление
о    прекращении   производства   по   делу   об   административном
правонарушении,  и работнику было объявлено  устное  замечание,  на
такого   работника   также   может   быть   возложена  материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба,  так как  при
малозначительности административного правонарушения устанавливается
факт его  совершения,  а  также  выявляются  все  признаки  состава
правонарушения  и  лицо  освобождается  лишь  от  административного
наказания (статья 2. 9,  пункт 2 абзаца второго части 1 статьи  29.9
Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
     Поскольку истечение    сроков    давности    привлечения     к
административной  ответственности  либо  издание  акта об амнистии,
если такой акт устраняет  применение  административного  наказания,
является  безусловным основанием,  исключающим производство по делу
об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса
Российской   Федерации   об  административных  правонарушениях),  в
указанных ситуациях работник  не  может  быть  привлечен  к  полной
материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК
РФ,  однако это не исключает право работодателя требовать от  этого
работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
     13. При   оценке    доказательств,    подтверждающих    размер
причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что
в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и  порче
имущества  он  определяется  по  фактическим  потерям,  исчисляемым
исходя из рыночных цен,  действующих в  данной  местности  на  день
причинения  ущерба,  но  не  ниже  стоимости  имущества  по  данным
бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 
     В тех  случаях,  когда  невозможно  установить день причинения
ущерба,  работодатель вправе исчислить размер ущерба  на  день  его
обнаружения.
     Если на  время  рассмотрения  дела  в  суде   размер   ущерба,
причиненного  работодателю утратой или порчей имущества,  в связи с
ростом  или  снижением  рыночных  цен  изменится,  суд  не   вправе
удовлетворить   требование  работодателя  о  возмещении  работником
ущерба в большем размере либо  требование  работника  о  возмещении
ущерба  в  меньшем  размере,  чем  он  был  определен  на  день его
причинения  (обнаружения),  поскольку  Трудовой  кодекс  Российской
Федерации такой возможности не предусматривает.
     14. Если  иск  о  возмещении  ущерба  заявлен  по  основаниям,
предусмотренным   статьей   245  ТК  РФ  (коллективная  (бригадная)
материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо
проверить,   соблюдены  ли  работодателем  предусмотренные  законом
правила   установления   коллективной   (бригадной)    материальной
ответственности,  а  также  ко всем ли членам коллектива (бригады),
работавшим в период возникновения ущерба,  предъявлен иск.  Если иск
предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады),  суд,  исходя из
статьи 43 ГПК РФ,  вправе по своей инициативе привлечь их к участию
в  деле  в  качестве  третьих  лиц,  не  заявляющих самостоятельных
требований  относительно  предмета  спора,  на  стороне  ответчика,
поскольку  от  этого  зависит правильное определение индивидуальной
ответственности каждого члена коллектива (бригады).
     Определяя размер  ущерба,  подлежащего  возмещению  каждым  из
работников,  суду необходимо учитывать степень вины  каждого  члена
коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного
оклада) каждого лица,  время,  которое он фактически  проработал  в
составе  коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации
до дня обнаружения ущерба.
     15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует
учитывать,  что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан  возместить
лишь  прямой  действительный ущерб,  причиненный работодателю,  под
которым  понимается   реальное   уменьшение   наличного   имущества
работодателя  или  ухудшение  состояния указанного имущества (в том
числе находящегося у работодателя имущества третьих  лиц,  если  он
несет  ответственность  за  сохранность  этого имущества),  а также
необходимость для работодателя  произвести  затраты  либо  излишние
выплаты  на  приобретение  или  восстановление  имущества  либо  на
возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 
     Под ущербом,  причиненным  работником  третьим лицам,  следует
понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в
счет  возмещения  ущерба.  При  этом  необходимо иметь в виду,  что
работник может нести ответственность лишь в пределах  этих  сумм  и
при  условии  наличия  причинно-следственной  связи между виновными
действиями (бездействием) работника и  причинением  ущерба  третьим
лицам.
     В силу части второй  статьи  392  ТК  РФ  работодатель  вправе
предъявить  иск  к  работнику о взыскании сумм,  выплаченных в счет
возмещения ущерба третьим лицам,  в течение одного года  с  момента
выплаты работодателем данных сумм.
     16. Если в ходе судебного разбирательства  будет  установлено,
что   работник   обязан   возместить   причиненный   ущерб,  суд  в
соответствии с частью первой  статьи  250  ТК  РФ  может  с  учетом
степени  и формы вины,  материального положения работника,  а также
других конкретных обстоятельств  снизить  размер  сумм,  подлежащих
взысканию,  но  не  вправе  полностью освободить работника от такой
обязанности. 
     При этом  следует  иметь  в виду,  что в соответствии с частью
второй статьи  250  ТК  РФ  снижение  размера  ущерба,  подлежащего
взысканию  с  работника,  не  может  быть  произведено,  если ущерб
причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
     Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной,  так и
ограниченной материальной ответственности.  Такое снижение возможно
также  и  при  коллективной (бригадной) ответственности,  но только
после  определения  сумм,  подлежащих  взысканию  с  каждого  члена
коллектива    (бригады),   поскольку   степень   вины,   конкретные
обстоятельства для каждого из  членов  коллектива  (бригады)  могут
быть  неодинаковыми (например,  активное или безразличное отношение
работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
     При этом   необходимо   учитывать,   что   уменьшение  размера
взыскания с одного или нескольких членов  коллектива  (бригады)  не
может  служить  основанием  для соответствующего увеличения размера
взыскания с других членов коллектива (бригады). 
     Оценивая материальное  положение работника,  следует принимать
во внимание его имущественное  положение  (размер  заработка,  иных
основных   и   дополнительных   доходов),  его  семейное  положение
(количество  членов  семьи,  наличие   иждивенцев,   удержания   по
исполнительным документам) и  т. п.
     17. Вопрос о способе  возмещения  причиненного  ущерба  в  тех
случаях,  когда  работник  желает в счет возмещения ущерба передать
истцу равноценное имущество или исправить  поврежденное  имущество,
решается  судом  исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом
соблюдения прав и интересов обеих сторон.
     18. В  связи  с  принятием  настоящего  постановления признать
утратившим силу постановление Пленума  Верховного  Суда  Российской
Федерации  от 1 марта 1983 г.  N 1 "О некоторых вопросах применения
судами законодательства, регулирующего материальную ответственность
работников   за   ущерб,   причиненный   предприятию,   учреждению,
организации"   с    изменениями    и    дополнениями,    внесенными
постановлениями  Пленума  от  27  июля  1983 г.   N 4, от 20 декабря
1983 г.  N 11,  от 16 декабря 1986 г.  N 5 и от 21  апреля  1987 г.
N 3,  в редакции постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11 и
от 25 октября 1996 г. N 10.


