Устройство на новое место работы – Документы при приёме на работу. Список документов 2019 года

Содержание

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Подыскивая новую работу, мы прежде всего обращаем внимание на очевидные вещи: размер зарплаты, соцпакет, возможность официального трудоустройства и так далее. Но даже несмотря на все «плюшки», довольно часто случается так, что должность мечты на практике оказывается сущим кошмаром из-за нездоровой обстановки в коллективе или не слишком адекватного начальства.

AdMe.ru приготовил для вас список тревожных сигналов, на которые нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе.

В компании очень много новичков

На собеседование вместе с вами пришла еще пара десятков человек, а сотрудники компании выглядят так, будто устроились только вчера? Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак. Большая текучка кадров, как правило, говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявляемым требованиям.

Начальник при вас ругается на сотрудников

Если потенциальный начальник при вас спускает всех собак на подчиненных, стоит задаться несколькими вопросами. Во-первых, зачем он их держит? Во-вторых, все ли хорошо у такого человека с профессиональной этикой? И наконец, хотите ли вы, чтобы с вами вели себя так же?

Полномочия описаны очень расплывчато

www.adme.ru

Для тех, кто только устроился на новую работу: 14 советов

Экология жизни. Лайфхак: Что нужно делать, чтобы быстрее освоиться и с достоинством выдержать испытательный срок. В этом месяце…

В этом месяце тысячи людей найдут себе новую работу, где поначалу им придется пережить волнительные моменты, доказывая, что они достойны своего места.

«Первые три месяца на новой работе — это продолжение собеседования. С самого первого дня нужно доказывать свою состоятельность», — утверждает Аманда Огастин, консультант по трудоустройству портала TopResume. 

Мы собрали для вас ее советы о том, что нужно делать на новом рабочем месте в первую неделю, чтобы добиться успеха.

1. Активно знакомьтесь с коллегами

Не стесняйтесь первым завязать знакомства. Здоровайтесь со всеми в лифте, столовой и даже уборной. В итоге это окупится.

Огастин советует: «Начните со своего окружения: тех, кто работает непосредственно с вами».

Ваша адаптация к новому коллективу в их же интересах, потому что ваша работа прямым образом связана с тем, что они делают.

2. Задавайте много вопросов

В первую неделю впитывайте как можно больше информации. Если вы собираетесь произвести большие перемены, сначала нужно понять, как тут все устроено, и заслужить доверие коллектива.

3. Будьте скромны

Никто не любит всезнаек, и даже если вы считаете себя самым лучшим работником на свете, вы наверняка не знаете абсолютно всего. Когда новый коллега или начальник предлагают вам помощь или совет, примите их.

Никогда не отвечайте, что в вашей прежней компании все делали иначе. Людям это ужасно не нравится.

Даже если вам действительно не нужна помощь, продемонстрируйте готовность выслушать чужой совет — это повысит самооценку ваших коллег (и, возможно, умерит их опасения на ваш счет). Кроме того, это может пригодиться в будущем, когда помощь понадобится по-настоящему.

4. Подружитесь с опытным коллегой

Узнайте, кто давно работает в компании и пользуется авторитетом в коллективе. Опытный сотрудник, который знает, как здесь все устроено, поможет ввести вас в курс дела.

«В каждой компании есть свой стиль общения и шутки для своих. Найдите того, кто поможет вам разобраться в принятых тут сокращениях и взаимоотношениях в коллективе», — советует Огастин.

Кроме того, вам нужен кто-то, кого можно спросить о всяких мелочах — не идти же к начальнику с вопросом, где лежит бумага для принтера.

5. Поймите, чего от вас ждут подчиненные и начальство

«Поговорите с начальником. Во время первой встречи постарайтесь понять, чего именно от вас ждут в первую неделю, месяц и квартал на новом месте», — советует Огастин.