     Председатель Верховного Суда
     Российской Федерации                               В.М.ЛЕБЕДЕВ

     Секретарь Пленума, судья Верховного Суда
     Российской Федерации                               В.В.ДЕМИДОВ




Понятие несчастного случая на производстве. Несчастные случаи, подлежащие расследованию

Категории

пострадавших лиц

 

Повреждения здоровья, 
полученные в результате происшедшего событя 

(ч. 3 ст. 277 ТК РФ)

 

  Последствия    
происшедшего события
 для пострадавшего 
(ч. 3 ст. 277 ТК РФ)

   Время, место и иные  
     обстоятельства несчастного случая   
(ч. 3 ст. 227 ТК РФ, п. 3
Положения о расследовании несчастных случаев)

1. Работники, с которыми заключен трудовой договор (ст. 227 ТК РФ)

2. Лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)

3. Иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя (ст. 227):

— с которыми заключен ученический договор;
— которые проходят производственную практику;

-страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

— осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

— привлекаемые к выполнению общественно-полезных работ;

 — члены производственных кооперативов или крестьянских(фермерских) хозяйств и лично участвующие в их деятельности.

4. Лица, которые в интересах работодателя участвуют в работах по предотвращению катастроф, аварий и т.п. или ликвидации их последствий. 

 

1.телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

2.повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; 3.поражение электрическим током, молнией, излучением;

4. иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов;

5. тепловой удар;

6. ожог;

7.обморожение; 8.утопление;

9.укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми.

1. перевод пострадавшего на другую работу;

2. временная или стойкая утрату трудоспособности;

 3. смерть пострадавшего.

 

Несчастный случай произошел с пострадавшим:

1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе:

— во время перерывов в работе;

— при подготовке инструментов и одежды для выполнения работы, а также приведения их в порядок после окончания работы;

— при выполнении других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;

— при выполнении сверхурочной работы, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, но по распоряжению работодателя или по взаимному соглашению, закрепленному в трудовом договоре;

3) при следовании в служебную командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте;

4) при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком;

5) во время междусменного отдыха при вахтовом методе работы;

6) во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.;

7) при совершении других действий, предусмотренных трудовым договором или совершаемых в интересах работодателя, в том числе по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая или ликвидации их последствий             

 

Александр Дрозденко: Ленобласть будет делать ставку на все виды энергетики

Но ключевыми критериями останутся «толщина кошелька» региона и возможности бизнеса

Ленинградская область готова – в среднесрочной и долгосрочной перспективе делать ставку на все виды энергетики. Об этом сегодня, 16 февраля, заявил глава региона Александр Дрозденко, участвующий в панельной дискуссии на конференции по стратегическому сотрудничеству между Россией и Германией.

«С одной стороны, нам хочется быть модными, современными и говорить о тенденциях. Действительно, водород – это будущее энергетики. Но, с другой стороны, мы должны четко основываться на том, что происходит у нас на земле, какая толщина кошелька у наших жителей и возможности нашего бизнеса и как мы будем развиваться в ближайшие 20 лет, – подчеркнул губернатор. – Скажу откровенно: в среднесрочной перспективе мы делали и будем делать ставку на газ, понимая, что производство тепловой и электроэнергетики из газа – это то, что наиболее сегодня выгодно. Не надо забывать также, что в Ленобласти находится крупнейшая атомная станция – ЛАЭС, где открылось недавно два новых суперсовременных блока атомной энергетики. Это тоже играет существенную роль в экономике региона».

На более дальнюю перспективу глава 47 региона рассматривает возобновляемую энергетику. Близость к Евросоюзу и расположение области на побережье дает хорошие возможности для развития ветро- и гидроэнергетики.

«Мы, безусловно, рассчитываем, в том числе при поддержке наших немецких коллег, наращивать объемы производства возобновляемой энергетики. И не только для нужд Ленинградской области, но и на экспорт», – уточнил Александр Дрозденко.

Не пропустите

  • Александр Дрозденко ответил на вопрос от Российско-германской внешнеторговой палаты, стоит ли развивать энергосотрудничество двух стран в 21 веке: Да и ещё раз да!

  • «Перспектива на ближайшее будущее»: Александр Дрозденко о развитии «зеленой» энергетики в Ленобласти

На самую дальнюю, но все же реальную перспективу в регионе рассматривают водород.

«Поэтому Ленинградская область будет делать ставку на все виды энергетики, исходя из толщины своего кошелька и возможностей бизнеса», – резюмировал глава региона.

Фото: Валентин Илюшин/Online47

Комплект для преобразования крепления

RF для зум-объективов FUJINON MK от MTF Services

Этот новый комплект для преобразования крепления RF позволяет FUJINON MK 18-55mm T2.9 и MK 50-135 T2.9 прекрасно работать с RED Komodo или Canon C70.

Крепление Canon RF может быть достойным выбором в будущем, но RF стекло довольно дорогое, и у большинства стрелков все еще есть несколько объективов EF или E-Mount. С другой стороны, популярные кинозумы FUJINON MK выпускаются только в вариантах M4 / 3 или E-Mount (недавно Duclos также анонсировала версию с RF Mount).

Так почему бы не объединить эти два, чтобы получить лучшее из обоих миров? Именно это и сделала компания MTF Services: комплект для переоборудования RF Mount для линейки зум-объективов FUJINON MK. Таким образом, ваши инвестиции останутся в безопасности еще немного.

FUJINON MK 18-55mm T2.9 на RED Komodo. Изображение предоставлено: MTF Services

MTF Services RF Mount Conversion Kit

Оба зума FUJINON MK закрывают сенсоры Super35, и угадайте, что, обе камеры, RED Komodo и Canon C70, оснащены сенсором Super35mm. Match!