В то же время, если вы сами являетесь руководителем, важно четко объяснить подчиненным, чего вы от них требуете. Не забывайте, что ваше поведение и стиль общения в первую неделю зададут тон всей работе.

6. Постарайтесь разобраться в отношениях внутри коллектива

Обращайте внимание на мелкие особенности поведения ваших коллег. Вполне вероятно, что кто-то из них метил на ваше место, так что будьте бдительны.

Постарайтесь подружиться с вашими сотрудниками и используйте их лучшие качества для общего блага, чтобы избежать конфликтов при формировании команды.

7. Узнайте, где лежит кофе

Для успешной работы всегда важно знать, где хранится кофе и как включается кофемашина. Также необходимо разобраться в неписаных правилах офисного этикета, нарушение которых может привести к настоящему взрыву в коллективе. Кто моет чашки? На каких полках хранятся общие печеньки?

8. Выясните, где можно купить еду на вынос

Изучите окрестности и выясните, где можно купить сэндвич, выпить со знакомым чашку кофе или съесть вкусный бизнес-ланч.

Кроме того, вы должны быть в курсе, где при необходимости можно купить лейкопластырь или лекарства.

9. Приглашайте на ланч разных людей

Дружба с коллегами принесет вам больше пользы, чем вы, возможно, думаете. И чем раньше вы начнете завязывать дружеские отношения, тем лучше. 

Постарайтесь расширить круг вашего общения, и приглашайте разных людей составить вам компанию за ланчем или чашкой кофе. Новые знакомые покажут вам лучшие заведения в округе, что тоже является немаловажным плюсом.

К тому же, если вы в первую неделю будете покидать офис ради ланча, у вас выработается привычка выделять личное время по ходу рабочего дня. Отбросьте саму идею унылого поедания ланча на рабочем месте.

10. Будьте организованы и дисциплинированы

В первую неделю вы будете получать массу новой информации, и если с самого начала проявите усердие, вам будет намного проще влиться в процесс. Первые недели работы на новом месте — это отличное время, чтобы побороть свою неорганизованность.

11. Показывайте свои сильные стороны

«Поставьте себе задачу продемонстрировать те достоинства, о которых вы рассказывали на собеседование при найме», — советует Огастин.

Если вы сказали, что являетесь отличным SMM-щиком или превосходно работаете с данными, немедленно начните работу в социальных сетях или займитесь продвинутой аналитикой.

И фиксируйте все свои достижения. Записывайте все, что вам удалось сделать, все те случаи, когда вам удалось внести большой вклад в общее дело, и когда вашу работу положительно оценило начальство. Лучше сразу завести такую привычку: потом эта информация поможет вам при оценке эффективности вашей работы и переговорах о повышении зарплаты.

12. Будьте заметны настолько, насколько это возможно 

Посещайте все доступные совещания и не стесняйтесь высказывать свое мнение. Благодаря этому вы не только поймете, кто и что имеет вес в вашей компании, но и другие привыкнут к вашему присутствию. Покажите, что вы являетесь экспертом в своей области, и коллеги будут знать, к кому в будущем обращаться за помощью.

13. Используйте социальные сети, чтобы упрочить свое положение на новом месте

Как только вас официально примут на работу, немедленно обновите соответствующие графы в своих социальных сетях и подпишитесь на обновления своей новой компании и коллег. Укрепляйте отношения с новыми знакомыми, добавляя их в друзья в твиттере и на LinkedIn

Также интересно: Собеседование: поведение говорит громче слов 

 23 признака того, что Вы перегорели на работе

14. Напишите бывшим коллегам

Как ни странно, но первая неделя в новой компании— это идеальное время, чтобы связаться с людьми с ваших предыдущих мест работы.

«Напишите вашим бывшим коллегам и попросите их дать вам рекомендации для LinkedIn. Но все же собирать отзывы о себе лучшего всего тогда, когда вы еще не ищете новую работу», — советует Огастин.опубликовано econet.ru

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! © econet

econet.ru

Список необходимых документов при приеме на работу

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Собираем документы для оформления на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:

  • соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
  • трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
  • в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.

Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях

Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.

В списке не значится, но работодателю требуется

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?

Способы расчета отпуска в различных ситуациях.

Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

  • о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
  • о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.

Прием на работу иностранного работника

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Собирать ли все эти документы?

Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.

Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.

Похожие статьи

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

svoy-business.com

Приметы и заговоры про работу

Народная мудрость гласит: «За работой не скучай — на удачу примечай». Наши предки очень часто примечали те события, которые происходили как раз вокруг са­мого процесса работы, и многие неприятности обходили их стороной.

* Вакансия, найденная в понедельник, не будет удачной. Если все же такое слу­чилось, то подкорректировать ситуацию можно таким заговором, сказанным на исходе первого дня недели, перед сном:

«В понедельник о работе пытаю, никаких трудностей не испытываю. Что найду, то удачей обернется, при­мета меня не коснется».

* Будущая работа обязательно будет денежной, если в течение 3 дней после окончания учебного заведения дать по­держать свой диплом состоятельному человеку и, пока документ будет у него в руках, сказать такие слова (можно про себя):

«Диплом, крутись, диплом, вертись, денежной удачей и благополучием за­рядись. Ко мне вернись, деньгами обер­нись».

* Споткнуться на пороге собственно­го дома, спеша на собеседование, — по­тратить время впустую. Но все может сложиться иначе, если оглянуться через левое плечо и сказать:

«Через левое плечо оглянусь, от дур­ной приметы отвяжусь. Новой рабо­те быть, мне ее получить».

* Опоздать на собеседование значит быть трудоустроенным на очень корот­кий срок. Примета не сбудется, если, перед тем как зайти в кабинет, трижды по­стучать по дереву и прошептать:

«Судьба, не гневись, со мной подру­жись. Дай работу не на день, не на час, а на долгие годы».

* Коллектив примет с радостью и все сложится благополучно, если первой на новом рабочем месте довелось встретить женщину. В этот момент нужно сказать:

«Положу работе начало, но скажу сначала: пусть добрая примета сбу­дется, хорошее свершится. Мне рабо­тать, не лениться, здесь прижиться».

* А если, переступив порог новой ра­боты, вы первым встретите мужчину — без интриг и сложностей не обойдется. Избе­жать этого можно, если прошептать:

«На новую работу пошепчу, что хочу — получу, мне интриг миновать, бедам не бывать».

* Удариться о что-либо лбом в каби­нете начальника — верная примета того, что скоро удастся получить повышение. Нужно потереть больное место и про себя сказать:

«Шишка не беда, по болит и прой­дет, а меня новая должность найдет. Все по примете сбудется, а что судь­бой обещано, то не забудется».

* Хвастаться денежной работой — зна­чит скоро ее лишиться. Если довелось сказать кому-то о своей удаче, то следом надо произнести такие слова:

«Чур меня, чур! Будь как было, чем по­хвалилась — забыла!»

* Увидеть на рабочем месте бегающе­го паучка — к скорому увольнению. Такого не произойдет, если, выпроводив насеко­мое восвояси, сказать:

«Перед пауком его дорога извива­ется, она меня не касается. Примете не сбываться, мне с этой работы не увольняться».

* Если после рабочего дня оставлять на столе бардак, карьерного роста не случится. Наводя порядок, произнесите:

«Мне лидером быть, другому это не уступить».

* Брать работу на дом — трудиться только за зарплату и никогда не получать премий и поощрений. Если случилось так, что заканчивать запланированное на день приходится вне стен «конторы», значит, принимаясь за работу дома, надо сказать:

«За работу примусь, о премии заду­маюсь. Пусть делам моим наступит венец, а денежным поощрениям не ну­жен конец».

* Работа, найденная в високосный год, будет не очень выгодной. Такого не про­изойдет, если на новой работе положить в стол пятак и произнести такой заговор:

«Год високосный пройдет, мне новую работу найдет. Быть ей успешной, быть ей прибыльной. Мне свое дело любить, через него богатым быть».