Ну не так уж быстро.Объективы бывают с байонетом M4 / 3 или E-Mount, обе камеры имеют крепление Canon RF. Нет совпадения! Войдите в Службу МОГ, чтобы поженить их обоих. Недавно анонсированный комплект для переоборудования RF Mount состоит из трех частей: сменной манжеты, RF-крепления MTF из нержавеющей стали и световой перегородки. Дополнительно вы получите несколько крепежных винтов и установочную заднюю крышку объектива.

Изображение предоставлено: MTF Services

Процедура замены креплений не совсем проста, поэтому вы должны позволить авторизованному инженеру сделать тяжелую работу.Хорошая новость заключается в том, что этот процесс полностью обратим, хотя постоянная замена опор не рекомендуется из-за их износа. А зачем тебе?

После установки RF Mount все будет работать должным образом. Существующая регулировка заднего фокуса по-прежнему работает, как и макрорежим зум-объективов MK. Такое же плавное боке, те же парфокальные возможности, практически никакого «дыхания» фокусировки, все как у оригинального крепления.

Ограничения в режиме RED Komodo 17: 9

Одно замечание: оба зум-объектива FUJINON MK охватывают сенсоры обеих камер в режиме 16: 9, без вопросов.Однако RED Komodo также предлагает режим 17: 9, который немного шире. У FUJINON MK 50-135 T2.9 нет проблем с ним, как и у MK 18-55 T2.9, пока вы не достигнете фокусного расстояния 20 мм и ниже. В этом сценарии вы заметите повышенное затемнение углов, но только при очень малых значениях диафрагмы. Для справки ознакомьтесь со следующей таблицей:

Затенение углов на FUJINON MK 18-55 T.29 в режиме RED Komodo 17: 9. Изображение предоставлено: MTF Services

Короче говоря, если вы снимаете с фокусным расстоянием 21 мм и выше и / или с диафрагмой T8 или больше, то все готово.

Цена и доступность

Комплект для переоборудования MTF Services RF Mount будет продаваться по розничной цене 325 фунтов стерлингов (+ НДС), но доступен в течение ограниченного времени по сниженной цене 275 фунтов стерлингов (+ НДС). MTF Services предлагает услуги по установке для клиентов в их британских офисах. Для получения подробной информации посетите их веб-сайт.

Зум-объективы FUJINON MK для кино.

Также доступен комплект для переоборудования байонетов FUJINON MK в Leica L. Посетите их сайт здесь, чтобы найти все комплекты для переоборудования и адаптеры, которые компания MTF демонстрирует.

Ссылки: веб-сайт MTF

Вы уже пользуетесь зумом FUJINON MK? Может ли этот комплект для переоборудования подойти вам? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже!

Duclos Lenses представляет преобразование Canon RF для зум-объективов Fujinon MK

Объективы Fujinon MK серии теперь могут использоваться на камерах с RF-креплением, таких как RED Komodo, благодаря новому преобразованию Duclos Lenses.


Преобразователь объектива Duclos MK-R.

Когда Fujifilm выпустила свою пару зум-объективов MK, компания казалась почти осторожной, возможно, потому, что это был первый раз, когда организация ориентировалась на эту часть рынка. Должно быть, это было похоже на шаг в неизвестность.

Тем не менее, для любого, у кого есть опыт в такой работе, зум MK сразу приобрел большой смысл, предлагая правильный ручной режим объектива, который намного лучше даже респектабельных полу ручных зумов Sony серии SELP для его камер с байонетом E.

Объективы MK пришли к успеху, несмотря на то, что изначально они были выпущены только с байонетом E, и поэтому в основном представляли интерес для владельцев FS7, которые напрямую конкурировали с собственным предложением Sony.

Практически сразу возник большой спрос на другие крепления. Священным Граалем было бы преобразование крепления EF, но этого почти наверняка никогда не произойдет из-за простых проблем с физической подготовкой. Тем не менее, в сотрудничестве с Fujifilm, MTF Services в Великобритании быстро предложила вариант микро-4/3, открыв зум-объективы MK для владельцев, в частности, Panasonic и некоторых камер JVC.

Теперь специалисты Duclos из Лос-Анджелеса вместе с Fujifilm разработали инженерное решение, позволяющее зумам MK работать с камерами, использующими байонет Canon RF.


Преобразованный объектив, вид сзади.

Установка такого преобразователя — это работа специалиста по линзам в мастерской. Чтобы метки фокусного расстояния были точными (и даже для того, чтобы объектив достиг истинной фокусировки на бесконечность), объектив необходимо держать на очень точном расстоянии от датчика, поэтому точность является ключевым моментом.

Duclos принимает существующие объективы для услуги преобразования MK-R по цене 495 долларов США или 445 долларов США, если зум MK был первоначально поставлен Duclos. Новейший объектив с предустановленным креплением стоит 3799 долларов за 18-55 мм или 3999 долларов за 50-135. Дюкло отмечает, что в объективах, которые поставляются новыми, нет деталей, которые можно было бы вернуть к байонету E; Предположительно, Fujifilm поставляет объективы без крепежа для услуг по конвертации.

Это говорит нам о том, насколько на самом деле ценны мелкие оправы для объективов.Такие объективы, как зум MK, анаморфотная модель Sirui и другие привлекательные по цене, высокопроизводительные конструкции возможны только тогда, когда задняя часть объектива может находиться очень близко к датчику. Байонет Canon RF функционально идентичен байонету EF, только с гораздо меньшим фокусным расстоянием фланца.

То же можно сказать и о байонете LPL, который может показаться обозначающим большой PL, но самое главное в нем то, что он приближает заднюю часть объектива к микросхеме. Это обычно означает, что в камере невозможно использовать оптический видоискатель или зеркальное зеркало в фотоаппарате.Реакция на Alexa Studio от Arri, несмотря на то, что она была широко запрошена, в любом случае была довольно сдержанной. Все утверждали, что они хотели их, но они не были самым популярным предметом проката, и Arri не следила за дизайном своих последних камер.

Так что, возможно, в ближайшем будущем мы увидим еще больше шагов в сторону более мелких байонетов, так что более широкий спектр камер сможет извлечь выгоду из улучшенной конструкции объективов. В конце концов, JVC удалось установить супер-35-миллиметровый сенсор и механическое колесо нейтрального фильтра за креплением Micro 4/3 в GY-LS300, так что это можно сделать.Тем временем пользователи камер с креплением RF получают новый доступ к зумам серии MK с сохранением гарантии благодаря сотрудничеству Duclos и Fujifilm.

Преобразование крепления Fujinon MK Cine Zoom RF с помощью MTF Services

Британские специалисты по объективам MTF Services объявляет о преобразовании крепления RF для Fujnon MK 18-55mm и 50-135mm cinezooms для RED Komodo и EOS C70.

Это фантастическая новость для тех, кто уже владеет одним из двух зумов серии MK с байонетом Micro Four Thirds или Sony E. Компактные зум-объективы серии Fujinon MK очень популярны среди фотографов-документалистов, поэтому очень приятно видеть их в креплении RF, учитывая растущее распространение нового беззеркального крепления Canon.

Кроме того, однажды преобразованные объективы прекрасно справляются с любой камерой, поскольку они имеют идеальный размер и вес для работы в руках.

Fujinon Cine Zoom для RED Komodo и EOS C70

Тем не менее, владельцы RED Komodo, которые ищут качественный стандартный зум-объектив, теперь имеют отличный вариант.Зум-объективы Fujinon известны своим звездным качеством изображения, плавным боке и парфокальным дизайном, при котором объектив практически не дышит.

Изображение предоставлено MTF Services

Каков охват крепления Fujinon MK 18-55 мм RF на RED Komodo 6K 17: 9?

Служба MTF преобразовала кинообъективы Fujinon MK, полностью покрывающие область сенсора Super35 с разрешением 16 × 9 как на RED Komodo, так и на Canon C70.

Кроме того, Fujinon MK 50-135mm T2. 9 также полностью покрывает более широкий режим 17: 9 (открытый затвор) камеры RED Komodo на всех фокусных расстояниях и Т-ступенях.

Однако следует отметить, что MK 18-55 мм перекрывает режим Komodo 17: 9 на более широких диафрагмах, но демонстрирует некоторое виньетирование в углах от 18 мм до 20 мм при остановке. С 21 мм он полностью покрывает область сенсора.

MK Cine Zoom RF Mount Conversion — установка

Кроме того, MTF Services тесно сотрудничает с Fujinon, чтобы обеспечить совместимость и гарантировать качество преобразования.