* Чешется переносица — к похвале на­чальства. Это случится, если произнести про себя:

«Мне пусть здоровится, работа пусть спорится, начальство заме­тит — меня отметит».

* Лопнула или разбилась чайная чаш­ка, из которой вы пьете на рабочем ме­сте, — к выволочке. Наказания удастся из­бежать, если, выбросив осколки, дотро­нуться до мочки левого уха и прошептать:

«Быть — не быть, про чашку забыть, в делах не оплошать — наказаний не знать».

* Держать в рабочем кабинете дверь открытой — к добрым вестям. На них точ­но можно рассчитывать, если сказать в дверной проем, стоя лицом в кабинет, такие слова:

«Добрая весть на порог, дурная пусть плутает меж дорог, ко мне не явится, не придет, меня ни сегодня, ни завтра не найдет».

* Сфотографироваться на рабочем месте — до самой пенсии остаться в том же качестве, без повышений и продвиже­ний по службе. Этого можно не бояться, если сказать на такой снимок:

«Кто боится — у того и случится, мне фото не бояться — по службе про­двигаться».

* Посидеть в кресле начальника (или кого-то выше по должности) значит про­двинуться вверх по карьерной лестнице. Исполнить желание поможет такой шепо­ток, произнесенный про себя:

«Судьбе меняться — мне в этом крес­ле оказаться не гостем, а хозяином. Как сказал, так и сбудется».

* На работе остановились настенные или настольные часы — значит, фирму или предприятие, где вы трудитесь, скоро за­кроют. Но если заменить их новыми или запустить, устранив неполадки, такого не будет. Главное, нельзя оставлять их в нерабочем состоянии. А на новые часы сказать:

«Время идет все время вперед, мне не отставать, свое дело развивать. Плохому не случиться, моему предпри­ятию не закрыться».

* Если что-то не ладится в работе, надо на ночь перевернуть стул ножками вверх и заговорить его:

«Неудача с этого стула свалится, лад в делах на него усядется, мне по­может, все, как надо, сложит».

Заговор для поиска работы

Читать заговор надо на растущей Луне. Произносить сло­во в слово и обязательно верить. Только определитесь сначала, о какой работе бу­дете просить Высшие силы. Не абстракт­ное: «Хочу получать такую-то зарплату», а конкретное, исходя из фирмы, куда ты направляешься, и зачем. Попросив толь­ко о зарплате, можешь получить запись в трудовой, отличающуюся от фактических обязанностей. И будешь вкалывать за пя­терых, а получать за двоих. Так что поду­май, представь себя на этом месте и тогда читай наизусть заговор:

«Иосиф Обручник, перед людьми и Богом будь мне поручник, хватит мне мыкаться уже, помоги найти работу по душе! Чтобы сердце было спокойно, жить достойно, милостыни не про­сить, работу любить, по трудам по­лучать и горя не знать!»

Чтобы начальство ценило

Заговор на руководителя, что­бы тот был сговорчивым и не забывал по­ощрять. Читать следует по вторникам,  перед началом рабочего дня:

«Христос воскрес, на небеса вознес­ся, и я, раб Божий (имя), над сослужив­цами поднялся. Тень моя выше домов с колоннами, выше голов с коронами. Начальство меня замечает, все мои дела примечает, для себя отмечает, добрым словом да премией привеча­ет. Да будет так!»

После этого заговора начальство будет замечать также и промахи, поэтому нуж­но стараться быть лучшим.