Комплект для преобразования из трех частей можно приобрести в интернет-магазине услуг MTF, однако он должен быть установлен уполномоченным инженером.Более того, преобразование полностью обратимо, хотя частая замена креплений конечным пользователем не рекомендуется.

Еще одна интересная особенность этого преобразования заключается в том, что объектив по-прежнему сохраняет стандартную настройку заднего фокуса, как и использование режима макросъемки.

Изображение предоставлено MTF Services

Что входит в комплект радиочастотного преобразования?

Комплект для переоборудования MTF Services RF состоит из:

  • Запасной хомут
  • Крепление RF из нержавеющей стали MTF
  • Светоотражатель
  • Крепежные винты
  • Задняя крышка объектива

Сколько стоит преобразование в крепление RF?

Комплект для переоборудования для MK 18–55 мм или 50–135 мм зума стоит 325 фунтов стерлингов (+ НДС), однако в течение ограниченного времени вы можете получить его за 275 фунтов стерлингов (+ НДС).

MTF Services предлагает услуги по установке для клиентов в их офисах в Великобритании; Пожалуйста, свяжитесь напрямую, чтобы узнать цену и наличие.

Посетите веб-сайт MTF Services здесь или обратитесь к официальному дилеру для получения дополнительной информации.


MK-76 SANAV RF Антенна | RFMW

НАЖИМАЯ КНОПКУ «ПРИНЯТЬ», «ВЫ» (ОТНОСИТЕЛЬНО ВАС ЛИЧНО ИЛИ КОМПАНИЯ, которую вы представляете, И ОТ ЧЬЮ ВЫ ПОЛНОСТЬЮ УПОЛНОМОЧЕННЫ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ) СОГЛАШАЕТЕСЬ С НАСТОЯЩИМ СОГЛАШЕНИЕМ С ДАННОЙ ЛИЦЕНЗИЕЙ И ЯВЛЯЕТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ «СОГЛАШЕНИЕ»). ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ СО ВСЕМИ УСЛОВИЯМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, НАЖМИТЕ КНОПКУ «ОТМЕНА», И ПРОЦЕСС ЗАГРУЗКИ / УСТАНОВКИ НЕ ПРОДОЛЖИТСЯ. ЕСЛИ ДАННЫЕ УСЛОВИЯ СЧИТАЮТСЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ, ПРИНЯТИЕ ЯВНО ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЭТИМИ УСЛОВИЯМИ. 1. ГРАНТ. В соответствии с условиями настоящего Соглашения («Компания») настоящим предоставляет вам (и только вам) ограниченную, личную, не подлежащую сублицензированию, непередаваемую, бесплатную, неисключительную лицензию на использование программного обеспечения, которое вы собираетесь использовать для внутренних целей. загружать / устанавливать («Программное обеспечение») только в соответствии с настоящим Соглашением и документацией Компании, прилагаемой к Программному обеспечению, и без каких-либо модификаций, кроме модификаций, предоставленных непосредственно Компанией.2. ОГРАНИЧЕНИЯ. Вы не можете (и соглашаетесь не делать, не разрешать или не позволять другим) прямо или косвенно: (a) копировать, распространять или иным образом использовать Программное обеспечение в интересах третьей стороны; (b) дизассемблировать или иным образом реконструировать Программное обеспечение; или (c) удалить из Программного обеспечения любые уведомления о правах собственности. Вы понимаете, что Компания может изменить или прекратить предложение Программного обеспечения в любое время. 3. ПОДДЕРЖКА И ОБНОВЛЕНИЯ. Настоящее Соглашение не дает вам права на поддержку, обновления, исправления, улучшения или исправления для Программного обеспечения (совместно именуемые «Поддержка»).Любая такая Поддержка Программного обеспечения, которая может быть предоставлена ​​Компанией, становится частью Программного обеспечения и регулируется настоящим Соглашением. 4. ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИЙ. КОМПАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «КАК ЕСТЬ» И БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ, И НАСТОЯЩИМ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ГАРАНТИИ ТОВАРНОСТИ, ПРИГОДНОСТИ, СООТВЕТСТВИЯ ИДЕНТИФИКАЦИОННЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ, ХАРАКТЕРИСТИКАМ, ИНФОРМАЦИОННЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ. НАСТОЯЩИЙ ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИИ ЯВЛЯЕТСЯ НЕОБХОДИМОЙ ЧАСТЬЮ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ.5. ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ И НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ ПРАВОВОЙ ТЕОРИИ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, ПРАВО, ДОГОВОР, СТРОГОУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ, КОМПАНИЯ ИЛИ ЕЕ ЛИЦЕНЗИАРЫ, ПОСТАВЩИКИ ИЛИ ТОРГОВЫЕ ПРОДАВЦЫ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД ВАМИ ИЛИ ЛЮБЫМ ЛИЦОМ, ЗА (A) СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ ЛЮБОГО ХАРАКТЕРА, ВКЛЮЧАЯ, БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, УБЫТКИ ИЗ-ЗА УНИЧТОЖЕННОЙ ПРИБЫЛИ, ПОТЕРЯ ХОРОШЕЙ ВОЛИ, ОСТАНОВКИ РАБОТЫ, ТОЧНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ, СБОЯ ИЛИ НЕИСПРАВНОСТИ КОМПЬЮТЕРА, УБЫТКОВ ИЛИ УБЫТКОВ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ВАШЕГО ПО 100 долларов. 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ. Вы можете прекратить действие настоящего Соглашения и предоставленной в нем лицензии в любое время, уничтожив или удалив со всех компьютеров, сетей и носителей информации все копии Программного обеспечения. Компания может немедленно прекратить действие настоящего Соглашения и предоставленной в нем лицензии, если вы нарушите какое-либо положение настоящего Соглашения. Получив уведомление о прекращении действия от Компании, вы должны уничтожить или удалить со всех компьютеров, сетей и носителей все копии Программного обеспечения. Разделы 2–7 остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.7. РАЗНОЕ. Вы обязуетесь соблюдать все применимые экспортные законы, ограничения и постановления в связи с использованием вами Программного обеспечения и не будете экспортировать или реэкспортировать Программное обеспечение в нарушение этих правил. Настоящее Соглашение является личным для вас, и вы не имеете права переуступать или передавать Соглашение или Программное обеспечение третьим лицам ни при каких обстоятельствах; Компания может переуступать или передавать настоящее Соглашение без согласия. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение относительно данной лицензии между сторонами и заменяет собой все предыдущие соглашения и заявления между ними.В него могут быть внесены поправки только письменно, оформленным обеими сторонами. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано не имеющим исковой силы по какой-либо причине, такое положение должно быть изменено только в той мере, в какой это необходимо для обеспечения его исполнения. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в Калифорнии без учета каких-либо положений коллизионного права.

Маршрутизатор RF MK 2 | System Grounding


«звуковые улучшения этой системы были значительными… количество новой музыки, появившейся из моей зрелой сети Hi-Fi после добавления маршрутизатора Russ Andrews, было действительно большим. »


Подробнее об обзоре Audiophileman здесь

John Conway, Lancaster.

It Мне потребовалось около 10 минут, чтобы установить маршрутизатор между клеммой заземления SuperSocket и моим новым стержнем заземления. В данный момент я действительно увлекаюсь акустической гитарой, поэтому моим первым выбором компакт-диска был Fabulous Flamenco! Пако Пены! и в пределах половины дорожки Я знал, что что бы ни делал роутер, и как бы он это ни делал, результат довольно удивительный.

Моя первая реакция заключалась в том, что звук был настолько «расслабленным», как будто воспроизведение было исключено из-за некоторого напряжения и стресса. Мне довольно сложно описать этот эффект, он одновременно тонкий и глубокий. Мастерство маэстро на своем инструменте было прозрачным, а гитара приобрела как текстуру, так и мелкие детали (если бы я не знал, я бы сказал, что теперь она звучала как игра двух гитар, а не как одна!). Я мог слышать больше нот, и затухания были чудесно продлены.

Пару раз я проиграл весь компакт-диск, забыв, что собирался посмотреть прошлогодний матч чемпионата мира по футболу, а затем немного поиграл в Тур де Франс от Kraftwerk. Я тоже послушал это дважды и, наконец, лег спать в 2 часа ночи, совершенно сбитый с толку всем этим опытом.

Конечно, всегда есть соблазн поверить, что потратив около 200 фунтов стерлингов на обновление, результат оправдывает затраты, но в данном случае я думаю, что это вполне оправданно благоприятное ожидание полностью соответствует результату.А если это иллюзия, то это восторг, и меня это убедило! Как вы и предсказывали, мне это НРАВИТСЯ! Итак, следующий Родриго и Габриэла … ВАУ!