По материалам журнала «Магия и красота»

Советуем прочитать:

Приметы при устройстве на работу, по дороге и в офисе

 

 

 

sovetyli.ru

как справиться и преодолеть сложности

По мнению работающих российских граждан, сохраняется устойчивая тенденция в желании почти половины сменить свое место работы. И хотя каждый осознает трудности, с которыми придется столкнуться, принятие такого решения — это всегда сильное эмоциональное и физическое напряжение. Смена работы – это всегда стресс. Новое место, люди (каждый со своими, пока неизвестными особенностями), правила и обязанности пугают своей неизвестностью. Плюс к тому, смена работы — это риск. Риск не пройти испытательный срок, не прижиться в новой команде, не справиться с возложенной ответственностью.

Смена работы не всегда проходит без стресса

Причина смены работы

Основные причины, вынуждающие сменить место работы, сводятся к следующему:

  • Неоправданные финансовые ожидания. Низкая заработная плата или постоянные задержки с ее выплатой.
  • Полное отсутствие дальнейшего служебного роста или перспектив карьерного продвижения.
  • Желание сменить область деятельности. Поддались на уговоры рекрутинговых или хэдхантинговых компаний.
  • Сложности во взаимоотношениях с коллегами.
  • Отсутствие мотивации и методов стимулирования. Не ощущаете заботу со стороны руководства.
  • Серьезное ухудшение условий труда.
  • Принудительная смена работы — увольнение.

Любая из причин, которая привела к желанию осуществить переход на новое место, требует осознанного выбора. Однако, какая бы причина ни послужила принятию столь ответственного решения, возникает стресс при смене работы. Чтобы с ним справиться, необходимо оценить возможные трудности, которые обязательно возникнут, и постараться следовать рекомендациям по преодолению подобных стрессовых ситуаций.

Невысокая зарплата побуждает людей искать новое место работы

Виды проблем, связанные со сменой работы

Даже если потеря работы произошла недавно, а другое место удалось найти достаточно быстро, все равно возникают трудности, приводящие к стрессовой ситуации:

  • Транспортные трудности. Новое место работы может находиться на значительном удалении от места проживания. Иногда выгодное предложение может поступить из другого города или даже страны.
  • Психологическая адаптация в новом коллективе.
  • Налаживание деловых отношений с руководством.
  • Временные рамки. Как быстро необходимо проявить себя на новом месте и следует ли задерживаться на работе.
  • Семейное взаимопонимание и поддержка.

Способы снижения стресса и повышения стрессоустойчивости

Анализ психологического состояния людей, которые потеряли работу и пытаются устроиться на другую, показывает, что почти 85% испытывают глубокий и продолжительный стресс. Не у всех гладко проходит этап адаптации. Психологи объясняют это различной степенью стрессоустойчивости, индивидуальными особенностями личности. Любое стрессовое состояние, особенно если оно длительное, способно спровоцировать появление новых заболеваний или усилить уже имеющиеся болезни.

Психологи подразделяют возникновение стрессовой ситуации на несколько этапов:

  • стресс при подготовке к увольнению;
  • стресс после увольнения;
  • стресс на новом месте работы.

В первых двух случаях происходят серьезные изменения жизни в худшую сторону: снижается уровень доходов, изменяются взаимоотношения в семье, появляется чувство вины и неуверенности в себе. Итогом может стать апатия и общее угнетенное состояние.

Поэтому необходимо постараться увеличить свою устойчивость к стрессу, возникшему на этом жизненном этапе:

  • постарайтесь воспринимать проблемы как временное явление;
  • переключайтесь чаще на более приятные дела, помогайте семье, организуйте культурную программу;
  • попробуйте отстраниться от ненужных забот, научитесь своевременно «выключаться»;
  • научитесь правильно расставлять приоритеты и строго им придерживаться;
  • попробуйте научиться правильно и своевременно говорить «нет» и как можно меньше отвлекаться на второстепенные задачи;
  • организуйте правильно свой распорядок дня.

Эти советы помогут пережить сложившуюся стрессовую ситуацию, которая возникает как при увольнении, так и при трудоустройстве на другую работу. Чтобы быстрее пройти адаптацию при смене работы, можно участвовать в специализированных психологических тренингах. Для преодоления стресса после выхода на новую работу необходимо постараться успокоиться, что позволит быстрее адаптироваться к непривычным условиям. Нужно понимать, что на уровень стресса большое влияние оказывает новый режим рабочего дня. Старайтесь строго выполнять все требования трудовой дисциплины. Попробуйте заставить себя выходить утром из дома пораньше хотя бы минут на десять,и уходить немного позже своих коллег. Эта задержка позволит в спокойной обстановке оценить свой прожитый день. Постарайтесь обустроить свое рабочее место таким образом, чтобы можно было почувствовать комфортную и уютную обстановку. Неплохо иметь вещи, которые вызывают приятные воспоминания. Если руководство не возражает, можно разместить на рабочем месте фотографии любимых людей или домашних питомцев.

Нельзя продолжать трудиться во время обеденного перерыва. Лучше выяснить, где сотрудники обедают, и постараться составить им компанию. Непринужденная беседа во время обеда позволит быстрее освоиться в новом коллективе. Такие совместные обеды существенно снижают уровень стресса.

Следует проявить истинный интерес к своим обязанностям: изучить инструкции, распорядок дня, выяснить у коллеги и непосредственного руководителя специфику выполнения работы. Не нужно стесняться спрашивать у своих коллег, как правильно выполнить те или иные задания. Это не понизит ваш профессиональный статус, но повысит уважение по отношению к вам как к человеку, проявляющему истинное желание разобраться в специфике новых обязанностей. Важно понять особенности поведения коллег на рабочем месте, манере общения и способах разрешения возможных конфликтных ситуаций. Проявите себя при выполнении порученных заданий. Если проводятся корпоративные мероприятия, следует подключиться к организации, проведению и участию в них.

Чего точно не стоит делать – так это терпеть и бездействовать. Если не нравится работа – нет желания ее делать хорошо, нет развития. Зато есть нервы и множество негативных эмоций. А это не нужно ни вам, ни работодателю. Цените свое время.

Все эти рекомендации помогут преодолеть стресс.

urazuma.ru

Переходим на другую работу – как правильно уволиться и гарантировать трудоустройство после увольнения?

Подавляющее большинство работающих по трудовому договору сотрудников рано или поздно задумываются о смене места работы. Вызвано это может быть самыми разными причинами, однако в большинстве случаев увольняющийся, разумеется, планирует именно поменять место работы, а не остаться без работы вообще.

И тут возникает сложный момент, заставляющий не раз задуматься при подписании заявления, – а вдруг за те две недели, которые стандартно должны пройти после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) что-то случится и на новом месте его не примут? Что тогда? Вдруг новый работодатель захочет воспользоваться по сути уязвимым положением работника и предложит к подписанию трудовой договор вовсе не на оговоренных условиях? И хорошо еще, работник узнает об этом до получения трудовой книжки на старом месте – в таком случае еще можно попробовать воспользоваться правом, предусмотренным все той же статьей 80 ТК РФ – отозвать свое заявление об увольнении. Это, однако, содержит в себе два возможных риска:

  • во-первых, работодатель уже может найти новую кандидатуру и оформить ее приглашение в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом. В таком случае, увольнение работника все-таки производится.

  • во-вторых, отношения на старом месте в таком случае могут быть весьма сильно подпорчены. А ведь зачастую от этого зависит очень много – и премирование, и отпуска, и многое, многое другое.


Что же делать?

Приглашенному в порядке перевода – отказать в приеме не могут


На помощь работнику в таком случае может прийти абзац четвертый статьи 64 Трудового кодекса. Согласно данной норме: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы». Итак, необходимо, чтобы при увольнении новый, планируемый работодатель направил в адрес предыдущего работодателя приглашение о переводе в письменной форме. Здесь, однако, возникает ряд весьма сложных практических вопросов. Прежде всего, институт перевода в нашем праве, особенно на практике, весьма неразработанный. Уверен, что подавляющее большинство кадровиков ни разу такое приглашение не оформляли, поэтому добиться составления такого документа будет весьма непросто. Кроме того, зачастую и сам работник, и новый работодатель предпочли бы не афишировать свои отношения перед старым работодателем. Наконец, что должно быть указано в таком приглашении? Если мы предполагаем, что на основе его работник будет требовать заключить с ним трудовой договор нового работодателя, то в нем следует указать и место работы, и должностные обязанности, и условия оплаты и многие, многие другие вопросы. Захочет ли работник сообщать эти данные всем практически уже бывшим коллегам в открытом виде? Думаю, это риторический вопрос. Однако автору данных строк представляется, что есть гораздо более простой, элегантный и устраивающий обе стороны выход.

Дата начала работы определяется по соглашению сторон


Обратимся еще раз к статье 57 Трудового кодекса, определяющей содержание трудового договора. Среди разнообразных вопросов, подлежащих решению в трудовом договоре, указан и такой момент как «дата начала работы». Может ли эта дата отличаться от даты заключения договора? На этот вопрос следует дать безусловно положительный ответ. Такой вывод можно сделать опираясь, помимо общих принципов, и на статью 61 Трудового кодекса РФ («вступление трудового договора в силу»). Согласно указанной статье, в частности: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором… Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором». Не противоречит указанный порядок и процедуре оформления на работу. Так, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, для полного спокойствия работнику следует всего лишь предложить новому работодателю заключить трудовой договор не дожидаясь фактического увольнения работника с предыдущего места работы. Дату же начала работы следует определить с учетом времени, необходимого работнику на отработку на действующем месте работы с учетом норм статьи 80 ТК РФ. Однако, на радостях не забудьте тщательно рассчитать необходимый срок. Весь раздосадованный прежний работодатель может заставить подавать заявление по всем правилам, тянуть с его приемом, как следствие – сдвинется срок отработки. Опоздание же с выходом на новое место работы теоретически чревато для работника другой нормой статьи 61 ТК РФ: «Если работник не приступил к работе в день начала работы … то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным».

ppt.ru

Гадание на картах Таро на трудоустройство — Онлайн расклад Таро “Корона” о перспективах на новой работе

Корона – символ успеха, власти и признания. Профессиональная деятельность является лучшим поприщем для реализации личных амбиций, таланта, мастерства, лидерских качеств, позволяющих обрести заслуженную корону.

Расклад Таро “Корона” особенно необходим, если перспективы трудоустройства у вас уже появились. Это гадание раскроет все важные аспекты при устройстве на работу: финансовое благополучие, возможности профессионального и личного роста, отношения с коллективом и другие вопросы о работе на новом месте.

Сроки действия этого онлайн расклада составляют примерно полгода. До начала гадания, однако, вы можете определить свой срок, в течение которого предсказание карт будет оставаться в силе в случае вашего успешного трудоустройства на новое место работы (подробнее о сроках действия предсказаний).

Если вы испытываете чувство волнения или тревоги перед гаданием, рекомендуем медитацию для настройки на гадание.

Схема и значение карт расклада Таро на трудоустройство “Корона”

Карта 1 – Условия труда и обстановка на рабочем месте
Карта 2 – Денежные перспективы (зарплата, премии и другие доходы)
Карта 3 – Перспективы профессионального развития и карьерного роста, также отношения с неравными по должности (начальством и/или подчинёнными)
Карта 4 – Отношения с равными коллегами и сотрудниками, коллективом
Карта 5 – Оптимальное для вас поведение на новом месте работы (см. также комментарий после расклада)
Карта 6 – Чего лучше избегать на новом месте работы
Карта 7 – Как ваше трудоустройство в целом отразится на вашей жизни вне работы (на обстановке дома, отношениях с друзьями, хобби и т.п.)
Карта 8 – Перспективы вашей работы в этой организации в отдалённом будущем
 


Итак, сосредоточьтесь и… смотрите расклад!

 



КАРТА 1
Условия труда и обстановка на рабочем месте

Вам выпала Семёрка Кубков – иллюзии и заблуждения. Неспособность сконцентрироваться, видеть обстоятельства трезво и ясно из-за чрезмерной очарованности вопросом, сильного приукрашивания вещей; метания от одних желаний к другим, чреватые неудачами и разочарованиями. Вероятность обмана, самообмана. Излишняя мечтательность, сентиментальность, принятие желаемого за действительное. «Воздушные замки», ничего прочного и долговременного. Пустословие и лень.

КАРТА 2
Денежные перспективы (зарплата, премии и другие доходы)

Выпавшая Вам Тройка Кубков символизирует достижение успеха, благодарность и довольство положением. Позитивное отношение, способность высоко ценить результаты деятельности, удовлетворённость. Решение проблем, празднование победы, веселье. Окончательное завершение трудностей, утешение, исцеление. Возможность поделиться радостью с другими. Помолвка, бурный роман.

КАРТА 3
Перспективы профессионального развития и карьерного роста, отношения с начальством и/или подчинёнными

Вам выпала Четвёрка Кубков, обозначающая сердитость, расстройство, потерю радости от привычных удовольствий, пресыщение. Частая смена развлечений, скука. Разочарование, обида, ощущение себя оскорблённым, необходимость в уединении. Брюзжание, раздражение, апатия. Предлагаемый шанс, вызывающий тревогу и недоверие, который есть риск упустить. Нежелательность возврата к разочаровавшей ситуации.

КАРТА 4
Отношения с равными коллегами и сотрудниками, коллективом

Здесь Вы видите Двойку Мечей, говорящую о сильных сомнениях, мешающих объективному восприятию, закрывающих перспективы. Скептицизм, разочарование, обоснованное недоверие. Метания, пересмотр образа действий, нерешительность, переходящая в отчаяние. Напряжённая, но безрезультатная интеллектуальная деятельность, блокирующая интуицию. Необходимость поиска источника вдохновения. Двойственность, вынужденное сотрудничество.

КАРТА 5
Оптимальное для вас поведение на новом месте работы

Здесь выпал Паж Кубков, означающий дружелюбный импульс из вне, несущий сочувствие, понимание, мягкость и поддержку. Добрая услуга, предложение искренней дружбы. Благоприятный шанс, при условии открытости и доброты. Предложение вступить в брак, приятные приглашения. Рождение ребёнка. Поэтический дар. Также – учтивый молодой человек, ориентированный на серьёзное обучение. Глубокомысленный, чувствительный, старательный, готовый помочь.

КАРТА 6
Чего лучше избегать на новом месте работы

Перед Вами – Королева Пентаклей. Это надёжная, твёрдо стоящая на земле, заботливая женщина, рациональная, зажиточная, умеющая радоваться жизни. Незаурядная личность, способная достичь больших высот в избранном виде деятельности. Покровительница, начальница, умеющая добиваться своего. Стремится к внутренней гармонии, охотно делится опытом. Также – необходимость верить в свои таланты и разум, демонстрировать свою рациональность и прагматизм.

КАРТА 7
Как ваше трудоустройство в целом отразится на вашей жизни вне работы (на обстановке дома, отношениях с друзьями, хобби и т.п.)

Вам выпала Четвёрка Жезлов, олицетворяющая радость, открытость, неомрачённое существование, счастливый быт. Радостный подход к решению вопроса, уверенность, надёжный тыл, защищённость. Период процветания, приятного отдыха. Признанность и востребованность. Возможность быть желанным, дружба, семейные праздники, развлечения, покупки. Искушение почить на лаврах.

КАРТА 8
Перспективы вашей работы в этой организации в отдалённом будущем

Вы видите Рыцаря Пентаклей, говорящего о стабильности и безопасности. Это – благоприятная для плодотворной, результативно

predskazanie-online.info

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о