, г-н А. Рейби, электронная почта.

Только на прошлой неделе я получил ваш новый блок питания AC-24 и RF-маршрутизатор.

С TT PSU первые впечатления от более твердых басов и улучшенной детализации всей звуковой сцены. Я ожидаю, что со временем ситуация улучшится.

По поводу RF Router могу сказать только ВАУ !!! Первоначально поиграв в Stones Gimme Shelter для тестирования AC-24, я затем подключил RF-маршрутизатор между моим блоком питания с разъемами Ultra и внешним заземляющим штырем.Из первых полос той же дорожки он показал еще один слой ранее скрытой информации на дорожке. Примерно две трети пути меня поразило, когда я услышал фортепианный аккомпанемент, который я никогда раньше не слышал, и я проигрывал этот трек сотни раз. Я когда-либо слышал это раньше, только когда видел группу вживую на концерте. Что ж, теперь я могу слышать это, не выходя из собственной гостиной.

RF Кабельные сборки (построены онлайн) — Koaxis

← щелкните значок принтера для просмотра печати

Кабельная сборка.120 (KF120) K-Flex ™ Прямая заглушка с низкими потерями 2,92 мм (м) Прямая заглушка 2,92 мм (м) 12,00 дюймов с индивидуальной маркировкой

Кол-во Цена
2–4 290 долларов США. 27
5–9 239,07 долл. США
10–24 207 долларов США.81
25–49 182,21 долл. США
50–99 165 долларов США.92
Кол-во Цена
2–4 290,27 долл. США
5–9 239 долларов США.07
10–24 207,81 долларов США
25–49 182 доллара США.21
50–99 US $ 165.92
Электрооборудование Механический
Импеданс (Ом): 50 Минимальный радиус изгиба (дюймы): 0. 5
Эффективная частота (ГГц): DC- Вес (фунты): 0,1333
Частота дискретизации (ГГц) Вносимые потери в сборе (дБ — тип.) Потребляемая мощность (Вт — номинальная)
0,5 0,12632 731.54
1 0,17950 373,08
2 0,25536 253,27
3 0,31422 206. 80
4 0,35570 179,09
6 0.43846 146,23
8 0,49970 126,64
11 0,59000 108,00
12 0,61744 103,40
18 0,75486 82.03
26,5 0,92726 65,17
32 1,00632 59,15
40 1,13508 51,07
Разработано для соответствия
через ° C
Размеры: дюймы (м или мм)
Дроби: ± 1/32
Десятичные знаки: x. xx ± 0,01 дюйма — x.xxx ± 0,005 дюйма
Углы: ± 1 °
2081 Lucon Road
Schwenksville, PA 19473
+1 (610) 222-0154
[email protected]
https://koaxis.com

Алюминий (Canon R) Удлинитель макроса фокусировки — Тип MK-RF-AF1

Алюминий (Canon R) Удлинитель макроса фокусировки — Тип MK-RF-AF1 — UwCamera.нл 71,95 € (включая 21%)

Характеристики

Код продукта P2711201

Уровень кода продукта L2711201

Омшрайвинг

Удлинительный тубус макроса с автофокусом — Canon R

Макро удлинительные трубки

De ideale oplossing for macrofotografie. Встретил deze tussenringen kunt u dichter op het onderwerp komen en krijgt u het onderwerp groter op de foto.
Удлинительная трубка Een Transformeert uw линза в макрообъективной зоне verlies van beeldkwaliteit.

Автофокус и TTL

De automatische scherpstelling en de TTL belichting blijven werken i.c.m. удлинительные трубки deze.

Geschikt voor

Объектив камеры соответствует требованиям Canon R.

НДС

Удлинительные трубки zijn voorzien van een алюминий vatting.

Bevestiging

U bevestigt deze удлинительные трубки tussen uw корпус камеры и объектив uw.
Deze tussenringen zijn afzonderlijk van elkaar of in verschillende combinaties te gebruiken.

Набор Deze bestaat uit

Удлинитель на 11 мм
Удлинитель на 18 мм

Overig

Merk: Meike
Тип: MK-RF-AF1

© 2021 www.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *